Midden Nederland
Met AB de lucht in..
Komeet
Personeelsmagazine
jaargang 14, nr. 3 oktober 2011
Verder in dit nummer: Kwaliteit wint altijd • BBQ kantoor Houten • De werkdag van Wilbert de Jong • Vernieuwde website • AB Twittert • Satellieten • AB Kalender • Cursusaanbod 2011 – 2012 • OR nieuws • Korting vakbladen • Nieuws uit de verzuimhoek • Tekenplaat voor de kids • Klanttevredenheidsonderzoek • De Kerry Hill van Agnus • Gerda de Jongh onder de loep • Collectieve autoverzekering • Impressie fokveedag 2011
Colofon
Voorwoord
Kwaliteit wint altijd Midden Nederland
De Komeet is een uitgave van AB Midden Nederland Oplage: 325 exemplaren Verspreiding: Onder de directe en indirecte medewerkers en bestuursleden van AB Midden Nederland
Aan dit nummer werkten mee: Gerda de Jongh Jan van ‘t Ende Jeroen van Muijlwijk Kees van Rooijen Liesbeth van Harten Peter van Wingerden Ronald van Woudenberg Wilbert de Jong Wilko Kortleve Redactie-adres: Redactie De Komeet t.a.v. Jeroen van Muijlwijk Stationspark 725 3364 DA Sliedrecht
[email protected] Vormgeving en druk: CommDesign, Amersfoort Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de redactie.
Het zijn onzekere tijden voor werkend Nederland. Prinsjesdag 2011 zal de boeken in gaan als de dag dat de broekriem vanuit Den Haag werd aangetrokken. Iedereen zal hier iets van gaan merken en aan het einde van maand zal er minder in de portemonnee overblijven. Als werkgever kunnen we hier weinig aan veranderen. Het enige wat we kunnen doen is ons in alle opzichten een goede werkgever tonen en onze medewerkers voldoende en passend werk te bieden en op tijd het bijhorende salaris te betalen. Een economisch mindere tijd biedt AB Midden Nederland kansen. Ondernemers die het werk wel hebben zijn nog voorzichtig met het aannemen van personeel in loondienst en kiezen voorlopig voor inhuur van personeel via organisaties als de onze. Het werk is meer op projectbasis en hierdoor van kortere duur. Inmiddels zijn we hier aardig aan gewend en spelen we hier op in. Qua planning is het allemaal wel een stuk bewerkelijker, maar we merken dat onze flexibiliteit het werkaanbod doet stijgen en zien dit ook terug in de urenoverzichten die over 2011 een plus van 6% laten zien. Het weer zal wel een bepalende rol blijven spelen, zeker in de periode die voor ons staat. Bij de opdrachtgevers merken we vaak dat ze voor AB kiezen vanwege de kwaliteit die onze medewerkers leveren. Er zijn zeker goedkopere aanbieders van personeel op de markt, maar uiteindelijk wint kwaliteit altijd. Onze bedrijfsverzorgers, uitzendkrachten en detacheringmedewerkers verstaan hun vak en tonen de juiste inzet op de werkvloer. Hierdoor staan we bij onze leden vaak goed aangeschreven. Dat gegeven moeten we met elkaar blijven bewaken. Een medewerker van AB Midden Nederland verkoopt zichzelf. Het werk kan tijdelijk klaar zijn, maar uiteindelijk zal een opdrachtgever toch weer vragen naar de betreffende medewerker die bij het vorige project zo goed is bevallen. Ik heb het al vaker genoemd, onze medewerkers zijn het visitekaartje van AB!
Onze vestigingen Kantoor Bunschoten: Haarbrug 16-1 3751 LM Bunschoten-Spakenburg T. 033-2994480 F. 033-2994990 E.
[email protected] Kantoor Houten: Voorveste 17-19 3992 DC Houten Postbus 82 3900 DB Houten Bedrijfsverzorging: T. 030-2292252 F. 030-2287701 E.
[email protected] AB Service: T. 030-6382476 F. 030-6382477 E.
[email protected] Kantoor Sliedrecht Stationspark 72 53364 DA Sliedrecht T. 0184-417777 F. 0184-414818
[email protected] www.abmiddennederland.nl www.daarmaakjehet.nl
De komende maanden zullen we gebruiken om onze medewerkers weer verder bij te scholen. In deze Komeet staat een overzicht van de aangeboden cursussen en trainingen. Scholing is van essentieel belang om onze kwaliteit op niveau te houden en ik zou dan ook alle medewerkers willen stimuleren om een passende cursus of training aan te vragen. De digitalisering binnen AB Midden Nederland gaat ook voort. Per 1 januari 2012 willen we alle loonstroken en facturen per e-mail gaan versturen en binnen een intranetomgeving gaan aanbieden. Op dit moment hebben we van 80% van onze medewerkers een e-mailadres doorgekregen. De medewerkers die dit nog niet hebben gedaan zou ik willen vragen dit alsnog te doen. Het intranet wordt gekoppeld aan de vernieuwing van onze website. We willen onze vacatures en nieuwsberichten prominenter in beeld brengen op onze site en gaan het geheel ook verfrissen. Via onze website kunnen medewerkers inloggen op hun eigen AB-pagina waar o.a. de loonstroken, verlofkaart en memo’s komen te staan. De komende maanden zijn we druk bezig om dit zo goed mogelijk in te richten. We gaan ook gebruik maken van social media. Inmiddels zijn we al volgbaar op Twitter (@ABMiddenNL). Zoals u leest is AB Midden Nederland volop in beweging. Ik wens u veel leesplezier met deze Komeet. Wim Duizer directeur
2 Komeet
Gezellig barbecuen bij kantoor Houten De eerste van september was weer eindelijk een mooie zomerse avond, na verscheidene dagen van regen. Een avond waar het kantoorpersoneel, bedrijfsverzorgers, stappers en detacheerders elkaar konden ontmoeten in een andere setting. Onder het genot van vlees van de barbecue kon er gezellig bijgepraat worden en worden genoten van een spectaculair liveoptreden.
Verschillende medewerkers hebben laten weten een gezellige avond gehad te hebben. Het eten was goed geregeld en de band viel op een bepaalde manier prima in de smaak. De foto’s geven een indruk van de avond.
Na de nodige voorbereidingen kon er eigenlijk weinig mis meer gaan op deze prachtige dag. Mocht het de dag ervoor nog zo regenen, 1 september was een dag waar AB Midden Nederland op de zon kon rekenen. Het eten en de sfeer was goed, op een enkele stop na die vervangen moest worden, verliep de avond vlekkeloos. De avond werd om kwart over zeven geopend met een speech van Kees. De nadruk lag op het goede werk dat wordt verricht door een ieder. Tegelijkertijd is er de kanttekening dat we er daar nog niet mee zijn, want het blijft altijd onduidelijk welk effect het winterweer zal hebben op de werkaanvragen. Maar het weer zou geen invloed meer gaan hebben op de avond die nog kwam. De barbecue was geopend en dan was het toch tijd waar iedereen voor gekomen was. Gezelligheid en lekker eten. In de loop van de avond werd een ieder verrast met een liveoptreden van het beierkapel ‘Die Holzers’.
Wij bedanken iedereen voor hun komst en voor zij die er niet waren, hopelijk tot de volgende keer. Hoe meer mensen, hoe meer vreugd.
Komeet 3
De Werkdag van: Wilbert de Jong Mijn naam is Wilbert de Jong. Ik ben 26 jaar, woon in Nieuw Lekkerland en ben getrouwd met Erika. In deze Komeet mag ik jullie wat vertellen over een werkdag bij AB Midden Nederland.
Wilbert aan het monster steken op de kuil.
Waar ik voor chauffeurswerk nogal eens vroeg uit de veren moet, kan ik de laatste weken ‘uitslapen’ voor het werk bij BLGG AgroXpertus. Jaja, deze weken gaat de wekker pas om half 7!! Na een ontbijtje samen met mijn vrouw, vertrekt zij naar haar werk. Ik doe nog een rondje teletekst en dan ga ik ook aan de slag. Sinds november 2009 werk ik voor BLGG AgroXpertus. In de zomermaanden werd dit werk afgewisseld met voornamelijk chauffeurswerk. BLGG AgroXpertus is een gewas en grond laboratorium. Boeren laten hier hun kuilen onderzoeken op voederwaarden en de grond wordt onderzocht op bodemgesteldheid. Daarnaast doen ze nog heel veel andere onderzoeken. In november 2009 ben ik begonnen met grondmonsters. Dit jaar steek ik voor het eerst ook de graskuilen. Sinds een paar maanden doe ik dit samen met collega Gerard Muys sr. Samen zijn we verantwoordelijk voor het gebied Alblasserwaard en Vijfheerenlanden. Aan het begin van het seizoen ( juni) heb ik een klantenlijst gehad van BLGG. Ik bezoek al deze klanten en ik maak met de klanten afspraken voor de monstername. Ik probeer meestal op een dag in dezelfde hoek van het gebied te werken. Wanneer een boer een graskuil maakt en deze klaar is moet deze minimaal 3 à 4 weken dichtzitten. In deze weken conserveert de kuil. Na deze tijd geeft de monstername een betrouwbaar beeld. Na een week heeft een boer dan de uitslag binnen van de voederwaarde van de kuil. Op basis van deze uitslag kan hij een goed rantsoen voor de koeien samenstellen. Het leuke van dit werk vind ik dat het erg afwisselend is. De ene dag zit je in die hoek van het gebied en dan
Wilbert de Jong en Gerard Muijs sr.
4 Komeet
weer aan de andere kant. Ook het contact met de boeren is erg leuk. Je hebt het over het bedrijf en hoort de laatste nieuwtjes uit de buurt. En soms gebeuren er ook onverwachte dingen. Zo moest ik vorig jaar bij een boer grondmonsters steken. Ik dacht een snel pad naar het weiland gevonden te hebben, maar toen ik er overheen liep zakte ik tot mijn middel in een mestput die daar dus blijkbaar lag. Gelukkig was mijn vrouw die dag thuis zodat ik niet heel het huis smerig liep. Tussen 5 en 6 uur zit mijn werkdag erop en ga ik richting huis. Thuis registreer ik de laatste monsters, stop alle monsters in grote zakken en zet het thuis voor de deur. ’s Avonds worden de monsters dan afgehaald en gaan deze naar het laboratorium. Thuis geldt de regel dat degene die het eerste thuis is voor het eten zorgt. Regelmatig ben ik dus degene die de piepers schilt en het eten kookt. ’s Avonds werk ik mijn overzichten bij van de afgenomen monsters en noteer de gemaakte afspraken met de boeren. Verder ben ik secretaris van de Ondernemingsraad bij AB Midden Nederland en heb hiervan elke maand een vergadering. Daar ben ik ook andere avonden soms nog wat voor bezig. En als ik ’s avonds geen afspraken heb, kijk ik graag televisie of ga ik sporten.
Vernieuwde website Per 1 januari 2012 gaat de vernieuwde website van AB Midden Nederland in de lucht. Ten opzicht van onze huidige site worden er een aantal ‘’verfrissende” wijzigingen doorgevoerd: • De actuele vacatures komen direct op de homepage in beeld. • Er komt meer ruimte voor nieuwsberichten. • Het beeldmateriaal wordt aangepast. De afgelopen maanden hebben we op verschillende locaties foto’s gemaakt die een afspiegeling vormen van de werkzaamheden die AB Midden Nederland dagelijks uitvoert. • Middels een portfolio geven we snel een overzicht van de opdrachtgevers waar we voor werken. Deze worden met hun logo gepubliceerd. • Er komt een intranet voor onze medewerkers. Elke medewerker kan met een unieke inlogcode op zijn/ haar eigen AB pagina komen. Op deze pagina komen de loonstroken van de betreffende medewerker te staan, kan het actuele verlofsaldo worden bekeken en worden nieuwsberichten vanuit de AB-kantoren geplaatst die voor hem/haar van toepassing zijn. Ook wordt bekeken of een medewerker hier een “verlofbriefje” kan invullen en of het digitaal invoeren van de gewerkte uren via deze webportal gerealiseerd kan worden. • We gaan ook actief met Twitter aan de slag en er wordt een LinkedIn profiel aangemaakt. • De website zal zo gemaakt worden dat deze ook met een PDA (bv. Blackberry of Ipod) goed leesbaar is. Uiteraard gaan we onze vernieuwde website t.z.t. met een originele campagne lanceren.
Surf naar: www.abmiddennederland.nl
AB Midden Nederland op Twitter AB Midden Nederland is tegenwoordig ook op Twitter te vinden. Voor nieuwsberichten en actuele vacatures volgt u ons op dit snelle medium. Onze accountnaam is: @ABMiddenNL Of ga naar: http://twitter.com/ABMiddenNL Later dit jaar zal er ook een twitteraccount voor onze Poolse uitzendafdeling actief worden.
Komeet 5
Satelieten In dienst
Kantoor
Afdeling
Gert-Jan Mandersloot
Houten
STAP-medewerker
William den Besten
Sliedrecht
Detacheerder
Lenard de Kock
Sliedrecht
STAP-medewerker
Eduard Struijk
Sliedrecht
Relatiebeheerder
Wilm Voets
Houten
Bedrijfsverzorger
Peter Boon
Sliedrecht
STAP-medewerker
Herbert het Lam
Sliedrecht
STAP-medewerker
Kees van Vulpen
Houten
STAP-medewerker
Reinier van Vulpen
Houten
STAP-medewerker
André Meijers
Houten
STAP-medewerker
Sjanine van den Berg
Houten
Stagiair
Arion van Steenis
Sliedrecht
STAP-medewerker
Peter Struijk
Sliedrecht
Detacheerder
Dirk-Jan de Kock
Sliedrecht
Bedrijfsverzorger
Uit dienst
Kantoor
Afdeling
Kees Meurs
Houten
Bedrijfsverzorger
Jacob VerwoertSliedrecht
Houten
STAP-medewerker
Cora Hofman - van Duin
Houten
Detacheerder
Velde, T.J. van der ( Jeroen) Sliedrecht
Relatiebeheerder
Arkesteijn, L.C.M. (Leo)
Sliedrecht
Bedrijfsverzorger
Verhoeff, R. (Ruben)
Sliedrecht
STAP-medewerker
Ruijter, G. de (Gert)
Sliedrecht
Bedrijfsverzorger
Elbertse, P. (Peter)
Houten
STAP-medewerker
Jong, C. de (Cor)
Sliedrecht
STAP-medewerker
Hartman, T.W. (Tom)
Sliedrecht
Detacheerder
Meer, B. van der (Bart)
Houten
STAP-medewerker
Helden, L.A. van (Lourian)
Sliedrecht
Detacheerder
Vlist, H. van der (Harm)
Houten
STAP-medewerker
Getrouwd Datum Kees Segers en Marlies van Kan
16-08-11
Jan de Ruijter en Martina Geertje den Besten 19-08-11 Wouter Hazeleger en Bertine van Burg
15-09-11
Geboorten
Datum
Trotse ouders
Elin
23-05-11
Caroline Duizer en
Frank van Rheenen
Esmee
28-07-11
Monika en Karel Huygen
Marit
29-07-11
Maarten en Bianca de With
Gerianne
23-09-11
Arie en Adriana de Zeeuw
6 Komeet
Even voorstellen
Naam: Eduard Struijk Leeftijd: 32 jaar Woonplaats: Asperen Functie: Relatiebeheerder AB Service Werkzaam op kantoor: Sliedrecht Datum in dienst: 1-8-2011
AB kalender Rundvee & Akkerbouw Vakdagen Peter de Groot met een bos bloemen en een lekkere feesttaart
Jubilaris Naam: Peter de Groot Woonplaats: Nieuw-Lekkerland Soort jubileum: 12,5 jaar in dienst Jubileumdatum: 15 augustus 2011
Gorinchem Dinsdag 22 t/m donderdag 24 november
Eindejaarsbijeenkomst Houten Donderdag 15 december (bedrijfsverzorging)
Eindejaarsbijeenkomst Sliedrecht Vrijdag 16 december (bedrijfsverzorging) Arris Bloemendal viert zijn jubileum met een heerlijke taart
Jubilaris Naam: Arris Bloemendal Woonplaats: Maarsbergen Soort jubileum: 12,5 jaar in dienst Jubileumdatum: 15 september 2011
s
Breng je ideeën in!
Bellen op het werk
Heb je creatieve ideeën of suggesties voor de Komeet? Lever die dan aan bij de redactie!
De laatste tijd krijgen we regelmatig klachten van opdrachtgevers over bellende AB-medewerkers op het werk.
We zijn bereikbaar per mail:
[email protected].
Opdrachtgevers vinden dit vaak storend en het leidt af.
Natuurlijk kunt u uw tips of ideeën ook bij uw relatiebeheerder aandragen.
Probeer het bellen daarom zoveel mogelijk tot de pauzes te beperken of voor- of na werktijd. Alvast bedankt voor jullie medewerking. De directie
Komeet 7
Cursusaanbod Cursusaanbod ALGEMENE TRAININGEN EN CURSUSSEN ALGEMENE TRAININGEN
dienen de vervaldatum van dit certificaat goed in de gaten te houden! Voor deze datum moeten
EN CURSUSSEN Basisopleiding bedrijfsverzorging
De basisopleiding bedrijfsverzorging is bedoeld voor nieuwe medewerkers die dit jaar in dienst
Basisopleiding bedrijfsverzorging getreden zijn. Het is een tweedaagse basisin-
troductietraining met een voorbereidingsavond, De basisopleiding bedrijfsverzorging is bedoeld de medewerker vaardigheden en kennis voor nieuwewaarin medewerkers die dit jaar in dienst krijgt aangereikt voor het vak ‘bedrijfsverzorger’. getreden zijn. Het is een tweedaagse basisinHet belang en doel van deze training is dat in troductietraining met tijd eeneen voorbereidingsavond, een korte completer beeld wordt verwaarin de medewerker vaardigheden en kennis kregen van het werk en werkgever, zodat er een sterkere betrokkenheid en motivatie wordt krijgt aangereikt voor het vak ‘bedrijfsverzorger’. bereikt. aantal vraagstukken Het belang en doelEen van deze training welke is dataan in bod komt in deze training: een korte tijd een completer wordt ver- Wat wordt er van eenbeeld bedrijfsverzorger kregen van het werk en werkgever, zodat er verwacht? Hoe steekt de organisatie in elkaar wordt en wat zijn een sterkere- betrokkenheid en motivatie hierin de mogelijkheden? bereikt. Een aantal vraagstukken welke aan bod - Hoe zit het met de klanten? komt in deze- training: Hoe ga je met opdrachtgevers en - Wat wordt erverschillende van een bedrijfsverzorger situaties om? verwacht? - Wat kun je wel en niet verwachten van de planning en collega’s op kantoor? - Hoe steekt de organisatie in elkaar en wat zijn - Wat wil je bereiken als bedrijfsverzorger? hierin de mogelijkheden? Tijdens de training worden relatiebeheerder en - Hoe zit het directie met deinklanten? een onderdeel uitgenodigd om in- Hoe ga je met opdrachtgevers en breng te leveren. verschillende situaties om? - Wat kun je Bedrijfsverzorgersvaardigheden wel en niet verwachten van de gevorderden planning envoor collega’s op kantoor? Deze bijscholingscursus is bedoeld voor bedrijfs- Wat wil je bereiken als bedrijfsverzorger? verzorgers die al langere tijd (>10 jaar) in dienst Tijdens de training worden relatiebeheerder zijn en die zich graag verdiepen in eigenen functidirectie in een onderdeel uitgenodigd oneren, ontwikkeling en toekomstom van inhet bedrijfsverzorger zijn. breng te leveren. Dit jaar is er voor het eerst ook de mogelijkheid (bij voldoende belangstelling) om het onderdeel
Bedrijfsverzorgersvaardigheden bedrijfsverzorger 55+ toe te voegen aan deze cursus. Graag apart aangeven als je hier belangvoor gevorderden stelling voor hebt.
Deze bijscholingscursus is bedoeld voor bedrijfsverzorgers die al langere tijd (>10 jaar) in dienst VCA (basisveiligheid) zijn en die zich verdiepen van in eigen functiVoorgraag alle medewerkers AB Midden Nederland is het en i.v.m. de certificering noodzakelijk oneren, ontwikkeling toekomst van het bedatzijn. men in het bezit is van een geldig certificaat drijfsverzorger VCA 1 (basisveiligheid). Na een thuisstudie is er Dit jaar is er voor het eerst ook de deel mogelijkheid maandelijks mogelijkheid te nemen aan (bij voldoende belangstelling) het onderdeel een examen, meestalom in Meerkerk. Het certificaat is 10 geldig. Degenen die hun bedrijfsverzorger 55+ toe tejaar voegen aan deze in 2002als hebben zullen cursus. GraagVCA-diploma apart aangeven je hierbehaald, belangaankomend seizoen dit diploma moet verlenstelling voor gen, hebt. graag attentie hiervoor!
Bedrijfshulpverlening (BHV) VCA (basisveiligheid)
Voor degenen van die inAB het Midden bezit zijn van hun BHVVoor alle medewerkers Nederdiploma is er jaarlijks de mogelijkheid een opland is het friscursus i.v.m. deBHV certificering noodzakelijk te volgen. Er is ook mogelijkheid dat men in het bezit is vanvoor eendegeldig certificaat je op te geven startopleiding BHV (dit zijn 4 avonden). VCA 1 (basisveiligheid). Na een thuisstudie is er maandelijks mogelijkheid deel te nemen aan een examen,Gewasbeschermingslicentie meestal in Meerkerk. Een gewasbeschermingslicentie is 5 jaar geldig. Het certificaat is 10 jaar geldig. Degenen die hun De licentie kan verlengd worden door het bijVCA-diplomawonen in 2002 hebben behaald, Degenen zullen die van kennisbijeenkomsten. aankomend in seizoen moet verlenbezit zijndit van diploma een gewasbeschermingslicentie gen, graag attentie hiervoor!
Bedrijfshulpverlening (BHV)
Voor degenen die in het bezit zijn van hun BHVdiploma is er jaarlijks de mogelijkheid een opfriscursus BHV te volgen. Er is ook mogelijkheid je op te geven voor de startopleiding BHV (dit zijn 4 avonden).
Gewasbeschermingslicentie
Een gewasbeschermingslicentie is 5 jaar geldig. De licentie kan verlengd worden door het bijwonen van kennisbijeenkomsten. Degenen die in bezit zijn van een gewasbeschermingslicentie
2011 -2012-2012 2011 Actuele fruitteelt
Dit jaar willen we in samenwerking met fruit-
dienen de vervaldatum van dit bijeenkomcertificaat goed 4 (voorgeschreven in branchsector) Actuele fruitteelt consult een dag organiseren wat in teken staat stengaten bijgewoond worden.Voor Opgave hiervoor moet in de te houden! deze datum moeten van de actualiteiten en ontwikkelingen binnen Dit jaar willen we in samenwerking met fruitaltijd tijdig plaatsvinden. de fruitteelt. Deze cursusdag wordt aangeboden 4 (voorgeschreven in branchsector) bijeenkomconsult een dag organiseren wat in teken staat in combinatie met een gewasbeschermingbijsten bijgewoond worden. Opgave hiervoor moet van de actualiteiten en ontwikkelingen binnen Let op: eenkomst. altijd tijdig plaatsvinden. de fruitteelt. Deze cursusdag wordt aangeboden Houdt vervaldata van andere licenties en certificaten (ADR, RMO etc.) goed in de gaten. Dit in combinatie met een gewasbeschermingbijTECHNISCH geldt ook voor het vrachtwagenrijbewijs. HierLet op: eenkomst. voor dient tijdig verlenging aangevraagd te worHoudt vervaldata van andere licenties en cerden. Dit kan door middel van het invullen van MIG-MAG lassen tificaten (ADR, RMOteetc.) de gaten. Dit een eigen verklaring, halengoed bij de in gemeente. Deze avondopleiding omvat ca. 10 tot 15 avongeldt ook voor vrachtwagenrijbewijs. HierDaarnaast dien jehet medisch gekeurd te worden. den en zal afhankelijk van de ervaring je opleivoor dient tijdig verlenging aangevraagd te worden tot een hoger niveau. den. Dit kan door middel van het invullen van MIG-MAG lassen TRAININGEN EN een eigen verklaring, te halen bij de gemeente. Deze avondopleiding omvat ca. 10 tot 15 avonTRANSPORT EN LOGISTIEk CURSUSSEN PER SECTOR Daarnaast dien je medisch gekeurd te worden. den en zal afhankelijk van de ervaring je opleiHeftruckcertificaat den tot een hoger niveau.
TECHNISCH
MELkVEEHOUdERIj
TRAININGEN EN Agrarisch management CURSUSSEN PER SECTOR De ontwikkelingen binnen de veehouderij wil AB
Veel medewerkers van AB zijn voorzien van een heftruckcertificaat (eventueel reachtruck). Dit certificaat dient na 5 jaar met een applicatiedag verlengd te worden. Een ééndaagse veiligheidstraining is als basis voldoende om verzekerd te zijn van de wettelijke verplichte instructie. Deze Heftruckcertificaat training telt mee voor de Richtlijn VakbekwaamVeel medewerkers van AB zijn voorzien heid.
TRANSPORT EN LOGISTIEk
Midden Nederland blijven volgen. Middels een training in samenwerking met PPP Agro Advies kan er meer kennis verkregen worden wat het van een management van de huidige agarische onderheftruckcertificaat (eventueel reachtruck). Dit nemer inhoudt. De volgende onderwerpen zulcertificaat dient na 5 jaar met een applicatiedag len onder andere aan bod komen: Visie en straAgrarisch management Rijbewijs voedings- en beweidingsmanagement en wil AB verlengd worden. Een ééndaagse veiligheidsMet het behalen vante een chauffeursdiploma, EDetegie, ontwikkelingen binnen de veehouderij het bemestingplan. rijbewijs (aanhangwagen) of rijbewijs Dom verzekerd te training is als achter basis Bvoldoende Midden Nederland blijven volgen. Middels een is een financiële bijdrage van AB in veel gevalzijn van de wettelijke verplichte instructie. Deze training in samenwerking met PPP Agro Advies len bespreekbaar. Deze training telt mee voor de Melkrobotmanagement training telt mee voor de Richtlijn Vakbekwaamkan er meer kennis verkregen worden wat het Richtlijn Vakbekwaamheid. LELY (nieuw)
MELkVEEHOUdERIj
heid. management huidige agarische Het programmavan voorde deze training bestaat uit deonderAdR (gevaarlijke stoffen) nemer inhoudt. De volgende onderwerpen zulvolgende onderdelen: Op grond van het ADR-verdrag moeten chaufLely melkrobots A3bod en A4 de verschillen len- onder andereA2, aan komen: Visie en straRijbewijs feurs die gevaarlijke stoffen vervoeren in het en voedingsde overeenkomsten; tegie, en beweidingsmanagement en van een chauffeursdiploma, Ebezit zijnMet van het een behalen ADR vakbekwaamheidscer- Doornemen procedures en checkkaarten die het als bemestingplan. (aanhangwagen) achter tificaat. Inrijbewijs overleg met je relatiebeheerder kan B of rijbewijs D dagelijks hulpmiddel fungeren in het dit certificaat worden behaald. bijdrage Deze training teltAB in veel gevaldagelijks werk rondom het automatische is een financiële van mee voorlen de Richtlijn Vakbekwaamheid. melken; bespreekbaar. Deze training telt mee voor de Melkrobotmanagement - Deze procedures direct gaan bekijken in de Richtlijn Vakbekwaamheid. praktijk; LELY (nieuw) CCV-B chauffeursdiploma lunchvoor op deze boerderij; Om te mogen blijven rijden met rijbewijs D of Het- Verzorgde programma deze training bestaat uit de - Dagelijkse controle van het T4C management C moetenAdR er volgens de nieuwe Europese richt(gevaarlijke stoffen) volgende onderdelen: systeem; nascholingscursussen gevolgd worden. moeten chaufOp grond van het ADR-verdrag - Lely melkrobotsattenties, A2, A3 ophaaldieren, en A4 de verschillen lijnen -Uiergezondheid Informatie hierover is te zien op de website van feurs die gevaarlijke stoffen vervoeren in het enmelktechniek, de overeenkomsten; melkseparatie, mislukte het CBR (CCV beroepschauffeur nascholing). melken, bezoekgedrag, voeren, droogzetten; bezit zijn betekent van een - Doornemen procedures en checkkaarten dieVoor de C-rijbewijzen dit ADR dat er vakbekwaamheidsceruiterlijk e bedrijf om deze - Wederom bezoek bij een 2 fungeren 10-9-2016 een geldige code 95 op het je rijbewijs tificaat. In overleg met relatiebeheerder kan als dagelijks hulpmiddel in het managementgegevens in de praktijk te gaan moet staan. betekent worden dat er daadwerkelijk dit Dit certificaat behaald. Deze training telt dagelijks bekijken;werk rondom het automatische minimaal 35 uur nascholing is gevolgd binnen mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid. melken; die termijn. AB Midden Nederland wil voor alle - Deze procedures direct veehouderij gaan bekijken in de C-rijbewijshouders in groepen van ongeveer 10 Voorlichtingsdagen medewerkers deze chauffeursdiploma winter een start maken om Voor onze medewerkers in de veehouderij wilpraktijk; CCV-B 1 nascholingsdag te volgen. Deze training telt len we in samenwerking metboerderij; de veevoederin- Verzorgde lunch op deze te mogen blijven rijden met rijbewijs D of mee voorOm de Richtlijn Vakbekwaamheid. dustrie (o.a. For Farmers) een aantal voorlich- Dagelijkse controle van het T4C management C moeten er volgens de nieuwe Europese richttingsdagen organiseren. Deze dagen bestaan uit systeem; een introductie , lunch en bedrijfsbezoek waarlijnen nascholingscursussen gevolgd worden. digitale tachograaf bij er per dag een attenties, actueel onderwerp m.b.t. de -Uiergezondheid ophaaldieren, Chauffeurs die (gaan) hierover rijden metiseen Informatie te voertuig zien op de website van melkveehouderij dan wel varkenshouderij bemelktechniek, melkseparatie, mislukte voorzien het van CBR een (CCV digitale tachograaf kunnen nascholing). beroepschauffeur handelt wordt. We spitsen dit toe op met name deze (dag)cursus volgen. Deze training telt mee melken, bezoekgedrag, voeren, droogzetten; Voor de C-rijbewijzen betekent dit dat er uiterlijk ziektevervanging en waar je dane tegenaanloopt Vakbekwaamheid. - Wederom bezoek bij een 2 bedrijf om deze voor de Richtlijn 10-9-2016 een geldige code 95 op het rijbewijs met b.v. voeding, opfok en overlegstrategieen, managementgegevens in de praktijkhierte gaan De betreffende medewerkers ontvangen moet staan. Dit betekent dat er daadwerkelijk voor t.z.t. een uitnodiging. bekijken; minimaal 35 uur nascholing is gevolgd binnen die termijn. AB Midden Nederland wil voor alle C-rijbewijshouders in groepen van ongeveer 10 Voorlichtingsdagen veehouderij medewerkers deze winter een start maken om Voor onze medewerkers in de veehouderij wil1 nascholingsdag te volgen. Deze training telt len we in samenwerking met de veevoederinmee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid. dustrie (o.a. For Farmers) een aantal voorlichtingsdagen organiseren. Deze dagen bestaan uit een introductie , lunch en bedrijfsbezoek waardigitale tachograaf bij er per dag een actueel onderwerp m.b.t. de Chauffeurs die (gaan) rijden met een voertuig melkveehouderij dan wel varkenshouderij bevoorzien van een digitale tachograaf kunnen handelt wordt. We spitsen dit toe op met name deze (dag)cursus volgen. Deze training telt mee ziektevervanging en waar je dan tegenaanloopt voor de Richtlijn Vakbekwaamheid. met b.v. voeding, opfok en overlegstrategieen, De betreffende medewerkers ontvangen hiervoor t.z.t. een uitnodiging.
www.abmiddennederland.nl
www.abmiddennederland.nl www.abmiddennederland.nl 8 Komeet
De cursus ‘Ladingzekeren’ is gericht op het verkrijgen van kennis met betrekking tot het zekeren van de lading. Er werd aandacht geschonken aan de mogelijke consequenties van het onvoldoende stuwen van lading, de krachten die kunnen optreden bij het vervoer en het gebruik van banden, kettingen en blokken. Tevens worden oplossingen ALGEMENE aangereikt omTRAININGEN de risico’s en daarmee de kosten schade tot een minimum te ENdoor CURSUSSEN beperken. Deze training telt mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid. Basisopleiding bedrijfsverzorging
van 5 jaar. Het rijbewijs van de deelnemer doel van deze cursus is het zelfstandig uit kunmag de 3 voorafgaande jaren niet ingevorderd nen voeren van timmerwerken of ongeldig verklaard zijn. In dezelfde periode mag ook geen rijontzegging opgelegd zijn. Veilig werken langs de weg Inhoud: Controle voertuigdocumenten, wet- en Bestemd voor personeel dat op of langs de regelgeving, voertuig controle, verkeersdeelneopenbare weg werkt en in conflict kan komen ming, defensief rijgedrag, het nieuwe rijden en met andere gebruikers en alle medewerkers die manoeuvreren. of langs openbare wegen werkzaamheden dienen de vervaldatum van dit certificaat goed Actueleopfruitteelt verrichten. decursus gaten tezal houden! Voor deze datum moeten Dit jaar willen we in samenwerking met fruitNainde een theorieen praktijkexamen 4 (voorgeschreven in branchsector) bijeenkomconsult een dag organiseren wat in teken staat worden afgenomen door het CCV (examenorsten bijgewoond worden. Opgave hiervoor moet van de actualiteiten en ontwikkelingen binnen ganisatie). een succesvolle afronding zal de Land, waterwordt & Milieu (nieuw) altijd tijdig Bij plaatsvinden. de fruitteelt. Deze cursusdag aangeboden deelnemer een certificaat LZV ontvangen datin5combinatie Je hebt inrichting. Niet van kamers en met iets een met gewasbeschermingbijLetgeldig op: eenkomst. jaar is. De verlenging is een administrakantoren, maar van het landschap! Er leven ruim Houdt vervaldata van andere licenties en certieve handeling welke op tijd dient te worden 16 miljoen mensen in Nederland, die allemaal tificaten (ADR, RMO etc.) goed in de gaten. Dit aangevraagd. training telt ook Hiermee voor willen wonen, werken, reizen en ontspannen TECHNISCH geldt ook voorDeze het vrachtwagenrijbewijs. devoor Richtlijn Vakbekwaamheid (28 punten) dient tijdig verlenging aangevraagd te worop een klein oppervlak. Ons land moet daarom den. Dit kan door middel van het invullen van MIG-MAG lassen opnieuw ingericht worden. Denk voortdurend een eigen verklaring, te halen bij de gemeente. Deze avondopleiding omvat ca. 10 tot 15die avonaan nieuwe woonwijken aangelegd worden Daarnaast dien je medisch gekeurd te worden. den en zal afhankelijk van de ervaring je opleiop plekken waar eerst weilanden waren. En aan den tot een hoger niveau. nieuwe spoorlijnen of aan het verhogen van de TRAININGEN EN Cursus stratenmaken (nieuw) dijken. Zelfs nieuwe natuurgebieden komen in TRANSPORT EN LOGISTIEk DitCURSUSSEN jaar willen voorPER onzeSECTOR medewerkers met enide plaats van oude vuilnisbelten. Inrichten is ge ervaring een cursus stratenmaken aanbieden maatwerk. Al deze voorzieningen moeten zo Heftruckcertificaat waarbij vooral de nadruk gelegd wordt op het aangelegd onderhouden worden dat NederMELkVEEHOUdERIj Veel medewerkers van en AB zijn voorzien van een zelfstandig uit kunnen voeren van (sier)bestraheftruckcertificaat reachtruck). Ditin te wonen. Het land een(eventueel prettig land blijft om certificaatinrichten dient na 5 van jaar met applicatiedag tingen aan demanagement hand van een bestek. Agrarisch onseen land is maatwerk en om dit verlengd te worden. Een ééndaagse veiligheidsDe ontwikkelingen binnen de veehouderij wil AB werk goed uit te kunnen voeren zijn praktisch training is als basis voldoende om verzekerd te Midden Nederland blijven volgen. Middels een ingestelde vakmensen nodig. Na deze opleiding Cursus timmerman zijn van de wettelijke verplichte instructie. Deze training in samenwerking met(nieuw) PPP Agro Advies training telt mee de Richtlijn Vakbekwaamben jijvoor deze duizendpoot met kennis van de Voor enigeworden ervaring we kantimmerlieden er meer kennis met verkregen wat willen het heid. van de huidige agarische onderdemanagement cursus timmerlieden allround aanbieden. Het groene leefomgeving.
Cursusaanbod
De basisopleiding bedrijfsverzorging is bedoeld voor nieuwe medewerkers die dit jaar in dienst Het is een tweedaagse basisinChauffeurgetreden langezijn.en zware troductietraining met een voorbereidingsavond, waarin de medewerker vaardigheden en kennis voertuigen (LZV) (nieuw) krijgtVoertuig aangereikt(LZV) voor het Een Lang Zwaar is vak een‘bedrijfsverzorger’. standaard Het belang en doel van deze training is dat in voertuig, maar dan langer en vaak ook zwaarder. een korte tijd een completer beeld wordt verIn de gehelekregen EU is het toegestaan om langezodat en er van het werk en werkgever, een sterkere motivatie wordt zware voertuigen toe tebetrokkenheid staan op hetenwegennet. bereikt. Een aantal van vraagstukken aan bod Het Nederlandse Ministerie Verkeerwelke en Wakomt in deze training: terstaat is akkoord gegaan om voertuigen met - Wat wordt er van een bedrijfsverzorger een maximaalverwacht? gewicht van 60 ton toe te staan. Tijdens de opleiding gebruikt gemaakt - Hoe steektwordt de organisatie in elkaar en wat zijn hierin mogelijkheden? van een LZV van dedeopleider. - Hoe zit het met de klanten? Doel: De deelnemer voldoende kennis en vaar- Hoe ga je met opdrachtgevers en digheden bijbrengen omtrent het rijden en maverschillende situaties om? noeuvreren met alsmede de theoreti- Wat een kun jeLZV wel en niet verwachten van de planning en collega’s sche kennis aangaande de wet op enkantoor? regelgeving. Wat wil je bereiken als bedrijfsverzorger? Doelgroep: Deelnemer in het bezit van een Tijdens de training worden relatiebeheerder en rijbewijs CE directie met een minimale in een onderdeel werkervaring uitgenodigd om inbreng te leveren.
GWW EN BOUW
nemer inhoudt. De volgende onderwerpen zullen onder andere aan bod komen: Visie en strategie, voedings- en beweidingsmanagement en het bemestingplan.
Bedrijfsverzorgersvaardigheden voor gevorderden
Melkrobotmanagement Inschrijfformulier cursussen LELY (nieuw) Deze bijscholingscursus is bedoeld voor bedrijfsverzorgers die al langere tijd (>10 jaar) in dienst zijn en die zich graag verdiepen in eigen functioneren, ontwikkeling en toekomst van het bedrijfsverzorger zijn. Naam medewerker: Dit jaar is er voor het eerst ook de mogelijkheid (bij voldoende belangstelling) om het onderdeel bedrijfsverzorger 55+ toe te voegen aan deze _________________________________ cursus. Graag apart aangeven als je hier belangstelling voor hebt.
Personeelsnummer:
VCA (basisveiligheid)
Voor alle medewerkers van AB Midden Nedercertificering noodzakelijk dat men in het bezit is van een geldig certificaat VCA 1 (basisveiligheid). Na een thuisstudie is er maandelijks mogelijkheid deel te nemen aan Werkzaam een voor kantoor: examen, meestal in Meerkerk. Het certificaat is 10 jaar geldig. Degenen die hun HoutenVCA-diploma in 2002 hebben behaald, zullen aankomend seizoen dit diploma moet verlengen, graag attentie hiervoor! Sliedrecht land is het i.v.m. de ____________________
Bedrijfshulpverlening (BHV) Bunschoten
Gewasbeschermingslicentie STAP/detachering
De licentie kan verlengd worden door het bijAB Uitzendservice wonen van kennisbijeenkomsten. Degenen die
Voor degenen die in het bezit zijn van hun BHVdiploma is er jaarlijks de mogelijkheid een opOnderdeel:friscursus BHV te volgen. Er is ook mogelijkheid je op te geven voor de startopleiding BHV (dit zijn 4 avonden). Bedrijfsverzorging Een gewasbeschermingslicentie is 5 jaar geldig. in bezit zijn van een gewasbeschermingslicentie
2011 -2012
Rijbewijs
Met het behalen van een chauffeursdiploma, Erijbewijs (aanhangwagen) achter B of rijbewijs D is een financiële bijdrage van AB in veel gevallen bespreekbaar. Deze training telt mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid.
Lading zekeren (nieuw)
Het programma voor deze training bestaat uit de AdR (gevaarlijke stoffen) volgende onderdelen: van het ADR-verdrag moeten chaufLely graag melkrobots A2,volgende A3 en A4 de verschillen Ik -wil de cursus(sen) Op grondVoor alle cursussen geldt dat deze feurs die gevaarlijke stoffen vervoeren in het en de overeenkomsten; aanvragen: en toekomstgericht bezit zijnwerkgerelateerd van een ADR vakbekwaamheidscer- Doornemen procedures en checkkaarten die tificaat. Inmoeten overleg met je relatiebeheerder kan als dagelijks hulpmiddel fungeren in het zijn. Per aanvraag zal dit bekeken dit certificaat worden behaald. Deze training telt dagelijks werk rondom het automatische worden. melken; Basisopleiding bedrijfsverzorging mee voor de Richtlijn Vakbekwaamheid. procedures direct gaan bekijken in de - Deze Bedrijfsverzorgersvaardigheden voor praktijk; CCV-B chauffeursdiploma jouw cursus gevorderden - Verzorgde lunch op deze boerderij; Om te mogen blijven rijden rijbewijs D of In overleg metmet jouw relatiebeheerder kan - Dagelijkse controle van het T4C management C moeten er volgens de nieuwe Europese richt systeem; VCA (basisveiligheid) er ook een cursus gevolgd lijnen nascholingscursussen gevolgd worden.worden die attenties, ophaaldieren, Informatieniet hierover te overzicht zien op de website van -Uiergezondheid Bedrijfshulpverlening (BHV) op isdit staat. Eigen inbreng melktechniek, melkseparatie, mislukte het CBR (CCV beroepschauffeur nascholing). hierin is gewenst: bezoekgedrag, voeren, droogzetten; melken, Gewasbeschermingslicentie Voor de C-rijbewijzen betekent dit dat er uiterlijk - Wederom bezoek bij een 2e bedrijf om deze 10-9-2016 een geldige code 95 op het rijbewijs managementgegevens Agrarisch management in de praktijk te gaan moet staan. Dit betekent dat er daadwerkelijk _________________________________ bekijken; minimaal 35 uur nascholing is gevolgd binnen Melkrobotmanagement Lely die termijn. AB Midden Nederland wil voor alle C-rijbewijshouders in groepen van ongeveer 10 Voorlichtingsdagen Voorlichtingsdagenveehouderij veehouderij medewerkers deze winter een start maken om Voor onze medewerkers in de veehouderij wilOp alle cursussen zijn de binnen AB lenActuele fruitteelt 1 nascholingsdag te volgen. Deze training telt we in samenwerking met de veevoederingeldende algemene mee voorMidden de RichtlijnNederland Vakbekwaamheid. dustrie (o.a. For Farmers) een aantal voorlich tingsdagen MIG-MAG lassen organiseren. Deze dagen bestaan uit scholingskostenovereenkomsten van introductie , lunch en bedrijfsbezoek waardigitale tachograaf een Heftruckcertificaat toepassing. bij er per dag een actueel onderwerp m.b.t. de Chauffeurs die (gaan) rijden met een voertuig dan wel varkenshouderij be melkveehouderij Rijbewijs: __________* voorzien van een digitale tachograaf kunnen handelt wordt. We spitsen dit toe op met name deze (dag)cursus volgen. Deze training telt mee voor 31 oktoDeze antwoordstrook graag ziektevervanging ADR en waar je dan tegenaanloopt voor de Richtlijn Vakbekwaamheid. ber a.s. inleveren bij kantoor. Mailen mag met b.v. voeding, opfok en overlegstrategieen, DeCCV-B chauffeursdiploma betreffende medewerkers ontvangen hierook. Gebruik hiervoor één van ondert.z.t. eentachograaf uitnodiging. voor Digitale
Lading zekeren Chauffeur lange- en zware voertuigen Cursus stratenmaken Cursus timmerman Veilig werken langs de weg Land, water & milieu
www.abmiddennederland.nl
* aankruisen welk type rijbewijs.
staande e-mailadressen:
Houten:
[email protected] Sliedrecht:
[email protected]
g rdstrook graa Deze antwoo n! re ve le in . .s a ber voor 31 okto
www.abmiddennederland.nl www.abmiddennederland.nl Komeet 9
Een up-date van de OR Allereerst willen we jullie op de hoogte brengen van een interne bestuurswisseling. Wilbert de Jong heeft aangegeven het voorzitterschap met te weinig voldoening en tijd te kunnen uitoefenen. Hij heeft daarom de voorzittershamer overgedragen aan Gwendolin van der Krogt. Zij heeft haar functie als voorzitter net voor de zomervakantie overgenomen van Wilbert. Wilbert heeft de functie als secretaris weer op zich genomen. Met dit schrijven willen we Wilbert bedanken voor zijn inzet en we wensen Gwendolin veel succes. Verder willen wij als OR jullie mededelen dat AB midden Nederland sinds kort eigendom is geworden van een aantal koopwoningen in de Gemeente Vleuten waar onze Poolse collega’s in gehuisvest worden. Dit met onze instemming en in overleg met Wim Duizer. Verder zijn de locaties erg druk geweest met het nieuwe
scholings en cursus aanbod, ook deze winter zijn er cursussen die bij jullie werk of interesse passen. Op 7 november aanstaande willen we in samenwerking met een aantal collega’s (o.a. werkverdelers) van verschillende kantoren een brainstormsessie organiseren. Dit om de toekomst van de bedrijfsverzorging onder te loep te nemen en vrijuit te kunnen nadenken over de toekomst van die afdeling. Wij zien uit naar deze bijeenkomst. Tot slot groeten wij jullie allen en schroom niet om ons aan te spreken als er iets is waar jullie ons eventueel nodig voor hebben. OR AB Midden Nederland
Spaarloon stopt per 1 januari 2012 De regering heeft besloten het belastingvriendelijk sparen via de spaarloonregeling stop te zetten met ingang van 1 januari 2012. Vanaf volgend jaar kan er daarom geen geld meer gespaard worden via deze regeling en zal de regel “Spaarloon” dus van de salarisstrook verdwijnen. Voor de bedragen die gespaard zijn in 2011 en eerdere jaren blijven de huidige regels gelden, zoals vrij opnemen na 4 jaar of eerder in geval van een erkend bestedingsdoel. Wordt het spaarbedrag nu rechtstreeks overgemaakt naar een bank- of verzekeringsmaatschappij, bijvoorbeeld i.v.m. het betalen van een lijfrentepremie, dan zal dit uiteraard ook stoppen met ingang 2012. Houd er dus rekening mee dat je vanaf 2012 deze bedragen van je eigen bank- of girorekening moet overmaken naar de bank- of verzekeringsmaatschappij.
Korting vakbladen Medewerkers van AB Midden Nederland kunnen profiteren van aantrekkelijke kortingen op vakbladen (o.a. Boerderij, Landleven en Trekker) van Reed Business. Voor de land- en tuinbouwtitels hanteert deze uitgever de volgende staffelkorting : • 0-10 abonnementen 0% korting • 11-20 abonnementen 10% korting • 21-50 abonnementen 15% korting • >50 abonnementen 20% korting Heb je al zo’n abonnement of ben je van plan er één af te sluiten? Geef dan aan Reed Business door dat je bij AB Midden Nederland werkt. Reed registreert het aantal abonnementen wat onder de medewerkers van AB Midden Nederland loopt en berekent vervolgens de bijbehorende korting. 10 Komeet
Nieuws uit de verzuimhoek Bij jullie is inmiddels bekend dat AB een verzuimprotocol heeft waarin de verplichtingen van de werkgever en de medewerker met betrekking tot verzuim en re-integratie staan beschreven.Het doel van het verzuimbeleid is om ervoor te zorgen dat medewerkers zo snel mogelijk weer aan de slag kunnen. In sommige gevallen is het verzuim kortdurend, maar in sommige gevallen, helaas, ook langdurig. Gelukkig kunnen we constateren dat het verzuim in de loop van 2011 een paar procenten is gedaald.
AB heeft samenwerkingsafspraken met de Caregroup, dit is een arbodienst. Wanneer je langer dan 4 weken ziek bent (soms al eerder) zal er een consult bij een bedrijfsarts van de Caregroup ingepland worden. Deze consulten vonden plaats op een externe locatie.
Spreekuur bedrijfsarts op kantoor AB In overleg met de Caregroup is afgesproken dat deze consulten voortaan op een vestiging van AB (Houten en/ of Sliedrecht) zullen gaan plaatsvinden. Er zal gemiddeld één keer per 4 weken een ochtend gepland worden
waarop steeds dezelfde bedrijfsarts de zieke medewerkers op zijn spreekuur zal ontvangen. Met deze wijziging gaan we ervan uit dat de bedrijfsarts meer betrokken raakt bij AB en de werkzaamheden die door de medewerkers van AB bij opdrachtgevers worden verricht. Daarnaast is het voor de casemanager mogelijk om direct het een en ander met de bedrijfsarts te overleggen. Uiteindelijk gaat het erom dat we met elkaar zorgen voor een zo snel mogelijke terugkeer in het arbeidsproces.
Tekenplaat voor de kids
Komeet 11
Resultaat Klanttevredenheidsonder Klanttevredenheidsonderzoek 2011
In mei 2011 heeft er eResultaat en klanttevredenheidsonderzoek plaatsgevonden. Di Klanttevredenheidsonderzoe Sjanine van den Berg, student van de Hogeschool Utrecht. Hieronder volgt onderzoek. In mei 2011 heeft er een klanttevredenheidsonderzoek plaatsgevonden. Dit ond Sjanine van den Berg, student van de Hogeschool Utrecht. Hieronder volgt een k In mei 2011 heeft er een klanttevredenheidsonderzoek plaatsgevonden. Dit onderzoek. Zoals bekend is AB Midden Nederland in 2010 zelfstandig geworden en wi onderzoek is uitgevoerd door Sjanine van kwaliteit den Berg, van deschieten. Hogeschool mag student daarbij niet tekort Het doel van dit onderzoek is he Zoals b ekend i s A B M idden N ederland i n 2 010 elfstandig geworden en wil vanm Utrecht. Hieronder volgt een korte beschrijving van het onderzoek. tekortkomingen van AB Midden Nederland zm et betrekking tot de relatie kwaliteit m ag d aarbij n iet t ekort s chieten. H et d oel v an d it o nderzoek i s et M ach vragenlijst opgesteld en uitgestuurd naar alle klanten en leden van AhB id tekortkomingen v an A B M idden N ederland m et b etrekking t ot d e r elatie m et k leden hebben de vragenlijst ingevuld teruggestuurd. vragenlijst o pgesteld e n u itgestuurd n aar a lle k lanten e n l eden v an A B M idden leden hebben de vragenlijst ingevuld teruggestuurd. Klantvriendelijkheid 1= zeer ontevreden, 5 = zeer t evreden D Klantvriendelijkheid zeer ontevreden, = zeer tevreden Klantvriendelijkheid 1= 1= zeer ontevreden, 5 = zeer 5 tevreden Zoals bekend is AB Midden Nederland in 2010 N De di zelfstandig geworden en wil van daaruit verder 7 Nede groeien. De kwaliteit mag daarbij niet tekort 7,3. schieten. Het doel van dit onderzoek is het É achterhalen van de kwaliteiten en tekort Één vo komingen van ABResultaat Midden Nederland met Klanttevredenheidsonderzoek 2011 Resultaat lanttevredenheidsonderzoek 2011 ondev betrekking tot de relatie met K klanten en leden. via de In mei Er2is een vragenlijst en verstuurd 011 heeft er een kopgesteld lanttevredenheidsonderzoek plaatsgevonden. Dit onderzoek is uitgevoerd door D In Sjanine mei 2naar 011 halle eeft eBr erg, een sken lanttevredenheidsonderzoek plaatsgevonden. it oenderzoek uitgevoerd vdan oor klanten leden van Midden Utrecht. van den tudent van de AB Hogeschool Hieronder vD olgt en korte ibs eschrijving het De kla Sjanine van den Berg, student van de Hogeschool Utrecht. Hieronder volgt een korte beschrijving van het Nederland, ruim 400 klanten(respons 18,5%) onderzoek. aangd onderzoek. en leden hebben de vragenlijst ingevuld de mb teruggestuurd.
Zoals bekend is AB Midden Nederland in 2010 zelfstandig geworden en wil van daaruit verder groeien. De bij he Zoals bekend is AdB Midden ederland in 2010 zelfstandig eworden en w an ad aaruit verder De en kwaliteit mag aarbij niet Ntekort schieten. Het doel van dgit onderzoek is il hvet chterhalen van gdroeien. e kwaliteiten De zelfstandigheid va kwaliteit m ag d aarbij n iet t ekort s chieten. H et d oel v an d it o nderzoek i s h et a chterhalen v an d e k waliteiten e n De dienstverlening van AB Midden tekortkomingen van AB Midden Nederland met betrekking tot de relatie met klanten en leden. Er is een De zelfstandigheid van de tekortkomingen van B eM Nederland m et 7,3. etrekking ot de v ran elatie midden et klanten en leden. Er 4is 00 een Nederland isAgewaardeerd met een vragenlijst opgesteld n idden uitgestuurd naar alle kblanten en lteden AB M Nederland, ruim klanten en AB Midden Nederland, ruim 400 klanten en vragenlijst opgesteld en uitgestuurd naar alle klanten e n leden van leden hebben de vragenlijst ingevuld teruggestuurd. De werkmentaliteit uitzendkrachten De werkmentaliteit van van dde e uitzendkrachten leden h ebben d e v ragenlijst i ngevuld t eruggestuurd. Één van de verbeterpunten uit onderzoek het is De w erkmentaliteit v an d e u itzendkrachten Klantvriendelijkheid de ‘bereikbaarheid’ via de website’ . 1= zeer ontevreden, 5 = zeer tevreden Klantvriendelijkheid 1= leden zeer okonden ntevreden, = zeer tevreden De klanten en ook5aangeven De dienstverlening van AB Midden De dienstverlening van AB Mm idden hoe tevreden zij zijn over de medewerker Nederland is gewaardeerd et een Nederland i s g ewaardeerd m et een of uitzendkracht die bij hen aan het werk is. 7,3. 7,3. Één van de verbeterpunten uit het 93% geeft aan AB Midden Nederland Één van de verbeterpunten uit het aan te bevelen bij collega’s! onderzoek het is de ‘bereikbaarheid’ onderzoek h et i s d e ‘ bereikbaarheid’ via de website’. via de website’. De klanten en leden konden ook De aangeven klanten ehn oe leden konden Winnaar ballonvaart! tevreden zij ozok ijn over aangeven h oe t evreden z ij zijn over die de medewerker of uitzendkracht de bij medewerker f uerk itzendkracht die Om de dienstverlening van AB Midden hen aan het ow is. bij hen aan het werk is. Nederland te optimaliseren zal een vervolgonderzoek plaatsvinden. De De zelfstandigheid van de m93% edewerker (Bedrijfsverzorging) g eeft a an A B M idden N ederland e bev 93% g eeft a an A B M idden N ederland aan atan e btevelen De zelfstandigheid van de medewerker (Bedrijfsverzorging) aandachtspunten zullen nader worden De zelfstandigheid van de medewerker (Bedrijfsverzorging) onderzocht en waar nodig zal de Om Om de ddienstverlening van e dienstverlening De werkmentaliteit dienstverlening verbeterd. van dworden e uitzendkrachten optimaliseren z al e en v ervo optimaliseren zal een v De werkmentaliteit van de uitzendkrachten aandachtspunten zullen nad aandachtspunten zulle Als dank voor het invullen van de nodig z al d e d ienstverlening nodig zal de dienstverle vragenlijst kon men kans maken op een geheel verzorgde ballonvaart voor Als dAls ank voor vhoor et ih nvullen dank et invulva twee personen. Deze is gewonnen maken o p e en g eheel verzor maken op een geheel v door Leo van Houwelingen uit personen. Deze is gewonnen personen. Deze is gewo Giessenburg. Zijn vrouw en zoon Giessenburg. Zijn vrouw en Giessenburg. Zijn vrouw hebben een heerlijke ballonvaart ballonvaart gehad. (zie foto ballonvaart gehad. (zie gehad.
12 Komeet
Klimmen en thermobekers op de Fokveedag Met een middagtemperatuur van 25 graden kon de dag eigenlijk al niet stuk. De 99ste Fokveedag op zaterdag 1 oktober was zonovergoten en goed bezocht. AB was aanwezig met twee stands. Met een klimwand voor de jongeren op het veld en een stand in een klamme kaastent was het de gehele dag door druk. De thermobeker die we weggaven aan onze leden vond gretig aftrek en het was soms een half uur wachten totdat je de klimwand kon beklimmen. De foto’s geven een impressie van de dag.
Kerry Hill Ooi 210 is niet te kloppen! De trotse bezitter van 20 Kerry Hill schapen, Agnus van der Stelt, kon zijn geluk niet op. Op 17 september wist hij voor de vierde keer op rij de meest prestigieuze prijs binnen te slepen op de Nationale KerryHill show in Hulzhorst. Kerry Hill Ooi 210 was op die dag namelijk de mooiste van alle kampioenen en werd daarmee Dagkampioen 2011. Van de in totaal 90 schapen van 15 fokkers die er waren is dit op zijn minst bijzonder te noemen. Zeker omdat de moeder van deze ooi ook eens dagkampioen is geworden. Op naar de vijfde titel!
Komeet 13
Onder de loep Naam: Gerda de Jongh-Bikker Leeftijd: 26 jaar Woonplaats: Bleskensgraaf Burgerlijke staat: Getrouwd met Hans Kinderen: Joël (3) en Sophie (1)
Omschrijf eens wat je functie inhoudt en wat je er leuk/bijzonder aan vindt. De hoofdtaak die ik bij AB heb, is het optimaliseren van het softwarepakket. Ik pas het softwareprogramma aan om efficiënter te kunnen werken en beter te analyseren. Daarnaast help ik de financiële administratie met de boekhouding. Op vrijdag kun je me aan de telefoon krijgen, als je naar de vestiging Sliedrecht belt. Ook vervang ik mijn collega’s van de urenverwerking bij vakantie. Het leukste aan mijn baan is om mijn collega’s te kunnen helpen door het maken van verschillende aanpassingen in het softwarepakket! Als ik met je leidinggevende zou spreken, wat zou hij dan zeggen dat je belangrijkste sterkte is? Het is moeilijk om voor een ander te antwoorden, je kunt het beter aan Henk van Doorn zelf vragen! Maar als ik toch iets moet antwoorden, dan denk ik dat mijn behulpzaamheid en daarbij de kennis van het softwarepakket en de organisatie mijn grootste sterkten zijn. Voor je functie bij AB Midden Nederland ben je zowel op kantoor Houten als Sliedrecht. Omschrijf eens wat de verschillen zijn tussen die twee kantoren? Dit vind ik wel een moeilijke vraag. Mijn werk is op beide vestigingen gelijk, alleen de collega’s zijn niet hetzelfde. Dat maakt de sfeer en gesprekken op de beide vestigingen verschillend, wat ik juist leuk vind. Verder zijn er juist veel overeenkomsten en anders worden die wel gemaakt zoals in Sliedrecht het terras met picknicktafels! Omschrijf de ideale collega. Dé ideale collega is niet te omschrijven, net zoiets als dé ideale man… Ik vind het juist leuk dat iedereen zijn eigen kwaliteit en karakter heeft. Wat ik wel belangrijk vind is eerlijkheid en vertrouwen! Heb je last van een ochtendhumeur? Hoezo, is dit een hint? Ik heb wel een beetje last van een ochtendhumeur. Mij moet je eerst rustig wakker laten worden en vooral niet teveel zeggen!
14 Komeet
Wat staat er op je verlanglijstje? Een nieuwe badkamer, maar ik heb bij anderen gezien wat voor troep dat eerst geeft, dus ik wacht nog maar even…. Een picknicktafel lijkt me ook leuk! Wat doe je gemiddeld genomen in het weekend? Mijn weekenden zijn vaak lekker rustig. Op de zaterdag wisselt het af, van lekker op stap met mij gezin of vrijwilligerswerk als verkoopster in de plaatselijke, christelijk boekwinkel of lekker thuis. Op zondag ga ik naar de kerk en vaak een stukje fietsen of lekker in het bos wandelen of gezellig met de kinderen een spelletje doen. Lekker burgerlijk hè! Aan wie wil je de pen doorgeven en waarom? Ik vind het wel leuk om de pen door te geven aan jou, Jeroen van Muijlwijk, als ik de vragen mag verzinnen! ;)
Profiteer mee! Van een collectieve autoverzekering In overleg met Friesland B ank Assurantiën – FBA- (de assurantietussenpersoon waar AB Midden Nederland al haar verzekeringen heeft ondergebracht) hebben wij zeer gunstige afspraken kunnen maken betreffende de voorwaarden voor het afsluiten van een autoverzekering, waaronder een zeer aantrekkelijke collectiviteitkorting van € 45% over de bruto premie.
Wie kunnen er deelnemen? • Leden • Vaste medewerkers • Uitzendkrachten • Echtgenoten/partners van de hierboven genoemde personen • Thuiswonende, of voor studie uitwonende kinderen De voordelen: • Scherpe premie • 45% collectiviteitkorting over de bruto premie • Keuzevrijheid in dekkingen • Instapkorting minimaal 50% (op de bonusmalusregeling) • Tot maximaal 80% no-claim korting • De tweede gezinsauto krijgt dezelfde korting als de eerste auto, mits er geen ouder-kind relatie is. • Gratis opzegservice van uw huidige autoverzekering
Interesse in de collectieve autoverzekering? Heeft u belangstelling voor de collectieve personenauto verzekering, dan kunt via telefoonnummer (058) 299 4507 (service-team agrarisch) meer informatie opvragen en een offerte aanvraagformulier toegestuurd krijgen. Indien u zich direct wilt verzekeren kunt u een aanvraagformulier aanvragen bij FBA, eveneens via telefoonnummer (058) 299 4507.
De levering van zeven nieuwe bedrijfswagens waarvan vijf Citroen Berlingo’s en twee Jumpy’s. De auto’s zijn geleverd door Auto Maas en bestemd voor de bedrijfsverzorging.
Komeet 15
Gezien op de werkvloer Een nieuwe vaste rubriek op de achterpagina van de Komeet. Onze medewerkers aan het werk bij verschillende opdrachtgevers. De foto’s zijn een greep uit deze werkzaamheden.
Fruitplukken door Poolse medewerkers bij een fruitbedrijf in Leerbroek
Bedrijfsverzorger Gerard Muijs bij de vleesvarkens
Midden Nederland
Productiewerk bij Kasi Food
Koeltechnisch STEK-monteur en bedrijfsverzorger Peter van Wingerden in de werkplaats bij een onderneming gespecialiseerd in transportkoeling
