Nieuwsbrief NVB December 2014

Nieuwsbrief NVB December 2014 Beste leden, Zoals wij regelmatig op de werkvloer hebben gehoord en nog steeds horen is er volgens velen van onze leden weinig of geen nieuws van de NVB. Dit wil niet zeggen dat we stil hebben gezeten. Het klopt dat we niet meer naar buiten zijn gekomen met nieuws brieven. Momenteel zijn wij dan ook op zoek naar gemotiveerde (nieuwe) bestuursleden die zich geroepen voelen om tijd en energie te steken in de NVB. Met name zoeken wij een voorzitter en personen die met regelmaat een nieuwsbrief willen opzetten. Graag reacties naar: [email protected]

(penningmeester)

Of naar: [email protected] Dear members, As we have heard regularly in the workplace and still hear, there is according to many of our members little or no news of the NVB. This is not to say we haven’t been busy. It is true that we did not sent a news letter for a long time. Currently we are looking for motivated (new) Board members who can put time and effort into the NVB. In particular, we are looking for a chairman and those who want to set up a newsletter on a regular basis. Please forward your comments and ideas to: [email protected] or

(Treasurer NVB)

[email protected]

Voorwoord: Beste Leden, Veiligheid komt niet door een stom stukje papier dat zegt dat je genoeg ervaring hebt maar door je eigen safety besef. Het is dan ook een beroep dat wij uitoefenen met veel beheersbare gevaren. Blijf allert op wat er om je heen gebeurd, zowel boven als onderwater. En mocht er nou iets zijn waar je aan twijfeld of denkt dat het anders moet. Stop the job... Krijg je geen gehoor of word het afgedaan met onvoldoende resultaat, laat het ons dan weten. Alleen door te praten en ervaringen delen word en blijft onze industrie veilig. Stay safe. Marcel van Sliedregt. Vice Voorzitter NVB

1

Nieuwsbrief NVB December 2014 Foreword: Dear Members , Safety is not a stupid piece of paper that says you have enough experience but your own safety awareness is. It is a profession that we exercise with many manageable dangers. Stay alert to what is happening around you, in both situations above and below the water. Might there be something that you think should be different or if in doubt. Stop the job ... If you get a minor response or your comment is dismissed with insufficient result, let us know! Only by talking and sharing experiences our industry continues to be safe and stays safe. Marcel van Sliedregt Vice Voorzitter NVB.

Certificering: Voor 1 juli 2014 heeft iedereen die actief in de duikindustrie is een portfolio controle moeten ondergaan om het duik en duikploegleider certificaat geldig te houden. Omdat het beroep duiken een gereglementeerd beroep is geworden in Nederland ontkomen we er niet aan om ons aan een aantal regels te houden, die vereist zijn binnen de gereglementeerde beroepen. Een van deze eisen is een schema voor hercertificering om het certificaat geldig te houden. Er is begin van dit jaar een “concept” ter inzage gegeven aan de leden van de NADO. In dit concept werd er volgens velen, bedrijven en individuelen, niet realistisch gekeken naar de civiele sector. De NVB is hier samen met overige NADO leden dan ook fel tegen in gegaan. Er is na veel vergaderen en schrijven een “herziend concept” ingediend bij het ministerie. Dit concept is echter tot op heden nog niet doorgevoerd als wetgeving. NDC/CI hoopt dat dit per 01 januari 2015 zal gebeuren. Dit is dan ook de reden dat de duikers / DPL’s waarvan in 2012 hun eerste portfolio onderzoek heeft plaats gevonden nog geen praktijk examen hebben hoeven doen. Deze hebben nu in 2014 wederom een portfolio onderzoek gehad. In het “herziende concept” staat o.a. omschreven dat een duiker of DPL die adequate beroepservaring kan aantonen, geen praktijk examen hoeft af te leggen. Het aantonen van adequate beroepservaring wordt beoordeeld door het behalen van studiepunten. Deze studiepunten kunnen o.a. worden behaald door het bijwonen van een SWOD seminar (de laatste van 23 oktober 2014 is gecancelled wegens gebrek aan aanmeldingen!!), kopieen van toolboxen waar je voor getekend hebt van je aanwezigheid, het volgen van een duik gerelateerde cursus. 2

Nieuwsbrief NVB December 2014

Pas als het “herziende concept” goed is bevonden door het ministerie kunnen wij hier verder op ingaan. Het is dus van groot belang dat je een persoonlijk dossier opbouwt en bijhoudt om adequate beroepservaring aantoonbaar te maken! Als het concept definitief zal zijn, zullen wij de link naar dit document in een nieuwsbrief of email kenbaar maken, en belangrijke punten “high lighten”. Natuurlijk is niet iedereen het hier mee eens, de oorzaak hiervan ligt in het feit dat iedereen heel veel weet te vertellen op de werkvloer, vooral hoe het allemaal wel en niet moet maar dat er weinig tot geen personen zich geroepen voelen om zich buiten de dagelijkse arbeid echt in te zetten voor de duikbranche. De dingen die de afgelopen jaren zijn besloten en tot stand zijn gekomen, heeft mede als oorzaak dat de meeste duikers en DPL’s schitterden door afwezigheid. Nu is straks alles een wetgeving waar lang niet iedereen het mee eens is… Certification: As you probably already know. Any one active in the diving industry has to undergo a portfolio examination every 2 years to keep their certificates valid in Dutch waters. Because we have become a regulated profession, diving in Netherlands now has to adhere to a number of rules, that are required within regulated professions. One of these requirements is a schedule to keep the certificate valid for recertification. Earlier this year a "concept" for recertification was given to members of the NADO to examine. In this concept, according to many companies and individuals, they did not look realistically at the civil sector. The NVB along with other NADO members voted against this concept. After many meetings a reviewed concept was submitted to the Ministry. This concept, however, is not yet implemented as legislation. NDC/CI hopes that this will happen by the 1st of January 2015. This is the reason that the divers/supervisors who had their first portfolio examination in 2012, had again a portfolio examination 2014, instead of the planned practical examination. In the "revised concept" it is defined that a diver or supervisor who can demonstrate adequate professional experience will need no practice exam! The demonstration of adequate professional experience is assessed by earning credits. These credits can be obtained by attending a SWOD seminar (the one planned at 23rd October 2014 was cancelled due to lack of sign-ups!!) or signed copies of toolboxes where you have signed for your presence or following a dive (related) course. We are now hoping that the "revised concept" will be accepted by the Ministry. It is there for of the utmost importance that you start keeping records of your diving related activities. (i.e. copies of tool boxes etc) 3

Nieuwsbrief NVB December 2014 Logboeken: Het is en was altijd al van groot belang dat de logboeken volledig ingevuld, afgetekend en gestempeld worden. Dat er inshore nog steeds bedrijven zijn en DPL’s rondlopen die niet over een stempel beschikken is kortweg schandalig, en wij vinden dit onacceptabel. Het is een officieel document dat in geval van een juridisch conflict gebruikt kan worden. Het is tevens een strafbaar feit als er fraude mee gepleegd wordt! De controleurs die de portfolio onderzoeken voor hun rekening nemen zijn niet van gisteren, de duikwereld is een klein wereldje dus afwijkingen in de logboeken van duikers en DPL’s blijven niet eeuwig onopgemerkt. Een taak van de DPL’s zou ook moeten zijn dat het logbook pas wordt afgetekend als deze correct is ingevuld. De DPL zal dan ook zeker geen lege bladzijden moeten aftekenen / stempelen. Logbooks: It is and will always be very important that the logs are fully completed, signed and stamped. The fact that there are still companies and supervisors inshore that do not have a stamp is simply outrageous, and we find this unacceptable. The logbook is an official document that can be used in the event of a legal conflict. It is also a criminal offence if there is fraud committed with it! The people that will examine the logbooks are very sharp so deviations in the logs of divers and supervisors are not forever unnoticed. A task of the supervisor is to examine the filled in log and sign it off. It is unacceptable that some supervisors put their stamp on empty pages.

VAR (Verklaring Arbeids Relatie) 2015: Iedere zzp’er heeft afgelopen periode een brief ontvangen waarin kenbaar wordt gemaakt dat de huidige VAR van 2014 in stand blijft voor 2015 tot dat de wet wordt aangepast en er gesproken gaat worden over een BGL regeling. (Beschikking Geen Loonheffing) Omdat Den Haag (en wij dus ook) nog niet weten hoe dit er uit gaat zien, kunnen wij hier momenteel weinig meer over vertellen… Een uitgangspunt moet wel zijn dat de zzp'er de uur prijs bepaald en niet de bedrijven. VAR (for the dutchworkers): Each independent contractor has received a letter in which consent is made that the current VAR 2014 carries on into 2015 until the laws on this subject have changed.

4

Nieuwsbrief NVB December 2014

It is now called a BGL arrangement. (Decision No Payroll Tax) Because the Hague (and so do we) do not yet know how this is going to take shape, we cannot tell you anything more about this at the moment. A starting point must be that the independent contractor determines his own hourly price and not the companies.

Jaarlijkse keuring / medical: Het is ons opgevallen dat na het ondergaan van een medische keuring de datum op het nieuwe keuringscertificaat over het algemeen de datum is van de dag der herkeuring. In de loop der jaren kan het zijn dat je steeds eerder gekeurd moet worden volgens je medical. Nu is het zo dat o.a. IMCA D014 hier wat over schrijft in hoofdstuk 6. Hierin staat dat een medical die ondergaan wordt 30 dagen voorafgaande aan de datum van de bestaande medical, de datum moet hebben van de oude medical. Deze datum blijft op die manier dus ongewijzigd tijdens je carriere. 14 december blijft dus 14 december ook als je je laat keuren op 20 november. Hiermee kun je je keuringsarts confronteren en eventueel afdwingen, er zijn immers artsen die zich aan deze richtlijnen houden dus je hebt een keus waar je je laat keuren. Ongetwijfeld zal er wel iets in de Nederlandse wet staan hier over… Yearly medicals: It has come to our attention that after undergoing a medical examination the date on the new inspection certificate is generally the date of the day of renewal. Over the years, your medical date will be a little earlier each year. It so happens that, IMCA D014 Chapter 6 has something to say about this. It states that a new medical which is being taken within 30 days prior to the date of the existing medical, must have the date of the old medical. This date remains unchanged that way during your career. For example the 14th December remains December 14 throughout your diving career. It allows you to confront and possibly enforce your medical examiner, after all, there are doctors who adhere to these guide lines so you have a choice. Undoubtedly there will be something in the Dutch law about this, but we are looking into that now.

5

Nieuwsbrief NVB December 2014 Assessment Diver / Dive Supervisor Op 01 november 2014 is er een nieuwsbrief verschenen van het Engelse RMT (Regie voor Maritiem Transport). Hierin word gesproken over een “Diver Competence / Pay Grading structure”, deze is tot stand gekomen door midel van een ODIA. *ODIA: Offshore Divers Industry Agreement. Het vervangt het bekende IMCA assessment form wat ook achterin de duik-logboeken staat. De reden hiervan is dat er steeds vaker minder ervaren duikers in de duikteams worden ingedeeld wat kan leiden tot ongelukken door onwetendheid. Er word in dit RMT schrijven genoemd dat je 1 jaar de tijd hebt om het herziende assessment form af te ronden c/q op te maken, namelijk voor 01-11-2015. Als je dan gaat werken in de Engelse sector en geen volledig assessment form kunt overleggen, word je een lagere dayrate toegekend, of geweigerd op de job… Hieronder de link om het assessment formulier te downloaden voor zowel (bell) diver als dive supervisor. http://www.imca-int.com/media/112125/imca-freelancecompetence-diving-d03.pdf (Supervisor) http://www.imca-int.com/media/112125/imca-freelancecompetence-diving-d04.pdf (Bell diver) http://www.imca-int.com/media/112125/imca-freelancecompetence-diving-d05.pdf (Diver) Het is niet ondenkbaar dat dit in de toekomst ook gevraagd gaat worden bij de Nederlandse offshore bedrijven…. Verdere informatie over het IMCA Competency scheme is te vinden op onderstaande links: http://www.imca-int.com/media/70608/imcac003.pdf http://www.imca-int.com/media/92490/imca-freelancecompetence.pdf Assessment Diver / Dive Supervisor: On 01st November 2014 a news letter was published by the English RMT (Director for Maritime transport). In this letter it talks about a "Diver Competence / Pay Grading structure", this has come about through an ODIA. *ODIA: Offshore Diverse Industry Agreement. It replaces the well-known IMCA assessment form which is also in the back of the dive logbook. The reason for this is that there are increasingly less experienced divers in the diving teams, which could lead to accidents by ignorance. You have a year to finalize the revised assessment form namely before 01-11-2015. By that time i you then go to work in the English sector and you cannot hand over a complete assessment form, your day rate may be downscaled or you could be refused on the job ...

6

Nieuwsbrief NVB December 2014

Below you will find the link to download the assessment form for both (bell) diver as well as dive supervisor. http://www.imca-int.com/media/112125/imca-freelancecompetence-diving-d03.pdf (Supervisor) http://www.imca-int.com/media/112125/imca-freelancecompetence-diving-d04.pdf (Bell diver) http://www.imca-int.com/media/112125/imca-freelancecompetence-diving-d05.pdf (Diver) It is not unthinkable that in the near future Dutch diving companies and Clients will request you to have this new assessment form filled out. More information about the IMCA Competency scheme can be found here: http://www.imca-int.com/media/70608/imcac003.pdf http://www.imca-int.com/media/92490/imca-freelancecompetence.pdf

CA-EBS (Compressed Air Emergency Breathing System) Vanaf 01 januari 2015 is het bij de meeste off-shore bedrijven verplicht om deze toevoeging op je bestaande off shore survival te hebben gedaan. In de Engelse sector is het reeds een vereiste, je kunt dus zonder deze toevoeging niet meer op het Engelse plat werken. De NOGEPA cursus CA-EBS, ter aanvulling op een NOGEPA 0.5 is als los te volgen module (Dry Training van ongeveer 1,5 uur), opgenomen in het NOGEPA Trainingshandboek, waarmee afstempeling in het PSL mogelijk wordt als de module is gevolgd en de leerdoelen zijn behaald. *Personal Safety Logbook. CA-EBS (Compressed Air Emergency Breathing System) From the 1st of January 2015 most offshore companies require this addition to your existing offshore survival. In the English sector it is already a requirement, so you can no longer work without this addition in the English sector. The NOGEPA course CA-EBS, in addition to the NOGEPA 0.5 is a separate module (Dry Training of about 1.5 hours).

7

Nieuwsbrief NVB December 2014 ACoP: De HSE heeft aanpassingen doorgevoerd in de herziende ACoP 2014. Tijdens het bell duiken moet er een "refrechment break" plaatsvinden binnen de eerste 4 uur van de Bell run. Adequate pauze is omschreven met een minimum van 15 minuten. 28 dagen saturatie, geen verlengingen behalve bij extreme omstandigheden zoals een medische toestand of nood situaties. Niet meer dan een 8 uur durende Bell run in de 24 uur, als er geen shift schema word gehandhaafd. *In shore wijzigingen: Voor duikwerkzaamheden met SSE, is de duikploeg vergroot van 4 naar 5 personen ! Supervisor, Duiker 01, Standby duiker, en 2 tenders. Meer informatie over de herziende ACoP is te vinden op onderstaande link. http://www.hse.gov.uk/diving/acop.htm ACoP: The HSE has made amendments to the ACoP: During bell diving a refreshment break must be taken within 4 hours of the bell run, that is returning to the bell, getting in and having an adequate break, adequate is not defined but 15 minutes minimum would be acceptable, what the HSE won’t accept is lock in, hat off, hat on, lock out. 28 day saturation durations, no extensions unless it is due to exceptional circumstances such as a medical emergency or safety issue. No more extensions just because the company can’t be bothered getting reliefs on time. Only one 8 hour bell run each 24 hours if not working a shift pattern. *Changes affecting Inland / Inshore ACoP are: For surface supplied diving operations the minimum team size is increased to 5 not 4 persons. A supervisor, a working diver, a standby diver, and 2 tenders. Additional personnel may be required to operate or maintain specialised plat, for example winches and to assist in an emergency. More information on the new ACoP can be found here: http://www.hse.gov.uk/diving/acop.htm

8

Nieuwsbrief NVB December 2014 Werk en voorwaarden Catalogus : De Arbocatalogus Werken onder Overdruk omvat het uitvoeren van duikarbeid, hyperbare geneeskunde arbeid, caissonarbeid en overige arbeid onder overdruk en is van toepassing op alle werkgevers en werknemers die betrokken zijn bij het uitvoeren van duikarbeid, hyperbare geneeskunde arbeid (P.M.), caissonarbeid en overige arbeid onder overdruk. In deze Arbocatalogus zijn risico’s benoemd welke kunnen voorkomen bij het uitvoeren van werken onder overdruk. Voor al deze risico’s wordt aangegeven welke minimale beheersmaatregelen een werkgever en werknemer moeten nemen om de genoemde risico’s te beheersen. Dit is een "levend " document dat mede is geschreven door de NVB . Een arbocatalogus bevat afspraken over het beheersen van (prioritaire) arbo risico’s op sector-, branche- of bedrijfsniveau. Sociale partners (werkgevers en werknemers) spreken samen af op welke manier aan de eisen van de Arbowet en regelgeving kan worden voldaan. Zij geven met praktische oplossingen invulling aan de doelvoorschriften van de overheid. Zij kiezen zelf de vorm, inhoud en verspreiding van de catalogus. Het gaat dus om maatwerk. Deze eigen invulling vervangt de wettelijke beleidsregels. Dit document kan hier worden gevonden : http://www.arbocataloguswoo.nl Working condition Catalogue: This is a “live” document that has been co-written by the NVB. A Working Condition Catalogue contains agreements regarding controlling of (specific) Health and Safety risks at sector-, branch - or company level. Social partners (employers and employees) agree together which way the requirements in the Working Conditions Act and legislation can be met. They provide practical solutions to meet the target requirements of the government. They choose themselves the form, content and distribution of the catalogue. In that way it is custom-made. The Working Conditions Catalogue replaces the statutory Working Conditions Policy Rules. This document is now also available in English and can be found here: http://www.arbocataloguswoo.nl/en/

9

Nieuwsbrief NVB December 2014 Vragen: Als er vragen of opmerkingen zijn neem dan gerust contact met ons op. Zonder feedback van de werkvloer is het voor ons alleen maar moeilijker om te kunnen bereiken wat we willen. Questions: If you have any queries or want to raise a matter please feel free to contact us. Without feedback from the industry it makes our job a lot harder.

NVB Lidmaatschap: Heb je je factuur voor je lidmaatschap 2014 nog niet ontvangen? Dan kloppen waarschijnlijk je adres gegevens en email adres gegevens niet (meer) met ons leden bestand. Bij twijfel of het updaten van je gegevens zend aub een email naar: [email protected] Je kunt je contributie als nog overmaken naar onderstaand rekeningnummer, vergeet vooral niet je lidmaatschapsnummer te vermelden. NVB membership: Did you not yet receive your invoice for your membership 2014? Then probably your address and/or email address is incorrect. In that case or when in doubt please update your details by sending an email to: [email protected] Membership fees can be paid to the below mentioned account no. Please don't forget to add your membership number.

Bank name: Rabobank Bank Adress: Den Helder Account holder: NVB BIC/SWIFT code: RABONL2U IBAN: NL 31 RABO 0129525537

10

Nieuwsbrief NVB December 2014

E-mail gegevens: Graag willen wij nieuwsbrieven en facturen vanaf heden per email aan onze leden verzenden, mocht je twijfelen of wij het juiste email adres van je hebben laat ons dit dan zsm weten.

Met vriendelijke groet, Bestuur NVB

E-mail data: We would like to send newsletters and invoices as now 2015 by email to our members. If in doubt about the data we have from you please update your details a.s.a.p.

Kindest Regards, The board members of the NVB.

11

Nieuwsbrief NVB December 2014 RMT Rates 01-11-2014 / 31-10-2015

12