1 Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking2 Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassa...
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Doel van deze bijeenkomst • • • • •
Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken Ophalen behoeften van werkgevers
Onze maatschappelijke context • •
De inclusieve samenleving: van verzorgingsstaat naar participatiemaatschappij De inclusieve arbeidsmarkt: werken naar vermogen
Het wettelijk kader: de Participatiewet Werken naar vermogen. Zoveel mogelijk in de reguliere arbeidsmarkt • • •
vervangt Wbb, Wsw en Wajong afbouw Wsw (geen nieuwe instroom) Wajongers opnieuw tegen het licht (Uwv)
Belangrijke regierol voor gemeenten, belangrijke opdracht voor alle werkgevers.
De Wet Banenafspraak: voor mensen met een beperking en ondernemers met een sociaal hart De afspraak voor Haaglanden: • 1.400 extra banen tussen 2014 en 2016 voor mensen met een arbeidsbeperking •
700 bij de overheid, 700 bij ondernemers
•
Voor mensen die nu niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen
•
Meeste zijn zwakbegaafd en/of hebben een psychische aandoening
Onze ambitie • •
Iedereen die kan werken ontwikkelen en aan werk helpen. Iedereen die werk heeft begeleiden bij het invullen of creëren van functies voor mensen met een arbeidsbeperking
Werk is meedoen. Werk is praten en lachen met collega’s. Werk is een nuttige invulling geven aan je leven. Werk is erbij horen. Werk is geld verdienen. Werk is blij antwoord geven op de vraag: wat doe jij? Werk is je volwaardig voelen.
Maatschappelijke winst van werk • • • • • •
Veiligheid Rust Sociale cohesie Gezondheid Besparingen op uitkeringen en toeslagen Hogere belastinginkomsten
De waarde voor de werkgever • • • • • •
Een mens een kans geven Invulling geven aan de Wet banenafspraak Bijdragen aan de maatschappij Sociale gezicht Cultuur onderneming Aantrekkelijk voor andere werknemers die zingeving steeds belangrijker vinden
Onze kandidaten: supergemotiveerd • • • •
Bestand van meer 18.000 kandidaten Goed gemotiveerd Direct beschikbaar Diversiteit in niveau, achtergrond en opleiding
Voorbeelden • • •
Charlotte 27 , borderline, maar met medicatie een prima kracht. Misbu 19, een IQ van 65 en motorisch zwak, maar zeer geschikt voor ‘ruig’ werk Moos 24, een problematische jeugd en dito schoolcarrière, maar nu als jonge vader echt met zijn toekomst bezig
Waar begin je? •
Start: - Scan van bedrijf door WSP Haaglanden
•
Mogelijkheden voor werkgever: - Funtiecreatie - Bestaande functies opknippen en taakgericht maken - Werk uitbesteden - Vanuit proefplaatsing kandidaat ‘uitproberen’ tot juiste match met werk is gevonden - Snuffelstage
•
Ontwikkelen van kandidaat / werknemer - Intake en testen > traject - Werknemersvaardigheden - Vakvaardigheden - jobcoaching
•
Regelingen
Voorbeelden regelingen Financiële ondersteuning: welke middelen zijn er beschikbaar? • Loonkostensubsidie • Loondispensatie • Premiekorting • Werkgeverscheque • Scholingsvoucher • Werkplaatsaanpassing Risicobeheersing: welke risico’s dekken we voor je af? • No-riskpolis • Proefplaatsing • jobcoaching
Een eigen verhaal
Discussie en vragen •
In gesprek over: - eigen ervaringen - mogelijkheden en twijfels - vragen en onzekerheden - Behoeften: wat heeft u als werkgever nodig om met participatiekandidaten aan de slag te gaan? TIPPENKAARTJE
Ambassadeursnetwerk • • •
Doelstelling Wat vragen we? Wat heeft u nodig om mee te doen? - arbeidsbeperkten plaatsen - arbeidsbeperkten op weg helpen
•
AMBASSADEURS: klankbordgroep & promotor
Supergemotiveerde mensen
Onze dienstverlening 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
(groeps)detachering en uitzenden Vacature intake (vaste en tijdelijke banen) Werving & selectie Leerwerktrajecten Coaching Invulling van maatregelen uit Wet Banenafspraak uit Inzet en advies over (financiële) vormen van ondersteuning
Advies bij functiecreatie Werving en selectie Productiviteitsmeting Proefplaatsing Begeleiding Deskundigheidsbevordering van collega’s/leidinggevenden Aanvulling op salaris op basis van verminderde productiviteit
Waarom WSP Haaglanden? • • • • • •
Bundeling van alle aanwezig expertise Toegang tot meer dan 17.000 kandidaten Enorme ervaring met doelgroep Enorme ervaring met matching en begeleiding Kennis van uw sector Koppeling met leerwerkbedrijven: van werk naar werk!
