Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015
Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
Inhoudsopgave 1
De organisatie
3
2
De functie Strategisch HR adviseur
5
3
De gewenste capaciteiten
6
4
De arbeidsvoorwaarden
7
5
De selectieprocedure
8
Strategisch HR adviseur/profiel/8 december 2015
2 van 8
1
De organisatie Stichting Openbaar Onderwijs Noord is het bestuur van alle zestien openbare basisscholen die Amsterdam-Noord rijk is. De stichting is verantwoordelijk voor het onderwijs aan circa 4.100 kinderen. Het onderwijsproces wordt direct en indirect gefaciliteerd door ongeveer 440 professionals die elk dag op elk hun eigen wijze hun bijdrage leveren aan goed onderwijs voor de kinderen in Amsterdam-Noord. De stichting is tevens onderdeel van de Federatie Openbaar Primair Onderwijs Amsterdam. Historie Stichting Openbaar Onderwijs Noord is voortgekomen uit het stadsdeel Amsterdam-Noord. Tot 2008 lag het schoolbestuur van de openbare basisscholen in Amsterdam-Noord in handen van het stadsdeel. Per 1 januari 2008 heeft het stadsdeel het openbaar onderwijs verzelfstandigd in de vorm van een bestuurscommissie. De Bestuurscommissie Openbaar Primair Onderwijs Amsterdam-Noord werd daarmee eindverantwoordelijk voor het onderwijs dat in de openbare scholen wordt verzorgd. Door de oprichting van een aparte stichting eind 2010 heeft het schoolbestuur een onafhankelijkere positie gekregen. Vanaf dat moment is de bestuurscommissie overgegaan in Stichting Openbaar Onderwijs Noord. Missie De volgende kenwaarden zijn van belang voor Stichting Openbaar Onderwijs Noord: Diversiteit als inspiratiebron.
Voortdurende ontwikkeling.
Zichtbare kwaliteit.
Samen leren en samenwerken.
Professionele cultuur.
Vanuit de gezamenlijke waarden luidt de missie: Stichting Openbaar Onderwijs Noord biedt onderwijs van goede kwaliteit. Ouders en kinderen voelen zich welkom op school en worden gewaardeerd. De scholen zorgen voor een veilige en uitnodigende leeromgeving waarin de kinderen zich optimaal en veelzijdig kunnen ontwikkelen. De school stimuleert de zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid van kinderen en van medewerkers. Competente medewerkers zorgen voor optimale ontwikkeling en resultaten van elk kind, waarbij de school en de ouders samenwerken. Ontmoetingen met erkenning van en waardering voor verschillen tussen kinderen, ouders en medewerkers maken een belangrijk onderdeel uit van het schoolleven. De school staat open voor de maatschappelijke ontwikkelingen die het onderwijs raken. Visie De visie van Stichting Openbaar Onderwijs Noord is dat bovenstaande missie en de bijbehorende waarden zichtbaar worden in het onderwijs op school. Daarnaast is men ervan overtuigd dat een goed personeelsbeleid een belangrijke voorwaarde is voor het realiseren van kwalitatief goed onderwijs. Samen met opleidingsinstituten en de Federatie Openbaar Primair Onderwijs Amsterdam is een kwaliteitsnorm ontwikkeld voor het personeel van het openbaar onderwijs in Amsterdam. De komende jaren wil Stichting Openbaar Onderwijs Noord de professionele organisatie verder ontwikkelen.
Strategisch HR adviseur/profiel/8 december 2015
3 van 8
Daarbij richt de stichting zich allereerst op kwalitatief goed onderwijs voor de leerlingen en hun ouders en op aantrekkelijk werkgeverschap voor de medewerkers. De huisvesting van de scholen moet aantrekkelijk, verzorgd en veilig zijn voor leerlingen, ouders, medewerkers en bezoekers. Organisatiestructuur De stichting wordt bestuurd door mevrouw M. Leinders. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het functioneren van de stichting en het bestuur. Elke school wordt aangestuurd door een directeur die integraal verantwoordelijk is voor de dagelijkse gang van zaken en voor de ontwikkelingen van de school. Door de integrale verantwoordelijkheid van de schooldirecteur is er sprake van een bestuurskantoor van beperkte omvang. Het richt zich op de ontwikkeling van het beleid als ook het ondersteunen en faciliteren van de schooldirecteuren. Het bestuurskantoor bestaat uit het secretariaat, onderwijskundig beleid en advies, planning & control / financiën en HR.
Strategisch HR adviseur/profiel/8 december 2015
4 van 8
2
De functie Strategisch HR adviseur We zijn op zoek naar een Strategisch HR adviseur die bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid binnen de stichting. Het gaat hierbij om het signaleren en op waarde schatten van relevante trends en ontwikkelingen, de vertaling daarvan naar stichtingsbeleid en de implementatie en borging van dat beleid. We zoeken voor deze functie een pionier, iemand die energie krijgt van het gezamenlijk opzetten van een goed en toekomstgericht HR beleid binnen de stichting. Je krijgt de kans om dit proces vanaf de start vorm te geven. Met jouw kennis en ervaring ben je in staat om een HR beleid te ontwikkelen dat door de organisatie wordt gedragen en dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers. Je hebt ervaring met het opbouwen van een HR afdeling en schrikt er niet van terug om ook zelf de handen uit de mouwen te steken. Het vertalen van de CAO Primair Onderwijs naar stichtingsbeleid zal een van je eerste opdrachten zijn. Het vormgeven van dit beleid gebeurt samen met de schooldirecteuren. Je hebt als Strategisch HR adviseur daarin een belangrijke rol. Je bent in staat om op een faciliterende wijze de regie te voeren over het proces. Hebt daarbij een duidelijke visie en kan deze ook goed over het voetlicht brengen. Ook beschik je over een goed inlevingsvermogen, kan je draagvlak creëren, denk je in kansen en mogelijkheden en ben je flexibel. De Strategisch HR adviseur is onder meer verantwoordelijk voor:
De ontwikkeling van het HR beleid zoals deze binnen de stichting vorm moet krijgen op basis van de CAO Primair Onderwijs.
Het ontwikkelen van voorstellen voor innovatief HR beleid, met een goed begrip van duurzame trends op het terrein van “goed werkgeverschap” en anderzijds een actieve bijdrage leveren aan een steeds professionelere HR dienstverlening aan de organisatie.
Het bijhouden van de ontwikkelingen van de arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs en de vertaling daarvan voor bestuurder, directeuren, staf en medewerkers.
Het adviseren, initiëren, stimuleren en ondersteunen van bestuurder en directeuren bij het uitvoeren van het HR beleid.
Het opstellen van het bestuur formatieplan; een en ander in samenwerking met de controller.
De implementatie van het beleid; een en ander in samenwerking met de personeelsconsulent.
Het goede verloop van de personele werkprocessen en de kwaliteit van de personeels- en salarisadministratie.
Het behartigen van de belangen van de organisatie en het vertegenwoordigen van de organisatie naar buiten.
Het aansturen en coördineren van de door derden uitgevoerde diensten.
Het coördineren van de werkzaamheden van de personeelsconsulent en de medewerker personeel/financiën.
Het verzorgen van de nodige management rapportages op HR-gebied ten behoeve van de bestuurder.
Strategisch HR adviseur/profiel/8 december 2015
5 van 8
3
De gewenste capaciteiten Kennis en ervaring De Strategisch HR adviseur die we zoeken: Beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding richting HRM of P&O).
Heeft meerjarige ervaring als allround HR adviseur in het onderwijs, bij voorkeur in het primair onderwijs.
Heeft uitstekende kennis van actuele HR ontwikkelingen in het (primair) onderwijs.
Beschikt over stevige kennis van de CAO Primair Onderwijs en heeft deze bij voorkeur al eens geoperationaliseerd.
Competenties De Strategisch HR adviseur die we zoeken heeft de volgende competenties: Initiatief.
Plannen, organiseren.
Resultaatgerichtheid, omgang met details, kwaliteitsgerichtheid, energie.
Conceptueel denkvermogen, creativiteit.
Communiceren, optreden, overtuigingskracht.
Besluitvaardigheid, visie uitdragen.
Coachen, samenwerken, luisteren.
Omgevingsbewustzijn, organisatiebewustzijn.
Integriteit, betrouwbaarheid.
Flexibiliteit.
Strategisch HR adviseur/profiel/8 december 2015
6 van 8
4
De arbeidsvoorwaarden Het betreft een boeiende functie (32-40 uur) waarin u met het HR beleid écht kunt bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs en de koers en ambitie van de organisatie. Stichting Openbaar Onderwijs Noord biedt u een uitdagende en afwisselende functie binnen een enthousiast team. U werkt in een prettige werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief. Arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Primair Onderwijs, salarisschaal 11. Er wordt gestart met een jaarcontract dat na één jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband.
Strategisch HR adviseur/profiel/8 december 2015
7 van 8
5
De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1
Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op locatie Den Haag (week 1). Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever (week 2). De selectiecommissie aldaar beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
2
Selectie door Stichting Openbaar Onderwijs Noord In week 3 voeren kandidaten gesprekken met de benoemingsadviescommissie, waarin participeren: de bestuurder, enkele directeuren en de personeelsconsulent. Na deze ronde vindt (eventueel) het assessmentonderzoek plaats bij bureau Leeuwendaal. Voor dit onderzoek moet een hele dag worden uitgetrokken. Daarna vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats en wordt de kandidaat in dienst genomen.
Gestreefd wordt naar een afronding van de procedure voor 26 februari 2016. Je kunt je interesse kenbaar maken via www.leeuwendaal.nl. Jouw reactie ontvangen wij graag voor 28 december a.s.
Strategisch HR adviseur/profiel/8 december 2015
8 van 8
