i
PERAN KEPEMIMPINAN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY)
DEWI RACHMAYANTI
SEKOLAH PASCASARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR BOGOR 2016
iii
PERNYATAAN MENGENAI DISERTASI DAN * SUMBER INFORMASI SERTA PELIMPAHAN HAK CIPTA Dengan ini saya menyatakan bahwa disertasi berjudul Peran Kepemimpinan Organisasional, Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility) adalah benar karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi mana pun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam Daftar Pustaka di bagian akhir disertasi ini. Dengan ini saya melimpahkan hak cipta dari karya tulis saya kepada Institut Pertanian Bogor.
Bogor, Januari 2016
Dewi Rachmayanti NIM P066100043.7DM
*Pelimpahan hak cipta atas karya tulis dari penelitian kerja sama dengan luar IPB harus didasarkan pada perjanjian kerja sama yang terkait
pihak
ix
© Hak Cipta Milik IPB, Tahun 2016 Hak Cipta Dilindungi Undang-Undang Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan atau menyebutkan sumbernya. Pengutipan hanya untuk kepentingan pendidikan, penelitian, penulisan karya ilmiah, penyusunan laporan, penulisan kritik, atau tinjauan suatu masalah; dan pengutipan tersebut tidak merugikan kepentingan IPB Dilarang mengumumkan dan memperbanyak sebagian atau seluruh karya tulis ini dalam bentuk apa pun tanpa izin IPB
xi
PERAN KEPEMIMPINAN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY)
DEWI RACHMAYANTI
Disertasi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Doktor Manajemen Bisnis pada Program Studi Manajemen dan Bisnis
SEKOLAH PASCASARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR BOGOR 2016
xii
Penguji pada Ujian Tertutup:
1. Prof Dr Ir Aida Vitayala Hubeis 2. Sukiswo Dirjosuparto, PhD
Penguji pada Ujian Terbuka:
1. Prof Dr Ir Aida Vitayala Hubeis 2. Sukiswo Dirjosuparto, PhD
xiii
Judul Disertasi
Nama NIM
: Peran Kepemimpinan Organisasional, Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility) : Dewi Rachmayanti : P066100043.7 DM
Disetujui oleh Komisi Pembimbing
Prof Dr Ir Musa Hubeis, MS, Dipl Ing, DEA Ketua
Prof Dr Ir M.Syamsul Maarif, MEng Anggota
Dr M Joko Affandi, SU Anggota
Diketahui oleh
Ketua Program Studi Manajemen dan Bisnis
Dekan Sekolah Pascasarjana
Dr Ir Arief Daryanto, MEc
Dr Ir Dahrul Syah, MScAgr
Tanggal Ujian : 11 Desember 2015
Tanggal Lulus : ……………
xv
PRAKATA Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga disertasi ini dapat diselesaikan. Terima kasih penulis ucapkan yang sebesar-besarnya kepada Prof Dr Ir Musa Hubeis, Ms, Dip Ing, DEA, Prof Dr Ir M Syamsul Maarif, MEng, dan Dr M Joko Affandi, SU selaku komisi pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu memberikan bimbingan dan saran dalam memperkaya khasanah disertasi ini. Ucapan terima kasih juga disampaikan dengan rendah hati dan tulus kepada: 1. Ibunda tercinta Aynani Razak (Alm) atas segala perhatian, waktu dan cintanya selama ini terlebih saat pertama memulai perkuliahan hingga penyusunan disertasi. Terima kasih ibu atas segala cinta dan dorongan untuk terus kuat dan menyelesaikan semua yang telah dimulai. 2. Keluarga besar Abd. Razak (Alm), kakak tercinta Mas Hari, Mas Syamsul, Mba Ninik, Mba Tina, Mas Budi, Mas Basuki, Mba Diah dan seluruh keponakan terima kasih atas segala dukungan, cinta dan perhatian selama ini. 3. Dr Ir Arief Daryanto MEc, Prof Dr Ir Noor Azam Achsani MS, serta seluruh pengajar DMB IPB yang telah memberikan dukungan, motivasi dan bimbingan selama proses perkuliahan. 4. Prof Dr Ir Aida Vitayala Hubeis, Sukiswo Dirjosuparto, PhD yang telah memberikan arahan dalam memperkaya disertasi ini pada sidang terutup dan sidang terbuka. 5. Bapak Posman Sirait, Bapak Bangun Nuswanto, Mas Ronald, Ibu Louise Pessireron, Ibu Nurul Karim, Bapak Wawan Setiawan, rekan-rekan LD PT Kaltim Prima Coal, terima kasih atas segala waktu dan dukungan selama ini. 6. Bapak Suseno Kramadibrata, Bapak Makin P Kusuma dan rekan-rekan HRD PT Bumi Resources Minerals Tbk, terima kasih atas dukungan dan perhatiannya. 7. Mba Widi, Mas Nowa, Mas Andri, Mas Irvan, Mas Ari, Mas Anes dan seluruh tim akademik MB terima kasih atas segala dukungan dan bantuan selama ini. 8. Seluruh rekan-rekan DMB7 atas segala cinta, dukungan, semangat, perhatian dan keceriaan selama perkuliahan hingga proses penulisan disertasi ini. 9. Semua pihak yang memberikan dukungan dan motivasi baik secara langsung maupun tak langsung yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Semoga Allah SWT memberikan segala kebaikan kepada Ibu dan Bapak sekalian dengan balasan yang berlipat. Akhirnya penulis menyadari bahwa karya ini masih jauh dari kata sempurna dan semoga karya ilmiah ini dapat bermanfaat.
Bogor, Januari 2016
Dewi Rachmayanti
