KEMTNTERIANKELAUTANDANPERIKANAN SEKRETARIAT JENDERAL
NOMOR
Yrh
Dari Hal Tanggal
NOTA DINAS 2.26 |5J.2IKP.430/IV
l7OL6
Para Sekretaris Direktorat lenderafltjen/Badan Lingkup Kementerian Kelautan dan Perikanan Kepala Biro KePegawaian Penilaian Seteksi Terbuka labatan Pengawas Setara Eselon IV Unit Pelaksana Teknis eB APril 2016
setara sehubungan dengan pelaksanaan seleksi Terbuka Jabatan Pengawas dengan IV Unit pelaksana Teknis lingkup Kementerian Kelautan dan Perikanan,
Eselon
dan ini kami Informasikan bahwa penilaian seleksi terbuka terdiri atas hasil Assessment Penilaian Kinerja. para Untuk itu kami mohon Saudara seg€ra menyiapkan petihlAn--klnedA-bagi sebagai bahan peserta seleksi terbuka sebagaimana form tertrampir yang akan digunakan
yang direncanakan review penilaian kompetensi dengan metode rapid assessment tanggal 17 Mei 2016 sld 18 Mei 2016' kasih' Atas perhatian dan kerjasama Saudara, kami ucapkan terima
Tembusan: Sekretaris Jenderal.
PENGUMUMAN PSNGISIAN JABATAN PTNGAWAS (SETARA ESTLON IV} ...
No
Kegiatan
Waktu
1.
Pengumuman melalui website
Zl s/d 30 April 2016
2.
Pendaftaran secara online
22 sld 30 April 2016
3
Penyampaian berkas administrasi
22 April ?016 sld 2 Mei 2016
4
Seleksi administrasi
23 April 2016 sld 4 Mei 2016
5.
Pengumuman hasil seleksi administrasi
9 Mei 2016
5.
Pelaksanaan penilaian kompetensi dengan metode rapid assessrTlent {14 Lokasi)
12 Mei 2016
7.
Review penilaian komp$ensi dengan metode rapld assessment
17 Mei s/d 18 Mei 2016
B.
Pengumuman hasil seleksi
20 Mei 2016
Catatan: *) Jadwal dapat berubah sewaktu-waktu dan akan diumumkan melalui website Biro Kepeg awa ia n (www. ropeg. kkp. go. idlseleksiad m upt) ;
iaj'riar: lr
l.l:l
ir:t:
r
:lr
,
:li:i lr;
't :,,:iii,iiiiir:;,'a'
lnstruksi pefl gisian Lembar Ringkasan Penilaian Kinerja:
1.
Lihatlah lembar ringkasan penilaian kinerja, Kemudian isilah baris informasi yang tertera dengan ln{ormasi berikut:
r
Nama
pegawai
:diisidengan nama pegawai yang menjadi pejabat yang nrengikutipr4ram Pemetaan Kompetens ilassess rnent,
. Atasan :diisidengan nama BapaUibu yang meniadi atasan, . Tanggal laporan :diisidengan tanggal lembar ini diisi, r Rangking pegawai :diisidengan peringkat ke berapa pejabat ini bita dibandingkan dengan pejabat lain yang menjadi bawaltan bapaklibu,
. Dari 2.
:diisidengan jumlah bawahan Bapakllbu.
Rangkuma* Hasil Kerja. Berdasarkan fupoksi,
!&
descriptian, larget, dan kesepakatan kerja yang Bapaldlbr.r buat bersama pejabat tersebut.
Bandingkan apa yang telah dicapai oleh peiabat tersebut dengan kriteria targeU kesepakatan kerja yang telah dibuat, Berini[ai:
.
8aik, lika secara konsisten {minimal B0%), pejabat menarnpilkan prestasi yang melampaui targeU melampaui kesepakatan kerja yang dibuat. Pejabat da{am kategori "Baik" adalah pejabat yang prestasinya iauh diatas rekan kerja lainnYa.
.
Cukup, fika secara konsisten {rninimal S0%), pejabat menampilkan prestasi yang memenuhi targe$kesepakatan kerla yang dibuat. Pejabat dalam kategori'Cukup'adalah pejabat yang prestasinya nremenuhi harapan BapaUlbu.
r
Kurang, jika pejabat tersebul menampilkan prestasi yang 80%) yang
di bawah targeUkesepakatan kerja
dibuat. Pejabat dalarn kategori 'Kurang' adalah pjabat yang ptestasinya tidak
(dibawah
memenuhi
harapan Bapakllbu.
Rangkuman prestasi.
lsi kolom inidengan uraian prestasi yang telah dibuat oleh pejabat tersebut dalam kurun waktu satu (1) lahun terakhir. Rangkuman preslasi ini harus menunjang kategori rangkuman hasil kerja (BaiklCukup/Kurang) yang telah BapaUlbu isi di butir 2.
4.
Rangkuman area yang memerlukan peningkatan
lsi kolum ini dengan masukan dari BapaUlbu nengenai hal-hat yang perlu diperbaiki oleh pejabat lersebut. Masukan dapat mencakup: kompetensi khusus yang perlu ditingkatkan seperti kemampuan negosiasi, komunikasi lisanltertulis, juga berupa perbaikan sikap keria kepemimpinan, dllyang dianggap perlu untuk menuniang pelaksanaan iugas;dapat perlu. yang dibutuhkan agar lebih efektif seperti disiplin, kejujuran, kerajinan, kecepatan kerja, dll yang dianggap
Lernbar Ri*gkamn Penilaian kineria
RAHASTA
Heryay-i A&sarr
Tarda.tangan Alasan
Iaqgdlapran
Alsnatwlait
:
ft&nkirtg Pegattai:
Rangkust
tlqHPAta*an Largsung
:
--
Pedams$:
r
dari
hd
keria yar€ blah dicapai ohh Fei*st di atas derqan nenrbandirg*an rya ya*g tslah &r6aa kritryia kinega yang telatr ditctaBkan lnnis: npo'i<si,kpi ug*s
selanm retehun terakhi,r
. r
pibadi, dll).
Xemudian tuli$ah prestasi atau kcntdb$si pens*g dari yhs. terhadap unit lmria & organisasi,
Set*kh itr, lrrllspuk aroa-arc* yang necre,*ukan pe*ngkatan dari
S.
t.
2.
s.
Barqt$S*n pr?.istnqi.{a1r kgf*ribuqi ye&q difBft,aneade sgtj(S$dprqc*i$asi
CO}ITOH
A A
B
C
D
Hitung
+
1+12
B
-
3
J 4
C
+
+
D
+
+
+
Note: +
Rank
artinya *lebih baik dari', artinya *lebih huruk dari,'
Untulr seffap haris, jumlahkan angka + dan -i lalu buat pemeringkatan berdasarkan lumtah + tertinggi,
3+
1
2+11- 2
