Persoonlijk Ontwikkelingsplan Groeien met techniek
Sybrand van der Werf 7 januari 2012 !
Persoonlijk Ontwikkelingsplan Groeien met techniek
!
Naam:! ! ! Studentnummer:! Adres:! ! ! ! ! ! Telefoonnummer:! E-mail:! ! !
Sybrand van der Werf S1039799 Duifhuis 62-01 3862JJ Nijkerk 06-48 38 91 96
[email protected]
Datum:! ! Cursusdeel:! Leerjaar: ! Periode:! Naam docent:! Opleiding:! School:!!
7 januari 2012 ENPT-PPO2 2 5-8 R. Elbers Docent Techniek in de onderbouw Christelijke Hogeschool
! ! ! ! ! ! !
PTH-Windesheim
Campus 2-6, Gebouw E Postbus 10090 8000 GB Zwolle tel: 038 – 46 88 111 fax: 038 – 46 88 100 e-mail:
[email protected]
Ontvangstbewijs verslagen, scripties, e.d.
Bij deze verklaart ondergetekende, Naam docent
:
R. Elbers
in ontvangst te hebben genomen van Naam student
:
Sybrand van der Werf
Leerjaar
:
2
Opleiding
:
Docent Techniek in de onderbouw
Klas
:
PdT2
het onderstaande document. Titel document
:
Paraaf docent
:
Paraaf student
:
Plaats
:
Datum
:
Pop.pages
7 januari 2012
Dit formulier is alleen geldig als beide partijen hebben ondertekend.
Bijlage 1, schriftelijke rapportage - checklist Naam student: Sybrand van der Werf Titel verslag: Persoonlijk Ontwikkelingsplan Klas: PdT2 Datum: 7 januari 2012 De checklist moet door de student worden ingevuld (vooraan aanvinken) en bij het verslag worden gevoegd. Geen checklist = geen beoordeling! Indien de docent(e) drie (3) of meer onderdelen met een onvoldoende (O) opmerkt zal hij/zij je het verslag teruggeven om aan te passen. Student(e) 1. Verslag Verslag is ingebonden of in een snelhechter Verslag voldoet aan de aangegeven omvang 2. Omslag Verzorgde lay-out Auteur(s), studentnummer, opleiding 3. Titelpagina Titel en subtitel Onderdeel (naam van de cursus/opdracht/project) Periode + leerjaar volgens studieprogramma Gegevens auteur(s), alfabetisch Datum 4. Voorwoord Aanleiding van het verslag Bedankje 5. Inhoudsopgave Alle onderdelen: hoofdstukken, paragraven, bijlagen etc. zijn vermeld Paginaverwijzing is correct Inhoudsopgave is overzichtelijk 6. Inleiding Inleiding nodigt uit tot lezen (blikvanger) Doel(stelling) van verslag is duidelijk Opbouw van het verslag wordt kort aangegeven 7. Kern: Opbouw, hoofdstukken en paragraven Titels van hoofdstukken, paragraven etc. zijn overzichtelijk genummerd Hoofdstukken, paragraven etc. hebben passende titels Hoofdstuk beslaat minimaal 2 paginaʼs Nieuw hoofdstuk begint op een nieuwe pagina Hoofdstukken worden duidelijk ingeleid Nieuwe alinea begint na een regel wit Zinnen lopen door (geen ENTER/RETURN binnen een zin) Bijlagen zijn genummerd Bijlagen hebben een passende naam Correcte verwijzingen naar bijlagen Afbeeldingen zijn genummerd
Docent(e) O V
Bijlage 1, schriftelijke rapportage - checklist Afbeeldingen hebben een passende naam Correcte verwijzingen naar afbeeldingen Tabellen zijn genummerd Tabellen hebben een passende naam Correcte verwijzingen naar tabellen Paginaʼs zijn genummerd Verslag bevat geen plagiaat 8. Nederlands taalgebruik Grammatica en spelling zijn in orde Formulering is samenhangend, eenvoudig, direct en actief Interpunctie is juist toegepast Verslag is zakelijk geschreven (geen spreektaal) Zinnen zijn volledig (geen telegramstijl) 9. Conclusies en aanbevelingen Conclusies zijn gebaseerd op argumenten uit de hoofdstukken Kort en bondig Bevat geen nieuwe informatie 10. Literatuurlijst Literatuurlijst is opgesteld volgens de richtlijnen Literatuurlijst is volledig (alle geraadpleegde documenten zijn vermeld) 11. Bronnen Alle bronnen zijn terug te vinden in de tekst Citaten zijn niet langer dan 3 zinnen Bronnen ondersteunen de eigen tekst Bronnen worden op de juiste plaats in de tekst weergegeven
Bijlage 1, schriftelijke rapportage - checklist
Voorwoord Om te beginnen zal ik mij kort voorstellen. Ik ben Sybrand van der Werf, 30 jaar jong en opgeleid als elektromonteur. Ik heb voor de tweede keer gekozen om de lerarenopleiding Techniek in de onderbouw te doen. De eerste keer was er een gebrek aan zelfdiscipline om met het studeren bezig te zijn. Op dit moment gaat het zoals ik verwachtte, het gaat een stuk beter. In dit werk, het persoonlijk ontwikkelingsplan, ga ik laten zien en nadenken waar ik denk dat ik goed in ben en waar ik nog extra aan moet werken. Technische kennis heb ik genoeg in huis door mijn vooropleiding en mijn werkzaamheden als elektromonteur en als onderhouds- en storingsmonteur. Bij het docentschap horen natuurlijk veel meer zaken. Onderwijskundig moet er een en ander bijgespijkerd worden. Daarvoor is ook dit document: nadenken waar nog extra spijkers nodig zijn om op het juiste niveau te komen. Het POP is bedoeld om voor mijzelf aan te geven waar ik mij op ga richten tijdens mijn stage en mijn werk. Het moet er voor zorgen dat ik heel concreet met specifieke competenties bezig ga, zonder andere competenties uit het oog te verliezen. In de tabellen is aangegeven hoe ik denk dat ik op bepaalde competenties sta. Enkele competenties verdienen extra aandacht om het gewenste niveau te behalen. Niet alle competenties zullen 100% worden. Door specifiek aan bepaalde competenties te werken kan er wel voor gezorgd worden dat ze ook niet op 0% blijven steken. Vanuit dit POP wordt een leerwerkplan opgesteld wat er voor moet zorgen dat ik aan de te behalen competenties ga werken. Ik wil bij dezen ook Jeroen de Klerk, lerarenopleiding Installatietechniek, bedanken voor het delen van zijn documentstructuur. De opbouw van een document als een POP kan heel lastig zijn als er geen referentiekader is. Dankzij Jeroen heb ik een referentiekader gekregen en is het schrijven van dit document een stuk sneller en makkelijker gegaan dan ik had gedacht.
Inhoudsopgave Competentiedomein 1: Interpersoonlijk competent!
4
Competentiedomein 2: Pedagogisch competent!
5
Competentiedomein 3: Vakinhoudelijk- en didactisch competent!
7
Competentiedomein 4: Organisatorisch competent!
9
Competentiedomein 5: Competent in samenwerking met collegaʼs!
11
Competentiedomein 6: Competent in samenwerking met de omgeving!
12
Competentiedomein 7: Competent in reflectie en ontwikkeling!
13
3
Competentiedomein 1: Interpersoonlijk competent De docent zorgt voor een aangename sfeer in de klas daarbij zorgt de docent voor een op samenwerking gerichte relatie met de leerlingen. Er wordt gezorgd dat leerlingen gestimuleerd worden om gewenst gedrag te laten zien.
Leerdoelen Leerdoelen voor deze competentie waar ik aan wil werken tijdens mijn opleiding: * Het bevorderen van communicatie door bijvoorbeeld te luisteren, samen te vatten en door te vragen.
Wat wil ik gaan doen om mijn leerdoelen te bereiken? Voor het eerste leerpunt wil ik vooral oefenen met informele gesprekken met leerlingen. Nu gebeurt het regelmatig dat het korte gesprekjes zijn die vaak niet erg serieus bedoeld zijn. Voor het werken aan deze doelen wil ik een aantal doelen stellen waar ik in mijn gesprekken aan ga werken. Als voorbeeld: ik heb een leerling die vaak negatief overkomt bij het vak Techniek. Ik ben er nog niet achter waarom dat zo is. Voor een gesprek met deze leerling kan ik als doel stellen dat ik wil achterhalen waarom het vak techniek zo negatief benaderd wordt door deze leerling.
Hoe ga ik aantonen dat ik aan mijn leerdoelen heb gewerkt? Ik wil van ieder gesprekje, wat ik met toestemming van de ouders wil houden, een filmfragment maken als leer-object voor mezelf. Binnen het jaar wil ik het aantal van 10 gesprekken minimaal opgenomen hebben zodat ik verschil kan merken en zien tussen het eerste en het laatste gesprek. Van deze filmpjes maak ik een kort gespreksverslagje om de tips en tops te kunnen benoemen.
Sterkte/zwakte analyse competentiedomein 1: Interpersoonlijk competent Slecht/zwak
Matig
Goed/sterkte
A: Eisen van hoofdfase bekwaam niveau * Communiceren met verbale en non verbale technieken
X
* Beheersen en hanteren van vaardigheden als spreken, lezen, schrijven en rekenen
X
* Het bevorderen van communicatie door bijvoorbeeld te luisteren en samen te vatten
X
* Het tonen van enthousiasme bij leerlingen en groepen
X
* Het contact maken met leerlingen
X
* Het observeren, beschrijven en bespreken van gewenst en ongewenst gedrag
X
* Communiceren met verbale en non verbale technieken
X
B: Eisen van basis bekwaam niveau * Effectief communiceren met verbale en non verbale technieken
X
* Communiceren met verbale en non verbale technieken
X
* Beheersen en hanteren van vaardigheden als spreken, lezen, schrijven en rekenen
X
* Het bevorderen van communicatie door bijvoorbeeld te luisteren, samen te vatten en door te vragen
X
* Het tonen van persoonlijke betrokkenheid en enthousiasme bij leerlingen en groepen
X
* Het onderhouden van contacten binnen de context van de school * Het herkennen en benoemen van gedragspatronen van leerlingen en groepen * Het corrigeren van ongewenst gedrag en het waarderen van gewenst gedrag
X X X
4
Competentiedomein 2: Pedagogisch competent De docent heeft een beeld van de sociale omgang binnen een groep en verbetert deze door een de situatie in te schatten en een passende aanpak te kiezen.
Leerdoelen Leerdoelen voor deze competentie waar ik aan wil werken tijdens mijn opleiding: * Het uitdagen van leerlingen om mee te denken over hun eigen leerproces. * Het onderzoeken en toetsen om het leefklimaat binnen een groep te verbeteren.
Wat wil ik gaan doen om mijn leerdoelen te bereiken? Het eerste leerdoel wil ik bereiken door te beginnen met lezen van literatuur waarin staat hoe leerlingen gestimuleerd kunnen worden om mee te denken over hun eigen leerproces. Ik heb werkelijk waar geen idee hoe ik dit zou moeten stimuleren, misschien doe ik het onbewust wel maar weet ik niet dat het te maken heeft het met nadenken over het eigen leerproces. Als ik literatuur door heb gelezen waar dit in staat ga ik bezig met het uitproberen van het geleerde. Dit doe ik in de klassen die ik les geef. Het tweede punt is iets waar ik ook buiten de stage al mee bezig ben. Ik wil in mijn lessen en de klassen die ik lesgeef bereiken dat iedereen met een lekker gevoel aan het werk kan en dat iedereen binnen de groep elkaar accepteert zoals de persoon is. In sommige klassen ben ik daarvoor niet nodig en gaat het vanzelf. In andere klassen moet ik zover ingrijpen dat ik leerlingen een plaats moet toewijzen aan een werkbank. Toch ben ik er niet over uit of dit de beste of juiste manier is om het leefklimaat te verbeteren binnen een groep. Ik wil hier echt meer van weten omdat ik van mening ben dat het ontzettend belangrijk is dat iedereen in een groep moet horen, niemand uitgezonderd.
Hoe ga ik aantonen dat ik aan mijn leerdoelen heb gewerkt? Het eerste leerdoel wil ik aantonen door de opdracht die ik gegeven heb aan een leerling of klas te vergelijken met eindresultaten die behaald zijn. Een opdracht waar ik mee bezig ga is een kauwgomballenautomaat. Hierbij verstrek ik enkele eisen en moet de leerling zelf weten hoe aan de eisen worden voldaan. Het resultaat is dat er allerlei verschillende werkstukken uit komen. Hierdoor kan ik aantonen dat de leerprocessen per leerling verschillend zijn en tóch gestimuleerd zijn. Het tweede leerdoel wil ik aantonen door middel van een enquête over de lessen techniek vóórdat ik hier mee bezig ben geweest en nadat ik hier veel tijd en energie in heb gestoken.
5
Sterkte/zwakte analyse competentiedomein 2: Pedagogisch competent Slecht/zwakte
Matig
Goed/sterkte
A: Eisen van hoofdfase bekwaam niveau * Het handelen in de omgang met leerlingen op basis van wederzijds respect
X
* Het tonen van vertrouwen in de capaciteiten van de leerlingen
X
* Het uitdagen van leerlingen om vragen te stellen
X
* Het verwoorden van eigen normen en waarden en deze toetsen aan de binnen de school geldende normen en waarden
X
* Het observeren en beschrijven van het leerproces van leerlingen door naar hun ambities en interesses te vragen
X
* Het observeren en beschrijven van verschillen tussen leerlingen
X
* Het observeren en beschrijven van het sociale klimaat binnen een groep
X
* Het beschrijven van de zorgstructuur binnen de school
X
* Het verwoorden van het belang van de eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de leerlingen
X
B: Eisen van basis bekwaam niveau * Het handelen in de omgang met leerlingen op basis van wederzijds respect
X
* Het zorgen voor een leersituatie waarin deelnemers een eigen inbreng kunnen tonen
X
* Het gebruiken van de inbreng van leerlingen in het onderwijsleerproces
X
* Het bespreken van normen en waarden met leerlingen * Het uitdagen van deelnemers om mee te denken over eigen leerprocessen
X X
* Het analyseren en definiëren van verschillen tussen leerlingen in cultureel, sociaal en emotioneel opzicht * Het onderzoeken en toetsen van enkele mogelijkheden om het sociale klimaat in een groep te verbeteren
X X
X
* Het beschrijven van de zorgstructuur binnen de school en handelen volgens afspraken die daarbinnen gemaakt zijn
X
* Het verantwoorden van zijn pedagogische opvattingen
X
6
Competentiedomein 3: Vakinhoudelijk- en didactisch competent De docent staat boven de lesstof en legt een link tussen praktijk en theorie. Ook kan een link worden gelegd tussen zijn eigen en aanverwante leerstof. Hij ontwerpt leertrajecten en zorgt bij de uitvoering er van voor variatie, heldere opbouw, ondersteuning en evaluatie van het leerproces.
Leerdoelen Leerdoelen voor deze competentie waar ik aan wil werken tijdens mijn opleiding: * Het ontwerpen van zowel individuele- als groepsactiviteiten. * Het aangeven van een heldere opbouw in de leerstof.
Wat wil ik gaan doen om mijn leerdoelen te bereiken? Voor het ontwerpen van individuele- en groepsactiviteiten wil ik de slotopdracht van dit jaar gaan bedenken. Mijn collega, en begeleidster, heeft aangegeven dat de laatste opdracht van dit jaar niet echt een leuke opdracht is. Aan mij de taak om deze te vervangen voor een opdracht die wél leuk is. Voor het aangeven van een heldere opbouw in de leerstof zal ik meer moeite moeten doen. We werken praktisch, dus nagenoeg geen theorie. Uitleg is meestal heel erg kort. De opdrachten die we hebben staan op papier en zijn voor de meeste leerlingen goed door te werken. Dit leerdoel zal ik moeten combineren met het eerste leerdoel. Op deze manier kan ik de opdracht die ik ga ontwerpen koppelen aan een duidelijke structuur en een heldere opbouw.
Hoe ga ik aantonen dat ik aan mijn leerdoelen heb gewerkt? De uitgewerkte opdracht, voorzien van docentenhandleiding, theorie en praktijkstencils, wordt in zijn geheel opgevoerd als bewijsmateriaal. De door mij uitgewerkte opdracht zal door mijn collega bekeken en geannoteerd worden. Als de opdracht goed is zal deze worden uitgevoerd in alle tweede klassen (Mavo, Havo en VWO)
7
Sterkte/zwakte analyse competentiedomein 3: Vakinhoudelijk- en didactisch competent Slecht/zwakte
Matig
Goed/sterkte
A: Eisen van hoofdfase bekwaam niveau * Het geven van enkele toepassingsgerichte voorbeelden bij leeractiviteiten
X
* Het ontwerpen van eenvoudige leeractiviteiten
X
* Het voorbereiden van enkele individuele en groepsactiviteiten
X
* Het verkennen en gebruiken van schriftelijke, audiovisuele en digitale leermiddelen
X
* Het geordend presenteren van de leerstof
X
* Het gebruik maken van voorkennis en het aansluiten bij de belevingswereld van de leerlingen
X
* Het hanteren van enkele eenvoudige werkvormen
X
* Het observeren en beschrijven hoe leerlingen zelfstandig aan het werk gaan
X
* Het helpen van de leerlingen bij hun leerproces
X
* Het met de leerlingen bespreken van hun leerproces
X
* Het inspelen op verschillen in beginniveau van leerlingen
X
* Het aantonen van basale kennis van het vak
X
* Het gebruiken van voorbeelden van toepassingen van het vakgebied
X
* Het evalueren van het leerproces met leerlingen
X
* Het verwoorden van de gekozen didactische aanpak
X
B: Eisen van basis bekwaam niveau * Het zorgen voor betekenisvolle en toepassingsgerichte leeractiviteiten
X
* Het ontwerpen van onderwijsleeractiviteiten * Het ontwerpen van individuele- en groepsactiviteiten
X X
* Het ontwikkelen van eenvoudige beoordelingsinstrumenten
X
* Het doelgericht gebruiken van schriftelijke, audiovisuele en digitale leermiddelen
X
* Het aanpassen van leermiddelen (met vragen, suggesties en voorbeelden)
X
* Het aangeven van een heldere opbouw in de leerstof * Het actief gebruik maken van voorkennis en aansluiten bij de belevingswereld van deelnemers
X X
* Het hanteren van verschillende werkvormen
X
* Het schakelen tussen theorie en praktijk waar nodig
X
* Het verwerken van actualiteit en praktijk in de onderwijs activiteit
X
* Het analyseren hoe leerlingen zelf hun leerproces vormgeven
X
* Het ondersteunen van leerlingen in hun leerproces door leervragen te signaleren * Het reflecteren van het leerproces met de leerlingen op resultaten en bijbehorend proces
X X
* Het observeren en analyseren van (vakspecifieke) leerproblemen
X
* Het boven de stof staan
X
* Het gebruiken van actuele toepassingen van zijn vakgebied
X
* Het verantwoorden van het vak voor de ontwikkeling van de leerlingen
X
* Het evalueren van het leerproces en leerresultaten met leerlingen
X
* Het verwoorden van de gekozen didactische aanpak
X
8
Competentiedomein 4: Organisatorisch competent De docent gebruikt voor de leerlingen een bruikbare vorm van planning van taken. Hij richt de leerwerkomgeving in op een veilige en doelmatige manier en zorgt dat de leeractiviteiten en de leeromgeving bij elkaar passen.
Leerdoelen Leerdoelen voor deze competentie waar ik aan wil werken tijdens mijn opleiding: * Het geven van eenduidige opdrachten en daarbij het aangeven welke ondersteuning leerlingen daarbij kunnen verwachten. * Het uitleggen, in eigen woorden, van de organisatie en de aanpak van klassenmanagement van zijn onderwijs.
Wat wil ik gaan doen om mijn leerdoelen te bereiken? Bij het eerste leerdoel is het voor mij belangrijk dat ik aan ga geven welke ondersteuning leerlingen van mij kunnen verwachten. Om dit voor mij duidelijk af te schermen ga ik bij de introductie van een volgende opdracht heel duidelijk op papier/scherm zetten wat leerlingen van mij mogen verwachten. Wáárbij ik leerlingen wel of niet help. Zaken waar ik ze dan niet bij help kunnen ze op internet, of in documentatie die ik heb, opzoeken. Het uitleggen van het klassenmanagement is voor mij een hele lastige. Hoe bereik ik in mijn klas/lokaal wat ík wil bereiken? Hierover ga ik voor mijzelf een document uitwerken waarin ik verwoord hoe ik mijn doel kan proberen te bereiken in mijn klassenmanagement. Dit document ga ik ook omzetten naar een stappenplan die ik ga gebruiken in mijn lessen.
Hoe ga ik aantonen dat ik aan mijn leerdoelen heb gewerkt? De presentatie die ik ga gebruiken om een en ander heel duidelijk te maken aan de klassen die ik les geef én de nieuwe opdracht ga presenteren maak ik beschikbaar voor mijn portfolio als bewijslast. In deze presentatie ga ik heel nauwkeurig in op zaken die leerlingen wel en niet van mij kunnen verwachten tijdens deze opdracht. De uitleg en opzet van mijn klassenmanagement worden twee documenten die worden bijgevoegd. In deze documenten kan worden afgeleid hóe ik mijn klassenmanagement aanpak en of dat voor mij goed werkt.
9
Sterkte/zwakte analyse competentiedomein 4: Organisatorisch competent Slecht/zwak
Matig
Goed/sterk
A: Eisen van hoofdfase bekwaam niveau * Het voorbereiden en op schrift zetten van onderwijsactiviteiten
X
* Het kennen en hanteren van de regels en afspraken en zich daaraan houden
X
* Het aan leerlingen duidelijk maken wat ze van hem kunnen verwachten met betrekking tot het leerproces
X
* Het stellen van prioriteiten en efficiënt verdelen van beschikbare tijd voor zichzelf
X
* Het verkennen en beschrijven van de mogelijkheden van de leeromgeving
X
* Het plannen van eigen werk en het maken van werkafspraken met leerlingen
X
B: Eisen van basis bekwaam niveau * Het voorbereiden en op schrift zetten van onderwijsactiviteiten
X
* Het aan de regels houden en leerlingen hier ook op aanspreken * Het geven van eenduidige opdrachten aan leerlingen en aangeven welke ondersteuning zij kunnen verwachten
X X
* Het stellen van prioriteiten en efficiënt verdelen van beschikbare tijd voor zichzelf en leerlingen
X
* Het om weten te gaan met beperkte mogelijkheden van de leeromgeving
X
* Het aanzetten van deelnemers tot een eigen controleerbare leerplanning * Het in eigen woorden uitleggen wat de organisatie en klasmanagement is van zijn onderwijs
X X
10
Competentiedomein 5: Competent in samenwerking met collegaʼs De docent neemt deel aan werkzaamheden binnen het team en werkt volgens de afspraken van de school. Ook bezoekt de docent (intervisie)bijeenkomsten.
Leerdoelen Leerdoelen voor deze competentie waar ik aan wil werken tijdens mijn opleiding: * Het vragen en aanbieden van hulp aan medestudenten en collegaʼs.
Wat wil ik gaan doen om mijn leerdoelen te bereiken? Mijn leerdoel gaat niet zozeer over het aanbieden van hulp. Dat doe ik en dat doe ik vaak, soms meer dan ik eigen de tijd voor heb. Mijn leerdoel gaat over het vragen om hulp aan medestudenten en collegaʼs. Met name bij collegaʼs is dit vaak lastig. Ik ga hiervoor overleggen plannen met mijn collega. Ik wil minimaal 3 overleggen in 2 maanden tijd plannen. Zo weet ik waar we zij en dat we op de goede weg zitten. De huidige “overleggen” zijn tijdens een les van mijn collega, waardoor er vrij weinig tijd is. Van de overleggen die door mij gepland zijn wil ik een opzetje maken met zaken die we bespreken.
Hoe ga ik aantonen dat ik aan mijn leerdoelen heb gewerkt? De opzetjes van de geplande overleggen worden verwerkt in een verslagje van het betreffende overleg. Ben ik te weten gekomen wat ik wilde weten en heb ik gezegd wat ik wilde zeggen. Aangezien ik 3 overleggen ga plannen komen er ook 3 verslagen van overleggen.
Sterkte/zwakte analyse competentiedomein 5: Competent in samenwerking met collegaʼs Slecht/zwakte
Matig
Goed/sterkte
A: Eisen van hoofdfase bekwaam niveau * Het vragen naar en benutten van informatie van begeleiders
X
* Het vragen en aanbieden van hulp aan medestudenten
X
* Het aangeven van wat hij wel en niet kan
X
* Het samenwerken met begeleiders aan de taken
X
* Het maken van afspraken met begeleiders en collegaʼs en zich daaraan houden
X
* Het verwoorden van de werkwijze aangaande samenwerken met anderen
X
B: Eisen van basis bekwaam niveau * Het zichzelf dienstbaar opstellen ten opzichte van het team * Het vragen en aanbieden van hulp aan medestudenten en collegaʼs * Het vaststellen van de eigen grenzen en duidelijk zijn over wat hij wel en niet kan
X X X
* Het nemen van verantwoording voor zijn taak
X
* Het werken volgens de in de organisatie geldende afspraken, procedures en systemen zoals leerlingvolgsystemen en kwaliteitszorg
X
* Het verkennen en beschrijven van de visie en ontwikkeling van zijn school
X
* Het verwoorden van de werkwijze aangaande samenwerken met anderen
X
11
Competentiedomein 6: Competent in samenwerking met de omgeving De docent is betrokken bij overleggen tussen school, leerlingen en bedrijven of instellingen waar de leerling in het kader van zijn opleiding mee te maken heeft.
Leerdoelen Leerdoelen voor deze competentie waar ik aan wil werken tijdens mijn opleiding: * Het verkennen en beschrijven van relaties van de school met andere belanghebbenden.
Wat wil ik gaan doen om mijn leerdoelen te bereiken? Om dit leerdoel te bereiken ga ik een opdracht bedenken waarbij ik één of meerdere bedrijven op zoek, die in de buurt van de school zitten, zodat we bij elkaar betrokken kunnen worden. Veel opdrachten zijn niet gericht op wat er later gedaan wordt op de werkvloer terwijl het vak techniek daar een uitermate geschikt vak voor is.
Hoe ga ik aantonen dat ik aan mijn leerdoelen heb gewerkt? Ik ga een opdracht uitwerken voor leerlingen waarin ik bedrijven betrek en waarvoor leerlingen contact kunnen leggen met het bedrijf om informatie in te winnen over hun opdracht. Deze uitgewerkte opdracht, samen met een docentenhandleiding bij deze opdracht worden mijn bewijsmaterialen.
Sterkte/zwakte analyse competentiedomein 6: Competent in samenwerking met de omgeving Slecht/zwakte
Matig
Goed/sterkte
A: Eisen van hoofdfase bekwaam niveau * Het maken van een verslag van bijgewoonde gesprekken
X
* Het verkennen van informatie die over leerlingen binnen de school beschikbaar is en het belang er van verwoorden * Het verkennen en beschrijven van relaties van de school met andere belanghebbenden
X X
B: Eisen van basis bekwaam niveau * Het hanteren van relevante gespreksvaardigheden
X
* Het raadplegen van reeds aanwezige informatie en registreren van nieuwe informatie * Het verkennen en beschrijven van relaties van de school met andere belanghebbenden
X X
12
Competentiedomein 7: Competent in reflectie en ontwikkeling De docent onderzoekt met hulp van collegaʼs en begeleiders zijn werkzaamheden en opvattingen. Hij benoemt in zijn POP de sterke en zwakke punten. Hij kan leervragen verduidelijken met voorbeelden en ervaringen uit verschillende situaties. De docent legt verband tussen theorie en praktijk.
Leerdoelen Leerdoelen voor deze competentie waar ik aan wil werken tijdens mijn opleiding: * Het systematisch reflecteren op eigen gedrag en het betrekken van feedback van anderen in zijn reflectie. * Het op een planmatige manier werken aan de eigen ontwikkeling.
Wat wil ik gaan doen om mijn leerdoelen te bereiken? Het eerste leerdoel ga ik bereiken door het gebruik maken van reflectievragen, anders dan die van Korthagen. Deze reflectievragen ga ik aan mijn collegaʼs stellen, op papier. Het doel van planmatig werken aan de eigen ontwikkeling is lastiger. Ik werk de opdrachten uit die ik krijg vanuit de opleiding én van uit mijn werk. Om te zeggen dat dit planmatig is, nee. Ik doe wat ik denk dat ik kan doen en niet volgens een voorop gezet plan. Om aan dit leerdoel te werken ga ik vóór de uitvoer van mijn opdrachten een overzicht en plan maken over de aanpak van deze opdrachten.
Hoe ga ik aantonen dat ik aan mijn leerdoelen heb gewerkt? De antwoorden die ik van mijn collegaʼs terug krijg op de reflectievragen verwerk ik in mijn bewijslasten. Een drietal plannen van diverse opdrachten ga ik toevoegen als bewijsmaterialen. Deze opdrachten zijn zowel vanuit de opleiding als van de school.
13
Sterkte/zwakte analyse competentiedomein 7: Competent in reflectie en ontwikkeling Slecht/zwakte
Matig
Goed/sterkte
A: Eisen van hoofdfase bekwaam niveau * Het beschrijven van de eigen kwaliteit en beperkingen
X
* Het reflecteren op eigen gedrag en het betrekken van feedback van anderen
X
* Het weten aan te geven op welke punten de eigen competentie (ontwikkeling) verbeterd kan worden * Het op een planmatige manier werken aan de eigen ontwikkeling
X X
* Het om kunnen gaan met onverwachte situaties, het aanpassen aan veranderende omstandigheden en het verkennen van alternatieven
X
* Het verkennen en beschrijven van ontwikkelingen rond het vak en docentschap
X
* Het open staan voor andere visies en ideeën
X
* Het onder woorden brengen van wat zijn standpunt is over keuze voor docentenopleiding en het daarmee samenhangend beroepsperspectief in de richting van onderwijs en/of bedrijfsleven
X
B: Eisen van basis bekwaam niveau * Het gericht beschrijven van eigen kwaliteit en beperkingen gericht op feitelijke situaties * Het systematisch reflecteren op eigen gedrag en het betrekken van feedback van anderen in zijn reflectie
X X
* Het weten aan te geven op welke punten de eigen competentie (ontwikkeling) verbeterd kan worden * Het op een planmatige manier werken aan de eigen ontwikkeling
X X
* Het flexibel zijn: het aanpassen aan veranderende omstandigheden en het beschikken over enkele alternatieven
X
* Het volgen van ontwikkelingen rond zijn vak en docentschap
X
* Het open staan voor andere visies en ideeën en het daadwerkelijk uitproberen hiervan
X
* Het onder woorden brengen van wat hij belangrijk vindt in zijn docentschap binnen het onderwijs en/of bedrijfsleven
X
14
