VGB - 19 mei 2016 Pensioenfonds PGB Angelo van Langevelde
1
Uw pensioen bij PGB in 2016
3 september 2015
Agenda • Toetreding tot Pensioenfonds PGB vanaf 1 januari 2016 • Pensioenregeling Groothandel in Bloemen en Planten vanaf 1 januari 2016 • Kenmerken regeling bij Pensioenfonds PGB
• Uitvoering beschikbare premieregeling bij Pensioenfonds PGB • Dienstverlening en communicatie vanuit Pensioenfonds PGB -
werknemers werkgevers aanleveren wijzigingen in gegevens
• Verplichtstelling • Vragen? 2
Bij Pensioenfonds PGB vanaf 2016
•
Voortzetting Pensioenfonds Groothandel in Bloemen en Planten steeds lastiger: – Toenemende wet- en regelgeving zorgde voor hogere uitvoeringskosten – Druk op het gebied van governance werd te fors
3
•
Sociale partners hebben gekozen voor Pensioenfonds PGB als uitvoerder van de regeling vanaf 1 januari 2016
•
Ook pensioenkapitaal is overgedragen
Bij Pensioenfonds PGB vanaf 2016
•
Voordelen voor uw werknemers van overgang naar Pensioenfonds PGB – Grotere schaalomvang, waardoor meer mogelijkheden en professionaliteit op beleggingsgebied – Professionaliteit uitvoering: meeliften met (digitale) vernieuwingen – Uitvoeringskosten relatief lager – Er resteert meer geld ten bate van pensioenkapitaal waarbij er geprofiteerd wordt van meer kans op een beter beleggingsrendement
•
4
Via sectorcommissie en website Pensioenfonds PGB blijft uw indentiteit als sector in zekere mate behouden
Bij Pensioenfonds PGB vanaf 2016
5
•
Het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Bloemen en Planten (het ‘oude’ fonds) is in liquidatie
•
Pensioenkapitaal van € 52 miljoen is via collectieve waardeoverdracht overgegaan naar Pensioenfonds PGB
•
De waarde hiervan per 31 maart 2016 is € 56,4 miljoen
•
Voor deelnemers volgt nog een eenmalige verhoging van het pensioenkapitaal, gefinancierd uit de reserves van het oude fonds
•
De hoogte hiervan wordt bekend na afhandeling liquidatie
•
Informatieverstrekking vóór 1 oktober 2016
Bij Pensioenfonds PGB vanaf 2016
6
Pensioenregeling Groothandel in Bloemen en Planten vanaf 1 januari 2016 Pensioenregeling GBP vanaf 1 januari 2016
Deelnemer
verplicht voor werknemers, die zijn ingedeeld in de functiegroepen I tot en met VI
Toetredingsleeftijd
15 jaar
Pensioengevend salaris
maand- of 4 weken salaris vermeerderd met vakantiegeld en met werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkeringen en vaste toeslagen muv. onkostenvergoedingen
Franchise
€ 13.684 (2016)
Pensioengrondslag
Pensioengevend salaris -/- franchise
Maximum pensioengevend salaris
€ 52.736 (2016)
Pensioenleeftijd
67 jaar
Premie (doorsnee)
8% van pensioengevend salaris
Premieverdeling werkgever/werknemer (recht werkgever)
50/50
Partnerpensioen (risicobasis)
70% van afgeleid opbouwpercentage
Wezenpensioen
20 % van partnerpensioen
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
7 klassen (max.100%)
Keuzemogelijkheden
- Vervroeging/uitstel - Hoogte ouderdoms-/partnerpensioen - Hoog-/laag pensioen
Aanvullende vrijwilllige regelingen
7
- ANW regeling - Extra inleg mogelijk voor inkomen boven het maximum salaris en € 101.519 (2016) - WIA excedent - Netto partnerpensioen plus
Pensioenregeling Groothandel in Bloemen en Planten vanaf 1 januari 2016
8
Leeftijdsklasse
Percentage beschikbare premie
15-19
7,00%
20-24
8,00%
25-29
9,30%
30-34
10,80%
35-39
12,50%
40-44
15,00%
45-49
17,00%
50-54
19,80%
55-59
23,30%
60-64
27,70%
65-66
31,50%
Pensioenregeling Groothandel in Bloemen en Planten vanaf 1 januari 2016 Aandachtspunt bij pensioenregeling:
•
Premieheffing vindt plaats over pensioengevend salaris, dus zonder aftrek van franchise => kan voorkomen dat er relatief weinig pensioenkapitaal gevormd kan worden waarbij er wel relatief veel premie betaald dient te worden
Besluitvorming bij wijziging pensioenregeling (over het algemeen na afloop bestaande CAO):
9
•
Sociale partners bepalen de inhoud van pensioenregeling
•
Pensioenfonds PGB toetst regeling op uitvoerbaarheid betrokkenheid in voortraject gewenst
Kenmerken regeling bij Pensioenfonds PGB
Afbouw pensioenkapitaal in pensioenuitkering:
•
Pensioenkapitaal (DC) wordt omgezet in ouderdoms- en partnerpensioen (DB) – Vanaf 10 jaar voor AOW-leeftijd in 10 delen
•
Gepensioneerde is DB-deelnemer geworden – Risicodeling lang-/kortleven – Er wordt doorbelegd met deling in beleggingsresultaat van Pensioenfonds PGB en kans op toeslag/korting (bij traditioneel DC blijft uitkering gelijk)
10
Kenmerken regeling bij Pensioenfonds PGB
Er wordt ‘meegelift’ met beleggingsbeleid Pensioenfonds PGB
•
Balansmanagement bepaalt optimale beleggingsportefeuille
•
Schaalgrootte
•
Toegankelijkheid markten
•
Kostenniveau
•
Professionaliteit beleid/monitoring
•
Default opties (bescherming tegen onnodige risico’s)
11
Kenmerken regeling bij Pensioenfonds PGB
•
Er wordt op dit moment 1 lifecycle geboden, wellicht op termijn 3 lifecycles (keuze aan sociale partners)
•
Bij een lifecycle belegt een jongere deelnemer meer in aandelen dan een oudere (=afname risico naarmate leeftijd stijgt)
•
Individuele/persoonlijke pensioenrekening => waarde pensioenkapitaal inzichtelijk
12
Kenmerken regeling bij Pensioenfonds PGB De portefeuilles
13
Communicatie deelnemers
Informatie aan de deelnemer in verschillende vormen: Bij opbouwen pensioen
•
Startbrief: Pensioen 1-2-3
•
Persoonlijke portal www.mijnpgbpensioen.nl
•
Digitale nieuwsbrief PGB Bericht
•
Jaarlijks pensioenoverzicht (UPO)
•
Pensioenmagazine PGB Beeld
•
Bij levensgebeurtenis zoals echtscheiding
Bij bereiken pensioenleeftijd
•
14
Pensioeninformatiedagen voor aanstaand gepensioneerden
Communicatie Werkgevers
Digitaal
•
Website Pensioenfonds PGB, via ‘ik ben werkgever’
•
Digitale nieuwsbrief PGB Bericht voor werkgevers, met link naar kwartaalbericht
•
E-mail met link PGB Bericht werknemers
•
Pensioenmagazine PGB Beeld
•
Wijzigingen via mutatiesonline.nl of per e-mail
Persoonlijk
15
•
Afspraak/telefonisch contact met Relatiebeheer
•
Telefonisch contact met de afdeling Klantenservice of Pensioenadministratie via :
[email protected] of bellen op: 020 541 81 80
Gegevensaanlevering 2016
•
Gegevensaanlevering in principe op jaarbasis voor 2016 – Maandnota op voorschotbasis – Afrekening op basis van jaaroverzicht in Q1 2017
•
Dienstverbandmutaties via Mutatiesonline.nl – In-/uit dienst
•
Bij volgende gebeurtenissen wordt tussentijds laatst bekende loon opgevraagd bij de werkgever – Overlijden
– Pensionering
16
Gegevensaanlevering 2017 en later
•
Gegevensaanlevering op maandbasis voor 2017 – Wordt gemakkelijker voor u – Maandnota op basis van echte aanlevering – Geen hoge jaarafrekening meer – Investeringen lopen parallel aan life-cycle
•
Dienstverbandmutaties worden automatisch herkend – In-/uit dienst
•
Bij gebeurtenissen wordt direct uitgekeerd – Overlijden – Pensionering
17
Verplichtstelling
18
•
Aanvraag sociale partners ingediend bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
•
De aanvraag ligt nu ter visie ‘in de markt’ Einde termijn: 27 mei 2016
•
Als er geen bezwaren van derden zijn, wordt verplichtstellingsbeschikking afgegeven
•
Verwachte inwerkingtreding verplichtstelling 1 juli 2016
Verplichtstelling
19
•
Na inwerkingtreding verplichtstelling: handhaving verplichte aansluiting door Pensioenfonds PGB
•
Borging door koppeling bestanden Kamer van Koophandel
•
Actieve benadering aansluiting als een werkgever valt onder de verplichtstelling
•
Benadering ook via formulieren waar achterliggende informatie verstrekt moet worden
Verplichtstelling
Mogelijkheid verzoek tot vrijstelling op grond van vrijstellingsbesluit wet Bpf 2000
Mogelijke vrijstellingsgronden:
•
Bestaande eigen pensioenregeling die bestond minimaal zes maanden voor indien verzoek verplichtstelling, verzoek ingediend 27 december 2015;
•
Eigen CAO;
•
Concernvorming;
•
Beleggingsperformance (speelt niet vanwege aard regeling);
•
Overige redenen; discretionaire bevoegdheid bestuur.
Voorwaarden bij toekenning vrijstelling. Bij de eerstgenoemde optie moet pensioenregeling minimaal gelijkwaardig zijn
20
Vragen?
? 21
Bedankt voor uw aandacht!
Pensioenfonds PGB A.J. Ernststraat 595-H 1082 LD Amsterdam 020 753 29 50 www.pensioenfondspgb.nl 22
