Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband met een contract van onbepaalde duur: WERFINGENIEUR

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband met een contract van onbepaalde duur:

WERFINGENIEUR Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Maritieme Toegang Mobiliteit en Openbare Werken A Adjunct van de directeur Tavernierkaai 3, 2000 Antwerpen Vacaturenummer: 25053

1. Functiecontext Je wordt tewerkgesteld in de afdeling Maritieme Toegang. Deze afdeling is een uitvoeringsdienst van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken die de maritieme toegang tot de Vlaamse havens onderhoudt, verbetert en exploiteert. De afdeling voert, in internationaal akkoord, baggerwerken uit in de Nederlandse Westerschelde. In de Belgische Beneden-Zeeschelde (Schelde tussen de Belgisch/Nederlandse grens en de nieuwe zeesluis te Wintam) voert zij naast de baggerwerken ook alle verdere werken onder het laagwaterpeil uit, zoals het bergen van scheepswrakken. Tevens ontwerpt en bouwt de afdeling kwaliteitsvolle infrastructuur in de bedding van de Beneden-Zeeschelde, met het oog op de instandhouding en de verbetering van de vaargeul. Ook het bouwen en onderhouden van niet-commerciële infrastructuur in de Vlaamse zeehavens (Antwerpen, Gent, Oostende en Zeebrugge), zoals sluizen, havendammen, staketsels, wegenis, enz. behoort tot de bevoegdheden van de afdeling. Ter ondersteuning van de Vlaamse zeehavens voert de afdeling ook een subsidiërings- en medefinancieringsbeleid voor de projecten die door de havenautoriteiten worden geïnitieerd. Voor een groot deel van haar taken doet de afdeling beroep op derden (aannemers) om de werken, leveringen of diensten uit te voeren. Daartoe dienen allerlei contracten te worden afgesloten. Aangezien we een overheidsinstantie zijn dewelke onderworpen is aan de wetgeving inzake overheidsopdrachten en aan nog een aantal andere wettelijke bepalingen, nemen de meeste opdrachten de vorm aan van overheidsopdrachten. De afdeling Maritieme Toegang onderschrijft de waarden van de Vlaamse overheid, namelijk: ‘vertrouwen’, ‘openheid’, ‘wendbaarheid’ en ‘daadkracht’. Al deze waarden sturen ons dagelijks handelen.

Functieomschrijving / selectiereglement – 25053

Pagina 1 van 6

De werfingenieur maakt deel uit van de cel Maritieme Werken. Deze cel staat in voor: - Maritieme baggerwerken: sturing en controle van de baggerwerken in de maritieme toegangswegen (Vaarpassen in de Noordzee, toegangen naar de zeehavens Oostende en Zeebrugge, Westerschelde, Beneden-Zeeschelde, kanaal GentTerneuzen); -

Technisch vaarwegbeheer: o realiseren van efficiënt technisch vaarwegbeheer; o technische opvolging van werken uit te voeren door Nederland; o wrakkenruiming, bodembeschermingswerken.

2. Je takenpakket Als werfingenieur, word je ingeschakeld in de realisatie van de baggerprojecten in de Vlaamse zeehavens Antwerpen, Gent, Oostende en Zeebrugge en in de maritieme toegangswegen tot deze havens. Je bent als werfingenieur verantwoordelijk voor de werfleiding en coördinatie van grote baggerprojecten. Deze taak wordt uitgevoerd onder de leiding van een projectingenieur/celhoofd. Andere projecten zal je zelfstandig leiden en begeleiden als projectingenieur, vanaf de studiefase tot de verwezenlijking en eventueel de instandhouding ervan. Je staat tevens in om technisch-nautische adviezen te verlenen in het ambtsgebied van de afdeling. Je taken bestaan onder meer uit:     

   

Leiden, begeleiden, plannen, adviseren en/of coördineren van projecten om de kwaliteit en de conformiteit ervan te verzekeren. Kwaliteit, prijsbepaling en hoeveelheden van uitgevoerde werken controleren en superviseren. Begeleiden en motiveren van een ploeg medewerkers zodat zij hun taken effectief en efficiënt kunnen uitvoeren. Bewaken dat de veiligheidsreglementering wordt nageleefd, zowel in ontwerpfase als in uitvoeringsfase. Bestuderen van technische documentatie en vakliteratuur, contacten leggen met gespecialiseerde binnen- en buitenlandse instanties en deelnemen aan opleidingen en studiedagen teneinde de eigen vakkennis en aansluitend de knowhow binnen de afdeling te ontwikkelen. Uitvoeren van een aantal administratieve taken teneinde bij te dragen tot een vlotte afhandeling van procedures m.b.t. de uitvoering van de opdrachten Informatie verzamelen, aanreiken, coördineren en analyseren evenals begrotingstechnisch advies verstrekken teneinde de begrotingsopmaak te ondersteunen. Adviezen verlenen. Meedraaien binnen een team van ingenieurs in een permanentieregeling van de afdeling.

Functieomschrijving / selectiereglement – 25053

Pagina 2 van 6

3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden 

Je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur). OF



Je hebt een masterdiploma gecombineerd met minstens 2 jaar ervaring in de werfopvolging. OF



Je werkt als personeelslid van de Vlaamse overheid in niveau A en hebt minstens 2 jaar ervaring in de werfopvolging.

3.2. Technische competenties        

Je werkt vlot met gangbare softwaretoepassingen zoals Word, Excel, Access, PowerPoint,… Je bent sterk in technische en wetenschappelijke vakken (wiskunde, fysica,…) en werkt vlot met cijfers. Je beschikt over redactionele vaardigheden (brieven en verslagen schrijven). Je kan vlot technische plannen lezen. Je beschikt over een rijbewijs B. Je hebt geen angst van water en kan een zekere fysieke inspanning aan (klimmen op een loodsladder, lopen op een werf voor inspecties,…). Je inzicht in de organisatie waarin je terechtkomt (Vlaamse overheid, Mobiliteit en Openbare Werken) is een troef. Je kennis van het werkveld (Vlaamse havens, maritieme toegangen) en de uitvoering van waterbouwkundige werken en wegenisontwerpen is een troef.

Na een inwerkperiode (opleiding on the job en via cursus) verwachten we dat je:    

Inzicht in en ervaring hebt met de wetgeving, reglementering en procedures inzake overheidsopdrachten, veiligheidswetgeving, milieuwetgeving, wetgeving inzake ruimtelijke ordening, enz.; Kennis hebt van het werkveld; Kennis hebt van bagger-gerelateerde domeinen (baggerschepen, meettechnieken, grondmechanica, nautische reglementen, kostenberekeningen,…); Meedraait in het permanentie-systeem van de ingenieurs binnen de cel om problemen op te lossen.

3.3 Je persoonsgebonden competenties Zelfontwikkeling Blijven verbeteren van het functioneren door te leren en mee te groeien met veranderingen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling (niv. 2).

Functieomschrijving / selectiereglement – 25053

Pagina 3 van 6

Klantgerichtheid Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren. Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders (niv. 2) Samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen (niveau 2). Verantwoordelijkheid nemen Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Handelt in het belang van de organisatie (niv. 2). Analyseren Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiëntie wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie. Je legt verbanden en ziet oorzaken (niv. 2). Oordeelsvorming Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Je neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan (niveau 2). Richting geven Aansturen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband. Je geeft richting op het niveau van processen en structuren (niveau 2). Voortgangscontrole Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers. Je bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen (niveau 2) 4. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met zondag 27 september 2015. Je stuurt je curriculum vitae en motivatiebrief met vermelding van vacaturenummer bij voorkeur via mail naar [email protected] of via post de afdeling Personeel en Organisatie, team HRM-sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je een niveaugelijkwaardigheid te kunnen voorleggen bij inschrijving. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric.

Functieomschrijving / selectiereglement – 25053

Pagina 4 van 6

5. Selectieprocedure1    

Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden. Fase 1: Screening op basis curriculum vitae en motivatiebrief (motivatie, opleiding, ervaring, technische competenties) – eliminerend. Fase 2: eventueel verkennende gesprekken indien meer dan 6 geschikte kandidaten overblijven na fase 1 – eliminerend. Fase 3: een selectiegesprek met case (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de jury en computergestuurde test(en) – eliminerend.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbod   

   

  

Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een individueel vormingsprogramma. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: - wij bieden 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst); - tussen Kerst en Nieuwjaar ben je vrij (ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen), tenzij je van wacht bent binnen de permanentiedienst. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 3.019,77 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index – zonder ervaring), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante privé-ervaring of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Je ontvangt: - vakantiegeld, een eindejaarstoelage - maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag (de werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon). Op de website www.werkenvoorvlaanderen.be kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie.

1

Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.

Functieomschrijving / selectiereglement – 25053

Pagina 5 van 6

  

Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, … In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen democratische prijzen kunnen eten. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website www.werkenvoorvlaanderen.be

7. Meer weten? -

Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met

ir. Yi-Bin Shan, celhoofd Maritieme Werken Tel: 03 222 08 19 e-mail: [email protected] -

Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met:

Michiel Smekens, intern consultant HRM Adres : Koning Albert II-Laan 20 bus 2, 1000 Brussel Tel. : 02/553 03 94 E-mail : [email protected]

Functieomschrijving / selectiereglement – 25053

Pagina 6 van 6