Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Nummer 24, 12 e jaargang mei 2015
Philips Pensioenfonds komt naar u toe Meld u snel aan voor onze dialoogsessies!
Bestuur kijkt terug op pensioenjaar 2014 “Geen moment van verveling”
Inhoudsopgave Voorwoord
3
Algemeen Bestuur kijkt terug op pensioenjaar 2014
4
“Geen moment van verveling”
Philips Pensioenfonds komt naar u toe
9
Dialoogsessies in Amsterdam, Eindhoven en Drachten
Van start tot finish...
10
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Indexatiebeleid: eerlijk voor iedereen
12
Philips Pensioenfonds geeft invulling aan indexatiebeleid onder nieuwe financiële spelregels
Puzzel
15
Met uw mening aan de slag
16
Philips Pensioenfonds onderzoekt kwaliteit dienstverlening
Videoboodschap voorzitter Roel Wijmenga
18
“Pensioen is belangrijk, wij willen u goed informeren”
Gener@ties
19
Nooit meer het laatste pensioennieuws missen?
Het Philips flex pensioen samengevat
20
“Digitale informatie geeft mij meer inzicht in mijn pensioen”
22
Philips-medewerkers over hun pensioen
2
Arbeidsongeschikt: wat betekent dat voor uw pensioen?
25
De gevolgen voor uw pensioen als u niet meer in staat bent te werken
Actief gepensioneerd
28
“Moois ontstaat door tijd”
Korte mededelingen
32
Voorwoord Beste lezers, U bent van ons gewend dat wij u op allerlei manieren proberen
Als Pensioenfonds stellen we u ook geregeld vragen.
zo goed mogelijk op de hoogte te houden van wat er speelt rond
Dat deden we afgelopen najaar via een grootschalig onderzoek,
uw pensioen. En voor vragen en opmerkingen kunt u altijd
waaraan ook 21 andere pensioenfondsen meededen. Zo
bij ons terecht via onze Klantenservice. In aanvulling op
meten we of u tevreden bent over onze dienstverlening en
deze bestaande communicatiekanalen zijn wij gestart met
onze communicatie. Ook in vergelijking met andere
dialoogsessies in het land. Het Bestuur komt naar u toe om
pensioenfondsen. We waarderen het enorm dat u heeft
u te informeren over wat er speelt bij Philips Pensioenfonds,
meegedaan aan het onderzoek en geven u dan ook graag
maar vooral ook om naar u te luisteren. Heeft u vragen aan
informatie over de belangrijkste uitkomsten. U leest erover
het Bestuur of wilt u uw mening over een bepaalde kwestie
vanaf pagina 16.
rechtstreeks aan het Bestuur kenbaar maken? Kom dan naar één van de dialoogsessies. U leest over deze sessies op pagina 9.
Ik wens u voor nu veel leesplezier en hoop u te ontmoeten tijdens één van de dialoogsessies.
In de dialoogsessies besteden wij zeker aandacht aan de ontwikkelingen in het afgelopen jaar. In deze editie van
Jasper Kemme
Generaties kijken bestuursleden Reinoud Mangelmans en
Algemeen Directeur
Gustav van Geloven vanaf pagina 4 alvast terug op wederom een bewogen jaar. Een onderwerp dat ook zeker aan de orde komt als wij het land intrekken, is ons nieuwe indexatiebeleid. Het Bestuur heeft dit beleid vastgesteld op basis van nieuwe wettelijke regels. U leest erover in deze editie vanaf pagina 12.
Wilt u een dialoogsessie bijwonen? Schrijft u zich dan in op www.philipspensioenfonds.nl/dialoog
3
Algemeen Bestuur kijkt terug op pensioenjaar 2014
“Geen moment van verveling” 4
2014 was een jaar van grote veranderingen voor Philips Pensioenfonds. Met de gewijzigde financiering van de pensioenregeling kwam het Fonds geheel op eigen benen te staan. Het behalen van rendement uit de beleggingen werd daardoor nog belangrijker. Bovendien is de nieuwe organisatiestructuur van kracht geworden. En de nieuwe financiële spelregels van de overheid werden een feit, met alle gevolgen van dien. “Het was een hectisch jaar”, zeggen Reinoud Mangelmans en Gustav van Geloven van het nieuwe Algemeen Bestuur. Samen kijken zij terug. “Met een gestegen dekkingsgraad van 114% en een beleggingsrendement van bijna 20% mogen we spreken van een zeer fatsoenlijk jaar. Helaas zijn we er nog lang niet. Onze dekkingsgraad moet groeien en dat lijkt mogelijk.”
Lange weg
uit op een dekkingsgraad van 76%. We hebben dus nog een
Groeien kost echter tijd. De dekkingsgraad en het
lange weg te gaan. En dat geeft direct de noodzaak aan van ons
beleggingsresultaat lieten in 2014 weliswaar stijgingen zien, maar
nieuwe beleggingsbeleid. Met het beleggingsbeleid dat gevoerd is
toch heeft het Fonds te weinig buffers en is er geen ruimte voor
tot 1 juli 2014 was het halen van onze ambitie naar verwachting
verhoging van de pensioenen door indexatie. Gustav van Geloven
moeilijker te realiseren. Simpelweg omdat het verwachte
legt dit uit: “Wij zijn wettelijk verplicht om over financiële buffers
rendement met die beleggingsmix te laag was.”
te beschikken. Ofwel: wij moeten meer vermogen hebben dan nodig is voor het uitbetalen van alle pensioenen nu en in de
Uitzonderlijk resultaat
toekomst. Sinds 1 januari 2015 zijn de eisen voor deze financiële
Het beleggingsbeleid dat Philips Pensioenfonds had, was
buffers verzwaard. Dit heeft te maken met de nieuwe financiële
behoorlijk risicomijdend. Dat had als gevolg dat er op de
spelregels van de overheid. En met de aanpassing van ons
beleggingen naar verwachting niet genoeg rendement gemaakt
beleggingsbeleid. Aan de buffereisen wordt strikt de hand
kon worden om de ambitie van het Fonds waar te maken.
gehouden. De wettelijk vereiste financiële buffer wordt uitgedrukt
Daarom is het Bestuur vorig jaar overgegaan naar een
in de vereiste dekkingsgraad. Pensioenfondsen beoordelen hun
beleggingsmix met meer risico. Meer risico betekent weliswaar
financiële positie door te kijken naar de hoogte van de
dat de onzekerheid op korte termijn groter wordt, maar op lange
dekkingsgraad in relatie tot de vereiste dekkingsgraad. Op dit
termijn is deze stap nodig om voldoende rendement te kunnen
moment is onze dekkingsgraad lager dan onze vereiste
maken. Voldoende om u een pensioen te kunnen bieden dat op
dekkingsgraad; verhoging van de pensioenen door indexatie is
lange termijn zijn koopkracht behoudt. Om deze ambitie te
dan niet mogelijk. “Wij willen eerst toewerken naar het niveau
kunnen halen, gaat het nieuwe beleggingsbeleid uit van een
van de vereiste dekkingsgraad”, vult Reinoud Mangelmans aan.
andere verdeling tussen de zogenoemde vastrentende waarden en
“Pas vanaf dat moment kunnen we volgens ons beleid weer
zakelijke waarden. 60% van het vermogen van het Pensioenfonds
gedeeltelijk gaan indexeren. Wij hebben op ons netvlies dat de
wordt nu belegd in onder andere relatief veilige vastrentende
afgelopen jaren een indexatie-achterstand is ontstaan. En op lange
waarden, zoals obligaties. 40% van het vermogen wordt belegd
termijn gaan we zeker proberen die in te halen. De dekkingsgraad
in ‘risicovolle’ zakelijke waarden, zoals aandelen. Voorheen
van 114% oogt positief, maar is een dekkingsgraad die geen
was deze verhouding 70%-30%. Het opschuiven van de
rekening houdt met indexatie. Het is de ambitie van het Fonds
beleggingsmix is in fases uitgevoerd. Eind 2014 was het
om volledig te indexeren. Wanneer we bij het vaststellen van de
vermogen van het Fonds nagenoeg volgens het nieuwe beleid
dekkingsgraad rekening houden met deze ambitie, komen we
belegd. Hoe zijn de eerste resultaten? “Het resultaat daarvan is
5
6
natuurlijk niet meteen te zien”, antwoordt Gustav van Geloven.
Mangelmans: “Zekerheid geven is belangrijk als het gaat over
“Wij verwachten dat het de komende jaren zichtbaar wordt. Maar
pensioenen. Zowel voor de mensen die nu gepensioneerd zijn,
dat gaat niet met procenten ineens. Dat gaat stap voor stap en dan
als voor de mensen die pas over dertig jaar met pensioen gaan.
moeten we economisch gezien de wind mee hebben. Vorig jaar
Beide vertrouwen erop dat Philips Pensioenfonds er voor hen
hebben we op beleggingsgebied een geweldig jaar gehad, omdat
is. Door de nieuwe financiële spelregels is er op de kortere
de rente verder daalde en daardoor de waarde van obligaties is
termijn enerzijds minder kans op indexeren. Anderzijds is de
gestegen. We mogen er echter niet vanuit gaan dat de rente altijd
kans op het verlagen van de pensioenen ook minder groot. En
op dit lage niveau blijft.” Reinoud Mangelmans beaamt dit: “Het
mochten we onverhoopt toch in die situatie terechtkomen, dan
economisch klimaat in 2014 was uitzonderlijk. Niet alleen door
zegt de nieuwe regelgeving dat we zo’n verlaging kunnen
de rentedaling, maar ook door het positieve resultaat van de
uitsmeren over meerdere jaren. Er hoeft niet in één keer fors
aandelen wereldwijd. Rendementen van bijna 20% worden niet
gekort te worden.” Gustav van Geloven haakt hierop in: “Voor
elk jaar behaald. Het resultaat dat wij in 2015 gaan behalen, is
Philips Pensioenfonds is dat belangrijk. In 2013 hebben we een
uiteraard niet te voorspellen. Het meer in aandelen gaan beleggen
onderzoek gehouden onder onze pensioenontvangers en
en minder in staatsobligaties moet vooral op langere termijn tot
pensioenopbouwers. Daaruit bleek dat men kon leven met het
een beter rendement leiden. Tegelijkertijd moeten we ons
niet indexeren, maar dat we ver weg moeten blijven van het
realiseren dat we daarmee meer risico lopen. Het rendement kan
verlagen van de pensioenen. Het Bestuur onderschrijft dat.”
ook achterblijven bij de verwachting.” Beide bestuursleden
Het FTK stelt verder dat pensioenfondsen helder moeten zijn
benadrukken dat het Fonds ondanks de toegenomen risico’s
over hun beleid. “Pensioenfondsen moeten vooraf duidelijk
voldoende zekerheden inbouwt voor de korte termijn. Philips
maken wat zij doen wanneer er ruim voldoende financiële
Pensioenfonds is immers een grijs fonds met veel meer
middelen zijn. En wat zij doen als er onvoldoende buffers zijn”,
pensioenontvangers dan pensioenopbouwers. “Voor de grote
vertelt Reinoud Mangelmans. “De voorspelbaarheid van
groep pensioenontvangers moet het Fonds elk jaar een groot
onze acties en besluiten wordt daardoor groter, waardoor
bedrag aan pensioen uitbetalen. Daarom blijft ons beleid sterk
onze deelnemers een beter inzicht krijgen in het beleid
gericht op het binnen de perken houden van risico’s. Dit doen
van het Fonds.”
wij door nog steeds 60% van ons vermogen te beleggen in relatief veilige obligaties”, aldus Reinoud Mangelmans en
Nieuwe rol
Gustav van Geloven.
Van de overheid moest ook de bestuurlijke lat omhoog. Sinds 1 juli is daarom bij Philips Pensioenfonds een nieuwe
Meer zekerheid
bestuursvorm van kracht die voldoet aan de Wet versterking
Dat Philips Pensioenfonds hogere financiële buffers moet
bestuur pensioenfondsen. Gekozen is voor het zogenoemde
aanleggen, is niet alleen het gevolg van het nieuwe
omgekeerd-gemengd model. “Dat betekent dat niet alleen de
beleggingsbeleid. Ook de nieuwe financiële spelregels van
samenstelling van het Bestuur, maar ook de inhoud van de
de overheid vereisen dat. Het zogenoemde Financieel
werkzaamheden fors is veranderd”, legt Gustav van Geloven uit.
Toetsingskader (FTK) werd vorig jaar een feit en is per
“Eerst hadden we een aantal commissies dat het voorbereidende
1 januari 2015 ingevoerd. Het moet ervoor zorgen dat de
werk deed voor het College van Beheer. We hebben nu nog
pensioenen in Nederland ook op lange termijn financieel
één commissie: de Audit & Risk commissie. Die commissie heeft
houdbaar zijn. Pensioenfondsen zorgen immers niet alleen nu
een toezichthoudende rol. In het Algemeen Bestuur zijn nog
voor de inkomensvoorziening van velen, maar moeten dat ook
steeds de werkgever, pensioenopbouwers en pensioenontvangers
in de toekomst kunnen doen. “Omdat wij onze financiële
vertegenwoordigd, maar we kennen nu uitvoerende en
buffers moeten versterken, krijgen onze deelnemers meer
niet-uitvoerende bestuursleden. De uitvoerende bestuurders zijn
zekerheid”, vertelt Gustav van Geloven. “Dat heeft nu nog als
onafhankelijke deskundigen die de dagelijkse gang van zaken bij
gevolg dat we niet indexeren, maar wij hebben de ambitie om
het Fonds leiden en de besluitvorming van het Algemeen Bestuur
een geïndexeerd pensioen te geven en verwachten dat de
voorbereiden. De niet-uitvoerende bestuurders hebben een
nieuwe regels op termijn positief uitwerken.” Reinoud
besluitvormende en veel grotere toezichthoudende taak dan eerst.
Een onafhankelijk voorzitter zonder enige Philips-achtergrond ziet toe op het functioneren van het Bestuur. Dat is heel anders dan we gewend waren. De eerste ervaringen zijn uitermate positief. De voorzitter is een specialist uit de verzekeringswereld en voelt zich bij Philips Pensioenfonds als een vis in het water zoals hij zelf zegt, en zo voelen wij het ook.”
Dicht bij deelnemer Het Bestuur legt op zijn beurt verantwoording af over het gevoerde beleid aan het Verantwoordingsorgaan. De samenstelling van het Verantwoordingsorgaan verandert nu. “Het Verantwoordingsorgaan moet wettelijk vanaf medio 2014 een afspiegeling zijn van het aantal pensioenopbouwers en pensioenontvangers binnen het Fonds. Ten opzichte van de
Reinoud Mangelmans is officieel sinds juli 2014 als
‘oude’ samenstelling komen er twee gepensioneerden bij en
werkgeverslid in het Algemeen Bestuur betrokken bij Philips
daarom zijn in april verkiezingen georganiseerd. De
Pensioenfonds. Binnen Philips is Reinoud Mangelmans
samenstelling van het Algemeen Bestuur wijzigt daardoor
werkzaam als Chief Legal Officer voor Personal Health
echter niet”, benadrukt Gustav van Geloven. Eerder legde het
Business Groups alsmede voor Philips in Europa,
Bestuur ook verantwoording af tijdens de jaarlijkse Vergadering
het Midden-Oosten en Afrika.
van Aangeslotenen. Het Bestuur heeft besloten de jaarvergadering te vervangen door zogenoemde dialoogsessies. “De jaarvergadering had een formeel karakter en werd bezocht door een vaste, kleine groep van voornamelijk pensioenontvangers. Er was vrijwel geen gelegenheid voor
7
een gesprek. Wij verwachten dat we nu veel meer een wisselwerking krijgen tussen het Bestuur en de deelnemers”, vertelt Reinoud Mangelmans. “Tijdens de dialoogsessies zijn er ook presentaties, maar we zoeken daarna op een informele manier de dialoog met onze deelnemers: pensioenontvangers én pensioenopbouwers. Door in kleine groepen van gedachten te wisselen, komen we veel dichter bij de deelnemer te staan. De bijeenkomsten vinden plaats in Amsterdam, Eindhoven en Drachten. We hopen dat het daardoor laagdrempelig wordt om de dialoogsessies te bezoeken en dat we veel mensen gaan spreken. Wij kunnen dan uitleg geven over wat wij als Pensioenfonds doen voor onze deelnemers, voor welke keuzes wij staan en hoe wij die keuzes maken. Daarnaast willen wij actief de discussie aangaan en horen wat er leeft, zodat we dat in onze besluitvorming kunnen meenemen.” Gustav van Geloven is sinds oktober 2005 lid van het
Vooruitblik
Algemeen Bestuur (voorheen College van Beheer) van
De veranderingen die in 2014 zijn ingezet, bepalen grotendeels
Philips Pensioenfonds namens de gepensioneerden.
ook in 2015 de agenda. De nieuwe financiële spelregels van de
Gustav van Geloven was bij Philips Chief Financial Officer
overheid moeten verder worden ingevuld en worden uitgevoerd.
van de business unit Assembléon, voorheen E.M.T.
Wist u dat? • het totale beleggingsresultaat over 2014 19,6% bedroeg. • de beleggingen in staatsobligaties en aandelen de grootste bijdrage leverden aan het beleggingsresultaat. • Philips Pensioenfonds 102.414 deelnemers heeft,
8
Het Bestuur heeft onlangs bepaald waar de exacte grenzen liggen
waarvan 14.243 pensioenopbouwers, 57.183
voor bijvoorbeeld inhaalindexatie”, vertelt Gustav van Geloven.
pensioenontvangers en 30.988 houders van een
En pensioenbeheerder PGGM gaat de pensioenadministratie
premievrije polis.
overnemen van Aon Hewitt. “Wij hebben grondig onderzocht
• Philips Pensioenfonds met de keuze voor het
welke pensioenuitvoerder het beste bij ons past en ook vanuit
omgekeerd-gemengd bestuursmodel een
kostenperspectief aantrekkelijk is”, vertelt Reinoud Mangelmans.
voortrekkersrol vervult in de pensioensector.
“PGGM kwam naar voren als beste partij voor ons. De administratie van onze pensioenen gaat weliswaar 1 januari 2016 pas over, maar 2015 wordt een druk jaar vanwege de transitie. Dat is een veelomvattend en complex project. Alle goede dingen die
• Philips Pensioenfonds door verschillende organisaties wordt geroemd om het sterke ESG-beleid. • Philips Pensioenfonds in het jaarverslag rapporteert over de kosten die het Fonds maakt.
we hebben opgebouwd, moeten behouden blijven en de overgang moet voor onze deelnemers zo geruisloos mogelijk verlopen.” Een ander belangrijk thema is de aangekondigde opsplitsing van de Philips-onderneming. Reinoud Mangelmans bevestigt dat de opsplitsing van de onderneming hoog op de agenda staat, omdat dit ook Philips Pensioenfonds kan raken. “Voor beide nieuwe ondernemingen wordt bekeken of het mogelijk is de pensioenen te laten uitvoeren door Philips Pensioenfonds. Dat heeft onze volledige aandacht en in goede harmonie met de onderneming trekken we samen op om daar een goede uitkomst aan te geven.” Mogen we stellen dat het Bestuur opnieuw een hectisch jaar voor de boeg heeft? “Jazeker, elk jaar biedt weer nieuwe, interessante pensioenthema’s die ons werk voor het Fonds zeer levendig houden”, besluiten Reinoud Mangelmans en Gustav van Geloven eensgezind.
Downloaden jaarverslag In het jaarverslag 2014 van Philips Pensioenfonds leest u meer over de belangrijkste ontwikkelingen en achtergronden en de overige besluiten die het Algemeen Bestuur heeft genomen. Alle informatie over het jaarverslag vindt u op www.philipspensioenfonds.nl/jaarverslag. U vindt daar ook de digitale versie van het jaarverslag.
Dialoogsessies in Amsterdam, Eindhoven en Drachten
Philips Pensioenfonds komt naar u toe Wilt u meer weten over de financiële situatie van Philips Pensioenfonds? Bent u benieuwd naar de actuele ontwikkelingen bij het Fonds? Of wilt u het Algemeen Bestuur vragen stellen over het beleggingsbeleid of een ander belangrijk onderwerp? Kom dan naar één van onze nieuwe dialoogsessies. De dialoogsessies vinden dit voorjaar plaats in Amsterdam, Eindhoven en Drachten en zijn bedoeld voor pensioenopbouwers en pensioenontvangers. Het Algemeen Bestuur nodigt u van harte uit.
Actuele informatie
Philips Pensioenfonds zijn aanwezig om praktische vragen over
Op het programma staan allereerst plenaire presentaties voor
uw pensioen of over uw pensioenbetaling te beantwoorden.
alle aanwezigen. Verschillende bestuursleden geven openheid van zaken over onder meer de financiële positie van het Fonds,
Waar en wanneer?
het indexatiebesluit, de beleggingsresultaten en de nieuwe
Na afloop van zo’n dialoogsessie weet u nóg beter wat er
financiële spelregels van de overheid.
leeft en speelt op pensioengebied. Dat is waardevol voor ons en voor uzelf. Wij stellen uw komst daarom zeer op prijs. Onlangs
Ontmoetingsplaats
heeft een eerste dialoogsessie in Amsterdam plaatsgevonden die
Na de plenaire presentaties is er gelegenheid om onder het
speciaal was georganiseerd voor pensioenopbouwers. De volgende
genot van een hapje en een drankje kennis te maken met
dialoogsessies voor pensioenopbouwers én pensioenontvangers
bestuursleden en leden van het Verantwoordingsorgaan. U kunt
staan op zeer korte termijn gepland:
met hen van gedachten wisselen over alle pensioenonderwerpen die u belangrijk vindt. Medewerkers van de Klantenservice van
Datum
Plaats
Tijd
Dinsdag 2 juni 2015
Eindhoven
16.00 – 18.00 uur
Woensdag 24 juni 2015
Drachten
11.00 – 13.00 uur
Schrijft u zich snel in Wilt u zich aanmelden voor één van deze dialoogsessies? Dat kan via onze website www.philipspensioenfonds.nl/dialoog Na inschrijving ontvangt u een bevestigingsmail met een routebeschrijving. U kunt ook bellen met de Klantenservice om uzelf aan te melden (0800 – 023 15 01). Wij nodigen u van harte uit, wees er snel bij!
9
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish… Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn vaak met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Eric Berendsen en ‘arrivé’ Jan Palsma over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
10
Eric Berendsen (49) werkt sinds november 2014 bij Philips als
Jan Palsma (65) zwaait op 1 juli af na een lange carrière als
Team Lead Benelux op de afdeling Credit Management. Altijd
Masterplanner bij Philips Consumer Lifestyle in Drachten.
al was hij actief in deze ‘tak van sport’, voor uiteenlopende
Techniek en innovatie hadden al zijn interesse sinds hij ooit
opdrachtgevers als Vos Logistics, ING Car Lease en Boart
afstudeerde aan de mts. In de loop der jaren veranderde er
Longyear. Voor dat laatste bedrijf, een toeleverancier van
enorm veel bij Philips, maar de kern van het werk van Jan en
hoogwaardige boorsystemen voor de mijnindustrie, werkte Eric
zijn collega’s bleef onveranderd: alle veranderingen in ‘utilities’
twee jaar in Genève. Toen Boart zijn administratie verplaatste
en productielogistiek in goede banen leiden. Het afscheid van
naar Oost-Europa, was dat voor Eric het moment om Nederland
het concern valt hem – als ‘echte Philips-man’ – straks
weer op te zoeken. Over de stap naar Philips hoefde hij niet
ongetwijfeld zwaar. “Als je zelf je kansen grijpt, biedt Philips
lang na te denken: “Een prachtig bedrijf, dat bekendstaat om
volop mogelijkheden om jezelf tot aan je pensioen te blijven
zijn innovatieve producten.”
ontwikkelen.”
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips? Eric: “Ik kwam vorig jaar min of meer bij toeval terecht bij Philips. Na een verblijf van twee jaar in Zwitserland was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging in Nederland; het bedrijf waar ik voor werkte, verplaatste zijn financiële administratie naar Polen en na acht jaar was ik ook wel toe aan iets anders. Via een detacheringsbureau kwam ik in april vorig jaar terecht bij Philips als Credit Risk Analyst. Dat beviel van beide kanten zo goed, dat ik sinds november vast in dienst ben getreden. Als Team Lead Benelux geef ik leiding aan de afdeling Credit Management. We beoordelen onder meer de kredietwaardigheid van klanten, maken betalingsafspraken en verzorgen indien nodig ook de incasso van facturen.”
Jan: “Ruim dertig jaar, sinds 1984, werk ik bij Philips in Drachten. Als Masterplanner maak ik projectplannen voor de lange termijn en beoordeel ik de haalbaarheid van projecten. Philips is altijd een voorloper geweest en dat sprak me aan. In al die jaren is er ontzettend veel gebeurd en dat had uiteraard zijn weerslag op mijn werk. Zo werd de shaverproductie op een gegeven moment geconcentreerd in twee in plaats van drie afdelingen. Ook verplaatste Philips jaren geleden de ontwikkeling en de kwaliteitsdiensten van onder meer koffiezetters en stofzuigers van Hoogeveen naar Drachten. Met alle gevolgen van dien voor gebouwen en locaties. Op dat moment kwam onze afdeling om de hoek kijken: wij zorgden voor alle verbouwingen en aanpassingen van de ‘utilities’, tot het laatste stopcontact aan toe.”
Volgt u de actuele pensioensituatie? Eric: “Zoals zoveel mensen had ik altijd zoiets van ‘ik geloof het wel’ als het over pensioen ging. Me er echt in verdiepen was er niet bij. Totdat ik via mijn werk de gevolgen van de crisis begon te merken: klanten van Boart Longyear hadden steeds meer moeite met het vinden van financiering. Tegelijkertijd hoorde je steeds meer berichten over pensioenfondsen die door alle ontwikkelingen in zwaar weer terechtkwamen. Dat was voor mij wel een ‘wake-up call’: misschien is het toch allemaal iets minder zeker dan waar ik altijd vanuit ben gegaan.”
Jan: “Vroeger stopten mensen vaak al rond hun 60-ste met werken, maar dat is er niet meer bij tegenwoordig. Omdat de AOW-leeftijd omhoog gaat, ga ik ook pas drie maanden na mijn 65-ste verjaardag met pensioen. In die zin heb ik de ontwikkelingen uiteraard wel gevolgd de laatste jaren. Sinds het begin van de crisis in 2008, zie je dat de pensioenen voortdurend in beweging zijn. Dat was ook de reden dat ik pas op mijn 61-ste een dag minder ging werken, en niet – zoals aanvankelijk gepland – op mijn 60-ste. De afdeling HRM adviseerde me om nog even te wachten met het ‘deeltijdpensioen’, gezien alle onzekerheid. Gelukkig is alles uiteindelijk goedgekomen: met mijzelf én met Philips Pensioenfonds.”
11
Wat weet u over uw eigen pensioen? Eric: “Doordat ik vaak van werkgever ben gewisseld, heb ik op veel verschillende plekken pensioen opgebouwd. Toen ik weer naar Nederland kwam, heb ik met mijn DigiD mijn pensioensituatie bekeken op de site www.mijnpensioenoverzicht.nl. Het viel niet tegen wat ik daar zag. Over het algemeen is het prima geregeld. Toch weet je nooit helemaal zeker wat er straks, over een jaar of twintig, overblijft van dat pensioen. Die vanzelfsprekendheid – ‘het is toch goed geregeld’ – is er inmiddels wel een beetje af. Sinds een jaar of vijf beleg ik daarom ook actief. Ik zie het zo: alles wat ik aan extra vermogen opbouw, is meegenomen. Is het niet voor mijn eigen oude dag, dan is het wel voor mijn twee zoons van 12 en 16 jaar die straks gaan studeren.”
Jan: “Ik heb me er, met mijn pensioen in zicht, natuurlijk redelijk in verdiept de laatste jaren. Het valt zeker niet tegen wat ik straks krijg aan pensioen en AOW. Ik heb dan ook verder geen extra spaarpotje aangelegd. Wel kies ik ervoor om in de eerste jaren na mijn pensioen maandelijks iets meer te krijgen, daarna iets minder. Vaak ben je in de eerste jaren van je pensioen toch iets actiever dan in de periode daarna. Dankzij de hoog-laagregeling heb ik de financiële ruimte om al mijn plannen uit te voeren.”
Mijn ideale pensioentijd ziet er als volgt uit… Eric: “Ik hoop straks in ieder geval genoeg tijd te kunnen besteden aan mijn hobby’s: wielrennen, concerten bezoeken en reizen. En verder lijkt het me leuk om af en toe als consultant jonge mensen te blijven begeleiden. Een mooie manier om een beetje voeling te blijven houden bij wat er allemaal speelt in de samenleving.”
Jan: “Ik blijf alle ontwikkelingen op technisch gebied wel bijhouden, denk ik. Het lijkt me bijvoorbeeld leuk om straks tijd te hebben voor het bouwen van een thuiscentrale waarmee ik zelf energie kan opwekken. En verder hebben mijn vrouw en ik een vaste staanplaats op de camping, daar gaan we ongetwijfeld ook vaak naartoe. Ik krijg het nog druk!”
Philips Pensioenfonds geeft invulling aan indexatiebeleid onder nieuwe financiële spelregels
12
Indexatiebeleid: eerlijk voor iedereen Sinds 1 januari gelden nieuwe financiële spelregels voor pensioenfondsen. Deze nieuwe financiële spelregels moeten ervoor zorgen dat de pensioenen in Nederland ook op lange termijn financieel houdbaar zijn. Pensioenfondsbesturen moeten nu invulling geven aan hun beleid op basis van de nieuwe regels. Zo ook aan het indexatiebeleid. Zij staan daarbij voor de vraag wanneer en in welke mate pensioenen verhoogd kunnen worden om mee te groeien met de prijzen. Zodat uw pensioen zijn waarde blijft behouden.
Philips Pensioenfonds voorziet, nu en in de toekomst, in het
Nieuwe financiële spelregels:
pensioeninkomen van ruim 100.000 mensen. Dat betekent een
wat betekent het voor ú in vijf stappen:
grote verantwoordelijkheid, waarbij de ’pensioenpot’ met de
1. Meer veiligheid door hogere buffers
grootste zorgvuldigheid beheerd moet worden. Het Bestuur
2. Meer helderheid over het beleid
buigt zich dan ook over vragen als ‘bij welke financiële positie
3. Minder indexatie door strengere regels
kunnen we de pensioenen verhogen door indexatie?’ en
4. Mogelijke pensioenverlagingen worden uitgesmeerd
‘wanneer kunnen we pensioenen extra indexeren om gemiste
over een langere periode 5. Kans op volledige pensioenopbouw neemt af
indexatie in te halen?’ Maar ook moet het Bestuur vaststellen welke maatregelen er genomen moeten worden als de financiële situatie minder rooskleurig is. De hamvraag bij dit alles is hoe
Wilt u meer weten over de nieuwe spelregels?
we de lusten en lasten zo eerlijk mogelijk kunnen verdelen
Ga naar www.philipspensioenfonds.nl/actueel
tussen de verschillende deelnemers in het Pensioenfonds.
‘Eigen’ kenmerken Elk pensioenfonds heeft eigen kenmerken, die in belangrijke mate worden bepaald door de leeftijdsopbouw van de deelnemers in het fonds en de pensioenregeling die bij het pensioenfonds is ondergebracht. Deze kenmerken zijn bepalend voor de invulling van het indexatiebeleid. Zo is Philips Pensioenfonds een ‘grijs’ Fonds: er zijn veel meer pensioenontvangers dan pensioenopbouwers. Ter illustratie:
Staffel
jaarlijks wordt een bedrag van € 700 miljoen pensioen
Onder de nieuwe spelregels krijgt u meer duidelijkheid over
uitbetaald. Daarnaast heeft Philips sinds 2014 een
de indexatie van uw pensioen. In het nieuwe beleid is precies
pensioenregeling waarin een vast premiepercentage door de
vastgelegd wanneer indexatie kan plaatsvinden. Dat is
onderneming wordt betaald. Deze premie is bestemd voor de
afhankelijk van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad (verder
pensioenopbouw van de werkenden. Dat betekent dat voor het
‘dekkingsgraad’), die weergeeft hoe het gesteld is met de
indexeren van de pensioenen op de lange termijn voldoende
financiële gezondheid van het Fonds. En als er geïndexeerd wordt,
beleggingsrendement gemaakt moet worden. En beleggen
geeft de hoogte van diezelfde dekkingsgraad aan in welke mate
brengt risico’s met zich mee. Philips Pensioenfonds heeft de
uw pensioen kan meestijgen met de prijsstijgingen. Overigens
ambitie om de pensioenen volledig te indexeren, waarvoor een
behoudt het Algemeen Bestuur altijd de mogelijkheid om af te
bepaalde mate van risico nodig is.
wijken van de indexatiestaffel.
Indexatiestaffel Philips Pensioenfonds Hoe staat het Fonds er fi nancieel voor?
Welke dekkingsgraad hoort hierbij?
Kunnen de pensioenen worden verhoogd?
Hoger dan 123% *
Inhalen van gemiste indexatie is – binnen grenzen – mogelijk
Hoger dan 123% *
Volledige indexatie is mogelijk
Tussen 116% en 123% *
Gedeeltelijke indexatie is mogelijk
Lager dan 116%
Indexatie is niet mogelijk
* Op basis van de inzichten van eind april 2015
13
Indexatie is niet mogelijk
Inhalen van gemiste indexatie is mogelijk
Philips Pensioenfonds heeft de ambitie dat uw pensioen
Uw pensioen is in de afgelopen jaren niet volledig meegegroeid
meegroeit met prijsstijgingen. We vinden het echter ook
met de prijzen. U heeft daarmee een indexatie-achterstand
belangrijk dat de kans op een verlaging van uw pensioen zo
opgelopen. Deze gemiste indexatie kan worden ‘ingehaald’ als
klein mogelijk is. Daarvoor zijn financiële buffers essentieel,
de dekkingsgraad hoger is dan 123%. Inhaalindexatie mag
want deze zorgen ervoor dat het Fonds tegen een stootje kan.
alleen in kleine stapjes worden gegeven. Elk jaar mag het
Daarom is het uitgangspunt bij het Fonds dat de vereiste
Pensioenfonds u een inhaalindexatie geven van 1/5 deel van het
buffers niet gebruikt mogen worden voor indexatie. De buffer
aantal procentpunten dat de dekkingsgraad boven 123% ligt.
die Philips Pensioenfonds wettelijk gezien moet aanhouden,
Een voorbeeld: als de dekkingsgraad 128% is, dan mag in dat
wordt weergegeven met de vereiste dekkingsgraad. Die
jaar een inhaalindexatie van maximaal 1% (= 1/5 * 5%) worden
bedraagt op dit moment 116%, en onder deze vereiste
gegeven. Deze begrenzing komt voort uit de wettelijke
dekkingsgraad wordt dus niet geïndexeerd. Deze grens kan
financiële spelregels.
in de toekomst worden aangepast. Hiermee is Philips Pensioenfonds voorzichtiger dan wettelijk vereist. Volgens de financiële spelregels zou vanaf een beleidsdekkingsgraad van 110% geïndexeerd mogen worden. Het beleid van Philips Pensioenfonds lijkt misschien voor met name pensioenontvangers minder gunstig, er wordt immers
Indexatie gebaseerd op prijsinfl atie
pas geïndexeerd als de financiële positie van het Fonds is
De indexatiestaffel gaat over de indexatie op basis van de
verbeterd. De pensioenontvangers voelen echter een verlaging
prijsinflatie. Philips Pensioenfonds bepaalt jaarlijks de
van pensioenen meteen in hun portemonnee, dus de
hoogte van de prijsinflatie op basis van de afgeleide
voorzichtigheid is juist voor hen ook belangrijk.
consumentenprijsindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Hiervoor wordt steeds gekeken naar de periode
14
Gedeeltelijke indexatie is mogelijk
van januari tot januari van enig jaar. Deze prijsinflatie kan
Vanaf een dekkingsgraad van 116% is het mogelijk uw
ook negatief zijn; er is dan sprake van deflatie. In dat geval
pensioen gedeeltelijk te verhogen met de prijsinflatie. In welke
worden de pensioenen niet geïndexeerd.
mate uw pensioen mag worden verhoogd, hangt af van de hoogte van de dekkingsgraad. De hoogte van de indexatie loopt
Pensioenopbouwers: looninflatie
op totdat bij 123% volledige indexatie kan worden gegeven. Bij
Voor pensioenopbouwers is het meestijgen met de
een dekkingsgraad van 120% kan een gedeeltelijke indexatie
prijsinflatie slechts een deel van de indexatie. Zij kunnen
worden gegeven, namelijk 4/7 deel van de volledige indexatie.
ook indexatie krijgen tot het niveau van de looninflatie
Dit wordt bepaald door het aantal procentpunten dat de
volgens de cao bij Philips. Deze indexatie kan worden
dekkingsgraad boven 116% ligt (vier) te delen door het verschil
gefinancierd uit de premiereserve als aan bepaalde
tussen 116% en 123% (zeven).
voorwaarden wordt voldaan en staat los van de indexatiestaffel.
Volledige indexatie is mogelijk Vanaf een dekkingsgraad van 123% kan uw pensioen volledig worden verhoogd met de prijsinflatie. De financiële basis is dan stevig genoeg om naar verwachting ook in de toekomst de pensioenen te kunnen blijven verhogen.
Wilt u meer weten over ons indexatiebeleid? Kijkt u dan op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/indexatiebeleid
Puzzel In de mengelmoes van letters zijn alle onderstaande woorden verstopt. Ze zijn te lezen van links naar rechts, rechts naar links, boven naar onder, onder naar boven, schuin van links naar rechts of schuin van rechts naar links. Sommige letters worden meer dan één keer gebruikt. De resterende letters vormen dan regel voor regel van links naar rechts gelezen de oplossing van deze puzzel.
Aanbieden
Geluid
Pensionering
Beeld
Gemengd
Premie
Behapbaar
Genoeg
Premisse
Beleid
Glashelder
Reisje
Beurs
Groeicurve
Rekenen
Brievenbus
Gunstig
Roepnaam
College
Helpmenu
Scherm
Communicatie
Informatie
Server
Computer
Inzicht
Spaartegoed
Cijfers
Knuffel
Speelveld
Doorklikken
Lijstjes
Streep
Economie
Metier
Toezichthouders
Eenvoudig
Nieuws
Trainee
Effect
Overal
Verbeelding
Emissie
Overzicht
Verlies
Envelop
Papier
Visueel
Europa
Pensioen
Website
Geld
Pensioenbrief
15
1e prijs: Philips Avance Collection Sapcentrifuge
2e prijs: Philips Avance Collection keukenmachine
3e prijs: Philips Viva Collection SoupMaker
De Philips Avance Collectionsapcentrifuge perst de laatste druppel uit uw fruit en groenten dankzij de omgekeerde zeef. Met de QuickCleantechnologie kunt u uw sapcentrifuge eenvoudig schoonmaken.
Deze keukenmachine uit de Philips Avance-collectie is een veelzijdige keukenhulp. Dankzij de nieuwe innovatieve metalen kneedhaak, krachtige 1300W-motor en ‘one touch’knop voor deeg is brood bakken heel gemakkelijk.
Met de Philips SoupMaker kunt u volop variëren. U kunt zowel soep als smoothies maken en u kunt de SoupMaker ook gebruiken als een gewone blender. Uw favoriete zelfgemaakte gerechten bereiden was nog nooit zo eenvoudig!
Wat moet u doen? Stuur uw oplossing vóór 1 juli 2015 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan met het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/generaties of per e-mail:
[email protected] of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
Philips Pensioenfonds onderzoekt kwaliteit dienstverlening
16
Met uw mening aan de slag
Hoe tevreden bent u over Philips Pensioenfonds? Bent u tevreden over de pensioeninformatie die wij verstrekken? Heeft u vertrouwen in ons? Of zou u uw pensioen liever zelf regelen? Deze en nog veel meer vragen heeft Philips Pensioenfonds eind vorig jaar gesteld aan een groot aantal pensioenopbouwers en pensioenontvangers. Uit dit BOP-onderzoek (Benchmark Onderzoeksplatform Pensioenfondsen) blijkt dat u tevreden bent over onze dienstverlening en over de informatie die wij aan u verstrekken. Meer dan 16.000 deelnemers van 22 pensioenfondsen in Nederland hebben dezelfde vragen beantwoord als u. En wat blijkt? Niet alleen uw tevredenheid, maar ook uw vertrouwen in ons is bovengemiddeld. Dat is goed om te horen. Generaties heeft de resultaten van het onderzoek uitgewerkt rond drie thema’s.
Tevredenheid
Loyaliteit
Philips Pensioenfonds wil dicht bij de deelnemers staan. Dat
Het grote vertrouwen in Philips Pensioenfonds zien wij ook
doen we door u goed van dienst te zijn en heldere informatie
terug in de loyaliteit van onze pensioenopbouwers. Meer dan
te geven. In vergelijking met de resultaten van het BOP-
driekwart van onze pensioenopbouwers kiest voor Philips
onderzoek van twee jaar geleden is onze dienstverlening licht
Pensioenfonds wanneer zij zelf een financiële dienstverlener
verbeterd. Of u nu pensioen opbouwt of pensioen ontvangt,
zouden mogen kiezen voor hun pensioen. Ook blijkt dat veruit
u geeft onze informatie een hogere
de meesten van u er niet van
score dan de vorige keer. U geeft aan dat u vooral tevreden bent over uw pensioenoverzicht en over onze website. Ook de begrijpelijkheid en vormgeving van ons magazine Generaties wordt door u hoog gewaardeerd. Voor wat betreft uw tevredenheid over Philips
overtuigd zijn dat u een beter
“Ik ontvang al meer dan dertien jaar pensioen en ben tevreden over Philips Pensioenfonds. De dienstverlening is goed. Elk jaar ontvang ik mijn jaaroverzicht. Op de website en in Generaties vind ik veel duidelijke informatie.”
Pensioenfonds in het algemeen; die is hetzelfde gebleven als in 2012: ruim voldoende tot goed. Uw tevredenheid is daarmee hoger dan het landelijk gemiddelde.
Vertrouwen Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van onze pensioenopbouwers veel vertrouwen heeft in Philips Pensioenfonds. Van onze
pensioen zou kunnen krijgen als u het zelf zou regelen. Daarom vindt u het goed dat u verplicht wordt om pensioen op te bouwen. Het merendeel is bovendien voorstander van een gelijke verdeling van de lusten en lasten van pensioen tussen de ouderen en jongeren. Opvallend
“Ik voel me thuis bij Philips Pensioenfonds. Ik heb er geen behoefte aan om zelf te kunnen kiezen waar ik mijn pensioen onderbreng. Dan moet ik me daar weer helemaal in verdiepen. Ik vind het ook prettig dat ik verplicht word om pensioen op te bouwen. Dat geeft toch een stukje zekerheid voor de toekomst.”
is dat het vooral de jonge pensioenopbouwers zijn die vinden dat de ‘pijn’ van de te lage pensioenpremies uit het verleden moet worden verdeeld over de jongere en oudere generaties. Het principe van solidariteit wordt dus breed onderschreven.
Tot slot
pensioenontvangers heeft zelfs bijna
Voor Philips Pensioenfonds is
driekwart veel vertrouwen in ons. Dit
uw mening belangrijk. Wij
staat in tegenstelling tot veel negatieve berichten die in de
gebruiken de onderzoeksresultaten om de kwaliteit van de
media verschijnen over het vertrouwen in pensioenfondsen.
dienstverlening verder te verbeteren. Heeft u zaken waar u
Uw vertrouwen is weliswaar licht gedaald ten opzichte van
niet of juist wel tevreden over bent of heeft u vragen? Laat het
twee jaar geleden, maar u heeft meer twijfels over de
ons weten! U kunt dit doen via het contactformulier op onze
houdbaarheid van het Nederlandse pensioenstelsel dan over
website www.philipspensioenfonds.nl/contact of via de
Philips Pensioenfonds. Wij waarderen uw vertrouwen en werken
Klantenservice. U vindt de contactgegevens op de achterzijde
er hard aan om uw vertrouwen in de toekomst te vergroten.
van Generaties.
17
Videoboodschap voorzitter Roel Wijmenga
“Pensioen is belangrijk, wij willen u goed
informeren”
Wilt u binnen tien minuten weten hoe Philips Pensioenfonds er financieel voorstaat? Of wilt u een toelichting horen op het indexatiebesluit of op de vooruitzichten voor 2015? Bekijk dan de video die Philips Pensioenfonds heeft gemaakt met Roel Wijmenga, de voorzitter van het Algemeen Bestuur. In de video schetst Roel Wijmenga de achtergronden van de ontwikkelingen bij Philips Pensioenfonds in 2014. “Wij vinden het van belang dat u weet wat er bij uw Pensioenfonds gebeurt en wat dat voor u kan betekenen. Het gaat om een hele belangrijke arbeidsvoorwaarde en heel veel geld.” Roel Wijmenga laat in de video weten dat de stijging van de
kunnen indexeren erg klein. Allereerst moeten we de buffers
dekkingsgraad in 2014 vooral te danken is aan het behaalde
op het vereiste niveau brengen, maar zelfs dan kunnen we niet
beleggingsrendement, maar ook aan de extra storting
volledig indexeren, maar gedeeltelijk.“
van Philips van € 600 miljoen, die in de laatste cao is
18
overeengekomen. Verder gaat hij in op het feit dat het Fonds
In de video spreekt Roel Wijmenga de kijkers verder toe over de
risicovoller moet beleggen om op langere termijn de ambitie
nieuwe bestuursstructuur, de nieuwe verhouding met Philips
waar te kunnen maken: koopkrachtbehoud voor alle
en de pensioenopbouw in 2015. “Pensioen is een moeilijk
deelnemers. En dat het Fonds rekening moet houden met
onderwerp en vaak ook een ver-van-mijn-bed onderwerp. Toch
nieuwe, strenge spelregels van de overheid. “Dat betekent dat
vinden wij het van groot belang om u goed te informeren over
wij ondanks de gestegen dekkingsgraad onvoldoende buffers
de achtergronden van uw pensioen en over de factoren die een
hebben om de pensioenen te kunnen verhogen.”
rol spelen bij de indexering daarvan”, aldus Roel Wijmenga. “Hopelijk levert deze video daar een bijdrage aan!”
Over de vooruitzichten voor dit jaar zegt Roel Wijmenga: “Zoals het er nu uitziet, is de kans dat we binnenkort volledig
Bekijk de video op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/2015
Nooit meer het laatste pensioennieuws missen? Meld u nu aan voor onze digitale nieuwsbrief en ontvang: Informatie over het beleid van het Fonds
Actuele financiële positie van het Fonds
Informatie over uw pensioenregeling
Actuele pensioenontwikkelingen
Ga naar www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven en ontvang Gener@ties in uw mailbox Met Gener@ties brengt Philips Pensioenfonds elk kwartaal actuele informatie naar u toe. U ziet de belangrijkste feiten op een rij en kunt snel doorklikken naar de juiste plek op onze website voor meer informatie. In Gener@ties vindt u pensioenactualiteiten die voor u van belang zijn. Gener@ties is dus de digitale aanvulling op het magazine Generaties en verschijnt vier maal per jaar. Meld u nu aan en blijf nog beter op de hoogte van uw pensioen!
www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven
Het Philips fl ex pensioen samengevat Als u in dienst bent bij Philips, bouwt u pensioen op in het Philips flex pensioen. Bijna 13.500 medewerkers bouwen pensioen op in deze pensioenregeling. Voor de berekening van het pensioen worden bepaalde basisbedragen en percentages gehanteerd. In onderstaand overzicht vindt u de kernbedragen per 1 april 2015 van het Philips flex pensioen.
Philips fl ex pensioen kerngegevens per 1 april 2015
20
Maximaal pensioengevend salaris
e 100.000
Franchise
e 13.356
Opbouwpercentage ouderdomspensioen
1,85% van de pensioengrondslag
Opbouw nabestaandenpensioen
70% van het ouderdomspensioen
Pensioenrichtleeftijd
67 jaar
Keuze pensioenleeftijd
60-70 jaar
Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd
70% van bereikbare ouderdomspensioen
Wezenpensioen
14% van bereikbare ouderdomspensioen
Indexatie van uw opgebouwde pensioen
0%
Eigen bijdrage
2% van de pensioengrondslag
Maximaal pensioengevend salaris
(de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris.
Per 1 januari heeft de overheid de belastingregels voor
Over het bedrag dat overblijft (de pensioengrondslag),
pensioenen gewijzigd. Dat betekent dat vanaf die datum
bouwt u pensioen op.
via het Philips flex pensioen alleen nog fiscaal vrijgestelde pensioenopbouw mogelijk is over een bruto jaarsalaris tot
Opbouwpercentage ouderdomspensioen
€ 100.000. Heeft u een inkomen boven € 100.000? Dan kunt
U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw
u zelf voor extra pensioen sparen via de vrijwillige netto
pensioengrondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is
pensioenregeling bij ABN AMRO Pensioenen. Als deze
1,85%, maar dit is geen vast gegeven. De opbouw wordt
wijziging voor u geldt, heeft u daar persoonlijke informatie
gefinancierd uit de premie die Philips betaalt. Dat is een vast
over ontvangen van Philips en Philips Pensioenfonds.
percentage van de salarissen. De kosten van de opbouw zijn voor een belangrijk deel afhankelijk van de rente. Hoe lager de
Franchise
rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop van de opbouw
U bouwt niet over uw volledige salaris pensioen op. In een
van 1,85%. Omdat de rente op dit moment extreem laag is,
pensioenregeling wordt er rekening mee gehouden dat u vanaf
is de premie dit jaar onvoldoende voor de inkoop van de
uw AOW-leeftijd een basispensioen van de overheid ontvangt,
pensioenopbouw. Daarom is besloten gebruik te maken van de
het AOW-pensioen. Daarom wordt een vastgesteld bedrag
middelen in de zogenoemde premiereserve. Dit is een aparte
pot bij Philips Pensioenfonds, die zo nodig kan worden ingezet
van uw nabestaandenpensioen is via Philips Pensioenfonds
voor de pensioenopbouw en indexatie van huidige Philips-
geregeld voor het deel van uw salaris tot € 100.000. Voor uw
medewerkers. Uw pensioenopbouw vanaf 1 april 2015 is
inkomen boven € 100.000 heeft Philips een verzekering
daarmee toch 1,85%.
afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips.
Pensioenrichtleeftijd en keuze pensioenleeftijd Bij de berekening van uw pensioen wordt er vanuit gegaan dat
Indexatie van uw opgebouwde pensioen
u op 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om
Philips Pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde
eerder met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan
pensioen te verhogen met het niveau van de collectieve
wel tot gevolg dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. Na
schaalaanpassing volgens de cao binnen Philips. Dat noemen we
instemming van de onderneming kunt u ook later met
ook wel de ‘looninflatie’. Het Pensioenfonds is niet verplicht om
pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Als u later met pensioen
uw opgebouwde pensioen te verhogen. Of en in welke mate deze
gaat, wordt uw ouderdomspensioen hoger.
verhoging plaatsvindt, is afhankelijk van besluitvorming door het Algemeen Bestuur. Als de opgebouwde pensioenen worden
Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd en
verhoogd, dan gebeurt dit op 1 april. Per 1 april 2015 is uw
wezenpensioen
opgebouwde pensioen in het Philips flex pensioen niet verhoogd.
Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte van het nabestaanden- en wezenpensioen afgeleid
Eigen bijdrage
van uw bereikbare ouderdomspensioen. Het bereikbare
U betaalt zelf maandelijks een eigen bijdrage voor uw pensioen
ouderdomspensioen is het pensioen dat u zou ontvangen
via uw salaris aan Philips. Deze bruto eigen bijdrage van 2%
als u tot uw pensioendatum (67 jaar) bij Philips zou
wordt berekend over uw pensioengrondslag. Daarbij wordt
werken. Het nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het
ook rekening gehouden met uw deeltijdpercentage. Op uw
ouderdomspensioen, het wezenpensioen 14%. De opbouw
salarisspecificatie ziet u de eigen bijdrage terug.
Premie Anw-hiaatverzekering Heeft u een Anw-hiaatverzekering afgesloten? Dan ontvangt uw partner na uw overlijden elke maand een extra bedrag van Philips Pensioenfonds. Tot het bereiken van zijn/haar eigen AOW-leeftijd. Het maximaal te verzekeren bedrag is in 2015
Persoonlijke informatie
€ 16.764. Het is ook mogelijk een verzekering af te sluiten
Voor uw persoonlijke pensioensituatie kunt u in de Pensioenplanner kijken op onze website www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner Daar vindt u uw actuele pensioensituatie. Deze zomer ontvangt u van ons het Uniform Pensioenoverzicht 2015.
voor € 11.176 of € 5.588. Voor de Anw-hiaatverzekering betaalt u zelf premie. Deze premie wordt ingehouden op uw brutosalaris. De maandpremie vanaf 1 april 2015 vindt u op onze website www.philipspensioenfonds.nl/anwhiaat
21
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Digitale informatie geeft mij meer inzicht in mijn pensioen” Pensioenfondsen gaan dit jaar aan de slag met een nieuwe wet ter verbetering van de pensioencommunicatie. Daarin wordt voorgeschreven dat pensioenfondsen hun communicatie goed moeten laten aansluiten bij de wensen van deelnemers. Dat betekent dat de informatie over uw pensioen geen puzzel mag zijn, maar glashelder moet worden gepresenteerd. U moet eenvoudig kunnen zien hoe u ervoor staat met uw pensioen. Dit kunnen wij doen door gebruik te maken van digitale mogelijkheden: door de combinatie beeld en geluid kan de boodschap wellicht duidelijker worden overgebracht. Hoe staat u daar tegenover? Wat vindt u ervan als dat betekent dat u niet meer de pensioenenvelop op uw deurmat vindt? Generaties vroeg drie Philips-medewerkers te reageren op de stelling: “Digitale informatie geeft mij meer inzicht in mijn pensioen.”
Linda van de Vorst (31) Global Performance and Benchmark Specialist, Philips People Services “Wanneer pensioeninformatie voortaan ‘realtime’ beschikbaar is, ben ik ervan overtuigd dat het meer inzicht geeft. Als ik te
22
allen tijde via een digitale portal de laatste stand van mijn pensioen kan bekijken, is dat super waardevol. Nu krijg je één of twee keer per jaar een pensioenoverzicht toegestuurd, dat na een paar weken al niet meer relevant is. Wij zijn momenteel bezig met de aankoop van een huis en moeten voor de hypotheek onze pensioenopgaven aanleveren. Deze informatie is relatief oud. Het zou handiger zijn als je à la minute via een beveiligde portal een up-to-date overzicht kunt opvragen. Vergelijk het met internetbankieren: wil je iets opzoeken óf wijzigen in je gegevens, dan moet dat via de digitale weg kunnen. Het vergroot de betrokkenheid bij het pensioen. Pensioenberichten zijn vaak heel wollig. Ik haak af als ik op vrijdagavond nog een brief meekrijg. De informatie moet meer ‘to-the-point’ zijn. Via digitale helpmenu’s moet je zelf kunnen bepalen welke input belangrijk voor je is en waarover je meer wilt lezen. Als je bij belangrijk nieuws ‘e-mailalerts’ ontvangt, zie je zeker niets over het hoofd. Wat mij betreft mag de papieren informatieverstrekking geheel verdwijnen. Vaak belanden de pensioenbrieven op hoge stapeltjes die ik om de paar weken moet wegwerken. Die stapeltjes ga ik niet missen.”
23
Astrid van Scherpenzeel (48) Project Assistant Global Markets, Philips M2O Excellence “We moeten met onze tijd meegaan. In een digitale wereld is het
en dan e-mails zou ontvangen met relevante links, ga ik me er
handig als we pensioeninformatie ook vaker digitaal aangeboden
waarschijnlijk sneller in verdiepen. Liever geen lappen tekst,
krijgen. Ik ben het eens met de stelling. Digitalisering draagt bij
maar overzichtelijke documenten in Jip-en-Janneketaal. Als je
aan het begrijpelijker maken van pensioeninformatie. Via
daarnaast één keer per jaar je pensioenoverzicht via de post
digitale middelen is het mogelijk om informatie behapbaar te
krijgt, heb je toch altijd de belangrijkste informatie bij de hand;
maken, te visualiseren en zo meer tot de verbeelding te laten
er kan immers altijd een netwerkstoring optreden. Voor mij
spreken. Denk aan overzichtelijke Powerpoint-presentaties of
heeft digitalisering de voorkeur, maar ik kan me voorstellen dat
aansprekende filmpjes. Ik moet eerlijk bekennen dat in mijn
er nog veel mensen zijn die hun pensioenzaken liever in een
kast veel ongeopende pensioenenveloppen liggen, simpelweg
envelop ontvangen. Omdat ze geen computer hebben of
omdat ik weinig verstand heb van pensioenzaken en het me
makkelijker van papier lezen. Geef daarom iedereen de keuze:
moeite kost om er rustig voor te gaan zitten. Wanneer ik zo nu
wilt u uw pensioeninformatie via de e-mail óf brievenbus?”
24
Jan Froon (63) Senior Electronics Technician/PCB Designer, Philips Innovation Services “Ik ben het gedeeltelijk eens met de stelling. Het is een goede
verwerken dan van een beeldscherm. De combinatie van digitaal
en logische ontwikkeling dat pensioeninformatie vaker via
en papier is wat mij betreft het meest ideaal. Voor mensen
de digitale weg verspreid wordt. Zolang het om algemene
die richting hun pensioen gaan, is de Pensioenplanner een
nieuwsfeiten gaat, bijvoorbeeld een kleine wijziging in het
goede tip. Ikzelf ga per 1 juli van dit jaar, na 46 jaar Philips-
pensioenreglement, vind ik het prettig om informatie via de
dienstverband, met pensioen en heb veel aan deze digitale tool
e-mail of www.philipspensioenfonds.nl te lezen. Maar als de
gehad. Het geeft inzicht in de consequenties van je beslissingen.
pensioeninformatie persoonlijk is óf de omvang van het bericht
Maar laten we niet vergeten dat digitalisering nog lang niet voor
groot en essentieel, ontvang ik liever een envelop op de deurmat.
iedereen gesneden koek is. De maatschappij gaat ervan uit dat
Dat ‘triggert’ toch meer dan een e-mailtje. Als je iets rustig en
iedereen een computer of e-mail heeft, maar bij mensen van
grondig wilt doorlezen, geef ik absoluut de voorkeur aan de
mijn leeftijd of ouder is dat niet altijd het geval. Het belangrijkste
papieren versie. Lezen van papier vind ik makkelijker en beter te
is dat pensioenfondsen rekening houden met iederéén.”
De gevolgen voor uw pensioen als u niet meer in staat bent te werken
Arbeidsongeschikt: wat betekent dat voor uw pensioen?
Een langdurige ziekte, een ernstig auto-ongeval, een burn-out door een teveel aan stress: arbeidsongeschiktheid kan iedereen overkomen. Ziek of arbeidsongeschikt worden, is iets waar niemand graag aan denkt. Arbeidsongeschiktheid heeft namelijk grote gevolgen voor degenen die het treft. Daarom is het goed om te weten wat er bij Philips en Philips Pensioenfonds voor u geregeld is wanneer u arbeidsongeschikt raakt. Generaties vertelt u er meer over.
Wat is er bij Philips voor u geregeld?
Voor de aanvullende voorzieningen vanuit Philips
Als u tijdens uw dienstverband bij Philips arbeidsongeschikt
Pensioenfonds moet het dienstverband met Philips eerst
raakt, zijn er in de cao verschillende zaken voor u geregeld.
zijn beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Bijvoorbeeld wat de hoogte is van uw salaris als u
Voordat dit gebeurt, wordt binnen Philips gekeken of u door
arbeidsongeschikt wordt. Informatie daarover kunt u lezen
re-integratie toch nog kunt werken. Als dit niet lukt, dan zijn
in de brochure ‘Langdurig arbeidsongeschikt. En dan?’.
er twee situaties waarin Philips het dienstverband wegens
Deze brochure kunt u downloaden via de HR Portal.
arbeidsongeschiktheid beëindigt:
25
WIA-uitkering van de overheid Iedereen die voor een werkgever werkt, ziek wordt en na twee jaar ziekte ten minste 35% arbeidsongeschikt is, heeft recht op een WIA-uitkering van de overheid. WIA betekent Wet werk en
1. Na drie jaar ziekte als er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid. 2. Na twee jaar ziekte als u wel in staat bent om te werken, maar re-integratie binnen Philips niet mogelijk is.
inkomen naar arbeidsvermogen. Deze wet is de opvolger van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). De WIA
Wat is er bij Philips Pensioenfonds voor u geregeld?
geldt voor werknemers die ziek zijn geworden op of na 1 januari
In het Philips flex pensioen zijn twee voorzieningen getroffen
2004. Het uitgangspunt van de WIA is dat u zoveel werkt als u
voor het geval u door arbeidsongeschiktheid niet meer kunt
kunt. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
werken: het arbeidsongeschiktheidspensioen en voortzetting
(UWV) bepaalt na een medische keuring uw mate van
van de pensioenopbouw.
arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee regelingen:
Wat is de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen? • De IVA, de regeling Inkomensvoorziening Volledig
De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen
Arbeidsongeschikten. Deze regeling is bedoeld voor
van Philips Pensioenfonds is afhankelijk van de mate van
mensen die volledig (80% - 100%) arbeidsongeschikt zijn
arbeidsongeschiktheid en de hoogte van uw salaris voordat
zonder uitzicht op herstel.
u arbeidsongeschikt werd. Het UWV bepaalt voor hoeveel
• De WGA, de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
procent u arbeidsongeschikt bent. Bent u tijdens uw
Arbeidsgeschikten. Deze regeling is bedoeld voor mensen
dienstverband bij Philips arbeidsongeschikt verklaard voor
die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (meer dan 35% en
80% of meer en werkt u om die reden niet meer bij Philips?
minder dan 80%). En voor mensen die meer dan 80%
Dan bedraagt uw arbeidsongeschiktheidspensioen 5%
arbeidsongeschikt zijn, maar bij wie kans bestaat op geheel
van uw pensioengevend salaris tot e 53.884 (dit is het
of gedeeltelijk herstel.
grensbedrag per 1 april 2015). Dit grensbedrag staat los van het maximum dagloon waar de WIA-uitkering van de
26
De WIA-regels zijn niet eenvoudig. Wat u van de overheid
overheid op wordt gebaseerd. Is uw pensioengevend salaris
krijgt, hangt af van de hoogte van uw salaris voordat u
hoger dan e 53.884? Dan ontvangt u een aanvullend
arbeidsongeschikt werd, de mate van arbeidsongeschiktheid
arbeidsongeschiktheidspensioen van 75% van het salaris
en uw eventuele nieuwe inkomen. Met de rekenhulpen van
boven e 53.884. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt (tussen
het UWV kunt u uw inkomen in een paar stappen
35% en 80%)? Dan wordt uw arbeidsongeschiktheidspensioen
berekenen. Kijk voor meer informatie op www.uwv.nl
naar rato berekend.
Aanvullende verzekering niet nodig
Wanneer stopt het arbeidsongeschiktheidspensioen?
De WIA-uitkering van de overheid is gebaseerd op het
Als u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt, heeft u
maximum dagloon (per 1 januari 2015: e 51.978,15). Op
geen recht meer op het arbeidsongeschiktheidspensioen.
jaarbasis is de uitkering maximaal 75% van e 51.978,15. Is uw
Het arbeidsongeschiktheidspensioen stopt ook als u:
inkomen hoger? Dan is bij veel werkgevers een aanvullende
• met pensioen gaat; u ontvangt dan een ouderdomspensioen
WIA-excedentverzekering nodig om het gemis aan inkomen op te vangen. Deze WIA-excedentverzekering is bij Philips
van Philips Pensioenfonds. • komt te overlijden voordat u met pensioen gaat; uw eventuele
niet nodig. Tijdens het dienstverband is er volgens de cao een
partner en kinderen ontvangen een nabestaanden- en
aanvulling gebaseerd op het ongemaximeerde inkomen.
wezenpensioen.
Na de beëindiging van het dienstverband wegens
• de AOW-leeftijd bereikt voordat u met pensioen gaat;
langdurige arbeidsongeschiktheid is er recht op een
u ontvangt dan een AOW-pensioen van de overheid. Uw
arbeidsongeschiktheidspensioen van Philips Pensioenfonds.
ouderdomspensioen gaat standaard in op 67 jaar, maar
Daarbij is ook voorzien in een arbeidsongeschiktheidspensioen
u heeft de mogelijkheid om dat te vervroegen.
boven de dagloongrens.
Per 1 januari heeft de overheid de belastingregels voor pensioenen gewijzigd. In het Philips flex pensioen kan nu alleen nog pensioen worden opgebouwd over een salaris tot e 100.000. Dat betekent ook dat in geval van arbeidsongeschiktheid de pensioenopbouw bij Philips Pensioenfonds alleen wordt voortgezet voor het salaris tot e 100.000. Heeft u een inkomen boven e 100.000? Dan heeft Philips voor u een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. In geval van arbeidsongeschiktheid bouwt u bij ABN AMRO ouderdomspensioen op over het deel van het salaris boven e 100.000. Wilt u hier meer over weten? Neem dan contact op met ABN AMRO Pensioenen op telefoonnummer 020 – 583 11 11. Of kijk op www.abnamropensioenen.nl/mijnpensioen/ Let op! De voortzetting van de opbouw van ouderdomsen nabestaandenpensioen is bij Philips Pensioenfonds geregeld voor het salaris tot e 100.000. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bij Philips Pensioenfonds wordt berekend over uw volledige, ongemaximeerde salaris.
27
Via de Pensioenplanner kunt u inzicht krijgen in uw pensioeninkomen in verschillende situaties. Zo ook
Voortzetting van uw pensioenopbouw
uw inkomen vanuit het Phillips flex pensioen bij
Als uw dienstverband bij Philips door arbeidsongeschiktheid
arbeidsongeschiktheid. Gaat u hiervoor naar
wordt beëindigd, gaat de opbouw van uw ouderdomspensioen
www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner
en nabestaandenpensioen bij Philips Pensioenfonds gewoon door. Hiervoor hoeft u geen premie te betalen. Dit noemen wij premievrije pensioenopbouw. Zolang u arbeidsongeschikt bent, blijft u pensioen opbouwen, totdat u 67 jaar wordt. Tenzij u voor die tijd de AOW-leeftijd bereikt. Dan stopt de pensioenopbouw op dat moment. Wordt u gedeeltelijk arbeidsongeschikt nadat uw dienstverband is beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid? Dan wordt de opbouw van uw pensioen ook gedeeltelijk voortgezet. Voor dat deel bent u geen premie verschuldigd.
Wilt u meer weten over de pensioenvoorzieningen bij Philips Pensioenfonds? Kijkt u dan op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/arbeidsongeschiktheid
28
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Moois ontstaat door tijd” Interview met Fridtjof Bremer, tuinliefhebber en levensgenieter Soms zijn er van die plekjes op aarde waar je maar niet weg wilt. Waar rust en ruimte overheersen. Waar je alleen de wind en de vogels hoort. Waar zoete en kruidige geuren van planten en bloemen voorbij zweven. Een landelijke plek aan het water, waar de tijd stilstaat en je een heerlijk vakantiegevoel krijgt. Op zo’n plek geniet Fridtjof Bremer (57) sinds 1 juni 2014 van zijn vervroegd pensioen. Omdat het leven híer zalig is en hij samen met zijn partner Martje van den Bosch (49) de Tuinen in Demen verder wil laten opbloeien.
Fridtjof en Martje kochten in 1989 een oude boerderij in
Kleurrijke groentetuin
Demen, een van oudsher agrarisch dorpje aan de Maas.
Dan is er nog de natuurvijver, als verstild rustpunt in de
Fridtjof: “Destijds wilde niemand de boerderij, nu wil iedereen
tuinen. En nog een pad vol daglelies, een ronde taxushaag,
hier wonen. Het pand is helemaal opgeknapt. In 1990 hebben
vormgesnoeide beukenhagen met kleurvakken, de
we de tuinen rondom de boerderij aangelegd. Tuinieren, het
rozenberceau, een oranje rozentuin, de theeschenkerij uit
creëren van niets naar iets, werd een passie. In 2002 kregen we
grootmoederstijd en een romantisch perenprieel waar geliefden
de kans om het aangrenzende weiland erbij te betrekken. We
elkaar het jawoord kunnen geven. “Ikzelf ben vaak in de
werden de gelukkige eigenaren van 1,7 hectare grond.”
kleurrijke groentetuin te vinden, met honderd verschillende, bekende en vergeten, groenten. Dat is míjn afdeling. Wist je dat
Hemerocallis Mrs. VandenBosch
groenten ook prachtig bloeien? Zo draagt de schorseneer gele
En wat doe je met zo’n lap grond? Je begint de Tuinen in
en de prei blauwe bloempjes.”
Demen. Zestien siertuinen in een landelijke omgeving, met elk hun eigen kleur en sfeer. Tuinen die leven, met een strakke
Triboloog
omlijsting. Vol verrassende combinaties van vaste planten,
Iets moois creëren, Fridtjof doet niets liever. “Daar komt ook mijn
éénjarigen, bollen en rozen. “Heel veel rozen”, benadrukt
liefde voor techniek vandaan.” Na afronding van de lts, mts, hts
Fridtjof. “Meer dan 120 soorten in allerlei kleuren en vormen
en de Technische Hogeschool in Delft startte de toen 28-jarige
en verwerkt in spectaculaire loofgangen. We hebben ook ooit
Fridtjof als triboloog bij Philips. “Tribologie is de tak van
een vlammende tuin gehad, met rode, oranje en gele rozen. Dat
werktuigbouwkunde die onderzoek doet naar oppervlakken en de
was echt prachtig bij zonsondergang.” Ook staan er ruim 130
verschijnselen die optreden wanneer twee oppervlakken onder
soorten daglelies Hemerocallis, waarvan er één door de kweker
diverse omstandigheden samenwerken, zoals nat, droog, koud of
naar Martje is vernoemd: Hemerocallis Mrs. VandenBosch.
warm. Belangrijke aspecten daarbij zijn wrijving en slijtage en het
29
beperken daarvan door smering.” Fridtjof: “Ik ben afgestudeerd
gebouw nog zijn handtekening gezet. Inspirerend. Later
bij Prof. Dr. Ir. Everhardus Muijderman, vroeger groepsleider op
verhuisde ik naar de High Tech Campus.”
het NatLab en later buitengewoon hoogleraar in de Tribologie aan
30
de Technische Universiteit in Eindhoven. Samen ontwikkelden
28 jaar
we de zogenoemde contactloze dubbelwerkende spiraalgroef
Fridtjof kijkt met veel voldoening terug op zijn tijd bij Philips.
gelagerde zuigercompressor. Daarmee is het mogelijk om
“Ik had een droombaan. Als triboloog werkte ik voornamelijk als
extreem diep te koelen en zeer lage temperaturen te bereiken in
solist aan projecten. Dat paste perfect bij me. Maar een man met
bijvoorbeeld computers. Bij Philips werkte ik, eerst als beginnend
te veel interesses en te weinig tijd móét keuzes maken. Door
triboloog en later als senior technologist, aan diverse projecten.
mijn lange studententijd duurde het 28 jaar voordat ik ging
Denk aan de ladyshave en menshavers, waarbij veel onderdelen
werken. Vervolgens heb ik 28 jaar bij Philips gewerkt. De
over elkaar heen moeten bewegen zonder dat ze veel wrijving
komende 28 jaar, en hopelijk langer, wil ik van andere dingen
vertonen of snel slijten. Andere voorbeelden zijn de cd- en dvd-
genieten. Niet alleen van het tuinieren, maar bijvoorbeeld ook
speler, waarin alle bewegende delen perfect op elkaar afgestemd
van het sleutelen aan oude auto’s en motoren. Wat me
moeten zijn. Of de ledlamp, waarvoor ik aan de levensduur van
fantastisch lijkt, is dat ik de motorfiets die ik op mijn zeventiende
de ventilator heb gewerkt.”
kocht weer rijdend krijg en dat ik daarmee naar het nabijgelegen Ravenstein rijd om croissantjes te halen. Romantisch, toch?”
Oosterscheldekering Ook werd Fridtjof regelmatig als Philips-expert ingehuurd door
“Ik vind alles prachtig wat stuk is”
externe klanten. “Zo ben ik betrokken geweest bij de bouw van
Martje: “Of het nu gaat om het opknappen van een oud kastje of
de Oosterscheldekering. Daar waren bolscharnieren met een
het startklaar maken van tuinapparatuur, techniek blijft Fridtjof
diameter van tien meter nodig om de deuren van de kering in
bezighouden.” Fridtjof: “Ik vind alles prachtig wat stuk is. Om te
alle richtingen te laten bewegen. Een megaproject.” Fridtjof
kijken hoe het in elkaar steekt en het weer aan de praat te krijgen.”
werkte voor Philips vanuit het complex Strijp-1, later Strijp-S.
Martje: “Jouw technische achtergrond komt goed van pas. Bij
“Einstein heeft op een van de muren van het voormalige NatLab-
tuinieren is ruimtelijk inzicht en kennis over geometrische
vormen, spiegelsymmetrie en repeterende patronen heel handig.”
fantastisch. Een mooie plek om oud te worden. Als we op een
“Als Martje een idee heeft, mag ik het technisch uitvoeren”, vertelt
dag hoogbejaard zijn en niet meer kunnen tuinieren, laten we
Fridtjof. “Tuinieren is regisseren. We laten de natuur haar gang
het hier nog liever verwaarlozen dan dat we vertrekken.”
gaan, maar grijpen ook in en sturen bij in het belang van de thema’s van onze tuinen. Ik vind het leuk om zelf ergens vorm aan te geven. Snoeien is beeldhouwen in levend materiaal.”
Geduld De natuur vraagt om geduld. “We hebben de tuinen niet in één keer aangelegd, maar stap voor stap. Het is belangrijk om ideeën te laten rijpen. Moois ontstaat door tijd.” Martje: “Fridtjof is heel geduldig en overhaast niets. Hij heeft een duidelijk doel voor ogen, weet precies waar hij naartoe wil. Hij durft buiten bestaande kaders te denken, is creatief, ruimdenkend en komt zo tot verrassende initiatieven.”
Meegenieten De tuinen leveren het bewijs: Fridtjof en Martje gaan vol passie te werk. En van het resultaat mag iedereen meegenieten. “We
Geïnteresseerd in de tuinen van Fridtjof en Martje?
stellen de siertuinen open voor publiek. Ons doel is om ook
Van 31 mei tot en met 13 september zijn de Tuinen in
doorgewinterde tuinliefhebbers iets nieuws te laten ontdekken.
Demen elke donderdag en zondag geopend van 11.00 tot
Zo was er vorige zomer een bezoeker die het belachelijk vond dat
17.00 uur: www.detuinenindemen.nl
hij entree moest betalen. Hij was een tuinkenner en stapte na betaling, zichtbaar geërgerd, de tuinen in. Na twee uur kwam hij
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
terug met tranen in de ogen: ‘Ik heb nog nooit zoiets moois
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze
gezien!’ Er was ook ooit een meneer die we eetbare bloemen
rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk
hebben laten proeven. Hij was zo ontroerd: ‘Goh, nu ben ik
vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-
tachtig jaar en mag ik dít nog meemaken...’ Prachtig.” Fridtjof
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die
geniet van de natuur. “De rust en ruimte om me heen, heerlijk.
per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail
Ik ben opgegroeid in de Wieringermeerpolder. Als elfjarig
(
[email protected]) naar de afdeling
jongetje werkte ik al in de bloementeelt. Het buitenleven past bij
Communicatie Pensioenen van Philips Pensioenfonds.
me. Meestal sta ik om 7 uur ‘s ochtends op om de honden uit te
Op www.philipspensioenfonds.nl/generaties kunt u de
laten, in de uiterwaarden langs de Maas. Onze ‘skuddies’ of
verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al
‘grasmaaiers’, zes Skuddeschapen, staan dan ook lekker al te
eerder in Generaties stonden.
grazen. Daarna werken we uren in de tuin. ‘s Avonds proberen we weleens een detective te kijken, maar meestal vallen we in slaap. Dan heeft Martje het begin gezien en ik het einde en reconstrueren we het verhaal de volgende dag”, lacht Fridtjof.
Een plek om oud te worden Momenteel bloeien en groeien er zo’n vierduizend verschillende planten in de Tuinen in Demen. “Het voorjaar is de mooiste tijd van het jaar. Ik wandel elke avond door de tuinen en laat me verrassen door wat er allemaal de grond uitschiet. Het is hier
31
Generaties Korte mededelingen
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar.
Verkiezingen Verantwoordingsorgaan
De oplage is 72.000 exemplaren.
Philips Pensioenfonds heeft in april verkiezingen georganiseerd voor vier leden namens de
Algemene pensioeninformatie
pensioenontvangers in het Verantwoordingsorgaan. Het
Heeft u vragen over pensioenzaken?
Bestuur legt aan dit orgaan verantwoording af over het
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice
gevoerde beleid, de wijze waarop het is uitgevoerd en de
van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u
gemaakte beleidskeuzes voor de toekomst. De stemmen
vanuit het buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt
zijn geteld! Ruim 15.000 pensioenontvangers brachten
ook een e-mail sturen naar
[email protected]
een stem uit. Op basis van de uitgebrachte stemmen is
Wilt u in de e-mail uw telefoonnummer vermelden?
vastgesteld dat drie zetels in het Verantwoordingsorgaan
Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken:
worden ingevuld door de Federatie van Philips
www.philipspensioenfonds.nl
Verenigingen van Gepensioneerden en één zetel door FNV.
Bezoekadres Gratis af te halen: Een peertje voor de dorst
Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven
Philips Pensioenfonds behoort tot de oudste bestaande ondernemingspensioenfondsen in Nederland. Bent
Postadres
u geïnteresseerd in de geschiedenis van Philips
Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven
Pensioenfonds? Dan is het boek ‘Een peertje voor 500 pagina’s de complete geschiedenis van Philips
Postadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur
Pensioenfonds van 1913 tot 2000. Tot 1 juli kunt u op
Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven
de dorst’ iets voor u! Dit boek beschrijft in bijna
werkdagen tussen 9.00 en 15.00 uur het boek gratis Eindhoven. Zolang de voorraad strekt. Opsturen
E-mailadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur
is helaas niet mogelijk.
[email protected]
afhalen bij Philips Pensioenfonds, Beukenlaan 143 te
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Pensioen op uw rekening In de tweede helft van 2015 wordt uw pensioen overgemaakt op de volgende betaaldagen: 1 juli 3 augustus
1 september 1 oktober
2 november 1 december
De dag en het tijdstip van bijschrijving op uw rekening verschilt per bank.
Twitter twitter.com/philipspensioen
Facebook facebook.com/philipspensioen
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement. Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com