Kleine problemen, grote thema s

Zaterdag 21 en zondag 22 april 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

SEKSUELE INTIMIDATIE 80 procent wordt verzwegen Blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

www.jobat.be

ARBEIDSMARKT ‘België is weinig visionair’ Blz.4

MIJN LOON 1.900 euro als boekenwurm Blz. 9

SOCIALE VERKIEZINGEN

‘Kleine problemen, grote thema’s’ Joeri, ACVafgevaardigde

+100.000 kandidaten in 6.738 bedrijven

+ 7.049 jobs op jobat.be

Jobdossier Administratie vanaf blz. 12

EDITO

‘Als een werkgever kan kiezen tussen brugpensioen en ontslag, dan zal hij eerder geneigd zijn het tweede te kiezen’

PASMUNT Het Duitse arbeidsmarktbeleid is voor heel wat werkgeversorganisaties en arbeidsmarktexperten in binnen- en buitenland al jaren een lichtend, of toch minstens een inspirerend, voorbeeld. De hervormingen die onze oosterburen tussen 2002 en 2005, onder leiding van bondskanselier Gerard Schröder, hebben doorgevoerd, liggen mee aan de basis van het huidige Duitse succes: een concurrentiële economie en het laagste aantal werklozen in twintig jaar tijd. Dat niemand minder dan diezelfde Gerard Schröder deze week zei dat het Duitse model fouten heeft en dat de hervormingen te ver zijn doorgeschoten, zal velen verrast hebben. De socialist Schröder heeft het tien jaar na datum moeilijk met de 1,3 miljoen zogenaamHet optrekken de working poor in zijn land. Velen van hen van de werken in mini-jobs, geminimumlonen creëerd tijdens de Hartz-hervormingen kan pasmunt in 2005 om zwartwerk te bestrijden: contraczijn voor ten van maximum 15 aanpassingen uur per week die niet meer dan 400 euro aan de index per maand in het laatje brengen. Nuance: niet elke mini-jobber is een werkende arme. Sommige mini-jobbers combineren meerdere mini-jobs. En er zijn ook voltijdse werknemers die er een mini-job bijnemen, voor de extra euro’s. Volgens Schröder maken werkgevers echter te vaak misbruik van de mini-jobs, en van interimarbeid, met de concurrentiekracht en lagere arbeidskosten als excuus. Zelf ziet hij momenteel meer heil in het vastleggen van minimumlonen per sector. Een idee dat zoden aan de dijk zet, vinden ook de auteurs van het Belgische Federaal Jaarboek Armoede dat begin dit jaar werd voorgesteld. Daaruit bleek dat 14,6 procent van de Belgen onder de armoedegrens leeft (973 euro per maand voor een alleenstaande, 2.044 euro voor een gezin met twee volwassenen en twee kinderen). Het jaarboek meldde ook dat 20 procent van de Belgische armen werkt; deeltijds of voltijds. En dat het er de laatste jaren steeds meer zijn. Toch telt België nog steeds veel minder werkende armen dan andere Europese landen. Een trend die de auteurs van het jaarboek wijten aan onze minimumlonen. Mocht onze federale regering, in het kader van een relanceplan, ooit van plan zijn de index aan te passen, kan het optrekken van de minimumlonen pasmunt zijn. Niet alleen omdat de laagste lonen in absolute getallen toch al het minst ‘profiteren’ van de index, ook omdat de werkloosheidsval zo weer een stuk kleiner wordt, zeker in combinatie met uitdovende uitkeringen en, naar Duitse leest, een strenger activeringsbeleid.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Nieuwe maatregelen hebben de sociale lasten op brugpensioen zo duur gemaakt dat hun impact op sociale onderhandelingen moeilijk overschat kan worden, vindt Kris De Schutter, advocaat bij Loyens & Loeff.

ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever wil dat we binnen een straal van 40 kilometer rond het bedrijf wonen. Wat als ik wil verhuizen?

De afstand tussen woon- en werkplaats is in principe geen objectief te verantwoorden criterium in de beslissing om een toekomstige werknemer al dan niet aan te werven. Dit houdt in dat een werkgever dit dan ook principieel niet zonder meer kan en mag eisen. De werkgever discrimineert immers alle (eventueel toekomstige) werknemers die verder zouden wonen wat in strijd is met de Belgische anti-discriminatieregels. In de praktijk is het uiteraard denkbaar dat de werkgever zich zorgen maakt over de impact van een lange woon-werkverplaatsing op de werknemer. Het evenwicht tussen werk en privé kan immers verstoord worden door al te lange afstanden, wat een invloed zou kunnen hebben op de arbeidsprestaties. De werkgever zal er in deze gevallen dan ook goed aan doen om dit met de toekomstige werknemer in kwestie te bespreken en geval per geval te bekijken. Stand-by Naast dit algemene principe, zijn er een aantal gevallen waar de afstand tussen woon- en werkplaats wel een juridisch en objectief verantwoord criterium kan zijn. We denken hierbij aan de gevallen waar werknemers buiten de werkuren (vaak ’s avonds, ’s nachts of in de weekends) ‘van wacht’ moeten zijn en zich uit noodzaak dringend en snel moeten kunnen verplaatsen. In de zorgsector komt het voor dat - volledig gerecht-

vaardigd - aan bijvoorbeeld dokters gevraagd wordt om binnen een straal van een aantal kilometer rond het ziekenhuis te wonen. Zij moeten in het geval zij opgeroepen worden snel ter plaatse kunnen zijn. Ook in andere sectoren bestaan stand-by-regelingen die het verantwoorden om aan een werknemer te vragen binnen een bepaalde afstand rond het bedrijf te wonen. Garagepersoneel bijvoorbeeld: een klant met een panne moet ook buiten de werkuren binnen een redelijke termijn geholpen kunnen worden. Privézaak Het is belangrijk geval per geval te bekijken en na te gaan waarom de werkgever deze voorwaarde stelt. Is er een objectieve reden, dan kan het te verantwoorden zijn dat de werkgever dit vraagt. In alle andere gevallen is de afstand tussen woon- en werkplaats een privézaak van de werknemer.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTENPLICHTEN

02 03

Losse handjes?

V Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Het idee dat enkel mooie poppetjes worden lastig gevallen, klopt niet’

roegere medewerkers van Pol Van Den Driessche, kandidaat-burgemeester voor de N-VA in Brugge, getuigden deze week dat hij er al een tijd losse handjes op nahoudt. PVDD zou verschillende medewerksters herhaaldelijk lastig gevallen hebben met ongewenste aanrakingen en suggestieve opmerkingen. De geloofwaardigheid van de klachten wordt luidop in vraag gesteld. ‘Een aanval uit CD&V-hoek’, ‘vreemd dat die vrouwen hier nu pas mee afkomen en nooit klacht indienden’, ‘toen vonden ze het leuk, nu niet meer?’, viel te lezen op publieke fora. Blijkbaar is het moeilijk te begrijpen dat deze zaak misschien wel politiek gebruikt wordt, maar toch vooral ook een terechte aanklacht is. Sinds de zaak William vs. Bell in 1978, de eerste aanklacht in de VS, is er heel wat wetenschappelijk onderzoek gebeurd dat het geval PVDD helpt begrijpen. Eén. Seksuele intimidatie wordt overal ondergerapporteerd. Ongeveer 80 procent van de gevallen wordt stilgezwegen. Daar zijn verschillende redenen voor. Mensen gaan vaak twijfelen aan zichzelf: ‘Is het wel terecht dat ik dit niet vind kunnen?’

Indien je mensen vraagt of ze ooit seksuele intimidatie hebben meegemaakt, krijg je 24 procent instemmende antwoorden. Leg je hen echter een lijst voor van gedragingen die als ongewenst bestempeld worden, wordt dat plots 58 procent. Represailles De zogenaamde whiner-hypothese, die stelt dat vrouwen te snel klagen over kleine akkefietjes, klopt dus niet. Daarnaast is er de vrees voor represailles. Vrouwen die klacht indienen, krijgen te maken met vergeldingsacties die uiteindelijk tot meer stress en minder jobtevredenheid leiden, dan als er geen klacht is. En hoe hoger de beklaagde in de hiërarchie staat, hoe kleiner de kans dat de organisatie maatregelen neemt tegen de beschuldigde. Klacht indienen heeft dus vaak helemaal geen zin. Twee. Mannen trekken beschuldigingen van ongewenst gedrag vaak in twijfel omdat mannen en vrouwen verschillen in de interpretatie van gedrag. Zo vindt 89 procent van de vrouwen een seksueel getinte aanraking ongewenst, terwijl slechts 59 procent van de mannen dit idee deelt. Mannen zien

een aanraking vaker als een compliment, terwijl vrouwen het als een bedreiging aanvoelen. Drie. Ongewenste intimiteiten komen vaker voor in ‘mannelijke organisaties’ en zijn meer gericht op vrouwen die er de typische man-vrouw patronen doorbreken. Het idee dat enkel mooie poppetjes worden lastig gevallen, klopt niet. Het zijn net vrouwen die het rolmodel doorbreken die meer geviseerd worden. Geldingsdrang speelt bij ongewenste intimiteiten een grotere rol dan aantrekkingskracht. Kortom, het geval PVDD bevat die typische mix van ingrediënten die we terugvinden bij seksuele intimidatie. In plaats van op de boodschappers te schieten, moeten we ons afvragen waarom dit nog steeds voorkomt op de werkvloer. PVDD is géén alleenstaand geval.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

HR

‘In België gebeurt

weinig visionairs op arbeidsmarktgebied’ Hoog tijd dat Belgische bedrijven hun competenties gaan managen, vinden de auteurs van De Competentiemanager. In een handzaam boekje zetten ze de lezer alvast op weg. Een nieuwe kijk op personeelsbeleid in tijden van crisis en war for talent. Tekst: Michiel Leen

V

oka-topman Jo Libeer doet er in zijn inleiding er geen twijfel over bestaan: in een arbeidsmarkt waar het beschikbare talent steeds schaarser wordt, is het managen van competenties cruciaal. Zeker wanneer de economie weer opleeft en de war for talent opnieuw in alle hevigheid losbarst. De Competentiemanager richt zich in de eerste plaats op hr-managers, opdat zij bij hun ceo’s het belang van talent management aankaarten. Auteurs Geert Van Hootegem (KU Leuven), Kurt Verweire (Vlerick Leuven Gent Management School), Luc Sels (KU Leuven) en Koen Dewettinck (UGent) zetten de competentiemanager in spe alvast op het juiste spoor. In vier hoofdstukken zoomen ze in op cruciale deelaspecten van de job. Competentiemanagement staat of valt volgens de auteurs met een doordachte bedrijfsstrategie. Dat klinkt minder vanzelfsprekend dan het lijkt. ‘In competentiemanagement gebruiken we weleens de boutade het venijn zit in de start’, zegt Geert Van Hootegem. ‘Op welk aspect wil je je als bedrijf profileren? Je kunt niet én de goedkoopste én de snelste én de meest klantgerichte zijn. Maar die keuze zal wel mee bepalen welke competenties er binnen het bedrijf nodig zijn. Dus vooraleer je op het vlak van competentiemanagement een beleid kunt gaan uittekenen, moet je als bedrijf weten welke organisatie je wil zijn en op welk vlak je het verschil wilt maken. In die opstartfase is het hébben van een strategie op zich al belangrijker dan de inhoud ervan.’

nere teams die voor elke specifieke klantengroep afzonderlijk de productie van a tot z verzorgen. Een atypisch voorbeeld is een doorlichting die Van Hootegem doorvoerde in de thuisverpleging. ‘Dat bedrijf had een vrij uniform korps gediplomeerde verpleegkundigen in dienst, terwijl uit studies bleek dat slechts 20 procent van de klanten daadwerkelijk zorgen van dat niveau nodig had. De hele organisatie, met dokters, verpleegkundigen, logistiek medewerkers en zorgkundigen was echter zo ingewikkeld geworden, dat niemand nog een goed beeld had van de specifieke noden van de patiënt. By default kregen zij een gediplomeerde verpleegkundige over de vloer, voor het geval zij die ernstige zorgen nodig zouden hebben. In veel gevallen bleef het diploma dus onderbenut.’ Overkwalificatie is een oud zeer op de Belgische arbeidsmarkt. Bovendien is ze gelinkt aan demografische factoren. Van Hootegem: ‘We komen uit een situatie waarin er een teveel aan mensen op de arbeidsmarkt kwam. Eén van de manieren waarop dat in België opgevangen werd, is langer studeren. Daardoor had België zowat de langste studieduur ter wereld. En kwamen veel afgestudeerden terecht in een job waarvoor dergelijke hoge diploma's niet steeds noodzakelijk waren. Bovendien hoefden bedrijven zich, net vanwege dat overschot aan kandidaten, in hun op en top gestandaardiseerde personeelsbeleid geen rekening te houden met de diversiteit van hun kandidaat-werknemers.

Oude structuren

Van Hootegem wordt door bedrijven om oplossingen gevraagd wanneer dat model op zijn grenzen stuit. ‘Er zijn beroepen die een universiteitsopleiding van enkele jaren vragen én daarenboven nog enkele jaren ervaring eisen vooraleer je het volledig onder de knie hebt. Als er echter daarna alleen maar ‘meer van hetzelfde’ komt, dreigen veel werknemers gedemotiveerd af te haken. Door uit te zoeken welke competenties een specifieke functie vereist, kun je ook mensen met een ander profiel aantrekken.’ Met behulp van een matrix worden de noden van het bedrijf en de competenties van de werknemer op elkaar afgestemd. Hoeft het gezegd dat in een dergelijk model geen twee werknemers nog hetzelfde profiel hebben? Maar wat is dan het groeipad van de werknemer, eenmaal hij is aangenomen? Koen Dewettinck focust op de instroom

Structure follows strategy, vat Van Hootegem samen: de bedrijfsstructuur moet in functie staan van de strategie. De manier waarop organisaties worden opgebouwd, is volgens Van Hootegem dan ook dringend aan een update toe. ‘Veel bedrijfsstructuren volgen een louter functioneel model en verschillen amper van die van honderd jaar geleden. Doorheen de jaren is dat model echter zo complex geworden dat het niet meer efficiënt te noemen is: de afstand tussen het bedrijf en de klant, met zijn specifieke behoeften, is te groot geworden.’ Van Hootegem stelt als alternatief een model voor waarbij eerst de klanten ingedeeld worden naar behoefte, waarna het bedrijf daarop kan inspelen door het inzetten van klei-

Bochtig parcours

‘De sociale partners zitten in een egelstelling, terwijl je net nu moet durven experimenteren met je organisatie’ Geert Van Hootegem, arbeidssocioloog KU Leuven

04 05

‘Beloning hangt vaak samen met de zwaarte van een functie, en minder met de manier waarop we competenties ontwikkelen en toepassen’ Luc Sels, decaan faculteit Business en Economie KU Leuven

Die aanpak legt ook een heikel punt bloot: wat gebeurt er met medewerkers die gaandeweg op de limieten van hun kunnen stuiten? Ligt het gevaar voor demotivatie niet op de loer wanneer ze hun meer getalenteerde collega's bonussen en extra's zien opstrijken? ‘Over die effecten is nog weinig geweten’, erkent Sels. ‘Variabele beloning werkt erg motiverend voor wie die bonus in de wacht sleept. Maar wanneer dat demotiverend werkt voor teamgenoten, haalt het de prestaties van de hele organisatie misschien wel naar beneden. Het is dan ook cruciaal dat de impact van de beloning op het totale loon niet te groot is.’ Sels toont zich voorstander van skill based pay, waarbij in principe elke werkgever volgens zijn eigen tempo doorgroeit naar het gewenste niveau. Slim herstructureren

en de doorstroom van werknemers binnen de organisatie. ‘Carrières worden steeds vlakker omdat de oude hiërarchische modellen minder voorkomen. Dat betekent ook dat het klassieke idee van promotie maken op een eigentijdse manier moet worden ingevuld: je moet de werknemer een nieuw motiverend perspectief bieden.’ Gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt. ‘Belgen hebben een erg traditioneel beeld van hun loopbaan’, zegt Dewettinck. ‘Een bochtiger parcours, met sabatticals, opnieuw gaan studeren, deeltijds werken, zoals dat in Scandinavische landen en Nederland vaker voorkomt, heeft bij ons nog geen ingang gevonden.’ Evolutie belonen Een cruciaal element in het managen van competenties in een organisatie, is de manier waarop ze beloond worden. Dat lijkt evident, maar brengt in de praktijk nogal wat vragen met zich mee. Luc Sels: ‘Beloning hangt nog vaak samen met de zwaarte van een functie, en minder met de manier

waarop een werknemer bepaalde competenties ontwikkelt en toepast.’ In sommige beroepen zijn de criteria voor een beloning gemakkelijk te meten. Wie bijvoorbeeld een arbeider wil belonen voor zijn snelle werk, heeft maar bij te houden in hoeveel tijd die zijn werk doet, of hoeveel werk hij in een bepaalde tijdsspanne verzet. In andere domeinen is de vooruitgang niet zomaar meetbaar. ‘Maar,’ stelt Sels, ‘het is niet omdat iets moeilijk meetbaar is, dat het ook onbelangrijk is of niet gestimuleerd moet worden door middel van beloningstechnieken. Ik bepleit geen aanpak van one size fits all. Een beloningsstrategie die in de ene sector werkt, is niet noodzakelijk elders toepasbaar.’ Ook de competenties die in aanmerking komen voor een beloning, kunnen doorheen de loopbaan veranderen. ‘Wanneer het erop aan komt dat de werknemer in korte tijd een zekere maturiteit verwerft, kun je in eerste instantie die evolutie gaan belonen. Daarna, wanneer het gewenste niveau bereikt is, kun je overstappen op een resultaatgerichte beloningsstrategie’, aldus Sels.

Binnen veel bedrijven vechten de war for talent en de economische crisis om voorrang. Hoe evident is het bijvoorbeeld voor een klein bedrijf om zijn personeelsbeleid om te gooien volgens de principes van competentiemanagement? Van Hootegem: ‘Kleinere bedrijven kunnen er sneller mee aan de slag dan grote organisaties met een groots uitgebouwde hr-afdeling. Daar dreigt de competentiemanager immers het zoveelste radertje in een onoverzichtelijk systeem te worden. Met een degelijk competentiemanagement maak je je bedrijf wendbaarder, waardoor het de crisis beter aankan.’ Een crisis die overigens op een slecht moment komt, beseffen de auteurs. ‘In tijden van crisis is het opleidingsbudget vaak het eerste dat sneuvelt’, zegt Dewettinck. ‘Maar je kunt het je niet permitteren achter te blijven qua competentie en innovatie.’ Van Hootegem: ‘Deze crisis vraagt om een slimme manier van herstructureren, waarbij je zoveel mogelijk moet zien te vermijden dat mensen definitief weggestuurd worden. Er komt immers een moment waarop je ze opnieuw nodig zult hebben. En dan zijn ze weg. Een flexibeler arbeidsmarktwetgeving die rekening houdt met crisisscenario's zou een grote stap vooruit zijn. Wat dat betreft zitten de sociale partners in een egelstelling; er gebeurt weinig visionairs op arbeidsmarktgebied. Terwijl je net nu moet durven experimenteren met je organisatie.’

ACTUA

Bedrijven stomen zich klaar voor sociale verkiezingen Bedrijven en werknemers maken zich stilaan op voor de sociale verkiezingen, die van 7 tot en met 20 mei plaatsvinden in 6.738 ondernemingen. Waar gaan die verkiezingen over, en zijn die nog relevant? Tekst: Barbara Vandenbussche / Foto’s: Bart Dewaele

Bij de sociale verkiezingen kiezen werknemers afgevaardigden in ondernemingsraden (voor bedrijven met meer dan honderd werknemers) en in Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (vanaf 50 werknemers). 26 maart was de laatste dag waarop werknemers zich kandidaat konden stellen. Momenteel voeren de kandidaten volop campagne. De liberale vakbond ACLVB weet al precies over hoeveel kandidaturen ze beschikt in heel België: 11.692 (arbeiders, bedienden, jongeren en kaderleden) voor het CPBW en 10.644 voor de ondernemingsraden. Dat is een stijging van 17 procent vergeleken met de verkiezingen in 2008, meldt de vakbond.

‘De sociale verkiezingen zijn de verkiezingen die het dichtst bij de mensen staan’ David Vanbellinghen, ACV De andere vakorganisaties beschikken nog niet over exacte cijfers. ‘Het ACV heeft daar nog geen zicht op’, zegt woordvoerder David Vanbellinghen. ‘De administratieve verwerking is nog volop bezig. Als je weet dat we in 2008 zo’n 63.000 kandidaten telden, begrijp je dat dit niet in een handomdraai klaar is.’ ‘Onze gegevens worden per vakcentrale verwerkt’, zegt Martine Vandevenne van de persdienst van het ABVV. ‘In 2008 telden we zo’n 50.000 kandidaten. Hoeveel er dit jaar precies zijn, weten we nog niet. Wel dat het er meer zullen zijn. Meer jongeren en vrouwen stellen zich kandidaat. Er zijn nu ook meer bedrijven waar sociale verkiezingen georganiseerd worden.’ Koopkracht De vakbonden schuiven in de aanloop naar de sociale verkiezingen de meest heikele thema's en strijdpunten naar voren. Hun kandidaten kiezen daaruit de thema's die hen het meest liggen of die relevant zijn voor hun werkomgeving.

Een overzicht van wat er dit jaar op het bord ligt: ‘Een eerste thema dat aan bod komt in de federale campagne van het ABVV is meer koopkracht en kwaliteitsvolle jobs’, vertelt Martine Vandevenne. ‘Stress, veiligheid en welzijn op het werk, is een tweede groot luik. Loongelijkheid voor vrouwen en mannen en meer evenwicht tussen werk en privéleven is een derde belangrijk item. Afgevaardigden van het ABVV kunnen hieraan bijdragen door met hun werkgever te onderhandelen over een verhoging van de reële brutolonen en het gewaarborgd minimumloon, hem te vragen om rekening te houden met de stijging van de brandstofprijzen en de weerslag ervan op het woon-werkverkeer en door in de ondernemingsraad overleggen over collectief vervoer, mobiliteitsplannen voor de werknemers en het milieubeleid van de onderneming.’ Voor de ACLVB staat een fatsoenlijk wettelijk pensioen bovenaan het lijstje, met aanvullende pensioenplannen voor alle werknemers. Ook gelijk loon voor gelijkwaardig werk komt hier terug, net als werkzekerheid, koopkracht, respect voor de werknemer op vlak van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, de combinatie van werk en gezin en het recht op permanente vorming, ook na 45 jaar. Dicht bij de mensen Bij het ACV maakt elke ondernemingskern vanuit het basisprogramma een eigen ondernemingsprogramma. Dat basisprogramma draait om werkgelegenheid en -zekerheid (investeren in de begeleiding en opleiding van medewerkers, het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke ...), de rechten van tijdelijke werknemers, lonen en koopkracht, veiligheid en gezondheid, eindeloopbaan, mobiliteit, gelijke kansen, de kwaliteit van het werk en de combinatie met gezin en vrije tijd. ‘De sociale verkiezingen zijn de verkiezingen die het dichtst bij de mensen staan’, stelt David Vanbellinghen. ‘Op dit moment is de procedure opgestart in 6.738 ondernemingen in ons land, 145 meer dan in 2008. Toen hadden we 63.806 ACV-kandidaten waarvan 42 procent verkozen werd. De uitslagen hebben ook impact op de verdeling van de mandaten in paritaire comités, arbeidsrechtbanken, federale en regionale overlegorganen enzovoort.’

06 07

‘Je kunt klagen of helpen’ ‘Het zit in mijn karakter om onrechtvaardigheid te bekampen’, vertelt Andy De Mets. ‘Je kunt altijd klagen en hopen dat iemand anders iets zal doen, of helpen zelf mee dingen te verwezenlijken. Ik wil niet langs de zijlijn staan.’ Andy De Mets is kandidaat voor de sociale verkiezingen bij Barco in Kortrijk en lid van BBTK, de bediendebond van het ABVV. Andy was de voorbije vier jaar al afgevaardigde in het bedrijf. ‘Meer dan ooit ben ik overtuigd dat vakbonden ontzettend nodig zijn. De wereld verandert snel, en overal hoor je dat sociale rechten worden aangevallen.’ Andy De Mets wil heel wat bereiken, zowel binnen het bedrijf als daarbuiten, tot op het federale niveau. Index ‘Vaak worden beslissingen uit onze handen genomen doordat ze boven het bedrijfsniveau genomen worden. De thema’s die me het meest aan het hart liggen, zijn gelijke rechten voor gelijk werk en goede verloning, met actuele vraagstukken als het behoud van de index en de harmonisering van het arbeiders-bediendestatuut. Het is belangrijk de rechten waar vorige generaties voor vochten te behouden, en tegelijk in het bedrijf zelf een goede sociale partner te zijn zodat je samen met de directie aan een toekomst kunt bouwen.’

‘Hele systeem herbekijken’ Karel Van Eetvelt, Unizo ‘Sociale verkiezingen zijn een verworven recht’, zegt Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van Unizo. ‘Het is belangrijk dat men op een goede manier zorgt voor een degelijke vertegenwoordiging van medewerkers in het bedrijf. Maar je moet er wel voor zorgen dat de kandidaten representatief zijn, en hun werk goed uitvoeren. Zij krijgen immers een bijkomende job naast hun normale werk. Als ze dat goed doen, is dit ook voor de werkgever bijzonder nuttig, want die kan alleen maar gebaat zijn bij een stem die vertolkt wat er leeft op de werkvloer. De uitgebreide rechten en de bijzondere bescherming van de afgevaardigden leiden er wel toe dat niet altijd de meest representatieve mensen zich kandidaat stellen en verkozen worden. Begrijp me niet verkeerd: de meerderheid van de afgevaardigden is competent, maar voor anderen, die zich enkel omwille van die rechten kandidaat stellen, vind ik die bescherming wat te zwaar. Het is ook jammer dat het sociaal overleg om de zoveel jaar stilvalt omwille van de sociale verkiezingen. We zijn al lang vragende partij om de rompslomp en administratie van de sociale verkiezingen te herbekijken. Het hele systeem is in de jaren zestig ontwikkeld, en na meer dan vijftig jaar moeten we toch kunnen bespreken hoe dit anders georganiseerd zou kunnen worden.’

‘Te vaak wij tegen zij’ Jo Libeer, Voka

‘Veiligheid blijven opvolgen’ Joeri Masschelein is onderhoudsmecanicien bij Case New Holland in Zedelgem, een wereldleider in landbouwmachines. Joeri is er vakbondsafgevaardigde voor het ACV, secretaris van de ondernemingsraad en hij zetelt in de Europese ondernemingsraad. ‘Voor mij is dit in de eerste plaats een uitdaging’, vertelt hij. ‘Het werk als afgevaardigde is interessant en varieert enorm, van kleine problemen tot grote thema’s als mobiliteit, de lonen enzovoort. Het geeft voldoening een werknemer te helpen wanneer die met vragen zit. In de Europese ondernemingsraad komen daar nog de vele contacten bij, en de netwerken die je er uitbouwt.’

Joeri werd in 2000 voor het eerst effectief verkozen in de ondernemingsraad en nam twee jaar later het mandaat van secretaris op. ‘Mijn grootste ambitie is te blijven doen wat ik al doe: mensen zo goed mogelijk informeren over hun rechten en hen blijven helpen, en samen met het ACV-team blijven streven naar het behoud en creëren van tewerkstelling. Hoewel er een veiligheidsprogramma loopt, wil ik vooral het veiligheidsthema blijven opvolgen, omdat productie soms dreigt wat voorrang te krijgen. En ook tewerkstelling willen we blijven stimuleren, zeker met de concurrentie van de lagelonenlanden.’

‘In een rondvraag bij onze ondernemingen naar aanleiding van de sociale verkiezingen antwoordde 62 procent dat het wel goed zat met hun relatie met de ondernemingsraad of het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk’, vertelt gedelegeerd bestuurder Jo Libeer van Voka. Maar 59 procent zei ook dat heel wat werknemers zich vooral kandidaat stellen om van de bescherming als syndicaal afgevaardigde te genieten. Amper 26 procent zei dat de afgevaardigden in de ondernemingsraad effectief bijdragen en meedenken over de richting die de onderneming uitgaat. Dat betekent niet dat de sociale verkiezingen niet nuttig zijn, maar dit is slechts één middel om de betrokkenheid van werknemers te verhogen. Een degelijk hr-beleid en een goede communicatie dragen hier ook toe bij. Te vaak vertrekken sociale verkiezingen vanuit een wij/zij-scenario, waarin de ondernemingsraad opkomt voor de belangen van de medewerkers tégen de ondernemers. Als we die achterhaalde tegenstrijdigheid achter ons kunnen laten, kunnen de ondernemingsraden fantastisch werk afleveren.’

ONDERZOEK

Leren ondernemen:

is Vlaanderen de beste leerling van de Europese klas? Volgens een studie in opdracht van de Europese Commissie wint onderwijs in ondernemerschap in de hele Unie aan populariteit. Vlaanderen zou zelfs een koploper zijn op dat gebied. Ondernemersplatform Unizo plaatst toch enkele kanttekeningen bij het goede rapport. Tekst: Michiel Leen

G

oed nieuws uit Europa, zo leek het wel. Het Europese onderzoeksplatform Eurydice onderzocht op vraag van de Europese Commissie hoe het stond met de aandacht voor ondernemerschap en economie in het onderwijs. De studie Entrepreneurship Education at School in Europe onderzocht in 31 landen de gerichtheid van het onderwijs op ondernemerschap. Conclusie: ondernemerschap krijgt steeds meer aandacht in het onderwijs; een doelstelling die Europa in crisistijden overigens na aan het hart is komen te liggen. Niet alleen werd ze expliciet opgenomen in de langetermijndoelstellingen - of key competences, zoals ze in Eurospeak heten - rond onderwijs en opleiding, de Europese Commissie richtte bovendien een werkgroep op die zich momenteel buigt over de samenstelling van een handboek Onderwijs in Ondernemerschap. Vlaanderen, dat ‘ondernemingszin’ al heeft ingeschreven in de onderwijseindtermen, is volgens Eurydice daardoor zelfs een Europees haantje-de-voorste. Bovendien zouden we één van de weinige landen in Europa zijn die specifieke leerkrachtenopleidingen in economie aanbieden - de andere zijn Nederland en Bulgarije. Kortom, Vlaanderen kreeg goede punten van Europa. Mooi op papier Leen Mestdagh, coördinator van Unizo's Stichting Onderwijs & Ondernemen, schetst de Vlaamse verwezenlijkingen: ‘Vooral in het avondonderwijs wordt een inspanning geleverd. Eerst waren er brugprojecten die het onderwerp populariseerden maar tegelijkertijd ook het aanbod versnipperden. Nu is er het actieplan Ondernemend Onderwijs, dat tot 2014 loopt.’ Dat Vlaanderen op basis van die projecten een voortrekkersrol in Europa wordt toegekend, doet bij Unizo echter ook wenkbrauwen fronsen. ‘Wat de Euridyce-studie doet, is een overzicht maken van de officiële initiatieven over ondernemerschap in het onderwijs’, zegt Unizo-onderwijsadviseur Nele Muys. ‘Zo maakt de studie melding van het actieplan Ondernemend Onderwijs 2011-2014 van de Vlaamse regering. Op papier ziet dat er inderdaad veelbelovend uit, maar dat wil niet zeggen dat er op het terrein ook daadwerkelijk veel actie te merken is.’ Zo vond ondernemingszin wel zijn weg naar de onderwijseindtermen, voor ondernemerschap was dat niet het geval.

Ondernemingszin vond de weg naar de onderwijseindtermen, ondernemerschap niet. Het lijkt een detail, maar het is een wereld van verschil Voor de buitenstaander lijkt het een detail, maar in de praktijk is het een wereld van verschil. Muys: ‘Ondernemingszin heeft te maken met attitudevorming. Een kennismaking met de realiteit van het ondernemerschap ontbreekt vaak in het onderwijs, ook al is entrepreneurship intussen een Europese sleutelcompetentie. Vaak is het afhankelijk van de leerkracht, die al dan niet zijn schouders onder een kennismaking zet.’ Latere leeftijd Wie in het secundair onderwijs niet kiest voor een economierichting, komt tot op heden niet met economie in aanraking. Opmerkelijk genoeg is het over de taalgrens wél mo-

gelijk om een optioneel economievak te volgen in het lager secundair. Muys: ‘In crisistijd is enig inzicht in de economie hoegenaamd geen overbodige luxe. Toch moeten we vaststellen dat leerlingen het secundair onderwijs vaak verlaten zonder enige notie van de wijze waarop de arbeidsmarkt functioneert, welke rechten en plichten er gelden, wat de opties zijn.’ Onder het motto onbekend is onbemind’ kiezen volgens Muys dan ook maar weinig schoolverlaters voor een toekomst als ondernemer. ‘Belgen zijn geneigd om tot op latere leeftijd te wachten om zelfstandige te worden. Maar zelfs met dat gegeven in het achterhoofd, is het berekend risico van een bestaan als zelfstandige er voor veel mensen te veel aan.’ Ondernemerschap heeft ook daardoor nog steeds een negatieve bijklank volgens Muys. Haar collega Leen Mestdagh nuanceert: ‘In het hoger onderwijs begint de term ondernemerschap zijn negatieve bijklank te verliezen. De Hogeschool Gent was een voorloper met de oprichting van een Centrum voor Ondernemen. Maar voor het secundair onderwijs geldt dat veel minder.’

08 09 COLUMN MIJN LOON Wat doe je voor job? Het grootste deel van m'n tijd ben ik bezig met het inkopen en prijzen van boeken. Ik beoordeel boeken die mensen bij ons binnenbrengen, bepaal de prijs en geef ze een plaats in de winkel. Doe je je job graag? Ik ben regent Engels, geschiedenis en Latijn. Een week na mijn afstuderen ben ik gaan solliciteren bij De Slegte. Intussen werk ik hier al veertien jaar. Dat zegt genoeg, denk ik. Al van kinds af zit ik met mijn neus in de boeken. Voor mijn job mag ik dat de hele dag doen. Ik lees ook nog altijd heel veel, ik schat dat ik thuis tweeduizend boeken in mijn bibliotheek heb staan. Wat vind je van je inkomen? Als je kijkt naar de lonen in de verkoopsector word ik vrij goed betaald. Ik werk gedeeltelijk op commissie, vandaar dat mijn nettoloon kan variëren. In drukke periodes, zoals voor de feestdagen en tijdens de schoolboekenverkoop, kan er tot 200 euro meer op mijn loonbriefje staan. Wat wel jammer is: we werken elke zaterdag, maar worden daar niet extra voor betaald. Anderzijds moet ik nooit werk mee naar huis nemen. Als ik 's avonds naar huis ga of een dag vrij heb, heb ik ook écht vrij. Spaar je? Sinds vorig jaar heb ik een vaste spaaropdracht: elke maand gaat er vijftig euro naar mijn spaarrekening. Als ik wat over heb, gaat dat ook naar mijn spaarrekening, al ben ik ook wel geneigd om er een paar schoenen van te kopen (lacht). Verder doe ik ook aan pensioensparen. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan nieuwe technologische snufjes. Twee maanden geleden was mijn tv kapot: ik had nog zo'n hele oude, grote bak. Ik ben voor veertig euro een nieuwe bak gaan kopen in de kringloopwinkel (lacht).

1.900

Wat zou je doen als je de lotto wint? Een groot belle époque-huis kopen in De Haan aan zee en een eigen zaak beginnen. Wat precies, weet ik nog niet ... Iets met boeken, maar wel helemaal mijn eigen ding. Een boekencafé of een boekenkoffiehuisje misschien. (mr)

J O B AT. B E / C O LU M N

Vrijheid Sinds Patrick op een boogscheut van zijn brugpensioen staat, drinkt hij na elke werkdag een mojito in zijn fonkelnieuwe mobilhome Granduca, het decor van zijn naderende en welverdiende zorgeloosheid. Lydia verzamelt recepten voor biscuits met ingewikkelde meringuetorens, waarvoor zij nu geen tijd heeft. En Rony naait stiekem zelf kostuums, om tal van heldhaftige, historische taferelen te kunnen naspelen met zijn club, zodra hij van de dagelijkse werksleur is verlost. Als de regering de brugpensioenleeftijd plots verhoogt van 58 naar 60, slaat dit in als een bom bij bovengenoemden. Twee jaar langer moeten werken, voor Patrick is het alsof hij tussen twee reusachtige flatgebouwen staat, die hem overal vergezellen en hem de lucht afsnijden. ‘Diefstal is het!’, schreeuwt Rony, waarna de naam van de oud-collega valt, die nog net op de valreep vroeger is kunnen stoppen. Alsof het wiskundig vaststaat dat die mieterse gelukzak 6 jaar langer dan gemiddeld - het totaal van hún extra werkjaren - zal kunnen genieten van een vreugdevol pensioen. En Lydia zou de volgende kwartalen het liefst doorbengen in een kluis of verbanddoos, doodsbenauwd als zij is om tijdens haar verlengde loopbaan ‘iets tegen te komen’, waardoor haar geluk‘Wat kan het kwaad kige oude dag definitief in het dat Rony achter zijn gedrang komt. bureau zit, verkleed Nee, het valt niet mee te zien als middeleeuwse hoe de glimmend verpakte survazal of Franse prise der vrijheid - waar zij al infanterist?’ zolang verlekkerd naar happen - opnieuw wat hoger wordt gehangen, onbereikbaar. Blijven werken in dezelfde stresserende omstandigheden, terwijl zij de warme stralenbundel van eeuwig vakantielicht reeds op hun huid voelden branden: onmogelijk. Daar eisen zij reeds een compromis bij hun manager, een overgangsmaatregel waardoor arbeid en pre-pensioengevoel perfect in balans zijn. Na lang onderhandelen mag Patrick voortaan in zijn mobilhome werken, op de parking. Lydia mag zo nu en dan de bakplaat van de bedrijfskeuken gebruiken en wat kan het kwaad dat Rony achter zijn bureau zit, verkleed als middeleeuwse vazal of Franse infanterist, ach, een ludieke noot is altijd goed voor de creativiteit, niet? Maar Lydia's taartdegustaties verstoren ieders concentratie, om nog maar niet te spreken van de lachsalvo's die Rony's keizerlijke toga's uitlokken, of de stroken leder die hij, als galjoenslaaf, rond zijn onthaarde benen knoopt. De manager besluit om de schemerzone tussen werk en ontspanning nog slechts toe te laten, als zij allebei naar de parking verhuizen, naar de parelwitte mobilhome met palmboomprint. Patrick is blij met de komst van de twee, die alleen nog meer de illusie wekken dat hij al echt op reis is. Tot patissière Lydia tussen twee dossiers, hete karamel op zijn hals morst en hij het uitkermt, waardoor Rony zich al te zeer inleeft in zijn rol van oorlogsambulancier, de peperdure Granduca start en tegen de bedrijfsetalage knalt. Even lijkt het alsof zij heel het gebouw zullen doorkruisen, dwars door alle weerstand heen, als zaten zij in een op hol geslagen, onstuitbare ijsbreker.

Katrien Vandekeybus (36), Kalmthout W Beroep: inkoop en verkoopmedewerker bij boekhandel De Slegte W Privé: alleenstaand, 1 zoon W Brutoloon: 1.900 euro W Nettoloon: 1.400 à 1.600 euro W Extra’s: personeelskorting op de aankoop van boeken

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Randstad Award 2012

de privésector?

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933

financieel gezond. In het kader van de Randstad Award, die de aantrekkelijkste werkgever van ons land bekroont, wordt ook de aantrekkelijkheid van verschillende sectoren onderzocht. Gevraagd naar wat werknemers de sterke punten van bedrijven in de privésector vinden, bezetten ‘financiële gezondheid’, ‘management’ en ‘werkzekerheid’ de eerste tot derde plaats. lichtend voorbeeld In economisch moeilijke tijden krijgen de grote privéwerkgevers in ons land sterke eigenschappen toegedicht. Ze stralen uit dat ze financieel sterk zijn en goed geleid worden, wellicht omdat ze op die manier economische en politieke stormen trotseren. top 3 privéwerkgevers die als financieel gezond gepercipieerd wordt 1. 2. 3.

Deme Jan De Nul Coca-Cola

www.randstad.be #RA2012

10 11 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur mobiliteit

IVA Mobiliteitsbedrijf statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • Solliciteer online • ten laatste op 15 mei 2012. Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

adviseur – Life Sciences

(gekwalificeerd in diergeneeskundig onderzoek van landbouwhuisdieren, gezondheidssociologie of biomedische ingenieurstechnieken)

adviseur – Chemie en materialen

(op het vlak van de nanowetenschappen en nanotechnologie, in chemie of in fysica)

adviseur – Innovatief aanbesteden

(bij voorkeur handelsingenieur, economist of jurist met economische achtergrond) Uw functie: u evalueert projecten, partnerschappen en mogelijkheden om innovaties te realiseren in uw vakgebied. U neemt volgens uw interesse en kunde ook verantwoordelijkheid op in meer algemene projecten. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma en een aantal jaren innovatiegerichte ervaring. Op onze website vindt u hierover per functie meer informatie. Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoor waarden. We verwelkomen u ook graag op de ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 5 mei 2012 van 10.00 u. tot 12.00 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur via tel. 0497 40 7890, of per email op [email protected]. Op de website vindt u het verplicht te gebruiken kandidaatstellingsformulier, dat we uiterlijk op 13 mei 2012 terug verwachten. Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Facilitaire dienstverlening, iets voor jou?

Agentschap voor Facilitair Management

Het Agentschap voor Facilitair Management ondersteunt de Vlaamse overheidsdiensten met facilitaire dienstverlening zodat ze op een kwalitatieve, effectieve en zuinige manier kunnen werken. De afdeling Studie & Advies speelt een centrale rol in de studie en coördinatie van bouwprojecten en het opmaken van technische, bouwkundige en facilitaire raamcontracten. Voor deze afdeling zijn we op zoek naar:

projectleiders bouw (m/v) standplaats: Brussel - werkregio: gans Vlaanderen Je functie: je begeleidt verscheidene werken aan de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het kan zowel gaan om nieuwbouwactiviteiten, renovatie en vernieuwing als inrichtingswerken. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote verscheidenheid (kantoorgebouwen, infrastructuur jeugdinstellingen, culturele infrastructuur, milieucentra, …). In nauw overleg met de klant en veelal met ook vakexperten (binnen de afdeling en van externe studieburelen) maak je ontwerpen en stel je een raming en bestek op. Je werkt een planning uit. Je ondersteunt de uitvoering van het project door het bestek toe te lichten, vragen voor wijzigingen te onderzoeken naar haalbaarheid en impact, … Je maakt vaak verplaatsingen op het terrein. Je profiel: je hebt een master of science in de industriële wetenschappen (bij voorkeur bouwkunde) of in de architectuur, of gelijkwaardig. Of je beschikt over een master of science in de ingenieurswetenschappen (bij voorkeur bouwkunde of architectuur), of gelijkwaardig. Als laatstejaarsstudent kun je deelnemen aan de selectieprocedure. Je bent tevens een generalist en je houdt van een multidisciplinaire aanpak. Je communiceert vlot. Je kan de samenwerking binnen een werkgroep of stuurgroep stimuleren alsook taken delegeren. Ons aanbod: een grote diversiteit aan bouwprojecten met aandacht voor duurzaamheid, creativiteit en innovatie. Een vaste benoeming in de graad van adjunct van de directeur of ingenieur (afhankelijk van je diploma). Mogelijkheid tot thuiswerken. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, … Interesse? Stuur uiterlijk op 14 mei 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Kathy Tas, Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief de functietitel. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Jobs in in Jobs in Jobs administratie adminis administratie Jobs in administratie

Ben jijBen een vlotte jij communicator, goede pc-kennis. Ben eenmet vlotte commun

je sterk in organiseren en multitasking? je sterk in organiseren en

Ben jij een vlotte communicator, met goede pc-kennis.

Ben jeBen een echte ‘duizendpoot’ en zie je een functie‘duizendp als het je een echte

je sterk in organiseren en multitasking?

kloppend hart van een organisatie wel zitten?van een org kloppend hart Ben je een echte ‘duizendpoot’ en zieadminist je Ben een functie als Ben een vlotte communicator, met goede pc-kennis. Dan jij isDan job in administratie beslist iets voor jou! is een job in

een organisatie wel zitten? je sterk invind organiseren envan multitasking? Zoek enkloppend jouw hart nieuwe uitdaging op volgende pagina’s! Zoek en vind jouw nieuwe Ben je een echte ‘duizendpoot’ en zie je een beslist functie als hetvoor jou! Dan is een job in administratie iets kloppend hart van een organisatie wel zitten?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina

Dan isSurf een jobjobat.be in administratie beslist jou! Surf ook naar voor nog meer iets jobsvoor in administratie. ook naar jobat.be voo Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs in administr Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs in administratie. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

doen een goede job t Wij doen alles omWij je aan eenalles goedeom job je te aan helpen

contract van bepaalde duur, Onbepaalde duur, Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.

vervangingscontract, leercOntract …

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR (M/V) Uw taken - u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen - u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen - u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en economisch recht, arbeidsrecht, sociaal recht en verbintenissenrecht - u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit Uw profiel - u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling als schriftelijk - u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen - u heeft zin voor initiatief - u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans - ervaring is een pluspunt Wij bieden - een jonge dynamische omgeving - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro) Bent u geïnteresseerd?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Stuur dan vandaag uw curriculum vitae met motivatiebrief naar: Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vzw Bischoffsheimlaan 33 1000 Brussel E-mail: [email protected]

Jobs in

administratie

13

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van ruim 375 miljoen euro en 74 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, audio, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een voltijdse (m/v) :

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (ref. CVH-MP) Jouw functie:

• Je zorgt autonoom voor het beheer van een 250-tal personeelsdossiers van de arbeiders van ons centraal magazijn en de regionale distributiecentra. • Je staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het tijdsregistratiesysteem. • Je onderhoudt op een dynamische manier de contacten met de magazijnverantwoordelijken en de transportverantwoordelijke.

Jouw profiel:

• Graduaatniveau (Bachelor) bij voorkeur in Personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een goede kennis van Word en Excel. • Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van de sociale wetgeving en een eerste ervaring in loonadministratie is een pluspunt. • Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. • Je bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven. • Je bent tevens goed georganiseerd, stressbestendig en discreet.

Wij bieden:

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. • Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw toegevoegde waarde.

www.jobs-nl-krefel.be LCD - PLASMA - HIFI - AUDIO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

VINK (www.vink.be) in Heist-op-den-Berg is marktleidend toeleverancier van kunststofmaterialen, al dan niet bewerkt, aan de reclamesector, aan bouw en aan industrie en telt in België 150 medewerkers; ook op Europees niveau is Vink de referentie bij uitstek. In de reclamewereld - visuele communicatie d.m.v. digital printing, kleefmaterialen, lichtreclames etc - is Vink totaalaanbieder van oplossingen in diverse materialen en voor een gevarieerd cliënteel. Dit brede aanbod, tezamen met een sterke adviesfunctie en uitgekiend logistiek proces vormen de pijlers in het succes van Vink. Voor de business unit ‘reclame’ zoeken we een accountmanager (m,v) met sterke relationele eigenschappen en een goede autonomie.

Accountmanager O- & W-Vlaanderen Signs & Graphics

Je woont in de regio en je zit liever bij je klanten dan in de files? Je hebt al een goede werkervaring, liefst commercieel? Als je dan ook nog affiniteit hebt met de wereld van visuele communicatie en je bent op je best als je jezelf organiseert, dan is dit een mooie opportuniteit voor jou. Vink kijkt uit naar een collega die in zijn regio de verantwoordelijkheid neemt voor onze klantenrelaties en voor werving van nieuwe klanten. Eén dag per week kom je werken op de bedrijfszetel voor rapportage, bespreking met je interne collega’s, agenda etc… Vink is een bijzonder stabiel en succesvol bedrijf, met goede werkvoorwaarden en een werkklimaat dat toelaat initiatieven te nemen en vrij zelfstandig te werken. Een volledige opleiding is voorzien. Naast je loon en extra voordelen heb je ook een firmawagen. Reageren Zie ook www.jobat.be of reageer meteen naar [email protected] met vermelding van referentie V165. Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).

SINGAPORE EMBASSY Has immediate vacancy for

Admin/Property Assistant

Don’t you want to love?

Heb je interesse:

KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: [email protected] - Vermeld de juiste referentie. Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Jefferson Airplane a priori.be

CAW Artevelde werft aan m/v

1 voltijdse teambegeleider bij Crisisopvangcentrum De Schelp

Uitgebreid profiel evenals sollicitatieformulier op te vragen: www.artevelde.be Of via CAW Artevelde, Oude Houtlei 124 te 9000 Gent Tel: 09 265 04 50 of [email protected]

His/her main responsibility is to provide support on admin/property matters. Candidates should have at least 2 years’relevant experience and demonstrate strong interpersonal skills. He/she should be mature, responsible, have a positive attitude, and be proficient in French and English. Knowledge of Dutch is a strong advantage. Send CV & recent photo to: Recruitment Officer 85, Avenue Franklin Roosevelt 1050 Brussels Only shortlisted candidates will be notified. No phone enquiries on status please. Closing date: 23 April 2012

WIN t.w.v. 4.000 EURO!

EEN MAKE-OVER VAN JE KANTOOR

Verdient jouw collega meer dan een boeket bloemen om zijn of haar kantoor op te fleuren? Of is je eigen kantoor toe aan een opknapbeurt? Schrijf jezelf of je collega dan snel in!

In samenwerking met Ambius zorgt Jobat voor een complete make-over van je kantoor ter waarde van 4000 euro! Surf naar jobat.be/wedstrijden en waag je kans! Deelnemen kan tot en met 23 april 2012.


ALDI is een toonaangevend distributiebedrijf op de Europese markt. Ons principe is eenvoudig: hoge kwaliteit - lage prijs. Eerlijke arbeid en faire relaties zijn voor ons basisvoorwaarden voor succes. Wij zijn echte handelaars. U ook? Dan leren wij u graag kennen. Voor onze inkoopafdeling in Erpe-Mere zijn wij op zoek naar een (m/v):

Inkoper

Functie: • In overleg met de directie neemt u voor uw productgroepen initiatieven die de inkoopsterkte van het bedrijf optimaal benutten. • U onderhandelt op het hoogste niveau met handelspartners met wie we een duurzame relatie onderhouden. • Bij het inkopen van uw artikelen streeft u voortdurend naar verbeteringen in de ruimst mogelijke zin. • U volgt de markt intensief op en hebt oog voor nieuwe trends. • U waakt erover dat u in uw productgroepen een optimale prijs-kwaliteitsverhouding bereikt en dat alle voorwaarden voor een duurzaam succes vervuld zijn. Profiel: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma en beschikt over relevante ervaring in de handel of industrie. • U bent een sterke onderhandelaar en een doorzetter. • U beschikt over uitstekende coördinatie- en communicatievaardigheden. • Om uw doelstellingen te bereiken gaat u analytisch en gestructureerd te werk, handelt u met de nodige zorgvuldigheid en streeft u naar de meest efficiënte oplossing. • U hebt ondernemingszin en u legt de lat hoog, zowel voor de kwaliteit van uw producten als voor de resultaten van uw werk. • Als persoon bent u geëngageerd, loyaal, stressbestendig en sociaal. • Een goede kennis van het Duits, Frans en Engels en van de gebruikelijke softwarepakketten zijn vereist. Wat mag u van ons verwachten? Wij bieden u een aantrekkelijk loon en een stabiele functie in een dynamische werkomgeving, aangevuld met extralegale voordelen en een neutrale, representatieve firmawagen die u in België zonder extra kosten ook privé kan gebruiken.

Wilt u in een succesvol bedrijf werken?

Dan kijken wij uit naar uw sollicitatie. Uw vragen en uw schriftelijke sollicitatie kan u richten aan: Aldi Inkoop NV, vacature Inkoper, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mailen naar [email protected]

www.aldi.com

wat zoek je in een job? en wat net niet? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Daring to be different Onze uitdagende functies al gezien? U vindt ze in deze Jobat.

Sint-Lodewijk is de pionierinstelling in Vlaanderen voor dienstverlening aan personen met een motorische handicap. Voor aanwerving in het eerste kwartaal 2013 zijn we op zoek naar een enthousiaste

financieel-logistiek directeur (m/v) Als lid van de directieraad bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling, realisatie en opvolging van het financieel, economisch en logistiek beleid van de organisatie. Uitgebreide info op www.sintlodewijk.be of bij Ward Van Hoorde (algemeen directeur) op 09 272 52 01 of via mail [email protected]

Krijg jij een vergoeding Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? voor je Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. woon-werkverkeer?

Domus Medica vzw behartigt de belangen van de huisartsen en de huisartsenkringen in Vlaanderen en Brussel op wetenschappelijk, maatschappelijk en syndicaal vlak via democratische besluitvorming en wetenschappelijke onderbouw en bevordert de ontwikkeling en realisatie van een goede patiëntgerichte gezondheidszorg en zorgbeleid. Het is de grootste huisartsenvereniging in Vlaanderen en Brussel. We zoeken voor snelle indiensttreding een (m/v):

algemeen directeur administratief medewerker receptiemedewerker Meer informatie over deze vacatures vindt u op www.domusmedica.be/vacatures.


14 15 dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

We want to make

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzĳ de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltĳden en sauzen. Het bedrĳf heeft een duidelĳke missie: het leven van mensen lekker makkelĳk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltĳden. Dankzĳ de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelĳkheid en kans krĳgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving. Momenteel zĳn we voor onze 2 productiesites en onze opslag- & verpakkingssite (Gent-Destelbergen) op zoek naar:

3 Management Trainees (M/V) I VOEDING-TECHNIEK DE UITDAGING Ben je gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij graag van jou. We stellen hoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om je de Culinor filosofie en werkwijze eigen te maken, is de initiële periode intensief, pragmatisch en sterk ‘hands-on’. Je kunt hierbij rekenen op onze steun en begeleiding waarbij je alle middelen en know-how worden aangereikt om je doel te bereiken. • Een jaar lang ben je in één of meerdere van onze sites actief met betrekking tot bvb. de uitbouw van organisatie logistiek centrum, verbeteren van rendementen, opzetten van best practices, … • Je vervult ook operationele taken op de werkvloer waarbij je erin slaagt om dankzij jouw capaciteiten en polyvalentie diverse (leidinggevende) functies in de productie, verpakking en expeditie te beheersen. • Geleidelijk worden er meer taken gedelegeerd wat je zal toelaten om later ruimere verantwoordelijkheden op te nemen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de respectievelijke managers.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Je voltooide succesvol je hogere studies als graduaat, industrieel ingenieur scheikunde/biochemie, bio-ingenieur of je volgde een aanverwante opleiding als BSc in voedings- en dieetkunde, agro- en biotechnologie,… • Heb je een eerste succesvolle professionele ervaring achter de rug, dan is dit mooi meegenomen. • Je hebt een sterke interesse in de voedingssector. • Je weet van aanpakken, steekt de handen uit de mouwen en straalt enthousiasme uit. • Je kan zelfstandig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten. • Je bent stressbestendig en flexibel zowel qua takenpakket als qua uurrooster (bereid tot 2-ploegensysteem). • Wij verwachten een grote betrokkenheid en het engagement om de verworven kennis voor langere tijd binnen onze onderneming te valoriseren, want bij ons zijn doorgroeikansen legio.

VG.185/B

DE TOEKOMST • De uitdaging zich waar te maken in onze dynamische en sterk groeiende onderneming actief in de markt van kant-en-klaargerechten en met een marktleiderspositie. • Functies met verantwoordelijkheid, afwisseling, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden. • Gelegen in het Gentse, geen zenuwslopende files.

D DE SOLLICITATIEPROCEDURE: Mail nog vandaag je motivatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau j [email protected] – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

www.culinor.com

Is werken in de gezondheidszorg iets voor jou? Zowel de vergrijzing als de wijzigende gezinsverbanden doen de vraag naar zorg toenemen en daardoor ook naar meer personeel. Maar wat houdt werken in de zorg precies in? Wat zijn de uitdagingen? Zijn er doorgroei mogelijkheden? Welk loon mag je verwachten? Een antwoord op deze en alle andere vragen over de zorgsector vind je, samen met handige overzichtslijsten van o.m. ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren, in het unieke magazine Jobat Focus. Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 15 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

Adverteren?

Werkgever en op zoek naar zorgpersoneel? Reserveer vandaag nog uw advertentieruimte. Contacteer Jobat op 02 467 20 66 of via [email protected]


Me

ld eB je nu oo k P aa n v er s o n oo r h al B e ran t gra d i n tis g

Droom je er van om iets heel anders te gaan doen, maar weet je niet wat? Kost dit je energie? Passion for Work richt zich op hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun loopbaan. Ontdek en versterk via Personal Branding je talenten, zodat je gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?

Graag tot binnenkort!

Neem deel aan het programma

‘In 5 stappen weten wat ik wil’

Zie www.passionforwork.net

Voorjaarsactie

€100 korting bij inschrijving voor 30 april 2012! Meld je snel aan! Beperkt aantal plaatsen.

Katrin Van de Water Carrièrecoach Passion for Work www.passionforwork.net

www.ddeng.be D.D. Engineering is een technisch studiebureau uit Ieper met specialisaties in: plant engineering, veiligheid, automatisatie en energie/milieu. Het bedrijf richt zich tot alle industrietakken, dit voor zowel nationale als internationale bedrijven. Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een m/v:

Projectingenieur (8904)

Franstalige katholieke scholen ASO in Brussel en Waals-Brabant zoeken

vlaamse leraars

om les in ‘t Nederlands te geven.

Je taken: • Als projectingenieur voel je je thuis in productieomgevingen en heb je een brede technische interesse. Je bent veel ter plaatse bij de klanten om de projecten te helpen definiëren en de installaties op te volgen tot en met de opstart.

Ingenieur Veiligheid (8906)

Je taken: • Je hebt een passie voor techniek en veiligheid en wil je verder specialiseren hierin. • Atex, Arei, HACCP, machinerichtlijnen, Europese wetgeving... behoren tot je interessegebied. • Je hebt de ambitie om deze functie ter harte te nemen en een team van een 3-tal mensen onder je vleugels te nemen om samen de klanten professioneel te adviseren en tevreden te stellen.

Vakken: wetenschappen, aardrijkskunde, geschiedenis, wiskunde en Nederlands. Meer info te krijgen op :

[email protected]

Profiel voor alle functies: • Ingenieur of master van opleiding, praktisch ingesteld, communicatief en klantgericht. • Je kunt zelfstandig werken maar bent een aangename collega binnen het team. Aanbod voor alle functies: • Bij ons kun je je technische creativiteit kwijt ! • D.D. Engineering zijn denkers en doeners, die door hun zeer vlakke structuur écht ruimte laten voor initiatief en ontplooiing. • Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8904 of 8906. • E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Ben jij een perfectionist of een analyst?

en hoe creatief ben je? Doe de test op jobat.be/ persoonlijke-ontwikkeling. na slechts 7 simpele vragen, ken je het antwoord...

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van

BESTUURSSECRETARIS GRONDGEBIEDZAKEN A1a-A3a (m/v) Taakomschrijving: Onder leiding van de gemeentesecretaris ben je verantwoordelijk voor het concipiëren en uitwerken van de strategische en operationele beleidsdoelstellingen binnen de budgettair voorziene ruimte van de entiteit, het voorbereiden, uitwerken en controleren van uitbestede patrimoniumwerken en van de werken in eigen beheer, de coördinatie en leiding van de afdeling grondgebiedzaken,… Ons aanbod: • voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef • een geïndexeerd brutomaandsalaris van min. €2.871,27, max. € 5.052,65 (loonschaal A1a-A3a) • maaltijdcheques (€7 / volledige dag) • fietsvergoeding (€0,20 / km) • tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer met openbaar vervoer • hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven • gunstige uurregeling met glijdende werktijden • voordelige verlofregeling Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs Laatstejaarsstudenten worden toegelaten op voorwaarde dat ze een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden hun einddiploma kunnen behalen • slagen voor de selectieprocedure Stel je kandidaat door uiterlijk op 16 mei 2012: • sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van het vereiste diploma of studiebewijs en verklaring dat het diploma binnen een termijn van max. 4 maanden kan behaald worden • uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be. Tel. 053/ 85.86.18 - 053/ 85.86.19 e-mail: [email protected]


U wilt Excelleren in Excel? Til uw Excelkennis naar een hoger niveau!

EXCEL EXPERIENCE DAY 2012

Functies, formules, macro’s, Visual Basic, grafieken, draaitabellen, dashboarding, databeheer, gegevensanalyse, modelling, projectmanagement... Alles komt aan bod op de vijfde Excel Experience Day van Kluwer.

6 juni 2012 Business Faculty - Neder-Over-Heembeek ■ ■ ■ ■

24 sessies ‘à la carte’ op alle niveaus Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers Een team van Excelspecialisten tot uw dienst Tips, tricks en ongekende toepassingen voor een wereld van verschil

Reeds 769 deelnemers gingen u voor! Bent u de volgende?

www.excelexperienceday.be

16 17

De betrekkingen van directeur-generaal (rang A5) en directeur-generaal-adjunct (rang A4+) zijn te begeven bij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH). De DBDMH is een instelling van openbaar nut van het type A met circa 1 150 personeelsleden. De betrekkingen zijn mandaatbetrekkingen in toepassing van artikel 81 e.v. van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 september 2002 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De mandaatbetrekkingen hebben een duurtijd van vijf jaar en zijn verlengbaar. Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld “voor contractuele en statutaire ambtenaren van de openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.” Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van het niveau A zijn en ten minste 12 jaren anciënniteit hebben in het niveau A ofwel beschikken over een ervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur in een openbare dienst of in een vereniging uit de private sector. De bedoelde mandaten staan eveneens open voor ambtenaren van rang A2 die deel uitmaken van het personeel van het Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest en die sinds minstens drie jaar de tweede schaal bedoeld in artikel 333 genieten. De directeur-generaal is, samen de met de adjunct-directeur-generaal, leidend ambtenaar van de DBDMH. Op administratief en financieel gebied wordt het dagelijks beheer waargenomen door de leidend ambtenaar en de adjunct-leidend ambtenaar. Een uitgebreide functiebeschrijving en de doeleinden die tijdens het mandaat moeten worden bereikt zijn te verkrijgen op tel. nr. 02-208 86 11 of via mail [email protected]. De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief en in 2 verzegelde enveloppes binnen een termijn van 30 dagen vanaf de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad gestuurd worden naar Kolonel Charles De Sneyder, 15, Helihavenlaan, 1000 Bruxelles. De binnenste enveloppe heeft de titel: «Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ (of A5)». Indien een kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een enveloppe per kandidaatsakte moeten voorzien. De buitenste enveloppe bevat buiten het adres eveneens de vermelding «Mandaten DBDMH - Kandidaturen». Elke kandidatuur bevat: - een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden voor de betrekking; - een beheersplan dat beantwoordt aan de vooropgestelde doelstellingen (cf. art. 88 van het voornoemde besluit van 26 september 2002).

Printing International nv/sa

www.printinginternational.com Onze klant, Printing International uit Aalter levert wereldwijd machines voor het bedrukken van medicijnen, voedingswaren, enz. Om het team van 40 werknemers te versterken zoeken zij op vandaag (m/v):

Projectingenieur Automatisatie (9883)

Je taken: • Je zal het technisch projectteam bijstaan en de automatiseringsprojecten coördineren. Daarvoor heb je dagelijks contact met je collega’s tekenaars en PLC-programmeurs. Je profiel: • Je bent ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je bent in staat het totaalproject in te schatten en zelf oplossingen technisch uit te werken. • Sporadisch zal je projecten internationaal opvolgen. • Door je inzicht ben je in staat je collega’s bij te springen.

PLC-Programmeur (9881) Je taken: • Je zal binnen het design-team meewerken aan de automatisering en sturing van de machines: functionele en technische analyse van de functionaliteiten, PLC’s programmeren, opvolgen wat technisch nodig is qua motoren, veiligheid, uittekenen en uitwerken van technische plans, vergaderen met collega’s van mechanisch ontwerp en druktechniek, uittesten, ... Je profiel: • Je bent technisch geschoold (graduaat/bachelor/master/ingenieur) of bent gelijkwaardig door je PLC-kennis. • Je staat open voor opleiding bij leveranciers (bvb. Siemens). Aanbod voor beide functies: • Printing International biedt een high tech omgeving. • Je wordt via een on-the-job begeleiding door de andere PLC-programmeurs/ingenieurs stap voor stap begeleid in het traject. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9881 of 9883. • E-mail: [email protected], Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.grodevan.be Grodevan, gelegen te Rumbeke (bij Roeselare), is sinds 1984 actief als aannemer in wegenis, funderings-, grond-, riolerings-, afbraak- en betonwerken. Grodevan wenst zijn enthousiast team van een 60-tal medewerkers te versterken met een m/v:

Projectleider Bouw (8812)

Je taken: • In deze coördinerende en leidinggevende functie, ben je - na de nodige begeleiding - verantwoordelijk voor jouw werven van A tot Z. • Je staat in voor de voorbereiding (planning,…), de opstart (werkvoorbereiding, werf uitzetten, bestellen van de nodige grondstoffen, contact met de onderaannemers,…), de opvolging (controle op de uitvoering, werfvergaderingen,…), het leiden van de werf (motiveren van de teams,…), de afwerking, de nacalculatie en de voorbereiding van de facturatie. Je ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. • Een team van sympathieke en vakbekwame collega’s kunnen ondersteuning bieden waar nodig. Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent praktisch van aard, peoplemanager, sociaal en communicatief. • Je kunt zelfstandig plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en resultaatgericht.

Assistent Projectleider Bouw (8814)

Je taken: • Interesse om één of meerdere projectleiders bij te staan met de bedoeling om op termijn door te groeien naar volwaardig projectleider? Dan is dit jouw ideale instapfunctie! Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent leergierig en praktisch ingesteld. Je bent gedreven om alle aspecten van de bouwsector te leren beheersen en wilt snel doorgroeien naar de functie van projectleider. Aanbod voor beide functies: • Een competitief loon met extralegale voordelen en een firmawagen. • Continue begeleiding door een ervaren team. • Een afwisselende job binnen een bedrijf waar respect voor de medemens en de kwaliteit van het werk steeds centraal staan. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8812 of 8814. • E-mail: [email protected] Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld. WIJ ZIJN TEVENS OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE WEGENBOUWARBEIDERS EN EEN CHAUFFEUR CE! Contacteer Grodevan op nummer 051 24 86 86 of via [email protected].

Don’t you want to love?

Jefferson Airplane a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Openstaande betrekkingen van directeur-generaal en directeurgeneraal-adjunct bij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp. - Oproep tot kandidaten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van andere overheden

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR advies en consultancy organisatie waarin ondernemerschap, pionieren, innoveren en passie centraal staan. Met onze activiteiten: Business HR projecten, Competence Centers en Rekrutering en Selectie willen wij de prestaties van onze klanten verbeteren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix (Fr). Om onze verdere ontwikkeling en groei te realiseren, kijken wij voor kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

HR BUSINESS PARTNER .

WIJ BIEDEN: Een platform van uitdagende HR activiteiten waarin je samenwerkt met boeiende en professionele organisaties Een kader waarin voortdurend meegewerkt kan worden aan innovaties en ontwikkeling van de organisatie Een omgeving waarin samenwerking en persoonlijke groei centraal staan Een team van enthousiaste collega’s die gepassioneerd en gebeten zijn door hun vak Een aantrekkelijk salarispakket in functie van jouw competenties en motivatie.

.

.

. .

.

.

JE BEZIT: De drang om creatief, service- en resultaatgericht te werken Professionele ervaring binnen een consultancy- of profitomgeving Een masteropleiding, maar vooral sterke competenties die gericht zijn op business ontwikkeling Een goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels) De ambitie om de waarde van consultancy optimaal te ontwikkelen en te implementeren.

.

.

.

Herken jij je in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Roel De Boeck Managing Partner – [email protected] Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55

.

.

.

[email protected]

www.sodevaconsulting.com

Zaterdag 28 april:

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon


Jobdossier Transport, logistiek & expeditie Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen. Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]

Business Professionals

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket. • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak. • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen? Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan (m/v):

1 VaSTbenOeMD STafMeDewerkerinfOrMaTicaVeranTwOOrDelijke b1-b3 De informaticaverantwoordelijke zorgt voor een geïntegreerd informaticasysteem voor alle stadsdiensten en is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer ervan. Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van een bachelordiploma, richting informatica of van een gelijkwaardig diploma • Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten • Slagen voor de selectieproeven • De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan het leiding kunnen geven, het beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een hoge graad van zelfstandigheid, probleemoplossend kunnen denken en voldoende functierelevante informaticakennis bezitten.

1 VaSTbenOeMD wOOnbegeleiDer b1-b3 De woonbegeleider verzekert de leiding van de cel woonbegeleiding die instaat voor het opvolgen van de woonkwaliteit, het sturen naar verbeteringen en het opvolgen van nieuwe ontwikkelingen. Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van binnenhuisarchitect of van assistent-architect op bachelorniveau of van bachelor in de bouwkunde of van bachelor maatschappelijk assistent of houder zijn van een gelijkwaardig diploma • Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten • In het bezit zijn van het rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven • De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan het beschikken over een hoge graad van zelfstandigheid en voldoende functierelevante kennis waaronder bouwkundige kennis en kennis over het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten • Vlot en correct kunnen samenwerken met uiteenlopende doelgroepen en actoren • Zin hebben voor analyse, zorgvuldigheid en kwaliteit

Wedde voor beide functies: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen B1-B3 • De minimum bruto geïndexeerde wedde in B1 bedraagt 2.297,01 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst. Selectieproeven: • Stafmedewerker-informaticatverantwoordelijke B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op zaterdag 9 juni 2012 van 8.30u tot 12.30u en de mondelinge proef later in de loop van de maand juni 2012. • Woonbegeleider B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op dinsdag 12 juni 2012 van 17.30u tot 21.30u en de mondelinge proef later in de loop van de maand juni 2012.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer of openbaar vervoer.

w

.bl ww

a

nb nke

erge.b

e De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B, het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring en voor de kandidaat woonbegeleider een kopie van het rijbewijs B ten laatste op woensdag 9 mei 2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst. De functiebeschrijvingen en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail [email protected]

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren. Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen. Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen. Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durftevragen Ga naar www.realdolmen.com/nl/jobs of scan deze QR. En volg ons zeker op Twitter, Facebook of via onze blogs.

10 mei 2012

People vs ape management Belevingsavond in Gastspreker:

Linda Van Elsacker

R&D-directeur Zoo Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

WIJ ZOEKEN 2 MEDEWERK(ST)ERS OM NIEUWE KLANTEN TE OVERTUIGEN.

2 verkopers (M/V)

1 voor Brussel en Vlaams Brabant (dienstverlening in beroepskledij)

1 voor Oost- en West- Vlaanderen (dienstverlening in industriële textielen)

Uw persoonlijke Planning Manager zorgt voor uw agenda, zo krijgt u de kans te doen wat je best doet: orders afsluiten. luiten. Dit bieden wij: • Een dynamisch provisiesysteem • Een persoonlijke Planning Manager, die uw afspraken maakt • Een complete uitrusting, van firmawagen tot notebook Wat wij van u verwachten:

• Verkoopservaring • Bijtende spirit om uw objectieven te behalen Uw werkomgeving: • Een internationale actieve ondernemingsgroep in Textielmanagement • 41 locaties • 4.100 collega‘s in heel Europa Voelt u zich betrokken ? Laat ons dan samen aan ons succes werken. Stuur uw motivatiebrief, CV en wanneer u in actie kan treden:

MEWA SERVICE t.a.v. de heer Baudouin NYSSEN Motstraat, 54 B – 2800 Mechelen [email protected] • www.mewa.be

20 21

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

Diensthoofd Personeel

Sectormanager

Functie: • je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de dienst Personeel en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties; • je geeft leiding aan de dienst en zorgt met de medewerkers voor het werven, doorstromen en ondersteunen van het personeel; • je zorgt voor een correcte personeelsadministratie en streeft naar een kwaliteitsvolle dienstverlening; • je blijft op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de regelgeving.

Functie: • je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van de diensten die behoren tot de sector; • je geeft ondersteuning aan de diensthoofden, staat in voor de opvolging, voorbereiding en uitvoering van de beleidsbeslissingen binnen de sector en rapporteert hierover aan de stadssecretaris; • als lid van het managementteam participeer je in de permanente uitbouw van het organisatie-, personeels- en financieel beleid; • je leidt grote eenmalige projecten die de normale werking van de diensten overschrijden; • je beheert softwarepaketten en/of bijzondere methodieken.

Socio-culturele Diensten (A5a-A5b statutair)

(A1a-A3a statutair)

Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/ masterniveau, bij voorkeur functiegericht; • leiding kunnen geven en een communicatieve ingesteldheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Wijkmanager

Dienst Wijkwerking (B1-B3 contractueel) Functie: • je staat in voor een of meerdere wijken; • je bent contactpersoon voor de bewoners en volgt meldingen en klachten op; • in overleg met andere partners in de wijk werk je aan de leefbaarheid; • je geeft leiding aan de gemeenschapswachten in de wijk; • je wordt aangestuurd vanuit de dienst Wijkwerking. Profiel: • je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting sociaal werk; • je werkt graag in team.

Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/ masterniveau, aangevuld met ofwel ten minste 4 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in de openbare of private sector ofwel postuniversitaire certificaten of andere getuigschriften in het domein van management; • leiding kunnen geven en een communicatieve ingesteldheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 18 mei 2012 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

zorg voor de toekomst

UZ Brussel is steeds op zoek naar verpleegkundigen | laboranten | medisch beeldvormers | kinesitherapeuten | ergotherapeuten administratief personeel | ICT’ers | technisch personeel | facilitair personeel (schoonmaak,

cafetaria, keuken).

GOESTING OM UZ BRUSSEL TE LEREN KENNEN? Kom dan naar onze

JOBHAPPENING Donderdag 26 april tussen 16 en 19 uur UZ Brussel - Campus Jette - Hoofdingang Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

Alle info over onze jobhappening en jobaanbiedingen vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

22 23

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde

is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties. Het ITG is op zoek naar (m/v)

Diensthoofd budgetbeheer projecten Opdracht: Als diensthoofd volgt u onze onderzoeksprojecten en programma’s op: • U helpt bij de voorbereiding, geeft advies over de regelgeving, beheert de projectensoftware, organiseert de contracten budgetopvolging, faciliteert het tijdschrijven en de andere aspecten van de fullcosting. • U geeft leiding aan een team van 4 budgetbeheerders. Profiel: • Master diploma in financiële, economische of juridische richting. • U kunt min. 10 jaar bruikbare ervaring voorleggen. • Goede kennis van projecten contractmanagement, zowel nationaal als internationaal. Solliciteren voor 12 mei 2012.

Laboratoriumtechnoloog mycobacteriologie Profiel: Bachelor (bio)medische laboratoriumtechnologie. Solliciteren voor 30 april 2012.

Assistent professor malaria eco-epidemiologie Profiel: Master geneeskunde, biologie of biomedische wetenschappen.

ALGEMEEN DIRECTEUR Als leden van de Associatie KU Leuven werken de Katholieke Hogeschool Kempen, Lessius Antwerpen en Lessius Mechelen aan hun volledige integratie. Deze drie hogescholen zullen vanaf het academiejaar 2013-2014 een operationeel geheel vormen. De geïntegreerde hogeschool zal een uiterst belangrijke strategische en internationale rol spelen in Vlaanderen. Zij biedt hoger onderwijs aan op zeven campussen in de provincie Antwerpen en telt maar liefst 13.000 studenten in meer dan 30 professioneel gerichte bacheloropleidingen. Daarnaast biedt zij ook academische opleidingen aan meer dan 3.500 studenten aan die vanaf 2013-2014 geïntegreerd worden in vier faculteiten van de KU Leuven, met behoud van hun campus op de hogeschool. Om dit project verder voor te bereiden in het academiejaar 2012-2013 en er definitief de leiding van te nemen vanaf het academiejaar 2013-2014 wordt de functie van algemeen directeur vacant verklaard. Functiebeschrijving: - U draagt als algemeen directeur de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van en rapportering over het beleid van de hogeschool t.a.v. de raad van bestuur en de Vlaamse overheid. - U bent afgevaardigd bestuurder van de hogeschool. - U bent voorzitter van het directiecomité. - U bent belast met de dagelijkse leiding van de hogeschool. - U bent de woordvoerder en het eerste aanspreekpunt voor de hogeschool. - U representeert de hogeschool op instellingsniveau.

Solliciteren voor 23 april 2012. Uitgebreide informatie over deze en andere vacatures vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: [email protected]

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opgewerkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatieprojecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bouwen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd op de wensen van de klant.

Vanuit een gevestigde en stabiele marktpositie zoeken we een nieuwe collega (m/v) om onze verdere groei te ondersteunen.

PROJECTLEIDER Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten • U bent de gesprekspartner van bouwheer, architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheer van uw dossier. Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en communicatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Bij voorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw) • Vlotte kennis van het Frans is een pluspunt • Praktische PC-ervaring. Ons aanbod: Wij bieden aan een dynamische kracht een boeiende job met doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden u een attractief salarispakket (incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen) in overeenstemming met uw potentieel. Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas, ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel Nieuwlandlaan 19 te 3200 Aarschot Tel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61 email: [email protected]

www.bplusvillas.be

Een gedetailleerde functieomschrijving vindt u op www.khk.be (rubriek Nieuws) en op www.lessius.eu/vacatures Solliciteren kan tot en met 8 mei.

GEMEENTE BORNEM, hier leef je!

Dankzij een uitgebreide culturele werking heeft de gemeente Bornem een cultuurcentrum uitgebouwd met regionale uitstraling. Om dit aanbod te blijven verzekeren is de gemeente momenteel op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR CULTUURCENTRUM Mandaatfunctie - (A1a-A2a met mandaattoelage)

Jobinhoud: • Je hebt de algemene leiding over het cultuurcentrum en bent verantwoordelijk voor de resultaten van de dienst, het beheer van de budgetten, het personeelsbeleid en de kwaliteitsbewaking. • Je ontwikkelt een visie en vertaalt die binnen de beheer- en beleidscyclus. • Je maakt dossiers op voor de gemeenteraad, het college, het managementteam, adviesraden … Profiel: • Je behaalde een masterdiploma of gelijkgesteld. • Je hebt 5 jaar ervaring in de (sociaal-)culturele sector of 5 jaar managementervaring. • Je hebt kennis van en interesse in het ruime culturele werkveld. • Je bent flexibel naar avonden weekendwerk toe. • Je stelt hoge kwaliteitseisen aan het eigen werk en aan dat van anderen. • Je beseft dat jouw beslissingen invloed hebben op het imago van de gemeente. • Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen. • Je kan jouw medewerkers enthousiasmeren. • Je kan vlot netwerken. • Je bent een goede communicator en kan op een vriendelijke, duidelijke en eenvoudige manier informatie geven. Wij bieden: • Een voltijdse mandaatfunctie van 5 jaar die verlengbaar is, met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid in een dynamische omgeving. • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, soepele verlofregeling, hospitalisatieverzekering … Interesse? Bel ons (03 890 69 07) of bezorg je kandidatuur met curriculum vitae (waaruit de gevraagde ervaring blijkt) en kopie van het diploma voor 12 mei 2012 per post: Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem - per e-mail: [email protected] of door afgifte tegen ontvangstbewijs. De functieomschrijving kan je aanvragen op de dienst personeel via bovenstaande contactgegevens.

www.overijse.be

werft aan (m/v) overiJse, een uitgestrekte gemeente met bijna 25.000 inwoners gelegen aan de bovenloop van de IJse aan de zuidelijke rand van het Zoniënwoud. Overijse ligt in het Vlaamse Gewest, maakt deel uit van de provincie Vlaams-Brabant en is een Vlaamse, groene en gastvrije gemeente zonder taalfaciliteiten. Voor de leiding van haar diensten zoekt de gemeente Overijse een (m/v):

Gemeentesecretaris

voltijds • statutaire benoeming • wervingsreserve van één jaar Jouw functie: Als gemeentesecretaris sta je in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Je bent hoofd van het personeel en voorzitter van het managementteam. Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid, coördineer je beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaal voorgeschreven taken zorg je voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening naar onze bewoners toe. Onze voorwaarden: • Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. Wij bieden: brutomaandsalaris min. € 4.552,87, max. € 6.702,66 • maaltijdcheques ( 7,- € per dag) • hospitalisatieverzekering. Heb je zin om leiding te geven aan de school van morgen? En heb je een talent om mensen te inspireren? Dan is deze job misschien wel wat je zoekt. Ken je iemand die hiervoor geknipt is? Spreek haar/hem dan zeker aan, want bij het Gemeentelijk Instituut voor Technisch Onderwijs in Overijse is er een zeer interessante plaats vrij. Het gemeentebestuur van Overijse is op zoek naar een gedreven (m/v):

Directeur voor het G.i.t.o-overiJse Jouw functie: Je bezit een sterke visie op onderwijs in het algemeen en op TSO-BSO in het bijzonder • Je voert de reglementaire bepalingen uit, opgelegd aan de onderwijsinstellingen • Je werkt enthousiast mee aan het voorbereiden, het adviseren en het uitvoeren van het gemeentelijk onderwijsbeleid • Je staat in voor de optimale werking van het onderwijsbeleid met het oog op het behalen van de doelstellingen conform het pedagogisch project, de schoolvisie en de leerplannen, en het behoud van de kwaliteit binnen de onderwijsinstelling • Je hebt organisatietalent om in team de dagelijkse werking van de school op efficiënte manier uit te bouwen in directe samenwerking met de technisch adviseur-coördinator, de leerlingenbegeleidsters en de coördinatoren. Je bezielt, stuurt aan, responsabiliseert en ondersteunt het team van personeelsleden zodat zij in de uitvoering van hun taak het beste van zichzelf geven • Je schept in nauwe samenwerking met het personeel een positief schoolklimaat dat leerlingen de ruimte en de kansen geeft om al lerend hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te doen werken. Onze voorwaarden: • Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure • Bewijs van pedagogische bekwaamheid.

interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief samen met CV en een kopie van jouw diploma naar het college van burgemeester en schepenen, De ‘Vuurmolen’, Begijnhof 17 te 3090 Overijse en dit ten laatste op 3 mei 2012. Voor meer informatie of de volledige aanwervingsvoorwaarden staat de personeelsdienst (tel. 02/785 33 40) voor je klaar.

Kijk voor de volledige functiebeschrijving op de website www.overijse.be

24 25 CEPG is de werkgeversorganisatie van de haven van Gent die de tewerkstelling van de havenarbeiders beheert. In het dienstenpakket zit o.a. een centrale veiligheidsdienst die de preventiediensten van de individuele havenbedrijven adviseert en ondersteunt.

STAD VILVOORDE

Met het oog op de toekomst en de uitbouw van deze dienstverlening zoeken wij een

ZEEBRUGGE UW HAVEN

Kijk verder in Jobat.

Sinds 1895 is de Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ) als havenbestuur verantwoordelijk voor de exploitatie en de uitbouw van de haven van Zeebrugge. De haven is vandaag uitgegroeid tot een vitaal verkeersknooppunt in een internationale context.

De Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voor de volgende functie:

Adjunct van de directeur (industrieel ingenieur) M/V Voor onmiddellijke indiensttreding en voor de werfreserve Taken:

Krijg jij

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

een firmawagen?

Je maakt deel uit van de technische dienst. Je werkt de ontwerpen van de ingenieur uit tot een concreet uitvoeringsdossier. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en evalueren van de planning en het budget, zowel voor onderhoudswerken als voor nieuwe bouwkundige werken. Daarbij sta je onder meer in voor het opmaken, opvolgen en afhandelen van bestekken, prijsvragen en schuldvorderingsstaten en voor de controle van facturen en bestellingen. Je ontwerpt en werkt mee aan de uitvoering van plannen en je houdt toezicht op de kwaliteit van de werken. Je rapporteert aan de ingenieur en aan het afdelingshoofd. Profiel:


De werkplaatsexpert

Je beschikt over een masterdiploma in de industriële wetenschappen/bouwkunde of gelijkwaardig. Je hebt een goede technische kennis uit het vakgebied. Kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten en van informatica (AUTOCAD) is een pluspunt. Je kunt zowel zelfstandig als in team werken en je kunt mensen leiden en motiveren. Je rapporteert en communiceert helder. Je bent een doorzetter, je hebt organisatietalent en je kunt goed onderhandelen en overtuigen. Ons aanbod:

De Technolit®-groep is een Duits toonaangevend bedrijf dat in heel Europa actief is. Zij is de rechtstreekse leverancier van benodigdheden voor werkplaatsen, chemisch-technische producten en producten voor de lastechniek zowel in de industriële als in de automobielsector. Met meer dan 1.550 medewerkers staan wij reeds jaren voor een meer dan gemiddelde groei. Gezocht:

Enthousiaste vertegenwoordiger buitendienst

Oost- en West-Vlaanderen

U bent verantwoordelijk voor het actief verkopen van onze producten en het realiseren van de omzetdoelstellingen, alsmede voor het geven van deskundig advies en het verlenen van professionele service aan onze klanten. Tevens staat u binnen uw regio in voor • het verder uitbouwen van het reeds bestaande cliënteel • het verder prospecteren • het vergroten van het Technolit-marktaandeel Kennis en ervaring in onze productbranche vormen een pluspunt maar zijn niet noodzakelijk. Wat mag u van ons verwachten: een gefundeerde opleiding met voortdurende bijscholingen en professionele ondersteuning binnen uw regio, een contract van bepaalde duur met optie vast. Ook bieden wij u een vast loon aangevuld met een aantrekkelijk commissiesysteem afhankelijk van uw prestaties en onkostenvergoedingen. (firmawagen is bespreekbaar) Bent u resultaatgericht, streeft u naar een duurzame relatie met de klant, bezit u doorzettingsvermogen en gedrevenheid, inzet en motivatie? Overtuig ons dan met uw sollicitatiebrief en stuur deze samen met uw cv aan [email protected] t.a.v. Dhr. Patrick Bijloos. Technolit® België · Industrieweg 1505 (IZ Daelemveld) · B-3540 Herk-de-Stad Tel.: 013/33 83 53 · Fax: 013/33 82 54 · www.technolit.be

Contract van onbepaalde duur, aangenaam werkmilieu, goede vakantieregeling, vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante werkervaring kan worden gevaloriseerd. Informatie en kandidaatstelling: Meer info over de functie en over het selectiereglement kan je bekomen bij F. Sanders, tel. 050/543218 en op www.mbz.be. Indien je interesse hebt voor deze functie, stuur dan je kandidatuur, je uitgebreid cv (met vermelding van je telefoonnummer), een kopie van je diploma’s en/of getuigschriften, rijbewijs en een bewijs van goed gedrag en zeden naar: Havenbedrijf MBZ NV, T.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge. Inschrijven kan ook per e-mail ([email protected]). Je dient de nodige documenten dan voorafgaand aan de selectie aan te bieden. Kandidaturen dienen ons te bereiken op uiterlijk 4 mei 2012. Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NV Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge tel 050/54 32 11 - fax 050 54 32 24 www.portofzeebrugge.be e-mail: [email protected] ©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

HOOFD CENTRALE VEILIGHEIDSDIENST Taakomschrijving: Na een inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de operationele werking van de veiligheidsdienst. U geeft hierbij leiding aan twee medewerkers-havenarbeiders. U onderhoudt dagelijks contacten met zowel bedrijfsleiders, preventieadviseurs, havenvakbonden als havenarbeiders. U centraliseert en organiseert de opleidingen aan havenarbeiders, volgt administratief alle arbeidsongevallen op en werkt daarbij met bedrijfseigen software. U rapporteert voor de dagelijkse werking aan de algemeen directeur en voor beleidspunten aan de stuurgroep veiligheid waarin de belangrijkste havenwerkgevers zetelen. Profiel: U heeft een technische opleiding en beschikt over een diploma Preventieadviseur niveau 1. Relevante praktijkervaring, bij voorkeur in een industriële omgeving, is een pluspunt. U bent een sterk communicator, dynamisch, creatief en pro-actief, en kan zowel zelfstandig als in team werken. Nauwgezetheid en administratieve stiptheid zijn een must. Vanzelfsprekend beschikt u over een rijbewijs B. Aanbod: U komt terecht in een klein maar hecht team van medewerkers. Werken in een haven en met havenarbeiders staat garant voor afwisseling en contact met diverse specialiteiten. We bieden u een voltijds contract voor onbepaalde duur in Gent (omgeving Dampoort). Loon en pakket extra-legale voordelen zijn in overeenstemming met de verantwoordelijkheden. Voor de onmiddellijke versterking van het team en met oog op de toekomst zijn wij tevens op zoek naar een

HOOFD FINANCIËLE DIENST Taakomschrijving: Na een inwerkperiode wordt u eindverantwoordelijk voor het financiële luik van het bedrijf en staat u garant voor de boekhouding. Daarbij geeft u leiding aan twee medewerkers. U verzorgt contacten met de aangesloten werkgevers en leveranciers en werkt met bedrijfseigen software. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Profiel: U heeft een master of bachelor accountancy-fiscaliteit en ruime praktijkervaring, bij voorkeur in een boekhoudkantoor. U kan zowel zelfstandig als in team werken. Nauwgezetheid en administratieve stiptheid zijn een must. Aanbod: U komt terecht in een klein maar hecht team van medewerkers. We bieden u een voltijds contract voor onbepaalde duur in Gent (omgeving Dampoort). Loon en pakket extra-legale voordelen zijn in overeenstemming met de verantwoordelijkheden. Contact voor beide vacatures: Voor bijkomende info of voor sollicitatie met uitgebreid curriculum vitae contacteert u Peter Heyde per mail op [email protected].

index

PLC-Programmeur Printing International via AB&I

VERKOOP

Sectormanager 17

Stad Vilvoorde

21

Vink via Veris HR-Consult

Projectingenieur D.D. Engineering via AB&I

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

16

17

Singapore Embassy

STAD VILVOORDE

B-plus-estetic

Robert Half

14

23

Teambegeleider

Projectleider Bouw Grodevan via AB&I

17

CAW Artevelde

Krefel

12

Projectleiders Bouw

Wijkmanager

Agentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt Vlaanderen

Stad Vilvoorde

Mewa Service

14

11

Vertegenwoordiger Buitendienst Technolit

Veiligheids- & Milieumanager Agristo via Fundament Recruitment & Selection 28

Galapagos

Woonbegeleider Stad Blankenberge

19

FINANCIEEL Instituut Voor Tropische Geneeskunde

IWT via Jobpunt Vlaanderen

CEPG

25

Domus Medica

18

Galapagos

Galapagos Gemeente Overijse

24

Directeur Mobiliteit Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

11

ICT

Stad Blankenberge

Galapagos 19

Directeur-Generaal-Adjunct Brandweer Brussel

NSZ

12

LOGISTIEK Aldi

14

ENGINEERING

Leraars

23

27

27

11

Assistent Projectleider Bouw

Galapagos

Bestuurssecretaris Grondgebiedzaklen Gemeente Haaltert

Ingenieur Veiligheid 16

Agristo via Fundament Recruitment & Selection 28

Directeur Cultuurcentrum

Management Trainees

Gemeentesecretaris 15

27

27

Rheumatologist 16

Galapagos

27

Diensthoofd Personeel Stad Vilvoorde

Kwaliteitsmanager

Galapagos

Regulatory Affairs Expert

OVERHEID 17

27

Quality & Compliance Expert 16

Adviseur - Innovatief Aanbesteden

Culinor via Derveaux Select

Galapagos

Galapagos

ONDERWIJS Franstalige Katholieke Scholen ASO

D.D. Engineering via AB&I

27

Manager Drug Product Development

Agristo via Fundament Recruitment & Selection 28

Grodevan via AB&I

27

Manager CMC Development Chemistry

Inkoper


Instituut Voor Tropische Geneeskunde

Galapagos

14

Administratief Assistent Kwaliteitsmanager

7.049 jobs.

27

Manager CMC Development - Analytical

Financieel-Logistiek Directeur Sint-Lodewijk

27

Laboratoriumtechnoloog Mycobacteriologie

JURIDISCH Juridisch Adviseur

17

vind je

Development Project Manager Galapagos

17

23

Development Project Leader

StafmedewerkerInformaticaverantwoordelijke

Directeur-Generaal Brandweer Brussel

Op jobat.be

Clinical Project Manager

23

Directeur

11

Biostatistician

Human Resources Business Partner Sodeva Consulting

Algemeen Directeur Lessius Hogeschool

Instituut Voor Tropische Geneeskunde

HR 14


Assistent Professor

25

Algemeen Directeur

Nog meer jobs?

Adviseur - Life Sciences

Adjunct van de Directeur Haven van Zeebrugge

11

23

Hoofd Financiële Dienst

DIRECTIE

27

Adviseur - Chemie & Materialen

Diensthoofd Budgetbeheer Projecten

25

R&D Administrative Assistant

C R E AT I E F

20

21

Receptiemedewerker Domus Medica

13

13

Verkopers

Administration Assistant Biorigin

18

Medewerker Personeelsdienst

Administratief Medewerker Domus Medica

13

Business Professionals

Projectleider

A D M I N I S T R AT I E

13

Admin/Property Assistant Kijk verder in Jobat.

Projectingenieur Automatisatie Printing International via AB&I

Accountmanager

Gemeente Bornem

Gemeente Overijse

21

TECHNIEK 23

Hoofd Centrale Veiligheidsdienst CEPG

24

25

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

Daring to be different Galapagos is a mid-sized, clinical stage biotechnology company active in discovery and development of small molecule therapies, many of which are based on proprietary disease-modifying drug targets in disease areas for which there is a need for safe and effective medicines. Galapagos funds its research through alliance payments from its pharma partners, cash generated by its profitable service operations, licensing agreements, and its cash reserves. Galapagos recently partnered GLPG0634, its most advanced program in Phase II, with Abbott Laboratories for up to $1.35 billion, plus tiered double-digit royalties. Together with service operations BioFocus and Argenta, Galapagos’ research activities across Europe are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base, and a strong financial position. Due to the major deal with Abbott for GLPG0634, we are expanding our Development Department and we are recruiting for the following vacancies (m/f), mainly located at our site in Mechelen (Belgium):

Manager CMC Development - Chemistry MEC 100 You will be responsible for the drug substance development and up-scaling strategy and execution of various development programs. You have a PhD in chemistry or equivalent by experience and at least 5 years of experience in drug development, especially in the drug substance development and/or up-scaling area.

Manager CMC Development - Analytical

MEC 101

You will be responsible for the CMC analytical development strategy, execution and support of filing activities (IMPD) of various development programs. You have a PhD in analytical chemistry or a pharmaceutical degree and at least 5 years of experience in drug development, especially in the analytical development area.

Manager Drug Product Development

MEC 102

You will be responsible for the drug product development strategy, execution and support of filing activities (IMPD) of various development programs. You have a pharmaceutical or bio-engineering degree and at least 5 years of experience in drug development, especially in the formulation development area.

Biostatistician MEC 103

You will be responsible for supporting the clinical teams in the design of new clinical studies for the early clinical (and pre-clinical) evaluation of new drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences with an additional Master in Statistics and at least 5 years of experience in early clinical (and pre-clinical) drug development.

Clinical Project Manager MEC 104

You will be responsible for the clinical operations activities that contribute to the early clinical evaluation of new drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drug development.

Rheumatologist MEC 105

You will be responsible for the medical aspects of clinical studies for evaluation of new drug candidates. You are a rheumatologist with at least 5 years of clinical experience.

Quality and Compliance Expert MEC 106

You will be responsible for managing the quality and compliance system that is applicable to all departments within the drug development organization (including clinical, pre-clinical and CM&C). You have a scientific or managerial degree with as at least 5 years of experience in quality and compliance management for pharmaceutical R&D. You have knowledge of FDA/ICH and region-specific regulations and guidelines.

Regulatory Affairs Expert MEC 107

You will be responsible for the regulatory aspects of various activities that contribute to the evaluation of new drug candidates. You have a scientific degree and at least 5-10 years of experience in drug development. You also have experience with developing and executing global regulatory strategies for early development stages, including clinical Phase II.

Development Project Leader MEC 108

You will be responsible for the project strategy and execution of one or more development projects. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drug development.

Development Project Manager MEC 109

You will be responsible for the organization, follow-up and integration of 1 or more drug development projects. You have a scientific or managerial degree and 5-10 years of project management experience in pharmaceutical drug development.

Administrative Assistant MEC 110

You will be responsible for supporting the Chief Scientific Officer and the Legal and Finance department. You have at least 5 years of experience in a management assistance or secretarial position.

More information on these positions can be found on our website www.glpg.com

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, enjoying the challenge of working in a fast-paced environment, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. To apply: Please send your CV and a covering email, specifying which position you are applying for, to [email protected]

TREK IN EEN SMAAKVOLLE CARRIÈRE? Kies dan voor Agristo, dé specialist in diepgevroren en voorgebakken aardappelproducten! Agristo nv is een dynamische familieonderneming, gespecialiseerd in de productie van voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth en Tilburg, is Agristo in 30 jaar uitgegroeid tot een wereldspeler binnen haar sector. Agristo is een financieel sterke firma en wij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur, ons hoogtechnologisch machinepark en onze professionele organisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke

Kwaliteitsmanager Nazareth

werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investeren in moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooft heel sterk in het talent uit eigen huis en wij proberen dit zo goed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleiding en begeleiding. Zo bieden wij elke Agristo-medewerker reële groeikansen, rekening houdend met hun persoonlijke work/ life-balans. Om onze ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zoeken wij nog gedreven en ervaren collega’s. Smaakt dit naar meer? Neem alvast een voorproefje:

Administratief assistent kwaliteitsmanager Harelbeke (functie op groepsniveau)

Veiligheids- & Energiemanager Harelbeke (functie op groepsniveau)

De procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. www.fundamentrs.com

Planner

Harelbeke (Afdelingen Harelbeke en Tilburg)

www.agristo.com

Kleine problemen, grote thema s

Recommend Documents