„Vytvo ení programu celoživotního interdisciplinárního u ení v ochran d tí“ Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem, státním rozpo tem
Ra
rozpo tem hlavního m sta Prahy
1
Dobrovolnictví „Pod pojmem dobrovolnictví rozumíme innost, pro kterou se jednotlivec rozhodne zcela svobodn , jeho úmyslem je tedy pomoci druhým – p isp t svou prací ke zlepšení jejich životní situace“ Gabriel ve škole, Agnes, Praha, 2001
"Být dobrovolníkem znamená v
novat nezištn a ve svém volném ase sv j um a energii ve prosp ch ostatních lidí."
"Dobrovolníkem m že být každý, a je jeho profese jakákoli."
Hestia, Praha, 2002
2
Bariéry dobrovolnictví nezmizí samy o sob , d dictví minulosti, zp etrhané vazby mezi lidmi se neobnoví ze dne na den. V íme, že dobrovolnictví p ispívá k rehabilitaci ob anských ctností, mezi kterými ochota pomáhat hraje nemalou roli. Dobrovolnictví m že být pro organizaci výzva k ov ení si smysluplnosti jejího po ínání. Dobrovolníci zde mohou být nositeli nejen pomoci, ale také lidskosti a tvo ivosti. Hestia, Praha, 2002
3
Hlavní znaky dobrovolné innosti • neplacená • v domá • svobodn zvolená • v kterékoliv oblasti spole enského života
D lení dobrovolných inností • Dobrovolná ob anská výpomoc - dobrovolná innost v rámci rodiny, p íbuzenstva, mezi p áteli a sousedy • Dobrovolnictví vzájemn prosp šné – innost v rámci komunity (obec, farnost, klub apod.) • Dobrovolnictví ve ejn prosp šné – innost ve prosp ch druhých, podobná práci placené, musí být vykonána tak, aby se na ní mohl p íjemce spolehnout • Dobrovolná služba – dlouhodobá dobrovolná práce mimo svoji zemi • Dárcovství 4
D lení podle oblastí spole enského života • Zdravotnictví a sociální innost: nejrozší en jší nejvyšší nároky na profesionalitu dobrá p íprava • Ochrana životního prost edí: ešení a p edcházení ekologickým problém m protestní akce (demonstrace, podpisové akce atd.) • Sport – spolková innost: spolky sdružující sportovce spolky sdružující fanoušky sportovní kluby p íprava d tí a mládeže • Kultura ochrana památek kulturn -vzd lávací akce
5
Role dobrovolnictví v organizaci •hlavní formou innosti - závisí na dobrovolnících celý její chod a pln ní poslání organizace (HoSt). Taková organizace má jednoho i n kolik málo profesionálních pracovník , kte í jsou v tšinou koordinátory dobrovolník a organizátory. Samotnou práci pak vykonávají dobrovolníci. Jsou to nap íklad organizace koordinující dobrovolníky v nemocnicích i hospicích, nebo již zmín né humanitární organizace. •sou ástí práce organizace - že ást práce profesionálních zam stnanc , d lají dobrovolníci a tím vlastn snižují finan ní náklady organizace. Tuto formu dobrovolnictví asto d lají r zní odborníci, kte í krom svého zam stnání vykonávají innost odpovídající jejich profesi jako dobrovolníci v neziskových organizacích. •dopl ková innost zefektiv uje a zkvalit uje služby organizace. Organizace není na dobrovolnictví závislá a mohla by i bez n j plnit své hlavní cíle. Nap íklad dobrovolná innost týkající se vypln ní volného asu a p ispívající k psychické pohod klient v ústavních za ízeních.
6
Význam dobrovolnictví Význam dobrovolné innosti pro dobrovolníka • • • • • •
Možnost realizace Posílení sebev domí Možnost uplatnit své schopnosti Získání zkušenosti Nové kontakty Smysluplné využití volného asu
Význam práce dobrovolník pro organizaci • Výkon práce, kterou nesta í vykonávat placení zam stnanci v rámci své pracovní nápln • Rozši ení a zkvalit ní služby organizace • Práce na nepravidelných a nárazových akcích • P inos nového pohledu, nápady a zp tná vazba
7
Význam dobrovolnictví pro spole nost • Podpora ob anské aktivity • Zapojení ob an do tvorby jejich vlastního životního prostoru – do identifikace a ešení problém • Podpora solidarity mezi lidmi • Dopln ní inností dalších sektor • Posílení sociální soudržnosti Význam dobrovolnictví v R • Zm ny na trhu práce • Zrušení civilní služby
8
Zákon o dobrovolnické služb •Zákon o dobrovolnické služb je novou právní normou. •Upravuje dobrovolnickou službu a její podporu ze strany státu. •Zákon o dobrovolnické služb v našem právním ádu zakotvuje n kolik nových pojm , mezi n ž pat í dobrovolník, dobrovolnická služba, vysílající a p ijímající organizace. •Dobrovolnická služba vymezená tímto zákonem se od ostatní dobrovolné innosti liší p edevším vztahem mezi dobrovolníkem a vysílající organizací. •Dobrovolnická služba je len na na krátkodobou a na dlouhodobou. •Dlouhodobá dobrovolnická služba (tedy ta, která trvá déle než t i m síce) požívá na základ tohoto zákona siln jší ochrany a také se t ší výrazn jší státní podpo e.
9
Dobrovolník „Dobrovolník je lov k, který bez nároku na finan ní odm nu poskytuje sv j as, svoji energii, v domosti a dovednosti ve prosp ch ostatních lidí i spole nosti.“Dobrovolník je lov k, který si dostate n v í v tom, že m že sám zm nit v ci, se kterými není spokojen. Je to lov k, který se odhodlá ud lat ten jednoduchý, ale d ležitý krok k tomu, aby se sám zapojil do innosti, která je t eba nedostate n zajiš ována státními institucemi. N kdo, kdo neváhá ob tovat ást svého volného asu pro vypln ní prázdného asu druhých (nap . d tí i nemocných) anebo zajišt ní aktivity, kterou by jinak nem l kdo organizovat (nap . vysázet pár strom ).“ Dobrovolníkem m že tedy být každý zralý a zp sobilý lov k, který je ochoten v novat sv j as a kompetence. Konkrétní innost však závisí na možnostech organizace a schopnostech dobrovolníka.
10
Motivace k dobrovolnické innosti Konven ní i normativní motivace • morální normy nejbližšího okolí, nebo obecná neformální pravidla chování (princip k es anské morálky) Recipro ní motivace • spojení dobra pro jiné a vlastního prosp chu Nerozvinutá motivace • soubor prvk vytvá ející základní prostor pro rozhodování – d v ra v organizaci, p esv d ení o smysluplnosti dobrovolné práce v konkrétním p ípad , podílení se na ší ení dobré myšlenky
11
Motivy dobrovolnické innosti Vhodné motivy • D v ryhodnost organizace • Uplatn ní schopností • Navazování nových vztah • Získání nových zkušeností a dovedností • Pocit pot ebnosti Nevhodné motivy • P ehnaný soucit • Služba pramenící z pocitu povinnosti • Snaha ob tovat se
12
Co dobrovolníky podporuje • Mají pocit, že jsou oce ováni • Uv domují si, že jejich p ítomnost n co znamená • Mají nad ji na zm nu, postup ve své innosti • Dostává se jim uznání na ve ejnosti i soukrom • Mají pocit, že dokážou zvládnout p edkládané úkoly • Mají pocit sounáležitosti a týmové práce spolupracovník • Podílejí se na ešení problém , na rozhodování i na stanovování cíl organizace • Uv domují si, že v d sledku jejich innosti se d je n co podstatného • Jejich osobní pot eby jsou uspokojovány
13
Co dobrovolníky brzdí • Zjistí velký rozdíl mezi jejich o ekáváním a skute nou inností • Mají pocit, že jejich pomoc je k ni emu • Nedostanou žádnou zp tnou vazbu, ani pochvalu i ocen ní • Úkoly jsou p íliš rutinní, žádná rozmanitost • Cítí nedostate nou podporu spolupracovník • Úkol i tým nep ináší žádnou prestiž •
innost jim nedává možnost osobního r stu
• Mají p íliš malé možnosti projevit iniciativu i tvo ivost • Cítí nap tí mezi spolupracovníky
14
Získávání dobrovolník Pasivní vyhledávání • Leták, plakát, výv ska • Místní tisk, regionální rozhlasové i televizní vysílání Aktivní vyhledávání • Náborové akce • Spolupráce s dobrovolnickými centry • St ední a vysoké školy • Osobní kontakty
„Kdybychom srovnali dobrovolníka se zbožím, potom by platilo, že dobrovolník je „rychloobrátkové zboží s krátkou záru ní lh tou“. Hestia, Praha, 2002
15
D ležité složky v práci s dobrovolníky •
Koordinace dobrovolník
•
Výb r a výcvik dobrovolník
•
Supervize
•
Hodnocení a ocen ní dobrovolník
•
Rozchod s dobrovolníkem
16
Hestia - Národní dobrovolnické centrum •Hestia vznikla v roce z iniciativy skupiny manželských poradc s cílem podporovat pozitivní mezilidské vztahy. Nejprve p sobila jako nadace, pozd ji byla zvolena právní forma ob anského sdružení ízeného sborem len . •Dobrovolnictví se Hestia v novala od po átku, ale teprve v roce 1998 se organizace a podpora dobrovolnictví vymezily jako samostatné innosti a vzniklo Národní dobrovolnické centrum, které usiluje r znými cestami o rozvoj dobrovolnictví. •Za svou dosavadní existenci realizovalo dobrovolnické centrum p es desítku program , prošly jím desítky d tí a stovky až tisíce dobrovolník . •V sou asné dob Hestia - Národní dobrovolnické centrum realizuje aktivity pro profesionály z oblasti dobrovolnictví a neziskového sektoru, firmám nabízí aktivity podporující dobré vztahy byznys sektoru s místní komunitou a sociální odpov dnost firem, student m a ve ejnosti nabízí knihovnu s unikátní literaturou o problematice dobrovolnictví. •Hestia také spolupracuje na rozvoji dobrovolnictví se státní správou a samosprávou, dobrovolnickými centry v R i v zahrani í. V rámci ší ení dobrého jména dobrovolnictví Hestia iniciovala ud lování ceny K esadlo a je spolupo adatelem konference o dobrovolnictví v Krom íži.
17
lenové Koalice dobrovolnických iniciativ v kraji Praha Dobrovolnické centrum Léko ice, o.s., Praha 4 - dobrovolníci v nemocnicích Domov Sue Ryder, o.p.s., Praha 4 - práce se seniory Dorkas, o.s., Praha 1 - dobrovolníci v nemocnicích Fakultní nemocnice Motol, Praha 5 - dobrovolníci v nemocnicích HESTIA - Národní dobrovolnické centrum, Praha 1 a 5, program P t P, dobrovolníci z komer ních firem, Evropská dobrovolná služba, program Make a Connection - P ipoj se Klub interaktivního domu, o.p.s., Praha 5 - dobrovolníci v nemocnicích Lata, Studentské sdružení na pomoc rizikové mládeži, Praha 1 - volno asové aktivity s rizikovou mládeží Máme otev eno?, o.s., Praha 2 - podpora lidí s postižením Okamžik, o.s., Praha 7 - pomoc nevidomým Malí ek, o.s., Praha 9 - dobrovolníci v kojeneckém ústavu Oáza Karlín, Praha 8 - komunitní centrum
18
