STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 7, 4 e jaargang december 2007
Hoe belegt Philips Pensioenfonds?
Philips-medewerkers over hun inkomen na pensionering Werken in verschillende tijdzones
Inhoudsopgave
“Ik weet precies wat mijn inkomen is na mijn pensionering”
13
Philips-medewerkers over hun pensioen
Voorwoord
3
Wisselend koersverloop en lange beleggingshorizon
Hoe belegt Philips Pensioenfonds?
4
Beleggingen in de prepensioneringsregeling
(Oud) Philips-medewerkers in gesprek met Philips Pensioenfonds
Korte mededelingen
7
Werken in verschillende tijdzones
8
Een expat over zijn werk in Singapore en over pensioenen in Singapore
Beheer over 120.000 inkomens
10
Veranderingen in structuur Philips Pensioenfonds
Puzzel
12
Wat u moet weten als u bijna 65 jaar wordt
20
“Een leven met jazz”
22
Interview met Rob van Alberda, wekelijks te horen in The Jazztrain op Radio E-FM
2
Korte mededelingen
21
Colofon
24
16
Onbetaald verlof en pensioen
18
Korte mededelingen
19
10 minuten voor een beter pensioenbegrip
24
Voorwoord Voordat ik inga op de inhoud van deze editie van Generaties, wil ik kort stilstaan bij de recente berichtgeving in de media over verdenking van fraude gepleegd bij vastgoedtransacties namens Philips Pensioenfonds. U heeft in onze brief van eind november kunnen lezen wat er gebeurd is en welke stappen wij ondernemen om volledige helderheid in deze zaak te verkrijgen. Graag maak ik van deze gelegenheid gebruik om de belangrijkste boodschap uit deze brief nog eens te benadrukken: uw (toekomstige) pensioenbetalingen zijn niet in gevaar. De financiële positie van het Fonds is, net als voor het verschijnen van de berichten over de vastgoedfraude in de media, zeer gezond. Dan nu over naar de inhoud van Generaties. In Generaties vindt u actuele informatie over de financiële
Jasper
Kemm
e
positie van het Fonds en worden enkele andere thema’s rond beleggingen behandeld. Dit keer hebben drie (oud) Philips-medewerkers de kans gekregen om hun vragen over dit onderwerp aan ons voor te leggen. Een verslag van dit gesprek leest u op pagina 4 tot en met 6. De structuur van Philips Pensioenfonds wordt binnenkort gewijzigd. Dit naar aanleiding van nieuwe wettelijke regels voor de wijze waarop het bestuur van een pensioenfonds moet worden ingericht. U leest er alles over op pagina 10 en 11. Verder vroegen we vier Philips-medewerkers of zij weten wat hun inkomen na pensionering is en besteden we in dit nummer aandacht aan enkele gebeurtenissen die de hoogte van uw pensioen kunnen beïnvloeden: onbetaald verlof en het moment waarop u 65 jaar wordt. Tot slot wens ik u, ook namens het College van Beheer, fijne feestdagen en een goede jaarwisseling toe. Ik hoop dat het jaar 2008 u veel geluk en gezondheid zal brengen. Jasper Kemme Directeur Philips Pensioenfonds
3
(Oud) Philips-medewerkers in gesprek met Philips Pensioenfonds
Hoe belegt Philips Pensioenfonds? In iedere editie van Generaties komen de ontwikkeling van de financiële positie en de resultaten van de belangrijkste beleggingsportefeuilles van Philips Pensioenfonds aan bod. In dit nummer leest u wat er bij beleggen komt kijken en gaan wij in op thema’s als maatschappelijk bewust beleggen, de risico’s van beleggen en het uitbesteden van vermogensbeheer. Om ervoor te zorgen dat we de juiste onderwerpen aan bod laten komen, nodigde Philips Pensioenfonds een aantal (oud) Philips-medewerkers uit voor een gesprek. Deze (oud)-medewerkers, met verschillende achtergronden en uiteenlopende kennis van beleggen, legden hun vragen voor aan Gustav van Geloven (gepensioneerdenlid van het College van Beheer en lid van de Beleggingscommissie) en Rob Schreur (hoofd Beleggingen van Philips Pensioenfonds). Uit onderzoek was namelijk gebleken dat verschillende
De aanwezige (oud) Philips-medewerkers:
pensioenfondsen beleggen in bedrijven die onder andere
– Ingrid van Belkom, medewerker van Philips,
worden geassocieerd met kinderarbeid en de productie
– Piet Broerse, Philips-gepensioneerde,
van landmijnen en clusterbommen.“Normen en waarden
– Jac Geominy, ex-medewerker van Philips.
die in de maatschappij gelden, worden ook bij pensioenfondsen en beleggers neergelegd”, aldus Rob Schreur.
Maatschappelijk bewust beleggen
Levendige discussie
Begin 2007 besteedde Zembla, een tv-programma van de
Maatschappelijk bewust beleggen is een dynamisch
VPRO, aandacht aan maatschappelijk bewust beleggen.
onderwerp, het maakt veel ontwikkelingen door.
R
4
reur ob Sch
(l.) en
G
van ustav
Gelove
n
De inhoud van het begrip varieert in de tijd. “Beleid voor maatschappelijk bewust beleggen is moeilijk vorm te geven omdat de discussie vaak van inhoud en richting verandert. In de jaren zeventig was het niet gewenst om te beleggen in bedrijven uit de drank- en tabaksindustrie. Daarna vormden ondernemingen die zich inlieten met dierproeven stof tot discussie. Het laatste decennium speelt kinderarbeid, en recent dus de landmijnen en de clusterbommen. En dan nog”, vervolgt Gustav van Geloven, “weet je soms niet waar je goed aan doet. Het is vaak een grijs gebied waarin je keuzes moet maken. Je kunt bijna altijd argumenten ‘voor’ en argumenten ‘tegen’ benoemen om te beleggen in bedrijfstakken of ondernemingen met een mogelijk twijfelachtige reputatie.
van Ingrid
Het resultaat van een discussie is meestal dat het weliswaar belangrijk, maar ook moeilijk is te bepalen
Belkom
waar je goed aan doet.” Het College van Beheer heeft een aantal ondernemingen
verantwoordelijkheid maar kan in de toekomst mogelijk
benoemd waarin niet mag worden belegd. Zo zijn bedrijven
besluiten om deze accenten ook in de beleggings-
die landmijnen en clusterbommen produceren, uitgesloten
portefeuille op te nemen”, meldt Rob.
van de beleggingsportefeuille. Een volgende stap kan zijn om te bepalen welke ondernemingen nog meer op de ‘zwarte lijst’ thuishoren.
Financiële positie in het kort Philips Pensioenfonds heeft zijn financiële
Morele afwegingen
positie in de eerste negen maanden van het jaar
Het is niet gezegd dat het rendement van ondernemingen
2007 wederom versterkt. De graadmeter voor de
in de ‘besmette’ sectoren niet hoog kan zijn. De vraag is
financiële positie – de dekkingsgraad – steeg van
wat je dan als belegger doet. Ingrid van Belkom: “Ik zou
134% eind 2006 naar 139% eind september 2007.
in dat geval kiezen voor wat minder rendement. Minder
Het totale beleggingsresultaat in de eerste negen
kan ook genoeg zijn, wat mij betreft.” Gustav onderschrijft
maanden van 2007 van 1,9% heeft bijgedragen
de reactie van Ingrid van Belkom. “Voor Philips Pensioen-
aan de versterking van de financiële positie.
fonds is maatschappelijk bewust beleggen een onderdeel
Dit beleggingsresultaat bestaat uit het rendement
van de morele afwegingen die je als fonds maakt om een
van -1,8% dat is behaald op de liability matching
betaalbaar en goed pensioen neer te zetten”, vertelt Gustav.
portefeuille en het rendement van 6,8% dat is
Philips Pensioenfonds houdt zich aan de criteria voor
behaald op de return portefeuille.
maatschappelijk bewust beleggen die het zichzelf opgelegd heeft, zelfs al kost het rendement. Piet Broerse: “Waarom presteert Philips Pensioenfonds Het College van Beheer is van mening dat, ook als zou
niet beter? Het pensioenfonds van een vergelijkbare multi-
blijken dat maatschappelijk bewust beleggen rendement
national behaalt veel betere beleggingsresultaten dan Philips
kost, het rendement ergens anders vandaan gehaald
Pensioenfonds en heeft daardoor een betere financiële positie.
moet worden. Het uitgangspunt is overigens een positief
Hoe kan dat?”
rendement op lange termijn. “Voor Philips als onder-
“Mensen hebben de neiging de beleggingsresultaten van
neming is maatschappelijke verantwoordelijkheid
verschillende beleggers, en dus ook van pensioenfondsen,
ontzettend belangrijk. Philips legt het accent op Health
met elkaar te vergelijken. Logisch dat je dat doet”, reageert
en New Energy. Philips Pensioenfonds heeft een eigen
Gustav, “maar die vergelijking kun je niet zomaar maken.
5
V.l.n.r
.: P
erse, iet Bro
Jac Ge
o
n Rob miny e
Schreu
r
hebt, of omgekeerd. Als je veel gepensioneerden hebt, zoals bij Philips Pensioenfonds het geval is, dan moet Je kunt pensioenfondsen alleen vergelijken als ze een
je ervoor zorgen dat je veel geld ‘in kas’ hebt om elke
vergelijkbaar risicoprofiel hebben, en die informatie
maand de pensioenuitkeringen te kunnen betalen.
hebben de meeste beleggers niet.” Rob legt vervolgens
Grote verschillen in beleggingsmixen van fondsen
uit dat het om goed te kunnen vergelijken, belangrijk is
worden bijvoorbeeld veroorzaakt door de mate waarin het
dat je weet wat voor opdracht de belegger heeft gekregen.
beleggingsrisico voor rekening van het pensioenfonds
“Stel dat een pensioenfonds tegen de vermogensbeheerder
komt. Maar ook de financiële positie van een pensioen-
zegt ‘Hier heb je een zak met geld om de beleggingskas
fonds en de sterfteontwikkeling spelen een rol.”
te vullen. Doe je best om een goed resultaat te behalen.
6
En als de kas leeg is, dan moet je dat laten weten,
Piet Broerse: “Is het beleggingsbeleid van Philips Pensioen-
dan vullen we ‘m weer.’ Als beheerder maak je dan heel
fonds wel goed? Jullie zeggen tevreden te zijn met minder
andere keuzes dan wanneer je de opdracht hebt om een
rendement en een lagere dekkingsgraad. Wat zegt dat over
bepaald rendement te behalen en ervoor te zorgen dat
Philips Pensioenfonds? Ik vind het maar een zesjescultuur.”
geïndexeerd kan worden. Philips Pensioenfonds zal nooit
Rob geeft aan dat Philips Pensioenfonds een risico-
zo’n makkelijk geformuleerde opdracht verstrekken.
bewust beleid voert. “Ik zou dat niet willen wegzetten
Wij krijgen een premie van Philips en met dat bedrag
onder de noemer ‘te snel tevreden met het minimaal
moeten we aan de slag om te zorgen voor een goed
benodigde rendement’. Het College van Beheer
pensioen. Adequaat risicobeheer is hiervoor essentieel.”
maakt een bewuste afweging van de risico’s. Er wordt
“Het College van Beheer maakt een bewuste afweging
gediscussieerd over verschillende beleggingsopties,
van de risico’s”, vertelt Gustav. “Van verschillende
met verschillende uitkomsten. Het College neemt daarin
beleggingsopties, met verschillende uitkomsten, worden
een afgewogen beslissing. Natuurlijk voelen wij de druk
inschattingen gemaakt en deze worden met elkaar ver-
van de medewerker die een zo hoog mogelijk pensioen
geleken. Het maakt bijvoorbeeld een wezenlijk verschil
wil. Maar beleid moet voor alle groepen, voor zowel de
of je veel actieve deelnemers en weinig gepensioneerden
werkgever, de medewerkers als de gepensioneerden
aantrekkelijk zijn. De werkgever wil een stabiele premie aan Philips Pensioenfonds betalen.” “En”, voegt Gustav toe, “het is ook de bedoeling dat indexatie mogelijk blijft. Daarom is een deel van het vermogen belegd in de return portefeuille. Hiermee wordt beoogd extra rendement te behalen om een zo goed mogelijk indexatie-
Korte
mededelingen
beleid te kunnen voeren.”
Elk kwartaal een update Uitbesteden van vermogensbeheer
In Generaties leest u tweemaal per jaar hoe Philips
Sinds september 2005 voert BlackRock het grootste
Pensioenfonds er financieel gezien voor staat.
deel van het vermogensbeheer uit voor Philips Pensioen-
Vanaf 2008 kunt u circa zes weken na afloop van elk
fonds. BlackRock beheert voor Philips Pensioenfonds
kwartaal actuele informatie vinden op onze website:
circa 13 miljard euro, op een totaal van 14,5 miljard euro.
www.philipspensioenfonds.nl. In het kwartaalverslag
Circa 1,5 miljard euro is belegd in onroerend goed.
vindt u informatie over de behaalde resultaten en de invloed ervan op de dekkingsgraad (financiële
Jac Geominy: “Is Philips Pensioenfonds afhankelijk van
positie) van het Fonds.
BlackRock?” Gustav antwoordt: “Nee, zeker niet. Het College van Beheer heeft het beleggingsbeleid vastgesteld en richtlijnen voor BlackRock geformuleerd. Binnen deze richtlijnen is BlackRock aan zet. Het is wel zo dat Philips Pensioenfonds voor bepaalde informatie afhankelijk is van BlackRock omdat BlackRock de beleggingswereld beter kent dan Philips Pensioenfonds.” Rob licht toe: en die informatie beoordelen wij. Philips Pensioenfonds
NXP-medewerkers niet langer lid van Philips Pensioenfonds
wil namelijk kunnen volgen wat BlackRock doet.
Medewerkers van NXP bouwen sinds 1 oktober
Wij willen in staat zijn de portefeuilles te toetsen.
2007 pensioen op bij het bedrijfstakpensioenfonds
Ook bezoekt BlackRock ondernemingen waarin wij
voor de Metalektro (PME). Daarmee is een einde
beleggen. BlackRock praat met het management van
gekomen aan de tijdelijke voortzetting van de
zo’n bedrijf, neemt het ondernemersbeleid door,
pensioenopbouw van circa 6.000 NXP-medewerkers
bespreekt de langetermijnvisie. Philips Pensioenfonds
bij Philips Pensioenfonds. Alle NXP-medewerkers
heeft ook onafhankelijke informatiebronnen over
ontvangen een overzicht van het opgebouwde
dezelfde portefeuilles om niet te afhankelijk te zijn van
pensioen bij Philips Pensioenfonds. Zij krijgen de
BlackRock.” Door BlackRock zeer nauwkeurig te volgen,
mogelijkheid dit pensioen over te dragen naar PME.
wil Philips Pensioenfonds de keuzes die BlackRock
Bij de besluitvorming over deze waardeoverdracht
maakt, kunnen beoordelen.
heeft het College van Beheer zowel rekening
“Wij ontvangen frequent informatie over de beleggingen
gehouden met de belangen van de betrokken medewerkers als met de belangen van de aangeslotenen
Website Het volledige interview leest u op onze website: www.philipspensioenfonds.nl
bij Philips Pensioenfonds.
7
Een expat over zijn werk in Singapore en over pensioenen in Singapore
Werken in verschillende tijdzones Philips heeft zo’n 500 medewerkers in dienst die vanuit Nederland over de gehele wereld zijn uitgezonden. Generaties mailt met Edwin van Vianen, een van deze zogenoemde expats, die is gestationeerd in Singapore. We vragen naar zijn functie, een gemiddelde werkdag en naar de pensioenvoorzieningen van Singapore. Edwin van Vianen (36) werkt vanaf april 2006 in Singapore.
Geen gemiddelde werkdag
Sinds kort is hij Senior Director Strategy and Portfolio
“Een beschrijving van een gemiddelde werkdag?” Edwin
Development voor de businessunit Video & Multimedia
antwoordt dat hij niet zou weten hoe die er uitziet.
van Philips Consumer Electronics. In deze functie is hij er
“Als ik in Singapore ben, arriveer ik meestal rond kwart
verantwoordelijk voor om de algemene Philips Consumer
over acht op mijn werk, waar ik de eerste 45 minuten
Strategy te vertalen naar een relevante strategie die binnen
besteed aan mijn e-mail of even binnenloop bij mensen
zijn businessunit toegepast kan worden. “Denk dan
van mijn team. Daarna is mijn agenda meestal volgeboekt
bijvoorbeeld aan een duidelijke beschrijving van de dienst-
met tal van afspraken rondom lopende projecten en
verlening van onze businessunit gerelateerd aan de doel-
businessactiviteiten.” Vooral het vele reizen maakt dat
stellingen van Philips, onze inzichten in de behoeften
Edwin nooit een gemiddelde werkdag heeft. Het werken
van consumenten, de relevante trends op onze markten
in een andere tijdzone levert daar ook een flinke bijdrage
en bij leveranciers. Natuurlijk houd je je dan ook bezig
aan. “Ik heb niet alleen contacten met alle verschillende
met de concurrentiepositie van Philips en met de positie
sales-regio’s, maar ook veel met collega’s in Amsterdam
die wij willen bereiken. We ontwikkelen uiteenlopende
en/of Eindhoven en met businesspartners over de
marketingstrategieën voor de verschillende producten die
gehele wereld.
we willen afzetten. Het is ook mijn verantwoording om de strategie van Philips uit te werken en te implementeren in operationele activiteiten binnen onze organisatie.”
Edwin
8
van
n en Viane
zijn ge
zin
Mijn dag begint daardoor soms ‘s ochtends vroeg, bijvoor-
gemiddelde levensduur, dan heb je die twaalf jaar dus
beeld door telefonische vergaderingen met de westkust
geen pensioenuitkering meer. De vraag is op wat voor
in Amerika, en eindigt nogal eens laat door telefonische
manier je hiermee rekening houdt als je met pensioen
besprekingen met Europa in de middag. Voor mij is het
bent. Het is in ieder geval ieders eigen verantwoordelijk-
dan al lang avond. En natuurlijk kun je niet al je contacten
heid om te bepalen hoe je met je pensioenuitkering en
telefonisch onderhouden. Vandaar dat ik vaak op reis
persoonlijke uitgaven omgaat.”
ben om relaties in Europa, Amerika en Azië te bezoeken. Ook woon ik op verschillende locaties consumentonder-
Van 62 naar 67 jaar
zoeken bij en ga naar productpresentaties.”
De huidige pensioengerechtigde leeftijd in Singapore is 62 jaar. Momenteel wordt er gediscussieerd over
Pensioen in Singapore
verhoging van deze leeftijd naar 67 jaar om te voorkomen
Gevraagd naar zijn pensioenvoorziening, weet Edwin dat
dat de Singaporezen na hun pensionering financiële
hij nog steeds onder de Nederlandse pensioenregeling
problemen krijgen. Met name mensen in de hogere
van Philips valt, een middelloonregeling, net als zijn
inkomensgroepen, die de mogelijkheid hebben om zelf
collega’s van Philips in Nederland. Voor zijn Singaporese
voor extra pensioen te sparen, hebben hier meer bezwaar
collega’s gelden de lokale voorzieningen. “Het pensioen
tegen omdat het betekent dat ze vijf jaar langer moeten
in Singapore is vrij eenvoudig. Van het maandelijkse
werken.
salaris betalen medewerkers, afhankelijk van hun leeftijd, een pensioenpremie. De werkgever vult dit aan met een werkgeversgedeelte. De overheid heeft de percentages van beide premies vastgesteld. Naarmate je ouder wordt, betaal je minder premie. Als je 35 jaar of jonger bent, dan betaal je 20% premie, de werkgeverspremie bedraagt 14,5%. Als je 55 jaar bent, dan betaal je maar 12,5% premie,
Website Het volledige interview met Edwin van Vianen leest u op onze website: www.philipspensioenfonds.nl
de werkgeversbijdrage is dan 7,5%. De lagere werkgeversbijdrage voor ouderen moet werkgevers stimuleren ouderen in dienst te nemen.” Het maximumsalaris waarover je premie betaalt en pensioen opbouwt, is ongeveer 4.500 Singapore dollar (gemiddeld 2.200 euro). Als je meer verdient, dan bouw je over het meerdere geen pensioen op. Veel Singaporezen sparen dan ook voor een hoger inkomen na hun pensionering omdat zij hun standaardpensioen niet toereikend vinden.
Het pensioen van expats
Pensioenuitkering gerelateerd aan gemiddelde levensduur
Expats zijn in dienst van een Nederlandse Philips-
“Het uiteindelijke beschikbare pensioen in Singapore
Philips Pensioenfonds in Nederland en vallen
is redelijk eenvoudig te berekenen”, meldt Edwin.
daarmee onder dezelfde pensioenregeling als de
“Het is de som is van gespaarde premie en rente tot aan
collega’s in Nederland: het Philips flex pensioen
de pensioendatum. Het pensioen wordt maandelijks
of het Philips Executives Pension Plan. Wel is er,
uitgekeerd, gebaseerd op de verwachte gemiddelde
afhankelijk van de specifieke situatie van de expat,
levensduur. Na overlijden vervalt het restant aan de
sprake van een aantal kleine verschillen ten opzichte
erfgenamen. Stel dat je twaalf jaar langer leeft dan de
van Philips-medewekers in Nederland.
vestiging. Daardoor bouwen zij pensioen op bij
9
Veranderingen in structuur Philips Pensioenfonds
Beheer over 120.000 inkomens Bij het besturen van een pensioenfonds komt enorm veel kijken. 60.000 pensioengerechtigden ontvangen een maandelijks inkomen van Philips Pensioenfonds en voor nog eens ruim 60.000 anderen is een toekomstig inkomen geregeld. De overheid heeft in de Pensioenwet regels opgenomen over de wijze waarop het bestuur van een pensioenfonds moet worden ingericht. Wat hierdoor verandert bij Philips Pensioenfonds, leest u in dit artikel.
Invulling anders, omvang blijft
van Beheer. Er zijn twee manieren om deel te nemen
Het College van Beheer (het bestuur van Philips
aan de verkiezingen voor het College van Beheer: u wordt
Pensioenfonds) blijft bestaan uit twaalf leden.
voorgedragen door een ‘representatieve’ organisatie
Philips Pensioenfonds heeft aanzienlijk meer pensioen-
(zoals de Federatie van Philips-gepensioneerden) of u
ontvangers (gepensioneerden) dan pensioenopbouwers
stelt uzelf verkiesbaar. Een organisatie is ‘representatief’
(medewerkers): 60.000 ten opzichte van 21.000. Op dit
als zij zich richt op het behartigen van belangen van
moment zitten in het College echter meer werknemers-
pensioenontvangers. Bovendien moeten minstens 500
leden dan gepensioneerdenleden (zes ten opzichte van
gepensioneerden (van Philips Pensioenfonds) zijn aan-
twee). De nieuwe regels eisen dat hier een betere balans
gesloten bij de organisatie. In de tweede situatie (u stelt
in komt, waarbij de Pensioenwet ook voorschrijft dat het
uzelf verkiesbaar) zult u zelf 250 handtekeningen moeten
aantal gepensioneerdenleden in het bestuur niet groter
verzamelen die uw kandidatuur steunen.
mag zijn dan het aantal werknemersleden. Daarom zal het aantal gepensioneerdenleden groeien van twee naar
“Waarom heeft u die keuze gemaakt?”
vier. Het aantal werknemersleden in het bestuur zal
Deze vraag zou het zogenoemde Verantwoordingsorgaan
uiteindelijk vier bedragen. Tijdelijk (tot 1 oktober 2010)
aan het College van Beheer kunnen stellen. Het College
zullen vijf werknemersleden in het College plaatsnemen
van Beheer moet namelijk jaarlijks verantwoording gaan
die gezamenlijk vier stemmen hebben. Dit betreft drie
afleggen over het gevoerde beleid aan een nieuw op te
vertegenwoordigers van de CAO-B-medewerkers en
richten Verantwoordingsorgaan. Dit orgaan zal bestaan
twee vertegenwoordigers van de CAO-A-medewerkers.
uit zes leden: twee werkgeversleden, twee werknemers-
Afhankelijk van de verdeling van het aantal Philips-
leden en twee gepensioneerdenleden. Uiteraard zijn dit
medewerkers over CAO-A en CAO-B in oktober 2010,
andere personen dan diegenen die in het College van
zal uit één van beide groepen een bestuurslid aftreden.
Beheer zitten. Het Verantwoordingsorgaan gaat jaarlijks een oordeel geven over het beleid van het College van
Van twee naar vier gepensioneerdenleden
Beheer en over de wijze waarop dit is uitgevoerd.
Het aantal gepensioneerdenleden neemt dus toe. Maar dat
Overigens legde het College van Beheer in het verleden
is niet de enige verandering. Ook de wijze van benoeming
ook al verantwoording af aan de Vergadering van
van gepensioneerdenleden in het College van Beheer gaat
Aangeslotenen. Dit blijft in de toekomst onveranderd.
wijzigen. Tot op heden werden gepensioneerdenleden benoemd door de Vergadering van Aangeslotenen. In de toekomst zullen verkiezingen worden gehouden. Iedereen die pensioen ontvangt van Philips Pensioenfonds, kan zich verkiesbaar stellen voor een plaats in het College
10
“Het aantal gepensioneerdenleden neemt toe”
A
A
A
B
B
• Werkgeversleden • Werknemersleden • Gepensioneerdenleden
B
A = CAO-A B = CAO-B
College van Beheer
Struc
S
u tuur n
A
A
B
r st u u t c tru
B
B
raks
Tijdelijk
College van Beheer
Visitatiecommissie Verantwoordingsorgaan
Intern toezicht
Functioneren College van Beheer
Úw stem
Waar het Verantwoordingsorgaan een oordeel geeft over
Uw stem als Philips-medewerker of gepensioneerde wordt
de beleidskeuzes die zijn gemaakt, is het zogenoemde
natuurlijk gehoord via uw vertegenwoordiging in het
‘intern toezicht’ met name gericht op het functioneren
College van Beheer. Het College maakt in zijn beslissingen
van het College van Beheer. Bij Philips Pensioenfonds
altijd een zo goed mogelijke afweging van de belangen
wordt het intern toezicht geregeld door een zogenoemde
van alle belanghebbenden (werkgever, medewerkers en
‘visitatiecommissie’ die eens per drie jaar onderzoek doet
gepensioneerden). Maar u kunt ook zélf uw stem laten
bij Philips Pensioenfonds. Dat betekent dat een team van
horen tijdens de Vergadering van Aangeslotenen.
onafhankelijke deskundigen zich buigt over vragen als:
Hier worden werknemersleden van het College van Beheer
‘Worden procedures consequent gevolgd?’, ‘Op welke
benoemd en legt het College verantwoording af aan
wijze wordt het Fonds aangestuurd?’ en ‘Hoe wordt
de aangeslotenen door bespreking van het jaarverslag,
omgegaan met risico’s?’.
dat ter goedkeuring wordt voorgelegd. Het College van Beheer nodigt u uit om tijdens deze vergadering uw
Het belangrijkste verschil in taken tussen het Verant-
vragen aan het College voor te leggen. Ook in de nieuwe
woordingsorgaan en het intern toezicht is dat het Verant-
opzet blijft deze vergadering bestaan. Noteert u 27 mei
woordingsorgaan zich met name bezighoudt met de
2008 alvast in uw agenda. Dan kunt u uw vragen,
inhoud (en in het bijzonder met de vraag of het College
ook over de nieuwe structuur, rechtstreeks stellen aan
van Beheer bij de vorming en uitvoering van het beleid alle
het College van Beheer.
belangen op juiste wijze heeft afgewogen), en het intern toezicht met name de vraag of de procedures zijn gevolgd.
11
Puzzel N
T
A
A
I
H
E
I
T
N
A
R
A
G
E
O
P
E
N
R
E
G
E
L
I
N
G
G
S
I
O
D
O
B
N
A
A
N
E
G
N
T
E
I
T
L
E
W
E
R
K
I
N
I
O
A
I
E
S
P
E
I
N
O
S
I
D
N
T
G
T
R
E
O
O
S
M
S
L
U
E
E
C
N
A
E
I
R
O
E
I
E
O
D
T
T
A
E
X
N
V
U
N
M
G
H
R
P
E
H
R
O
E
T
D
E
M
E
N
A
C
P
K
C
T
I
D
R
A
O
R
I
A
B
O
N
K
E
N
S
N
A
C
X
U
W
T
N
E
G
A
R
O
N
I
P
E
G
A
L
S
E
O
T
P
R
C
E
D
L
E
G
W
S
I
R
A
L
A
S
F
P
F
S
D
N
O
F
N
E
O
I
S
N
E
P
Aanbod Advies Agent Commissie Contract Euro Flexregeling
Franchise Garantie Geld Hiaat Indexatie Inhouding Inkomen
Loon Optie Pakket Partner Pensioenfonds Pensioengat Premie
1 prijswinnaar ontvangt een Sonicare Flexcare elektrische tandenborstel. Deze tandenborstel maakt 31.000 borstelbewegingen per minuut en heeft een persoonlijk poetsprogramma dat u zelf kunt instellen.
2e prijs: Wake-up Light 3 prijswinnaars ontvangen een Wake-up Light. Met de Wake-up Light wordt u gewekt met licht dat steeds intenser wordt: alsof de zon opkomt. Door deze natuurlijke manier van wakker worden bent u alerter en energieker: klaar voor weer een dag!
Rechten Regeling Salaris Toeslag Waarde Werk
In de letters zijn alle bovenstaande woorden verstopt. Ze zijn te lezen van links naar rechts, van rechts naar links, van boven naar beneden of omgekeerd of schuin. Sommige letters worden meer dan één keer gebruikt. Streep alle woorden door. De resterende letters vormen dan een nieuw woord. Dat woord is de oplossing van deze puzzel.
Oplossing Stuur uw oplossing vóór 31 januari 2008 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds: Hewitt Associates. Dit kan per post: afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven of per e-mail:
[email protected]. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer. De prijzen worden u aangeboden in samenwerking met Philips Electronics Nederland B.V.
12
1e prijs: Sonicare Flexcare Elektrische tandenborstel
3e prijs: Wekker 3 prijswinnaars ontvangen een wekker. Deze wekker heeft een groot verlicht LCD-display en 5 knoppen die u met één druk eenvoudig toegang geven tot al uw favoriete radiodeuntjes. U wordt voorzichtig gewekt door uw favoriete muziek of een zoemer met geleidelijk toenemend volume.
“Ik weet precies wat mijn inkomen is na mijn pensionering” Philips-medewerkers over hun pensioen Nederlanders gaan liever naar de tandarts dan dat ze zich verdiepen in hun pensioen, blijkt uit een recent onderzoek. Als ernaar wordt gevraagd, dan weten de meeste Nederlanders de vraag “Waar denkt u van te gaan leven na uw pensionering?” te beantwoorden met “van mijn AOW”. 70% noemt ook een pensioenuitkering. Generaties vraagt vier Philips-medewerkers naar een reactie op de stelling “Ik weet precies wat mijn inkomen is na mijn pensionering.”
“Begin 2005 werd de eindloonregeling omgezet in het flex pensioen. Om eventueel het opgebouwde eindloonpensioen om te zetten in de nieuwe regeling moest er een en ander berekend worden. Dan komen vanzelf de bedragen te voorschijn, zodat ik wist wat ik zou krijgen. Ik heb nooit echt geweten hoeveel ik krijg als ik op mijn 60-ste met pensioen ga. Ik weet wel dat het minder is dan wat je maximaal kunt opbouwen, omdat ik pas op mijn 29-ste in dienst ben getreden, waardoor ik een aantal jaren pensioenopbouw mis. In het flex pensioen is de pensioenleeftijd variabel, je kunt tussen je 60-ste en 65-ste met pensioen. Ik ben 51 jaar en ik weet nu echt nog niet wanneer ik stop met werken. Zolang ik die keuze nog niet heb gemaakt, weet ik ook de hoogte van mijn pensioen nog niet.” Johan Lub, 51 jaar, Principal Scientist, Philips Research, Eindhoven.
13
“Ik weet niet hoeveel pensioeninkomsten ik heb na mijn pensionering. Uiteraard weet ik wel dat ik minder pensioen opbouw omdat ik geen volledig dienstverband heb. Ik weet ook dat ik hiervoor geen maatregelen heb getroffen. Ik ben bij een andere werkgever in dienst geweest, waardoor ik een pensioenpotje heb dat ik nooit heb overgeheveld. Geen idee of dit verstandig is geweest. Philips Pensioenfonds stuurt mij pensioenoverzichten toe. Maar omdat ik nog een redelijk lange loopbaan voor me heb, weet ik niet op wat voor manier mijn carrière mijn uiteindelijke pensioen zal beïnvloeden. Regelmatig neem ik me voor orde op zaken te stellen, zodat ik beter weet waar ik aan toe ben. Het komt er echter telkens niet van.” Michel van Bruggen, 39 jaar, Research Scientist, Philips Research, Eindhoven.
14
“Ja, ik kan dat uitzoeken via de website. Zo’n twee keer per jaar maak ik met de Pensioenplanner een berekening. Ik ga ervan uit dat er betrouwbare informatie op de website staat en dat zo’n berekening klopt. Ik weet dat ik tussen mijn 60-ste en 65-ste met pensioen kan gaan. Ik heb nog niet besloten wanneer ik stop met werken. Dat hangt af van de beleggingsresultaten, daar laat ik me toch wel een beetje door leiden. Ik heb ook nog andere bronnen van inkomsten. Het pensioen dat ik bij mijn vorige werkgever heb opgebouwd, heb ik niet laten overhevelen. Dat pensioen ontvang ik in ieder geval pas vanaf mijn 65-ste.” Harry Ruchti, 55 jaar, Warehousemanager Distribution Center, Philips DAP, Drachten. “Nee, het is een beetje te ver van mijn bed. Hoewel ik wel besef dat dit een steeds belangrijker onderwerp gaat worden en dat je er eigenlijk ook op mijn leeftijd al inzicht in zou moeten hebben. Als HR-assistent heb ik wel enige kennis van pensioenen, maar te weinig om echt te begrijpen hoe het in elkaar zit. Ik heb een goede tip voor de medewerkers van Philips. Via de site van Philips Pensioenfonds kun je de Pensioenplanner raadplegen. Doordat dit beschikbaar is, kunnen medewerkers van Philips makkelijker inzicht krijgen in hun pensioensituatie.” Nicole Ruhe, 28 jaar, HR Assistent Philips DAP, Amsterdam.
Philips Pensioenfonds over inzicht in uw pensioensituatie De laatste jaren is er veel veranderd op pensioengebied.
Wel adviseren we u om ieder jaar goed uw Uniform
Als Philips-medewerker heeft u dat gemerkt. Waar Philips
Pensioenoverzicht te bekijken. En beter nog: de Pensioen-
tien jaar geleden nog één pensioenregeling had voor alle
planner op www.philipspensioenfonds.nl te raadplegen om
medewerkers, zijn er nu meerdere regelingen van kracht.
uw persoonlijke wensen door te rekenen in uw pensioen.
Bovendien spelen individuele keuzes steeds vaker een
Daarnaast is het altijd verstandig om uw pensioensituatie
rol. Hoe úw situatie eruit ziet, is dus niet meer zo voor-
aandacht te geven als er iets verandert in uw persoonlijke
spelbaar als voorheen. Philips Pensioenfonds vindt het
situatie. Dus verandert er iets in uw werk (bijvoorbeeld:
echter belangrijk dat u weet waar u straks aan toe bent.
u gaat parttime werken of uw inkomen verandert) of in
Waarom? Omdat u nú nog keuzes kunt maken rond
uw persoonlijke situatie (bijvoorbeeld: u gaat trouwen,
uw pensioen. Denkt u daarbij aan het sparen bij een
scheiden of u verwacht een kind), breng dan eens een
verzekeraar of in de levensloopregeling en het afsluiten
bezoek aan onze website. Hier kunt u lezen wat de
van een Anw-hiaatverzekering.U hoeft zich natuurlijk
gevolgen van diverse gebeurtenissen zijn op uw pensioen
niet dagelijks bezig te houden met wat u straks krijgt.
en wat voor actie u zelf kunt ondernemen.
15
Beleggingen in de prepensioneringsregeling
Wisselend koersverloop en lange beleggingshorizon Zo’n 5.000 Philips-medewerkers hebben een kapitaal belegd in de prepensioneringsregeling van het Philips flex pensioen. Verreweg de meeste van deze medewerkers hebben ervoor gekozen hun ingelegde kapitaal te beleggen via de ‘Dynamische beleggingsmix’ (Dymix). Omdat wij wel eens vragen krijgen over de (resultaten van) de beleggingsfondsen binnen Dymix, vindt u in dit nummer van Generaties een korte uitleg over het Dymix beleggingssysteem. Spreiding van risico’s Voor wie?
Dymix is een beleggingssysteem dat de risico’s van
De prepensioneringsregeling is een zogenoemde
beleggen spreidt door rekening te houden met kenmerken
‘vrijwillige regeling’ waarin medewerkers zelf
van aandelen, obligaties en liquide middelen. Naarmate
geld kunnen storten via hun salaris met als doel:
de beleggingstermijn van uw kapitaal korter wordt
aanvulling op het pensioen of eerder met pensioen
(dus naarmate u uw pensioenleeftijd nadert), verschuift
gaan. Door wijzigingen in de wetgeving kunnen
het accent van uw beleggingsportefeuille van risicovol
sinds vorig jaar alleen medewerkers die vóór 1950
naar minder risicovol. Binnen Dymix betekent dit een
zijn geboren en op 31 december 2005 in dienst
verschuiving van het aandelenfonds via het obligatiefonds
waren van Philips nog bedragen storten in de pre-
naar het geldmarktfonds. Vanaf 1 januari 2008 zal de
pensioneringsregeling. Voor medewerkers die ná
overstap van het obligatiefonds naar het geldmarktfonds
1949 zijn geboren maar vóór 1 januari 2006 al een
overigens geleidelijk (uitgesmeerd over drie jaar) plaats-
bedrag in de prepensioneringsregeling hadden
vinden, zodat u niet meer volledig afhankelijk bent van
gestort, blijft het huidige bedrag belegd. Zij kunnen
de koers van het obligatiefonds op één moment.
echter geen nieuwe stortingen meer doen. Verdeling fondsen in Dymix vanaf 1 januari 2008 O = 100% A = 0%
35 jaar
42 jaar
50 jaar
58 jaar
Inkoop van pensioen
O = 25% A = 75%
Geldmarktfonds
O = 48% A = 52%
O = Obligaties A = Aandelen
16
Obligatiefonds
Beleggingen in %
Aandelenfonds O = 75% A = 25%
60 jaar
Pensioenleeftijd
Pieken en dalen Afhankelijk van de ‘risicogevoeligheid’ van ieder beleggingsfonds, kunnen de rendementen van de beleggingsfondsen pieken, maar ook dalen vertonen. Hoe risicovoller het beleggingsfonds is (bijvoorbeeld: aandelenfonds), des te meer ‘uitschieters’ er zijn. Dit kunt u duidelijk zien in de onderstaande grafiek. 50% 40% 30% Rendement
20% 10% 0% -10%
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
-20% -30% -40% Jaar
Aandelenfonds
Obligatiefonds
Geldmarktfonds
Lange beleggingshorizon
De resultaten van het Dymix geldmarktfonds zijn ook
Er zijn dus periodiek uitschieters naar boven en beneden,
vergeleken met andere, vergelijkbare, geldmarktfondsen.
maar over een langere termijn laat het Dymix beleggings-
Hierbij zien we dat het rendement van het Dymix
systeem een positief rendement zien. Een terugblik op
geldmarktfonds over een periode van 1 jaar aan de
de afgelopen tien jaar:
onderkant van de range zit, maar over een periode van 3 jaar en 5 jaar aan de bovenkant.
Gemiddeld rendement op jaarbasis april 1997 – maart 2007 Aandelenfonds
9,7%
Obligatiefonds
5,1%
Geldmarktfonds
3,4%
Waarom een geldmarktfonds en geen spaarrekening? ‘Kan het geld dat nu in het geldmarktfonds zit, niet beter op een spaarrekening worden gezet?’ Dit is een vraag die wel eens aan Philips Pensioenfonds wordt gesteld. Niet onlogisch, want bij een aantal spaarrekeningen is de aangeboden rente hoger dan het rendement op het
Het kan voorkomen dat een fonds binnen Dymix een
geldmarktfonds. Maar de spaarrekeningen die hoge
(korte) periode een laag of zelfs negatief rendement
rentepercentages aanbieden, zijn consumentenspaar-
vertoont. Zo heeft – als gevolg van de crisis op de
rekeningen en deze renteaanbiedingen zijn vaak maar
Amerikaanse hypothekenmarkt – het rendement van het
tijdelijk of onder zeer strikte voorwaarden van toepassing.
geldmarktfonds een wisselender verloop laten zien dan
Ook bieden banken niet de mogelijkheid het beheer van
in veel van de voorgaande jaren. Belangrijk om te
miljoenen (het kapitaal van de prepensioneringsregeling
beseffen is echter dat Dymix is gebaseerd op een lange
van Philips Pensioenfonds bedraagt per 31 oktober 2007
beleggingshorizon. De resultaten over de afgelopen tien
zo’n 280 miljoen euro) via een dergelijke spaarrekening
jaar laten dat zien.
te regelen.
17
Onbetaald verlof en pensioen Veel medewerkers van Philips kiezen ervoor om onbetaald verlof op te nemen. Twee verlofvormen waar binnen Philips vaak gebruik van wordt gemaakt, zijn ouderschapsverlof en levensloopverlof. Onbetaald verlof opnemen heeft gevolgen voor de pensioenopbouw. Generaties informeert u over deze gevolgen aan de hand van twee voorbeelden. Ouderschapsverlof
Nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen
Daan wordt binnenkort vader en wil graag tijdelijk minder
Als Daan tijdens het verlof overlijdt of arbeidsongeschikt
werken zodat hij één dag in de week voor zijn kind kan
wordt, dan wordt bij de berekening van het nabestaanden-,
zorgen. Hij kiest voor ouderschapsverlof en beseft dat hij
wezen- of arbeidsongeschiktheidspensioen uitgegaan van
voor de uren dat hij ouderschapsverlof opneemt, geen
de salarisgegevens van de laatste maand vóór het ouder-
salaris ontvangt. Daarom wil hij ook graag weten wat de
schapsverlof. Dat betekent dat wordt gedaan alsof Daan
gevolgen zijn voor de opbouw van zijn pensioen.
nog steeds vijf dagen in de week werkzaam was in plaats van vier. De hoogte van deze pensioenen verandert dus
Ouderdomspensioen
niet als gevolg van het opnemen van ouderschapsverlof.
Als Daan ouderschapsverlof opneemt, ontvangt hij een lager salaris. Hij bouwt dan over dit lagere salaris
Levensloopverlof
pensioen op. In de verlofperiode bouwt hij dus minder
Marieke heeft een voltijdbaan en heeft vanaf 2006
ouderdomspensioen op dan daarvoor. De gevolgen hier-
gespaard in de levensloopregeling. Zij wil het gespaarde
van zijn niet zo groot, vooropgesteld dat deze periode
bedrag gebruiken om drie maanden te kunnen stoppen
niet lang duurt. Naarmate Daan vaker ouderschapsverlof
met werken, voor een zogenoemd sabbatical. Tijdens
opneemt en/of zelfs in deeltijd gaat werken, zijn de
deze periode wil zij een rondreis door Amerika maken.
gevolgen voor zijn pensioenopbouw groter.
Omdat Marieke niet voldoende heeft gespaard om haar volledige maandsalaris uit het levensloopsaldo te kunnen ontvangen, neemt ze genoegen met 70% van haar maandsalaris. Ze vraagt zich af wat de gevolgen van het verlof voor haar pensioenopbouw zijn. Ouderdomspensioen Marieke stopt drie maanden met werken en ontvangt in die periode een inkomen uit haar levenslooptegoed ter hoogte van 70% van haar salaris. Ze bouwt over dit inkomen geen pensioen op. Pensioenopbouw vindt namelijk alleen plaats over salaris dat ze van Philips ontvangt. De uitkering van het levenslooptegoed is geen salaris. Op het moment dat Marieke haar levenslooptegoed opbouwde, heeft zij over het spaarbedrag pensioen opgebouwd. Nu zij dit gespaarde tegoed opneemt tijdens onbetaald verlof, bouwt zij over dit bedrag niet opnieuw pensioen op.
18
Nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen Net zoals bij het ouderschapsverlof wordt ook bij overlijden of arbeidsongeschiktheid tijdens het levensloopverlof het nabestaanden-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen berekend op basis van de salarisgegevens van de laatste maand vóór het verlof. Als Marieke dus overlijdt of arbeidsongeschikt wordt, dan wordt bij de berekening van de hoogte van deze pensioenen gedaan alsof zij nog steeds vijf dagen in de week werkt. De hoogte van deze pensioenen verandert dus niet doordat zij levensloopverlof heeft opgenomen.
Overige vormen van onbetaald verlof Naast ouderschaps- en levensloopverlof zijn er nog andere vormen van onbetaald verlof. In deze gevallen geldt dat u tijdens de verlofperiode pensioen opbouwt op basis van het salaris dat u nog van Philips ontvangt. Het nabestaanden-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen wordt tijdens de verlofperiode berekend op basis van de salarisgegevens van de laatste maand vóór het verlof.
Levensloopregeling bij Philips – Jaarlijks sparen tot 12% van uw brutosalaris
Korte
mededelingen
(voor medewerkers geboren na 1954) – Geboren na 1949 en vóór 1955? U kunt meer sparen dan 12% per jaar – Maximumspaarbedrag is 210% van uw brutosalaris – 2% bijdrage van Philips voor medewerkers geboren na 1949 – Spaartegoed is te gebruiken voor diverse vormen van onbetaald verlof – Collectieve levensloopregeling via IAK-AEGON
Pensioenplanner Sinds kort heeft de Pensioenplanner een nieuwe, extra optie. Als u uw gewenste levensloopleeftijd én de gewenste hoogte van uw levenslooploon in de Pensioenplanner invoert, dan rekent de Pensioenplanner uit hoeveel u nog moet sparen in de levensloopregeling om op uw gewenste leeftijd te kunnen stoppen met werken. Daarnaast kunt u voortaan een uitdraai maken van het resultatenscherm in het onderdeel ‘Uw keuzes’. Hierop kunt u zien
Als u meer vragen heeft over de levensloopregeling,
welke keuzes u heeft gemaakt en welke pensioen-
dan kunt u contact opnemen met uw HR-afdeling
bedragen u op basis van die keuzes ontvangt.
of kijk op www.philips.nl/hrm.
Dit maakt het vergelijken van verschillende situaties een stuk gemakkelijker.
19
Wat u moet weten als u bijna 65 jaar wordt U bent nog geen 65 jaar, maar al wel met pensioen? Weet u dan dat er een en ander verandert als u 65 wordt? De Klantenservice van Hewitt Associates krijgt hier regelmatig vragen over. Daarom praten we met Willeke Vroomen, senior medewerkster van de Klantenservice, die dagelijks tientallen vragen over pensioen beantwoordt.
“Vraag mij niet hoeveel vragen wij krijgen over de
na je 65-ste dus hoger dan ervoor. In de toekomst wordt
veranderingen die plaatsvinden als je 65 jaar wordt,”
dit misschien anders. Er ligt namelijk een wetsvoorstel om
zegt Willeke. “Dat het er veel zijn, dat weet ik wel.
pensioenen boven een bepaald niveau hoger te belasten.”
En natuurlijk doen wij meer dan alleen vragen beantwoorden. We geven ook relevante informatie over
Einde egalisatie
onderwerpen die gerelateerd zijn aan een vraag.”
Mensen die pensioen hebben opgebouwd via de eindloonregeling en die zich dit wel van tevoren goed hebben
Einde overbruggingsuitkering en start AOW-uitkering
gerealiseerd, hebben vaak gekozen voor egalisatie.
Willeke draait zich van haar beeldscherm af en steekt
ouderdomspensioen zodanig te verdelen dat het netto-
van wal. “Een gesprek over de veranderingen rond je
inkomen voor en na je 65-ste redelijk gelijk is. Dit houdt
65-ste begint gemakkelijk. De eerste verandering is
in dat je bruto voor je 65-ste iets meer pensioen ontvangt
immers de bekendste, de overbruggingsuitkering van
dan na je 65-ste. “Als ik weet dat ik spreek met iemand
Philips Pensioenfonds stopt en de AOW-uitkering van
die voor zijn 65-ste via de eindloonregeling met pensioen
de Sociale Verzekeringsbank begint. Bijna iedereen weet
is gegaan, dan vraag ik altijd of hij heeft gebruikgemaakt
dat je recht hebt op een AOW-uitkering als je 65 jaar
van egalisatie. De meeste gepensioneerden weten hierop
wordt. Maar wat veel mensen niet weten, is dat Philips
het antwoord wel. Wat ze nogal eens zijn vergeten, is dat
Pensioenfonds pensioen uitkeert aan het begin van
het brutopensioen na hun 65-ste hierdoor lager wordt.
de maand en dat de Sociale Verzekeringsbank de
Netto merk je echter weinig verschil.”
Egalisatie is de mogelijkheid om in de eindloonregeling
AOW-uitkering aan het eind van de maand overmaakt. Door de overgang van de overbruggingsuitkering naar
Bijdrage zorgverzekering
de AOW-uitkering moet je die maand dus je bestedings-
Het laatste onderwerp van gesprek is de inkomens-
patroon aanpassen omdat je een deel van je inkomsten
afhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering. “Dat is
aan het begin van de maand ontvangt en een deel aan
echt een ingewikkeld onderwerp. Het lukt nooit om dat
het einde van de maand.”
in een paar zinnen uit te leggen, dat duurt wel langer dan ‘even’. Het komt namelijk voor dat na pensionering
Minder belasting ná je 65-ste
de inhouding van de inkomensafhankelijke bijdrage voor
“Wat we ook altijd toelichten”, vervolgt Willeke, “is dat
de zorgverzekering wijzigt. De berekeningen die hierbij
je vanaf je 65-ste geen premie meer hoeft te betalen voor
horen, en waardoor bijvoorbeeld een aantal maanden een
de AOW, de WW en de WIA. Eigenlijk kennis die elke
verschillende bijdrage wordt ingehouden, zijn ontzettend
medewerker behoort te hebben, toch zijn er nog genoeg
ingewikkeld en moeilijk uit te leggen. Meestal lukt het
mensen die dat niet weten. Als je bruto na je 65-ste
gelukkig wel”, besluit Willeke.
hetzelfde hebt als vóór je 65-ste, dan is je netto-uitkering
20
De veranderingen die in dit artikel zijn toegelicht, zijn de belangrijkste die voor de meeste medewerkers van Philips gelden. Wilt u meer weten of bent u op zoek naar gedetailleerde informatie? Gaat u dan naar het onderdeel ‘Pensioen ontvangen’ op onze website www.philipspensioenfonds.nl, klik op ‘Philips flex pensioen’ een daarna op ’65 jaar worden’. Daar vindt u een aantal overzichtelijke voorbeeldberekeningen van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering.
Uitzonderingen Philips flex pensioen Van de huidige gepensioneerden, hebben verreweg de meesten pensioen opgebouwd in de eindloonregeling. De huidige Philips-medewerkers nemen deel aan het Philips flex pensioen. Dat betekent dat er steeds meer gepensioneerden van deze pensioenregeling bij komen. Hier leest u wat voor het flex pensioen van belang is als u 65 jaar wordt. Als u pensioen heeft opgebouwd in het Philips
eV Willek
flex pensioen, dan is het nabestaandenpensioen
roome
n
geregeld met een risicoverzekering. Deze verzekering stopt zodra u 65 jaar wordt. U heeft op dat moment de mogelijkheid om een deel van uw ouderdomspensioen in te ruilen voor nabestaandenpensioen. Ongeveer drie maanden voor uw 65-ste verjaardag krijgt u hierover informatie. Kiest u ervoor om een deel van uw ouderdomspensioen in te ruilen voor nabestaandenpensioen, dan wordt uw ouderdomspensioen bruto lager. Netto merkt u echter minder verschil omdat dat u vanaf uw 65-ste geen premie meer hoeft te betalen voor de AOW, de WW en de WIA. U kunt ook gebruikmaken van de hoog-laagregeling. Hierbij
Korte
mededelingen
kiest u ervoor om tijdelijk een hoger ouderdomspensioen te ontvangen. U ontvangt dan vanaf een
Pensioen op uw rekening
bepaalde leeftijd minder pensioen.
In de eerste helft van 2008 wordt uw pensioen overgemaakt op de volgende betaaldagen:
Meer informatie over de inruil van ouderdoms-
– 2 januari
– 1 april
pensioen voor nabestaandenpensioen en de
– 1 februari
– 2 mei
hoog-laagregeling leest u op onze website:
– 3 maart
– 2 juni
www.philipspensioenfonds.nl. De dag van bijschrijving kan per bank verschillen.
21
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Een leven met jazz” Interview met Rob van Alberda, wekelijks te horen in The Jazztrain op Radio E-FM In de rubriek Actief gepensioneerd spreekt Generaties met Rob van Alberda, presentator, samensteller en eindredacteur van het programma The Jazztrain, wekelijks op donderdagavond te beluisteren bij Radio E-FM. “Veertig jaar bij Philips, een mooie tijd. Ik kan niet
Naast dansorkesten hoorde je regelmatig jazz op de radio.
anders zeggen. Maar ik vind het ook heerlijk dat ik nu al
Ik was onder de indruk, vond die muziek geweldig,
twaalf jaar kan doen en laten wat ik wil.” Aan het woord
en dat is sindsdien niet veranderd.”
is Rob van Alberda (72), een gepassioneerd verteller die direct van wal steekt over zijn grote hobby, de jazzmuziek.
Wereldmuziek
Maar de eerste vraag gaat uiteraard over zijn carrière bij
Wat volgt, is een interessant minicollege over de ontstaans-
Philips. “Mijn eerste baan was in de planning van fabrieks-
geschiedenis van de jazzmuziek en de verschillende
productie, voor de afdeling Elektronica in Eindhoven.
richtingen die er zijn. “In de jazz kun je een aantal
Daarna kreeg ik de functie van landencorrespondent,
stromingen onderscheiden, te veel om op te noemen.
voor hetzelfde bedrijfsonderdeel.”
Belangrijk is dat begin jaren veertig de ‘Bebop’ ontstond, de jazz van de modernisten. Er ontstond een tweedeling
Charme van Philips
in de jazz, de modernisten tegen de behoudende dixie-
Van Alberda werd vervolgens in Brussel gestationeerd.
land-liefhebbers. Deze tweedeling bestaat nog steeds.”
Na drie jaar Brussel keerde Van Alberda terug naar
Volgens van Alberda is jazz de eerste echte wereld-
Eindhoven. Tot aan zijn pensionering heeft hij voor
muziek. “Jazz is ontstaan in New Orleans, waar een
Philips Nederland gewerkt in de marketing en verkoop
paar honderd jaar geleden al Engelsen, Spanjaarden en
voor groothuishuidelijke apparaten. En nu, na zijn pen-
Fransen woonden. Na de afschaffing van de slavernij
sionering, volgt hij Philips nog steeds. “Philips verkoopt
trok de zwarte bevolking naar de stad en hoorde en zag
producten die mensen aanspreken omdat ze een bepaal-
voor het eerst blazerswerk uit Europa, dat zij niet kende.
de charme hebben. En binnen het bedrijf zijn er onge-
Zelf namen zij hun eigen muziek mee. Uit die smelt-
kende mogelijkheden om een carrière op te bouwen. Ik
kroes van muziek is uiteindelijk de jazz ontstaan.”
heb echt mijn hart verpand aan Philips.”
De ontdekking van de radio Van Alberda is in Nederlands-Indië geboren. Als kind speelde hij altijd buiten, hij had genoeg aan wat de omgeving te bieden had. Door de Japanse bezetting kwam hier een einde aan.“Wij hebben vier jaar in een kamp doorgebracht. Dat was geen pretje. Toen ik elf was, zijn wij naar Nederland verhuisd. We waren berooid en noodgedwongen kwamen we bij opa en oma terecht. Bij hen hoorde ik voor het eerst een radio. Ik wist niet wat me overkwam, ik had nog nooit een radio gezien of muziek uit een radio gehoord. Ik raakte gefascineerd, en die fascinatie is niet meer verdwenen.
22
n Rob va
Alberd
a
Voor het tweede uur bedenken we een special. Zo’n special kan van alles zijn: een muzikant, een stroming, een liveconcert. We hebben wel eens tienmaal hetzelfde nummer uitgezonden, in tien verschillende uitvoeringen. Prachtig om te horen en te vergelijken wat verschillende artiesten met een en hetzelfde nummer doen.”
Vijfhonderdste uitzending Begin 2007 was de vijfhonderdste uitzending van the Jazztrain. “Dat was toch wel een mijlpaal, ja. Aan dat aantal denk je niet als je begint met zo’n programma. We hebben ons jubileum niet uitbundig gevierd. We hebben de uitzending met z’n drieën gepresenteerd, onze favoriete nummers uitgekozen en die ten gehore gebracht. Voor de vijfhonderdste uitzending was het leuk om dat gezamenlijk te doen. Een hobby als deze opgeven, dat zit er zo lang ik gezond en wel ben echt niet in, hoor.
The Jazztrain
Veel te leuk. Trouwens, ik kan me een bestaan zonder
Op de vraag hoe Van Alberda als presentator bij Radio
muziek niet voorstellen.”
E-FM (een lokale omroep uit de regio Eindhoven) is beland, antwoordt hij dat hij gewoon gevraagd heeft of hij een jazzprogramma mocht maken. “Ik dacht ‘met de kennis die ik heb over jazz nieuwe stijl, moet dat gewoon lukken’.” En dat bleek het geval. Radio E-FM besteedde tweemaal per week een half uur aan jazz oude
Website Het volledige interview met Rob van Alberda leest u op onze website: www.philipspensioenfonds.nl
stijl. Van Alberda zou alleen jazz nieuwe stijl draaien en kreeg een uur per week. “Ik heb de naam voor het programma, the Jazztrain, ontleend aan een klassieker uit de jazz, Take the A-train van Billy Strayhorn. Met deze keuze had ik ook de herkenningsmelodie voor mijn programma.”
Tienmaal hetzelfde nummer
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
Een aantal jaar geleden werd de zendtijd uitgebreid naar
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze
twee uur per week, van 21.00 uur tot 23.00 uur, en ging
rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het
Radio E-FM online. Via www.dezendervooreindhoven.nl
leuk vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-
kun je nu dus ook via internet luisteren; als je een webcam
Philips-gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en
hebt, dan kun je zelfs meekijken. Van Alberda vertelt dat
stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven)
twee uur per week uitzenden te veel voor hem werd.
of per e-mail (
[email protected]) naar
“Ik heb collega’s gezocht voor de oude stijl jazz en voor
de afdeling Communicatie Pensioenen van Hewitt
de populaire jazz. We werken nu met een cyclus van drie
Associates, de uitvoeringsorganisatie van Philips
weken. In het eerste uur staan de actualiteit, nieuwe cd’s
Pensioenfonds. Op onze website
en de concertagenda centraal. Dit jaar wordt de Edison in
www.philipspensioenfonds.nl vindt u alle actief
Eindhoven uitgereikt, daar besteden we dan aandacht aan.
gepensioneerden die al eerder in Generaties stonden.
23
Generaties
Doe mee aan een onderzoek op basis van uw Uniform Pensioenoverzicht!
10 minuten voor een beter pensioenbegrip
Colofon
Bent u deelnemer aan het Philips flex pensioen? Dan heeft u dit jaar het eerste Uniform Pensioenoverzicht ontvangen. Ook andere pensioeninstellingen, in totaal ruim 60%, verstuurden dit jaar het eerste Uniform Pensioenoverzicht.
Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee
Makkelijk vergelijkbaar
keer per jaar. De oplage is 80.000 exemplaren.
Het voordeel voor u is dat overzichten van verschillende werkgevers en pensioenregelingen onderling goed vergelijkbaar zijn.
Algemene pensioeninformatie
Door de pensioenoverzichten naast elkaar te leggen, kunnen de
Heeft u vragen over pensioenzaken?
bedragen uit verschillende pensioenoverzichten en die van uw
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met
eventuele partner bij elkaar worden opgeteld.
de Klantenservice van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips
Beter begrip van uw pensioen
Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis).
Graag willen wij weten of u aan de hand van uw nieuwe pensioen-
Belt u vanuit het buitenland, kies dan
overzicht uw pensioen beter begrijpt. In samenwerking met
+ 31 40 – 265 38 70. U kunt ook een e-mail
de Erasmus Universiteit Rotterdam en Ortec doet Philips
sturen naar
[email protected].
Pensioenfonds daarom mee aan een onderzoek.
Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
Doet u mee? Wij willen u uitnodigen om mee te doen aan dit onderzoek.
Bezoekadres
Ten eerste zal dit bijdragen aan uw eigen begrip en inzicht in
Beukenlaan 143
uw pensioen. Daarnaast kunnen de resultaten van het onderzoek
5616 VD Eindhoven
een bijdrage leveren aan de verbetering van de pensioencommunicatie van ons Fonds. Bovendien verloten wij onder de
Postadres
deelnemers tien cadeaubonnen van € 25.
Postbus 80040 5600 JP Eindhoven
Hoe? U kunt meedoen aan dit onderzoek door naar de website te
Postadres Directiebureau en College van Beheer
gaan van Philips Pensioenfonds (www.philipspensioenfonds.nl)
Postbus 80031
een vragenlijst te zien. Het invullen hiervan duurt ongeveer
5600 JZ Eindhoven
5 tot 10 minuten.
en te klikken op de banner van het onderzoek. U krijgt dan
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
