STICHTING Philips Pensioenfonds
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 10, 6 e jaargang mei 2009
“Behoudend beleid biedt weerstand”
“Ik maak mij in deze tijden zorgen over mijn pensioen” Philips-medewerkers over hun pensioen
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
Vragen en antwoorden over uw Uniform Pensioenoverzicht 2009
14
Behoudend beleid biedt weerstand
4
Als uw dienstverband eindigt
16
In gesprek met het bestuur van Philips Pensioenfonds?
8
“Ik maak mij in deze tijden zorgen over mijn pensioen”
18
Vergadering van Aangeslotenen op 16 juni 2009
Actualiteiten pensioenregeling
Philips-medewerkers over hun pensioen
9
Toen en nu... de familie Goedegebuure 10 Volledige verhoging pensioenen
12
Korte mededelingen
13
Puzzel
21
“Heel intens en toch uit de losse pols” 22 Interview met de heer prof. dr. ir. Frederik Kreuger, primas van zigeunerorkest 'Siperkov'
2
Wat gebeurt er met uw pensioen als u uit dienst treedt?
Korte mededelingen
24
Colofon
24
Korte mededelingen
20
Voorwoord Beste lezers, De uitzonderlijke economische omstandigheden hebben in het jaar 2008 grote invloed gehad op pensioenfondsen. Het gekozen beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds werd het afgelopen jaar behoorlijk op de proef gesteld. Het Fonds heeft deze beproeving goed weten te doorstaan en kon het jaar afsluiten met een gezonde financiële positie. En dat is iets waar we in ons jaarverslag 2008, dat onlangs is verschenen, uitgebreid aandacht aan besteden. In het interview vanaf pagina 4 blikken twee leden van het College van Beheer terug op het jaar 2008. Hierbij gaan zij uitgebreid in op de maatregelen die het Fonds heeft
Jasper
Kemm
e
genomen om zich staande te houden in de economische tegenwind. Ook dit keer laten we in Generaties onze aangeslotenen aan het woord: drie medewerkers van Philips geven aan in hoeverre zij zich zorgen maken over hun pensioen in deze roerige tijden, vader en dochter gaan in op hun tijd bij Philips in de rubriek ‘Toen en nu’ en in de rubriek ‘Actief gepensioneerd’ vertelt de heer Kreuger over een wel heel bijzondere hobby. Ik wil u van harte uitnodigen voor de Vergadering van Aangeslotenen op 16 juni aanstaande in het Evoluon. Tijdens deze vergadering geeft het College van Beheer een toelichting op de ontwikkelingen in het afgelopen jaar. De uitnodiging en agenda voor deze bijeenkomst vindt u op pagina 8. Tot slot wens ik u veel leesplezier en ik hoop u op 16 juni te mogen begroeten! Jasper Kemme Directeur Philips Pensioenfonds
3
Peter Warmerdam en Edwin Spijkers over het jaar 2008 bij Philips Pensioenfonds
“Behoudend beleid biedt weerstand” Het jaar 2008 werd gedomineerd door de kredietcrisis op de financiële markten. Voor pensioenfondsen braken roerige tijden aan. Ook bij het College van Beheer van Philips Pensioenfonds stond het inspelen op de consequenties van de financiële crisis hoog op de agenda. Door Philips Pensioenfonds is daarom een aantal ingezette maatregelen verder uitgewerkt met als resultaat dat het Fonds er in financieel opzicht nog steeds relatief goed voorstaat. In dit artikel blikken Peter Warmerdam en Edwin Spijkers (beiden lid van het College van Beheer van het Fonds) terug op dit roerige jaar. Risicobewust beleggingsbeleid
aangeslotenen zo goed mogelijk te kunnen garanderen,
Philips Pensioenfonds heeft op dit moment een relatief
hebben we in het verleden ons beleggingsbeleid
gezonde financiële positie en dit is bereikt mede dankzij
daarop aangepast. We zijn onder begeleiding van de
het beleid dat gevoerd wordt. Edwin Spijkers geeft eerst
Beleggingscommissie al in 2004 gestart met aanpassingen
wat achtergrondinformatie door aan te geven dat Philips
in ons beleggingsbeleid. Kort gezegd hebben we ons beleid
Pensioenfonds een zogenaamd ‘grijs’ pensioenfonds is.
al in een zeer vroeg stadium gekoppeld aan de opbouw
“Het Fonds heeft een relatief oude populatie; er zijn
van de populatie.”
aanmerkelijk meer pensioenontvangers dan pensioenopbouwers. Om in deze situatie de belangen van alle
Peter Warmerdam Peter Warmerdam is sinds oktober 2003 als werkgeverslid van het College van Beheer betrokken bij Philips Pensioenfonds. Hij treedt op als voorzitter van de Auditcommissie en de Beleggingscommissie. Binnen Philips is Peter Warmerdam Group Treasurer bij Corporate Treasury.
4
Edwin Spijkers Edwin Spijkers is sinds oktober 2003 lid van het College van Beheer namens de werknemers. Hij is lid van de Auditcommissie en voorzitter van de Communicatiecommissie van het Fonds. Binnen Philips is Edwin Spijkers Director IP Licensing bij Philips Intellectual Property & Standards.
Peter Warmerdam vult aan: “In 2004 heeft het Fonds
er heel bewust voor gekozen om onze aangeslotenen
een gedeelte van de aandelen en direct onroerendgoed-
persoonlijk door middel van brieven te informeren over
portefeuille vervangen door obligaties en obligatie-
de stand van zaken.” Hij geeft aan dat het Fonds al een
gerelateerde beleggingen. Eind 2007 hebben we nog een
aantal jaren bezig is om meer grip te krijgen op de
verdere stap in dezelfde richting gezet. Begin 2008 is
beleggingsresultaten van de onroerendgoedportefeuille.
vervolgens het risicoprofiel van het Fonds nog verder
“Enkele jaren geleden heeft het Fonds de beleggings-
verlaagd door een hogere risicospreiding aan te brengen in
resultaten aan de kaak gesteld en een aantal maatregelen
de meeste beleggingscategorieën. Kortom, ons beleid is er
in het proces doorgevoerd om meer controle te krijgen op
al een aantal jaren op gericht de beleggingsrisico’s voor het
de onroerendgoedtransacties. Toen al waren er door een
Fonds terug te brengen. Door dit beleid hebben we ook dit
analyse van de resultaten een aantal zaken geconstateerd
jaar kunnen besluiten tot volledige indexatie en dat is in
die zijn onderzocht en waar inmiddels in ons beleggings- en
deze tijd best bijzonder.”
controlebeleid maatregelen in zijn genomen.”
Open communiceren
Best in class
Met name in de tweede helft van het jaar ontstond,
Eén van de speerpunten van het beleid van Philips
ondersteund door grote aandacht van de media, een sterke
Pensioenfonds is het beheersen van risico’s. Tot die
focus op de financiële en economische uitdagingen waar
risico’s behoort ook het zogenoemde operationele risico.
de wereldeconomie voor staat. Het College van Beheer
In 2007 heeft de Auditcommissie het stelsel van interne
heeft dit het afgelopen jaar hoge prioriteit gegeven.
controlemaatregelen van het Fonds en zijn dienstverle-
Peter Warmerdam: “Een ander onderwerp dat hoog op de
ners geëvalueerd. Dit heeft afgelopen jaar geleid tot de
agenda van het College van Beheer stond, en nog steeds
ontwikkeling en implementatie van een ‘Risk Control
staat, is de vastgoedfraude.” Peter Warmerdam meldt
Framework’. Het framework bestaat onder meer uit een
dat het Fonds ernaar streeft open te communiceren
risico controle-matrix waarin de belangrijkste operationele
met zijn aangeslotenen over het te voeren beleid en de
risico’s van het Fonds en de beheersingsmaatregelen ter
noodzakelijke maatregelen. “In de fraudezaak hebben we
afdekking van deze risico’s zijn opgenomen.
5
Edwin Spijkers: “Ons uitgangspunt is continu de risico’s
aanwezig geweest om vanuit de rol van de toezichthouder
die we mogelijk lopen te inventariseren, daar op te
het gesprek met het College aan te gaan.” Edwin Spijkers
anticiperen en actie te ondernemen.”
vult hem aan: “Door veranderende wetgeving worden steeds striktere eisen gesteld aan de leden van het College.
Peter Warmerdam vervolgt: “We willen ons volledig
We zijn dan ook permanent bezig onszelf te verbeteren.”
transparant opstellen en pakken daarom alle mogelijk-
6
heden aan die leiden tot een goed werkend control
Continuïteitsanalyse
framework. We streven er heel duidelijk naar de belangen
Een belangrijk instrument om de financiële positie en
van al onze aangeslotenen op de beste manier te
de risico’s die het Fonds loopt in kaart te brengen, is de
behartigen. Controlemaatregelen zijn daarbij een
continuïteitsanalyse. Peter Warmerdam licht toe: “Iedere
belangrijk onderdeel, ook voor onszelf. Jaarlijks vinden
paar jaar laten we de financiële risico’s met betrekking
twee opleidingsdagen plaats waar het voltallige College
tot de langere termijn beoordelen door een externe partij.
bij aanwezig is. Doel van deze dagen is onszelf te
Hierdoor kunnen we in een vroeg stadium zien of we
verbeteren en te ontwikkelen op het gebied van onder
wel of niet aan de verplichtingen kunnen voldoen op de
meer pensioenen, beleggingen en risico-management.
lange termijn. Dit doen we onder andere door een aantal
In 2008 is De Nederlandsche Bank bij de opleidingsdagen
toekomstscenario’s met daarin een kansverdeling te laten
doorrekenen. De wijziging in het beleggingsbeleid van het Fonds was in 2008 aanleiding om een continuïteitsanalyse uit te voeren. We zijn er erg trots op dat de conclusie van de analyse luidde dat Philips Pensioenfonds qua verwachte ontwikkeling van de financiële positie op lange termijn en qua risico’s een evenwichtig beeld laat zien en dat dit wordt veroorzaakt door een solide en realistisch premie-, indexatie- en beleggingsbeleid.” Peter Warmerdam sluit het gesprek af: “Garanties voor de
Wist u dat ...
toekomst zijn er nooit en zeker niet in de roerige markt zoals we die nu zien. Met alles wat er om ons heen gebeurt, is het van groot belang dat de belangen van de aangeslotenen voorop worden gesteld. Door de ingezette maatregelen blijven wij dit continu monitoren, zodat we daar waar noodzakelijk aanpassingen kunnen doen.”
– De dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds, met het oog op de financiële crisis, een relatief beperkte daling laat zien van 137% eind 2007 naar 122% eind 2008? Dit betekent dat tegenover iedere euro aan
Aanvragen jaarverslag In het jaarverslag 2008 van Philips Pensioenfonds leest u meer over de belangrijkste ontwikkelingen en achtergronden en de overige besluiten die het College van Beheer heeft genomen. Het volledige jaarverslag kunt u downloaden van www.philipspensioenfonds.nl. U kunt ook een gedrukt exemplaar bestellen per e-mail (
[email protected]) of per post (Hewitt Associates, afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven).
pensioenverplichtingen € 1,22 aan vermogen staat. – Het totale beleggingsresultaat -0,4% bedroeg? – Het besluit om de pensioenen volledig te indexeren het Fonds ruim € 200 miljoen kost? – Philips Pensioenfonds er in 2008 per saldo een kleine 400 gepensioneerden bij heeft gekregen? – De volledige pensioenpremie van de flex-regeling door de onderneming betaald wordt? In 2008 was dit ongeveer 14% van uw salaris.
7
Vergadering van Aangeslotenen op 16 juni 2009
In gesprek met het bestuur van Philips Pensioenfonds? Philips Pensioenfonds nodigt u van harte uit om de Vergadering van Aangeslotenen bij te wonen. In de Vergadering van Aangeslotenen kijkt het College van Beheer terug op het afgelopen jaar. Daarbij geeft het College van Beheer u uitleg over het jaarverslag en recente ontwikkelingen. Ook bent u in de gelegenheid om de bestuursleden vragen te stellen. Bent u benieuwd naar de toelichting van het College op de beleggingsresultaten en de ontwikkeling van de financiële positie? Kom dan naar de jaarlijkse Vergadering van Aangeslotenen op 16 juni aanstaande. Waar en wanneer? De vergadering vindt plaats op 16 juni 2009 om 19.00 uur in de ‘Philips Hall’ van het Evoluon te Eindhoven. De ontvangst is vanaf 18.30 uur. U hoeft zich niet aan te melden voor deze vergadering.
Wilt u vragen stellen? Als u vragen wilt stellen tijdens de vergadering, dan verzoeken wij u deze uiterlijk 9 juni 2009 per e-mail of schriftelijk in te dienen bij het College van Beheer: Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven of
[email protected]. Eindhoven, mei 2009 Namens de voorzitter, Peter Breimer, secretaris.
Agenda 1. Opening 2. Algemene ontwikkelingen met betrekking tot beleggingen en pensioenen 3. Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2008 van Philips Pensioenfonds en goedkeuring jaarverslag over het boekjaar 2008 4. (Her-)benoeming leden College van Beheer
Volgens rooster aftredend
E.M.M. Thoolen (lid C)
8
5. Rondvraag
Bindende voordracht op grond van artikel 5, lid 2 van de Statuten 1. E.M.M. Thoolen
2. C.J. Jalink
Actualiteiten pensioenregeling Verlaging premie Anw-hiaatverzekering Per 1 april 2009 is de premie voor de Anw-hiaatverzekering gewijzigd. Bij de wijziging van de premies is rekening gehouden met de meest recente ontwikkelingen als het gaat om sterftekansen. Dit heeft ertoe geleid dat de premies naar beneden zijn bijgesteld. De maandpremies per 1 april 2009 leest u in de onderstaande tabel.
Kenmerken Philips flex pensioen in het kort Brutobedragen per maand: mannen en vrouwen
De meeste Philips-medewerkers (ongeveer 16.000) bouwen
Leeftijd
Bedrag
Voor de berekening van het pensioen worden bepaalde
< 35
e 10,40
basisbedragen en percentages gehanteerd. In onderstaand
35 – 40
e 15,60
overzicht vindt u de actuele kernbedragen per
40 – 45
e 20,80
1 januari 2009 van het Philips flex pensioen 2006.
45 – 50
e 29,90
50 – 55
e 39,00
Andere Pensioenregeling?
55 – 60
e 44,20
Naast het Philips flex pensioen 2006, kent Philips
60 – 65
e 40,30
Pensioenfonds ook andere pensioenregelingen.
hun pensioen op in het Philips flex pensioen 2006.
De belangrijkste kenmerken van alle regelingen
Voor aangeslotenen ouder dan 65 jaar geldt een individuele premievaststelling
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl.
Franchise
e 15.300
Opbouwpercentage ouderdomspensioen
2% van de pensioengrondslag + 0,6% van de franchise
Pensioenrichtleeftijd
65 jaar
Keuze pensioenleeftijd
60 – 65 jaar
Nabestaandenpensioen tot 65 jaar
50% van de pensioengrondslag
Wezenpensioen
10% van het pensioengevend salaris (voor kinderen tot 21 jaar)
Bijdrage Philips-medewerkers
0%
Pensioenrichtleeftijd en keuze pensioenleeftijd Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op 65 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder met pensioen te gaan; dit heeft dan wel tot gevolg dat u een lager pensioen ontvangt.
Franchise en opbouwpercentage Bij het berekenen van uw pensioenopbouw wordt er rekening mee gehouden dat u vanaf uw 65-ste een AOW-uitkering ontvangt. Daarom wordt een vastgesteld bedrag (de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Over het bedrag dat overblijft (dat 'pensioengrondslag' wordt genoemd), bouwt u per jaar 2% pensioen op. Daarnaast bouwt u nog eens 0,6% van de franchise aan pensioen op.
9
Toen en nu… de familie Goedegebuure Philips bestaat al generaties lang. Hele families hebben bij Philips gewerkt. Generaties is geïnteresseerd in de verschillen en overeenkomsten tussen de generaties en gaat op bezoek bij de familie Goedegebuure.
Joop Goedegebuure, 65 jaar, heeft 11 jaar bij Philips
Erica Goedegebuure, 39 jaar, werkt sinds september
gewerkt. Na het behalen van zijn HBS-B diploma
2008 bij Philips bij het Research Program
solliciteerde hij bij Philips voor de functie van
Office. Daar is zij verantwoordelijk voor het
wetenschappelijk rekenaar. Bij toeval kwam Joop
professionaliseren van het accountmanagement.
terecht in de automatisering bij de lichtdivisie. Bij
Na haar studie Bedrijfseconomie vervulde Erica
Philips groeide hij door tot intern projectleider.
verschillende marketing & sales-functies bij
Ook na zijn Philips-dienstverband heeft hij zijn
bedrijven voor consumentenproducten en
carrière in de ICT voortgezet.
farmaceutische bedrijven. De overstap naar Philips kwam als een toevallige stap op haar pad.
Oproep Wilt u ook samen met uw vader, moeder of ander familielid in Generaties? Schrijf dan een korte brief en stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail (
[email protected]) naar de afdeling Communicatie van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds. Misschien bent u dan wel de volgende familie die centraal staat in de rubriek ‘Toen en nu’.
10
?
Joop
Hoe ervaart u het werken bij Philips?
"Ik omschrijf mijn jaren bij Philips als de pioniers-
Erica
"Binnen Philips Research heerst een hele eigen
jaren van de automatisering. Het vak moest nog
cultuur. Toen ik vanuit de farmaceutische hoek
uitgevonden worden, er waren nog geen laptops
bij Philips kwam, was dat voor mij een leuke
en binnen de Philips-organisatie was zelfs maar
uitdaging. Ik zie meer verschillen. Research is
één computer. Onze afdeling stond aan de wieg
heel exact, maar tegelijkertijd moeten we steeds
van de eerste generatie computersystemen en dat
meer vanuit klantperspectief denken en werken.
maakte het werk heel erg dynamisch. We waren
Binnen Philips Research werken we met vijftig
maar met een klein clubje, dat zich nog moest
verschillende nationaliteiten. Ook dat is weer een
ontwikkelen en bewijzen. Ik heb de werkomgeving
hele andere dynamiek."
juist daardoor als heel prettig ervaren."
?
Joop
Welke ontwikkelingen merkt u bij Philips?
Erica
"In de tijd dat ik bij Philips werkte, lag de focus heel
"In de huidige organisatie zie je heel duidelijk de
duidelijk bij de bits & bytes. De ontwikkeling van
verschuiving richting Health & Wellbeing. Ook
de automatisering paste daar ook heel goed bij. Nu
worden nieuwe producten steeds sneller op de
is automatisering op de werkvloer nog steeds erg
markt gebracht. Dat vraagt een andere aanpak in de
belangrijk; het speelt echter meer op de achtergrond.
ontwikkeling en uitvoering. Daarbij wordt soms van
Maar áls er op het gebied van ICT iets niet goed loopt,
de medewerkers verwacht dat ze andere competenties
dan ligt al snel de hele organisatie plat."
gaan ontwikkelen. Met name het luisteren naar de klant wordt steeds belangrijker. Dat is de fase waar we nu midden in zitten."
?
Joop
Hoe is uw pensioen geregeld?
"Toen ik op mijn 25-ste pensioenpremie ging
Erica
"Eerlijk gezegd houd ik mij nog niet zo bezig
betalen, was pensioen nog ver weg. Op het
met mijn pensioen. Dat is voor mijn gevoel nog
moment dat ik uit dienst ging, kreeg ik een
zo ver weg. Maar ik weet dat het belangrijk is.
premievrije polis. Wat dat allemaal inhield, wist
Daarom heb ik er op tijd voor gezorgd dat ik de
ik niet precies. Maar als ik nu de vergelijking
waardeoverdracht van mijn opgebouwd pensioen
met andere werkgevers maak, dan zie ik de
naar Philips Pensioenfonds heb geregeld."
verschillen wel. Ik ervaar Philips als pro-actief in de informatieverstrekking en heb het gevoel dat de zaken rond mijn pensioen goed geregeld zijn."
?
Joop
Zou u liever toen of nu willen werken voor Philips?
"Het pionieren tijdens de beginfase van de
Erica
"De uitdagingen waar ik nu mee te maken heb,
automatisering had ik zeker niet willen missen.
passen bij mij en horen bij het huidige tijdsbeeld.
Philips was begin jaren 60 één van de voorlopers
Het denken en ontwikkelen vanuit de behoefte van
op dat gebied. Toen was je nog uniek als je in de
de klant was toen nog niet in deze mate aan de
automatisering werkte, nu is dat er al lang af."
orde."
11
College van Beheer neemt besluit over indexatie
Volledige
verhoging pensioenen Het wel of niet verhogen van de pensioenen (indexatie) is de laatste tijd een veelbesproken onderwerp in de media. Bij verreweg de meeste pensioenfondsen is indexatie voorwaardelijk. Nu we ons in economisch zwaar weer bevinden, zien we dat veel pensioenfondsen geen financiële ruimte hebben om de pensioenen te verhogen. Ook Philips Pensioenfonds heeft een voorwaardelijk indexatiebeleid. Dat betekent dat het Fonds niet verplicht is om de pensioenen te verhogen. Dankzij een risicobewust beleggingsbeleid is de financiële positie van het Fonds gezond gebleven, zelfs in de huidige crisis op de financiële markten. Het College van Beheer heeft daarom besloten de pensioenen in 2009 volledig te verhogen. Hoe komt het College tot zo’n besluit en wat betekent dit voor u?
Wat is indexatie?
allerlei scenario’s doorgerekend welke invloed deze
Met indexatie bedoelen we een verhoging van de
zullen hebben op de financiële positie van het Fonds.
pensioenen. En dat geldt niet alleen voor de reeds
Aan de hand van deze uitgebreide analyse heeft het
ingegane pensioenen, maar ook voor de reeds
College besloten dat het mogelijk is om in 2009 de
opgebouwde pensioenen van Philips-medewerkers.
pensioenen volledig te verhogen.
Het doel hiervan is de waarde van het pensioen te behouden.
Volledige indexatie pensioenen in 2009 Philips Pensioenfonds heeft in 2009 dus besloten tot
Hoe beslist het College?
volledige indexatie van de pensioenen. Dit betekent voor
Indexatie is in beginsel alleen mogelijk als er voldoende
u het volgende:
‘indexatieruimte’ is. Deze indexatieruimte is afgeleid van het resultaat van Philips Pensioenfonds. Het beschikbaar
De pensioenverhoging voor pensioenontvangers is per
zijn van indexatieruimte biedt echter geen garantie
1 april 2009 1,45%. Uw pensioen dat per 1 april 2009 is
dat indexatie zal plaatsvinden. Het College van Beheer
uitgekeerd, is verhoogd met dit percentage. Deze verhoging
neemt namelijk de uiteindelijke beslissing. Bij het
is gelijk aan de stijging van de afgeleide consumenten-
nemen van deze beslissing zal het College alle factoren
prijsindex tussen januari 2008 en januari 2009. Ook
meewegen die relevant kunnen zijn. Zo is dit keer bij
de premievrije pensioenen zijn per 1 april 2009 met het
het besluit tot indexatie uitgebreid stilgestaan bij de
percentage van 1,45% verhoogd.
huidige economische ontwikkelingen. Hierbij is voor
12
Korte
mededelingen Verantwoordingsorgaan opgericht Het College van Beheer legt verantwoording af aan het nieuw gevormde Verantwoordingsorgaan over het gevoerde beleid en de wijze waarop het is uitgevoerd. Dit betekent dat het Verantwoordingsorgaan een oordeel kan geven over het handelen van het College van Beheer. Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit zes leden: twee werkgeversleden, twee werknemersleden en De pensioenverhoging voor pensioenopbouwers is met
twee gepensioneerdenleden. Meer informatie over
terugwerkende kracht per 1 januari 2009 doorgevoerd
de samenstelling van het Verantwoordingsorgaan
en bedraagt 3,5%. Uw reeds opgebouwde pensioen in het
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl bij
Philips flex pensioen of het Philips Executives Pension
‘Organisatiestructuur’.
Plan is met dit percentage verhoogd. Deze verhoging is gelijk aan de collectieve schaalaanpassing binnen Philips
Toch een nabestaandenpensioen
per 1 januari 2009.
Een deelnemer aan het Philips flex pensioen kreeg bij uitdiensttreding of pensionering de gelegenheid
Toekomstige verhogingen
om een gedeelte van het ouderdomspensioen in
U heeft door deze verhoging niet meteen ook recht op
te ruilen voor nabestaandenpensioen. Gebleken is
verhogingen in de toekomst. Of en in welke mate deze
dat deze keuze in het verleden niet in alle gevallen
verhoging plaatsvindt, is ieder jaar opnieuw afhankelijk
bewust is gemaakt. Gevolg hiervan is dat de
van besluitvorming door het College van Beheer.
partner bij overlijden onbedoeld geen pensioen vanuit Philips Pensioenfonds ontvangt.
Meer informatie?
Daarom biedt Philips Pensioenfonds eenmalig de
Wilt u meer informatie over de totstandkoming
mogelijkheid de gemaakte keuze te herzien. Als u
van de indexatiepercentages? Kijk dan op
hiervoor in aanmerking komt, ontvangt u medio
www.philipspensioenfonds.nl/indexatie
2009 informatie van Philips Pensioenfonds.
13
Vragen en antwoorden over uw Uniform Pensioenoverzicht 2009 Binnenkort ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht 2009 van Philips Pensioenfonds. In 2009 ziet uw Uniform Pensioenoverzicht er op een aantal punten iets anders uit. Ook heeft Philips Pensioenfonds de pensioeninformatie in de Pensioenplanner op een paar punten gewijzigd. In Generaties leest u de antwoorden op vier vragen over het Uniform Pensioenoverzicht 2009. Hoe kan ik mijn Uniform Pensioenoverzicht en de Pensioenplanner vergelijken?
?
Opgebouwd pensioen In de Pensioenplanner wijzigt het scherm ‘Stand van zaken’ in ‘Opgebouwd pensioen’. De informatie die u hierop terugziet, ziet u ook op uw Uniform
Uw Uniform Pensioenoverzicht geeft u jaarlijks een
Pensioenoverzicht 2009 onder het kopje ‘Opgebouwd
overzicht van uw pensioensituatie per 31 december
pensioen’. Er is wel een verschil: uw Uniform
van het voorafgaande jaar. De Pensioenplanner geeft
Pensioenoverzicht geeft u alleen een totaalbedrag.
u inzicht in uw actuele pensioensituatie én de
In de Pensioenplanner ziet u een uitsplitsing naar
mogelijkheid om individuele keuzes door te rekenen
verschillende pensioensoorten.
in uw pensioen. Een belangrijk verschil is dus dat de Pensioenplanner actuelere bedragen weergeeft.
Te bereiken pensioen
In de Pensioenplanner wijzigen binnenkort de
In de Pensioenplanner wordt een nieuw scherm
schermen in het onderdeel ‘Uw huidige situatie’.
toegevoegd: ‘Te bereiken pensioen’. De informatie
Hiermee sluit de Pensioenplanner beter aan bij het
die u hierop terugvindt, ziet u ook op uw Uniform
Uniform Pensioenoverzicht. U ziet dan voortaan de
Pensioenoverzicht 2009 onder het kopje
volgende drie schermen die betrekking hebben op
‘Te bereiken pensioen’.
‘Uw inkomen bij pensionering’:
Pensionering In dit bestaande scherm van de Pensioenplanner wordt uw pensioen gepresenteerd nadat alle pensioenen van het scherm ‘Te bereiken pensioen’ zijn herrekend naar één pensioenleeftijd. Dit kan 62,5 jaar of 65 jaar zijn. De pensioensituatie zoals weergegeven in het scherm ‘Pensioneren’ is ook de uitgangssituatie voor alle pensioenberekeningen die u met de Pensioenplanner kunt maken in het onderdeel ‘Uw keuzemogelijkheden’.
14
Hoe zie ik mijn nabestaandenpensioen terug op mijn Uniform Pensioenoverzicht?
?
Kan ik de gevolgen van mijn echtscheiding terugzien op mijn Uniform Pensioenoverzicht?
?
Per 1 januari 2009 wordt in het Philips flex
Op uw Uniform Pensioenoverzicht is geen rekening
pensioen bij uitdiensttreding en bij 65 jaar
gehouden met de verdeling van pensioen in verband
automatisch een nabestaandenpensioen geregeld als
met echtscheiding. Daarom ontvangt u vanaf 2009
u een partner heeft. Dit ziet u nu ook terug in het
een extra overzicht ’Gevolgen echtscheiding’ bij uw
Uniform Pensioenoverzicht 2009.
Uniform Pensioenoverzicht. Hierop ziet u wat de
Als u geen partner heeft of er is bij Philips
gevolgen van uw echtscheiding zijn voor uw
Pensioenfonds geen partner bekend, dan is er geen
pensioen. U ziet welk deel van uw ouderdoms-
verschil met het Uniform Pensioenoverzicht 2008.
pensioen aan uw ex-partner toekomt bij
Als u wel een partner heeft en deze is bekend bij
pensionering en welk deel u zelf ontvangt.
Philips Pensioenfonds, dan ziet u enkele wijzigingen in uw Uniform Pensioenoverzicht 2009 ten opzichte
Heeft u, na uw scheiding, een nieuwe partner en
van 2008. Voortaan ziet u bij uw opgebouwd pensioen
neemt u deel aan het Philips flex pensioen? Dan
en bij uw te bereiken pensioen vanaf 65 jaar zowel
is het nabestaandenpensioen dat op uw Uniform
een ouderdomspensioen als een nabestaanden-
Pensioenoverzicht is gepresenteerd hoger dan het in
pensioen. Dit komt doordat automatisch een deel van
realiteit is. Het is namelijk gebaseerd op het totale
uw ouderdomspensioen is ingeruild voor
ouderdomspensioen, inclusief het deel voor uw
nabestaandenpensioen.
ex-partner. Daarom is op het overzicht ‘Gevolgen echtscheiding’ ook weergegeven op welk nabestaandenpensioen uw mogelijke nieuwe partner
Hoe kan het dat mijn opgebouwd pensioen uit mijn prepensionerings- kapitaal hoger is dan mijn bereikbaar pensioen?
recht heeft bij uw overlijden.
?
U ontvangt dit overzicht alleen als uw echtscheiding, en de gemaakte afspraken tussen u en uw ex-partner, bij Philips Pensioenfonds bekend is.
Heeft u een prepensioneringskapitaal in de
Wilt u weten of uw echtscheiding bij Philips
prepensioneringsregeling? Dan ziet u op uw Uniform
Pensioenfonds bekend is? Neemt u dan contact op
Pensioenoverzicht prepensioneringsregeling
met Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van
mogelijk dat uw opgebouwde pensioen hoger is dan
Philips Pensioenfonds (zie pagina 24 voor de
uw te bereiken pensioen op de pensioendatum. Dit
contactgegevens).
heeft te maken met de rekenmethodiek die wij wettelijk verplicht zijn te hanteren voor de bepaling van deze pensioenen. In de toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht wordt nader uitgelegd waardoor dit verschil veroorzaakt wordt.
Meer informatie? Wilt u meer informatie over uw Uniform Pensioenoverzicht? Leest u dan de toelichting die u tegelijk met uw Uniform Pensioenoverzicht 2009 ontvangt.
15
Wat gebeurt er met uw pensioen als u uit dienst treedt?
Beëindiging van uw
dienstverband
Een nieuwe baan buiten Philips, of ontslag zonder dat u nieuw werk heeft … Als u niet langer bij Philips werkt, stopt uw pensioenopbouw bij Philips Pensioenfonds. Generaties gaat in op de belangrijkste pensioengevolgen bij uitdiensttreding. Wat gebeurt er met uw pensioenopbouw?
dat u ontvangt. U ontvangt vervolgens de premievrije
Als u uit dienst treedt bij Philips, dan stopt automatisch
polis, waarop rekening is gehouden met uw keuze voor
uw pensioenopbouw bij Philips Pensioenfonds. Na
het nabestaandenpensioen.
uitdiensttreding ontvangt u van Philips Pensioenfonds een zogenoemde premievrije polis. Op deze polis ziet u een overzicht van het pensioen dat u tijdens uw dienst-
Waardeoverdracht: Floris
verband heeft opgebouwd. Philips Pensioenfonds streeft
Floris heeft zijn baan bij Philips opgezegd.
ernaar uw premievrije pensioenen jaarlijks te verhogen
De nieuwe werkgever van Floris heeft een eigen
met de ontwikkeling van de afgeleide consumentenprijs-
pensioenregeling. Floris wil zijn opgebouwde
index. Deze index wordt vastgesteld door het Centraal
pensioen bij Philips graag meenemen naar zijn
Bureau voor de Statistiek.
nieuwe werkgever. Zowel Philips Pensioenfonds als zijn nieuwe werkgever informeren Floris over
Uw nabestaandenpensioen
de mogelijkheid hiervan.
Was u verzekerd voor de Anw-hiaatverzekering, dan wordt deze verzekering automatisch stopgezet. Ook
Hoe werkt dat precies?
de verzekering voor het nabestaandenpensioen stopt
Floris moet de waardeoverdracht van zijn
automatisch. Er bestaat dan geen recht meer op een
pensioen aanvragen bij de pensioenuitvoerder
uitkering uit deze verzekeringen. Bij uitdiensttreding is
van zijn nieuwe werkgever. Wettelijk is bepaald
er de mogelijkheid om uw nabestaandenpensioen op
dat hij dat moet doen binnen zes maanden
een andere manier te regelen. Kort na uw uitdiensttreding
nadat hij bij zijn nieuwe werkgever in dienst
stuurt Philips Pensioenfonds u een brief met daarin
is getreden. Op het moment dat Floris zijn
informatie over deze mogelijkheid. Als uw partner bekend
aanvraag tot waardeoverdracht heeft ingediend,
is bij het Pensioenfonds, dan verzekeren wij standaard een
vraagt zijn nieuwe pensioenuitvoerder bij Philips
nabestaandenpensioen voor u. Uw ouderdomspensioen
Pensioenfonds informatie op over (de waarde
wordt dan verlaagd. Is uw partner niet bekend bij ons,
van) zijn pensioen. Met deze informatie maakt
dan wordt er standaard geen nabestaandenpensioen
zijn nieuwe pensioenuitvoerder een offerte voor
verzekerd. Als u akkoord gaat met deze standaardoptie,
Floris. Vervolgens bepaalt Floris zelf of hij op
hoeft u niets te doen. Wilt u deze standaardoptie
basis van die offerte zijn waardeoverdracht wil
wijzigen, dan moet u dat binnen één maand na
doorzetten. Op het moment dat Floris de offerte
ontvangst van de brief aangeven met het keuzeformulier
16
ondertekent en terugstuurt naar zijn nieuwe
Annabel’s pensioenvoorwaarden
pensioenuitvoerder zorgt deze ervoor dat de
Voor Annabel gelden de pensioenvoorwaarden
waardeoverdracht in gang wordt gezet. Nadat de
zoals die van toepassing waren op het moment dat
waardeoverdracht heeft plaatsgevonden, ontvangt
zij bij Philips uit dienst is getreden. Alle
Floris hierover automatisch bericht van zijn nieuwe
veranderingen in het pensioenreglement die na
pensioenuitvoerder. De premievrije polis bij Philips
haar uitdiensttreding worden doorgevoerd, gelden
Pensioenfonds vervalt dan.
niet voor Annabel. Tenzij het Pensioenfonds anders besluit en haar daarover apart informeert.
Consequenties kredietcrisis Door de kredietcrisis zijn er op dit moment bijzondere wettelijke bepalingen van toepassing pensioenfondsen heeft een dekkingsgraad die lager
In de WW, wat betekent dat voor mijn nabestaandenpensioen?
is dan 100%; dit heet onderdekking. De wet bepaalt
Het kan voorkomen dat u direct na uw
dat fondsen die een onderdekking hebben, niet
uitdiensttreding bij Philips in de Werkloosheidswet
mee mogen werken aan waardeoverdracht. Voor
(WW) terechtkomt. Is dat het geval en heeft
Philips Pensioenfonds geldt dit momenteel niet.
u een partner, dan is het volgende van belang.
Maar het pensioenfonds vanwaar of naar wie u uw
Als u overlijdt tijdens de periode dat u een
waarde wilt overdragen, kan wel in onderdekking
loongerelateerde WW-uitkering ontvangt, dan
zijn. Het is dus mogelijk dat uw aanvraag om deze
hebben uw nabestaanden altijd recht op een
reden niet meteen in behandeling wordt genomen.
nabestaandenpensioen van Philips Pensioenfonds.
Is dat het geval, dan informeert het betreffende
De hoogte van dit nabestaandenpensioen is gelijk
pensioenfonds u hierover. Zodra de dekkingsgraad
aan de hoogte van het nabestaandenpensioen dat u
het toelaat kan een pensioenfonds overigens
kunt verkrijgen uit inruil van ouderdomspensioen.
weer meewerken aan waardeoverdrachten. Het
Ondanks deze wettelijke regeling, is het toch van
pensioenfonds neemt dan automatisch uw
belang dat u de inruil van ouderdomspensioen
aanvraag alsnog in behandeling en informeert u
in nabestaandenpensioen bij uitdiensttreding
daar dan over.
in stand houdt. Anders bent u na afloop van de
op waardeoverdrachten. Een groot aantal
loongerelateerde periode niet verzekerd voor een nabestaandenpensioen. Voor uw ouderdoms-
Uit dienst: Annabel
pensioen heeft u mogelijk recht op voortzetting van uw pensioenopbouw via Stichting Financiering
Annabel heeft bij Philips gewerkt en heeft er
Voortzetting Pensioenverzekering. Op www.fvp.nl
3 jaar geleden voor gekozen om na de geboorte
vindt u meer informatie over deze regeling.
van haar zoon te stoppen met werken. Over het pensioen dat Annabel bij Philips Pensioenfonds heeft opgebouwd, houdt het Pensioenfonds haar op de hoogte. Annabel ontvangt iedere vijf jaar een actuele premievrije polis. Het duurt nog even
Meer informatie
voordat Annabel haar pensioenleeftijd bereikt,
Op onze website (www.philipspensioenfonds.nl)
maar uiterlijk drie maanden daaraan voorafgaand
vindt u in het onderdeel ‘Uit dienst bij
informeert het Pensioenfonds haar over haar
Philips’ meer informatie over uw pensioen na
definitieve pensioen.
uitdiensttreding.
17
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Ik maak mij in deze tijden zorgen over mijn pensioen” Dagelijks wordt in de media aandacht besteed aan de crisis op de financiële markten. Veel pensioenfondsen hebben door de crisis te maken met lage dekkingsgraden en moeten een herstelplan indienen. In deze editie van Generaties heeft u in verschillende artikelen kunnen lezen hoe het 'risicobewuste' beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds invloed heeft gehad op de dekkingsgraad van het Fonds. Hoe ervaren Philips-medewerkers de financiële ontwikkelingen en maken zij zich zorgen over hun pensioen? Philips Pensioenfonds vroeg drie medewerkers naar hun reactie op de stelling: “Ik maak mij in deze tijden zorgen over mijn pensioen”.
”In de media hoor je de laatste tijd veel over pensioenfondsen met een te lage dekkingsgraad. Ik weet dat Philips Pensioenfonds op dit moment een goede dekkingsgraad heeft. Daarom maak ik mij minder zorgen. De situatie binnen Philips Pensioenfonds lijkt vrij stabiel te zijn. Waar ik wel over nadenk, zijn de plannen die je hoort over doorwerken tot je 67-ste en de consequenties die dat voor mij persoonlijk heeft. Aan de andere kant is mijn pensioen nog zo ver weg. Wat ik me wel eens afvraag, is of ik straks aan het einde van de rit inderdaad genoeg heb om qua levensstijl die dingen te kunnen blijven doen die ik dan wil doen. Wat ik heel positief vind, is dat ik nog steeds geen premie voor mijn pensioenopbouw hoef te betalen. Dat is in deze tijd vrij uitzonderlijk. Philips wil goed voor haar medewerkers zorgen, ook nadat ze met pensioen zijn. Dat geeft mij een heel goed gevoel en ik hoop dat Philips dit in de toekomst blijft doen.” Morven MacKinnon, 26 jaar Communicatie Manager / Woordvoerder Philips Lighting
18
”Onlangs heb ik een brief gekregen van Philips
dan 20 jaar te gaan, dus mijn pensioen is voor mij
Pensioenfonds dat de dekkingsgraad nog voldoende
ook nog een beetje ver van mijn bed. En als er in die
is en dat mijn opgebouwd pensioen ook in 2009
20 jaar sprake is van tekorten, dan denk ik dat het
volledig wordt geïndexeerd. Als je dan hoort dat de
Fonds voldoende tijd heeft om die weer aan te vullen.
dekkingsgraden van veel andere pensioenfondsen
Daarnaast heb ik nog wat extra financiële regelingen,
drastisch zijn gedaald, dan maak ik mij nog niet
zodat ik een buffer heb, mocht dat nodig zijn.”
zoveel zorgen over mijn eigen pensioen. Dat er geïndexeerd wordt, geeft voor mij aan dat er blijkbaar
Wim Verhaegh, 42 jaar
reserves zijn en het dus financieel goed gaat met
Research groep Molecular Diagnostics
Philips Pensioenfonds. Bovendien heb ik nog meer
19
”Gezien de wereldwijde onzekere financiële situatie vind ik de vraagstelling realistisch, maar toch maak ik me niet echt druk. Er verandert zoveel dat je je in mijn beleving niet slechts over één aspect zorgen kunt maken. Het kabinet wil maatregelen nemen over de pensioengerechtigde leeftijd. Tegelijkertijd lees ik dat de verhouding werkenden / niet-werkenden steeds schever wordt. Dan weet je toch: ‘dat is niet te handhaven’. Met je 65-ste met pensioen gaan, wordt gezien als een verworven recht. Maar door de financiële en demografische ontwikkelingen is dat op een gegeven moment gewoon niet meer te handhaven. Mijn insteek is: ‘als ik maar gezond blijf, dan overleef ik alles wel’. Ik bekijk de ontwikkelingen vanuit een totaalperspectief en niet als losstaande onderdelen. Het één hangt immers met het ander samen. Ik moet zeggen dat ik om mij heen ook niet echt merk dat collega’s zich druk maken over hun pensioen. Ten tijde van de overgang naar Flex 65 was dat het gesprek van de dag en zaten we met elkaar rekensheets te maken. Daar hoor je nu nooit meer iemand over. Wat mij betreft is het meer de mediawereld die de drukte maakt dan dat de medewerkers dat op dit moment zelf doen.” Henk de Koning, 55 jaar Research MiPlaza
Korte
mededelingen
voortaan in een bedrag aangeven hoeveel u wilt sparen. Voorheen gaf u dit aan in een percentage. Binnenkort wordt de Pensioenplanner hierop aangepast. De berekeningen rond levensloopsparen gaan dan eveneens uit van een bedrag.
Opgebouwd pensioen met 3,5% verhoogd
Andere uitgangssituatie in Pensioenplanner
Per 1 januari 2009 is uw opgebouwde pensioen verhoogd
Bent u na 1 januari 2006 in dienst getreden, dan heeft u
met 3,5%. Deze verhoging is gelijk aan de collectieve
alleen pensioen opgebouwd met een pensioen-richtleeftijd
schaalaanpassing per 1 januari 2009. Meer over de
van 65 jaar. In de Pensioenplanner werd tot nu toe als
verhoging van uw opgebouwde pensioen leest u op pagina
uitgangssituatie een pensioenleeftijd van 62,5 jaar
12 en 13.
gehanteerd, waarmee u vervolgens kon variëren. Binnenkort zal voor de uitgangssituatie aansluiting
20
Levensloop in de Pensioenplanner
worden gezocht met uw pensioenleeftijd. U ziet dan uw
Op 1 januari 2009 is het persoonlijk budget bij Philips
pensioensituatie vanaf 65 jaar, waarna u vervolgens weer
ingevoerd. Als u spaart in de levensloopregeling, kunt u
kunt variëren.
Puzzel G N E
R E S
I V O R P M I K
E N S N E R E I S R E V E T M N I S E I D O L E M I G I S H O M A H C A L C Z K N E
1e prijs: Arcitec scheerapparaat Eén prijswinnaar ontvangt een Arcitec scheerapparaat. De Arcitec combineert een 360° beweegbare scheerunit met de Triple Track-scheerhoofden voor een ultraglad scheerresultaat, zelfs in de hals.
A G O O O M E H E U E L I T I
O N O S R I
I M I K O P I
S O L E G R T R T M O O O S U P E V K L E S P C O I N R O I E N W N E P K N I V K E H N R O U O E R D E E F T V T K H E K O M D A F I P N I N S G A T S K E T A O Z O N E
I A L A A B M I C R O U U
Z N T N E M U R T S N I H M Akoestiek
Hoogleraar
Melodie
Tekst
Cimbaal
Improviseren
Muziekstroming
Universiteit
Denken
Instrument
Ontknoping
Vent
Enthousiasme
Knipoog
Pen
Versieren
Fictie
Kooi
Primas
Viool
Hoofdpersoon
Lach
Show
Zigeunermuziek
2e prijs: Prestigo universele afstandbediening Eén prijswinnaar ontvangt een Prestigo universele afstandbediening. De 15 in 1-controller biedt eenvoudige bediening van maximaal 15 home entertainmentapparaten via één afstandsbediening.
3e prijs: Ledino tafellampje In deze mengelmoes van letters zijn al de bovenstaande woorden verstopt. Ze zijn te lezen van links naar rechts, van rechts naar links, van boven naar beneden of omgekeerd of schuin. Sommige letters worden meer dan één keer gebruikt. Streep alle woorden door. De resterende letters vormen dan een nieuw woord. Dat woord is de oplossing van deze puzzel.
Eén prijswinnaar ontvangt een Ledino tafellampje. Deze kunt u draaien en buigen als een ballerina. Een zeer exacte lichtstraal op een volledig draaibare arm die precies daar schijnt waar u hem hebben wilt.
Oplossing Stuur uw oplossing vóór 22 juni 2009 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds: Hewitt Associates. Dit kan per post: Afdeling communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven of per e-mail
[email protected]. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
21
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Heel intens en toch uit de losse pols” Interview met de heer prof. dr. ir. Frederik Kreuger, primas van zigeunerorkest ‘Siperkov’ In zijn woonplaats Delft zocht Generaties prof. dr. ir. Frederik Kreuger, 80 jaar, op voor een gesprek. Als primas (leidende viool) van zigeunerorkest ‘Siperkov’ treedt hij samen met zijn mede orkestleden regelmatig met enorm veel enthousiasme op. Daarnaast werkt hij op dit moment aan zijn 22e boek dat eind april 2009 verschijnt. Na zijn studie aan de Technische Universiteit Delft
Siperkov bestaat uit zeven orkestleden met elk een
startte de heer Kreuger zijn carrière bij de Nederlandse
eigen specialisme. De instrumenten die worden
Kabelfabriek, die later werd overgenomen door Philips.
bespeeld variëren van viool (leider), panfluit, cello en
Bij zijn pensionering vervulde hij daar de functie van
contrabas tot cimbaal. Met name die laatste is zeer
technisch directeur. Van 1988 tot 1996 was de heer
typerend voor de zigeunermuziek. De heer Kreuger
Kreuger actief als hoogleraar hoogspanningstechniek
omschrijft zigeunermuziek als heel intens en toch uit
aan zijn oude universiteit in Delft.
de losse pols. “De zigeunermuziek kent verschillende melodieën op basis waarvan wordt geïmproviseerd.
Siperkov: “we maken er wat moois van”
Alleen de akkoorden van de melodie staan vast, net
Wat begon als een eenmalig optreden met een vriend
als bij jazzmuziek. We spelen dan ook nooit twee keer
tijdens een diner, leidde in 1972 tot de oprichting van
hetzelfde. Het muziekspel kenmerkt zich door het
zigeunerorkest ‘Siperkov’. Als kind al was Kreuger
continu reageren op elkaar, en dat maakt deze muziek
gecharmeerd van de zigeunermuziek maar durfde
tot een intens samenspel van de muzikanten en hun
aanvankelijk deze complexe muziek niet zelf te spelen.
instrumenten. Een zigeunerorkest moet ook niet groter
De lessen die hij kreeg van Gregor Serban, de beroemde
zijn dan zeven muzikanten, anders kun je niet meer
Roemeense zigeunermuzikant, en het beluisteren van de
improviseren. Dat is essentieel voor de muziek: luisteren
platen van het Koninklijke zigeunerorkest Tata Mirando
en elkaar aanvoelen.”
trokken hem uiteindelijk toch over de streep. En met
22
recht, twee jaar geleden vierde het orkest haar 35-jarig
De primas
bestaan en nog steeds treden de heren een paar keer per
De heer Kreuger bespeelt de viool en is met dit instrument
maand op. “Vroeger trokken we door het hele land en
de leider van Siperkov, ook wel ‘primas’ genoemd. In elk
speelden we bijvoorbeeld tijdens de zomermaanden in
zigeunerorkest bepaalt de viool welke melodie wordt
de Grote Kerk in Veere. Maar door onze leeftijd, en met
gespeeld. Ook is de heer Kreuger de manager van het
name de verkeersdrukte, beperken we ons nu tot Delft
zigeunerorkest. Zoals hij het zelf met een knipoog noemt:
en omgeving.”
een zwaar beroep. “Ik regel alles voor de optredens
en de orkestleden. Ook als één van de leden niet
we dat nog eens gedaan voor het TV-programma
kan, zorg ik voor vervanging. Nederland kent zo’n 30
‘Hoezo’ waarin een bekende Nederlander met ons
zigeunerorkesten en die helpen elkaar gelukkig graag.”
mee de kooi in ging. Waren we de hele middag en avond mee bezig voor drie minuten televisie.”
Siperkov ontmoet Tata Mirando Eén van de mooiste ervaringen van de heer Kreuger is
Andere activiteiten
de gezamenlijke opnames van hemzelf en het orkest
Naast zijn rol als leidende viool van zigeunerokest
van Tata Mirando. “In een kerkje in Delft met de juiste
Siperkov, heeft de heer Kreuger als auteur ook een groot
akoestiek hebben we een dag lang samen gespeeld.”
aantal boeken op zijn naam staan, waaronder een
Enthousiast vertelt Kreuger: “Dat zijn mannen die al van
zevental schelmenromans. Wilt u meer lezen over deze
jongs af aan spelen, gestart vanuit het woonwagenkamp
interessante activiteiten? Lees dan het complete
en nu treden ze al jaren als professioneel orkest op. Het
interview op: www.philipspensioenfonds.nl.
is bij hen traditie dat er al een viool bij baby’s in de wieg wordt gehangen. Men gelooft dan dat daardoor het kind later een instrument kan bespelen.” Enthousiast laat de heer Kreuger de opnames horen van het samenspel van als 2e viool, fantastisch toch!”, vertelt Kreuger met een
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
glinstering in zijn ogen.
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze
Kreuger en Tata Mirando. “Hun primas speelde mee
rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u
Kooi van Faraday
het leuk vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-
“Zigeunermuziek is ook een beetje show, versieren.
Philips-gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en
Tijdens een open dag van de Technische Universiteit
stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven)
Delft hebben we dat laten zien. We traden op in een
of per e-mail (
[email protected]) naar
‘Kooi van Faraday’ (een kooi van elektrisch geleidend
de afdeling Communicatie Pensioenen van
materiaal) met zo’n half miljoen volt erop en het orkest
Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips
erin. Eerst hoorde je ons heel rustig spelen in het donker
Pensioenfonds. Op www.philipspensioenfonds.nl
en alleen maar wat geknetter. Vervolgens ging dat steeds
kunt u de verhalen nalezen van alle actief
harder met spattende vonken, felle bliksem en laaiend
gepensioneerden die al eerder in Generaties
blauw vuur tot een hoogtepunt met een enorme knal.
stonden.
Toen werd de stroom uitgeschakeld en zag je ons nog steeds spelen in de kooi. ‘Ze leefden nog!’ Later hebben
23
Generaties Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar. De oplage is 80.000 exemplaren.
Algemene pensioeninformatie Heeft u vragen over pensioenzaken? Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected]. Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
Bezoekadres
Korte
mededelingen
Beukenlaan 143
Ingegane pensioenen met 1,45% verhoogd
5616 VD Eindhoven
Per 1 april 2009 is uw pensioen verhoogd met 1,45%. Deze verhoging is gelijk aan de stijging van de afgeleide
Postadres
consumentenprijsindex tussen januari 2008 en januari 2009.
Postbus 80040
Deze index wordt gepubliceerd door het Centraal Bureau voor
5600 JP Eindhoven
de Statistiek. Meer over de verhoging van uw pensioen leest u op pagina 12 en 13.
Postadres Directiebureau en College van Beheer
Pensioen op uw rekening
Postbus 80031
In de tweede helft van 2009 wordt uw pensioen overgemaakt op
5600 JZ Eindhoven
de volgende betaaldagen: 1 juli
1 september
2 november
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
3 augustus
1 oktober
1 december
[email protected]
De dag van bijschrijving op uw rekening kan per bank verschillen.
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
