Midden Nederland
“Als je ergens in geloofd, dan kan je het ook” (aldus Erben Wennemars tijdens de personeelsvergadering)
Komeet
Personeelsmagazine
jaargang 14, nr. 2 juli 2011
Verder in dit nummer: De batterij weer opladen • Bas de Boon op werkbezoek in Turkije • Notulen personeelsvergadering Satelieten • Even voorstellen • ‘Paprika’s telen is een manier van leven’ • Nieuws van de OR • Wagenparkbeheerder Jaap Bikker over zijn ‘koppel’ bedrijfsauto’s • AB kalender • De werkdag van: Bertus Windhouwer Onder de loep • Cursussen en trainingen • Nieuwe regels voor vakantiedagen • CAO verhoging • Fijne zomervakantie
Colofon
Voorwoord
Midden Nederland
De batterij weer opladen Het eerste half jaar van 2011 zit er al weer op. De zomervakantie staat voor de deur. Een periode waarin veel van onze medewerkers op vakantie gaan of lekker thuis genieten en de batterij voor de tweede helft van het jaar weer opladen.
De Komeet is een uitgave van AB Midden Nederland Oplage: 325 exemplaren Verspreiding: Onder de directe en indirecte medewerkers en bestuursleden van AB Midden Nederland Aan dit nummer werkten mee: Anita de Groot Japp Bikker Wilko Kortleve Jeroen van Muijlwijk Ronald van Woudenberg Redactie-adres: Redactie De Komeet t.a.v. Jeroen van Muijlwijk Stationspark 725 3364 DA Sliedrecht
[email protected] Vormgeving en druk: CommDesign, Amersfoort Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de redactie.
Onze vestigingen Kantoor Bunschoten: Haarbrug 16-1 3751 LM Bunschoten-Spakenburg T. 033-2994480 F. 033-2994990 E.
[email protected] Kantoor Houten: Voorveste 17-19 3992 DC Houten Postbus 82 3900 DB Houten Bedrijfsverzorging: T. 030-2292252 F. 030-2287701 E.
[email protected] AB Service: T. 030-6382476 F. 030-6382477 E.
[email protected] Kantoor Sliedrecht Stationspark 72 53364 DA Sliedrecht T. 0184-417777 F. 0184-414818
[email protected] www.abmiddennederland.nl www.daarmaakjehet.nl
We kunnen tevreden zijn over het resultaat tot nu toe. De vraag naar personeel is in de meeste branches weer toegenomen en AB Midden Nederland profiteert daar gretig van. Bedrijven die goed in het werk zitten zijn vanwege de crises voorzichtig met het aannemen van vaste medewerkers en weten inmiddels dat ze bij AB moeten zijn voor vakkrachten die gemotiveerd aan het werk gaan. Op dit moment hebben we over de verschillende afdelingen een urengroei van bijna 7% gerealiseerd. Dit resultaat is ook mede tot stand gekomen door de gunstige weersomstandigheden aan het begin van dit jaar. Vorig jaar was dat wel anders. Ik mag wel zeggen dat ook ons kantoor in Bunschoten een mooie bijdrage heeft geleverd aan dit resultaat. Na een aantal moeizame jaren hebben we in dit gebied ook onze draai gevonden en zijn we bij een aantal interessante nieuwe opdrachtgevers aan de slag gegaan. De afgelopen maanden hebben we ook onze kennis weer bijgeschaafd middels allerlei cursussen en bijscholingen. Het doet me goed dat onze medewerkers veelal gemotiveerd zijn om zich te blijven ontwikkelen. Richting onze opdrachtgevers is dit zeker een sterk punt. Onze relatiebeheerders proberen door het aanbieden van gerichte cursussen ook steeds meer in te spelen op de vraag uit de markt. Ook wordt hierbij gekeken naar een zo breed mogelijke inzetbaar van onze mensen. De zomervakanties zijn weer in aantocht. De scholen hebben al (bijna) vakantie en een paar weken later zal de bouwvakvakantie ingaan. Onze ervaring leert dat het in de zomerperiode qua werkaanbod rustiger is. We willen daarom aan onze medewerkers vragen om in de schoolvakantieperiode minimaal 2 weken vakantie op te nemen zodat we weer paraat staan op het moment dat het werk na de vakantie weer aantrekt. Voor medewerkers in de agrarische sector en chauffeurs is dit niet van toepassing omdat we daar vaak te maken hebben met ziekte- en vakantievervanging. Ik wens u alvast een fijne vakantie en veel leesplezier met deze Komeet. Wim Duizer directeur
2 Komeet
Bas de Boon op werkbezoek in Turkije Sinds kort werk ik weer voor AB midden Nederland bij NOV Asep Elmar. In het verleden heb ik hier ook al ongeveer 2 jaar gewerkt. Ik kreeg de mogelijkheid aangeboden om voor NOV Asep Elmar naar Turkije te gaan. Het was de bedoeling dat ik mijn opgedane ervaring als assemblage/constructie monteur ging delen met onze Turkse collega’s.
Toen ik de vraag kreeg of ik (op heel korte termijn) wilde gaan heb ik snel met mijn vrouw overlegd. Die vond ook dat ik deze kans moest grijpen. Vier dagen later zat ik al in het vliegtuig. Afscheid nemen was vooral voor mij en mijn zoontje best lastig. Hij is nu vijf jaar en we zijn nog nooit zo lang uit elkaar geweest. Mijn vrouw mist me ook wel maar die is een stuk nuchterder. Na een korte vlucht van 3 ½ uur landde ik op vliegveld Ataturk in Istanbul. Ik werd opgehaald en zondagmorgen om 01.30 bij mijn hotel afgezet. De volgende morgen mocht ik gelukkig even uitslapen maar daarna werd ik toch opgehaald om aan het werk te gaan. In de fabriek werd ik hartelijk ontvangen en voorgesteld aan diverse collega’s. Misschien kun je je voorstellen dat namen als Jan, Kees en Piet makkelijker te onthouden zijn dan Turkse namen. Daarna volgde een rondleiding door de fabriek. In de fabriek zag ik veel tegenstellingen die ik later in Turkije ook zag. De fabriek zelf was ruim, schoon en licht. Maar de sanitaire voorzieningen waren op zijn zachtst gezegd niet zoals we in Nederland gewend zijn. Aan het eind van de rondleiding was het al bijna lunchtijd. In Turkije is, als ik het goed begreep, bij wet geregeld dat de werkgever tussen de middag de lunch verstrekt. En of het in heel Turkije zo goed is als hier weet ik niet, maar NOV Asep Elmar Turkije heeft een eigen keuken en er werd iedere dag een warme maaltijd geserveerd. Zo maakte ik tijdens mijn werk kennis met de Turkse keuken en ik heb niet geklaagd. Integendeel zelfs. Ik moet eigenlijk op mijn gewicht
letten, maar laat ik het er op houden dat ik daar even geen erg in heb gehad. Daarna voor het eerst aan het werk. Het lastigste was de taalbarrière. Alleen de chefs spraken Engels en die konden er niet de hele tijd bij blijven. Verder hebben ze er niet de beschikking over zoveel gereedschap als bij ons in Nederland. Wij zijn bijvoorbeeld gewend om kogellagers met een pers te monteren. Ik was verbaasd te zien dat het in Turkije met een hamer wordt gedaan. Nu begreep ik waarom sommige lagers kapot waren. Maar goed, om zulke dingen op te vangen was ik in Turkije. Extreme beleefdheid was hoe gek het ook klinkt ook een probleem. Als ik iets uitgelegd had knikte iedereen beleefd dat het begrepen was. Later bleek in het werk dat dit niet zo was. Dus werd het uitleggen, voordoen en daarna zelf laten doen. Dat leek wel te werken. Al met al ben ik zeer gastvrij ontvangen en heb ik alle mogelijke medewerking gekregen. En ik heb de kans gekregen een stukje van een land te zien waar ik nog nooit geweest was. Zoals ik al schreef zijn de tegenstellingen erg groot. De snelwegen zijn mooi en aan de snelweg zijn mooie schone bedrijven met veel neon verlichting. Maar neem je de afrit, dan zie je veel armoede, slechte wegen en een hoop rommel. Wat me het meeste is opgevallen zijn de gastvrijheid en vriendelijkheid. Als ik het goed begrepen heb blijft het niet bij één bezoek en ik kijk al uit naar de volgende. Bas de Boon
Komeet 3
Notulen personeelsvergadering Datum vergadering: 19 april 2011 Locatie: Hotel Vianen Aanwezig: indirecte medewerkers, bedrijfsverzorgers, detacheerders Aanvang: 20.00 uur
1. Opening (Wim Duizer) Wim opent de vergadering met een welkom voor alle medewerkers. Speciaal welkom voor Erben Wennemars, hij zal rond 21.00 uur zijn presentatie geven. 2. Notulen vorige vergaderingen a. Eindejaarsvergadering kantoor Houten, Bunschoten 16 december 2010 Notulen vastgesteld. b. Eindejaarsvergadering kantoor Sliedrecht 21 januari 2011 Notulen vastgesteld. 3. Ingekomen stukken/Mededelingen a. Nieuwe medewerkers: - Gerrit van Dalfsen, Gerrit is 14 maart begonnen als Accountmanager voor AB Service voor het gebied Bunschoten. Hij is vanavond niet aanwezig. - Teus van der Ham, Teus is 4 april begonnen als relatiebeheerder/Planner bij AB Bedrijfsverzorging in Houten. - Karolina Markiewicz, Karolina is 7 maart begonnen. Zij zal Monika Huygen in Bunschoten vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. Zij is vanavond niet aanwezig. b. Salestraining Relatiebeheerders Er is een training geweest “Resultaatgericht managen van verkoop activiteiten” op 1 en 13 april voor een 14-tal relatiebeheerders en de MT leden. Een volgende sessie zal in mei gepland worden. c. WW-Regeling Vorig jaar is de slechtweer regeling van toepassing geweest in januari, februari en maart. Dit jaar is deze niet nodig geweest, maar de mogelijkheid is beperkt geworden. Er is een wachttijd van 6 weken.
4 Komeet
d. Haringparty Sliedrecht 23 juni 2011 Op 23 juni is er een haringparty georganiseerd voor bedrijfsverzorgers en kantoorpersoneel van Sliedrecht. e. Ledenraad Gisteravond een goede 2e Ledenraadsvergadering gehad. In het Jaarverslag 2010 staat er een interview met één van de Ledenraadsleden met een foto van deze hele club. 4. Stand van zaken Bedrijfsverzorging, Stap/ Detachering (Kees van Rooijen) Kees geeft stand van zaken aan: a. Korte terugblik 2010 Namens de relatiebeheerders van harte welkom. i. Gisteravond vergadering geweest van de Ledenraad en vorige week 14 april van de Raad van Commissarissen. Henk van Doorn heeft een presentatie gegeven van de jaarrekening 2010. Dit is afgerond. Bij het vaststellen van de contributie is de restitutie 14% geworden. b. Periode Januari – April 2011 i. Vanaf half maart redelijk druk. Groei Stap 5%, Detachering 25%. ii. Verschuiving personeel Sliedrecht, Jeroen van Muijlwijk gaat de taken PR, Marketing en Communicatie overnemen van Wilko. c. Stand van zaken, de verwachtingen i. We streven ernaar om meer Communicatie via de mail te doen. De streefdatum is 1 januari 2012. Dit betreft de urenbriefjes en de facturen. ii. Website AB: er wordt aan de inrichting van de website gewerkt. Er wordt een werkgroep voor opgesteld. iii. Er is ingezet op de professionalisering beoordeling- en functioneringsgesprekken. iv. Bedrijfskleding, verloopt niet helemaal vlekkeloos. De verwachting is dat het eind deze
maand, begin mei uitgeleverd zal worden. v. Werkbriefjes moeten wekelijks ingeleverd worden met duidelijke vermelding van naam, werkadres, handtekening. vi. Sjanine van den Berg (stagiaire), zij volgt een HBO opleiding business en management. Zij gaat zich bezig houden met een klanttevredenheidsonderzoek. vii. Actie Stap/Detachering werving. Er is een actie opgestart voor het aanbrengen van nieuw personeel. Er wordt een bonus van € 250,= uitgekeerd als deze persoon minimaal een jaar in dienst blijft. d. Waar staat AB en waar willen we naar toe e. Afsluiting, zomerperiode 5. Veiligheid en certificering (Liesbeth van Harten) Liesbeth geeft een presentatie over de veiligheid en certificering, kwaliteit, arbo en milieu. Ziekteverzuimpercentage is momenteel vrij hoog, langdurige zieken.
De onderwerpen die aan bod komen: - Veilig gedrag op de werkvloer - Verbeteren van veilig gedrag - Wat maakt het in de praktijk lastiger - Toch doen: veiligheid voorop - (Bijna) Bedrijfsongeval - VCU Certificering
6. Mededelingen vanuit de OR (Wilbert de Jong) Wilbert de Jong is de voorzitter en is verhinderd.
Gwendolin (sercretaris) praat de aanwezigen bij over de ontwikkelingen die binnen de ondernemingsraad (OR) gaande zijn. a. Verkiezingen De verkiezingen zijn achter de rug, de OR bestaat uit: Wilbert de Jong (voorzitter), Agnus v.d. Stelt (vicevoorzitter), Gwendolin van der Krogt (secretaris), Arno Satter, Peter van Wingerden, Jacco Westerhout, Stef de leeuw, Aart van Bruchem. b. OR Platform De OR bespreekt zaken als samenwerking met AB’s en het van elkaar proberen te leren. Er is een landelijk netwerk van OR’s. Deze hebben contact met de vakbonden, er is gesproken met de FNV. c. FNV Bondgenoten: - Boeien en Binden - CAO - Vakantie-uren - Buitenlandse medewerkers 7. Gastspreker Erben Wennemars Erben Wennemars zal een presentatie geven, hij is tweevoudig Wereldkampioen sprint (schaatsen) en analist bij de NOS. 8. Sluiting Om 22.00 uur wordt de vergadering afgesloten. Na de vergadering is er een informeel samenzijn met een hapje en een drankje. Iedereen wordt bedankt voor zijn/haar aanwezigheid en voor allemaal vast een goede vakantie.
Komeet 5
Satelieten In dienst Kees Vonk Neline Boer - van Egdom Jacob Verwoert Jordi Smits Roy Schepers Marc van Driel Arie de Groot Karolina Markiewicz Marinus Slingerland Gerrit van Dalfsen Teus van der Ham Remco de Leeuw Cor Risseeuw Wouter Dronkelaar Wouter Hazeleger Kees Segers Ulrich Bergman Cora Hofman - van Duin Teun Schreuder Kees Meurs Eline Duynhouwer Nico Benschop Rick Gerards Hans Hoogedeure
Kantoor Sliedrecht Houten Houten Sliedrecht Sliedrecht Houten Sliedrecht Houten Houten Bunschouten Houten Houten Sliedrecht Houten Houten Houten Houten Houten Houten Houten Sliedrecht Sliedrecht Sliedrecht Sliedrecht
Afdeling STAP-medewerker STAP-medewerker STAP-medewerker Detacheerder Bedrijfsverzorger Accountmanager STAP-medewerker Adminstratief medewerkster Bedrijfsverzorger Accountmanager Relatiebeheerder Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger Detacheerder Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger Detacheerder Bedrijfsverzorger Bedrijfsverzorger Detacheerder STAP-medewerker STAP-medewerker Bedrijfsverzorger
Uit dienst Haans Peereboom Joost Zijlstra
Kantoor Houten Houten
Afdeling STAP-medewerker STAP-medewerker
Getrouwd Datum Ernst Jan de Kruijff en Arida Weststraate 23-3-2011 Geboorten Datum Trotse ouders Mirthe 08-01-11 Leo en Sjanie van Asperen Kiki 19-02-11 Jacco en Tonny Westerhout Swen 28-02-11 Jan en Anne-Marie Meerkerk Pleun 12-06-11 Lennic en Ruth Blokland Anne-Linde 15-06-11 Erik en Erna Koemans Mylla 16-06-11 Machiel en Melodie Stap Jolieke 24-06-11 Stef en Anneke de Leeuw
Patrick Stam viert zijn jubileum met een heerlijke taart
Jubilaris Naam: Patrick Stam Woonplaats: Papendrecht Soort jubileum: 12,5 jaar in dienst Jubileumdatum: 17 mei 2011 Arbeidsverleden bij AB: Patrick heeft zich de afgelopen 12,5 jaar ingezet als spuitmedewerker in met name de Botlek waar hij de putten vrij houdt van onkruid. Wetenswaardigheden: Patrick is op 17 mei in het zonnetje gezet op werklocatie te Rotterdam. Samen met zijn AB collega’s Evert v/d Groep en Patrick Stam en uitvoerder Arian van Weveerwijk + andere collega’s van de opdrachtgever hebben we genoten van een heerlijk stuk taart. Wilko benadrukte dat Patrick een rustige en waardevolle kracht is bij AB Midden Nederland.
Gert zwaait af Bedrijfsverzorgers Gert de Ruijter gaat binnenkort de AB-club verlaten en genieten van zijn prepensioen. Hij heeft 14 jaar voor de CAN en aansluitend AB Midden Nederland gewerkt. Zijn specialisme lag in de groenvoorziening maar ook voor andersoortige werkzaamheden heeft hij zich ingezet. Op dinsdag 31 mei is er officieel afscheid genomen van Gert. Tijdens een diner met zijn vrouw en kinderen bedankte Wilko Kortleve hem voor zijn inzet en wenste hem veel geluk voor de toekomst. Gert geniet op dit moment nog van zijn verlofdagen en zal per 31 juli van dit jaar officieel afzwaaien.
6 Komeet
Even voorstellen Naam: Marc van Driel Leeftijd: 41 jaar Woonplaats: Ingen Functie: Accountmanager Werkzaam op kantoor: Houten Datum in dienst: 10 januari
Jaap Bikker en Arjan met jubileumgeschenk en een passende feesttaart
Jubilaris Naam: Arjan Blokland Woonplaats: Ameide Soort jubileum: 12,5 jaar in dienst Jubileumdatum: 2 mei 2011 Arjan is al op 20 jarige leeftijd in dienst getreden en toen direct als bedrijfsverzorger ingezet. Zijn vakgebied is de fruitteelt. Bij diverse fruittelers in de regio is hij jaarlijks voor de helft van de tijd druk met snoeien en oogstwerk- zaamheden. Daarnaast is hij zeker geen onbekende in groenvoorzieningwerkzaamheden bij o.a. kwekerijen, het waterschap en hoveniersbedrijven. De relatiebeheerders karakteriseren Arjan als een medewerker waar altijd veel vriendelijkheid en sociale betrokkenheid van uitstraalt. Arjan laat weten dat hij altijd veel plezier heeft in de bedrijfsverzorgende taken waar hij voor ingezet wordt.
Naam: Karolina Markiewicz Leeftijd: 33 Woonplaats: Hilversum Functie: Administratief medewerkster Werkzaam op kantoor: Houten en Bunschoten Datum in dienst: 7 maart
Naam: Gerrit van Dalfsen Leeftijd: 39 jaar Woonplaats: Veenendaal Functie: Accountmanager Werkzaam op kantoor: Bunschoten Datum in dienst: 14 maart
Naam: Teus van der Ham Leeftijd: 44 jaar Woonplaats: Leersum Functie: planner/relatiebeheer Werkzaam op kantoor: Houten Datum in dienst: 4 april
Naam: Johan Damsteegt Leeftijd: 20 jaar Woonplaats: Nieuw-Lekkerland Functie: Junior-relatiebeheerder Werkzaam op kantoor: Sliedrecht Datum in dienst: vanaf 1 augustus 2010 als bedrijfsverzorger en sinds 20 juni 2011 op het kantoor
Komeet 7
‘Paprika’s telen is een manier van leven’ Op het eerste gezicht hebben koorddansen en paprika’s telen niet veel met elkaar gemeen. Maar wie een echte paprikateler spreekt, komt er achter dat er meer overeenkomsten zijn dan gedacht. ,,Het lijkt vanzelf te gaan, maar de kleinste foutjes kunnen grote consequenties hebben.’’ Met 18 hectare (36 voetbalvelden) en 600.000 planten behoort Van Dijk Bedrijven tot een van de grotere paprikatelers van Europa. Ton van Dijk (30) werkt er al sinds zijn zeventiende en wie hem spreekt, komt er achter dat het telen van paprika’s geen baan is, maar een passie. En misschien wel een manier van leven. Wie de immense kassen binnenstapt wordt overweldigd door een zoete paprikageur. Maar zeker ook door de enorme hoeveelheid planten. Ton voelt zich er als een vis in het water. Met zijn jarenlange ervaring enfingerspitzengefühl kan hij precies vertellen hoeveel graden het is, of de luchtvochtigheid optimaal is en hoe de planten erbij staan. Topproductie ,,Dit is werk waar je constant mee bezig bent’’, vertelt hij enthousiast. ,,De kleinste schommeling in temperatuur of hoeveelheid daglicht heeft invloed op de groei van de plant. Om een topproductie af te leveren moet je voortdurend met het weer bezig zijn en met de omstandigheden in de kas. Het is en blijft natuurlijk een natuurproduct. Maar dat is juist ook het bijzondere van dit werk.’’ De omstandigheden in de kas worden met de computer aangestuurd. ,,Maar het gewaswerk is minstens zo belangrijk’’, geeft Ton aan. ,,Een blaadje dat weggehaald wordt, kan je niet meer terugplakken. Daarom komt het ook zo precies. Waar haal ik blad weg, waar laat ik het staan. Elke keuze die daarin gemaakt wordt heeft
8 Komeet
invloed op de groei, op de zetting van de vrucht aan de stengel en dus op de eindproductie.’’ Mensenwerk Wat dat betreft is het allemaal mensenwerk, geeft hij aan. ,,Zowel de oogst als het gewaswerk. Doe je dat slordig of onverschillig, dan kost je dat productie. Want een plant moet zich eerst herstellen als hij op de verkeerde manier behandeld is. Daarom is het ook zo belangrijk dat we gemotiveerde mensen hebben. Het hoeven geen experts te zijn, maar wel mensen die bereid zijn om te leren en geïnteresseerd zijn in het werk dat ze doen.’’ Van Dijk Bedrijven maakt om die reden al jaren gebruik van de diensten van AB Midden Nederland. ,,Voor het overgrote deel uitzendkrachten uit Polen die voor een langere of kortere periode in Nederland verblijven. We werken met uitzendkrachten omdat we flexibel willen zijn. In de zomer hebben we een piek in de oogst en in november is het heel druk omdat er dan opgeruimd wordt. Buiten die periodes hebben we veel minder mensen nodig.’’ Hechte groep Dat deze mensen gemotiveerd zijn, is voor Van Dijk heel belangrijk. ,,Als er desinteresse is, merken wij dat in de kwaliteit. De mensen van AB worden goed behandeld, wonen in goede huizen, niet te ver bij ons bedrijf vandaan. Ze rijden in een goede auto en verdienen een eerlijk salaris. Omdat veel mensen hier al langer werken, wordt het een hechte groep van werknemers die het ook goed met elkáár kunnen vinden. Kijk, dat zijn allemaal zaken die goed voor hen zijn, maar ook voor ons. Want als zij lekker in hun vel zitten, merken wij dat in de productie. Ook de mentaliteit en de cultuur van deze mensen past bij wat we hier doen. ‘Niet zeuren, maar doen!’
Nieuws van de OR Beste Komeet lezers, Hierbij een verslag van de Ondernemingsraad (OR). De OR bestaat door het toetreden van Arno Satter, Aart van Bruchem en Peter van Wingerden inmiddels weer uit acht leden. De meest recente ontwikkelingen zet ik in het kort op een rijtje: • Dit jaar staat er twee keer een OR-platform gepland. Hierbij zijn alle OR’s van AB Nederland aangesloten. • Er is gekeken op welke gebieden eventueel cursussen samen georganiseerd kunnen worden, zowel op OR-gebied als voor de bedrijfsverzorgers. Dit kan efficiënt en kostenbesparend werken. Voor de bedrijfsverzorging is afgesproken dat dit eerst in elke OR afzonderlijk zal worden besproken. • Tijdens de laatste OR vergadering was Jeroen Brandenberg aanwezig namens de FNV. Over de volgende onderwerpen is met elkaar gesproken: - Project Boeien en Binden Medewerkers aan AB binden. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn de beoordeling en ontwikkelingsgesprekken.
- CAO Centraal de vraag: ongewijzigd of toch wijzigen De verwachting is dat “het jaar urenmodel” in stand blijft. De slecht weer regeling is weer uit de CAO want dit was een korte termijn oplossing waar de voorwaarden niet door alle Nederlandse bedrijven zijn nageleefd, er worden hier voorwaarden voor op gesteld. - Vakantieuren Veel medewerkers hebben veel vakantieuren staan. Voor AB een flinke kostenpost in de toekomst. Hiervoor moet geld gereserveerd worden door AB. Het is onder voorwaarden mogelijk via de CAO de uren in de levensloopregeling te storten als je de uren niet uit wil laten betalen dit wordt door ons nader onderzocht - De uitzendtak van de FNV vindt dat buitenlandse medewerkers onder goede omstandigheden hun werk moeten kunnen doen en dat huisvesting goed geregeld moet zijn. De FNV beoordeelt AB Midden Nederland in deze als een goede werkgever. To zover een update vanuit de OR. Mochten jullie nog vragen hebben, schroom dan niet en neem met één van ons contact op.
Actuele adressenlijst OR AB Midden Nederland
Wilbert de Jong (voorzitter) Nieuw-Lekkerland Tel. 06-15552778
[email protected] Agnus van der Stelt Hardinxveld-Giessendam Tel. 06-53816391
Stef de Leeuw Hagestein 06-28628319
Aart van Bruchem Noordeloos 06-51876823
Gwendolin van der Krogt Soest Tel. 06-13507911
Arno Satter Gameren 06-10739155
Jacco Westerhout Ijsselstein 06-44342316
Peter van Wingerden Hoornaar 06-23850494
Komeet 9
Wagenparkbeheerder Jaap Bikker over zijn ‘koppel’ bedrijfsauto’s Het zijn de betrokkenheid en de contacten die het ‘m doen
Zeg je AB, dan zeg je Jaap Bikker, zeg je Jaap Bikker dan zeg je sinds 2008 ook wagenparkbeheerder. Nadat Jaap in 1979 als bedrijfsverzorger bij AB Midden Nederland de nodige ervaring had opgedaan, is Jaap volgend jaar 25 jaar in dienst als relatiebeheerder (kantoor Houten). Nadat Jaap de taak als wagenparkbeheerder had overgenomen van Andre Verhoeff is het aantal bedrijfsauto’s fors gegroeid. Inmiddels staat de teller op 70 bedrijfsauto’s (grijs kenteken) en zo’n 30 personenauto’s voor hoofdzakelijk de relatiebeheerders. De auto’s worden grotendeels geleased. Het overige deel is eigendom van AB Midden Nederland. ‘Door de invoer van black boxen en de integratie van het wagenpark is het automatiseringssysteem verder geoptimaliseerd’, aldus Jaap Bikker.’ Zo kun je nu in één oogopslag zien hoe het wagenpark per berijder is ingedeeld en wordt er precies bijgehouden wie in welke
10 Komeet
periode met welke bedrijfsauto rijdt. Al met al komt er behoorlijk wat administratief werk bij kijken. Zo is er onlangs aan ieder voertuig een tankpas gekoppeld en zijn sinds 2009 zijn alle voertuigen verzekerd bij de FBA (Friesland Bank Assurantiën)’. Samen met de directie is er bewust gekozen voor een twee merken beleid. Zo worden de bedrijfsauto’s met grijs kenteken net als voorheen besteld bij Citroen met de types Nemo, Berlingo en Jumpy, vanwege het nieuwe logo van AB besteld in een aluminium grijze kleur. Voor de personenauto’s geldt dat er een keuze kan worden gemaakt uit de merken die importeur Pon levert. Dit zijn de merken VW, Seat en Skoda. Het grote voordeel van dit beleid is dat er uniformiteit ontstaat met degelijke merken wat de uitstraling van AB ten goede komt. Ook is er in samenspraak met de directie een autoprotocol opgesteld van toepassing op alle berijders van een bedrijfsauto. Dit om het gebruik en inzet van de voertuigen volgens vaste afspraken in
AB kalender Tractorpulling goede banen te leiden. Het protocol is een aanvulling op de reguliere gebruiksovereenkomst van de bedrijfsauto’s. Jaap ervaart het als een aansprekende taak om dit werk voor de organisatie uit te voeren. ‘Het zorgt ervoor dat de dienstverlening mobiel blijft, iets wat een zeer belangrijke factor is. Ook geeft het als voordeel dat je bekend raakt met de meeste berijders. Je bent dienstverlenend bezig voor zowel opdrachtgever als berijder en dat vind ik een prettig idee’. Op belastingtechnisch gebied kun je voor wat betreft het zakelijk en privé rijden altijd een beroep doen op Jaap . De rittenrapportage is bij niet privé- gebruik bijvoorbeeld een onderdeel dat de berijder zelf moet beheren. De belastingdienst doet regelmatig steekproeven om te controleren of alles wettelijk volgens de regels gaat.
Meerkerk Vrijdag 12 en zaterdag 13 augustus
Barbecue Houten Donderdag 1 september
Fokveedag Boerenlandfeest
Momenteel staan er weer zeven nieuwe voertuigen in bestelling voor de bedrijfsverzorgers. De bestelling bestaat uit een vijftal Berlingo’s en twee Jumpy’s voor het vervoeren van de klauwverzorgingsboxen.
Hoornaar
Je maakt met dit werk van alles mee geeft Jaap met een glimlach aan. ‘Van een berijder die zijn bedrijfsauto in het weiland parkeert en er geen erg in heeft dat een koppel koeien er op in gaat staan beuken , tot een berijder die in het weekend benzine tankt in plaats van diesel’.
Rundvee & Akkerbouw Vakdagen
Soms ben je naast wagenparkbeheerder bijna een hulpverlener.
Zaterdag 1 oktober
Gorinchem Dinsdag 22 t/m donderdag 24 november
Aandachtspunten voor alle berijders : -H et voertuig is een werkauto, maar een goed ogende schadevrije en schone auto is toch iets waar we goed mee voor de dag kunnen komen richting onze opdrachtgevers en op de weg. - Schades die bij leaseauto’s ontstaan kunnen absoluut niet bij inname nog aanwezig zijn, dit zorgt namelijk voor hoge kosten. Als er schade is zorg dan voor een juist ingevuld meldingsformulier. - Gebruik de tankpas altijd op de juiste manier. Noteer de kilometerstand en betaal enkel de ‘normale’ brandstof.
Komeet 11
De werkdag van: Bertus Windhouwer Naam: Bertus Windhouwer Leeftijd: 60 jaar Woonplaats: Houten Burgerlijke staat: Single en vader van een zoon (17) en een dochter (21) Werkzaam bij AB sinds: 2002 Functie: Bertus werkt momenteel (en sinds 2002) als bedrijfsverzorger bij Golfbaan AHA de Man in Abcoude waar hij Greenkeeper is.
Mijn loopbaan is begonnen bij de Goyer Golfclub te Laren. Hier heb ik vier jaar gewerkt. Daarna heb ik drie jaar lang op verschillende golfbanen gewerkt. Ook heb ik een aantal jaren meegeholpen bij het aanleggen van golfbaan The Dutch in Spijk. Dit is één van de topbanen in Nederland. Op dit moment werk ik op de Hoge Dijk in Abcoude. Het werk hier bevalt me zeer goed. Ik ben dan ook zeer tevreden. Mijn werkzaamheden bestaan uit: Het onderhouden van al het ‘groen’ rondom het clubhuis en de entree. Op de baan onderhoud ik de bunkers, maai ik de greens, versteek ik de holes, zaag ik dode bomen weg en uiteraard bladblazen. Ik vind mijn werkzaamheden zeer divers en afwisselend. Het leuke van mijn werk is niet alleen die diversiteit, maar ook het feit dat je buiten bezig bent in de natuur en ook contact hebt
Bertus aan het werk in de bunkers die om de dag bijgeharkt moeten worden.
12 Komeet
met de golfers. Je moet altijd alert zijn om de golfers niet in de weg te lopen en af en toe uitkijken om geen bal op je hoofd te krijgen. Deze tijd van het jaar is het erg mooi op de golfbaan met volop nieuw leven op de golfbaan. Van jonge scholeksters en fazanten tot hazen en konijnen. Gemiddeld genomen sta ik op rond 4.30 uur en stap ik na mijn ontbijt om 5.00 uur in de auto. Mijn werkdag start om 6.00 en duurt tot 15.00 uur. De leukste momenten die ik heb meegemaakt op de golfbaan waren dat ik een keer tijdens het beregenen van de baan er geen erg in had dat er een golfster aanwezig was en verder is het leuk om bekende Nederlanders te ontmoeten op de baan. Zo heeft hij al veel Ajacieden ontmoet en zelfs de bekende golfer Montgomery.
Onder de loep Naam: Joost Kalle Leeftijd: 28 jaar Woonplaats: Woudenberg Burgerlijke staat: Gehuwd Kinderen: 1
Kun je vertellen wat je precies doet bij AB Midden Nederland? Mijn functie is relatiebeheerder en ik werk vanuit kantoor Bunschoten. Vanaf 3 september 2007 ben ik bij AB Midden Nederland in dienst. Eerst was ik werkzaam vanuit kantoor Houten en sinds augustus 2009 vanuit Bunschoten. Mijn werk bestaat uit het onderhouden van de contacten van bestaande klanten, het doen van acquisitie, het werven en selecteren, plannen en begeleiden van de (buitenlandse) medewerkers. Daarnaast ben ik wagenparkbeheerder van de auto’s waar onze buitenlandse medewerkers in rijden. Kortom: een veelomvattende baan. Wat vindt je het leuke aan je functie bij AB Midden Nederland? Het is een uitdagende veelomvattende baan die volop mogelijkheden tot verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling biedt. AB is een menselijke organisatie met een no-nonsense cultuur die ik vanuit de agrarische sector gewend ben. Beide aspecten passen goed bij mij. In mijn werk heb ik veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Daarnaast is bijna geen dag hetzelfde. Er zit veel afwisseling in het werk. Op het ene moment bespreek je met een opdrachtgever een personeelsvraagstuk terwijl je op het andere moment een medewerker naar het ziekenhuis begeleid. Het ene moment ben je aan het onderhandelen met een opdrachtgever, terwijl je op het andere moment een fiets aan het regelen bent voor een medewerker. AB Midden Nederland wordt als organisatie steeds professioneler en aan dit proces wil ik graag mijn steentje aan bijdragen. Daarnaast vind ik leuke collega’s ook heel belangrijk. Werken is een stuk moeilijker als je geen leuke collega’s hebt.
Wat doe je in je vrije tijd? In mijn vrije tijd vind ik het heerlijk om buiten te zijn; fietsen, tuinieren of gewoon gezellig met mijn gezin op pad. Lezen doe ik ook graag. Als ik uit het werk kom vind ik het heerlijk om te hardlopen. Na het douchen voel ik me dan weer topfit. Ook zit ik op zaalvoetbal. Dit doe ik in verschillende competities…maar één van mijn grootste en ontspannende hobby is motorrijden. Die vrijheid voelen…Samen met mijn zwager rijd ik overal en nergens heen. Waar wil je over een jaar of vijf staan met betrekking tot je carrière? Op dit moment heb ik niet echt uitgesproken plannen voor de toekomst. Misschien zou ik ooit wel weer wat meer de veehouderij kant op willen. Maar bovenal vind ik het belangrijk te genieten van mijn werk. Vanaf het begin dat ik bij AB aan het werk ben heb ik gezegd dat ik in ieder geval vijf jaar blijf. In die tijd kijk in niet teveel om me heen. Na de vijf jaar ga ik me op mijn toekomst bezinnen. Dit wil niet zeggen dat ik bij AB weg wil, tot nu toe haal ik nog elke dag voldoening uit mijn werk en zolang dat blijft heb ik geen reden om weg te gaan. Wat doe je als de wind draait? Het leven kent voor en tegenspoed. Zowel bij voorspoed als bij tegenspoed geloof ik dat we op God moeten vertrouwen. Hij geeft ook in tegenspoed weer kracht om je kruis te dragen. En juist dat brengt je weer dichter bij Hem. Naast God heb ik een hele lieve familie en vriendenkring waar ik altijd op terug kan vallen. Tot slot wat wil je nog kwijt over jezelf? Ik ben trots dat ik voor AB mag werken.
Komeet 13
Cursussen en trainingen, een terug- en vooruitblik Het cursusseizoen 2010-2011 loopt op zijn einde. Tijd om de balans op te maken. In november 2010 verscheen in De Komeet het cursusoverzicht waar zowel de bedrijfsverzorgers als de STAP-medewerkers zich op konden inschrijven. In totaal zijn er zo’n 20 cursussen aangeboden waar 58 medewerkers zich op hebben ingeschreven. Naast het algemene cursusaanbod is er ook gebruik gemaakt van het feit dat er een cursus op maat kan worden gemaakt. Deze optie hangt duidelijk samen met de werksituatie. Gerard Muijs jr. oefent
Hieronder een overzicht van de cursussen en trainingen die tot en met juni door de medewerkers zijn gevolgd:
Cursus
Aantal deelnemers
BHV (herhaling en nieuw) 33 Agrarisch management 15 Basisopleiding bedrijfsverzorger 12 Digitale tachograaf (code 95) 12 Actuele fruitteelt 10 Gewasbescherminglicentie 10 Spuitlicentie (nieuw) 9 E achter B rijbewijs 9 Veilig werken langs de weg 4 ADR (vervoer gevaarlijke stoffen) 4 Heftruckcertificaat 2 Boomklimmen niveau I 1 STEK monteur koelinstallatie cat. 1 1 Opleiding dieselmonteur 1
de hartmassage
Voor het kantoorpersoneel zijn de volgende cursussen gegeven:
Cursus
Functionering -beoordelingsgesprekken 8 Basisopleiding intercedent 8 Acquisitietraining alle relatiebeheerders AB Midden Nederland heeft zich ten doel gesteld medewerkers te blijven trainen en opleiden om zo aan de gevarieerde werkaanvragen te kunnen voldoen. In de volgende Komeet treft u weer een cursusoverzicht aan. U kunt zich wederom hierop inschrijven. Teus van der Ham en Jeroen van Muijlwijk stellen het overzicht dit jaar samen.
Onder leiding van Martin Konijn werd aan een tiental medewerkers een 3-daagse opleiding gegeven voor een Bewijs van Vakbekwaamheid Uitvoeren Gewasbescherming.
14 Komeet
Aantal deelnemers
Nieuwe regels voor vakantiedagen Met ingang van 1 januari 2012 wordt een nieuwe wet van kracht die gevolgen heeft voor de geldigheidsduur van vakantiedagen. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werkgevers hun werknemers aansporen regelmatig vakantie op te nemen om hun eigen gezondheid en veiligheid niet in gevaar te brengen. Deze wet geld uitsluitend voor vakantiedagen opgebouwd vanaf 2012. Voor de vakantiedagen die je eventueel meeneemt naar 2012 geldt dat ze pas na vijf jaar verjaren, zoals ook nu het geval is. Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen We moeten vanaf 1 januari a.s. onze wettelijke vakantiedagen opmaken binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar, daarna komen ze te vervallen. Met wettelijke vakantiedagen wordt bedoeld het aantal uren wat je per week werkt maal vier, voor een fulltimer is dit dus 150 (4 x 37,5) uur. Alle extra vakantiedagen zijn bovenwettelijk. Voor deze bovenwettelijke dagen veranderd er niets en blijft de huidige verjaringstermijn van vijf jaar gelden. Langdurig zieken Daarnaast gaat er ook wat veranderen voor langdurig zieken. Nu is het zo dat langdurig zieken alleen vakantiedagen opbouwen over het laatste halfjaar van hun ziekte. Vanaf 2012 geldt dat deze werknemers recht hebben op hetzelfde aantal wettelijke vakantiedagen als gezonde werknemers. Maar een zieke werknemer moet vanaf 2012 ook vakantiedagen opnemen als hij op vakantie wil gaan. Ben je redelijker-wijs niet in staat om
vakantie op te nemen, dan geldt de maximale termijn waarbinnen wettelijke vakantiedagen opgenomen moeten worden niet. Voorkom dat er dagen vervallen! Om te voorkomen dat er dagen vervallen zou iedereen eigenlijk vanaf 2012 zijn wettelijke dagen zoveel mogelijk in het kalenderjaar zelf moeten opnemen. Binnen AB zijn er een aantal mensen die de afgelopen jaren veel vakantiedagen hebben opgespaard. Deze mensen doen er goed aan dit jaar al dit saldo af te bouwen om te voorkomen dat ze deze dagen eventueel kwijt gaan raken. Ook het uitbetalen van een deel van de vakantiedagen is een mogelijkheid. Neem hierover contact op met je relatiebeheerder. Vragen? Hebben jullie vragen over de nieuwe regels, mail deze dan naar
[email protected]. In
CAO verhoging Per 1 juli 2011 zijn de brutolonen gestegen met 1%. Deze loonsverhoging geldt zowel voor de mensen die worden beloond volgens de CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten, als voor de mensen die worden beloond volgens de CAO Open Teelten. Omdat 1 juli niet gelijk valt met het begin van een nieuw loonperiode is de volledige loonsverhoging pas zichtbaar op de loonstrook over periode 8 die omstreeks 10 augustus verstuurd gaat worden.
Komeet 15
Fijne zomervakantie Zomer, de beste tijd van het jaar Na een jaar hard werken, even lekker klaar Niet meer vroeg uit bed en ook geen werkzorgen meer Nee, gewoon lekker genieten van het mooi weer. Een paar weken even rust Lekker zonnen aan de kust Of een duik in het zwembad Of pak je een terrasje in een leuke stad Op vakantie naar het buitenland Naar de bergen of naar het strand Met het vliegtijd, de auto, bus of trein, Gewoon lekker even vrij zijn! Door: Wilko Kortleve
Midden Nederland
