Oleh: NURHIDAYAH NIM: E

PublikA, Jurnal S-1 Ilmu Administrasi Negara Volume 5 Nomor 3 Edisi Septembenr 2016 http://jurmafis.untan.ac.id

PENGARUH SUMBER DAYA TERHADAP KEBERHASILAN IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk. CABANG PONTIANAK Oleh: NURHIDAYAH NIM: E01112128 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura Pontianak Tahun 2016 Email: [email protected]

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sumber daya terhadap keberhasilan implementasi kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, Cabang Pontianak. Permasalahan dalam penelitian ini berdasarkan data dan fakta yakni belum tercapainya secara maksimal tujuan dari kebijakan k3 yang dimana setiap tahun tingkat kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan semakin meningkat, berdasarkan data yang didapatkan dari panitia pembina keselamatan dan kesehatan kerja (P2K3) PT. Indofood Cabang Pontianak serta dari fakta yang dilihat pada lokasi penelitian. Teori yang digunakan dalam penelitian ini ialah teori yang dikemukakan oleh Edward III yaitu sumber daya yang terdiri dari beberapa indikator yakni staff, fasilitas, informasi serta wewenang.Penelitian ini dilakukan melalui uji korelasi product moment dan regresi linear sederhana dengan menggunakan sampel 50 orang dari perwakilan karyawan yang ada di perusahaan. Berdasarkan analisis data statistik, setiap item dari indikator variabel penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumber daya secara keseluruhan berpengaruh terhadap keberhasilan implementasi kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dengan angka koefisien korelasi sebesar 0,793 dan taraf signifikansi 0,000, nilai koefisien regresi sumber daya sebesar 0,693 dan angka koefisien konstanta sebesar 4,128. Hasil perhitungan koefisien determinasi dapat dilihat besar nilai R Square sebesar 62,8%. Hal ini menunjukkan bahwa keberhasilan implementasi kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Indofood dipengaruhi oleh sumber daya perusahaan sebesar 62,8%, sedangkan sisanya 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Saran untuk PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Cabang Pontianak sebagai perusahaan yang menerapkan kebijakan K3 wajib memperhatikan keamanan dan kenyamanan para karyawan dalam setiap melaksanakan pekerjaan, sehingga para karyawan dapat merasa terlindungi dalam melakukan pekerjaannya dan angka kecelakaan kerja dapat berkurang dan mampu mencapai tujuaan dari kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja yaitu zero accident. Kata-kata Kunci : Sumber Daya, Implementasi, Kebijakan, Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Abstract This study analyzes influence of resources towads success of implementation of assembling of occupation healthy and safety management system at PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, branch of Pontianak. The problem based on data and fact, that these have not reached purpose of K3 policy maximally whose the level of work crash at the office, increased more annually. This leaded to data that gotten from occupation healthy and safety commitee of PT. Indofood brach of Pontianak and from obtained fact of research location. Theory that used for this study is presented theory by Edward III which consisted of resources such as staff, facility, information and authority. This research was conducted through correlation test of moment product and simple linear regretion by using 50 samples of people of employees representative at the enterprise. Concerning statistic data analysis, every item of this research variable indicator is valid and reliable.The result of this research showes that overall resources influence the success of

1 Nurhidayah, NIM.E01112128 Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP UNTAN


implementation of occupation healthy and safety management system assembling with 0,793 correlation coefficient number and 0,000 significances standared, the value of resource regression coefficient is 0,693 and constant coefficent number is 4,128. The result of counting of the determination coefficient can be seen as a great of R Square with 62,8% number. This showes that success of implementation of occupation healthy and safety management system assembling at PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk influenced by 62,8 % interprise resources and the rest of it is 37,2% which influenced by other variable which is not researched here. As suggestion, PT. Indofoof CBP Sukses Makmur Tbk. brachh of Pontianak, an interprise that assembles K3 policy, supposes to watch safety and pleasure of employees, in order to they feel being protected while doing their job and number of crash work will be decreased so that able to reach the purpose of occupation healthy and safety policy, named zero accident. Keywords:

Resource, Implementation, Policy, Management Accupation Safety and Healthy System

dan

A. PENDAHULUAN

penyakit

akibat

kerja

sehingga

terciptanya tempat kerja yang nyaman, Keselamatan

dan

kesehatan

kerja

efisien dan produktif.

adalah suatu pemikiran dan upaya untuk

Keselamatan kerja atau Occupational

menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik

Safety, dalam istilah sehari hari sering

jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja

disebut

pada

diartikan sebagai suatu pemikiran dan upaya

khususnya,

dan

manusia

pada

dengan

safety,

untuk

menuju masyarakat adil dan makmur. Untuk

kesempurnaan

meningkatkan

perlindungan

rohaniah tenaga kerja pada khususnya dan

keselamatan dan kesehatan kerja tidak

manusia pada umumnya serta hasil budaya

terlepas dari upaya pelaksanaan keselamatan

dan karyanya. Dari segi keilmuan diartikan

dan kesehatan kerja yang terencana, terukur,

sebagai

terstruktur, dan terintegrasi melalui sistem

penerapannya

manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

kemungkinan terjadinya kecelakaan dan

guna menjamin terciptanya suatu sistem

penyakit akibat kerja. Pengertian secara

keselamatan dan kesehatan kerja di tempat

keilmuan adalah suatu ilmu pengetahuan dan

kerja dengan melibatkan unsur manajemen

penerapannya

pekerja/buruh,

dan

atau

serikat

kemungkinan terjadinya kecelakaan dan

pekerja/serikat

buruh

dalam

rangka

penyakit akibat kerja. Keselamatan dan

mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja

kesehatan kerja (K3) tidak dapat dipisahkan

baik

suatu dalam

dalam

keutuhan

filosofi

umumnya. Hasil karya dan budaya untuk

efektifitas

menjamin

secara

jasmaniah

maupun

pengetahuan usaha

usaha

dan

dan

mencegah

mencegah



dengan proses produksi baik jasa maupun

karena kurangnya kesadaran pekerja dan

industri.

pembangunan

kualitas serta keterampilan pekerja yang

setelah Indonesia merdeka menimbulkan

kurang memadai. Banyak pekerja yang

konsekuensi meningkatkan intensitas kerja

meremehkan risiko kerja, sehingga tidak

yang mengakibatkan pula meningkatnya

menggunakan alat-alat pengaman walaupun

resiko kecelakaan di lingkungan kerja. Hal

sudah tersedia.

Perkembangan

tersebut juga mengakibatkan meningkatnya

Dalam Undang – Undang No 13

tuntutan yang lebih tinggi dalam mencegah

Tahun 2013 Bab X tentang perlindungan,

terjadinya kecelakaan yang beraneka ragam

pengupahan dan kesejahteraan bagian kesatu

bentuk maupun jenis kecelakaannya

paragraf 5, pasal 87 telah menegaskan

Penerapan K3 dalam perusahaan sudah menjadi

sebuah

(1)

setiap

perusahaan

wajib

guna

menerapkan sistem manajemen keselamatan

meminimalisir kejadian kecelakaan kerja.

dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan

Pada hakikatnya, faktor K3 berpengaruh

sistem manajemen perusahaan, (2) ketentuan

terhadap

mengenai penerapan sistem manajemen

efisiensi

perusahaan

keharusan

bahwa

produksi

industri,

dari

sehingga

suatu dengan

keselamatan

dan

kesehatan

kerja

demikian mempengaruhi tingkat pencapaian

sebagaimana di maksud dalam ayat (1)

produktifitasnya.

86

diatur dengan peraturan pemerintah. Sejalan

UU No.13 tahun 2003, dinyatakan bahwa

dengan PP No.50 Tahun 2012 pasal 2 ayat

setiap pekerja atau buruh mempunyai hak

butir 1 sampai 3 tentang SMK3 (Sistem

untuk

atas

Manajemen Kesehatan dan Keselamatan

keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan

Kerja) yang menerangkan bahwa setiap

kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan

perusahaan wajib menerapkan SMK3 di

harkat dan martabat serta nilai-nilai agama.

perusahaannya

yang

Kecelakaan kerja tidak saja menimbulkan

meningkatkan

efektivitas

korban jiwa maupun kerugian materi bagi

keselamatan dan kesehatan kerja yang

pekerja dan pengusaha, tetapi juga dapat

terencana,

mengganggu

secara

mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja

menyeluruh, merusak lingkungan yang pada

dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan

akhirnya akan berdampak pada masyarakat

unsur manajemen, pekerja/buruh dan atau

luas. Sebagai faktor penyebab, sering terjadi

serikat

Dalam

memperoleh

proses

pasal

perlindungan

produksi

terukur

pekerja/serikat

bertujuan

dan

untuk

perlindungan

terintegrasi,

buruh,

serta 3

Nurhidayah, NIM.E01112128 Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP UNTAN


menciptakan tempat kerja yang aman,

menerapkan

nyaman dan efisien

perusahaan

untuk mendorong

aturan –

tersebut,

perusahaan

produktivitas. SMK3 adalah bagian dari

menerapkan

sistem manajemen yang harus diterapkan

(http://pontianak.post.com/)

oleh perusahaan secara keseluruhan meliputi

sehingga

lain

belum

kebijakan

itu

Pada perusahaan yang diteliti, data

struktur organisasi, perencanaan, tanggung

yang

jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)

sumber

PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk,

daya

yang

pengembangan,

dibutuhkan

penerapan,

bagi

pencapaian,

diperoleh

Cabang

dari

Pontianak,

Panitia

pada

Pembina

tahun

2015

pengkajian dan pemeliharaan kebijakan K3

merupakan

dalam rangka pengendalian resiko yang

karyawan yang mengalami kecelakaan kerja

berkaitan

yaitu

dengan

kegiatan

kerja

guna

tahun

sebanyak

6

terbanyak

jumlah

orang

dengan

berat

dan

tipe

terciptanya tempat kerja yang aman, efisien

kecelakaan

dan produktif.

sedangkan pada tahun sebelumnya yaitu

Dari data yang diperoleh pada PT. Surveyor

Indonesia,

masih

kurangnya

jumlah perusahaan yang menerapkan Sistem

2014

kerja

sebanyak

2

orang

ringan,

dengan

tipe

kecelakaan kerja ringan. (Sumber : Data P2K3 PT.Indofood)

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

(SMK3).

Kalaupun

ada

jumlah

perusahaan yang menerapkan jumlahnya

B. TINJAUAN PUSTAKA

masih kecil di bandingkan dengan jumlah perusahaan yang ada di Kalimantan Barat (data

terakhir

dapatkan

dari

Sumber daya merupakan suatu input

yang

telah

untuk dijadikan sebuah output melalui suatu

dinyatakan melakukan pelanggaran aturan

proses atau transformasi/perubahan. Sumber

ketenagakerjaan dan norma K3 mencapai

daya adalah suatu nilai potensi yang dimiliki

3.848

jumlah

oleh suatu materi atau unsur tertentu dalam

perusahaan yang telah disidik dan di nota

kehidupan. Sumber daya tidak selalu bersifat

untuk diajukan kepengadilan berjumlah 78

fisik, tetapi juga non-fisik. Sumber daya ada

perusahaan.

Dalam

diatas

yang dapat berubah, baik menjadi semakin

bahwasanya

hanya

yang

besar maupun hilang, dan ada pula sumber

Sucofindo).

yang

di

Pengertian Sumber Daya

Perusahaan

perusahaan

sedangkan

pernyataan BUMN

lah



daya yang dapat dipilih atau terbarukan dan sumber daya tak terbarukan.

Menurut

Agustino

(2008:142),

keberhasilan proses implementasi kebijakan

Menurut Edward III (dalam Widodo,

sangat

tergantung

dari

kemampuan

2008:98) terkait sumber daya menegaskan

memanfaatkan sumber daya yang tersedia.

bahwa

dan

Manusia merupakan sumber daya yang

atau

terpenting dalam implementasi. Tahap-tahap

“bagaimanapun

konsistensinya

jelas

ketentuan–ketentuan

aturan–aturan tersebut, jika para pelaksana

tertentu

kebijakan yang bertanggung jawab untuk

implementasi menuntut adanya sumber daya

melaksanakan kebijakan kurang mempunyai

manusia yang berkualitas sesuai dengan

sumber-sumber

melakukan

pekerjaan yang di isyaratkan oleh kebijakan

pekerjaan secara efektif, maka implementasi

yang telah di tetapkan secara apolitik. Tetapi

kebijakan tersebut tidak efektif”.

ketika kompetensi dan kapabilitas dari

Dimensi manusia

daya

sumber

(staff).

untuk

daya

Peralatan

meliputi (facilities),

informasi (information), dan kewenangan

dari

keseluruhan

proses

sumber-sumber daya itu nihil, maka kinerja kebijakan

publik

sangat

sulit

untuk

diharapkan.

(authorithy). Dimensi sumber daya manusia berarti, efektivitas pelaksanaan kebijakan

Keberhasilan

sangat tergantung kepada sumber daya

Publik

manusia (aparatur) yang bertanggung jawab

Lester

Implementasi

dan

Stewert

Kebijakan

Jr.

(dalam

melaksanakan kebijakan. Dimensi sumber

Agustino, 2008:139), dimana mengatakan

daya peralatan merupakan sarana yang

bahwa implementasi suatu proses dan suatu

digunakan untuk operasional implementasi

hasil

suatu kebijakan. Dimensi informasi dan

implementasi kebijakan dapat diukur atau

kewenangan yaitu informasi yang relevan

dilihat dari proses dan pencapaian tujuan

dan

dengan

hasil akhir (outcome). Hal ini tidak jauh

bagaimana cara mengimplementasikan suatu

berbeda dengan apa yang diutarakan oleh

kebijakan. Kewenangan sangat diperlukan

Merrile Grindle (dalam Agustino, 2008:139)

terutama untuk menjamin dan meyakinkan

bahwa

bahwa kebijakan yang akan dilaksanakan

implementasi dapat dilihat dari prosesnya,

adalah

dengan

cukup

sesuai

tentang

dengan

berkaitan

pertaturan

berlaku.

yang

(outcome).

Keberhasilan

“pengukuran

mempertanyakan

suatu

keberhasilan

apakah

pelaksanaan program sesuai dengan yang 5



telah ditentukan yaitu melihat pada action

Untuk

mengukur

keberhasilan

program dari individual project dan yang

implementasi kebijakan publik, Ripley dan

kedua apakah tujuan program tersebut

Franklin dalam bukunya “Bureaucracy and

tercapai.”

Policy

Maksud dari keberhasilan di atas sama

Implementation”

(1982:199:201)

menyatakan bahwa, terdapat tiga langkah

dengan pengertian efektivitas implementasi

yang

kebijakan yang menurut pendapat Subagyo

keberhasilan suatu implementasi, yaitu :

(2000) efektivitas adalah kesesuaian antara

dapat

digunakan

1. Keberhasilan

untuk

suatu

melihat

implementasi

output dengan tujuan yang ditetapkan.

diukur melalui sudut pandang kepatuhan

Adapun

(compliance)

pengertian

efektivitas

menurut

yakni

mengukur

derajat

Hadayaningrat adalah “pengukuran dalam

kepatuhan bawahan terhadap atasan mereka

arti tercapainya sasaran dan tujuan yang

dalam birokrasi dalam pelaksanaan mandat-

telah

mandatnya.

ditentukan

(Hadayaningrat,

sebelumnya”

1995:16).

Efektivitas

2. Keberhasilan

suatu

implementasi

merupakan sebuah pengukuran dimana suatu

diukur melalui kelancaran rutinitas dan

target telah tercapai sesuai dengan apa yang

tiadanya persoalan.

telah direncanakan. Hal keberhasilan

yang dan

3. Keberhasilan berkenaan

dengan

efektivitas

suatu

suatu

implementasi

diukur melalui berhasilnya implementasi yang

mengarah

pada

kinerja

yang

implementasi kebijakan di atas memiliki

memuaskan dan dampak bagi semua pihak

persamaan yaitu pencapaian hasil yang

dalam program terutama penerima manfaat

diinginkan. Berhasil berarti tujuan yang

yang diharapkan.

hendak dicapai dalam suatu kebijakan dapat

Berdasarkan pendapat

Ripley dan

terealisasi. Efektif bermakna bahwa atas

Franklin tersebut, dapat diketahui bahwa

segala sumber daya yang digunakan dan

salah satu ukuran keberhasilan implementasi

kegiatan yang diusahakan sesuai dengan

kebijakan publik diukur dari tercapainya

pencapaian

diharapkan.

suatu kinerja dan dampak yang memuaskan,

Sehingga hal ini menunjukkan bahwa kedua

sehingga dengan ini peneliti memilih untuk

konsep tersebut memiliki pengertian yang

mengukur pencapaian hasil atau tujuan dari

sama.

kebijakan penerapan sistem manajemen

tujuan

yang

keselamatan dan kesehatan kerja. 6 Nurhidayah, NIM.E01112128 Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP UNTAN


manusia yang memadai baik dari segi Pengaruh

Daya

Terhadap

kualitas dan kuantitas, maka diharapkan

Implementasi

Kebijakan

kebijakan yang diimplemntasikan dapat

Manajemen

mencapai tujuan dan sasaran yang telah

Sumber

Keberhasilan Penerapan

Sistem

ditetapkan sebelumnya.

Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Kebijakan

yang

Melalui teori tersebut, sumber daya

memecahkan

memiliki peranan penting bagi terlaksananya

masalah atau mewujudkan tujuan yang

kegiatan kebijakan yang efektif. Salah

diinginkan masyarakat. Begitu pula dengan

satunya, semakin kompleks kebijakan yang


dilaksanakan dan semakin besar keahlian

keselamatan dan kesehatan kerja yang dibuat

yang dibutuhkan dari para pelaksana dan

oleh

semakin

dibuat

adalah

pemerintah

pemerintah

keputusan

untuk

dengan

tujuan

untuk

dituntut

pula

jumlah

yang

melindungi para tenaga kerja atas hak

mencukupi bagi kebijakan tersebut. Selain

keselamatanya dalam melakukan pekerjaan

itu, staf-staf tersebut juga wajib memiliki

dan untuk menciptakan tenaga kerja yang

wewenang atas posisi yang didudukinya dan

sehat dan produktif, sehingga diperlukannya

mengerti

usaha yang baik dalam pengimplementasian

wewenang tersebut serta didukung dengan

kebijakan ini agar tujuan yang dimaksud

ketersediaan fasilitas, baik fisik maupun non

dapat di capai dengan baik. Maka dari itu

fisik. Bila seluruh faktor di atas terpenuhi

hal-hal yang dapat mempengaruhi suatu

dengan baik, maka kebijakan penerapan

implementasi kebijakan menjadi hal penting

sistem

untuk diperhatikan. Teori Edwards III

kesehatan kerja dapat berjalan dengan

(dalam Agustino, 2006:86) yang menyatakan

efektif. Beranjak dari penjabaran tersebut,

bahwa:

maka

Salah satu hal yang harus diperhatikan dan

mempengaruhi antara sumber daya terhadap

dipenuhi dalam mengimplementasikan suatu

implementasi kebijakan.

kebijakan adalah terpenuhinya resources.

bagaimana

manajemen

keselamatan

terdapat

Menurut

menggunakan

hubungan

Winarno

yang

(2002:132),

Resources dalam hal ini berkenaan dengan

perintah-perintah

ketersediaan

pendukung,

diteruskan

secara

khusunya berkenaan dengan sumber daya

konsisten,

tetapi

manusia. Dengan tersedianya sumber daya

kekurangan sumber-sumber yang diperlukan

sumber

daya

implementasi

dan

cermat, jika

para

mungkin jelas

dan

pelaksana



untuk melaksanakan kebijakan-kebijakan, maka implementasi ini pun cenderung tidak efektif. Sumber-sumber layak mendapat perhatian karena menunjang keberhasilan implementasi yang

kebijakan.

dimaksud

perangsang

Sumber-sumber

mencakup

lain

yang

dana

mendorong

Gambar 1 Kerangka Pikir Penelitian

atau dan

memperlancar implementasi yang efektif.

Masalah Penelitian Tujuan dari kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja masih di anggap belum tercapai.

Dalam impelementasi kebijakan harus ditunjang oleh sumber daya baik sumber daya manusia, material dan metoda. Sasaran, tujuan dan isi kebijakan walaupun sudah di komunikasikan secara jelas dan konsisten, tetapi

apabila

sumber

implementor

daya

untuk

kekurangan

melaksanakan,

implementasi tidak akan berjalan efektif dan efisien.

Sumber

daya

adalah

faktor

terpenting untuk implementasi kebijakan agar efektif dan efisien. Tanpa sumber daya kebijakan hanya tinggal di kertas saja tidak diwujudkan dan upaya untuk memberikan pelayanan

kepada

Rumusan Penelitian Apakah sumber daya berpengaruh terhadap keberhasilan implementasi kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Indofood

Hipotesis Ho = Tidak ada pengaruh antara sumber daya terhadap keberhasilan implementasi kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Indofood Ha = Ada pengaruh antara sumber daya terhadap keberhasilan implementasi kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Indofood

masyarakat

(Nawawi,2009:137). Sumber Daya (X) 1. Staff 2. Informasi 3.Wewenang 4. Fasilitas

Keberhasilan Implementasi SMK3 (Y) 1. Efektivitas perlindungan K3 2. Penurunan angka kecelakaan 3. Keamanan tempat kerja



kebijakan penerapan sistem

manajemen

keselamatan dan kesehatan kerja. Ha : Ada pengaruh

sumber

keberhasilan

C. METODE PENELITIAN

daya

terhadap

implementasi

kebijakan

penerapan sistem manajemen keselamatan Dalam penelitian ini terdapat variabel

dan kesehatan kerja. Penelitian ini dilakukan

independen (variabel yang mempengaruhi)

di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.

dan

(dipengaruhi).

Cabang Pontianak. Alasan yang mendasari

independen

pelaksanaan penelitian di lokasi ini adalah

(mempengaruhi) dari penelitian ini adalah

sasaran dari kebijakan yang diturunkan ini

sumber

dependen

adalah perusahaan untuk menerapkannya.

keberhasilan

PT Indofood merupakan perusahaan swasta

implementasi kebijakan penerapan sistem

yang juga wajib untuk menerapkan K3

manajemen

dalam proses produksi dan distribusi barang

variabel

Dimana

dependen variabel

daya

dan

(dipengaruhi)

kerja.

variabel

adalah

keselamatan

Sehingga

dan

yang

yang akan di pasarkan, sehingga perusahaan

digunakan penulis adalah penelitian kausal.

berhak untuk memperhatikan keselamatan

Jenis

yang

dan kesehatan kerja para karyawannya.

(2012:37)

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh

penelitian

diungkapkan

jenis

kesehatan

penelitian

kausal

oleh

seperti

Sugiyono

adalah hubungan yang bersifat sebab akibat. Dikarenakan jenis penelitian ini adalah penelitian

kausal,

menggunakan Penggunaan

maka

metode metode

karyawan yang berjumlah 452 yang ada di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.

penulis

Cabang Pontianak, sedangkan sampel dalam

kuantitatif.

penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan

kuantitatif

dalam

yang mewakili populasi sebanyak 452 orang

penelitian ini dikarenakan penulis berusaha

karyawan yang menjadi sasaran penelitian.

untuk mengukur pengaruh sumber daya

Pengambilan sampel akan menggunakan

terhadap

metode

keberhasilan

implementasi

probability

(random)

sampling


dimana tekhnik sampling yang memberikan

keselamatan dan kesehatan kerja.

peluang yang sama bagi setiap anggota

Hipotesis dalam penelitian ini adalah Ho : Tidak ada pengaruh sumber daya terhadap

keberhasilan

populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel.

implementasi 9



Tekhnik

pengumpulan

yang

instrumen, penulis mengkorelasikan setiap

digunakan penulis dalam penelitian ini

skor item instrumen dari faktor variabel

adalah metode penyebaran angket, metode

mempengaruhi

wawancara

dokumentasi,

dipengaruhi, dengan skor total menggunakan

sedangkan Instrumen dalam penelitian ini

SPSS IBM Versi 22 for windows. Uji

adalah angket dengan menggunakan Skala

Reliabilitas, digunakan untuk mengetahui

Likert. yang digunakan untuk mengukur

sejauh mana hasil pengukuran terhadap

sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau

konsistensi jawaban responden dari waktu ke

sekelompok orang tentang fenomena sosial.

waktu. Uji ini menggunakan metode Alpha

dan

metode

data

Tekhnik analisis data dalam penelitian

Cronbach

maupun

dengan

faktor

program

variabel

SPSS

for

ini, penulis menggunakan analisa statistik.

windows dimana menurut Mohd Konting

Dikarenakan data yang diperoleh melalui

dalam Iskandar (2013:98) bahwa nilai

angket dengan skala likert adalah data

reliabilitas alpha cronbach dengan nilai 0,60

dengan skala interval, maka untuk mengkaji

sering digunakan sebagai nilai reliabilitas

hubungan kedua variabel tersebut penulis

dalam suatu penelitian. Selanjutnya, Heirs

menggunakan

product

(Iskandar, 2013 : 98) menyatakan nilai

moment yakni rumus yang digunakan untuk

reliabilitas alpha cronbach merupakan alat

menguji hipotesis hubungan antara satu

ukur dalam melakukan penelitian degan nilai

variabel independen dengan satu variabel

0,60 hingga 0,70 adalah nilai terendah yang

dependen dan serta analisis regresi linear

dapat diterima, sehingga instrumen tersebut

sederhana yang digunakan untuk melakukan

dapat dinyatakan memiliki reliabilitas yang

predeksi,

baik.

variabel

rumus

bagaimana dependen

statistik

perubahan

bila

nilai

nilai

variabel

independen di manipulasi atau dirubahrubah serta dinaik-turunkan maka digunakan

D. HASIL DAN PEMBAHASAN

rumus regresi linear (Sugiyono, 2011:153) Uji keabsahan data dalam penelitian kuantitatif adalah uji validitas dan uji

1. Deskripsi Variabel 1.1. Sumber Daya

reliabilitas. Valid berarti instrumen tersebut

Distribusi skor mengenai variabel

dapat digunakan untuk mengukur apa yang

sumber daya PT. Indofood CBP Sukses

seharusnya

Makmur Tbk, Cabang Pontianak termasuk

di

ukur.

Untuk

validitas



dalam kategori sangat baik. Hal ini merujuk

kategori sangat baik untuk rentang nilai 13 –

pada perhitungan skor melalui tabel kelas

16. Selebihnya, tidak terdapat responden

interval

yang

yang berada dalam kategori tidak baik dan

responden

kurang baik. Berdasarkan perhitungan rata-

mengenai pernyataan pada variabel sumber

rata indikator staff diketahui sebesar 13,96

daya

22 orang (44%)

dan terletak pada interval 13 – 16. Dari data

menjawab kategori baik untuk rentang nilai

tersebut, dapat peneliti simpulkan bahwa

40 – <52 dan 28 orang (56%) dengan

indikator staff di PT. Indofood CBP Sukses

kategori baik untuk rentang nilai 52 – 64.

Makmur Tbk Cabang Pontianak termasuk

Selebihnya, tidak terdapat responden yang

dalam kategori sangat baik.

variabel

diketahui

yakni

bahwa

sumber

daya,

jawaban

terdapat

berada dalam kategori tidak baik dan kurang baik.

Berdasarkan

perhitungan

b. Informasi

rata-rata

Indikator informasi pada PT. Indofood CBP

variabel sumber daya diketahui sebesar

Sukses Makmur Tbk Cabang Pontianak,

55,16 dan terletak pada interval 52 – 64.

cendrung dalam kategori sangat baik. Hasil

Dari data tersebut, dapat peneliti simpulkan

dari

bahwa sumber daya di PT. Indofood CBP

perhitungan rata – rata indikator informasi

Sukses Makmur Tbk Cabang Pontianak

melalui tabel kelas interval yakni terdapat 26

termasuk dalam kategori sangat baik.

orang (52%) dengan kategori baik untuk

Hasil Distribusi Skor Indikator Sumber Daya

rentang nilai 10 – <13 dan 24 orang (48%)

:

dengan kategori sangat baik untuk rentang a. Staff

distribusi

skor

diperkuat

oleh

nilai 13 – 16. Selebihnya, tidak terdapat

Indikator Staff

pada PT. Indofood CBP

responden yang berada dalam kategori tidak


baik


perhitungan rata-rata indikator informasi

dari

oleh

diketahui sebesar 13,66 dan terletak pada

perhitungan rata – rata indikator staff

interval 13 – 16. Dari data tersebut, dapat

melalui tabel kelas interval yakni jawaban

peneliti

responden

pada

informasi di PT. Indofood CBP Sukses

indikator staff yakni terdapat 21 orang


(42%) dengan kategori baik untuk rentang


distribusi

skor

mengenai

diperkuat

pernyataan

nilai 10 – <13 dan 29 orang (58%) dengan

dan

kurang

simpulkan

baik.

bahwa

Berdasarkan

indikator

c. Wewenang 11



Indikator wewenang pada pada PT. Indofood

kategori baik untuk rentang nilai 10 – <13

CBP

Cabang

dan 26 orang (52%) dengan kategori sangat

Pontianak, cendrung dalam kategori sangat

baik untuk rentang nilai 13 – 16. Selebihnya,

baik. Hasil dari distribusi skor diperkuat oleh

tidak terdapat responden yang berada dalam

perhitungan rata – rata indikator wewenang

kategori tidak baik dan kurang baik.

melalui tabel kelas interval yakni bahwa

Berdasarkan perhitungan rata-rata indikator

jawaban responden mengenai pernyataan

informasi diketahui sebesar 13,88 dan

pada indikator wewenang yakni terdapat 1

terletak pada interval 13 – 16. Dari data

orang (2%) dengan kategori kurang baik


untuk rentang nilai 7 – >10, 24 orang (48%)

indikator fasilitas di PT. Indofood CBP

dengan kategori baik untuk rentang nilai 10


– >13, dan 25 0rang (50%) dengan kategori


Sukses

Makmur

Tbk

sangat baik. Selebihnya, tidak terdapat

1.2. Keberhasilan


Kebijakan

baik.

Manajemen

Berdasarkan

perhitungan

rata-rata

indikator wewenang diketahui sebesar 13,66

Implementasi Penerapan

Sistem

Keselamatan

dan

Kesehatan Kerja.

dan terletak pada interval 13 – 16. Dari data

Distribusi


Keberhasilan

indikator wewenang di PT. Indofood CBP

Penerapan SMK3 PT. Indofood CBP Sukses


Makmur Tbk, Cabang Pontianak cendrung


dalam kategori sangat baik. Hal ini merujuk

d. Fasilitas

skor

mengenai

Kebijakan

variabel

Implementasi

pada perhitungan skor melalui tabel kelas

Indikator fasilitas pada PT. Indofood CBP

interval variabel Keberhasilan Kebijakan


Implementasi


diketahui

bahwa

dari

mengenai

pernyataan

distribusi

skor

diperkuat

oleh

Penerapan

SMK3yang

jawaban

responden

pada

perhitungan rata – rata indikator fasilitas

keberhasilan

melalui tabel kelas interval yakni dapat

penerapan smk3 yakni terdapat 15 orang

diketahui

(30%)

bahwa

jawaban

responden

implementasi

variabel

menjawab

kategori

kebijakan

baik

untuk

mengenai pernyataan pada indikator fasilitas

rentang nilai <30 – 39 dan 35 orang (70%)

yakni terdapat 24 orang (48%) dengan

dengan kategori baik untuk rentang nilai 39 12



– 48. Selebihnya, tidak terdapat responden


yang berada dalam kategori tidak baik dan


kurang baik. Berdasarkan perhitungan rata-

peneliti

rata variabel keberhasilan implementasi

efektivitas perlindungan k3 di PT. Indofood

kebijakan penerapan smk3 diketahui sebesar

CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pontianak

42,36 dan terletak pada interval 39 - 48. Dari


data tersebut, dapat peneliti simpulkan

simpulkan

bahwa

indikator

b. Penurunan Angka Kecelakaan

bahwa keberhasilan implementasi kebijakan

Indikator penurunan angka kecelakaan PT.

penerapan smk3 di PT. Indofood CBP

Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang


Pontianak cendrung dalam kategori sangat



Hasil Distribusi Skor Indikator Keberhasilan

perhitungan rata – rata indikator penurunan

Implementasi Kebijakan SMK3 :

angka

a. Efektivitas Perlindungan K3

kecelakaan

melalui

tabel

kelas

interval yakni bahwa jawaban responden

Indikator Efektivitas Perlindungan K3 PT.

mengenai


penurunan angka kecelakaan yakni terdapat


2 orang (4%) dalam kategori kurang baik


untuk rentang nilai 7 – <10, 17 orang (34%)

perhitungan rata – rata indikator efektivitas


perlindungan K3 melalui tabel kelas interval

– <13, dan 31 orang (62%) dalam kategori

yakni

jawaban

pernyataan

pada

pernyataan

pada

indikator

responden

mengenai


indikator

efektivitas


perlindungan k3 yakni terdapat 1 orang (2%)

baik.

termasuk dalam kategori kurang baik untuk

indikator

rentang nilai 7 – <10 dan 16 orang (32%)




– <13, dan 33 orang (66%) dalam kategori

peneliti


penurunan



baik.

Pontianak termasuk dalam kategori sangat

Berdasarkan

indikator

perhitungan

efektivitas

rata-rata

perlindungan

k3

Berdasarkan penurunan

simpulkan angka

perhitungan angka

bahwa kecelakaan

rata-rata

kecelakaan

indikator di

PT.

baik. 13



c. Keamanan Tempat Bekerja

0,05 (r tabel untuk populasi 50 dengan taraf

Indikator keamanan tempat bekerja PT.

kepercayaan 5% adalah 0,279), dengan dasar


pengambilan keputusan jika r hitung > r


tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan


jika r hitung < r tabel maka Ho diterima dan

perhitungan rata – rata indikator keamanan

Ha ditolak, dari hasil yang diperoleh dapat

tempat bekerja melalui tabel kelas interval

ditarik kesimpulan r hitung > r tabel (0,793

yakni

mengenai

> 0,279) ini berarti Ho ditolak dan Ha

pernyataan pada indikator keamanan tempat

diterima yang berarti ada pengaruh antara

bekerja yakni terdapat 1 orang (2%) dalam

sumber

kategori kurang baik untuk rentang nilai 7 –

implementasi kebijkan penerapan sistem

<10, 18 orang (36%) dengan kategori baik


untuk rentang nilai 10 – <13, dan 31 orang

di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk,

(62%)

Cabang Pontianak.

jawaban

dalam

responden

kategori

sangat

baik.

Selebihnya, tidak terdapat responden yang berada

dalam

kategori

dengan

keberhasilan

Jika angka signifikannya sebesar 0,000

baik.

< 0,05 maka hubungannya signifikan. Dalam

Berdasarkan perhitungan rata-rata indikator

penelitian ini angka signifikansinya yaitu

penurunan

bekerja

0,000 (seperti tertera pada tabel diatas),


menunjukkan bahwa 0,000 < 0,05 maka


hubungannya signifikan. Angka koefisien

peneliti

indikator

korelasi (r) sebesar 0,793 menunjukkan

keamanan tempat bekerja di PT. Indofood

angka positif maka korelasi kedua variabel

CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pontianak

bersifat searah. Dengan jumlah data (N)


sebesar 50 sesuai dengan jumlah responden

2. Pengujian Hipotesis

sehingga jumlah tersebut menyatakan bahwa

keamanan

simpulkan

tidak

daya

tempat

bahwa

2.1. Analisis Korelasi Product Moment Berdasarkan

hasil

analisis

hasil

tidak ada data responden yang hilang. Dari hasil

korelasi

bernilai

positif

yang

perhitungan dan tabel correlation diperoleh

didapatkan menunjukkan bahwa semakin

harga

baik sumber daya yang tersedia maka

koefisien

signifikansi

sebesar

0,000.

Jika

0,793

dengan

dikonsultasikan

keberhasilan

implementasi

kebijakan

berdasarkan r tabel dengan taraf kepercayaan 14 Nurhidayah, NIM.E01112128 Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP UNTAN


penerapan SMK3 akan tercapai sesuai

X : Variabel Sumber Daya

dengan tujuannya.

Interpretasi dari regresi diatas adalah sebagai

Untuk

interprestasinya

terhadap

kuatnya pengaruh antara sumber daya terhadap

keberhasilan

implementasi

berikut: Angka koefisien regresi sebesar 0,693 menunjukkan

bahwa

apabila

terjadi


kenaikan tingkat sumber daya sebesar satu

keselamatan dan kesehatan kerja di PT.

satuan, maka akan mengakibatkan kenaikan

Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, Cabang

keberhasilan

Pontianak dapat diketahui Berdasarkan hasil

penerapan sistem manajemen keselamatan

analisis

dan kesehatan kerja sebesar 0,693 satuan.

korelasi

antara

X

dengan

Y

implementasi

menghasilkan korelasi rxy1 = 0,793 berada

Sedangkan

pada interval 0,60 – 0,799 dengan tingkat

sebesar 4,128 menunjukkan bahwa apabila

hubungan kuat. Koefisien signifikansi t

tidak ada sama sekali pengaruh dari variabel

hitung = 9,008 sedangkan harga t tabel pada

sumber

taraf kesalahan 5% = 0,279. Dengan


demikian t hitung > t tabel (9.008 > 0,279)


maka Ha diterima dan Ho ditolak yakni

akan tetap sebesar 4,128 satuan. Kondisi ini

terdapat pengaruh posotof antara sumber

terjadi

daya terhadap keberhasilan implementasi

variabel – variabel lain yang tidak diteliti


dalam penelitian ini.

keselamatan dan kesehatan kerja.

angka

kebijakan

koefisien

daya,

maka

dikarenakan

Oleh

konstanta

keberhasilan

adanya

karena

itu

pengaruh

berdasarkan

2.2.Analisis Regresi Linear Sederhana

persamaan regresi linear sederhana tersebut,

Berdasarkan hasil analisis menggunakan

diketahui bahwa apabila terjadi kenaikan

regresi linear sederhana didapatkan suatu

nilai pada variabel sumber daya (X) maka

persamaan regresi linear sederhana yaitu

akan mengakibatkan kenaikan nilai pada

sebagai berikut :

variabel

Y’ = 4,128 + 0,693X


Keterangan :

keselamatan

Y’:Variabel

keberhasilan

keberhasilan

dan

implementasi

kesehatan

kerja

(Y).

implementasi

Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa


hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh

keselamatan dan kesehatan kerja

positif

antara

sumber

daya

terhadap 15



keberhasilan

implementasi

kebijakan

1. Distribusi

skor

mengenai

deskripsi

penerapan sistem manajemen keselamatan

variabel sumber daya (X) masuk dalam

dan kesehatan kerja di PT. Indofood CBP

kategori sangat baik, hal ini dapat dilihat

Sukses Makmur Tbk Cabang Pontianak.

dari perhitungan rata-rata variabel sumber daya diketahui sebesar 55,16 dan terletak

2.3. Koefisien Determinasi Berdasarkan

hasil

yang

didapat

pada interval >52 – 64. Dari data tersebut,

menggunakan program IBM SPSS versi 22

dapat peneliti simpulkan bahwa sumber

melalui tabel summary bahwa berdasarkan

daya di PT. Indofood CBP Sukses

tabel diketahui bahwa nilai R Square sebesar


0,628. Koefisien determinasi adalah nilai R


Square x 100% yaitu sebesar 62,8% yang

2. Distribusi

skor

mengenai

menunjukkan besarnya pengaruh sumber

variabel

daya terhadap keberhasilan implementasi



keselamatan dan kesehatan kerja masuk

keselamatan dan kesehatan kerja di PT.

dalam kategor sangat baik, hal ini dapat


dilihat dari perhitungan rata-rata variabel

Pontianak, sedangkan 37,2% dipengaruhi

keberhasilan

oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam

penerapan smk3 diketahui sebesar 42,36

penelitian ini.

dan terletak pada interval >39 - 48. Dari

keberhasilan

deskripsi

implementasi

implementasi

kebijakan

data tersebut, dapat peneliti simpulkan bahwa E. KESIMPULAN

keberhasilan

kebijakan

penerapan

implementasi smk3

di

PT.

Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Adapun kesimpulan yang didapat dari penelitian tentang pengaruh sumber daya terhadap keberhasilan implementasi

Cabang

Pontianak

termasuk

dalam

kategori sangat baik. 3. Pada

pengujian

hipotesis,

peneliti


menggunakan analisis korelasi product

keselamatan dan kesehatan kerja di pt.

moment dengan hasil koefisien korelasi

indofood cbp sukses makmur tbk. cabang

antara variabel (X) sumber daya dengan

pontianak antara lain sebagai berikut :

keberhasilan penerapan

implementasi sistem

kebijakan manajemen 16



keselamatan dan kesehatan kerja (Y)

keselamatan dan kesehatan kerja akan

yakni

naik sebesar 0,693.

sebesar

0,793

dengan

taraf

signifikan α 5% yang artinya peneliti

5. Pada koefisien determinasi sebesar 62,8%

bersedia menerima keputusan dengan

yang menunjukkan besarnya pengaruh

kepercayaan

sumber

95%

dan

bersedia

daya

terhadap

keberhasilan

menanggung resiko meleset sebesar 5%.


Dari

arah

manajemen keselamatan dan kesehatan

hubungan positif yang ditunjukkan oleh

kerja di PT. Indofood CBP Sukses

tabel tanpa adanya tanda negatif pada

Makmur

korelasi tersebut dan antara sumber daya

sedangkan

memiliki hubungan yang kuat terhadap

variabel lain yang tidak diteliti dalam

variabel

penelitian ini.

hasil

tersebut

keberhasilan

terdapat

implementasi

Tbk 37,2%

Cabang

Pontianak,

dipengaruhi

oleh

kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dalam rentang nilai 0,60 – 0,799. 4. Hasil

pengujian

menggunakan

F. SARAN

hipotesis

analisis

dengan

regresi

linear

Dalam

penelitian

ini,

penulis

sederhana didapat persamaan Y= 4,128 +

mengemukakan saran yang dapat menjadi

0,693x. Ini berarti berarti jika semua

bahan masukkan antara lain :

variabel bebas memiliki nilai nol (0)

1. Secara

khusus,

perusahaan

maka nilai variabel terikat (keberhasilan

memperhatikan


kenyamanan para karyawan dalam setiap

manajemen keselamatan dan kesehatan

melaksanakan pekerjaan, sehingga para

kerja) sebesar 4,128. Pengaruh variabel

karyawan dapat merasa terlindungi dalam

(X) terhadap variabel (Y), nilai koefisien

melakukan

regresi variabel sumber daya adalah

kecelakaan kerja dapat berkurang dan

sebesar

setiap

mampu mencapai tujuaan dari kebijakan

kenaikan pada sumber daya satu dalam

keselamatan dan kesehatan kerja yaitu

satuan maka keberhasilan implementasi

zero accident.

0,693

yang

berarti


2. Untuk Makmur

keamanan

wajib

pekerjaannya

PT.

Indofood

Cabang

dan

CBP

Pontianak,

dan

angka

Sukses harus 17



memperhatikan kualitas dan kuantitas serta meningkatkan sumber daya yang ada,

karena

berdasarkan

analisis

menunjukkan bahwa 62,8% atau lebih dari

setengah

faktor-faktor

mempengaruhi

yang

keberhasilan

implementasi kebijakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja adalah faktor sumber daya yang ada. Hal ini menunjukkan bahwa begitu besar peranan sumber daya dibandingkan faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian

ini

keberhasilan

dalam

sistem

kebijakan manajemen

keselamatan dan kesehatan kerja. 3. Untuk para karyawan yang bekerja diperusahaan

Anoraga, Pandji. 2005. Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta. Ardianto, Elvinaro. 2010. Metode Penelitian untuk Public Relations: Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Simbiosa Rekatama Media. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Indiahono, Dwiyanto. 2009. Perbandingan Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.

mempengaruhi

implementasi

penerapan

-----------------. 2012. Dasar-Dasar Kebijakan. Bandung: Alfabeta.

sebaiknya

lebih

Iskandar. 2013. Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

memperdulikan keselamatan diri dalam bekerja (safety first), karena akibat dari melanggar peraturan akan berpengaruh besar

terhadap

proses

produksi

diperusahaan.

G. REFERENSI

Agustino, Leo. 2006. Dasar-Dasar Kebijakan. Bandung: Alfabeta. -----------------. 2008. Dasar-Dasar Kebijakan. Bandung: Alfabeta.

Moenir, H.A.S. 2006. Pendekatan Manusia dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: Bumi Aksara. Nugroho, Riant. 2008. Public Jakarta: Elex Media Komputindo.

Policy.

Priyatno, Duwi. 2009. SPSS Untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. Yogyakarta:Penerbit Gava Media. Purwanto, Erwan Agus dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2012. Implementasi Kebijakan Publik. Yogyakarta: Gava Media. Ripley, Randal B, Grace A, Franklin. 1982. Bureaucracy and Policy Implementations. Georgetown. The Dorsey Press. 18



Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. 2002. Metodelogi Penelitian. Bandung: Mandar Maju. Subarsono, AG. 2013. Analisis Kebijakan Publik Konsep, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono. Kuantitatif, Alfabeta. ------------. Kuantitatif, Alfabeta.

2008. Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung: 2009. Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung:

------------. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. ------------. 2011. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Suma’mur. 2001. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: Gunung Agung. Tachjan. 2006. Implementasi Kebijakan Publik. Bandung: AIPI Widodo, Joko. 2006. Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayu Media Publishing. ------------------. 2008. Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayu Media Publishing. Winarno, Budi. 2002.Kebijakan Publik Teori dan Proses. Yogyakarta: Media Pressindo. ------------------. 2007. Kebijakan Publik Teori dan Proses. Yogyakarta: Media Pressindo. ------------------. 2012. Kebijakan Publik Teori Proses dan Studi Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

------------------. 2014. Kebijakan Publik Teori Proses dan Studi Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service). Sumber lain : Hertanto, Eko. 2015. Cara Menentukan Sampel/Responden dalam Penelitian Kuantitatif. Diakses pada 25 September 2015 dari http://www.academia.edu/10048005/ cara_menentukan_ukuran_sampel_responde n_dalam_penelitian_kuantitatif Komara. 2015. Peraturan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Diakses pada 25 September 2015 dari http://komara.weebly.com/peraturankesehatan-dan-keselamatan-kerja/pp-no-50tahun-2012-tentang-penerapan-sistemmanajemen-k3 Kurniawan. 2013. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Implementasi. Diakses pada 25 September 2015 dari https://hykurniawan.wordpress.com/2009/07 /30/faktor-faktor-yang-mempengaruhikeberhasilan-implementasi-kebijakan/ Witaradya. 2010. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Diakses pada 25 September 2015 dari http://www.academia.edu/11671845/SISTE M_MANAJEMEN_K3_KESELAMATAN_ DAN_KESEHATAN_KERJA_

Skripsi : Armitha Octarina Sidabutar.2014.Pengaruh Sumber Daya terhadap Keberhasilan Implementasi Program Transmigrasi di Sungai Bulan C Kabupaten Kubu Raya.Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,Universitas Tanjungpura.Pontianak. 19



Dody Sukma Arta Permana.2015.Pengaruh Sumber Daya terhadap Keberhasilan Implementasi Kebijakan Standar Pelayanan Minimum Pendidikan Dasar di Kecamatan Seponti Kabupaten Kayong Utara.Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,Universitas Tanjungpura.Pontianak. Fikry.2015.Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasaan Masyarakat di Puskesmas Kecamatan Teluk Pakedai Kabupaten Kubu Raya. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,Universitas Tanjungpura Pontianak

Dokumen dan Sumber Undang –Undang :

Peraturan

/

Himpunan Perundang-Undangan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Sejarah, Visi dan Misi PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, Cabang Pontianak


Oleh: NURHIDAYAH NIM: E

Recommend Documents