Onderzoek Jobat: Ontslag

Onderzoek Jobat: Ontslag

1

Enquête afgenomen tussen 26 december 2008 en 5 januari 2009 bij de lezers/abonnees van • Jobat.be • Jobat Kort • Jobat Express Respondenten: 701 lezers die ooit al eens door hun werkgever ontslagen werden.

CopyRight © Jobat 2009

Belangrijkste bevindingen Totale steekproef (n=701)

2

Matige tevredenheid over ontslagpremie (59%) & opzegperiode (56%) Opzegperiode & ontslagpremie was wettelijk correct bij 8/10 van de respondenten – Ontslagpremie vooral correct bij arbeiders & bedienden, minder bij midden en hoger kader 4/10 werd correct geïnformeerd over de reden van het ontslag – Bij collectief ontslag werd 6/10 correct geïnformeerd/bij individueel slechts 3/10 – Bij ontslag wegens problemen met collega’s/management werd slechts 2/10 correct geïnformeerd 4/10 werd op een ‘menselijke’ manier geïnformeerd – Bij collectief ontslag werd 5/10 op een menselijke manier geïnformeerd/bij individueel slechts 3/10 – Bij ontslag wegens problemen met collega’s/management werd slechts 1/4 op een menselijke manier geïnformeerd 14% werd goed begeleid door de werkgever bij de zoektocht naar een andere job – Bij collectief ontslag werd 3/10 goed begeleid /bij individueel ontslag slechts 1/10 – Hoe hoger de anciënniteit, hoe beter de begeleiding 13% vindt het ontslag terecht – Bij ontslag wegens ondermaatse prestaties vindt 3/10 dit terecht Overwegende emoties: boos (46%), verdrietig (45%) & verrast (39%) 4/10 begint onmiddellijk aan de zoektocht naar nieuw werk, 2/10 zoekt al vooraf aan het ontslag Bij 3/4 kwam het ontslag ter sprake bij verder solliciteren – Bij ontslag wegens ondermaatse prestaties komt dit in 6/10 van de gevallen aan bod bij sollicitatie Negatieve gevolgen van ontslag – Financieel moeilijke periode (5/10) - emotioneel zwaar te verduren (6/10) Ontslag hoeft niet negatief te zijn: – Opende de ogen voor nieuwe mogelijkheden (7/10) – Nu een job waar ik me beter in voel (6/10) – Relativeer ik het belang van werken (6/10)


Belangrijkste bevindingen Respondenten die ontslagen zijn door economische crisis (n=334)

3

Matige tevredenheid over ontslagpremie (62%) & opzegperiode (60%) 5/10 werd correct geïnformeerd over de reden van het ontslag 45% werd op een ‘menselijke’ manier geïnformeerd 1/5 werd goed begeleid door de werkgever bij de zoektocht naar een andere job 14% vindt het ontslag terecht Overwegende emoties: verdrietig (46%), verrast (39%) & boos (35%) 1/5 reageert begrijpend & angstig 4/10 begint onmiddellijk aan de zoektocht naar nieuw werk, 2/10 zoekt al vooraf aan het ontslag Bij 3/4 kwam het ontslag ter sprake bij verder solliciteren Ontslag hoeft niet negatief te zijn: – Opende de ogen voor nieuwe mogelijkheden (7/10) – Nu een job waar ik me beter in voel (5/10) – Relativeer ik het belang van werken (6/10) Negatieve gevolgen van ontslag – Financieel moeilijke periode (5/10) – Emotioneel zwaar te verduren (6/10) 1/3 wil zelf opnieuw werken voor het bedrijf waar ze werden ontslagen


Sociodemografisch profiel van de respondent & professionele context van het ontslag

4


Sociodemografisch profiel respondent Geslacht

Leeftijd

% 80

80 51

60

49

Gemiddeld 41 jaar

20

0

0 Man

18

100

79

80

80

60

60

40

20 0

0

5

Openbare

7

23

13 10

0 30-39

%

37

40 10 11

Universitair

40

22

40-49

50+

Functie

%

Private

33

Hoger niet univ

46

20

Sector

20

27

18-29

Vrouw

Hoger Middelbaar ASO

60

40

20

Hoger techn./beroeps

80

60

40

<= Lager middelbaar

% 100

% 100

100

100

Opleiding

6

13

16 4

Arbeider Bediende Middenkader/Staf Hoger kader/ directie Andere Werkzoekend 23

Gezinssituatie 100 % 80 60 40 20

42 25

20 6

Partner&kinderen Partner/geen kinderen Kinderen/geen partner Alleenstaand Thuisw onend Andere 5 1

0

Sociale


Professionele context van het ontslag Aantal keer ontslagen %

Tijdstip van ontslag %

%

100

100

100

80

80

80

61

60

60

40

13

37

0 2 keer

0

>= 3 keer

Sector bij ontslag

<= 2006

100

80 60

60

40

40 5

10

20 0

0 Private

Openbare

2008

%

80

20

2007

Functie bij ontslag

% 85

21

20

0 1 keer

100

40

15

20

79

60

48

40

26

20

6

Type van ontslag

Arbeider Bediende Middenkader/Staf Hoger kader/ directie Andere

58

11

18

10

3

Collectief

Individueel

Anciënniteit bij ontslag 100

%

80 60 40 20

21 21

28

0-3 mdn 4-6 mdn 7-12 mdn 1-2 jaar 3-5 jaar > 5 jaar

9 11 11

0

Sociale


Volledige resultaten enquête

7


Redenen voor het ontslag %

Herstructurering & economische crisis

48

Problemen met collega's, management, bedrijfsvisie, cultuur

34

Andere

Ondermaatse prestaties, grove fout, arbeidsreglement overtreden

8

11

7

<Wat was volgens jou de belangrijkste reden van je ontslag?> (n=701)


Tevredenheid premie & opzegperiode Premie

Opzegperiode

47%

18%

41%

Totaal tevreden = 59%

Totaal tevreden = 56%

27%

26% Zeer tevreden

12% Tevreden

14% Minder tevreden

Zeer tevreden

Helemaal niet tevreden

Frequentie ontslag in %

Tevredenheid over premie Tevreden Ontevreden Tevredenheid over opzegperiode Tevreden Ontevreden

15% Tevreden

Type ontslag

Minder tevreden

Helemaal niet tevreden

Sector tijdens ontslag

1

2

>= 3

Coll

Indi

Private

Openbare

Sociale

n=426

n=182

n=93

n=100

n=254

n=594

n=37

n=70

68 32

56 44

60 40

51 49

45 55

57 43

41 59

47 53

(n=701) (n=354) 9


Beleving van het ontslag % akkoord Mijn ontslagpremie was wettelijk correct

79

Mijn opzegperiode was wettelijk correct

79 44

Ik verwachtte mijn ontslag 39

Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag

36

Ik was toch van plan om zelf op te stappen

36 18

Mijn ontslag was noodzakelijk Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job

14

Mijn ontslag was terecht

13

Ik heb zelf om mijn ontslag gevraagd

10

8

(n=701)


Beleving van het ontslag Opsplitsing naar type ontslag % akkoord 27 Mijn ontslag was noodzakelijk 15 87

Mijn ontslagpremie was wettelijk correct

76 62

Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag

33 55

Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag

Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job


11

31 33 8 19 40

Collectief (n=150) Individueel (n=551)


Beleving van het ontslag Opsplitsing naar functie % akkoord 87 84


73 65 44 42

Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag

37 23 38 39


38 23 27


Arbeider (n=77) 41

28

Middenkader/Staf (n=128) 32

12

Bediende (n=404)

Hoger kader/directie (n=69)


Beleving van het ontslag Opsplitsing naar anciënniteit

% akkoord 100

90 80 70 60 50 40 30

23 16

20 10

8

9

10

7-12 maanden

1-2 jaar (n=146)

0 0-3 maanden 4-6 maanden (n=64) (n=76)

3-5 jaar (n=146)

meer dan 5 jaar (n=195)

Ancienniteit ten tijde van ontslag

13

< “Mijn werkgever begeleidde me goed bij het vinden van een andere job”>


Beleving van het ontslag Opsplitsing naar reden van ontslag % akkoord 14 34

Mijn ontslag was terecht 10

51 Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag

52 23 45


42 25 21

Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job

2 8 Herstructurering/economische crisis (n=334) 27


Ondermaatse prestaties (n=50) 48

Problemen met collega's/management (n=239)

47

14


Beleving van het ontslag Opsplitsing naar leeftijd % akkoord

93 89


77 64

52 43


33 16

19 18 Mijn ontslag was terecht 12 5

18 - 29 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50+ jaar

15


Emoties bij het ontslag % 46

Boos

45

Verdrietig 39

Verrast 26

Opgelucht 19

Angstig 14

Begrijpend

Tevreden

7

Onverschillig

7

Gelukkig

16

5

(n=701)


Emoties bij het ontslag Opsplitsing naar reden van ontslag Economische crisis

Ondermaatse prestaties

(n=334)

(n=50)

(n=239)

%

19

Opgelucht

39 35

Boos

46

Verdrietig

Verdrietig

40

Verdrietig

20

Angstig Tevreden Gelukkig

12 16 4

Begrijpend

8 34 55 41 6 19

Angstig Tevreden

10

37

Verrast Boos

Angstig

50 40

Begrijpend

Gelukkig 2

Onverschillig

Boos

22

6

%

Opgelucht

Verrast

Begrijpend

Tevreden

28

Onverschillig 2

Verrast

17

%

Opgelucht

7

Onverschillig

Problemen met collega’s/management

Gelukkig

10 8


Zoektocht naar nieuwe job % 43

Onmiddellijk, toen ik het nieuws van mijn ontslag vernam

Ik was al voor mijn ontslag op zoek naar een andere job

20

Tijdens mijn opzegperiode

19

10

Na mijn opzegperiode Andere bedrijven hebben me zelf gecontacteerd voor een andere job

4

3

Ik ben nog niet gestart met zoeken

18

Ik ben niet op zoek naar een nieuwe job

1

Toen mijn werkloosheidsuitkering werd stopgezet

0

<Wanneer ben je gestart met de zoektocht naar een nieuwe job?> (n=701)


Zoektocht nieuwe job Opsplitsing naar reden van ontslag Economische crisis


(n=334)

(n=50)

%

41

20

22

10

27

48

43

Tijdens opzeg

19

%

16

18

Onmiddellijk bij bericht

Na opzeg

(n=239)

%

Vooraf aan ontslag

Problemen met collega’s/management

10

<Wanneer ben je gestart met de zoektocht naar een nieuwe job?>

18

8


Ontslag ter sprake bij sollicitatie Opsplitsing naar reden van ontslag

Totale steekproef (n=676)

Economische crisis (n=323)

Ondermaatse prestaties (n=48) Problemen met collega’s/management (n=232)

75

25

77

23

60

40

75

20

%

%

25

Ja

%

%

Neen

(n=676)


Terugblik op ontslag % akkoord 73

Ontslag opende ogen voor nieuwe mogelijkheden Ik zou opnieuw bereid zijn om te werken in de sector waar ik werd ontslagen

69 59

Ontslag relativeerde het belang van werken in mijn leven

58

Door dit onslag heb ik nu een job waar ik me beter bij voel

57

Ik kreeg het door dit ontslag emotioneel zwaar te verduren

54

Door dit onslag kon ik meer tijd vrij maken voor mijn familie 50

Ontslag had positieve impact op mijn verdere loopbaan

49

Dit ontslag bezorgde me een financieel moeilijke periode 32

Ontslag had negatieve impact op verdere loopbaan

29

Ontslag was hinderpaal in zoektocht ander werk Ik zou opnieuw bereid zijn om te werken voor het bedrijf waar ik werd ontslagen

21

24

(n=701)


Terugblik op ontslag Economische crisis


(n=334)

(n=50)

Problemen met collega’s/management (n=239)

Hinder in zoektocht naar werk

28

26

28

% Negatieve impact op loopbaan

56

Opende ogen voor nieuwe mogelijkheden

55

34

48

52

Kon ik meer tijd vrijmaken voor familie

54

49 56

61

Bezorgde me een job waar ik me beter in voel

22

73

38

56

Relativeer het belang van werk

54 78

72

Financieel moeilijke periode

Opnieuw werken voor de sector waar ik werd ontslagen

31

48

Emotioneel zwaar te verduren

%

28

32

Positieve impact op loopbaan

Opnieuw werken voor het bedrijf waar ik werd ontslagen

%

56

66

66

48

53

24

32 71

14 68

67


Contactgegevens Jobat nv A. Gossetlaan 32 1702 Groot-Bijgaarden

Website: www.jobat.be E-mail: [email protected]

23


Onderzoek Jobat: Ontslag

Recommend Documents