2 8 j u n i 2 0 0 8!
N
I
!
E
NV B U
W
S
B
R
BESTE LEDEN De afgelopen maanden is het bestuur van de NVB erg actief geweest met verschillende zaken zoals: - Het afsluiten van een Convenant met de NADO om gebruik te kunnen maken van een versoepelde Arbeidstijden regeling; - Medezeggenschap bij het samenstellen van de Arbocatalogus; - Arbeidsongeschiktheids verzekeringen; - Bedrijfsaansprakelijkheids verzekeringen; - Het opstellen van een Overeenkomst van Opdracht en Algemene Voorwaarden en het tot stand komen van een Keurmerk. Deze zaken nemen veel tijd in beslag door de vele overleg rondes met alle betrokken partijen. Omdat de veranderingen zich in een snel tempo opvolgen is informatie voorziening naar de leden zeer belangrijk om de invoering hiervan gezamenlijk zo goed mogelijk te laten verlopen
I
No. 1
E
F
Voorwoord
1
Tarieven
2
Arbo Catalogus
4
Arbeidstijdenwet
5
Enquete
6
Verzekeringen
6
Contracten
6
Keurmerk
6
Overigen
6
Colofon
6
Hoewel veel informatie al op de website van de NVB staat, streeft het bestuur er naar om door een regelmatig verschijnende nieuwsbrief de informatie verstrekking naar de leden te verbeteren. In deze nieuwsbrieven zullen verschillende onderwerpen aan bod komen die voor de leden van belang kunnen zijn, Helaas blijft de betrokkenheid van het overgrote deel van de leden beperkt tot het stellen van een enkele vraag en blijkt het forum, waarop belangrijke informatie vrij toegankelijk is voor de leden, niet echt aan te slaan. Het bestuur blijft echter van mening dat de website van de NVB de eerst aangewezen plek is om te communiceren met de leden temeer daar ook de bestuursleden regelmatig offshore verblijven. Wij hopen dan ook met deze extra nieuwbrief service in de behoefte aan informatie van de leden te voorzien. Als jij als NVB lid een aan- of invulling kan geven of actief deel wilt nemen in de diverse werkgroepen, dan horen wij dit graag. Bestuur NVB w w w . n e d e r l a n d s e v e r e n i g i n g v a n b e r o e p s d u i k e r s . n l!
!
Page 1
2 8 j u n i 2 0 0 8!
!
NVB Tarieven Offshore tarieven; In Engeland is rond 1 November 2006, na hevig onderhandelen tussen duikbedrijven en vakbonden en een staking, een tariefsverhoging gerealiseerd van totaal 44,7%. Daarna zijn periodieke tariefsverhogingen van in totaal zo’n 35% doorgevoerd terwijl op 1 November 2008 wederom een verhoging van 5% zal worden doorgevoerd. Deze tarief ontwikkelingen hebben wereldwijd zijn impact gehad waardoor in verschillend landen de tarieven eind vorig jaar met soms meer dan 50 % zijn gestegen. Mede daardoor heeft Noordhoek Offshore in Maart 2006 de eerste stap genomen om hun prijzen aan te passen en een cumulatieve verhoging met vergelijkende engelse percentages doorgevoerd. Verwacht wordt dan ook dat Noordhoek de tarieven per 1 November 2008 nogmaals met 5% verhoogd Andere bedrijven hebben net als voorgaande jaren de tarieven per 1 Januari 2007 eenmalig met een percentage van ongeveer 25% verhoogd
No. 1
NIEUWSBRIEF en per 1 Januari 2008 met een lager percentage. Of en met welk percentage de tarieven per 1 Januari 2009 verhoogd zullen worden is ons nog niet bekend. Rekening houdend met de huidige offshore ATB regeling geldt stand-by thuis zitten ook als werk periode en zou dus volledig door betaald moeten worden.
Saturatie tarieven; de vraag in Nederland voor werken op grotere diepte neemt snel toe. Er zijn er al enkele bedrijven die in Nederland werkzaamheden op grotere dieptes uitgevoerd hebben. Dit zijn dan voornamelijk sub-contractors die behalve saturatie systemen en schepen, ook vaak personeel leveren. Dit jaar heeft het eerste Nederlandse bedrijf met een eigen systeem en met eigen personeel saturatie duikwerkzaamheden in het buitenland succesvol afgerond.
saturatie gerelateerde (duik) werkzaamheden. Als voorbeeld kan naar de ontwikkelingen in de Engeland gekeken worden daar ook het kwaliteits niveau, de zorg en het welzijn op een gelijke hoogte ligt als in Nederland. Het bedrijf dat zijn eerste saturatie project met succes heeft afgerond, hanteerde voor het vaste personeel een vergoeding gelijkwaardig/ hoger dan bijvoorbeeld het engelse tarief. Seal to Seal werd een bruto vergoeding tussen de € 33,50 en € 38,50 per uur boven op het normale loon gehanteerd.
Hoewel het nog niet op grote schaal gebeurd, zijn de Nederlandse bedrijven toch de satauratie markt aan het aftasten en moeten we ons dus nu al richten op vergoedingen die betaald zouden moeten worden voor
w w w . n e d e r l a n d s e v e r e n i g i n g v a n b e r o e p s d u i k e r s . n l!
!
Page 2
2 8 j u n i 2 0 0 8!
!
NVB Binnenwater/uur tarieven; Deze duikers zijn een aparte groep met geheel andere kosten dan de andere beroepsgroepen. De stelling dat de omzet 20x het brutoloon moet zijn is wel degelijk onderbouwd. Als een ervaren duiker in vaste dienst € 3500,00 bruto verdient, dan dient een zzp’er € 70.000,00 per jaar te verdienen om dezelfde levenstandaard te hebben als de werknemer. Dan speelt een zzp’er pas kiet. Tel daar dan 15% bij op als buffer voor onvoorziene zaken, zoals niet kunnen werken door ziekte enz. en je komt op € 85.000,00 per jaar. Als een zzp’er 200 dagen per jaar werkt dan kom je op een dagtarief van € 425,00 euro. Dit gedeeld door 8 uur (een werknemer werkt ook maar 8 uur per dag) is € 53,13 per uur. Maar is er wel 200 dagen werk voor een zzp’er? Is dat wel reël? Zo’n 75 dagen per jaar lijkt reëler. Ga je daar vanuit, dan kom je op een dagtarief van € 485,00 en een uurtarief van € 60,63. Een plotselinge stijging naar € 60,00 per uur zal echter
No. 1
NIEUWSBRIEF waarschijnlijk niet haalbaar zijn. Omdat de tarieven het vorige jaar rond de € 40,00 - 42,50 zaten en wij als ZZP’er een goede en gezonde relatie met de opdrachtgevers willen behouden, kan er afhankelijk van kennis en ervaring gestreefd worden naar de volgende tarieven:
Duiker (algemeen)
€ 42,50 € 47,50 p/u
Supervisor toelage
€ 5,00 p/u
MAD A
€ 2,50 p/u
In overleg met je opdracht gever kan je uiteraard ook afspreken om na bijvoorbeeld 10 werkuren in een hotel of pension te gaan overnachten in plaats van heen en weer te rijden. Dit komt ook je eigen veiligheid ten goede.
Voor overuren etc. geldt b.v. in de bouw CAO het volgende: Maandag - Vrijdag 18:00 - 20:00 20:00 - 22:00 22:00 - 06:00
125% 150% 200%
Zaterdag
150%
Zon- en feestdagen
200%
Ook reistijd is werktijd. Er wordt in het algemeen in de industrie in combinatie met een kilometer vergoeding, een reistijd vergoeding tussen de 50- 100 % van het basis uurtarief over eengekomen. Een vergoeding van € 0,30 p/km is gebruikelijk.
w w w . n e d e r l a n d s e v e r e n i g i n g v a n b e r o e p s d u i k e r s . n l!
!
Page 3
2 8 j u n i 2 0 0 8!
!
NVB Arbo catalogus Wat is nu eigenlijk een Arbo catalogus en waarom wordt dit ingevoerd? Een arbocatalogus is een vrij nieuw fenomeen. Uitgangspunt is dat de overheid alleen de normen en doelen bepaald voor goede arbeidsomstandigheden. De sociale partners, werkgevers en werknemers kunnen vervolgens zelf bepalen hoe ze deze doelvoorschriften willen bereiken. Hun oplossingen hiervoor zetten ze in een Arbo catalogus. De NVB is samen met vertegenwoordigers van b.v. NDC, NADO, Marine, Berging, Brandweer, Douane, Dierentuinen, Hyperbare Geneeskunde (kortom iedereen die betrokken is bij duikwerkzaamheden) direct betrokken bij het samenstellen van de Arbo catalogus. NVB bestuursleden zitten in twee werkgroepen: Inshore en Offshore. Vergaderingen vinden meerdere malen per maand plaats. Wat levert het op? De direct betrokkenen bepalen zelf hoe zij aan de wettelijke doelvoorschriften voldoen. Na het samenstellen van de Arbo catalogus wordt
No. 1
NIEUWSBRIEF deze getoetst door de overheid. De goedgekeurde Arbo catalogus wordt door de overheid bij handhaving gebruikt als referentiekader. Wat komt er zoal in te staan? De Arbo catalogus wordt voor het offshore gedeelte losjes gebaseerd op de huidige IMCA/HSC en Nederlandse regelingen. Een paar voorbeelden van categorieën zijn: Orginisatorisch (b.v. Verantwoordelijkheden; materiaal; onderhoud; procedures; ongeval meldingen etc.); Persoonsgebonden (bv. competentie, ATW/ATB, team samenstelling etc.); Meteo omstandigheden; Omgevingsfactoren (bv stroming, zicht, etc.); Duikmedische factoren; Ademhalingsgas; Communicatie; Nood procedures enz. Om te vermijden dat we in te veel details verzanden (welke de Arbeidsinspectie dan gaat controleren) worden voor zoveel mogelijke factoren minimaal te nemen maatregelen omschreven waarin door verwezen wordt naar bedrijfsspecifieke werkinstructies.
w w w . n e d e r l a n d s e v e r e n i g i n g v a n b e r o e p s d u i k e r s . n l!
Helaas zijn, ondanks herhaalde oproepen, weinig aandachtspunten door de leden naar voren gebracht. Ervaren duik supervisors uit het NVB bestuur hebben nu zitting in de werkgroepen (waar alles gedetaileerd wordt omschreven) en beslissen zodoende mede over de definitieve inhoud van de Arbo catalogus. Wat als er geen Arbo catalogus komt? In 2010 worden de Arbo beleidsregels afgeschaft. Als er op dat moment een goedgekeurde Arbo Catalogus, dan worden tijdens een inspectie de maatregelen in de catalogus als uitgangspunt genomen. Als er geen catalogus is, dan gaat de Arbeidsinspectie uit van de laatste stand der techniek die de inspectie zelf hanteert. Daar waar serieuze arbeidsrisico’s spelen lopen bedrijven (en dus ook ZZP’ers) zonder getoetste catgalogus een grotere kans onder een inspectieproject te vallen met zwaardere eisen. Eind september 2008 zal naar verwachting de Arbo catalogus voor toetsing worden aangeboden.
!
Page 4
2 8 j u n i 2 0 0 8!
NV B NVB Arbeidstijdenwet Er is veel te doen geweest over de arbeidstijdenwet in de laatste paar maanden. De NVB heeft veel mensen, bedrijven en instellingen wakker geschud over het feit dat de zaken voor personeel werkzaam in de duikindustrie niet goed geregeld waren. Verder is het zo dat er veel onduidelijkheden waren in de tekst van de wet die nu grotendeels zijn opgelost. Waarom moeten we ons eigenlijk houden aan de ATW/ATB wetgeving? De wetgeving cq. controlerende instantie is van mening dat duiken, ondanks preventieve maatregelen toch een gevaarlijke bezigheid is. Zij staan dus niet toe dat b.v. een ZZP’er maar kan doen en laten wat hij wil en laten de veiligheidseisen zwaar meetellen en zijn er speciale ATW/ATB regels voor de duik- en ROV branche van kracht. Door het ondertekenen van een convenant hebben we in ieder geval de regels zo ver als mogelijk op kunnen rekken ten gunste van het personeel dat in de duikindustrie werkzaam is. Het convenant wordt gesloten met de bedrijven welke aangesloten zijn bij de
!
No. 1
NIEUWSBRIEF NIEUWSBRIEF NADO en mede ondertekend door FNV Bondgenoten en de CNV Dienstenbond. In een later stadium zullen we trachten de huidige ATB regeling verder aan te passen ten gunste van de duikers. Dit is echter niet op korte termijn te realiseren mede daar dit wettelijk geregeld moet worden. Op het forum van de NVB website kunnen leden (na aanmelding) een uitgebreide samenvatting raadplegen. Deze samenvatting wordt momenteel aangepast en is speciaal voor de offshore duikers (en ROV’ers) gemaakt waarin alles duidelijk wordt uitgelegd. De Arbodienst heeft een flink aantal inspecteurs opgeleid die in het 4e kwartaal van 2008 gaan controleren of duikbedrijven en ZZP’ers zich aan de arbeidstijdenwet houden. Zij zullen dit doen door contact op te nemen met de ZZP’ers en de duikbedrijven en vragen naar de registratie van arbeids- en rustdagen. Deze lijst dient binnen een uur overhandigd te worden aan de inspecteur zodat het duikbedrijf of de zzp’er in kwestie geen tijd heeft om er snel nog even eentje “in elkaar te flansen” De boetes die staan op het niet of niet correct bijhouden van een registratie van dagen/uren liegen er niet om en de boetes voor het
w w w . n e d e r l a n d s e v e r e n i g i n g v a n b e r o e p s d u i k e r s . n l!
overtreden van het aantal dagen dat er gewerkt mag worden binnen een bepaalde periode al helemaal niet. Daarom raden wij dan ook alle leden aan om hun registratie van gewerkte dagen/uren toch echt te gaan bijhouden. De NVB heeft een registratieformulier dat hiervoor gebruikt kan worden. Waarom staat dit op het forum? In een vroeg stadium heeft het bestuur besloten om niet alle gegevens op het open gedeelte van de website te plaatsen. Veel tijd en energie wordt gestoken in zaken welke primair voor de leden bedoeld zijn en daarvoor ook contributie afdragen. Bepaalde zaken zoals het ATW/ATB overzicht, tarieven etc. zijn daarom alleen toegankelijk voor leden. Helaas blijkt dat slechts zo’n 30% van de leden zich ook daadwerkelijk hebben aangemeld om toegang te krijgen tot het forum. De overigen blijven dus verstoken van o.i. belangrijke informatie. MELD JE DUS AAN VOOR HET FORUM en bekijk het regelmatig om op de hoogte te blijven van alle nieuwe ontwikkelingen, nieuwsfeiten, etc.
!
Page 5
2 8 j u n i 2 0 0 8!
!
NVB Enquete De NVB heeft een enquête opgesteld om meer inzicht te krijgen in de Nederlandse duikindustrie. Op dit moment heeft 30% van de duikbedrijven in Nederland de moeite genomen om de enquête in te vullen. Resultaten zullen binnenkort op de NVB website worden geplaatst.
Verzekeringen NVB bestuursleden hebben de afgelopen tijd veel tijd gestoken in het uitzoeken van geschikte verzekeringen voor de leden. Zo is o.a. gekeken naar een aansprakelijkheidsve.rzekering, reisverzekering die bv. ook dekking geeft in landen met een negatief reisadvies, ongevallen verzkeringen en arbeidsongeschikheids verzekeringen.
No. 1
NIEUWSBRIEF Momenteel gaan er contracten rond welke ongunstig zijn voor ZZP’ers of zelfs misschien in strijd met de wet. De NVB zal nu in samenwerking met een gespeciliseerde arbeids jurist zo snel mogelijk duidelijkheid scheppen in deze materie en een wettelijk correcte “Overeenkomst tot Opdracht” gericht op de ZZP’er werkzaam in de duik branche opstellen. Tevens zullen Algemene Voorwaarden worden opgesteld. Dit gaat uiteraard wel geld kosten maar om de kosten zoveel mogelijk te beperken zal er door ons veel voor onderzoek worden verricht voordat we naar de jurist stappen. Helaas kan de juridische afdeling van FNV Bondgenoten ons hierbij niet op korte termijn van dienst zijn.
Keurmerk
Zoals eerder opgemerkt wil het bestuur de leden beter informeren via de website, door middel van nieuwsbrieven of indien er snel gereageerd moet worden via een persoonlijke e-mail. Wij verwachten echter wel dat de leden meer betrokkenheid zullen tonen door ook informatie, opmerkingen etc. terug te koppelen naar het bestuur
Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van het bestuur van de Nederlandse Vereniging van Beroepsduikers. Voor opmerkingen, vragen over inhoud etc. kunnen jullie terecht op de website, of het NVB Forum, je kan een e-mail sturen of een brief en je kan ons persoonlijk aanspreken (als je ons tegenkomt aan boord).
Tenslotte zijn we gestart met voorbereidende werkzaamheden om tot een Keurmerk voor de Duikbranche te komen. Dit gaat wel in samenspraak met FNV Bondgenoten maar ook hier geldt dat dit niet op zeer korte termijn te Offertes van drie verschillende bedrijven worden momenteel op een realiseren is. rijtje gezet en zo snel mogelijk gepubliceerd. Ook hier willen we Overige dan jullie op- en aanmerkingen graag horen zodat we gerichte actie kunnen ondernemen. Zoals uit bovenstaande nieuwsbrief
Contracten, Algemene Voorwaarden etc.
feiten blijkt heeft het NVB bestuur sinds de ledenvergadering niet stil gezeten. Alle werkzaamheden worden pro deo verricht en uiteraard ook nog eens ingepast tussen onze normale (offshore) werkzaamhden.
w w w . n e d e r l a n d s e v e r e n i g i n g v a n b e r o e p s d u i k e r s . n l!
!
Page 6
