Mentaal Mentaal
PERSONEELSBLAD VOOR MEDEWERKERS VAN GGZ NOORD- EN MIDDEN-LIMBURG
Jaargang 2 | Nummer 2 | maart 2006
Toine van der Sanden
voorzitter Raad van Bestuur met vereende krachten werd de eerste steen geplaatst Verder in dit nummer:
Cliënten en bestuur GGZ NML brengen werkbezoek aan Engeland. In teken van cliëntenparticipatie. Jan Rein Nijdam, programmaleider FPA, en Gerard van Donzel, manager zorg FPA, op studiereis in Canada.
Mentaal Mentaal | jaargang 2 | Nummer 2 | maart 2006
Mentaal groeit uit zijn jasje!
‘Ik dacht dat ik in een film over Alcatraz stapte’.
8 Het jaar is nog maar enkele maanden oud of Mentaal groeit al uit zijn jasje. Elke maand zijn er meer berichten, artikelen en nieuwtjes te melden. De bouw op Servaashof is officieel gestart en met het stapelen van de stenen zal ook de berichtgeving hierover groeien. Maar ook de zorg groeit. Andere zorgvormen, ander behandelaanbod, RCGontwikkelingen. Er heerst een enorme dynamiek in de organisatie, op veel fronten. Die dynamiek proberen we als redactie richting Mentaal te kanaliseren zodat we alle berichtgeving tijdig bij al onze medewerkers onder de aandacht kunnen brengen. Zodat we Mentaal als bindmiddel voor de hele organisatie kunnen gebruiken. Terwijl we druk bezig zijn om Mentaal te maken draait de wereld om ons heen door en volgen ook daar ontwikkelingen zich razendsnel op. Van Olympische Spelen naar Gemeenteraadsverkiezingen. Bij het verschijnen van deze Mentaal staan we aan het begin van het carnavalsfeest of aan het begin van een skivakantie. Dit jaar doet een groep cliënten mee aan de optocht in Venray. Geïntegreerd in een bonte stoet van feestvierende mensen. Kan het in termen van vermaatschappelijking nog mooier? Gaat u op vakantie of stort u zich in het carnavalsgedruis, dan wensen we u hele fijne dagen en hopen dat u ook uit Mentaal de energie en inspiratie opdoet om daarna weer aan de slag te gaan.
De redactie
Nieuwsberichten Frank van der Ploeg Knipoog Van de voorzitter Schouwburg Venray Lagerhuisdebat
Kollummerkasie Boekbespreking Nieuws vd bibiliotheek
20
Prijsuitreiking en expositie
21 22 23 24 25
Het kader Koersen op ESF-3 Geen Paniek!
Op 13 juni gaat in Venray het 8e Euro-Psy Festival van start.
18
We zijn begonnen Koersen op Kansen Diagonaal Euro-Psy 2006
Feedback Op locatie Bouw carnavalswagen IGG
24 De vernieuwde versie van de website van de GGZ NML is weer on-line.
27
4 5 6 7 8 10 11 12 14 16 18 19
De ontmoeting
12
3
Startbijeenkomst RCG Venlo We zijn weer on-line
26 27
Delegatie op werkbezoek in Engeland
28
Personalia Oproep
30 31 32
Beeldpsraak Max Mentaal
COLOFON Mentaal is het personeelsblad voor medewerkers van de GGZ Noord- en Midden-Limburg en verschijnt elke laatste vrijdag van de maand. Uitgave Bureau Communicatie GGZ Hoofdredactie Fun Sijbers Eindredactie Eleän Mulder-Verleg Redactie Guido Callens, Ans Swillens, Maartje Janssen en Loes Kersten Vormgeving MarksMarks Venlo Reproductie Grafisch centrum Facilitair Bedrijf GGZ Fotografie GGZ Noord- en Midden-Limburg Oplage 2000 exemplaren Redactie-adres: GGZ Noord- en MiddenLimburg, Bureau Communicatie, E. Mulder-Verleg, Postbus 5, 5800 AA Venray, (0478) 52 71 86,
[email protected] Deadline kopij aprilnummer: 13 maart 2006, Foto’s gescheiden van tekst - dus als apart jpg-bestand - aanleveren. Voor meer informatie en actuele berichtgeving kunt u terecht op: www.ggznml.nl en op intranet.
Mentaal | 2
GGZ Noord- en Midden-Limburg gaat maaltijden bereiden voor VieCuri
Lezing
De Raden van Bestuur van VieCuri Medisch centrum voor Noord Limburg en GGZ Noord- en Midden- Limburg ondertekenden 26 januari jl een overeenkomst waarin geregeld is dat VieCuri de bereiding van de warme maaltijden op haar locaties Venlo en Venray uitbesteedt aan GGZ Noord- en Midden- Limburg. VieCuri laat in de toekomst de maaltijden verzorgen door de moderne keuken van GGZ Noord- en Midden- Limburg omdat zij daardoor aan haar patiënten een aanzienlijk grotere menukeuze van goede kwaliteit en een veel kortere besteltijd kan aanbieden. De patiënten kunnen binnenkort kiezen uit vier voorgerechten, vijf hoofdgerechten, vier soorten groenten en diverse aardappel- of rijst variaties. Ook is er met de nieuwe werkwijze dagelijks keuze uit vijf verschillende nagerechten en diverse soorten bijgerechten.
locatie Stationsweg te Venray.
De uitgebreidere dienstverlening is mogelijk door gebruik te maken van moderne automatiseringfaciliteiten. De maaltijden worden in de keuken van GGZ Noord- en MiddenLimburg bereid en daarna snel teruggekoeld. Via speciale regenereerapparatuur worden de maaltijden later in VieCuri weer verwarmd en blijven zij veel langer warm dan in de huidige situatie. De keuken van VieCuri, die inmiddels bijna 25 jaar oud is, beschikt niet over de apparatuur om dat zelf te doen. Door voor deze werkwijze te kiezen spaart VieCuri, dat onlangs begonnen is met een uitgebreide renovatie van de locatie Venlo, de kosten van een uitgebreide en kostbare vernieuwing van haar keukens uit. Het nieuwe contract met VieCuri biedt GGZ Noord- en Midden- Limburg voordelen. Dankzij de uitbreiding kan er doelmatiger worden gewerkt, hetgeen leidt tot een lagere maaltijdprijs. VieCuri en GGZ Noord- en Midden- Limburg intensiveren met deze stap hun samenwerking ten behoeve van een betere patiëntenzorg. Gezamenlijk wordt momenteel in Venlo gebouwd aan een nieuw regionaal centrum voor geestelijke gezondheidszorg in Venlo. GGZ Noord- en Midden- Limburg levert al ruim drie jaar de maaltijden tot tevredenheid van alle betrokkenen de maaltijden in het ziekenhuis in Venray.
Op woensdag 15 maart vindt van 16.00 – 17.30 uur een lezing plaats in restaurant Le Tambourin op de Prof. Dr. R.J. van der Gaag, ACKJON Nijmegen, houdt dan een referaat met als titel ‘Adolescentenpsychiatrie’.
Benoeming Mark Doorakkers Per 1 januari 2006 is Drs. Mark Doorakkers benoemd tot eerste geneeskundige binnen GGZ NML. Naast deze functie blijft dhr. Doorakkers als psychiater verbonden aan het GGZ Centrum in Roermond.
Opening kledingwinkel
Nieuws maart 2006
INHOUD
Op 9 februari heeft kledingzaak ’t Wevertje officieel haar deuren geopend op de locatie Stationsweg, Kerkdijklaan 14, Venray. De winkel zal iedere donderdag van 9.30 uur tot 11.30 uur geopend zijn. Het is een initiatief van de activiteitenbegeleiding en afdeling de Wever. Het gaat om nieuwe kleding en goede gebruikte kwaliteitskleding. Het is bedoeld voor cliënten die voor een zeer lage prijs goede en modieuze kleding willen kopen.
18 maart Open Dag GGZ Noord- en Midden-Limburg Op zaterdag 18 maart zullen diverse locaties van GGZ Noord- en Midden-
De open dag in Venray zal worden vorm gegeven met diverse presentaties van
Limburg hun deuren openen voor het publiek. GGZ NML is daarmee een
de zorgafdelingen over het thema ‘Zorg voor de toekomst’. Het definitieve
van de deelnemers aan de landelijke open dag van de zorg. In Roermond
programma is vanaf 1 maart te vinden op intranet en op de website.
zal het GGZ-centrum open huis houden, in Venlo het Mutsaersoord en in Venray de verslavingszorg en de langdurige complexe zorg. Op de loca-
Alle medewerkers en hun familie, kennissen en alle andere geïnteresseerden
tie Stationsweg zijn ook het museum, het IGG en het Informatiecentrum
zijn deze dag van harte welkom!
Servaashof geopend.
Tijd: 10.00-15.00 uur.
Mentaal | 3
Mentaal Van de voorzitter:
Frank van der Ploeg Sinds 1 december 2005 ben ik in dienst getreden bij GGZ NML als Hoofd Inkoop, Logistiek & Restauratieve voorzieningen en ik wil me hierbij graag aan u voorstellen. Ik ben 46 jaar geleden geboren in Eindhoven en ben dus een echte Brabander. In 1985 ben ik mijn vriendin Ellen tegen het lijf gelopen en na eerst een aantal jaren in Eindhoven te hebben gewoond, wonen we nu alweer 16 jaar in het dorp Maarheeze, samen met onze katten Kirah en Vikah. Maarheeze ligt 15 kilometer ten zuiden van Eindhoven, vlak tegen de grens met Limburg. Als hobby ben ik geïnteresseerd in alles wat met auto’s en motoren te maken heeft. Helaas is het motorrijden er de laatste jaren wat bij ingeschoten maar misschien is de mooie rit Maarheeze-Venray wel weer aanleiding om het deze zomer weer eens op te pakken. Ook knutsel ik veel met computers. Verder ben ik dol op skieën en in de zomer gaan we het liefst naar Griekenland op vakantie, lekker rondtrekken door het land. Genieten van een lekker biertje of een goed glas wijn doe ik graag in ’t weekend. Op het werkvlak ben ik de laatste vijf jaar werkzaam geweest als operationeel manager bij een bedrijf dat ICT-oplossingen ontwerpt en invoert bij bedrijven. Mijn sporen in de inkoop en logistiek heb ik in de 15 jaar daarvoor opgedaan bij diverse grote organisaties. Aangezien dit werkveld me toch meer plezier geeft dan de ICT heb ik besloten mijn bakens weer terug naar inkoop te verzetten. Ik wil binnen GGZ NML graag mijn bijdrage leveren aan het (verder) professionaliseren van de dienstverlening die we als Facilitair Bedrijf willen geven aan iedere cliënt en medewerker.
Nieuw hoofd Inkoop, Logistiek & Restauratieve voorzieningen
De veranderingen van ons zorgverzekeringsstelsel per 1 januari 2006 hebben tot een ware volksverhuizing onder de verzekerden geleid. Veel meer mensen dan aanvankelijk verwacht zijn overgestapt naar een andere zorgverzekeraar. Per 1 maart 2006 sluit de “transfertermijn”, maar nu al is zeker dat per die datum de zorgverzekeraars hun zaakjes in administratieve zin nog niet op orde zullen hebben.
De zorgverzekeraars hebben het er ook naar gemaakt. Nog dagelijks worden wij in de media overspoeld door reclameboodschappen van diezelfde verzekeraars. Men moet bedenken dat de reclamebudgetten die in deze concurrentieslag worden ingezet, onttrokken worden aan de premieopbrengsten van de (toekomstige) verzekerden en niet aan de financiering van zorg kunnen worden besteed. Sommige zorgverzekeraars richten zich in hun marketing op speciale leeftijdsgroepen, anderen op bepaalde patiëntengroepen en weer anderen profileren zich met volledige keuzevrijheid van ziekenhuis of specialist. Alsof dat laatste niet altijd zo geweest is... Het nieuwste is dat enkele zorgverzekeraars via premiedifferentiatie over willen gaan op het belonen of bestraffen, als je het van de andere kant bekijkt, van gezond dan wel ongezond gedrag. Dit heeft al tot
Ongewenste tweedeling de nodige discussies over de ethische aanvaardbaarheid geleid en over de vraag of het wenselijk is op deze manier mensen in categorieën in te delen. Wie gezond leeft (wie bepaalt de norm?), betaalt minder premie en komt met een groene sticker in de kaartenbak. Wie ongezond leeft, betaalt meer premie en komt met een rode sticker in de kaartenbak. De grote denkfout die in het voorgaande wordt gemaakt, is dat iedereen in staat zou zijn om bewust en vrijwillig te kiezen voor een gezonde of ongezonde levenswijze. De volgende stap is dan een discussie over verwijtbaarheid van het hebben van een ziekte of handicap. Er zijn ziektebeelden en aandoeningen die het gevolg kunnen zijn van een ongezonde levenswijze. Niet zelden geldt echter ook het omgekeerde: mensen die een ongezond leven leiden als gevolg van een ziekte. Met name in de psy-
chiatrie is dit een bekend verschijnsel. Het systeem van verzekeringen is gebaseerd op het gezamenlijk dragen van risico’s voor ongewilde en onvoorspelbare (financiële) lasten. Premiegelijkheid geeft uiting aan onderlinge solidariteit. Premiedifferentiatie tussen weerbare en kwetsbare mensen leidt tot ongewenste tweedeling in de maatschappij. Een beschaafde samenleving behoort uit de buurt van dit hellend vlak te blijven. Toine van der Sanden Voorzitter Raad van Bestuur
Frank van der Ploeg
Mentaal | 4
Mentaal | 5
Mentaal
One flew over the cuckoo's nest Op zondag 12 maart vindt in de
onvermogen. De personages zitten gevangen in
schouwburg van de Venray de uit-
een wereld van angst, een angst die hen als mens
voering plaats van deze musical. Een
kleineert. Maar die ze ook koesteren. McMurphy met zijn natuurlijke drang naar vrij-
groot aantal medewerkenden aan de
‘Kel’
film Tics zal deze uitvoering bijwonen.
De kleine crimineel McMurphy (Victor Löw) wordt
heid dwingt ons tot nadenken over waarom we
De Raad van Bestuur heeft hen als
in een psychiatrische inrichting geplaatst.
zijn wie we zijn en waarom het ons soms aan
In deze rubriek staat het
moed ontbreekt daar verandering in te brengen.
contact centraal tussen een
Hoe graag we dat ook zouden willen.
behandelaar en een cliënt.
dank voor hun inzet bij het maken van de film een kaartje aangeboden.
Hij gaat de strijd aan met hoofdzuster Ratched (Simone Kleinsma), een strijd tegen de angst en
One Flew Over The Cuckoo’s Nest, geschreven
het angstregime dat zij voert. Een strijd vol hila-
Deze voorstelling is mede mogelijk gemaakt door
door Dale Wasserman naar de roman van Ken
rische momenten, maar ook een strijd met alle
de Stichting Bedrijf en Cultuur waarvan Toine van
Kesey, is een rauw stuk over angst en menselijk
gevolgen van dien.
der Sanden voorzitter is.
Deontmoeting
Ton opende de deur na twee keer bellen. Een klein oud uitziend mannetje nodigde mij uit binnen te komen. Dat was makkelijker gezegd dan gedaan. Ik moest een hindernis nemen over een behoorlijke berg papier.
SCHOUWBURG VENRAY - 12 MAART 2006
Lagerhuisdebat
op de dag van de verpleging
volle manier worden vormgegeven. Een debat kan bijvoorbeeld teambuilding stimuleren, informatie overdragen, kennis genereren en draagvlak creëren.
12 mei 2006 Met medewerking van de vakgroep Verpleging wordt op de dag van de verpleging, 12 mei 2006, een Lagerhuisdebat georganiseerd. De vakgroep Verpleging en het Stafbureau van de Raad van Bestuur werken daarvoor een opzet en een programma uit.
In de volgende uitgave wordt verder op het programma en de opzet ingegaan. De datum kunt alvast in uw agenda noteren. Maar wat is dat eigenlijk; een lagerhuisdebat. Met een debat kunnen allerhande bijeenkomsten en onderwerpen op een aantrekkelijke en zin-
Mentaal | 6
Debatteren wordt in het woordenboek aangeduid als redetwisten. Het is echter meer dan dat... debatteren is een formele vorm van discussiëren, of simpelweg: een aan regels gebonden discussie. Een debat is ingedeeld in een vaste structuur met vaste spelregels waarbij niet de tegenstander, maar een onafhankelijke derde (jury of publiek) overtuigd moet worden. Het Lagerhuisdebat is een debatvorm waarbij er veel interactie is. Twee groepen (voor- en tegenstanders) of individuele leden kunnen dan in een vrije discussie met elkaar treden. Wij zien debatteren als een uitstekend middel om de overtuigingskracht van de deelnemers te vergroten. Hoe zorgt u dat wat u zegt voor
zich spreekt? Hoe reageert u op kritiek? Wat doet u met discussietrucs? Door op een creatieve manier met debatvaardigheden aan de slag te gaan én een aansprekend onderwerp te behandelen willen we medewerkers van onze organisatie de mogelijkheid bieden zich verder te ontwikkelen en te bekwamen op dit gebied. Op deze manier wordt ook een bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de kennislaag in onze organisatie. Als u rechtstreeks in discussie kunt gaan met kritische tegenstanders, uitgedaagd wordt om een lastige visie te verdedigen of moet inspelen op een emotionele kwestie, dan is het aanspreken van uw debatvaardigheden onontbeerlijk. En worden u kansen geboden om deze te verbeteren. In het najaar van 2006 zullen wij een tweede debatronde organiseren. Op een andere lokatie, met een ander onderwerp en hopelijk dan met nog meer enthousiaste deelnemers.
Door Henk van Vorselen
Ton bood me een stoel aan. Ik zocht er een bajes. Samen zijn we er op bezoek geweest die leeg en niet al te smerig was. Hij zelf en het viel best mee. Ton vond het zelfs leuk zat achter de tafel met voor zich een hele en besloot uiteindelijk toch mijn traject te berg peuken die hij een voor een uit elkaar volgen. Ton begon via de steungroep aan zijn haalde om de tabak te recyclen zoals hij het verblijf in de kliniek. Op het moment dat noemde. Het geld dat hij van de bewindvoerTon naar de kliniek ging, zat mijn werk er der kreeg, ging meestal op aan blikken bier. op. Na vier weken werd ik gebeld door zijn Ton was een gezellige man die graag over begeleiding in de kliniek. Of ik even wou kovroeger vertelde. Zijn verzorging was niet je men praten. Ton was getest. Hij had ‘Korsavan het. Zijn teennagels kov’ in ernstige mate, kwamen door zijn verHij zei: ‘Als jij vindt dusdanig dat verblijf sleten pantoffels naar dat het goed is, in een sociaal pension buiten. Zijn haar was dan ga ik er naartoe ‘kel’.’ eigenlijk niet kon. De grijs, lang en vettig. Hij vraag aan mij of ik dit vond het heel erg jammer dat hij 65 jaar zou Ton wilde vertellen en hem op een verblijf in worden in deze toestand maar van de ande Korsakovkliniek wilde voorbereiden. dere kant wou hij in niets investeren in een Al met al viel het mee toen ik hem het nieuws verandering. vertelde. Ton zag er al stukken beter uit. Mijn idee voor hem was via een ontwenGoed verzorgd en best wel happy. Hij zei: ‘Als ningskliniek naar een sociaal pension in de jij vindt dat het goed is, dan ga ik er naartoe regio te gaan, maar volgens Ton was dat een ‘kel’. Zo noemde hij me. Ik beloofde hem op
te zoeken. Hij was erg gelukkig in de kliniek en zag er ook prima verzorgd uit, schilderde veel en deed houtbewerking. Tot ik weer een telefoontje kreeg vanuit de kliniek. Na onderzoek was gebleken dat Ton verschillende soorten kanker had en niet meer te genezen was. Van mijn baas kreeg ik toestemming om Ton te begeleiden. Hij wou absoluut niet weten hoe de vlag erbij hing. Hij vond het prettig dat ik hem kon begeleiden, iets waar hij zelf om gevraagd had. Samen heb ik met hem de papieren ingevuld zoals; reanimatie? begraven? enz. Ook tijdens deze gesprekken nooit vragen of klachten, ik liet het zo. Ik zocht hem op zo vaak ik kon en ging af en toe met hem wandelen in zijn rolstoel , na c.a twee maanden sliep hij rustig in. Ik denk nog regelmatig aan die kel.
Mentaal | 7
Mentaal
Het kader
Gerard van Donzel en Jan Rein Nijdam op studiereis forensische psychiatrie in Canada
Meeting Minds: De forensische psychiatrie staat aan de vooravond van een intrigerende verandering. Met ingang van 2007 zal immers niet VWS, maar Justitie het financierende en verantwoordelijke departement zijn. Wat betekent dat voor de forensische psychiatrie? Meer focus op beveiliging dan op behandeling? Hekken om de gebouwen? Het zijn onderwerpen die uitvoerig aan bod kwamen tijdens een studiereis naar Canada, die eind oktober verleden jaar door de Pompekliniek uit Nijmegen werd georganiseerd. Jan Rein Nijdam en Gerard van Donzel, respectievelijk programmaleider en leidinggevende van de Forensisch Psychiatrische Afdeling (FPA) van GGZ NML, namen deel aan de studiereis naar Toronto en Vancouver. Een trip die verrijkend was, maar minder innovatief dan verwacht.
Gerard van Donzel
Strikte scheiding
Jan Rein Nijdam
verrijkend, maar niet innovatief Mentaal | 8
De ontnuchtering kwam na een urenlange reis door bossen en onherbergzame gebieden. Toen de 25 beleidsmedewerkers, onderzoekers, psychiaters, zorgmanagers en ambtenaren uit Nederland in Toronto uit de bus stapten, viel hun mond open van verbazing. Midden in de bossen, ver van de bewoonde wereld, lag Penetanguishene, een kliniek voor delinquenten die ontoerekeningsvatbaar zijn. Zeg maar de Canadese versie van een Nederlandse TBS-kliniek. “Maar het leek eerder een vervallen gevangenis”, constateerde Jan Rein Nijdam. “De kliniek was ouderwets en volledig gefocust op beheersen. De kamers van de patiënten waren cellen, die centraal werden ontgrendeld. Ik dacht dat ik een film over Alcatraz stapte.” “Het meest trots waren ze dat de gehele kliniek rookvrij was”, vult Gerard van Donzel aan. “In de kliniek zelf en ook een in bepaalde straal buiten het gebouw mocht niet worden gerookt.” Of en zo ja hoe er werd behandeld, kreeg de Nederlandse delegatie niet te zien of te horen. “In eerste instantie kregen we zelfs geen rondleiding. Maar na enig aandringen mocht dat toch. Toen beseften we ook waarom de kliniek niet happig was op buitenlandse ogen. Penetanguishene was bepaald geen visitekaartje. Over de behandelingen en behandelprocedures werd niets verteld. We mochten ook niet praten met patiënten.”
Groot was het verschil met de kliniek in Vancouver, de andere bestemming in een rijkere provincie: een nieuwe, moderne kliniek met drie afdelingen: zwaar beveiligd (de Nederlandse TBS-variant), gemiddeld beveiligd (vergelijkbaar met een Forensisch Psychiatrische Kliniek) en licht beveiligd, zoals de FPA van de GGZ NML. “Ook de nazorg wordt vanuit die kliniek georganiseerd en ingevuld. De casemanager begeleidt de cliënt van opname tot behandeling en het ambulante vervolgtraject. Heel anders dan in Nederland, waar een TBS-kliniek doorverwijst naar een FPA en waar geen sprake is van een casemanager per cliënt.” Wat Gerard van Donzel en Jan Rein Nijdam
opviel was de opvatting over behandelen in en Van Donzel wel heel verrijkend. “Voor Canada. “Er wordt een strikte scheiding ge- ons netwerk was het een uitstekende trip. maakt tussen delinquenten met een AS-I Ons netwerk is flink uitgebreid, we hebben stoornis en met een persoonlijkheidsstoor- nieuwe contacten gelegd, bestaande relaties nis. Mensen die ontoerekeningsvatbaar zijn, versterkt en kennis uitgewisseld. We weten komen in een kliniek terecht. Degenen die nu nog beter wat er leeft in de forensische niet ontoerekeningsvatbaar zijn, verdwijnen psychiatrie in Nederland.” achter slot en grendel. Ongeacht het delict dat ze hebben gepleegd. Een onafhankelijke Geen restricties rechtbank oordeelt op gezette tijden of een Veelbesproken onderwerp was de overgang delinquent wel of niet rijp is voor behande- van de forensische psychiatrie van het miling. Indien niet, dan wacht hem weer de nisterie van VWS naar Justitie. Wat zijn gevangenis. En anders verhuist hij naar een de consequenties van die migratie? Meer kliniek. Een delinquent die niet behandeld accent op beveiliging dan op behandeling, wil worden, blijft dus in de gevangenis en gevoed door de maatschappelijke roep om wordt niet behandeld in een kliniek. De lei- meer veiligheid? En wat houdt dat in voor de draad is hoe dan ook het beschermen van de nieuwbouw van de FPA in Venray, waarvan bevolking. Veiligheid staat voorop.” begin februari de eerste steen werd gelegd? Die laatste ontwikkeling heeft ook in ons Om met het laatste te beginnen: niets, volland haar intrede gegens Nijdam en Van daan. Van Donzel: “De ‘De kliniek was Donzel. “Tenminste, Rooyse Wissel heeft ouderwets en volledig niet dat wij weten. We twintig plaatsen in het gefocust op beheersen. hebben Geert Derks Huis voor Bewaring in Ik dacht dat ik in een film nog gevraagd of hij Grave gecreëerd. Cliënover Alcatraz stapte’. signalen had gekregen ten die (nog) niet gemodat er andere voortiveerd zijn voor behandeling maar wel baat schriften en richtlijnen zouden komen voor hebben bij een duidelijke structuur, worden nieuwbouw nu duidelijk is dat de forensische daar geplaatst. Zo houden ze geen dure TBS- psychiatrie naar Justitie gaat. Maar die had plaats meer bezet.” hij niet gekregen. Justitie zegt zich niet te bemoeien met nieuwbouw of verbouwing: Nieuwe contacten er zijn geen restricties.” Dat Canada de bestemming van de Neder- Wat de consequenties zijn voor de behanlandse delegatie was, had alles te maken deling, weten Nijdam en Van Donzel niet. met de vooraanstaande positie die het als “We sluiten niet uit dat het accent gaat veronderzoeksland inneemt. Canadese onder- schuiven van behandeling naar beveiliging. zoekers en wetenschappers zijn internatio- Temeer omdat er in Nederland een groeinaal vermaard. Het land levert een continue ende roep is om beveiliging en veiligheid. Het stroom aan nieuwe onderzoeksgegevens. lijkt alsof iedereen die een delict heeft begaan Maar of Canada ook vernieuwend is in be- en een psychische stoornis heeft, voor altijd handelingen en procedures, werd tijdens de moet worden opgesloten. Het liefst ver weg, studiereis niet duidelijk. “We zijn niet diep midden in de bossen, achter hoge muren. We ingegaan op de inhoud van behandelingen. hopen niet dat die roep wordt gehonoreerd Wat dat betreft gaf het bezoek niet veel met een forensische psychiatrie die wordt nieuwe inzichten en inspiratie. Bovendien gekenmerkt door beheersen in plaats van is het moeilijk om opvattingen en behan- behandelen. Kortom: er hangen veel vraagtedelprocessen te adopteren, omdat alleen al kens boven de toekomst van de forensische het rechtssysteem in Canada heel anders is psychiatrie in Nederland.” ingericht dan in ons land.” De achtdaagse studiereis was voor Nijdam
Mentaal | 9
Mentaal
Beschikking aanvraag
BBL opleidingen
‘KOERSEN OP ESF-3’ Maximaal uit te keren subsidie bedraagt ruim € 800.000,“Koersen op ESF-3” is het project waarmee GGZ NML bij het Europees Sociaal Fonds subsidiegelden heeft aangevraagd voor opleidings- en scholingstrajecten in 2005 en 2006. Deze gelden zullen voor een belangrijk deel ten goede komen aan de opleidingsbudgetten van de deelnemende divisies. In november van het afgelopen jaar is onze aanvraag beoordeeld. Op grond daarvan hebben wij onze begroting op onderdelen naar beneden moeten bijstellen. Deze week hebben wij bericht gekregen (de beschikking) dat na afloop van de projectperiode (31.12.2006 eindigt de projectperiode) in principe een bedrag van in totaliteit ruim € 800.000,- wordt toegekend. Echter, dit bedrag gaan we alleen krijgen als we in de einddeclaratie de uitgaven kunnen hard maken conform de daarvoor geldende voorschriften. Het kan zo zijn dat bij de einddeclaratie blijkt dat we minder hebben uitgegeven dan begroot. Uiteraard krijgen we dan ook niet meer aan subsidie dan we hebben uitgegeven.
Goedgekeurde begroting: 52 scholingstrajecten kosten projectorganisatie kosten totale kosten in de aanvraag maximale ESF-subsidie (50%)
€ 1.456.984,00 € 161.887,00 € 1.618.871,00 € 809.435,00
De volgende door divisies en diensten aangebrachte opleidings- en scholingstrajecten zijn in de aanvraag opgenomen. (zie tabel rechts) Door veel medewerkers is het afgelopen jaar al druk geregistreerd als het gaat om ESF-3. Dat zal ook dit jaar het geval zijn. De verantwoordelijkheid voor een volledige en correcte registratieligt in principe bij leidinggevenden en medewerkers zelf. Zij kunnen daarbij terugvallen op de leden van het projectteam. Het projectteam is momenteel druk met het opmaken van een tussenrapportage over het jaar 2005 en het klaarmaken van de stukken voor een tussentijdse controle door de accountant. Tot zover de informatie op dit moment. Ruud de Clerck – projectleider (tel. 0478-527224)
Mentaal | 10
overall
Transculturele psychiatrie
RCG Venlo
Scholing in seksespecifieke hulpverlening
Muts.oord
Treasure management
FA&I
Bijscholing dialectische gedragstherapie
RCG Venray
Cursus ‘Omgaan met lastig gedrag’
PIAA
Bijscholing communicatie met ouderen
PIAA
Zorgcoördinator op de werkvloer
LSZ
Kaderopleiding verpleegkundige
LSZ
Bijscholing psychopathologie
LSZ
Psychopathologie en classificatie
LSZ
Beheeropleiding telecommunicatie
ICT
Beheeropleiding ICT innovatie-systematiek
ICT
Training netwerkinrichting
ICT
Gebruikersopleiding telecomm.+oproepsyst.
ICT
Gebruikersopleiding wireless handsets
ICT
Sociaal pedagogische hulpverlening
VZ
Sociaal pedagogisch medewerker
VZ
Relatie/gezinstherapie
VZ
Verdiepingscursus verslavingszorg
VZ
Deskbevordering Financieel management
LBV
Bijzondere en toegepaste begeleidingsmeth.
VZ
Bijscholing telefonische communicatie
VZ
Bevordering vakbekwaamheid secr.mw.
VZ
Bijscholing KIB
LBV
Sociaal pedagogische hulpverlening
LSZ
Desk. Bevordering psychopathologie
LBV
Desk. Bevordering methodisch handelen
LSZ
Desk.bevordering verpleegkundig handelen
LBV
Verkorte opleiding ‘helpende’
LBV
Deskundigheidsbevordering casemanagem.
LBV
Deskundigheidsbevordering casemanagem.
LSZ
Bijscholing in aansprakelijkheidsvraagstukken overall Training voeren jaargesprekken medewerkers
P&O
Training ‘Geven werkbegeleiding BBL’
P&O
Leiden van functioneringsgesprekken
PIAA
Training voeren jaargesprekken Lgv
P&O
Scholing inzake Competentiemanagement
P&O
Management development
P&O
Middle management
ICT
Senior projectmanagement
ICT
Marktwerking in de gezondheidszorg
VZ+Muts.
Basiscursus bedrijfshulpverlening
overall
Herhalingscursus Bedrijfshulpverlening
overall
Instructie apparatuur bedrijfshulpverlening
overall
Fysieke en mondelinge agressiehantering
LSZ
Cursus ziekteverzuimbegeleiding
PIAA
Cursus tiltechnieken
LBV
Cursus medicijnverstrekking
LBV
Scholing in Time man. en eff. prgr. (CIEP)
ICT
Technisch ICT beheer
ICT
Projectmatig werken
ICT
‘Geen Paniek’ is de titel van een preventieve cursus voor mensen met lichte tot matige paniekklachten. In het kader van wetenschappelijk onderzoek naar de effecten van ‘Geen Paniek’ is de afdeling Preventie en Informatie in het najaar 2005 gestart met deze cursus. In deze tijden lijkt wetenschappelijk onderzoek steeds belangrijker, met name voor GGZ preventie. Interventies die bewezen effectief zijn, zullen straks de grootste kans maken om gefinancierd te worden. Deelname aan wetenschappelijk onderzoek heeft een aantal voordelen zoals: het cursusmateriaal is reeds ontwikkeld en wordt gratis beschikbaar gesteld, je wordt getraind in de uitvoering van de cursus en je kunt meeliften in landelijke PR campagnes.
Paniek! Geen
Deelname heeft echter ook z’n nadelen: je bent gebonden aan de onderzoekscondities (in ons geval twee cursussen achter elkaar geven, voldoende deelnemers werven voor twee groepen, een groep deelnemers die moet wachten), je dient uitgebreider dan normaal gegevens te registreren en je zit met een strakke planning, omdat alle gegevens op tijd binnen moeten zijn. Daar komt bij dat je geen invloed hebt op de timing van de landelijke PR campagnes. Dan kan het gebeuren dat je net met vakantie bent op het moment dat op RTL 5 uitgebreid aandacht wordt besteed aan ‘Geen Paniek’. Heel vervelend voor de collega’s die dan bestormd worden met telefoontjes van mensen, die op de landelijke website www. cursusgeenpaniek.nl gelezen hebben dat de cursus ook in onze regio wordt aangeboden. Als je dan terugkomt van vakantie ben je dat ontspannen, relaxte gevoel in één klap kwijt. Meteen krijgen rampgedachten de overhand; ‘het gaat nooit lukken om al die mensen te bellen’, ‘het lukt nooit om alle
mensen op tijd te screenen’, ‘we halen het niet om op tijd te starten met de cursus’...
Uiteindelijk is het toch gelukt. 16 november jl. zijn we in Venray van start gegaan met de eerste cursus ‘Geen Paniek’. ‘We’ dat zijn Sonja de Weerd, sociaal psychiatrisch verpleegkundige bij het RCG Venray i.o. en Michaela Lousee, werkzaam bij de afdeling Preventie en Informatie. Inmiddels is de eerste cursus afgerond. De acht bijeenkomsten zijn voorbij gevlogen; de deelnemers hebben met veel inzet en betrokkenheid gewerkt om te leren ontspannen. Zij hebben geleerd stressbronnen te herkennen en hun levensstijl aan te passen. Zij zijn aan de slag gegaan om hun negatieve, niet helpende gedachten te ontdekken en om te buigen naar meer helpende gedachten. Zij hebben geoefend om te wennen aan lichamelijke verschijnselen van paniekklachten, om vervolgens met behulp van een angstthermometer stap voor stap de situaties op te zoeken, die zij vanwege de paniek-
klachten zijn gaan vermijden. Zij hebben een preventieplan gemaakt om terugval te voorkomen. En minstens net zo belangrijk: zij hebben elkaar gesteund en gemotiveerd door de waardering en erkenning die zij elkaar hebben gegeven. Alle deelnemers zijn na afloop enthousiast over de cursus. Bij de meerderheid is het aantal paniekaanvallen duidelijk afgenomen in de loop van de cursus. Twee deelnemers hebben in de laatste weken van de cursus zelfs geen paniekaanvallen meer meegemaakt. Dat lijkt veelbelovend; nu is het wachten op de uitslagen van het onderzoek. Een ding weten we zeker: er is veel vraag naar ‘Geen Paniek’. Uit heel Limburg hebben zich mensen gemeld, die graag willen deelnemen. Voor ons werkgebied zullen wij ervoor zorgen dat ‘Geen Paniek’ minimaal twee keer per jaar start. We hopen dat onze collega’s in het zuiden de signalen oppakken zodat zo veel mogelijk mensen kunnen gaan voor ‘Geen Paniek’!
Mentaal | 11
Mentaal
Dankwoord
Het enige verschil
“Het provinciebestuur vernieuwende impulsen wil geven aan vermaatschappelijking van de zorg voor mensen met een psychische handicap en vooral stimuleren dat er ook voor deze doelgroep afgestemde arrangementen Wonen, Welzijn en Zorg ontwikkeld worden. In het kader van het provinciaal thema ‘Vitale kernen en buurten’ wil de provincie een maatschappelijke en sociale infrastructuur in de wijk realiseren. Dat vinden wij nodig om te zorgen dat mensen met een psychiatrische problematiek zo optimaal mogelijk kunnen functioneren en integreren in de samenleving. Door onze financiële steun aan uw project ‘Erbij halen, Erbij houden’ willen wij hieraan een concrete bijdrage leveren. Wij zijn er dan ook trots op dat in Servaashof een multifunctioneel wijkcentrum wordt gerealiseerd als consumer-run-project. Uw wijk Servaashof vervult een voortrekkersfunctie. Met de brochure in de hand zal ik dit initiatief ondersteunen en verder in het land uitdragen”.
Peter Platzbeecker
Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst op 9 januari jongstleden mocht ik de stimuleringsprijs ontvangen van de cliëntenraad.
lijk op de mensen binnen. Met een toast op de nieuwbouw werd dit bezegeld. Aan het geroezemoes te horen was er veel om over na te praten. Zo eindigde een in alle opzichten geslaagde ochtend.
In de middag werden de medewerkers en cliënten geïnformeerd over de start van de bouw. ’s Avonds waren de omwonenden te gast in de sportzaal. Gezien de positieve reacties kunnen wij terug kijken op een zeer geslaagde start van Servaashof en de bouw van het nieuwe psychiatrische centrum als eerste onderdeel in de binnenhof.
Om de start te vieren, was de sporthal op ons terrein van binnen op een originele en verrassende manier omgetoverd in een echte feestzaal. Op het podium stonden grote bloemstukken alsof er Olympische medailles te verdelen waren. Daarboven twee schermen waarop informatie over het project Servaashof geprojecteerd werd. Mooie toespraken van Toine van der Sanden, Cor Rutten en mevrouw Odile Wolfs, lid van Gedeputeerde Staten van Limburg. Alle drie de sprekers benadrukken het unieke karakter van het plan Servaashof, dat na een lange voorbereidingstijd nu daadwerkelijk van de grond gaat komen. Een felicitatie is dan ook op z’n plaats. Mevrouw Wolfs ontving van Toine van der Sanden de eerste brochure over Servaashof.
Mentaal | 12
Meer informatie
Van de provincie niets dan lof
Mevrouw Wolfs liet zich in lovende woorden uit over het initiatief van onze instelling om met dit unieke concept van wonen en zorg invulling te geven aan het begrip ‘Erbij halen, Erbij houden’. Zij toonde zich verheugd dat de provincie Limburg een stimulans heeft mogen geven aan deze omgekeerde integratie. Zij bracht naar voren dat:
Peter Platzbeecker, bouwcoördinator
Middag en avond
We zijn begonnen! Donderdag 2 februari 2006 is op feestelijke wijze het startschot gegeven voor de realisatie van Servaashof als nieuwe wijk van Venray. Een bijzondere wijk met een bijzondere opzet. Wonen en zorg samen in een park. In een binnenhof en buitenhof. In opdracht van GGZ Noord- en Midden-Limburg is aannemer Heijmans IBC Bouw begonnen met het eerste onderdeel van Servaashof, de bouw van het nieuwe psychiatrische centrum in de binnenhof.
Mede namens mijn echtgenote wil ik de cliëntenraad bedanken voor het aan mij toekennen van deze prijs.
V.l.n.r.: Mevr. O. Wolfs, mevr. N. Geurts, dhr. P. Platzbeecker, dhr. C. Rutten, dhr. C. Rekkers, dhr. T. van der Sanden.
Op weg met de golfkar
Na de toespraken was het tijd om de 1e steen op de bouwplaats in te metselen. Een select gezelschap spoedde zich erheen in een golfkarretje. De rest van de genodigden bleef lekker warm binnen. Op het scherm konden zij via een tv-verbinding volgen hoe het er buiten aan toe ging. Met veel enthousiasme is het muurtje met daarin de steen op z’n stabiliteit getest, zoals u op de foto van de omslag van deze Mentaal kunt zien. Het enthousiasme buiten werkte aansteke-
Meer informatie over de nieuwbouwplannen op ons terrein vindt u op www. servaashof.nl Ook kunt u terecht in het Infocentrum Servaashof aan de Veldlaan. Tijdens de openingsuren is Ton Klinckenberg aanwezig voor het geven van toelichting en het beantwoorden van vragen.
Openingstijden: maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 10.00 -12.00 uur.
Start Servaashof uit de ogen van een bezoeker tijdens de avondbijeenkomst;
Op donderdag 2 februari was er een openingsbijeenkomst voor de omwonenden van de Servaashof. De heer de Cloe hield zijn openingsrede. Vervolgens hield wethouder Heldens een toespraak waarin hij uitleg gaf over de rol van de Gemeente Venray bij de ontwikkeling van Servaashof. Vervolgens gaf de heer Platzbeecker uitleg over de bouw, gebruikte materialen en de tuinen die er gaan komen. De presentatie was in handen van de heer Klinckenberg. Na wat napraten onder het genot van een glaasje jus d’orange togen we vol leerzame indrukken naar huis terug. Geert Olislagers, gastschrijver
Mentaal | 13
Mentaal
KoersenopKansen nodig. Verder heeft het ook te maken met mijn kijk op de wereld, met de filosofie hoe ik in het leven sta. Als ik klant ben bij een leverancier, houd ik hem aan zijn afspraken. Zo moet het ook in de zorg gaan. Ik ben dus iemand die op een heel praktische manier invulling geeft aan vraaggerichtheid. Ik heb er moeite mee dat vraaggerichtheid ingewikkeld wordt onderbouwd, terwijl het vaak om eenvoudige dingen gaat. Stel jezelf bij alles maar de vraag of je het zelf zou willen, bijvoorbeeld wanneer een eigen ouder van je opgenomen zou zijn. Dan weet je precies wat je verwacht van de zorgaanbieder. Zo simpel is het.’
In deze rubriek vertellen managers over kernwoorden
Welke hobbels zijn er om vraaggericht te werken? ‘De hobbels liggen mijns inziens niet aan de kant van de cliënt, maar aan onze kant als zorgaanbieder. Vraaggericht werken vraagt van ons een andere manier van werken, en daar moeten medewerkers aan
die in het kader van Koersen op Kansen zijn geformuleerd als gewenste kwaliteiten of vaardigheden voor de organisatie (competenties).
wennen. We moeten daarbij loskomen van jarenlange opvoeding in het aanbodgericht denken. Als wij bij de langdurige zorg nieuwe woonprojecten doen waarbij cliënten zelfstandig hun leven richten en zelf de benodigde zorgvraag of woonwensen formuleren, is dat wennen voor ons. We moeten leren om het de cliënt zelf te laten doen, in plaats van het vóór hen te doen. Als we nu een intake doen, laten we vaak cliënten zelf op een afdeling kijken en wijzen wij hem of haar op de mogelijkheden in plaats van meteen een afdeling toe te wijzen. Het vraagt geduld en gevoeligheid om de vraag achter de vraag te leren zien en daar goed op in te spelen. De Inloop op de locatie Noordsingel is er een
mooi voorbeeld van hoe dingen tot stand komen vanuit de basis: cliënten en hun familie. Er bleek bij onze cliënten behoefte aan een soort huiskamer waar mensen even kunnen binnenlopen voor een kopje koffie. Onze leidinggevenden constateerden die vraag en namen zelf initiatief om ervoor te zorgen dat de voorziening tot stand kwam. De inloopvoorziening blijkt allerlei mensen met elkaar in contact te brengen en heeft dus een functie in de vermaatschappelijking. Dat soort dingen stimuleren, dat doe ik het liefste!’
Ditmaal Ben van Broeckhoven, divisiemanager Langdurige Begeleiding en Verzorging, over vraaggerichtheid.
Stimuleren Hoe ben jij als manager betrokken bij vraaggericht werken? ‘Vraaggerichtheid is natuurlijk gerelateerd aan de cliënt en aan de directe zorg. Ik ben medeverantwoordelijk dat wij die zorg goed leveren. Het is mijn taak om er steeds op te hameren dat er met de vraag van cliënten iets goeds gebeurt. Zelf ben ik regelmatig direct betrokken bij de zorg, o.a. wanneer het gaat om (dóór)plaatsing van cliënten. Doordat ik verder van de dagelijkse prakijk afsta, kan ik er met enige afstand naar kijken en kritische vragen stellen. Om een voorbeeld te geven: als we een complexe terminale patiënt hebben die we
Mentaal | 14
volgens CIZ-indicatie palliatieve zorg zouden moeten geven, betekent dat volgens het oude denken dat wij hem/haar overbrengen naar een andere zorginstelling. Maar ik leg aan betrokken collega’s dan voor: heb je gevraagd wat de cliënt in deze zelf wil? Vertel waar hij/zij volgens CIZ-indicatie formeel recht op heeft en laat weten welke zorg je zelf wel of niet kunt leveren. Misschien wil hij, dit alles wetende, wel blijven op de plek waar hij al 20 jaar heeft gewoond en wil hij zelf de keuze maken om in zijn vertrouwde omgeving op een voor hem menswaardige manier te sterven. Ik stimuleer medewerkers om
doe ik het liefste!
over zulke vragen en keuzes met cliënten te overleggen. We denken nog teveel in standaardprogramma’s. Ik wil mensen uitdagen om buiten de kaders te denken en met cliënten in gesprek te gaan. Ik moedig ze ook aan om te experimenteren. Zo mogen daarbij ook fouten maken. Het is net als met leren fietsen. Dat heb je ook niet in één keer onder de knie.’ Hoe heb je ‘vraaggericht’ jezelf eigen gemaakt? ‘In het verleden ben ik regelmatig commercieel actief geweest; daar heb je natuurlijk een vraaggerichte mentaliteit bij
Ans Siebers en Ben van Broeckhoven
Mentaal | 15
Mentaal In Diagonaal geven medewerkers een beeld van hun werk en hun leven buiten de GGZ Noord- en Midden-Limburg. D
I
Sinds 10 januari jongstleden is de Ondernemingsraad weer compleet! In deze Diagonaal zullen de vier nieuwe leden zich aan jullie voorstellen.
A
G
O
N
A
A
L
> Over mezelf
Jos Mickers, alias Sinterklaas, Kerstman en meer benamingen die me afgelopen jaren zijn toebedeeld De mens achter de professional is... Betrokken, actief, niet iedereen kan mijn felheid in het goede perspectief plaatsen Wil graag een dag zijn... Ik ben helemaal tevreden met mezelf en heb daarom geen behoefte om de rol van iemand anders over te nemen Mijn passie is... Reizen, auto’s, vrouw en kinderen en a.s kleinkind Ontmoeten wil ik... Dalai Lama Duim omhoog voor... Dalai Lama en de boeddhistische leefwijze Druk of rustig Sommige mensen verdenken mij van ADHD
D
> Over mijn werk
Verpleegkundige binnen de FPA sinds mijn OR werk weer hoofdzakelijk in de nachtdienst Een vooroordeel over mijn werk Dat het enorm hectisch is en er voortdurend sprake is van agressie en veelvuldig separeren Mijn favoriete plek in de organisatie Waar ik nu zit
I
> Over de OR
Waarom in de OR Ik vond dat ik niet alleen kon zitten klagen, maar ook kon proberen om iets te veranderen of daar een bijdrage aan te leveren
Mentaal | 16
Welke(deelplan-)commissie? ARBO en Sociaal Beleid Deelplancomm. 2 In de OR: hoofdrol, bijrol of regisseur? Nu nog een bijrol. Mezelf kennende zal mijn stem meer te horen zijn na verloop van tijd Eerste indruk van de OR? Boeiend, ingewikkeld, je hebt een lange adem nodig en veel doorzettingsvermogen Dit wil ik nog kwijt... De broek des levens, moet men ophouden met de bretels van de hoop
> Over mijn werk
Telefoniste/receptioniste. Receptie Hoofdgebouw. Een vooroordeel over mijn werk Het is ”maar” de telefoniste. Mijn favoriete plek in de organisatie Een plek waar veel externe contacten zijn.
A
> Over mezelf
Mijn naam is Ingrid Arts. Ik heb twee zonen 17 en 23 jaar. Ik woon samen. Bij ons in huis wonen ook nog twee honden en twee katten. De mens achter de professional is... Iemand met heel veel humor en een optimistische kijk op het leven. Motto: veel lachen, veel muziek en hard werken. Wil graag een dag zijn... Een beroemde pop- of filmster. Mijn passie is... Muziek en cabaret en dieren. Ontmoeten wil ik... Hans Teeuwen, Theo Maassen en Jochem Myer. Eigenlijk alle cabaretiers van Nederland. Duim omhoog voor... Mensen die voor andere mensen zorgen, in welke vorm dan ook. Druk of rustig Je kunt het krijgen zoals je het hebben wilt.
> Over de OR
Waarom in de OR Omdat ik medezeggenschap erg belangrijk vind. Ik op deze manier iets kan betekenen voor mijn collega’s. En voor mijzelf vind ik het interessant om wat dichter bij het beleid van de organisatie te staan. Welke(deelplan-)commissie? Deelplancommissie 2 en de commissie PR In de OR: hoofdrol, bijrol of regisseur? Bijrol. Eerste indruk van de OR? Een zeer enthousiaste club mensen, die weten waar ze mee bezig zijn.
> Over mezelf
Ik heet Fanny Schilderinck, ben 43 jaar en sinds ’88 werkzaam binnen wat nu heet GGZ NML De mens achter de professional is... Ik deel mijn leven- binnen co-ouderschap - met mijn 3 kinderen: Jora, Mees en Finn. Ik vind veel dingen leuk zowel privé als in mijn werk. Kan soms moeilijk kiezen. Raak snel enthousiast en kan er helemaal voor gaan. Als ik ergens aan begin wil ik me er ook echt voor inzetten. Van nature ben ik attent naar vrienden en collegae wat echter niet wil zeggen dat dit
G
ook altijd lukt. Ik ben graag in gezelschap van mensen met wie ik kan praten over wat me raakt en ook veel plezier kan hebben. Wil graag een dag zijn... Deze wens heb ik niet. Mijn passie is... Ik ben voor veel te porren. Ik ga graag naar de film, hou van lezen en koop graag boeken.Als ik geld had zou ik daar veel aan uit geven. Verder doe ik aan Afrikaanse dans. Hier leef ik me totaal in uit. Na een dag praten zit ik weer helemaal in mijn lijf. En ik leer er prachtige muziek door kennen. En natuurlijk ga ik voor mijn kinderen. Ik probeer ook mee te lopen op hún pad en beleef met hen de vreugdevolle en droevige momenten. Ontmoeten wil ik... Als het nog zou kunnen had ik Gandhi wel willen ontmoeten. Ik was erg onder de indruk van de film die over hem is gemaakt. Druk of rustig Over het algemeen ben ik rustig
O
> Over mijn werk
Ik ben als sociaal psychiatrisch verpleegkundige werkzaam binnen de RCG Venlo i.o. Ik maak deel uit van het consultatieteam 1e –lijn. Concreet betekent dit dat ik bij verschillende huisartsenpraktijken werk. Daarnaast ben ik voor een beperkt aantal uren verbonden aan basisteam I volwassenenzorg. Ik houd me bezig met verschillende groepsactiviteiten en begeleid een aantal cliënten individueel. Mijn favoriete plek in de organisatie De werkplek die ik nu heb vind ik erg plezierig. Ik werk zowel in de 1e -als de 2elijn en zowel individueel als groepsgericht. > Over de OR
A
Ik sluit aan bij deelplancommissie I en de commissie Sociaal Beleid en Arbo. In de OR: hoofdrol, bijrol of regisseur? Laat ik maar beginnen met wegwijs te raken in de OR –werkzaamheden. Eerste indruk van de OR? Hardwerkend en zorgvuldig. Dit wil ik nog kwijt... Aan de slag!
> Over mezelf
Ik ben Sonja de Weerd. Ik ben 42 jaar en getrouwd. Vanaf mijn zeventiende jaar werkzaam in de gezondheidzorg. In eerste instantie als A-verpleegkundige werkzaam in Roosendaal.Later vanuit West-Brabant verhuisd naar Venray om de opleiding voor psychiatrische verpleegkundige te doen. Belangrijk vind ik het om werk en privé gescheiden te houden. De mens achter de professional is... Ik ben iemand die gedreven is, betrokken, “eigen wijze”, nieuwsgierig/ leergierig,oprecht, en een rechtvaardigheidsgevoel heeft. Wil graag een dag zijn... Ik hoef niet zonodig een dag iemand anders te zijn. Als ik hier verder over nadenk dan zou ik misschien wel bepaalde kwaliteiten willen ervaren. Bijvoorbeeld het gevoel om goed te kunnen zingen, zoals P. Smith of C.Branco. Een dag de kwaliteiten van een topsporter te hebben. Mijn passie is... Sporten m.n. fietsen. Ik geef aerobics/ conditietraining. Hiernaast kijk ik ook graag naar sport zoals; schaatsen/ wielrennen. Op zijn tijd een goed boek lezen en regelmatig op vakantie gaan. Daarnaast houd ik van lekker kletsen. Ontmoeten wil ik... Niet zo over nagedacht. Echter wat ik mooi vind is dat mensen met beide voeten op de grond staan en op een ongedwongen wijze een goede boodschap over kunnen brengen.
N
Waarom in de OR Het lijkt me interessant en leerzaam om eens door een andere bril naar de organisatie te kijken en mee te denken/ praten over zaken die ons allen aangaan. Welke(deelplan-)commissie?
Duim omhoog voor... Voor de harde werkers binnen deze organisatie. M.n. de mensen die door gaan en niet direct in het oog springen. Druk of rustig Ik kan druk zijn, echter ben op zijn tijd ook rustig. > Over mijn werk
Sinds 4 jaar Sociaal Psychiatrische Verpleegkundige binnen R.C.G.-Venray i.o. polikliniek de Oostweert. Een vooroordeel over mijn werk Een aantal mensen heeft het idee heeft dat we niet zo productief zijn en het wel een gemakkelijk beroep is. Hierbij wil ik opmerken dat het voor mij een voorrecht is om in dit boeiende beroep te mogen werken. Mijn favoriete plek in de organisatie Binnen het S.P.V-werk bevind ik me op de juiste plek binnen de organisatie.
A
> Over de OR
Waarom in de OR Er gebeurt mijns inziens veel in de organisatie. Ik heb hier binnen mijn werkplek geen goed zicht op. Ik wil op deze wijze op de hoogte blijven van de veranderingen en hier een duidelijke betekenis in kunnen hebben. Zo denk ik in deze tijd aan ruimte voor de professies afgezet tegen de hoge productiecijfers die verwacht worden. Hiernaast een mogelijkheid om me verder te ontwikkelen in zaken waar ik geen weet van heb. Welke(deelplan-)commissie? Deelplancommissie 1 en de financiële commissie. In de OR: hoofdrol, bijrol of regisseur? Bijrol in de zin van dat ik geen voorzitter of secretaris zou willen zijn. Los hiervan ben ik iemand die me laat horen en die actief is. Eerste indruk van de OR? Hardwerkende mensen die hun achterban goed in ogenschouw nemen en op een professionele wijze aan de slag gaan.
L
Mentaal | 17
Mentaal
Op 13 juni aanstaande is het zover. Dan gaat in Venray het 8e Euro-Psy Festival van start. Dat lijkt nu nog ver weg, maar voor de mensen van de organisatie is dat al heel dichtbij. Zij zijn immers sinds begin vorig jaar met de organisatie van dit internationale spektakel bezig. Wie zijn “zij”? Cliënten en ex-cliënten van de GGZ NML, zeg maar liever ervaringsdeskundigen, die samen met beroepskrachten van het Cliënten Advies Bureau, ondersteund door personeel van de GGZ NML en het Huis voor de Zorg, begin 2005 de handen ineen hebben geslagen om het festival van de grond te krijgen.
Wij, Elly Rommen en Henk Speksnijder zijn twee ervaringsdeskundigen en lid van zowel de stuur- als de projectgroep die het festival organiseren en wij zullen hier in Mentaal elke maand verslag doen van de vorderingen. In 2004 waren wij, toen het festival in Parijs gehouden werd, ook van de partij. Wij
waren meteen razend enthousiast toen we te horen kregen dat Nederland in 2006 aan de beurt was om het festival te organiseren. Al in de bus terug naar huis begonnen we de eerste plannen te maken. Één ding was al meteen duidelijk: er moest veel meer inbreng van de cliënten zelf komen. Het belangrijkste doel van het festival is volgens de Europese organisatie namelijk de
rehabilitatie van cliënten van de geestelijke gezondheidszorg. Nog afgezien van wat je precies onder de invulling van de term rehabilitatie kan verstaan, was de algemene indruk van veel deelnemers in Parijs dat het festival daar wel een heel erg hoog BoBo-gehalte had. Niet zozeer in de workshops, die het leeuwendeel van het driedaagse festival vormden. Daar was de mix tussen cliënten, beroepskrachten en anderen vaak wel voldoende, net zoals de organisatie bedacht had. Maar in de organisatie zelf, de officiële toestanden erom heen en vooral op de congresdag was er veel te weinig inbreng van cliënten merkbaar. Dus dat moest anders. Er werd gekozen voor een projectmatige aanpak met een stuurgroep, een projectgroep voor de grote lijnen en tal van werkgroepen die de details van de organisatie van het festival moesten gaan regelen. Bij de samen-
stellingen van alle groepen is er nadrukkelijk gekeken naar een evenwichtige mix tussen (ex) cliënten en beroepskrachten.
dag wordt gehouden, wordt volop gewerkt. Op het Sint Annaterrein waar het festival gaat plaatsvinden, worden al de eerste aanpassingen gedaan Nadat we in september Het belangrijkste doel van het om straks honderden 2005 nog eens de kunst festival is volgens de Europese deelnemers goed te van de Grieken in Haorganisatie rehabilitatie van kunnen ontvangen en nia op Kreta afgekeken cliënten van de geestelijke in diverse workshops hadden, is het dan nu gezondheidszorg. te laten samenwerken. de beurt aan Venray en Om het uitgangspunt omstreken. Er is inmiddels al veel gedaan “het samen met elkaar bezig zijn”nog eens en in feite kan het festival wat ons betreft te benadrukken worden er ’s avonds zoveel eigenlijk al van start. Zo is voor de 200 tot mogelijk extra cliënten en beroepskrachten 250 gasten uit het buitenland, die wij hopen samen met hun naasten uitgenodigd om aan te ontvangen, een deel van het bungalow- te sluiten. park De Vers in Overloon gereserveerd. Samen met tientallen vrijwilligers zal onze De opzet van een twintigtal workshops, die kleine groep van het begin, waarin de mentijdens de eerste twee dagen worden gehou- sen van de Stichting Kunst-en Muziekwerkden, is in grote lijnen ook rond. Aan de or- plaats een belangrijk aandeel hebben, uitganisatie van het congres, dat op de laatste groeien tot een klein legertje werkers, die
garant zullen staan om de te verwachten 500 gasten het zo goed mogelijk naar de zin te maken. Het laatste nieuws van nu is dat op 21 februari en 30 maart a.s. de eerste grote bijenkomsten plaatsvinden van alle mensen die meewerken in de organisatie en alle aangemelde vrijwilligers om met elkaar (bij) te praten over hoe het allemaal geregeld gaat worden. Volgende maand zullen wij in Mentaal vertellen over de vorderingen. Voor wie nog meer informatie wil, verwijzen we naar onze website: www.europsyvenray.nl. Elly Rommen en Henk Speksnijder
Kollummerkasie Vrijheid van meningsuiting
Elly Rommen en Henk Speksnijder
Mentaal | 18
2006
Hoe ver kan en mag de vrijheid van meningsuiting reiken. Waar liggen de grenzen van wat wel en niet kan. Daar probeer je steeds zelf op een beschaafde, volwassen en professionele manier een afweging in te maken. Maar het is griezelig als anderen in belangrijke mate die grenzen gaan bepalen. Op welke manier dan ook. Het lijkt er op dat je dan in een soort vicieuze cirkel terechtkomt waarbij de een nog nadrukkelijker dan de ander wil bepalen hoever de vrijheid van meningsuiting reikt.
Als de rek uit de tolerantie gaat, uit de bereidheid om anderen te accepteren, dan wordt het voor hele groepen mensen erg moeilijk om een plaatsje te vinden in de samenleving. En dat is toch eigenlijk wat we graag willen; een samenleving met plaats voor iedereen. Of dat nou op Servaashof is, in Venlo, Limburg of waar ook ter wereld. Dat vind ik nou als columnist essentieel; dat we elkaar die ruimte gunnen voor een eigen plaats. En mij een keer per maand een paar honderd woorden op wat vierkante centimeters papier om mijn mening te uiten.
column
Euro-Psy
De wereld is de afgelopen weken wakker geschud. Ruw wakker geschud. En dat naar aanleiding van spotprenten die alle commotie vast niet tot doel hadden. Als columnist ga je na dergelijke reacties dan ook nog eens nadenken over wat er in een column wel en niet kan.
En het lastige is dat een dergelijke discussie de verdraagzaamheid en tolerantie onder druk zet. Waardoor er als reactie nog weer scherper gelet wordt op de aantasting van de vrijheid van meningsuiting. Het is juist die tolerantie die je als samenleving nodig hebt om acceptatie van anderen mogelijk te maken. Of ze nou een spotprent tekenen, drugs gebruiken of zich vreemd gedragen.
Mentaal | 19
Mentaal
Boekbespreking ‘Dat moet mij weer gebeuren... Zwartkijkers, zeurpieten en pechvogels’ 144 pagina’s
Met tekeningen van Peter van Straaten
ISBN 90.5594 4181
Nieuws van de bibliotheek Over Richtlijnen en protocollen. Daar is de laatste tijd veel over verschenen. Artsennet heeft alle richtlijnen van de wetenschappelijke verenigingen van medisch specialisten, het CBO, het NHG en andere instellingen op internet gezet. De databank is met trefwoorden te doorzoeken en erg handig in gebruik. Zoek in de bibliotheekcatalogus op artsennet en gebruik de wachtwoorden die hierbij vermeld staan om de optie “Richtlijnen en protocollen” te gebruiken.
prijs € 16,00 Scriptum Books
Natuurlijk keek ik eerst naar alle tekeningen van Peter van Straaten (het leek wel een treurkalender); zo kwam ik vanzelf bij de laatste pagina’s met ‘nuttige adressen’ zoals het Depressie Centrum,
In januari is ook de officiële multidisciplinaire richtlijn over ADHD verschenen. In de bibliotheekcatalogus zit rechts onderaan een rechtstreekse link naar alle richtlijnen van de NvvP en GGZ Nederland. Ze zijn alle als pdf-bestand op te roepen.
‘dat het aan jou ligt’), is een depressieve attributie. Eerst worden verschillende typen depressie beschreven, wat daarmee samenhangt en wat het verschil is met somberheid-van-nature; handig is een checklijstje met symptomen. Veel inzicht geven ook de korte casus waarin mensen zelf aan het woord komen. De schrijver vraagt zich af of deze aandoening, die wereldwijd op de vierde plaats staat van chronische ziekten, en waar een op de zes mensen in het westen ooit in het leven last van heeft, nu vaker voorkomt dan
al de vragen die er over deze ziekte nog resten. Het depressieve geheugen komt aan de orde, met een bijzonder aardig ‘zelftestje’ (pag. 46) en het managen van (herkauwende) gedachten in die toestand; “een kenmerk van kwetsbaarheid voor
Tip! Wil je alle externe protocollen inzien en van daaruit specifieker zoeken? Klik dan rechts bovenaan op “U zoekt .. een protocol” en vul daarna een trefwoord in.
Het onderwerp suïcide wordt niet geschuwd. Medicamenten (en de invloed van de industrie) worden besproken en de vraag ‘wat werkt nu eigenlijk’ (pillen, licht, psychotherapie, bewegen, alternatieve geldklopperij; soms helpen antidepressiva zelfs tegen al te vlotte zaadlozing). Alles
wacht dat ik een prijs zou winnen, maar wel leuk! mevr. A. Janssen-Peeters: Nadat ik de poster zag hangen heb ik besloten om mee te doen. Het was een uitdaging om het thema depressie op deze wijze uit te beelden. Ik
Meer dan honderd gasten, deelnemers en hun naasten, waren donderdag 26 januari 2006 aanwezig bij de prijsuitreiking van de creatieve wedstrijd. Op een bijzondere wijze aandacht vragen voor depressie, dat was het uitgangspunt voor deze wedstrijd met als thema ‘Klaart het nog op..?’.
Voel me nu dan ook zeer vereerd met het winnen van de eerste prijs. dhr. J. van der Linden: Kan me moeilijk voorstellen wat het betekent om een depressie te hebben, ook al zie ik het in mijn idee was er meteen. Op deze wijze stond ik stil bij het thema en dacht er over na. Het eindresultaat was een persoonlijke overwinning. Geert Olislagers, gastschrijver:
De organisatie in handen van Michaela Lousee en Ans Swillens, afd. Preventie & Informatie van GGZ Noord- en Midden-Limburg, was dan ook bijzonder blij en verrast met de vele inzendingen en positieve reacties. De 69 ingezonden kunstwerken zijn door een enthousiaste jury beoordeeld. Een jury bestaande uit: Ans Houben – beeldend kunstenaar en lid cliëntenraad GGZ NML, Piet Hermans - beeldend kunstenaar, Geert Derks - Raad van Bestuur GGZ NML en Michaela Lousee – preventiewerker GGZ NML.
Donderdag 26 januari was de prijsuitreiking van de wedstrijd “Klaart het nog op”. De opkomst was groot en voor een hapje en drankje was gezorgd. kundige toelichting de prijzen uit. Ook dhr. Derks deed een woordje namens de Raad van Bestuur.
“Emoties en stemmingen zijn voor mensen vaak gemakkelijker op creatieve wijze uit te drukken dan met woorden”, sprak Geert Derks in zijn openingswoord tijdens de prijsuitreiking.
Daarna was er een korte rondleiding door de kapel
Hierna werden door de juryvoorzitter Piet Hermans de prijswinnaars bekend gemaakt. De 1e prijs, € 250,-, ging naar mevr. A. Janssen-Peeters uit Horst. Zij schilderde een portret van een vrouw op de bodem van een antieke lade. “Een la vol herinneringen”, aldus de juryvoorzitter. Vervolgens waren de tweede en derde prijs, respectievelijk € 150,en € 100,- voor mevr. W. Toebast uit Venray en mevr. M. Hendriks uit Westerbeek. Eervolle vermeldingen waren er voor: mevr. P. Hesen, mevr. A. Martens, mevr. B. Bollmann, mevr. K. van Pelt, dhr. F. Spinhof en Hans Broeseliske met 13 jaar de jongste deelnemer. Tot slot twee aanmoedigingsprijzen voor mevr. A. Schraets en dhr. P. Hoenselaar. Expositie
De expositie met alle ingezonden kunstwerken is ingericht in de kapel, gelegen achter het hoofdgebouw van GGZ Noord- en Midden-Limburg, locatie Stationsweg 46 te Venray. In de volksmond ook wel ‘de kapel van Servaas’ genoemd. U kunt de expositie bezoeken vanaf 1 februari tot en met 18 maart 2006. Openingstijden: elke woensdag en zaterdag tussen 13.00 en 16.00 uur.
waar de kunstwerken worden geëxposeerd.
Voor vragen of meer informatie kunt u tijdens werkdagen contact opnemen met : Informatiecentrum Geestelijke Gezondheid, tel: 0478 –52 7066.
Verrijkt met creatief inzicht vertrokken de bezoekers weer naar huis.
depressie is dat ‘doemdenk-schema’s’ gemakkelijk geactiveerd worden”; met cognitief-therapeutische afleidingstechnieken weet men te ontsnappen aan de overheersing van het doemdenken.
kunnen. Niet praten, maar er iets mee doen. Nooit ver-
Na de openingsrede reikte Piet Hermans met des-
vroeger. Wat is de invloed van voeding, stress en familie? De auteur behandelt al deze verschillende gezichtspunten, maar toont de lezer ook dat er nog geen eenduidige antwoorden zijn op
Het was goed om mijn gevoel in dit werkstuk kwijt te
naaste omgeving. Ik zag de folder liggen en het
Voor de verpleegkunde is begin februari de stuurgroep GGZ-standaarden opgericht. De databank moet nog gevuld worden, maar via de knop standaarden is met name over ECT veel te vinden. Verder heeft ook het LEVV een databank met richtlijnen. Ze zijn te vinden rechts onderaan in de webcatalogus via: Richtlijnen verpleegkunde.
op..?’
mevr. P. Hesen:
had nog twijfels of ik het werk wel zou inleveren.
een zoekadres voor een goede therapeut, de Vereniging voor Psychiatrie en het Trimbosinstituut. Duidelijk dat het boek over depressie gaat, zelfs de titel ‘Dat moet mij weer gebeuren...’ (= denken
Prijsuitreiking en expositie reacties ‘Klaart het nog
En tot slot, er zijn nog steeds voor een gering bedrag afgeschreven boeken te koop. Loop even binnen of bel voor een lijst van de afgeschreven boeken.
in begrijpelijke taal. Het boek leest vlot, ligt plezierig in de hand en is prettig geïllustreerd. Het lijkt mij beter te lezen voor partners, bekenden, omstaanders en leken, dan door depressieve patiënten zelf. Maar het maakt ook duidelijk dat bij de depressie er nog veel onbekend gebied is; dit boek levert een landkaart voor geïnteresseerden. Om steeds meer geheimen van de hersenen en depressie te ontsluieren is over de hele wereld nog veel wetenschappelijk onderzoek nodig. Zowel dit boek als resultaten van onderzoek vindt u in onze wetenschappelijke bibliotheek aan de Oostweert. abe
De bibliotheek is geopend van maandag t/m donderdag van 8.30 tot 17.00 uur. e-mail:
[email protected] telefoon: (0478) 52 76 45
3e prijs, mevrouw M. Hendriks
Mentaal | 20
opening expositie
Mentaal | 21
Mentaal
Feedback
Op locatie
In deze rubriek geven samenwerkingspartners van de GGZ NML feedback op de dienstverlening vanuit onze organisatie. Deze maand: Stichting Alzheimer Nederland
Stichting Alzheimer Nederland
In deze rubriek willen we aan de hand van een aantal vragen een beeld krijgen van verschillende afdelingen binnen de GGZ Noorden Midden-Limburg.
‘De samenwerking met GGZ NML verloopt altijd prettig. Als er een beroep gedaan wordt op GGZ NML, dan wordt dit gehonoreerd.’ Aan het woord is Hannie Schurman, voorzitter van Alzheimer Nederland, afdeling Noord-Limburg en jarenlang werkzaam geweest bij de toenmalige stichting Maria Auxiliatrix. De Stichting Alzheimer Nederland is een landelijke organisatie die zich tot doel stelt voorlichting te geven over de ziekte van Alzheimer en andere vormen van dementie. Zij werken aan een betere kwaliteit van leven van dementiepatiënten en hun verzorgers door het bieden van ondersteuning. Zij behartigen collectieve belangen van patiënten, hun familieleden en iedereen die met dementie te maken heeft. ‘Voor mij persoonlijk bestaat de samenwerking sinds maart 2000, toen ik in het bestuur kwam als voorzitter. Voordien bestonden er ook reeds contacten. Sinds januari 2003 maakt René Smeets, sociaal geriater RCG Venlo i.o., deel uit van ons bestuur. Zijn benoeming heeft de band versterkt. Ons bestuur bestaat uit acht personen, waaronder leden die werkzaam zijn in de gezondheidszorg. Ook hebben we veel contact met Patty Broekman, afd. Preventie & Informatie van de GGZ NML, o.a. in verband met het Alzheimer Café.’ ‘In 2005 is onze afdeling, in samenwerking met GGZ NML, gestart met het opzetten van een Alzheimer Café in Venray. Dit Alzheimer Café is op 14 november 2005 geopend. Het is een trefpunt voor mensen met dementie, hun partners, familieleden
Mentaal | 22
Edith Rutten en Cecile Wijnhoven
Bewegingsagogie als onderdeel van het Intern Activiteiten Centrum Hannie Schurman
‘Wij genieten van de gastvrijheid van GGZ NML bij onze bestuursvergaderingen. en vrienden. Ook hulpverleners en andere belangstellenden zijn welkom. Momenteel vinden in samenwerking met GGZ NML oriënterende gesprekken plaats voor het opzetten van een Alzheimer Café in Venlo. In voorkomende gevallen wordt aan GGZ NML gevraagd medewerking te verlenen bij informatiemiddagen of –avonden in de regio (o.a. presentatie of zitting in het forum). Zo vond in de afgelopen jaren dit soort bijeenkomsten voor mantelzorgers en hulpverleners plaats in Venlo, Venray en Horst.’
‘In onze samenwerking met de GGZ NML vindt in voorkomende gevallen uitwisseling van ervaringen plaats door het geven van adviezen en ondersteuning. In de toekomst zal de samenwerking verder worden uitgebreid met het samen organiseren en invullen van de avonden voor het Alzheimer Café (een maal per maand) in Venray. Daarnaast zijn wij dit jaar samen gestart met de voorbereidingen voor het realiseren van een Alzheimer Café in Venlo.’
Wij, Cecile Wijnhoven en Edith Rutten, zijn bewegingsagogen en maken deel uit van het team van het Intern Activiteiten Centrum. Samen bedienen wij op dit moment alle vragen op bewegingsagogisch gebied van de LCZ cliënten. Deze vragen variëren van sport en spel op de afdeling, fitness, zaalsport groepen, alsook individueel gerichte vragen. Waar ligt jullie werkplek dan precies?
Wij zijn als het ware een soort mobiele eenheid. We pendelen veel tussen afdelingen, gymzalen en fitnessruimte op beide locaties in Venray. Op afdelingen is het veelal improviserend omgaan met ruimte en materialen om de aanwezige cliënten in beweging te brengen. Het is een uitdaging om dit voor elkaar te krijgen in een huiskamer van vier bij vier. Daarnaast maken we ook gebruik
van de sportzaaltjes op de Noordsingel en het sportcomplex op de locatie Stationsweg. We delen deze sportlocaties met de psychomotorische therapeuten. Met deze PMT-ers delen we ook andere werkinhoudelijke raakvlakken tijdens onze gezamenlijke intervisies. Deze intervisies zijn wat betreft onze persoonlijke ontwikkeling behoorlijk intensief. Maar gelukkig wordt er ook veel gelachen, vooral tijdens het praktische gedeelte van de intervisie waar onze overactieve en fanatieke sportieve aard wordt geprikkeld. Dan zijn we soms net een stel jonge honden. Wat betekent vernieuwing voor jullie?
Het is het voor ons belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwe trends op het gebied van bewegen en sporten zodat we dit kunnen aanbieden aan onze cliënten. Zo hebben we laatst naar aanleiding van het
WK darten, het darten terug laten komen binnen ons aanbod. Zo is het Salsadansen steeds populairder aan het worden, de danspassen gebruiken we nu binnen het bewegen op muziek of tijdens een opwarming. Daarnaast zijn er nieuwe ontwikkelingen in technieken op het gebied van ontspanning. Een van ons heeft een cursus “Adem en Ontspanning” naar de methode van Dixhoorn gedaan en past deze methode met succes toe. Typische en opvallende gewoontes?
Lekker even genieten van een kop Senseo, op ons oude kantoortje, waar de “jaren zeventig muren” intussen behangen zijn met al wat ons lief is (foto’s, kaarten e.d.).
Mentaal | 23
Mentaal
Niels Hendrix, werkzaam binnen afdeling FA&I, is uitgeroepen tot prins van Blitterswijck.
Bouw carnavalswagen voor optocht 27 februari Op 16 januari zijn we begonnen aan de bouw van de carnavalswagen op de arbeidstherapie. Een aantal deelnemers is begonnen met het beschilderen van paarden. Zelf ben ik bezig geweest met het knippen van jute. Van alle onderdelen hebben we foto’s gemaakt. Ook hebben we een groepsfoto gemaakt van alle deelnemers en begeleiders. Uiteraard heeft het ons ook aan een kopje koffie niet ontbroken. Geert Olislagers, gastschrijver
Agenda Informatiecentrum Geestelijke Gezondheid Alzheimer café De Kemphaan
Het congres bestaat uit 2 thema’s:
RADAR Reizen programma 2006
‘Prestaties meten en borgen’ Op maandag 13 maart vanaf 19.00
en ‘Samenwerken binnen en
Wilt U een dagtocht of meerdaagse
uur is het Alzheimer café Venray ge-
tussen sectoren’. Meer informa-
vakantiereis maken, maar wel met
opend. Het thema voor de avond is
tie kunt u vinden op de website:
enige ondersteuning door een psy-
“Toch uit” en de gastspreker voor
www.kennisbeterdelen.nl
chiatrisch verpleegkundige op de achtergrond, dan heeft het Informa-
deze avond is Angelike Koot, namens organisatie Toch Uit. Zij organiseren
tiecentrum de nieuwe brochure van
vakantieweken voor de dementeren-
RADAR Reizen 2006 klaar liggen.
de en diens partner. Een vakantie met
4e patiëntencongres
Toch Uit is uniek vanwege de com-
Nederlands Patiënten- en
binatie van ontspanning met infor-
Consumentenplatform NPCF
RADAR biedt mensen met psychische problemen ondersteuning bij hun deelname aan het sociaal maat-
matie, tips en persoonlijke adviezen. Het café is een trefpunt voor mensen
Op donderdag 30 maart vindt in con-
schappelijk leven. Zij houden rekening
met dementie, hun partners, familie-
grescentrum Hart van Holland in Nij-
met deze problemen bij hun reispro-
leden en betrokkenen. Hulpverleners
kerk het 4e patiëntencongres plaats.
gramma’s, de inschrijving en de bege-
en andere belangstellenden zijn ook
Het thema is de toekomst van de
leiding. RADAR wil een vangnet zijn
van harte welkom. Locatie gebouw De
patiëntenbeweging.
De toegang is gratis!!
en ondersteunen, maar neemt geen verantwoordelijkheid over.
Kemphaan, Kennedyplein 1 te Venray. Het nieuwe zorgstelsel morrelt aan de bestaande verhoudingen van partijen in de zorg. Dat heeft ook gevolgen voor patiëntenorganisaties. Zij moeten
Informatiecentrum
Landelijk congres Beter Delen
een nieuwe rol innemen om in te kun-
Geestelijke Gezondheid
nen spelen op de toekomstige markt
Stationsweg 46,
Op 23 en 24 maart 2006 organi-
van zorg en verzekeren. De nieuwe
5803 AC Venray
seren o.a. NIZW, NIGZ, Trimbos In-
patiënt moet toegerust worden om
tel: 0478-52 7066
stituut en het ministerie van VWS
de gewenste en noodzakelijke rol te
e-mail: igg@ggznml.
het derde landelijk congres over
kunnen spelen. Het congres opent
het implementeren van vernieu-
met een aantal inleidingen, waarna
Openingstijden:
wing in de cure, care, preventie
kan worden deelgenomen aan work-
Maandag t/m vrijdag
en ggz. U maakt er kennis met het
shops rondom belangrijke thema’s,
van 9.00 tot 12.00 uur en
onderwerp, deelt inzichten, doet
zoals veranderingen in de collectieve
van 13.00 tot 16.00 uur.
inspiratie op en leert hoe u met
belangenbehartiging, invloed uitoefe-
implementeren aan de slag kunt.
nen op kwaliteit van zorg en nieuwe
Implementatie is geen mode-
vormen van medezeggenschap.
woord meer, maar een essentieel
Mentaal | 24
onderdeel van de gezondheids-
Tijdens het congres kunt u ook een
zorg. De kennis over imple-
aantal experts gratis consulteren over
menteren van zorgvernieuwing
uw prangende vragen hoe bepaalde
groeit, de ervaringen ermee zijn
zaken aangepakt kunnen worden. Het
talrijk en zeer uiteenlopend. Het
congres is er voor u en door u! Voor
* Voor het eerst sinds jaren neemt dit jaar een groep cliënten
congres bestaat uit vier straten,
meer informatie kunt u terecht op de
met een praalwagen deel aan de grote optocht in Venray. Op
die respectievelijk de praktijk van
website: www.npcf.nl
maandag 27 februari trekt deze bonte stoet s’middags door
implementatie binnen de cure,
het centrum van Venray.
care, preventie en ggz belichten.
IGG Mentaal | 25
Mentaal
Startbijeenkomst RCG Venlo:
gezellig én curieus
De vernieuwde versie van de website van de GGZ Noord- en Midden-Limburg is weer on-line. Het is niet zozeer het uiterlijk dat is veranderd, maar de aangeboden informatie. Deze is opgeschoond en geactualiseerd. Voor het verder ontwikkelen van de site en het dagelijkse beheer is per 1 december Marcel van Ewijk als webmaster aangesteld. Marcel van Ewijk is geen onbekende binnen de organisatie. Als verpleegkundige heeft hij jarenlang gewerkt op verschillende, met name gesloten, afdelingen van GGZ NML. In 2000 heeft hij ervoor gekozen zijn eigen bedrijf Majeur op te zetten. In dit bedrijf richtte hij zich in eerste instantie op het maken van websites, maar later is dit omgeturnd naar computercursussen, advies en ondersteuning. Sinds 2004 vinden al deze activiteiten plaats op het ICT-Plein in Boxmeer, vanwaar ook een deel van zijn webmastertaken uitgevoerd worden. ‘De combinatie van B-verpleegkundige met ervaring binnen deze organisatie en de kennis van ICT en het internet was voor de organisatie reden om mij te benaderen, aldus Marcel. Ik was direct enthousiast en zag hierin de kans om van mijn twee ver uit elkaar liggende werkgebieden een com-
In een sfeer die werd gekenmerkt door ‘open en vrolijk’, maar ook door ‘diepgang en zorg’, hield het RCG Venlo i.o. in VVV-stadion De Koel haar startbijeenkomst met alle medewerkers die komende zomer in de nieuwbouw aan de slag gaan. “Dat we nu al samen kunnen lachen én serieus over de inhoud van ons vak kunnen praten, belooft veel voor de toekomst”, vatte algemeen manager Constant Favier de bijeenkomst samen. Favier constateerde trots dat van de drie organisaties – de voormalige RIAGG, het voormalige VvGI en de nog bestaande PAAZ – met in totaal zo’n 190 medewerkers nagenoeg iedereen aanwezig was. “En dat is een goed teken, want de medewerkers zijn de basis van het nieuwe RCG Venlo. Niet de managers, maar de professionals worden de hoofdrolspelers in onze nieuwe organisatie.” Met enige spot constateerde hij dat de oplevering van de nieuwbouw wel eens eerder zou kunnen zijn dan de verwachte 9 juni. “Dan zou er voor de eerste keer iets eerder af zijn dan afgesproken. Dat is ook wel heel bijzonder.” Als de bouwvakkers na 9 juni zijn verdwenen, zal in drie weken tijd de techniek in de nieuwbouw worden gelegd. Ook het meubelplan is inmiddels rond. In juli zullen er vijf deelverhuizingen plaatsvinden. “Au-
Mentaal | 26
gustus is de eerste maand dat we volledig operationeel zijn. Het zal vanaf nu dan ook niet meer een ver van ons bed show zijn. Het nieuwe RCG Venlo komt echt dichtbij. We kunnen het zien, ruiken en voelen.” Groepsknuffel
Het eerste deel van de bijeenkomst stond in het teken van kennismaken. Een op-
binatie te vormen. Als ICT’er heb ik nooit afscheid willen nemen van de psychiatrie en in de ICT-wereld zie ik ook nog voldoende uitdagingen en mogelijkheden. De site zoals die nu on-line is, zou je kunnen zien als een tussenstap naar een totaal nieuwe website, met een nieuwe vormgeving, meer inhoudelijke actuele informatie en vooral aandacht voor nieuwe interactieve mogelijkheden. Dat we bij het verder uitbouwen van de site de bezoeker centraal willen stellen, en m.n. op basis daarvan de inhoud gaan bepalen, mag vanzelfsprekend zijn. De website vertegenwoordigt een vraaggestuurde organisatie en moet dit dan ook uitstralen.
duidelijk moeten worden hoe de verschillende onderdelen van de organisatie binnen de site gepresenteerd worden. Maar ook moeten de RCG’s een eigen gezicht binnen het totaal van GGZ NML krijgen.
Het mag duidelijk zijn dat dit alles niet van vandaag op morgen is gerealiseerd, derhalve zal ik vanuit bureau Communicatie eerst een plan opstellen waarin de te nemen stappen uitgewerkt worden. Zo zal bijvoorbeeld snel
E-mail:
[email protected]
Tot slot nodig ik iedereen van harte uit om eens een kijkje te nemen op de site, maar vooral ook gebruik te maken van de mogelijkheid te reageren en mee te denken.’ Marcel is op woensdag en vrijdag aanwezig en maakt voorlopig nog even gebruik van kamer 2.15 op de tweede verdieping van het hoofdgebouw.
dracht die een interactieve en hilarische invulling kreeg doordat alle groepen een tableau vivant moesten maken. De meest intrigerende en aparte settings werden gecreëerd, en vervolgens becommentarieerd door Constant Favier en Hans Hendrikx. De twee managers lieten zich overigens zelf ook niet onbetuigd, door samen met hun twee secretaresses een houding aan te nemen die het hield tussen een rugbyscrum en groepsknuffel. Tijdens het tweede deel van de middag ging het nieuwe RCG Venlo alvast proefdraaien. De beoogde nieuwe teams gingen aan de hand van casussen met elkaar de verdieping en verbreding aan. Puzzelstukjes symboliseerden en visualiseerden het RCG Venlo in opbouw. Op deze puzzelstukjes werden de grootste verbeterpunten gezet en vervolgens via een presentatie toegelicht. Belangrijke items bleken duidelijkheid over de rolverdeling, samenwerking, communicatie en een bredere afstemming. Onderwerpen die ook, informeel, werden besproken tijdens het afsluitende buffet.
‘We zijn weer on-line’ Mentaal | 27
Mentaal
De GGZ NML delegatie
Juist, de ervaringsdeskundige zelf! Later op de dag was er ruimte voor een presentatie over onze organisatie en werd de film ‘Tics’ getoond. De film over 100 jaar psychiatrie, gemaakt door cliënten. De tweede dag stond in het teken van vermaatschappelijking en rehabilitatie. De delegatie bracht hiervoor bezoeken aan de verschillende bedrijfsonderdelen van Tees North East NHS Yorkshire. Wat opvalt is dat bij alle activiteiten de nadruk ligt op het leren van zinnige vaardigheden. In veel van deze activiteitencentra staat een ervaringsdeskundige aan de leiding. Hierdoor staan de ‘medewerkers’ een stuk dichterbij de cliënt en is het partnerschap gemakkelijker te verwezenlijken. Naast een verslag van het werkbezoek wilde Mentaal ook graag weten van onze delegatie wat zij bijzonder vonden tijdens het werkbezoek en wat er volgens hen naar aanleiding van dit bezoek beter kan binnen GGZ NML. Geert: “Tijdens de eerste dag werd meteen duidelijk dat zij op het gebied van cliënten
Delegatie van cliënten en bestuur
luatie starten met gesprekken met cliënten en de cliëntenraad. Zij kunnen dan met ons een dialoog aangaan over het huidige beleid, wat zij hiervan terug zien in de praktijk en wat hieraan verbeterd kan worden. “De organisatie van de belangenbehartiging wordt een belangrijk punt binnen de GGZ NML, het actualiseren van Koersen op Kansen is hier slechts een begin van.” Henk: “Dit werkbezoek was een prachtige ervaring. Ik vind het mooi dat je als cliënt/organisatie door zo’n werkbezoek de kans krijgt van elkaar te leren. Je kunt letterlijk en figuurlijk over grenzen heen kijken. Ik hoop dat het ooit zo ver komt dat we ook als cliëntenraden kunnen spreken van een samenwerking met organisaties van over de grenzen. “Uit dit werkbezoek naar Engeland is gebleken dat het partnerschap ook binnen GGZ NML is te verwezenlijken. Dit was namelijk ook een project en gedurende dit project was iedereen compleet gelijkwaardig aan elkaar en werkten we goed samen. Naar mijn mening moeten we veel vaker zulke werkbezoeken doen, ik ga de volgende keer
in ieder geval weer graag mee!” Ernie: “Wat opviel tijdens het werkbezoek was dat de medewerkers en de bestuurders echt werken met bezieling. De belangen van de cliënt staan altijd voorop. Hiervan hebben we mooie voorbeelden gezien. De huisvesting en meubilair voor de rehabilitatieprojecten zijn bijvoorbeeld mooier dan die op de kantoren en in de kliniek. Dit is namelijk goed voor het zelfbeeld van de cliënten. “Wat ook bijzonder is om te zien is dat de verschillende GGZ-organisaties daar in de omgeving niet alleen met de cliënt, maar ook met elkaar een partnerschap aangaan om de cliënt zo goed mogelijk te kunnen helpen. “GGZ NML kan de werkwijze van Tees North East NHS Yorkshire pas evenaren, wanneer beroepskrachten het lef hebben oude patronen los te laten en met de cliënten samen te werken aan verbeteringen. Ze moeten daarbij niet bang zijn de vele ‘hobbels in de weg te nemen’ en ze moeten de kans krijgen om te falen tijdens het leerproces.”
op werkbezoek in Engeland De informatiemap voor cliënten, Side by side
Mentaal sprak met Henk Speksnijder, Ernie Hofmans en Geert Derks over hun werkbezoek aan Tees North East NHS Yorkshire, dat in het teken stond van cliëntenparticipatie. Een gezellig, maar vooral ook leerzaam bezoek. Henk zegt hierover: “Een belangrijke les die ik tijdens dit werkbezoek heb geleerd is dat je als cliënt ook initiatief moet nemen. Pas dan kan er sprake zijn van een partnerschap.” De delegatie bestaande uit Cor Rutten, Henk Speksnijder, Wim Pijnenborgh, Francis Jansen, Ernie Hofmans en Geert Derks bezocht deze Engelse GGZ-organisatie, die zeer ver is op het gebied van cliëntenparticipatie op basis van gelijkheid. Ook met de ‘carers’ van de cliënten, vergelijkbaar met onze mantelzorgers, wordt nauw samenge-
Mentaal | 28
werkt. Het programma duurde twee dagen en zowel cliëntenparticipatie als vermaatschappelijking zijn aan bod gekomen. De eerste dag van het werkbezoek werd de GGZ NML delegatie uitgenodigd een grote bijeenkomst bij te wonen, waarin het nieuwe beleid met betrekking tot de participatie
van cliënten en hun ‘carers’ werd gepresenteerd. Dit nieuwe beleid was niet alleen vóór cliënten en hun ‘carers’ geschreven, het was ook dóór hen geschreven. Dit is in samenwerking met de medewerkers van de organisatie gebeurd, een mooi voorbeeld van het partnerschap dat zij aangaan met de cliënt. Daarnaast werd er door de cliënten en hun ‘carers’ een document gepresenteerd waarin de verwachtingen staan beschreven t.o.v. de hulpverleners en de organisatie. En ten slotte hadden zij een informatiemap gemaakt voor nieuwe cliënten, ‘Side by side’. Wie weet er namelijk het best aan welke informatie je behoefte hebt als nieuwe cliënt?
participatie veel verder zijn dan wij. Waar wij nog slechts betrokken zijn met de cliënten, is er bij hen sprake van een partnerschap met de cliënten en hun mantelzorgers. “De voorzieningen van Tees North East NHS Yorkshire zijn op zichzelf niet zo zeer verschillend van die van GGZ NML. Wel zie je ook hier weer een verschil in benadering, zij bekijken alles vanuit de cliënt. “Naar mijn mening kan GGZ NML voornamelijk veel leren van Tees North East NHS Yorkshire op het gebied van cliëntenparticipatie. In 2006 wordt Koersen op Kansen geëvalueerd en geactualiseerd. Met het oog op cliëntenparticipatie willen wij deze eva-
Mentaal | 29
: Deze maand
Personalia
Moment-opnames
Jubilea 40 jaar Wim van Loon verpleegkundige 't Erf 1 april 2006
Vakgroep verpleging en verzorging ‘Vanuit de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep handhaven, bewaken en bevorderen van de kwaliteit van de verpleegkundige zorgverlening, dat is het doel van de vakgroep verpleging en verzorging’.
Jubilea 25 jaar Paul Runge psychotherapeut MSW-staf Kliniek Gedragstherapie 1 maart 2006 Ans Verhagen-Kerp bezigheidstherapeut Mutsaersoord 1 maart 2006 Jessy Crienen behandelmedewerker Mutsaersoord 1 maart 2006 Carla Vogelsangs-Massop gastvrouw KGT 13 maart 2006 Marijke Rouschop diëtist Intern Medisch Centrum 1 april 2006
De vakgroep streeft naar één vakgroep voor de gehele GGZ Noord- en Midden-Limburg. De meeste divisies van GGZ Noorden Midden-Limburg zijn vertegenwoordigd in de vakgroep. Willen ze echter een juiste afspiegeling zijn van de gehele GGZ Noord- en Midden-Limburg, dan is het nodig dat ook verpleegkundigen en verzorgenden uit de divisies Specialistische functies, ZOM en RCG Roermond actief zijn in de vakgroep.
De Vakgroep Verpleging en Verzorging van de GGZ NML vertegenwoordigt verpleegkundigen, ziekenverzorgenden, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen en medewerkers met SPH- en SPW-opleiding, HBO- en MBO-IW opleiding, AVA’s en sociotherapeuten met een verpleegkundige opleiding: allemaal medewerkers die het primaire proces tot hun verantwoordelijkheidsgebied hebben.
4
1
B
Foto's die betrekking hebben op
E
uw werk kunt u mailen naar Mentaal, tbv ‘Beeldpsraak’. De beste bekronen wij elke maand met plaatsing en ‘eeuwige roem’.
E
Voor meer informatie kun je contact opnemen Wil Hovens van de Vakgroep Verpleging en Verzorging, tel. (0478) 52 76 33 of
[email protected].
L
D
U ziet hier:
S
Vakgroep Verpleging en Verzorging
P
R
1) Ine Koenders tijdens schrijfcursus 2) Ooit lagen hier verse broodjes (restaurant Annaterrein) 3) Rokersruimte Roermond
A
A
4) Wastafels van het gesloopte VVGi
K
5) Ger Gooren tijdens locatieuitstapje verslavingszorg Venlo
2
3
Mentaal | 30
5
De volgende Mentaal verschijnt in maart 2006.