- Nieuws Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden Secretaris: C.F. Andreae, Touwbaan 56, 3142 BV Maassluis / Tel.: 010-5920351 / E-mail:
[email protected] «Persnr»
VUG-Nieuws nummer 19 oktober 2013
«Verzendingsnaam» «AdresAanhef» «Adres» «PostcodeWoonplaats» «Land»
Wij nodigen u uit tot het bijwonen van onze Algemene Ledenvergadering die gehouden zal worden op dinsdag 19 november in de Aula van Unilever R&D Vlaardingen. We beginnen om 13.30 uur en hopen om 16.30 uur klaar te zijn. Unilever R&D is gelegen aan Olivier van Noortlaan 120 te Vlaardingen, op 5 minuten lopen van het station Vlaardingen Centrum. Openbaar vervoer is dus eenvoudig en te prefereren boven eigen vervoer, temeer daar het aantal parkeerplaatsen bij het laboratorium beperkt is. U kunt al vanaf 13.00 uur in de aula terecht voor een kopje koffie. Dit VUG-Nieuws is uw toegangsbewijs tot het laboratorium. Men kan u daar om nadere identificatie vragen. Agenda: 1. Welkom, opening, vaststelling definitieve agenda 2. Mededelingen en ingekomen stukken 3. Notulen van de Algemene Ledenvergadering van 9 april 2013 4. VUG-ontwikkelingen: a. VUG intern; b. VUG en Unilever: subsidie 2014 – 2015; c. VUG en KNVG en NVOG; d. VUG en Progress. Pauze 5. Financiën: begroting 2014 6. Ledenadministratie en ledenwerving 7. Communicatie: a. website U-Vitalis. b. verspreiding VUG-nieuws 8. Steun bij Ziekte 9. COGU 10. Rondvraag 11. Sluiting Voor reiskosten met het openbaar vervoer (boven € 10,-) kan bij de penningmeester, Rob Zoon, voor en na de vergadering een vergoeding worden verkregen. VUG-Nieuws nummer 19
oktober 2013
1
Verslag van de Algemene Ledenvergadering gehouden op 9 april 2013 De vergadering werd gehouden bij Unilever R&D Vlaardingen; 155 leden tekenden de presentielijst. Voorafgaand aan de vergadering hielden Rianne Lemsom namens Progress en Martin Sanders namens Univest, de (Unilever)-maatschappij die onder andere adviseert bij de beleggingen van Progress, een presentatie. 1. Welkom – opening - definitieve vaststelling van de agenda Zoals gebruikelijk wordt eerst een overzicht gegeven van de situatie bij Progress. De nominale dekkingsgraad lag per eind februari op 134 % en de reële dekkingsgraad bij 101%. (Zie ook verder in deze Nieuwsbrief.) De voorzitter benadrukt dat Progress met deze cijfers Progress zeer gunstig afsteekt bij vele andere pensioenfondsen. De voorzitter staat vervolgens een ogenblik stil bij diegenen die ons in de afgelopen periode ontvallen zijn. 2. Notulen vergadering 20 november 2012 Er zijn geen opmerkingen ten aanzien van de verslaglegging van deze vergadering 3. Jaarverslag van de secretaris Het jaarverslag van de secretaris wordt onder applaus goedgekeurd. 4. Financiën Rob Zoon geeft een uitgebreide toelichting op de uitgereikte financiële stukken. De heer Bams (Hellendoorn) vraagt waarom de subsidies aan de ontspanningsverenigingen zo verschillen. Antwoord: De subsidie wordt verstrekt op basis van het “historische” verleden, en er waren toen grote verschillen per werkmaatschappij. De penningmeester geeft aan dat er nog niet belegd is in de zogenoemde index-trackers. Vraag: Hebben we contact met StBZ over hun beleggingen? Antwoord: Ja, we hebben contact, maar de vermogensdoelstellingen verschillen en daardoor verschilt ook de beleggingshorizon. Ook het mandaat van onze leden stelt terecht beperkingen aan de beleggingen van de VUG. Vraag: Kan de nieuwsbrief niet elektronisch verstuurd worden, vanwege kostenbesparingen? Antwoord: Op dit moment is dit nog geen optie, maar we overleggen hoe we dit in de toekomst moeten aanpakken. Vraag: Waar komt het vermogen van € 900.000 vandaan en wat is het doel? Antwoord: Bij de oprichting van de VUG heeft Unilever ons een kapitaal uit het voormalige Steun bij Ziekte vermogen van € 700.000 gedoneerd. In de vorige ALV heeft het Bestuur een beleid ten aanzien van dit vermogen gepresenteerd en dit is geaccepteerd. Het Bestuur verwacht in de toekomst minder jaarlijkse subsidie te krijgen van Unilever en dan is dit een potje om toekomstige activiteiten van de VUG, maar vooral van de Afdelingen van de VUG gedurende een langere tijd te waarborgen, zonder dat dit de leden extra geld kost. De kascommissie in de persoon van Joop van Vliet beveelt aan dat decharge voor het gevoerde financiele beleid kan worden gegeven. Aldus geschiedt. Jan Zeeuw treedt terug als lid van de kascommissie (applaus) en in zijn plaats wordt Robert Jacobsen benoemd. 5. Verkiezing nieuwe bestuursleden De bestuursleden Ralph Hené en Corné Andreae worden herkozen. VUG-Nieuws nummer 19
oktober 2013
2
6. VUG – NVOG - KNVG: ontwikkelingen (VUG – Vereniging van Unilever-Gepensioneerden NVOG – Nederlandse Overkoepelende Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden KNVG – Koepel van Nederlandse Verenigingen van Gepensioneerde) De KNVG is opgedeeld in een vier regio’s, waarbij bij elke regio een oude PUSH (PhilipsUnilever-Shell)-vereniging is ingedeeld. De regio’s komen ongeveer drie maal per jaar bij elkaar en de overkoepelende KNVG vier maal, dus totaal zeven keer, ongeveer dezelfde frequentie als bij PUSH. Op dit moment heeft de KNVG ongeveer 82.000 leden, dus een redelijk stuk groter dan de NVOG nu nog is. Wij kunnen met een zeer lage contributie volstaan, omdat alle activiteiten door onbezoldigde mensen wordt uitgevoerd. Er wordt verwezen naar de website van de KNVG, die zeer helder is en waarin de laatste ontwikkelingen worden weergegeven. 7. Ledenwerving In het 4e kwartaal zijn 680 wervingsbrieven (inhaalactie) uitgestuurd wat ons 161 nieuwe leden heeft opgeleverd. Ongeveer 50 % hiervan zijn zogenoemde slapers. Deze actie zal nu elk kwartaal worden herhaald. Per heden is het aantal leden 7304 8. Communicatie Harry Jongeneelen geeft een uitgebreid overzicht van de stand van zaken. Hij wijst op de website U-Vitalis en het initiatief de samenwerking tussen VUG en de website te versterken. Hierbij krijgt de informatievoorziening vanuit Unilever ook de nodige aandacht. Harry refereert ook nog naar de semi-professionele hulp om ons VUG-nieuws leesbaarder te maken. 9. Steun bij Ziekte In mei komt er een nieuwsbrief met onder andere het jaarprogramma. Achmea houdt een enquête onder 65-plussers over zorgbehoefte. 10. COGU De COGU (Contact Organisatie Gepensioneerden Unilever) loopt prima. Er is een vacature in de COGU-commissie. Vrijwilligers gaarne aanmelden bij Rob Zoon. 11. Rondvraag De heer Noordam houdt een vlammend betoog met als thema: kunnen we gepensioneerden activeren voor opleidingszaken in de omgeving van Rotterdam. Het bestuur zal zich hierover beraden. De heer van der Tooren wil de nieuwsbrief graag via email ontvangen. Hij wordt erop gewezen dat deze op U-Vitalis staat. De webmaster van U-Vitalis wijst er op dat de laatste nieuwsbrief nog niet op U-Viatalis staat (is inmiddels gebeurd). De heer Jacobs laat vragen of het bekend is, dat ABN-AMRO 0,1 % extra rente geeft en 50 % korting op pinpassen en rekeningbeheer. En hierover een afspraak heeft met Unilever. De zaal ageert nogal heftig en verwijst naar “fishing”, het gevaar van reageren met e-mailadres en nog erger wachtwoord. De boodschap is: trap er niet in. (Inmiddels is gebleken dat er inderdaad kortingen worden geboden. Dit zal verder uitgezocht worden) De voorzitter bedankt alle aanwezigen voor hun inbreng in de discussies en sluit de vergadering. De volgende Algemene Ledenvergadering van de VUG vindt plaats in het voorjaar van 2014 (april) en weer bij Unilever R&D Vlaardingen.
VUG-Nieuws nummer 19
oktober 2013
3
Actuele zaken Resultaten Progress In de nieuwsbrief van de eService van Progress en op hun website wordt in het kwartaalbericht de financiële situatie van eind september 2013 beschreven. Samengevat: in het derde kwartaal van 2013 steeg de nominale dekkingsgraad van 135% naar 138% en de reële dekkingsgraad van 103% naar 105%. Progress licht verder toe: Een positief rendement in deze maanden zorgde voor een stijging van ons vermogen. Ook de stijging van de rekenrente - wat een daling van de pensioenverplichtingen betekende droeg bij aan een hogere dekkingsgraad. De reële dekkingsgraad kwam voor het derde achtereenvolgende kwartaal boven de 100% uit. Vanaf een reële dekkingsgraad van 100% komt volgens de afspraken tussen Unilever Nederland en Progress een inhaalindexatie voor gepensioneerden binnen bereik. Op 1 januari 2009 konden wij de ingegane pensioenen niét verhogen met 2,53%, de inflatie over 2008. Ieder jaar op 1 januari bestaat de mogelijkheid dat wij deze indexatie inhalen en toekennen aan degenen die op dat moment al met pensioen waren. Voor deze inhaalindexatie moet onze reële dekkingsgraad aan het eind van een jaar hoger dan 100% zijn. Wanneer vanwege deze toekenning - die geld kost - op 1 januari de reëele dekkingsgraad onder de 100% zou komen, kan slechts een gedeeltelijke inhaalindexatie plaatsvinden. Dit is een richtlijn; de Raad van Bestuur van Progress kan hiervan afwijken. Normaliter neemt het Bestuur eind november een besluit over de indexatie per 1 januari. Gesteld dat de reële dekkingsgraad in november iets boven 100% blijft, kan het Bestuur besluiten om tot een indexatie per 1 januari 2014 over te gaan op basis van de inflatie van de afgelopen 12 maanden. Daarnaast zou het Bestuur het besluit over de inhaalindexatie dan uit kunnen stellen tot januari en daarmee de stand per ultimo 2013 afwachten.
Structuur bij Progress De Wet versterking bestuur pensioenfondsen (Wet) is aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer. Progress moet zijn structuur aanpassen aan de Wet. Een voorstel is voorgelegd aan de Deelnemersraad. Belangrijkste punten uit het voorstel zijn: De vertegenwoordiging in de Raad van Bestuur van Unilever (4 zetels), werknemers (2 zetels) en gepensioneerden (2 zetels) blijft ongewijzigd. In de statuten wordt de mogelijkheid voorzien om de Raad van Bestuur uit te breiden met onafhankelijke deskundigen. Mogelijke opname van onafhankelijke bestuurders vermindert de zeggingsmacht van Unilever. De VUG is van mening, dat Unilever 50% van de zetels in de Raad van Bestuur moet houden. Het direct kiezen van bestuursleden namens de gepensioneerden wordt vervangen door een voorstel van de geleding van de gepensioneerden in het Verantwoordingsorgaan. Wetsaanpassing maakt dit mogelijk. Dit is bereikt door een geslaagde lobby van de VUG bij een internetconsultatie over het wetsontwerp. De Deelnemersraad wordt omgezet in een Verantwoordingsorgaan. Het wettelijk adviesrecht van de Deelnemersraad wordt aanzienlijk ingeperkt. Het voornaamste adviesrecht, dat blijft bestaan, is een adviesrecht in het geval de uitvoeringsovereenkomst wordt aangepast. De uitvoeringsovereenkomst is de VUG-Nieuws nummer 19
oktober 2013
4
overeenkomst tussen de werkgever (Unilever) en het fonds (Progress), waarin de condities voor de uitvoering van de pensioenreglementen worden vastgelegd. Unilever heeft aangegeven, dat zij deel wil uitmaken van het Verantwoordingsorgaan. Het is het wettelijk recht van de werkgever (Unilever) om al dan niet deel uit te maken van het Verantwoordingsorgaan. Het Verantwoordingsorgaan krijgt de volgende structuur: Zetels Stemmen Unilever 2 4 Werknemers 2 4 Gepensioneerden 8 16 Totaal 12 24 De VUG kan zich vinden in deze verdeling. Een geldig besluit over een advies van het Verantwoordingsorgaan vereist 17/24 van het aantal stemmen. De VUG kan zich hier niet in vinden. Normaal zou zijn, dat besluiten worden genomen met een gewone, enkelvoudige meerderheid (>50%) van het aantal aanwezige stemmen. Een complicatie is, dat in het reglement van de huidige Deelnemersraad in bepaalde gevallen (statutenwijziging is de voornaamste) voor een geldig advies vereist is, dat zowel de werknemers als de gepensioneerden in de Deelnemersraad in meerderheid het te geven advies steunen. Wij zoeken naar een oplossing. De naam van de Raad van Toezicht wordt aangepast, omdat het geen Raad van Toezicht in de wettelijke zin is. o De wet onderscheidt een raad van toezicht en een visitatiecommissie. Een raad van toezicht heeft bepaalde goedkeuringsrechten. Een visitatiecommissie heeft geen wettelijke goedkeuringsrechten. o De bestaande Raad van Toezicht is eigenlijk een visitatiecommissie. De Raad van Bestuur is voornemens voort te gaan met een visitatiecommissie en de naam te wijzigen. o De VUG steunt het voornemen van de Raad van Bestuur.
Werkgroep Pensioenopbouw In Progress Nieuws Nr. 61 (september 2013) is aangekondigd dat op basis van vastgelegde wetgeving de toegestane pensioenopbouw vanaf 1 januari 2014 gaat verminderen. Hiertoe moet de pensioenregeling bij Progress worden aangepast. Pensioenopbouw is van belang voor de werknemers, niet voor de gepensioneerden. Om de gevolgen van deze aanpassing en die van mogelijke wettelijke aanpassingen voor 2015 in kaart te brengen, is een werkgroep opgericht bestaande uit vertegenwoordigers van Unilever, werknemers en Progress-management. De gepensioneerden maken geen deel uit van de werkgroep, hoewel aanpassingen een effect zouden kunnen hebben op de rechten van de gepensioneerden. Volgens Progress Nieuws heeft de Werkgroep haar rapport uitgebracht. Het rapport is niet vrijgegeven voor de leden van de Deelnemersraad. Bezuinigen In het kader van de bezuinigingen is het kabinet voornemens het maximale fiscale opbouwpercentage te verlagen en de opbouw boven € 100.000 fiscaal onmogelijk te maken. Om draagvlak bij de sociale partners zeker te stellen, mochten de sociale partners een voorstel doen, wat de Staat maximaal € 250 miljoen mocht kosten. Daaruit is een gedrocht van een wetgeving ontstaan. De wetgeving is gestrand in de Eerste Kamer, omdat het kabinet niet kon toezeggen, dat de pensioenpremies omlaag zouden gaan vanwege de fiscale verschraling van de pensioenopbouw.
VUG-Nieuws nummer 19
oktober 2013
5
Het is onbegrijpelijk dat het de politici schijnt te ontgaan dat de bestaande premie niet voldoende is voor de financiering van de nieuwe aanspraken. Immers bij de vaststelling van de premie mag rekening gehouden met toekomstige rendementen. Dat is niet het geval bij de waardering van de bestaande aanspraken en rechten. Bestaande rechten van de gepensioneerden verwateren. Dat is blijkbaar geen punt voor de fracties in de Eerste Kamer. Het nieuwe FTK (Financiële Toetsingskader) Tot 6 september konden opmerkingen over het wetsontwerp aangaande het nieuwe financiële toetsingskader (FTK) worden ingediend. De VUG heeft geen suggesties ingediend, maar een actieve rol gespeeld in de inzending van de KNVG, de koepel, waarbij de VUG is aangesloten. Naast technische punten, ingebracht samen met andere ouderenbonden, heeft de KNVG ervoor gepleit dat representanten van de gepensioneerden een plaats zouden krijgen in het overleg van de sociale partners als het gaat over pensioenzaken, tenzij de afspraken geen effect hebben op bestaande rechten. Nadat de consultatie gesloten was, hebben de Stichting van de Arbeid, de Pensioenfederatie, de jongeren-vakbonden en de ouderen-organisaties – waaronder de KNVG – een openbare brief geschreven aan de Staatssecretaris met het verzoek om het onderscheid tussen een nominaal FTK (FTK1) en een reëel FTK (FTK2) te laten vervallen en tot één FTK te komen. De Staatssecretaris heeft dit verzoek gehonoreerd middels een brief aan de Tweede Kamer van 1 oktober 2013. Hoe dat ene FTK eruit gaat zien, is nog onduidelijk. Toegezegd is, dat de Kamer een wetsontwerp krijgt aangeboden voor het kerstreces. Voor de VUG is het belangrijkste punt, dat er consistentie komt tussen het berekenen van de premie en de waardering van de verplichtingen. de Commissie Ultimate Forward Rate (UFR) Voor de waardering van de verplichtingen en daarmee voor de hoogte van de dekkingsgraad is de discontovoet een van de belangrijkste punten. Een hoge discontovoet zorgt voor lage verplichtingen en een hoge dekkingsgraad. De discontovoet wordt bepaald door de rentetermijnstructuur die weer afgeleid wordt uit de marktrente voor verschillende looptijden. Probleem hierbij is dat de markt voor looptijden vanaf 20 – 30 jaar illiquide is. Daarom heeft de toezichthouder – De Nederlandsche Bank – besloten de rentetermijnstructuur geleidelijk te laten overgaan in de Ulimate Forward Rate (UFR), dat wil zeggen de rente, zoals die op de lange termijn in normale tijden zou moeten zijn. DNB kwam op 4,2%. Er is veel discussie ontstaan over de rol van de experts die hoogte van de UFR en daarmee van de rentes gaat bepalen. Zoals te doen gebruikelijk is daarop een commissie voor advies opgericht. Het rapport is verschenen en omarmd door de Staatssecretaris. Het is een ingewikkeld rapport geworden. De UFR wordt op een omslachtige weg uit marktgegevens afgeleid. De doorwerking van aanpassingen gebeurt geleidelijk. De verandering lijkt marginaal omdat volgens de aanpak van de Commissie de UFR eind juli een waarde had van 3,9%, terwijl DNB uitgaat van 4,2%. Voordeel is wel dat experts geen rol meer is toebedeeld in het vaststellen van de discontovoet. Voor de liefhebbers wordt verwezen naar het rapport. Voer “rapport ufr commissie” in in Google. Het zal u dan opvallen, dat de commissie een fout heeft gemaakt in de technische uitwerking van het uitgebrachte advies. In de loop van deze week zal een rectificatie worden gepubliceerd.
VUG-Nieuws nummer 19
oktober 2013
6
