- Nieuws Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden Secretaris: J. Heidema, Wolfhezerweg 86, 6874 AG Wolfheze / Tel: 026-3333302 / E-mail:
[email protected] «Persnr»
In VUG-Nieuws nr. 4: «Verzendingsnaam» «AdresAanhef» «Adres» «PostcodeWoonplaats» «Land»
- Indexatie – ja of nee? - Notulen ALV 22 april
Algemene Ledenvergadering De eerstkomende Ledenvergadering van de VUG zal worden gehouden op dinsdagmiddag 2 december 2008 in de Beethovenzaal van Vivaldi!, Molentraat 81, 5341 GC Oss. Vivaldi! ligt op ca 100 m van NS-Station Oss. De aanvang is om 14:00 uur, einde ca. 16:30 uur. De agenda van de vergadering luidt als volgt: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Opening, vaststelling definitieve agenda Mededelingen en Ingekomen stukken Notulen vergadering 22 april 2008 (vermeld in dit VUG-Nieuws) Uitspraak Ondernemingskamer Strategie van de VUG Medezeggenschapstructuur Progress Indexatie 2009 Financiën (a) Begroting 2009 (b) Vaststelling contributie 2009 (c) Beleggingen
9. 10. 11. 12. 13.
Onderafdelingen Ledenwerfactie Steun bij Ziekte COGU PUSH Pauze (De GVUVGN biedt u een consumptie aan).
14. Voordracht van de heer H. Brouwer, chairman van Unilever Benelux. De titel van zijn voordracht luidt: Toelichting op de ontwikkelingen binnen Unilever Benelux – The Vitality Company. 15. Sluiting (Reiskosten boven de € 10,= worden volgens de gebruikelijke regels vergoed; neem dit op met de penningmeester)
VUG-Nieuws nr. 4
10 november 2008
blz. 1 van 6
Actuele Zaken Financiële Markten onrustig Het zal niemand ontgaan zijn dat er grote onrust heerst op de Financiële Markten. Dit heeft een effect op Progress. Volgens het jaarverslag 2007 had Progress eind 2007 55% belegd in aandelen en 29% in obligaties. Het zijn vooral de aandelenmarkten die getroffen zijn. Voor gepensioneerden zijn twee zaken van belang: - Is mijn pensioen veilig? - Wordt op 1 januari 2009 mijn pensioen verhoogd? Het Progresspensioen is veilig. In de eerste plaats heeft Progress buffers opgebouwd om ook in moeilijke tijden de pensioenen uit te kunnen betalen. Bovendien garandeert Unilever de pensioenen. De jaarlijkse verhoging (indexatie) van de pensioenen wordt niet door Unilever gegarandeerd. Als de verhoging eenmaal gegeven is, dan geldt de Unilever-garantie voor de gegeven verhoging. De indexatie van de pensioenen per 1 januari 2009 hangt af van de hoogte van de dekkingsgraad, dat is het Vermogen van Progress gedeeld door de Pensioenverplichtingen. In het Progress Nieuws van september 2008 merkt Progress op, dat met een dekkingsgraad van 146% per 1 augustus 2008 de gepensioneerden zich geen zorgen hoeven te maken over de toekenning van de indexatie per 1 januari 2009. Inmiddels zijn de beurzen verder gezakt. Stond de AEX op 1 augustus op 394,53, op 24 oktober was hij gedaald naar 245,92. Progress belegt slechts een klein stukje van haar vermogen op de beurs van Amsterdam (AEX), maar de beurzen in Europa en de Verenigde Staten volgen min of meer dezelfde trend. Bij een AEX van 245,92 zal de dekkingsgraad bij ongewijzigd beleid van Progress komen te liggen onder de stand van de dekkingsgraad die minimaal gehaald moet worden om de pensioenen te indexeren. Deze minimale dekkingsgraad is vastgelegd in de Uitvoeringsovereenkomst. Mochten de beurzen zich niet herstellen, dan kan een verhoging van de pensioenen op 1 januari 2009 in gevaar komen. Een niet-gegeven indexatie wordt wel bijgeschreven op de ‘lat’, wat betekent dat deze in de toekomst alsnog wordt gegeven als de dekkingsgraad zich hersteld heeft. Het belang van de dekkingsgraad De toezichthouder, De Nederlandsche Bank (DNB), stelt regels omtrent de hoogte van de dekkingsgraad. Twee standen zijn van belang: - als de dekkingsgraad komt onder een niveau waarbij met 97,5% zekerheid kan worden aangenomen dat de pensioenen in de toekomst kunnen worden betaald - als de dekkingsgraad daalt onder 105%. Bij Progress zal de dekkingsgraad niet dalen onder 105% vanwege de Unilever-garantie. De Deelnemersraad is geïnformeerd over het feit dat de dekkingsgraad op 6 oktober 2008 gedaald is onder de 97,5%-zekerheidsgrens. Dit geeft geen aanleiding tot ongerustheid. Wel moet Progress, als de dekkingsgraad per 31 december 2008 nog onder de 97,5%-zekerheidsgrens VUG-Nieuws nr. 4
10 november 2008
blz. 2 van 6
ligt, een herstelplan voorleggen aan DNB. Voor dit herstelplan geldt een periode van liefst 15 jaar. Het bestaan van een herstelplan hoeft een indexering niet in de weg te staan. De hoogte van de indexatie per 1 januari 2009 Onafhankelijk of de indexatie daadwerkelijk kan worden toegekend, is de hoogte ervan van belang. Afgezien van het dispuut met de Deelnemersraad wordt indexatie vastgesteld op basis van de ontwikkeling van de CPIa over de periode oktober 2007 – oktober 2008. De CPIa in oktober 2007 (basis 2006 = 100) is 101,96. De CPIa in september 2008 (basis 2006 = 100) is 104,79. Dat geeft een prijsstijging van 2,8%. Het lijkt waarschijnlijk dat de CPIa in oktober 2008 zal liggen onder die van september 2008 vanwege lagere energie- en voedselprijzen. Mogelijk komt de indexatie dus iets lager uit dan 2,8%.
Geschil bij de Ondernemingskamer In het vorige VUG-Nieuws is ingegaan op de opdracht van de Ondenemingskamer (OK) aan Progress om aan te tonen, dat het bestendig beleid was van Unilever en Progress, om maximaal te indexeren op basis van CPIa en dat dit in de praktijk ook zo is gebeurd. Progress heeft dat naar haar zeggen aangetoond in een document dat op 15 september 2008 is overhandigd aan de OK. Vervolgens is de Deelnemersraad in de gelegenheid gesteld hierop te reageren. De Deelnemersraad heeft dit gedaan via een schrijven van 24 oktober 2008 aan de OK. Het stuk van de Deelnemersraad is opgesteld door advocaten van Houthoff Buruma, in samenwerking met de leesgroep van de Deelnemersraad. Deze leesgroep bestaat uit twee leden van de gepensioneerdengeleding van de Deelnemersraad. Zij zijn ook bestuurslid van de VUG. De Deelnemersraad concludeerde dat Progress niet heeft kunnen waarmaken dat de CPIa in het verleden de bovengrens van de indexatie was. Voor deze conclusie hoefde de Deelnemersraad geen nieuwe cijfers aan te leveren. De OK zal nu tot een uitspraak komen, tenzij de OK alsnog behoefte heeft aan een zitting met partijen. Wij verwachten niet dat partijen nogmaals gehoord zullen worden, omdat de Deelnemersraad geen nieuwe cijfers en stukken heeft overlegd. Een tijdstip waarop de uitspraak te verwachten is, is niet te geven.
1 Jaar VUG Op 1 januari 2008 is de RUG overgegaan in de VUG. De bestaande gepensioneerdenverenigingen zijn onderafdelingen van de VUG geworden. Een uitzondering is de CVUG, die geliquideerd is. Het vermogen van de CVUG is overgedragen aan de VUG. De statuten van de bestaande gepensioneerdenverenigingen zijn aangepast. Zij hebben overeenkomsten afgesloten met de VUG. Dat geldt ook voor de nieuwe afdeling ‘Diepvries en IJs’. De overeenkomsten met de onderafdelingen betekenen dat leden van de onderafdelingen ook lid dienen te zijn van de VUG. De onderafdelingen hebben recht op Unilever-subsidies en een financiële ondersteuning door de VUG. Van de andere kant hebben de onderafdelingen zich verplicht bij te dragen aan het juridische fonds van de VUG. Ook de COGU maakt deel uit van de VUG. De RUG is geliquideerd. Vele gepensioneerden hebben zich ingezet om deze niet eenvoudige aanpassingen tot een goed einde te brengen. Een speciaal woord van dank is het bestuur verschuldigd aan Aad Spinnewijn, zonder wiens inzet het project niet tot een goed einde was gebracht. VUG-Nieuws nr. 4
10 november 2008
blz. 3 van 6
Nieuws uit de afdelingen De VUG kent inmiddels negen afdelingen die zich bezighouden met Ontspanning en Ontmoeting (O&O) voor diegenen die uit actieve dienst bij Unilever zijn gepensioneerd. Dat zijn de VGU (Hoofdkantoor / Research), GVUVGN (Oss), Calvé (Delft), BIG (Lever Fabergé), UBFN (Bestfoods), de GUC (Unichema), Loders Croklaan, GVUZ (Unimills Zwijndrecht) en de nieuwe afdeling Diepvries en IJs (Iglo/Lucas Aardenburg /Ola). Doel van de afdelingen is de sociale contacten tussen de gepensioneerden te bevorderen. Iedere afdeling vult dit in op haar manier door een of meer dagvullende activiteiten. Unilever subsidieert de afdelingen volgens een vaste verdeelsleutel. Via de VUG moet verantwoording worden afgelegd. De secretaris heeft een lijst van contactpersonen van iedere afdeling.
Ledenwerfactie Van Unilever heeft de VUG adressen ontvangen van gepensioneerden die geen bezwaar hadden dat de VUG zou beschikken over hun adres. Met een brief van 12 september 2008 heeft de VUG deze gepensioneerden aangeschreven. Wij verwelkomen 1592 nieuwe leden voor de VUG. De meesten van hen zullen gezien hebben dat er per 1 november 2008 voor het eerst contributie is ingehouden. Voor nieuwe leden van wie de aanmelding na 15 oktober is binnengekomen wordt dat 1 december a.s. De VUG heeft nu 7003 leden van ruim 12.000 gepensioneerden. Willen wij gehoord blijven worden door Unilever en Progress, dan blijft de organisatiegraad van de gepensioneerden van groot belang. Kent u nog Progress gepensioneerden in uw omgeving die nog geen lid zijn van de VUG (en onderafdelingen), dan mogen wij u oproepen hen de weg te wijzen naar het lidmaatschap. De secretaris ziet hun opgave gaarne tegemoet.
Notulen van de Ledenvergadering gehouden op 22 april 2008 De vergadering werd gehouden in de Rotterdam Zaal van het Hilton Hotel te Rotterdam en bezocht door 145 leden. De op de vergadering vertoonde dia’s zijn te bekijken op www.U-Vitalis.nl. 1. Opening / vaststelling definitieve agenda Om 13:40 uur heet voorzitter Theo Rutten de aanwezigen welkom op deze eerste ledenvergadering van de VUG. Hij is verheugd over de grote opkomst, die voor het bestuur moeilijk in te schatten was. Hij neemt in het kort de agenda door. Aan de agenda wordt 4a. Benoeming gepensioneerde in de Raad van Bestuur Progress toegevoegd. 2. Mededelingen en ingekomen stukken Secretaris Han Heidema meldt dat 16 personen zich afwezig hebben gemeld. Verder heeft hij veel vragen over de gepensioneerdenpas gekregen, met name waar de winkels zijn, en wanneer ze open zijn. U-Vitalis heeft dit inmiddels opgepikt. 3. Geschil tussen Deelnemersraad en Progress Brord Wehmeyer licht het geschil toe dat tussen de Raad van Bestuur van Progress en de Deelnemersraad is ontstaan. Er zijn twee aspecten. Het eerste betreft het nieuwe Pensioenreglement PR2007. Vroeger moest Unilever instemmen met eventuele wijzigingen in de indexatiemaat. In de nieuwe pensioenwet zijn vetorechten echter verboden. Daarom heeft men in PR2007, tegen de zin van de Deelnemersraad, de indexatie gefixeerd op afgeleide consumentenprijsindex. Het tweede aspect betreft de nieuwe Uitvoeringsovereenkomst, waarin werkenden en Unilever kunnen profiteren van goede resultaten van Progress, maar gepensioneerden niet. De Deelnemersraad vindt dit in strijd met evenwichtige belangenbehartiging. VUG-Nieuws nr. 4
10 november 2008
blz. 4 van 6
4. Geschiedenis van vertegenwoordiging van gepensioneerden bij Unilever Han Heidema deelt de ontwikkeling van de belangenbehartiging bij de gepensioneerden in in drie fasen, die alle een externe gebeurtenis als aanleiding hadden: Eerste fase(1990): Als gevolg van een wijziging in de Pensioen- en Spaarfondsenwet (Gepensioneerden moeten in deelnemersraden en pensioenfondsbesturen kunnen plaatsnemen) creëert Unilever een structuur voor gepensioneerden. Gekozen werd om bestaande lokale gepensioneerdenverenigingen uit te breiden met nieuwe en met een algemene vereniging CVUG. De RUG werd gecreëerd als overlegorgaan. Tweede fase (2006): Volgens de nieuwe Pensioenwet moeten Deelnemersraadsleden via verkiezingen worden verkozen; alleen vakbonden, verenigingen en vrije lijsten mogen kandidaten stellen. Om één RUG-lijst te kunnen indienen, was het nodig dat de RUG een vereniging werd. De bestaande gepensioneerdenverenigingen vormen de leden van de RUG. Derde fase (2007): Unilever wil, in het kader van het project One Unilever, één contact met de gepensioneerdenverenigingen. De VUG wordt opgericht met als individuele leden alle bestaande leden van de gepensioneerdenverenigingen. De lokale verenigingen worden afdelingen van de VUG en ook de COGU wordt in het werkgebied van de VUG opgenomen. De CVUG en de RUG zijn hiermee overbodig geworden. 4a. Benoeming gepensioneerde in de Raad van Bestuur Progress Brord Wehmeijer betoogt dat Ube Toolens de beste kandidaat is voor de vakante gepensioneerdenpositie in de Raad van Bestuur. De ledenvergadering neemt deze aanbeveling met applaus over. 5.
Gemaakte afspraken tussen Unilever – RUG/VUG, tussen RUG – VUG, tussen VUG – Afdelingen worden toegelicht door de voorzitter.
6.
Statuten VUG / Huishoudelijk reglement VUG / Declaratieregels worden vastgesteld.
7. Bestuurssamenstelling en –verkiezing De voorgestelde kandidaten Bert van Dongen en Harry Hendriks worden bij acclamatie benoemd. Het VUG-bestuur bestaat nu uit Bert Dekker (plv. voorzitter), Bert van Dongen, Han Heidema (secretaris), Harry Hendriks (plv. secretaris), Theo Rutten (voorzitter), Brord Wehmeijer en Rob Zoon (penningmeester). Op U-Vitalis staat een overzicht van hun specifieke verantwoordelijkheden. 8.
Aftreedrooster bestuursleden wordt vastgesteld:
9. Begroting 2008 Rob Zoon licht de begroting toe, die uitkomt op een verwacht saldo van minus € 11.000. Hij krijgt bij acclamatie toestemming om het vermogen van bijna € 800.000 conservatief te beleggen (via meeliften met de beleggingscommissie van Steun bij Ziekte), waardoor het saldo verbeterd wordt. Op een vraag van mevr. Enter-van Gils antwoordt de penningmeester dat het bestuur gaat kijken naar een juridische bijstandsverzekering. 10. Benoeming controlecommissie De heren van Blitterswijk en Vernooy worden door de vergadering benoemd tot lid van de controlecommissie. 11. Ledenbestand, ledenadministratie en ledenwerfactie Ledenadministrateur Aad Spinnewijn vertelt dat de VUG inmiddels 5414 leden heeft. Het verwerken van alle mutaties is veel werk, mede door opstartproblemen bij PeopleLink. De voorzitter hoopt op een organisatiegraad van 50% (ca. 6200 leden) via een ledenwerfactie onder de niet-leden die er geen bezwaar tegen hebben door de VUG te worden benaderd.
VUG-Nieuws nr. 4
10 november 2008
blz. 5 van 6
Op een vraag van de heer Verhoef wordt geantwoord dat contacten met gepensioneerden van afgestoten bedrijven blijven bestaan via de desbetreffende gepensioneerdenverenigingen. 12. Informatie PUSH Brord Wehmeyer geeft een exposé over PUSH, het samenwerkingsorgaan van een aantal gepensioneerdenverenigingen, waaronder de VUG. PUSH houdt zich vooral met pensioenen en zorg bezig. Doelen zijn kennisoverdracht (intern) en belangenbehartiging (extern). 13. Informatie COGU Jan Vink zegt namens de COGU commissie dat hij tevreden is over de huidige gang van zaken. In de regio’s Rotterdam, Vlaardingen, Schiedam, Delft en Den Haag is er nog wel behoefte aan nieuwe bezoekers. 14. Informatie Stichting Steun bij Ziekte Hans Nieuwenhuis snijdt namens SbZ de volgende onderwerpen aan: In de statuten is ‘RUG’ door ‘VUG’ vervangen. Het contract met Zilveren Kruis / Achmea is verlengd tot 2011,met dezelfde kortingen. Het collectief telt inmiddels 7467 verzekerden. Twee wervingsacties hebben een teleurstellend resultaat gehad: er stappen maar weinig mensen over. Dit jaar komt er geen wervingsactie meer. Van het gratis vitaliteitsarrangement is enthousiast gebruik gemaakt. Deze actie wordt daarom in de zomer herhaald. Verzekerden bij Achmea kunnen 1x per 3 jaar gebruik gaan maken van het NIPED Preventiekompas, een diagnostische methode. Hierover komt nog een circulaire. De heer van Dam zegt dat het voor verzekerden moeilijk is om inzicht te krijgen in direct ingediende declaraties (door artsen e.d.). Hans Nieuwenhuis gaat dit uitzoeken. De heer Friedeberg merkt op dat er ook korting wordt toegepast op de inhoud van het basispakket. Hans Nieuwenhuis stelt dat Steun bij Ziekte hierop geen invloed heeft: het basispakket wordt landelijk vastgesteld. De heer van Lingen zegt dat volgens de directeur van Achmea de tekorten op de premie-inkomsten worden gecompenseerd door inkomsten van banktegoeden. 15. Rondvraag De heer de Waard vindt de contributie te laag en stelt voor deze te verhogen naar € 1 per maand. De voorzitter neemt dit idee mee voor volgend jaar. Op een vraag van de heer van Vugt wordt geantwoord dat de secretaris het aanspreekpunt is, ook in het geval van problemen met indexatie. PAUZE 16. Presentatie U-Vitalis Sjaak Sies, gepensioneerde van UR&VD, geeft informatie over de gepensioneerden website U-Vitalis.nl. Deze website is in eerste instantie opgezet voor gepensioneerden van Research, maar ontwikkelt zich meer en meer tot een website voor alle Unilever gepensioneerden. De site staat boordevol Unilever informatie. Men kan hier ook de digitale versie van het VUG-Nieuws lezen. Om toegang te krijgen moet men wel een account aanmaken. De heer van Vugt, ex Knorr, wil graag oude beelden van Knorr op U-Vitalis plaatsen. De heer Mertens wil graag ingezonden brieven op U-Vitalis zoveel mogelijk beperken tot max. 100 woorden. Sjaak Sies antwoordt dat te lange brieven al worden ingekort. 17. Sluiting De voorzitter dankt Sjaak Sies voor zijn heldere presentatie en sluit om 16:30 uur de vergadering onder dankzegging voor de voorbeeldige bijdragen en het betoonde geduld.
oOo
VUG-Nieuws nr. 4
10 november 2008
blz. 6 van 6
