STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 8, 5 e jaargang mei 2008
Terugblik op 2007 Interview Harry Hendriks en Jasper Kemme
Duurzaam beleggen
“Ik lees altijd mijn pensioenoverzicht” Philips-medewerkers over hun pensioen
Inhoudsopgave
“Ik lees altijd mijn pensioenoverzicht”
13
Philips-medewerkers over hun pensioen
Voorwoord
3
Verliefd, verloofd, getrouwd
16
Een jaar van beweging
4
Korte mededelingen
17
Toen en nu… de familie Pero
18
Harry Hendriks en Jasper Kemme over het jaar 2007 bij Philips Pensioenfonds
In gesprek met het bestuur van Philips Pensioenfonds
8
Vergadering van Aangeslotenen op 27 mei 2008
Puzzel
9
Milieu en welzijn in beleggingsbeleid
10
Philips Pensioenfonds zet stappen in beleid voor duurzaam beleggen
Het Philips flex pensioen uitgelicht
12
Breng uw stem uit!
20
Verkiezingen gepensioneerdenleden College van Beheer
“Een tweede kans”
22
Interview met Rien Gehrels, vrijwilliger bij Oikocredit
2
Korte mededelingen
24
Colofon
24
Voorwoord Het jaar 2007 kunnen we met recht bestempelen als ‘een jaar van beweging’. Net als andere pensioenfondsen hadden we uiteraard te maken met nieuwe pensioenwetgeving. Verder besloot het College van Beheer medio 2007 de gehele directe vastgoedportefeuille van het Fonds te verkopen. De financiële markten roerden zich eveneens in 2007, met als belangrijkste oorzaak de crisis op de Amerikaanse hypothekenmarkt. Wij kregen daar bovenop ook nog eens te maken met de vastgoedfraudezaak. Een zaak die het Fonds en ook alle aangeslotenen enorm heeft geraakt. In ons jaarverslag, dat onlangs is verschenen, besteden wij aandacht aan al deze onderwerpen. Op pagina 4 tot en met 7 kijk ik samen met Harry Hendriks, de voorzitter van het College van Beheer, terug op dit bijzondere jaar.
Jasper
Kemm
e
Daarnaast leest u in dit nummer van Generaties meer over actuele thema’s zoals duurzaam beleggen en de verkiezingen voor gepensioneerdenleden in het College van Beheer. Ook komt het onderwerp pensioen bij het aangaan van een relatie aan de orde en vroegen we drie Philipsmedewerkers naar hun reactie op de stelling “Ik lees altijd mijn pensioenoverzicht”. Tot slot nodig ik u van harte uit voor de Vergadering van Aangeslotenen op 27 mei aanstaande in het Evoluon. Tijdens deze vergadering geeft het College van Beheer een toelichting op de ontwikkelingen in het afgelopen jaar. De uitnodiging en agenda voor deze bijeenkomst vindt u op pagina 8. Ik wens u veel leesplezier en hoop u op 27 mei te mogen begroeten! Jasper Kemme Directeur Philips Pensioenfonds
3
Harry Hendriks en Jasper Kemme over het jaar 2007 bij Philips Pensioenfonds
Een jaar van beweging Pensioenfondsen hebben een turbulent jaar achter de rug. De Pensioenwet is van kracht geworden en de financiële markten hadden te lijden onder de crisis op de Amerikaanse hypothekenmarkt. Philips Pensioenfonds kreeg daarbij ook nog eens te maken met de vastgoedfraudezaak. Een zaak die het Fonds en ook alle aangeslotenen enorm heeft geraakt. Generaties bespreekt dit bijzondere jaar met Harry Hendriks (voorzitter College van Beheer) en Jasper Kemme (directeur Philips Pensioenfonds). Turbulent einde
wordt wel duidelijk dat de fraudezaak erg leeft bij
Het jaar 2007 was voor pensioenfondsen in vele opzichten
iedereen. Onze aangeslotenen hebben laten weten dat ze
dynamisch. Voor Philips Pensioenfonds eindigde het
zich zorgen maken over de toekomst van hun pensioen.
jaar wel heel turbulent toen bleek dat het Openbaar
Dit is begrijpelijk, maar gelukkig niet nodig. Als we
Ministerie een onderzoek was begonnen naar vastgoed-
kijken naar de financiële situatie van het Fonds, dan is
fraude. In dit onderzoek worden ook vastgoedtransacties
er geen enkele reden tot zorg. Ons belangrijkste doel is
betrokken die namens Philips Pensioenfonds zijn
de pensioenen – ook op de lange termijn – zeker te stellen.
uitgevoerd. Hierbij heeft het Fonds mogelijk miljoenen
Hierop heeft de fraudezaak geen enkele invloed gehad.”
euro’s schade opgelopen. Harry Hendriks steekt meteen van wal over deze kwestie: “Uit de – vaak ongeruste – reacties die ik heb gekregen van onze aangeslotenen,
Harry Hendriks Harry Hendriks is sinds juni 2004 als werkgeverslid van het College van Beheer betrokken bij Philips Pensioenfonds. Sinds juni 2005 vervult hij de rol van voorzitter van het College van Beheer. Binnen Philips is Harry Hendriks CEO van Philips Electronics Nederland B.V.
4
Jasper Kemme Jasper Kemme is sinds juni 2005 directeur van Philips Pensioenfonds. Als directeur geeft hij leiding aan het Directiebureau van Philips Pensioenfonds. Jasper Kemme werkt sinds 1995 voor Philips Pensioenfonds.
een verhoging gelijk aan de collectieve schaalaanpassing binnen Philips. Zekerheid hierover bestaat echter niet. De verhogingen zijn immers voorwaardelijk. Het College
Stijging dekkingsgraad
van Beheer besluit jaarlijks over de vraag of en in hoeverre
In 2007 is de financiële positie van Philips
de pensioenen verhoogd zullen worden.”
Pensioenfonds verder versterkt. De graadmeter voor de financiële positie – de dekkingsgraad – steeg van 134% eind 2006 tot 137% eind 2007.
Volledige indexatie Het College van Beheer heeft besloten om zowel in 2007 als in 2008 tot volledige indexatie
Jasper Kemme vult aan: “Sinds 2007 zijn pensioen-
over te gaan. In Generaties leest u bij ‘Korte
fondsen verplicht om periodiek een zogenoemde
mededelingen’ meer over deze verhoging van de
continuïteitsanalyse uit te voeren. Zo’n analyse laat
pensioenen.
zien of een pensioenfonds ook op langere termijn de pensioenen kan blijven uitbetalen. In de analyse wordt bovendien onderzocht of de pensioenen in de komende
De onderste steen
jaren verhoogd kunnen worden. Wij hebben deze analyse
De fraudezaak heeft het College van Beheer zeer geschokt
afgelopen jaar laten uitvoeren. Daarbij is uitgegaan van
en er zijn dan ook direct maatregelen genomen. Het
de huidige situatie van het Fonds, die door de fraude dus
College heeft opdracht gegeven tot het instellen van een
mogelijk negatief beïnvloed is. Ondanks dat gaf onze
onafhankelijk onderzoek (in vervolg op eerder ingestelde
continuïteitsanalyse als uitslag dat het Fonds zeer solide
onderzoeken). Dit onderzoek wordt uitgevoerd door
is. Bovendien is het de verwachting dat in de komende
De Brauw Blackstone Westbroek onder leiding van de
jaren de pensioenen bijna altijd volledig verhoogd zullen
heer Drs. Dick de Beus (voormalig directievoorzitter
worden. Voor de pensioenontvangers betekent dit een
PGGM). Het onderzoek heeft betrekking op het beheer
verhoging gelijk aan de ontwikkeling van de afgeleide
van de vastgoedbeleggingen van het Fonds en het toezicht
consumentenprijsindex en voor de pensioenopbouwers
daarop. Harry Hendriks: “Het onderzoek dat we in
5
december hebben aangekondigd, is in volle gang. We
Afscheid van direct onroerend goed
verwachten pas in de tweede helft van 2008 de resultaten.
“De ALM-studie gaf mede aanleiding om door een ande-
Ik heb al eerder gezegd dat we een transparant onder-
re bril naar onze directe onroerendgoedportefeuille te
zoek willen, waarbij de onderste steen bovenkomt.
kijken. Deze portefeuille kent een sterke concentratie in
Dat betekent ook dat we te zijner tijd verslag zullen doen
Nederland. Er ontstond echter steeds meer behoefte
van de resultaten én de maatregelen die het College neemt naar aanleiding hiervan.” “Naast dit onderzoek, worden ook onze interne controleprocedures kritisch tegen het licht gehouden. De verbeterpunten die hieruit voortkomen, nemen we als vertrekpunt in ons beleid voor de komende jaren”, vervolgt Jasper Kemme.
Honderden scenario’s Een ander belangrijk thema in 2007 was de Asset Liability Management-studie (ALM-studie). Mede op basis van resultaten uit deze studie, is een aantal belangrijke
Aanvragen jaarverslag In het jaarverslag 2007 van Philips
besluiten genomen voor het beleggingsbeleid. Wat houdt
Pensioenfonds leest u meer over de
een ALM-studie in en wat kun je ermee als bestuur?
belangrijkste ontwikkelingen en
Harry Hendriks: “Een ALM-studie is een analyse van te
achtergronden. Het volledige
verwachten ontwikkelingen in de financiële positie van
jaarverslag kunt u downloaden van
het Fonds in diverse scenario’s.” Jasper Kemme vult aan:
www.philipspensioenfonds.nl.
“In zo’n studie worden honderden scenario’s door-
U kunt ook een gedrukt exemplaar
gerekend, waaronder extreme scenario’s. De studie geeft dus zeer waardevolle informatie die mede ten grondslag ligt aan beleidsbeslissingen van het College van Beheer.”
bestellen per e-mail (
[email protected]) of per post (Hewitt Associates, afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven).
6
aan een goede internationale spreiding. Dit betekent dat
crisis hebben veroorzaakt (de zogenaamde ’sub-prime’
een deel van de directe onroerendgoedportefeuille in
producten). Van directe invloed is dus geen sprake.”
Nederland verkocht zou moeten worden. De resterende portefeuille vonden wij te klein om zelfstandig te
Resultaten vergelijken
kunnen voortbestaan. Dan staan er in beginsel twee
Het College van Beheer wordt maandelijks geïnformeerd
wegen open: de portefeuille inbrengen in een groter
over de behaalde beleggingsresultaten. Deze resultaten
geheel (bijvoorbeeld een vastgoedfonds) of verkoop.
worden altijd vergeleken met een benchmark. Jasper
De eerste oplossing hebben we wel onderzocht, maar
Kemme: “Een benchmark is een meetlat waartegen je de
uiteindelijk is ervoor gekozen om afscheid te nemen
resultaten van een beheerder afzet.”
van onze directe onroerendgoedportefeuille. Veel mensen leggen een link met de fraudezaak, maar deze
“Over 2007 was het behaalde resultaat in vergelijking
heeft hier niets mee te maken. Dit besluit hadden we
met de benchmark niet tevredenstellend”, aldus Harry
al eerder genomen, mede op basis van de resultaten
Hendriks. Jasper Kemme geeft een toelichting op de
van de ALM-studie. Dat wil ik nog eens onderstrepen”,
maatregelen die zijn genomen: “BlackRock heeft aan-
aldus Harry Hendriks.
passingen doorgevoerd in de portefeuille, maar het is niet zeker of we daarmee het gewenste resultaat behalen.
Jasper Kemme legt uit hoe het onroerend goed is
Je kunt dit vergelijken met een sporter: deze kan elke
verkocht. “Besloten is om de verkoop van de direct
dag trainen en alles doen om de kans op goede prestaties
onroerendgoedportefeuille via zogenoemde tenders te
te vergroten. Het is echter geen garantie voor succes
laten verlopen. Bij een tender krijgt een groot aantal
in de wedstrijd. Zo is het ook met beleggen: BlackRock
partijen de gelegenheid om biedingen uit te brengen
kan bepaalde maatregelen nemen die naar de inzichten
op de te verkopen objecten. Het is dus een openbare
op dit moment zouden moeten leiden betere resultaten,
verkoop en daardoor transparant voor de buitenwereld.”
maar het is niet zeker of er ook werkelijk betere
Harry Hendriks concludeert: “Op ons direct onroerend
resultaten zullen worden behaald. In 2008 merken we of
goed is in 2007 een rendement behaald van 17,5%.
de gedane aanpassingen het gewenste effect hebben.”
We kunnen dus wel zeggen dat we op dat vlak goede zaken hebben gedaan.”
Hypothekencrisis De beleggingsmarkten kenden eveneens een turbulent jaar. De zogenoemde hypothekencrisis in de Verenigde
Totaalresultaat 2007
Staten was daar een belangrijke oorzaak van. Harry
Het totale beleggingsresultaat bedroeg 2,6%.
Hendriks reageert op deze ontwikkeling: “De hypothekencrisis heeft alle financiële markten geraakt, dus daarmee ook Philips Pensioenfonds. Om een voorbeeld te noemen: de aandelenmarkten behaalden minder goede resultaten
Overige besluiten
dan in de voorafgaande jaren. Als College houd je daar
Het College van Beheer heeft zich in 2007 ook
rekening mee, bijvoorbeeld in de besluitvorming rond
gebogen over beleid voor duurzaam beleggen en
het beleggingsbeleid.” Jasper Kemme verduidelijkt nog
een nieuwe organisatiestructuur. Meer informatie
eens extra: “Wij zijn weliswaar geraakt doordat de
over deze onderwerpen vindt u op pagina 10/11 en
financiële markten zijn geraakt, maar wij hebben niet
pagina 20/21 van deze editie van Generaties.
rechtstreeks belegd in de hypotheekproducten die de
7
Vergadering van Aangeslotenen op 27 mei 2008
In gesprek met het bestuur van Philips Pensioenfonds? Wilt u meer weten over de ontwikkelingen die Philips Pensioenfonds in 2007 heeft doorgemaakt? Bent u benieuwd naar de toelichting van het College van Beheer op de beleggingsresultaten en de financiële positie van het Fonds? Kom dan naar de jaarlijkse Vergadering van Aangeslotenen op 27 mei aanstaande! 2007 was voor Philips Pensioenfonds een jaar van beweging. In de Vergadering van Aangeslotenen kijkt het College van Beheer terug op het afgelopen jaar. U krijgt op deze avond een toelichting op het jaarverslag en er wordt aandacht besteed aan recente ontwikkelingen.
Wist u dat ?
Ook kunt u vragen stellen aan de bestuursleden van Philips Pensioenfonds.
Waar en wanneer?
– De onderneming vrijwel de volledige pensioenregeling finan-
De vergadering vindt plaats op 27 mei 2008 om 19.00 uur
ciert en aan Philips Pensioenfonds
in de ‘Philips Hall’ van het Evoluon te Eindhoven. U hoeft
het afgelopen jaar ongeveer 180
zich niet aan te melden voor deze vergadering.
Wilt u vragen stellen? Als u vragen wilt stellen tijdens de vergadering, dan verzoeken wij u deze uiterlijk 21 mei schriftelijk of
miljoen euro premie heeft betaald? – De dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds verder is gestegen
per e-mail in te dienen bij het College van Beheer:
en eind 2007 137% bedroeg? Dit
Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven of
betekent dat tegenover iedere euro
[email protected]. Eindhoven, april 2008 Namens de voorzitter, Peter Breimer, secretaris
aan pensioenverplichtingen € 1,37 aan vermogen staat. – Philips Pensioenfonds in 2007 voor ruim 14 miljard euro heeft belegd?
Agenda 1. Opening 2. Algemene ontwikkelingen met betrekking tot beleggingen en pensioenen 3. Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2007 van Philips Pensioenfonds en goedkeuring jaarverslag over het boekjaar 2007 4. Rondvraag
8
– Alle Philips-gepensioneerden het afgelopen jaar bij elkaar ruim 700 miljoen euro aan pensioenuitkeringen hebben ontvangen? – Philips Pensioenfonds er in 2007 per saldo ruim 400 gepensioneerden bij heeft gekregen?
Puzzel D
X
E
D
N
I
N
O
O
L
D
N
I
E
R
N
R
E
K
R
E
W
E
D
E
M
D
E
E
N
E
K
A
R
P
S
N
A
A
A
T
M
E
G
T
D
E
I
M
E
R
P
A
N
G
G
N
N
N
G
N
A
A
B
I
R
E
N
N
N
O
E
U
I
N
A
C
L
G
R
E
E
I
I
I
O
O
N
Z
I
A
S
E
W M W
L
R
S
I
C
I
R
E
G
T
U
A
O
U
A
E
N
S
C
U
D
N
I
O
S
K
R
O
T
K
E
N
A
Z
I
S
B
K
H
E
E
R
E
E
P
E
D
K
B
P
I
E
R
R
B
T
B
Z
E
P
K
E
O
P
T
I
E
E
E
A
T
R
G
E
W
E
I
T
A
L
E
R
V
V
N
E
D
G
N
I
G
G
U
R
B
R
E
V
O
V
aanspraken account baan betaling deal dekkingsgraad eindloon
gepensioneerd index medewerker nabestaanden opbouwen optie overbrugging
pensioen premie relatie rente samen trouwen verhoging
1e prijs: Sapcentrifuge Twee prijswinnaars ontvangen een sapcentrifuge. Deze sapcentrifuge kan, dankzij de krachtige motor, hele stukken fruit en groente aan, zonder dat u het fruit of de groente fijn hoeft te snijden.
2e prijs: Waterkoker Drie prijswinnaars ontvangen een waterkoker. Wilt u saus (60°), groene thee (80°) of noodles (100°)? Met deze waterkoker bepaalt ú de juiste temperatuur.
verkiezing verzekering website zuinig
In de letters zijn de bovenstaande woorden verstopt. Ze zijn te lezen van links naar rechts, van rechts naar links, van boven naar beneden (of omgekeerd) of schuin. Sommige letters worden meer dan één keer gebruikt. Streep alle woorden door. De resterende letters vormen dan een nieuw woord. Dat woord is de oplossing van deze puzzel.
3e prijs: Toaster Drie prijswinnaars ontvangen een toaster. Dankzij de extra lange en brede broodsleuven en de acht digitale bruiningsstanden kunt u het soort geroosterde brood maken dat ú wilt.
Oplossing Stuur uw oplossing vóór 31 mei 2008 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds: Hewitt Associates. Dit kan per post: afdeling communicatie pensioenen, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven of per e-mail:
[email protected]. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer. De prijzen worden u aangeboden in samenwerking met Philips Electronics Nederland B.V.
9
Milieu en welzijn in beleggingsbeleid Philips Pensioenfonds zet stappen in beleid voor duurzaam beleggen Onderwerpen als milieu en welzijn staan volop in de belangstelling. Duurzaam beleggen is dan ook in opmars. Ook Philips Pensioenfonds vindt duurzaam beleggen belangrijk en heeft inmiddels diverse stappen gezet om te komen tot een nieuw beleid voor duurzaam beleggen. Maar wat betekent dat concreet? Generaties geeft een stand van zaken.
Wat is duurzaam beleggen?
Stap voor stap
Duurzaam beleggen houdt in dat bij de keuze van de
Om tot een goed beleid voor duurzaam beleggen te
beleggingen niet alleen rekening wordt gehouden met
komen gaat Philips Pensioenfonds stap voor stap te
het verwachte rendement, maar ook met duurzaamheids-
werk. Allereerst wordt er bekeken hoe de beleggings-
aspecten als milieu, maatschappelijke aanvaardbaarheid
portefeuille er nu uitziet. Philips Pensioenfonds werkt
en goed ondernemingsbestuur. De uitleg van de term
daarvoor samen met een bedrijf dat ondernemingen
‘duurzaam beleggen’ is sterk afhankelijk van de cultuur
beoordeelt op zogenoemde ESG-aspecten. ESG staat
maar ook van de tijd waarin je leeft. Zo is in Noorwegen
voor Environmental (milieu), Social (maatschappij) en
walvisvangst geaccepteerd, in Nederland is dit
Governance (goed ondernemingsbestuur). De getoetste
omstreden. 150 jaar geleden werkten in Nederland
ondernemingen krijgen op elk van deze aspecten een
honderdduizenden jonge kinderen in de industrie. Nu
‘score’. Philips Pensioenfonds is onlangs gestart met een
is dat ondenkbaar. De term is dus niet voor één uitleg vatbaar. Beleggers, waaronder pensioenfondsen, zullen hierin hun eigen normen en waarden moeten bepalen.
Philips Pensioenfonds en Philips Philips Pensioenfonds kijkt bij het vaststellen van zijn eigen normen voor duurzaam beleggen onder andere ook naar het beleid en de visie van Philips. Philips streeft ernaar om te groeien door maatschappelijk verantwoord te ondernemen en heeft als missie de kwaliteit van het leven te verbeteren op het gebied van gezondheid en energie.
10
te kunnen garanderen. Ook leveren ESG-scores niet altijd een eenduidig beeld op. Een onderneming kan bijvoorbeeld goed scoren op governance maar minder op milieu-aspecten. pilot-portefeuille waarin een deel van de beleggingen is ondergebracht. Van de beleggingen c.q. bedrijven in
Insluiting, stemrecht en engagement
deze portefeuille wordt de ESG-score bekeken. Mede op
Naast het uitsluiten van bedrijven die laag scoren op
basis hiervan kan Philips Pensioenfonds een (nieuw)
ESG-aspecten kan het Fonds er ook voor kiezen om
beleid formulieren. Zo kan het Fonds er bijvoorbeeld
juist (extra) te investeren in bedrijven die duurzaam
voor kiezen om niet meer in bepaalde bedrijven of
ondernemen (insluiting). Nog een andere manier om
sectoren te beleggen (uitsluiting) of juist als aandeel-
maatschappelijk verantwoord te beleggen, is bedrijven
houder invloed uit te oefenen op de bedrijfsvoering (uit-
te stimuleren om bewuster te gaan ondernemen. Philips
oefenen van stemrecht en engagement).
Pensioenfonds kan namelijk als aandeelhouder invloed uitoefenen door gebruik te maken van zijn stemrecht of
Uitsluiting
met het bestuur van een bedrijf om tafel te gaan zitten
In 2007 heeft Philips Pensioenfonds besloten om niet te
(engagement).
beleggen in bedrijven die clusterbommen of landmijnen produceren. Op basis van de ESG-score op de pilot-
Geleidelijke invoering
portefeuille kan Philips Pensioenfonds beslissen ook
Voor de korte termijn vindt Philips Pensioenfonds het
andere sectoren of bedrijven uit te sluiten. Hierbij moet
belangrijk om eerst in kaart te brengen hoe de beleggingen
echter wel een goede afweging worden gemaakt tussen
scoren op ESG-aspecten en wat de samenhang is tussen
het rendement dat een bedrijf of sector opbrengt en de
deze aspecten en het rendement. Daarna kan worden
wenselijkheid van de belegging. Het doel van het
bekeken hoe de portefeuille eventueel aangepast kan
beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds is immers
worden. Bij de verdere uitwerking zal ook BlackRock als
het behalen van voldoende rendement om de pensioenen
vermogensbeheerder van het Fonds betrokken worden.
11
Het Philips flex pensioen uitgelicht In Nederland is een kleine duizend miljard euro gereserveerd voor pensioen. Uw pensioen maakt onderdeel uit van dit enorme bedrag. Maar ondanks de grote waarde die pensioen vertegenwoordigt, blijkt dat veel mensen niet (goed) weten hoe hun pensioenregeling eruit ziet.
Het Philips flex pensioen, de basisbedragen De meeste Philips-medewerkers (ruim 16.000) bouwen
Andere pensioenregeling?
hun pensioen op in het Philips flex pensioen 2006.
Naast het Philips flex pensioen 2006, kent Philips
Voor de berekening van het pensioen worden bepaalde
Pensioenfonds ook andere pensioenregelingen.
basisbedragen en percentages gehanteerd. In het onder-
De belangrijkste kenmerken van alle regelingen
staande overzicht vindt u de gegevens die voor het Philips
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl.
flex pensioen 2006 van toepassing zijn.
Franchise
€ 14.784
Opbouwpercentage
2% van de pensioengrondslag + 0,6% van de franchise
Pensioenrichtleeftijd
65 jaar
Keuze pensioenleeftijd
60 – 65 jaar
Nabestaandenpensioen tot 65 jaar
50% van de pensioengrondslag
Wezenpensioen
Voor kinderen tot 21 jaar
Bijdrage Philips-medewerkers
0%
Pensioenrichtleeftijd en keuze pensioenleeftijd Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op 65 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder met pensioen te gaan; dit heeft dan wel tot gevolg dat u een lager pensioen ontvangt.
Franchise en opbouwpercentage Bij het berekenen van uw pensioenopbouw wordt er rekening mee gehouden dat u vanaf uw 65-ste een AOWuitkering ontvangt. Daarom wordt een vastgesteld bedrag (de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Over het bedrag dat overblijft, bouwt u per jaar 2% aan pensioen op. Daarnaast bouwt u nog eens 0,6% van de franchise aan pensioen op.
12
“Ik lees altijd mijn pensioenoverzicht” Philips-medewerkers over hun pensioen In mei ontvangen de meeste Philips-medewerkers hun jaarlijkse pensioenoverzicht. Maar... bekijkt u het ook of komt het op de grote stapel? Philips Pensioenfonds is benieuwd of u uw pensioenoverzicht ieder jaar leest en zo ja, wat u ervan vindt. Daarom bezochten we Philips Lighting in Eindhoven en vroegen drie medewerkers naar hun reactie op de stelling: “Ik lees altijd mijn pensioenoverzicht.”
“Om een pensioendatum te kunnen kiezen, is het belangrijk te weten hoe mijn financiële situatie dan is.” “Jazeker, mijn pensioenoverzichten houd ik al enkele jaren bij, want voor mij komt de pensioenleeftijd al aardig dichtbij. Om een pensioendatum te kunnen kiezen, is het belangrijk te weten hoe mijn financiële situatie dan is. Mijn eerste pensioenvoorlichting heb ik inmiddels bijgewoond. Mede dankzij al deze informatie denk ik op dit moment een goed overzicht te hebben van de keuzemogelijkheden en de bijbehorende consequenties voor mijn inkomen te zijner tijd. Nu maar hopen dat alles volgens plan verloopt, want de tijden zijn ook wat het pensioen aangaat niet meer zo zeker als jaren geleden. Zo zijn de pensioenregelingen de afgelopen jaren een aantal keer gewijzigd, en is het de vraag of de AOW blijft zoals die nu is.” Jan Tekelenburg, 58 jaar, Electronics Engineer, Philips Lighting, Eindhoven.
13
“Ik krijg het binnen en stop het in mijn mapje.”
pensioenopbouw. De premie voor dit bijverzekeren zou
“Nee, eigenlijk lees ik het pensioenoverzicht niet.
kind kan ik dit bedrag niet missen. Dus zoals de situ-
Ik krijg het binnen en stop het in mijn mapje.
atie nu is, zit er niets anders op dan het straks maar te
Ik ga me nu nog niet druk maken over later.
nemen zoals het komt.”
behoorlijk hoog zijn. Als alleenstaande moeder van één
Een tijdje geleden heb ik van een adviseur te horen
14
gekregen dat ik me moet bijverzekeren als ik na mijn
Miranda van den Heuvel, 36 jaar,
pensioen een goed inkomen wil houden. Philips was
Technical assistant (Luxeon Application Lab),
niet mijn eerste werkgever en ik mis daardoor wat jaren
Philips Lighting, Eindhoven.
“Ik kijk naar de getallen en als die niet teveel afwijken van het vorige overzicht, dan geloof ik het wel.” “Het pensioenoverzicht is duidelijk, maar ik bestudeer het niet heel uitgebreid. Ik blader er wel altijd doorheen en kijk dan voornamelijk naar de bedragen. Ik vergelijk het nieuwe overzicht met het vorige overzicht. Als de bedragen niet heel erg afwijken, dan geloof ik het wel. Hoe de bedragen tot stand komen, weet ik niet precies. Ik heb gehoord dat Philips een goede pensioenregeling heeft en daar vertrouw ik op. Op mijn 65-ste gaat er het een en ander veranderen met mijn pensioen. Ik ga dan een deel van mijn pensioen inruilen voor nabestaandenpensioen voor mijn partner. In het nieuwe pensioenoverzicht is daar nog geen rekening mee gehouden. Maar dat is ook wel begrijpelijk. Het Pensioenfonds weet natuurlijk niet wat ik op mijn 65-ste ga kiezen. Toch zou het wel handig zijn om de pensioenverwachting voor het nabestaandenpensioen te vermelden.” Arjen van der Sijde, 44 jaar, Optisch Designer, Philips Lighting, Eindhoven.
Philips Pensioenfonds over uw (Uniform) Pensioenoverzicht Elk jaar ontvangt u als Philips-medewerker uw pensioen-
Dit kan bijvoorbeeld het afsluiten van een Anw-hiaat-
overzicht. Sinds 2007 is dit een zogenoemd Uniform
verzekering voor uw partner zijn (zie het artikel op
Pensioenoverzicht. Dat betekent dat alle pensioen-
pagina 16 en 17). Wat Philips Pensioenfonds ook
fondsen en –verzekeraars dezelfde opzet gebruiken.
wil onderstrepen, is dat het misschien nog wel
Als u meerdere werkgevers heeft gehad, dan is dat
belangrijker is om ook de Pensioenplanner op
makkelijk. Door de uniforme opzet ziet u namelijk in
www.philipspensioenfonds.nl te raadplegen. Hier kunt u
één oogopslag welke bedragen u bij elkaar kunt optel-
namelijk doorrekenen wat de gevolgen van persoonlijke
len. Ook als u een partner heeft, kunt u op deze manier
wensen zijn op uw pensioeninkomen. Zo kunt u
eenvoudig uw gezamenlijke pensioeninkomen bepalen.
bijvoorbeeld zien hoe uw pensioensituatie eruit ziet als
Omdat u uw plannen voor later waarschijnlijk baseert op
u ervoor kiest om op 65 jaar ouderdomspensioen in te
uw gezamenlijke inkomen, is dat een groot voordeel van
ruilen voor nabestaandenpensioen.
het Uniform Pensioenoverzicht. Kortom: regelmatig een blik op uw pensioenoverzicht en Het is belangrijk om eens per jaar uw pensioenoverzicht
een bezoek aan de Pensioenplanner is dus zeker aan te
te bekijken. Zo krijgt u inzicht in het toekomstige
raden!
inkomen van u en uw partner. En u kunt maatregelen treffen als de inkomsten niet aansluiten bij uw verwachtingen.
15
Verliefd, verloofd, getrouwd Bijna tweederde van de medewerkers bij Philips is getrouwd en ruim eenderde is alleenstaand of woont samen. Maar wat kan dit eigenlijk voor uw pensioen betekenen? Maakt het verschil of u trouwt, een geregistreerd partnerschap aangaat of ongehuwd samenwoont? Generaties staat stil bij het pensioen voor uw partner op het moment dat u een relatie aangaat. Samenwonen
Nabestaandenpensioen
Sjoerd werkt vier jaar bij Philips en neemt deel aan het
Als Sjoerd ongehuwd gaat samenwonen, moet hij
Philips flex pensioen. Onlangs heeft hij zich met zijn
Caroline aanmelden bij Philips Pensioenfonds. Op deze
vriendin Caroline ingeschreven voor een nieuwbouw-
wijze ziet Philips Pensioenfonds zijn vriendin als de
woning in Utrecht. Hun huis wordt eind 2008 opgeleverd
partner die recht heeft op het nabestaandenpensioen.
en dan gaan ze voor het eerst samenwonen. “Is er in
Dit nabestaandenpensioen is een uitkering die Caroline
mijn pensioen iets voor mijn vriendin geregeld als ik
ontvangt als Sjoerd overlijdt en is automatisch mee-
overlijd?”, vraagt Sjoerd zich af.
verzekerd in de pensioenregeling van Philips. Hier hoeft Sjoerd niets voor te regelen of te betalen. Wat hun pensioen betreft, hoeven Sjoerd en Caroline geen samenlevingscontract op te laten stellen door een notaris. Mocht Sjoerd overlijden, dan ontvangt Caroline 50% van het bedrag waarover hij pensioen opbouwt.
Dit is standaard geregeld Nabestaandenpensioen Voor uw partner als u:
• samenwoont (denkt u aan het aanmelden van uw partner bij Philips Pensioenfonds),
• getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft.
Trouwen Toch was zijn vraag nog niet helemaal beantwoord. “Stel dat we over een paar jaar trouwen, moet ik dan weer iets regelen?” Op dat moment hoeft Sjoerd niets te regelen. Philips Pensioenfonds krijgt dit huwelijk – mits hij in Nederland trouwt – namelijk door van de gemeente. Het Pensioenfonds past dit aan in de administratie en stuurt Sjoerd hiervan een bevestiging. Het nabestaandenpensioen wordt dan automatisch toegekend aan de echtgenote. Hetzelfde geldt bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap.
16
Anw-hiaatverzekering Om inzicht te krijgen in de exacte hoogte van het nabestaandenpensioen, logt Sjoerd in op de Pensioenplanner op www.philipspensioenfonds.nl. Hij ziet de hoogte van het nabestaandenpensioen voor Caroline en vindt dat dit bedrag niet toereikend is. Caroline heeft na zijn overlijden namelijk geen recht op een Anwuitkering van de overheid. Hij besluit daarom de Anw-hiaatverzekering bij Philips Pensioenfonds af te sluiten zodra ze gaan samenwonen. Hiermee ontvangt Caroline te zijner tijd, naast het nabestaandenpensioen, een extra uitkering.
Dit kunt u zelf regelen Anw-hiaatverzekering De Anw geeft nabestaanden recht op een uitkering: de Anw-uitkering. Deze uitkering is een financiële ondersteuning van de overheid na het overlijden van de partner. Veel mensen komen echter niet of slechts gedeeltelijk in aanmerking voor deze uitkering. Daarom kunt u bij Philips Pensioenfonds de Anw-hiaatverzekering afsluiten. Let op: u kunt deze verzekering alleen op bepaalde momenten afsluiten. Wilt u weten of uw partner recht heeft op Anw? Kijk op www.svb.nl. Samengevat:
• De Anw-hiaatverzekering geeft een uitkering na
Korte
mededelingen
uw overlijden voor uw partner tot hij/zij 65 jaar wordt.
• Af te sluiten als uw partner is geboren na 1949. • Af te sluiten binnen twee maanden nadat u:
Pensioen met 3,5% verhoogd Per 1 januari 2008 is uw opgebouwde pensioen verhoogd met 3,5%. Deze verhoging van 2008 is
- in dienst treedt,
gelijk aan de collectieve schaalaanpassing.
- gaat samenwonen, trouwen of een geregistreerd
Meer over de verhoging van uw pensioen leest
partnerschap aangaat, - een kind krijgt of adopteert.
u op www.philipspensioenfonds.nl onder ‘Indexatiebeleid’.
• Het maximale te verzekeren bedrag per 1 april 2008 is € 15.192. Het is ook mogelijk een verzekering af te sluiten voor € 10.128 of € 5.064.
• De premie voor de verzekering wordt
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht In mei ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht
ingehouden op uw brutosalaris. Hierdoor heeft
2008. Op www.philipspensioenfonds.nl kunt u dan
u een belastingvoordeel.
achter de banner ‘Uniform Pensioenoverzicht’ de antwoorden op de meestgestelde vragen lezen.
17
Toen en nu… de familie Pero Philips bestaat al generaties lang. Hele families hebben bij Philips gewerkt. Generaties is geïnteresseerd in de verschillen en overeenkomsten tussen de generaties en gaat op bezoek bij de familie Pero. Willem Pero, 66 jaar, heeft 45 jaar bij Philips gewerkt.
Frank Pero, 38 jaar, is ruim 13 jaar in dienst
Hij is als 15-jarige begonnen bij Philips Machine-
bij Philips. Hij is na zijn studie Personeel-
fabrieken (later ´Philips Enabling Technologies Group´)
wetenschappen gestart op de afdeling Sociale
en heeft diverse functies bekleed binnen dit Philips-
Zaken van Philips Machinefabrieken. In de jaren
onderdeel. Vanaf 1967 is hij actief geweest in diverse
die volgden heeft hij verschillende HRM-functies
ondernemingsraden. Sinds 2001 is hij gepensioneerd
bekleed binnen Philips Machinefabrieken, LG
en zet hij zich in voor de ‘Stichting Gered Gereed-
Philips-Displays en DAP. Momenteel werkt hij als
schap’. Zij knappen oud gereedschap op en doneren
HR Director bij Philips Healthcare in Eindhoven.
dit aan derdewereldlanden.
?
Willem
Kunt u een paar woorden geven die karakteristiek zijn voor de arbeidsomstandigheden waaronder u (heeft ge)werkt?
Frank
Moeilijk De jaren ’50 waren moeilijk, net na de
RSI Steeds meer medewerkers werken met een
oorlog was het hard werken. Daarna werd het
pc. Het is belangrijk dat mensen op tijd hun rust
steeds leuker.
nemen om klachten aan bijvoorbeeld nek, hoofd
Weinig geld Ik verdiende toen 36 cent per uur,
of armen te voorkomen.
niet echt een vetpot.
Veiligheid De veiligheid van medewerkers staat
Toen
Nu
Hard werken Een werkweek van 48 uur was
hoog op de agenda. Een commissie als VGWM
normaal. Alleen op zaterdagmiddag en zondag
(Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) is
waren we vrij.
hier actief mee bezig.
Collegialiteit Ondanks dat het hard werken was,
Snelle informatiekanalen Er is op dit moment een
was de werksfeer altijd goed. Als een collega zijn
grote hoeveelheid informatie die via diverse
woord gaf dan kon je er ook op vertrouwen dat
kanalen wordt aangeboden (post, GSM, e-mail).
het gebeurde zoals het was beloofd.
Dynamiek Philips is een beursgenoteerd bedrijf dat snel op ontwikkelingen moet reageren. We werken in een dynamische omgeving waar veranderingen aan de orde van de dag zijn. Dit vraagt soms veel van onze medewerkers.
18
?
Wat was een succes van de OR met betrekking tot de arbeidsomstandigheden?
Willem
Toen
De input van medewerkers, en daarmee de OR,
werken is echt verbeterd, dit was voor de OR een
is heel erg belangrijk. Dit is bijvoorbeeld het geval
belangrijk punt. Inmiddels is bij iedereen de wil
bij het creëren van flexplekken. In een organisatie
aanwezig om de werkomstandigheden continu te
als die van Philips Healthcare hebben mede-
verbeteren. Iets wat toch wel een succes genoemd
werkers soms geen vaste werkplekken.
Willem
Hoe is uw pensioen geregeld?
Frank
Goed! Mijn pensioen is financieel goed geregeld
Mijn pensioen is goed geregeld. In de tijd dat ik bij
en het wordt op tijd overgemaakt. Ik heb op
Philips werk, is de regeling drie keer veranderd.
vrijwillige basis vanaf mijn 16-de pensioen opge-
Maar ik geloof niet dat ik hier nadelen van heb
bouwd. Met de invoering van het jeugdspaarloon
ondervonden. Wat ik wel bijzonder vind, is dat
destijds werd voor jongeren de opbouw van
medewerkers/sollicitanten soms niet in de gaten
pensioen stopgezet. Op 25-jarige leeftijd werd het
hebben dat een groot deel van de waarde van je
Pensioenfonds een verplichting. Ik weet redelijk
arbeidsvoorwaardenpakket – ongeveer 20% – uit
goed hoe mijn pensioen in elkaar zit en vind het
pensioen bestaat. Mensen haken soms af op salaris,
dan ook raar dat mensen niet weten hoe hun
maar weten niet hoe goed het pensioen is geregeld.
pensioen is opgebouwd. Je hoeft er niet dagelijks
Je hoeft bij Philips op dit moment niets te betalen
mee bezig te zijn, maar je moet wel weten hoe
voor je pensioenopbouw. Het flex pensioen heeft
het is opgebouwd. Een echtscheiding bijvoorbeeld
daarbij veel flexibele onderdelen. De Pensioen-
kan gevolgen hebben voor je pensioen, dus
planner vind ik een handig hulpmiddel. Hiermee
mensen moeten gewoon, bijtijds, weten waar ze
kan ik direct zien wat mijn eventuele keuzes voor
aan toe zijn.
financiële consequenties hebben.
Toen
?
Nu
De ruimte/omgeving waarin vaklieden moeten
kan worden.
?
Frank
Willem
Nu
Zou u liever toen of nu willen werken voor Philips?
Frank
Iedere tijd heeft zijn charme en zijn leuke en
Ik zou wel eens willen ervaren hoe het was om
mindere leuke dingen. Het is een mooie tijd
in de tijd van mijn vader bij Philips te werken.
geweest. Het is wel jammer dat de belangstelling
Het heeft iets nostalgisch. Vandaag de dag is het
voor techniek bij de jeugd tegenwoordig steeds
werken bij Philips totaal anders, daarom zou ik
minder wordt. Ik vind de vakliedenwereld een
het wel mee willen maken. Maar van de andere
prachtige wereld, vaklieden zijn eerlijk en je weet
kant is het niet goed om steeds achterom te
wat je aan ze hebt. Maar ondanks dat zou ik niet
kijken. Je moet leren van het verleden, het niet
meer terugwillen naar de tijd van toen.
vergeten en er goede dingen mee doen.
Toen
Oproep
Nu
Wilt u ook samen met uw vader of moeder, zoon of dochter in Generaties? Schrijf dan een korte brief
en stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail (
[email protected]) naar de afdeling Communicatie Pensioenen van Hewitt Associates. Misschien bent u dan wel de volgende familie die centraal staat in de rubriek ‘Toen en nu’.
19
Verkiezingen gepensioneerdenleden College van Beheer
Breng uw stem uit! Philips Pensioenfonds organiseert binnenkort verkiezingen voor nieuwe gepensioneerdenleden in het College van Beheer. Als ontvanger van een ouderdoms- of een nabestaandenpensioen heeft u informatie gekregen over eventuele deelname aan de verkiezingen. Inmiddels heeft een aantal pensioenontvangers zich kandidaat gesteld. Eind mei ontvangt u een brief met informatie over deze kandidaten en een stembiljet waarmee u uw keuze kunt maken.
Het besturen van een pensioenfonds
Naast deze twee gepensioneerdenleden, zitten ook
Het goed besturen van een pensioenfonds is niet een-
werknemersleden (zes personen) en werkgeversleden
voudig. De agenda van het College van Beheer is steeds
(vier personen) in het College van Beheer. De overheid
weer gevuld met pensioen- en beleggingsvraagstukken
heeft in de Pensioenwet regels opgenomen over de wijze
van uiteenlopende aard. Het College van Beheer moet
waarop het bestuur van een pensioenfonds moet worden
bij de besluitvorming daarover de belangen van de
ingericht. Om een meer evenredige vertegenwoordiging
verschillende belanghebbenden (pensioenopbouwers,
van pensioenontvangers in het College van Beheer
pensioenontvangers en de werkgever) zorgvuldig tegen
te bereiken, wordt het aantal gepensioneerdenleden
elkaar afwegen.
uitgebreid naar vier.
In het College van Beheer zitten momenteel twee gepensioneerdenleden die uw belangen behartigen.
20
Verkiesbaar stellen Tot half april hebben alle ontvangers van een ouderdoms- of nabestaandenpensioen de mogelijkheid gehad zich op individuele basis kandidaat te stellen. Ook zijn representatieve organisaties, zoals de Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden en de vakbonden, benaderd om een kieslijst met kandidaten aan te dragen. Bij het zich verkiesbaar stellen en het aanleveren van
Meer informatie?
kieslijsten, moest er blijk worden gegeven van steun van de achterban.
Wanneer en hoe kunt u stemmen?
- Meer informatie over de nieuwe structuur vindt u op www.philipspensioenfonds.nl.
De kandidaten worden binnenkort aan u voorgesteld. Eind mei krijgt iedereen die een ouderdoms- of nabestaandenpensioen ontvangt een informatiepakket met een persoonlijk stembiljet. Tot half juni kunt u uw stem uitbrengen op één van de kandidaten of kieslijsten.
- Wilt u meer informatie over de kandidaten en kieslijsten? Kijk dan op de speciale ‘Verkiezingen-pagina’ op www.philipspensioenfonds.nl.
U kunt stemmen door het ingevulde stembiljet terug te sturen.
21
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Een tweede kans” Interview met Rien Gehrels, vrijwilliger bij Oikocredit In de rubriek Actief gepensioneerd spreekt Generaties met Rien Gehrels, vrijwilliger bij Oikocredit. Oikocredit is een organisatie die de armoede in de wereld wil helpen bestrijden door kredietverlening. Onlangs heeft hij voor deze organisatie een studiereis naar de Filippijnen gemaakt. In 1969 is Rien Gehrels (63 jaar) bij Philips begonnen.
Oikocredit, een goed doel als belegging
“Ik heb een interessant verleden gehad bij Philips.
Tijdens een bijeenkomst van zijn kerk in 2005 heeft hij
Dat is een voordeel van een groot bedrijf. Je kunt er
kennisgemaakt met Oikocredit. Het werk van Oikocredit
veel verschillende functies uitoefenen. Na mijn HTS en
sprak hem erg aan en hij besloot zich dan ook aan te
militaire dienst ben ik terecht gekomen op de afdeling
melden als vrijwilliger. Inmiddels zet Rien zich ongeveer
Ontwikkeling van de sector Huishoudelijke apparaten
vier dagen per week in als vrijwilliger. Oikocredit is
in Hoogeveen. Na een aantal omzwervingen is Rien
een internationale organisatie die armoede helpt te
Kwaliteitsmanager geworden op de afdeling Supply and
bestrijden door kredieten te verlenen aan ondernemers.
Quality binnen Huishoudelijke apparaten. Daar was hij
Het geld leent zij niet rechtstreeks uit aan ondernemers.
verantwoordelijk voor de inkomende goederen. Later
Oikocredit verstrekt geld aan coöperaties en lokale
heeft hij als projectleider veel gereisd en heeft hij kennis-
microkredietbanken die dat geld op hun beurt uitlenen
gemaakt met Azië. Op verschillende locaties heeft hij
aan kleinschalige initiatieven. Deze coöperaties en kleine
geholpen met het opzetten van bedrijfjes. “Ik vond dat
banken staan immers dichter bij de lokale bevolking en
geweldig,” aldus Rien. Maar doordat hij zich steeds
zien dus beter waar hulp nodig is. Daarnaast zijn deze
meer moest bezighouden met het managen van projecten
organisaties ook toegankelijker voor de lokale bevolking.
en minder met het bewaken van kwaliteit, kon Rien
Het geld zamelt Oikocredit in via donateurs. Donateurs
uiteindelijk zijn ei niet meer kwijt in zijn werk. Hij heeft
kunnen aan Oikocredit geld uitlenen in ruil voor een
toen besloten zijn carrière bij Philips te beëindigen.
beleggingscertificaat. Daarnaast kunnen particulieren ook geld schenken.
Rien G
ehrels
Dezelfde filosofie als Philips ‘Oiko’ betekent ‘samenleving’ in het Grieks en ‘credit’ betekent ‘geloven’ in het Latijn. Oikocredit gelooft dat arme mensen met het krijgen van een krediet in staat zijn hun lot in eigen hand te nemen om een beter bestaan op te bouwen. Doel van Oikocredit is dan ook betaald werk voor iedereen, gelijkwaardigheid en gerechtigheid. De voorwaarden voor het bereiken van deze doelen zijn: een eerlijke prijs, geen uitbuiting van mensen, geen slavernij en geen kinderarbeid die ten koste gaat van onderwijs. “Ik zeg dus niet dat kinderen niet mogen werken, maar ze moeten in eerste instantie een opleiding krijgen. Het moeten sociaal aanvaardbare
22
Meer informatie over Oikocredit vindt u op www.oikocreditnederland.nl.
vrouw geopereerd moest worden en hij anders de rekening niet kon betalen. Uiteindelijk is zijn vrouw toch nog overleden en is ook zijn hele bedrijf weg. werkomstandigheden zijn. Toen ik dit hoorde, dacht ik
Elkaar recht in de ogen kijken
‘hé, dat is hetzelfde als Philips doet en nastreeft’. Philips
Een veel gehoorde spreuk in ontwikkelingswerk is:
wil ook alleen samenwerken met organisaties die sociaal
“Je moet de mensen geen vis geven, je moet ze leren
aanvaardbare werkomstandigheden hebben. Het past
vissen”. Dat geldt ook zeker voor Oikocredit. Oikocredit
dus ook in de filosofie van Philips.”
geeft de mensen geen producten, maar geeft mensen de middelen om zelf die producten te kunnen maken onder
Studiereis, het succes van Oikocredit
Fairtrade omstandigheden. “Doordat je mensen geld
Na twee jaar vrijwilligerswerk is Rien door Oikocredit
uitleent, ben je een gelijkwaardige zakenpartner, je kunt
gevraagd om een studiereis naar de Filippijnen te maken.
elkaar recht in de ogen kijken.”
Enthousiast vertelt hij over deze reis. “Ik voelde me enorm vereerd dat ik mee mocht gaan. We zijn met een
Roeping gevonden
internationaal gezelschap naar de Filippijnen vertrokken.
“Ik heb altijd wel belangstelling voor vrijwilligerswerk
We zijn daar in totaal een kleine week geweest, veel te
gehad, maar het is er nooit van gekomen mijn baan op te
kort eigenlijk. In drie groepjes hebben we verschillende
zeggen. Ik heb het gevoel dat ik nu eigenlijk een tweede
projecten bezocht.” Rien belandde in de stad Naga,
kans krijg. Daarnaast geef ik op deze manier anderen
waar hij rondgekeken heeft bij een marketingorganisatie,
ook een tweede kans. Ik heb mijn roeping gevonden.”
een coöperatie en een aantal boeren. Met eigen ogen heeft hij het succes van Oikocredit gezien. “Het goede aan de manier van werken van Oikocredit is dat zij niet alleen geld verstrekken. Via de coöperaties helpen zij een groot verschil met de banken hier. De mensen van
Bent u actief gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
Oikocredit zijn betrokken, zij komen regelmatig kijken
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze
en helpen bij de projecten.”
rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat.
mensen ook met het oplossen van problemen. Dat is
Als u het leuk vindt om uw activiteiten te delen met
$1 per dag
uw mede-Philips-gepensioneerden, schrijf dan een
De armoede onder de bevolking is groot. Veel mensen
korte brief en stuur die per post (Postbus 80040,
hebben gemiddeld maar $1 per dag te besteden.
5600 JP Eindhoven) of per e-mail
De Wereldbank heeft de armoedegrens vastgelegd
(
[email protected]) naar de afdeling
op een inkomen van $1 per persoon per dag. In de
Communicatie Pensioenen van Hewitt Associates,
Filippijnen leeft 45% van de bevolking onder deze grens.
de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds.
Tijdens zijn studiereis is Rien ook geconfronteerd met
Op www.philipspensioenfonds.nl kunt u de verhalen
een aantal schrijnende situaties. “Er was een boer met
nalezen van alle actief gepensioneerden die al eerder
een zieke vrouw. Hij moest zijn vee verkopen omdat zijn
in Generaties stonden.
23
Generaties
Korte
mededelingen Pensioen met 1,9% verhoogd Per 1 april 2008 is uw pensioen verhoogd met 1,9%. Deze ver-
Colofon
hoging is gelijk aan de stijging van de afgeleide consumentenprijsindex tussen januari 2007 en januari 2008. Een aanvullende toelichting op de verhoging van uw pensioen vindt u op
Generaties is een uitgave van Philips
www.philipspensioenfonds.nl, onder ‘Indexatie’.
Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar. De oplage is 80.000 exemplaren.
Jaaroverzicht Om een goed overzicht van uw pensioen te houden, ontvangt
Algemene pensioeninformatie
u voortaan ieder jaar in maart een jaaroverzicht. In dit jaar-
Heeft u vragen over pensioenzaken?
overzicht ziet u hoeveel pensioen u bruto op jaarbasis van
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met
Philips Pensioenfonds ontvangt. Ook wordt de eventuele
de Klantenservice van Hewitt Associates,
uitkering voor uw partner in dit overzicht vermeld.
de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis).
Pensioen op uw rekening
Belt u vanuit het buitenland, kies dan
In de tweede helft van 2008 wordt uw pensioen overgemaakt op
+3140 – 265 38 70. U kunt ook een e-mail
de volgende betaaldagen:
sturen naar
[email protected].
– 1 juli
– 1 oktober
Voor meer informatie kunt u ook onze website
– 1 augustus
– 3 november
bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
– 1 september
– 1 december
Bezoekadres
De dag van bijschrijving kan per bank verschillen.
Beukenlaan 143 5616 VD Eindhoven
Postadres Postbus 80040 5600 JP Eindhoven
Postadres Directiebureau en College van Beheer Postbus 80031 5600 JZ Eindhoven
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
