Jobcentrum vraagt de stem van de West-Vlaamse parlementsleden in de commissie Werk van het Vlaams parlement voor gepaste begeleiding van personen met een arbeidsbeperking naar DUURZAAM werk
o
VOOR sterk investeren in individuele begeleiding van mensen uit de kansengroepen naar DUURZAAM werk. 70% van de werkzoekenden behoort immers tot een kansengroep.
o
VOOR loopbaanbegeleiding die toegankelijk is voor iedereen, ook voor mensen met een arbeidsbeperking
o
VOOR het streven naar 3% tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap binnen de Vlaamse en Federale overheid
o
VOOR streven naar een meer concrete ondersteuning van zowel werknemers als werkgevers rond psychische kwetsbaarheid en werk
1
Rond de verkiezingen komen politici aan de deur om onze stem te vragen. Nu vraagt JOBCENTRUM de stem van enkele Vlaamse parlementsleden. We willen meer aandacht voor begeleiding naar DUURZAME tewerkstelling voor mensen met een arbeidsbeperking. JOBCENTRUM begeleidt in West-Vlaanderen jaarlijks 600 mensen met een arbeidsbeperking naar duurzame tewerkstelling. Een arbeidsbeperking is een aandoening van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard waardoor het moeilijker is om werk te vinden of om een job uit te voeren. Enkele voorbeelden: autisme, slechthorendheid, rugklachten, stembandverlamming, spierziekte, chronisch vermoeidheidssyndroom... We vragen uitdrukkelijk de stem van de West-Vlaamse parlementsleden in de commissie WERK : -
Martine FOURNIER (CD&V)
-
Axel RONSE (NVA)
-
Emmily TALPE (Open VLD)
2
Iedereen aan het werk De Vlaamse arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen: meer mensen langer aan het werk. In 2020 wil Vlaanderen een werkzaamheidsgraad van 76% bereiken. Dit gaat over 150 000 extra mensen aan de slag. Het regeerakkoord is duidelijk: Iedereen die kan, werkt, op de reguliere arbeidsmarkt, met of zonder ondersteuning. Voor sommigen echter is een gesubsidieerde tewerkstelling in de reguliere economie niet mogelijk en is de sociale economie het meest aangewezen. Voor bepaalde mensen (bv. mensen met een medische, mentale, psychische, psychiatrische problematiek of mensen in armoede) is het moeilijk om onmiddellijk de stap naar (betaald) werk te zetten.
Investeren loont De klemtonen van het activeringsbeleid van de nieuwe Vlaamse Regering zijn wat ons betreft positieve signalen. We lezen onder andere dat er ingespeeld moet worden op de latente arbeidsreserve, in het bijzonder de herintreders, inactieven als gevolg van een (tijdelijke) ziekte, mensen in armoede en alleenstaande ouders. Begeleiding van werkzoekenden –zeker van zij met een grote afstand tot de arbeidsmarkt - is maatwerk. Het omvat werken aan randvoorwaarden, trainen van arbeidsattitudes, competentieversterking, sensibiliseren van werkgevers, … Deze inspanningen zijn noodzakelijk om mensen duurzaam aan de slag te krijgen én te houden. Begeleiding van werkzoekenden is geen kost maar een investering die loont. Het houdt mensen weg van uitkeringsstelsels, ze leveren bijdrages tot de sociale zekerheid, ze nemen een volwaardige rol op in de maatschappij.
Wat brengt de toekomst voor werkzoekenden? Het nieuws over de besparingsmaatregelen van de Vlaamse Regering – sommige al beslist, andere nog in ontwerpfase - dat ons de laatste weken bereikt, maakt ons én veel werkzoekenden ook ongerust. - De indexsprong voor de uitkeringen - Het verlagen van de uitkering bij ziekte - Het verhogen van het remgeld bij bepaalde geneesheer-specialisten - beperking van de werkloosheidsuitkering in tijd - activering tot 65, werken tot 67 We vrezen dat meer mensen (zeker personen met een arbeidsbeperking) hierdoor in een armoedesituatie dreigen terecht te komen. Werk is immers dé hefboom tot een kwalitatief leven.
3
Wat brengt de toekomst voor werkzoekenden uit de kansengroepen? Werkzoekenden met een arbeidshandicap bevinden zich vandaag al in een heel kwetsbare positie. Ze botsen vaak nog op weerstanden van werkgevers. Daarnaast hebben ze dikwijls extra (financiële) zorgen omwille van hun beperking. We stellen vast dat: -
-
-
het gewaarborgd loon bij ziekte wordt mogelijks opgetrokken van 1 naar 2 maanden. Voor werkgevers kan dit een mogelijke drempel vormen om iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen het gewaarborgd loon -ook bij mensen die nu een ziekteuitkering ontvangen en onder ‘toegelaten activiteit’ tewerkgesteld zijn - telkens opnieuw betaald moet worden door de werkgever. Ook dit vormt een drempel om bijvoorbeeld werknemers met een chronische aandoening in dienst te nemen. Schoolverlaters zonder kwalificatie geen recht meer zullen hebben op een wachtuitkering. Jongeren uit het BuSO onderwijs die geen getuigschrift krijgen (omwille van te beperkte mogelijkheden) openen nu automatisch recht op toegang tot een tewerkstelling in een beschutte werkplaats (waar momenteel nauwelijks arbeidsplaatsen zijn). Het risico bestaat dat deze leerlingen in de toekomst wel een kwalificatie zullen ontvangen om een inkomen te garanderen.
Wij vragen de stem van onze West-Vlaamse parlementsleden in de commissie Werk van het Vlaams Parlement We ontkennen niet dat er bespaard moet worden. Een euro kan maar 1 keer worden uitgegeven. Het lijkt ons zelfs rechtvaardig dat iedereen hiertoe een bijdrage levert. De werkzaamheidsgraad van onze bevolking – 70% van alle werkzoekenden maakt deel uit van één of meerdere kansengroepen – kan onmogelijk stijgen zonder bijkomende investeringen in individuele en intensieve begeleiding van werkzoekenden uit de kansengroepen.
Contactpersoon Bart Coopman 0479 23 87 65 |
[email protected]
4
JOBCENTRUM Werken aan werk voor personen met een arbeidsbeperking Onze waarden: veerkracht-groeikracht, mensgericht, vertrouwen en beweging
Gids in de loopbaan van 597 mensen in 2013 - Jobcentrum is een erkend GOB, Gespecialiseerd centrum voor Opleiding, Begeleiding en bemiddeling. Hierbij bemiddelen en begeleiden we op jaarbasis een 400 tal werkzoekenden met indicatie arbeidshandicap naar een duurzame tewerkstelling in het Normaal Economisch Circuit (NEC). Onze methodiek ‘opleiding op de werkvloer’ staat hierbij centraal. Hiermee laten we werkzoekenden leren en groeien vanuit de realiteit van een werkvloer. - Jobcentrum is ook erkend als loopbaancentrum met focus op korter geschoolden en personen die door ziekte, handicap of verminderde mogelijkheden hun huidig werk in vraag stellen. - Divers aanbod aan activerings- en oriënteringsmodules (Op-Stap, Startblok, Injectie², Op-Stap²) en specialisten (Ergo, IT, jobcoaching, nazorg)
27 jaar expertise in begeleiden, ondersteunen en coachen van personen met arbeidsbeperking Individuele begeleiding, groepsbegeleiding, loopbaanbegeleiding, projectwerking, opleidingsaanbod, preventie, werkgeversaanbod, …
Enig in West-Vlaanderen Jobcentrum is toegankelijk voor iedereen en makkelijk bereikbaar. Vier antennepunten: Gits, Kortrijk, Brugge en Oostende. In onze werking zijn wij uniek in West-Vlaanderen inzake expertise en aanwezigheid op de werkvloer.
49 personeelsleden We streven blijvend naar een organisatie waarin iedere medewerker de ruimte krijgt om vanuit zijn specifieke deskundigheid, in een open overleg, mee te bouwen aan een kwaliteitsvol antwoord op de vraag van iedere cliënt
Samenwerking met 100-den werkgevers Pattyn Packing Lines | Page Electronics | Mediamarkt | Avance | Cras | RVT De Meers | Keukenpunt | Concertgebouw Brugge | Hubo | Westvlees | Jan Ypermanziekenhuis | Dujardin | La vie est belle | Rotolux | Transics International NV | Sint-Amandus | Wibra | Huisvestingsdienst Izegem | Carrefour Horniclub | SdR | Carryflor | Eethuis Edwart | AZ Damiaan | Solidariteit vh Gezin | Delhaize | PackoNV | en vele andere
Ruim partnerschap VDAB, GTB, GA, SLN, FeGOB, KULeuven, JES, RESOC-SERR,…
5
ESF ambassadeur, ESF Kwaliteitslabel & gecertifieerd Charter Duurzaam Ondernemen JOBCENTRUM maakt deel uit van Dienstencentrum GID(t)S.We geloven in de mogelijkheden van personen met een beperking en willen voor hen maximale kansen creëren op een gelukkig en zinvol leven.
www.jobcentrum.be
6
