GRAFIMEDIA & TECHNIEK

N ET TE R N I .N L OP OK VKI E M O K N KIJ W.F WW

Oproep rechtszaak AOW-gat P03

De mooiste blikdrukkerij van Nederland P04-05

GRAFIMEDIA & TECHNIEK Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl

PILOT COMFORTABELE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN START FNV KIEM is met collega-cao-partijen al langere tijd bezig om de op dit moment geldende Grafimedia-cao naar een toekomstbestendige cao om te bouwen. Het voornemen is om de huidige Grafimedia-cao in 2014 te vervangen door een nieuwe cao: de zogenoemde Comfortabele Arbeidsovereenkomst. Afgelopen februari is begonnen met een pilot waarin een aantal bedrijven aan het proefdraaien zijn met deze Comfortabele Arbeidsovereenkomst. “We zijn ervan overtuigd dat dit project een bijdrage levert aan verbeterde en volwassen arbeidsverhoudingen,” zegt FNV KIEM-bestuurder Bernard van Iren. “Halverwege dit jaar gaan we de pilot evalueren.” Open communicatie is het sleutelwoord bij de opzet van de nieuwe Comfortabele Arbeidsovereenkomst. “We faciliteren hiermee het overleg tussen werkgevers en werknemers. Het is echter aan hen om hier ook op een volwassen manier inhoud aan te geven,” vervolgt Van Iren.

VAN REGULEREN NAAR DEREGULEREN “Het is eigenlijk niets anders dan het verschuiven van regelgeving naar het faciliteren van arbeids-

voorwaarden van werknemers. Het is een regeling, waarbij werknemers zelf een keuze kunnen maken uit hun arbeidsvoorwaarden. De extra’s – zo veel als mogelijk dat bovenop de wettelijke arbeidsvoorwaarden in de cao is afgesproken– worden in het model van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst gekapitaliseerd.”

KAPITALISEREN Als voorbeeld geeft Van Iren de vijf bovenwettelijke vakantiedagen in de grafische industrie: “Die vijf extra vakantiedagen kunnen gekapitaliseerd worden. Deze vijf dagen vertegenwoordigen een bepaalde geldwaarde. Dat bedrag komt in een individueel keuzebudget en de werknemer kan straks zelf beslissen hoe hij dat potje in wil zetten. In dat potje komen onder meer ook de 8% vakantiegeld, opleidingsbudget en zorgverlof. Dat wordt allemaal omgerekend naar een geldbedrag, dat je

vervolgens naar eigen wens in kunt zetten. Ter ondersteuning hiervoor is een digitale arbeidsvoorwaardentool ontwikkeld waar nu in een pilot bij ongeveer 10 bedrijven mee wordt proefgedraaid.”

ZELF BESLISSEN “Er hoeft niets te veranderen,” benadrukt Van Iren. “Je kunt het totaalbedrag straks ook opnemen op momenten waarop je het nu ook uitgekeerd krijgt en gebruiken op de manier waarop je het nu gebruikt. Dan verandert er dus niets. Maar je kunt er ook voor kiezen om het in één keer uit te laten betalen, of alles alleen voor bijvoorbeeld scholing te gebruiken. Met deze arbeidsovereenkomst ben je als werknemer vrij om – binnen redelijke afspraken met je werkgever – zelf te beslissen hoe je je budget inzet.” Van Iren noemt het ‘sparen voor je eigen inzetbaarheid’: “Dat is ook de gedachte erachter van de so-

Op de koffie bij... NAAM: René Meester FUNCTIE: offset rotatie-

Via haar ben ik in de drukkerij begonnen met kranten insteken en expeditiewerk; dat wat we nu drukker logistiek medewerker noemen. LEEFTIJD: 36 Toen de drukkerij verhuisde, DRINKT ZIJN CAPPUCCINO: naar het industrieterrein van met suiker Diemen, ging ik eruit, maar na een paar maanden bood de René trad in februari 1997 in directeur me een opleiding en dienst bij Offset drukkerij weer een baan aan. Met een Dijkman in Diemen. Dijkman, dat zo’n 50 werknemers telt, is opleiding bij het GOC ben ik toen in twee jaar drukker onder meer huisdrukker van geworden. Dijkman is altijd een het FD, Kidsweek, de stadsbedrijf geweest waar iedereen deelkranten van Amsterdam en een groot aantal huis-aan- zoveel mogelijk allround inhuisbladen. “Mijn opstapje bij gezet moest kunnen worden.” “Ik vind de productiedruk en het Dijkman was mijn moeder.

ciale partners. Bovendien krijgen werknemers hiermee zelf de regie over hun arbeidsvoorwaarden. Sommigen willen geen 25 vakantiedagen, maar er zijn ook mensen die er wel 40 willen. Dat kunnen ze straks zelf beslissen, mits het budget toereikend is.”

zover is, wordt iedereen eerst uiteraard uitgebreid geïnformeerd en moet er gestemd worden. “Als de meerderheid hier ‘ja’ tegen zegt, zal deze Comfortabele Arbeidsovereenkomst gaan gelden voor iedereen die nu onder de huidige Grafimedia-cao valt.”

PER 1 JANUARI 2014 Het is de bedoeling dat de hele grafische branche hier per 1 januari 2014 mee gaat werken; alle 25.000 werknemers in de 2.200 grafische bedrijven. Voordat het

regelen het leukste onderdeel van mijn werk. Als er opeens een order tussendoor komt, of als er een storing optreedt. De georganiseerde chaos vind ik prachtig; snel platen wisselen, anticiperen op calamiteiten. We zijn back-up drukkerij van Trouw, AD en NRC Next, dus als er bij de andere drukkerij problemen zijn, dan nemen wij soms opeens de druk over. Dat vind ik mooi, dan ben ik echt in m’n element.” René vindt het zinvol om lid te zijn van FNV KIEM: “Daar zou ik nooit op bezuinigen. Ik geloof in het idee dat je als werknemer via de bond een bepaalde kracht hebt. Als werkgevers teveel macht hebben, dan denk

MEER op www.fnv-kiem.nl/ comfortabele arbeidsovereenkomst

ik dat je aan het kortste eind trekt. Bonden bieden een goed tegenwicht naar de werkgever. Maar er zijn ook zeker zaken bij de bond waar ik het niet mee eens ben. Er zou best iets meer met de vuist op tafel geslagen mogen worden in bepaalde situaties. ‘Het radarwerk staat stil als uw machtige arm dat wil’, ik kan me dat soort affiches nog wel herinneren van vroeger. FNV KIEM zou in mijn ogen ook kunnen proberen om werknemers meer aan te spreken. Maar wat er ook gebeurt, ik zal lid blijven. Het hoort erbij.”

PAGINA 2 Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

Tip

LEDENPANEL KIEM NIEUWS GEZOCHT De redactie van KIEM Nieuws zoekt leden uit alle beroepsgroepen en leeftijdscategorieën die mee willen denken over de invulling van het ledenblad KIEM Nieuws. Als ledenorganisatie streeft FNV KIEM in haar dienstverlening en informatie naar hoge kwaliteit die optimaal aansluit op de wensen van haar leden. Daar hoort wat ons betreft ook het meedenken over het nieuws dat de vakbond via dit ledenblad brengt. Het ledenpanel attendeert de redactie op belangrijke feiten en ontwikkelingen in de grafische sector. Wil je meer informatie over het ledenpanel, bel dan met Mariette Raap op nummer 020-366 3616. Wil je jezelf of iemand anders voordragen voor het panel, stuur dan een mail met vermelding van je naam en lidnummer naar: [email protected] RNET OP INTE L KIJK OOK IEM.N .FNVK WWW

Wanneer een cao val je onder het in? en wat houdt P02

Samen sterker me nog me er servic t e P07

GRAFIME DIA & TEC K IE HNIEK N H Onderzo & TEC ek naar GRAFIMEDIA paraat uit Een gehoorap P07 de printer

T NE ER INT .NL K OPVKIEM K OOW.FN KIJ WW

2 bepaalt Drupa 201 trends P02

ET RN TE L P IN IE M.N

Jaargang

O OK NVK K O .F KIJ WW W

4 / Editie 04

/ 29/9/2

012 / Een uitgav

e van FNV

KIEM / Gratis voor

n der ee Val ik ono? P02 Sign ca

leden van

el voor ve de jaren “Komen amatisch” P07 leden dr

NIEK & TECH A I D E M G OPS GRAFI RGOEDIN

FNV KIEM

/ Lid worde

n? www.f

nvkiem

.nl

oplosmid delen

iem.nl

www.fnvk

Wie jaren lang blootg stoffen, iem.nl loopt kans esteld wordt www.fnvk afkorting aan om voor organ de ziekte OPS onveilige, vluch worden? de schild 03 / 4/7/2012 / Lid te krijge isch psych tige 4 / Editie ersziekte KIEM Jaargang n. OPS osyndroom van werkg genoemd. is van FNV eversen wordt een leden De ROGB media ook wel is voor , het overle branche en werknemers / Grat heeft, opdracht gorgaan KIEM zoals afgesporganisatie gegeven s in de van FNV gebruik roken tot onder in de cao, grafivan oplos uitgave n van zoek en de WAGG midde 2 / Een inven st te make rs len in rs bewu 8/12/201 de grafim tarisatie naar Elles Janbro s ande T het e 05 / ediabranch werkgeve en en strak ers werkt / Editi al aanFUNCTIE VERVAAG de functie vakbon 4 e. namen dat d aan het afgeveilig werk is daarbij voor het HET OOSTENin “Dat heeft tot gevolgmeer vervaagt dit Jaargang projectplan: s de ANDERS volledig In de moment Er die PERSEN NAAR steeds techniek WERKEN “Op kan, er van drukker tijd gaat de werken. bedrijven De laatste van aanpak ligt een eerste rator,” vervolgt wordt. Tegelijker anders snel vooruit. plan jaren is voor de industrie naar procesope we allerlei gewerkt namelijk er in de tak al veel dacht klaar. Daarnvoor de invent de grafische “Daarbij zien zo hard dat doen. die wordt bedrijfs schermd arisati Van Iren. “Het gaat verbeterd giftige functies om sector Van Iren: vier jaar tingscampagna zal er een voorlic e van oplosm op het gebied nu al goed waar men andere, nieuwe rkt met rator heen. grafische iddelen heen product e over het procesope dag werk r, CHT Grafimedia . In de cao van lijks gewe worden geeen halve functie van oplosm vormgeve nog gebrui SPLI dage grafisch pro geleden er een iddelen de k n nog GING werd afgeslodie afgelopen winter slechts 2 uur Niet alleen in ever, de starten.” elen. Ze verdunne aan had, nu VERVAN er 2000 geldt kerijJanbroers de bedrijven de webvormg we zien dat reau. oplosmidd inkt mee te maar ook heeft. En dat gestree ten, is afgesproken FNV zal namen 1 oktob ductietijd en het reclamebu voor druk elt aan om reinigen. zich KIEM deelne fd wordt Sinds s iteit toeneemt. fotograaf verlegt techni januari bruikt gsplicht veel om voor mee te industrie de overcapac e beve sche werkgr men aan de 2016 enten gaan dat deze 1 De grafische persen vervangin dsinspecti naar de creatieve Vanuit faillissem en Hongarije. oep van middelvrij de bedrijfstak WAGG en druk duidelijk tige orga arbei idsPolen die verant steeds verder de oplosn steeds te hebben erd. jaren is persen naar en. De Ze vermenge woordelijk die vluch fect van voor de gezondhe . Om het volop geproduce heeft industrie. Al vele ucten te verdeze uitvoering is efmet Daar wordt ernstige zetten worde afspraak kracht van Het projec om prod meer.” bevatten, land als Hongarijeen of minpersoneel middelen Maar een bij te tteam bestaa het project. stoffen n zij niet iteit van 40% in de cao een team voor het hadelijke er, nische t verder een overcapac maar verwer opgenomen machines risico’s jaar van deskun en. uit RI&E door onsc ucten. Echt TOEKOMST jaar en volgend nog steeds en reng het KVGO n digen kt daar gaan dit in en vang prod de vanuit de ze producere . Het projec g van De rest van zich meeb in de delijke op de grafim Arbocatalogus snel mogel de vermengin naartoe. Terwijl t moet gevers van waar wij nooit der scha ediabranche. ziet Van Iren zo en functies ijk van tegen tarieven alle werk beroepen “De eerste start gaan. In de nieuwe zich aan en.” EK aan van de grafische houden arlijke fase van lang niet tempo verder Arbocatalogu kunnen concurrer thema’s tingstr ONDERZO het voorlic sector overlegorg rsorgain een versneld kans opaject s staan opgeno de geva B, het hzal vooral grafische AANBIEDEN gaan: “Dat is de enigeden men over neme midde De ROG besteed aan het ngen van de komende oplosen werk abranche TOTAALPRODUCT verandert en dit zal wor- broers lenreductie in opzetten industrie het verva overleven geversde heftigere de offset. medi van veelpagne werk : De grafische nog en de “Daari door in r steeds grafi bijbehorende camJan- SCHIL niet n staat ep elijk twee jaar bestuurde in de Dat hoeft vers en stoffen. en.catiem volgens de communiDERSZIEKT snelst, naar werknemers hoe werkgevoornam (Werkgro nisaties van de geeft mate plaatsvind zijn. Het iddelen wie is het ,” vertelt De aando te verder gaan met ische WAGG E meer van om moete “Dat komt teringskosten van Iren Janbroers om . “Daarn ening mag per se negatief vluchtige id Graf slimst: “Grafischemeer n heeft de vraagt wel tot a ard ndhe wie is het gaan maar van staan inves het niet mogel stoffen dan ven hun arts we zoveel kansen, is lang niet Bern krijg als schilde sgezo bekend ijkr het hoge , maar moeten het versie. ook bedrijven acht gege n,” legt Arbeid zo dat dit t. Als bestuurde lijke aantal gekregen. Het onder drukke rsziekte, ook bedrijf van de werker met land in om mede in de geprinte flexibilitei ) opdr atie naar in elk consequent werkedrukperse invoering te makens en werkge e zieken ligt van je alleen zoeken rs komt tolueen Bedrijven en inventaris elen in hoger. Want De ziektev leefd. Dat vers bewus wordt nage ik steeds vaker maken meer partner hebben het echter veel dsinspecti f hoe en andere “Aan de Je moet nu een functie van veilig erschijnselen voor. heeft deels t te niet iedere Je afvragen mensen die straks koolwa jasje van werken de – over mensen met het onderzoek van oplosmidd dit mo- uit. ing van de arbei jds al actie ook te arts erkent fen gebruikt. die past in het klanten worden. de waarde kunt naar anders kunnen feit dat het algeme ik “Vanwege terstofOp dit desti die niet meerdaarbi regel machines maken langdu oplopen inmidd noemde zijn op Industrie. werken. We niet en vaag nche. Op met baan gekost. je een toegevoeg n in wat de OPS zijn het gebru els veel als zij rig met j vooral ingericht het werken – klacht zullen de geFNV KIEM het blijkt mensen hun met aandac de cao Grafische nu bezig uit-gereorganische r lang mediabra bezig en die de schoonmaakm drukinkten doenin heeft bedrijven midde stoffen we de met hebben. Meedenke moet zijn. voor zijn maar sector veel zijn grafi jaren ht vlucht niet groep len g hebben en aanoploskt, en dat ze met zich moment werkgeve Daarom bedrijv ze het odschap in eens overeenen ige iddelen d de in de grafische bevan Iren, reclamebo e Sector meebrengt.” compleet delvrij,” ele arbeids een werk rd en kunnen zijn onder contact zijn gewees die het bouwd, st meegewer te zijn. Als een pers van hebben er ook nog veel grafische organisee Comfortabgoed doen.” er Grafisch zegt Janbro oplosmidnu al verwikkel omgeereenkom of vaak Bernard rvoor ge 2008 ment is meer geheug mensen doen. ook t, Bestuurd Je ziet al heel arbeidsov zelfs vervan nde raakt ook zijn, maar ische strijd is INADEMEN karaktervera ers. “Geluk moeten ctplan. in de grafische en een heid. Sinds halverweplaatsgevonden. met nóg minder die ze nog hadden, komst. Een naast drukwerk enverlies, worde die werkzaam de drukke gen drijven die kig jurid g doen. saties en kijkt vooruit het proje r Grafisch: “Daa aanpak afdoepaar jaar geled van de cht, die ‘ie ciële zeker langzaam Gevaarlijke reorgani Met de mensen nente moehe nderingen, perma rswereld en ze waarin iedereen daar oplosm n, wanneer men – en dat en vormgevin in een blikt terug de van industrie iekten een fotografie is van Iren maar zeker het niet gered er n soms acht begon en m hun finan stoffen heeft geko .” rs èn Bernard bestuurde eerste plan hebben ze in de creatieve drukkerije “De crisis tuigd dat len – die In het aantal – dementie. id en vroegtijdige gaan werken iddelvrij mee ing van over werkneme Beroepsz in Rotterda . Verze elen, dan zijn over Van Iren: paar ton Zo hebben alsnog om. digitaliser wil n oplosm lijdensweg OPS veroor oplosmiddeeen waarmee - Bureau “Zo’n 500 sector. vallen nu .” zijn zo’n 250.000 voelt.” iteit en de s in huis, atie klaar ngs- een iddelen door we een stij oplosmidd in te ruile via de huid ligt nu grafimediabr zaken, komen gen moete dubbele abriek sector overcapac mensen thuis discipline taris enten zien de klant vervan met zich – t aan die Een ties grafische en llenf n uct lichti de faillissem inven zp’ers of door worde van - lame igd anche hebben in de het werk ren. eder elvrij HE n door vriendelijkere proc maakten dat een totaalprod inadem aantal reorganisa afgelop een voor voor de lichaam snel gene oplosmidd gaan reorganise en jaren ing in gekregen een werkneging, in het van producten. de .” van een jaar terecht. GRAFISC start er enorm moest aanbieden de diagno en niet zo te. tot en met het lf worden gebruik Daar gaat rgoeding ik van een daling.” operator volgens UIT DE sinds 2008 se OPS Na twaa Projec in inkt en In drukkerijen t Oplosm ooit voor deve over het bedrijven. een nieuw is het gebru Dat heeft ldersziek OPS t een plaatsOPS ste scha en schoon positie te iddelen midde schi voor agne heef heftigheid l rd de ve bijdrag len vaak maak- FNV, een de hoog . Toch reco 2010 in alle veel ), ofwe maliseren - camp isopropylalco elen in e in brengeng is SECTORneeslijke zenuwziek In hetar een en heeft heel voorlich room exemplaar elen te mini oedi n.” gevonden in de gra eind dit hol, dit naja volgen en. oplosmiddfase van het en. We de verg ho Synd KIEM Nieuw en ik hoop . De lees je000 De onge voorkomend besteed e ik examen sstoorniss kiem.nl oplosmidd aal uit te bann hart meer over is onano Psyc s nieuwe functie op www.fnv t vooral veel De eerst Na korte € 345. agne het het projec al in mijn stemming en van de is ook ct word ijke coach. OPS (Org FNV KIEM anisatie feur, jaar t. te kunnen.” zelfs helem gevers op de camp persoonl heid en sziekt sector. gewoo tingstraje aan FNV aan het werk werk mer met iepen.” pjes als taxichauf rsorg NAAM: ten van Beroep jaren n killing gevochten nd fische veel steun tussensta Mike Comp unicatie drukken aantal in te verd werkgeve gekomen over aan het opzet aan Bureau te lf jaar voor mij.” “Ik heb heel ht en verschille vroeg Mike comm een met FUNC eens twaa bijzonder anjen is gelijk brandwac het r nde In in weer TIE: was ik 2009 langs aken onbetaald hore KIEM en gehad. Ik erk, ben zich daar FNV heeft nemer in zijn langsten ging, drukke “Ik heb slachtoffe rige leeftijd e oplos is nu fitness uitzendw tot afspr verlof aan mogel en bijbe ” C3. Zij boden de vakbondsadviseur met het Hetijkhed r, lijk altijd met met een werk en en omen bij 34-ja KVGO van giftig instruc l moge van de op ikt ver wederzijds functie op zak, zijn we de grafisc veel plezie tot teruggek contacten om de LEEFT teur gesch garantie is één opleiding ook via een half met middelen. men zovee heb goede IJD: 42 geledengoedbevinde en sinds he sector uitbannen branche. en esde r in dson “Dit één van de toen een afdeling, ben het de ers me n. met jaar tezak elkaar elen backp daar gaat vertelt van gevre de gewerkt, DRINK alleen stelle sziek in gesprek n uitde acken in dign.arbei gegaa er aan en Mike. “In van T ZIJN mee bestuur andere social media. Daarna ” medewerk au,” zegt middelen uit dat oplosmidd volle nabewerk ” nadviseurs beroep bij hem onder eerste KOFFIE: Australië, als offset Ik Nauta e me in om paar maanden vakbonds Twitter en nadat ons bure n. instantie lopende zwart NAAM: Jan ken is werd geco Nieuw-Zeelameer Hij adviseerd drukker ik nu al een zijn, of Nauta’s ergens binnen. het land klaard, aan van Mike kreeg Fiji eiland FNV KIEM. gendie Zo kom je : drukker mede via in drie-p nadruk van Afgespro de sector uit Bij de 42-jari iekte OPS had jaren nd en de niet FUNCTIE nsten, Schaapma tofbezig.” De wel dat ik, zoeken met loeing ligt en. “Tijde het ontst dersz later in contact te tsuitkeri : 59 ator ge Mike denk zeker 2016 vinden. landde schileen heb ik isch echt Marian gendie ns die in de nabewerk weer slach jen ging LEEFTIJD vier-pl ng en baan zal : zwart Compan heel veel , het mobilitei bij het nst. Het reis De oper unt werk be- entraties n voor het roer het techn C3werkt! directeur jnende is dat Twitter, een ZIJN KOFFIE ik bij een UWV. onderste - maar sen, dan werk beviel oegeleerd, conc deerde stateerd. Mike. “Ik DRINKT tot nog was “Daar vorig jaar op vouwen. drastis dat grafici niet allee hoge de nachtd ” vertelt n ze me anders. daar waar atten- opbouwen kwam er ch om. goed centrum ik te stan Vorige week zp’er wilde volgt de opleiding al: op met “Het schri epsziekten van een nieuwe iensten rkt Na twintig teitsce gewe Nauta vrije tijd voor mij achter die me als werkzaam dag sta en, het is altijd g en ik mobili bij- het in het Nauta waar Jan ntrum C3, hetelen waren bero werk kwijt bij het vinden dat drukkerij er in Veenenda door en gezon erg bang dat jaar ollen. nodi Het bedrijf te zijn er was nabewerk ben niet is specontact verliepmaar waar en hun tact kwam allerbe dheid het ik fers van veel aanpa zwaar. Het vergde midd wel dat ik geweest de grafisc nabewerk er wel heb ik , baan. Dat hebben. Ik van verfr in te pakk in conlangrijkste oplos ndheid vind Printing met Carla ikaken drukker en s in deuren. “Dat betekent zo makkelijk he maar je moet al ben en ium sseling schote Nederland vind. Terug dagelijkse singen in m’n 2010 haar begin niet bedien niets vind, hun gezo Huppel was onder industrie – Mike t daardoor in Veenenda Premium van prem n. Zij en schoonm sloot eind ” Die afwi op de Grafische KIEM de week die ik kwam ik leven. Ik in r -kamp meer 14 ik thuis in met FNV Vrijdag oeidvia de stand heel positie pakte met toffe uctie voor knokken! maand licham ben ik hines van na acht kreeg m kwam ker bij jaar druk Na contact een vanen werke in het weekend elijke slach mij alles es, verm Gorinche in prod ngen full servic oktober heb f Het de mac op en C3werkt! ertussen Beurs in verli Als er n weer n. Begin met C3 en haar een neerwaartse lastig voor klachten en cialist ik heb e drukke ging hij via HaboD verpakki ugen i. Ond Groninge ject in: in een rden. in contact het was met aantal gehe aCosta rij mijn social r-werk-tra opnieuw drukken ik moo nisch gewo tten en ik een met goede ‘m sprekk in Vianen m’n tweed spiraal. Ik zat werk-naa tacten: “Wij hij sinds etike ent en twee uiteindelijk kreeg e ge en , conna de nachtd kan ik tegen gehad tech e burn-o begin septem – is “Na het faillissem , kwam ik kwaliteit. en keuze wege de stilvalt een zeer artikelen oos- best ut aan dit jaar ienst had hoge uitkering test gedaa een beroeps ber van vankort lontje. aan maanden .” ik besloo nachtdienste machine van luxe rend n. Via een aantal ging niet nessinstructehet werk als n en t dat het en een wel repareren etiketten orbeeld siga meer zoals Sporten fit(omscholing C3 heb ik erd zo ur. wat eenko kon. ik voelde l niet bijvo vaak Ik heb s)bijmsten gedistille me er niet ik wilde en op de zoals open kaart langer helemaa oriënteren bezocht om met m’n nachtd pagne, graag goed bij. uit. Veel gespeeld me niet Ik wilde me te iensten lopig op een Die nachtd werkgever jes, cham ” legt Evie waren toekom te. nieuwe “Het is geëxdat ik de wil voor ding bood e, eigenlijk acht en en: iensten st buiten de Evie olad iets r word n verw niet langer de grafisc choc r ng blijv sector. Helaas ling in ik erva ook veel lieve waren artikelen trok. he pa, maa snijafdeli de enige afde er geen Dekkers vader van die en Euro werken. andere : Evie eigenlijk er werk. Mijn kerij NAAM fdeling, eigenlijk waar dames erd binn en het snija porte druk : algeVS TIE bij n en Lees verder technisch productie is over het naar de een tijd ing in op FUNC verpakke / Lid worden?

industrie en creatieve “Grafische n zich steeds meer” vermenge / Een uitgave

van FNV KIEM

/ Gratis voor

leden van

MEER

Op de koffie

bij...

FNV KIEM

VE SCHADE RECORD

Op de ko ffie bij.. .

DYNAMIC IDENTITIES

Grafimediabeurs voor FNV KIEM in teken van flexibele arbeidsovereenkomst De Grafische Vakbeurs 2013 in Gorinchem, die eind januari voor de vierde keer werd georganiseerd, stond voor FNV KIEM in het teken van de ‘Comfortabele Arbeidsovereenkomst’: de nieuwe vorm van flexibele arbeidsvoorwaardenafspraken die werkgevers en werknemers met elkaar gaan maken. De vakbond richtte een heuse ‘Comfortzone’ in, waar onder meer een sneltekenaar elke bezoeker omtoverde tot echte held. Elke ‘arbeidsvoorwaarden-held’ kreeg een print van die cartoon mee. De cartoon was later voor digitaal gebruik ook te downloaden op de

speciale actiesite yourcomfortzone.nl. De “Comfortabele Arbeidsovereenkomst”, die nu in pilotvorm binnen de grafische sector uitgetest wordt, is het antwoord op de steeds grotere behoefte onder werknemers en werkgevers aan maatwerk in de arbeidsvoorwaarden. Deze Comfortabele Arbeidsovereenkomst moet in de toekomst de overkoepelende arbeidsovereenkomst worden voor de gehele creatieve sector. De grafische sector neemt daarbij het voortouw; die voert de nieuwe arbeidsovereenkomst sectorbreed in 2014 in.

Dynamic Identities gaat over identiteiten die niet, zoals gewoonlijk, statisch zijn, maar bestaan uit variërende componenten zoals typografie, kleur of grafische elementen. Dat levert speelse en soms levende identiteiten op die verschillende gedaantes kunnen innemen. Dynamic Identities bespreekt de meest bijzondere identiteiten wereldwijd. Van dit  bijna 200 pagina’s tellende en prachtig vormgegeven boek krijg je inspiratie en zin om te creëren. Vasthouden is kopen! Te bestellen via: www.bispublishers.nl voor €34,95.

bij... koffie Op de

ed. al ook ng ilijk Print ook de werkt h gebi hem ze moe Verpakki vrouwen en, Premium ik via Caraïbisc bang dat voor te werk in de Vrijdag n en zo kon niet meen in de blijven ling om hier Evie is k ik doen ste afde Eindhove werk kan idr maa allemaal ntiewerk . “Inm in leuk aar dat ze aan het sector: “Daa l 120 wat vaka vertelt Evie . Bij ons vand tot en ,” de totaa de grafigrafische zorgen over KT HAAR steeds contract en. Van drukkerij hier fdeling ik een het nog in n, is me geen de werkewerkers die de snija dels heb ig van kerij gaat bedrijven verzorge med m’n op 2013 op ucten de druk merken wein je het veel or niet voor vrouw, erg naar met juni We Al gaat on goed sche prod een derde het daar drie geneer goed. sche sect en je gewo dat alsof en heb en nu de grafi ik dat en als geongeveer fdeling werk s lijkt het ag hebb hoop crisi en dat is ieven bij Vrijd , dan zin. Er en blij s de wind mijn snija 15 dames en perspect eren Dekkers die overigen best doet om er te mog weinig raties is ook jong FNV soms ongeveer ellig.” oude Mijn opa, willen genoeg deze werkt. van de en.” werk vind zijn, toch graag in supergez n was, ers zitter ds ven werk ste aan mijn ook voor ling Eindhove mijn Evie Dekk De ene nog stee afde werken. “Het leuk zo divers is. ast ik. Ook aan KIEM nu ousi het branche en rt enth havoik dat vader jong, binnenko Na haar te in- mijn is zo’n gaat hier talent. eers broer grafisch koos ze in Ver.” de slag opleiding opleiding opleivoor de stantie de. “Maar die pleegkun

pagina tten, etike2

ag bij Vrijd stansen Printing Premium 24 t : IE: zwar LEEFTIJD KOFF DRIN

Jacques Herben 50 jaar kaderlid gekomen dat iemand met zoveel functies en contacten zo lang kaderlid voor onze vakbond is geweest.”

Zaterdag 9 maart werd in Zuid-Limburg de 72-jarige Jacques Herben gehuldigd. Herben heeft zich de afgelopen 50 jaar ingezet als kaderlid voor FNV KIEM en is daarmee het langst zittende kaderlid binnen de vakbond. Tijdens een feestelijke avond kreeg de verraste jubilaris een mooie speld, een cadeaubon, een oorkonde en een prachtige bos bloemen van de afdeling Zuid-Limburg en secretaris Ingrid Rep overhandigd. Zelfs secretaris Ingrid Rep vond het een heel uniek gebeuren voor FNV KIEM: “Het is zelden voor-

mensen niet meer zo makkelijk lid en je moet veel meer moeite doen om mensen te overtuigen van de zin en het nut van de vakbond. Ook in de bestuurlijke Jacques Herben werd in 1956 op sector merk ik dat er veel minder zijn 15e lid van FNV KIEM. Na animo is. Het lijkt wel of mensen zeven jaar lidmaatschap besloot meer gelaten zijn en daarom hij kaderlid te worden. “Vanaf minder bestuurlijke functies mijn 15e heb ik niets anders dan aannemen.” vrijwillig cultuurwerk voor verHerben benadrukt dat hij het schillende verenigingen gedaan,” nooit zonder de steun van zijn vertelt de trotse jubilaris. “Ik heb vrouw had kunnen doen: “Zij alle bestuursfuncties binnen FNV heeft me al die jaren gesteund KIEM gedaan die je maar kunt als vrijwilliger.” doen. De vakbond heb ik wel zien Met een gezellig dinertje werd veranderen in die 57 jaar. Ook in de avond afgesloten en Herben negatieve zin, maar dat zal wel met kan terugkijken op een de tijd te maken hebben. Je krijgt feestelijke avond.

UITNODIGING BIJEENKOMSTEN OVER INKOMEN OUDEREN FNV KIEM informeert je graag over de huidige stand van zaken rond het inkomen van ouderen en het samenwerkingsverband voor ouderen onder de werktitel FNV plus!. Hiervoor organiseert FNV KIEM, samen met een aantal andere FNV-bonden, regionale FNV plus! bijeenkomsten door het hele land. Tijdens de bijeenkomsten wil FNV KIEM met leden praten over de inkomensgevolgen van het huidige kabinetsbeleid. Het zal onder meer gaan over de WUL (Wet Uniformering Loonbegrip), de rekenrente bij de pensioenfondsen, en het AOWinkomensgat.

Ook wordt de nieuwe vakbond voor senioren – FNV Plus! – geïntroduceerd en hoor je meer over wat we willen gaan doen en hoe we zijn georganiseerd. De bestuurders van de bonden spreken het liefst met zoveel mogelijk leden, daarom nodigen we je van harte uit aanwezig te zijn bij één van de bijeenkomsten. Per bijeenkomst is er plaats voor maximaal honderd personen. Een aantal bijeenkomsten heeft al plaatsgevonden; in april zijn er nog de onderstaande bijeenkomsten. Aanmelden kan via www.fnvkiem.nl/AOW

BIJEENKOMSTEN Maandag 25 maart Dinsdag 26 maart Woensdag 27 maart Donderdag 28 maart Dinsdag 2 april Woensdag 3 april Vrijdag 5 april Maandag 8 april Dinsdag 9 april Woensdag 10 april Donderdag 11 april Vrijdag 12 april Maandag 15 april Dinsdag 16 april Donderdag 18 april

Amsterdam Nieuwegein Almere Lelystad Alkmaar Roosendaal Maastricht Venlo Leiden Eindhoven Goes/Middelburg Nijmegen Heerlen Tilburg Den Bosch

Rhone Zalencentrum ’t Veerhuis Eksternest Almere Bataviawerf Lelystad Alkmaarse Poort Zalencentrum Schuttershof Kapelaan Lochtmanhuis Van der Valk Hotel Tulip Inn Leiden De Ambassadeur Vd Valk Middelburg Goffertboederij Van der Valk Hotel Boerke Mutsears Cultureel Centrum De Helftheuvel

Alle bijeenkomsten: 13.30 uur tot 16.00 uur.

PAGINA 3 Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

OPROEP RECHTSZAAK AOW-GAT De FNV stapt naar de rechter om de Staat te dwingen het AOW-gat te repareren. Word je dit jaar of later 65, maak je nu gebruik van een vervroegde pensioenregeling en ben je FNV-lid, meld je dan bij je bond. Wat houdt de procedure in en wat moet je precies doen:

VOOR WIE? Vanaf 2013 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Mensen die nu vervroegd met pensioen zijn, of vanwege een specifieke regeling al uit de actieve dienst zijn, zitten straks door de plotselinge verhoging van de AOW-leeftijd met een gat dat oploopt tot duizenden euro’s. De wetgever kan deze mensen niet zomaar met deze rekening opzadelen, vindt de FNV. De procedure heeft betrekking op deze groep mensen. Zij gingen er indertijd vanuit dat ze vanaf hun 65e jaar AOW zouden krijgen, maar worden nu ineens opgezadeld met een AOW-gat. Omdat zij al gestopt zijn met werken, kunnen zij niet meer anticiperen op deze verslechtering. Ze moeten dan rondkomen van alleen het aanvullend pensioen of interen op hun spaargeld, als ze dat al hebben.

Het is onacceptabel dat de wetgever zomaar middenin het spel de regels verandert, zonder een eerlijke overbruggingsregeling. De invoering van deze wet is mogelijk in strijd met Europese wetgeving. De bonden gaan de verandering dan ook juridisch aanvechten. Het is de bedoeling dat door middel van enkele proefprocessen duidelijkheid wordt geschapen over de rechtmatigheid van de verhoging van de AOW-leeftijd. Het zal helaas enige tijd duren voordat de rechter uitspraak doet. Intussen zullen de rechten van alle personen, die in 2013 en later 65 jaar worden en geen AOW ontvangen, veiliggesteld moeten worden.

AOW-GAT: WAT MOET JE ZELF DOEN?

STAP 1: meld je bij je bond. Als je lid bent van FNV KIEM kun je je melden bij het secretariaat via [email protected]. Als de volgende stappen je niet duidelijk zijn, kan de bond je daarbij helpen. Je kunt contact opneRECHTMATIGHEID De FNV heeft er steeds op gewezen men met de Helpdesk van FNV KIEM via 0900 36 854 36 (lokaal dat mensen zich moeten kunnen voorbereiden op de verhoging van tarief). Kies dan voor optie 1 in het keuzemenu. de AOW-leeftijd.

STAP 2: VRAAG EEN AOWUITKERING AAN Wij adviseren iedereen die in 2013 of 2014 65 jaar wordt om AOW aan te vragen, zodra de mogelijkheid daartoe geboden wordt. Iedereen die in Nederland staat ingeschreven bij een gemeente, krijgt automatisch 6 maanden voor het bereiken van de AOWleeftijd een brief van de Sociale Verzekeringsbank (SVB, de instantie die de AOW uitvoert). Daarin staat hoe je AOW aanvraagt. De aanvraag kan worden gedaan via internet (DigiD) of door bij de SVB een aanvraagformulier op te vragen, in te vullen en per post te versturen. Belangrijk: vermeld in de aanvraag dat de AOW-uitkering direct bij het bereiken van het 65e jaar moet ingaan.

STAP 3: TEKEN BEZWAAR AAN TEGEN DE BESLISSING VAN DE SVB Teken bezwaar aan tegen de beslissing van de SVB (die krijg je na je AOW-aanvraag). Je kunt hiervoor gebruikmaken van het voorbeeld bezwaarschrift. Verstuur het bezwaarschrift aangetekend en bewaar het verzendbewijs, zodat je later kunt aantonen dat er bezwaar is gemaakt. Op de website van FNV KIEM is een voorbeeld van een bezwaarschrift te downloaden.

HET VERVOLG De FNV bespreekt met de SVB wat er met de bezwaarschriften moet gebeuren. Ons voorstel is dat de bezwaarschriften worden aangehouden tot de rechter uitspraak heeft gedaan in de proefprocessen. Op deze manier blijft de administratieve rompslomp beperkt. We begrijpen dat de verhoging van de AOW-leeftijd veel verontwaardiging oproept en gaan ons uiterste best doen om voor elkaar te krijgen dat het kabinet wordt teruggefloten.

WIE BEN IK? Veel creatieve individuen voelen zich geen ondernemer. Er is soms zelfs een negatieve associatie met ondernemerschap; ondernemen wordt vooral geassocieerd met commercie en zelfs met artistieke concessies. Kortom, ondernemer zijn is op dit moment geen onderdeel van de identiteit van veel creatieve individuen. Dat vind ik jammer, omdat aansprekend creatief talent daardoor verloren gaat. Op dit moment ben ik verschillende beroemde creatieve individuen (“toppers”) aan het interviewen over de zin en onzin van creatief ondernemerschap. In deze interviews (binnenkort te zien op video) ga ik in op ondernemerschap en vakmanschap. Hoewel de meeste van deze bekende creatieve individuen positief antwoorden op mijn interviewverzoek, zijn er ook enkele toppers die afwijzend reageren als ik het onderwerp ondernemerschap aansnij. Het meest gehoorde commentaar is: “ik ben geen ondernemer, ik ben …”. Op de puntjes kun je dan het beroep van de persoon in kwestie invullen: kunstschilder, fotograaf, ontwerper, enzovoort. Deze -soms afwijzende- reactie op het begrip ondernemerschap is begrijpelijk, maar ik vind het tegelijkertijd ook ongelukkig. Niet alleen omdat ondernemerschap veel meer is dan zakelijke beslommeringen. Ondernemen is ook het zien, creëren en grijpen van kansen en daarom per definitie iets creatiefs. Niet voor niets laat psychologisch onderzoek telkens zien dat creatieve personen en ondernemers erg op elkaar lijken; zowel ondernemers als creatieven beschikken over veel zelfvertrouwen, hoge energieniveaus en een sterke motivatie. Maar vooral ben ik ongelukkig met de negatieve associatie van ondernemerschap, omdat daarmee het belang van ondernemersvaardigheden wordt ontkend. Deze creatieve personen zeggen, vaak letterlijk, dat hun werk voor zichzelf moet spreken. Natuurlijk klopt dat voor een deel; wie geen vakwerk maakt, heeft niets te zoeken in de kunstmarkt. Maar onderzoek in allerlei beroepen en diensten heeft aangetoond dat succes – geld verdienen, publieke erkenning, of iets anders – maar voor een beperkt deel afhangt van iemands talenten en vaardigheden (d.w.z. wat kun je). Netwerk (d.w.z. wie ken je), persoonlijkheid (d.w.z. wie ben je) en ondernemerschap zijn uiteindelijk veel belangrijker. Dat geldt voor allerlei soorten ondernemers, werknemers en directeuren. Waarom zou deze wetmatigheid niet opgaan voor creatieve individuen? Misschien niet leuk of gewenst, maar daarom niet minder waar. Als je je leven lang mooi werk wil maken, daar ook een redelijke boterham mee wil verdienen en als je erkend wil worden als artistiek talent, dan zal je enige ondernemers vaardigheden moeten bezitten. Ondernemer zijn moet een onderdeel van je identiteit worden; van wie je bent. Zeker niet het belangrijkste deel, maar wel een onvervreemdbaar onderdeel. Pas als je dat beseft, snap je ook waarom het belangrijk is om de bijbehorende vaardigheden te leren.

Arjan van den Born / Hoogleraar Creatief Ondernemerschap FNV KIEM

PAGINA 4 Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

DE mooiste BLIKDRU Wie de immens grote drukkerij van Ardagh Group in het Drentse Hoogeveen binnengaat, mag de werkvloer pas op met witte stofjas, haarkapje en oordopjes. Ringen, horloges en oorbellen moeten ook uit en af. En natuurlijk heeft dat een reden: hier wordt blik bedrukt, waarin melkpoeder – grotendeels voor de Chinese markt – wordt verpakt. Hygiëne wordt dus in acht genomen. KIEM Nieuws ging er op uitnodiging van drukker Bruin Bruinsma op bezoek.

Ardagh Group is een wereldleider op het gebied van glazen- en metalen verpakkingen en heeft wereldwijd meer dan 100 productielocaties in 25 verschillende landen. Er werken in totaal zo’n 18.000 mensen en per jaar worden meer dan 26 miljard verpakkingen geproduceerd. Vele fabrieken hebben een in-house drukkerij, zoals in Hoogeveen. Op de vestiging in Hoogeveen werken zo’n 450 mensen in gewone- en ploegendiensten.

PREPRESS De puntjes worden op de i gezet op de prepressafdeling. Hier wordt overlegd met de klant en het document klaargemaakt om te drukken. Het grote verschil met drukken op papier begint hier: kleuren moeten vanwege het drukken op metaal en blik elkaar iets overlappen om een mooi resultaat te krijgen.

INKT MENGEN

MAGAZIJN

Op de inktafdeling wordt de inkt gemengd.

In het magazijn liggen honderden zo niet duizenden pakketten blik klaar in verschillende groottes.

CONTROLEREN

ROUTE

Tijdens het drukprocedé worden de bedrukte, blikken platen nauwkeurig bekeken en gecontroleerd op fouten.

Afhankelijk van de kleurenpers die gebruikt wordt, doorlopen de blikken platen vier of acht keer dezelfde route. Na de laatste kleurendruk krijgt de plaat een doorzichtige, beschermende coating.

NOGMAALS CONTROLE Nogmaals wordt minutieus gecontroleerd of er geen fouten zijn te zien.

DEKSELS Tegelijk worden er aan de overkant per minuut honderden blikdeksels gestanst.

SNIJDEN

ROND BLIK

Op de snijafdeling worden de blikken platen gesneden.

Waarna ze in een speciale machine tot een rond blik gelast worden.

AFVAL

FOLIE De deksels bevatten allemaal een aluminium folie aan de binnenkant. In deze speciale machine worden de deksels op de ondersteboven ingevoerde blikken gedrukt. Aan de linkerkant de blikken, rechts de deksels die in elkaar gestapeld als een metalen slang in het midden de machine in gaan.

PAGINA 5 Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

UKKERIJ VAN NEDERLAND DRUKPLATEN Vervolgens worden er drukplaten van het bestand gemaakt. Dit verschilt niet zo heel veel van een gewone drukkerij. Omdat Ardagh zowel over een vier- als een achtkleurenpers beschikt, is de hoeveelheid drukplaten die gemaakt moeten worden hiervan afhankelijk.

DRUKKEN Als alles goed is voorbereid gaan de blikken platen de drukpers in.

DROGEN

DRUKPERS

Als de platen bedrukt zijn, gaan ze een gang van zo’n 80 meter in waarop ze in een temperatuur van zo’n 250 graden gedroogd worden.

De vierkleurendrukpers.

STAPELEN Vervolgens worden de blikken per 64 stuks met een stevig karton ertussen acht hoog opgestapeld op een pallet en omwikkeld met folie.

VOORRAAD Huizenhoog staan de voorraden blik opgestapeld in het magazijn. Klaar om te worden getransporteerd naar de klant zo’n 17 kilometer verderop, waar ze worden afgevuld met melkpoeder.

PAGINA 6 Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

FNV KIEM uitermate tevreden over doorstart Ten Brink “Dit is precies waar wij als bond ook op aangedrongen hebben,” zegt vakbondsadviseur Hans Robijn. “Ik ben er steeds van overtuigd geweest dat dit bedrijf levensvatbaar genoeg is om door te gaan en ben uitermate tevreden over hoe het gegaan is.”

REORGANISATIE “Zo’n 109 van de totaal 214 werknemers van Ten Brink zijn lid van FNV KIEM,” legt Robijn uit. “We hadden dus zeker wel belangen bij een goede doorstart van de drukkerij. In december 2012 hebben we nog voor 30 man een sociaal plan afgesloten, omdat het bedrijf had aangekondigd te moeten gaan reorganiseren. We waren nog maar net met de uitvoering daarvan begonnen, toen ik door de p&o functionaris van het bedrijf werd gebeld dat ze – vanwege het faillissement van hun Duitse zusterbedrijf – een faillissement hadden moeten aanvragen.”

PANIEK FNV KIEM is opgelucht dat drukkerij Ten Brink uit Meppel een doorstart kan maken. Onder leiding van het bestaande management kan een groot deel van de werkgelegenheid behouden blijven.

“De paniek brak uit natuurlijk,” vervolgt Robijn. “Ten Brink is een van de tien grootste bedrijven in de regio Meppel en er zou een enorm deel van de werkgelegenheid wegvallen. Ik heb toen

meteen contact gezocht met de curator en vrij snel een gesprek met hem gevoerd. Toen ik op de hoogte was van de doorstartmogelijkheden – ik wist ook dat de oude aandeelhouders graag door wilden gaan – heb ik de curator gevraagd om het bedrijf een eerlijke kans te geven het werk af te maken. Ze hadden de afgelopen jaren een groot deel van hun verlies weggewerkt, dus ik vond dat er zeker potentie in een doorstart zat. Daar was de curator gevoelig voor en gunde de oude aandeelhouders en het zittende management een nieuwe kans, daarmee werd de doorstart een feit.”

OPLUCHTING Ten Brink met ongeveer tweehonderd werknemers en Printforce met circa honderd medewerkers maken onderdeel uit van de Euradius Groep, waar ook de Duitse drukker Stürtz toe behoort. De aaneenschakeling van faillissementen begon eind januari bij deze drukkerij uit Würtzburg. “Die Duitse tak was bedrijfsmatig gezien een blok aan het been geworden. Nu die er tussenuit is heb ik er alle vertrouwen in dat zowel Meppel als Alphen aan de

Rijn zich staande weet te houden”, zegt Robijn. “En dat is een hele opluchting voor het overgrote deel van het personeel, dat de afgelopen tijd behoorlijk in de piepzak heeft gezeten.”

MINIMALE BEZETTING Ten Brink maakt nu met 140 werknemers een doorstart. “Dat is een minimale bezetting,” zegt Robijn. “Het bedrijf heeft wel aangegeven daarmee behoorlijk kwetsbaar te zijn. Daarom leggen we op dit moment contact met een grafisch detacheringsbureau in het Zuiden van het land, dat grafisch personeel detacheert. Zij nemen mensen in dienst onder de grafimedia-cao en detacheren ze – in dit specifieke geval – ook bij Ten Brink. Groot voordeel daarvan is dat Ten Brink zelf aan kan geven wie ze zo als oud-werknemer aan willen nemen. Het voordeel voor de werknemers is dat de Grafimedia-cao voor hen blijft gelden en zij niet onder de, veel mindere, arbeidsvoorwaarden van bijvoorbeeld de ABU-cao komen te vallen. Op deze wijze blijft bijvoorbeeld ook hun pensioen nog redelijk in tact. Ik zie dus de toekomst van dit bedrijf voorlopig zonnig en positief in!”

Vakbondsadviseur Peter Reniers tevreden over acties

GOED SOCIAAL PLAN DANKZIJ WERKONDERBREKING De werknemers van drukkerij Nieuwsdruk Limburg kunnen, dankzij inzet van FNV KIEM rekenen op een goed sociaal plan. Bij het ter perse gaan van deze editie van KIEM Nieuws, worden de handtekeningen gezet.

Peter Reniers wordt geïnterviewd door L1

De totstandkoming van het sociaal plan ging niet zonder slag of stoot, vertelt vakbondsadviseur Peter Reniers: “Al eerder hadden we geprobeerd het oude sociaal plan te verlengen”. Immers, medewerkers hebben houvast nodig in tijden van interne reorganisaties. Daar waren we over in onderhandeling, mede vanwege een aanstaande reorganisatie die minstens 25 medewerkers hun baan gaat kosten. Dat waren lange en slepende onderhandelingen,” gaat Reniers verder. “De directie wilde

in eerste instantie niet verder gaan dan afspraken die lopen tot eind dit jaar. Terwijl iedereen weet dat de reorganisatie veel verstrekkender gevolgen heeft. Er zijn zelfs hardnekkige geruchten over een complete bedrijfssluiting. Een doorlopend sociaal plan vonden we dan ook essentieel,” aldus Peter Reniers.

ULTIMATUM “Op een gegeven moment beseften we dat onderhandelen geen zin meer had en hebben we een ultimatum gesteld, waarop het bestuur van Nieuwsdruk naar de rechter stapte. De rechter stelde ons in het gelijk en vervolgens hebben wij aangekondigd actie te gaan voeren. We waren voornemens om twee á drie dagen later de drukpersen plat te leggen.”

TROONSOPVOLGING Het bericht van de koningin die de troonsopvolging aankondigde, gooide echter roet in het eten. Reniers: “Onze actie zou precies tegelijk met de verschijning van dat nieuws plaatsvinden. Daarom hebben we het goed overwogen en in overleg met personeel besloten toch één noodeditie te drukken en een dag later actie te voeren.” Als gevolg van die werkonderbreking verschenen er donderdag 31 januari geen regionale dagbladen De Limburger en Limburgs Dagblad. “En natuurlijk wilden we de krantenlezers niet treffen, maar er restte ons niets anders dan het werk een nacht stil te leggen.”

TWEEDE WERKONDERBREKING “Maar pas toen we begin februari een tweede werkonderbreking

aankondigden, zocht de directie toenadering. Reniers: “Pas toen kwam er zicht op een principeakkoord over een sociaal plan voor de komende drie jaar, waarmee we uiteindelijk aan het langste eind hebben getrokken. We hebben bijna alle eisen weten binnen te halen en het was heel goed nieuws voor de medewerkers van Nieuwsdruk.” Inmiddels is het akkoord goedgekeurd door de achterban en ligt het klaar voor ondertekening tussen bonden en directie.

EENSGEZIND “Het laat maar weer eens zien wat je kunt bereiken als je samen een vuist maakt,” zegt Peter Reniers. “We hadden dit onmogelijk kunnen afdwingen als het personeel – onze leden – niet zo eensgezind deze actie gesteund had. Dit resultaat komt hen dus helemaal toe.”

PAGINA 7 Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

STEL JE VERKIESBAAR VOOR HET FNVLEDENPARLEMENT De vernieuwing van de vakbeweging is in volle gang. In mei 2013 moet de nieuwe organisatie in de steigers staan en er wordt hard aan gewerkt om die planning te halen. In de aanloop hiernaartoe wordt vanuit FNV KIEM een ledenparlement geformeerd met afgevaardigden uit de drie sectoren van de vakbond. Dit parlement geeft leden meer invloed op de koers van de vakbeweging. Het ledenparlement is het hoogste orgaan binnen de FNV. Het parlement benoemt bijvoorbeeld de voorzitter van de FNV, benoemt en schorst leden van het Algemeen Bestuur en stelt de beleidskaders, zoals het algemeen sectoroverstijgend beleid vast. Ook geeft het ledenparlement gevraagd en ongevraagd advies aan het Algemeen Bestuur.

100 LEDEN Het totale FNV ledenparlement zal bestaan uit zo’n 100 rechtstreeks door de leden gekozen afgevaardigden, die samen het bestuur van de nieuwe vakbeweging zullen controleren. Dit alles om de afstand tussen vakbeweging en haar leden zo klein mogelijk te maken.

• Je gaat vertrouwelijk om met vertrouwelijke stukken; • Je houdt je aan het mandaat van het ledenparlement, zoals geregeld in de statuten van de FNV en het reglement van het ledenparlement; • Je bent van onbesproken gedrag.

ANDERE EIGENSCHAPPEN Daarnaast vraagt de FNV onder meer van je dat je een netwerker en beleidsdenker bent en dat je constructief en samenwerkend in het belang van de FNV handelt. Je bent integer, deskundig en betrouwbaar en hebt inzet en doorzettingsvermogen. Een goede bereikbaarheid per e-mail is ook één van de vereisten.

Als lid van het ledenparlement heb je een belangrijke en serieuze taak. Overweeg dus goed of deelWAAR MOET JE AAN nemen aan het parlement echt VOLDOEN? iets voor je is. Ben je overtuigd dat In de aanloop naar mei 2013 is er je een goede invloed op de koers al een voorlopig ledenparlement van de FNV hebt, meld je dan vóór actief. De leden daarvan zijn desmaandag 8 april 12:00 uur aan! tijds door de bonden zelf voorIn de Bondsraad van 25 april gedragen. Dit voorlopige leden wordt onder voorbehoud besloten parlement bestaat uit de leden welke drie afgevaardigden namens Carla Lensen, Bruin Bruinsma FNV KIEM zitting nemen in het en Henk Sterkman. ledenparlement. Het is nu tijd om – onder voorbehoud van de uitslag van het bonds- Aanmelden kan door een mail met bestuur –het definitieve ledenpar- een korte motivatie, je gegevens en lement te kiezen. Daar kun je je als lidnummer te sturen naar Elly van Breevoort: e.van.breevoort@fnvlid van FNV KIEM verkiesbaar kiem.nl. Bellen kan ook op televoor stellen. Natuurlijk wil je dan foonnummer 0900-FNVKIEM wel weten wat er van je verwacht (0900- 36 854 36 lokaal tarief). wordt. FNV in Beweging heeft de volgende eisen aan de afgevaardigden gesteld: Kijk ook eerst even www.fnv• Je bent lid van een FNV sector; kiem.nl/ledenparlement naar het • Je werkt vanuit de Grondslag volledige eisenprofiel dat aan kanvan de FNV (statuten art. 5); didaten wordt gesteld. Telefonisch • Je bent zorgvuldig in de omgang een informatiepakket aanvragen met leden en met ledengegevens; kan ook.

FNV-VOORZITTER TON HEERTS:

“Het wordt niet meer zoals het was” “Het is een zware, mooie klus die ik moet doen. Maar ik heb er zin in!”, zegt Ton Heerts enthousiast over zijn voorzittersrol in het vernieuwingsproces van de vakbeweging FNV. Op weg naar het oprichtingscongres in mei 2013 ziet Ton het als zijn missie om de structuur maar vooral ook de inhoudelijke cultuur van de vakbeweging ten goede te keren.

“Ik wist al van tevoren dat het niet gemakkelijk zou zijn,” zegt Heerts. “En dat is de eerste weken wel bevestigd. Er is te lang gesteggeld over hoe het verder moest met de FNV en dat heeft zijn weerslag gehad op de cultuur binnen de organisatie. Dat is de leden niet ontgaan en die hebben dat ook laten blijken. Ik heb mails ontvangen van mensen die hun lidmaatschap daarom hebben opgezegd. Maar zij hebben aangegeven wel weer terug te willen komen als het weer goed gaat met de FNV. We moeten herkenbaarder worden, meer aanspreekbaar worden voor jongeren en het moet duidelijk worden waar we voor staan. Ik wil me graag inzetten om het tij te keren en duidelijkheid voor de leden te scheppen. Hoe het allemaal gaat lopen, is nog niet duidelijk, maar één ding is zeker: het wordt niet meer zoals het was.”

WAT GEBEURT ER MET HET RAPPORT VAN DE KWARTIERMAKERS? “Het plan van Klijnsma is niet in volle breedte overgenomen. Het heeft er wel toe geleid dat 16 bonden, dat is inclusief de nieuwe bond FNV Jong getekend hebben om mee te doen. Het plan heeft dus wel z’n waarde en werking gehad, maar het was niet voldoende voor die 16 bonden. Daarom is ook de stuurgroep opgericht. En die moet nu zowel het bestuurlijke proces als het structuurproces

gaan vormgeven richting mei 2013. Het belangrijkste wat is overeengekomen, is dat we met respect voor ieders eigenheid verder willen komen. Eenheid in verscheidenheid, samen bouwen aan een nieuwe koepel, wat nu de vakcentrale is. De bonden die zijn ingestapt, kunnen zich opsplitsen in sectoren.”

HOE GA JE ERVOOR ZORGEN DAT ER NAAR DE VAKBEWEGING WORDT GELUISTERD? “We leveren elke dag goed werk. Onze mensen sluiten heel veel cao’s af. De onderwijsbond en de politiebond hebben dit jaar effectieve acties gevoerd. In de nieuwe beweging moet ook plaats zijn voor mensen die hun protest willen laten horen in de vorm van een actie, daar is niks mis mee. Mijn voorkeur is wel dat we overleggen zolang het zinvol is, en anders laten we de klinkers trillen.”

WANNEER BESCHOUW JE JOUW MISSIE ALS GESLAAGD? “Als het congres dit jaar doorgang kan vinden en als we de structuur maar vooral ook de inhoudelijke cultuur ten goede hebben weten te keren. Als ik zie hoeveel energie onze mensen daarin steken, ja, dan ben ik daar supertrots op. Het is een zware, mooie klus die ik moet doen. Maar ik heb er zin in!”

PAGINA 8 Jaargang 5 / Editie 01 / 23/03/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

KIEM-FILM In het septembernummer van KIEM Nieuws van vorig jaar, kondigden we een aantal avonden aan, waarop je je als lid uit kon spreken over de beleidsvisie van FNV KIEM en de moderniseringsslag die we als vereniging in willen zetten. Het beste idee kon een iPad winnen. Van een aantal leden en niet-leden kregen we ideeën over hoe FNV KIEM de vereniging kan moderniseren en zich het best voor haar leden in kan zetten.

Het meest bijzondere idee kwam van Inge Hoetjes: zij opperde een filmpje te maken over wat FNV KIEM is en op welke manieren we ons inzetten voor onze leden. We hebben ook de daad bij het woord gevoegd: op www.fnv-kiem.nl vind je op de homepage aan de rechterkant een flitsend filmpje dat precies laat zien waarom jij lid bent van de vakbond. Inge, hartelijk dank voor je leuke idee en gefeliciteerd met de iPad!

VOORDEEL Toetanchamon, zijn graf en zijn schatten: 20% korting! Ga nu met 20% korting naar de indrukwekkende tentoonstelling over één van de grootste archeologische ontdekkingen ooit in Amsterdam EXPO. Deze tentoonstelling voert je mee in het verhaal van de farao én van de archeoloog Howard Carter, een man die van geen opgeven wilde weten. De tentoonstelling biedt een unieke belevenis informatie voor alle leeftijden en geeft je het vind je op www.fnv-kiem.nl/ gevoel zelf in de voetsporen van de wereldberoemde archeoloog te voordeel treden.

MEER

VOORDEEL € 100 korting op een StudioTab-tablet Als FNV-lid betaal je bij de aanschaf van een Studio Tab-tablet geen € 199,95 maar slechts € 99,95 inclusief verzendkosten! Daarnaast kun je als lid van FNV KIEM de Tabletseat (t.w.v. € 35,95) en/of de Boekenpoef (t.w.v. € 29,95) aanschaffen voor slechts € 25,- incl. verzendkosten.

MEER

70 jaar lid van FNV KIEM Onlangs heeft FNV KIEM de 87-jarige heer Roolker bezocht en gefeliciteerd met zijn 70-jarig lidmaatschap van de vakbond. Zo’n lang lidmaatschap is nagenoeg uniek bij FNV KIEM. De heer Roolker begon op 14jarige leeftijd bij Drukkerij Bakker in Zaandijk. Hij heeft daar de fijne kneepjes van het drukkerijvak geleerd en heeft 18 jaar bij dit bedrijf gewerkt. Daarna heeft hij ruim 40 jaar bij drukkerij Johan Enschede gewerkt. Roolker werkte daar als diepdrukker en drukte onder meer postzegels en bankbiljetten van diverse Europese landen.

informatie en de actiecode vind je op www.fnv-kiem.nl/ voordeel

VOORDEEL Binky Tools: ontvang nu 10% korting op gereedschap

MEER informatie en de actiecode vind je op www.fnvkiem.nl/voordeel

Het voorjaar is in volle gang! Tijd om te klussen in en rondom huis of in de tuin. Dan komt de korting van Binky Tools op het totale assortiment gereedschap (o.a. Bosch, Euromac, KWB en Skil) en accessoires als geroepen! In de maanden maart en april ontvang je 10% korting op de gehele collectie.

MEER VOORDEEL:

FNV KIEM is ... FNV KIEM is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren Kunsten, Informatie, Entertainment en Media. Wij leveren professionele dienstverlening aan 34.000 leden op het terrein van werk en inkomen. FNV KIEM is een creatieve, eigenwijze en vooruitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen.

WIJ ZIJN DE VAKBOND VOOR DE CREATIEVE INDUSTRIE.

Colofon Jaargang 5, nummer 1, maart 2013 Redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam T (0900) 368 5436 I www.fnvkiem.nl Uitgave Stichting FNV Pers Hoofdredactie en teksten Mariëtte Raap | De Schrijffabriek, Tips Dunck, Foto’s Barbara Boots, Dunck Cartoon Keefer, Vormgeving Studio FNV Bouw Druk Senefelder Misset, Doetinchem Vragen [email protected]