Jaarrapport 2015 vzw Atelier Groot Eiland

atelier groot eiland jaarverslag 2015 p 3

Jaarrapport 2015 vzw Atelier Groot Eiland Atelier Groot Eiland 1. Doelstelling, doelgroep en waarden

4 5

2. Atelierwerkingen a. Etiket b. ArtiZan c. Klimop d. Heksenketel e. Kleine Zenne

7 9

11 13 14

3. Aantal bereikte doelgroep medewerkers Kenmerken doelgroep medewerkers

15

4. Werk - Armoede - Welzijn

17

15

5. Trajectbegeleiding - Jobcoaching

19

6. Duurzaamheid

21

7. Evenementen 8. Partnerships & Financiën A. Samenwerkingen en partnerships B. Financiën 9. Wie is wie? A. Algemene vergadering en raad van bestuur B. Personeel

22-23 24 24 24

26 26

telier groot

eiland

vereniging voor arbeidszorg, opleiding & werkervaring

is een vereniging voor arbeidszorg, opleiding en werkervaring, haar missie: het realiseren van het ‘Recht op waardig Werk’.

ArtiZan

Etiket

Verzendatelier

Klimop

Heksenketel

Schrijnwerkerij

Artisanaal atelier/winkel tearoom

Horeca

Het verzorgen en verwerken van verzendwerk voor een aantal in het Brusselse gelegen organisaties.

Het verwerven van basistechnieken horeca, snijen kooktechnieken, keukenhygiëne, voedingsleer. Koken van eenvoudige gerechten in het restaurant, menu’s samenstellen, catering en zaalwerk.

Het verwerven van basistechnieken schrijnwerkerij, zowel manueel als machinaal. Leren uitvoeren van verschillende concrete opdrachten. Binnen - en buitenschrijnwerk in het atelier, op de werf, bij klanten.

Het verwerven van basistechnieken - patisserie en voeding - decoratietechnieken. - winkel/tearoombediende.

De Kleine Zenne Stadslandbouw

Het verwerven van basistechnieken stadslandbouw. Verschillende teelten vanaf het zaaien tot aan de oogst. Bekende en vergeten groenten.


1 Doelstelling, doelgroep en waarden:

Waarden We werken aan morgen door:

Doelstelling

Respect te tonen We werken aan respect, waarbij we

Atelier Groot Eiland werkt aan tewerkstelling en armoedebestrijding. De organisatie voert het beleid, rekening houdend met verschillende subsidiërende regelgevingen, om dat recht op arbeid te realiseren voor mensen die in hun eigen omgeving uitgesloten worden of dreigen uitgesloten te worden. Statutair wordt vermeld: 1) Eén of meerdere ateliers op te richten waarin kansarmen en personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt,op vrijwillige basis zinvolle activiteiten kunnen verrichten ten behoeve van de gemeenschap. 2) de socioprofessionele inschakeling van personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. 3) organisatie van kostenloze opleidingen gericht op het verhogen van de kansen van personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

geloven dat iedereen iets kan en potentieel heeft om te groeien. Hier willen we aan bijdragen, ongeacht de afkomst, geslacht, nationaliteit, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid, leeftijd, opleiding of handicap. Respect is de rode draad in ons werk, en dat stralen we uit. We hebben respect voor iedereen – klanten, collega’s, leveranciers – en voor elke cultuur.

Verantwoordelijkheid te nemen en te stimuleren We werken aan verantwoordelijkheidszin, waarbij iedereen belangrijk is en zelfstandig zijn rol opneemt en eraan meewerkt zodat anderen hun rol kunnen opnemen. Dit zowel voor klanten, collega’s, onze organisatie en de wereld waarin wij leven.

Verbondenheid te creëren We werken aan respect, waarbij we geloven dat iedereen iets kan en potentieel heeft om te groeien.

Deskundigheid te ontwikkelen We werken aan deskundig-

Hier staan de deuren van vier ateliers open in het kader van (voor)opleiding – werkervaring en arbeidszorgprojecten.

heid, met aanmoediging van passies, talenten, leergierigheid en persoonlijke groei.

Doelgroep Kansarme langdurig laaggeschoolde

We werken aan toetsbare en kwaliteitsvolle objectieven. Dit doen we vanuit een open houding, samenwerking en kennisdeling. We beseffen dat het halen van die afzonderlijke objectieven onafscheidelijk deel uitmaakt van het geconsolideerde organisatie-objectief. We beschouwen de realisatie van dit geheel als een gedeelde verantwoordelijkheid.

werklozen in het Brusselse - ongeacht hun inkomstenstatuut, leeftijd en origine. Voor mensen die hun situatie in handen willen nemen en mee oplossingen teweegbrengen, voor zichzelf, voor anderen. Voor hen die ongedwongen hun handen uit de mouwen steken om er het aangeboden werk mee aan te pakken. Voor zij die iets willen opbouwen, niet vrijblijvend, niet alleen, maar vol inzet en samen met anderen. Het zijn jongeren en ouderen, meisjes en jongens, mannen en vrouwen, uit verschillende culturen, met allerhande bekwaamheden. Allen op zoek naar werk. Kortom, het Atelier is een plaats om actief te leren en te werken.

Resultaatgericht, professioneel en realistisch te werken

Duurzaam te handelen Wij werken aan gepast werk voor iedereen, met respect voor mens, milieu en economie. We zetten ons oplossingsgericht in om medewerkers te kunnen laten meegroeien met de arbeidsmarkt. We engageren ons deze rol te kunnen blijven spelen door onze structuur en werking op maat ook af te stemmen op lange termijn evoluties. Vanuit deze ingesteldheid dynamiseren we individuele processen, groepsprocessen, activiteiten en diensten.

Etiket


2 Atelierwerkingen A. Wat doet Etiket ? B. ArtiZan

Kenmerken doelgroep Etiket - Totaal aantal bereikte personen: 16. - Gender: overwicht aan mannen: 12 mannen / 4 vrouwen.

Etiket is het verzendatelier van Atelier Groot Eiland. Hier is het werkaanbod: op een professionele wijze verzorgen en verwerken van verzendwerk voor een aantal organisaties gelegen in het Brusselse.

- Leeftijd: relatief veel ouderen: 69% is ouder dan 45 jaar. - Nationaliteit: overwegend Belgen (75%). - Statuut: voornamelijk mensen met een werkloosheidsuitkering. met een werkloosheidsduur van meer dan 5 jaar (73%). - Studies: zeer divers.

Top 5 van de klanten Klantnaam

1. Groen! 2. Kaaitheater 3. Bronks 4. Fietsersbond 5. Vlaams ministerie welzijn, volksgezondheid & gezin

Naast het werkaanbod zitten er specifieke leermomenten in het werkproces en de administratie van dit verzendwerk zoals klantcontacten en werkorganisatie. Binnen ‘Etiket’ krijgen medewerkers ook de kans tot participeren aan een rekenles verzorgd door ‘Brusselleer - Basiseducatie’ in Atelier Groot Eiland. Ook een cursus Nederlands wordt aangeboden.

Wat realiseert Etiket voor de klant? Verzamelen van documenten - nieten - plooien - onder omslag steken - etiketteren - stempels zetten - bundelen - in postzakken steken - fardes plooien - fotokopies nemen - post in- en uitladen - snijden - postzegels kleven - frankeren - post sorteren - omwikkelen van krantjes - documenten aan verzending toevoegen - de verzending naar de post brengen - werkbrieven maken - verzendnota’s klasseren en factureren …

• • •

•

De Munt Vlaams -Brusselse Media HUJO Broederlijk Delen Welzijnszorg Huis voor Gezondheid Welzijnsschakels Jeugd en Muziek Vlaanderen Tristero vzw B.O.T. JINT Studio-Globo

•

•

•

• •

•

•

•

• Verzekeringskantoor Robberechts • Wervel • Musica Sacra • KVS • VUB • CIDSE • Uit De Marge • l’Ouvroir • Tracé Brussel • GC Essegem • Brussel deze Week • De Kriekelaar • Hefboom

• Samenlevingsopbouw Brussel • EADV Succursale Belge • Protect • BBROW • Brusselse Welzijns- en gezondheidsRaad • De Vaartkapoen • T.W.I. Kanunnik Triest • Praktijk Vijvers

• Praktijk Vogelenzang • Praktijk Scheut • Nederlandse Taalunie • Kwaliteitscentrum diagnostiek • Odisee vzw • Fedais-Fedsvk

ArtiZan


B. Wat doet ArtiZan ?

Kenmerken doelgroep ArtiZan • Totaal aantal bereikte personen: 33. • Gender: 55% vrouwen tegenover 45% mannen.

ArtiZan werkt vanuit een atelier en een winkel met ambachtelijke producten. Op deze wijze worden verschillende activiteiten aangeboden. Deze zijn gericht op vorming, ontwikkeling, creativiteit en beleving maar ook op sfeer en arbeid. We werken belevings- en arbeidsgericht.

• Leeftijd: relatief veel ouderen: 55% is ouder dan 45 jaar. • Nationaliteit: overwegend Belgen (70%). • Statuut: voornamelijk mensen met een werkloosheidsuitkering met een werkloosheidsduur van meer dan 5 jaar (45%). • Studies: zeer divers.

In het atelier worden dagelijks producten gemaakt die na afwerking aangeboden worden in de winkel. Een deel van de producten wordt in het bakatelier gemaakt: gebak, confituur, wafels … en een ander deel wordt in het creatief atelier vervaardigd. Hier ligt de focus op creatieve objecten met een functie rond het ‘tafelgebeuren’: ontbijtplankjes, eierdopjes, coaster, … Het assortiment gebak kan ook vooraf besteld worden en indien gewenst, aan huis geleverd. Organisaties kunnen pakketjes bestellen die door ArtiZan worden samengesteld.

Top 5 van de klanten

Klanten bij ArtiZan?

Klantnaam

Het merendeel van de klanten zijn particulieren, bezoekers van

1. Medikuregem vzw 2. Gemeente Molenbeek 3. CAW Brussel 4. BIPT 5. Open Deur vzw

de tearoom/winkel van ArtiZan. Tevens wordt de mogelijkheid geboden aan organisaties en bedrijven om pakketten aan te kopen naar aanleiding van specifieke gelegenheden (Kerst, Sinterklaas, Pasen, …)

• Vlaams Welzijnsverbond • De Molenketjes • CISM Vlaanderen • Verso • Tine Van Valckenborgh • Kabinet Debaets • Casa Blanco • Go Onderwijs Vlaamse Gemeenschap • Broederlijk Delen • WGC De Brug vzw • Sensoa • Parckfarm T&T • The Oval Office • PAG-ASA • La Fonderie • Tonuso

• Stichting Lezen en Schrijven • Brussels Ouderenplatform • Bxl Développement Urbain • FOD Binnenlandse Zaken • Vlaamse Overheid Dep. Int. Vl. • Minderhedenforum • Beursschouwburg • Mundo-J • KBC Groep-CSP • BOP • Sociaal Vertaalbureau van Brussel • Febio

•

CCM (Centre Communautaire Maritime) Agentschap Jongerenwelzijn Brussel Onthaal D’Broej Muntpunt Department Onderwijs en Vorming Basisschool Unescoschool Gerda Tegenbos RBDH-BBROW Odisee Welzijnszorg CAG • Iris Blue Lines bvba

• • • •

• • •

• • •

• •

• Kabinet van Schepen Ans Persoons • Sociale wetenschappen Alumni • Fedos • BROM • Sint-Joris Basis-school • VGC • Kaaitheater • Samenlevingsopbouw • Brussels Beer Project • Fix • Poseco • Binario • Groen Molenbeek • Fami Home • Mission

Locale de Molenbeek

Heksenketel


C. Wat doet Heksenketel ?

Vorming In het opleidings- en werkervaringsproject wordt er specifiek gewerkt rond volgende items:

Heksenketel is het maatschappelijk restaurant van Atelier Groot Eiland. Op weekdagen kan iedereen hier terecht voor een dagschotel, een maaltijd uit het menu, belegde broodjes of soep. Broodjes worden eveneens geleverd aan Brusselse verenigingen en bedrijven. Heksenketel beschikt over een catering service en verzorgt recepties.

zaal - de zaal klaarzetten en de tafels dekken - opdienen en afruimen - bestellingen opnemen en afrekenen - de omgang met de klanten - kassa keuken - voorbereidingen en kooktechnieken - belegde broodjes klaarmaken - soepen, vlees- en visbereidingen, sausen, groenten en salades, nagerechten en gebak bereiden - menuleer: warenkennis en voedingsleer - gebruik en onderhoud van keuken-apparaten - rekenen en omgaan met budgetten Naast de technische vorming krijgen de medewerkers ook de kans om deel te nemen aan de rekenklas die verzorgd wordt door ‘Brusselleer-Basiseducatie’. Om Nederlands te leren worden medewerkers/cursisten doorverwezen naar het ‘Huis van het Nederlands’ voor cursussen georganiseerd door Brusselleer of het CVO. Bovendien komt er een taalcoach ter plaatse om vaktermen aan te leren en vrijwilligers die taalconversaties inoefenen. Via de UB3 middelen werden ook de modules HACCP en kassa en klantvriendelijkheid aangeboden.

Kenmerken doelgroep Heksenketel - Totaal aantal bereikte personen: 32. - Gender: licht overwicht aan mannen: 59%. - Leeftijd: velen in de leeftijdscategorie tussen 25 en 45. 72%, een algemene tendens van verjonging binnen het atelier. - Nationaliteit: 31% Belgen en 31% Zwart-Afrika en anderen. - Statuut: voornamelijk personen in een artikel 60- of DSP-statuut. - Studies: voornamelijk laaggeschoolden.

Doelstelling

- Doorstroom: 50% voor zij die hun traject volledig afwerkten

• Het verwerven van basistechnieken in de keuken en

(voornamelijk naar grootkeuken).

de zaal als voorbereiding tot de horeca (grootkeuken,

Top 5 van de klanten / catering

hulpkok, hulpkelner). • Het verwerven van een gezonde arbeidshouding:

Klantnaam

werkritme, nauwkeurigheid, stiptheid, samenwerking …

1. Agenschap Integratie & Inburgering 2. Oxfam Solidariteit 3. Ombudsdienst voor de postsector 4. Vlaamse Welzijnsverbond 5. Brussels Beer Project

• Opnieuw gemotiveerd worden om de handen uit de mouwen te steken, opnieuw zin krijgen om actief naar werk te zoeken …

• •

•

•

The Oval Office FAMIFED Erasmus Hogeschool Dienst Welzijn en Preventie BAITA Vlaamse Overheid Department Int. Vl. Gertie Lindemans Globe Aroma Sensoa VGC Odisee Wiels Go Onderwijs Vlaamse Gemeenschap Sint-Andriesabdij Ouderraad Poelbos Muntpunt DOP Vlaams Brabant Nestlé Belgilux Samenlevingsopbouw CISM Vlaanderen Casablanco INBO Vlaams Overheid Gemeente Molenbeek La Fonderie DUO for a JOB Stichting Lezen en Schrijven VUB Gibbon De Lork VDAB

• • •

•

•

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

• Brussel Développement Urbain• Welzijnszorg • Departement Welzijn Volksgezondheid en Gezin • Mundo-J • Tonuso • Etienne Carlier • Delhaize Belgium• Lasso - Brussels netwerk v/ cultuur • Medikuregem • FEDAIS • Erasmus & Project -Youth - Work • Soap & Sound • Agentschap Jongerenwelzijn • FEBIO • Gemeente Jette • Fedos • Maks • Cel Duurzame Ontwikkeling • FOD Binnenlandse Zaken • Buurtsport • Fonds Vrijetijdsparticipatie • Sociale wetenschappen Alumni • De Groene Poort • Tochten van Hoop Brussel

•

•

Koning Boudewijnstichting Luk Swolfs KBC Groep - CSP Huis voor Gezondheid Neos-Grimbergen Bop De Molenketjes Brussels Platform Armoede KIC Inno Energy Caritas International Nadia Ndodi Miezi UC Leuven Ricochet Department Onderwijs en Vorming Bruksel Binnenste Buiten CIEE FIX ATB De Natuurvrienden Vlaamse Woonraad Cardijnschool VSPF RBDH/BBROW Uit De Marge Federatie Centra voor Basiseducatie Kunstenfestival-desarts Kunstenpunt Eatmosphere

• • • • •

•

•

•

•

•

• •

•

•

• • • • • • • • • • •

• OCMW Dilbeek • School of Arts KASK • Service public régional de Bruxelles • D’Broej • Mostra • Livingstones • Gilles J-M • Stichting Lodewijk de Raet • Kwaliteits-centrum v/ Diagnostiek • WGC De Brug • Marche Mondiale des Femmes • De Vaartkapoen • Het Punt • Beweging • Cyclo • Kabinet Binnenlandse Zaken • Kunstensteunpunt • JES • GC De Markten • Fami-Home • BKO LASSO • Vanheede • CAD-De Werklijn • CAW Brussel • Buurthuis Bonnevie

Klimop

atelier groot eiland jaarverslag 2015 p13

D. Wat doet Klimop ?

Vorming Naast de technische vorming krijgen de medewerkers boven-

Klimop is de schrijnwerkerij van Atelier Groot Eiland. Hier is het werkaanbod: het verwerven van basistechnieken schrijnwerkerij, zowel manueel als machinaal. Leren zagen, schaven, houtverbindingen maken, frezen en dit door het uitvoeren van concrete opdrachten.

dien de kans om te paticiperen aan de rekengroep verzorgd door ‘Brusselleer-Basiseducatie’. Er wordt hierbij specifiek aandacht gegeven aan de vereisten voor een schrijnwerkerij zodat het luik metend rekenen apart wordt gebracht. Om Nederlands te leren worden ‘Nederlandsarme’ medewerkers/cursisten doorverwezen naar het ‘Huis van het Nederlands’ voor cursussen georganiseerd door ‘Brusselleer’ of het CVO. Bovendien was er binnen Klimop een ‘taalcoach’ actief via het Huis van het Nederlands en Brusselleer voor het aanleren van Nederlands op de werkvloer. Via de UB3 middelen werden ook specifiek de modules ‘VCA’ en ‘werken op hoogte’ aangeboden.

Boomerang design Dit jaar werkte Klimop de eerste prototypes uit voor hun nieuw project. Boomerang design staat voor stijlvol, ethisch en duurzaam design, gemaakt uit afvalhout en afgedankt materiaal, geproduceerd in de sociale economie. Eigentijds design met een hart voor mens, maatschappij en milieu.

Kenmerken doelgroep Klimop Komen aan bod: werken in het schrijnwerkersatelier zelf en werken buitenshuis, op werven. Buitenschrijnwerk: ramen, deuren, poorten, terrassen, gevelbekleding, schuttingen, tuinmeubelen … (alles wat van hout gemaakt wordt in verschillende houtsoorten). Binnenschrijnwerk: deuren, trappen, alle parket, muurbekleding, keukens, badkamermeubelen, meubelrestauratie …Sinds 1998 is Klimop geregistreerd als aannemer van schrijn- en timmerwerken.

Doelstelling • Verwerven van basistechnieken schrijnwerkerij -zowel manueel als machinaal- zoals zagen, schaven, houtverbindingen, frezen, door het uitvoeren van concrete opdrachten zoals

- Totaal aantal bereikte personen: 46. - Gender: groot overwicht aan mannen. - Leeftijd: velen in de leeftijdscategorie tussen 25 en 45: 59% een algemene tendens van verjonging binnen het atelier. - Nationaliteit: meest voorkomend zijn: Belgen (26%) en Maghrebijnen (22%), ook dit jaar opnieuw een instroom van personen uit het Midden-Oosten (15%). - Statuut: voornamelijk personen in een artikel 60- of DSP-statuut . - Studies: voornamelijk laaggeschoolden. - Doorstroom: 67% voor zij die hun traject volledig afwerkten (voornamelijk naar KMO).

Top 5 van de klanten

het maken van meubels op maat of binnen-schrijnwerkerij

Klantnaam

op verplaatsing (werven). Dit als voorbereiding op een

1. WGC Medikuregem 2. Brik 3. ART2WORK 4. Brusilia 5. Gemeente Molenbeek

beroepsopleiding of om sterker te staan bij het solliciteren als handlanger of klusjesman.

• Verwerven van een gezonde arbeidshouding: werkritme, nauwkeurigheid, samenwerking, stiptheid …

• Opnieuw zin krijgen om de handen uit de mouwen te steken, weer zin krijgen om actief op zoek naar werk te gaan.

•

•

Centre d’écologie urbaine Palais de Balkis BAITA Patrick Vangoidsenhoven Cornelis Josiane Begeleid Wonen Brussel Agentschap voor Integratie & Inburgering COSMOS Talita vzw Hôtel l’Ecrin d’Ô Boecasse Pascal

• • •

•

• •

•

•

•

•

• • •

Buurtwerk Chambéry Co-propriété Mérode DESIGNPoint Vredeseilanden - Programma Noord Vol-au-vent -La Fourna Hilde Cortier Oxfam Solidariteit Jilali Mohamed Oostrem Kanza Fatma Catherine Naveau

• • •

•

•

•

•

•

•

Geert Leemans Van Der Gracht Simon Dé Werkplaats vzw Kind en preventie Kabinet Debaets Sergooris Erwin Naveau Loveniers Joost Maayan Smith Stijn Van Assche Gieskes Johanna Bio-Frais Studio Globo

• •

•

•

•

•

•

•

•

• •

• Fami-Home • Gertie Lindemans • Samenlevingsopbouw • Iris vzw • Dave Roofthouft • Pollino • Ecole Sainte-Ursule

Kleine Zenne E. Wat is de Kleine Zenne ?

De Kleine Zenne is het nieuwe stadslandbouwproject van Atelier Groot Eiland. Stadslandbouw met een oppervlakte van 1100 m2 en 60 groentebedden. ‘De Kleine Zenne’ is niet zomaar een alledaags stadstuintje met wat radijsjes en een eenzame pompoen. Nee, de 60 groentebedden en twee serres produceren wekelijks 80 kilo groenten, tijdens het hoogseizoen. Qua ligging konden we het niet beter treffen, de Kleine Zenne bevindt zich vlakbij het restaurant. Doordat deze rivier hieronder stroomt, is de grond zelfs uitzonderlijk vruchtbaar. Voor onze cliënt-medewerkers zijn de dagtaken niet zomaar een bezigheidstherapie voor werklozen: we leveren met onze groenten kwalitatief vakmanschap, aan een eerlijke, democratische prijs. Het aanbod aan groenten is divers: tomaten, wortelen,

De taken voor onze cliënt-medewerkers zijn:

aubergines, courgettes, bloemkool, prei, warmoes …

- Voorbereiding en onderhouden van de groenten-,

Wat we ‘s morgens oogsten, ligt ‘s middags bij wijze van spreken

fruit-, kruidenbedden: wieden van onkruid en verluchten

op het bord in ons maatschappelijk restaurant Heksenketel.

van de grond. - Zaaien - Planten - Oogsten, sorteren en wassen van de groenten. - Stockeren en wegbrengen van groentenbakken naar de koelcel. - Water geven - Composteren op regelmatige tijdstippen


3 Aantal bereikte doelgroep medewerkers

Etiket

16

ArtiZan

33

Klimop

46

Heksenketel

Consultaties

32

Wachtlijst

Totaal

43

225

55

Kenmerken doelgroepen: status doelgroep 36% 32% opeiding + arbeidstraining arbeidszorg doelgroep wn (dsp + art.60)

gender doelgroep 32%

vrouwen

67%

mannen

33%

leeftijd doelgroep 11%

< 25 jaar

41%

25-45 jaar + 45 jaar

48%

origine doelgroep

1%

7%

2% belg

11%

west-europa oost-europa zwart afrika maghreb

14% 55% 3% 7%

azië midden-oosten andere

WAWproject


4 Werk - Armoede - Welzijn Het WAW-project voor werkzoekenden in armoede is een totaalaanpak dat bestaat uit een begeleiding op drie domeinen: Werk, Armoede en Welzijn. Het biedt een geïntegreerde aanpak naar werk voor werkzoekenden in armoede: een nauwe samenwerking tussen welzijnsbegeleiders, tewerkstellingsbegeleiders, opgeleide ervaringsdeskundige in armoede, basiseducatie en werkzoekenden in armoede. Met de verschillende partners wordt aan een 15-tal werkzoekenden in armoede een traject naar werk aangeboden via een intensieve geïntegreerde begeleiding over een periode van 18 maanden. Werkzoekenden in armoede zitten vaak vast in een kluwen van uitsluiting en armoede (familiaal, huisvesting, onderwijs, financieel, ....) waar ze op eigen kracht niet uit geraken. De armoede van veel Brusselse werkzoekenden maakt een project zoals dit noodzakelijk. Het project focust zich in het groepsluik op de ontwikkeling van generieke competenties (zelfinzicht, ontwikkeling van sociaal netwerk, zelfredzaamheid). Tijdens de individuele begeleiding werkt men rond de beleving van armoede en de ervaringen die de werkzoekenden daarmee hebben.

Versterking van de levenspositie

Versterking van het netwerk

Het WAW-project wil mensen in armoede de kans geven om op lange termijn te groeien, door te werken via een geïntegreerde

Het Brussels WAW-project is eveneens een netwerkverhaal tussen Brusselse welzijns, inschakelings- en tewerkstellings-

aanpak op drie domeinen:

organisaties, onderwijs én ‘armoede-experten’ om werk-

1. Groepsluik [1 jaar]

zoekenden in armoede beter te begeleiden naar werk.

Door een begeleider van Brusselleer en een ervaringsdes-

De huidige samenwerking is nu te veel ‘ad hoc’. Door dit project

kundige in armoede wordt gewerkt rond de armoede zelf:

wordt de samenwerking geformaliseerd:

gekwetste binnenkant, werken aan zelfinzicht, inzicht in armoedemechanisme, ontwikkelen van een sociaal netwerk, zelfredzaamheid in functie van de arbeidsmarkt.

1. Op strategisch niveau: Een stuurgroep samengesteld uit acht projectpartners verbeterde het ontwikkelingsmodel / de methodologie voor het

2. Individuele welzijnsbegeleiding [op maat]

werken met werkzoekenden-in-armoede vanuit projectervaring

In de welzijnsbegeleiding worden de individuele welzijns-

en in samenspraak met administraties (VDAB, VGC, Actiris).

problemen aangepakt zoals huisvesting, schulden, relatie, … De welzijnsbegeleider fungeert als een ankerfiguur voor alle mogelijke welzijnsproblemen en vragen van de werkzoekende in armoede.

3. Individuele tewerkstellingsbegeleiding [op maat] De tewerkstellingsbegeleider begeleidt de werkzoekende in armoede naar werk: kennismaking, intake, oriëntatie, werk zoeken (cv opmaken, sollicitatiebrief, vacatures opzoeken, … ) begeleiding op de werkvloer.

2. Op operationeel niveau: - CAO De Link coacht de ervaringsdeskundige en educatief begeleidster van Brusselleer. - Overleg tewerkstellingsbegeleiders: De Werkwinkel, De Werklijn, HOBO, Atelier Groot Eiland. - Overleg welzijnsbegeleiders: CAW Brussel, Leger Des Heils, Begeleid Wonen. - Maandelijkse teamvergaderingen voor de partnerorganisaties.

Trajectbegeleiding Jobcoaching


5 Trajectbegeleiding / Jobcoaching

4. Intensieve begeleiding op maat

In onderstaande zes punten wordt besproken wat de traject-

- Intensiever opvolgen van het traject van de

begeleiding/jobcoaching concreet inhoudt. De hieronder aangehaalde actiepunten kunnen gedurende het traject meermaals voorkomen. Het traject verloopt dus niet chronologisch, zoals hieronder beschreven.

- Motiveren van de persoon. persoon (meer tussentijdse contacten). - Werken aan attitudes (leren op tijd komen, afspraken nakomen). - Randvoorwaarden (mobiliteit, kinderopvang): contactname en doorverwijzen naar desbetreffende diensten.

1. Kennismaking en Intakegesprek

- Intensief werken aan de opbouw van vertrouwensrelatie.

Kennismakingsgesprek De cliënt maakt kennis met de organisatie

- Opvolgingsgesprekken en evaluatiegesprekken met de cliënt.

en de werkingen. Informatie-uitwisseling tussen de trajectbegeleider en de kandidaat. Intakegesprek - Achtergrond van de persoon (voorgeschiedenis rond opleiding en tewerkstelling) - Polsen naar de vragen/wensen, knelpunten en mogelijkheden van de persoon.

2. Begeleiding en doorverwijzing - (Actiris, opleidings-en tewerkstellingsorganistaties, organisaties uit de welzijnssector). Doorverwijzen en afspraken maken bij de bevoegde diensten en indien noodzakelijk de persoon begeleiden naar de desbetreffende dienst. - Telefonische contacten.

3. Traject uitschrijven op maat van de persoon Oriëntatie/verder verduidelijken van het traject

5. Opvolgen van de omschreven acties binnen het traject - Opvolging verloop van bepaalde ondernomen acties (sollicitatiegesprek, opleiding, tests) met de persoon en de uitvoerder en eventueel bijsturen. - Netwerkoverleg met de begeleiders van betrokken organisaties. Teamoverleg met werkbegeleiders arbeidstraining. - Randvoorwaarden (mobiliteit, kinderopvang): contactname en doorverwijzen naar desbetreffende diensten. - Intensief werken aan de opbouw van vertrouwensrelatie. - Opvolgingsgesprekken en evaluatiegesprekken met de cliënt.

6. Jobcoaching Begeleiden van de persoon naar tewerkstelling op de werkvloer en ondersteunen van de werkgever.

- i.s.m. de Dienst Begeleiding Actief zoeken naar Werk

- C.V. en motivatiebrief opstellen.

(opmaken van bilan).

- Vacatures opzoeken.

- i.s.m. Huis van het Nederlands, Brusselleer, (alfabetisering).

- Benaderen van werkgevers.

- Consultatiebureau.

- Voorbereiden sollicitatiegesprekken.

… Voorbereiden en toeleiden naar Opleiding - Alfabetisering - Vooropleiding. - Kwalificerende opleiding - (taal)cursussen. … Arbeidstraining (facultatief) maximum 12 maanden - Observatieperiode. - Intensieve competentieverhoging gedurende deze periode. - Regelmatige opvolging door de trajectbegeleider met organisatie van de arbeidstraining. De werkvorm arbeidstraining is een brug naar opleiding en tewerkstelling voor deze zwakke doelgroep waarbij er meer intensieve begeleiding aanwezig is bij het uitvoeren van arbeidsmatige activiteiten. Op deze manier wordt de draagkracht van de doelgroep vergroot en versterkt om vervolgens hun traject voort te zetten richting opleiding of tewerkstelling (beschermd of normaal economisch circuit). Binnen deze arbeidstraining wordt er een basis gelegd zodat de persoon zijn traject verder kan vervolgen.

-…

Duurzaamheid heid


6 Duurzaamheid Met het Boomerang design project en het project duurzame voeding, schakelde Atelier Groot Eiland het voorbije jaar bewust over van een lineaire naar een circulaire economie.

> Cradle to cradle & Boomerang design De Boomerang design meubelen worden uitsluitend gemaakt uit afvalhout. Allerlei resthout van oude meubelen, palethout waarmee volgens het ‘Cradle to Cradle’ principe meubelen geproduceerd worden. Met onze meubelen van afvalhout, hoeft design niet duur te zijn. Boomerang design staat voor stijlvol, duurzaam, degelijk en ethisch. Wij beschouwen het ontwerpen en

De bezoekers van Heksenketel zijn laaiend enthousiast over de verse groenten die dagelijks aangeboden worden op het menu, o.a. warmoes, bloemkool, wortelen, … Uniek voor Brussel is de kwaliteit van de ondergrond. 4m onder de moestuin bevindt zich de kleine Zenne, waar meteen ook de inspiratie gehaald werd voor de naam ‘De Kleine Zenne’. Het onderhoud van de moestuin gebeurt door de medewerkers arbeidszorg. Werken in de moestuin heeft naast onderhoud ook een therapeutische waarde. Er werd wetenschappelijk aangetoond dat medewerkers die dichter bij de natuur staan een reducering aan angsten en stress ondervinden.

> Heksenketel i.s.m Delhaize: halt aan voedselverspilling

In combinatie met eigentijdse ontwerpen

Sinds enkele jaren werkt Heksenketel nauw samen met Delhaize voor het ophalen van onverkochte goederen. Het gaat om verse producten in snelverkoop: onverkocht vers brood, groenten en vlees. Deze producten vinden hun weg in de keuken van Heksenketel en worden er dagelijks dankbaar verwerkt tot lekkere gerechten.

krijgende meubelen karakter, sfeer en

> Heksenketel: donderdag veggiedag

een eigen ‘look’.

Een campagne gestart door EVA vzw en ondersteund door Leefmilieu

maken van meubelen als een ambacht en geloven in het hergebruik van materialen. Hout is eerlijk en duurzaam, een natuurlijk product met een ziel.

De productie van onze meubelen is geheel binnen de sociale economie, door deze keuze creëert Boomerang design duurzame tewerkstelling.

Brussel, sinds 2011. Atelier Groot Eiland - Heksenketel heeft sinds de oprichting op donderdag haar officiële Veggiedag op het maandmenu.

Duurzame designs én duurzame jobs!

Daarnaast werkt Heksenketel aan duurzame voeding en gebruikt

Het meubel kan in no time getransformeerd worden naar een nieuw

verpakkingsarme en plantaardige ingrediënten.

ontwerp door toevoeging van elementen, stijlen en kleuren en dit aan

zoveel mogelijk biologische, fair trade, lokale en seizoensgebonden,

een eerlijke prijs.

> ArtiZan en duurzaamheid

Kortom: Boomerang design staat voor ethisch ondernemen,

duurzaamheid. De homemade producten worden gemaakt met zoveel

eigentijds design met een hart voor mens, maatschappij en milieu.

mogelijk biologische-, fairtrade- of streekproducten. Het aanbod

> Korte keten & Kleine Zenne

voedingsproducten in de winkel & tearoom beantwoordt aan deze

Atelier Groot Eiland vzw startte begin dit jaar met het aanleggen van een moestuin achter de gebouwen van de Henegouwenkaai 29 te Sint-Jans-Molenbeek, i.s.m. de gemeente. Stadslandbouw met een oppervlakte van 1100 m2 en 60 groentebedden.

gerecupereerde materialen.

ArtiZan legt reeds gedurende verschillende jaren haar accenten op

criteria. De non-food producten worden zoveel mogelijk gemaakt uit

> Brussels Beer Project werkte dit jaar samen met Heksenketel & Delhaize aan het Babylone bier

De resultaten van voorbije zomer waren erg hoopvol, de eerste oogsten bedroegen ongeveer 80 kg per week en zijn tevens de groenteproductie voor het maatschappelijk restaurant.

Brussels Beer Project bracht dit

De groenten die ‘s middags worden geserveerd, worden bij wijze van spreken een uur voordien uit de tuin geoogst en zijn kraakvers, de moestuin is overigens zichtbaar vanuit het restaurant.

hun dichtbij gelegen microbrou-

jaar het ‘Babylone bier’ op de markt, een bier gebrouwen in werij. Babylone is het resultaat van een samenwerking tussen Brussels Beer Project, Coduco, Delhaize en Atelier Groot Eiland. Onze organisatie haalt dagelijks onverkocht brood op bij Delhaize. In de keuken van Heksenketel wordt dit brood gesneden, tot meel verwerkt en vacuüm getrokken. Brussels Beer Project haalt deze grondstof op om te verwerken in hun brouwerij.

7 Evenementen > 5 maart 2015: Vrouwendag. In het kader van de diversiteit, i.s.m Dar Al Amal - Het Huis van de Hoop. Enkele vrouwen kwamen getuigenissen afleggen over de werking en de evenementen van Dar Al Amal zodat vrouwen hun weg ernaar toe vinden. Doel: het Vrouwenhuis in Brussel en de activiteiten die zij aanbieden, bekendmaken aan onze doelgroep medewerkers. > 2 april 2015: Gezondheidsdag

Er wordt ook een formule voorgesteld met een soepmaaltijd, brood, boter, koffie en dessert aan € 5,00. Daarnaast bestaat er de mogelijkheid om broodjes die vooraf besteld worden, op te halen in de soepbar. Bedrijven en particulieren kunnen hun bestelling van soep en sandwiches telefonisch of via e-mail doorgeven en afhalen in de soepbar. > 13 & 16 mei 2015: Opentuindagen moestuin de ‘Kleine Zenne’ I.s.m de gemeente Molenbeek. De moestuin werd opengesteld voor buurtbewoners, bewoners van Molenbeek in het algemeen en bezoekers. Hiermee trachten we ook de buurt te betrekken door o.a. info en tips te geven om zelf een moestuintje aan te leggen. De moestuin werd aangelegd met de ‘know-how’ van een Australische bioboer, Simon Clissold. > 11 juni 2015: Opleidingsbeurs I.s.m Tracé -Brussel. Ook dit jaar namen we deel aan de opleidingsbeurs in de Ancienne Belgique, 1000 Brussel. Met als doel om zoveel mogelijk mensen te informeren en mogelijke klanten die in aanmerking komen voor een opleiding of werkervaring te bereiken. Het informeren en enthousiasmeren over het nut van een opleiding en/of werkervaring aan Brusselse laaggeschoolden, langdurig werklozen.

I.s.m. WGC De Brug. Het belang van gezondheid in het dagelijks leven en op de werkvloer onder de aandacht brengen bij de doelgroep medewerkers. Er werd per atelier een activiteit voorzien, afhankelijk van de noden van de medewerkers per atelier. ‘s Ochtends werd er een gezond ontbijt aangeboden van granola met yoghurt. In de namiddag waren er relaxatiesessies, rugschool en een EHBO-opleiding. We ronden de gezondheidsdag af met een sportieve, muzikale battle. > 3 mei 2015: Officiële opening soepbar ‘Au volle Taluur’ I.s.m WAQ. Begin mei 2015 was er de opening van soepbar ‘Au volle Taluur’ in het kader van WijkAntenne de Quartier (WAQ) - Rue Liverpoolstraat 2 i.s.m. de gemeente Sint-Jans Molenbeek.

In de soepbar worden ‘s middags 2 verschillende soepen aangeboden met hun garnituur.

> 20 september 2015: Autoloze zondag Tijdens de Autoloze zondag stelden we onze organisatie open aan Brusselse bezoekers. Voorbijgangers konden lekkere patisserie , streekbieren of lokale sappen kopen aan het kraampje van ArtiZan. Er werd ook een rommelmarkt georganiseerd.


> 1 oktober 2015: Wereld Veggiedag I.s.m de gemeente Molenbeek.

Op de Wereld Veggie Dag schonk Atelier Groot Eiland extra aandacht aan duurzame voeding. De vegetarische maaltijden werden in de verf gezet en aangeboden aan halve prijs. Dit was een uitgesproken kans voor de doelgroepmedewerkers en de klanten om op een heel voordelige manier kennis te maken met een vegetarische maaltijd. > 24 augustus t.e.m. 24 november 2015 Barratoir De eerste BARATTOIR werd geopend: een rustpunt, een restaurant, een plek om een goed boek te lezen, een café,… in hartje Kuregem, op de site van de Abattoir. Barattoir opende haar deuren van maandag tot woensdag, dit telkens tussen 11u en 16u! Heksenketel en ArtiZan - i.s.m met EAT en Cosmos voorzagen beurtelings een ‘plat préféré’ aan heel democratische prijzen.

>17 oktober: Werelddag van Verzet tegen Armoede Via de ervaringsdeskundige van het WAW-project kwam er een algehele oproep om een geknoopt laken door het raam te hangen als signaal van verzet naar de buitenwereld tegen armoede. De oproep verliep via Heksenketel aan de hand van flyers, affiches en via de sociale media.

> 12-22 november 2015: Week van de Smaak

Week van de Smaak Semaine de la Saveur

Heksenketel & ArtiZan Kom proeven van onze ‘Gerechten uit vervlogen tijden’, bereid met vergeten ingrediënten. Venez déguster nos plats ‘d’un autre temps’, accompagnés des légumes oubliés.

12>22 11/2015 Restaurant

Heksenketel Ma | Vr - Lu | Ve

12:00 >14:00 02-511 7O 06 [email protected]

Magasin Café Gourmand - Café Gourmand - Café Gourmand - Winkel Café Gourmand met Tearoom Verwenkoffie - Verwenkoffie - Verwenkoffie - Verwenkoffie de ArtiZan ompagné - Café Gourmand Café Gourmand - CaféaccGourmand - Café Gourmand Ma | Vr - Lu | Ve Verwenkoffie - Verwenkoffie . Bo dding - Verwenkoffie - Verwenkoffie >17:00 ha’Gourmand -10:30 e ‘ch-ac Café Gourmand Gourmand Café Café Gourmand . - Caféak

Koffie Café Cupc

02-511 72 10

. Gr [email protected] Verwenkoffie - Verwenkoffie ieks brood- Verwenkoffie - verwenkoffie e www.ateliergrooteiland.be à la grec- qu . Pa in Gourmand Café Gourmand - Café Café Gourmand - Café Gourmand telier Verwenkoffie - Verwenkoffie - Verwenkoffie - Verwenkoffiegroot Henegouwenkaai 29 Quai du Hainaut - Molenbeek

Eiland

vereniging voor tewerkstelling, opleiding en werkervaring

telier groot

eiland

De Week van de Smaak is een tiendaags publieksevenement in november rond smaak en eetcultuur en vindt plaats over heel Vlaanderen en Brussel. Ook dit jaar namen Heksenketel en ArtiZan deel aan ‘Week van de Smaak’. Deze negende editie stond in het teken van ‘VergETEN’ en draaide helemaal rond het opnieuw ontdekken van oude tradities.

> 10 december 2015: diversiteitsdag: Marokko In het kader van de diversiteit, organiseerde Atelier Groot Eiland ook dit jaar opnieuw een aantal diversiteitsdagen. In december kwam Marokko ruim aan bod. Er kwamen veel bezoekers van buitenaf, ook van de Marokkaanse gemeenschap in Molenbeek. Gezien het aantal doelgroep medewerkers uit Marokko en de aandacht in de media rond Molenbeek, werd er bewust gekozen voor deze regio.

8 Partnerships & Financiën A. Samenwerkingen en partnerships 1. Koepels a. Tracé Brussel - lid algemene vergadering b. - Federatie van de Brusselse Initiatieven voor de Ontwikkeling van de werkgelegenheid - lid van raad van bestuur c. Rabad - Netwerk van Brusselse actoren voor duurzame voeding - lid algemene vergadering d. Mission Locale Molenbeek - lid raad van bestuur en algemene vergadering e. BWR - lid algemene vergadering

Naast de doorstroming vanuit diverse organisaties (supra) komen ook steeds meer personen uit eigen initiatief of via kennis, familie…bij Atelier Groot Eiland terecht.Tenslotte is ook onze website (www.ateliergrooteiland.be) een bron van aanmelding voor nieuwe medewerkers.

B. Financiën Kosten grondstoffen diensten & diversen bezoldigingen, soc. lasten afschrijvingen & voorzieningen andere kosten Totaal 4%

- Maïzenne: samenwerkingsverband van Nederlandstalige horeca-initiatieven (AGE, Chambéry, Cosmos, De Harmonie, De Pianofabriek, De Vaartkapoen, Eat, JES, Recyclart en Leger des Heils)

- Verzendwerk: continuering samenwerking met TWI Triest en BW L’Ouvroir

3. Doorverwijzers en (na) begeleidende diensten De organisaties die het meest personen hebben toegeleid in 2015 naar onze werking zijn: 1. CAD De Werklijn 2. OCMW Molenbeek 3.VDAB 4. OCMW Dilbeek 5. Mission Locale Molenbeek Verder was er in 2015 ook een toeleiding vanuit JES, Sint Alexius - Elsene en Grimbergen, CAW Brussel, BON, Convivial, Jobbeurs, Groep Intro -Bouwopleiding, Begeleid Wonen Brussel, De Werkwinkel, PVT Huis, PAG-ASA, Leger des Heils, Beschut Wonen, De Schutting, GGZ, Solidarité Savoir, Gevangenis Nijvel, De Raster, Psychiatrisch ziekenhuis Kortenberg, Bij Ons, Mission Locale Anderlecht, BAITA, De Vest, Beschut Wonen Thuis, Brusselleer, Chez Nous, Kurasaw, FIX, Cosmos, Fami-Home, Dokter Callebout, Don Bosco, Vogelzang, Huis van Vrede, Siréas, Beschut Wonen Mandragora, Chambery vzw buurtwerk, Brailleliga. Met volgende OCMW’s wordt samengewerkt in het kader van terbeschikkingstelling van personen in een artikel 60-contract: Anderlecht, Asse, Brussel, Halle, Jette, Koekelberg, Ninove, Oudergem, Schaarbeek, St.Genesius Rode, Sint-Pieters-Leeuw, Sint-Pieters-Woluwe, Ukkel, Vilvoorde, Vorst, Waver, Wezembeek-Oppem.

15,3% 12,5% 67,6% 4,3% 0,3% 100%

1%

2. Samenwerking dagelijkse werking

- Overleg Bouw: Casablanco, Schoolinterventieteam, Bonnevie, Bricoteam, Groep Intro, JES, Chato, Baïta en Recyclart

243.197 196.936 1.069.591 68.403 4.013 1.582.140

15%

13%

grondstoffen diensten bezoldigingen afschrijvingen andere kosten

67%

2/3de van het budget wordt gespendeerd aan personeel vnl. begeleiding. Dit is ook logisch gezien de doelstelling van de organisatie. Handelsgoederen maken ongeveer 15% uit van de totale uitgaven. Deze uitgaven staan steeds in functie van de hogerliggende doelstelling nl. kansarmoedebestrijding via arbeid.

Inkomsten omzet subsidies giften / fondsenwerving andere opbrengsten Totaal

472.355 1.040.520 29.423 45.710 1.588.008

29,7 % 65,5 % 1,9 % 2,9 % 100,00%

2% 3% 30% omzet subsidies giften andere

65%


De werking van Atelier Groot Eiland in 2015 was mede mogelijk door De Federale Overheid - met Sociale Maribelsubsidies

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - met een PIOW-erkenning (Plaatselijk Initiatief voor Ontwikkeling van de Werkgelegenheid) - met gesco-overeenkomsten - met SPI-partnership met Actiris (begeleiding specifieke doelgroepen en arbeidstraining) - met DSP-overeenkomsten - met een diversiteitovereenkomst

De Vlaamse Gemeenschapscommissie - met een Stedenfondsovereenkomst

De Vlaamse Gemeenschap - met een DAC-project - met een omkaderingspremie (Kelchtermansproject) - met projecten voor Brussel

VDAB - met een opleidingsovereenkomst

Gemeente Molenbeek / Leefmilieu Brussel - met een wijkcontract - houtrecuperatieproject Boomerang design - met het project rond duurzame voeding

Giften / Fondsenwerving - KBC - Delhaize - Marnixring - Sint-Jan Berchmanscollege - Welzijnszorg - Mutas - Neos Grimbergen - Steffi Vallaeys

- Gertie Lindemans - diverse kleine giften in het kader van een rondleiding

9 Wie is wie? A. Algemene vergadering en raad van bestuur Leden van de raad van bestuur: Ivan De Naeyer, voorzitter Steffi Vallaeys, secretaris Jan Bèghin Karima El Kharoiti Marijke Bosserez Stefaan Peirsman Christiana Rondelez

Volgende leden zijn lid van algemene vergadering Leden van de raad van bestuur (zie supra) Charles Goethals Johan Martens Guido Van der Maat Ludo Van Eeckhoven Veronique Vercruyssen Lieven Lemmens Karin Simons Luc Schingtienne Daniël Alliët De raad van bestuur kwam samen op 19/01, 09/03, 15/06, 14/09, 26/10, 14/12. De algemene vergadering vond plaats op 27/04/2015

B. Personeel Algemeen Tom Dedeurwaerder, coördinator Jan Stes, zakelijk medewerker Betty Reyniers, communicatie Behiye Sansak, secretariaat

Heksenketel Chantal Veeckman Hugo Van Ackeleyen Guy Moreaux Behiye Sansak Paula Morales

Klimop Alexander Glatt [in dienst sedert 13/04] Thomas Opsomer [uit dienst sedert 07/04] Martin Kirschak Martin Fonteyn Laurent Quoidbach Abderrazak Zagraoui Juan Martinez Mikail Milissen [in dienst sedert 17/02]

Etiket Christel Vandebroek Anita Lens

ArtiZan Koen Desmet Stefie Servranckx Dirk Lambrechts

De Kleine Zenne Aline Morocutti [in dienst sedert 13/05]

Trajectbegeleiding / Jobcoach Katlijn Osselaer Birgit Venderickx Sabine Dauwe [uit dienst sedert 07/08] Fanchon Grossen Soumia Abegig [in dienst sedert 01/03] Nena Cornelis [in dienst sedert 16/03]

Project Werk-Armoede-Welzijn Katlijn Osselaer Nancy Blockx [in dienst sedert 21/04] Tevens blijft de organisatie pleiten voor de toekenning van een omkaderingsgesco waar zij in principe recht op heeft gezien het aantal DSP-werknemers. 1 VTE wordt tot op heden aldus nog niet toegekend door de bevoegde overheid.

Jaarrapport 2015 vzw Atelier Groot Eiland

Recommend Documents