Rijswijksche Hockey Club Algemene Ledenvergadering 24 juni 2014
– verkorte webversie d.d. 15714
1
Agenda 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Opening Mededelingen en ingekomen stukken Uitreiking JIC bokaal, SIC bokaal Notulen van de Algemene Ledenvergadering d.d. 24 september 2013 RHC Jaarverslag 2013-2014 Verslag en benoeming strafcommissie Bestuursverkiezing
Pauze
8. Beleid en toekomstvisie: update speerpunten a. Hockeybeleid b. Plofcirkel en gevolgen voor groei c. Kwaliteit vervanging velden d. Houdbaarheid vrijwilligersorganisatie 9. Rondvraag en sluiting
2
Agendapunt 5 Jaarverslag RHC 2013-2014
3
Analyse trainers 2013-2014* 14 12 10 8 6 4 2
2013
Extern
Trim
Ouders
Niet spelend
MC5
MC4
MC3
MC2
MC1
MB3
MB2
MB1
MA2
MA1
JC2
JC1
JB2
JB1
JA2
JA1
DVB
DVA
Dames III
Dames II
Dames I
HVB
HVA
Heren V
Heren IV
Heren III
Heren II
Heren I
0
2014
84 trainers, vrijwel ieder team één eigen trainer 2/3 vd jeugdteams had een trainercoach. Dames 1 maakt volgend seizoen inhaalslag. * Exclusief keeperstrainers, exclusief assistent trainers Benjamins & Kabouters
4
Analyse vrijwilligers 2013-2014 Commissies 35
30 25 20 15 10 5 0
2013
2014
100 functies vervuld door 76 personen. Veel ouders betrokken bij WK Commissie
5
5
Jeugdhockey 2013-2014 1.
Progressie en prestatie
2.
Niveau verbetering over de breedte: 11/12: 2x top, 2x subtop, 4x 1ste , 10x 2de, 5x 3de, 1x 4de klasse 12/13: 1x SuperB, 1x top, 3x sub-top, 2x 1e, 10x 2e, 5 x 3e, 1x 4e klasse 13/14: 1x SuperB, 1x top, 2x sub-top, 7x 1e, 6x 2e, 9 x 3e, 1x 4e Kwaliteitsslag trainers en coaches
Diverse clinics en stagetrainingen door Remco Hartgers 3x zaalclinic, 2x coachclinic, 2x clinic veld 2x HT2 (JHT) en 1x HT3 (bijna) geslaagd; Trainersmanager alle oefenstof jongste jeugd herschreven Technisch adviseur voor Hoofdtrainers en Lijnteams Per juni 2014 vrijwel alle teams voor komend seizoen hebben een trainer. 16 trainer coaches.
Investeringen lijken terug te betalen in prestaties 6
Seniorenhockey 2013-2014 1.
Betere hockeyprestatie…
Doelstellingen H1 stabiel in 2e klasse D1 top3 3e klasse Aansluiting tussen eerste en tweede teams H2 in reserve 2e klasse, D2 in reserve 1e klasse. Acties Structurele aandacht voor oudere jeugd Geschikt kader voor prestatieteams ‘Doorselecteren’ in D2 en H2 2.
• • •
Hockeyprestaties op koers, met positieve uitschieter H2. Samenwerking H1-H2. Doorstroom jeugd blijft ondanks inspanningen een aandachtspunt
…onder voorwaarde van plezier
• Doelstellingen Vergroten van betrokkenheid senioren bij RHC • Groei in de breedte naar 8 teams per lijn Meer levendigheid op trainings- en wedstrijddagen • Acties Meer trainers/coaches uit seniorenteams Werving oud-leden via huidige leden Regelmatige activiteiten voor en door senioren
Betrokkenheid senioren vormt aandachtspunt. Krappe aantallen in herenlijn en Veterinnen B. Levendigheid merkbaar verbeterd, maar belangstelling voor vrijdagavond neemt af. 7
Overige zaken 2013-2014
Leden groei: vlakt af door wachtlijst. Veel aanmeldingen jongste jeugd, veel opzeggingen oudere jeugd. 1000ste lid heeft zich aangemeld MB1 speelt om landelijk titel WK2014 Nieuwe toplaag voor veld 1 & 2 Plofcirkel uitspraak: geen verbouwing, niet slapen RHC Conferentie Verkiezingsdebat door SSRHC Alcohol beleid: 18+ Narrow-casting Sport2000:kleding contract verlengd Veel verbouwingen in clubhuis Videotoren Vervanging meubilair beneden Voorbereiding veldvervanging 2020+ Etc.
88
Agendapunt 8 Beleid en toekomstvisie; stand van zaken t.a.v. de speerpunten • • • • •
Kwaliteitsboost trainers Behoud en doorstroming jeugd Seniorenbeleid Activering vrijwilligers Aandachtpunten: • Hockey • Beperkingen door plofcirkel • Kwaliteit vervanging velden • Houdbaarheid vrijwilligers organisatie
9
Doelstelling 2012-2015
Betere hockeyprestaties onder voorwaarde van hockeyplezier • • • • •
Behoud van leden Heren 1 en Dames 1 in de tweede klasse Heren 2 en Dames 2 in de reserve tweede klasse 1e jeugdteams in de topklasse 2e jeugdteams in de eerste klasse
10
Kwaliteitsboost trainersgilde Trainersopleiding • Vrijwel alle teams hebben opgeleide of ervaren trainer Opleidingsplan • Overstap naar The Hockey Factory • Blijven investeren in HT2 en HT3 opleidingen • Uitrol speelwijze RHC Coaching • Coachbegeleiding • Coachopleiding
11
Behoud van (jeugd)leden 90000 80000 70000 60000 50000
Man
Vrouw
40000
Totaal
30000 20000 10000 0 4 tot 6
6 tot 12
12 tot 18
18 tot 25
25 tot 35
35 tot 45
45 tot 60
60+
Landelijk beeld: 70% van de hockeyers stopt tussen 18 en 25 jaar
- Bron KNHB
12
Jeugdbeleid en aandachtspunten voor de komende jaren Doelstelling: • Ambitie en prestatie; ‘gematigde’ groei en hoger niveau •
aandachtspunten: • Contact tussen jeugdcommissie en teams • Veel aandacht voor evenementen voor alle leeftijden • Indelen naar hockeybeleving • Aandacht besteden aan clubbeleving onder jeugdleden en ouders
Aandachtspunten in 2014/2015 • Uitbreiding rol teammanager • Oudere jeugd meer betrekken bij organisatie • Werven leden voor jeugdcommissie
13
Speerpunten seniorenhockey 2014-2015
Betere hockeyprestaties onder voorwaarde van hockeyplezier • •
• • •
D1 kampioen, promotie D2. • Doorstroom MA1 H1 4e in 2de klasse • Zij-instroom Inzet op werving nieuwe leden en behoud van A-jeugd • Actief oudere jeugdspelers betrekken Revitalisering zaalhockey Positie van trimhockeyers binnen de vereniging
14
Ambitieniveau vervanging velden*
(Obv input SSRHC) Optie 1: Geen upgrade (3x zand): alle velden worden zand ingestrooid. Geen meerkosten. Optie 2: Behoud van huidige situatie (3x semi-water): meerkosten €90.000 voor veld 3; €117.000 voor veld 1 en 2. Totaal: €207.000. Optie 3: Behoud van huidige situatie en vervangen veld 3 in 2020 door een vol waterveld (1x water, 2x semi-water): €207.000 (zie 2) en €70.000. Totaal €277.000.
* De financiering, en consequenties voor de contributie komen tijdens de financiële ALV van september aan bod.
15
Gevolgen van TNO plofcirkel
• Geen kampeermogelijkheid->AB toernooi andere opzet • Minder leden aannemen • 30 jongens • 40 meisjes • Korter Trainen • D en breedte 2x1.25 uur • ABC lijnteams 2x1.5+1 uur • Op termijn extern spelen en trainen
16
Vrijwilligers
• RHC Conferentie • Talentenbank • Vacaturebank
Zijn we in 2020 nog steeds een vrijwilligersvereniging? 17
Bedankt voor uw aandacht
