J A A R V E R S L A G 2 0 1 4
v
4 1 0 2 G A L S R E V R A A J
I N H O U DSO P G AV E
Vo o r wo o rd
5
4 Ve r b re i d e n
Wa a r s t a a t h e t Vr i j w i l l i g e r s p u nt vo o r?
7
4 .1 N i e u w s b r i e f
21
1 M a a t s c h a p p e l i j ke o nt w i k ke l i n g
9
21
2 Ve r b i n d e n e n m a ke l e n
4 . 2 Vr i j w i l l i g e r s v a c a t u re s i n m e d i a
21
11
4 .3 R a a m a d ve r te nt i e s
21
2 .1 Vr i j w i l l i g e r s v a c a t u re b a n k
11
4 . 4 B i j e e n ko m s t ‘O r i ë nt a t i e o p v r i j w i l l i g e r s we r k ’
22
2 . 2 S p re e k u re n Vr i j w i l l i g e r s we r k
11
23
2 .3 Vr i j w i l l i g e r s S p re e k u u r
12
5 .1 I n ve i l i g e h a n d e n
23
2 . 4 Z i l ve re n K r a c ht b e u r s
13
5 . 2 Ke n n i s u i t w i s s e l i n g re g i o n a a l n i vea u
23
2 .5 Wo r k s h o p ‘ Ta l e nto nt w i k ke l i n g ’ (vo o r p ote nt i ë l e v r i j w i l l i g e r s) 14
5 .3 Ke n n i s u i t w i s s e l i n g l a n d e l i j k n i vea u
23
2 .6 Vr i j w i l l i g e t r a i n s te r s
15
2 .7 Wo r k s h o p ‘ Ve r z i l ve re n ’ (vo o r d e e l n e m e n d e o rg a n i s a t i e s)
16
Co l ofo n
3 Ve r s te r ke n
6 C i j fe r s o p e e n r i j
25 27
17
3 .1 I nfo r m a t i evo o r z i e n i n g
17
17
3 . 2 Ad v i s e r i n g we r v i n g v r i j w i l l i g e r s e n v r i j w i l l i g e r s b e l e i d
5 Ve r a n ke re n
3 .3 D e s k u n d i g h e i d s b evo rd e r i n g
17
3 .3 .1 Tr a i n i n g ‘ We r ve n d e te k s te n s c h r i j ve n ’
18
3 .3 . 2 Tr a i n i n g ‘ K i n d e re n m i j e e n zo rg ’
18
3 .3 .3 Tr a i n i n g ‘ F o n d s e nwe r v i n g e n C rowd f u n d i n g ’
19
3 .3 . 4 Tr a i n i n g ‘ E e r s te H u l p B i j C a l a m i te i te n ’ (E H B C )
19
3 .3 .5 Wo r k s h o p ‘ I n t h e s p ot l i g ht b i j j o n g e v r i j w i l l i g e r s ’
20
3 .3 .6 Wo r k s h o p ‘M e e r v r i j w i l l i g e r s i n ko r te t i j d ’
20
3
VO O RWO O RD
Voor u ligt het allereerste (eigen) jaarverslag van het
Het mes snijdt aan twee kanten. De inzet van vrijwilligers maakt dat
Vrijwilligerspunt . Transparantie staat bij ons ‘hoog in het vaandel’.
Leidschendam-Voorburg een gemeente is waar mensen naar elkaar
In dit verslag leest u wat het Vrijwilligerspunt in 2014 aan diensten
omzien en veel interessante activiteiten organiseren die het leven
heeft geleverd en waar het Vrijwilligerspunt voor staat .
prettig maken. Tegelijkertijd levert die inzet vrijwilligers persoonlijk
Met dit jaarverslag krijgt u inzicht in de verschillende terreinen waarop
het nodige op: Veel mensen ervaren vrijwilligerswerk als een
het Vrijwilligerspunt zich begeeft en onze, zeer diverse, werkzaamheden.
verrijking van hun leven, ze voelen zich nuttig, hun sociale netwerk
Heel graag zijn we u in 2015 weer van dienst!
wordt uitgebreid, ze kunnen hun talenten inzetten en blijven bij de samenleving betrokken. Aan mensen die om wat voor reden niet (meer)
Vrijwilligerswerk in Leidschendam-Voorburg
kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, biedt vrijwilligerswerk
Nederland behoort met Zweden en Amerika tot de landen met het
de mogelijkheid om maatschappelijk mee te blijven doen. Uit
hoogste percentage vrijwilligers. Nederlanders zijn maatschappelijk
wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het doen van vrijwilligerswerk
betrokken en staan ‘klaar voor elkaar ’. Leidschendam-Voorburg
mensen gelukkiger maakt . Vrijwilligerswerk is echt de moeite waard!
doet het met ruim 19.000 vrijwilligers goed als vrijwilligersstad. Op alle terreinen waar Leidschendam-Voorburg sterk is – cultuur, welzijn, sport , zorg – zijn vrijwilligers actief.
5
...
V R I JW I L L I G ER SP U N T
Het Vrijwilligerspunt Leidschendam-Voorburg stimuleert en ondersteunt
1.
Vertalen maatschappelijke ontwikkelingen
vrijwilligerswerk in de gemeente. Wij staan voor samenwerken en
2 .
Verbinden en makelen
verbinden. Door het samenbrengen van partijen (vrijwilligers en
3 .
Versterken
maatschappelijke organisaties) vindt uitwisseling van ervaring, kennis
4.
Verbreiden
en talenten plaats waardoor partijen elkaar kunnen versterken.
5 .
Verankeren
Dit samenbrengen doen wij door middel van onze vacaturebank , het vrijwilligersspreekuur, deskundigheidsbevordering en netwerkevenementen.
Wij ondersteunen zo’n 200 maatschappelijke organisaties. Hieronder verstaan we alle organisaties, stichtingen, zorg- en welzijnorganisaties, (sport)verenigingen en culturele instellingen die werken met vrijwilligers. Het Vrijwilligerspunt is ondergebracht bij Stichting Woej.
In de volgende hoofdstukken gaan we in op de vijf basisfuncties van waaruit het Vrijwilligerspunt werkt en op welke manier deze vorm krijgen bij het Vrijwilligerspunt:
7
...
1 M A AT S C H A P P E L I J K E O N T W I K K E L I N G
De vergrijzing, diversiteit , afname van de vrije tijd, stijgende
Om dat te bevorderen is het belangrijk dat
verwachtingen van het vrijwilligerswerk en de crisis: al deze en meer
•
ontwikkelingen hebben gevolgen voor het veld waarin vrijwilligers
vrijwilligerswerk beschikbaar en toegankelijk is;
en vrijwilligersorganisaties opereren. Door de centrale positie van het Vrijwilligerspunt in Leidschendam-Voorburg hierin, worden trends tijdig gesignaleerd en kan hier adequaat op ingespeeld worden.
•
Vrijwilligerswerk moet te combineren zijn met studie, werk ,
functies aansluiten op de uiteenlopende wensen
en talenten van ( potentiële) vrijwilligers;
• Vrijwilligerswerk voor iedereen
informatie over bestaande mogelijkheden van
groepen, die ondervertegenwoordigd of minder bekend
zijn met het vrijwilligerswerk ( jongeren, allochtonen, vitale ouderen, mensen met beperkingen) extra aandacht krijgen.
mantelzorg, (groot)ouderschap en concurreren met andere vormen
•
van vrijetijdsbesteding. Daarom is het belangrijk dat het aanbod van
dienstverlening van maatschappelijke organisaties
vrijwilligerswerk zeer divers is: kortstondig en langdurig, flexibel en vast , passend bij de capaciteiten, motieven en agenda’s van mensen. In feite is er geen tekort aan vrijwilligers, maar een tekort aan vrijwilligerswerk dat voldoet aan dit soort eisen. Vrijwilligerswerk geeft het gevoel dat je nuttig en zinvol bezig bent . Vrijwilligerswerk
•
Vrijwilligers worden steeds belangrijk binnen de
Vrijwilligers spelen een belangrijke rol in de dienstverlening van
veel maatschappelijke organisaties. Het kan gaan om:professionele organisaties, waar de inbreng van vrijwilligers aanvullend is op het werk van beroepskrachten, zoals in de gezondheidszorg en zorgsector.
verrijkt het leven van mensen. Daarom moet de deelname aan
•
vrijwilligerswerk mogelijk zijn voor een ieder die dat wil.
doen en beroepskrachten hen ondersteunen.
•
organisaties waar vrijwilligers het feitelijke werk
organisaties zonder beroepskracht , waar vrijwilligers
zowel de uitvoering als de coördinatie doen.
9
Al deze organisaties hebben voor hun dienstverlening een aantal
Om hun rol goed te kunnen vervullen is het van belang
vrijwilligers nodig, die aan gestelde eisen voldoen en waarvan de
dat coördinatoren
organisatie en begeleiding niet te veel tijd en geld kost . Afhankelijk van
•
de organisatie, wordt vrijwilligerswerk vertaald in een vrijwilligersbeleid.
voor advies & ondersteuning en bij collegiale netwerken
Terecht kunnen bij een professionele organisatie
ervaringen kunnen uitwisselen en kennis kunnen delen;
Begeleiden van vrijwilligers Het ‘vinden & binden’ van vrijwilligers is in de meeste organisaties de vaste taak van een bestuurslid of beroepskracht . Zij zijn verantwoordelijk voor de werving, selectie en begeleiding van de vrijwilligers en voor de ontwikkeling en uitvoering van vrijwilligersbeleid. Zowel de eisen van de organisatie als de verwachtingen van de huidige vrijwilligers veranderen voortdurend. Om daar op in te kunnen spelen, moeten vrijwilligerscoördinatoren over HRM-kwaliteiten beschikken.
•
geïnformeerd worden over ontwikkelingen die
van invloed zijn op het vrijwilligerswerk;
•
zich kunnen verdiepen in actuele thema’s door
middel van workshops of themabijeenkomsten;
•
over informatie beschikken over wet- en
regelgeving met betrekking tot vrijwilligerswerk;
•
binnen hun organisatie voldoende gefaciliteerd
worden om hun werk adequaat uit te voeren;
•
de kwaliteit van hun vrijwilligersbeleid
regelmatig onder de loupe nemen.
10
M A K EL EN EN
Het Vrijwilligerspunt stelt zichzelf tot doel verwachtingen en
2. 2 SP R E E K U R E N V R I J W I L L I G E R S W E R K
belangen van verschillende maatschappelijke spelers m.b.t .
Het Vrijwilligerspunt houdt wekelijks inloop-spreekuren voor
vrijwillige inzet , met elkaar te verbinden. Deze verbinding kan
mensen die vrijwilligerswerk willen gaan doen, maar daar nog
leiden tot concrete samenwerking op diverse terreinen. Verbinden
van ‘gedachten willen wisselen’ met een deskundige.
kan op verschillende niveaus: tussen personen, personen en organisaties en tussen organisaties onderling. Hieraan geeft het Vrijwilligerspunt op de volgende manier invulling:
2.1 V R I J W I L L I G E R S VAC AT U R E B A N K
2
V ERB I N D EN
De vacaturebank van het Vrijwilligerspunt is dé plek om een leuke vrijwilligersbaan in Leidschendam-Voorburg te vinden of aan te bieden. In de online vacaturebank op www.vrijwilligerspunt .nl staat een ruim en divers aanbod van vrijwilligerswerk . Maatschappelijke organisaties (vrijwilligersorganisaties, (sport)verenigingen, culturele instellingen en stichtingen) die werken met vrijwilligers kunnen een vacature op de vacaturebank plaatsen door middel van een aanmeldformulier. Kandidaatvrijwilligers kunnen via de vacaturebank zoeken naar geschikte functies en vervolgens online reageren. Hun persoonsgegevens komen
In een open gesprek verkennen we met de kandidaat vrijwilliger waar de interesses liggen en welke organisatie hier het best bij past . Vanwege toenemende belangstelling heeft het Vrijwilligerspunt in 2014 haar spreekuren uitgebreid van 1 naar 4 per week . Deze spreekuren worden door een vaste groep – goed opgeleide - vrijwilligers gedraaid. Zij worden op de achtergrond ondersteund door een beroepskracht .
automatisch bij de betreffende contactpersoon van de organisatie.
De doelgroep die van de spreekuren gebruik maakt is heel divers. Het
Deze neemt binnen 1 week contact op met de kandidaat vrijwilliger
zijn bijvoorbeeld mensen die geen computer thuis hebben en daardoor
en nodigt hem of haar uit voor een kennismakingsgesprek .
niet via de vacaturebank kunnen zoeken, maar ook kandidaten met
11
een( psychische) handicap die het lastig vinden om de stap naar
Quotes vrijwilligers
vrijwilligerswerk te maken. Ook mensen met een taalbarrière bezoeken
Hanneke: “Bezoekers van het spreekuur vragen in eerste
regelmatig het spreekuur. De medewerkers van de spreekuren bieden
instantie ‘Wat is er allemaal te doen? Ik ga met ze in gesprek en
maatwerk: zij denken mee, adviseren en hebben een goed overzicht van
probeer duidelijk te krijgen waar de interesse ligt . “” Vaak is de
alle mogelijkheden die er zijn. Het Vrijwilligerspunt onderhoudt contacten
onderliggende vraag dat ze op zoek zijn naar betaalde arbeid en
met 252 maatschappelijke organisaties in Leidschendam-Voorburg.
vrijwilligerswerk zien als opstap naar een betaalde baan. “
Hans: Ik krijg mensen die vrijwilligerswerk willen doen maar eigenlijk
De spreekuren zijn op
niet goed weten wat het is of het moeilijk vinden om zelf vacatures
Maandag in WDC De Plint van 13 .00 tot 15 .00 uur
te vinden. Vaak zijn het ook mensen met een flinke ‘rugzak’ : ‘ik heb
Dinsdag in WDC De Groene Loper van 13 .00 tot 15 .00 uur
een (sociaal ) probleem en ik wil er iets mee. Help me’. Vaak wil deze
Woensdag in ’t Koetshuis van 10.00 tot 12 .00 uur of op afspraak
laatste groep ook hun verhaal kwijt: ik fungeer dan als luisterend
Donderdag in De Schakel in Leidsenhage 13 .00 tot 15 .00 uur
oor. Samen proberen we tot een concrete vraag te komen om daar vandaan op de website te zoeken naar een geschikte vacature.
2. 3 V R I J W I L L I G E R S SP R E E K U U R Sinds september 2014 wordt het spreekuur van het Vrijwilligerspunt gedraaid door Hans van Heiligenberg, Hanneke Pijnappel en John Starrenburg. Alle drie hebben ze ruime ervaring in vrijwilligerswerk en het voeren van gesprekken.
12
John: Mensen die hier komen, zijn op zoek naar vrijwilligerswerk . Je merkt dat bezoeker ook graag wat aandacht krijgen en vrijwilligerswerk zoeken om onder de mensen te zijn.
2.4 ZI LV E R E N K R AC H T B EU R S
tot haar beschikking om zich te presenteren.
Het Vrijwilligerspunt organiseerde op 5 april 2014 de Zilveren
Daarnaast konden organisaties een presentatie
Krachtbeurs in het Corbulo College in Voorburg. Dertig
geven of mee doen aan de speeddate.
maatschappelijke organisaties uit Leidschendam-Voorburg
‘De Zilveren Kracht’ project is een landelijk
presenteerden zich op deze mooie zaterdag aan geïnteresseerde
initiatief. Het richt zich op de leeftijdsgroep
potentiële vrijwilligers. Iedere organisatie had een eigen kraam
55-65 jaar: mensen met een groot potentieel aan kennis en ervaring. Door deze groep actief in te zetten, snijdt het mes aan 2 kanten: de samenleving vaart er wel bij en de vrijwilliger blijft dankzij het vrijwilligerswerk , gezond en vitaal.
De gemeente Leidschendam-Voorburg stimuleert een ieder om vrijwilligerswerk te doen en ondersteunde het Vrijwilligerspunt bij het organiseren van deze beurs. Hierdoor konden we de groep 55 -
65 plussers met een persoonlijke brief uitnodigen om deel te nemen. Dit leidde tot
13
de mooie opkomst van 700 geïnteresseerde kandidaat vrijwilligers. Zowel bezoekers als
deelnemende partijen hebben de dag als zinvol en voor herhaling
•
Stichting Slimme Boefjes
vatbaar, ervaren.De beurs is mogelijk gemaakt door de financiële
•
Stichting Terminale Zorg door Vrijwilligers
steun van Fonds 1818, Het Koepelfonds en het Ravensteijnfonds.
•
Stichting Vitalis
•
Vrijwillige Thuishulp
•
Vrijwilligerspunt
•
Wereldwinkel Leidschendam-Voorburg
•
Wijzelf Zorgcoöperatie
•
Woej
•
WZH Rustoord
•
Zonnebloem
Aanwezige organisaties:
14
•
AVGV
•
Buddy Netwerk
•
GGZ Haagstreek Rivierduinen
•
Groei & Bloei
•
Homestart , Schuldhulpmaat jes
•
Horizon Schakenbosch college
•
Jeugdformaat /Pleegzorg
•
Middin
•
Molen de Vlieger
•
Nederlandse Rode Kruis
•
Nederlandse Vereniging voor slechthorenden afd. Regio Den Haag
De deelnemers onderzoeken, onder begeleiding van twee trainers,
•
Speel-o-theek de Beer
hun (onvermoede) talenten. Soms is het niet aantrekkelijk
•
Stichting De Groene Basis
vrijwilligerswerk doen dat precies aansluit bij vroegere
•
Stichting De Salamander
werkervaringen, maar is het juist interessant om andere kanten
•
Stichting Kleurwerk
van jezelf te ontdekken. Na de workshop kunnen de nieuw
•
Stichting Open Monumentendag Leidschendam – Voorburg
ontdekte talenten gericht ingezet worden bij vrijwilligerswerk .
2. 5 WO R K SH O P ‘ TA L E N TO N T W I K K E L I N G’ (VO O R P OT E N T I Ë L E V R I J W I L L I G E R S) Ter voorbereiding van een bezoek aan de beurs konden potentiële vrijwilligers deelnemen aan de workshop ‘ Talentontwikkeling’.
Quote bij workshop talentontwikkel ing
Quote bij vrijwillige trainsters
Deelnemers aan het woord:
Vrijwillige trainsters aan het woord:
“Ik heb meer inzicht gekregen in verschillende
Annemarie: “Mijn doel is om deelnemers tijdens de bijeenkomsten niets
branches van vrijwilligerswerk”
te leren maar ze iets mee te geven. Ik wil de workshop voor een brede
“ Vrijwilligerswerk is veel breder dan ik verwacht had. Ik ga ook zeker naar de Zilveren Krachtbeurs”
doelgroep toegankelijk laten zijn. Ik zie het als mensen met elkaar verbinden, men komt er met hetzelfde doel, namelijk zich oriënteren op vrijwilligerswerk . Het is voor mij belangrijk dat , wanneer een groep naar huis gaat , ze op een positieve manier resultaat hebben verkregen”
2.6 V R I J W I L L I G E T R A I N S T E R S Om deze workshops te kunnen aanbieden, heeft het Vrijwilligerspunt vijf vrijwillige trainers geworven en opgeleid. De training is vier keer aangeboden. Totaal hebben er 23 mensen deelgenomen aan de workshop.
Lidy: “De bijeenkomsten zijn een eerste aanzet voor mensen die de deur uitgaan voor iets zinvols. Ik doe het ook voor mijzelf, wil mensen iets meegeven. Ik wil ze inzicht geven dat werken meer is dan alleen maar geld verdienen. De start was goed voorbereid
De trainers blijven verbonden aan het Vrijwilligerspunt en de
vanuit het Vrijwilligerspunt , met een sollicitatiebrief en een gesprek .
workshop zal onder de naam ‘Oriëntatie op vrijwilligerswerk’
We werden direct serieus genomen, met goede werkmaterialen,
meerdere keren per jaar gegeven worden.
mooie mappen en zelfs een schrift je met onze eigen naam”
15
2.7 WO R K SH O P ‘ V E R ZI LV E R E N ’
Quote bij workshop verzilveren
(VO O R D E E L N E M E N D E O RG A N I S AT I E S)
Deelnemers aan het woord
Voorafgaand aan de beurs bood het Vrijwilligerspunt de workshop ‘ Verzilveren’ aan. Doel : deelnemende organisaties goed voorbereid te laten deelnemen aan de beurs. Vrijwilligers blijven niet meer zoals
wij als organisatie ons kunnen richten.”
vroeger een leven lang verbonden aan een organisatie. Men zoekt
“Het geeft inzicht in deze doelgroep vrijwilligers en je zo kunt nadenken
vrijwilligerswerk dat bij hen past . Niet alleen wat betreft het type
of de vrijwilligersactiviteiten van de organisatie hier op aansluiten.”
werk , maar ook wat betreft de aansluiting bij het persoonlijk leven. Organisaties die meer rekening houden met de doelgroep zijn beter in staat om vrijwilligers te werven, te binden en te behouden.
16
“Ik vond het interessant om te weten op welke doelgroep
V ER S T ER K EN
Het Vrijwilligerspunt stelt zicht tot doel een effectieve
3. 2 A DV I SE R I N G W E RV I N G V R I J W I L L I G E R S
ondersteuningsstructuur voor het vrijwilligerswerk op te
E N V R I J W I L L I G E R SB E L E I D
bouwen en te onderhouden. Hierbij gaat het om informatie
Het Vrijwilligerspunt is
over wet- & regelgeving die relevant is voor vrijwilligerswerk ,
met enige regelmaat op
organisatie- & beleidsadvies, deskundigheidsbevordering,
bezoek bij organisaties
ondersteunen & faciliteren van vrijwilligersinitiatieven.
geweest . Met als doel te adviseren bij de werving
3.1 I N FO R M AT I E VO O R ZI E N I N G Het Vrijwilligerspunt verstuurt met regelmaat nieuwsbrieven
3
waarin ze maatschappelijke organisaties informeert over wet- en
van vrijwilligers en het vrijwilligersbeleid van de organisatie.
regelgeving, ontwikkelingen deelt op het gebied van vrijwillige inzet en op de hoogte houdt van haar dienstverlening.
3. 3 D E SK U N D I G H E I DSB E VO R D E R I N G Het Vrijwilligerspunt organiseert een voorjaars- en een najaarsprogramma met workshops en trainingen. Doel is om de deskundigheid van vrijwilligers en beroepskrachten die werken met vrijwilligers van maatschappelijke organisaties, te bevorderen.
17
In 2014 organiseerden we de volgende workshops:
3. 3. 2 T R A I N I N G ‘K I N D E R E N M I J E E N ZO RG’ Je maakt je zorgen over een kind met veel blauwe plekken?
3. 3.1 T R A I N I N G ‘ W E RV E N D E
Een kind dat schichtig reageert op jouw hand op zijn/ haar
TEKSTEN SCHRIJVEN’
schouder? Of iets vertelt over zijn/ haar nare thuissituatie?
De training ‘Wervende teksten schrijven’ is bestemd voor vrijwilligers en medewerkers die zich bezig houden met het werven van vrijwilligers binnen maatschappelijke organisaties (verenigingen, stichtingen,
Vanuit je rol als vrijwilliger weet je vaak niet wat je moet doen. Toch kun jij veel betekenen. In de training ‘Kinderen, mij een zorg!’ geeft het YMCA informatie en handvatten over datgene wat jij kan doen in dit soort situaties zodat een kind zo snel mogelijk geholpen kan worden.
organisaties) in Leidschendam-Voorburg.
Quote kinderen mij een zorg Quote wervende teksten Deelnemers Wervende teksten schrijven aan het woord:
“Handige tips voor het schrijven van wervende teksten.”
“Eyeopener! Niet voor iedereen te willen schrijven maar vooraf te bedenken voor wie schrijf ik nou?”
18
Deelnemers Kinderen mij een zorg aan het woord:
“ Er lopen binnen onze vrijwilligersorganisatie een hoop kinderen. Het is fijn te weten en er bewust bij stil te staan, hoe je moet handelen.”
“Nuttig! Als vrijwilliger kom ik bij gezinnen thuis.”
3. 3. 3 T R A I N I N G ‘FO N DSE N W E RV I N G
3. 3.4 T R A I N I N G ‘E E R S T E H U L P
E N CROW D FU N D I N G’
B I J C A L A M I T E I T E N ’ (E H B C)
De training ‘Fondsenwerving en
De training ‘Eerste Hulp Bij Calamiteiten’
Crowdfunding’ van Fonds 1818 is
is bestemd voor vrijwilligers die actief
bestemd voor bestuursleden en
zijn binnen maatschappelijke organisaties
vrijwilligers van maatschappelijke
(verenigingen, stichtingen, organisaties)
organisaties (verenigingen, stichtingen,
in Leidschendam-Voorburg. EHBC is een
organisaties) in Leidschendam-Voorburg.
korte versie van EHBO. De vrijwilliger
Deze workshop is samen met Vrijwilligerscentrum Rijswijk aangeboden
krijgt geen diploma, maar is wel in staat om bij een calamiteit hulp te bieden.
aan maatschappelijke organisaties uit
Het Vrijwilligerspunt heeft deze training in samenwerking
Leidschendam-Voorburg en Rijswijk .
met het Nederlandse Rode Kruis Leidschendam-Voorburg “Eerste Hulp bij Calamiteiten” aangeboden.
Quote training Fondswerving Deelnemers Fondswerving aan het woord:
“Heel nuttig, wij zijn bezig om een stichting op te richten en kunnen nu met behulp van deze workshop aan de slag met de fondsaanvragen.”
Quote training EHBC Deelnemers EHBC aan het woord
Opfriscursus, goed om weer te weten hoe het moet .”
“ Ik heb een goede basis meegekregen, hoe te handelen bij een ongeval/reanimatie.”
19
3. 3. 5 WO R K SH O P ‘I N T H E SP OT L I G H T B I J J O N G E V R I J W I L L I G E R S’ De workshop ‘In the spotlight bij jonge vrijwilligers’ geeft maatschappelijke organisaties richtlijnen voor een betere, succesvolle profilering en legt uit hoe je meer zichtbaarheid krijgt bij de doelgroep jonge(re) vrijwilligers.
Deze workshop boden wij ,in samenwerking met het Vrijwilligerscentrum Rijswijk , aan voor maatschappelijke organisaties uit Leidschendam-Voorburg en Rijswijk .
3. 3.6 WO R K SH O P ‘M E E R V R I J W I L L I G E R S I N KO RT E T I J D ’ ‘Meer Vrijwilligers in Korte Tijd’ is een intensief traject van vier bijeenkomsten in zes maanden. De bedoeling is dat de organisatie/vereniging in deze periode actief aan de slag gaat met het werven van vrijwilligers voor de organisatie.
Deze workshop hebben wij samen met Vrijwilligerscentrum
20
Rijswijk aangeboden aan maatschappelijke organisaties uit Leidschendam-Voorburg en Rijswijk .
V ERB R EI D EN
Doel: Vrijwilligerswerk promoten en waardering voor vrijwillige
Daarnaast is er de rubriek
inzet tot uitdrukking brengen. Bij deze functie gaat het
‘ Vrijwilliger in het Zonnet je’
om inspireren, verleiden, waarderen en verbreden.
in Het Krant je. Dit is een interview met een vrijwilliger
4.1 N I EU W SB R I E F Het Vrijwilligerspunt verstuurt elke maand een nieuwsbrief met daarin de nieuwste vacatures of vacatures waar dringend
4
vrijwilligers voor worden gezocht .
die is voorgedragen (door een persoon of een organisatie) vanwege het vrijwilligerswerk dat deze vrijwilliger doet . Omdat Het Krant je het interview pas plaatst wanneer er redactieruimte beschikbaar is , is de naamstelling “ Vrijwilliger van de maand’ verandert in ‘ Vrijwilliger in t zonnet je’. De ‘ Vrijwilliger in t zonnet je’ krijgt ook een taart , deze wordt aangeboden door bakkerij Klink en Englebert .
4. 2 V R I J W I L L I G E R S VAC AT U R E S I N M E D I A Het Vrijwilligerspunt heeft 10 keer per jaar een advertentie in Het Krant je. Hierin presenteert zij de nieuwste vrijwilligersvacatures en vacatures waar dringend vrijwilligers voor worden gezocht .
4. 3 R A A M A DV E RT E N T I E S Het Vrijwilligerspunt heeft op haar locatie een raam waar we elke week nieuwe vacatures in hangen. Hier wordt regelmatig naar gekeken.
Op social media vraagt het Vrijwilligerspunt via twitter aandacht voor Vrijwilligerswerk .
21
4.4 B I J E E N KOM S T ‘O R I Ë N TAT I E
Quote bijeenkomst oriëntatie op vrijwilligers
O P V R I J W I L L I G E R S W E R K’
Deelnemers aan het woord:
Het Vrijwilligerspunt signaleerde een behoefte onder potentiële vrijwilligers dat men zich eerst goed wil oriënteren op de mogelijkheden voor vrijwilligerswerk , voordat men aan de slag gaat .
Vrijwilligerswerk biedt mensen een kans om talenten aan te spreken bij zichzelf, die ze nog niet eerder in de praktijk brachten. De workshop geeft nieuwe inzichten. Ze grijpen vrijwilligerswerk aan om iets nieuws te proberen. Voor hen is er de bijeenkomst ‘Oriëntatie op vrijwilligerswerk’.
Deze bijeenkomst is nieuw binnen het aanbod en is voortgevloeid uit de workshop ‘ Talentontwikkeling’ die het Vrijwilligerspunt eerder in 2014 aanbood in het kader van de Zilveren Krachtbeurs.
Vrijwilligers: Deze bijeenkomst werd geleid door twee speciaal getrainde vrijwilligers.
22
“ Goede stimulans om nu echt werk te gaan maken van vrijwilligerswerk .”
“ Veel ideeën gekregen van workshopleiders en deelnemers.”
V ER A N K ER EN
Het Vrijwilligerspunt stelt zichzelf tot doel opgedane kennis en
5. 2 K E N N I SU I T W I SSE L I N G R EG I O N A A L N I V E AU
ervaring in het vrijwilligerswerk te borgen en vast te leggen.
Het Vrijwilligerspunt zit in een regionaal netwerk van
5
Het doel van het project ‘In veilige handen’ is het voorkomen
Hierbij gaat het om het evalueren van programma’s, pilots,
Vrijwilligerscentrales.
methodieken, de functie van netwerken, het effect van trainingen,
Dit netwerk komt 3 à 4 keer per jaar bij elkaar en deelt kennis
en om kennisuitwisseling op regionaal en landelijk niveau.
en ervaringen met elkaar. In dit netwerk zit Servicepunt Vrijwilligers, Vrijwilligerscentrum, Welzijn Rijswijk , Vrijwilligerspunt
5.1 I N V E I L I G E H A N D E N
Leidschendam-Voorburg, VIP van Stichting Mooi Zoetermeer
Het Vrijwilligerspunt heeft een medeweker laten
Bureau Vrijwilligerswerk Pijnacker-Nootdorp, Vitis Welzijn Vrijwillige Inzet
opleiden tot ‘In veilige handen’ adviseur.
Vrijwilligerspunt Gemeente Maassluis, VIP Lansingerland
van misbruik van minderjarigen binnen een verenging of
Vrijwilligerspunt Scheveningen, PEP Den Haag, Vrijwilligerswerk Delft , VIVE , Vrijwilligerscentrale Wassenaar.
vrijwilligersorganisatie. De inzet is het bieden van een veilige plek binnen het vrijwilligerswerk . Misbruik is een lastig onderwerp.
5. 3 K E N N I SU I T W I SSE L I N G L A N D E L I J K N I V E AU
Dit bleek ook uit de oriënterende gesprekken die we hebben
Het Vrijwilligerspunt is lid van de vereniging NOV en heeft hier regelmatig
gevoerd met diverse verenigingen en vrijwilligersorganisaties.
bijeenkomsten over diverse thema’s rondom vrijwilligerswerk . In 2014
Uit deze gesprekken bleek dat er op dit moment geen
hebben we twee bijeenkomsten bezocht: ‘Nieuwe manier van verbinden’
behoefte is aan ondersteuning van het Vrijwilligerspunt .
( burgerinitiatieven, fondswerving en samenwerken met opbouwwerk) en de bijeenkomst ‘Praktisch aan de Slag’ ( Vrijwilligerscollege,
23
participatiewet , verdringing vrijwilligerswerk t .o.v. betaalde arbeid )
...
R I J
Aantal cursussen/workshop deskundigheid: 12 , 103 deelnemers, Nieuwsbrief organisaties: 9, 451 abonnees Nieuwsbrief
‘ Vrijwilliger in het Zonnet je’, 187 Vrijwilligersvacatures. Zilverenkrachtbeurs aantal bezoekers: 700, Aantal persoonlijke bemiddelingen: 173 Aantal automatische bemiddelingen: 315
6
CI J FER S
O P
EEN
vrijwilligers: 12 , 412 abonnees, 47 relatiebezoeken. 1 interview
25
...
CO LO F O N
Het jaarverslag 2014 is tot stand gekomen met dank aan alle medewerkers en vrijwilligers van het Vrijwilligerspunt .
Opmaak, vormgeving en fotobewerking Jerry Niemeijer
Foto’s Zilverenkrachtbeurs Stance Voortman
Vrijwilligerspunt Leidschendam-Voorburg Oosteinde 73 2271 EC Voorburg
27
