MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENERAPKAN KERJASAMA DI TEMPAT KERJA H

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

MENERAPKAN KERJASAMA DI TEMPAT KERJA H.494250.002.01

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS DIREKTORAT STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PROGRAM PELATIHAN Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 51 Lantai 6A Jakarta Selatan

Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Sub Golongan Transportasi dan Pergudangan

Kode Modul

H.494250.002.01

KATA PENGANTAR

Modul

pelatihan

berbasis

kompetensi

merupakan

salah

satu

media

pembelajaran yang dapat digunakan sebagai media transformasi pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja kepada peserta pelatihan untuk mencapai kompetensi tertentu berdasarkan program pelatihan yang mengacu kepada Standar Kompetensi . Modul pelatihan ini berorientasi kepada

pelatihan berbasis kompetensi

(Competence Based Training) diformulasikan menjadi 3 (tiga) buku, yaitu Buku Informasi, Buku Kerja dan Buku Penilaian sebagai satu kesatuan yang tidak terpisahkan dalam penggunaanya sebagai referensi dalam media pembelajaran bagi peserta pelatihan dan dosen/instruktur/pengajar, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan secara efektif dan efisien. Untuk memenuhi kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi tersebut , maka disusunlah modul pelatihan berbasis kompetensi dengan judul “Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja“. Kami menyadari bahwa modul yang kami susun ini masih jauh dari sempurna . Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan saran dan masukan untuk perbaikan agar tujuan dari penyusunan modul ini menjadi lebih efektif. Demikian kami sampaikan, semoga Tuhan YME memberikan tuntunan kepada kita dalam melakukan berbagai upaya perbaikan dalam menunjang proses pelaksanaan pelatihan di lembaga pelatihan kerja .

Jakarta,

Judul Modul Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja

Versi: 2014

Agustus 2014

Halaman: 2 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ------------------------------------------------------------------------------ 2 DAFTAR ISI -------------------------------------------------------------------------------------- 3 ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA DAN SILABUS PELATIHAN --------------------- 4 A. Acuan Standar Kompetensi Kerja --------------------------------------------------------- 4 B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya ----------------------------------------- 8 C. Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) ------------------------------------------ 9 LAMPIRAN ---------------------------------------------------------------------------------- ----- 11 1. BUKU INFORMASI ---------------------------------------------------------------------- 11 2. BUKU KERJA ----------------------------------------------------------------------------- 11 3. BUKU PENILAIAN ----------------------------------------------------------------------- 11


Versi: 2014

Halaman: 3 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA DAN SILABUS PELATIHAN A. Acuan Standar Kompetensi Kerja Materi modul pelatihan ini mengacu pada unit kompetensi terkait yang disalin dari Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sub Sektor Lalu Lintas Angkutan Jalan Bidang Pengemudi dengan uraian sebagai berikut:

KODE UNIT

:

H.494250.002.01

JUDUL UNIT

:

Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja

DESKRIPSI UNIT :

Unit

kompetensi

ini

berhubungan

dengan

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk menerapkan kerjasama di tempat kerja.

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menerjemahkan peran 1.1 Tujuan dan peran kelompok kerja dari dan tujuan kelompok sumber-sumber yang benar diidentifikasi. kerja dalam angkutan 1.2 Kewenangan dan tanggung jawab kelompok jalan kerja diidentifikasi dan disetujui. 1.3 Perubahan tujuan dan peran kelompok kerja disepakati. 2.Mengidentifikasi tugas 2.1 Berkomunikasi dalam kegiatan kelompok dan tanggung jawab digunakan cara yang efektif dan tepat. setiap anggota dalam kelompok 2.2 Kontribusi yang efektif dan tepat diberikan dalam pertemuan kelompok kerja berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing-masing anggota. 2.3 Catatan atau laporan hasil identifikasi dibuat berdasarkan prosedur yang telah ditetapkan.


Versi: 2014

Halaman: 4 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

3. Melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab dalam kelompoknya

3.1 Kontribusi terhadap tugas dan tanggung jawab kelompok diberikan dengan efektif. 3.2 Kontribusi kompetensi kelompok.

diberikan sesuai masing-masing

dengan anggota

3.3 Laporan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab kelompok dibuat sesuai dengan kenyataan yang ada.

BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Unit ini berlaku untuk menerapkan kerjasama di tempat kerja di dalam maupun di luar angkutan berkaitan dalam memberikan jasa pelayanan angkutan dalam lingkup : 1.1

Kerja kelompok.

1.2

Pelayanan terhadap pelanggan.

1.3

Tugas dan tangung jawab.

1.4

Penilaian kinerja.

1.5

Dukungan terhadap anggota kelompok.

1.6

Persyaratan organisasi.

2. Peralatan dan perlengkapan yang diperlukan 2.1 Peralatan 2.1.1 Media komunikasi 2.1.2 Lembar laporan dan saran 2.2 Perlengkapan 2.2.1 Uraian jabatan dan ketentuan kerja 2.2.2 Struktur organisasi 2.2.3 Kebijakan organisasi yang sesuai dengan fungsi pekerjaan 2.2.4 Budaya perusahaan Judul Modul Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja

Versi: 2014

Halaman: 5 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan 3.2 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 3.3 Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja 4. Norma dan standar 4.1 Norma 4.1.1 Budaya Perusahaan 4.1.2 Etika Berkomunikasi 4.2 Standar 4.2.1 Standar Operating Procedure (SOP) penanganan konflik 4.2.2 Prosedur Perintah Kerja Perusahaan 4.2.3 Pedoman pelayanan kepada pelanggan PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Pengetahuan dan ketrampilan dasar dapat dinilai melalui pekerjaan dan tidak melalui pekerjaan 1.2 Penilaian ketrampilan dapat dilakukan setelah periode pelatihan yang diawasi dan pengalaman melakukan sendiri pada jenis pekerjaan yang sama. Jika kondisi tempat kerja tidak memungkinkan, penilaian dapat dilakukan melalui simulasi 1.3 Hasil yang telah ditentukan harus dapat tercapai tanpa pengawasan langsung 1.4 Kompetensi harus dinilai sesuai konteks kualifikasi yang sedang diperhatikan 2. Persyaratan kompetensi Kompetensi yang harus dimiliki sebelumnya 2.1

H.49.4250.001.01 Menerapkan Komunikasi di Tempat Kerja


Versi: 2014

Halaman: 6 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan 3.1.1

Keselamatan dan kesehatan kerja (K-3).

3.1.2

Pentingnya kerjasama dan hubungan baik

3.1.3

Kebijakan perusahaan, perencanaan dan prosedur

3.1.4

Pengetahuan bagaimana menanggapi umpan balik

3.1.5 3.1.6

Tugas dan tanggung jawab kelompok kerja Kepentingan

memberikan

respek

dan

empati

dalam

berhubungan dengan teman sejawat 3.2 Keterampilan 3.2.1

Kemampuan membaca dan mengerti kebijakan perusahaan dan Standar Operating Procedure (SOP)

3.2.2

Menulis instruksi sederhana untuk tugas-tugas rutin

3.2.3

Menafsirkan informasi yang diperoleh melalui korespondensi

3.2.4

Berkomunikasi untuk meminta saran, menerima umpan balik dan bekerja dengan kelompok

3.2.5

Ketrampilan mengorganisir prioritas pekerjaan dan pengaturan

3.2.6

Kemampuan

menjalin

hubungan

dengan

orang

dengan

perbedaan latar belakang, sosial budaya dan etnik 4. Sikap kerja yang diperlukan 4.1

Teliti

4.2

Cermat

4.3

Disiplin

4.4

Cepat tanggap

4.5

Bertanggung jawab

4.6

Dapat dipercaya

5. Aspek kritis Memberikan kontribusi yang efektif dan tepat dalam pertemuan kelompok kerja berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing-masing anggota


Versi: 2014

Halaman: 7 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya 1. – (Tidak ada.)


Versi: 2014

Halaman: 8 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

C. Silabus Pelatihan Judul Unit Kompetensi : Kode Unit Kompetensi : Deskripsi Unit Kompetensi :

Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja H.494250.002.01 Unit ini meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja Perkiraan Waktu Pelatihan : 2 Jp @ 45 Menit Tabel Silabus Unit Kompetensi :

Elemen Kompetensi

Kriteria Unjuk Kerja

Materi Pelatihan

Indikator Unjuk Kerja Pengetahuan

1. Menerjemah kan peran dan tujuan kelompok kerja dalam angkutan jalan

1.1 Tujuan dan

Keterampilan

. Dapat menjelaskan cara  Cara mengeidintifikasi  Mengidentifikasi peran mengeidintifikasi tujuan tujuan dan peran masingTujuan dan peran kelompok dan peran masing-masing masing individu kelompok dari kerja dari individu sumber-sumber yang sumber Mampu mengeidintifikasi benar sumber yang tujuan dan peran masingbenar masing individu diidentifikasi.  Harus cermat, cepat tanggap, dan bertanggung jawab.

Judul Modul: Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja Versi: 2014

Sikap

   

Cermat Teliti Sesuai Tanggung jawab

Perkiraan Waktu Pelatihan (Jampel) Penge- Keteramtahuan pilan

0.10’

10”

Halaman: 9 dari 14


Elemen Kompetensi


Kode Modul

H.494250.002.01

Materi Pelatihan


1.2 Kewenangan

 Dapat menjelaskan car ke - Cara mengidentifikasi mengidentifikasi dan danmenyetuju menyetujui kwenangan kewenangan dan dan tanggung jawab tanggung jawab Mampu mempercayai kelompok kerja akan tanggung jawab.  Harus tanggap, bertanggung jawab, dan dipercaya. 1.3 Perubahan - Dapat menjelaskan cara - Langkah-langkah dalam tujuan dan menyepakati tentang menyepakati perubahan peran perubahan tentang tujuan tentang tujuan dan peran kelompok kerja dan peran kelompok kelompok kerja disepakati kerjanya . Mampu melakukan perubahan hingga saling menyepakati - Harus cermat, teliti, tanggap dan fleksibel dan tanggung jawab kelompok kerja diidentifikasi dan disetujui

Keterampilan

Sikap

 Mengidentifikasi dan menyetujui kewenangan dan tanggung jawab kelompok kerja

- Tanggap - Bertang gung jawab - Dapat dipercaya

- Memberi masukan pada saat melakukan perubahan tentang tujuan dan peran kelompok kerja

   


Tanggap Fleksibel Cermat Teliti

Asesmen


Halaman: 10 dari 14


Elemen Kompetensi


Kode Modul

H.494250.002.01

Materi Pelatihan


Keterampilan

2. Mengidenti 2.1 Berkomuni - Dapat menjelaskan cara  Cara berkomunikasi dalam  Berkomunikasi yang fikasi tugas kasi dalam menggunakan secara kegiatan kelompok secara effektif dan tepat dan kegiatan efektif dan tepat dalam efektif dan tepat saat bekerja tanggung kelompok berkomunikasi di kegiatan jawab setiap digunakan cara kelompok anggota yang efektif - Mampu menggunakan dalam dan tepat secara efektif dan tepat kelompok dalam berkomunikasi di kegiatan kelompok - Harus terampil, sopan dan komunikatif 2.2 Kontribusi yang  Dapat menjelaskan cara  Cara memberikan  Memberikan efektif dan tepat memberikan kontribusi kontribusi yang effektif kontribusi yang diberikan dalam yang effektif berdasarkan berdasarkan tugas efektif berdasarkan pertemuan tugas masing-masing. masing-masing kompetensi masingkelompok kerja  Mampu memberikan masing berdasarkan kontribusi yang efektif kompetensi berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing-masing masing-masing  Harus tanggap, sabar, anggota komunikatif dan sopan


Sikap

 Terampil  Komunikatif  Sopan

   


0.15’

0.20’

tanggap Sabar Komunikatif Sopan

Halaman: 11 dari 14


Elemen Kompetensi


Kode Modul

H.494250.002.01

Materi Pelatihan


2.3 Catatan atau

- Dapat menjelaskan cara  Cara membuat laporan laporan hasil membuat laporan hasil hasil teliti berdasarkan identifikasi identifikasi berdasarkan prosedur yang telah dibuat prosedur yang telah ditetapkan berdasarkan ditetapkan prosedur yang - Mampu membuat laporan telah ditetapkan hasil identifikasi secara teliti dan memperhatikan SOP - Harus cermat, teliti dan tekun

Keterampilan

Sikap


 Membuat laporan  Cermat hasil identifikasi  Teliti secara teliti dan  Tekun memperhatikan SOP

Asesmen 3. Melaksana 3.1 Kontribusi  Dapat menjelaskan cara kan tugas terhadap tugas memberikan kontribusi sesuai dan tanggung terhadap tugas secara dengan jawab kelompok efektif tanggung diberikan  Mampu bekerja secara jawab dalam dengan efektif efektif sesuai tugasnya. kelompok  Harus cermat dan teliti nya serta taat asas

 cara memberikan kontribusi terhadap tugas secara efektif


 Melakukan tugas secara efektif sesuai tugas dan tanggung jawab

   

Cermat Teliti Taat asas Tanggung jawab

0.10’

0.25’

Halaman: 12 dari 14


Elemen Kompetensi


Kode Modul

H.494250.002.01

Materi Pelatihan


3.2 Kontribusi

 diberikan sesuai dengan kompetensi masing-masing anggota kelompok 

Dapat menjelaskan cara  memberikan kontribusi secara effektif terhadap tugas dan tanggung jawab kelompok.  Mampu memberikan kontribusi sesuai kompetensi masingmasing

Keterampilan

Sikap


Cara memberikan  Memberikan  Teliti kontribusi secara effektif tanggapan terhadap  Tanggung terhadap tugas dan kelompok. jawab tanggung jawab kelompok.  Memperhatikan SOP

 Harus teliti, bertanggung jawab dan memperhatikan SOP 3.3 Laporan

- Dapat menjelaskan cara - cara membat laporan pelaksanaan membat laporan pelaksanaan tugas dan tugas dan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab kelompok tanggung jawab tanggung jawab kelompok dengan kenyataan yang kelompok dibuat dengan kenyataan yang ada sesuai dengan kenyataan yang ada - Mampu membuat laporan ada sesuai kenyataan - Harus cermat dan teliti serta taat asas

Membuat laporan  Cermat sesuai kegiatan yang  Teliti dilakukan Taat asas

Asesmen


Halaman: 13 dari 14


Kode Modul

H.494250.002.01

LAMPIRAN 1. BUKU INFORMASI 2. BUKU KERJA 3. BUKU PENILAIAN

Judul Modul Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja Versi: 2014

Halaman: 14 dari 14

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENERAPKAN KERJASAMA DI TEMPAT KERJA H

Recommend Documents