Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget
Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee?
2
Salaris vanaf 1 januari 2011 maandelijks € 2000,00
schaalbedrag vakantietoeslag
8,2%
164,00
eindejaarsuitkering
2.5%
50,00
resultaatafhankelijke beloning
1,5%
30,00
levensloopbijdrage
1,5%
30,00
bovenwettelijke vakantiedagen
4,07%
81,40
bijzonder verlof
0,1%
2,00
ouderschapsverlof
0,1%
2,00 359,40 € 2359,40
3
Salaris oud
Salaris met FAB
Jan
2030
2359
Feb
2510
2359
Mrt
2030
2359
Apr
2030
2359
Mei
3998
2359
Jun
2030
2359
Jul
2030
2359
Aug
2030
2359
Sep
2030
2359
Okt
2030
2359
Nov
2030
2359
Dec
2630
2359
Bij schaalbedrag van € 2000
4
4500
verlof
4000
3500
8
3000
2500 FAB 2000
OUD
1500
1000
30
500
0 jan
feb
mrt
apr
mei
jun
jul
aug
sep
okt
nov
dec
5
Door Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget: • € 75,00 bruto per maand meer beschikbaar (bij schaalbedrag van € 2000) • vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks • 8 bovenwettelijke vakantiedagen verlonen Daarnaast door Inzetbaarheidbudget: • 6,5 dagen inzetbaarheidverlof Daarnaast door Employabilitybudget:
• € 1000,00 per 3 jaar
6
Salaris vanaf 1 januari 2011 maandelijks schaalbedrag
€ 2500,00
€ 3000,00 246,00
vakantietoeslag
8,2%
205,00
eindejaarsuitkering
2.5%
62,50
resultaatafhankelijke beloning
1,5%
37,50
levensloopbijdrage
1,5%
37,50
45,00
bovenwettelijke vakantiedagen
4,07%
101,75
122,10
bijzonder verlof
0,1%
2,50
ouderschapsverlof
0,1%
2,50
3,00
449,25
539,10
€ 2949,25
€ 3539,10
75,00 45,00
3,00
7
Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget
Waarom verandert de CAO Ontgroening
Krimpende beroepsbevolking
Langer
Vergrijzing
Betaalbaarheid zorg en pensioenen
Gezond
Gemotiveerd Leeftijdsdiscriminatie
Seniorenregelingen afschaffen
Flexibel
Goed opgeleid ; Breed inzetbaar ; Flexibele individuele oplossingen ; Bijbehorende flexibele arbeidsvoorwaarden
8
Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Niet alleen maar streep door oude arbeidsvoorwaarden Komt in andere vorm terug
9
Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Niet alleen maar streep door oude arbeidsvoorwaarden nieuwe budgetten met meer eigen keuzen Er wordt voor mij gezorgd
Ik moet voor mijzelf zorgen
Zelf verantwoordelijk voor eigen langdurige inzetbaarheid Zelf verantwoordelijk voor evenwicht werk / privé Zelf verantwoordelijk voor omgang met tijd en geld Zelf verantwoordelijk voor vertrekmoment en vertrekroute
10
IB: wat er verandert…
ATV-oudere werknemer PAS-regeling Leeftijdsverlof
Inzetbaarheidsbudget
11
Afscheid van - Arbeidstijdverkorting oudere werknemers (½ tot 1 uur per dag) - PAS-regeling (1 tot 2 dagen per week) - Leeftijdsverlof (1 tot 5 dagen per jaar) Komst van Inzetbaarheidsregeling voor alle leeftijdsgroepen 6½ verlofdag (of méér) extra voor inzetbaarheid (IB) Wat kan ik als medewerker opbouwen: - 25 jarige bouwt - 30 jarige bouwt - 40 jarige bouwt - 50 jarige bouwt
120% van jaarinkomen op = 259,9 verlofdagen 105% van jaarinkomen op = 227,8 verlofdagen 80% van jaarinkomen op = 173,3 verlofdagen 80% van jaarinkomen op = 173,3 verlofdagen
- IB kan en mag gespaard worden - dit verlof verjaart niet - verlof wordt eventueel uitbetaald tegen eindloon
12
Groep
Leeftijdsklassen
Geboortejaren
ATV en PAS
1
62 jaar en ouder
t/m 1947
2
59 t/m 61 jaar
3
57 en 58 jaar
1948 t/m 1950 Oude ATV en PAS met Oude regeling 15% eigen bijdrage vanaf (= 5 dagen) 62 jaar 1951 en 1952
4
50 t/m 56 jaar
1953 t/m 1959
Bevroren regeling 3% basisbudget en 80% garantie
5
45 t/m 49 jaar
1960 t/m 1964
1 leeftijdsdag
6
Jonger dan 45 jaar
Vanaf 1965
7
nieuwe instroom
Oude ATV en PAS
Leeftijdsdagen Oude regeling
IB of 3% basisbudget i.p.v. ATV/PAS of 3% basisbudget i.p.v. ATV/PAS
3% basisbudget
13
Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Waarvoor Inzetbaarheidsbudget (toegekend in verlofuren) te benutten: Primair gericht op inzetbaarheid Vrije besteding per maand: -Aankoop extra pensioen -Levensloopverlof sparen -Onvergoede scholingskosten -Een fitness abonnement -Sparen voor eigen pasregeling -Extra verlof werk-privé Jaarlijks overleg over inzetbaarheid Aan het eind van het jaar resterend verlof sparen of in geld uitkeren (gesprek met leidinggevende)
14
FAB: wat er verandert…
Vakantietoeslag Eindejaarsuitkering Levensloopbijdrage Bovenwettelijk verlof Resultaatafhankelijke beloning Bijzonder verlof Ouderschapsverlof Diensttijdgratificatie Uitkering bij pensionering Schaalverlof
Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget
15
Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget maandelijks € 2000,00
schaalbedrag vakantietoeslag
8,2%
164,00
eindejaarsuitkering
2.5%
50,00
resultaatafhankelijke beloning
1,5%
30,00
levensloopbijdrage
1,5%
30,00
bovenwettelijke vakantiedagen
4,07%
81,40
bijzonder verlof
0,1%
2,00
ouderschapsverlof
0,1%
2,00 359,40 € 2359,40
16
Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks betalen
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering in mei en december betalen
8 bovenwettelijke verlofdagen verlonen Bijzonder verlof Ouderschapsverlof Ontslag bij pensionering Diensttijdgratificatie
Regelingen vervallen
17
Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget • Iedere medewerker heeft de beschikking over een trekkingsrecht voor een employability budget van 1000 Euro per 3 jaar; • Vrije besteding over doelen: • Testen en scans • Loopbaanadvisering • Coaching op eigen verzoek • Oriëntatie stage • Oriëntatie op starten eigen bedrijf • Geoormerkt Budget. Geen andere doelen. • Employability is investering in bredere inzetbaarheid, anders dan de eigen functie.
18
19
Inzetbaarheidsbudget Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget - geld voor tijd - tijd voor geld - geld voor geld - tijd voor tijd - combinaties
- sparen of spenderen
Wat moet je straks in ieder geval zelf doen • • • • •
Verlof nemen bij huwelijk, ondertrouw, e.d. Ouderschapsverlof nemen voor eigen rekening Zelf reserveringen plegen voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering Zelf reserveringen plegen voor korter werken voor senioren Zelf reserveringen plegen voor eerder pensioen
20
Visie: Verhouding werk, privé en zorg verandert per levensfase Flexibiliteit in samenstelling beloning, werktijd, werkplaats en arbeidsduur biedt oplossing. Levensfasebewust personeelsbeleid
21
eerste baan 23-25 jr studie
kinderen
18-20 jr.
geboorte
samenwonen 22-24 jr. huwelijk 24-35 jr.
studie
pensioen
kinderen
65 jr.
switch 40-45 jr. erven van ouders
eerder stoppen of korter werken
overlijden
eerste baan 23-25 jr studie
kinderen
18-20 jr.
geboorte
behoefte
samenwonen 22-24 jr. huwelijk 24-35 jr.
geld woning consumptief
tijd en geld arbeidskosten hoog
studie
pensioen
kinderen
65 jr.
switch 40-45 jr. erven van ouders minder tijd meer geld arbeidskosten lager
eerder stoppen of korter werken
evenwicht
meer tijd minder geld
overlijden
eerste baan 23-25 jr studie
kinderen
18-20 jr.
geboorte
samenwonen 22-24 jr. huwelijk 24-35 jr.
tijd sparen voor ouderschap
tijd sparen voor studie sabbatical
studie
pensioen
kinderen
65 jr.
switch 40-45 jr. erven van ouders
tijd sparen voor eigen PAS
eerder stoppen of korter werken
geld sparen voor extra pensioen
overlijden
FAB
Doelen
vakantietoeslag
8,2%
maand / jaar
aanvulling pensioen
eindejaarsuitkering
2.5%
maand / jaar
levensloop sparen
resultaatafhankelijke beloning
1,5%
levensloopbijdrage
1,5%
bovenwettelijke vakantiedagen
4,07%
bijzonder verlof
0,1%
vakbondscontributie
ouderschapsverlof
0,1%
scholingskosten
aankopen verlof spaarloon aankopen fiets bedrijfsfitness
uitbetalen IB erkend doel sparen verkopen Bovenwettelijk verlof verkopen
Aandachtspunt ouderschapsverlof oude stijl
25
Wat staat er te gebeuren - Nadenken over je eigen positie; hoe ziet mijn planning eruit; Wat past mij - Informatie via Op de Hoogte en web-omgeving over doelen; Wat is levensloop, welke extra pensioenmogelijkheden zijn er. - Eind november/december instructie hoe ik keuzen kan maken Deels via de portal en deels via formulieren - Begin december keuze maken voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks of jaarlijks - Begin 2011 in resultaatgesprek Gesprek met leidinggevende over omgang met Inzetbaarheidsbudget
26
27
