N eT Te r N I .N L oP ok VkI e M o k N kIj W.F WW
Wanneer val je onder een cao en wat houdt het in? P02
Samen sterker met nog meer service P07
GRAFIMEDIA & TECHNIEK Jaargang 4 / Editie 04 / 29/9/2012 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl
Onderzoek naar oplosmiddelen Wie jarenlang blootgesteld wordt aan onveilige, vluchtige stoffen, loopt kans om de ziekte OPS te krijgen. OPS is een afkorting voor organisch psychosyndroom en wordt ook wel de schildersziekte genoemd. De ROGB, het overlegorgaan van werkgevers- en werknemersorganisaties in de grafimediabranche heeft, zoals afgesproken in de cao, de WAGG opdracht gegeven tot onderzoek en inventarisatie naar het gebruik van oplosmiddelen in de grafimediabranche. Elles Janbroers werkt namens de vakbond aan het projectplan: “Op dit moment ligt een eerste plan van aanpak voor de inventarisatie klaar. Daarna zal er een voorlichtingscampagne over het gebruik van oplosmiddelen in de bedrijven starten.” Janbroers zal namens FNV KIEM deelnemen aan de technische werkgroep van de WAGG die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het project. Het projectteam bestaat verder uit een team van deskundigen vanuit het KVGO. Het project moet zo snel mogelijk van start gaan. “De eerste fase van het voorlichtingstraject zal vooral besteed worden aan het opzetten van de campagne en bijbehorende communicatiemiddelen,” vertelt Janbroers verder. “Daarna gaan we zoveel mogelijk het land in om medewerkers en werkgevers bewust te maken van veilig werken naar straks anders werken. We zullen daarbij vooral aandacht hebben voor de bedrijven die het nu al goed doen.”
ANDERS WERKEN De laatste jaren is er in de bedrijfstak al veel verbeterd op het gebied van oplosmiddelen. In de cao Grafimedia die afgelopen winter werd afgesloten, is afgesproken dat gestreefd wordt om voor 1 januari 2016 de bedrijfstak oplosmiddelvrij te hebben. Om het effect van deze afspraak kracht bij te zetten worden zij niet opgenomen in de cao maar verwerkt in de RI&E en de Arbocatalogus van de grafimediabranche. In de nieuwe Arbocatalogus staan thema’s opgenomen over oplosmiddelenreductie in de offset. Janbroers: “Daarin staat hoe werkgevers en werknemers om moeten gaan met vluchtige stoffen, maar het is lang niet zo dat dit in elk bedrijf consequent wordt nageleefd. Dat heeft deels ook te maken met het feit dat machines ingericht zijn op het werken met vluchtige stoffen en dat ze compleet omgebouwd, of vaak zelfs vervangen moeten worden, wanneer men daar oplosmiddelvrij mee wil gaan werken.”
SCHILDERSZIEKTE De aandoening mag dan bekend staan als schildersziekte, ook onder drukkers komt het voor. De ziekteverschijnselen die mensen kunnen oplopen als zij langdurig met organische oplosmiddelen in contact zijn geweest, zijn onder meer geheugenverlies, karakterveranderingen, permanente moeheid en vroegtijdige dementie. “Zo’n 500 mensen in de grafimediabranche hebben de afgelopen jaren de diagnose OPS
van hun arts gekregen. Het werkelijke aantal zieken ligt echter veel hoger. Want niet iedere arts erkent de – over het algemeen vaag genoemde – klachten die de aandoening met zich meebrengt.”
tolueen en andere koolwaterstoffen gebruikt. “Vanwege OPS zijn inmiddels veel drukinkten en schoonmaakmiddelen oplosmiddelvrij,” zegt Janbroers. “Gelukkig raakt ook de drukkerswereld er langzaam maar zeker van overtuigd dat oplosmiddelen vervanINADEMEN Gevaarlijke stoffen – oplosmidde- gen moeten worden door vrienlen – die OPS veroorzaken, komen delijkere producten. Daar gaat het Project Oplosmiddelen een via de huid of door inademing in het lichaam terecht. In drukkerijen positieve bijdrage in brengen.” In het volgende KIEM Nieuws worden in inkt en schoonmaaklees je meer over het project. middelen vaak isopropylalcohol,
Op de koffie bij...
mogelijkheden en zijn we met wederzijds goedbevinden uit elkaar gegaan.”
NAAM: Mike Companjen FUNCTIe: was drukker, is nu fitnessinstructeur LeeFTIjD: 42 DrINkT ZIjN koFFIe: zwart
Mike kreeg een uitkering en belandde bij het UWV. “Daar attendeerden ze me op het mobiliteitscentrum C3, waar ik in contact kwam met Carla Huppelschoten. Zij pakte met mij alles heel positief op en ik heb met haar een aantal goede gesprekken gehad en een beroepskeuze test gedaan. Via C3 heb ik een aantal (omscholings)bijeenkomsten bezocht om me te oriënteren op een nieuwe toekomst buiten de grafische sector.
Bij de 42-jarige Mike Companjen ging het roer vorig jaar drastisch om. Na twintig jaar werkzaam te zijn geweest in de grafische industrie – Mike was onder meer 14 jaar drukker bij full service drukkerij HaboDaCosta in Vianen – is hij sinds begin september van dit jaar aan het werk als fitnessinstructeur.
gewoon killing voor mij.” In 2009 vroeg Mike onbetaald verlof aan en ging, met een functiegarantie op zak, een half jaar alleen “Ik heb altijd met veel plezier in backpacken in onder meer de grafische sector gewerkt,” Australië, Nieuw-Zeeland en de vertelt Mike. “In eerste instantie Fiji eilanden. “Tijdens die reis als offset drukker in drie-ploeheb ik heel veel geleerd,” vertelt gendiensten, later in vier-ploeMike. “Ik kwam er achter dat ik gendienst. Het werk beviel goed vrije tijd en gezondheid het maar de nachtdiensten waren allerbelangrijkste vind. Terug in voor mij erg zwaar. Het vergde Nederland kwam ik na acht veel aanpassingen in m’n maanden werken weer in een dagelijkse leven. Ik kreeg neerwaartse spiraal. Ik zat tegen lichamelijke klachten en het was m’n tweede burn-out aan vanlastig voor mijn sociale conwege de nachtdiensten en tacten: na de nachtdienst had ik besloot dat het zo niet langer een zeer kort lontje. Sporten kon. Ik heb open kaart gespeeld ging niet meer zoals ik wilde en met m’n werkgever dat ik de ik voelde me er niet goed bij. Die nachtdiensten niet langer trok. nachtdiensten waren eigenlijk Helaas waren er geen andere
Lees verder op pagina 2
PAGINA 2 Jaargang 4 / Editie 04 / 29/9/2012 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
Op de koffie bij... (vervolg) Via via kwam ik in contact met een fysiotherapeut die mij aanraadde iets met sport te gaan doen. Daar bleek ik heel goed m’n ei in kwijt te kunnen. Ik heb inmiddels voor de opleidingen fitnessdocent A en fitness level 2 docent mijn diploma behaald en in september ben ik begonnen met fitness master B.” “Daarnaast ben ik bodypump instructeur in opleiding,” vervolgt Mike. “Via een ander contact ben ik op een heel leuke manier in een sportschool, Action Center Hoogland, dichtbij huis gerold, waar ik sinds september aan het werk ben als fitnessinstructeur. In de toekomst ga ik daar nog als bodypumpinstructeur en TrX instructeur aan het werk.” Mike beseft dat hij ‘constant in de goede ‘flow’ heeft gezeten.
“Via allerlei wegen, bijeenkomsten, veel extra cursussen als sollicitatietrainingen, social media cursussen en veel netwerken ben ik uiteindelijk terechtgekomen waar ik nu ben. Ik was steeds op het juiste moment op de juiste plek. Ik ben bewust uit de grafische wereld gestapt en heb voor m’n gezondheid en relatie gekozen. Tijdens m’n reis realiseerde ik me dat ik dat grafische werk niet vol zou houden tot m’n pensioen en dat er veel belangrijkere zaken zijn dan alleen maar geld verdienen. Ik ben weer fit en gelukkig, we hebben een prachtige dochter (Saar) van vier maanden en doe werk waar ik voldoening en positieve energie van krijg.”
GRAFIMEDIADAG 2012 Op 7 december van dit jaar vindt weer de jaarlijkse FNV KIEM Grafimediadag plaats. Ook dit jaar wordt de dag georganiseerd in Hotel Sparrenhorst aan de Eperweg in Nunspeet. Wat precies het thema gaat worden is nog niet helemaal duidelijk, maar zeker is dat de ontwikkelingen in de grafische sector en inspelen op de veranderingen binnen de sector
centraal staan. En net als tijdens eerdere edities zullen verschillende sprekers het woord voeren en vindt er afsluitend een paneldiscussie plaats. Noteer 7 december in ieder geval alvast in je agenda! Details volgen in de volgende editie van kIeM Nieuws en op www.fnv-kiem.nl.
ZIJN JE GEGEVENS NOG UP-TO-DATE? De laatste stand van zaken rond cao-onderhandelingen, oproep voor een achterbanraadpleging of voor kort individueel advies, FNV kIeM houdt jou snel op de hoogte via e-mail. Daar hebben we natuurlijk wel een correct bestand met e-mailadressen voor nodig. je kunt extra snel je gegevens updaten via de site van FNV kIeM. Ga dan naar www.fnvkiem.nl/mijnkiem. Via de beveiligde omgeving van FNV kIeM kun je zelf je profiel controleren en aanpassen hoe je in het systeem staat.
Wanneer val je onder een cao en wat houdt het in?
Werk je in één van de sectoren industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten, dan is de kans groot dat er voor jouw branche of bedrijf een cao afgesloten is. Er zijn ongeveer 1000 cao’s in Nederland en de meeste werknemers vallen dan ook onder een cao. Welke cao dat precies is, staat vaak in je arbeidsovereenkomst. Staat dit er niet in, of is er nooit een contract getekend, dan kun je het navragen bij je werkgever. Die is verplicht om je te informeren of er een cao van toepassing is en zo ja welke cao dit dan is. De werkgever moet ook een cao-boekje ter inzage op het bedrijf hebben. Er zijn twee soorten cao’s. Dit zijn de ondernemings-cao (ca. 800 stuks) en de bedrijfstak-cao (ca. 200 stuks).
ONDERNEMINGS-CAO De ondernemings-cao bindt de werkgever die deze cao heeft afgesloten met de vakbond. De werkgever moet deze cao naleven en is verplicht om deze cao toe te passen. Hij geldt dus voor alle werknemers (zowel leden als nietleden van de vakbond) die werkzaam zijn bij de werkgever die de ondernemings-cao heeft ondertekend.
BEDRIJFSTAK-CAO De bedrijfstak-cao bindt de werkgevers die tot de bedrijfstak behoren en lid zijn van de werkgeversorganisatie die namens de werkgevers de cao heeft ondertekend. Deze werkgevers moeten de cao naleven voor zowel de werknemers die lid zijn van de vakbond, als werknemers die geen lid zijn van de vakbond. Sommige werkgevers zijn echter geen lid van de werkgeversorganisatie. Zij hoeven de cao dan niet na te leven. Maar hierop is wel een belangrijke uitzondering namelijk de algemeenverbindendverklaring (AVV) van het Ministerie van Sociale
Zaken. Gevolg hiervan is namelijk dat de cao geldt voor alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak, ongeacht of ze wel of niet lid zijn.
WAT BETEKENT HET ALS ER EEN CAO VAN TOEPASSING IS? Als er een cao is vermeld in de arbeidsovereenkomst dan noemen we dit ook wel een incorporatiebeding. De cao is dan geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst, waardoor de werknemer en de werkgever gehouden zijn de cao na te leven. Incorporeren is dus het inlijven/ opnemen van een cao. Het is mogelijk om ook toekomstige cao’s van toepassing te verklaren op de arbeidsovereenkomst. Dit noemen we een dynamisch incorporatiebeding. Dit is bijvoorbeeld het geval als er in de arbeidsovereenkomst staat dat de binnen het bedrijf geldende cao van toepassing is. Werkgevers zetten vaak een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Dit doen ze omdat ze niet altijd weten wie van de werknemers lid is van een vakbond. Een werknemer die geen lid is van de vakbond noemen we ook wel een ongeorganiseerde of ongebonden werknemer. Door een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomsten op te nemen weet de werkgever zeker dat de cao voor alle werknemers geldt. Daarnaast voldoet de werkgever hiermee ook aan de wettelijk plicht uit de Wet Cao. Hierin staat dat de werkgever ook de cao moet naleven voor werknemers die geen lid zijn van een vakbond.
CONGRESINFORMATIE /
BONDSCONGRES 2012 DATuM / 23-24 NOVEMBER 2012 / AANVANGSTIjD / 10.00 UUR / LOCATIE / Regardz Eenhoorn / Koningin Wilhelminalaan 33 / 3818HN Amersfoort
Het beleid en de modernisering van FNV KIEM
PRAAT MEE EN LAAT JE STEM HOREN! Tijdens verschillende avonden die aankomende weken plaatsvinden, kun je je als lid uitspreken over de concept beleidsvisie van FNV KIEM en de moderniseringsslag die de vereniging in wil zetten. Op pagina 5 van deze krant lees je een interview met FNV KIEM-voorzitter Edwin Bouwers. Hij vertelt daarin over het beleidsplan, waarin de belangrijkste punten en de grootste uitdagingen staan waar FNV KIEM de aankomende jaren voor staat. Het gehele concept beleidsplan kun je vinden op www.fnv-kiem.nl. Naar aanleiding van de ideeën die tijdens de avonden worden geopperd en de visie van het Bondsbestuur zal dit concept beleidsplan mogelijk nog
aangepast worden. De definitieve versie zal na het congres van 23 en 24 november volgen. Ook over modernisering van de vereniging kun je je stem laten horen. Wat verwacht jij in de toekomst van FNV KIEM? En op welke manier kan de bond zich het beste voor jou inzetten? Op pagina 6 lees je in een interview met FNV KIEM-secretaris Ingrid Rep meer over de modernisering van de vereniging. We nodigen je van harte uit om mee te praten op de volgende data en locaties. Neem gerust je collega mee, het is ook voor niet-leden. Laat je horen, want jouw stem is ècht nodig! Het is nu of nooit!
Ben je niet in de gelegenheid om te komen, maar heb je wel een goed idee? Mail je idee dan naar
[email protected] o.v.v. ‘Idee’. De inzender van het beste idee (dat voor 14 oktober) op een van de avonden, of per mail ingediend wordt, krijgt een iPad!
LEDEN VERGADERINGEN Maandag 8 oktober Eindhoven Aristozalen / Vestdijk 30 / Eindhoven Aanvang: 19.30 uur
Dinsdag 9 oktober ROTTERDAM Engels / Stationsplein 45 / Rotterdam Aanvang: 19.30 uur
Dinsdag 9 oktober AMSTERDAM Aristozalen / Teleportboulevard 100 / Amsterdam Aanvang: 19.30 uur
Woensdag 10 oktober ZWOLLE Buitensociëteit / Stationsplein 1 / Zwolle Aanvang: 19.30 uur
Woensdag 10 oktober GRONINGEN FNV gebouw / Leonard Springerlaan 23 / Groningen Aanvang: 19.30 uur
AGENDA / TOELICHTING OP DE AGENDA / FNV KIEM Bondscongres 2012 Datum: 23 en 24 november 2012 Aanvang: 10.00 uur Locatie: Regardz Eenhoorn, Koningin Wilhelminalaan 33, 3818 HN Amersfoort
Aan de voorzitters en secretarissen van afdelingen, vakgroepen en sectorraden worden de concept congresstukken toegezonden zodat zij deze met de achterban kunnen bespreken via ledenraadplegingen op 8, 9 en 10 oktober 2012. Alle congresafgevaardigden ontvangen eind oktober de definitieve congresstukken.
1. Opening 2. Vaststellen vergaderorde 3. Mededelingen 4. Verslag bondscongres 16 juni 2012
Toelichting op agendapunt 4 en lobby. We delen met elkaar één heel groot probleem. We verliezen VERSLAG BONDSCONGRES namelijk leden terwijl we juist 16 JUNI 2012 Ten behoeve van de vergaderorde wordt verzocht eventuele op- en aanmerkingen op het verslag vooraf schriftelijk kenbaar te maken.
5. Beleidsvisie 2012-2015 6. Modernisering Vereniging 7. Wijzigingsvoorstellen 7a. Faciliteitenregeling 8. Contributieregeling 2013 9. Datum en plaats bondscongres 2013 10. Rondvraag 11. Sluiting
Toelichting op agendapunt 5 BELEIDSVISIE 2012-2015 Het bondsbestuur heeft haar visie op de komende drie jaar verwoord in de nota “Sterk Werk”. Deze titel heeft een dubbele betekenis. Veel van onze leden maken of maakten sterk werk. Van goed drukwerk, een prachtige productie tot een muziekles of een geweldig kunstwerk. FNV KIEM is ook sterk in werk. Wij weten namelijk heel veel van werksituaties binnen de creatievegrafische- en aanpalende sectoren. Dat geeft niet altijd een rooskleurig beeld dus er is veel te doen op het gebied van de belangenbehartiging
sterker worden als we mensen kunnen organiseren, het gevoel geven dat onze vereniging van henzelf is. FNV KIEM moet door het transitieproces binnen de vakbeweging nog beter in staat zijn om haar positie binnen de brede creatieve industrie te versterken. De beleidsvisie staat niet op zichzelf. Zowel de werkorganisatie als de vereniging verwoorden deze visie in concrete acties, direct na de besluitvorming op het Congres in november.
aan (nieuwe) vrijwilligers en de structuur van de vereniging tot hindernissen. Gelukkig ziet het bondsbestuur ook voldoende kansen om als onafhankelijke bond de toekomst in te gaan, maar dan zal er wel een andere aanpak moeten komen. De vijf doelen waar FNV KIEM naar toe moet werken, zijn volgens het bondsbestuur:
1. De daling van het aantal leden ombuigen naar groei door nieuwe markten in de creatieve industrie op te zoeken en tegelijk de bestaande leden beter te bedienen. 2. Samenwerking zoeken met organisaties om ons heen, zoals beroepsverenigingen (als door Congres in 2009 besloten). 3. Evenwicht vinden tussen inkomsten en uitgaven, zodat FNV KIEM ook op langere termijn levensvatbaar blijft. Zoeken naar nieuwe verdienmodellen Toelichting op agendapunt 6 en bronnen van inkomsten. MODERNISERING 4. Een organisatiestructuur van VERENIGING de vereniging die de leden Het bondsbestuur is ervan doormeer zeggenschap geeft, drongen dat FNV KIEM een aantal waarin taken en bevoegdheden bedreigingen kent. Behalve het duidelijk verdeeld zijn en waarin teruglopend aantal leden en de verantwoording wordt afgelegd hiermee samenhangende financiële over het beleid. situatie, leiden ook de terugloop
5. Vernieuwing en aanpassing van de werkorganisatie, waarbij de capaciteiten van kaderleden beter worden benut. NB De congresnota “de vakbeweging ben je zelf” kun je opvragen of downloaden via de website.
Toelichting op agendapunt 7 FACILITEITENREGELING Zoals afgesproken heeft een commissie zich gebogen over de faciliteitenregeling. Het resultaat van hun bevindingen wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het Congres. Ook staan ze tezijnertijd op de website.
Toelichting op agendapunt 8 Voorgesteld wordt de bestaande regeling per 1 januari 2013 te indexeren met het prijsindexcijfer
Toelichting op agendapunt 9 Datum en plaats bondscongres 2013: zaterdag 22 juni in Amersfoort.
FNV KIEM / CONGRES 2012 / PAGINA 3
CONGRESINFORMATIE /
BONDSCONGRES 2012
LEDEN CENTRAAL: WAT WIL JIJ?
FNV KIEM op naar een moderne vereniging Welke ideeën heb jij over een moderne vakbond? Wat zijn jouw suggesties en tips voor FNV KIEM, om tot een moderne vereniging te komen? Het beste idee wint een iPad! Eind vorig jaar presenteerde een selectie uit het bondsbestuur van FNV KIEM het rapport ‘Modernisering Vereniging’. Een boekwerk dat afsluit met vijf uitgangspunten voor een verdere modernisering van FNV KIEM. Het wordt tijdens het komende congres in november besproken, maar belangrijker is wat jij vindt als lid! Waar moet FNV KIEM, nu en in de toekomst, aan voldoen?
Meepraten over FNV KIEM als moderne vakbond kan op één van de avonden die begin oktober door het hele land georganiseerd worden. De exacte data en locaties vind je op pagina 3 van dit KIEM Nieuws. Ingrid Rep, secretaris van FNV KIEM legt uit waarom jij naar een van de bijeenkomsten moet komen om je stem te laten horen. “Wij willen begin oktober en tijdens het congres heel graag in discussie gaan met onze leden over wat de vereniging bijdraagt aan de resultaten van FNV KIEM op het gebied van bijvoorbeeld belangenbehartiging en het organiseren van mensen die in de creatieve industrie werken,” zegt Rep.
* Bondbestuursleden zijn uitgesloten van deelname
WAAR WORD JE ENTHOUSIAST VAN? “We willen het niet heel gedetailleerd hebben over structuurwijzigingen, of statuutsaanpassingen,” vervolgt Ingrid. “Maar vooral over hoe we kunnen koersen naar een goede vereniging anno 2013 en verder. Wat willen de leden dat we ze leveren en hoe kunnen we dat het beste organiseren? Waar worden leden enthousiast van? Voor de gouden tip, het best uit gewerkte idee is er een iPad!”
MAIL JE IDEE! Ben je niet in de gelegenheid om op één van de avonden je idee te vertellen? Je kunt je idee ook mailen:
[email protected] o.v.v. ‘Idee’.
“Daarom willen we leden uitnodigen om zelf actief te worden binnen de vereniging en ze uitdagen hun stem te laten horen. Wat is er aan de orde in jouw vakgebied? Waar heb je een vraag over? Laat het ons weten, want wij kunnen je helpen en weten het antwoord!”
PLANNEN Het instellen van regioteams maakt onderdeel uit van de plannen tot modernisering. Ingrid Rep: “Er is inmiddels een projectvoorstel gemaakt voor zogenoemde regioteams en dat ligt op dit moment bij het Bondsbestuur. Wij pleiten voor regioteams op 3 tot 5 plaatsen in Nederland. Dat betekent dat daar teams van mensen komen die – door alle sectoren van FNV KIEM heen – activiteiten voor FNV KIEM uitoefenen. Denk bijvoorbeeld aan activiteiten rondom broedplaatsen, ontmoetingen organiseren, festivals bezoeken. Allemaal op de achtergrond gefaciliteerd door FNV KIEM.” In het interview met voorzitter Edwin Bouwers op de pagina hiernaast lees je meer over de regioteams.
Het moeten wel zinvolle activiteiten zijn, benadrukt Rep: “Zie het als een In de ledenbijeenkomsten worden projectmatige manier van helpen de ideeën geïnventariseerd en van jezelf en je collega’s. Korttijdens het congres van november durende, projectmatige klussen worden ze besproken. Rep: “En voor al dat talent dat bij ons rondlaten we alsjeblieft niet verzanden loopt. En onze leden hebben daar in of we eens per jaar of per drie zelf ook belang bij. Denk dan aan jaar een congres moeten organise- zinvol vrijwilligerswerk en het aanren. Ik wil het hebben over de desvullen van je cv in een periode dat kundigheid binnen de verschillende je het wat minder druk hebt. Maar sectoren en hoe we dat kunnen ver- eerst gaan we het land in om te talen naar leden. Waar is behoefte horen wat leden willen en van ons aan? Daar gaan we op focussen.” verwachten!”
VERANDEREN! Duidelijk is dat FNV KIEM flink moet veranderen, wil de vakbond – ook anno 2012 – meegaan met de tijd. “De vereniging moet dusdanig moderniseren dat de huidige en nieuwe leden vinden dat hun belangenbehartiging verbeterd wordt,” legt Rep uit.
PAGINA 4 / FNV KIEM / CONGRES 2012
MEER LEZEN? Het hele document ‘De vakbeweging ben je zelf’ is te downloaden via www.fnv-kiem.nl.
“Vergeet niet wat je de CREATIEVE SECTOR beloofd hebt” De kiezer heeft op 12 september het politieke landschap behoorlijk overhoop gegooid: twee tegenpolen als grote winnaars, een uitgehold politiek centrum en danig verzwakte flanken. Wat dat voor gevolgen heeft voor de formatie laat zich in de eerste weken daarna nog moeilijk raden, behalve dan dat het ongetwijfeld een taai proces zal gaan worden, met twee grote partijen die moeilijk met en moeilijk zonder elkaar kunnen. Nog onduidelijker is vervolgens wat er uiteindelijk voor kabinetsbeleid uit gaat rollen. Niet in de laatste plaats voor onze eigen creatieve sector. Het is in ieder geval van belang dat we de onderhandelaars goed doordrongen houden van hun eigen verkiezingsprogramma’s. In de Haagse achtbaan van uitruilen, concessies doen en compromissen sluiten zouden die wellicht uit het zicht verdwijnen. Nog in dezelfde week na de verkiezingen kregen de betreffende fractievoorzitters daarom al een brief van ons. Met de boodschap: vergeet niet wat je de creatieve sector beloofd hebt!
RESULTAAT Hoe ongewis de uitkomst van de formatie wellicht bij het ter perse gaan van dit KIEM Nieuws ook is, hij levert in elk geval twee lichtpuntjes op. De eerste is dat het beleid van het nu demissionaire kabinet dat desastreuze gevolgen had èn heeft voor kunst en cultuur geen meer-
derheid meer heeft in de Tweede Kamer. Het tweede lichtpuntje: de ontslagrecht- en forensentaksplannen van ‘Kunduz’ hebben evenmin een meerderheid. Daar hebben we ons binnen de FNV-familie fel tegen verzet en het is goed te zien dat dat resultaat heeft opgeleverd.
OP DE HUID FNV KIEM blijft de onderhandelaars op de huid zitten waar het om de creatieve sector gaat. Daarbij zoeken we ook de samenwerking, het brede front, met andere belangenorganisaties die op dezelfde lijn zitten. Denk aan het verzachten van de cultuurbezuinigingen en aan de positie van de zelfstandige creatieven. Maar ook aan auteursrecht en thuiskopieregeling en aan een startersregeling die ook voor kunstenaars passend is. Onze standpunten daaromtrent zijn duidelijk, wie met ons samen op wil trekken is meer dan welkom.
CONGRESINFORMATIE /
BONDSCONGRES 2012
Beleidsvisie 2012 - 2015 ‘STERK WERK’ Hoe ziet het beleid van FNV KIEM er de aankomende jaren uit en zijn de visie en strategie van de vakbond nog up to date? Het document ‘Beleidsvisie 2012-2015’ geeft antwoord op deze vragen. Tijdens het congres op 23 en 24 november zal de afvaardiging van leden er uitspraken over doen en – mits dit door het Bondsbestuur wordt ondersteund- akkoord gaan met de nieuwe missie, visie en strategie van de vakbond. Voorzitter Edwin Bouwers legt uit wat er in grote lijnen in de Beleidsvisie staat en waar FNV KIEM de komende jaren op gaat inzetten.
‘FNV KIEM KIjKT NAAR DE TOEKOMST’ Bouwers: “In het akkoord van Dalfsen – de intentieverklaring van de nieuwe vakbeweging – staat: ‘De vakbeweging wil sterker en moderner worden, met oog voor de diversiteit van de arbeidsverhoudingen en dichtbij de mensen’. Dat is precies waar FNV KIEM al een paar jaar mee bezig is en de komende jaren flink op gaat inzetten: een brug slaan tussen zelfstandigen en werknemers, tussen collectieve en individuele belangen en tussen traditionele en nieuwe actievormen.”
MEER WETEN? De complete Beleidsvisie 2012-2015 kun je lezen op de website van FNV KIEM.
BEZUINIGINGEN “De bezuinigingen die Den Haag voor ogen heeft, zullen de komende jaren doorgaan,” vervolgt Bouwers. “De economische situatie vraagt om een sterke vakbond met moderne belangenbehartiging. Ook daar wil FNV KIEM op inzetten. Het uitgangspunt daarbij is economische zelfstandigheid voor iedere werkende. Er zijn veel collectieve belangen zoals pensioenen, salarisontwikkeling of overheidsbezuinigingen die we als vakbond behartigen. We blijven strijden tegen het onrecht, maar gaan ook praktisch meedenken met onze leden hoe ze met hun talent toch hun inkomen kunnen verdienen. Ze helpen op het terrein van intellectueel eigendom, fondsenwerving, portfolioadvies en belastingadvies. Creatieve talenten willen we helpen bij het uitoefenen van hun werk; bij hun ondernemerschap en bij het regelen van een zekere, kwalitatieve ondergrens op het gebied van werk en inkomen. Dat betekent een nieuwe en andere rol voor FNV KIEM.”
LEDENAANTAL “Het lidmaatschap gaat steeds meer over ‘wat levert het mij op’. Solidariteit bestaat gelukkig nog wel, maar is geen automatisme meer,” zegt Bouwers. “Het lidmaatschap moet voor mensen een meerwaarde hebben, waarbij de contributie en lidmaatschapsvoordelen met elkaar in balans moeten zijn. Daar gaan we voor zorgen. Daarnaast gaan we het aantal leden dat het lidmaatschap opzegt, terugbrengen. Het betekent dat we ons inzetten op verjonging en nieuwe generaties proberen te bereiken.”
FOCUS OP DE CREATIEVE INDUSTRIE FNV KIEM bestaat uit sectoren die op het oog nogal divers lijken, maar in de loop der jaren in de praktijk een stevige verbinding hebben gevonden onder de noemer creatieve industrie. Bouwers: “Het is onze uitdaging ons te gaan richten op
beroepsgroepen, juist omdat in de creatieve industrie werknemers en zelfstandig professionals zichzelf eerder herkennen in een beroep dan in een sector. Daarbinnen blijven we ons richten op werknemers in vaste dienst, niet werkenden, zoals uitkeringsgerechtigden, mensen die met pensioen zijn, maar ook zelfstandig professionals.”
KENNISORGANISATIE “Dat betekent dat we ons als vakbond meer naar buiten gaan richten,” vervolgt Bouwers. “We hebben een enorm netwerk aan professionele en creatieve specialisten en een schat aan relaties. Daar moeten we veel meer gebruik van maken. Daarnaast willen we deskundig en adequaat inspelen op ontwikkelingen. De Leerstoel Creatief Ondernemerschap die we daarvoor opgezet hebben, zal ons daar bij helpen: baanbrekend onderzoek doen, nieuwe inzichten geven en zelfstandigen en creatieven handvatten geven voor creatief ondernemerschap (zie artikel pagina 6). De Leerstoel zal ook bijdragen aan het ontwikkelen van onze visie op de werk- en inkomenspositie van zelfstandigen en werknemers in de creatieve industrie.”
SAMENWERKING FNV KIEM werkt al langer samen met diverse andere belangenorganisaties en collegabonden maar het belang van nieuwe vormen van samenwerken is in de komende jaren groter dan ooit. Bouwers: “Samenwerken willen we bij voorkeur gaan doen met beroepsverenigingen, broedplaatsen, politieke partijen en andere bonden waar we raakvlakken mee hebben.”
COLLECTIEVE BELANGENBEHARTIGING “De collectieve belangenbehartiging willen we proactiever aanpakken. Bij cao’s kunnen we winst boeken als het gaat om mobiliteit, nieuwe kansen na ontslag, arbeidsomstandigheden en – voorwaarden, het voorkomen van arbeidsongeschiktheid, pensioen – en verzekeringsvoorzieningen en flexibel werken. Voor zelfstandigen zetten we ons in voor collectieve thema’s zoals goed opdrachtgeverschap, het voorkomen van aanbestedingsregels waarbij zelfstandigen uitgesloten worden, een respectvolle behandeling, een fatsoenlijke betaling van opdrachtnemers, intellectuele eigendomsrechten, pensioenregelingen en verzekeringen. We richten onze aandacht ook op huisvesting zoals ateliers, werk- en broedplaatsen.”
POLITIEK “Richting politiek en de overheid blijven we ons verzetten tegen bezuinigingen, aanpassingen in het ontslagrecht, gedwongen flexibilisering, verhoging van het btw-tarief en andere onrechtvaardige maatregelen. We gaan voor een sterke lobby richting politiek en overheid, het opbouwen van een gezonde relatie met stakeholders en bedrijven, het voeren van goede onderhandelingen en het aanspannen van rechtszaken. Dat betekent overleg zolang het kan, maar in actie komen als het moet.”
INDIVIDUELE BELANGENBEHARTIGING
“Tenslotte moet onze dienstverlening goed aansluiten bij de behoefte van onze leden,” besluit REGIOTEAMS Edwin Bouwers. “Onze service FNV KIEM heeft behoefte aan willen we verbeteren door beter efficiency en daadkracht. Daarom en persoonlijk bereikbaar te zijn, wordt ook de huidige structuur van meer beschikbaar te zijn in het de vereniging aangepast. Bouwers: land en verschillende manieren “We moeten toe naar platte van communicatie aan te bieden, verenigingsstructuur, geen bureau- zodat leden kunnen kiezen hoe ze cratische molen. We gaan daarom geïnformeerd willen worden. We regioteams opstellen, waarmee we verbreden ons dienstenpakket en regionaal aanwezig zijn, zichtbaar passen het nog meer aan op onze worden en vraaggericht belangen doelgroepen en sectoren. Door kunnen behartigen. Die regioteams samenwerking bijvoorbeeld gaan de eerstelijns opvang doen, korting op verzekeringen en activiteiten organiseren gericht op toegangskaarten aanbieden. ledenbehoud en ledenwerving, asOp het gebied van scholing zullen sisteren bij regionale projecten en we meer initiatieven nemen om acties en informatie verstrekken bij- of omscholing aan te bieden over (creatieve) bedrijven. We willen richting nieuw werk. Ondersteuning de komende jaren de ontplooiing gedurende het gehele werkende van leden en kaderleden goed leven is en blijft daarbij ons uitfaciliteren. Daarom gaan we, in gangspunt.” overleg met de (kader)leden een goed scholingsaanbod ontwikkelen.”
FNV KIEM / CONGRES 2012 / PAGINA 5
PAGINA 6 Jaargang 4 / Editie 04 / 29/9/2012 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
FNV KIEM START LEERSTOEL CREATIEF ONDERNEMERSCHAP Vanaf 1 oktober heeft FNV KIEM een leerstoel Creatief Ondernemerschap aan de Universiteit van Tilburg. De bijzonder hoogleraar die deze leerstoel gaat bekleden is de 43-jarige Arjan van den Born. De reden waarom deze leerstoel in het leven is geroepen is de groei van de creatieve sector en de toename van het aantal creatieve freelancers. FNV KIEM wil zich meer gaan richten op deze doelgroepen.
“Dezeleerstoelgaat devakbondopde kaartzetten”
Secretaris van FNV KIEM Ingrid Rep is bijzonder trots op dit initiatief: “Dit is heel positief! Ik ben heel blij dat we met deze leerstoel kennis op een hoger niveau kunnen gaan inzetten. De focus in de leerstoel creatief ondernemerschap ligt op zelfstandigen. Hiermee kunnen we veel meer met de kennis van onszelf en de kennis van onze leden. Bovendien heeft Van den Born een goed netwerk en kan hij ons helpen FNV KIEM op de kaart te zetten. Iemand die op hoog niveau onderzoek doet, helpt ons – als vakbond die eerder gericht was op werknemers met dienstverband – bij het ontwikkelen van een aanbod voor de creatieve zelfstandigen.”
ONTWIKKELING De creatieve sector ontwikkelt zich in hoog tempo tot een sector waar freelancers en netwerken van freelancers de centrale plaats innemen. Op dit moment is al meer dan de helft van iedereen die in de
creatieve industrie werkt freelancer. Van den Born: “Het hart van de creatieve sector wordt in toenemende mate gevormd door freelancers. Zij zijn vaak de bepalende creatieve persoonlijkheden, de ontwerpers, architecten, kunstenaars, auteurs, acteurs en ontwikkelaars. Ook zij hebben behoefte aan ondersteuning, want alleen is maar alleen. FNV KIEM wil op deze manier creatieve freelancers bijstaan met relevant onderzoek naar succesfactoren en praktische vraagstukken en ze op deze manier aan zich binden.”
ONDERSTEUNING “Zp’ers moeten alles zelf doen,” vervolgt Van den Born. “Dan is het goed dat er een instantie als FNV KIEM is die je helpt met zakendoen. Dat zullen over het algemeen meestal relatief eenvoudige zaken zijn, maar sommigen zullen ook een organisatie nodig hebben die voor ze vecht wanneer een opdrachtgever niet betaalt of zomaar met een project stopt.” “Met name in de mediawereld loopt loondienst ook vaak door ondernemerschap heen. Mensen worden aangenomen voor een klus en mogen kiezen of ze dat in loondienst doen of als zp’er. Hoe moet je daar dan mee omgaan en wat is beter voor jou? De leerstoel en FNV KIEM ondersteunen leden met dit soort praktische vragen.”
ONDERZOEK “Er is grote behoefte aan gedegen academisch onderzoek naar creatieve zelfstandigen,” legt Van den Born uit. “Niet alleen wordt de groep zelfstandigen steeds groter, maar het economisch belang van creativiteit en innovatie groeit. De creatieve sector is een groeiende tak met steeds nieuwe beroepsgroepen, zoals game & app developers. Bovendien wordt de sector gekenmerkt door enorme innovatiedrang, veel nieuwe business modellen zoals crowdsourcing, distributed work en co-working en sterke internationale concurrentie. De creatieve sector loopt duidelijk voor op andere sectoren en gedegen onderzoek naar deze ontwikkelingen helpt ook het traditionele bedrijfsleven. Tot slot is er behoefte aan onderzoek naar creatief ondernemerschap. Hoewel veel “creatieven” uitmuntende ondernemers zijn – ondernemerschap is immers bij uitstek creëren –, zijn er ook veel creatieve ondernemers die daarbij ondersteuning kunnen gebruiken.”
PRAKTISCH Het onderzoek dat Arjan van den Born naar creatief ondernemer-
schap zal doen, kan vooral praktisch door de creatieve zelfstandigen en kleine creatieve ondernemers zelf gebruikt worden. “Velen weten FNV KIEM niet te vinden. Deze leerstoel gaat de vakbond op de kaart zetten en laten zien dat ze er is. FNV KIEM beseft nog onvoldoende waar ze een zp’er allemaal mee kunnen helpen. Ik ga onderzoek doen naar hoe we zp’ers verder kunnen helpen en FNV KIEM vertellen hoe we met deze grote groeiende groep om moeten gaan. Dat betekent dat ik ècht ga luisteren naar mensen en wil horen welke vraagstukken er spelen en waar ze echt hulp bij nodig hebben. Daarbij staat centraal hoe die creatieven ervoor kunnen zorgen dat ze van de liefde voor hun vak kunnen leven.”
SUCCESVOL BEROEP UITOEFENEN “Ik hoop dat door deze leerstoel uiteindelijk meer mensen succesvol hun beroep uit kunnen laten oefenen,” besluit Van den Born. “Dat betekent soms misschien ook afscheid nemen van mensen van wie blijkt dat ze gewoon echt niet gemaakt zijn voor het zelfstandig ondernemerschap. Dat kan best lastig zijn. En vergeet niet: we zitten al vijf jaar in een enorme crisis. Misschien wel een grootste crisis die we ooit hebben meegemaakt. Dat maakt het extra lastig voor al die mensen om hun brood te verdienen.” De focus op kleine ondernemers is belangrijk, want er is nog nauwelijks serieuze aandacht voor hun positie en hun praktische vragen, zegt Van den Born. Ook in de Topsector Creatieve Industrie ligt de focus op de grote creatieve bedrijven, terwijl het hart van de sector –de freelancer– vergeten wordt.
“Hoekunnencreatieven ervoorzorgendatze vandeliefdevoorhun vakkunnenleven?” Concreet zal de leerstoel Creatief Ondernemerschap onderzoek doen naar de succesfactoren van creatieve ondernemers, de dilemma’s van creatieve ondernemers, collaboratie tussen creatieve ondernemers, de marktontwikkelingen en het versterken van de link met het reguliere bedrijfsleven.
PAGINA 7 Jaargang 4 / Editie 04 / 29/9/2012 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
FNV KIEM, BONDGENOTEN EN ABVAKABO BUNDELEN UGO-KRACHTEN
Samen sterker met nóg meer service Begin september vond een bijzondere sectorraad UGO plaats. In de sectorraad werd namelijk gesproken over het werk voor uitkeringsgerechtigden binnen FNV KIEM. De samenwerking met FNV Bondgenoten en AbvaKabo FNV werd besproken, met als belangrijkste conclusie dat de samenwerking als positief wordt beoordeeld en dat er in de toekomst, wellicht onder de vlag van de nieuwe vakbeweging, een apart seniorencluster komt van ouderen. “Dat betekent een cluster van alle gepensioneerden – in totaal zo’n 150.000- van FNV KIEM, Bondgenoten en AbvaKabo. De samenwerking noemen we voorlopig FNV Plus!,” legt Irene Helle, bestuurder UGO (Uitkeringsgerechtigden en Ouderen) van FNV KIEM uit. “De drie bonden werken nu al samen op het gebied van praktische dienstverlening aan onze gepensioneerde leden. Zo maken de bonden nu al het magazine Ouder & Wijzer samen en ondernemen zij samen dingen op het gebied van WAO/WIA-begeleiding en CPO (contactpersoon ouderen). In de toekomst gaan we regionale bijeenkomsten voor ouderen samen doen. Dat wat we nu al samen doen, bevalt heel goed. Dat willen we in ieder geval in stand houden en als dat kan intensiveren. Daarnaast is er de noodzaak dat er op vakbondsoverstijgend niveau belangenbehartiging voor gepensioneerden plaatsvindt. Daar willen we op focussen. Die krachten willen op dat gebied bundelen,” zegt Helle.
INTENSIVEREN Het gaat dan om de bundeling van krachten op het gebied van onder meer prepensioen, pensioenopbouw, AOW, aanvullend pensioen, (zorg)toeslagen, WMO, zorgverzekeringen, wonen, sociale belastingen en regelingen, werk en vrijwilligerswerk. “Dat betekent niet direct een afscheiding van FNV KIEM, maar er is wel een nieuwe situatie ontstaan nu de ANBO
heeft aangegeven niet met de nieuwe vakbeweging mee te gaan. De noodzaak voor de belangenbehartiging van ouderen binnen FNV-verband is meer op de voorgrond gekomen. De sectorraad ziet het zitten, onder de voorwaarde dat er de keuzevrijheid blijft bestaan voor senioren om óók lid te blijven van FNV KIEM. Een ander belangrijk punt is dat we niet vooruit willen lopen op het transitieproces van de nieuwe vakbeweging, maar we willen wel alvast initiatieven nemen om proactief de samenwerking te intensiveren.”
VOORTREKKERSROL Het cluster van gepensioneerden wil een voortrekkersrol innemen van en voor de oudere leden. “En dat past heel goed bij ons creatief imago,” zegt Helle. “We zien de noodzaak dat er op bondsoverstijgend niveau samengewerkt wordt
om de belangen van ouderen te behartigen. Dat betekent dat er wat ons betreft ook in de nieuwe vakbeweging een cluster ‘ouderen’ zal komen. Dat vinden we een goede zaak, maar de leden zullen altijd de vrijheid houden om een dubbel lidmaatschap te houden. Samen staan we sterker en kunnen we zo nog meer service bieden.” Ook voor de oudere leden van de betrokken zestien bonden is dit een grote stap vooruit,” besluit Helle. “Want we hebben afgesproken dat voor alle deelnemende bonden de belangenbehartiging voor de oudere leden op een gelijkwaardig niveau komt met die voor de leden die werken.”
op de 50+ beurs, die half september plaatsvond, presenteerde het cluster zich voor het eerst gezamenlijk naar buiten onder de naam FNV Plus! De 50+ beurs is ‘s werelds grootste evenement voor actieve plussers en biedt de 100.000 bezoekers zes hallen met informatie, amusement en voordeel. ook dit jaar konden leden van FNV kIeM weer gratis naar de beurs. Bij de stand van FNV Plus! kregen bezoekers vijf muntjes die ze konden verdelen over thema’s die voor hen meer en minder belangrijk zijn. De onderwerpen ‘elektrische fiets’, ‘extra aanvullende zorgverzekering’, ‘hobby’s’, en het vieren van het 40- en 50-jarig huwelijk konden op veel muntjes rekenen. De organisatie van FNV Plus! spreekt van een zeer geslaagde eerste presentatie op de 50+ beurs.
LANDELIJKE AFDELINGENDAG 27 oktober vindt in de Aristozalen aan de Teleportboulevard 100 in Amsterdam de landelijke afdelingendag van FNV KIEM plaats. De afdelingendag heeft als thema ‘Ik voel me een wegwerpmedewerker’ en staat in het teken van duurzame inzetbaarheid door het bevorderen van fysieke en psychische gezondheid van medewerkers in de Grafimediasector. Deze dag is bedoeld voor afdelingsbestuurders, or, contact- en vertrouwenspersonen in de Grafimediasector. Sprekers op deze dag zijn Janke van Midlum, directeur van de OPS vereniging en Herman de Mönnik, grondlegger van de verlieskunde in Nederland en auteur van het gelijknamige boek, trainer, traumapsycholoog en rouwtherapeut. Het belooft een actieve dag vol informatie te worden, waarop je ook eigen ervaringen kunt delen.
Daarnaast zullen er oefeningen worden aangeboden door Herman de Mönnink om persoonlijke steun te kunnen bieden bij werkverlies. Dit alles is bedoeld om je vaardiger te maken bij het opvangen van collega’s.
WANNEER EN WAAR? Zaterdag 27 oktober a.s. Aanvang 10.30 uur tot 15.00 uur. Aristozalen, Teleportboulevard 100, Amsterdam
AANMELDEN Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar:
[email protected], onder vermelding van ‘Aanmelding Afdelingendag’. Graag tot ziens op 27 oktober.
PAGINA 8 Jaargang 4 / Editie 04 / 29/9/2012 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
VOORDEEL op dagjes uit trekkelijke korting bij meer dan 110 aangesloten amusementsgelegenheden als attractieparken, speeltuinen, recreatieparken, dierentuinen, snowcenters, kartbanen en zelfs pretparken!
VRAAG JE CONTRIBUTIE TERUG Als het in je cao is geregeld, kun je als lid een deel van je vakbondscontributie terugkrijgen. Als zelfstandige is de contributie fiscaal aftrekbaar via de belastingdienst. Laat geen geld liggen! FNV KIEM spreekt met steeds meer werkgevers in de cao een fiscale regeling over de vakbondscontributie af. Dankzij deze regeling ontvang je een deel van de contributie terug via je werkgever.
Die verrekent eenmalig de – betaalde – contributie met je bruto maandsalaris. Je voordeel kan oplopen tot 40 procent. Dat is toch 80 euro op jaarbasis. Voor zelfstandigen is de contributie fiscaal aftrekbaar. In dat geval heb je een jaaropgaaf nodig die je kunt downloaden op www.fnv-kiem.nl/jaaropgaaf.
MEER kijk op www.fnvkiem.nl/ mijnvoordeel
Heb je vragen over het terugvragen van je contributie? Neem dan contact op via 0900 36 854 36 (lokaal tarief).
VOORDEEL Voordelig shoppen in Newcastle
LOOPBAANADVIESBIJEENKOMSTEN IN DE REGIO FNV Loopbaanadvies je biedt. Een persoonlijk gesprek of een workshop, er is veel mogelijk. Belangrijk als je van baan wilt of moet wisselen, nu of in de toekomst. Of als je gewoon eens stil wilt staan bij je in het land nodigen afdelingen je uit huidige werk. We gaan deze avond ook een korte workshop doen om voor een avond waar we antwoord op deze vragen geven. Je kunt ken- je eigen kwaliteiten te ontdekken. nismaken met de dienstverlening die De plaatsen zijn beperkt. Wat zijn mijn mogelijkheden en reële kansen op de arbeidsmarkt? kan ik iets anders op mijn eigen werkplek? Ik heb werk op dit moment! Maar kan het roer helemaal om? Op diverse plekken
Bijeenkomst 1 oktober 8 oktober 29 oktober 19 november 10 december
Locatie Aristozalen, Amsterdam DUNO, Den Haag Inntelhotels, Zaandam Gebouw Contact, Alphen aan de Rijn Doc.Work, Breda
Als lid van FNV KIEM krijg je in september en oktober 50% korting op de aanschaf van de NapPas (Nationale Amusementsparken Pas). Op vertoon van de NapPas krijg je een heel jaar lang zeer aan-
(Noot voor leden in de grafimedia sector: Ben je aangemeld en ingeschreven bij het mobiliteitscentrum C3 dan is deze avond over FNV Loopbaanadvies voor jou niet interessant).
Aanmelden via
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
MEER kijk op www.fnvkiem.nl/ mijnvoordeel
Sfeervol versierde straten, gezellige (kerst)markten en prachtige etalages: Newcastle is in de herfst en natuurlijk rond Kerst een feest om te bezoeken. Geniet bij DFDS Seaways van een luxe minicruise naar Newcastle en beleef een onvergetelijke cruise-experience. Je vaart vanaf september tot en met december met twee personen voor de prijs van 1!
Uitnodiging themabijeenkomst ASF afdeling Midden-Limburg
De Grafimedia kent een aantal branchefondsen waaronder het Algemeen Sociaal Fonds (ASF).
Het ASF behartigt sinds 1941 de sociale belangen van de deelnemers en hun gezinnen. Het ASF verzorgt naast de gezondheidszorgregeling onder meer de (voormalige) garantiefondsregeling, de regeling voor kortdurend zorgverlof, VUT-informatiecursus en pensioenvoorlichtingsdagen. Een aantal regelingen zijn aanzienlijk gewijzigd of opgeheven. Graag willen wij je hierover inlichten. Verder zal er nog kort worden ingegaan op de nieuwste ontwikkelingen van het pensioenfonds.
kijk voor meer informatie op www.fnv-kiem.nl/mijnvoordeel
VOORDEEL 100% groene energie bij Greenchoice
Ben je lid van FNV kIeM, dan zijn de bijeenkomsten, trainingen en coaching van FNV Loopbaanadvies gratis. Het actuele aanbod van FNV Loopbaanadvies vind je op www.fnv-kiem.nl/loopbaanadvies
Het afdelingsbestuur MiddenLimburg van FNV KIEM nodigt je van harte uit voor een themabijeenkomst over het ASF (Algemeen Sociaal Fonds) op vrijdag 19 oktober 2012 om 20.00 uur in Cafe ‘t Jachthoes, Abelenstraat 4, 6099 BP in Beegden. Op deze bijeenkomst worden ook de jubilarissen van 2012 gehuldigd.
Wil je weten waar de korting geldig is of de NapPas direct bestellen? kijk dan op www.fnv-kiem.nl/mijnvoordeel voor meer informatie.
MEER kijk op www.fnvkiem.nl/ mijnvoordeel
Via FNV-voordeel kun je gebruik maken van een zeer aantrekkelijk collectief aanbod bij Greenchoice. Je ontvangt de energie tegen inkoopprijs en bespaart zo minimaal 5% op je
energiekosten. Naast de vaste scherpe prijs, draag je ook een steentje bij aan een beter milieu. De energie die je krijgt aangeboden bestaat namelijk uit 100% groene energie die grotendeels in Nederland wordt opgewekt. Wil je weten hoeveel je kunt besparen? Neem contact op met Greenchoice via de website www.greenchoice.nl/fnv of telefonisch via 0900-2020120. Ook als je al klant bent bij Greenchoice kunt u gebruik maken van het FNV-collectief.
FNV KIEM is ... FNV kIeM is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren kunsten, Informatie, entertainment en Media. Wij leveren professionele dienstverlening aan 35.000 leden op het terrein van werk en inkomen. FNV kIeM is een creatieve, eigenwijze en vooruitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen.
WIj ZIjN De VAkBoND Voor De CreATIeVe INDUSTrIe.
Colofon Jaargang 4, nummer 4, oktober 2012 / redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam T (0900) 368 5436 I www.fnvkiem.nl / Uitgave Stichting FNV Pers / Hoofdredactie Mariëtte Raap / Teksten De Schrijffabriek / Foto’s Barbara Boots, Dunck / Vormgeving Studio FNV Bouw / Druk Senefelder Misset / Vragen
[email protected]