jobs op Jobat.be. Kluwer Opleidingen bevraagt werknemers We leren het liefst van collega s. Jobs in Oost-Vlaanderen

ZAT E RDAG 2 NOV EMB ER T/M V RIJ DAG 8 NOVE M BE R 2 01 3

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Kluwer Opleidingen bevraagt 6.000 werknemers

We leren het liefst van collega’s Slechts 55 procent van de respondenten zegt dat zijn onderneming zo’n beleid op papier heeft staan.

Leren was nog nooit zo populair. We volgen meer opleidingen en spenderen meer tijd aan leren, ook buiten de werkuren. Het liefst leren we van onze collega’s op de werkvloer. Dat blijkt uit de Kluwer Learning Indicator 2013. Kluwer Opleidingen bevroeg voor het vierde jaar op rij enkele duizenden professionals over hoe zij omgaan met opleiding en ontwikkeling. 6.211 respondenten deelden hun ervaringen. Een recordaantal en dat is geen toeval. Leren was nog nooit zo populair. Bijna negen op de tien (87%) professionals volgden het voorbije jaar een opleiding voor hun werk. Gemiddeld kregen ze ruim acht dagen opleiding. Dat is iets meer dan in 2012. De jongsten op de werkvloer worden het meest opgeleid. Werknemers jonger dan 25 jaar krijgen gemiddeld dertien dagen opleiding per jaar. We stoppen niet met leren op het einde van de werkdag. Iets meer dan de helft van de respon-denten leert ook buiten de werkuren bij voor het werk. Een derde zegt dit minstens wekelijks te doen. Dat kan onder andere via avond- of weekendonderwijs, zelfstudie of vakliteratuur.

Minder klassikaal De manier waarop we leren is aan het veranderen. Vooral jonge werknemers keren klassikaal leren de rug toe. Meer dan zeven op de tien 30-plussers volgden het voorbije jaar een klassikale opleiding. Bij de ondervraagde min-25-jarigen daalt dit tot een op de twee. Informeel leren zit dan weer sterk in de lift bij jonge werknemers. Zij hebben een uitgesproken voorkeur om on the job te leren van collega’s en leidinggevenden. Twee jaar geleden leerde 37 procent van alle respondenten van collega’s. Dit jaar is dat al 53 procent. Als het van de gemiddelde werknemer af-

Superlearners

Bijna een op de vijf min-25-jarigen gebruikt de sociale media om professioneel up-to-date te blijven.

hangt, wint informeel leren nog heel wat terrein. Bijna 70 procent van de respondenten heeft een uitgesproken voorkeur om vooral te leren van collega’s en leidinggevenden. Van alle respondenten zijn de min-25-jarigen het meest enthousiast over leren via de sociale media. 17 procent van hen gebruikt de sociale media om professioneel up-todate te blijven. Slechts 6 procent van de 45-plussers doet hen dat na. Ook de voorkeur om te leren via de sociale media is het grootst bij de jongste werknemers. 30 procent van hen dringt daar op aan. Tegelijk valt op dat de helft van de bevraagde min-25-jarigen zelden of nooit buiten de werk-uren leert. 30-plussers zijn daar een pak enthousiaster over. Helemaal onlogisch is het niet, meent Miek Wouters van Kluwer Opleidingen. “We mogen niet vergeten dat die generatie ook veel belang hecht aan voldoende vrije tijd naast het werk.” Uit de Kluwer Learning Indicator blijkt nog dat opleiden en leren activiteiten zijn waar werknemers zich in grote mate zelf verantwoordelijk voor voelen. Dat geldt zowel voor de bevraagde HR-professionals (91%), managers (83%) als medewerkers (75%).

Jobs in Oost-Vlaanderen

Dit positieve nieuws wordt een beetje overschaduwd omdat een strategisch opleidingsbeleid in organisaties ontbreekt.

Op basis van de resultaten van de Learning Indicator beschrijft Kluwer Opleidingen een nieuw type werknemer: de superlearner. Deze werknemers zijn supergemotiveerd om bij te leren, binnen én buiten de uren. Een superlearner ben je echter niet zomaar. Kluwer Opleidingen schetst hun profiel als volgt: werknemers die zichzelf als succesvol beschouwen, actief zijn op de sociale media en graag flexibel en mobiel werken. Een op de tien werknemers zou aan dit profiel beantwoorden, zegt Kluwer Opleidingen. Uit de resultaten van de Learning Indicator blijkt dat superlearners maar liefst zeventien da-gen opleiding volgen per jaar. Dat is meer dan het dubbele van de tijd die een werknemer ge-middeld aan opleiding besteedt. Kluwer Opleidingen ging nog verder in zijn analyse en ontdekte dat superlearners vaak leidinggevenden zijn (60%) die graag zelf hun prioriteiten bepalen. Opvallend is dat ze vaker in een klein dan in een groot bedrijf werken. Dat kleinschalige ondernemingen werknemers tot meer creativiteit en ondernemersdrang stimuleren, kan een verklaring zijn.

+7.347 jobs op Jobat.be

2

9.000 schoolverlaters betreden arbeidsmarkt zonder kwalificatie Elk jaar belanden bijna 9.000 schoolverlaters zonder kwalificatie op de arbeidsmarkt. Twee derde van hen behaalde zelfs geen getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs. Zij hebben zeer slechte vooruitzichten in de zoektocht naar een job. Dat becijferde de VDAB. Een diploma is het toegangsticket tot de arbeidsmarkt. Dit huizenhoge cliché heeft de voor-bije jaren amper aan kracht verloren. Werkgevers verwachten dat nieuwe werknemers ervaring of kwalificaties kunnen voorleggen, bij voorkeur een combinatie van beide. Onnodig om te zeggen dat de vele duizenden jongeren die elk jaar vroegtijdig de schoolbanken verlaten, vaak uit schoolmoeheid en een gebrek aan motivatie, zichzelf zo de das omdoen. De groeiende complexiteit van het werkaanbod laat nog weinig ruimte voor zij die ongekwalificeerd op de arbeidsmarkt komen, staat te lezen in een recente VDAB-studie over schoolverlaters. De dienst merkt ook op dat het niet behalen van een kwalificatie vaak wijst op een attitude- of motivatieprobleem, wat een bijkomende handicap is in de zoektocht naar werk.

Wie het beroepsonderwijs verlaat zonder kwalificatie, heeft gemiddeld driemaal meer kans om na één jaar nog werkzoekend te zijn.

Ongekwalificeerd de school verlaten is vooral een mannenzaak.

In het zicht van de meet 2.644 van de 8.988 schoolverlaters die de VDAB telde, hebben geen getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs. De overige 6.344 wel. Zij haakten af in het zicht van de eindmeet. Onder hen 1.599 afhakers uit het technisch secundair onderwijs en 3.938 schoolverlaters uit het beroeps secundair onderwijs. In beide gevallen gaat het om scholieren die een arbeidsmarktgerichte opleiding volgden die hen voldoende uitzicht gaf op een job. Een eerste vaststelling is dat schoolverlaters veel vaker mannen dan vrouwen zijn, ongeacht het studieniveau. Bij de vroege afhakers, diegenen zonder getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs,

gaat het zelfs om dubbel zo veel mannen (1.722) dan vrouwen (872). Dat een getuigschrift of diploma de kans om een job te vinden sterk beïnvloedt, bewijst de VDAB met cijfers. Van alle ongekwalificeerde schoolverlaters in het BSO is een op de drie na een jaar werkzoekend. Van de BSO-scholieren die wel een getuigschrift haalden, is slechts één op de tien na een jaar werkzoekend. De opleiding personenzorg biedt de beste garantie op werk. Slechts 6,7 procent van de gediplomeerde scholieren zit een jaar na afstuderen zonder job. Bij de afhakers uit deze opleiding stijgt dit tot 35,4 procent. Eenzelfde patroon herhaalt zich bij vrijwel alle opleidin-gen, zij het soms iets minder

uitgesproken. Uit de VDAB-cijfers blijkt duidelijk dat wie ge-schoold is in mechanica, elektriciteit of de bouw vrij gemakkelijk werk vindt.

Twee keer nadenken In het beroepsonderwijs is de kans om na één jaar nog altijd werkzoekend te zijn gemiddeld driemaal groter voor wie zonder kwalificatie de school verlaat. In het technisch onderwijs bedraagt die spanning tussen wel of geen diploma het dubbele. Ook al hebben jongeren zonder kwalificatie het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt, zonder toekomst zijn ze zeker niet. Tweedekansonderwijs, een opleiding bij Syntra Vlaanderen of de VDAB kan hen alsnog op weg zetten naar een job. Maar het is duidelijk dat wie nu in het secundair onderwijs zit en met het idee speelt om vroegtijdig de schoolbanken vaarwel te zeggen, daar beter twee keer over nadenkt.

Loopbaankloof splijt carrière van mannen en vrouwen Mannen en vrouwen krijgen niet dezelfde kansen op de werkvloer. Er is sprake van een loopbaankloof. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Robert Half bij 200 hr-managers.

Een grote meerderheid (72%) van de bevraagde hr-managers erkent dat de loopbanen van vrouwen anders verlopen dan die van hun mannelijke collega’s. Dat zeggen ze op basis van hun

eigen ervaringen. Dat slechts een kwart van de managementteams uit vrouwen bestaat in de bedrijven die Robert Half bevroeg, is veelzeggend. Slechts 8 procent van de ondervraagden zegt dat in zijn bedrijf vrouwen meer dan de helft van de managementfuncties innemen. Het bestaan van een loopbaankloof tussen mannen en vrouwen wordt zowel door mannelijke (73%) als vrouwelijke (69%) hr-managers als zodanig ervaren. Aan goede bedoelingen is er geen gebrek. Bijna alle hr-managers vinden dat er iets moet gebeuren. Meer dan 9 op de 10 pleiten voor dringende maatregelen om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten op de werkvloer.

Minder ambitie? Volgens Frédérique Bruggeman, managing director bij Robert Half, moeten

vrouwen zichzelf sterker profileren in hun werkomgeving. “Als ze hun kansen op promotie willen vergroten, zullen ze hun capaciteiten meer moeten uitspelen en hun verwezenlijkingen sterker in de verf moeten zetten. Uiteindelijk zal er niemand ontkennen dat er meer gelijkheid nodig is tussen mannen en vrouwen op de werkvloer, in het bijzonder voor management- en beleidsfuncties.” De helft van de bevraagde hr-managers vindt dat een gebrek aan promotiekansen een van de redenen is voor de bestaande loopbaankloof tussen mannen en vrouwen. Evenveel hr-managers duiden de combinatie werk en gezin als oorzaak aan. Slechts 17 procent haalt aan dat vrouwen misschien minder ambitieus zijn dan mannen.

Frédérique Bruggeman, managing director Robert Half

Vrouwen die hun kansen op promotie willen vergroten, moeten hun verwezenlijkingen sterker in de verf zetten.

3 Mensen maken ons merk! Kom jij ons team versterken?

EM EMMA

THO THOMAS M AS

Production Manager ger Ind. ing. met productie ervaring

Functie: Jouw hoofdtaak bestaan erin kwalitatieve producten af te leveren en de “overall production efficiency” te optimaliseren. Hiervoor neem je samen met de meestergasten de leiding over een afdeling van 35-tal medewerkers. Je motiveert je ploeg, analyseert problemen en werkt verbeteringen en procedures op lange termijn uit. Je rapporteert aan de productiedirecteur. Profiel: Industrieel ingenieur met enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende functie in een technische productieomgeving. Hands-on, analytisch en natuurlijke leider. Voorbeeld voor de afdeling en teamplayer.

Warehouse Manager Bachelor met logistieke ervaring

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en optimale werking van een magazijn van 2,3 ha afgewerkte producten, dat door SAP wordt aangestuurd. Je neemt de dagelijkse leiding van een team van 25 heftruckbestuurders. Je volgt de orde en netheid in het magazijn op en denkt actief mee bij de verdere optimalisatie van organisatie en kwaliteit. Profiel: Bachelor of gelijkwaardig door ervaring. Stevig organisator en natuurlijk leider, die zijn ploeg kan motiveren. Vertrouwd met procedures en IT. Kwaliteitsbewust.

Purchase Manager Gedreven 3-talige negotiator

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van alle verpakkingsmaterialen, ingrediënten, het wagenpark en diverse goederen en diensten. Je prospecteert, selecteert (ook internationaal) leveranciers en onderhandelt de contracten. Je informeert je over product- en marktevoluties. Je verzekert de bevoorrading en de kwaliteit. Je wordt bijgestaan door 2 bedienden. Profiel: Master of gelijkwaardig door ervaring. Vertrouwd met aankoop. Leergierig, geïnteresseerd in producteigenschappen en marktprijsfluctuaties. Kwaliteitsbewust. Wij bieden: een job in een groeiend en stabiel familiebedrijf, goede verloning, persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen. Interesse? Mail naar: [email protected] www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232, MENEN - T 056 53 11 80 Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Nood aan meer info? www.soubry.be/jobs

Bayer MaterialScience NV

www.bayersheeteurope.com

Bayer MaterialScience NV (www.bayersheeteurope.com), gevestigd in Tielt, is een kunststofverwerkend bedrijf behorend tot Bayer MaterialScience, deelconcern van Bayer AG. Als producent van transparante kunststofplaten, bestemd voor de industrie, bouw- en communicatiesector, zijn wij Europees marktleider. Wij wensen ons team te versterken met een (m/v):

Account Manager (ref. 76411) Benelux en Noord-Duitsland – vertrouwd met de bouwsector & kunststofverwerking Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je ons uitgebreid netwerk aan distributeurs in Benelux en Noord-Duitsland opvolgen en verder uitbreiden, bovendien heb je nauwe contacten met een aantal OEM’s. Je wordt het centrale aanspreekpunt voor de verdelers (budgetten, offertes, voorstellen van oplossing en alternatieven, …) en je zal nieuwe projecten in nauw overleg met de interne diensten uitwerken (internal sales, R&D, …): je schat de situatie ter plaatse in, je formuleert maatwerkoplossingen of alternatieven, je bespreekt eventuele klachten, enz. Daarnaast analyseer je continu de markten, de concurrentie en de opportuniteiten met het oog op een verdere uitbreiding van de afzetmogelijkheden. Je werkt vanuit home office, pleegt geregeld overleg met de Sales Coördinator en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Europe. Profiel: Je bent gedreven en hebt een no-nonsense sales profiel met internationale B2B ervaring, bij voorkeur in toelevering aan de bouwsector. Bovendien ben je vertrouwd met dealermanagement en projectopvolging (analyse, problem solving, voorstellen van alternatieven, …). Je bent een teamplayer die graag initiatief neemt en zelfstandig kan werken. Je genoot een hogere opleiding (ma, ba, ing.) en je kan je vlot uitdrukken in het Engels. Daarnaast is een goede basiskennis van Duits en Frans aangewezen. Kennis van de bouwsector en/of kunststofsector is een voordeel. Aanbod: Een uitdagende internationale salesfunctie binnen een klantgerichte organisatie (service, klantspecifieke productie, …) die deel uitmaakt van een solide en verticaal georganiseerde ondernemingsgroep met sterk competitief voordeel dankzij een gereputeerd eigen merk (Makrolon). Goed uitgebouwde diensten en internationale sales meetings. Een competitief remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur je cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 (Menen) of 059 26 76 57 (Oostende). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

4 Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht en is uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 650 medewerkers en een omzet van 230 miljoen Euro. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsbedrijven, de industrie… In die verschillende sectoren bestaat de sterkte van Christeyns vooral in een partnership met klanten, waarbij een meerwaarde wordt gerealiseerd op het vlak van wasperformantie, procesoptimalisatie, energie- en waterverbruik, milieu… Het bedrijf is uitgegroeid tot een topspeler op de Europese markt. Voor de headquarters in Gent is Christeyns op zoek naar een m/v:

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de volledige IT-infrastructuur van de groep binnen verschillende vestigingen van Christeyns in België en het buitenland. • Je beheert de netwerkcomponenten en de verschillende servers, inclusief disaster recovery en algemene beveiligingsapplicaties. • Je onderhoudt het volledige park van pc’s en printers en biedt ondersteuning aan de verschillende gebruikers. • Je staat in voor de verschillende gebruikte software, zoals MS Exchange, VMWare en SQL-toepassingen. • Je wordt betrokken bij het investeringsbeleid op het vlak van

de IT-infrastructuur, en na verloop van tijd bied je ondersteuning aan de verschillende diensten in het kader van automatiseringsprojecten. • Je werkt samen met onze externe consultants. • Je rapporteert aan de Directie van het hoofdkantoor in België.

Wij bieden: • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • Een financieel stabiele en gezonde onderneming met permanente groei. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Je profiel: • Je hebt een opleiding informatica, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. • Je hebt een goede kennis Engels en basiskennis Frans.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, reageer dan via mail naar [email protected] Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

www.anago.be

VG.801/B

ALLROUND IT-VERANTWOORDELIJKE

De procedure wordt ondersteund door Anago

Govi in Drongen is als onafhankelijke dochter binnen de Christeyns groep actief in de productie van proceschemicaliën voor een brede waaier van industrieën. Het bedrijf werd opgericht in 1910 en verkoopt zijn producten wereldwijd. Vanuit productiesites in Drongen en Servië zorgen een 30-tal medewerkers voor een omzet van 30 miljoen euro. Het productgamma bestaat uit stofbindende coatings, wasemulsies, smeermiddelen, enz., aangewend in de bouwnijverheid, printing, textiel, metaal,… . Flexibiliteit en productie op maat van de klant hebben Govi een sterke positie op de markt bezorgd. Voor de versterking van het productieapparaat is Govi op zoek naar een m/v:

PRODUCTIE-INGENIEUR investeringen en procesoptimalisatie

REF 2013/1282

De functie: • Tijdens een inwerkperiode leer je de verschillende productieprocessen kennen van A tot Z, het productengamma en de productie-installatie. • Daarna word je betrokken als een volwaardig project- en procesingenieur bij alle facetten van de productie, gaande van het interveniëren bij storingen tot het uitwerken van duurzame oplossingen die bijdragen tot een hogere kwaliteit en/of een hogere productiviteit. • Je bent de motor achter het investeringsbeleid, je wordt betrokken bij het ontwerp en de realisatie bij nieuwe of bestaande procesinstallaties, tankenbouw, verbeteringen op de productiesite, … • Als projectmanager sta je in voor het globale management van het project, je schrijft het lastenboek, contacteert leveranciers, tekent de contracten, en volgt het project op tot bij de oplevering. • Je wordt betrokken bij het lanceren van nieuwe producten en zorgt voor de upscaling van het door R&D geleverde product op industriële schaal. • Je schrijft eveneens de bijhorende werkinstructies. • Je rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager. Jouw profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent vooral hands-on en gedreven door techniek. • Je hebt een basiskennis van het Engels en het Frans.

VG.801/B

Govi biedt je: • Een informele en open bedrijfscultuur. • Een omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling mogelijk zijn. • Een degelijk remuneratiepakket. • Een vlotte bereikbaarheid.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, reageer dan via www.anago.be met vermelding van de referentie. Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent – www.anago.be

DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering. Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 500-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij een (m/v) :

VERANTWOORDELIJKE PLANNING & ONDERSTEUNING OFFERTEDIENST balustradeprojecten afdeling Ardooie Ref. KD/0913-516-12

PRODUCT MANAGER

MEDEWERKER KWALITEIT

Ref. KD/0913-516-11

Ref. KD/0913-516-13

poorten & rolluiken hoofdzetel Izegem

zonwering afdeling Aalter

ONS AANBOD:

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functie. Winsol kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien dat in verhouding staat tot jouw profiel en ervaring.

VG. 1080/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com

De uitgebreide functieomschrijving van deze vacatures en andere functies kan je vinden op www.winsol.eu.

5

WWW.HUKTRA.COM

HUKTRA nv, met hoofdzetel in ZEEBRUGGE, is als familiale onderneming actief in de internationale logistieke dienstverlening. Wij zijn gespecialiseerd in de organisatie van tankcontainertransport binnen Europa (chemicals & edibles). Voor onze transporten maken wij gebruik van verschillende transportmodaliteiten (truck, ship, rail), en beschikken wij over eigen kantoren in U.K, Spanje en Italië. Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

PROFESSIONEEL AANKOPER

(Ref. 92 001)

• pragmatisch en ondernemend negotiator • met sterke interesse voor logistiek management

Functie: Na een grondige interne opleiding sta je in voor de aankoop en contractering van diverse transportdiensten. Hiertoe leg en onderhoud je internationale contacten met rail & ship operators, zelfstandige transporteurs, cleaningbedrijven en terminals binnen Europa. Je staat in voor de onderhandelingen, de raamcontracten, de follow-up van de service/kwaliteit, het opsporen en uitwerken van nieuwe partnerships, enz. Je werkt nauw samen met de verkoop, de planning en de customer service en rapporteert rechtstreeks aan de bestuurders. Profiel: • communicatief en meertalig master/bachelor met vlotte onderhandelingsvaardigheden (voertaal: Engels) • minstens initiële ervaring in aan- of verkoop • leergierig persoon met sterk organisatorisch inzicht • concreet, punctueel en proactief bij het oplossen van logistieke vragen • bereid tot geregelde verplaatsingen binnen Europa. Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen in het optimaal beheer van de aankopen • een professionele organisatie, actief in een gespecialiseerde niche • een solide familiale onderneming met een dynamische teamspirit • uitstekende loonvoorwaarden + voordelen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

STUDIEBURO DE KLERCK ENGINEERING nv, met vestigingen in BRUGGE en GENT, is toonaangevend in Vlaanderen op het vlak van de integrale studie van bouwtechnische uitrustingen voor utiliteitsbouw (ziekenhuizen, rusthuizen, scholen, …). Voor de begeleiding van talrijke grote projecten zoeken wij een (m/v): Vzw

Emiliani zoekt

Diensthoofd Administratie/ Financiën/Personeel (M/V) • Geeft leiding aan de personeelsdienst en de administratieve diensten: bewonersadministratie, boekhouding, algemeen secretariaat en onthaal • Volgt de financiën op in overleg met algemeen directeur • Staat in voor het opstellen en afleveren van administratieve beleidsdocumenten • Onderzoekt en volgt subsidiërings- en tewerkstellingsreglementeringen op • Participeert actief aan het dagelijks bestuur van de voorziening • Voert de opdrachten uit in overleg met de algemeen directeur • Werkt nauw samen met de bewonersgerichte diensten met het oog op een optimale bewonersgerichte dienstverlening

We verwachten van de kandidaat dat hij/zij:

• Een masterdiploma heeft of gelijkwaardig door ervaring in de richting economie/financiën • Financieel-economische analyses kan interpreteren • Kennis heeft van boekhouden, personeel- en loonadministratie • Bereid is tot snelle inwerking in de administratieve diensten en specifieke overheidsreglementeringen • Initiatief betoont en verantwoordelijkheidszin heeft • Leidinggevende capaciteiten heeft • Communicatievaardig en samenwerkingsminded is • Een goed probleemoplossend vermogen heeft • Nauwkeurig en accuraat kan werken • Zelfstandig kan werken en flexibel is • Beschikt over een positieve en enthousiaste ingesteldheid • Zin heeft voor humor en relativering en stressbestendig is • Bewonersgericht is

PROJECTMANAGER TECHNIEKEN

ondernemend ir/ing. of gelijkw. door ervaring (ref. 91 901C) Je functie: Na een korte inwerkperiode zal je diverse projecten begeleiden en ontwerpteams aansturen. De functie omvat: • de conceptualisatie van alle technische uitrustingen conform de klantspecificaties, de normen en de budgetten • de aansturing en coördinatie van de ontwerpers en de opvolging van plannen, berekeningen en lastenboeken • begeleiding tijdens het volledige bouwproces van en overleg met de andere partijen/bouwpartners • controle op de werven t.e.m. de oplevering. Je profiel: • ingenieur of bachelor met relevante ervaring in diverse bouwtechnieken • een breed interessespectrum en geboeid door innovatieve toepassingen • een pragmatische problem solver en decision maker • to-the-point en vlot in de omgang én aansturing van gespecialiseerde professionals. Ons aanbod: • een autonome functie met ruime bevoegdheden binnen een ISO9001-kader • een technisch uitdagende werkomgeving • continue kansen tot professionele vervolmaking en verdere bijscholing • een no-nonsense organisatiecultuur en een dynamische teamspirit • uitstekende salariscondities + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod en voordelen:

Voltijds contract van onbepaalde duur. Verloning volgens barema van de sector. Vorming en coaching. Je kan groeien in deze job en bent bereid je hiervoor lange tijd te engageren in onze organisatie.

www.sdke.be

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Solliciteren:

Schriftelijk kandidatuurstelling met CV t.a.v. de personeelsdienst van Emiliani vzw, Krekelstraat 17, 9160 Lokeren. E-mail met CV t.a.v. Lut Van de Vijver naar [email protected]. Vermeldt ref. eb-lvdv/20130703-diensthoofd. Sollicitaties tot en met 15 november 2013. De selectie bevat een schriftelijke opdracht en een selectiegesprek. Er wordt een assessment gepland bij Ascento.

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

Velda nv gevestigd te Zele en actief in de vleesindustrie, werft aan:

een onderhoudsmecanicien m/v Profiel: - niveau A2 - enkele jaren ervaring: draaien, frezen, lassen - technische all-rounder met kennis van automechanica, electriciteit, … - zelfstandig kunnen werken Functieomschrijving: - instaan voor het onderhoud van het wagenpark (personenwagens, lichte vrachtwagens en vrachtwagens) - onderhoud en kleine herstellingen van machines in de productieafdeling Kandidaten dienen zich te wenden tot Mevr. Mulckhuijse, Velda nv, Lokerenbaan 131, te 9240 ZELE - tel. 052 44 92 11 of via e-mail: [email protected]

6

Vrijdag 22 november (13.30-18.00)

Koning Boudewijnstadion - vanaf 12 nov. : jobbeurs on-line Meer dan 20 conferenties en 40 standen van internationale organisaties en bedrijven die rekruteren Seminarie: “Werken als ingenieur in een internationaal kader of in het buitenland” – met rekruteringssessie (15u-19u).

www.internationalJOBS.be Korting via on-line registratie en betaling vóór 19 nov., ook voor studenten of voor ingeschreven bij VDAB of Actiris. Gratis parking, metro Koning Boudewijn.

e 11edditie

PRESENTEREN

WIN € 2.000 MET JE IDEE

? E E D I D E O G N EE OE ER D ! E E M S T E I

WIN € 25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN

Hoe krijg je je innovatieve idee op de markt? Hoe start je je eigen onderneming?Begin bij het begin. Of je nu student bent, werkloos, nog maar net gestart met werken of al jarenlange werkervaring hebt, zet jouw baanbrekend biz-idee op papier en schrijf je in via www.bizidee.be. Bovendien maak je kans op tal van prijzen. Maar met jouw plan win je toch gewoon de hoofdprijs van €25.000? Dien je idee in voor 1 december 2013 en word begeleid in de realisatie van je dromen en wie weet wordt je deelname wel het beste idee dat je ooit hebt gehad. Mis je deze deadline dan kan je nog je ondernemingsplan indienen voor 27 april 2014.

Surf voor alle info naar www.bizidee.be

Surf naar bizidee.be en bel ONBEPERKT* met voor slechts

30€ excl. btw

*voorwaarden op bizidee.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

7 De Winsol Group (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming actief in aluminium- en PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering. Vanuit diverse productievestigingen (België en Frankrijk) zorgen een 450-tal medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat krijgt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om het operationeel departement van de Winsol Group te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v)

CHIEF OPERATIONS OFFICER – COO Sterke mentor met passie voor continue verbetering

Uw functie: • Vanuit de hoofdzetel in Izegem bent u als COO binnen de Winsol Group verantwoordelijk voor de P&L van de productievestigingen in Izegem, Ardooie en Aalter. U vervult zelf de rol van plant manager binnen de hoofdzetel, van waaruit u alle operationele (drie productiemanagers) en de ondersteunende diensten (aankoopmanagers, logistiek, veiligheid en kwaliteit) aanstuurt. In de plants in Ardooie en Aalter stuurt u de Plant Manager aan. Daaraan gekoppeld zorgt u voor het continu verbeteren van de efficiëntie van operationele en administratieve processen (LEAN-management) en het verhogen van de productkwaliteit door het introduceren van Total Quality Management. • U ondersteunt de operationele organisatie bij het implementeren van een ERP-pakket. • Daarnaast werkt u strategisch

verder aan de ‘manufacturing footprint’ van de onderneming op lange termijn en in overleg met de technische directie bent u verantwoordelijk voor investeringen en capaciteitsbenutting in lijn met de commerciële objectieven van het bedrijf. • U bewaakt en verhoogt het kwaliteits- en veiligheidsniveau. U treedt op als voorzitter CPBW en als voorzitter VCA. • U bent alert voor nieuwe marktontwikkelingen en trends en bespreekt deze met het directiecomité. • U bent tevens eindverantwoordelijk voor het logistieke en aankoopgebeuren: u onderhandelt met key-leveranciers en stuurt aankoopmanagers waar nodig. • In de ondernemingsraad en het CPBW vertegenwoordigt u de werkgever. • U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en zetelt in het directiecomité.

Ons aanbod: • Een leidinggevende functie met eindverantwoordelijkheid. • Een groeiend, dynamisch en stabiel bedrijf waar waarden als eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan staan. • U kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, uw ervaring en potentieel. Uw profiel: • U bent burgerlijk ingenieur of handelsingenieur met technische affiniteit, ruime ervaring in het aansturen van productie en brede kennis over supply chain management. • U hebt ervaring met de implementatie van een ERP-systeem en bent vertrouwd met de principes van ‘continu verbeteren’ (LEAN, six sigma …). • U hebt bewezen projectmanagement skills. • U hebt ervaring in het aansturen van mensen en teams; u beschikt over goede peoplemanagementvaardigheden en weet samen met een team resultaten te boeken. • U bent een communicatief vlot persoon (NL/FR/EN) en kan uw stijl vlot aanpassen aan uw gesprekspartner. • Ervaring in de sector is een plus.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE695623. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

zoekt

Junior SaleS / Senior SaleS Bij Humo Media komt u terecht in een niet-alledaagse regie met multimediale aanpak: print, online, social, mobile, evenementen, … U staat in voor het verkopen van advertentieruimte op de verschillende platformen.

intereSSe?

Surf naar humomedia.be of Stuur uw cv en motivatie naar [email protected]

voor humo werken kan ernStige gevolgen hebben