Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
Postbus 21
4860 AA Chaam
JUBILEA 25-jarig ambtsjubileum: Kees van Gestel (M-W) Annemiek Snoeren (W)
01-09-2012 12-08-2012
40-jarig ambtsjubileum: Ad Laurijssen (D) 23-09-2012 Jim Rosenau (A) 01-08-2012 Niek van den Broek (M-B) 13-09-2012 12,5 jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: John Meeuwissen (M) 01-08-2012 Neeltje Olieslagers (W) 01-06-2012 Hans Vermetten ( ) 10-07-2012 25 jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: deze periode niemand
Zijn mannen het nieuwe zwakke geslacht op school? Die vraag stellen ze in België deze maand aan mannelijke leraren, studenten uit de lerarenopleiding en onderzoekers. Iedereen is het erover eens dat een gezond evenwicht tussen mannen en vrouwen op school het best is, voor de diversiteit op de werkvloer en als rolmodel voor de leerlingen. Maar de manier waarop we meer jongens warm kunnen maken voor het lerarenberoep, daarover verschillen ze van mening.
40 jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: deze periode niemand Alle jubilarissen (alvast) van harte proficiat! In dienst: Remco van den Oort (invalpool - Driesprong) Lobna Bouazza (invalpool - Akkerwinde) Uit dienst: Enzo Petrucco (invalpool)
01-02-2012
In België worden scholen ook uitgedaagd om zelf creatieve campagnes te bedenken en uit te werken, van een aparte jobdag voor mannen over een ‘papadag’ op school tot een stagedag voor mannelijke laatstejaars middelbare school studenten. Misschien ook iets voor ons?
MANNEN VOOR DE KLAS: EEN BEDREIGD RAS?
Mannen zijn een bedreigd ras in de klas. In het basisonderwijs in Nederland, maar ook in België is het aandeel mannen flink gedaald, noem het maar erg klein. Daarom heeft België 2012 tot 'Het jaar van de man' op school uitgeroepen. Dat zouden we in Nederland ook moeten doen.
Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
NIEUWE BEDRIJFSARTS Wij hebben enkele jaren gewerkt met Guus Witjens als onze bedrijfsarts bij de Arbo Unie Na kerstvakantie kreeg Het Groene Lint te horen dat er bij de Arbo Unie een flinke reorganisatie had plaatsgevonden en dat onze bedrijfsarts zijn ontslag had gekregen. Wij hebben als Groene Lint pag. 1
februari 2012
De aanvraag dient in dat geval opnieuw opgemaakt te worden. Na het gereedmaken van de VOG aanvraag, ontvangt de betreffende medewerker een e-mail met het verzoek om de aanvraag verder in te vullen. In verband met de identificatie heeft de medewerker DigiD en zijn burgerservicenummer (BSN) nodig. De kosten voor de aanvraag betaalt de medewerker via iDEAL. Tevens dient de medewerker ingeschreven te staan in de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA). De kosten bij een elektronische aanvraag zijn lager dan de kosten bij een papieren aanvraag. De kosten bij een elektronische aanvraag zijn € 24,55. De kosten bij een papieren aanvraag zijn € 30,05. De mogelijkheid van een papieren aanvraag op het gemeentehuis blijft bestaan.
natuurlijk dhr. Witjens bedankt voor de goede samenwerking in de afgelopen jaren. Er was veel vertrouwen in hem, zowel bij Het Groene Lint als werkgever, als bij de personeelsleden die bij hem op het spreekuur kwamen. De Arbo Unie heeft mevr. Bea de Poorter toegewezen als onze nieuwe bedrijfsarts. In een eerste kennismakingsgesprek kwam zij erg positief over. Ondertussen heeft zij de spreekuren weer voortgezet. Het zal voor onze personeelsleden die momenteel ziek thuis zijn wel weer even wennen zijn. Wij wensen mevr. De Poorter veel succes. DE DAG VAN DE LERAAR Op 5 oktober, de dag van de leraar, werden weer allemaal verrast door een overheerlijke taart. Deze werd aangeboden door het bestuur van Het Groene Lint. Het bestuur wil op deze wijze attent zijn richting het personeel en weer eens stil staan bij de geweldige inzit die iedere dag weer getoond wordt.
BESTUURLIJKE BOETE VERZUIM NIET MELDT
ALS
SCHOOL
Vanaf 1 januari 2012 kan de Inspectie van het Onderwijs een bestuurlijke boete opleggen als een school de Leerplichtwet overtreedt. Als een leerling niet op school verschijnt, moet de school actie ondernemen naar de leerling (en zijn ouders) en het verzuim melden bij de leerplichtambtenaar.
Doet een school dit niet of onvoldoende, dan meldt de leerplichtambtenaar dit bij de inspectie. Die kan de school dan een bestuurlijke boete opleggen.
dag van de leraar, 5 oktober 2011
ELEKTRONISCH AANVRAGEN VAN DE V.O.G. Vanaf 1 januari 2012 is het mogelijk een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) elektronisch aan te vragen. Om een elektronische aanvraag mogelijk te maken, dient u een zogenaamde eHerkenning met betrouwbaarheidsniveau 1 aan te vragen. Dit kunt u doen via de website www.eherkenning.nl. Na het aanvragen van de eHerkenning kunt u inloggen op de website van de Rijksoverheid en een aanvraag voor een VOG gereed zetten. Deze aanvraag blijft 30 dagen staan en vervalt daarna.
Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
pag. 2
februari 2012
VAN DE RAAD VAN TOEZICHT
te nemen. Samen bouwen we aan een beter Groene Lint. Robbert Vriens Voorzitter Raad van Toezicht
Zoals jullie weten is er in de bestuursstructuur van Het Groene Lint veel veranderd afgelopen zomer. We zijn van een algemeen bestuur van elf personen en zes aparte locatiebesturen overgestapt naar een College van Bestuur bestaande uit drie personen en een aparte Raad van Toezicht. Dat is nogal een verandering. Het bestuur is slagvaardiger geworden, is meer betrokken bij de dagelijkse leiding van Het Groene Lint en onderhoudt intensiever contact met de GMR. Hierdoor worden schooldirecteuren in staat gesteld om met het team optimaal te kunnen werken aan de ontwikkeling van de scholen binnen Het Groene Lint. De nieuwe structuur zorgt er voor dat Het Groene Lint de uitdagingen van de nabije toekomst aan kan. Echter, voor velen is de rol van de Raad van Toezicht nog niet helemaal duidelijk. Vandaar een korte toelichting in dit artikel. De Raad van Toezicht zorgt er voor dat het bestuur op een goede manier kan functioneren. We zorgen er voor dat de kaders voor het bestuur helder zijn, en we zien er op toe dat er binnen deze kaders wordt gehandeld. Let wel: toezicht houden is totaal iets anders dan besturen. De Raad van Toezicht is geen extra management laag. Het College van Bestuur handelt zelfstandig, en slechts in bepaalde uitzonderlijke gevallen is de Raad van Toezicht onderdeel van de besluitvorming. Toch vervult de Raad van Toezicht een belangrijke rol in de nieuwe organisatiestructuur, waarin verantwoordelijkheden en bevoegdheden lager in de organisatie liggen. Vrijheid om eigen beslissingen te nemen op verschillende niveaus, gecombineerd met goed toezicht, zorgt voor een sterke organisatie. De huidige Raad van Toezicht bestaat uit zeven personen is voor een periode van één jaar aangesteld. We komen dit schooljaar zeven keer samen, waarvan vier keer gezamenlijk met het College van Bestuur. In het afgelopen half jaar zijn we binnen de Raad van Toezicht naast onze toezichthoudende taken druk bezig geweest met de verdere inrichting van processen en procedures. Dit is nu ongeveer afgerond. De komende maanden gaan we aan de slag met de werving van nieuwe leden voor de Raad van Toezicht, op basis van het competentieprofiel dat we hebben opgesteld. Jullie zullen hier zeker meer van horen, we hopen volgens planning per 1 september de nieuwe leden van de Raad van Toezicht benoemd te hebben. Mochten jullie vragen hebben waar we mee kunnen helpen, aarzel dan niet om contact op Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
ONDERWIJSCOÖPERATIE De Onderwijscoöperatie is van start gegaan op 1 oktober 2011 en wordt gevormd door de belangrijkste onderwijsberoepsverenigingen in Nederland: Algemene Onderwijsbond (AOb) Beter Onderwijs Nederland (BON) CNV Onderwijs Federatie van Onderwijsvakorganisaties (FvOv) Platform VVVO In deze bijzondere organisatievorm werken zij hand in hand met de mensen die zij vertegenwoordigen: alle leraren in het basisonderwijs, het voortgezet onderwijs, het beroepsonderwijs en hoger onderwijs. Het doel: zorgen voor een krachtige beroepsgroep, met kwaliteit hoog in het vaandel. Niet eerder werkten beroepsverenigingen zo eendrachtig samen om dit te verwezenlijken.
Het belangrijkste uitgangspunt van de Onderwijscoöperatie is dat deze van, voor en door de leraar is. Een sterke beroepsgroep, die zo breed gedragen wordt als de Onderwijscoöperatie, is niet alleen een steun en baken voor alle leraren in Nederland, maar wordt ook een gezaghebbende gesprekspartner voor de politiek en het onderwijsveld. Alleen goede leraren kunnen zorgen voor goed onderwijs. Om die kwaliteit te waarborgen richt de Onderwijscoöperatie zich op drie, elkaar versterkende, punten:
pag. 3
februari 2012
Beiden zitten volop in de voorbereidingsfase om deel uit te gaan maken van een nieuwe Multi Functionele Accommodatie, zowel in Ulicoten als in Galder.
1. De bekwaamheid van de leraar De Onderwijscoöperatie helpt om kaders te stellen en normen te ontwikkelen die de kwaliteit van het vak waarborgen. Dat gaat over vragen als: Wat moet een leraar precies kennen en kunnen om een goede leraar te zijn? Welke opleidingen en nascholingscursussen zijn belangrijk? Ook het zorgen voor een lerarenregister als belangrijk onderdeel van de beroepskwaliteit hoort daarbij.
In Ulicoten maakt de school sinds de herfstvakantie gebruik van een tijdelijke huisvesting, omdat op de huidige plaats de nieuwbouw gepland is. Zowel leerlingen, leerkrachten als ouders zijn zeer te spreken over deze huisvesting. Naast een nieuw gebouw heeft de school ook de oude gymzaal en twee zeecontainers ter beschikking om tijdelijk spullen op te slaan. De kantine van SVU, de plaatselijke voetbalvereniging, mag de school gebruiken voor de Buiten Schoolse Opvang, het overblijven en de muzieklessen. Het zal zeer zeker goed uit te houden zijn tot voorjaar 2013, wanneer het nieuwe gebouw geopend wordt.
2. De professionele ruimte van de leraar De Onderwijscoöperatie wil werken aan versterking van de positie van de leraar in de onderwijspraktijk. Krijgt hij ruimte om als professional zijn vak goed uit te oefenen? Welke steun heeft hij nodig en hoe kan hij zich verder ontwikkelen? 3. Een goed imago van het beroep Een goede leraar die ruimte krijgt om zijn vak professioneel uit te oefenen is het fundament van een goed imago. Maar er is meer voor nodig om dat imago uit te dragen. De Onderwijscoöperatie maakt zich er sterk voor.
Momenteel is de bouwtekening klaar en zal een dezer dagen de aannemer bekend worden. Een sloopbedrijf is de eerste week van februari begonnen met het verwijderen van alle vastzittende delen aan de binnenkant van het gebouw en de muren gaan half februari omver. Het gebouw heeft dan 41 jaar haar diensten bewezen. In het nieuwe gebouw zal de school vooral op het gebied van ruimte gebruik nauw gaan samenwerken met stichting Het Dorpshuis, waar veel plaatselijke verenigingen ondergebracht zijn, met Kober Kindcentra, de peuterspeelzaal en het dienstencentrum ( een informatie- en hulpcentrum vanuit de gemeente Baarle-Nassau). Ook zal er een medische voorziening komen in het gebouw. Achter de schermen wordt momenteel druk gediscussieerd over het beheer en de exploitatie van het gebouw. Van het gehele project wordt een foto- en filmreportage gemaakt, die later beschikbaar komt voor belangstellenden.
4. Instrumenten Op de website vind je de instrumenten die de inmiddels opgeheven Stichting Beroepskwaliteit Leraren (SBL) en ander onderwijspersoneel, al dan niet in samenwerking met anderen, ontwikkeld heeft om te werken met de bekwaamheidseisen. > checklist > quickscan > feedbackscan > lerarenportfolio De digitale lerarenportfolio is een aanrader. Niet alleen om te gebruiken, maar ook om in te zien. Diverse leraren hebben hun digitale portfolio open gesteld. Je kunt hier inzien hoe zij hun portfolio hebben opgebouwd en vormgegeven. zie ook: http://www.onderwijscooperatie.nl
In Galder wordt momenteel ook druk gesproken over het beheer en de exploitatie van het nieuwe gebouw. Het gebouw zal gekoppeld worden aan de reeds bestaande sporthal De Leeuwerik en ook hier komen de plaatselijke verenigingen, Kober Kindcentra en peuterspeelzaal bij elkaar.
BOUWZAKEN Waar de twee kleine scholen van Het Groene Lint groot in zijn…..
Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
pag. 4
februari 2012
Momenteel buigen de verschillende gebruikers zich in een aantal werkgroepen samen met de architect, stichting Brede School en de gemeente Alphen-Chaam over de tekening van het gebouw. De basis voor de school zullen vier leslokalen zijn met de benodigde extra ruimtes als spreekkamer, personeelskamer, speelzaal en directieruimte. Het gebouw zal op gebied van verwarming, isolatie enz. zeer milieuvriendelijk zijn en zelfs een boomgaard zal niet ontbreken. Het huidige gebouw zal, behalve de grote sporthal, in september/oktober gesloopt worden en de planning is dat de nieuwbouw in september/oktober 2013 opgeleverd zal worden. De bibliotheekvoorziening Theek 5 zal vanaf mei haar intrek in de huidige school krijgen en na de zomervakantie zal de peuterspeelzaal ook te gast zijn bij de school.
deelpensioen in combinatie met deeltijdwerk en Bapo-opname. Ook gaf hij ons een kijkje in het door het ABP ontworpen internetprogramma op www.mijnabp.nl. Hij liet zien dat dit programma vele mogelijkheden had om op je eigen individuele niveau door te rekenen wat de diverse pensioenmogelijkheden financieel (ook netto) voor je te bieden hadden.
CONTACTEN MET HET ADMINISTRATIEKANTOOR, het OSG
Ook de deelnemers aan deze middag hadden zich goed voorbereid. Dat bleek wel uit de vragen die tijdens deze middag aan Fred gesteld werden.
De contacten met het administratiekantoor van Het Groene Lint, het OSG in Breda, verlopen altijd via de directies van de scholen. Heeft u vragen over bapo of ouderschapsverlof e.d. , dan kunt u altijd terecht bij uw directeur of bij de directeur personeelszaken van Het Groene Lint. Neemt u zelf contact op met het administratiekantoor, dan krijgt u te horen dat u uw vraag bij uw directeur kunt neer leggen.
Het Groene Lint organiseert om het jaar een dergelijke informatiemiddag. Zo hebben we in het verleden een informatiemiddag voor onze jonge medewerkers gehad en daarvoor een middag speciaal voor onze personeelsleden die nog de mogelijkheid hadden om met (deel) FPU te gaan.
De volgende ABP-infomiddag zal weer begin 2014 worden georganiseerd.
INFORMATIEMIDDAG OVER PENSIOENEN Woensdagmiddag 8 februari jl. kwamen meer dan 40 personeelsleden bij elkaar in de aula van De Driesprong. Onze 55+ ers waren door Het Groene Lint persoonlijk uitgenodigd om deze ABPinformatiemiddag bij te wonen. Het ABP had voor deze middag Fred Lardinois naar Chaam gestuurd. Fred was ongeveer 1 ½ uur aan het woord en heeft ons weer helemaal bijgepraat over de diverse mogelijkheden van het met pensioen gaan. Hij sprak niet alleen over de momenteel definitieve leeftijd van 65 jaar, maar lichtte ook voor over vele mogelijkheden van
Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
pag. 5
februari 2012
COLLECTIVITEITSVOORDEEL
vertrouwen om de goede dingen goed te doen. Iedere school kan een eigen keuze maken in het versterken van de kwaliteit. Daarbij worden de scholen niet belast met een extra verantwoordingsplicht. De verantwoording ligt bij de schoolbesturen via hun gebruikelijke kanalen, zoals het jaarverslag.
SKO Het Groene Lint heeft met “Interpolis” een collectiviteitovereenkomst afgesloten. Per 1 november 2011 is deze overeenkomst vernieuwd (ivm aanpassingen). Wat houdt deze overeenkomst tussen Het Groene Lint en Interpolis in?
In het akkoord zijn op afspraken gemaakt over verhoging van de onderwijsopbrengsten en versterking van de professionaliteit in het primair onderwijs. Dit betreft onder andere de verdere invoering van opbrengstgericht werken, het verder terugbrengen van het aantal zeer zwakke scholen, een beter aanbod voor talentvolle leerlingen, het versterken van de bekwaamheid van leraren en schoolleiders en het beter betrekken van ouders bij de prestaties van hun kinderen. Bovendien bevestigen PO-Raad en OCW het belang van brede vorming van de leerlingen: het onderwijs is meer dan taal en rekenen.
Personeelsleden in dienst bij SKO Het Groene Lint kunnen onder bepaalde voorwaarden een collectiviteitkorting aanvragen via de plaatselijke Rabobank. Ex werknemers moeten binnen 14 dagen na opzegging van het dienstverband de Rabobank op de hoogte brengen. Rabobank kan dit dan doorgeven aan Interpolis. De polis waarover de collectiviteitkorting kan worden verleend moet op naam staan van het personeelslid. (meeverzekerd kunnen zijn evt. partner en inwonende kinderen) De volgende verzekeringsproducten vallen onder deze overeenkomst: - Diverse verkeerspolissen (excl. Bromfiets) - Woonhuis en Inboedel - Aansprakelijkheidsverzekering - Diverse recreatieverzekeringen
Het realiseren van de ambities vanuit het bestuursakkoord, betekent een forse inspanning van de PO-sector. Ten behoeve van de extra inspanningen ten aanzien van opbrengstgericht werken en professionalisering ontvangen schoolbesturen aanvullende middelen, die worden toegevoegd aan de prestatiebox. Naast de bestaande middelen voor taal en rekenen in de bestemmingsbox (regeling bekostiging 2011/2012: €15,58 per leerling) en de middelen vanuit het programma 'Cultuureducatie met Kwaliteit' (regeling versterking cultuureducatie: €10,90 per leerling), wordt de prestatiebox gevoed door de intensiveringen voor het basisonderwijs uit het regeerakkoord. Deze aanvullende bekostiging heeft betrekking op taal en rekenen, hoogbegaafden, toetsen en professionalisering van leraren en schoolleiders. Daarnaast worden de middelen voor het programma wetenschap en techniek toegevoegd aan de prestatiebox. Het totaalbedrag van de prestatiebox bedraagt voor het basisonderwijs circa €130 miljoen in 2012, oplopend tot circa €150 miljoen vanaf 2014.
Naast deze collectiviteitkorting kan ook een pakketkorting worden gegeven. Vraag voor de precieze voorwaarden uw Rabobank. (p.s. Dit hoeft niet perse een Rabobank te zijn die valt onder de Zuidelijke Baronie) Om in aanmerking te komen voor deze korting moet een bij de Rabobank een collectiviteitnummer doorgeven. Dit kun je opvragen bij je directeur en kun je vinden op het DCP van het Groene Lint. BESTUURSAKKOORD Op 17 januari jl. is in Den Haag het bestuursakkoord tussen het primair onderwijs en de bewindslieden van OCW ondertekend. Het akkoord geeft de schoolbesturen ruimte en Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
pag. 6
februari 2012
