limburg de Jobat.be crew Reporter ter plaatse Wilt u adverteren? JObS

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

Info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

JObS

in de kijkeR

Commercieel Medewerker Porta Nova

BeLeid

Hasselt

sr. Communicatieadviseur RCa Group Hasselt

Zelfst. Uitbater Kinderkampen Domein Bokrijk GeNK

Quality engineer almec GeNK

Jeugdcoördinator stadsbestuur GeNK

Onderhoudstechnieker shamrock technologies tONGeReN

Ontdek deze en meeR JObS Op JObat.be

+ 8.483 sara Pirens (links) en Paula Kozanecka brengen bij testronic het hr-beleid in de praktijk. (Foto: serge MINteN)

jobs op Jobat.be

‘HR moet meegroeien met het bedrijf’ Een organisatie die op enkele jaren tijd verdubbelt in aantal medewerkers, heeft best een goede visie op de uitdagingen die daarbij komen kijken. Testronic in Diepenbeek kiest daarom voor het laten doorgroeien van jonge instromers en legt een sterke focus op talent- en competentiemanagement. Een jonge onderneming. Harde werkers. Dag en nacht. De opdrachten en de omzet groeien spectaculair. Nog harder werken, nog meer hooi op de vork. En dan moeten er extra mensen bijkomen. Snel en veel. Maar een doordacht hr-beleid ontbreekt bij deze jonge groeibedrijven meestal. En dan wordt het moeilijk. Want mensen maken het verschil, en een allegaartje van nieuwkomers kan een ernstige rem betekenen op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Maar het kan ook anders. Zoals bij Testronic in Diepenbeek, dat elektronica test. De groei werd er vergezeld van een denkoefening over het hr-beleid. Nieuwe medewerkers starten er binnen de contouren van een langetermijnvisie. Meteen na de ondertekening van hun contract, heeft Testronic hr-processen klaar om de talenten op te leiden en te motiveren. Een stabiele omgeving dus voor de veertig nieuwe collega’s die de afgelopen

drie jaar werden verwelkomd. En voor een tiental die er nog voor oktober zullen bijkomen. “Qua instroom focussen wij voornamelijk op een goed contact met studenten”, legt Sara Pirens, hr-manager Belgium, uit. “Het testen van elektronica en IT is namelijk geen beroep dat je op school kan leren, maar waar wel een goede technische basis voor vereist is. Sinds enkele jaren organiseren wij dan ook workshops voor de Limburgse hogescholen, waar de studenten kennismaken met onze activiteiten, basisbegrippen aanleren en oefeningen kunnen doen. Op die manier hopen wij studenten de weg te wijzen naar ons bedrijf. Om hen vervolgens echt te laten ‘proeven’, organiseren wij bedrijfsbezoeken en stages. Ieder jaar trachten wij ons stagebeleid te verbeteren. Dit leverde ons zopas nog het Q-stagelabel op van Voka Limburg. We werden bovendien genomineerd als beste

stagebedrijf.” Naast pas afgestudeerden, is Testronic voortdurend op zoek naar ervaren testers, die bij hen een doorstart in hun carrière kunnen maken. “Al onze medewerkers worden intern opgeleid”, aldus Sara Pirens. “Pas afgestudeerden starten tijdens de zomer met de Summer School, een programma waarin de belangrijkste onderwerpen op gebied van testing aan bod komen. Onze meer ervaren medewerkers krijgen de vervolgcursussen. Gemiddeld volgen onze mensen zeven dagen opleiding per jaar. Het merendeel van deze opleidingen hebben wij zelf ontwikkeld, en worden door het hoge niveau nu ook extern aangeboden.” Daarnaast ligt bij Testronic een zwaartepunt op carriérebegeleiding en talentmanagement. “Wij werken met een sterk groeipad met verschillende mogelijkheden”, aldus de hr-manager. “De competenties en doorgroeikansen worden twee keer per jaar tijdens evaluaties besproken. Onze testers evolueren naar gespecialiseerde functies, brede functies of het managementniveau. Deze groei wordt gecreëerd en begeleid door de managers zelf,

en ondersteund door opleiding. Buiten het traditionele competentiemanagement, focussen wij op de ontdekking en ontwikkeling van talent. Dit is sterk geïntegreerd in onze hrprocessen. Onze managers zijn hier speciaal voor opgeleid. Het resultaat hiervan is een verbreding of specialisatie van het takenpakket van onze medewerkers, buiten de grenzen van onze traditionele jobomschrijvingen. Wij zijn ervan overtuigd dat dit de energie en motivatie van onze medewerkers verhoogt.” Testronic werkt tot slot hard aan de verhoging van de betrokkenheid van het personeel. “Wij besteden veel tijd en energie aan informatie en communicatie”, zegt Sara Pirens nog. “Zo is er ieder kwartaal een infomeeting over de cijfers, projecten en toekomstplannen. Een jaarlijks tevredenheidsonderzoek bij ons personeel, gekoppeld aan allerlei acties, moet de werkomstandigheden nog aangenamer maken. En ook het sociale aspect mag hierbij natuurlijk niet vergeten worden: bedrijfsfeesten, kerstfeest, Sinterklaas … Zo volgt in oktober bijvoorbeeld een familiedag in Bokrijk, waarbij de partners en kinderen naar hartenlust kunnen meegenieten.”

2 Koken voor vips als opstap naar eerste job

Dit weekend vindt in Genk het stadsfestival Genk on Stage plaats. Honderdduizenden bezoekers zullen gespreid over meerdere dagen komen genieten van gratis muziek. De aanwezige vips worden vergast op lekkernijen die worden bereid en geserveerd door nieuwelingen in het vak. De catering gebeurt door jongeren die de horecaopleiding van de VDAB volgen.

David Hemmer, geflankeerd door Koen Jansen (links) en Louis Kemps van Ucare. (Foto: HBvL)

Persoonlijke begeleiding leidt 2,5 keer sneller tot werk Hoewel digitale kanalen als social media, database matching en online assessments wereldwijd de hr-wereld veroveren, is persoonlijke begeleiding nog altijd het meest succesvolle recept om werkzoekenden aan de slag te krijgen. Dat zegt Career Partners, het internationale netwerk voor loopbaanbegeleiding, dat zopas het Hasseltse Ucare als jongste lid mocht verwelkomen. Career Partners International is een netwerk van consultants die talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding, coaching en outplacement aanbieden in zo’n 45 landen. België is daar sinds kort bijgekomen, nu Ucare uit Hasselt de exclusieve partner is geworden. David Hemmer, de ceo van de organisatie, was zopas in ons land. Samen met Koen Janssen en Louis Kemps van Ucare legt hij uit wat de trends zijn in het hr-landschap. Ze stellen vast dat individuele begeleiding van mensen die hun job verloren zijn, nog altijd de meest efficiënte manier is om snel tot een positief resultaat te komen. “De wereldwijde markt voor loopbaanbegeleiding en talentmanagement is goed voor 2,95 miljard euro, waarvan de helft

1989 WAARVAN ...... MET 20 JAREN DIENST

GENK

naar outplacement gaat”, weet Hemmer. “De Amerikaanse markt alleen al is goed voor de helft van de wereldwijde omzet in outplacement (0,74 miljard euro). In Europa komt outplacement sterk op, enerzijds omdat de werkgever meer bekommerd is om het welzijn van zijn ontslagen werknemer, anderzijds zijn er in heel wat landen wetswijzigingen, die de werkgever verplichtingen opleggen qua carrièrebegeleiding.” Persoonlijke opvolging is daarbij het succesrecept. “Wereldwijd kijken continenten en landen op andere manieren aan tegen outplacement”, vertelt Koen Jansen, gedelegeerd bestuurder Ucare in Hasselt. “In de VS bijvoorbeeld, spelen technologieën zoals zoekmotoren, databases en social

media een steeds belangrijkere rol bij het zoeken naar een job. Een aantal Amerikanen lijkt te denken dat technologie de rol van persoonlijke begeleiding kan overnemen. In Europa verloopt outplacement steevast face-to-face, op basis van persoonlijk contact. Cijfers tonen aan dat er bij een één-op-één-begeleiding 2,5 keer sneller resultaat wordt geboekt dan gemiddeld.”

Kaderpersoneel

Louis Kemps, ook gedelegeerd bestuurder bij Ucare, ziet nog een ander belangrijk cultuurverschil tussen de VS en de rest van de wereld: “In Europa gaat het vooral om collectieve begeleiding van arbeiders of bedienden na een sluiting of herstructurering. Deze tarieven (wat de bedrijven eraan spenderen) liggen relatief laag. In Angelsaksische landen daarentegen, laten kaderleden het individuele outplacement vaak opnemen in hun arbeidsovereenkomst. Er is in onze contreien dus nog heel wat groeimarge voor deze vormen van loopbaanbegeleiding.”

“Op die manier kunnen ze concrete werkervaring opdoen en krijgen ze meer kansen op de arbeidsmarkt”, aldus Angelo Bruno (foto boven), schepen van Werk. “Een 12-tal van hen zijn in april gestart met een cursus voor horecamedewerker in een brasserie. Het project is een initiatief van cel Tewerkstelling van de stad Genk in samenwerking met de VDAB, de Genkse horeca en vzw Alternatief. De beroepstechnische opleiding werd intussen afgesloten door een stage bij ondersteunende horecazaken. Maar de kers op de taart is de extra stage die deze jongeren wordt aangeboden op Genk on Stage. Ze zullen vol enthousiasme koken voor de artiesten in de backstage en de bediening in de vipruimtes op zich nemen.” Het is niet de eerste keer dat opleidings- en tewerkstellingsprojecten samenwerken met het stadsfestival. Zo zijn er ook jongeren die meubilair ontwerpen voor het festival, in de praktijk leren hoe cocktails moeten gemaakt worden, of fungeren als stage hands voor het klaarzetten van podia en materialen.

ALMEC bvba is een ambitieuze onderneming uit Genk die zich specialiseert in het ontwerp en de vervaardiging van onderdelen op gebied van CNC-plaatbewerking en buiswerk in RVS, aluminium en staal. Door de productie van een diversiteit aan metalen producten in prototyping, kleine en grote series, is Almec een gekend toeleverancier voor de automotive en vliegtuigindustrie, maar ook voor de meubel- en verpakkingsindustrie, machinebouw en andere industriële toepassingen. Almec onderscheidt zich door haar bijzonder klantgerichte opstelling en flexibele productiemogelijkheden. Hooggeautomatiseerde en uiterst moderne lasersnijen ponsmachines, kantbanken en lasrobots, maken dat Almec tot de top in Limburg behoort op gebied van plaatbewerking (snijden, laserlassen, plooien, robotlassen). Om haar ambitieuze groeiplannen te realiseren - de productieruimte wordt in 2014 uitgebreid tot 5.500 m - zijn we dringend voor hen op zoek naar een gedreven (m/v): 2

30 MEDEWERKERS IN EEN 3-PLOEGENOMZET 10 MILJOEN SYSTEEM

€

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Dagelijks meten, testen en controleren van de geproduceerde onderdelen 2. Beheren, verbeteren en toepassen van de procedures binnen ISO 9001 3. Onderhouden en ijken van de meettoestellen 4. Deelnemen aan het productieoverleg en meewerken aan verbeterprojecten MINIMAAL 3 JAAR HOGERE TECHNISCHE ERVARING IN DE ERVARING MET OPLEIDING OF BOUWSECTOR 5.TAKEN Technisch ondersteunen van de offertes bij SOORTGELIJKE GELIJKWAARDIG (STAALCONSTRUCTIE) DOOR ERVARING klanten

QUALITY ENGINEER

TOEKOMSTIG LID VAN HET MANAGEMENTTEAM GEWENSTE KWALIFICATIES BACHELOR ELEKTROMECHANICA OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

ENKELE JAREN ERVARING MET KWALITEITSCONTROLE

NAUWKEURIG

FLEXIBEL KENNIS ENGELS EN FRANS ERVARING (KLANTEN WALLONIË) METAALSECTOR/AUTOMOTIVE

TEAMSPELER

COMMUNICATIEVAARDIG

WAT HEEFT ALMEC U TE BIEDEN? 1. Een bedrijfscultuur waar kwaliteit, klantgerichtheid en familiale sfeer hoog in het vaandel gedragen worden 2. Vaste tewerkstelling bij een innovatief bedrijf met internationale ambities 3. Een zeer ruime en modern uitgeruste werkomgeving 4. Competitieve arbeidsvoorwaarden en een bedrijfswagen 5. Reële doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zaterdag tussen 10 en 13.00u. mail: [email protected] www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba weekdagen tussen 9 en 10.00u. www.almec.be begeleid door Jaarbeurslaan 17 b11 ‘s avonds tussen 19 en 20.00u. VMC Select 3600 GENK zondag tussen 19 en 20.00u.

SHORTCUT RECRUITMENT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Outplacement

3

PRODUCTIEARBEIDER Je hebt ervaring als arbeider in een (chemische) productieomgeving en bent iemand waarop we kunnen rekenen wat betreft inzet, verantwoordelijkheid en toepassen van veiligheidsprocedures. Je bent in het bezit van een heftruckrijbewijs en kan overweg met een PC. Je bent steeds bereid om bij te leren over de technische aspecten van onze producten en processen.

ONDERHOUDSTECHNIEKER Je zal instaan voor het onderhoud van de aanwezige machines en productielijnen. Tevens zal je een belangrijke schakel zijn in de implementatie van toekomstige projecten. Door je inzicht in productieprocessen stel je zelf verbeteringen en optimalisaties voor, die je na overleg met de productiemanager, ook zal uitvoeren. Uitdagingen op het gebied van elektronica, mechanica, pneumatica, elektriciteit en metaalconstructies schrikken je niet af. Je hebt een relevante opleidingsachtergrond en kan steunen op ervaring die je hebt opgedaan in een onderhoudsfunctie waarbij je op zelfstandige wijze je taken uitvoerde.

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Limburg voert het sociaal-economisch beleid van de provincie Limburg uit. Ter ondersteuning van onze werking zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

stafmedewerker Ruimtelijke Economie uw functie u ondersteunt de ontwikkeling en optimale benutting van Limburgse bedrijventerreinen. U adviseert lokale besturen en andere terreinbeheerders inzake duurzame ruimtelijke ontwikkeling, vergunningen, subsidies, uitgiftebeleid, eco-efficiëntie, promotie … U voert projecten uit die bijdragen tot de verbetering van de ruimtelijke economie in Limburg. U rapporteert aan het diensthoofd Ruimtelijke Economie. uw profiel u bent een master (bij voorkeur in een economische richting) met minimaal 2 jaren relevante ervaring. Ervaring inzake ruimtelijke ordening of cleantech is een meerwaarde. U hebt belangstelling voor de ontwikkeling van moderne, duurzame bedrijventerreinen. U kunt projectmatig werken en neemt initiatief. U werkt resultaat- en klantgericht. U hebt kennis van de relevante informaticatoepassingen. wij bieden u een contract van onbepaalde duur, een salaris in weddeschaal A1 (relevante ervaring wordt meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 10 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving. Meer informatie over het functieprofiel en het verloop van de procedure vindt u op www.pomlimburg.be. interesse? uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kunt u uiterlijk t.e.m. 6 juli 2014 sturen naar POM Limburg, dhr. Ferdi Sporen, diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail via [email protected].

Je kan reageren door je cv en motivatiebrief te sturen naar [email protected] E95055330.01

Garage Peusens zoekt voor onmiddellijke indiensttreding wegens uitbreiding nieuwe werkplaats met de modernste technieken

mechanieker + autopoetser

POM Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

iedereen jobt

STAD GENK, WERKGEVER VOOR MENSEN MET CAPACITEITEN! Overheidsorganisatie van het Jaar 2014 Stadsbestuur Genk gaat over tot de aanwerving en aanleg van wervings­ reserves voor de functies van (m/v):

JEUGDWERKCOÖRDINATOR graad Bv ­ in voltijds contractueel verband Genk is een jonge stad met een dynamische, kleurrijke en vooral nog jonge bevolking. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor de globale programmatie en evaluatie van een lokale werking. Je beschikt over de nodige vaardigheden om als coach systematisch en resultaatgericht te handelen en een team van jeugdwerkers aan te sturen. De verdere uitbouw en opvolging van een kwalitatief aanbod staan voorop. Je werkt in een plaatselijke jeugdwelzijnswerking en wordt opgevolgd door GIGOS vzw.

met ervaring Bel voor een afspraak: 011 21 08 94 Garage E. Peusens, concessiehouder Skoda Kempische Steenweg 285, 3500 Hasselt www.garage-peusens.be E-mail: [email protected]

M95055394.01

PLEISTERWERKEN • GYPROCWERKEN

Je profiel: Je hebt een functiegericht bachelordiploma, OF een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante beroepservaring.

JEUGDWERKER graad Cv ­ in voltijds contractueel verband Genk is een jonge stad met een dynamische, kleurrijke en vooral nog jonge bevolking. Als jeugdwerker ontwikkel je een vrijetijdsaanbod op maat van de Genkse kinderen, tieners en/of jongeren tijdens week­, weekend­ en vakantiedagen, met bijzondere aandacht voor kinderen en jongeren die het moeilijker hebben. Het uitgangspunt hierbij zijn de krachten en talenten van de jongeren zelf. Daarnaast onderhoud je intensieve contacten met het lokale netwerk, de voorzieningen en partners. Je werkt in een plaatselijke jeugdwelzijnswerking en wordt opgevolgd door GIGOS vzw. Je profiel: Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld.

Ter versterking van ons team zoeken wij (m/v):

STUKADOORS/ gypROcplAATSeRS voor nieuwbouw en renovatie.

profiel: Lever jij graag net en kwaliteitsvol werk af? Ben je flexibel, collegiaal en kan je zelfstandig werken? Ben je een gemotiveerde vakman met relevante ervaring? Neem dan snel contact op met lafosse Algemene Afwerking t.a.v. Danny Schippers Sint-Annastraat 35 3560 Lummen Gsm 0473 28 76 92 Tel. 013 31 46 51 Fax 013 29 46 51

CEMENTEREN • SILICONENPLEISTER

Ons aanbod? Je brutomaandloon ligt – afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit – tussen ­ 2 318,78 en 3 907,07 euro (jeugdwerkcoördinator ­ Bv); ­ 1 816,15 en 3 324,03 euro (jeugdwerker ­ Cv). Het brutomaandloon wordt aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage en 2e pensioenpijler. Voor de functie van jeugdwerkcoördinator (graad Bv) wordt relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar. De betreffende functiebeschrijvingen m.b.t. bovenvermelde vacatures kunnen opgevraagd worden bij de Dienst Personeel (tel. 089 65 41 12). Interesse voor een van deze functies? Stuur dan – uiterlijk op 21.07.2014 – je kandidatuur (sollicitatiebrief, cv en kopie van diploma) naar het College van burgemeester en schepenen, Stadsplein 1 te 3600 Genk, of via e­mail naar [email protected]. Je mag je kandidatuur ook afgeven bij de Dienst Personeel.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Wij zijn op zoek naar nieuwe dynamische medewerkers om ons team in Tongeren te versterken en mee te bouwen aan de verdere groei van de Europese vestiging. Shamrock Technologies is reeds sinds 1941 actief als verwerker van PTFE (polytetrafluorethyleen) en verdeelt een uitgebreid gamma van industriële additieven. Je komt terecht in een internationale werkomgeving, waarin je voluit de kans krijgt tot persoonlijke ontwikkeling en interactie met medewerkers met verschillende achtergronden.

4 Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van bijna 2 miljoen aansluitingen in 126 gemeenten?

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Momenteel zoekt Infrax m/v:

› Projectleider strategie & projectmanagement - alle Infrax-vestigingen Functieomschrijving: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende bedrijfsstrategische projecten binnen de verschillende vestigingen van Infrax. Je analyseert de noden, maakt vervolgens een planning op en je mobiliseert en motiveert de geschikte projectmedewerkers. Je staat in voor de volledige coördinatie en implementatie van verscheidene projecten, in lijn met de strategie van Infrax. Je maakt kostenbewust gebruik van de meest geschikte projectmethodologie en ziet toe op het behalen van de vooropgestelde deadlines. Door jouw ervaring weet je jezelf vlot in te werken in de bestaande bedrijfsprocessen en -systemen zodat je binnen de verschillende integratieprojecten een adviserende rol kan opnemen. Je fungeert als change manager en je faciliteert de implementatie en duurzame integratie van proceswijziging doorheen de betrokken afdelingen en binnen de verschillende vestigingen. Profielvereisten: Je beschikt minimaal over een masterdiploma en genoot een bijkomende opleiding in projectmanagement. Je kan meerdere jaren ervaring voorleggen als projectleider van bedrijfsstrategische projecten. Je bent analytisch sterk en getuigt van een sterk organisatietalent. Je bent bovendien sterk communicatief en weet op doelgerichte en diplomatische wijze mensen te motiveren tot change.

› Aankoper(s) - Hasselt Functieomschrijving: Als aankoper sta je in voor het uitvoeren en opvolgen van het volledige proces van het aankopen van leveringen, werken en diensten, aan de beste voorwaarden. Het uitvoeren van het strategische en tactische deel van de aankoopdossiers, het onderhandelen van prijsafspraken en contracten met leveranciers en dienstverleners behoort tot jouw taken. Bovendien selecteer je, onderhoud je en volg je de contacten met leveranciers en dienstverleners op en stuurt bij waar nodig. In de opmaak en opvolging van een aankoopplan speel je een cruciale rol van betekenis. Bij prijsvragen en aanbestedingen bereid je het volledige aankooptechnische luik van het lastenboek voor. Door jouw commerciële feeling zoek je continu naar opportuniteiten om de kostenefficiëntie te verbeteren alsook de productkennis te onderhouden. Je rapporteert aan de manager aankoop en logistiek. Profielvereisten: Je hebt een masterdiploma en meerdere jaren ervaring in een aankoopfunctie evenals ervaring in strategic sourcing, wetgeving op overheidsopdrachten en de principes van Total Cost of Ownership. Je beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden en weet mensen te motiveren en te coachen. Je bent op organisatorisch vlak goed onderlegd en beschikt over een grote dosis overtuigingskracht. Ervaring met aankoop- en/of logistieke modules binnen SAP is een troef. Kennis van Frans, Engels en/of Duits is een pluspunt.

› Meteropnemer - Hasselt Functieomschrijving: Als meteropnemer ben je verantwoordelijk voor het correct opnemen van de meterstanden elektriciteit (laagspanning en hoogspanning) en gas. Je rapporteert alle onregelmatigheden inzake verbruik aan de verantwoordelijke meteropnames. Je verwijst vragen van de klant inzake verbruik, uitbreidingsmogelijkheden, facturatie of defecten aan de installatie correct door. Tevens ben je ook verantwoordelijk voor de maandelijkse opname van de meterstanden bij diverse KMO’s en industriële gebouwen. Voor de uitvoering van deze functie is de plaats van tewerkstelling regio Limburg. Profielvereisten: Je bezit een diploma van het hoger secundair onderwijs of bent gelijkwaardig door ervaring. In het bezit zijn van een technische opleiding is een pluspunt. Je bent contactvaardig en communiceert op een probleemoplossende en assertieve wijze. Je werkt graag zelfstandig en bent stressbestendig. Technische kennis van elektriciteits- en gasinstallaties is een pluspunt. Aanvullend beschik je over een zeer goede kennis van het Nederlands. Jouw kandidatuur kan ingediend worden tot en met maandag 21 juli 2014.

› Verantwoordelijke ICT Security Hasselt

Functieomschrijving: Als verantwoordelijke ICT security sta je in voor het ontwerpen en implementeren van een informatiebeveiligingsbeleid. Je ziet er op toe dat dit systeem voortdurend wordt bijgestuurd om zo up-to-date te blijven en een maximale beveiliging van informatie van de Infrax-organisatie te waarborgen. Je bepaalt de specificaties voor informatiebeveiliging volgens de vereiste normen. Op regelmatige basis voer je risico-analyses uit, bepaal je de prioriteiten om tekortkomingen in het systeem aan te pakken en rapporteer je over je plan van aanpak. Je staat bovendien zelf in voor het organiseren en uitvoeren van onafhankelijke audits om inzicht te krijgen in de sterktes en zwaktes van het beveiligingssysteem. Je benadrukt het belang van informatiebeveiliging bij de projectleiders en je integreert deze vervolgens in de verschillende projecten om systeemmisbruik te voorkomen. Je coördineert tevens grotere projecten met een zware impact op de beveiliging. Hierin stuur je (externe) medewerkers aan om een technologische oplossing te ontwikkelen voor het continue verbeteren van de informatiebeveiliging. Het spreekt voor zich dat je voortdurend op de hoogte blijft van de evoluties en de meest actuele ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je rapporteert aan het afdelingshoofd ICT Architectuur. Profielvereisten: Je kan minimaal een Masterdiploma voorleggen en meerdere jaren ervaring binnen een ruimere ICT-context. Je bent sterk analytisch en erg resultaatsgericht. Je hebt een grondige kennis van de meest courante ICTplatformen. Je beschikt over een gedegen kennis van security architectuur en IT infrastructuur (o.a. netwerken, hardware). Je communicatieve vaardigheden laten je toe om assertief én diplomatisch te communiceren met de verschillende stakeholders. Je bent bereid om voor projecten jezelf frequent te verplaatsen naar andere sites van Infrax. Bij voorkeur beschik je over ervaring in projectmatig werken.

Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je kandidatuur met een gedetailleerd CV naar Randstad Professionals Recruitment & Selection, Bosstraat 54, 3560 Lummen, t.a.v. Hilde Deschepper of Filip Decat of mail naar [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 011 35 07 77.

5 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet. De verdeler in Tongeren – Garage Timmermans – is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Audi Manager UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring • Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch • Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector • Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt • Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties • Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk • Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

After Sales Manager UW FUNCTIE Als after sales manager sta je in voor alle naverkoop activiteiten van de beide merken bij garage Timmermans. Je verzekert de dagelijkse optimale werking van de werkplaatsen, de carrosserie, het magazijn en de receptie, en stuurt daarbij als people manager een dertigtal medewerkers aan. Je bepaalt mee de objectieven en garandeert samen met je team het behalen ervan. Tevens heb je oog voor marges en rentabiliteit, en optimaliseer je processen en procedures. Je brengt structuur in de after sales organisatie. Je hebt regelmatig klantencontact, en bent zodoende mee een ambassadeur van de garage en van de merken. Kortom: je bent het boegbeeld voor naverkoop.

UW PROFIEL • Je hebt een brede ervaring opgedaan binnen automotive inzake naverkoop • Minimaal heb je een bachelor diploma op zak, of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je bent oplossings- en klantgericht en gaat hands-on te werk • Je bent een analytische, zelfstandige people manager • Gedrevenheid, initiatief en communicatie zijn voor jou kernwoorden • Een passie voor automotive spreekt voor zich • Je spreekt Nederlands, en kan je vlot uitdrukken in het Frans. Durven praten is belangrijker dan perfecte taalbeheersing

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden bij een gevestigde waarde in de regio

People make the brand Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen

De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is. 13.458 blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun zelfstandigheid, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. De Brailleliga zoekt voor haar Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en bemiddelingsdienst te Brussel:

EEN JOBCOACH (M/V) - 26U Contract onbepaalde duur - deeltijds

•

[email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

We Wensen ons 12-koppig team te versterken met een

arCHiteCt (m/v) • je bent een uitstekende ontwerper • je hebt relevante ervaring met werfopvolging, liefst ook in de openbare sector • je beschikt over de nodige assertiviteit om (werf)vergaderingen te leiden • je bent bereid om fulltime te werken in een architectenbureau • of je bent niet de persoon om én ontwerper én architect voor werfopvolging te zijn, maar je bent ter compensatie wel uitzonderlijk sterk in één van beide aspecten en met een

assistent (m/v)

Datum van indiensttreding: onmiddellijk

• je kan vlot, duidelijk en nagenoeg foutloos communiceren in het Nederlands, mondeling en schriftelijk • je hebt gevoel voor structuur en bladschikking bij het opstellen van teksten en brieven • je bent bereid om het managementteam te assisteren bij diverse praktische en administratieve taken • je bent bereid om parttime te werken (5 voormiddagen per week)

Meer info en voorwaarden vindt u op onze website:

Als je voor een van deze vacatures in aanmerking denkt te komen en bovendien positief ingesteld bent, ambiance-stimulerend t.o.v. andere medewerkers en beschikt over een gezonde werk-ethiek, dan moet je zeker je sollicitatiebrief met CV richten aan Q-BUS Architectenbureau bv bvba, G. Gezellelaan 70/1, 3550 Heusden-Zolder | [email protected]

www.braille.be/nl/job

Volgend jaar verhuizen we naar ons nieuw kantoor in Lummen, bij de verkeerswisselaar! 95054844.01

6 zelfstandige uitbater voor de Mini-golf en de Ponybaan Het Domein Bokrijk zoekt voor een periode van 9 jaar kandidaten voor de zelfstandige uitbating in de speeltuin van: de ‘Mini-golf’ / de ‘Ponybaan’ Het 550 ha grote ‘groene’ provinciedomein Bokrijk is vooral bekend dankzij het Openluchtmuseum.

Bokrijk is een levendig kind- en gezinsvriendelijk domein met meer dan 700 000 bezoekers. Tijdens het hoogseizoen bezoeken meer dan 300 000 mensen het Openluchtmuseum.

Beleef 100 jaar in één dag.

Maar ook het prachtig arboretum, de grote speeltuin en de diverse parken en tuinen, zijn een daguitstap naar Bokrijk waard. De exploitatie van Het Domein Bokrijk wordt verzorgd door de vzw Het Domein Bokrijk. Verspreid over het volledige terrein kan de bezoeker terecht in een achttal kleine en grote horeca-uitbatingen.

zelfstandige uitbater van kinderkaMPen

voor maximaal 4 jaar Bokrijk wenst een uitbater aan te stellen die kinderkampen (niet-residentieel) organiseert in Bokrijk. De doelstelling is om tijdens de vakantieperiodes (krokusverlof, paasvakantie en zomervakantie + mogelijk extra periodes) kinderkampen te organiseren in Bokrijk. De organisator staat in voor de gehele praktische en logistieke uitwerking van de kampen alsook de gehele communicatie van deze kinderkampen.

Bent u geïnteresseerd om deze uitbating te exploiteren?

Bent u geïnteresseerd om deze kinderkampen in Bokrijk te organiseren?

Dan kan u voor alle praktische gegevens, inlichtingen en modaliteiten contact opnemen met:

Dan kan u voor alle praktische gegevens, inlichtingen en modaliteiten contact opnemen met:

mevrouw Tamara Otten, penningmeester vzw Het Domein Bokrijk, Bokrijklaan 1, 3600 Genk, tijdens kantooruren 011/265 302, email: [email protected].

mevrouw Elke Braekmans, Marketing & Sales, Bokrijklaan 1, 3600 Genk, tijdens kantooruren 011/265 333, email: [email protected].

Meer inforMatie op www.Bokrijk.Be

Teleflex is a leading global provider of specialty medical devices for a range of procedures in critical care and surgery. Their mission is to provide solutions that enable healthcare providers to improve outcomes and enhance patient and provider safety. Headquartered in Limerick, PA, Teleflex employs approximately 11,100 people worldwide and serves healthcare providers in more than 130 countries. Additional information about Teleflex can be obtained at www.teleflex.com. For the European Distribution Center in Tongeren we are looking for (m/f):

Warehouse Supervisors

HR specialist

FUNCTION: • You are responsible for managing the inbound or the outbound department at the EDC. • As a people manager you manage and coach the teamleaders in line with the core values. • Your focus is on safety and development of all warehouse employees. • You maintain compliance with company policies, safety standards, GMP, ISO and other government regulations. • Furthermore, you gain and use knowledge of the existing systems to improve the operations. • You work in a 2 shift regime (6-14h and 14-22h). • You report to the Warehouse Operations Manager.

FUNCTION: • Your main purpose is the correct and timely execution of the monthly payroll (for white and blue collars) in compliance with the legal legislation. • You are responsible for the daily maintenance of the time registration system. • You act as a mediator between the employees and the business needs and will be responsible for all HR related reporting and administration. • Furthermore you are supportive in all kinds of HR related projects such as keeping work regulations up to date, automation of reporting, implementation of flexible work hours, improvement of HR flows, ...

PROFILE: • Preferably 5 to 10 years of supervisory work experience within a logistics & distribution environment • Gifted people manager with analytical skills • Ability to train and certify personnel in systems and processes • Fluent in Dutch and English • Great organisational skills with cultural awareness and sensitivity • Good understanding of warehouse management systems • Knowledge and experience with SAP • Good judgment and problem solving ability • Capable of understanding the impact of decision making on both Teleflex and their customers.

PROFILE: • 3 to 5 years of experience in payroll (blue collar population) • Experience in time registration system (ProTime is an asset) and payroll system (E-Blox) • At least a bachelor level, preferably in social law or human resources • Fluent in Dutch and English • Excellent knowledge of social legislation • Excellent knowledge of Microsoft Excel, Microsoft Word and MS Outlook • Able to work on own initiative and as a team player • Good interpersonal skills, approachable and enthusiastic.

OFFER FOR BOTH FUNCTIONS: • Working for a company that makes a difference as a partner to healthcare providers worldwide • A very dynamic and challenging environment with high standards and future opportunities • An interesting salary package including meal vouchers, insurances, mobile phone and a yearly bonus.

INTERESTED? Send your motivation letter and CV to A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15 - 3200 Aarschot, tel.: 016 57 18 38 - e-mail: [email protected]

In de genen

“Als jobstudent microbe gepakt”

Nicolas Jason werkt als kelner in De Vogelsanck in Hasselt. “Als jobstudent kwam ik hier al een centje bijverdienen”, vertelt hij. “Heel verrassend was dat niet, want mijn oom is eigenaar van de zaak. De horeca-microbe zit dus in de genen, maar door het werk als student te doen, raakte ik helemaal overtuigd. Ik ben dan ook gaan studeren aan de Hotelschool en zodra ik kon, in de horeca gaan werken. Voor iemand die graag veel sociaal contact heeft, is dit een ideale job. En in mijn vrije tijd? Dan zit ik gewoon aan de andere kant van de toog... “

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

voor 9 jaar

7

5

de beursgenoteerde HR-dienstverlener in België

Uitzendkantoor Synergie – onderdeel van de internationale HR groep Synergie met hoofdzetel in Frankrijk – is in België actief via meer dan 50 vestigingen en stelt dagelijks rond de 4000 mensen aan het werk.

50 250 2500

Synergie maakt werk van werk

Met Synergie naar de festivals

Synergie is in België voornamelijk actief via haar 2 hoofddivisies Synergie interim (algemeen uitzendwerk) en Synergie Careers (werving en selectie van hoger opgeleiden).

Onze Synergie-“drive & fun” zetten we ook graag kracht bij via diverse partnerships. Zo is Synergie deze zomer o.m. partner van Lokerse Feesten, Suikerrock en festival de Ronquières.

Daarnaast zijn er ook nog de divisies Synergie construct (uitzendwerk voor de bouwsector), Synergie International Recruitment en Synergie Solutions (outplacement, detachering,...).

Wil je graag proeven van de Synergie “drive & fun”, kans maken op één van onze festivaltickets, op de hoogte blijven van andere Synergie-acties en/of wil je gewoon meer weten over Synergie, onze divisies of de meer dan 2000 jobs?

vestigingen

vaste medewerkers

bedrijven klant in 2013

Synergie slaagt er de voorbije jaren in steeds stap per stap te groeien. Dit vanuit een no-nonsense mentaliteit, gebaseerd op het nodige “positivisme en drive & fun”. Onder meer de recente voorjaarscampagne “Young, happy and @ work!” en de jaarcampagne “The year of YES!” zijn voorbeelden van de manier waarop Synergie steeds op een positieve manier inzet op tewerkstelling. Ook in de komende zomermaanden zal Synergie via haar campagne rond studententewerkstelling de nodige positieve acties op touw zetten.

straight to the job SYNERGIE

STAge Kinderpsychiatrisch Centrum Genk vzw zoekt:

Accent Jobs is ook in Limburg op zoek naar kandidaten die tijdelijk aan de slag willen gaan als boekhouder, grafisch vormgever of tal van andere kantoorfuncties. Afgelopen week werden deze vacatures bekendgemaakt op de jobbeurs van Voka en de VDAB. Voor de bemanning van de stand, schakelde het Limburgse team een collega in uit Roeselare. Julie Deweerdt doet voor deze hr-dienstverlener beurzen in het hele land. “Het aankleden van de stand, de marketing,... ook dat moet allemaal professioneel worden aangepakt”, zegt ze.

communicatiebureau

Hoofdgeneesheer - Medisch Diensthoofd Kinder- en Jeugdpsychiater m/v 26u/w • Contract als zelfstandige

verwelkomt

In KPC combineert u de functie van hoofdgeneesheer met deze van medisch diensthoofd en vult u bovendien ook nog een klinische functie in. Als medisch diensthoofd (7 K&J-Psychiaters en 2 GSO) staat u garant voor een optimale medische stafwerking die de ambities van uw departement en dit van het ziekenhuis helpen waarmaken. U bent het aanspreekpunt van alle artsen, bent een echte people manager en beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden. Als lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk voor de uitbouw en coördinatie van een kwaliteitsvol en geïntegreerd medisch beleid. U draagt actief bij tot de strategische ontwikkeling van de organisatie en positionering binnen het landschap van kinder- en jeugdpsychiatrie. Tenslotte werkt u als Kinder- en Jeugdpsychiater mee in de klinische praktijk zodat de voeling met de organisatie en het werkveld sterk aanwezig blijft.

client manager

(m/v)

opleiding

bachelor/master in

marketing/communicatie

Graag meer info?: dhr. Guido Van Hamme, algemeen directeur (089/32 59 55). Het functieprofiel is opvraagbaar (guido.van.hamme@kpc-genk. be). Sollicitatiebrief en CV graag verzenden aan dhr. Alex Arts, voorzitter Raad van Bestuur ([email protected]).

front-end developer

Teamcoördinator - Kinderpsycholoog m/v

Graag meer info?: Reina Abbink, directie zorgorganisatie (089/32 59 56). Functieprofiel is opvraagbaar ([email protected]). Sollicitatiebrief en CV graag verzenden via het onlineformulier op de website. Neem zeker ook een kijkje op onze website: www.kpc-genk.be

(m/v)

opleiding

Contract als werknemer jobtime 80% of 100%

bachelor/master in

U wordt tewerkgesteld in het multidisciplinaire team voor peuters en kleuters. Dit team verzorgt in de observatiegroep (dag)opnames tot 6 weken met een module voor observatie, diagnostiek en time-out. Na een diagnostisch proces in de observatiegroep of polikliniek kunnen kinderen en hun ouders, mits intensieve participatie, verder werken aan een positieve ouder-kind interactie in de ouder-kind dagbehandeling. Naast uw leidinggevende rol werkt u ook mee als kinderpsycholoog-dossiercoördinator.

digitale media & design cv sturen naar [email protected] L95054372.01

Talent uit Roeselare versterkt team Accent op jobbeurs Hasselt

Aalst-dorp 9B • 3800 Sint-Truiden • t 011 70 28 90 www.idearte.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

SYNERGIE

elke dag nieuwe jobs via synergiejobs.be

TDL Group (Houthalen - Lummen - Doornik) is een groep van transportbedrijven die zich als één entiteit richt op nichemarkten in de sector van transport, distributie en logistiek. Met 560 goed opgeleide medewerkers en een vloot van 350 trekkers en 600 opleggers wordt er elke dag gestreefd naar maximale klantentevredenheid. Transportoplossingen op maat en flexibiliteit dankzij schaalgrootte zijn daarbij belangrijke troeven van TDL Group. In het kader van verdere groei zijn we voor hen op zoek naar (m/v):

Customer Service Manager

Customer Service Medewerker

Dynamische peoplemanager met een sterke affiniteit met logistieke operaties

Klantgerichte teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden

Functie: Je bent eindverantwoordelijke van de customerserviceafdeling (divisie Fresh Logistics) die fungeert als schakel tussen de klant en de interne organisatie. Hierbij ligt jouw focus op het verlenen van een optimale voor- en nazorg in de ruime zin van het woord. Je bewaakt het ganse proces vanaf de order entry en kijkt hierbij strikt toe op de overeengekomen servicelevels. Je stelt performancerapporteringen op, zowel intern (warehouse, transport) als extern. Daarnaast zorg je ervoor dat alle processen binnen jouw afdeling (aanspreekpunt klanten, order entry, loket, administratie rond leeggoed, leverdocumenten, retours, enz.) vlot verlopen. Je detecteert hierbij mogelijke optimalisaties en vertaalt deze naar concrete processen of projecten in lijn met de organisatiestrategie. Verder geef je leiding aan een 10-tal medewerkers, maar spring je zelf ook regelmatig bij. Je rapporteert aan de Operationeel Directeur en maakt deel uit van het managementteam. Je werkt vanuit de vestiging in Lummen.

Functie: Als lid van het customerserviceteam streef je dagelijks mee naar een optimale service en klantentevredenheid binnen de divisie Fresh Logistics (Lummen). Binnen deze functie treed je in eerste instantie op als direct aanspreekpunt van de klant. Belangrijk hierbij is dat je zorgt voor een correcte behandeling van allerhande vragen en een heldere communicatie rond diverse topics zoals afwijkingen, klachten, retours, enz. Ook een nauwgezette administratieve verwerking en opvolging behoort tot jouw takenpakket. Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen (o.a. sales, warehouse, transport) en zorgt mee voor een optimale informatiedoorstroom. Je rapporteert aan de Customer Service Manager en werkt vanuit de vestiging in Lummen.

Profiel: Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een operationele, bij voorkeur logistieke omgeving. Je bent een sterke procesmatige denker die continu streeft naar optimale klantentevredenheid en het behalen van de servicelevels. Daarnaast ben je een dynamisch, communicatief en empathisch persoon die weet te overtuigen. Je bent hands-on, werkt graag zelfstandig, bent proactief en daadkrachtig. Als peoplemanager ben je in staat jouw team naar een hoger niveau te tillen. Een zeer goede kennis van MS Office en de Franse taal is ten slotte erg belangrijk.

Profiel: Je beschikt over een hoger diploma en kan minimaal een eerste relevante ervaring voorleggen. Daarnaast ben je een matuur en zelfstandig persoon die in alles klantentevredenheid nastreeft. Door de vele interne en externe contacten zijn sterke communicatieve vaardigheden essentieel. Verder beschik je over een uitstekende kennis van het Frans. Ook de courante MS Office-pakketten zoals Excel hebben geen geheimen voor jou.

Management Trainee

Planner

Gedreven young potential geboeid door logistiek

Logistieke professional met sterke doe-mentaliteit

Functie: Als Management Trainee binnen TDL Group werk je rond strategisch belangrijke opdrachten en projecten binnen een bepaalde afdeling. Deze worden jou toegewezen in functie van de actuele organisatienoden en jouw persoonlijke competenties en interesses. Het gaat hierbij om projecten die betrekking hebben op de hele organisatie met zowel focus op optimalisatie als implementatie van nieuwe projecten. Je rapporteert steeds aan de respectievelijke afdelingsverantwoordelijke en werkt, afhankelijk van het project in kwestie, in Lummen, Houthalen of Doornik.

Functie: Als planner binnen TDL Fresh Logistics (Lummen) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van de ophalingen en leveringen aan klanten. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt van de chauffeurs: je zorgt voor oplossingen waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden en bewaakt mee dat ze werken op een veilige, kostefficiënte en klantvriendelijke manier. Verder word je betrokken bij verbeteringen op het vlak van uitrusting en methoden om de efficiëntie van de logistieke processen permanent te verbeteren. Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen (o.a. sales, customer service, warehouse) en zorgt mee voor een optimale informatiedoorstroom. Je rapporteert aan de Transport Manager en werkt vanuit de vestiging in Lummen.

Profiel: Het managementtraineeprogramma focust op schoolverlaters of potentials met een eerste werkervaring die bij voorkeur een masterdiploma in een economische richting op zak hebben. Als persoon ben je leergierig, gedreven, ambitieus en resultaatgericht. Proactiviteit en ondernemerschap zijn daarnaast ook waarden die binnen TDL Group worden nagestreefd. Daarnaast ben je vertrouwd met de courante MS Office-pakketten en kan je je behelpen in het Frans. Tot slot ben je bereid om gedurende een bepaalde periode vanuit onze vestiging in Doornik te werken.

Profiel: Je genoot een bacheloropleiding en hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in een distributieomgeving. Als persoon beschik je over sterke communicatieve en analytische vaardigheden en ben je flexibel ingesteld. Je weet je vlot uit te drukken in het Frans en beschikt over een goede kennis van MS Office. Ervaring met Navision of andere planningstools is een pluspunt. Ten slotte ben je gemotiveerd om in een tweeploegensysteem te werken.

Aanbod voor alle functies: TDL Group biedt jou een verantwoordelijke functie en de kans om je verder te ontplooien in een dynamisch, jong en sterk groeiend bedrijf. Je kan je inzet, inbreng en zelfstandigheid zelf waarmaken. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien. Tenslotte kan je rekenen op een aangename werksfeer met gedreven collega’s. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (voor de functies van Management Trainee en Planner) of Jorinde Gijbels (voor de functies van Customer Service Manager en Customer Service Medewerker) Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected] of [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

8