2013
AB Midden Nederland wordt 50 jaar!
Komeet
Personeelsmagazine
jaargang 14, nr. 3 oktober 2012
Verder in dit nummer: Zuinig rijden - Satellieten - Jubilarissen - OR - Het zaterdagochtend gevoel van Eduard Struijk Afscheid Kees van Rooijen - Cursusprogramma - Monika Kalecinska onder de loep - Promo AB CAO nieuws - De werkdag van Artur en Dorota Grecman - De hobby van Maaike - Gezien op de werkvloer
Colofon
Voorwoord
Spannende tijden Het zijn onzekere tijden voor ondernemend Nederland. De orderportefeuilles De Komeet is een uitgave van AB Midden Nederland Oplage: 300 exemplaren
lopen qua volume terug en de aanbestedingen moeten meer dan scherp worden ingezet om het werk überhaupt maar te mogen maken. Bijna dagelijks horen we om ons heen dat met name bedrijven die actief zijn in de bouw moeten reorganiseren om het hoofd boven water te houden. Juist die bouwsector is een belangrijke speler. Veel sectoren hebben direct of indirect
Verspreiding: Onder de directe en indirecte medewerkers en bestuursleden van AB Midden Nederland
een link hiermee en worden geraakt op het moment dat er minder gebouwd
Aan dit nummer werkten mee: Wilbert de Jong Jaap Bikker Liesbeth van Harten Wilko Kortleve Jan van ‘t Ende Caroline Duizer Ronald van Woudenberg Monika Kalecinska Eduard Struijk Artur en Dorota Grecman Maaike de Jong - Muylwijk
Ook wij hebben hier mee te maken. Het aantal bouwopruimers en
Redactie-adres: Redactie De Komeet t.a.v. Jeroen van Muijlwijk Stationspark 725 3364 DA Sliedrecht
[email protected]
wordt.
betonchauffeurs wat dagelijks wordt ingehuurd is fors gedaald. Met name bij de bedrijfsverzorging hebben we hier mee te maken. Het aantal gewerkte uren blijft bij deze afdeling dan ook ruim 10% achter op vorig jaar. Gelukkig zijn we niet uitsluitend afhankelijk van de bouw en maken we met AB Service en de afdeling STAP/detachering in de andere sectoren wel ruimschoots de uren. Uiteindelijk staan we in zijn totaliteit op een groeicijfer van 3% en daar mogen we in deze tijd best trots op zijn. Een economische mindere tijd biedt AB Midden Nederland ook weer kansen. Ondernemers die het werk wel hebben zijn vaak nog voorzichtig met het aannemen van personeel in loondienst en kiezen voorlopig veelal voor inhuur van personeel via organisaties als de onze. Kwaliteit blijft het sleutelwoord. Bij onze opdrachtgevers merken we vaak dat ze voor AB kiezen vanwege de kwaliteit die onze medewerkers leveren. Hierdoor staan we bij onze
Vormgeving en druk: Drukkerij van der Eems te Easterein.
leden vaak goed aangeschreven en dat moeten we met elkaar blijven
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de redactie.
Het werk kan tijdelijk klaar zijn, maar uiteindelijk zal een opdrachtgever toch
Onze vestigingen Kantoor Bunschoten: Haarbrug 16-1 3751 LM Bunschoten-Spakenburg T. 033-2994480 F. 033-2994990 E.
[email protected] Kantoor Houten: Voorveste 17-19 3992 DC Houten Postbus 82 3900 DB Houten Bedrijfsverzorging: T. 030-2292252 F. 030-2287701 E.
[email protected] AB Service: T. 030-6382476 F. 030-6382477 E.
[email protected] Kantoor Sliedrecht Stationspark 725 3364 DA Sliedrecht T. 0184-417777 F. 0184-414818 E.
[email protected]
www.abmiddennederland.nl
2 Komeet
bewaken. Een medewerker van AB Midden Nederland verkoopt zichzelf. weer vragen naar de betreffende medewerker die bij het vorige project zo goed is bevallen. Ik heb het al vaker genoemd, onze medewerkers zijn het visitekaartje van AB! Het najaar is een periode om te kijken naar het onderwerp scholing. Binnenkort bieden we onze medewerkers weer een overzicht met de cursusmogelijkheden aan. Uiteraard is het wel de bedoeling dat we opleiden in de richting waarin de medewerker actief is of wordt. Scholing is van essentieel belang om onze kwaliteit op niveau te houden. Op vrijdag 21 september hebben we officieel afscheid genomen van regiomanager Kees van Rooijen. Samen met zijn vrouw Marja is hij per 1 oktober gestart met een Thomashuis in Houten. Verderop in deze Komeet leest u meer over het afscheid van Kees. 14 december trappen we ons jubileumjaar feestelijk af met een gezamenlijke eindejaarsbijeenkomst. Uiteraard krijgen jullie hier nog een officiële uitnodiging van, maar noteer deze datum alvast in je agenda. Het belooft een mooie opening te worden van ons 50-jarig jubileumfeest. Hopelijk blijft het najaar ons gunstig gestemd qua weer en kunnen we ook deze wintermaanden onze uren blijven werken. Veel leesplezier. Wim Duizer directeur
AB Midden Nederland
50 jaar!
In 2013 bestaat onze coöperatie 50 jaar! En dit gaan
er allemaal in 2013 te gebeuren staat. Er zijn
we uiteraard vieren. Er is een jubileumcommissie
activiteiten voor zowel medewerkers als ook
samengesteld die bezig is met de voorbereidingen van
voor leden/klanten.
het jubileumjaar. In dit jubileumjaar zullen bekende
Januari zal in het teken staan van
activiteiten een iets ander jasje krijgen, worden nieuwe
de januari-actie voor klanten.
activiteiten toegevoegd en wordt er een jubileumboek
Relatiebeheerders zullen bestaande
uitgegeven. We willen iedereen bij het jubileumjaar
relaties en prospects bezoeken. Van
betrekken, directe en indirecte medewerkers, leden en
januari tot en met augustus is er een actie
klanten om er samen een mooi jaar van te maken.
voor medewerkers waarbij er bepaalde “punten” te verdienen zijn. Hierover horen
Eindejaarsbijeenkomst vrijdag 14 december!
jullie meer op de eindejaarsbijeenkomst. In maart/april vindt de voorjaarspersoneelsvergadering plaats.Een jubileumdag met voor ieder wat wils en voor het hele gezin speelt zich in juni af. In augustus
Eindejaarsbijeenkomst 2012
vindt de uitreiking van het jubileumboek plaats. En
De opening van het jubileum vindt plaats op vrijdag
tot slot zal het laatste weekend van september een
14 december 2012 tijdens de gezamenlijke feestelijke
feestelijk jubileumweekend zijn met daarin een
eindejaarsbijeenkomst. Dit wordt een bijeenkomst
jubileumbijeenkomst voor relaties en een jubileumfeest
waarbij alle medewerkers van de drie kantoren
voor medewerkers.
gezamenlijk, met hun partners, worden ontvangen op een prachtige locatie. Op deze avond zal het lustrumlogo
Kortom een jaar om naar uit te zien!
en het jaarprogramma bekend worden gemaakt. Noteer deze datum dus alvast in je agenda, want dit mag je
Namens de jubileumcommissie,
niet missen. Uiteraard worden ook op deze avond de
Liesbeth van Harten, Wim Duizer, Jaap Bikker, Monika
kerstpakketten uitgereikt.
Hoppers, Joost Kalle, Jeroen van Muijlwijk
Een tipje van de sluier kunnen we al oplichten over wat
Update zuinig rijden Iedere AB berijder willen we er nog
Het is deze zomer waarschijnlijk druk geweest bij de
eens aan herinneren worden
goedkope onbemande pompen. Het nadelige effect
actie ZU I N I G RIJDEN
dat zuiniger rijden heel goed
van oplopende brandstofkosten is hiermee grotendeels
mogelijk is door goedkoper te
voorkomen.
tanken en door een zuinigere
We hebben als commissie besloten dat de goedkope
rijstijl. Wij, de actiecommissie
bemande pompen ook gezien kunnen worden als
bestaande uit Jaap, Jan en
goedkoop tanken, het verschil met advies moet wel
Marian, hebben per berijder de
minstens € 0,06 per liter zijn.
foutpunten met tankpasgebruik en goedkope stations gecalculeerd.
We gaan het onderdeel zuiniger rijden zwaarder
De periode voor een juiste normberekening voor
meetellen in de totaaltelling, zodat niet ieder foutpuntje
minder brandstofverbruik per kilometer is te kort
direct tot kansloze deelname lijdt.
geweest en deze wordt eind december in de eindstand meegenomen.
Wij willen alle berijders veel succes wensen met de actie en de doorslag zal waarschijnlijk zitten in het
Van de 95 berijders hebben er 26 zonder foutpunten
zuinig rijden. Let hier dus op en maak kans op een
getankt, 15 berijders gingen slechts één keer in de fout,
slipcursus, gereedschapskoffer of dinerbon.
al met al een succesvolle deelname en we gaan er dan ook van uit dat deze deelnemers ook nog eens keurig
Groet van de actiecommissie
aan het onderdeel zuinig rijden werken.
Jaap, jan en Marian.
Komeet 3
Satellieten In dienst
Kantoor
Afdeling
Koningstein, W.J.W. (Wessel) Vergeer - Stokman, M.A.M. (Maaike) Vries, P.C. de (Peter) Dijk, C. van (Cees) Wanner, G.E. (Gerben) Romeijn, C. (Cor) Bruin, Z. de (Zweer) Spruijtenburg, S.H. (Stef) Vroom, IJ.H. (Henk) Voorden, A.T. van (Arie) Zetten, R.W.R.T. van (Wouter) Wind, R.A. van der (Rene) Geer, H.J. van der (Hilbert) Waerdt, E.W. van de (Erwin) Versluis, C. (Corne) Vonk, R. (Ruben) Wijngaarde, J.F. ( Jelmer) Hoven, M.P.A. van den (Miranda) Ippel, C.D. (Christiaan) Dorrestijn, J. ( Jacco) Hoogendoorn, M. (Martijn)
Houten Houten Sliedrecht Sliedrecht Houten Sliedrecht Sliedrecht Sliedrecht Houten Houten Houten Houten Houten Houten Sliedrecht Sliedrecht Sliedrecht Houten Sliedrecht Houten Houten
STAP-medewerker Detacheerder Detacheerder Bedrijfsverzorger STAP-medewerker STAP-medewerker STAP-medewerker STAP-medewerker Relatiebeheerder STAP-medewerker STAP-medewerker Bedrijfsverzorger STAP-medewerker Detacheerder STAP-medewerker Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger STAP-medewerker STAP-medewerker STAP-medewerker STAP-medewerker
Uit dienst
Kantoor
Functie
Gier, A.W. de (Wim) Elleswijk, G.J. van (Gert Jan) Rutze, J.G. ( Jesper) Kock, D.J. de (Dirk-Jan) Hattem - van Andel, A.P. van (Petra) Donk, T.P. (Theo) Verheul, T. (Teus) Koningstein, W.J.W. (Wessel) Jong, J.M. de (Marijke) Dronkelaar, W.A. van (Wouter) Zeeuw, A.T. de (Arie) Dijk, C. van (Cees) Hartogh, W.A. den (Wim) Rooijen, C.A.J. van (Kees) Kruijf, E.J. de (Ernst Jan)
Sliedrecht Houten Houten Sliedrecht Sliedrecht Sliedrecht Sliedrecht Houten Sliedrecht Houten Houten Sliedrecht Houten Houten Houten
Bedrijfsverzorger Detacheerder Stagiair Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger Detacheerder STAP-medewerker STAP-medewerker Schoonmaakster Detacheerder Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger Vestigingsmanager STAP-medewerker
JUBILARIS Naam: Hans van der Heijden Leeftijd: 51 jaar Woonplaats: Wijk bij Duurstede Jubileum: 12 ½ jaar Jubileumdatum: 1 september 2012
JUBILARIS
Goof van Wijk Bedrijfsverzorger Goof van Wijk was 1 augustus jl. 25 jaar in dienst bij AB Midden Nederland. Een mijlpaal dat, gezien de vakantieperiode, op 23 augustus gevierd werd. Goof, voornamelijk werkzaam in de bouw, is in 1987 begonnen de CAN,
Getrouwd Datum
het bedrijf dat in 2004 werd
Cees Verheul & Irene Kerkkamp Dennie Schuchmann & Sandra Hagman Zegert de Jong & Maaike Muylwijk
20-04-12 20-09-12 21-09-12
overgenomen door AB Midden
Geboorten
Datum Trotse ouders
Lizette Jonithan Emy Naomi Laura Arnoud & Willianne
01-07-12 17-08-12 21-08-12 19-09-12 23-08-12 05-09-12
Nederland. Na een receptie bij kantoor Sliedrecht waar Goof het Wim en Thea Besseling Corné en Bertina Blokland Jilsaynt en Janneke Kuster Gerard en Lenny Muys Kees en Marlies Segers Ad en Jolanda Pater
gouden speldje van AB Midden Nederland kreeg opgespeld van directeur Wim Duizer, werd de dag afgesloten met een etentje bij de Heeren van Sleydregt te Sliedrecht.
Naam: Goof van Wijk Leeftijd:
AB kalender Rundvee & Akkerbouw Vakdagen Dinsdag 20 t/m donderdag 22 november
56 jaar Woonplaats: Andel Jubileum: 25 jaar Jubileumdatum: 1 augustus 2012
Eindejaarsbijeenkomst Vrijdag 14 december
4 Komeet
Nieuws van de OR Via onze link op de website hebben we enkele vragen
Verder staat op de agenda de verkiezingen van de
gekregen over hoe het nu zit met de verplichte
OR. Over ongeveer een maand zal de procedure weer
vakantieopname. De verplichte vakantieopname is een
opgestart worden. Nieuwe medewerkers kunnen zich
belangrijk punt op de agenda van de OR. In oktober
verkiesbaar stellen, aangezien Agnus van der Stelt heeft
hebben we een overlegvergadering met Wim en gaan
aangegeven zich niet herkiesbaar te stellen. Er zijn een
we kijken waarom het is misgegaan en hoe dit in de
paar collega’s geweest die al interesse hebben getoond.
toekomst voorkomen kan worden. Wel zijn wij als OR
Mocht je ook interesse hebben of nadere informatie
van mening dat door de huidige gang van zaken we
wensen, dan kun je reageren via de link op de website
zeer kritisch naar een volgende aanvraag zullen kijken.
of natuurlijk één van ons aanspreken. Deelnemen aan
Bij het nemen van een dergelijke beslissing houden we
de OR is goed voor je persoonlijke ontwikkeling. Je leert
als OR onder andere rekening met de arbeidsmarkt en
met andere mensen samen te werken en je leert het
de financiën van AB Midden-Nederland. Mochten jullie
bedrijf beter kennen. Daarnaast is het ook goed dat de
als medewerkers ook ideeën hebben over hoe we als
medewerkers goed vertegenwoordigd worden, zodat
AB beter door de winter kunnen komen, dan horen we
we een gezond bedrijf blijven met medewerkers die
dat graag.
trots zijn dat ze bij AB werken. Veel succes met alle werkzaamheden en we hopen
Voor velen is de vakantie alweer een tijdje achter de rug en maken we ons op voor de winter. Op het moment van schrijven loopt al het werk nog redelijk goed door en we hopen dat dit nog lang zo mag blijven.
een ieder op de grote eindejaar bijeenkomst in december te zien. Mochten jullie nog vragen of opmerkingen hebben, reageer dan via onze link op de website. We waarderen jullie reacties en meedenken. De OR van AB Midden Nederland.
Het zaterdagochtendgevoel van Eduard Struijk Functie: Relatiebeheerder AB Service Sliedrecht Leeftijd:
28 jaar
Burgerlijke staat: Getrouwd met Jolieke en twee kinderen (derde op komst) Woonplaats: Asperen
Op die ochtend ben ik er zoveel mogelijk voor mijn vrouw en kinderen. Mijn kinderen, Julia (4) en Joël (1,5) zorgen er voor dat ik vroeg opsta, iets wat ik juist alleen maar fijn vind. Echt uitslapen vind ik zonde van mijn dag! Een zaterdagochtend zonder een bezoek aan de bakker is voor mij geen zaterdagochtend. We kleden de kinderen aan en ik neem ze vervolgens mee naar de bakker om lekkere broodjes en andere dingen voor het weekend te
ochtend. Wanneer het mooi weer is, eten we het liefst
gaan kopen. Omdat mijn vader banketbakker is geweest
in de tuin. De tuin staat op het oosten waardoor de zon
is de bakkerij voor mij een
bij ons er al vroeg schijnt. Na een heerlijk uitgebreid
De zaterdagochtend is voor
bijzondere plek. Wanneer ik de
ontbijt volgt meestal een bak koffie. De kinderen
mij altijd een moment wat
geur van een ham-kaas croissant
vinden het heerlijk als we er allebei zijn en gaan lekker
ruik dan komen er veel goede
ontspannen hun eigen gang. Na de koffie rommelen we
herinneringen naar boven.
wat aan: we pakken de klusjes die er in en rondom huis
ik niet graag wil missen!
gedaan moeten worden op of gaan even de stad in. Ook de kinderen genieten wanneer ze mee mogen en willen het echt niet missen! Toen mijn dochter net kon
De komende zaterdagochtenden zullen echter gevuld
lopen wilde ze, na de eerste keer, iedere keer weer
zijn met klussen, aangezien we een derde kindje
mee en nu Joël ook kan lopen kan ik het niet maken
verwachten en er dus een nieuw slaapplek voor Joël
om hem niet mee te nemen. Beiden staan nu iedere
gemaakt moet worden. Maar: het bezoek aan de
zaterdagochtend te springen om mee te gaan! Of dat
bakker en de bak koffie blijf ik gewoon doen… het is
snoepje wat ze krijgen daar iets mee te maken heeft???
tenslotte maar een keer in de week zaterdagochtend!
Het lekkerste van de zaterdag is voor mij dus echt de
Komeet 5
Kees, bedankt!
Vrijdagavond 21 september was een avond in teken
Thomashuis
van het afscheid van Kees van Rooijen. Na een
Een Thomashuis is een kleinschalige woonvorm
dienstverband van bijna 25 jaar heeft Kees ervoor
voor acht volwassenen met een verstandelijke
gekozen om samen met zijn vrouw een Thomashuis
beperking. Het huis in Houten wordt geleid door twee
te op te gaan starten en te gaan leiden. Op de
‘zorgondernemers’: Kees en Marja, die er ook wonen
avond zelf kon er officieel afscheid genomen van
en de bewoners begeleiden en verzorgen. Zij runnen
elkaar na een jarenlange samenwerking. Een mooie
het Thomashuis als een bedrijf. De essentie van het
avond waarin terug gekeken werd op het verleden
zorgondernemerschap is dat zij zelf invulling kunnen
bij AB Midden Nederland en vooruit gekeken is naar
geven aan de zorg. Hun eigen creativiteit, kennis en
de toekomst voor Kees en Marja.
ervaring worden zo optimaal benut. Anno 2012 zijn er al 100 Thomashuizen in Nederland. Dit aantal groeit
Medio maart 2012 kondigde Kees tijdens de
nog steeds, want er is veel vraag naar wonen in een
vergadering van kantoor Houten bij de rondvraag de
Thomashuis.
zijn afscheid aan; “Marja en ik willen samen een nieuwe uitdaging aangaan in de vorm van het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking. Het is de
Afscheidsavond
bedoeling in oktober een Thomashuis te betrekken.’’
Na bijna 25 jaar dienstverband als werkverdeler/
Een behoorlijke verassing voor velen onder ons die
regiomanager bij AB Midden Nederland kon het vertrek
gepaard ging met gemixte gevoelens. Jammer dat Kees
van Kees niet onopgemerkt voorbij gaan. Ter ere van
ons gaat verlaten, maar mooi om voor een uitdaging als
de goede tijd die een ieder samen heeft gehad met
deze te staan en die met beide handen aan te pakken.
Kees is er een speciale avond georganiseerd om hem te bedanken en veel succes te wensen in de nieuwe uitdaging die aangegaan wordt. In restaurant ‘De Engel’ te Houten werd Kees ontvangen door familie en kantoorpersoneel. Na ontvangst was er een buffet wat vervolgens overging in de receptie die vanaf 20:00 was gepland. De avond duurde tot rond middernacht en gaf iedereen voldoende mogelijkheid om afscheid te kunnen nemen van Kees. Naast het eten waren er speeches van de voorzitter van de RvC, de directeur van AB en naaste collega’s. “Niemand is onmisbaar en iedereen is in het werk te vervangen, maar als persoon ben je alles behalve te
6 Komeet
vervangen en dat is ook iets wat je niet moet willen.” Aldus Huub van der Maat, voorzitter van de Raad van Commissarissen. Naaste collega Conny Tersteeg voegde er aan toe dat Kees gemist zal worden. “Maar Kees, zo ver zit je ook weer niet bij ons vandaan, dus helemaal missen hoeft ook weer niet.” Als laatste tijdens het buffet overhandigde Bram Schouten een schilderij van de boerderij waarin AB Midden Nederland is gevestigd en waar vandaan Kees de afgelopen jaren zijn werk heeft uitgevoerd. Voor de overhandiging vertelde Bram hoe hij Kees had leren kennen door de jaren heen. “Kees heb ik leren kennen als een conservatief ingesteld persoon. Conservatief in de goede zin van het woord, want datgene dat goed is moet je niet zomaar aan de kant zetten. Toch heeft Kees een progressieve
rustige benadering zonder dat emotie overheerst. Dat
stap gezet om samen met Marja te kiezen voor het
is een gave,” aldus Wim. Blij verrast werd Kees met het
Thomashuis. Het laat zien wie hij is. Het is namelijk
AB speldje dat hij ontving voor de jarenlange inzet,
makkelijker om de stap niet te zetten, maar dat past
ondanks dat hij de 25 jaar net niet vol maakte.
niet bij Kees. Daarin is het waarschijnlijk zijn nuchterheid die hem daar doorheen slaat.”
Bedankt Na het opspelden van de speld kreeg Jaap Bikker het
AB journaal
woord om namens de kantoren en zichzelf te vertellen
Halverwege de avond was het tijd voor het ingelaste
over hoe Kees als geen ander verslag kon doen van
AB Journaal. Het journaal deed verslag van de
zijn weekenduitjes met Marja en over hoe snel Kees
gebeurtenissen na de mededeling van Kees dat hij
kon beslissen of er weer een goede kandidaat bij
zou gaan vertrekken. Wat was de reactie van het
was gekomen. Ook was er een persoonlijke noot van
kantoorpersoneel, bedrijfsverzorgers in het veld
Jaap: “Na bijna 25 jaar samenwerking hebben we veel
en hoe nu verder? Onze AB correspondenten Wilko
medewerkers zien komen en weer zien gaan of een
Kortleve en Gwendolin v/d Krogt deden verslag en
andere plek zien krijgen, maar het leek wel alsof wij
verwoorden zo op een ludieke manier dat Kees’
als een goed koppel te sterk verbonden waren. Dit kon
vertrek niet onopgemerkt voorbij ging. Na het journaal
alleen door het respecteren van elkaar met ieder zijn
kreeg algemeen directeur Wim Duizer het woord om
eigen kwaliteiten. Zo had ik me ook voorgesteld dat
oude herinneringen op te halen. “Nog duidelijk in
we samen tot ons pensioen met plezier bij AB de jaren
mijn herinnering staat ons eerste gesprek waarna jij
zouden vol maken. Het loopt echter anders, een nieuwe
aan het eind zei: maar, dat kan ik ook! Voor mij toen
uitdaging wat nog beter bij je levensambitie past.” Als
veelbetekenend, duidelijk en vertrouwt.” Kees is eind
afsluiter zong het kantoorpersoneel een lied gericht aan
januari 1988 begonnen als werkverdeler. Deze eerste
Kees op de wijs van Gers Pardoel’s ‘Ik neem je mee’.
jaren werden gekenmerkt door ijver en werklust. Jaren
Afsluitend deed Kees een dankwoord aan allen en
van groei en bovengemiddelde omzetten.”Kenmerkend
in het bijzonder aan zijn vrouw. “Zoals prins Claus de
voor Kees is het omgaan met moeilijke situaties en de
koningin ooit eens live op tv bedankte voor alle steun door de jaren heen, zo wil ik ook Marja bedanken. Nu is de tijd echter gekomen om samen een nieuwe stap te maken.” Al met al was het een geslaagde avond waarin een ieder Kees en Marja het allerbeste wenst met hun nieuwe Thomashuis en hun verdere leven.
n uitzending va De ingelaste d lie t al, he het AB Journa t Kees door he n aa en opgedrag n va ’s to fo neel en kantoorperso en terug te vind n zij d de avon eid ch fs ‘A sbericht in het nieuw n va es deler Ke van werkver AB n va e websit Rooijen’ op de . nd rla Midden Nede
Komeet 7
Cursusprogramma 2012/2013 Basisopleiding bedrijfsverzorging De basisopleiding bedrijfsverzorging is bedoeld voor nieuwe medewerkers die dit jaar in dienst getreden zijn. Het is een tweedaagse basis introductietraining met een voorbereidingsavond, waarin de medewerker vaardigheden en kennis krijgt aangereikt voor het vak ‘bedrijfsverzorger’. Het belang en doel van deze training is dat in een korte tijd een completer beeld wordt verkregen van het werk en werkgever, zodat er een sterkere betrokkenheid en motivatie wordt bereikt. Een aantal vraagstukken welke aan bod komt in deze training: - Wat wordt er van een bedrijfsverzorger verwacht? - Hoe steekt de organisatie in elkaar en wat zijn hierin de mogelijkheden? - Hoe zit het met de klanten? - Hoe ga je met opdrachtgevers en verschillende situaties om? - Wat kun je wel en niet verwachten van de planning en collega’s op kantoor? - Wat wil je bereiken als bedrijfsverzorger? Tijdens de training worden relatiebeheerder en directie in een onderdeel uitgenodigd om inbreng te leveren.
VCA (basisveiligheid) Voor alle medewerkers van AB Midden Nederland is het i.v.m. de certificering noodzakelijk dat men in het bezit is van een geldig certificaat VCA 1 (basisveiligheid). Na een thuisstudie is er maandelijks mogelijkheid deel te nemen aan een examen. Het certificaat is 10 jaar geldig. Degenen die hun VCAdiploma in 2003 hebben behaald, zullen aankomend seizoen dit diploma moet verlengen, graag attentie hiervoor!
Bedrijfshulpverlening (BHV) Voor degenen die in het bezit zijn van hun BHV diploma is er jaarlijks de mogelijkheid een opfriscursus BHV te volgen. Er is ook mogelijkheid je op te geven voor de startopleiding BHV (dit zijn 4 avonden). De opfriscursus vindt vanaf het nieuwe cursusjaar plaats in de avond. Startopleidingen worden enkel nog gestart indien de opdrachtgever hier nadrukkelijk om vraagt.
Gewasbescherminglicentie Een gewasbescherminglicentie is 5 jaar geldig. De licentie kan verlengd worden door het bijwonen van kennisbijeenkomsten. Degenen die in bezit zijn van een gewasbescherminglicentie dienen de vervaldatum van dit certificaat goed in de gaten te houden! Voor deze datum moeten vier (voorgeschreven in branchesector) bijeenkomsten bijgewoond worden. Opgave hiervoor moet altijd tijdig plaatsvinden. Jaarlijks wordt er bij kantoor Sliedrecht en Houten een bijeenkomst georganiseerd.
Transport en logistiek Heftruckcertificaat
Veel medewerkers van AB zijn voorzien van een heftruckcertificaat. Dit certificaat dient na 5 jaar met een applicatiedag verlengd te worden. Een eendaagse veiligheidstraining is als basis voldoende om verzekerd
8 Komeet
te zijn van de wettelijke verplichte instructie. Deze training telt mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid.
Rijbewijs (indien werk gerelateerd) Met het behalen van een chauffeursdiploma, (aanhangwagen) E achter B of rijbewijs D is een financiële bijdrage van AB bespreekbaar.
CCV-B chauffeursdiploma/code 95 Om te mogen blijven rijden met rijbewijs D of C moeten er volgens de nieuwe Europese richtlijnen nascholingscursussen gevolgd worden. Informatie hierover is te zien op de website van het CBR (CCV beroepschauffeur nascholing). Voor de C- rijbewijzen betekent dit dat er uiterlijk 10-9-2016 een geldige code 95 op het rijbewijs moet staan. Dit betekent dat er daadwerkelijk minimaal 35 uur nascholing is gevolgd binnen die termijn. AB Midden Nederland organiseert voor alle C- rijbewijshouders in groepen van ongeveer 10 medewerkers trainingen die meetellen voorde Richtlijn Vakbekwaamheid.
Digitale tachograaf Chauffeurs die (gaan) rijden met een voertuig voorzien van een digitale tachograaf kunnen deze (dag)cursus volgen. Deze training telt mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid.
Lading zekeren De cursus ‘Lading zekeren’ is gericht op het verkrijgen van kennis met betrekking tot het zekeren van de lading. Er werd aandacht geschonken aan de mogelijke consequenties van het onvoldoende stuwen van lading, de krachten die kunnen optreden bij het vervoer en het gebruik van banden, kettingen en blokken. Tevens worden oplossingen aangereikt om de risico’s en daarmee de kosten door schade tot een minimum te beperken. Deze training telt mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid.
Veilig werken met de autolaadkraan Het doel van deze cursus is het veilig en verantwoord leren werken met een autolaadkraan. De cursus is bestemd voor chauffeurs, bezorgers van materialen en overig personeel dat met een autolaadkraan werkt.
Chauffeur lange en zware voertuigen (LZV) Een Lang Zwaar Voertuig (LZV) is een standaard voertuig, maar dan langer en vaak ook zwaarder. In de gehele EU is het toegestaan om lange en zware voertuigen toe te staan op het wegennet. Het Nederlandse Ministerie van Verkeer en Waterstaat is akkoord gegaan om voertuigen met een maximaal gewicht van 60 ton toe te staan. Tijdens de opleiding wordt gebruikt gemaakt van een LZV van de opleider. Doel: De deelnemer voldoende kennis en vaardigheden bijbrengen omtrent het rijden en manoeuvreren met een LZV alsmede de theoretische kennis aangaande de wet en regelgeving. Doelgroep: Deelnemer in het bezit van een rijbewijs CE met een minimale werkervaring van 5 jaar. Het rijbewijs van de
deelnemer mag de 3 voorafgaande jaren niet ingevorderd of ongeldig verklaard zijn. In dezelfde periode mag ook geen rijontzegging opgelegd zijn. Inhoud: Controle voertuigdocumenten, wet- en regelgeving, voertuig controle, verkeersdeelneming, defensief rijgedrag, het nieuwe rijden en manoeuvreren. Na de cursus zal een theorie- en praktijkexamen worden afgenomen door het CCV (examenorganisatie). Bij een succesvolle afronding zal de deelnemer een certificaat LZV ontvangen dat 5 jaar geldig is. De verlenging is een administratieve handelingwelke op tijd dient te worden aangevraagd. Deze training telt ook mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid (28 punten).
GWW en bouw
Cursus timmerman Voor timmerlieden met enige ervaring willen we de cursus timmerlieden allround aanbieden. Het doel van deze cursus is het zelfstandig uit kunnen voeren van timmerwerken.
Veilig werken langs de weg Bestemd voor personeel dat op of langs de openbare weg werkt en in conflict kan komen met andere gebruikers en alle medewerkers die op of langs openbare wegen werkzaamheden verrichten.
Veehouderij
Agrarisch management De ontwikkelingen binnen de veehouderij wil AB Midden Nederland blijven volgen. Middels een training in samenwerking met PPP Agro Advies kan er meer kennis verkregen worden wat het management van de huidige agrarische ondernemer inhoudt. De volgende onderwerpen zullen onder andere aan bod komen: Visie en strategie, voeding- en beweidingmanagement, gebruik medicijnen en het bemestingplan.
Actuele fruitteelt Dit jaar willen we in samenwerking met een fruitconsult een dag organiseren wat in teken staat van de actualiteiten en ontwikkelingen binnen de fruitteelt. Deze cursusdag wordt aangeboden in combinatie met een gewasbeschermingbijeenkomst.
Gewasbescherminglicentie Voor de kantoren Houten en Sliedrecht vindt er één keer per jaar een bijeenkomst plaats. Dit is in december of januari. Hiervoor kun je je inschrijven. Je bent zelf verantwoordelijk voor het volgen van de bijeenkomsten en het verlengen van de licentie.
Technisch
Groen
Bosmaaien en motorkettingzagen Deze cursussen zijn voor de medewerkers in de groensector. Waarvan de opdrachtgevers deze certificaten verlangen. De inhoud betreft vooral het veilig en efficiënt werken met deze machines.
Gezien de duur van en de investering in deze opleidingen worden de technische opleidingen besproken met de relatiebeheerder. Denk hierbij aan opleiding zoals MIG-MAG lassen, assemblagewerkzaamheden en allerlei soorten montagewerkzaamheden.
Naam medewerker: _______________________________________________
Voor alle cursussen geldt dat deze werkgerelateerd en toekomstgericht moeten zijn. Per aanvraag zal dit bekeken worden.
Personeelsnummer: _______________________________________________ Werkzaam voor kantoor: Houten w Sliedrecht Bunschoten
Onderdeel: Bedrijfsverzorging STAP/detachering AB Uitzendservice
Ik wil graag de volgende cursus(sen) aanvragen: Basisopleiding bedrijfsverzorging VCA (basisveiligheid) Bedrijfshulpverlening (BHV) Gewasbeschermingslicentie Agrarisch management Actuele fruitteelt Technisch ________________________________ Heftruckcertificaat Rijbewijs: ________________________________* Digitale tachograaf Lading zekeren Chauffeur lange- en zware voertuigen Cursus timmerman Veilig werken langs de weg Bosmaaien en motorkettingzagen Veilig werken met de autolaadkraan Agrarisch management Actuele fruitteelt Techniek * aankruisen welk type rijbewijs.
Jouw cursus In overleg met jouw relatiebeheerder kan er ook een cursus gevolgd worden die niet op dit overzicht staat. Eigen inbreng hierin is gewenst: ___________________________________________ Op alle cursussen zijn de binnen AB Midden Nederland geldende algemene scholingskosten overeenkomsten van toepassing. Deze antwoordstrook graag voor 31 oktober a.s. inleveren bij kantoor. Mailen mag ook. Gebruik hiervoor één van onderstaande e-mailadressen: Houten:
[email protected] Sliedrecht:
[email protected] Let op: Houdt vervaldata van al je licenties en certificaten (ADR, VCA etc.) goed in de gaten. Dit geldt ook voor het vrachtwagenrijbewijs. Hiervoor dient tijdig verlenging aangevraagd te worden. Dit kan door middel van het invullen van een eigen verklaring, te halen bij de gemeente. Daarnaast dien je medisch gekeurd te worden. Je bent zelf verantwoordelijke voor het bijhouden van de geldigheidsduur van je certificaten. Indien deze zonder overleg zijn verlopen, worden de kosten van verlening verhaald op de medewerker.
Komeet 9
Onder de loep Naam:
Monika Kalecinska
Leeftijd:
35 jaar
Woonplaats: Ede Burgerlijke staat: Samenwonend met Roy
en 2 honden
Functie:
Administratief medewerker
AB Service Houten
Hobby’s:
Koken, film kijken, wandelen met de honden
Monika, wij kennen jou in Houten als de spil van AB Service die altijd overal van op de hoogte is, vertel eens iets meer over je werkzaamheden voor degenen die jou nog niet kennen. Mijn hoofdtaak is urenverwerking voor AB Service. Ik tref alle voorbereidingen voor de verloning van onze uitzendkrachten. En daarbij doe ik veel vertalingen en tolkwerkzaamheden. Natuurlijk zijn er veel telefoontjes met vragen van onze Poolse medewerkers en soms ga ik weleens mee langs de bedrijven. Zowel je directe collega’s als de Poolse medewerkers zijn heel blij met jou maar wie is jouw leukste collega en waarom? Ik kan niet één collega noemen want al mijn directe collega’s zijn leuk en we zijn een top team! We zitten op kantoor samen in een ruimte waardoor er
Wat typeert Nederland volgens jou?
onderling veel overleg is. Hierdoor kunnen we elkaar
Eén koekje bij de koffie en ze doen nooit gordijnen
goed aanvoelen en aanvullen.
dicht ‘s avonds waardoor je bij iedereen naar binnen kunt kijken. En natuurlijk de kroketten.
Je bent al best lang bij AB een vaste waarde maar hoe ben je eigenlijk in Nederland terecht gekomen?
Wat is je passie en waarom?
In 2001 wilde ik mijn leven totaal veranderen. Mijn
Mijn passies zijn Roy en onze labradors Spikey en Max.
plan was om eerst twee jaar in Nederland te werken
Zij maken mij gelukkig. Ik ga elke dag met de honden
als Au Pair en daarna naar Engeland te gaan om
wandelen. Eén voor één want allebei tegelijk sleuren
mijn geluk te zoeken. Maar in de periode dat ik in
ze mij achter zich aan heel Ede door.
Nederland werkte kwam ik mijn vriend Roy tegen en
Mijn werk is ook een passie. Elke dag ga ik met plezier
inmiddels zijn wij nu al 11 jaar samen!
naar mijn werk. Niet iedereen kan dat zeggen. Er zijn
Na mijn tijd als au pair heb ik gesolliciteerd bij AB Job
ook andere dingen die ik leuk vind zoals winkelen,
Service en had een gesprek met Benno Schotanus.
zwemmen en uitgaan met vrienden. Leuk vind ik het
Ik was tweede keus bij AB Job maar gelukkig heeft
ook om af en toe met vrienden mee te doen aan een
Benno mijn gegevens doorgespeeld aan AB Midden
pubquiz.
Nederland, waar ik werd uitgenodigd voor een gesprek. Ik kan me nog goed mijn eerste gesprek
Wat zou je in je leven nooit doen?
herinneren, dit was met Hans v.d. Poel en Wim Duizer.
Dat weet ik niet. Never say never! Ik hou niet van
Hans was heel erg streng maar ondanks dat was het
muizen, dus zou niet zo snel in een bak met muizen
een leuk gesprek weet ik nog en ondertussen werk ik
gaan zitten maar, zeg nooit, nooit. Voor 1 miljoen doe
alweer 7 jaar bij AB.
ik denk ik best veel.
10 Komeet
Wat vind je het leukste aan je werk en wat het minst leuk? Het leukste is werken met mijn collega’s. Ze halen het beste in mij naar boven. Niet leuk vind ik als ik soms slecht nieuws moet brengen aan onze uitzendkrachten. Als een medewerker boos is op ons om bepaalde redenen kan ik daar soms niet van slapen en hoop ik dit snel op te lossen totdat iedereen tevreden is. Wat mis je het meeste aan Polen en zou je ooit definitief terug willen naar Polen? Het meest mis ik het Poolse eten, of eigenlijk het eten dat mijn moeder maakt. Zo lekker koken als mijn moeder kookt lukt mij nooit! En mijn moeder zelf natuurlijk. Ik weet nog niet of ik ooit terug zou willen. Misschien op latere leeftijd als ik met pensioen ben. De tijd zal het leren. Welke collega zou je graag in de volgende Komeet onder de Loep zien Ik vind dat het tijd is voor de Monika’s. Zij verzetten veel werk in een ondersteunende rol. Ik wil graag de pen doorgeven aan Monika Huygen in Bunschoten. Zij had al eerder de pen doorgegeven gekregen van Henk van Doorn maar toen was ze ziek en ging het niet door, volgende poging.
Eerste promo AB Midden Nederland Wat doet AB Midden Nederland nu precies?
precies doen. Na deze promo volgen er nog
Een veel gehoorde vraag van klanten, leden en
filmpjes die betrekking hebben op de afdeling
werkzoekenden. Om dat in bewegend beeld te
STAP/Detachering en AB Service.
vangen is er een promo/bedrijfsfilm ontwikkeld. In 65 seconden wordt duidelijk in welke branches AB
De promo is te zien op de website van AB
Midden Nederland opereert en kunnen klanten en
Midden Nederland, op YouTube en via de QR
werkzoekenden een beeld vormen bij wat we nu
code direct op je telefoon te bekijken.
CAO bedrijfsverzorging Er is helaas nog geen nieuws te melden met betrekking
de werkgevers, maar deze zijn op niets uitgelopen.
tot de Cao’s Bedrijfsverzorging en Open Teelten die
Inmiddels zijn de gesprekken hervat en zal er hopelijk
beiden afliepen op 30 juni jl. In juni hebben er al
dit kwartaal een akkoord bereikt worden. Tot die tijd
gesprekken plaatsgevonden tussen de bonden en
blijven de huidige Cao’s van kracht.
Komeet 11
BBQ Een foto impressie van de BBQ van het team Houten (STAP/Detachering, bedrijfsverzorging en kantoorpersoneel) gehouden op dinsdag 3 juli 2012.
Haringparty Een foto impressie van de zonovergoten haringparty van het team Sliedrecht gehouden op woensdag 4 juli 2012.
12 Komeet
De werkdag van: Naam: Artur en Dorota Grecman
inhalen. Gemiddeld beginnen we drie keer per week om
Leeftijd: Artur 31 jaar, Dorota 28 jaar
3.00 uur in de ochtend. De andere dagen verschillen in
Woonplaats: Maarssen
aanvangstijden.”
Functie: Medewerkers AB Service in vaste dienst (fase C)
Als we om 3.00 uur moeten beginnen gaat om; 1.30 uur de wekker, Dorota draait zich nog een keer om en Artur gaat vast ontbijten. We moeten ongeveer 10 minuten fietsen vanuit ons huis in Maarssen. Vorig jaar hebben we de stap gewaagd in Nederland een huis te kopen. In eerste instantie woonden we in een huis via AB met andere medewerkers en later zijn we zelf iets gaan huren. Maar we wilden toch verder. 3.00 uur start de werkdag. De nachtploeg is dan nog aan het werk. De chauffeur, voor de nachtbestelling is alvast de vrachtwagen aan het volladen en zal rond 4.00 uur wegrijden. Vervolgens moet alles voorbereidt worden en klaarstaan voor de volgende bestelling. 7.00 uur komt de volgende vrachtwagen van de Spar en zijn de orders klaargezet. 9.00 uur Tussendoor wisselen collega’s elkaar af met
Een gemiddelde werkdag:
koffie drinken zodat het werk op de vloer door kan blijven
“Wij zijn verantwoordelijk voor alle broodbestellingen.
lopen.
We zorgen dat verpakt bevroren brood en broodjes in dozen klaargezet worden voor de bestellingen op pallets.
Tussen 11.00 en 12.00 moet er drie bestellingen
In eerste instantie moet alles worden klaargezet in de
klaarstaan.
vriescel waar het -21 graden is. Als er bij de bakker nieuwe medewerkers komen verwachten ze dat het
12.00 uur. Soms nemen we een half uur pauze om een
hier behaaglijk is, maar wij lopen vaak met een muts en
broodje te eten maar vaak schiet het erbij in en gaan we
handschoenen rond dus dat is dan een flinke tegenvaller.”
liever wat eerder naar huis.
aldus Dorota in vloeiend Nederlands. Beiden spreken goed Nederlands.
Als we om 03.00 uur zijn begonnen eindigt de werkdag tussen 12.00-14.00.
Artur is, naast het klaarzetten van de bestellingen, onder andere bezig het laden en lossen van vrachtwagens.
De donderdag en vrijdag zijn extra druk omdat ook de
Dorota controleert alle bestellingen. Dorota geeft
weekendbestellingen klaargezet worden. Vaak gaat
daarnaast ook uitleg aan alle nieuwe collega’s en zorgt
Artur die dag nog even snel thuis wat eten en nog even
ervoor dat zij goed worden ingewerkt.
een paar uur terug naar het werk om te zorgen dat alles klaarstaat.
Artur en Dorota vinden het prettig werken in Nederland, vandaar ook dat ze hier een huis hebben gekocht.
In de avond zijn we Artur en Dorota regelmatig aan het
“Nederlanders zijn rustiger dan Poolse mensen, ze zijn
klussen in hun nieuwe huis en ook in de tuin.
erg aardig en vriendelijk. Daarnaast is Nederland een zeer
“In het weekend doen we ook veel in en om het huis en
schoon en goed onderhouden land. In de werkmentaliteit
we spreken veel af met vrienden, gaan weleens bowlen,
zit weinig verschil en over het algemeen ondervinden
naar het zwembad, karten of naar een pretpark. Maar
Poolse mensen geen problemen in de samenwerking
eerlijk gezegd, slapen we in het weekend ook gewoon
met Nederlanders. Nu we hier een huis hebben voelt het
een beetje bij na een drukke week.”
wel anders. Ook wij voelen de druk van de maandelijkse hypotheeklasten maar we zijn positief ingesteld en willen
Artur en Dorota komen uit Polen en zijn beiden werkzaam
hier graag blijven en ons leven verder opbouwen. In
bij bakkerij van Eekeren in Utrecht sinds december 2009.
principe is elke werkdag verschillend. Wij bepalen in feite
Vanaf maandag 27 juli 2009 zijn zij werkzaam bij AB
zelf hoe ons rooster eruit ziet per week. Als we de ene
Service als uitzendkracht en in vaste dienst bij AB Service.
dag wat korter werken, moeten we dit de dag erna weer
Komeet 13
De hobby van Maa Naam: Maaike Muijlwijk (op moment van uitgave: Maaike de Jong – Muylwijk) Leeftijd:
27 jaar
Woonplaats:
Kamerik
Afdeling:
STAP / Detachering
Specialiteit: Bulkchauffeur en af en toe een andere activiteit als uitdaging Werkzaamheden: W inkelverkoop / Kaasmaken / Melken en andere boerenwerkzaamheden.
Maaike werkt via AB bij Fruitbedrijf Roest in Harmelen en bij Kaasboerderij Noorderlicht te Noordeloos. In de afgelopen vier jaar dat Maaike via ons werkt heeft zij de biologische landbouwschool gedaan aan de Warmonderhof. Haar grootste passie zijn de koeien, maar andere dieren hebben sinds kort ook een plekje in haar hart ingenomen; Bijen.
We treffen Maaike thuis in haar eigen groentetuin te
past bij Maaike. Een biologische opleiding gedaan,
Kamerik. Op biologische wijze teelt ze groente voor
biologische groenteteelt, werk bij een biologische
eigen gebruik. “Helemaal voor eigen gebruik is het
boer en tegenwoordig houdt ze ook bijen op een zo
ook weer niet, want de buren eten ook nog wel eens
biologisch mogelijke wijze.
mee.” vertelt ze. Biologisch is een woord dat heel goed Na een tip van mevrouw Inckmann-van Gaalen van kaasboerderij Noorderlicht is Maaike begin dit jaar gestart met een cursus bijen houden, welke inmiddels met succes is afgerond. Tijdens de cursus heeft ze een bijenvolk aangeboden gekregen en dit volk is inmiddels gehuisvest in een weiland achter haar huis. “Bijen hebben mij eigenlijk al van kinds af aan geboeid. Dichter bij de natuur kun je niet komen. Een bijenvolk doet alles op een eigen manier en zijn volledig zelfvoorzienend. Je kunt ze dan ook niets leren, domesticatie is niet mogelijk. Dat is fascinerend” Het is een hobby waar je met één volk in de zomertijd een paar uur in de week zoet mee bent. Één keer in de week gaat Maaike bij haar bijen langs om te zien of alles goed gaat; Nemen de bijen het stuifmeel mee naar de kast, wordt er voldoende gevlogen en hoe gaat het verder in de kast. “Als ik er dan ben, open ik de kast en bekijk ik de ramen of er voldoende eitjes zijn gelegd en kijk ik naar de honing en
14 Komeet
aike de Jong – Muylwijk
Als je Maaike erover spreekt kan ze er dol enthousiast over blijven vertellen. Als we haar vragen naar wat ze er uiteindelijk verder mee wil, geeft ze aan dat haar streven is om vier bijenvolken te houden. “Het moet ook niet meer dan een hobby gaan worden, maar na vier volken moeten we ook maar weer verder zien, dan zijn we ook al weer twee jaar verder.” Om af te sluiten wil AB Midden Nederland Maaike en haar man Zegert nogmaals van harte feliciteren met het in het huwelijk treden op 21 september 2012.
stuifmeel gehalte. Indien er te weinig stuifmeel wordt meegebracht door de bijen zelf, voer ik ze een beetje suikerwater bij.” En, zo vertelt ze verder, terwijl de kast geopend wordt. “Rond deze tijd nemen de bijen steeds minder stuifmeel mee, dan wordt het tijd om de bijen in te winteren. Dat doe je door ze in een heel korte tijd veel suikerwater te voeren, zodat de bijen een wintervoorraad aanleggen en daarna heb ik er eigenlijk bijna geen omkijken meer naar.”
Komeet 15
Gezien op de werkvloer Een vaste rubriek op de achterzijde van de Komeet. Onze medewerkers aan het werk bij verschillende opdrachtgevers. De foto’s zijn een greep uit deze werkzaamheden.
Leidingen fresen en aanleggen bij verbouwing sprothal De Stoep,
Ontwerpen van particuliere tuinen.
Sliedrecht.
Sla snijden, wassen, droogblazen en verpakken.
16 Komeet
Volledig onderhoud van een golfbaan.
