Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
Postbus 21
JUBILEA
Dit bestuursmodel is tijdelijk. Het bestuur heeft zich als taak gesteld binnen drie jaar een nieuw bestuursmodel te bedenken en in te voeren.
25-jarig ambtsjubileum: geen jubilea deze periode
In dit artikel vertellen we u hoe het staat met de ontwikkeling van een nieuw model.
40-jarig ambtsjubileum: Frans van Nispen 28-4-2013 (D)
Onze visie is dat er een fulltime bovenschools directeur/bestuurder moet worden aangesteld die het huidige bestuur vervangt. Ook de bovenschoolse taken van portefeuillehouders zullen dan grotendeels vervallen. Een professional gaat dan leiding geven aan alle schooldirecteuren. Schoolleiding is verantwoordelijk voor de eigen school. We trachten op deze manier de kwaliteit van het onderwijs te behouden en te verbeteren.
12,5 jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: Hetty Frijters-Joosse 27-5-2013 (S) Annemieke van Alphen 25-7-2013 ( S) Michael van Beurden 1-8-2013 (W) Suzanne Mulders 25-7-2013 (S) 25 jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: Betty Leemans 29-8-2013 (A) Paul Maas 1-8-2013 (S)
Dit model heeft veel voordelen voor Het Groene Lint: - Verantwoordelijkheid blijft bij schooldirecties; ruimte voor couleur locale. - Duidelijk hiërarchische structuur. - Professionalisering van het huidige bestuur. - Grotere toekomstbestendigheid van het Groene Lint.
40 jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: Niek van den Broek 13-8-2013 (B-M) Frans van Nispen 1-9-2013 (D) Alle jubilarissen (alvast) van harte proficiat! In dienst: Carolien Ferket (A) José Snijders (invalpool) Neeltje Krijnen (S) Sabine Backx (A) Ellen Mess (invalpool)
Het bestuur heeft deze visie inmiddels in diverse gremia besproken; de Raad van Toezicht, Het directieberaad, de portefeuillehouders, de GMR. Ook in het strategisch beleidsplan, dat recentelijk in concept is opgesteld, komt deze visie tot uitdrukking. Dit strategisch beleidsplan is in de diverse geledingen nu ook onderwerp van gesprek. De visie wordt in principe door alle gremia onderschreven, maar men is benieuwd naar de vertaling daarvan in de nieuwe structuur van de organisatie.
Uit dienst: Jolande de Kuijer-Schneider (B-M) Wilma Verhoeven (W) In Theeuwes-Josten (A) Miriam van Boekel (A)
BESTUURSMODEL
Wij vinden het belangrijk dat mensen met ons meedenken in dit proces, we nodigen u dan ook uit dit zeker te doen. Er is hiervoor gelegenheid in de diverse overlegsituaties die onze stichting kent. (MR, MT vergaderingen etc.)
In de zomer van 2011 is bij het groene lint de scheiding tussen bestuur en toezicht georganiseerd. Een raad van toezicht is aangesteld als toezichthoudend orgaan en een driekoppig bestuur is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen het Groene Lint. Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
4860 AA Chaam
pag. 1
8 maart 2013
tijdens de plenaire opening in Hotel Van der Valk in Gilze. Na het openingswoordje door dhr. Jan Mols, voorzitter van het College van Bestuur, stelde dhr. Robbert Vriens de nieuwe leden van de Raad van Toezicht voor. Vooral tijdens de gezamenlijke, uitstekend verzorgde lunch en het diner is dit punt nadrukkelijk aan bod gekomen. Op beide momenten zag je aan alle tafels geanimeerde gesprekken tussen teamleden van verschillende scholen ontstaan. In de evaluatie werd onder het kopje “verzorging” ook het ontmoeten van personeelsleden van andere scholen als positief ervaren.
We zullen de overgang naar een nieuw bestuursmodel zorgvuldig doen, rekening houdend met diverse belangen. Het College van bestuur van Het Groene Lint Jan Mols, Chris Govers, Francine van NunenMoeskops
NIEUW CAO-PO op komst De PO-Raad verwacht dat er binnenkort overeenstemming wordt bereikt over technische aanpassingen van de CAO PO. Een totaal nieuwe cao voor het primair onderwijs laat nog wel even op zich wachten. De CAO PO bestaat nog steeds uit twee delen. Over de primaire arbeidsvoorwaarden maken de vakbonden afspraken met de minister van OCW, terwijl de secundaire arbeidsvoorwaarden een zaak zijn van de bonden en de werkgevers, die door door de PO-Raad worden vertegenwoordigd. De afspraken over de secundaire arbeidsvoorwaarden dateren uit 2009. Een deel van die afspraken is inmiddels achterhaald, zoals de afspraak over de pensioenleeftijd. De bonden en de PO-Raad willen nu een aantal artikelen aanpassen op basis van de huidige wetgeving. Zeer binnenkort moet daar meer duidelijkheid over ontstaan, zo is de verwachting.
Het GROENE zag je terug in de excursies van deze dag. Alle vier de excursies werden door iedereen als erg positief ervaren. De wandeling met de schaapherder in Esbeek sprong er toch wel “naar boven” uit. Ook hier volop gelegenheid om elkaar te “ontmoeten”.
Het overleg over een totaal nieuwe cao voor het primair onderwijs moet echter nog beginnen. Het streven van de PO-Raad en de bonden is om op 1 januari 2014 een geheel nieuwe CAO PO te hebben.
GROEN LINT DAG Om het jaar organiseert SKO Het Groene Lint een studiedag voor al haar personeelsleden. Het doel was dit jaar drie ledig: 1) Studiemoment: Alle scholen van HGL zijn momenteel bezig met “opbrengstgericht werken” en alle scholen zijn dit schooljaar begonnen met een nieuw leerlingadministratiesysteem genaamd Parnassys. 2) Het GROENE uit de naam van onze stichting wilden we eens extra benadrukken. 3) De ontmoeting van personeelsleden van andere scholen. Als we kijken naar “de ontmoeting” was dit in alle activiteiten van deze dag verweven. Het begon al
Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
De drie studiemomenten van deze dag kregen ook positieve waarderingen, variërend van “ruim voldoende” tot “goed”. Voor de meesten was de workshop over Parnassys een eerste kennismaking met ons nieuwe leerling-administratieprogramma. Inmiddels zoeken alle scholen hun weg verder in pag. 2
8 maart 2013
geeft nu geen foutmeldingen meer. Petje af voor het werk dat hiertoe verricht is. De onderwijsteams zijn al snel vanaf het begin van het schooljaar gestart met oriëntatie op het leerlingvolgsysteem van Parnassys. De officiële, gezamenlijke start tijdens onze Groene Lint dag ligt nog vers in het geheugen. Onlangs is er een inventarisatie opgemaakt. Hierin kunnen we goed zien waar de onderwijsteams van de scholen de afgelopen periode mee bezig zijn geweest. Zo wordt er op een enkele school al gewerkt met het digitale rapport, zijn op vrijwel alle scholen historische toetsgegevens ingevoerd (of geconverteerd), werken alle scholen volgens gezamenlijk door de intern begeleiders gemaakte afspraken met het onderdeel “notities” en beginnen alle scholen deze maand met het invoeren van de toetsscores van de LVS-toetsen. Op schoolniveau zijn voor dit schooljaar enkele “cursusmomenten” gepland, toegesneden op de specifieke behoefte van de school. We zien hier vooral de onderdelen “groepskaarten in Parnassys” en “HGW in Parnassys” naar voren komen.
het gebruik ervan, o.l.v. een van de inleiders, John Schoone van Edux. Tijdens de “opbrengstgerichte” workshop werd duidelijk dat met “opbrengstgericht” niet alleen de scores op Cito-toetsen werden bedoeld. Belangrijk in het opbrengstgericht werken is het stellen van uitdagende doelen en nagaan of je deze bereikt hebt. Ook dit onderwerp krijgt volop vervolg in alle scholen. Voor de oop-ers, onze collega’s op de administratie, de conciërges en de interieurverzorgsters was er een speciale workshop over communicatie. Ook deze workshop werd door de meesten als interessant ervaren.
Terugkijkend naar 5 oktober kunnen we alleen maar tevreden zijn. Dank aan allen.
GEZAMENLIJKE ACTIVITEITEN De Groene Lint scholen trekken steeds meer in gezamenlijkheid op. Naast de als werkgever het hebben van één Arbodienst en één administratiekantoor, hebben de scholen van HGL één schoolleverancier, één kopieercontract en op één school na één ICT-beheerder. Vorig schooljaar is besloten om in gezamenlijkheid over te gaan tot één leerlingadminsitratie c.q. leerlingvolgsysteem: PARNASSYS. Momenteel zijn alle scholen druk bezig om Parnassys te implementeren. Hierbij krijgen we de hulp van Parnassys-specialisten van Edux onderwijsadvies. Alle leerlingenadministraties van onze scholen draaien nu onder Parnassys. Dit is, vooral voor onze administratie krachten, een hele klus geweest. De omzettingen van de diverse oudere systemen naar Parnassys verliepen niet alle even vlekkeloos. Vele controles en daarbij horende correcties moesten uitgevoerd worden. De verplichte koppeling met het landelijke systeem (BRON) Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
Voor volgend schooljaar zien we bij vele scholen een sterke behoefte om zich te oriënteren op het SEO-volgsysteem “ZIEN”, een apart onderdeel in Parnassys.
Weer minder aanmeldingen bij pabo's Steeds minder jongeren kiezen voor de pabo. Dit meldt de Algemene Onderwijsbond (AOb) op basis van cijfers van het ministerie van OCW.
pag. 3
8 maart 2013
4. als kandidaat minimaal voldoende beoordeeld zijn door de directeur van de school.
Dit jaar zakte de inschrijving van eerstejaars met 11 procent. Die daling doet zich al sinds 2008 voor. Volgens de AOb staat de daling in contrast met de arbeidsmarktperspectieven die het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt voor pabo-studenten schildert. Wie nu aan de pabo begint, heeft volgens die perspectieven een uitstekende kans om bij zijn afstuderen aan een baan te komen. De daling zou te maken kunnen hebben met de negatieve verhalen over demografische krimp en de ontslagen die daar nu mee samenhangen. Maar over een aantal jaren ontstaat er een tekort aan leraren in het basisonderwijs, omdat veel huidige personeelsleden met pensioen gaan.
Voorts moet je school een LB-functie vacant hebben en hiervoor bij het bevoegd gezag een taakbeschrijving hebben ingeleverd. Bij benoembaarheid volgt overigens altijd een eassessment. Per 1-8-2013 heeft HGL in totaal nog voor 6,7 FTE ruimte om personeel in de LB-functie te benoemen. Diverse personeelsleden zijn momenteel bezig met een HBO+ opleiding. Heb jij ook interesse, laat dit dan bij je directeur weten.
MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING AANGENOMEN
Ook bij Het Groene Lint zien we dat ondanks de leerlingendaling we over enkele jaren een groot tekort hebben aan onderwijzend personeel. De uitstroom van onze “oude garde” gaat heel erg hard.
Op 5 februari is het wetsvoorstel verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling aangenomen in de Tweede Kamer. Alle partijen hebben voor het wetsvoorstel gestemd. De tekst van het wetsvoorstel is definitief en zal nu worden ingediend bij de Eerste Kamer.
Bij Het Groene Lint proberen we talentvolle beginnende leraren aan ons te binden door de een reguliere baan in onze invalpool aan te bieden. Op deze wijze hebben wij als HGL een buffer van 7 FTE en kunnen wij beginnen leraren een reguliere baan aanbieden en niet zoals je zo vaak ziet, alleen betaald krijgen bij invalwerk.
Na het passeren van de Eerste Kamer zal de wet dan op 1 juli in werking treden. Vanaf dat moment dienen scholen een Meldcode te hanteren. Dit is een protocol met een stappenplan, waarin staat beschreven hoe de professional omgaat met signalen van huiselijk geweld en kindermishandeling. De inspectie toetst scholen in de nabije toekomst of ze werken volgens de Meldcode.
FUNCTIEMIX In 2010 is de Functiemix ingevoerd. De uitwerking hiervan is ook opgenomen in de aanvulling van de CAO-PO 2009. In de functiemix wordt aangegeven onder welke voorwaarden leraren bevorderd kunnen worden van de LA- naar de LBschaal (ook LC-schaal, maar deze geldt niet voor Het Groene Lint). Bij Het Groene Lint worden momenteel 17,7 FTE van de leraren in schaal LB uitbetaald. Dat is 18% van ons lerarenbestand. Volgens de regeling Functiemix had dit minimaal 20% moeten zijn. Per 1 augustus a.s. wordt dit percentage voor het Groene Lint 24,4. Om in aanmerking te kunnen komen voor de bevordering naar de LB-functie moet je: 1. een HBO+ opleiding gevolgd hebben; 2. portfolio in orde zijn; 3. je minimaal 50% van de benoemingsomvang voor de klas les gegeven wordt (r.t. in kleine groepjes valt in dit kader niet onder lesgeven) en;
Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
HGL heeft deze meldcode al geïntroduceerd, maar zal deze aan eventuele amendementen (door Tweede kamer bij wetsvoorstel ingediend) moeten
pag. 4
8 maart 2013
NWLFR3706. Geeft u toch een kopie af? Help dan om misbruik te voorkomen. Dit kunt u als volgt doen:
aanpassen. Dit aanpassen zal zo snel mogelijk na het passeren van de Eerste kamer gebeuren.
VOORKOM FRAUDE MET EEN KOPIE VAN UW IDENTITEITSBEWIJS
Schrijf op de kopie: - Dat het een kopie is. - Voor wie of welk product de kopie bedoeld is. - De datum waarop u de kopie afgeeft. Streep uw burgerservicenummer (BSN) door in het document, maar ook in de strooknummers onderaan. Organisaties en bedrijven mogen het BSN alleen gebruiken als dat wettelijk is bepaald. Dit geldt bijvoorbeeld voor zorgverleners, zoals uw huisarts, apotheek en zorgverzekering. Hotels hebben dit nummer niet nodig.
In januari 2013 vraagt de Rijksoverheid aandacht voor mogelijke fraude met een kopie van uw identiteitsbewijs. Steeds meer organisaties vragen een kopie van uw paspoort, identiteitskaart, rijbewijs of verblijfsdocument op. Bijvoorbeeld bij een huurcontract of bij het afsluiten van een telefoonabonnement. Er zijn mensen die misbruik maken van deze kopieën. U kunt dit misbruik tegengaan.
Ook scholen mogen geen kopie van zorgpas of identiteitsbewijs in de leerlingenadministratie bewaren. Ook een kopie identiteitsbewijs van de werknemer wordt niet op school bewaard, maar bij onze salarisadministratie (OSG). Werknemers moeten wel altijd het identiteitsbewijs bij zich hebben en op verzoek kunnen tonen.
Wat is identiteitsfraude? Identiteitsfraude betekent dat iemand anders dan uzelf gebruik maakt van uw identiteitsgegevens. Dit gebeurt vaak met een kopie van uw identiteitsbewijs. Hiermee kan iemand op uw naam bijvoorbeeld een lening aanvragen of een telefoonabonnement afsluiten. Het gevolg is dat u rekeningen ontvangt voor zaken die u niet heeft aangeschaft. Als u die niet betaalt, krijgt u met de deurwaarder te maken en niet de fraudeur.
GROEN LINT DAG
Hoe vaak komt identiteitsfraude voor? Iedereen met een identiteitsbewijs kan met identiteitsfraude te maken krijgen. In 2011 was 5% van de Nederlanders het slachtoffer van deze fraude. Omgerekend zijn dat een paar honderdduizend mensen. Gegevens over 2012 zijn nog niet bekend. Wie mogen een kopie van uw identiteitsbewijs maken? Een klein aantal organisaties mogen een kopie van uw identiteitsbewijs maken, zoals uw werkgever en uw bank. In de praktijk vragen ook veel andere organisaties om een kopie. U bent echter niet wettelijk verplicht om die aan hen te geven. Als u lid wordt van een sportschool of een telefoonabonnement afsluit, hoeft u bijvoorbeeld geen kopie af te geven. Op de website van het College van bescherming persoonsgegevens vindt u meer informatie over wie een kopie van uw identiteitsbewijs mag maken. Hoe voorkomt u fraude met een kopie? Geef nooit zomaar uw identiteitsbewijs af. Als iemand een kopie wil maken, vraag dan altijd waarom dit nodig is. Registratie van het soort identiteitsbewijs en het documentnummer is meestal voldoende. Bijvoorbeeld: Paspoort, Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint
pag. 5
8 maart 2013
