Grip op beloning (top) executives

Executive Compensation Onderzoeken & Advies 2008

2 Executive Compensation | 2008

Grip op beloning (top) executives

“

“

Onze databases geven een actueel beeld van het remuneratiepakket van (top) executives

Bepaal het relevante onderzoek op basis van uw ondernemingstypologie

Wat is het gevolg van de huidige bloeiende economie op de beloning van uw directeuren en top executives? Wat zijn de ontwikkelingen op gebied van aandelen regelingen? Een compleet en actueel overzicht van de beloningsniveaus, trends en ontwikkelingen draagt bij aan een helder en effectief beleid binnen uw onder neming. Onderzoeken en advies van Hay Group helpen u daarbij.

Type I

Jaarlijks voert Hay Group onderzoeken uit onder:

Bepaal het relevante onderzoek

Veelal zelfstandig en beursgenoteerd

Zelfstandige onderneming

Deze brochure licht vier van onze onderzoeken toe. Op de volgende pagina kunt u aan de hand van uw type onderneming en de criteria onder de piramides bepalen welke onderzoeken voor u van toepassing zijn. De volgende pagina’s gaan nader op de afzonderlijke onderzoeken in.

• Omzet vanaf € 100 miljoen tot circa € 150 miljard • Aantal werknemers (fte’s) > 2.000 • Voorzitter Raad van Bestuur/Hoofddirectie > 1800 Hay-punten

• Omzet < € 100 miljoen • Aantal werknemers (fte’s) 200 - 2.000 • Algemeen Directeur/ Voorzitter Raad van Bestuur 800 - 1800 Hay-punten

• • • •

European Top Executives p. 4 Raden van Bestuur / Hoofddirecties p. 6 Divisie-, staf- en functionele directeuren p. 8 Commissarissen en Toezichthouders p. 10

RvC

RvB/ Hoofddirectie

RvC

RvB/ directie

Divisie-/werkmij. directeuren & staf-/functionele directeuren

Staf-/functionele directeuren

Overige werknemers

Overige werknemers

Niet-zelfstandige onderneming (divisie/werkmaatschappij)

Op het gebied van Executive Compensation verzamelt Hay Group voortdurend informatie over vast en variabel inkomen, secundaire arbeidsvoorwaarden en trends en ontwikkelingen. Daarmee geven de databases van Hay Group een actueel en genuanceerd beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van het totale remuneratiepakket van (top) executives en commissarissen in Nederland en Europa.

Type II

Type III

RvC/RvT

• Omzet < € 100 miljoen en • Aantal werknemers (fte’s) 200 - 2.000 • Algemeen Directeur/ Voorzitter Raad van Bestuur > 800 Hay-punten

Beloning Commissarissen en Toezichthouders, p. 10 Alg. dir./ directie

Staf-/ lijnmanagement

European Top Executive Compensation, p. 4 Boardroom Guide, p. 6 Executive Survey, p. 8

Overige werknemers

Dynamic Pay Survey*

Zelfstandige en niet-zelfstandige ondernemingen • Omzet < € 100 miljoen • Aantal werknemers (fte’s) 50 - 200 • Algemeen Directeur < 1100 Hay-punten

* De Hay Group Dynamic Pay Survey is het jaarlijkse beloningsonderzoek dat inzicht geeft in de interne en externe consistentie van de gehele onderneming. Neem voor meer informatie over dit onderzoek contact op met Reward Information Services. Zie voor contactinformatie pagina 14.

3


European Top Executive Compensation 2008 Hoe zien de verschillen in beloning in de Europese landen onderling eruit? Wat typeert Executive Compensation in Europa en Amerika? Dit onderzoek geeft u inzicht in de actuele beloningsniveaus van Europa en helpt u draagvlak te creëren voor de besluitvorming in uw eigen onderneming.

Het European Top Executive Compensation onderzoek is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van (top) executives van grote ondernemingen in Europa. Dit onderzoek richt zich op onder andere: België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Ierland, Italië, Nederland, Noorwegen, Verenigd Koninkrijk, Zweden en Zwitserland. Daarnaast worden de uitkomsten vergeleken met de Verenigde Staten.

“

“

Variabel inkomen ligt in de VS hoger dan in Europa

Doelgroep Dit onderzoek richt zich primair op FT Europe 500 (Financial Times)-genoteerde ondernemingen in Europa met een omzet en/of marktkapitalisatie van minimaal € 1 miljard. Deelname staat tevens open voor grote private ondernemingen en grote divisies. Hay Group neemt de beloningsge gevens van laatstgenoemde ondernemingen op in de databases, maar niet in de marktanalyses.

Posities Top executives vormen het top team, verant woordelijk voor de groepsprestatie. Meestal is dit de Raad van Bestuur of het Executive Committee, bijvoorbeeld CEO/Voorzitter Raad van Bestuur, COO, CFO, HR-directeur, Divisiehoofd, Functioneel hoofd. Een onderneming heeft vaak 5 tot 15 top executives.

Betrouwbare informatie Het European Top Executive Compensation onderzoek is gebaseerd op een beloningsdata base met actuele, individuele beloningsgege vens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van 1.308 (top) executives van 203 ondernemingen uit 15 Europese landen opgenomen. Tevens staan hierin de beloningsgegevens van 484 (top) executives van 80 ondernemingen uit de Verenigde Staten.

Rapportage

Persoonlijke toelichting

U ontvangt een Engelstalige rapportage. Deze rapportage geeft u een overzicht van de belangrijkste aspecten van de beloning van uw (top) executives vergeleken met de Europese markt. De beloningsniveaus zijn weergegeven naar functiezwaarte, uitgedrukt in Hay-punten.

U ontvangt het European Top Executive Compensation onderzoeksrapport inclusief individuele terugkoppeling. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om de belangrijkste resultaten en eventuele vragen te bespreken met een con sultant van Hay Group in een persoonlijk gesprek.

Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Hierin is het vast en variabel inkomen van uw (top) executives gepositioneerd ten opzichte van de Europese markt.

Publicatie Het European Top Executive Compensation onderzoek 2008 verschijnt in het najaar.

Thema’s in het onderzoek:

Vast inkomen: marktniveaus

Variabel inkomen - korte termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving

Variabel inkomen - lange termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving

Verschillen per land, grootte van de onderneming en sector

Europa versus de Verenigde Staten

Pensioen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden: samenvatting

Arbeidscontracten en vertrekregelingen

Beloningsniveaus van commissarissen in Europa

Trends en ontwikkelingen

Onderzoek

5


Boardroom Guide 2008

“

“

De resultaatgerichtheid binnen het arbeids voorwaardenpakket neemt toe

Welk effect hebben de gedragscodes en huidige politieke discussie op de beloning van bestuurders in Nederland? Welke veranderingen zien we in arbeids voorwaarden door wetswijzigingen? Dit onderzoek geeft antwoord op deze en andere beloningsvragen. De informatie uit dit onderzoek helpt u bij het formuleren van uw beloningsbeleid. Daarnaast kunt u het gebruiken als snelle beloningsvergelijking van uw Raad van Bestuur met de markt.

Individuele terugkoppeling

Expert debate

Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Deze terugkoppeling geeft u inzicht in de beloningspositie van uw bestuur ders ten opzichte van de Nederlandse markt. Aanvullend ontvangt u de individuele positie van uw bestuurders per arbeidsvoorwaarde.

Na publicatie van het onderzoek nodigt Hay Group u uit voor een expert debate. In deze bijeenkomst presenteren wij kort de belangrijk ste bevindingen en beantwoorden wij samen met de deelnemers uw vragen. Daarnaast is er voldoende gelegenheid voor het uitwisselen van ervaringen en gaan wij in debat over actuele onderwerpen.

De Boardroom Guide is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van bestuurders van grotere ondernemingen in Nederland. Dit jaar voert Hay Group het onderzoek voor de 20e achtereen volgende keer uit.


Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zelfstandige (zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde) ondernemingen in Nederland met een omzet vanaf € 100 miljoen tot meer dan € 150 miljard en/of met meer dan 2.000 werknemers (fte’s).

Posities Bestuurders in een Raad van Bestuur /Hoofd directie, waarvan de Voorzitter een functie zwaarte heeft vanaf 1800 Hay-punten. Meer informatie hierover vindt u op pagina 13.

Betrouwbare informatie De Boardroom Guide is gebaseerd op de grootste Top Executive beloningsdatabase van Nederland met actuele, individuele belonings gegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van 345 bestuurders uit 113 ondernemingen opgenomen. Van deze ondernemingen was 53% beursgenoteerd, zowel aan de AEX, als ook Midkap en overige noteringen.

Rapportage De uitgebreide rapportage geeft u inzicht in de resultaten van de analyses per onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. ‘Totale Remuneratie’ geeft vervolgens de totale waarde van het beloningspakket weer. Hierdoor krijgt u een volledig inzicht in de hoogte en samenstelling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket in relatie tot de markt. Nadere informatie hierover vindt u op pagina 12. De Engelstalige rapportage is op aanvraag beschikbaar. Alle resultaten worden weergegeven naar de zwaarte van de functies, uitgedrukt in Hay-punten, onder andere gebaseerd op omvang, complexiteit en internationaliteit. De rapportage biedt u: • Een overzicht van de belangrijkste aspecten van de beloning van uw Raad van Bestuur vergeleken met de Nederlandse markt. • Een naslagwerk voor beloningsniveaus, mate van voorkomen en vormgeving van ieder onderdeel van bestuurdersbeloning. • Handvatten voor het formuleren van beleid passend bij uw onderneming en uw bestuurders.

Persoonlijke toelichting U ontvangt de Boardroom Guide inclusief individuele terugkoppeling. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om de belangrijkste resultaten en eventuele vragen te bespreken met een consul tant van Hay Group in een persoonlijk gesprek.

Publicatie De Boardroom Guide 2008 verschijnt in september.

Salarisontwikkelingen

Vast inkomen: marktniveaus en grondslagen



Pensioen: niveaus, grondslagen en vormgeving

Overige secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. auto en vastekostenvergoeding

Totale Remuneratie: marktniveaus en samenstelling

Arbeidscontracten en vertrekregelingen


Onderzoek

7


Executive Survey 2008

“

“

Bijna 50% van de ondernemingen kent een lange termijnregeling

Wat zijn de grondslagen voor het vaststellen van de hoogte van de beloning van directeuren in Nederland? Wat zijn de ontwikkelingen van bonussen, aandelen regelingen en pensioenen? Dit onderzoek geeft u inzicht in de beloningsmarktpositie van uw directeuren vergeleken met de markt voor executives. Dit helpt u om uw directeuren optimaal en kosteneffectief te belonen.

De Executive Survey is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van directeuren van ondernemingen in Nederland.

Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zelfstandige en nietzelfstandige (zowel beursgenoteerde als nietbeursgenoteerde) ondernemingen in Nederland.

Posities Directeuren van zelfstandige en niet-zelfstandige ondernemingen, als ook stafdirecteuren en directeuren van divisies, werkmaatschappijen en business units.

Betrouwbare informatie De Executive Survey is gebaseerd op een beloningsdatabase met actuele, individuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarkt onderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van 1.440 directeuren van 146 ondernemingen opgenomen.

Rapportage De uitgebreide rapportage behandelt per onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket de resultaten van de analyses. ‘Totale Remuneratie’ geeft vervolgens de totale waarde van het beloningspakket weer. Hierdoor krijgt u een volledig inzicht in de hoogte en samenstelling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket in relatie tot de markt. De Engelstalige rapportage is op aanvraag beschikbaar. Alle resultaten worden weergegeven naar de zwaarte van de functies, uitgedrukt in Hay-punten.


Expert debate

Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Deze terugkoppeling geeft u inzicht in de beloningspositie van uw directeuren ten opzichte van de markt voor executives.

Na publicatie van het onderzoek nodigt Hay Group u uit voor een expert debate. Tijdens deze bijeenkomst heeft u de gelegenheid om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen met andere deelnemers aan het onderzoek. Tevens komen actuele HR-thema’s aan bod. Indien u wenst, licht een consultant van Hay Group persoonlijk het onderzoek voor u toe.

Interactieve database Naast de rapportage biedt Hay Group u een interactieve database met beloningsgegevens van executives aan via ons beloningsplatform Hay Group PayNet®. Hiermee kunt u zelf analyses maken van de beloning van directeuren in Nederland. Deze database is exclusief voor deel nemers tegen meerprijs beschikbaar.

Publicatie De Executive Survey 2008 verschijnt in september.


Salarisontwikkelingen

Vast inkomen: marktniveaus en grondslagen



Pensioen en arbeidsongeschiktheid: niveaus, grondslagen en vormgeving

Overige secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. auto en vastekostenvergoeding

Totale Remuneratie: marktniveaus en samenstelling


Onderzoek

9


“

“

Steeds meer ondernemingen maken onderscheid tussen vaste en variabele beloning voor commissarissen

Beloning Commissarissen en Toezichthouders 2008

Executive Compensation & Corporate Governance

Wat voor invloed hebben gedragscodes op de samenstelling van de Raad van Commissarissen? Hoe ontwikkelt zich de rol en het profiel van de commissaris? Welke tijdsbesteding en beloning geldt voor de commissaris? Dit onderzoek geeft u een duidelijk inzicht in de huidige beloningspraktijk van commissarissen in Nederland en helpt u bij de discussie hierover in uw eigen onderneming.

Hay Group helpt Raden van Commissarissen (honorerings- of remuneratiecommissies), Human Resource directeuren en bestuurders op het gebied van beloningsvraagstukken en Corporate Governance. Consultants van Hay Group ontwikkelen arbeidsvoorwaardenpakketten en daaraan gekoppelde pakketten prestatiemaatstaven. Zij maken daarbij gebruik van onder andere marktvergelijkingen, audits, second opinions en simulatieberekeningen.

Beloning Commissarissen en Toezichthouders is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van commissarissen en toezichthouders van ondernemingen in Nederland.

Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zowel beurs genoteerde als niet-beursgenoteerde ondernemingen in Nederland.

Rapportage

Implementatie

De rapportage geeft u een compleet en actueel beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van de beloning van Raden van Commissarissen en Toezichthouders van Nederlandse ondernemingen. Daarnaast komt de samenstelling van de Raad van Commissarissen aan bod.

Hay Group adviseert ook over de invoering van arbeidsvoorwaardenpakketten. Prestatie verwachtingen voor de onderneming worden veelal in prestatiecontracten van bestuurders vastgelegd. Op korte termijn betekent dit aandacht voor rendementsgerelateerde criteria, en op lange termijn aandacht voor de waarde van de onderneming. U kunt als onderneming het arbeidsvoorwaardenpakket optimaliseren en zo de waarde voor de bestuurder verhogen en/of de kosten voor de onderneming verlagen. Hay Group neemt uiteraard de businessoriëntatie van uw onderneming als vertrekpunt in haar advisering. Zij streeft ernaar om de motivatie, kwaliteiten en prestaties van uw bestuurders hierop af te stemmen.


Posities Voorzitters en Leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht.

Betrouwbare informatie Het onderzoek Beloning Commissarissen en Toezichthouders is gebaseerd op een belonings database met actuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze data base aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van 1.120 commissarissen c.q. toezichthouders uit 202 ondernemingen opgenomen.

Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Hierin wordt de beloning van uw commissarissen en toezichthouders vergeleken met die van commissarissen en toe zichthouders van vergelijkbare ondernemingen vanuit verschillende perspectieven.

Publicatie Het onderzoek Beloning Commissarissen en Toezichthouders 2008 verschijnt in september.


Beloningsniveaus vanuit verschilllende perspectieven

Verband tussen de beloning, tijdsinvestering en lidmaatschap subcommissie(s)

Overige vergoedingen o.a. onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding

Omvang en samenstelling Raad van Commissarissen

Corporate Governance

Beloning en Corporate Governance Aanstelling, beoordeling, beloning en ontslag van bestuurders kennen een eigen dynamiek. Prestaties van ondernemingen en (dus) van hun bestuurders staan in het centrum van de belang stelling. De Raad van Commissarissen wil de geleverde prestaties door de Raad van Bestuur veelal belonen met een arbeidsvoorwaarden pakket dat de strategie van de onderneming ondersteunt. Beleggers stellen steeds hogere eisen aan transparantie en verslaggeving. Deze hogere eisen blijken wel uit het feit dat de pers regelmatig rept over emoties bij benoemingen, ontslagen en al dan niet vermeende uitwassen rond beloning. De commissarissen van uw onderneming hebben daarom betrouwbare beloningsmarktinformatie nodig. Dit helpt hen om een passende beloning voor uw bestuurders te bepalen.

Hay Group ondersteunt bij:

• • • • • • • • •

Marktdata Peergroupanalyse Vast & variabel inkomen Langetermijninkomen Totale pakket Beëindigingsvergoedingen Trends en ontwikkelingen Nationaal vs internationaal Speciale onderzoeken voor branche/werkgeversorganisaties

Structurering & Ontwerp

Interpretatie

Onderzoek & ontwikkeling • • • • • •

Invloed Corporate Governance Gevolgen wetgeving Fiscaliteiten Position papers Executive Compensation newsletters

• • • • • • • • •

Strategie ondersteunend beloningsbeleid Besturingsmodellen Positiebepaling individuele onderdelen en totale pakket Bonusregelingen Aandelen(optie)regelingen Langetermijn-cashregelingen Pensioenvoorzieningen berekening Simulatie berekeningen Second/Fairness opinions

Implementatie • • • • • • • •

Reglementen Arbeidscontracten Prestatiecontracten Pensioenonderhandelingen met derden Fiscaliteiten Transparantie/openbaarheid Administratie Secretariaat Remuneratiecommissie

Advies 11


Totale Remuneratie toegelicht Vast Vast salaris

Algemene informatie

Variabel Korte termijn (STI)

Totale Remuneratie toegelicht

Professionals en databases

De remuneratie van bestuurders en directeuren bestaat in het algemeen uit vier componenten: vast inkomen, variabel inkomen - korte termijn (bonus), variabel inkomen - lange(re) termijn en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze compo nenten dient u in combinatie met elkaar te zien. De niveaus hierbinnen zijn sterk afhankelijk van de gekozen beloningsfilosofie en de wijze waarop de onderneming resultaat wil sturen en belonen. De dienstverlening van Hay Group strekt zich uit op alle vier de componenten van Totale Remuneratie.

Hay Group Nederland beschikt over een team van consultants en onderzoekers gespecialiseerd in vraagstukken rond Corporate Governance en beloning van bestuurders en directeuren. Voortdurend verzamelen zij informatie over onder andere inrichting van het bestuur, wetgeving, internationale ontwikkelingen, het gehele arbeidsvoorwaardenpakket en andere trends en ontwikkelingen. De databases van Hay Group geven een actueel en genuan ceerd beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van het Totale Remuneratiepakket van bestuurders, directeuren en commissarissen in Nederland.

Hay Group kan het gehele arbeidsvoorwaar denpakket van uw bestuurders en directeuren doorrekenen en vergelijken met de betreffende beloningsmarkt. Een Totale Remuneratieverge lijking geeft inzicht in de hoogte en samenstel ling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket van uw bestuurders en directeuren vergeleken met die van overeenkomstige ondernemingen in Nederland. U krijgt per arbeidsvoorwaarde een weergave van de marktpositie ten opzichte van hetgeen gangbaar is in de desbetreffende beloningsmarkt. Op deze manier komen sterke en zwakke punten van het gehele pakket aan het licht.

Direct/ primair Uitkeringsvorm Indirect/ secundair

Benefits

Om de secundaire arbeidsvoorwaarden, de benefits, te herleiden naar een geldbedrag hanteert Hay Group een standaard berekenings model. Hierbij vormen de kosten van de regeling het uitgangspunt voor het bepalen van de kwaliteit van de regeling. Als een werkgever een arbeids voorwaarde aanbiedt waarvoor de bestuurder zelf de kosten draagt, dan heeft deze arbeids voorwaarde in dit model een (benefit)waarde nul. Dit betekent dat in de Totale Remuneratie alleen dat gedeelte is opgenomen dat voor rekening van de werkgever komt. Hieronder is een voorbeeldgrafiek opgenomen die voor een fictieve CEO en CFO de opbouw van de Totale Remuneratie ten opzichte van de beloningsmarkt voor bestuurders in Nederland weergeeft.

Bedragen in € 1.000

Voorbeeldgrafiek Totale Remuneratie 800

Secundaire arbeidsvoorwaarden Variabel inkomen - lange termijn Variabel inkomen - korte termijn

709 700 119 600

597 129

98

78

84

64

73

400

480

65

300 200

Totaal Vast Inkomen

102 500

390

326

258

508 91 67 52

298

100 0

CEO

Markt (Mediaan)

Lange termijn (LTI)

CFO

Markt (Mediaan)

In de Europese landen, Verenigde Staten, Zuid-Amerika, Azië en Australië beschikt Hay Group ook over dergelijke teams en databases van onderling vergelijkbare kwaliteit.

Vertrouwelijkheid Hay Group behandelt al uw gegevens strikt vertrouwelijk. Uw gegevens blijven voor onder zoeksdoeleinden in bezit van Hay Group. Als u één of meerdere beloningsmarktonder zoeken bestelt verklaart u zich bovendien akkoord met de algemene voorwaarden.

Functiezwaarte basis voor onderzoek Ook ondernemingen die hun functies (nog) niet volgens de Hay-methode waarderen, kunnen deelnemen aan de onderzoeken van Hay Group. Om betrouwbare marktvergelijkingen te maken bepalen consultants van Hay Group de zwaarte van de functies binnen uw onder neming. De bepaling van de functiezwaarte gebeurt met behulp van de ‘Hay-methode voor functie-evaluatie en -profilering’ en wordt uitgedrukt in Hay-punten.

Gratis Management samenvatting U kunt kosteloos de belangrijkste generieke conclusies uit de onderzoeken ontvangen zonder de volledige rapportage aan te schaffen. In ruil hiervoor dient u wel de beloningsgegevens van uw onderneming aan Hay Group aan te leveren.

Algemene voorwaarden deelname De resultaten van de onderzoeken zijn exclusief beschikbaar via deelname. Dit betekent dat u zich verplicht tot het aanleveren van uw bedrijfseigen, actuele primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Indien u het ingevulde deelnameformulier retourneert, bevestigt u uw deelname aan (één van) de onderzoeken. Vervolgens ontvangt u een vragenlijst om uw gegevens aan te leveren.

Algemeen 13


Prijs 2008 (exclusief BTW)

Waarom Hay Group?

Losse rapportage

European Top Executive Compensation

€ 5.700,-

Boardroom Guide

€ 5.700,-

Beloning Commissarissen en Toezichthouders

€ 3.450,-

Executive Survey exclusief interactieve database Executive Survey inclusief interactieve database Interactieve executive database

€ 3.550,€ 5.450,€ 3.950,-

Combinaties European Top Executive Compensation plus Boardroom Guide European Top Executive Compensation plus Boardroom Guide plus Executive Survey exclusief interactieve database

€ 8.800,-

€ 12.000,-

Boardroom Guide plus Executive Survey exclusief interactieve database

€ 7.650,-

Boardroom Guide plus Beloning Commissarissen en Toezichthouders

€ 7.300,-

Wij helpen u om uw doelen te bereiken en richten ons op uw wensen, management, strategie en cultuur. Hierbij maken we gebruik van beloningsmarktgegevens, onze kennis op het gebied van Corporate Governance en ontwikkelingen in de markt.

Hay Group is een wereldwijd adviesbureau. De diensten die wij aanbieden zijn uniek. Wij leveren klanten een vernieuwende kijk op hun eigen onderneming, een efficiënte aanpak en duurzame resultaten.

Onafhankelijk Hay Group is een onafhankelijk adviesbureau. Dit betekent dat wij een neutrale partner zijn. Ons doel is om samen met het management van ondernemingen de strategie concreet te maken.

Inzichtelijk De meeste onderzoeken zijn vanaf september van dit jaar beschikbaar.

Meer informatie Voor meer informatie over de in deze brochure genoemde onderzoeken en diensten kunt u contact opnemen met: Jeske van Nattem e-mail: [email protected] tel: 030 - 692 91 53 of Maartje Langeveld e-mail: [email protected] tel: 030 - 692 92 84

U kunt ook een e-mail sturen naar: [email protected] Deze informatie en andere publicaties over Executive Compensation (bestuurdersbeloning) vindt u op onze website: www.haygroup.nl/bestuurdersbeloning

Consultants van Hay Group begrijpen hoe ondernemingen en mensen werken. We werken al meer dan 30 jaar nauw samen met middel grote en grote ondernemingen wat betreft (top) executive beloning. Dankzij onze expertise zijn wij op de hoogte van Corporate Governance en de ontwikkelingen in de markt, en kunnen we ons volledig richten op wat het beste bij uw onderneming past. Daarnaast hebben we ervaring met organisatorische vraagstukken, leiderschapsontwikkeling, executive coaching en functiewaardering. Dit geeft ons inzicht om u optimaal te adviseren.

Informatief Wij hebben de meest omvangrijke database van Nederland. Deze database is de basis voor onze bewezen methoden en technieken. We helpen u deze uit te leggen aan alle belanghebbenden en adviseren u bij het maken van bewuste keuzes. Onze consultants hebben brede ervaring en kennis vanuit het bedrijfsleven opgedaan als HR managers, actuarissen, juristen, strategy consultants en psychologen.

Internationaal Met 88 kantoren in 47 landen werken we voor ruim 7.000 klanten. Ruim 60 jaar staan wij bekend om ons gedegen onderzoek en het grondige karakter van ons werk. Wereldwijd hebben we kennis van beloningspraktijk en -beleid van ondernemingen.

Ons advies op het gebied van (top) executives omvat: • • • • • • • • •

Strategie en ontwerp Beloningsmarktvergelijkingen Advies voor honoreringscommissies Variabel inkomen – korte termijn Variabel inkomen – lange termijn Secundaire arbeidsvoorwaarden Ontslag- / ‘change in control’-regelingen Advies over fiscale en juridische maatregelen Handhaving en invloed van Corporate Governance

Algemeen 15

Hay Group is een wereldwijd adviesbureau. Samen met het management van organisaties maken we de strategie concreet. We ontwikkelen talent, zorgen dat mensen effectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren.

Hay Group bv Arnhemse bovenweg 140 3708 AH Zeist P.O. Box 1151 3700 BD Zeist The Netherlands t +31 (0)30 692 99 29 f +31 (0)30 692 99 00 e [email protected] www.haygroup.nl

Africa Cape Town Johannesburg Pretoria Asia Bangkok Beijing Hong Kong Jakarta Kuala Lumpur Mumbai New Delhi Seoul Shanghai Shenzhen Singapore Tokyo Europe Athens Barcelona Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Brussels Bucharest Budapest Dublin Frankfurt Glasgow Helsinki

Istanbul Kiev Lille Lisbon London Madrid Manchester Milan Moscow Oslo Paris Prague Rome Stockholm Strasbourg Vienna Vilnius Warsaw Windsor Zeist Zurich Middle East Dubai Tel Aviv North America Atlanta Boston Calgary Charlotte Chicago Dallas

Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Mexico City Montreal New York Metro Ottawa Philadelphia Regina San Francisco San José (CR) Toronto Vancouver Washington DC Metro Pacific Auckland Brisbane Canberra Melbourne Perth Sydney Wellington South America Bogota Buenos Aires Caracas Lima Santiago Sao Paulo

Grip op beloning (top) executives

Recommend Documents