STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 6, 4 e jaargang mei 2007
Een terugblik op het dynamische jaar 2006
“Pensioen is meer gericht op mannen dan op vrouwen” Vrouwelijke Philips-medewerkers over hun pensioen
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
De belangrijkste ontwikkelingen in 2006 4 bij Philips Pensioenfonds Pensioen: de meest waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde!
7
In dialoog met het bestuur van Philips Pensioenfonds?
8
“Iets doen voor andere mensen, dat heeft me altijd aangesproken”
9
“De krant lezen in de tijd van de baas”
10
Puzzel
19
Veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenspecificatie
20
Pensioenuitkering met 1,25% verhoogd
21
“Luilekkerland voor verzamelaars”
22
Interview met Dick Klaassen van het Philips-museum in Eindhoven
Korte mededelingen, colofon en agenda 2
24
Een ander pensioenoverzicht voor het Philips flex pensioen
12
“Pensioen is meer gericht op mannen dan op vrouwen”
13
Vrouwelijke Philips-medewerkers over hun pensioen
Test uw pensioenkennis!
16
Uit elkaar? – Scheiding en pensioen
18
Voorwoord Beste lezers, Voor u ligt de zesde uitgave van Generaties. In deze editie besteden we uitvoerig aandacht aan de ontwikkelingen bij Philips Pensioenfonds in het afgelopen jaar. Dit naar aanleiding van het jaarverslag dat Philips Pensioenfonds heeft uitgebracht. Generaties vroeg twee bestuursleden, Eric Coutinho en Edwin Spijkers, voor u terug te blikken op het jaar 2006. Het interview met beide bestuursleden leest u op pagina 4 tot en met 6. Ook vroegen wij BlackRock, de vermogensbeheerder aan wie Philips Pensioenfonds het grootste deel van het vermogensbeheer heeft uitbesteed, kort iets te vertellen
Jasper
Kemm
e
over hun activiteiten voor Philips Pensioenfonds. Hier leest u alles over op pagina 10 en 11. Verder informeren wij u in dit nummer van Generaties weer over actuele thema’s, zoals indexatie en pensioen na een echtscheiding. Ook vroegen wij enkele vrouwelijke Philips-medewerkers hun reactie te geven op de stelling: “pensioen is meer gericht op mannen dan op vrouwen”. Tot slot nodig ik u van harte uit voor de Vergadering van Aangeslotenen op 22 mei. Tijdens deze vergadering vertellen wij u meer over de ontwikkelingen in het afgelopen jaar en kunt u in gesprek gaan met het bestuur van Philips Pensioenfonds. Ik wens u veel leesplezier en hoop u op 22 mei te mogen begroeten. Jasper Kemme Directeur Philips Pensioenfonds
3
De belangrijkste ontwikkelingen in 2006 bij Philips Pensioenfonds Philips Pensioenfonds heeft het jaarverslag over 2006 uitgebracht. In het jaarverslag wordt een beeld gegeven van de ontwikkelingen tijdens het afgelopen jaar. Ook wordt er verslag gedaan van de belangrijkste besluiten. Generaties vroeg Eric Coutinho en Edwin Spijkers, beiden lid van het bestuur (College van Beheer) van Philips Pensioenfonds en voorzitter van een of meerdere commissies, terug te blikken op 2006. Een dynamisch jaar
Ook is er gewerkt aan het reglement van het Philips
In 2006 is er veel gebeurd. Belangrijke thema’s die aan
Executives Pension Plan. Eric Coutinho: “Per 1 januari
de orde zijn geweest, zijn indexatie en het vaststellen
2006 is er een nieuwe pensioenregeling voor executives
van de pensioenpremie die de onderneming aan Philips
ingevoerd. We hebben het afgelopen jaar gekeken naar
Pensioenfonds moet betalen om de pensioenregeling te
het reglement en bepaald wat er precies nog vastgelegd
financieren. Daarnaast is de verzelfstandiging van Philips
moest worden.”
Semiconductors een belangrijk punt op de agenda geweest. Eric Coutinho licht toe: “Onder de nieuwe naam NXP is
Reglement tegenover menselijke overwegingen
Philips Semiconductors een zelfstandige onderneming
Philips Pensioenfonds beheert de pensioenen van zo’n
geworden. Hierdoor moest NXP uit de Philips-CAO en
130.000 mensen. Het pensioenbeheer is uitbesteed aan
dus ook uit Philips Pensioenfonds. We wilden NXP de
Hewitt Associates. Hewitt Associates administreert de
ruimte geven om een eigen pensioenfonds op te richten.
pensioenen, informeert de deelnemers over hun pensioen
De Pensioencommissie van Philips Pensioenfonds heeft
en betaalt de pensioenen uit. Iedereen die iets wil weten
hierin geadviseerd. Het resultaat daarvan is dat de circa
over zijn of haar pensioen bij Philips Pensioenfonds,
6.000 NXP-werknemers tijdelijk bij Philips Pensioenfonds
kan hiervoor bij Hewitt Associates terecht.
aangesloten blijven.”
Even voorstellen: Eric Coutinho Eric Coutinho is sinds juli 2006 betrokken bij Philips Pensioenfonds als werkgeversvertegenwoordiger in het College van Beheer. Hij is de vice-voorzitter van het College. Daarnaast is hij voorzitter van de Pensioen-. Klachten- en Governancecommissie. Binnen Philips is Eric Coutinho werkzaam als Chief Legal Officer en Company Secretary bij Philips International in Amsterdam. Tevens is hij lid van het Group Management Committee (GMC).
4
Even voorstellen: Edwin Spijkers Edwin Spijkers is sinds oktober 2003 als werknemerslid van het College van Beheer betrokken bij Philips Pensioenfonds. Hij vervult de rol van voorzitter van de Communicatiecommissie en is lid van de Auditcommissie. In het dagelijks leven is hij werkzaam als Technology Licensing Officer bij Philips International (Intellectual Properties & Standards) op de High Tech Campus in Eindhoven.
een ondersteuning is voor de zorgvuldigheid waarmee de commissie dit proces aanpakt.” Soms geeft een vraag aanleiding tot een klacht.
Luisteren naar de deelnemers
Eric Coutinho vertelt: “Als een deelnemer een vraag heeft
Luisteren naar de deelnemers is ook voor het invullen
over iets, bijvoorbeeld over de hoogte van zijn pensioen-
van het communicatiebeleid erg belangrijk. Zo heeft
uitkering, neemt hij eerst contact op met Hewitt
Philips Pensioenfonds in mei 2006 aan 3.000 lezers
Associates die de vraag beantwoordt. Dan komt het wel
gevraagd hun mening te geven over Generaties. Dit heeft
eens voor dat een deelnemer het niet eens is met het
geleid tot aanpassingen in de invulling. Maar dat was
antwoord. Hij of zij kan dan een klacht indienen.
niet het enige. Edwin Spijkers: “Het afgelopen jaar zijn
Deze komt terecht bij de Klachtencommissie van Philips
ook de website en de Pensioenplanner geëvalueerd.
Pensioenfonds, die vervolgens de klacht in behandeling
Met circa 10.000 hits per maand op de website en zo’n
neemt.” In 2006 zijn er in totaal 27 klachten bij de
30 à 40 hits per dag voor de Pensioenplanner zijn dit
Klachtencommissie ingediend. Minder dan in voorgaande
belangrijke graadmeters voor ons van wat de deelnemers
jaren, maar de klachten waren ingewikkelder. De meeste
bezighoudt. Ook hebben we in 2006 voorbereidingen
klachten gingen over de hoogte van het pensioen en
getroffen voor de invoering van het Uniform Pensioen-
keuzes rondom de nabestaandenvoorziening. Naar iedere
overzicht. Dat is een hele klus geweest en we zijn nog
klacht die binnenkomt wordt serieus gekeken. Ook al is
niet helemaal klaar. We proberen de informatie van
het reglement goed uitgevoerd, soms is een situatie zo
Philips Pensioenfonds zo leesbaar en begrijpelijk
bezwaarlijk dat de commissie besluit in het voordeel van
mogelijk te maken. Maar je ontkomt er niet aan dat je
het individu. Eric Coutinho: “Je komt soms schrijnende
een aantal technische zaken moet neerzetten. Wat dat
gevallen tegen, waarin je enerzijds te maken hebt met
betreft zou het niet verkeerd zijn als er op school al een
een reglement met heel heldere regels en anderzijds met
uurtje pensioenkunde gegeven zou worden!”
menselijke overwegingen. Als commissielid worstel je dan wel eens met de beslissingen die je moet nemen.”
De Pensioenwet die per 1 januari 2007 is ingevoerd,
Een vijftal keren schakelde de klager nadat de Klachten-
stelt scherpe eisen aan de communicatie van pensioen-
commissie een uitspraak had gedaan over zijn of haar
fondsen. Edwin Spijkers: “Philips Pensioenfonds loopt
klacht, de Ombudsman Pensioenen in. Dit is een
voorop in de wijze waarop het communiceert. Naar aan-
onafhankelijke instelling die klachten en geschillen
leiding van de nieuwe wet zullen we weliswaar enkele
behandelt over de uitvoering van een pensioenreglement.
zaken moeten aanpassen, maar 80 tot 90% van wat er
Eric Coutinho: “De ombudsman kwam steeds tot
formeel in de nieuwe Pensioenwet is vastgelegd, wordt
dezelfde conclusie als de Klachtencommissie, wat toch
door Philips Pensioenfonds al in de praktijk gebracht.”
5
Philips Pensioendfonds een eigen opleidingsplan opgesteld waarbij we hebben gekeken naar gebieden waarin iemand eventueel bijgeschoold kan worden.”
Vertegenwoordiging van verschillende belangen
Goed samenwerkende club
Een ander belangrijk thema in 2006 was het pensioen-
Beide heren zijn zeer te spreken over de goede sfeer en
fondsbestuur. Er zijn landelijke principes geformuleerd
de voortrekkersrol die Philips Pensioenfonds vervult
die ertoe moeten leiden dat de zogenaamde governance
binnen Nederland. “Er is een goede afvaardiging van
(bestuur, toezicht en verantwoording) van pensioen-
de werkgever, werknemers en gepensioneerden en
fondsen verder wordt verbeterd en dat voor de buiten-
een goede bewaking van het beheer. Het is een goed
wereld zichtbaar is wat er bij pensioenfondsen gebeurt.
samenwerkende club”, aldus Eric Coutinho. 2007 wordt
De mensen die zijn aangesloten bij een fonds moeten er
naar verwachting opnieuw een dynamisch jaar. Edwin
immers van uit kunnen gaan dat het fonds zorgvuldig
Spijkers: “De afgelopen vier jaar is er op pensioengebied
en professioneel het pensioen beheert. Eric Coutinho:
veel veranderd bij Philips. Het zou daarom goed zijn als
“Binnen Philips Pensioenfonds houdt de Governance-
er na 2007 even wat rust komt.”
commissie zich hiermee bezig. Deze commissie heeft in 2006 een analyse gemaakt en een advies uitgebracht over de manier waarop die landelijke principes bij Philips
Aanvragen jaarverslag
Pensioenfonds kunnen worden ingevoerd. Het gaat dan
In het jaarverslag 2006 van Philips Pensioenfonds
onder meer om het instellen van een verantwoordings-
leest u meer over de belangrijkste ontwikkelingen
orgaan, evenredige vertegenwoordiging van werknemers
en achtergronden. Het volledige jaarverslag kunt
en pensioengerechtigden en de regeling van medezeggen-
u bij ons opvragen. U kunt dat per e-mail doen
schap. Kortom, allemaal vraagstukken waarbij we kijken
(
[email protected]) of per post (Hewitt
hoe de verschillende belangen in het bestuur en andere
Associates, afdeling Communicatie Pensioenen,
organen van Philips Pensioenfonds kunnen worden
Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven). Ook kunt
vertegenwoordigd.” Ook de deskundigheid en kennis van
u het jaarverslag downloaden via onze website
de bestuursleden is nauwkeurig onder de loep genomen.
(www.philipspensioenfonds.nl).
Edwin Spijkers legt uit: “Naast wettelijke eisen heeft
6
Pensioen: de meest waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde! Pensioen is de belangrijkste en meest waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde. Om het pensioen van alle Philips-medewerkers in Nederland te financieren, betaalde de onderneming in 2006 ongeveer 250 miljoen euro aan pensioenpremies aan Philips Pensioenfonds. Gemiddeld is dat bijna 9.000 euro per medewerker. Ondanks de grote bedragen die er met uw pensioen
2006 in dienst waren bij Philips. Ook nieuwe mede-
gemoeid zijn, blijkt in de praktijk dat veel mensen geen
werkers vanaf 1 januari 2006 nemen deel aan deze
idee hebben van hoe hun pensioenregeling eruit ziet.
pensioenregeling. Per 31 december 2006 was het Philips
Generaties zet daarom deze keer de belangrijkste ken-
flex pensioen 2006 van toepassing op ruim 23.000
merken van het Philips flex pensioen 2006 (de regeling
medewerkers.
waarin verreweg de meeste Philips-medewerkers hun
Andere pensioenregeling?
pensioen opbouwen) voor u op een rij.
Naast het Philips flex pensioen 2006, kent Philips
Belangrijkste kenmerken Philips flex pensioen 2006
Pensioenfonds andere pensioenregelingen.
Het Philips flex pensioen 2006 is van toepassing op
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl.
De belangrijkste kenmerken van alle regelingen
diegenen die zijn geboren na 1949 en die op 1 januari
Franchise
€ 14.100
Opbouwpercentage
2% van de pensioengrondslag + 0,6% van de franchise
Pensioenrichtleeftijd
65 jaar
Nabestaandenpensioen tot 65 jaar
50% van de pensioengrondslag
Wezenpensioen
Voor kinderen tot 21 jaar
Bijdrage werknemers
0%
Pensioenrichtleeftijd De pensioenrichtleeftijd binnen het Philips flex pensioen is 65 jaar. Dit wil zeggen dat er bij de berekening van uw pensioen van wordt uitgegaan dat u op 65 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder met pensioen te gaan; dit heeft dan wel consequenties voor de hoogte van uw pensioenuitkering.
Franchise
Pensioengrondslag
Over een deel van uw salaris bouwt u geen pensioen op
Het gedeelte van uw salaris waarover u pensioen opbouwt.
vanwege het bestaan van de AOW. Het deel waarover u
De pensioengrondslag is gelijk aan uw totale jaarinkomen
geen pensioen opbouwt, noemen we de franchise.
verminderd met de franchise.
7
In dialoog met het bestuur van Philips Pensioenfonds? Ieder jaar organiseert Philips Pensioenfonds de Vergadering van Aangeslotenen. Wij nodigen alle medewerkers en pensioenontvangers van harte uit om deze vergadering op 22 mei bij te wonen. Tijdens de vergadering wordt u geïnformeerd over de recente ontwikkelingen bij Philips Pensioenfonds en de achtergronden bij de belangrijkste feiten uit het jaarverslag over 2006. Ook kunt u in gesprek gaan met het bestuur van het Fonds. Verder worden er nieuwe bestuursleden
Wist u dat ?
voorgedragen die u kunt benoemen. Kortom: u kunt meepraten over uw pensioen en invloed uitoefenen op de invulling van het bestuur van Philips Pensioenfonds.
– De onderneming vrijwel de volledige pensioenregeling financiert en aan
Waar en wanneer? De Vergadering van Aangeslotenen vindt plaats op dinsdag 22 mei 2007 om 19.00 uur in de ‘Philips Hall’ van het Evoluon te Eindhoven. U hoeft zich van tevoren niet aan te melden voor deze vergadering.
Philips Pensioenfonds het afgelopen jaar ongeveer 250 miljoen euro premie heeft betaald? – De dekkingsgraad van Philips
Wilt u vragen stellen? Wilt u tijdens de vergadering vragen stellen, dan verzoeken
Pensioenfonds verder is gestegen
wij u – met het oog op een vlotte afhandeling – deze
en eind 2006 134% bedroeg?
uiterlijk 14 mei a.s. per e-mail of schriftelijk in te dienen
Dit betekent dat tegenover iedere
bij het College van Beheer van Philips Pensioenfonds: Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven of
euro aan pensioenverplichtingen
[email protected].
€ 1,34 aan vermogen staat.
Eindhoven, april 2007 Namens de voorzitter, Peter Breimer, secretaris
– Philips Pensioenfonds in 2006 voor ruim 14,5 miljard euro heeft belegd? – Alle Philips-gepensioneerden het
Agenda 1. Opening 2. Algemene ontwikkelingen met betrekking tot beleggingen en pensioenen 3. Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2006 van Philips Pensioenfonds en goedkeuring jaarverslag over het boekjaar 2006
8
afgelopen jaar bij elkaar ruim 680 miljoen euro aan pensioenuitkeringen hebben ontvangen? – Philips Pensioenfonds er in 2006
4. (Her-)benoeming leden College van Beheer
per saldo ruim 600 gepensioneerden
5. Rondvraag
bij heeft gekregen?
“Iets doen voor andere mensen, dat heeft me altijd aangesproken” Binnenkort verlaat Wim Siebelink, na 21 jaar, het College van Beheer van Philips Pensioenfonds. Generaties nodigde het langstzittende Collegelid uit voor een gesprek en vroeg hem naar zijn werk en zijn ervaringen in het bestuur bij Philips Pensioenfonds. Voordat Wim (60) lid werd van het College van Beheer,
Veel van opgestoken
was hij lid van de OR en betrokken bij CAO-onder-
Wim zou iedereen aanraden om zich kandidaat te stellen
handelingen voor de CNV. In maart 1986 werd hij gevraagd
voor het College van Beheer. “Als je over bestuurlijke
om plaats te nemen in het College. Wim: “Ik ben er
capaciteiten beschikt en je denkt erover om lid te worden,
langzaam ingerold en eigenlijk met veel plezier al die tijd
moet je het zeker doen. De werkzaamheden zijn zeer
blijven zitten. Binnen Philips werk ik in de armaturen-
divers en het contact met de mensen is erg leuk.
fabriek in Winterswijk. De combinatie tussen handwerk
Binnen het College kun je bovendien actief zijn in diverse
in de fabriek en denkwerk in het College is me altijd uit-
commissies. Ik heb bijvoorbeeld in de commissie voor
stekend bevallen.” Omdat Wim geen volle periode van
pensioenbeleid en communicatiebeleid gezeten en daar
vier jaar meer kan meedoen tot aan zijn pensionering,
veel van opgestoken. Ik heb dingen bij mezelf ontdekt
besloot hij onlangs een punt te zetten achter zijn
waarvan ik niet wist dat ik ze in me had.”
activiteiten voor het College van Beheer. In mei is Wim voor de laatste keer als bestuurslid aanwezig bij de
Als het werk bij het College van Beheer er straks op zit,
Vergadering van Aangeslotenen. Momenteel houdt Wim
zal Wim zich niet vervelen. Hij heeft nog een paar jaar
zich vooral nog bezig met het opzetten van een archief
te gaan tot aan zijn pensioen en bovendien heeft Wim
voor het College.
genoeg hobby’s. Hij kijkt ernaar uit om zich straks na zijn pensioen helemaal te kunnen storten op zijn grote
Niet achterover zitten, maar meedenken
passie: treinen en modelbouw!
De pensioenwereld heeft, vooral in de laatste jaren, veel veranderingen ondergaan. “Als je in de pensioenmaterie zit, kun je het wel bijbenen. Maar voor veel mensen is het naar mijn idee een beetje te snel gegaan.
Wim S
iebelin
k
Dat zorgt voor onrust. Mensen vangen wat op en beginnen zich af te vragen of dat gevolgen heeft voor hen. Als bestuur kun je dan niet achterover gaan zitten, je moet naar de mensen luisteren en met ze meedenken.” Daarom is communicatie volgens hem zo belangrijk. “Philips Pensioenfonds loopt daarin behoorlijk voorop”, aldus Wim. Ook met de website, alhoewel Wim soms wel eens betwijfelt of hiermee iedereen wordt bereikt. “Niet iedereen heeft een pc op de werkplek of thuis.” Collega’s met vragen over hun pensioen kloppen dan ook geregeld bij Wim aan. “Ik heb wel eens voorlichtingsbijeenkomsten in het land gegeven. Iets doen voor andere mensen, dat heeft me altijd aangesproken.”
9
“De krant lezen in de tijd van de baas” Pensioenfondsen moeten ervoor zorgen dat ze steeds voldoende geld in kas hebben om de pensioenuitkeringen nu en in de toekomst te kunnen betalen. Daarnaast proberen de pensioenfondsen hun pensioenvermogen te vergroten. Meer vermogen betekent immers een betere financiële positie. Omdat sparen via een spaarrekening te weinig oplevert, geven fondsen de voorkeur aan beleggen. De meeste pensioenfondsen beleggen niet zelf, maar laten zich hierin ondersteunen door een vermogensbeheerder. Een belangrijke vermogensbeheerder van Philips Pensioenfonds is BlackRock. We vroegen Hans Kamminga en Marc Rovers, beiden werkzaam op de afdeling Vastrentende beleggingen van BlackRock, eens toe te lichten wat er allemaal komt kijken bij beleggen voor een pensioenfonds. Een pensioenfonds kan zijn vermogen op diverse manieren beleggen om het pensioenvermogen te vergroten.
Beleggingsmandaat
Marc Rovers: “Het fonds kan het geld op een soort spaar-
De afspraken tussen Philips Pensioenfonds en
rekening bij een bank zetten. Dat is veilig, maar levert
BlackRock zijn vastgelegd in een zogenaamd
weinig op. Een pensioenfonds kan er ook voor kiezen het
mandaat. Daarin staat onder meer omschreven
geld uit te lenen aan een onderneming of een overheid
welke beleggingsstijl BlackRock mag hanteren
en daar een vaste rentevergoeding voor vragen, bijvoor-
namens Philips Pensioenfonds en hoeveel risico
beeld via (staats)obligaties. Dit zijn de vastrentende
genomen mag worden.
beleggingen. Het levert iets meer op dan sparen bij de bank. De derde mogelijkheid is beleggen in aandelen. Dat levert meer op, maar het risico ligt ook een flink
Mar
rs c Rove
stuk hoger. Tot slot kan het fonds ook geld beleggen in onroerend goed (kantoren, winkels en huizen) of in alternatieven zoals grondstoffen en hedgefondsen. Voor welke invulling wordt gekozen, is afhankelijk van de financiële situatie van het fonds en de samenstelling van het deelnemersbestand.”
Beleggingsbeleid bij Philips Pensioenfonds Net als bij de meeste pensioenfondsen is ook het beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds erop gericht een zo goed mogelijke balans te bereiken tussen het beperken van de risico’s en het behalen van een zo gunstig mogelijk rendement. Om dit te realiseren, is er een splitsing gemaakt in een zogenaamde ‘matching
10
al bijgepraat van over de hele wereld. ’s Middags spreken we met de collega’s in de VS. Daarnaast neemt ieder van ons nog deel in wereldwijde wekelijkse bijeenkomsten over de beleggingsstrategie voor zijn onderdeel. Beleggen is een ‘global business’ geworden, de rentebewegingen in de hele wereld zijn enorm sterk met elkaar verbonden.” Marc Rovers vult aan: “Alle informatie die we binnenkrijgen, wordt dus met elkaar en met de collega’s in Londen besproken. Op basis daarvan maken we beleggingskeuzes.”
Hans
K
nga ammi
Hans Kamminga: “We zijn eigenlijk informatieverwerkers. Onze taak is om alle informatie die bij ons binnenkomt zodanig te kanaliseren en interpreteren dat we voor Philips Pensioenfonds de goede beslissingen nemen.
portefeuille’ en een ‘return portefeuille’. Marc Rovers:
Om ons werk te kunnen doen, moeten we dus letterlijk
“Onze afdeling is verantwoordelijk voor de matching
de krant lezen in de tijd van de baas!”
portefeuille. Het doel van de matching portefeuille is ervoor te zorgen dat een groot deel van de nominale verplichtingen van Philips Pensioenfonds (dit zijn de
Fusie MLIM met BlackRock
pensioenuitkeringen die nu en in de toekomst betaald
Tot voor kort verzorgde Merrill Lynch Investment
moeten worden) is afgedekt. We kijken dus voortdurend
Managers (MLIM) het grootste deel van het
naar het totale vermogen dat het Pensioenfonds nodig
vermogensbeheer voor Philips Pensioenfonds.
heeft om zijn verplichtingen te kunnen blijven betalen.
De meeste deelnemers zullen deze naam wel her-
Op basis daarvan beleggen we in verschillende beleggings-
kennen. Sinds 1 oktober 2006 is MLIM gefuseerd
soorten zoals obligaties en hypotheken. We beleggen
met een andere vermogensbeheerder, BlackRock.
natuurlijk niet alles in hetzelfde, maar doen dat zo veel mogelijk gespreid om de risico’s te verkleinen. Onze taak is ervoor te zorgen dat de waardeverandering van die beleggingen voortdurend aansluit op de waardeverandering
Website
van (een groot deel van) de verplichtingen van het
Wilt u het complete interview met BlackRock
Pensioenfonds. Dit wordt ‘matchen’ genoemd. De rest
lezen? Kijkt u dan op onze website:
van de beleggingen, de return portefeuille, zit vooral in
www.philipspensioenfonds.nl.
onroerend goed en aandelen. Het doel van deze portefeuille is extra rendement genereren, maar daar staat ook een hoger risico tegenover. De return portefeuille wordt vooral gebruikt om extra middelen te genereren zodat een zo goed mogelijk indexatiebeleid gevoerd kan worden.”
‘Informatieverwerkers’ Omdat beleggingen onderhevig zijn aan allerlei externe factoren, moet de vermogensbeheerder steeds op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen, wereldwijd. Hans Kamminga: “We beginnen iedere dag met een telefonische vergadering met BlackRock-collega’s uit Londen, Australië en Japan. Dus we worden ’s ochtends
11
Een ander pensioenoverzicht voor het Philips flex pensioen Alle deelnemers aan het Philips flex pensioen ontvangen binnenkort het eerste Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Generaties zet enkele verschillen met het oude pensioenoverzicht voor u op een rij.
1
Waarom zijn de verschillende pensioenonderdelen verdwenen? De bedragen op het UPO zijn totaalbedragen. Er wordt alleen nog onderscheid gemaakt naar pensioenleeftijd. Achter ‘van 62,5 tot 65 jaar’ ziet u bijvoorbeeld het totaalpensioen staan dat u vanaf uw 62,5-ste tot 65-ste ontvangt. De totaalbedragen kunnen bestaan uit de pensioenonderdelen ouderdomspensioen, overbruggingsuitkering, suppletietoeslag, ouderdomspensioen
Zo kunt u een stukje pensioen hebben dat op
uit vrijwillige inkoop en tegemoetkoming premie-
62,5 jaar ingaat en een deel dat op 65 jaar ingaat.
compensatie.
Daarom kunt u de bedragen op uw UPO niet vergelijken met die in de Pensioenplanner.
2
Waarom wijken de bedragen af van de bedragen in de Pensioenplanner? Met de Pensioenplanner kunt u uw pensioen
3
Waarom zie ik achter sommige onderdelen ‘€ 0’ staan? Op uw 65-ste en bij de beëindiging van uw
‘plannen’. Daarvoor gaat de Pensioenplanner uit
dienstverband kunt u een deel van uw ouderdoms-
van een standaardsituatie, waarmee u vervolgens
pensioen inruilen voor een recht op nabestaanden-
simulaties uitvoert. Voor de standaardsituatie is
pensioen. Om u duidelijk te maken dat u géén
al uw pensioen ‘herrekend’ naar een pensioen-
nabestaandenpensioen heeft als u hier niet voor
leeftijd van 62,5 jaar. Als u kiest voor een andere
kiest, hebben de pensioenfondsen met elkaar
pensioenleeftijd, ziet u het effect daarvan op
afgesproken om hier ‘€ 0’ te vermelden. Wilt u
de hoogte van uw pensioen. Op uw UPO ziet u
wél een nabestaandenpensioen, dan kunt u
de bedragen bij de pensioenleeftijd volgens het
daarvoor kiezen.
betreffende reglement.
4
Factor A is vermeld op mijn UPO. Krijg ik in het najaar nog een aparte opgave? Deelnemers aan het Philips flex pensioen worden voortaan via het UPO geïnformeerd over hun factor A. Deze heeft u nodig als u belastingaangifte
12
Meer vragen en antwoorden?
doet en lijfrentepremies wilt aftrekken van uw
Op onze website (www.philipspensioenfonds.nl)
inkomstenbelasting. U ontvangt vanaf nu geen
vindt u uitgebreidere antwoorden op de bovenstaande
aparte opgave meer voor factor A. Daarom moet u
vragen én meer vragen en antwoorden. Na de
uw UPO goed bewaren. U kunt de factor A uit het
verzending van het UPO worden eventuele extra
UPO 2007 gebruiken als u begin 2008 belasting-
vragen aangevuld op de website.
aangifte doet over 2007.
“Pensioen is meer gericht op mannen dan op vrouwen” Vrouwelijke Philips-medewerkers over hun pensioen Uit recent onderzoek van onderzoeksbureau Intomart GfK blijkt dat veel vrouwen minder pensioen opbouwen dan mannen. Vrouwen die te maken krijgen met zorgtaken, bijvoorbeeld na de geboorte van een kind, kiezen er vaak voor in deeltijd te gaan werken of (tijdelijk) te stoppen met werken. Ze zien het pensioen van hun partner als basis en dat van zichzelf als een extraatje. Ze zijn zich hierbij vaak niet bewust van de invloed van bepaalde gebeurtenissen op de pensioensituatie, zoals een scheiding of het overlijden van hun partner. In de zoektocht naar het pensioenbewustzijn onder Philipsmedewerkers richt Generaties zich deze keer op de vrouwelijke medewerkers. Hoe zit het met hun economische zelfstandigheid? Weten zij welke gebeurtenissen van invloed kunnen zijn op hun pensioen? Hebben zij aanvullende maatregelen getroffen? Om hier achter te komen, vroeg Philips Pensioenfonds aan een aantal
“Pensioen is meer gericht op mannen dan op vrouwen”
vrouwelijke medewerkers op de High Tech Campus in Eindhoven en aan een inmiddels gepensioneerde medewerkster wat zij vinden van de volgende stelling:
“Pensioenregelingen zijn volgens mij vooral ingericht op klassieke gezinssituaties: een echtpaar waarvan de man voltijds werkt, en de vrouw niet, of eventueel parttime. Verder zijn pensioenregelingen sterk gericht op werknemers die op basis van een traditioneel contract zijn aangesteld en weinig of niet switchen van werkgever. In pensioenregelingen wordt weinig rekening gehouden met de steeds groter wordende groep mensen die niet in een dergelijk standaard raamwerk past van 40 jaar bij eenzelfde baas. Dit probleem speelt volgens mij bij zowel mannen als vrouwen.” Naam: Jettie Hoonhout Leeftijd: 44 jaar Locatie: Philips Research Laboratories Functie: Senior Scientist
13
“Ik ben het hier niet helemaal mee eens. Er is geen verschil in pensioen als vrouwen kiezen voor eenzelfde carrièrepad als mannen. Onder dezelfde omstandigheden kunnen vrouwen dus hetzelfde uit het pensioen halen als mannen. Zodra vrouwen echter parttime gaan werken, moeten ze veel alerter zijn met betrekking tot hun pensioenopbouw en handhaving van rechten dan mannen. Voor mannen lijkt het meer vanzelf te gaan. De overheid en werkgevers hebben bijvoorbeeld allerlei mogelijkheden gecreëerd voor mannen en vrouwen om zorg en baan te combineren. Dat is leuk en aardig, maar in de praktijk komt het er vaak op neer dat de vrouwen de zorg voor kinderen (of anderen) op zich Naam: Maddy Janse Leeftijd: 64 jaar Locatie: Philips Research Laboratories Functie: Principal Scientist
nemen, met als gevolg dat ze minder pensioen opbouwen. Werkgevers en overheid geven vaak niet voldoende informatie over de invloed van de aangeboden arbeidsvoorwaarden op het pensioen. Er ontstaat dan een perceptief verschil tussen theorie en praktijk.”
14
“Ik ben op mijn 14e begonnen aan de lopende band in de productie van radio’s en televisies. In 1957 trouwde ik en werd mijn pensioen door Philips afgekocht. Van dat geld kocht ik een slaapkamermeublement! Omstreeks 1970 ben ik weer bij Philips gaan werken. Vanaf 1972 ben ik pensioen gaan opbouwen, omdat getrouwde vrouwen toen pas in het pensioenfonds werden toegelaten. Nu bouwen alle werkende vrouwen pensioen op, dus ze krijgen in ieder geval meer dan wat er vroeger mogelijk was. Maar omdat veel vrouwen in deeltijd gaan werken en er geen rekening wordt gehouden met zorgtaken, is het nog altijd veel minder dan mannen. Daarom ben ik het wel eens met de stelling. Mannen hebben meestal ook een hoger salaris dan vrouwen en ze werken vaker fulltime.”
“Vrouwen bouwen gemiddeld (veel) minder pensioen op dan mannen. Dat hoeft geen probleem
Naam: Truus van Dijken
te zijn, maar helaas is er een aanzienlijke groep
Leeftijd: 73 jaar
vrouwen die als gevolg daarvan na het pensioen in
Gepensioneerd
een financieel minder rooskleurige situatie komt. Dat is in mijn ogen een ongewenste maar geen verrassende situatie, want nog niet zo heel lang geleden zag onze maatschappij pensioenopbouw als een verantwoordelijkheid van vooral de man. Gelukkig is dat aan het veranderen.” Naam: Nicole van Schijndel Leeftijd: 34 jaar Locatie: Philips Research Laboratories Functie: Senior Scientist
Philips Pensioenfonds over vrouwen en pensioen Het inkomen van nu is het pensioen van later
Het is dus erg belangrijk dat u weet wat u kunt ver-
Waar veel vrouwen nog te weinig rekening mee houden,
wachten. Philips Pensioenfonds helpt u daarbij door
is dat het pensioen van later nu wordt opgebouwd.
bijvoorbeeld jaarlijks een pensioenoverzicht te versturen
Belangrijke beslissingen in het leven, zoals de keuze om
waarop u kunt zien hoeveel pensioen u heeft opgebouwd.
in deeltijd te gaan werken of (tijdelijk) niet te werken,
Door het pensioenoverzicht van u en dat van uw partner
hebben invloed op het pensioen. Het pensioen is uitein-
naast elkaar te leggen, kunt u zien hoeveel inkomen u
delijk een optelsom van uw persoonlijke arbeidssituatie
later samen heeft. Ook met de Pensioenplanner kunt u
door alle jaren heen. Als beide partners bij elkaar blijven,
meer inzicht krijgen in uw persoonlijke pensioensituatie.
is ook het pensioen op die situatie afgestemd. Maar als
Op www.philipspensioenfonds.nl vindt u daarnaast ook
de partner wegvalt, bijvoorbeeld door echtscheiding, valt
links naar enkele websites die u een overzicht geven van
daarmee ook een deel van de (toekomstige) pensioen-
de belangrijkste levensgebeurtenissen en de gevolgen
opbouw voor de vrouw weg. En daarmee wordt het pensioen
ervan voor uw pensioen.
een stuk lager dan waar rekening mee was gehouden.
15
Test uw pensioenkennis! Wat weet u van uw pensioen? Bent u voldoende op de hoogte van de pensioenrechten die u heeft opgebouwd? Beantwoord de volgende vragen en ontdek hoe het is gesteld met uw pensioenkennis!
Wilt u meer achtergrondinformatie of uzelf uitgebreider testen? Kijk dan op www.philipspensioenfonds.nl.
5
Wie bepaalt of er wordt geïndexeerd bij Philips Pensioenfonds? a. De overheid b. Het College van Beheer van Philips
1
Pensioenfonds
Waarom bouwt u pensioen op? a. Om te zorgen voor een inkomen na uw
c. De onderneming Philips
pensionering b. Om te zorgen voor een inkomen voor het geval u arbeidsongeschikt raakt of komt te overlijden c. Beide antwoorden zijn juist
6
Wat wordt bedoeld met waardeoverdracht? a. Het omzetten van een hypotheek in een pensioen, waarbij de waarde van het huis gelijk staat aan de hoogte van het pensioen
2
Waarom hebben de meeste gepensioneerden genoeg aan een iets lager inkomen dan het loon dat zij
uw nabestaanden om hen te voorzien van een
ontvingen uit arbeid?
degelijk nabestaandenpensioen
a. Omdat ze met hun 65+-pas veel korting krijgen
c. Het overdragen van de waarde van uw pensioen
b. Omdat ze minder belasting en premie betalen
om pensioenverlies te voorkomen wanneer u
c. Omdat ze spaargeld hebben dat ze kunnen
van pensioenregeling wisselt
aanspreken
3
Wat wordt er bedoeld met de franchise? a. Het deel van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd b. Het deel van het inkomen dat geschikt is om mee te beleggen c. Er bestaat geen franchise
4
Wat is de pensioenrichtleeftijd binnen het Philips flex pensioen 2006? a. 65 jaar b. 62,5 jaar c. 60 jaar
16
b. Het overdragen van uw pensioenrechten naar
9
Als u wilt weten hoeveel u moet sparen in de levensloopregeling om een verlof te kunnen opnemen voorafgaand aan uw pensionering, waar kunt u dan
7
Wat zijn slapers?
terecht?
a. Deelnemers die slapend rijk worden door hun
a. U kunt dit berekenen met behulp van de
opgebouwde pensioenaanspraken
Pensioenplanner die u op de website van
b. Alle werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt
b. U kunt de vraag voorleggen aan de Vergadering
c. Personen die na beëindiging van hun deelnemerschap hun pensioen hebben behouden en geen premies meer betalen
8
Philips Pensioenfonds vindt van Aangeslotenen van Philips Pensioenfonds c. U kunt deze informatie terugvinden op uw salarisspecificatie
Telt de CAO-bonus mee voor uw pensioenopbouw in het Philips flex pensioen? a. Nee, alleen het vaste jaarsalaris vermeerderd
10 het pensioenfonds?
Wat wordt er verstaan onder de dekkingsgraad van a. Dit is de verhouding tussen het vermogen
met het vakantiegeld en de dertiende maand
van het pensioenfonds en de hoogte van de
telt mee
pensioenverplichtingen
b. Ja, de bonusbetaling telt mee voor de pensioen-
b. Dit is de verhouding tussen het aantal
opbouw, net als andere variabele inkomens-
pensioenontvangers en het aantal pensioen-
elementen zoals overwerktoeslag
opbouwers
c. Ja, alleen wordt de pensioenopbouw over bonusbetaling gebruikt om extra financiële buffers
c. Dit is de mate waarin het pensioenfonds indexeert
voor het pensioenfonds te creëren, zodat de kans op toekomstige indexaties wordt verhoogd
4-7 vragen goed: U heeft wel wat kennis van pensioenen, maar het fijne weet u er nog niet van. Pensioen speelt zich niet
De juis
te ant
woord
en zij
n: 1-c,
2-b, 3-a
, 4-a, 5
-b, 6-c
, 7-c, 8
-b, 9-a
, 10-a.
alleen pas na uw 65-ste af. Het is belangrijk om u nu al beter te verdiepen in uw pensioenregeling. Kijk op www.philipspensioenfonds.nl voor meer informatie.
0-3 vragen goed: U heeft zich (nog) niet verdiept in uw pensioen. Dat is
8-10 vragen goed:
jammer, want het gaat om iets belangrijks! Neem een
U bent prima op de hoogte van de opbouw van uw
kijkje op www.philipspensioenfonds.nl. Daar vindt u
pensioen. Op www.philipspensioenfonds.nl vindt u nog
meer informatie over uw pensioenregeling.
meer informatie over uw pensioenregeling.
17
Uit elkaar? – Scheiding en pensioen Een scheiding heeft, naast de emotionele gevolgen en de gevolgen voor de verdeling van de gemeenschappelijke boedel, de alimentatie en de voogdij, vaak ook gevolgen voor uw pensioen. Een praktijkvoorbeeld … Ineens verandert uw wereld
Toch een nabestaandenpensioen na scheiding?
Na een huwelijk van 18 jaar zijn Johan (48) en Inge (44)
In een aantal situaties is er wel recht op een
vorig jaar gescheiden. Als gevolg hiervan moeten zij allerlei
nabestaandenpensioen voor uw ex-partner:
zaken regelen. Inge heeft een goed inkomen uit een
• Als u deelneemt aan de Philips eindloonregeling,
eigen modezaak en Johan werkt bij Philips. Ze hebben
is het nabestaandenpensioen verzekerd op
daarom bij de scheiding laten vastleggen dat Johan geen
opbouwbasis. Uw ex-partner heeft na scheiding
alimentatie hoeft te betalen, maar alleen bijdraagt in de
recht op het nabestaandenpensioen dat u tot het
kosten voor de kinderen zolang ze nog studeren.
moment van echtscheiding heeft opgebouwd.
• Als u deelneemt aan het Philips flex pensioen en u En het inkomen voor later?
kiest bij echtscheiding voor bijzondere conversie,
Inge heeft in haar eigen onderneming geen pensioen
heeft uw ex-partner recht op een nabestaanden-
opgebouwd, terwijl Johan pensioen opbouwt in het Philips
pensioen.
flex pensioen. Er is wettelijk geregeld dat het ouderdoms-
• Als u deelneemt aan het Philips flex pensioen,
pensioen dat tijdens een huwelijk is opgebouwd, wordt
kunt u op uw 65-ste of bij uitdiensttreding een
verdeeld tussen de beide partners. Dit heet pensioen-
deel van uw ouderdomspensioen inruilen voor
verevening. Johan heeft van 1989 tot 2007 bij Philips
nabestaandenpensioen. Als u hiervoor heeft
pensioen opgebouwd. Na de scheiding krijgt Inge recht
gekozen en u gaat daarna scheiden, heeft uw
op de helft van dit pensioen. Ze krijgt deze uitkering
ex-partner recht op dit nabestaandenpensioen.
zodra Johan met pensioen gaat.
Andere afspraken Pensioenverevening is een wettelijk recht, géén plicht. U en uw ex-partner kunnen het pensioen ook niet of anders verdelen. Dit moet u vastleggen in het echtscheidingsconvenant.
Als het anders loopt … Zes jaar na de scheiding overlijdt Johan. Hun jongste zoon is 16 jaar en krijgt een wezenpensioen van Philips Pensioenfonds. Inge krijgt van het Pensioenfonds te horen dat zij geen recht heeft op nabestaandenpensioen. Het
18
Philips flex pensioen heeft namelijk een risicoverzekering
Meer informatie
voor het nabestaandenpensioen en deze verzekering is
Op onze website vindt u in het onderdeel ‘Pensioen
direct gestopt na de echtscheiding. Ook het verdeelde
opbouwen’ meer informatie over echtscheiding en
ouderdomspensioen vervalt nu Johan is overleden.
pensioen.
Puzzel 1e prijs: LivingColors LED lamp
1
4
Twee prijswinnaars ontvangen een LivingColors LED lamp. In de LivingColors lamp zitten 4 LED’s (light-emitting diodes):
5
6
8
4
twee rode, een groene en een blauwe. U kunt ze elk apart instellen om intenser, neutraler, feller of zachter licht te schijnen.
A
3
8
6
5
C
5
Zo creëert u wel 16 miljoen verschillende kleurcombinaties!
4
4
7 6
9
2
B
2 2e prijs: Gezondheidsgrill
2
1
8
5
Twee prijswinnaars ontvangen een gezondheidsgrill. Deze gezondheidsgrill heeft 4 verschillende grillstanden.
8
4
7
9
3
1
Overtollig vet wordt afgevoerd naar de meegeleverde opvangbakken voor vet, waardoor uw voedsel alle smaak behoudt, maar minder vet is.
Een sudoku-puzzel bestaat uit 9 vakjes van elk 3x3 hokjes. Alle cijfers van 1 tot en met 9 moeten voorkomen op elke horizontale regel (in willekeurige volgorde) en in elk 3x3 hokje. Hetzelfde geldt voor elke verticale regel, ook daar vult u alle cijfers van 1 tot en met 9 in (in willekeurige volgorde). Het sleutelgetal vormt de oplossing en vindt u als u de juiste cijfers heeft ingevuld in de drie hokjes A, B en C.
3e prijs: set Imageo Candle lights Vijf prijswinnaars ontvangen een set met drie Imageo Candle lights. Nadat u de Candle ligths heeft opgeladen, kunt u ze overal in huis neerzetten voor een sfeervolle verlichting!
Stuur uw oplossing vóór 31 mei 2007 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds: Hewitt Associates. Dit kan per post: afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven of per e-mail:
[email protected]. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer. De prijzen worden u aangeboden in samenwerking met Philips Electronics Nederland B.V.
19
Veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenspecificatie Als gepensioneerde ontvangt u regelmatig een pensioenspecificatie van Philips Pensioenfonds. Op de pensioenspecificatie ziet u wat de hoogte van uw pensioenuitkering is en welke bedragen worden ingehouden op uw pensioen. Sinds 1 januari 2007 heeft de pensioenspecificatie een nieuw jasje. Hieronder ziet u de top 3 van veelgestelde vragen en de antwoorden daarop.
1
Waarom ontvang ik niet iedere maand een pensioenspecificatie?
3
Wat is loonheffingskorting en waarom wordt deze niet toegepast op mijn pensioenuitkering?
U ontvangt alleen een pensioenspecificatie als het
Op uw pensioenuitkering wordt loonheffing
nettobedrag van de desbetreffende maand afwijkt
(belasting en sociale premies) ingehouden.
van de vorige maand.
In Nederland geldt voor iedereen een algemene korting op de te betalen loonheffing. Dit heet
2
Hoe is de hoogte van IAK-inhoudingen vastgesteld?
de loonheffingskorting. U kunt maar op één
Philips Pensioenfonds houdt in bepaalde situaties
uitkering de loonheffingskorting laten toepassen.
de premie in voor verzekeringen die u bij IAK heeft
Bij de gepensioneerden van 65 jaar en ouder
afgesloten. Dat kan bijvoorbeeld de premie zijn voor
wordt de loonheffingskorting toegepast op de
een zorgverzekering (en eventuele aanvullende
AOW-uitkering. Zodra u 65 jaar wordt passen
pakketten) of de premie voor een autoverzekering.
wij daarom de loonheffingskorting niet meer toe op uw pensioen van Philips Pensioenfonds.
Voor meer informatie over de opbouw van de
Het kan ook zijn dat een ander pensioenfonds,
premie van uw zorgverzekering kunt u terecht bij
bijvoorbeeld vanuit een eerdere of latere
IAK, telefoonnummer 040 – 261 18 88. Wilt u meer
werkgever, de loonheffingskorting toepast.
informatie over de overige verzekeringen bij IAK, belt u dan 040 – 261 18 21. Daarnaast kunt u op de website van IAK (www.iak.nl) meer informatie vinden over de verzekeringen.
20
Pensioenuitkering met 1,25% verhoogd Per 1 april is uw pensioen met 1,25% verhoogd. Omdat wij vanuit de gepensioneerdenkring veel vragen krijgen over hoe indexatie nu precies plaatsvindt, vindt u in dit nummer van Generaties een korte uitleg.
Philips Pensioenfonds streeft naar een waardevast
strategie is gekozen omdat het de taak is van Philips
pensioen. Dat betekent dat het Fonds ernaar streeft uw
Pensioenfonds om de pensioenuitkeringen nu en in de
pensioen zoveel mogelijk te laten meelopen met de
toekomst te kunnen uitbetalen. Een sterke financiële
prijsontwikkeling. Dit heet indexatie. Of indexatie daad-
positie is daarbij erg belangrijk. Daarom wil Philips
werkelijk plaatsvindt en in welke mate, hangt onder meer
Pensioenfonds wat zijn financiële positie betreft
af van de financiële positie van Philips Pensioenfonds.
onafhankelijk zijn van (toekomstige) overheidsmaatregelen.
Het College van Beheer van Philips Pensioenfonds bekijkt ieder jaar of en in hoeverre indexatie kan worden
Veruit de meeste pensioenfondsen hanteren de afgeleide
toegepast.
CPI voor het vaststellen van de indexatie.
Hoe wordt de prijsontwikkeling vastgesteld? De indexatie voor gepensioneerden (pensioenontvangers) wordt afgeleid van de prijsontwikkeling in Nederland. Deze prijsontwikkeling wordt vastgesteld door het Centraal Bureau voor de Statistiek die hiervoor een consumentenprijsindex (CPI) hanteert.
Wist u dat ?
Voor het vaststellen van de indexatie voor gepensioneerden gaat Philips Pensioenfonds uit van de afgeleide
Het Centraal Bureau voor de
consumentenprijsindex.
Statistiek vanaf 2007 de vaststelling van de consumentenprijsindices
Afgeleide consumentenprijsindex (CPI) De afgeleide CPI is gelijk aan de gewone CPI,
heeft vernieuwd? De berekening van
exclusief het effect van veranderingen in de tarieven
het indexatiepercentage van Philips
van productgebonden belastingen (bijvoorbeeld
Pensioenfonds is gebaseerd op de
BTW en accijns op alcohol en tabak), gemeentelijke belastingen en subsidies.
vernieuwde afgeleide consumentenprijsindex.
Met het volgen van de afgeleide CPI heeft Philips Pensioen-
Meer informatie hierover vindt u op
fonds ervoor gekozen de indexatie van uw pensioen niet
www.philipspensioenfonds.nl.
afhankelijk te laten zijn van fiscale wijzingen. Voor deze
21
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Luilekkerland voor verzamelaars” Interview met Dick Klaassen van het Philips-museum in Eindhoven In de rubriek Actief gepensioneerd spreekt Generaties met Dick Klaassen, mede-oprichter en oud-bestuurslid van de Stichting tot Behoud van Historische (Philips) Producten, kortweg het Philips-museum. Dick Klaassen is 30 jaar werkzaam geweest bij het Bedrijfs-
Wat hij daar zag, beviel hem wel. “Zo ben ik erin gerold.
bureau van de Serviceafdeling van Philips Nederland.
Op een gegeven moment heeft Philips Nederland de
“Ik ben eigenlijk een technicus, maar bij Philips heb ik
collectie van het Radio- en Grammofoonmuseum
me altijd met andere dingen beziggehouden. Toen ik in
overgenomen, met mij erbij om het zo maar te zeggen.
1961 bij Philips in dienst kwam, begon net de verkoop
De gebundelde collecties van Philips Nederland en het
van elektronische producten goed te lopen. Er was een
Concern kwamen toen onder het beheer van de Stichting
servicedienst van 600 man voor reparatie hiervan.
tot Behoud van Historische (Philips) Producten.”
Daar moest een bedrijfsbureau voor worden opgezet. Behalve aan adequate huisvesting hadden de mensen
Raakvlak met oude werkzaamheden
behoefte aan gereedschappen, materialen en opleiding.
Binnen de Stichting zijn 33 vrijwilligers actief, voor-
Mijn laatste 14 Philips-jaren heb ik me in de Personeels-
namelijk oud-Philips-medewerkers. De meeste van hun
winkelorganisatie voornamelijk beziggehouden met de
werkzaamheden hebben wel een raakvlak met de oude
organisatorische en personeelsgerelateerde kant. Het
werkzaamheden bij Philips. “Als iemand zich hier
laatste wat ik meemaakte, was de komst van de cd-speler.”
aanmeldt als vrijwilliger, laten we hem eerst een tijdje meelopen. Vaak sluit die persoon zich dan vanzelf aan
Toen Dick met pensioen ging, raadde zijn toenmalige
bij een bepaalde groep. Iemand die altijd met medische
directeur hem aan eens te gaan kijken bij het Radio- en
apparatuur heeft gewerkt, komt al vrij snel terecht bij
Grammofoonmuseum van Philips in Thorn, een dorpje
de productgroep medische apparaten.” Alle vrijwilligers
bij Weert tegen de Belgische grens.
hebben hun eigen taken, binnen bepaalde productgroepen. Er zijn verschillende productgroepen. Zo is er
Dick K
laassen
een groep die zich bezighoudt met licht, een andere groep houdt zich bezig met radio, en weer een andere met tv en video. Vier mensen verzorgen de dagelijkse leiding, receptie, pr en rondleidingen, ARBO en veiligheid. “We besteden veel aandacht aan veiligheid. Denk aan brandoefeningen en duidelijke nooduitgangen, maar bijvoorbeeld ook aan gevaarlijke stoffen als asbest en kwik die in sommige oude apparaten verwerkt zijn.”
De collectie Het Philips-museum is iets anders dan het Lichtmuseum “’t oude fabriekje” in het centrum van Eindhoven. Daar ligt de nadruk op de ontwikkeling en productie van lampen. “Wij hebben hier ook een uitgebreide collectie Philips-
22
lampen, maar bij ons ligt de nadruk op andere consumentenproducten.” De tentoonstellingen van het Philips-museum wisselen niet vaak omdat het geen officieel museum is. “Daar is geen budget voor. Vrijwilligers maken het museum tot wat het nu is. Philips betaalt de huisvesting en andere vaste kosten. Verder krijgen we een subsidie van Philips voor personele kosten, kantoorbenodigdheden, inventaris en materialen.” Het museum wordt vaak gevraagd door andere musea om stukken uit te lenen. “Kamp Vught vraagt wel eens de verduisteringslampjes of het Philips-bordje waarop eten werd geserveerd. Ook wordt de collectie regelmatig aangevuld met stukken uit privécollecties. Zo zijn na
Oude
het overlijden van Frits Philips zijn bureau en stoelen
s-app Philip
aratuu
r
aan het museum geschonken.” Naast het Lichtmuseum en het Philips-museum beschikt het Philips-concern nog
Philips zijn hier geweest. Zonder uitzondering vonden
over een eigen archief dat niet openbaar is. Hierin zijn
zij het museum bijzonder.”
bijvoorbeeld alle reclame-uitingen opgeslagen. Mocht Philips ooit een echt eigen museum willen, dan is daar
Als u zich wilt aanmelden als vrijwilliger of nieuwsgierig
voldoende materiaal voor.
bent geworden naar de collectie van het Philips-museum, kunt u terecht aan de Looyenbeemd 21 in Eindhoven.
Luilekkerland
Voor meer informatie kunt u bellen naar 040 – 272 33 08
Het museum wordt druk bezocht en wordt ook regelmatig
of kijken op www.philipsmuseumeindhoven.nl.
afgehuurd voor recepties. Veel oud-Philips-medewerkers
Het museum is geopend op maandag, dinsdag en
maken hier gebruik van, maar ook veel Eindhovenaren
woensdag van 10:00 - 15:00 uur. Op andere dagen is
voor wie Philips de bakermat is geweest van de huidige
het museum open op aanvraag. Het museum kan
stad. Er komen ook veel mensen uit andere delen van
worden afgehuurd voor recepties voor een jubileumfeest
het land. “We krijgen vaak bezoek van verzamelaars of
(maximaal 50 personen).
liefhebbers die oude radio’s repareren. We beschikken natuurlijk over allerlei documentatie daarover, dat is voor hen luilekkerland. Laatst kregen we zo’n 80 oude en incomplete radio’s. Daar maken we dan weer 20 werkende radio’s van.”
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
Meneer Frits
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze
Samen met de andere vrijwilligers heeft Dick veel mooie
rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het
momenten meegemaakt in het museum. “De bezoeken
leuk vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-
van Meneer Frits vormen toch wel de hoogtepunten.
Philips-gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en
Het was een bijzondere man. Hij kwam hier vaak.
stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven)
Toen hij ouder werd, kwam hij in zijn rolstoel, maar dan
of per e-mail (
[email protected]) naar
wilde hij toch zelf door het museum lopen. Sommige
de afdeling Communicatie Pensioenen van Hewitt
toestellen heeft hij zelf in zijn jeugd gemaakt. Dan bleef
Associates, de uitvoeringsorganisatie van Philips
hij staan en wreef over een toestel heen en zei: ‘Weet je
Pensioenfonds. Op onze website
nog mènneke, dat ik jou in 1934 heb gemaakt?’ In 2005
www.philipspensioenfonds.nl vindt u alle actief
is hij voor het laatst hier geweest. Alle presidenten van
gepensioneerden die al eerder in Generaties stonden.
23
Generaties
Korte
mededelingen Pensioen op uw rekening In de tweede helft van 2007 wordt uw
Colofon
pensioen op de volgende betaaldagen overgemaakt naar uw bank: 2 juli
3 september
1 november
Generaties is een uitgave van Philips
1 augustus
1 oktober
3 december
Pensioenfonds en verschijnt minstens twee
De dag van bijschrijving van het bedrag op uw rekening
keer per jaar. De oplage is 87.000 exemplaren.
kan per bank verschillen.
Algemene pensioeninformatie Heeft u vragen over pensioenzaken?
Verhoging pensioen
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met
Het College van Beheer van Philips
de Klantenservice van Hewitt Associates,
Pensioenfonds heeft besloten om per
de pensioenbeheerder van Philips
1 april 2007 alle ingegane pensioenen en premievrije
Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis).
pensioenaanspraken te verhogen met 1,25%.
Belt u vanuit het buitenland, kies dan
Het indexatiepercentage van de ingegane en premievrije
+ 31 40 – 265 38 70. U kunt ook een e-mail
pensioenen is gebaseerd op de ontwikkeling van de
sturen naar
[email protected].
afgeleide consumentenprijsindex, zoals deze wordt
Voor meer informatie kunt u ook onze website
gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek.
bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
Bezoekadres Beukenlaan 143
Verhoging opgebouwde pensioenaanspraken
5616 VD Eindhoven
Het College van Beheer heeft besloten de pensioenaanspraken in het Philips flex pensioen per
Postadres
1 juli 2007 te verhogen met 1,25%, het percentage van de
Postbus 80040
collectieve schaalaanpassing.
5600 JP Eindhoven
Postadres Directiebureau en College van Beheer
Disclaimer indexatie
Postbus 80031
door het College van Beheer bepaald of en in welke mate de
5600 JZ Eindhoven
pensioenen worden geïndexeerd. Indexatie is geen recht, maar is
De indexatie van uw pensioen is voorwaardelijk. Jaarlijks wordt
afhankelijk van de financiële middelen van het Pensioenfonds.
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
Daardoor is het ook voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre indexatie zal plaatsvinden.
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
