Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative PLastics
Nadenken over pensioen
December 2011
INHOUD • Inleiding
• Levensloop • Geflex • Gesave
• Pensioenregelingen • Stroomdiagram • UPO • Scheiding • Keuzemogelijkheden: hoog-laag, eerder-later, hoogte NP • Contactdetails
2
INLEIDING Pensioen bestaat uit drie pijlers: - AOW
- Collectief pensioen - Individueel ingekocht
AOW: -Wordt u voor 1-1-2015 65? Dan toeslag voor jongere partner. -wordt u na 1-1-2015 65? Dan geen toeslag meer voor jongere partners.
- de AOW bedraagt €1.075 voor alleenstaanden, €749 voor gehuwden, toeslag even hoog.
3
INLEIDING Wat heb je opgebouwd en waar in de collectieve sfeer? -Pensioen bij eerdere werkgevers (premievrije polissen). Zie ook www.mijnpensioenoverzicht.nl. -Pensioen in de collectieve regeling van SABIC: eindloon/middelloon, pensioen van 62 tot 65 jaar -Pensioen via bijspaarregelingen SABIC: Geflex/Gesave Wat heb je opgebouwd individueel? - Pensioenbestemming:koopsompolissen, levensverzekeringen, lijfrentepolissen, banksparen en dergelijke - Geen pensioenbestemming: overwaarde eigen huis, spaargeld etc. De verdere presentatie gaat over de SABIC-regelingen.
4
LEVENSLOOP Dit is een regeling die het bedrijf aanbiedt aan haar werknemers.
Deze regeling heeft geen verband met het pensioenfonds. Bij SABIC is het niet mogelijk het levensloopsaldo in te brengen bij het pensioenfonds.
Eventueel saldo moet worden opgemaakt voor pensionering, in dat geval blijft de partner gedurende 2 jaar en 9 maanden gedekt voor partnerpensioen bij het pensioenfonds. In die periode wordt geen pensioen meer opgebouwd. Uitzonderingssituatie: voor de werknemers (die op 31 december 2001 in dienst waren en vielen onder de overgangsmaatregel van het huidige pensioenreglement) die vervroegd uittreden door gebruik te maken van de levensloopregeling, eventueel aangevuld met opgebouwde prepensioenrechten, wordt het pensioen doorgebouwd voor een maximale periode van 2 jaar en 9 maanden.
5
GEFLEX GEFLEX heeft collectief deel en individueel deel. Beoogd pensioen: 76% laatste salaris, van 62 tot 65. Spaartijd 20 jaar, verwachte rendement 8% p.j. Uitvoerder is Delta Lloyd. COLLECTIEF: -38% door de werkgever ingelegd. -Bij overgang van 62 naar 65 jaar is dit omgezet naar extra pensioen in de middelloon regeling. Kun je vinden in de toelichting op de UPO. INDIVIDUEEL: -38% door de deelnemer gespaard, mogelijk als verwachte rendement wordt behaald. -Bij overgang naar reglement naar 65 en in 2009 de mogelijkheid geboden extra pensioen in te kopen in middelloonregeling.
-Indien omgezet, kun je het vinden in de toelichting op de UPO. Indien niet omgezet, ontvang je jaarlijks een overzicht van Delta Lloyd. -Indien niet omgezet, dan wordt het resterende saldo automatisch gebruikt om extra recht in te kopen in middelloonregeling bij uitdiensttreding en bij pensioneren.
6
GESAVE Gesave is vrijwillige bijspaarregeling die ontstond bij invoeren reglement 65 jaar. Uitvoerder is Delta Lloyd. Drie modules om in te sparen: -Ouderdomspensioen -Nabestaandenpensioen
-Wezenpensioen Bij uitdiensttreding en pensionering wordt het saldo automatisch omgezet in extra pensioen in de middelloonregeling.
7
PENSIOENREGELINGEN Bij SABIC dus groot aantal regelingen: -pensioen 62 jaar
-Pensioen 65 jaar -GEFLEX -GESAVE -Overgangsmaatregelen Waar vind ik onder welke regelingen ik val en waar ik recht op heb? Antwoord: Stroomdiagram (inclusief links naar betreffende regelingen). Te vinden op de website onder Reglementen, “zo vindt u stap voor stap de weg”. Waar vind ik wat ik straks krijg en hoeveel ik nu heb opgebouwd en uit welke bronnen/regelingen: Antwoord: de UPO
8
STROOMDIAGRAM Werkt u thans nog voor SABIC Innovative Plastics?
NEE
JA Werkte u bij Borg Warner voordat u bij GE Plastics in dienst trad?
JA
-Klik hier om verder te gaan met het stroomschema maar houdt rekening met het feit dat niet alle regelingen op u van toepassing zullen zijn als “slaper”. Voor specifieke informatie over uw situatie kunt u hier klikken of contact opnemen met TKP.
-Klik hier voor specifieke informatie over uw situatie.
NEE Werkte u bij LNP voordat u bij GE Plastics in dienst trad?
NEE
9
JA
-Klik hier voor specifieke informatie over uw situatie.
-Klik hier om meteen verder te gaan met het stroomschema. Dit zal u helpen meer inzicht te krijgen in uw pensioenaanspraken!
STROOMDIAGRAM In dienst na 1-1-2006?
- 65 jr regeling (opbouw percentage 2.1%) - GESAVE 65 jr (vrijwillig) - Levensloop 3,95% (buiten pensioenfonds)
JA
NEE
Geboren voor 1-1-1950 en in dienst voor 1-1-2002?
- 62 jr regeling GESAVE 62 jr (vrijwillig) - Eindloonrechten tm 31-12-2001 - Geflex individueel rechten tm 31-12-2001 - Geflex collectief rechten tm 31-12-2001
JA
NEE Geboren voor 1-1-1950 en in dienst na 1-1-2002?
- 62 jr regeling - GESAVE 62 jr (vrijwillig)
JA
NEE Geboren na 31-12-1949 en in dienst voor 1-1-2006?
NEE
JA
JA
Geboren na 31-12-1949 en in dienst voor 1-1-2002?
NEE 10
- 65 jr regeling (opbouw percentage 2.25%) - Addendum extra opbouw 0.15% - Recht op extra pensioenopbouw 2 jaar en 9 maanden onder voorwaarden - GESAVE 65 jr (vrijwillig) - Eindloonrechten tm 31-12-2001 - Geflex individueel rechten tm 31-12-2001 - Geflex collectief rechten tm 31-12-2001 - Levensloop 3,95% - 65 jr regeling (opbouw percentage 2.25%) - Addendum extra opbouw 0.15% - GEEN recht op extra pensioenopbouw 2 jaar en 9 maanden vanaf 1-1-2002 - GESAVE 65 jr (vrijwillig) - Levensloop 3,95%
-
UPO
11
UPO
12
UPO
13
UPO
14
UPO
15
UPO
16
SCHEIDING Bij scheiden bestaan drie mogelijkheden:
1. verevening: sinds 1995 verplicht. De partners krijgen aanspraak op pensioen op elkaar. 2. conversie: de aanspraak op de partner wordt ingeruild voor een aanspraak rechtstreeks op pensioenfonds. 3. geen verdeling: ieder behoudt zijn eigen pensioen. Verdeling doorgeven aan pensioenfonds (gebeurt normaliter via de advocaten). Hiernaast krijgt bij opgebouwd nabestaandenpensioen de expartner een polis met bijzonder nabestaandenpensioen.
17
SCHEIDING Door scheiding kun je dus een deel van je pensioenkapitaal kwijtraken aan je partner. Wanneer gekozen is voor verevening kan dit deel weer terugkomen bij het overlijden van de expartner. Bij conversie is hiervan geen sprake. Wanneer een nieuwe partner in het spel komt dan extra aandacht voor het inkomen na overlijden: niet alleen het eigen ouderdomspensioen valt lager uit, maar ook het nabestaandenpensioen voor de nieuwe partner.
18
KEUZEMOGELIJKHEDEN De Pensioenplanner is speciaal ontwikkeld om te bepalen wat je mogelijkheden zijn. Log in bij de pensioensite onder je eigen naam.
Opties: 1.Pensioen datum kiezen en dan de gespaarde bedragen van GEFLEX en/of GESAVE of bij anderen invoeren en er wordt aangegeven hoe hoog de bruto bedragen per jaar zijn.
2.Hoogte prepensioen per jaar gewenst is en de bedragen invoeren en er wordt aangegeven vanaf welk moment je met pensioen kunt met die uitkering. 3.Spelen met hoger pensioen de eerste jaren en dan lager of lager pensioen de eerste 5 of 10 jaar en dan hoger. Deze zaken ingeven en de berekening wordt gemaakt. 4.Pensioen naar voren trekken, je kunt datums ingeven waarop je al met pensioen wilt bv. 60 of 61 jaar en er wordt uitgerekend hoe hoog (laag) je pensioendaardoor wordt.
19
KEUZEMOGELIJKHEDEN De Pensioenplanner is speciaal ontwikkeld om te bepalen wat je mogelijkheden zijn. Log in bij de pensioensite onder je eigen naam.
Opties: 1.Pensioen datum kiezen en dan de gespaarde bedragen van GEFLEX en/of GESAVE of bij anderen invoeren en er wordt aangegeven hoe hoog de bruto bedragen per jaar zijn.
2.Hoogte prepensioen per jaar gewenst is en de bedragen invoeren en er wordt aangegeven vanaf welk moment je met pensioen kunt met die uitkering. 3.Spelen met hoger pensioen de eerste jaren en dan lager of lager pensioen de eerste 5 of 10 jaar en dan hoger. Deze zaken ingeven en de berekening wordt gemaakt. 4.Pensioen naar voren trekken, je kunt datums ingeven waarop je al met pensioen wilt bv. 60 of 61 jaar en er wordt uitgerekend hoe hoog (laag) je pensioendaardoor wordt.
20
De Pensioenplanner Welkomscherm
21
Te bereiken pensioen uitgaande van de huidige gegevens (stap 1)
22
Opgebouwd pensioen per 1 januari 2011 (stap 1)
23
Keuzemogelijkheid planner; berekening uitgaande van gewenst percentage van salaris of gewenst pensioenleeftijd of beide (stap 2)
24
1. Plannerberekening uitgaande van gewenst percentage van salaris; kiezen voor -> Wanneer kan ik met pensioen; aanvullende gegevens invullen
25
Stel: keuze levensloop en en elders opgebouwd pensioen
26
Flexibiliseringmogelijkheden (stap 3)
27
Uitkomst op basis van gemaakte keuzes en huidige gegevens (stap 4)
28
Uitkomst op basis van gemaakte keuzes en huidige gegevens (stap 4)
29
2. Plannerberekening uitgaande van gewenst pensioenleeftijd; kiezen voor ->wat is de hoogte van mijn pensioen;aanvullende gegevens invullen
30
Flexibiliseringsmogelijkheden (stap 3)
31
Uitkomst op basis van gemaakte keuzes en huidige gegevens (stap 4)
32
Uitkomst op basis van gemaakte keuzes en huidige gegevens (stap 4)
33
3. Plannerberekening uitgaande van gewenst percentage en gewenst leeftijd en het nog te sparen deel om dit te realiseren
34
Flexibiliseringsmogelijkheden (stap 3)
35
Uitkomst op basis van gemaakte keuzes en huidige gegevens (stap 4)
36
Uitkomst op basis van gemaakte keuzes en huidige gegevens (stap 4)
37
CONTACTDETAILS Pensioendesk TKP:
Telefoon (050) 582 79 66 E-mailadres
[email protected] Internetadres www.tkppensioen.nl Pensioenplanner: https://www.pensioenfondssabicip.nl/werknemers/pensioenplanner Helpdesk Delta Lloyd (Geflex/Gesave)
Informatie over beleggingsbeleid: (020) 597 61 00 Informatie over uw saldo: (020) 597 63 00
38
