- Nieuws Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden Secretaris: C.F. Andreae, Touwbaan 56, 3142 BV Maassluis / Tel.: 010-5920351 / E-mail:
[email protected] «Persnr»
In VUG-nieuws nr 13:
- Actuele zaken - U-Vitalis - Notulen ALV 7 april
«Verzendingsnaam» «AdresAanhef» «Adres» «PostcodeWoonplaats» «Land»
ALV 29 november in Oss Hierbij nodigen we u uit tot het bijwonen van onze algemene ledenvergadering die gehouden zal worden op 29 november in Oss. We beginnen om 13:30 uur, maar U kunt al vanaf 13:00 uur terecht bij VIVALDI, Molenstraat 81, 5341 GC in Oss. Deze locatie ligt op zeer korte loopafstand van het station in Oss. U wordt aangeraden met openbaar vervoer te komen, daar het aantal parkeerplaatsen beperkt is.
De agenda van de vergadering luidt als volgt: 1. Opening, vaststelling definitieve agenda 2. Mededelingen en Ingekomen stukken 3. Notulen vergadering 7 april (vermeld in dit VUG-Nieuws) 4. Financiën 5. Pensioenakkoord. 6. PUSH / NVOG 7. Overige zaken 8. Steun bij Ziekte 9. Evaluatie VUG-Nieuws 10. Rondvraag 11. Sluiting
Reiskosten met het openbaar vervoer, voor zover boven de € 10, kunnen worden vergoed. Penningmeester Rob Zoon houdt hiervoor voor en na de vergadering zitting. Na afloop van de vergadering zal Rob Kragten, Algemeen Directeur van Progress, zijn visie geven over de ontwikkelingen bij Progress. De eerstvolgende ALV zal gehouden worden op 17 april 2012, deze keer weer in de aula van Unilever Research & Development te Vlaardingen. Deze vergadering wordt opnieuw gecombineerd met een vergadering van de VGU. Een interessante spreker hebben we reeds weten te strikken.
VUG-Nieuws nr. 13
7 november 2011
blz. 1 van 6
Actuele Zaken Afstempelen Het debat over het Pensioenakkoord en de positie van jongeren is overstemd door de aankondiging dat de grote bedrijfstakpensioenfondsen, zoals ABP, Zorg & Welzijn en de Metaal, in 2013 zullen moeten gaan afstempelen wanneer de dekkingsgraden niet verbeteren. Aanleiding waren de dekkingsgraden per 30 september 2011, die lagen tussen 84,3% en 91%. Progress zal niet afstempelen. De vergelijkbare (nominale) dekkingsgraad op 30 september 2011 was 117%. Bovendien zijn de nominale rechten van gepensioneerden door Unilever gegarandeerd dankzij de bestaande uitvoeringsovereenkomst.
Indexatie Progress zal niet alleen niet afstempelen, ook de kans op indexatie in 2012 is reëel. Daarvoor moet de reële dekkingsgraad boven 80% liggen. Op 30 september 2011 lag de reële dekkingsgraad op 89%. De vooruitzichten op indexatie lijken dus goed. Voor indexatie gaat Progress uit van de Consumentenprijsindex afgeleid (CPIa) over de periode oktober 2010 – oktober 2011. Over de periode oktober 2010 – september 2011 was de CPIa 2,35%. In het verleden hebben wij een indexatie van 2,53% gemist. Er is geen uitzicht op dat die gemiste indexatie al in 2012 wordt uitgekeerd. Daarvoor moet de reële dekkingsgraad per 31 december 2011 boven 100% liggen, wat niet waarschijnlijk lijkt.
Deelnemersraad Op 2 september 2011 heeft een speciale deelnemersraadvergadering plaatsgevonden. In die vergadering zijn besproken: • Het beleggingsbeleid van Progress in deze onzekere tijden Bij hoge dekkingsgraden wordt meer geïnvesteerd in obligaties, terwijl bij lage dekkingsgraden meer wordt geïnvesteerd in aandelen. Dit is geen automatisme, maar het is richtingbepalend voor het bestuur. Dit beleid heeft tot dusver gunstig uitgewerkt voor Progress. • De uitbesteding van de beleggingen De beleggingen zijn overgedragen aan een Unileverdochter. Ook de Progressbeleggers zijn overgegaan. De deelnemersraad heeft inzage in de Uitbestedingsovereenkomst en de Service Level Agreement. Progress blijft wel eigenaar van de beleggingsportefeuille. • De benoeming van een risico-manager Uitbesteding van de beleggingsportefeuille ontslaat het bestuur niet van zijn verantwoordelijkheid. In die verantwoordelijkheid past een risico-manager, die rechtstreeks rapporteert aan het bestuur. • De ABTN In de ABTN worden vastgelegd: • De organisatie • De pensioenreglementen • De verplichtingen en de buffers • De beleggingsbeginselen Het opstellen van de ABTN is een wettelijke verplichting. Voor mensen die Progress kennen bevat het stuk weinig nieuws. Volgens Towers Watson, een adviesorganisatie gespecialiseerd in pensioenen en reglementen, kan iedere belanghebbende vragen naar de beleggingsbeginselen die in de ABTN zijn opgenomen.
VUG-Nieuws nr. 13
7 november 2011
blz. 2 van 6
Pensioenakkoord In de vorige Nieuwsbrief hebben we aandacht besteed aan het Uitwerkingsmemorandum van het Pensioenakkoord. Ondanks grote meningsverschillen binnen het FNV gingen werkgevers (waaronder het VNO-NCW) en werknemers (waaronder het FNV) akkoord met het Pensioenakkoord en het Uitwerkingsmemorandum. Minister Kamp heeft in de Tweede Kamer steun gevonden voor het Akkoord en het Memorandum, zij het na enige toegevingen. Aan het parlement zal nieuwe wet- en regelgeving worden voorgelegd. De Minister heeft hiertoe nader onderzoek aangekondigd over een drietal punten: • Collectief invaren (d.w.z. bestaande pensioenen en aanspraken bij wet omzetten naar de nieuwe regels vastgelegd in het Akkoord en het Memorandum) Dit is alleen van belang, als sociale partners betrokken bij het fonds nieuwe aanspraken volgens nieuwe regels overeenkomen. • Individueel invaren Als collectief invaren niet mogelijk zou zijn, wordt de mogelijkheid van individueel invaren bekeken. Dit betekent, dat alle actieven, slapers en gepensioneerden gevraagd wordt, of zij hun bestaande rechten willen omzetten naar de nieuwe regels, of dat zij alles bij het oude willen laten. Ook dit is weer alleen van belang, als sociale partners betrokken bij het fonds nieuwe aanspraken volgens nieuwe regels overeenkomen. • Toetsen van nieuwe regels aan de EU-regelgeving De EU heeft aan de Europese toezichthouders gevraagd in hoeverre de bestaande richtlijn voor verzekeraars, die een 99% zekerheid moeten afgeven, zou moeten worden aangepast om die ook van toepassing te verklaren voor pensioenfondsen. Onder de bestaande regelgeving worden pensioenfondsen geacht een 97,5% zekerheid van nakoming van hun verplichtingen te geven. Akkoord en Memorandum geven geen zekerheid. Het onderzoek moet in maart 2012 afgerond zijn. Als ingangsdatum voor de nieuwe contracten is 1 januari 2014 voorzien.
De overgangsperiode tot 2014 Tot 2014 hebben de pensioenfondsen geen keus. Voor hen geldt de bestaande wet- en regelgeving. Volgens die regelgeving moet voor nieuwe aanspraken, in geval van een korte-termijnherstelplan de kostendekkende premie betaald worden. Toch heeft de toezichthouder, De Nederlandsche Bank, in overleg met de Minister toegestaan, dat voor 2013 onder voorwaarden hiervan kan worden afgeweken. Als reden wordt opgegeven dat de economie nu geen premieverhoging verdraagt. Hiermee wordt het probleem bij fondsen die al moeilijk zitten, vergroot.
Governance De Minister heeft toegezegd, dat hij voor eind 2011 een wetsontwerp zal indienen over het bestuur van pensioenfondsen. Gepensioneerden krijgen dan een wettelijk recht op bestuursleden uit eigen kring. Als voorbereiding heeft de Minister een voorontwerp gepubliceerd met verzoek om commentaar. De VUG heeft gesuggereerd dat bestuursleden uit de kringen van de gepensioneerden worden voorgedragen door de geleding van de gepensioneerden in een gekozen deelnemersraad. In de lijn van de VUG heeft de NVOG, waarvan de VUG via PUSH lid is, aangegeven dat de deelnemersraad moet zorgen voor draagvlak en dus verkozen moet worden, maar dat voor bestuursleden deskundigheid op de eerste plaats komt. Zij kunnen daarom worden voorgedragen.
VUG-Nieuws nr. 13
7 november 2011
blz. 3 van 6
U-Vitalis U-Vitalis probeert haar website wat meer onder de aandacht te brengen van alle (oud-)medewerkers. Oorspronkelijk was deze website alleen bedoeld voor (oud-)medewerkers van UR&DV, maar in de afgelopen jaren hebben steeds meer partijen onderdak gevonden bij UVitalis, waaronder ook de VUG. Naast informatie over diverse personeelsverenigingen- kunt U hier ook informatie verkrijgen over de laatste Unileverzaken, zoals die in de pers zijn verschenen. Via de veel gelezen rubriek In Memoriam kunt u op de hoogte blijven van het overlijden van oud-collega’s. Bent U geïnteresseerd in deze website, registreert u zich dan volgens onderstaande (eenvoudige) procedure: ● ● ● ●
surf naar: www.u-vitalis.nl klik (linksonder) op ‘Nog geen account? Maak er een aan’ vul de gevraagde gegevens in klik op ‘verzend registratie’.
U ontvangt hierna bericht dat u kunt inloggen. Vanaf nu kunt u meelezen en meediscussiëren over allerlei onderwerpen. Intussen denken we samen met de U-Vitalis-redactie na over het bouwen van een eigen VUGwebsite. Echter, zoiets kan alleen maar slagen met hulp van lokale medewerkers. We doen dan ook een klemmend beroep op diegenen die denken als lokaal contact te kunnen en willen functioneren.
Notulen van de Ledenvergadering gehouden op 7 april 2011 De vergadering werd gehouden in de hal van het Corporate Centre in Rotterdam , waarbij 115 leden de presentielijst hebben getekend. Een globale telling leverde 130 aanwezigen.op. Deze vergadering werd gehouden, aansluitend op de presentatie van de heer Paul Polman, CEO van Unilever, over het Unilever ‘sustainable living’plan. Voorafgaand aan deze presentatie hield de VGU haar voorjaarsvergadering. NB. De getoonde slides kunnen zoals gewoonlijk via de VUG-site bij U-Vitalis worden bekeken.
1. Opening / vaststelling definitieve agenda. Voorzitter Theo Rutten heet de aanwezigen welkom. Zoals gebruikelijk geeft hij eerst een overzicht van de situatie bij Progress. De nominale dekkingsgraad lag eind december bij 126 % en de reële dekkingsgraad bij 98 %. Als een van de weinige pensioenfondsen heeft Progress, geheel volgens afspraak, de indexatie over 2010 van 1,38 % toegekend. De niet doorgegane indexatie over 2008 blijft echter nog op de lat staan. Hij is verheugd dat alle afdelingen zeer actief zijn en dat hun activiteiten ook veel belangstelling trekken. De voorzitter staat vervolgens een ogenblik stil bij diegenen die ons in de afgelopen periode ontvallen zijn, met name Aad Spinnewijn, die voor de VUG van grote betekenis is geweest, niet alleen als ledenadministrateur, maar ook als degene die de laatste correcties in het VUG-Nieuws aanbracht, alvorens de druk en de verzending te coördineren. Er worden enkele punten aan de agenda toegevoegd. Onder Financiën zullen we het beleggingsbeleid meenemen 2. Mededelingen en ingekomen stukken De volgende ALV zal op 29 november plaatsvinden in Oss (op de sheets staat abusievelijk 27 november). Behoudens 32 afmeldingen zijn geen verdere ingekomen stukken. 3. Notulen vergadering 30 november 2010 De notulen van 30 november 2010 worden behoudens enkele kleine wijzigingen goedgekeurd. VUG-Nieuws nr. 13
7 november 2011
blz. 4 van 6
- De Griekse letters waarin het woord ‘minister’ eenmaal voorkomt, zullen vervangen worden door Nederlandse. - Toon Damen moet zijn Toon Danen. - Het is J. Zeeuw, niet J. de Zeeuw.. 4. Jaarverslag 2010 De secretaris meldt een kleine ‘verschrijving’. Verder is er geen commentaar op dit verslag. 5. Financiële zaken 2010 De penningmeester verdedigt met verve het gevoerde beleid. De kascommissie heeft de verslaglegging goedgekeurd en onder applaus wordt de penningmeester decharge verleend voor het gevoerde beleid. Bas Poldermans treedt statutair af als lid van de kascommissie. Hij wordt opgevolgd door Jan Zeeuw, die samen met Ube Toolens de financiën zal controleren, Beleggingsbeleid De functie van ons vermogen is om slechte tijden te kunnen doorstaan. Aangezien Unilever doorgaat met het korten op allerlei subsidies zouden we onze buffer zo goed mogelijk moeten versterken. Daarom heeft het bestuur aan de Beleidscommissie gevraagd hoe zij aankijkt tegen een voorstel om een gedeelte te beleggen met zo min mogelijk risico, en op welke manier. Er vindt een stevige discussie plaats. A de Vreede merkt op dat dit misschien niet strookt met een voorstel vanuit Oss om in ieder geval een gedeelte terug te sluizen naar de afdelingen, Wanneer we een substantieel deel beleggen zou dit niet meer mogelijk zijn. De voorzitter repliceert, dat bijv. indextrackers zeer courant zijn en dagelijks kunnen worden ingewisseld en dus deel blijven uitmaken van het vermogen. Ook wordt opgemerkt dat ‘speculeren’ geld kan kosten. Is het wel nodig? Moet het bestuur zich wel bezig houden met beleggen? De meerderheid stelt, dat niets doen slecht is en dat het bestuur mandaat moet krijgen om adequaat te handelen. Het bestuursvoorstel is om tot € 150.000 te investeren en ons te beperken tot indextrackers. Het bestuur zal bovendien de aanwezige kennis (Rob Clement, etc) benutten om tot een goede afgewogen beslissing te komen. Dit voorstel wordt met ruime meerderheid aangenomen. 6. Verkiezing nieuwe bestuursleden Er hebben zich geen tegenkandidaten aangemeld, zodat Rob Zoon en Brord Wehmeyer bij acclamatie worden herbenoemd. 7. PUSH / NVOG Harry Jongeneelen geeft een duidelijke uiteenzetting over de gang van zaken, met name over de pensioenperikelen. Een groot probleem is dat de gepensioneerden bijna nergens meepraten. Er wordt wel over hen gesproken/beslist, maar zonder hen te horen. Daarom wordt met man en macht geprobeerd met de verschillende organen in contact te komen, om hen te laten weten hoe wij als gepensioneerden over deze materie denken. Het verhaal is duidelijk. De NVOG laat zich duidelijk horen met als motto: Niet zonder ons over ons. Op een vraag uit de zaal of we niet bezig zijn met paniekvoetbal, wordt gereageerd met de opmerking ( A.Cieremans): We zijn verontrust, dat wanneer het even minder gaat, de goede verworvenheden worden weggegooid..We moeten reageren om dit te voorkomen. Aanpassen OK, maar behoud het goede. 8. Progress Brord Wehmeijer praat ons bij over de laatste ontwikkelingen m.b.t. het pensioenakkoord dat er dreigt aan te komen. Werkgevers zijn uit op flinke kostenbesparingen en de mogelijke lasten dreigen eenzijdig te worden afgewenteld op werknemers en gepensioneerden. Gelukkig hebben de vakbonden dit net op tijd ingezien en willen die het voorlopig bereikte akkoord weer openbreken. Daarbij komt dat de landsadvocaat een negatief advies heeft gegeven over het afschaffen of inperken van oude rechten. Dit weerhoudt Minister Kamp er niet van om toch te trachten een akkoord te bereiken, met of zonder vakbond.
VUG-Nieuws nr. 13
7 november 2011
blz. 5 van 6
Vervolgens schetst Brord de situatie bij Progress op dit moment. Het beleggingsrendement over 2010 bedroeg 12, 7 % . De nominale dekkingsgraad was eind december 126% en de reële dekkingsgraad 98%, voldoende om de indexatie uit te betalen, maar te weinig om de achterstand in te lopen. Tenslotte wijst hij nog op de situatie in Europees verband. Duidelijk is dat wij in Nederland er nu nog goed voor staan, maar als de Europese richtlijnen worden ingevoerd kan dat ook consequenties voor ons hebben. 9. Onderafdelingen - De afdelingen zijn over het algemeen zeer actief. - Vanuit de zaal komt het voorstel iemand eens iets te laten vertellen over deze activiteiten. - Er wordt een studiegroep opgericht om de interne structuren van de VUG tegen het licht te houden, met name de relatie tussen VUG en de afdelingen. 10. Ledenwerving De VUG had per 1 april 2011 7594 leden (april 2010: 6930). De toename is voornamelijk bereikt door onze ledenwerfactie. Het aantal leden van de afdelingen loopt daarentegen, behoudens enkele uitzonderingen, terug. Moeten we de oud-werknemers niet actiever benaderen? 11. Steun bij Ziekte. Geen bijzonderheden. 12. COGU. - De COGU had een tijdje problemen met het communiceren via internet en telefoon, die terug te voeren waren op het outsourcen van allerlei activiteiten door Unilever. Hopelijk is dit nu verholpen - Voor district Amsterdam en Amersfoort worden bezoekers gevraagd. Tijdens de vergadering blijkt dat Amsterdam reeds is opgelost. - Iemand uit de zaal heeft een slechte ervaring met COGU. Hij heeft nog nooit bezoek gehad (Amsterdam). Erkend wordt dat er gebreken in het systeem zitten. 13. Rondvraag - Hebben we nog wel ‘controle’ over Progress nu ze worldwide gaan beleggen in een grotere pool van Unilever pensioenfondsen? -` Er wordt inderdaad samen met anderen belegd, maar bestuur van Progress blijft verantwoordelijk. Er kan alleen maar iets gedaan worden, als het bestuur hiertoe opdracht geeft. Progress houdt alle vrijheid van handelen. Alleen de deskundigheid van beleggen is interrnationaal. - Aad Verhoef van Calvé - toen nog Delft - maakt reclame voor het Calvé-boek, dat met € 5 korting kan worden aangeschaft. - Iemand vraagt of de ‘specialiteiten’ van de bestuursleden vermeld kunnen worden in de eerstvolgende notulen. Hieraan wordt gaarne voldaan; 13. Sluiting Niets meer aan de orde zijnde sluit de voorzitter, onder dankzegging aan de aanwezingen, de vergadering.
o-O-o
VUG-Nieuws nr. 13
7 november 2011
blz. 6 van 6
