Rapport d activités 2012 de la Division promotion du bien-être au travail de la Direction générale Humanisation du travail (*)

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Rapport d’activités 2012 de la Division promotion du bien-être au travail de la Direction générale Humanisation du travail(*)

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Complété partiellement par les données de la Direction Affaires générales (SWIC et BeSWIC)

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Synthèse des activités menées en 2012 Afin de donner une vue d'ensemble des activités qui ont été déployées par la Division de la promotion du bien-être au travail, par le Centre de promotion du travail, par le Nationaal Opleidingscentrum et par les Comités provinciaux pour la promotion du travail, le rapport d'activités 2012 vous est présenté sous une forme synthétique reprenant:

1. Manifestations Un premier tableau (voir annexe 1) reprenant, par dates, l'ensemble des manifestations organisées par ces institutions, avec pour chacune d'elles, le lieu, le type de manifestation, le thème, l'organisateur (+co-organisateurs), le public-cible et le nombre de participants. Ce tableau doit donner une vue détaillée des activités réalisées avec les budgets accordés.

2. Publications 2.1 Diffusion de documents (voir en annexe 2, le tableau reprenant l'ensemble des documents diffusés par l'espace info pendant l'année 2012). 2.2 Brochures qui ont été finalisées, rééditées ou sur la réalisation desquelles la Division de la promotion du bien-être au travail a travaillé en 2012 

Brochures finalisées en 2012              

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Guide pratique à l’intention des membres du conseil d’entreprise Guide pratique pour le comité pour la prévention et la protection au travail Règlementation du bien-être au travail Alcool et autres drogues: manuel pour une politique de prévention au travail Mieux collaborer grâce au code de conduite La gestion des âges en entreprise Prévention des TMS pour le boulanger Prévention des TMS pour le personnel des centres d’appels Prévention des TMS pour les cueilleurs Prévention des TMS pour le cordonnier Prévention des TMS pour le déménageur Farde sectorielle Deparis: alimentation Farde sectorielle Deparis: supermarchés Farde sectorielle Deparis: centres sportifs et parcs récréatifs

Brochures en préparation en 2012       

Fiche: Prévention des TMS pour le technicien dans le secteur des espaces verts Fiche: Prévention des TMS pour l’éleveur Fiche: Prévention des TMS pour le cultivateur Fiche: Prévention des TMS pour les maçons & les manœuvres Fiche: Prévention des TMS pour les ferrailleurs et les coffreurs Fiche: Prévention des TMS dans le secteur de la construction Fiche: Prévention des TMS pour les conducteurs d’engins de chantier 2

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Fiche: Prévention des TMS pour les couvreurs Fiche: Prévention des TMS pour les installateurs sanitaires et climatisation Fiche: Prévention des TMS pour le chauffeur-routier Fiche: Prévention des TMS pour le chauffeur-livreur Fiche: Prévention des TMS pour le préparateur de commande Fiche: Prévention des TMS pour les plafonneurs Fiche: Prévention des TMS pour le personnel de caisse Fiche: Prévention des TMS pour le personnel de cuisine Fiche: Prévention des TMS pour le personnel de logistique L’analyse de risques et méthodes et instruments pour une analyse ergonomique et psychosociale (nouvelle édition regroupant les deux brochures) Preventagri: série de 5 brochures Risktrainer pour coiffeurs Ambiances thermiques Lieux de travail

3. SWIC (Safe Work Information Center) Les objectifs du SWIC sont de: - servir de support au personnel de la Direction générale Humanisation du travail et de la Direction générale Contrôle du Bien-être au travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et aux partenaires sociaux du CSPPT; - proposer une documentation actualisée en matière de bien-être au travail à toute personne intéressée. En 2012, le SWIC a eu pour tâche: - l'estimation et l'analyse des besoins des DG HUT et CBE; - la recherche et la collecte de l'information (pour la veille documentaire, pour la réalisation de pages thématiques pour BeSWIC); - la sélection, l'acquisition et la réception des documents: en 2012: 14 normes, environ 170 livres, brochures et CD-Rom entrés au SWIC (commandes, abonnements, dons,…), 4 DVD (voir cidessous); - le traitement matériel (enregistrement, bulletinage des périodiques, équipement, classement,…) et intellectuel (attribution d'une cote de rangement, catalographie: encodage dans Vubis Smart) des documents; - le traitement des livres transférés du rayon "conditions de travail" de la bibliothèque centrale au SWIC (attribution d’une cote de rangement, vérification et correction de la notice et changement de localisation et de cote de rangement dans Vubis Smart, équipement, classement,…) - l'organisation matérielle de la bibliothèque (réorganisation du rangement des normes avec vérification de la validité de celles-ci,…); - la diffusion de l'information (site internet www.swic.be, parution mensuelle sur le site du document "à découvrir au SWIC", réponses aux demandes de documentation, présentation et visite du SWIC pour des groupes, aide à la recherche documentaire, formation du public à l'utilisation des services du SWIC,…); - l’accueil du public: plus de 400 utilisateurs; - le prêt de documents: 58 prêts de normes, 114 livres prêtés, 50 DVD prêtés;

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le suivi du projet BeSWIC (rédaction d'articles, nouvelles, bonnes pratiques, rubrique formations, rubrique secteurs, safestart, pages thématiques, who is who, vérification des textes à publier,…).

Le catalogue du SWIC n'est pas consultable directement en ligne. Un export est fait tous les 4 mois vers le catalogue www.bib.belgium.be pour permettre au public de consulter notre catalogue. Les documents du SWIC y sont maintenant notifiés avec la mention SWIC dans la cote de rangement, ce qui permet de les repérer parmi tous les documents du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (Bib centrale, bib juridique,…). Au SWIC, on peut trouver les produits réalisés dans le cadre des projets FSE. Pour plus d'informations sur les projets: voir point 5. Outre le travail pour le SWIC, d’autres tâches sont effectuées par la responsable du SWIC, avec l’aide de l’équipe pour certaines d’entre elles: - Gestion des archives de la DG Humanisation du travail et travail de tri, en fonction du tableau de tri réalisé par un collaborateur des Archives générales du Royaume (AGR), en vue d’un transfert de certaines séries vers les AGR. - Participation à plusieurs groupes de travail au sein du SPF (Politique de documentation, gestion des connaissances, connaissances stratégiques). L'équipe du SWIC ou certains de ses membres effectuent également les tâches suivantes: - traduction de textes; - vérification de traductions (orthographe, formulation et concordance avec le texte d'origine); - relecture de brochures avant publication; - participation au groupe pilote "BeSWIC"; - participation aux réunions de staff de la "Direction Affaires générales"; - participation aux bourses et salons (PreNNe, opleidingsdagen PVI, Salon de l'éducation,...) en assurant la permanence au stand "HUT/Promo". Multimédias Nouveau média (DVD) obtenu en 2012: LE SOUDAGE A L’ARC (F/2010) – F - 47' À travers fictions, témoignages et tables rondes, ce film illustre chacun des principaux risques associés aux activités de soudage qui s'exercent dans de nombreux secteurs professionnels et présentent de multiples risques pour la santé et la sécurité des salariés: les rayonnements, le soudage dans un espace confiné, la coactivité, les troubles musculosquelettiques, les fumées de soudage. Il confirme que la prévention de ces risques repose sur la complémentarité des dispositifs de protection collective et des équipements de protection individuelle. Un chapitre est consacré aux témoignages de plusieurs entreprises sur les bonnes pratiques qu'elles ont mises en place. LE STRESS AU TRAVAIL, LE DEMASQUER POUR LE PREVENIR (F/2006) – F - 15’ Ces 3 films montrent que le stress concerne l'entreprise dans son ensemble et que la prévention au niveau collectif est possible. Ils veulent sensibiliser aux conséquences du stress en milieu professionnel et à la nécessité de le prévenir et remettre en cause les trois idées reçues: 1 "Le stress peut avoir des effets bénéfiques sur la productivité des salariés", 2 "Le stress est un phénomène contre lequel il n'est pas possible de lutter dans le contexte économique actuel", 3 "Le stress est lié à une défaillance individuelle". 4

SCENES D’UN CHANTIER ORDINAIRE (F/2008) – F - 13 et 14’ Cet outil multimédia incite à évaluer et à analyser les risques d'accident et de maladie professionnelle dès les phases de conception et de préparation des travaux. Destinés à tous les acteurs concernés dans la construction (architectes, ingénieurs et techniciens, conducteurs de travaux, coordonnateurs de chantiers…), cet outil à pour objectif d’améliorer la prévention en amont lors de la conception du chantier. Un DVD-Rom complète et éclaire la fiction du DVD. SOIGNANTS (F/2010) – F - 51’ Des risques professionnels, des pistes de prévention. Cet audiovisuel traite du stress et de la charge mentale vécus par le personnel des établissements de soins, ainsi que des troubles musculosquelettiques. Les thématiques sont abordées par le biais de 3 fictions qui offrent à la fois un portrait réaliste du milieu des soins et un outil d'analyse des situations. Des témoignages de soignants et de décideurs complètent dans des reportages le sujet: prévention, achat d'équipements de levage et changements dans l'organisation du travail ont amélioré les conditions de travail.

4. BeSWIC Le Belgian Safe Work Information Center(BeSWIC) est le centre de connaissance belge sur le bienêtre au travail qui a été conçu en vue de rassembler et rendre accessible toute l’information sur le bien-être au travail via une plate-forme digitale collective: www.beswic.be. En 2012, le BeSWIC a compté 287.884 visiteurs dont 163.586 visiteurs uniques. BeSWIC fait partie du réseau Européen de l’Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail et en forme le centre d’appui en Belgique. Le site web BeSWIC offre l’accès à d’autres sites complémentaires. Le public cible du Centre de connaissance Belge pour le bien-être au travail se compose: - d'employeurs - des travailleurs - des experts en bien-être au travail - des conseillers en prévention - des conseillers en prévention médecins du travail Les sites suivants font partie de la plate-forme BeSWIC: www.emploi.belgique.be rubrique recherche www.sobane.be www.respectautravail.be www.risktrainer.be www.preventagri.be www.safestart.be www.fondsdelexperienceprofessionnelle.be Les sites web des partenaires externes de BeSWIC: www.prevent.be www.cnac.be www.provant.be/pvi

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Les activités suivantes ont été organisées, en parallèle à la publication de bulletins d’information:    

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Nouveau thème sur les équipements de protection individuelle et collective Nouvel article "Risques dans l’agriculture, l’horticulture et le secteur du jardinage" dans la rubrique "Secteur → Agriculture" Publications d'extraits de notes destinées aux services externes pour le contrôle technique Sous la rubrique "Réseau", l’information des Comités Provinciaux pour la promotion du travail et du Comité d’action pour la région de Bruxelles-Capitale a été régulièrement actualisée ou complétée. Cette rubrique a été complétée par les pages web sur le Provinciaal Veiligheidsinstituut Antwerpen (PVI). Ces thèmes ont été actualisés ou complétés par de nouvelles informations: o Agents chimiques, cancérigènes et mutagènes - Amiante - Produits dangereux - Nanotechnologie - Tabagisme au travail o Facteurs d'ambiance - Bruit - Travailler quand il fait chaud ou froid o Facteurs psychosociaux - Stress - Violence et harcèlement moral au travail o Performances économiques o Protection contre les chutes de hauteur o Santé - Promotion de la santé o Troubles musculo-squelettiques (MSA) Ces sous-rubriques ont été actualisées ou complétées par de nouvelles informations: o Base de données "questions et réponses parlementaires" o Organisations et stratégies - Liens vers les institutions publiques nationales - Mention des associations professionnelles B.B.v.Ag, VPPA, Psychoprev, VVVB, BES et B.S.O.H. - Ajout de la note de politique de la Ministre - Ajout du programme annuel 2012 de la division Promotion o Secteurs: - Agriculture - Horeca - Construction - Enseignement - Secteur des soins de santé o Groupes prioritaires: - Petites et moyennes entreprises (PME) - Travailleurs âgés - Jeunes o Publications: complétées par un chapitre sur les publications du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale o Recherche - Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) - Projets de recherche réalisés avec le soutien du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) 6

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Campagnes: o Campagne européenne "Ensemble pour la prévention" o Campagne CNAC-CBE Poussière de quartz (octobre 2010 à juin 2012) o Campagne CNAC "Sécurité Livraison" o Campagnes d’inspection CBE: - Risques psychosociaux au travail (SLIC) - Campagne d’inspection dans l’enseignement secondaire technique et professionnel - Adaptation de la communication "Peinture au pistolet avec des peintures contenant des isocyanates" de la DG CBE dans le cadre de la campagne d’inspection dans les ateliers de carrosserie Nouvelles bonnes pratiques: o Intégration de la politique du bien-être dans le système de gestion du SPF Intérieur o Explosion de poussières dans le secteur des aliments composés pour animaux o Recherche-action concernant les troubles musculo-squelettiques dans la région de Charleroi o Exposition professionnelle aux diisocyanates de toluène (TDI) lors de la production de mousse de polyuréthane o Unilin Safety Week 2012 o Wit-Gele Kruis Limburg vzw: leadership transformationnel comme levier pour un comportement sûr et sain

5. Programmation FSE 2007-2013 5.1 Objectifs généraux Les 2 projets de la DG HUT soutenus par le FSE ont pour objectif de favoriser une perspective de carrière pour tous et de permettre aux travailleurs qui le désirent de rester au travail jusqu'à l'âge normal de la retraite. Nos deux projets RPS et TMS ont donc pour objectif fondamental de réduire ces risques en faisant appel aux divers moyens qu'offrent la prévention primaire qui a pour objectif d'éliminer les risques, la prévention secondaire qui a pour objectif de les réduire et d'en limiter les dommages et la prévention tertiaire qui a pour objectif, une fois le dommage présent, d'aider la personne qui l'a subi à réintégrer le milieu de travail de la façon la plus satisfaisante pour elle-même, pour son employeur et pour son collectif de travail Chacune des problématiques abordées suit un plan structuré en plusieurs phases: 1. une phase exploratoire qui peut comprendre selon les cas:  une ou plusieurs tables rondes qui ont pour objectif une réflexion sur le thème, en collaboration avec les partenaires sociaux, les experts académiques, les institutions publiques et les ONG spécialisées dans les matières traitées;  des recherches ayant pour but l'objectivation d'un problème ou d'un risque émergent;  des études ayant pour but la recherche des causes d'un problème objectivé. 2. une phase de développement d'outils:  de diagnostic d'un problème objectivé  d'intervention pour éliminer les causes des problèmes objectivés

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3. une phase de dissémination des connaissances et des outils:  séances d'information pour faire passer aux entreprises les résultats des études et recherches  information, sensibilisation et/ou formation des partenaires sociaux et en particulier des membres des comités pour la prévention et la protection des entreprises et de la ligne hiérarchique  formation de formateurs  création et animation de réseaux de professionnels pour leur permettre d'échanger sur les bonnes pratiques, l'utilisation des outils, les résultats des recherches. Ces réseaux ont également pour objectif de faire remonter l'information du terrain pour améliorer les outils et les techniques de dissémination. 4. une phase d'évaluation qui fait l'objet d'une activité transversale aux deux projets (formation en cours). Le tableau suivant présente sous forme matricielle les différentes activités développées dans les deux projets.

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Phases du plan Type de prévention/projet Risques psychosociaux Prévention primaire

Phase exploratoire

Développement d'outils

Elaboration d'un code de conduite (act. 1) Elaboration d'une stratégie de communication interne en période de restructuration (act. 2)

Prévention secondaire

Construction d'un indicateur d'alerte des risques psychosociaux (act. 12) Construction d'un indicateur d'alerte des risques psychosociaux (act. 12) Actualisation et enrichissement du site "respect au travail" (act. 13) Construction d'un outil de diagnostic du burn out

Dissémination

Evaluation

Moyens et méthodes pédagogiques pour travailleurs âgés Pratiques GRG propices au maintien au travail des travailleurs âgés Animation de réseaux de conseillers en prévention psychosociaux et de personnes de confiance, séances d'intervision et dissémination des résultats des recherches et des outils (act. 5) Formation et mise en réseaux de directeurs d'écoles pour faire face à la violence (act. 5) Formation des managers et de la ligne hiérarchique à leur rôle (act. 7) Diffusion de la brochure Sobane psychosocial (act. 8) Actions pour les personnes socialement défavorisées et leurs formateurs (CPAS) (act. 10) Dissémination des outils de la programmation 2000-2006 (act. 13)

Prévention tertiaire

Reprise du travail (act. 15) Recherche sur les facteurs bloquants et facilitants et les bonnes pratiques

Brochure alcool et drogues (act. 17)

Formations sur la prévention du suicide

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Phases du plan Type de Phase exploratoire prévention/projet TMS Compilation et examen des Prévention primaire résultats de la recherche ergonomique (act. 1) Recueil des bonnes pratiques auprès des partenaires sociaux (act. 1) Table ronde construction sur l'ergonomie de conception (ex. des Pays-Bas) (act. 1) Liens entre TMS et RPS recueil d'information (act. 2) Recueil des besoins de Prévention secondaire formation chez les formateurs des délégués des travailleurs Etude sur la typologie des interventions TMS, leur impact, les facteurs bloquants et facilitants

Développement d'outils

Dépliants pour sensibiliser les entreprises avec chiffres FMP, Dublin, etc.

Formation et sensibilisation à l'ergonomie pour les conseillers en prévention non-ergonomes (act. 1) Sensibilisation des CP psychosociaux aux liens entre TMS et risques psychosociaux (act. 2)

Guide de recommandations pour augmenter la qualité des formations (act. 3) Manuel et supports pédagogiques pour les professeurs d'éducation physique (act. 4)

Formation des professeurs d'éducation physique (act. 4) Formation de formateurs dans les secteurs de l'aide à domicile, des soins (hôpitaux et maisons de repos), de la petite enfance, du nettoyage et des chèquesservices (act. 6) Diffusion des outils existants (brochures, DVD, fiches, affiches) (act. 10)

Publication d'outils en langue allemande (act. 5) Conception d'une brochure pour les secteurs du transport, de la collecte des déchets et de la distribution (act. 8) Conception de fiches-métiers pour le secteur de la distribution et du transport (act. 9) Développement de la page ergonomie de Beswic

Prévention tertiaire

Etude de la problématique de la reprise du travail (act. 14)

Dissémination

Brochure d'information pour les médecins généralistes (Diract) (act. 13)

Evaluation

Information des PME, des kinésithérapeutes et des médecins généralistes

Diffusion de l'étude du KCE sur la remise au travail des travailleurs lombalgiques (act. 12) 10

5.2 Risques psychosociaux A. Prévention primaire Activité 1 Elaboration d’un code de conduite. En 2011, le texte a été retravaillé plusieurs fois, traduit et présenté à différents représentants syndicaux. Le document a été retravaillé pour en faire un outil pratique: "Mieux collaborer grâce à un code de conduite". En 2012, cette brochure a été mise en forme et imprimée. Activité 2 Elaboration d’un outil destiné à conseiller les entreprises pour mettre en place une politique de communication interne leur permettant de réduire le stress lié à l’incertitude. En 2011-2012, une recherche a été menée par CECOM (UCL) et la FUCAM. Les objectifs de la recherche: rédaction d’un rapport qui est la base d’un guide pratique "communication en temps de changement". Les résultats de cette recherche ont été présentés le 27/02/2012. En 2012, pour des raisons budgétaires, le nouveau cahier des charges pour la réalisation du guide pratique n’a pu être lancé. Activité 3 Moyens et méthodes pédagogiques adaptés aux A+ Les résultats de la recherche menée par la Vlerick School de l’UGent ont débouché sur un manuel pour les formateurs. La brochure fournit différents conseils aux formateurs pour tenir compte dans leurs formations des participants de tous les âges. Plusieurs mythes sont également tombés: "le travailleur expérimenté est moins motivé" ou "les travailleurs expérimentés ne sont pas ouverts aux nouvelles technologies". La brochure a été traduite en 2012. Activité 4 Etude des pratiques durables de GRH (au sens large) propices au maintien dans l'emploi des travailleurs âgés. La recherche: "Gestion des âges en entreprise" a été réalisée en collaboration avec DIRACT et les résultats se trouvent sur le site du SPF. Un guide de sensibilisation a été rédigé. Le message principal est le suivant: une politique intégrée est nécessaire. Elle ne doit pas être orientée uniquement vers un âge bien déterminé. 2012: Année européenne "active ageing". Dans le cadre de cette année européenne, le guide a été présenté à la Commission. Le guide a été présenté et distribué durant la conférence finale.

B. Prévention secondaire Activité 5 Poursuite des activités des réseaux a. La dimension pédagogique a été étudiée à la fin de la programmation 2000-2006 et concrétisée sous la forme d’une mallette pédagogique (élaboration d’un dossier qui permet aux conseillers en prévention de former les travailleurs). En 2012, diverses sessions d'informations ont été organisées sur le contenu de la mallette pédagogique: sessions de base sur les outils (vademecum et guide) et "train the trainer". b. La DG Humanisation du travail œuvre depuis longtemps à la formation des directions d’école en matière de prévention de la violence de sorte qu’elles soient équipées pour mettre en place dans leurs établissements une politique qui tienne compte des risques et permette d’améliorer les conditions de travail de leur personnel. En 2012, des sessions néerlandophones ont été 11

organisées en collaboration avec le ministère flamand de l’enseignement sur le thème "Comment faire face aux agressions dans l’enseignement?". (à chaque fois 2 jours) Les modules francophones sur la prévention de la violence et la communication de crise ont été organisés pour les directions d’école et pour les enseignants débutants. c. Le dispositif de la mise en réseau, comme expérimenté avec les conseillers en prévention et les personnes de confiance permet à ces professionnels de se rencontrer pour des séances d'intervision où ils peuvent échanger des bonnes pratiques et travailler ensemble sur des thèmes qui les préoccupent. Ce type de travail en réseau renforce la capacité à agir des praticiens de terrain et accroît leur légitimité professionnelle. Différentes sessions de réseau ont eu lieu en 2012. Des nouveaux groupes dans le réseau ont été créés pour les participants qui ont suivi les sessions de base "gestion des conflits" et "techniques d’entretien". Du côté néerlandophone, il y a 5 groupes (A à E). Une journée d’étude pour tous les participants a également été organisée avec le professeur Paul Verhaeghe le 17 décembre 2012. Du côté francophone, il existe quatre groupes de réseau qui se sont réunis environ 4 fois en 2012. La journée inter-réseaux qui réunit tous les groupes a eu lieu le 19 décembre 2012. Activité 6 Actions relatives au burn-out Le burn-out est un syndrome qui contraint souvent les personnes qui en sont victimes à quitter le marché du travail. Il requiert d’être traité en profondeur en commençant par une étude destinée à objectiver le phénomène et en mettant l’accent sur la dimension genre et âge. En 2009-2010, une recherche a eu lieu sur la définition et l’objectivation du phénomène où une attention particulière a été accordée à la dimension de genre et d’âge. Le rapport se trouve sur le site. Sur base de l’analyse des résultats, un nouveau cahier des charges a été lancé pour la création d’un outil pratique de "diagnostic". Les résultats seront connus en avril 2013. Activité 7 (pro memorie; liée aux activités 1 et 2) Formation des managers et de la ligne hiérarchique. Il est important de prêter attention aux risques psychosociaux dans les entreprises via des informations et des formations de managers et de la ligne hiérarchique, principalement dans les PME-TPE où ils se trouvent en première ligne pour résoudre les conflits et d'autres problèmes relationnels. Ils ne sont souvent pas conscients du fait que les risques psychosociaux sont des risques comme les autres qui peuvent être intégrés dans leur politique de prévention (en relation avec l'activité 1). Des formations concernant la gestion des conflits et la prise de conscience du rôle légal de l'employeur et des responsables hiérarchiques doivent donc aussi être organisées. Le gender mainstreaming et la lutte contre la discrimination doivent être intégrés dans les formations. En 2012, diverses sessions de sensibilisation ont été organisées pour les dirigeants et les responsables du GRH (modules de 2 jours).  Durant le premier jour de formation, on aborde la problématique de la charge psychosociale au travail ainsi que la législation et les rôles des différents intéressés. "Les comportements inacceptables" sont resitués dans le cadre plus large de la politique du personnel et du bien-être au travail.  Durant la deuxième journée de formation, on travaille plus en profondeur: traitement des conflits, méthodes d'intervention et de diagnostic. Activité 8 Diffusion de la brochure Sobane "risques psychosociaux" (pour mémoire; liée à l’Activité 5). En 2012, la diffusion de cette brochure a été poursuivie, entre autres via des sessions d’information. Activité 9 Actions en communauté germanophone 12

3 brochures ont été traduites en allemand:  Mehr wissen über die Verhütung von psychosozialer Belastung am Arbeitsplatz: Stress, Gewalt und moralische oder sexuelle Belästigung  SOBANE – Psychosoziale Aspekte  Ratgeber für die Diagnose sozialer Belastungen am Arbeitsplatz Le 22 novembre 2012, un colloque a été organisé à Eupen au cours duquel ces brochures ont été présentées. Activité 10 L’évaluation des différentes actions de sensibilisation auprès des CPAS pour les travailleurs précaires (art 60) a été effectuée. Ce projet a été suivi par un comité de suivi dans lequel se trouvaient différents participants dont le CPAS de Bruxelles et un représentant du SPP Intégration sociale. L’évaluation a montré que d’autres CPAS ont également besoin d’une sensibilisation et que la sensibilisation/formation ne doit pas uniquement être orientée sur les risques psychosociaux, mais aussi sur les troubles musculo-squelettiques par exemple. Un colloque a été organisé le 11 juin 2012 ayant pour thème: "Le bien-être dans les CPAS: de la théorie à la pratique". Activité 11 Liens entre les accidents du travail et les risques psychosociaux Suite à la recherche qui a eu lieu afin de déterminer s’il existe un lien entre les accidents du travail et la charge psychosociale, un nouveau cahier des charges a été lancé en 2012 avec les objectifs suivants:  Détecter les besoins des conseillers en prévention (sécurité) et des inspecteurs sur ce sujet  Réaliser un outil sous la forme d’une brochure ou d’un manuel (avec le questionnaire) et des exercices interactifs avec des vidéos afin de sensibiliser les conseillers en prévention (sécurité) et les inspecteurs et de leur offrir un instrument d’aide à l’analyse des accidents du travail. Activité 12 Conception d'un indicateur d'alerte des risques psychosociaux, outil pratique qui, au départ d'indicateurs disponibles dans les entreprises auprès du service RH ou du SIPP, permet de justifier auprès des managers de l'entreprise une demande d'investigation en profondeur des risques psychosociaux. En 2012, un cahier des charges a été lancé pour 2 outils, un pour les grandes entreprises et un autre pour les PME (checkliste). Ces outils seraient utilisés avant de réaliser une analyse des risques. Ils doivent être simples, pas trop longs et utilisables par tous. Aucune offre n’a été envoyée. Le cahier des charges sera à nouveau envoyé en 2013. Activité 13 (pour mémoire) Production des outils existants ou encore à concevoir pour l'exécution et le soutien des actions: dépliants, affiches, brochures, kits pédagogiques et enrichissement du site web "respect au travail" avec des adresses utiles. En 2012, le site web www.respectautravail.be a été enrichi de nouveaux textes (entre autres documents de recherche et brochures).

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C. Prévention tertiaire Activité 15 Reprise du travail après une absence de longue durée Une étude a été menée par l’ULG et la KUL. Elle a mis au jour différents facteurs bloquants qui rendent difficile une nouvelle entrée sur le marché du travail pour les personnes. Il y a avant tout un problème au niveau de la législation (p.e. le fait qu’elle a été écrite avec plusieurs objectifs et de ce fait qui sont parfois en conflit – législation des maladies-législation du travail); le manque d’une concertation institutionnalisée entre les différents médecins, la communication entre les différents types de médecins. L’activité 15 a aussi débouché en 2012 sur une collaboration avec d’autres instances/institutions. HUT a ainsi collaboré au comité d’accompagnement mis sur pied par l’INAMI pour le projet de recherche: "Return to work", réalisé par Prevent. Ce projet était, au contraire, du projet "reprise du travail après une absence de longue durée" du SPF ETCS, ciblé sur la (ré)intégration volontaire des travailleurs qui bénéficient d’allocations à la suite d’une inaptitude au travail. Dans ce sens, les deux projets de recherche sont complémentaires: dans un cas, on s’adresse à la réintégration des personnes avec un contrat de travail et dans l’autre cas aux personnes sans contrat de travail. L’objectif dans les deux cas était de réaliser une politique de prévention de l’inaptitude au travail de longue durée. Le 3 décembre 2012, le SPF ETCS a organisé une session de sensibilisation au cours de laquelle les deux études ont pu être présentées. Les deux recherches ont mis en avant le fait qu’il y avait d’importants obstacles lors d’une réintégration sur le marché du travail: (le manque d’)information, la concertation (entre autres entre les différents médecins) et la coordination des réglementations en vigueur. La Task Force Return to Work a proposé d’organiser, auprès du CNT, une plate-forme qui doit servir de cadre pour une concertation structurelle pour les acteurs impliqués dans le processus de retour volontaire au travail des personnes ayant un problème de santé. Cette plate-forme a été organisée et la DG HUT y est représentée. Activité 16 La prévention du suicide au travail Suite aux tables rondes de 2010, un projet pilote a été lancé: des sessions de sensibilisation pour conseillers en prévention, personnes de confiance, ligne hiérarchique, médecins du travail…. Ces sessions ont été évaluées très positivement en 2011 et 2012. Elles répondent à une réelle demande sur le terrain. Activité 17 Prévention de l'abus d’alcool et de drogues sur le lieu de travail En 2012, la brochure "Alcool et autres drogues: manuel pour une politique de prévention au travail" a été achevée, mise en forme et imprimée. Cette brochure est axée sur une approche pratique qui cadre avec la loi de 1996. De cette façon, elle vise aussi le secteur public. D. Campagne d'information La Chambre des Représentants a examiné la problématique des risques psychosociaux dans ses différents aspects sur base entre autres de l'évaluation de la législation et a émis un certain nombre de recommandations dont la nécessité de sensibiliser les divers acteurs de l'entreprise mais aussi le grand public à cette problématique. L'année 2011 a été consacrée à l'introduction d'un projet, l'étude d'une stratégie possible, la recherche de partenaires spécialisés dans la communication grand public (Chancellerie du Premier Ministre, Dircom) et le lancement d'une mesure zéro qui devrait permettre de mesurer les effets de la campagne. 14

La campagne en 2012 a été orientée vers le "grand public", 2012 étant l’année des élections sociales. Concrètement, on a réalisé 2 spots TV (la soupe et le piano) qui sont passés sur la plupart des chaînes en septembre-octobre, un site Internet www.sesentirbienautravail.be a été développé avec un test et des dépliants et affiches ont été envoyés à tous les médecins généralistes et aux médecins du travail en leur demandant de les placer dans leurs salles d’attente. L’impact de cette partie de la campagne sera mesuré en mars 2013 via une mesure en temps 1 pour comparer avec les résultats obtenus avant la campagne dans la mesure en temps zéro pour le grand public. Les chiffres de visite du site démontrent un intérêt certain du grand public pour la campagne: Mois Septembre 2012 Octobre 2012 Novembre 2012 Décembre 2012 Janvier 2013 Février 2013

Total des visites 32.553 42.523 30.660 24.034 23.326 20.722

Reproduction des pages 505.367 250.998 97.669 75.832 65.470 61.883

Les pages les plus visitées sont les pages "home", "alcool et drogues" et "que faire?" ainsi que le test. L'année 2013, quant à elle, sera consacrée à la campagne d'action vers les acteurs des entreprises qui sera menée en partenariat avec les représentants des employeurs et des travailleurs au sein du Bureau exécutif du Conseil supérieur pour la prévention et protection au travail. Les propositions et les outils développés au sein du CNT seront intégrés dans cette campagne.

5.3 Troubles musculosquelettiques A. Prévention primaire Activité 1: Formation et sensibilisation à l’ergonomie Formation à l’ergonomie pour les conseillers en prévention, les ingénieurs et les médecins du travail pour leur permettre d’effectuer des adaptations simples des postes de travail et éveiller chez eux l’envie de consulter les conseillers en prévention en ergonomie lorsque la situation l’exige (stratégie Sobane). Introduire dans ces formations les derniers résultats de la recherche en matière de TMS et de l’évaluation des interventions (par exemple: analyse des positions et des mouvements, conception des outils, transmission des connaissances, liens entre les groupes qui souffrent de TMS et catégories sociales, âge, genre,…). En 2012, les activités suivantes ont été organisées autour du thème de l’ergonomie: Une journée de sensibilisation à l’ergonomie: il s’agit d’une journée d’étude "Ergonomie" pour les conseillers en prévention avec une autre spécialisation que l’ergonomie" a été organisée (Bruxellesle 9 octobre 2012). Cette journée montrait, des exemples concrets, de l’apport de l’ergonomie dans la conception et l’adaptation des postes de travail. Table ronde sur l’ergonomie et matériaux de construction: Le 24.01.2012, une table ronde a été organisée en collaboration avec la Commission permanente de la Construction du conseil supérieur de prévention et protection au travail. Le but de la table ronde: voir ce qui est possible de faire en Belgique. Pour l’heure, la DG HUT (Humanisation du travail) participe à la plate-forme de concertation de la campagne du CNAC. Table ronde sur le métier d’"ergonome": une journée de réflexion sur le métier d’ergonome a été organisée en 2012. Elle avait pour but de discuter des problèmes relevés dans l’exercice de la profession et de faire ressortir les solutions.

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Une synthèse de la table ronde, donnant une vision de l’ergonomie rédigée en 2012 par la BES sera publiée sur le site Beswic en 2013. B. Prévention secondaire Activité 2: Sensibilisation des conseillers en prévention psychosociaux aux facteurs RPS et à l’ergonomie dans la prévention des TMS Sensibilisation des conseillers en prévention psychosociaux à l’importance de certains facteurs comme la charge psychosociale dans le développement des troubles musculosquelettiques et du rôle qu’ils peuvent jouer en matière de prévention, ainsi qu'à l'aide qu'ils peuvent apporter à la réintégration des travailleurs lombalgiques. L'attention devra être attirée sur l'aggravation possible des risques dans les entreprises en restructuration. En 2012, il été prévu d’organiser une séance d’information/sensibilisation aux risques TMS pour les conseillers en préventions psychosociaux du réseau Boréal. L’activité n’a pu être intégrée au programme 2012 du réseau. Le travail de sensibilisation de ce public s’est fait via d’autres actions (invitation à la journée de l’ergonomie, promotion des outils de prévention TMS) du projet TMS. Activité 3: Recommandations pour améliorer la qualité des formations TMS Le résumé des recommandations pour améliorer la qualité des formations à la prévention des lombalgies est finalisé et traduit dans les deux langues. Activité 4: Intégration de la prévention des TMS dans l’enseignement Formation des professeurs d'éducation physique à l'intégration de la prévention des troubles musculoquelettiques dans leur enseignement, avec un accent particulier pour les enseignants travaillant dans les écoles techniques et professionnelles pour qu'ils appliquent les techniques de prévention des TMS aux gestes professionnels afin que leurs étudiants puissent à leur tour acquérir ces techniques et les utiliser pour se protéger dans leur environnement de travail. En 2012, 6 formations de deux jours "formation de formateurs professeurs d’éducation physique" ont été organisées (3 en néerlandais et 3 en français). Grâce à la collaboration de la communauté flamande, les sessions de formation NL ont eu un grand succès. Le support pédagogique élaboré à l’attention des professeurs d’éducation physique a été évalué en 2012. Pour rappel, le kit support pédagogique comprend: un syllabus, une animation PowerPoint, des notes de cours pour les élèves et un jeu pour vérifier leurs acquis. Ce kit pédagogique a fait l’objet de plusieurs modifications. Afin de s’assurer de la qualité et de l’employabilité du support pédagogique des prototypes (FR et NL) du kit, une évaluation a été réalisée auprès des professeurs ayant suivi les formations à la prévention des TMS en 2011. Sur base des résultats du questionnaire/enquête téléphonique 2012, quelques suggestions d’améliorations ont été formulées. Activité 5: Outils en langue allemande Notre service de communication fut occupé par de nombreux projets. La DG HUT n’a donc pu finaliser ce projet au cours de l’année 2012. Dans le cadre de la campagne RPS, une journée a été organisée le 22 nov. 2012 à Eupen. Elle fut également l’occasion de recueillir les besoins des acteurs germanophones pour la prévention des TMS. Activité 6: Actions de formations et de formations de formateurs Plusieurs études montrent la prévalence de TMS dans certains secteurs. Pour les partenaires sociaux, des actions de sensibilisation/prévention des TMS étaient indispensables pour les travailleurs de secteurs dont le personnel, en majorité féminin, est particulièrement exposé aux risques de lombalgies: - le secteur de l'aide à domicile - le secteur des soins: hôpitaux et maisons de repos - le secteur de la petite enfance 16

- nettoyage + chèques titre services - le secteur de la distribution Formations organisées en 2012: un cahier des charges avec des lots de formations séparées a été lancé. Les 3 lots: 1. Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) tels que les lombalgies et les douleurs dans les membres supérieurs et inférieurs pour le personnel et les acteurs des secteurs de l’aide à domicile, en ce compris le nettoyage et les travailleurs du secteur des titres-services, pour le personnel et les acteurs du secteur de l’accueil de la petite enfance et pour le personnel du secteur de la distribution: 6 journées de formation d’un jour par secteur (3 Nl et 3 FR). 2. Prévention des troubles musculosquelettiques tels que les lombalgies et les douleurs dans les membres supérieurs et inférieurs pour le personnel et les acteurs du secteur des soins de santé (4 journée de formation de 3 jour – 2 FR et 2 Nl) et de la distribution (2 journées de formation de 2 jours -1 FR et 1 Nl): formation de formateurs. 3. Prévention des troubles musculosquelettiques tels que les lombalgies et les douleurs dans les membres supérieurs et inférieurs pour des professeurs d’éducation physique (6 journées de formation de 2 jours - 3 NL et 3 FR). Les formations du secteur de la distribution n’ont pas eu de franc succès. Activité 7: Promotion des outils de prévention des TMS Nous avons participé à la campagne du CNAC "fourniture de matériaux de construction". Activité 8: Edition des outils de prévention TMS Un cahier des charges pour la réalisation d'un DVD général sur la prévention des TMS (et non un par secteur comme il en existe actuellement) a été lancé en 2012. Le projet est mené en collaboration avec la firme Prevent et une firme de production audiovisuelle (Produweb). Des outils existants ont été modifiés pour qu’ils soient appropriés aux travailleurs (comme déjà fait pour certaines professions de la construction), et enrichis d’informations supplémentaires relatives aux TMS affectant les membres supérieurs et inférieurs. Il s’agissait de la priorité des partenaires sociaux dans le comité d’accompagnement. Plusieurs fiches métiers (brochures A5 destinées aux travailleurs) de prévention TMS ont été finalisées et promues en 2012: fiches pour le préparateur de commande, le chauffeur-livreur, le conducteur d’engins de chantier, le chauffeur- routier, le maçon &manœuvre, le personnel de logistique, le personnel de cuisine, le ferrailleur et coffreur, le couvreur, le technicien de l’aménagement des espaces vert, le plafonneur, l’agriculteur, le moteur en sanitaire et climatisations, l’éleveur et le personnel de caisse. Le travail de vérification des textes, de traduction, de mise en page et de validation du contenu de 9 fiches métiers (le boucher, le boulanger, le cordonnier, le coiffeur, le déménageur, le bagagiste, le personnel des calls-centers, le personnel administratif et les cueilleurs de fruits) a été poursuivi en 2012. Des outils développés pour les secteurs de l’horeca (1 brochure et 3 fiches métiers) et de la collecte des déchets (1 brochure et 2 fiches-métiers) sont en cours de finalisation. Des brochures A4, notamment pour les conseillers en prévention, ont subi de nombreuses corrections et modifications. Elles sont en cours de mise en page et seront largement diffusées en 2013. Tous ces outils seront largement promus au cours de l’année 2013. Activité 9: Diffusion des fiches métier Mise à dispositions des outils développés pour soutenir les activités réalisées par DG Humanisation du travail (journée de sensibilisation, formation 2012, congrès interprovincial francophone, colloque et séminaire) Les outils finalisés lors de la précédente programmation ont été réimprimés et mis à nouveau à disposition via le service "publications". 17

Activité 10: Action vers les PME La DG HUT a rencontré les membres de la commission paritaire distribution pour faire connaître les outils et les sensibiliser à l’importance d’une bonne prévention des TMS dans leur secteur. La promotion des outils de prévention des TMS auprès d’autres commissions paritaires doit continuer. Activité 11: Développement du module ergonomie et TMS sur le site BESWIC Le sub-site BeSWIC met à disposition tous les outils développés, des résultats de recherches, les bonnes pratiques, …

En 2012, on a poursuivi l'élaboration de la page thématique "Troubles musculosquelettiques" sur BeSWIC et le module TMS a été totalement remanié (travail fait en collaboration avec des experts en prévention des TMS). C. Prévention tertiaire Activité 12: Evaluation des actions de promotion et de sensibilisation des TMS Les gestionnaires de projet de la DG HUT ont suivi une formation-action "sur l’évaluation de projet". Le projet permettra par la suite de faire l’évaluation des activités du projet TMS. Activité 13: Sensibilisation à une meilleure collaboration entre les médecins Une recherche a été lancée, par notre direction de la recherche Diract, pour explorer les méthodes de sensibilisation à mettre en œuvre afin de favoriser la collaboration entre les différents médecins. Les recommandations formulées lors de la 1ère partie de l’étude ont été évaluées via la méthode Delphi. Les résultats de la recherche ont été présentés lors d’une réunion au CA en 2012 et le rapport de la recherche est téléchargeable sur le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale. Ce projet est mené par DIRACT en collaboration avec le groupe psychosocial et le groupe TMS de la DG HUT. Activité 14: Reprise du travail après une absence de longue durée L’étude fut finalisée en 2012. Une journée d’information et de sensibilisation sur le thème du retour au travail fut organisée le 3 décembre 2012, en collaboration avec l’Inami. Activité 15: Recherche sur la typologie des interventions TMS et RPS Un cahier des charges pour une recherche évaluant l’efficacité des actions de prévention TMS et RPS menées en Belgique a été lancé. La recherche consistera à définir les typologies d’actions menées dans les entreprises par les SEPP (Services externes de prévention et de protection au travail)/par d’autres acteurs, analyser les facteurs bloquant et facilitant la mise en place des interventions et fournir des recommandations d’améliorations. Le projet est en cours et sera finalisé en 2013.

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6. Autres activités, hors projets FSE 6.1 Colloque "Fonctionnaires au bord de la crise de nerfs? Prévention du stress dans les services publics" Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et le SPF Personnel et Organisation ont organisé le 27 novembre 2012 à Bruxelles un colloque sur la prévention du stress dans les services publics. Durant la matinée, le phénomène du stress a été défini et situé dans le contexte des services publics. Au cours de l’après-midi, il y a eu des exemples pratiques. Une attention particulière a été accordée au lien entre les nouvelles formes d’organisation du travail et le stress, comme le télétravail et les call centers.

6.2 Sobane/Deparis Durant l'année 2012, on a continué à diffuser et à promouvoir les outils de la stratégie SOBANE. 1. A côté des sessions d'informations sur les facteurs psychosociaux SOBANE, des sessions sur DEPARIS ont aussi été organisées, aussi bien du côté francophone que néerlandophone. 2. Produits  Continuer à diffuser les brochures de la série SOBANE  Imprimer et diffuser de nouveaux guides sectoriels. Il existe actuellement une trentaine de guides sectoriels dont 17 sont disponibles dans la version papier. En 2010, 3 nouvelles fardes sectorielles ont été réalisées: alimentation, supermarchés et centres de sport. Ces fardes ont été imprimées en 2012.  De nouveaux secteurs sont en préparation avec la DIRCOM. Des illustrations ont ainsi été demandées en 2011 pour les bouchers, les call centers, les jardiniers et les coiffeurs.  En 2012, les fardes call centers et coiffeurs ont été éditées, elles seront imprimées en 2013. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Le secteur de la construction Le secteur tertiaire Le secteur des soins de santé Le secteur de l'aide à domicile Les laboratoires (chimie et biologie) Les call centres Les ateliers protégés L'industrie du bois Les entreprises électriques Le secteur de l'alimentation Les cafetaris - restaurants Les garages Les boulangeries La logistique

15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28.

Le secteur du nettoyage Les crèches Les agences bancaires Les imprimeries Les supermarchés Salons d'esthétiques Les maisons de repos Les techniques d'escalade industrielle Le métier de femmes de chambre Le métier de jardinier Le métier d'intervenant de garde (domaine technique) Les centres récréatifs et sportifs L'enseignement Le télétravail à domicile

 Diffusion des brochures SOBANE-Déparis en allemand.  Diffusion du dépliant "La stratégie SOBANE pour la gestion des risques liés au travail"(sommaire avec des informations succinctes sur tous les produits développés).  De nombreuses conférences et sessions d'informations ont été organisées pour proposer la stratégie SOBANE, notamment pour les syndicats, le monde de l'enseignement lors de formations…

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6.3 Activités du point focal de EU-OSHA 6.3.1

Activités dans le cadre de la Semaine Européenne organisées par le SPF qui n’entrent pas dans le cadre du financement ECAP de l’Agence

Promotion de la campagne lors de salons (Prenne, Prologistics), présentation du réseau E.E.N., négociations partenaires de la campagne, informer les partenaires sociaux (bureau exécutif). Sélection belge Award des bonnes pratiques de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Prix du Conseil supérieur 2012: bonne collaboration entreprises/comités. Elaboration site Internet de la campagne. Concertation européenne. Concertation avec le point focal néerlandais. Plate-forme de concertation construction + campagne livraison en toute sécurité campagne européenne (charte). Publication info campagne (papier, bulletins d’information, Internet,…) interne + via partenaires externes. 6.3.2

Activités du point focal à l’intérieur du modèle ECAP

Séminaire des stakeholders: kick off campagne (24 avril 2012 – SPF ETCS Bruxelles) Présentation de la nouvelle campagne et des thèmes aux stakeholders par le point focal et une délégation des partenaires sociaux. Masterclass sur la manière de mener une bonne campagne (comportement). 130 inscriptions – 105 présences. Article professionnel (juin 2012) Rédaction d’un article sur la campagne et les thèmes avec des bonnes pratiques, qui est publiable + publication. Colloque Semaine européenne (22 octobre 2012 – SPF ETCS) Colloque Semaine européenne: bilan de la campagne, exemples d’outils pour la participation des travailleurs et un bon leadership, exemples de bonnes pratiques et remise de l’Award. 104 inscriptions – 90 présences. Séminaires analyse des risques participative (7 et 8 novembre 2012 SPF ETCS) Discussions table ronde des experts avec keynote speakers sur l’approche participative de l’analyse des risques: utilisation, avantages et inconvénients, priorités. 7/11: 20 inscriptions – 17 présences 8/11: 17 inscriptions – 21 présences Journalists and experts round table Remise du Prix du Conseil supérieur 2012 + présentation des lauréats à la presse spécialisée, aux partenaires sociaux et aux membres du Conseil supérieur. 27/11: 17 inscriptions – 31 présences 6.3.3

Autres activités du point focal

Meetings du point focal Bilbao Commission permanente point focal Plate-forme de communication webinar Échange d’informations avec l’Agence: questions spécifiques, commentaires, rapports, recherche, outils, bonnes pratiques, experts (risques chimiques, nanomatériaux, accidents de piqûre,…). Vérifications linguistiques et concertation Organisation meeting européen "older workers" 19 septembre 2012 Organisation rencontre bilatérale SPF ETCS (B) – Ministerie Sociale zaken (N) 9 novembre 20

Formation Oira Bilbao 26 + 27 septembre Meeting Oira community 5 + 6 novembre Développement politique belge Oira + partenaires. 6.4 Salon Education Pour la cinquième année consécutive, le SPF, via la direction générale HUT, était présente au salon de l'éducation de Namur du 17 au 21 octobre 2012. En collaboration avec notre service de la communication, nous avons tenu un stand présentant nos dépliants et nos brochures de sensibilisation et d'information. Ces documents concernaient la prévention de risques touchant tous les secteurs d'activité tels que les troubles musculosquelettiques ou les risques psychosociaux.... Mais ils comprenaient aussi des outils développés plus spécifiquement pour le monde de l'enseignement, par exemple le guide SOBANE - Déparis spécifique à l'enseignement. Il est important pour notre DG d'être présente au niveau de l'enseignement, non seulement pour les risques professionnels auxquels sont exposés les enseignants et les élèves au sein des établissements scolaires, mais aussi pour sensibiliser à la santé et à la sécurité au travail les futurs travailleurs que deviendront les étudiants. Notre stand a été visité par de nombreux conseillers en prévention mais aussi par des professeurs qui souhaitaient avoir des informations pour parler de santé et de sécurité à leurs élèves.

7. Les Concours 7.1

Prix Santé et Entreprise 2012

Le Club européen de la Santé (section belge de l'Association européenne pour la promotion de la santé) a pour objectif la promotion de la santé. Dans cette optique, il organise, en collaboration avec la DG Humanisation du travail du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale et l'APBMT, un concours doté de prix destinés à récompenser des études et réalisations novatrices dans le domaine de la prévention en milieu de travail. En 2012, 13 dossiers de candidature ont été rentrés. Après délibération, le jury, composé de représentants du Conseil d'administration du Club, des universités et des spécialistes du contrôle du bien-être au travail ont décerné les prix. La première lauréate du Prix Santé et Entreprise 2012 est Karine JACQUES, coordinatrice générale de Daidalos pour son projet "Veiligheidsondersteunend Beleid (VOB)." Le deuxième lauréat du Prix Santé et Entreprise 2012 est Pascal HANNON, adjoint sécurité aux Entreprises Jacques Delens pour son projet "Prévention de l’exposition du maçon à la poussière." Les lauréats du Prix de l’APBMT sont le Dr Jean-Pierre RÉZETTE du CHU de Charleroi pour le projet ‘Développement en Médecine du Travail d’un système interactif de fiches d’information et de promotion de la santé." et le Dr Philippe KISS de Securex pour le projet "Risicofactoren voor nek-schouderklachten bij beeldschermwerkers." Une mention spéciale a été octroyée au Dr Paul GOURDIN, médecin généraliste et médecin du travail pour son projet "Les détenus mis au travail bénéficient-ils de la législation du bien-être?" 7.2

Prix du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail

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Chaque année, le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail remet son prix. Ce prix est organisé dans le cadre du thème annuel de la Semaine européenne de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Le Prix est destiné à encourager les actions relatives à la prévention des risques, la formation, la communication, la participation ou l'organisation du travail en vue d'améliorer les conditions de travail. En 2012, le Prix a été organisé dans le cadre de la campagne 2012-2013 "Ensemble pour la prévention des risques". Comme la collaboration, le "management leadership" et la participation des travailleurs sont les points d’attention de la campagne, les membres du bureau exécutif du Conseil supérieur ont décidé de recompenser les entreprises qui témoignent d’une bonne collaboration en matière du bien-être au travail, par exemple dans le comité pour la prevention et la protection au travail. Les lauréats suivants ont été choisis: Magolux, Familiehulp et CIBO. Les lauréats ont présenté leur travail lors de la remise des prix du 27 novembre 2012.

8. Le Fonds de l'expérience professionnelle Exposé Le Fonds de l’expérience professionnelle (FEP) soutient financièrement des projets améliorant les possibilités de travail, la qualité des conditions de travail ou l’organisation du travail des travailleurs âgés de 45 ans et plus du secteur privé. Les moyens de fonctionnement du Fonds au sein du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale ont été dégagés dès 2004. L’Arrêté royal du 1er juillet 2006 a permis au FEP de travailler à plus large échelle. Outre le financement de projets concrets d’amélioration au sein des entreprises, les secteurs peuvent également être subventionnés pour leur approche du vieillissement. L’approche idéale pour l’élaboration d’un projet au sein d’une entreprise se déroule en trois phases: mesurer, diagnostiquer, agir. L’entreprise peut recevoir une subvention pour chacune de ces actions. Toutefois, la prise en compte des coûts réels et justifiés pour le calcul de la subvention s’élève à un pourcentage plus élevé (de 50 % à 70 %) en fonction de l’approche structurelle de l’entreprise. En 2012, le FEP a enregistré 248 demandes de subvention pour un total de 4.427 travailleurs. 189 subventions ont été octroyées pour un montant total de 2.839.290 € de subvention. 2.670.745 € ont été payés aux entreprises.

Les protocoles de collaboration En 2012, pratiquement tous les protocoles de collaboration que le Fonds de l’expérience professionnelle avait conclus, ont pris fin, à l’exception du protocole avec la Construction. Ce protocole de collaboration s’est achevé le 29 février 2012. Depuis le 1er septembre 2012, un nouveau protocole a débuté: celui avec le Secteur du Transport et de la Logistique. L’EWETA et ses travailleurs 2012 a également été l’année du bilan du protocole sectoriel avec l’Eweta, Entente Wallonne des Entreprises de Travail Adapté, qui a débuté le 1er avril 2009 et a pris fin le 30-09-2011. Le secteur, la sous-commission paritaire (327.03) pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, a été représenté par leur fonds de sécurité d’existence, l'EWETA. Dans le protocole, le secteur s’est engagé à améliorer l’emploi des travailleurs âgés via l’amélioration des facultés de travail. 22

Le protocole concernait 57 organisations, qui emploient tant des travailleurs moins valides que valides. En moyenne, on compte par entreprise de travail adapté 132 travailleurs: 115 moins valides et 17 valides. Le secteur emploie 8.444 ouvriers (données fin 2007, A.W.I.P.H.1). 38,8 % des ouvriers ont moins de 45 ans. Habituellement, ils sont employés dans des moyennes à grandes entreprises (>100). Les entreprises de ce secteur n’occupent pas moins de 20 travailleurs. Toutefois, on peut affirmer que la taille de l’entreprise est très variable; elle va de 27 à près de 600 travailleurs. 70 % des travailleurs sont des hommes, 30% des femmes. Ce rapport au niveau sectoriel reste relativement constant au travers des années. Exception à l’emploi principalement masculin: les laveries et institutions qui effectuent des travaux de réfection et de couture. Il est caractéristique pour les travailleurs âgés d’avoir une faible ancienneté au sein de la firme. L’ancienneté moyenne dans la firme est de 10,7 ans. De plus, il y a un réel absentéisme. Nous enregistrons en moyenne un chiffre d’absentéisme de 14%. Le grand défi des institutions est de savoir comment approcher les problématiques supplémentaires qu’engendrent les limitations du personnel. Pour ces entreprises, il n’est pas évident de rechercher des solutions adaptées pour les problèmes posés, toujours complexes. Les besoins sont aussi très variés. En outre, ces entreprises ne sont souvent pas informées des possibilités qu’offre l’administration. Les actions EWETA et leurs résultats: Le secteur prévoyait entre autres cinq sessions de sensibilisation pour le personnel d’encadrement des entreprises et une session de formation sur la méthode de diagnostic Déparis. Il a de plus mis 3 consultants à disposition pour poursuivre l’élaboration auprès des entreprises. 18 demandes de subvention ont été approuvées, provenant de 14 entreprises différentes. Les projets concernaient un total de 407 travailleurs. Etant donné que tous les objectifs ont été largement atteints, la subvention maximale (25.460 euro) a été intégralement versée au secteur. Pour plus d’informations sur le www.fondsdelexperienceprofessionnelle.be

Fonds

de

l’expérience

professionnelle,

voir

9. Les ateliers de démonstration du travail en sécurité 1. Une vision rénovée: convenants – projets pilotes – formation de formateurs La tâche principale est l'information et la formation axée sur la pratique. Cela implique également l'examen innovant de nouveaux concepts de formation, de cours et de démonstrations. Des projets de formation sont actualisés en continu, selon les demandes des groupes-cibles, la modification de la réglementation, et les campagnes de l'Agence de l'UE pour la Sécurité et la Santé au Travail, et celle de la DG CBE. Une nouvelle stratégie a été développée, orientée sur une plus grande efficacité dans l'obtention des objectifs de formation, et en vue de réaliser des mesurages d'effet des formations données à long terme.

1

Agence Wallone pour l’intégratoin des personnes handicapées.

23

Des projets pilotes ont été développés en collaboration avec des partenaires qui ont été repris peu à peu via une formation de formateurs par des groupes-cibles. L'atelier de démonstration assure un soutien continu en actualisant le contenu d'apprentissage, selon le changement des idées et la réglementation. De telles conventions sont convenues avec VDAB, le FOREM, PreBes, le SPF Justice, le Ministère Flamand de l'Enseignement et de la Formation. -

VDAB: depuis le 20/01/2005, rénové et élargi le 23/11/2009 FOREM, depuis le 8/10/2009, renouvelé et élargi en 2012, par analogie avec VDAB PreBes: depuis le 8/10/2009 Le SPF Justice, depuis le 4/12/2009, spécialement orienté sur le Directorat général des Institutions pénitentiaires Le Ministère Flamand de l'Enseignement et de la Formation, depuis le 12/01/2010, en collaboration avec les fournisseurs de l'enseignement VSKO, GO! OVSG, POV, OKO et en collaboration avec la Cellule Préparation de la politique du Ministère de l'Enseignement et de l'inspection de l'enseignement.

La DG HUT/Ateliers de démonstration espère une collaboration analogue avec la Communauté française, en ce qui concerne le secteur de l'enseignement. La collaboration avec VDAB et le Forem se manifeste comme un partenariat sur de multiples domaines de technologie, où des expertises des deux sortes confluent, qui mène à une synergie poussée avec des produits dérivés (études, publications, formations). La convention avec le SPF Justice vise purement le volet sécurité électrique. Le secteur de l'enseignement représente dans toute sa diversité le plus grand défi, dont le développement de produits avec d'autres partenaires (VDAB, SPF Justice) livre d'importants projets-pilotes. 2. Développement de produits Le développement de produits est centré sur l'application de la réglementation en matière de bienêtre au travail et débouche sur des modules de formation, des projets-pilotes, des avis techniques. Nombre de visiteurs de l'atelier de démonstration

Groupe-cible Ecoles Organisations Entreprises Experts en formation Personnel SPF Total

Nbre de groupes Bois + métal 8 6 13 6 33

Nbre de groupes Electricité 22 10 11 10 10 63

Nombre de visiteurs Bois

Métal

28 15

Bois et métal

Electricité

Total

46

463 137 132 262 112 1.106

537 137 212 450 169 1.505

2 11 41

10 25

65 186 36 333

2008 880 1.066 1.946

2009 773 959 1.732

2010 418 862 1.280

Evolution du nombre de visiteurs

Section bois et métal Section électricité

TOTAL

2005 1.037 768 1.805

2006 1.174 843 2.017

2007 787 985 1.772

2011 940 1.025 1.965

2012 399 1.106 1.505

Commentaire sur l'évolution du nombre de visiteurs 24

 la baisse temporaire du nombre de visiteurs Après la rénovation du rez-de-chaussée du WTC III en 2010, le redémarrage de l'atelier s'est déroulé de façon progressive. Depuis lors, la capacité de formation a augmenté: l'atelier de démonstration dispose à présent de 3 locaux de cours, susceptibles d'accueillir 65 participants au total, par groupes de maximum 25 personnes. Le labo électricité peut à présent dispenser des formations à des groupes de 20 personnes, auparavant 15. La capacité des ateliers bois et métal est inchangée (environ 20 personnes). La baisse du nombre de visiteurs pour la section bois et métal en 2012 est due à la disponibilité limitée des instructeurs. La section électricité dépasse largement l’objectif fixé à 650 visiteurs grâce à l’approche structurée avec les partenaires de la convention: le secteur de l’enseignement, VDAB, le FOREM, le SPF Justice. Au passage: le taux d’occupation pour une formation des formateurs pour l’enseignement est toujours au maximum: 20 participants par groupe. Un potentiel d'extension existe pour la section bois-métal et pour la section francophone électricité.  modification quantitative des groupes-cibles Le secteur de l'enseignement est le groupe-cible le plus important pour l'électricité. Cela s’explique par la formation des formateurs pour ce groupe-cible. En 2011, un premier projet pilote a débuté: "la sécurité des installations électriques". Pour bois/métal, c'est le groupe des experts en formation (conseillers en prévention) qui est le plus nombreux. Pour la Section électricité, le groupe-cible des 3experts en formation3 est également le plus important, après l’enseignement. Depuis 6 ans, la section bois/métal ne dispense plus de formation aux élèves de l'enseignement technique ou professionnel. Seuls les professeurs (de pratique professionnelle), la ligne hiérarchique et les conseillers en prévention sont acceptés. La section électricité continue à assurer la formation des élèves mais planifie son arrêt, puisque une alternative est développée pour le secteur de l'enseignement via la formation des formateurs, en application de la convention conclue avec ce secteur. Le secteur de l'enseignement représente environ 40% du nombre de visiteurs de la section électricité. Parmi eux 25% d'élèves et 75% de ligne hiérarchique, professeurs de pratique professionnelle et conseillers en prévention. En 2011, le rapport au sein du secteur de l’enseignement est passé à 50% d'élèves et 50% de ligne hiérarchique. En 2012, 80% de ce groupe-cible est membre de la ligne hiérarchique et/ou conseillers en prévention. Parmi les organisations, institutions et instituts, AGORIA, VORMELEK et le CNAC sont des "clients fixes". Les "experts en formation" (conseillers en prévention) et les membres de la ligne hiérarchique constituent désormais la majorité des visiteurs des Ateliers de démonstration. Les formations données aux conseillers en prévention ont eu lieu en soutien des instituts de formation privés (Lucina, BNT Elsevier, PreBes, Cresept). Dans le groupe "personnel des services publics", le SPF Justice représente une partie considérable avec la formation des formateurs dans le cadre de la collaboration. L'inspection CBE du SPF ETCS a suivi des formations spécifiques ainsi que les services techniques de la police fédérale (SPF Affaires intérieures), du SPF Economie et enfin du Jardin botanique national à Meise.

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ANNEXE 1 : APERÇU DES MANIFESTATIONS

DIVISION DE L’HUMANISATION ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL Rapport d'activités Janvier–Décembre 2012 1) Manifestations DHPT-CPT-Comités provinciaux

Date

Lieu

Type de manifestation

Thème

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

Januari Verspreid over Oosttot juni Vlaanderen septemb er tot decemb er Verschil Gent lende data

Praktische opleiding

Rugsparende tiltechnieken

Provinciaal Comité van OostVlaanderen voor de bevordering van de arbeid

Verpleegkundigen tewerkgesteld in de verzorgings- en gehandicaptensector

465

Opleiding

Brandvoorkoming en bestrijding in het onderwijs

Alle Oost-Vlaamse scholen

238

Durant toute l’année

Journées de formation

Secourisme

Provinciaal Comité van OostVlaanderen voor de bevordering van de arbeid, Provinciale Brandweerschool van OostVlaanderen Comité provincial du Luxembourg pour la promotion du travail soutient également les formations données cidessous en collaboration avec le FFC Constructiv, le CNAC Constructiv, Construtec Wallonie et la Confédération de la Construction Province du Luxembourg

Libramont

Les entreprises de la Province du Luxembourg

37 entreprises 234 ouvriers

26

Date

Lieu


Thème


Libramont


Travaux en hauteur


Libramont


Traitement l’amiante

16/01

Emblem

Open forum 2011

Aansprakelijkheid

19/0128/0208-1316/031923/0415-222425/050418/0618/0912/1022/11 27/01

Asse

Opleiding

Brandbestrijding en preventie in het onderwijs

Gent

Studienamiddag

Welzijn in de praktijk

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

Comité provincial du Luxembourg pour la promotion du travail soutient également les formations données cidessous en collaboration avec le FFC Constructiv, le CNAC Constructiv, Construtec Wallonie et la Confédération de la Construction Province du Luxembourg Comité provincial du Luxembourg pour la promotion du travail soutient également les formations données cidessous en collaboration avec le FFC Constructiv, le CNAC Constructiv, Construtec Wallonie et la Confédération de la Construction Province du Luxembourg Provinciaal Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid en PREBES Antwerpen Provinciaal Comité Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid





Provinciaal Comité van OostVlaanderen voor de bevordering van de arbeid en Prebes

Hiërarchische lijn en preventieadviseurs

91

Onderwijsinstellingen

246

Preventieadviseurs, hiërarchische lijn

207

27

Date

Lieu


Thème

27/01

Pellenberg

Studie en ervarings-dag

De moeilijke positie van de preventieadviseur

01/02

Brussel

Opleiding

03/02

Brussel

Opleiding

03/02 11/0521/0914/12

Brussel

Opleiding

03/0211/0521/0914/12

Brussel

Opleiding

06/02

Brussel

Opleiding

Module A: infosessie over de wetgeving aangaande psychosociale belasting en de rol van de verschillende actoren voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs Module A: infosessie over de wetgeving aangaande psychosociale belasting en de rol van de verschillende actoren voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs Vervolg van de netwerksessies voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten uit diverse sectoren - groep A (VM) Vervolg van de netwerksessies voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten uit diverse sectoren - groep B (NM) Module A: infosessie over de wetgeving aangaande psychosociale belasting en de rol van de verschillende actoren

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

Provinciaal Comité Vlaams-Brabant Preventieadviseurs voor de bevordering van de arbeid en Kernkracht FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds

15

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap

22

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds

Vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten uit diverse sectoren

13


Vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten uit diverse sectoren

15

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds

13

21

28

Date

Lieu


Thème

08/02

Brussel

Opleiding

09/02

Brussel

Opleiding

09/02

Provinciehuis

234ste seminarie Praktijkdag

13/02

Brussel

Opleiding

13/02

Asse

Opleiding

13/02

Aalst

Studienamiddag

Interne noodplanning in scholen en internaten

15/02

Brussel

Opleiding

17/02

Brussel

Opleiding

17/02 28/02 27/03

Denée

Matinée de formation

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie Luistertechnieken Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie Luistertechnieken Premiers gestes de secours

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

Module A: infosessie over de wetgeving aangaande psychosociale belasting en de rol van de verschillende actoren Module A: infosessie over de wetgeving aangaande psychosociale belasting en de rol van de verschillende actoren Agressie in leefgroepen


7


20

Nationaal Opleidingscentrum

158

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie Luistertechnieken EHBO in het onderwijs

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds Provinciaal Comité Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid Provinciaal Comité van OostVlaanderen voor de bevordering van de arbeid en Vlaams Ministerie Onderwijs FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds Comité provincial de Namur pour la promotion du travail

Preventieadviseurs, Personeel van instellingen voor personen met een handicap en bijzondere jeugdzorg Vertrouwenspersonen uit het onderwijs

Onderwijsinstellingen

31

Directies en preventieadviseurs onderwijsinstellingen en internaten

122

15

Vertrouwenspersonen uit het onderwijs

7


10

Aides familiales

60

29

Date

Lieu


Thème

27/02

Brussel

Opleiding

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie Luistertechnieken Artikel 52 van het ARAB

01/03

Asse

Studieavond

01/03 02/03

Malle

Navorming preventieadviseurs

Welzijn in beweging

02/03

Brussel

Opleiding

05/03

Brussel

Opleiding

05-0607/03

Lanaken

235ste seminarie

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie Luistertechnieken Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie Luistertechnieken Interdisciplinaire risicoanalyse: een uitdaging!

07/03

Brussel

Opleiding

07-1421/03

Bruxelles

Formation

12/03

Brussel

Opleiding

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie Luistertechnieken Module de base: gestion de conflits et techniques d'entretien Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie conflictbemiddeling

Organisateur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds Provinciaal Comité Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid en Prebes Vlaams-Brabant-Brussel Provinciaal Comité van Antwerpen voor de Bevordering van de Arbeid en PVI FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds Nationaal Opleidingscentrum

Public-cible

Nbre de Partic.


13

Preventieadviseurs

79

Preventieadviseurs

283


11


11

Preventieadviseurs veiligheid, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidsgeneeskunde, arbeidshygiëne, Hiërarchische lijn, Vakbondenstudiediensten,Wergeversorganisaties,Inspe cteurs TWW Vertrouwenspersonen uit het onderwijs

19

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds SPF Emploi, Travail et Concertation Personnes de confiance - Conseillers en sociale avec le soutien du Fonds social prévention européen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds

9

15

15

30

Date

Lieu


13/03 26/04

Antwerpen

Praktijksessie onderwijs

14/03

Brussel

Opleiding

15-162223/03

Bruxelles

Formation

16/03

Brussel

Opleiding

16/03

Genk

Netwerkevent

1629/03 20/04

Bruxelles

Formation

19/03

Brussel

Opleiding

20/03

Seraing

Journée d'étude

Thème Noodplanning in scholen en centra

Organisateur

Public-cible

Provinciaal Comité van Antwerpen Schooldirecties en verantwoordelijken voor de Bevordering van de Arbeid en Vlaams Ministerie Onderwijs Netwerksessie voor FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs vertrouwenspersonen uit het Sociaal Overleg in samenwerking met onderwijs - sessie de Vlaamse Gemeenschap met de conflictbemiddeling steun van het Europees Sociaal Fonds Formation à l'analyse des Centre de promotion du travail Cadre de proximité travaillant dans le conditions de travail dans le secteur de soins de santé: hôpitaux, maisons secteur des soins de santé: la de repos et soins, instituts psychiatriques, question du temps de travail soins à domicile Netwerksessie voor FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs vertrouwenspersonen uit het Sociaal Overleg in samenwerking met onderwijs - sessie de Vlaamse Gemeenschap met de conflictbemiddeling steun van het Europees Sociaal Fonds Uitdagingen inzake welzijn op Provinciaal Comité van Limburg voor Preventieadviseurs veiligheid, het werk in een snel de bevordering van de arbeid, PVL psychosociale belasting, ergonomie, veranderende arbeidswereld arbeidsgeneeskunde, arbeidshygiëne, Hiërarchische lijn, Vakbondenstudiediensten,Wergeversorganisaties, Inspecteurs TWW Communication de crise et SPF Emploi, Travail et Concertation Primo-enseignants prévention des violences sociale avec le soutien du Fonds social symboliques à l'école à européen l'attention des primoenseignants Netwerksessie voor FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs vertrouwenspersonen uit het Sociaal Overleg in samenwerking met onderwijs - sessie de Vlaamse Gemeenschap met de conflictbemiddeling steun van het Europees Sociaal Fonds Harcèlement et violence au Comité provincial de Liège pour la Les dirigeants et les travailleurs du social, travail promotion du travail en collaboration Magistrats, avocats, Contrôleurs du BET, avec le Service Egalité des chances du les conseillers en prévention Département des Affaires sociales de la Province de Liège

Nbre de Partic. 117 150 7

15

11

63

20

13

180

31

Date

Lieu


Thème

23/03

Brussel

Opleiding

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie conflictbemiddeling Basisnormen inzake brandveiligheid

25/03

Asse

Studieavond

26/03

Brussel

Opleiding

28/03

Brussel

Opleiding

28/03

Asse

Studienamiddag

28/03

Wemmel

Studievoormiddag

29/0307/0611/1029/11 16/04

Bruxelles

Réseau

Boréal I - Réseau pour les conseillers en prévention aspects psychosociaux

Brugge

Studienamiddag

Werken met derden

16/04

Brugge

Studieavond

Werken met derden

16/0423/04 25/06

Bruxelles

Formation

Formation au diagnostic et à l'intervention sur des cas de souffrance relationnelle au travail

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie conflictbemiddeling Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - sessie conflictbemiddeling Brandpreventie en industriële gebouwen Aangifte arbeidsongevallen

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds Provinciaal Comité Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid en Prebes Vlaams-Brabant-Brussel FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met de Vlaamse Gemeenschap met de steun van het Europees Sociaal Fonds Provinciaal Comité Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid Provinciaal Comité Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid en PreBes SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen


11

Preventieadviseurs

77

Vertrrouwenspersonen uit het onderwijs

11


11

Preventieadviseurs, architecten, studiebureau’s Preventieadviseurs

109

Conseillers en prévention aspects psychosociaux

19

PreBes i.s.m. Comité van WestVlaanderen voor de bevordering van de arbeid PreBes i.s.m. Comité van WestVlaanderen voor de bevordering van de arbeid SPF Emploi, travail et Concertation avec le soutien du Fonds social européen

Preventieadviseurs, opdrachtgevers, opdrachtnemers

210

Preventieadviseurs, opdrachtgevers, opdrachtnemers

132

Les conseillers en prévention aspects psychosociaux et les personnes de confiance

17

35

32

Date

Lieu


Thème

17/04

Hasselt

Studienamiddag

Veiligheid bij wegenwerken

17/04

Mons

Matinée d'information

Signalisation des chantiers

17/0422/05

Brussel

Opleiding

Omgaan met agressie in het onderwijs (groep 1)

20/0425/05

Brussel

Opleiding

Omgaan met agressie in het onderwijs (groep 2)

24/04

Bruxelles

Module de base

24/04

Antwerpen

Studienamiddag

Session sur la réglementation en matière de charge psychosociale et le rôle des différents intervenants Grootkeukenhygiëne

26/04

Hasselt

Studienamiddag

27/04

Gent

Studienamiddag

27/04

Arlon

Journée «Portes ouvertes» CSC

Gevaarlijke producten op school … ook uw verantwoordelijkheid! Welzijn op het werk: Internet en andere informatiebronnen Sécurité et prévention

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

Provinciaal Comité van Limburg voor Preventieadviseurs wegenbouw, de bevordering van de arbeid, PVL Veiligheidscoördinatoren wegenbouw, Wegenbouwbedrijven, Alg. bouwbedrijven, Studiebureaus, Gemeente- en openbare besturen, Nutsmaatschappijen, Opleidingsinstituten Comité provincial du Hainaut pour la Employeurs, conseillers en prévention, promotion du travail administrations communales, services de police FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Pedagogische begeleiding, medewerkers Sociaal Overleg in samenwerking met van de CLB'S, didactische begeleiders uit de Vlaamse Gemeenschap - Dep. de lerarenopleiding, graadcoördinator, Onderwijs met de steun van het leerlingenbegeleiding, directie Europees Sociaal Fonds FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Pedagogische begeleiding, medewerkers Sociaal Overleg in samenwerking met van de CLB'S, didactische begeleiders uit de Vlaamse Gemeenschap - Dep. de lerarenopleiding, graadcoördinator, Onderwijs met de steun van het leerlingenbegeleiding, directie Europees Sociaal Fonds SPF Emploi, Travail et Concertation Personnes de confiance et Conseillers en sociale avec le soutien du Fonds social prévention aspects psychosociaux qui européen débutent en tant qu'internant psychosocial

51

Provinciaal Comité van Antwerpen voor de Bevordering van de Arbeid en P.I.Hygiëne Provinciaal Comité van Limburg voor de bevordering van de arbeid, PVL

Verantwoordelijken van grootkeukens, Preventieadviseurs

153

Directies, Verantw. onderhoud gebouwen, TA –TAC, Laboverantwoordelijken, Leerkrachten, Preventieadviseurs Preventieadviseurs

93

Les travailleurs, les étudiants des écoles techniques et professionnelles,…

170

Provinciaal Comité van OostVlaanderen voor de bevordering van de arbeid en Prebes Comité provincial du Luxembourg pour la promotion du travail

70

18

18

14

92

33

Date

Lieu


Thème

02/05

Brugge

Studienamiddag

Noodplanning in scholen en centra – sessie 1

02/05

Bruxelles

Journée de suivi

0310/05

Bruxelles

Formation

03/0507/0613/0921/11 0321/05

Namur

Réseau

Journée de suivi pour la prévention du suicide au travail Communication de crise et prévention des violences symboliques à l'école Module d'approfondissement II - Gestion rituelle des sanctions Boréal II - Réseau pour les conseillers en prévention aspects psychosociaux

Bruxelles

Journées de sensibilisation

Souffrances relationnelles au travail pour les managers

0410/05

Brussel

Opleiding

10/05

Bruxelles

Séminaire

Sensibilisatiesessies voor leidinggevenden en HRverantwoordelijken Utilisation pratique du guide de concertation Déparis

10/05

Emblem

Studienamiddag

11/05

Genk

51ste Interprovinciaal Welzijnscongres

Meerwaarde medisch onderzoek

Organisateur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, het Departement Onderwijs en Comité van WestVlaanderen voor de bevordering van de arbeid SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen

Public-cible

Nbre de Partic.

Schooldirecties en verantwoordelijken

89

Participants aux sessions de sensibilisation à la prévention du suicide en 2011

6

Participants du module 1

25

SPF Emploi, Travail et Concertation Conseillers en prévention aspects sociale avec le soutien du Fonds social psychosociaux européen

13

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds SPF Emploi, Travail et Concertation sociale - DG Humanisation du travail

Managers, membres de la ligne hiérarchique, gestionnaires des ressources humaines, psychologues d'entreprises HR-verantwoordelijken, managers, leidinggevenden, bedrijfspsychologen

26

Toute personne directement ou indirectement concernée par la gestion et la prévention des risques professionnels Preventieadviseurs, arbeidsgeneesheren

21

Provinciaal Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid en PREBES Antwerpen Welzijn van de werknemers … Provinciaal Comité van Limburg voor HR-managers, leidinggevenden, een noodzaak voor competitief de bevordering van de arbeid, de werkgevers, werknemers-afgevaardigden, ondernemen en dienst Vlaamse PCBA's, Nationaal preventieadviseurs, arbeidsgeneesheren verlenen Opledingscentrum

16

47

88

34

Date

Lieu


Thème

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

11/0528/0607/0912/10 14/05

Bruxelles

Réseau

Horizon I - Réseau pour les personnes de confiance

SPF Emploi, Travail et Concertation Personnes de confiance sociale avec le soutien du Fonds social européen

21

Brussel

Opleiding

Sensibilisatiesessies suïcidepreventie op het werk

Gent

Studienamiddag

Brandveiligheid in de rusthuizen

Preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, arbeidsgeneesheren, hiërarchische lijn, bedrijfspsychologen,… Verantwoordelijken rusthuizen, Preventieadviseurs

16

15/05

22/05

Relegem

Opleiding

Brandbestrijding en – voorkoming in het onderwijs

22/05

Bruxelles Brussel

Journée bilingue Tweetalige studiedag

22/05

Brussel

Opleiding

De meilleures conditions de travail pour une carrière durable - De la recherche à l'action - Betere arbeidsomstandigheden voor een duurzame loopbaan - van onderzoek naar actie Sensibilisatiesessies suïcidepreventie op het werk

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds Provinciaal Comité van OostVlaanderen voor de bevordering van de arbeid Actiecomité voor de bevordering van de arbeid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest EN Provinciaal Comité van VlaamsBrabant voor de bevordering van de arbeid SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds

24/05

Bruxelles

Journée complémentaire et de suivi

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds Centre de promotion du travail

Journée complémentaire de formation et de suivi à l'analyse des conditions de travail dans le secteur des soins de santé: développement de la question du temps de travail

167

Leraren en directies uit het onderwijs

25

Les acteurs en matière de politique du bienêtre, conseillers en prévention Actoren in het welzijnsbeleid, Preventieadviseurs

136

Preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, arbeidsgeneesheren, hiërarchische lijn, bedrijfspsychologen,… Participants des années précédentes à la formation à l'analyse des conditions de travail dans le secteur des soins de santé: développement de la question du temps de travail

15

22

35

Date

Lieu


Thème

Nbre de Partic.

Organisateur

Public-cible

Comité d’action pour la promotion du travail dans la Région de Bruxellescapitale et le Provinciaal Comité van Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Professeurs et directions des établissements d'enseignement

25

Preventieadviseurs, werknemers, professionele en/of sociale omkadering, leden CPBW, werkgevers (vooral KMO's), leidinggevenden,… La stratégie SOBANE SPF Emploi, Travail et Concertation Toute personne directement ou appliquée aux aspects sociale avec le soutien du Fonds social indirectement concernée par la gestion et la psychosociaux européen prévention des risques psrofessionnels Noodplanning in scholen en FOD WASO AD HUA, het Betrokkenen bij de opmaak van een centra – sessie 2 Departement Onderwijs en Comité noodplan, preventieadviseurs van West-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Machinerichtlijn Provinciaal Comité van OostPreventieadviseurs en werkgevers in OostVlaanderen voor de bevordering van Vlaanderen de arbeid Sensibilisatiesessies FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, suïcidepreventie op het werk Sociaal Overleg met steun van het arbeidsgeneesheren, hiërarchische lijn, Europees Sociaal Fonds bedrijfspsychologen,… Sociaal strafwetboek Provinciaal Comité Vlaams-Brabant Ondernemingen, preventieadviseurs voor de bevordering van de arbeid Hoe een omstandig verslag Provinciaal Comité van Limburg voor Preventieadviseurs, opstellen? de bevordering van de arbeid, PVL Personeelsverantwoordelijken, CPBWleden, Inspecteurs TWW, Sociale partners, Externe diensten Journées de sensibilisation à la SPF Emploi, Travail et Concertation Conseillers en prévention, personnes de prévention du suicide sociale avec le soutien du Fonds social confiance, psychologues d'entreprises, européen gestionnaires des ressources humaines, membres de la ligne hiérarchique Horizon II - Réseau pour les SPF Emploi, Travail et Concertation Personnes de confiance personnes de confiance sociale avec le soutien du Fonds social européen

17

25/05

Relegem

Formation

Lutte incendie et prévention des incendies dans l’enseignement

29/05

Brussel

Sensibilisatiesessie

Workshop Déparis - Gebruik van de Déparis-methode in de praktijk

29/05

Bruxelles

Séminaire

30/05

Brugge

Studiedag

30/05

Brussel

DEMOwerkplaats

31/05

Brussel

Opleiding

31/05

Haasrode

Studienamiddag

31/05

Hasselt

Studienamiddag

0119/06

Bruxelles

Journée de sensibilisation

0122/0604/09 26/10

Bruxelles

Réseau

29

83

18

15

74 101

20

22

36

Date

Lieu


04/06

Brussel

Opleiding

04/0618/06

Bruxelles

Journées de sensibilisation

07/06

Brussel

Opleiding

07/06

Hasselt

Studienamiddag

08/06

Gent

Studienamiddag

11/06

Affligem

Studiedag

Thème Netwerk- en intervisiesessies voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten Module A: infosessie wetgeving Souffrances relationnelles au travail pour les managers

Organisateur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds

Public-cible Vertrouwenspersonen uit diverse sectoren die nog niet vertrouwd zijn met de wetgeving of die nog niet geïnformeerd werden over de wetswijzigingen sinds 2007.

Managers, membres de la ligne hiérarchique, gestionnaires des ressources humaines, psychologues d'entreprises Seminarie - Psychosociale Alle personen die direct of indirect te risico's in de SOBANEmaken hebben met het beheer en de strategie preventie van werkgebonden risico's: preventieadviseurs, werknemers, professionele en/of sociale omkadering, leden van het CPBW, werkgevers, vooral van KMO'S…. Brandpreventie in rusthuizen Provinciaal Comité van Limburg voor Directies en preventieadviseurs, de bevordering van de arbeid, PVL ouderenvoorzieningen, Brandweerdiensten, Architecten Psychosociaal welzijn : Rol Provinciaal Comité van OostInterne en externe preventieadviseurs , comité PBW en andere actoren Vlaanderen voor de bevordering van HRM’s de arbeid Beschutte en sociale Provinciaal Comité van OostVerantwoordelijken beschutte en sociale werkplaatsen : interne Vlaanderen voor de bevordering van werkplaatsen, Preventieadviseurs communicatie welzijn op het de arbeid, Provinciaal Comité werk (ook in noodsituaties) Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid en VLAB

Nbre de Partic. 15

34

11

82

96

39

37

Date

Lieu


Thème

Organisateur

Public-cible Voorzitters en secretarissen van OCMW'S, preventieadviseurs uit OCMW'S, verantwoordelijken voor de socioprofessionele inschakeling, sociaal assistenten, sociale partners, externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, parlementsleden,… Présidents et secrétaires de CPAS, conseillers en prévention de CPAS, responsables des services d'insertion socioprofessionnelle, travailleurs sociaux, agents d'insertion, partenaires sociaux, services externes de prévention et de protection au travail, parlementaires,... Verrtrouwenspersonen en preventieadviseurs uit diverse sectoren die reeds een basismodule gevolgd hebben of over deze kennis beschikken, die zich wensen verder te bekwamen in hun functie door zich de vaardigheden luistertechnieken en conflictbemiddeling eigen te maken en die wensen deel uit te maken van een intervisiegroep. Toute personne directement ou indirectement concernée par la gestion et la prévention des risques professionnels Preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, arbeidsgeneesheren, hiërarchische lijn, bedrijfspsychologen,… Vertrouwenspersonen en preventieadviseurs uit diverse sectoren die reeds een basismodule gevolgd hebben of over deze kennis beschikken, die zich wensen verder te bekwamen in hun functie door zich de vaardigheden luistertechnieken en conflictbemiddeling eigen te maken en die wensen deel uit te maken van een intervisiegroep.

11/06

Brussel Bruxelles

Colloquium Colloque

Socio-professionele inschakeling en welzijn op het werk in de OCMW'S L'insertion socioprofessionnelle et le bien-être au travail dans les CPAS

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen

12/06

Brussel

Opleiding

Netwerk- en intervisiesessies voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten Module B: sessie luistertechnieken


19/06

Bruxelles

Séminaire

Utilisation pratique du guide de concertation Déparis

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

19/06

Bruxelles

Opleiding

Sensibilisatiesessies suïcidepreventie op het werk

21/06

Brussel

Opleiding

Netwerk- en intervisiesessies voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten Module B: sessie conflictbemiddeling

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds

Nbre de Partic. 153

13

22

15

10

38

Date

Lieu


21-222829/06

Bruxelles

Formation

26/06

Emblem

Studienamiddag

31/0814/0923/10

Bruxelles

Formation

03/09

Brussel

Opleiding

04/09

Brussel

Opleiding

04/09

Antwerpen

Informatiesessie

04/09

Antwerpen

Informatiesessie

06/09

Brugge

Informatiesessie

Thème

Organisateur

Communication de crise et Centre de promotion du travail prévention des violences symboliques dans le secteur de l'intervention sociale Een grootschalig incident…en Provinciaal Comité van Antwerpen wat nu ? voor de bevordering van de arbeid en PREBES Antwerpen Formation au diagnostic et à SPF Emploi, Travail et Concertation l'intervention sur des cas de sociale avec le soutien du Fonds social souffrance relationnelle au européen travail Werken met de didactische FOD Werkgelegenheid, Arbeid en toolkit - interventies bij Sociaal Overleg met steun van het relationeel leed op het werk Europees Sociaal Fonds (module I) Netwerk- en intervisiesessies FOD Werkgelegenheid, Arbeid en voor vertrouwenspersonen en Sociaal Overleg met steun van het preventieadviseurs Europees Sociaal Fonds psychosociale aspecten Module A: infosessie wetgeving Sociale verkiezingen 2012. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en De werking van de Sociaal Overleg en Provinciaal ondernemingsraden Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid Sociale verkiezingen 2012. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en De werking van de Comités Sociaal Overleg en Provinciaal Preventie en Bescherming op Comité van Antwerpen voor de het Werk bevordering van de arbeid Sociale verkiezingen 2012. De werking van de ondernemingsraden

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Provinciaal Comité van West-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid

Public-cible

Nbre de Partic.

Travailleurs sociaux (assistants sociaux, agent d'insertion professionnelle, personnel des centres associatifs…)

19

Preventieadviseurs

52

Personnes de confiance et Conseillers en prévention aspects psychosociaux qui débutent en tant qu'internant psychosocial

15

Vertrouwenspersonen, preventieadviseurs psychosociale aspecten, vormingsverantwoordelijken en leidinggevenden, HR-medewerkers Vertrouwenspersonen uit diverse sectoren die nog niet vertrouwd zijn met de wetgeving of die nog niet geïnformeerd werden over de wetswijzigingen sinds 2007.

16

Werknemersafgevaardigden en werkgeversafgevaardigden, bedrijfserisoren, ambtenaren van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten Leden van de comités voor preventie en bescherming op het werk, preventieadviseurs, Inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op het welzijn op het werk Werknemersafgevaardigden en werkgeversafgevaardigden, bedrijfserisoren, ambtenaren van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten

75

19

124

47

39

Date

Lieu


Thème

Organisateur

Public-cible Leden van de comités voor preventie en bescherming op het werk, preventieadviseurs, Inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op het welzijn op het werk Les représentant des employeurs, les représentants des travailleurs, les réviseurs d'entreprises, les fonctionnaires de la Direction générale Contrôle des Lois sociales Membres des comités pour la prévention et la protection au travail, conseillers en prévention, inspecteur de la DG Contrôle du Bien-être au travail HRM, Preventieadviseurs

06/09

Brugge

Informatiesessie

Sociale verkiezingen 2012. De werking van de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Provinciaal Comité van West-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid

11/09

Charleroi

Session d'information

Elections sociales 2012. Le fonctionnement des Conseils d'entreprises

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale en collaboration avec les Comités provinciaux pour la promotion du travail

11/09

Charleroi


12/09

Antwerpen

Workshop

Elections sociales 2012. Le Fonctionnement des Comité pour la prévention et la protection au travail Werken met Europese –niet Belgische- derden

13/09

Liège


Elections sociales 2012. Le fonctionnement des Conseils d'entreprises

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale en collaboration avec les Comités provinciaux pour la promotion du travail Provinciaal Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid en PREBES Antwerpen SPF Emploi, Travail et Concertation sociale en collaboration avec les Comités provinciaux pour la promotion du travail

13/09

Liège


17/09

Brussel

Opleiding

Elections sociales 2012. Le fonctionnement des Comité pour la prévention et la protection au travail Netwerk- en intervisiesessies voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten Module B: sessie luistertechnieken

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale en collaboration avec les Comités provinciaux pour la promotion du travail FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds

Les représentant des employeurs, les représentants des travailleurs, les réviseurs d'entreprises, les fonctionnaires de la Direction générale Contrôle des Lois sociales Membres des comités pour la prévention et la protection au travail, conseillers en prévention, inspecteur de la DG Contrôle du Bien-être au travail Vertrouwenspersonen en preventieadviseurs uit diverse sectoren die reeds de basismodule A gevolgd hebben of over deze kennis beschikken, die zich wensen verder te bekwamen in hun functie door zich de vaardigheden luistertechnieken en conflictbemiddeling eigen te maken en die wensen deel uit te maken van een intervisiegroep

Nbre de Partic. 88

71

126

20 (max)

23

96

12

40

Date

Lieu


Thème

18/09

Hasselt

Informatiesessie

Sociale verkiezingen 2012. De werking van de ondernemingsraden

18/09

Hasselt

Informatiesessie

Sociale verkiezingen 2012. De werking van de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk

18/09

Brussel Bruxelles

Colloquium Colloque

20/09

Bruxelles

Module de base

20/09

Brussel


De kwaliteit van de arbeidsomstandigheden in België - voorstelling van de resultaten van de nationale enquête gevoerd in 2010 in samenwerking met Eurofound La qualité des conditions de travail en belgique Présentation des résultats de l’enquête nationale menée en 2010 en collaboration avec Eurofound Session sur la réglementation en matière de charge psychosociale et le rôle des différents intervenants Workshop Déparis - Gebruik van de Déparis-methode in de praktijk

Organisateur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Provinciaal Comité van limburg voor de bevordering van de arbeid FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Provinciaal Comité van limburg voor de bevordering van de arbeid FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met Eurofound SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen et en collaboration avec Eurofound

Public-cible Werknemersafgevaardigden en werkgeversafgevaardigden, bedrijfserisoren, ambtenaren van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten Leden van de comités voor preventie en bescherming op het werk, preventieadviseurs, Inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op het welzijop het werk Actoren in het welzijnsbeleid, Preventieadviseurs Les acteurs en matière de politique du bienêtre, conseillers en prévention

SPF Emploi, Travail et Concertation Personnes de confiance et Conseillers en sociale avec le soutien du Fonds social prévention aspects psychosociaux qui européen débutent en tant qu'internant psychosocial FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Nbre de Partic. 48

101

148

16

Preventieadviseurs, werknemers, professionele en/of sociale omkadering, leden CPBW, werkgevers (vooral KMO's), leidinggevenden,…

41

Date

Lieu


20/09

Brussel Bruxelles

Informatiesessie Session d'information

20/09

Brussel Bruxelles

Informatiesessie Session d'information

21/09

Jambes


20/0921/09

Drogenbos

Formation de formateurs

2027/0915/10

Brussel

Opleiding

24/09

Brussel


Thème Sociale verkiezingen 2012. De werking van de ondernemingsraden Elections sociales 2012. Le fonctionnement des conseils d'entreprise

Organisateur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Public-cible

Werknemersafgevaardigden en werkgeversafgevaardigden, bedrijfserisoren, ambtenaren van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten Les représentant des employeurs, les représentants des travailleurs, les réviseurs d'entreprises, les fonctionnaires de la Direction générale Contrôle des Lois sociales Sociale verkiezingen 2012. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Leden van de comités voor preventie en De werking van de Comités Sociaal Overleg in samenwerking met bescherming op het werk, voor Preventie en de provinciale comités preventieadviseurs, Inspecteurs van de Bescherming op het Werk. SPF Emploi, Travail et Concertation Algemene Directie Toezicht op het welzijn Elections sociales 2012. Le sociale en collaboration avec les op het werk fonctionnement des Comités Comités provinciaux pour la Membres des comités pour la prévention et pour la Prévention et la promotion du travail la protection au travail, conseillers en Protection au Travail prévention, inspecteur de la DG Contrôle du Bien-être au travail Prévention des TMS dans le SPF Emploi, Travail et Concertation Les travailleurs(euses) du secteur de l'aide à secteur de l'aide à domicile et sociale avec le soutien du Fonds social domicile et des titres-services des titres-services européen Prévention des TMS dans le SPF Emploi, Travail et Concertation Conseillers en prévention, formateurs du secteur de la distribution et des sociale avec le soutien du Fonds social personnel, surperviseurs ou chefs de grandes surfaces européen services, coordinateurs… Werken met de didactische FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen, preventieadviseurs toolkit - interventies bij Sociaal Overleg met steun van het psychosociale aspecten, relationeel leed op het werk Europees Sociaal Fonds vormingsverantwoordelijken en (module 2) leidinggevenden, HR-medewerkers Workshop Déparis - Gebruik FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Alle personen die direct of indirect te van de Déparis-methode in de Sociaal Overleg maken hebben met het beheer en de praktijk preventie van werkgebonden risico's: preventieadviseurs, werknemers, professionele en/of sociale omkadering, leden van het CPBW, werkgevers, vooral van KMO'S….

Nbre de Partic. 107

146

17

6

15

19

42

Date

Lieu


2425/090102/10 25/09

Bruxelles

Formation

Brussel

Opleiding

25/0915/10

Bruxelles


28/09

Jambes


28/09

Gent

Studienamiddag

01/10

Mons


0108/10

Fernelmont


Thème Formation à l'analyse des conditions de travail dans le secteur des soins de santé: la question du temps de travail Netwerk- en intervisiesessies voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten module B: infosessie conflictbemiddeling

Organisateur Centre de promotion du travail

Public-cible

Cadre de proximité travaillant dans le secteur de soins de santé: hôpitaux, maisons de repos et soins, instituts psychiatriques, soins à domicile FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen en preventieadviseurs Sociaal Overleg met steun van het uit diverse sectoren die reeds de Europees Sociaal Fonds basismodule A gevolgd hebben of over deze kennis beschikken, die zich wensen verder te bekwamen in hun functie door zich de vaardigheden luistertechnieken en conflictbemiddeling eigen te maken en die wensen deel uit te maken van een intervisiegroep Journées de sensibilisation à la SPF Emploi, Travail et Concertation Conseillers en prévention, personnes de prévention du suicide sociale avec le soutien du Fonds social confiance, psychologues d'entreprises, européen gestionnaires des ressources humaines, membres de la ligne hiérarchique Prévention des TMS dans le SPF Emploi, Travail et Concertation Travailleurses et travailleurs du secteur de secteur de la petite enfance sociale avec le soutien du Fonds social l'accueil de la petite enfance et des crèches européen (puéricultrice, accueillante et éducateur de petits enfants, assistante maternelle…) Praktische ervaringen bij de Provinciaal Comité van OostPreventieadviseurs, HRM toepassing van de Vlaanderen voor de bevordering van machinerichtlijn en het KB de arbeid en Prebes arbeidsmiddelen Prévention des TMS dans le SPF Emploi, Travail et Concertation Les travailleurs(euses) du secteur de l'aide à secteur de l'aide à domicile et sociale avec le soutien du Fonds social domicile et des titres-services des titres-services européen Prévention des TMS et des SPF Emploi, Travail et Concertation Les professeurs d'éducation physique de maux de dos pour les sociale avec le soutien du Fonds social l'enseignement secondaire professeurs d'éducation européen physique

Nbre de Partic. 20

16

23

11

187

16

4

43

Date

Lieu


02/10

Brussel

opleiding

02/10

Bruxelles Brussel

Journée bilingue Tweetalige studiedag

03/10

Mons


04/10

Brussel

Opleiding

04/10

Antwerpen

Opleiding

0411/10

Genk

Opleiding

08-0910/10

Lanaken

237ste seminarie

Thème Vertrouwenspersonen uit het onderwijs - Module A: wetgeving aangaande psychosociale belasting en de rol van de verschillende actoren De meilleures conditions de travail pour une carrière durable - De la recherhce à l'action Betere arbeidsomstandigheden voor een duurzame loopbaan van onderzoek naar actie Prévention des TMS dans le secteur de la petite enfance

Vertrouwenspersonen uit het onderwijs - Module A: wetgeving aangaande psychosociale belasting en de rol van de verschillende actoren Sensibilisatiedagen - preventie van MSA in de thuishulp- en dienstenchequesector Train the trainer sessies voor leerkrachten lichamelijke opvoeding

Brandpreventie: nieuwe wetgeving en praktijk?!

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs Sociaal Overleg in samenwerking met het Vlaams Ministerie - Dep. Onderwijs en het Europees Sociaal Fonds

25


117

Les acteurs en matière de politique du bienêtre, conseillers en prévention Actoren in het welzijnsbeleid, Preventieadviseurs

SPF Emploi, Travail et Concertation Travailleurses et travailleurs du secteur de sociale avec le soutien du Fonds social l'accueil de la petite enfance et des crèches européen (puéricultrice, accueillante et éducateur de petits enfants, assistante maternelle…) FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met het Vlaams Ministerie van Onderwijs

20

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met het Vlaams Ministerie van Onderwijs Nationaal Opleidingscentrum

De personeelsleden van de sectoren: thuishulp of dienstencheques

16

Leerkrachten LO van het secundair onderwijs

8

Preventieadviseurs, Bedrijven + 100 werknemers, Werkgevers, Rust- en verzorgingstehuizen, Brandweerdiensten, Sociale partners, Inspecteurs TWW

27

25

44

Date

Lieu


Thème

Organisateur

08/1019/11

Brussel

Opleiding

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - Groep D (VM)

08/1019/11

Brussel

Opleiding

Netwerksessie voor vertrouwenspersonen uit het onderwijs - Groep E (NM)

09/10

Bruxelles

Colloque

L'ergonomie, une approche incontournable de la prévention

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met het Vlaams Ministerie - Dep. Onderwijs FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met het Vlaams Ministerie - Dep. Onderwijs SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen et de la BES

09/10

Brussel

Opleiding

Seminarie - Psychosociale risico's in de SOBANEstrategie


09/10

Gent

Studienamiddag

Provinciaal Comité van OostVlaanderen voor de bevordering van de arbeid en NAVB

10/10

Bruxelles


10/10

Zwijnaarde

Opleiding

Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen : wettelijke verplichtingen en communicatie naar anderstaligen Prévention des TMS dans le secteur de l'aide à domicile et des titres-services Sensibilisatiedagen - preventie van MSA in de kinderopvangsector


Public-cible

Nbre de Partic.


15


6

Toute personne directement ou indirectement concernée par la gestion et la prévention des risques professionnels (conseillers en prévention de toutes les orientations, travailleurs, encadrement professionnel, encadrement social, membre CPPT, employeurs) Alle personen die direct of indirect te maken hebben met het beheer en de preventie van werkgebonden risico's: preventieadviseurs, werknemers, professionele en/of sociale omkadering, leden van het CPBW, werkgevers, vooral van KMO'S…. Preventieadviseurs en hiërarchische lijn bouwsector

103

Les travailleurs(euses) du secteur de l'aide à domicile et des titres-services

17

De werknemers en werkneemsters van kinderkribben (kinderverzorgsters, onthaalouders,…)

16

12

87

45

Date

Lieu


Thème

11/10

Brussel

Opleiding

Vertrouwenspersonen uit het onderwijs - Module B: Luistertechnieken

11-1825/10

Bruxelles

Formation

12/10

Bruxelles


Module de base: gestion de conflits et techniques d'entretien Prévention des TMS dans le secteur de la petite enfance

15/10

Brugge

Studienamiddag

15/10

Brugge

Studieavond

16/10

Brussel

Opleiding

16/10

Brussel

Opleiding

18/10

Antwerpen

Opleiding

23/10

Haasrode

Studienamiddag

24/10

Heverlee

Opleiding

Chemische en biologische agentia

Organisateur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in samenwerking met het Vlaams Ministerie van Onderwijs en met steun van het Europees Sociaal Fonds SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen

PreBes i.s.m. Comité van WestVlaanderen voor de bevordering van de arbeid Chemische en biologische PreBes i.s.m. Comité van Westagentia Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Vertrouwenspersonen uit het FOD Werkgelegenheid, Arbeid en onderwijs - Module B: Sociaal Overleg in samenwerking met Luistertechnieken het Vlaams Ministerie van Onderwijs en met steun van het Europees Sociaal Fonds Sensibilisatiedagen - preventie FOD Werkgelegenheid, Arbeid en van MSA in de thuishulp- en Sociaal Overleg met steun van het dienstenchequesector Europees Sociaal Fonds Sensibilisatiedagen - preventie FOD Werkgelegenheid, Arbeid en van MSA in de Sociaal Overleg met steun van het kinderopvangsector Europees Sociaal Fonds Machineveiligheid onderwijs Provinciaal Comité Vlaams-Brabant voor de bevordering van de arbeid en Prebes Vlaams-Brabant – Brussel en Min Vl. Gemeenschap – dep onderwijs Sensibilisatiedagen - preventie FOD Werkgelegenheid, Arbeid en van MSA in de Sociaal Overleg met steun van het kinderopvangsector Europees Sociaal Fonds

Public-cible

Nbre de Partic.


15

Personnes de confiance - Conseillers en prévention

21

Travailleurses et travailleurs du secteur de l'accueil de la petite enfance et des crèches (puéricultrice, accueillante et éducateur de petits enfants, assistante maternelle…) Preventieadviseurs, milieudeskundigen

18

156

Preventieadviseurs, milieudeskundigen

42


13


14

De werknemers en werkneemsters van kinderkribben (kinderverzorgsters, onthaalouders,…) Onderwijsinstellingen

10

De werknemers en werkneemsters van kinderkribben (kinderverzorgsters, onthaalouders,…)

13

70

46

Date

Lieu


Thème

Organisateur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds Provinciaal Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid en PREBES Antwerpen Comité provincial du Luxembourg pour la promotion du travail

25/10

Hasselt

Opleiding

30/10

Antwerpen

Avondsessie

Sensibilisatiedagen - preventie van MSA in de thuishulp- en dienstenchequesector Onthaal van nieuwe leden

05/11

Saint-Hubert

Matinée d’information

La signalisation des chantiers

06/11

Bruxelles

Séminaire

07-0809/11

Liège


08/11

Asse

Studienamiddag

08/11

Verviers

Journée d'étude

08/1115/11

Kortrijk

Opleiding

0916/11

Louvain-La-Neuve


Public-cible

Nbre de Partic.


17

Preventieadviseurs

19

Les conseillers en prévention, les entrepreneurs, les administrations publiques, les zones de police, les organisations syndicales,… Utilisation pratique du guide SPF Emploi, Travail et Concertation Toute personne directement ou de concertation Déparis indirectement concernée par la gestion et la prévention des risques psrofessionnels Prévention des TMS dans le SPF Emploi, Travail et Concertation Conseilles en prévention, ergothérapeutes, secteur des soins de santé sociale avec le soutien du Fonds social kinésithérapeutes, formateursdu personnel, européen membre de la hiérarchie des institutions du secteur des soins de santé, coordinateurs… Verantwoordelijkheid en Provinciaal Comité Vlaams-Brabant Onderwijsinstellingen aansprakelijkheid van directies voor de bevordering van de arbeid en Min Vl. Gemeenschap – dep onderwijs Esthétique et coiffure, les Comité provincial de Liège pour la Directions, professeurs, élèves, nouveaux défis promotion du travail en collaboration administratifs du secteur concerné, avec l'asbl "Les Amis de Jean Boets" Organisations syndicales, conseillers en prévention Train the trainer sessies voor FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Leerkrachten LO van het secundair leerkrachten lichamelijke Sociaal Overleg met steun van het onderwijs opvoeding Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met het Vlaams Ministerie van Onderwijs Prévention des TMS et des SPF Emploi, Travail et Concertation Les professeurs d'éducation physique de maux de dos pour les sociale avec le soutien du Fonds social l'enseignement secondaire professeurs d'éducation européen physique

73

30

17

139

280

15

14

47

Date

Lieu


Organisateur

L’accueil des nouveaux travailleurs, un acte fondateur pour l’entreprise et le travailleur Vertrouwenspersonen uit het onderwijs - Module B: Conflictbemiddeling

Comité provincial du Hainaut pour la promotion du travail

Employeurs, conseiller en prévention

60

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met het Vlaams Ministerie van Onderwijs SPF Emploi, Travail et Concertation sociale avec le soutien du Fonds social européen


15

Conseillers en prévention, ergothérapeutes, kinésithérapeutes, formateursdu personnel, membre de la hiérarchie des institutions du secteur des soins de santé, coordinateurs… SPF Emploi, Travail et Concertation Toute personne directement ou sociale avec le soutien du Fonds social indirectement concernée par la gestion et la européen prévention des risques psrofessionnels Provinciaal Comité van Limburg voor Coördinatoren de bevordering van de arbeid en Prevent Provinciaal Comité van Antwerpen Verantwoordelijken onderwijs, voor de Bevordering van de Arbeid en Preventieadviseurs PVI FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Preventieadviseurs, Sociaal Overleg met steun van het opleidingsverantwoordelijken, Europees Sociaal Fonds leidinggevenden of departementsverantwoordelijken, coördinatoren,… FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Preventieadviseurs, ergotherapeuten, Sociaal Overleg met steun van het kinesitherapeuten, Europees Sociaal Fonds opleidingsverantwoordelijken, leidinggevenden uit RVT's en ziekenhuizen, coördinatoren FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Vertrouwenspersonen uit het onderwijs Sociaal Overleg in samenwerking met het Vlaams Ministerie van Onderwijs en met steun van het Europees Sociaal Fonds

12/11

Mons

Séminaire

13/11

Brussel

Opleiding

13-1415/11

Mons


Prévention des TMS dans le secteur des soins de santé

20/11

Bruxelles

Séminaire

20/11

Prevent

Navorming

La stratégie SOBANE appliquée aux aspects psychosociaux Signalisatie en welzijn op het werk bij wegenwerken

21/11

Antwerpen

Studiedag Onderwijs

VCA & Onderwijs

2021/11

Zaventem

Opleiding

Vorming van vormers voor de preventie van MSA in de distributiesector

20-2122/11

Bonheiden

Opleiding

Vorming van vormers voor de preventie van MSA in de zorgsector

22/11

Brussel

Opleiding

Vertrouwenspersonen uit het onderwijs - Module B: Conflictbemiddeling

Public-cible

Nbre de Partic.

Thème

17

27

27

66

5

16

14

48

Date

Lieu


Thème

Organisateur

22/11

Eupen

Colloque

Colloque Stress

22/11

Hasselt

Studienamiddag

22/11

Asse

Studiedag

26/11

Namur

Journée d’étude

Interne signalisatie en evacuatie: waarom en hoe begin ik eraan? Verantwoordelijkheid van de werkgever voor mensen op de werkvloer die niet zijn werknemer zijn La discrimination à l’embauche

26-2728/11

Lanaken

238ste seminarie

Krachten en valkuilen van de Nationaal Opleidingscentrum vertrouwenspersoon – Theorie en praktijk

27/11

Bruxelles Brussel

Colloque Colloquium

Fonctionnaires au bord de la crise de nerf? Prévention du stress dans les services publics Ambtenaren op de rand van een zenuwineinking? Preventie van stress in openbare diensten

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, SPF Personnel et Organisation et Empreva FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal, FOD Personeel en Organisatie en Empreva

28/1129/11

Bonheiden

Opleiding

Vorming van vormers voor de preventie van MSA in de zorgsector


Public-cible

SPF Emploi, Travail et Concertation Arbeitgeber, Personalverantwortliche, sociale avec le soutien du Fonds social Gefahrenverhütungsberater, européen Vertrauenspersonen, Arbeitsärtze, Gewerkschaftsvertreter, dan Unterrichtswesen, Gemeindeverwaltungen Provinciaal Comité van Limburg voor Preventieadviseurs, Comitéleden preventie de bevordering van de arbeid, PVL en bescherming, Inspecteurs TWW, Sociale partners, Externe diensten Provinciaal Comité Vlaams-Brabant Leden comité’s preventie en bescherming, voor de bevordering van de arbeid Preventieadviseurs enWerknemersorganisaties Comité provincial de Namur pour la promotion du travail

Centres d’éducation permanente, plates formes provinciales pour l’égalité des chances, opérateurs socioprofessionnelle Preventieadviseurs, Bedrijven +100 werknemers, Inspecteurs TWW, Vertrouwenspersonen, Rust- en verzorgingstehuizen Membres de la ligne hiérarchique, Conseillers en prévention, personnes de confiance, gestionnaires des ressources humaines, parteniares sociaux du secteur public Leidinggevenden, preventieadviseurs, vertrouwenspersonnen en HRverantwoordelijken, sociale partners uit deopenbare sector Preventieadviseurs, ergotherapeuten, kinesitherapeuten, opleidingsverantwoordelijken, leidinggevenden uit RVT's en ziekenhuizen, coördinatoren

Nbre de Partic. 62

110

59

98

16

103

15

49

Date

Lieu


Thème

Nbre de Partic.

Organisateur

Public-cible Employeurs, GRH, Conseillers en prévention, partenaires sociaux, délégués des travailleurs des comités de protection et prévention au travail, médecins du travail,… Propriétaire ou gérants de garages

120

Ingenieurs wegenbouw? Aannemers wegenbouw

44

29/11

Gosselies

Congrès interprovincial francophone

Management …vers une meilleure prévention des risques psychosociaux (RPS)

Comité provincial du Hainaut pour la promotion du travail en collaboration avec les Comités provinciaux francophones

29/11

Mons

Soirée d'information

La sécurité dans les garages

28/11

KVIV

Navorming

Signalisatie en welzijn op het werk bij wegenwerken

30/11

Seraing

Matinée d'étude

Travailleur armé. Protéger, servir … mais à quel prix?"

Comité provincial du Hainaut pour la promotion du travail Provinciaal Comité van Limburg voor de bevordering van de arbeid en KVIV Comité provincial de Liège pour la promotion du travail

03/12

Bruxelles Brussel

Journée d'étude Studiedag

05/12

Hasselt

Beurs

05/12

Saint-Hubert


Policiers, douaniers, militaires, gardes champêtres, particuliers, les gardes de la DNF, les sociétés gardiennage, les conseillers en prévention, lLes conseillers en sécurité Retour au travail après une SPF Emploi, Travail et Concertation Employeurs, représentants des travailleurs, absence de longue durée sociale avec le soutien du Fonds social memebres de la ligne hiérarchique, Werkhervatting na een européen conseiller en prévention, gestionnaires des langdurige afwezigheid FOD Werkgelegenheid, Arbeid en ressources humaines, médecins du travail Sociaal Overleg met steun van het conseils et généralistes, organismes Europees Sociaal Fonds assureurs (OA) Werkgevers, werknemersafgevaardigden, leidinggevenden, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, HRverantwoordelijken, arbeids- en raadgevende geneesheren, huisartsen, verzekeringsinstellingen SIGNAwel Provinciaal Comité van Limburg voor Gemeentebesturen, Provinciale technische de bevordering van de arbeid, PVL diensten, Afd. Wegen en Verkeer, Federale en lokale politie, Nutsmaatschappijen, Coördinatoren wegenwerken, Studiebureaus, Aannemers … La nouvelle réglementation en Comité provincial du Luxembourg Les conseillers en prévention, les matière de classification et pour la promotion du travail entrepreneurs, les administrations d’étiquetage des produits publiques, les zones de police, les chimiques: le règlement CLP organisations syndicales,…

40

80

157

328

58

50

Date

Lieu


Thème

0517/12

Brussel

Opleiding

Psychosociale belasting op het werk - sensibilisatiesessie voor leidinggevenden en HRverantwoordelijken Train the trainer sessies voor leerkrachten lichamelijke opvoeding

0613/12

Antwerpen

Opleiding

0711/12

Brussel

Opleiding

12/12

Ottignies-Louvain-laNeuve

Session d’information

13/12

Boom

Studienamiddag

Zware arbeidsongevallen

13/12

Strombeek-Bever

Studienamiddag

Oude elektrische installaties

1421/12

Wanze


17/12

Antwerpen

Avondsessie

Prévention des TMS et des maux de dos pour les professeurs d'éducation physique Levering van bouwmaterialen

17/12

Brugge

Studienamiddag

Werken met de didacitsche toolkit - interventies bij relationeel leed op het werk (module 3) Comment prévenir les accidents de travail dans les espaces verts?

Bedrijfseerstehulp, hoe pak ik het aan?

Organisateur

Public-cible

Nbre de Partic.


HR-verantwoordelijken, managers, leidinggevenden, bedrijfspsychologen

17

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Provinciaal Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met steun van het Europees Sociaal Fonds

Leerkrachten LO van het secundair onderwijs

14

Vertrouwenspersonen, preventieadviseurs psychosociale aspecten, vormingsverantwoordelijken en leidinggevenden, HR-medewerkers Agents et responsables des espaces verts du secteur public (communes, province, et des Collèges communaux (Echevins ayant les espaces verts dans leurs attributions, …) Preventieadviseurs

13

Comité provincial du Brabant wallon pour la promotion du travail

Provinciaal Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid en PREBES Antwerpen Provinciaal Comité Vlaams-Brabant Preventieadviseurs voor de bevordering van de arbeid en Prebes Vlaams-Brabant-Brussel SPF Emploi, Travail et Concertation Les professeurs d'éducation physique de sociale avec le soutien du Fonds social l'enseignement secondaire européen Provinciaal Comité van Antwerpen voor de bevordering van de arbeid en PREBES Antwerpen TWW West-Vlaanderen en Comité van West-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid

32

54

100

4

Preventieadviseurs, HRM, werkgevers

42

Preventieadviseurs, nijverheidshelpers, arbeidsgeneesheren, betrokkenen bij het EHBO-beleid

120

51

Date

Lieu


17/12

Hasselt

Studienamiddag

17/12

Brussel

Opleiding

18/12

Hasselt

Studienamiddag

18/12

Wavre


19/12

Bruxelles

Formation

Thème Er "Wel-zijn" in de zorgsector

Organisateur

Public-cible

Provinciaal Comité van Limburg voor Preventieadviseurs? Comitéleden P&B van de bevordering van de arbeid, PVL ziekenhuizen, rusthuizen thuiszorg en verzorgingstehuizen Conferentie van professor Paul FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Preventieadviseurs psychosociale aspecten, Verhaeghe Sociaal Overleg met steun van het vertrouwenspersonen Europees Sociaal Fonds De preventieadviseur in het Provinciaal Comité van Limburg voor Directies, Preventieadviseurs, TA – TAC onderwijs de bevordering van de arbeid, PVL La signalisation des chantiers Comité provincial du Brabant wallon Les conseillers en prévention, les pour la promotion du travail entrepreneurs, les zones de police, les administrations communales et provinciale Inter-réseau SPF Emploi, Travail et Concertation Personnes de confiance et Conseillers en sociale avec le soutien du Fonds social prévention européen

Nbre de Partic. 58

45

85 63

40

52

ANNEXE 2 : INVENTAIRE DES PUBLICATIONS

Inventaire des publications distribuées en 2010 Dépliants TITRE Désignation de coordinateurs de sécurité et de santé … en bref (La) Aanstelling van veiligheids- en gezondheidscoördinatoren … in het kort (De) La stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels Sobane strategie Prévention du stress, de la violence , du harcèlement moral et du harcèlement sexuel sur les lieux de travail Preventie van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk … in het kort (De) Toxtrainer. Mémento. Toxtrainers (D) Toxtrainers (E)

OUT 2010 670 428 2.050 1.300 1.550 1.500 40 200 100

Clés pour … TITRE (A5) Clés pour … conclure une convention collective de travail Wegwijs in ... de collectieve arbeidsovereenkomst Clés pour … devenir parent tout en travaillant Wegwijs in ... werk en ouderschap Clés pour …. introduire le télétravail dans une entreprise Wegwijs in… telewerk invoeren in een onderneming Clés pour … la déclaration immédiate de l'emploi et les documents sociaux Wegwijs in … de onmiddelijke aangifte van tewerkstelling en de sociale documenten Clés pour la prévention de la charge psychosociale au travail: stress, violences, harcèlement moral et sexuel Wegwijs in … de preventie van de psychosociale belasting op het werk A detailed look at... the prevention of psychosocial load at work Mehr wissen über die Verhütung von psychosozialer Belastung am Arbeitsplatz: Stress, Gewalt und moralische oder sexuelle Belästigung Clés pour … la réglementation du travail de nuit et la réduction de ses inconvénients Wegwijs in … de nachtarbeidsreglementering en de vermindering van de ongemakken Clés pour ... la réglementation du travail des enfants Wegwijs in … de reglementering op de kinderarbeid Clés pour ... le congé éducation-payé Wegwijs in ... het betaald educatief verlof Clés pour ... le contrat de travail Wegwijs in ... het arbeidsovereenkomst Clés pour … le crédit temps Wegwijs in ... het tijdskrediet Clés pour … le premier emploi Wegwijs in… de eerste job Clés pour ... le règlement de travail Wegwijs in … het arbeidsreglement Clés pour … les décorations du travail Wegwijs in … de eretekens van de arbeid Clés pour ... le travail à temps partiel

709 694 3.784 4.150 221 287 3.180 1.741 4.592 2.678 265 400 1.022 383 654 389 5.074 4.340 12.044 5.254 2.230 1.037 8.186 3.427 3.524 3.701 558 53 348

53

Wegwijs in … de deeltijdse arbeid Clés pour ... le travail des étudiants Wegwijs in … de studentenarbeid Clés pour… sortir du chômage en créant son emploi Wegwijs in … de overstap van werkzoekende naar zelfstandige Clés pour … travailler dans le système des titres-services Wegwijs in… het stelsel van de dienstencheques

105 10.704 9.374 3.718 1.184 770 1.511

Série institutionnelle TITRE (A5) Ateliers de démonstrations du travail en sécurité (les) Demonstratiewerkplaatsen voor veilig werken (De) Fonds de l'expérience professionnelle (Le) Ervaringsfonds (Het) Diensten voor de bestrijding van de illegale arbeid en de sociale fraude (De)

358 887 3.725 3.087 105

Bien-être TITRE (A5) Inventaire d'amiante et programme de gestion Asbestinventaris en beheersprogramme Sécurité et hygiène dans les laboratoires de chimie Veiligheid en hygiëne in de laboratoria La coordination de sécurité des chantiers temporaires ou mobiles De veiligheidscoördinatie op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen Premiers secours au travail Eerste hulp op het werk TITRE (A4) Analyse des risques (L') Risicoanalyse Manutentions manuelles. FIFARIM-Fiche d'identification des facteurs de risques liés à la manutention Manueel behandelen van lasten .FIFARIM Identificatiefiche Manutentions manuelles. Guide pour évaluer et prévenir les risques Manueel behandelen van lasten. Gids om risco's te evalueren en te voorkomen.

491 1.038 287 213 523 373 2.086 2.440 1.391 1.010 844 1.458 765 790

Série Preventagri TITRE (A5) Bonnes pratiques de sécurité dans le secteur agricole Goede veiligheidspratijken in de landbouwsector Prévention incendie dans l'agriculture et l'horticulture Preventie van brand in land en tuinbouw La sécurité dans les milieux équestres Veiligheid in de paardensector

196 303 216 2.006 209 398

Série Troubles Musculosquelettiques TITRE (A5) Lombalgie au travail. Un guide pour l'employeur et les partenaires sociaux Lage rugpijn op het werk DANS LES METIERS (A5) Prévention du mal de dos chez le coffreur Preventie van rugpijn bij bekisters Prévention du mal de dos chez le couvreur Preventie van rugpijn bij dakdekkers Prévention du mal de dos chez le ferrailleur Preventie van rugpijn bij betonvlechters Prévention du mal de dos chez le grutier Preventie van rugpijn bij kraanbestuurders Prévention du mal de dos chez le monteur

1.056 316 700 88 343 0 625 788 440 487 729

54

Preventie van rugpijn bij monteurs Prévention du mal de dos chez le terrassier Preventie van rugpijn bij grondwerkers TMS personnel de l'aide à domicile MSA personeel uit de sector van de thuishulp TMS personnel du secteur du nettoyage MSA personeel uit de schoonmaaksector TMS personnel soignant dans les hôpitaux MSA verzorgend personeel van ziekenhuizen TMS puéricultrices dans le secteur de la petite enfance MSA personeel uit de sector van de kinderopvang TMS réassortisseurs MSA aanvullers van rekken TMS réceptionnistes de marchandises MSA personeel van de goederenontvangst TMS vendeurs-comptoir MSA personeel van de verkoopstoog TMS chauffeur-livreur MSA chauffeur-besteller TMS pour le préparateur de commande MSA order-voorbereider TMS chauffeur routier MSA vrachtwagenchauffeur TMS conducteurs d’engins de chantier MSA bestuurders van werfvoertuigen TMS pour les maçons & les manœuvres MSA metselaar en handarbeider TMS le personnel de logistique hospitalière MSA het logistiek personeel TMS personnel de cuisine MSA het keukenpersoneel TMS ferailleurs et les coffreurs MSA betonvlechters en bekisters TMS technicien espaces verts MSA het personneel van groenaanleg TMS les couvreurs MSA voor dakwerkers TMS le cultivateur MSA bij landbouwers TMS monteurs sanitaires et climatisation MSA installateurs van sanitair en airconditioning TMS plafonneurs MSA stukadoors TMS l'éleveur MSA de veeteler TMS personnel de caisse MSA het kassapersonneel TITRE (A4) Prise en charge de la lombalgie en médecine du travail. Recommandations de bonnes pratiques Behandeling van lumbago in arbeidsgeneeskunde: aanbevelingen van goede praktijk Prévention des maux de dos dans le secteur de la construction Preventie van rugklachten van rugklachten in de bouwsector Prévention des maux de dos dans le secteur de la petite enfance Preventie van rugklachten in de sector kinderverzorging Prévention des maux de dos dans le secteur de l'agriculture et de l'horticulture Preventie van rugklachten in de land-en tuinbouwsector Prévention des troubles musculosquelettiques dans le secteur des hôpitaux Preventie van musculoskeletale aandoeningen in de ziekenhuissector Prévention des troubles musculosquelettiques dans le secteur de l'aide à domicile

748 236 910 3.322 1.650 1.830 2.620 3.005 2.580 1.080 1.850 260 104 333 1.039 233 900 0 350 0 300 2 700 156 200 0 400 300 800 420 650 0 200 172 300 144 200 80 200 185 600 65 200 1.620 200 110 400 336 124 1.240 783 951 1.418 3.796 3.717 2.591 317 2.948

55

Preventie van musculoskeletale aandoeningen in de sector van de thuishulp

1.193

Divers TITRE (A5) Guide pratique à l'intention des membres du conseil d'entreprise Praktische gids voor de leden van de ondernemingsraad Guide pratique pour le Comité pour la prévention et la protection au travail Praktische handleiding voor het Comite voor Preventie en Bescherming op het werk Réglementation du bien-être au travail : la loi et le code sur le bien-être au travail et extraits du RGPT) Reglementering van het welzijn op het werk : Wet en Codex over het Welzijn ophet Werk en Algmeen Travailler comme aide familiale à domicile (enquête) Werken in de gezinszorg Travailler comme aide familiale à domicile : Inventaire des outils et bonnes pratiques pour améliorer les conditions de travail Werken in de gezinszorg: instrumenten en goede praktijken ter verbetering van de arbeidssituatie van verzorgenden, Travailler comme aide familiale à domicile : Manuel pour l'amélioration des conditions de travail des aides familiales Werken in de gezinszorg: Handleiding ter verbetering van de arbeidssituatie voor verzorgenden TITRE (A4) Agir sur les souffrances relationnelles au travail Van meningsverschil tot hyperconflict Vademecum de diagnostic des cas de souffrance relationnelle au travail Ratgeber für die Diagnose sozialer belastungen am Arbeitsplatz (D) Vademecum voor de diagnose van relationeel leed op het werk

1.256 1.469 1.976 2.685 3.645 5.002 506 0 167 92 259 111 1.195 749 856 231 539

Série Risques psychosociaux La gestion des âges en entreprise Leeftijdsbewust personeelsbeleid aanpakken Alcool et autres drogues Alcohol en andere drugs

164 285 110 110

Série Stratégie Sobane GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (A4) Agents biologiques Biologische agentia Ambiances thermiques de travail Thermische omgevingsfactoren Aspects psychosociaux Psychosociale aspecten Psychosoziale aspecte (D) Bruit Lawaai Eclairage Verlichting Locaux sociaux Personeelsvoorzieningen Machines et outils à mains Machines en handgereedschappen Produits chimiques dangereux Gevaarlijke chemische producten Risques d'incendie ou d'explosion Risico's van brand of explosie Risques électriques Electriciteit Sécurité (accidents, chutes, glissades) Veiligheid (ongevallen, vallen ...) Sobane eine partizipative managementstrategie zur verbesserung von gesundheit und sicherheit bei der arbeit

63 1.289 229 1.769 579 139 316 505 350 558 342 429 285 569 666 442 0 483 1.320 479 616 448 308 0

56

Stratégie Sobane et méthode de dépistage DEPARIS SOBANE strategie en opsporingsmethode DEPARIS Travail avec écran Beeldschermwerk Troubles musculosquelettiques (TMS) Musclo-skeletale aandoeningen (RSI) Vibrations de l'ensemble du corps Globale lichaamstrillingen Vibrations mains-bras Hand-arm trillingen GUIDE DE CONCERTATION DEPARIS (farde A4) Guide de concertation Déparis : Aide à domicile Farde sector Thuiszorg Guide de concertation Déparis : Crèches Farde sector Kinderdagverblijven Guide de concertation Déparis : Enseignement: Farde sector Onderwijs Guide de concertation Déparis : Entreprises de travail adapté Farde sector Beschutte werkplaatsen Guide de concertation Déparis : Garages Farde sector Garage Guide de concertation Déparis : Maison de repos Farde sector Rusthuizen Guide de concertation Déparis : Secteur de la construction Farde sector Bouwsector Guide de concertation Déparis : Secteur des soins de santé Farde sector Gezondheidszorg Guide de concertation Déparis : Secteur du nettoyage Farde sector Schoonmaakster Guide de concertation Déparis : Secteur tertiaire Farde sector Tertiaire Guide de concertation Déparis : Télétravail à domicile Farde sector Telewerk Guide de concertation Déparis : Cafétérias Farde sector Cafetaria Guide de concertation Déparis : Laboratoires Farde sector Laboratoria Guide de concertation Déparis : Boulangeries-Pâtisseries Farde sector Bakkerij - Patisseries

1.156 607 863 610 575 472 352 431 104 218 411 73 150 1.634 394 659 303 329 0 1.836 702 493 640 1.061 1.365 746 423 975 344 912 98 1.476 173 1.130 155 782 0 316

Série Juridique TITRE (A4) Agents biologiques et la santé au travail: commentaire technique (Les) Biologische agentia en gezondheid op het werk : technische toelichting Bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail : Commentaire juridique de la loi du 4 août 1996 Het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk - Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Surveillance de santé des travailleurs (La) Gezondheidstoezicht op de werknemers (Het)

5 0 764 769 868 989

Série Etudes et recherches TITRE (A4) L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2007) Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2007)

77 93

57

L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2008) Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2008) L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2009) Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2009) Réponse aux stéréotypes concernant le travailleur plus âgé Antwoord op de stereotypen betreffende de oudere werknemer Outils pour comprendre le vieillissement au travail Hulpmiddelen om meer inzicht te krijgen in het ouder worden op het werk Stress au travail: facteurs de risques, évaluation et prévention (Le) Stress op het werk : risicofactoren , evaluatie en preventie Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: Facteurs de risque organisationnels Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk : organisatorische risicofactoren

56 42 147 99 740 532 1.447 2.826 935 710 653 474

CD-Rom-DVD TITRE DVD Les souffrances relationnelles au travail, Outil de sensibilisation Bilingue - DVD Relationeel leed op het werk: sensibiliseringsinstrument - tweetalig DVD Prévention des maux de dos dans le secteur de l'agriculture et de l'horticulture (TMS) Bilingue DVD Rugklachten in de land- en tuinbouw - tweetalig DVD Prévention des maux de dos dans le secteur de la construction (TMS) Bilingue DVD Rugklachten in de bouwsector - tweetalig DVD Prévention des maux de dos dans le secteur de l'aide à domicile (TMS) Bilingue DVD Rugklachten in de thuishulp - tweetalig DVD Prévention des maux de dos dans le secteur hospitalier (TMS) Bilingue DVD Rugklachten in de ziekenhuissector - tweetalig DVD Stress ou bien-être au travail : à vous de choisir Bilingue - tweetalig

200 23 0 99 63 30

AFFICHES TITRE Le respect au travail, l'affaire de tous (F4) (Affiches) Le respect au travail, l'affaire de tous (F5) (Affiches) Mon travail, je le vis bien (F6) (Affiches) Au travail, le respect, c'est dans les 2 sens (F7) (Affiches) AFFICHE N2 : Respect op het werk een zaak van ons allen AFFICHE N3 : Ik voel me goed op m'n werk AFFICHE N4 : Respect een zaak van ons allen AFFICHE N5 : Respect op het werk : een zaak van ons allen AFFICHE N6 : Ik voel me goed op mijn werk Mon âge+ ton expérience = notre emploi (Affiches) AFFICHE : Jeugd + werk = beter werk Préservez votre dos! Il vous supporte bien (mauve) Préservez votre dos! Il vous supporte bien (vert) AFFICHE: Spaar je rug hij houdt je recht. (groen)

3.370 600 925 250 127 625 562 1.050 780 480 800 535 965 459

58

Rapport d activités 2012 de la Division promotion du bien-être au travail de la Direction générale Humanisation du travail (*)

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