STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 4, 3 e jaargang mei 2006
Een terugblik op het jaar 2005
Úw mening telt! Wat kan de Pensioenplanner voor ú betekenen?
Inhoudsopgave
Wat kan de Pensioenplanner voor ú betekenen? Voorwoord
3
Een terugblik op het jaar 2005
4
Úw mening telt!
10 12
Wat doet de afdeling Actuariaat van de uitvoeringsorganisatie?
Korte mededelingen
13
Puzzel
18
”Ik heb mijn passie voor maquettes nooit verloren”
20
Theo Kamsma maakt maquettes van beroemde bouwwerken
Korte mededelingen
22
Inhouding inkomensafhankelijke bijdrage Zvw
23
De overheid komt tegemoet aan gepensioneerden die te veel betalen
Colofon en agenda
2
Gebruik de Pensioenplanner om uw levensloopkeuze te maken
Korte mededelingen
15
Uw pensioenoverzicht beter vergelijkbaar
16
Philips Pensioenfonds gaat over op het Uniform Pensioenoverzicht
Evaluatie van de vernieuwde website van Philips Pensioenfonds
Cijfers, berekeningen en méér
14
24
Vacature: kandidaatleden College van Beheer
17
Voorwoord Beste lezers, Voor u ligt alweer het vierde nummer van Generaties. Generaties is in mei 2004 in de plaats gekomen van het Bulletin en is inmiddels dus twee jaar oud. Reden voor ons om sommigen van u te vragen wat u vindt van ons blad. Het kan zijn dat bij uw exemplaar daarom een enquêteformulier is gevoegd. Heeft u geen enquêteformulier ontvangen en wilt u wel graag uw mening geven? Vult u dan de enquête in op onze website (www.philipspensioenfonds.nl). In deze uitgave staat het jaarverslag van Philips Pensioenfonds centraal. De Collegeleden Peter Warmerdam en Peter Breimer vertellen wat er het afgelopen jaar zoal heeft
Jasper Kemme
gespeeld. Ook leest u wat de afdeling Actuariaat van onze pensioenuitvoerder (Hewitt Associates) precies voor bijdrage levert aan de totstandkoming van het jaarverslag. Tot 1 juli heeft u de mogelijkheid te kiezen voor deelname aan de levensloopregeling in 2006. In Generaties leest u meer over het maken van deze keuze en in welk opzicht deze keuze te maken heeft met uw pensioen. De Pensioenplanner kan u helpen met het maken van uw keuze. Uw Persoonlijk Pensioenoverzicht over 2006 zal er anders uitzien dan u van ons gewend bent. In de toekomst (vanaf 2007) zullen we u namelijk een Uniform Pensioenoverzicht toesturen. Vele andere pensioenuitvoerders zullen ook gebruik gaan maken van het Uniform Pensioenoverzicht. In dit overzicht worden uw pensioenaanspraken op uniforme wijze gepresenteerd. Dit maakt uw totale pensioensituatie een stuk overzichtelijker. Kortom, we proberen de complexe pensioenmaterie zo eenvoudig mogelijk aan u te presenteren! Ik wens u veel leesplezier. Jasper Kemme directeur Philips Pensioenfonds
3
Een terugblik op het jaar 2005 bij Philips Pensioenfonds “De ontwikkeling van de dekkingsgraad zegt meer over het beleggingsbeleid dan over de beleggingsresultaten” “Wat waren de belangrijkste ontwikkelingen voor het College van Beheer in het jaar 2005?” Deze vraag stelden we aan de Collegeleden Peter Warmerdam en Peter Breimer. Aanleiding voor dit gesprek is het onlangs verschenen jaarverslag van Philips Pensioenfonds, waarin het College verslag doet van zijn activiteiten in het jaar 2005. Peter Breimer: “Allereerst was het jaar 2005 het eerste volledige jaar waarin wij volgens het nieuwe beleggingsbeleid hebben gewerkt. Ten tweede is er in de organisatie van het Fonds natuurlijk veel veranderd. Wij zijn als College het afgelopen jaar heel nauw betrokken geweest bij de uitbesteding van de pensioen- en vermogensbeheeractiviteiten naar Hewitt Associates en Merrill Lynch.”
Nieuw beleggingsbeleid Peter Warmerdam: “De ontwikkelingen die Peter noemt, zijn voor het Fonds heel belangrijk geweest. Kijken we naar de buitenwereld, dan is het historische dieptepunt van de rente een belangrijke gebeurtenis. Deze gebeurtenis is van groot belang voor de ontwikkeling van de pensioenverplichtingen en de dekkingsgraad van het Fonds. De dekkingsgraad van het Fonds is, ondanks de dalende rente, gestegen in 2005. Dat betekent dat het nieuwe beleggingsbeleid zeer effectief is geweest.”
Wat houdt het nieuwe beleggingsbeleid globaal in?
4
Peter Breimer legt uit: “Wat je ziet, is dat bij een dalende
Even voorstellen: Peter Warmerdam
rente de pensioenverplichtingen stijgen, maar de bezittingen
Peter Warmerdam is sinds oktober 2003 als
niet automatisch mee stijgen. Wij hebben ervoor gekozen
werkgeverslid van het College van Beheer
om 75% van onze nominale pensioenverplichtingen te
betrokken bij Philips Pensioenfonds. Hij ver-
laten ‘matchen’. Dat wil zeggen dat in de matching
vult in het College de rol van penningmeester.
portefeuille obligaties zijn opgenomen met dezelfde duur
Daarnaast is Peter Warmerdam actief in de
als die van de pensioenverplichtingen. Daardoor stijgen
Beleggings- en de Auditcommissie van het
de obligaties bij een dalende rente wél in dezelfde mate
Fonds. In het dagelijkse leven is hij als Group
als de pensioenverplichtingen. Dat heeft ons ingedekt
Treasurer werkzaam bij Philips International,
tegen een stijgende waarde van pensioenverplichtingen.
afdeling Corporate Treasury.
“Dat wij de dekkingsgraad nu hebben kunnen verbeteren, in een tijd waarin de rente flink is gedaald, daar zijn wij erg tevreden mee.”
Waarom worden de pensioenverplichtingen niet voor 100% gematcht? Peter Breimer: “Bij het nemen van deze beslissing was de dekkingsgraad ongeveer 123%. Als we voor 100% zouden matchen, zou er slechts een klein deel overblijven voor de return portefeuille. De kans op het realiseren van extra rendement wordt daarmee beperkt. Dat betekent uiteindelijk dat ook de kans op een goede indexatie afneemt.” “Als College van Beheer hebben we bij het opstellen van
Even voorstellen: Peter Breimer
het nieuwe beleggingsbeleid steeds de belangen van de
Peter Breimer vertegenwoordigt sinds oktober 2003 in
werknemers en die van de werkgever voor ogen gehad.
het College van Beheer de Philips-medewerkers op wie
Voor de werknemers is dat een zo groot mogelijke kans
CAO-B van toepassing is. Hij vervult in het College
op indexatie en een minimale kans dat de pensioen-
de rol van secretaris. Daarnaast is Peter Breimer
rechten worden aangetast. Voor de werkgever is dat het
actief in de Beleggings- en de Klachtencommissie
beperken van de kans op hoge pensioenpremies.”
van het Fonds. In het dagelijkse leven is hij als Beleggingsbeleid
Specialist Electron Probe Micro-analysis werkzaam bij Philips Research op de High Tech Campus. Premiebeleid
Indexatiebeleid
zijn in 2005 gestegen met 10,4% en met de matching
Uitbesteding pensioen- en vermogensbeheeractiviteiten
portefeuille is een rendement behaald van eveneens 10,4%.”
Peter Breimer: “Ons Fonds heeft relatief veel pensioen-
En dat zien we terug in de cijfers: de pensioenverplichtingen
ontvangers in verhouding tot het aantal pensioen“Naast de matching portefeuille kennen we de return
opbouwers. Daarom hebben we de verwachting dat in
portefeuille. In deze portefeuille zijn met name aandelen
de toekomst het beheerd vermogen achteruit zal gaan,
en onroerend goed opgenomen. Met de return portefeuille
omdat de populatie die nu gepensioneerd is langzamer-
proberen we extra rendement te genereren om de kans op
hand zal krimpen en het aantal Philips-medewerkers
indexatie te vergroten. In 2005 is met deze portefeuille
naar verwachting niet zal stijgen. Dat is een belangrijke
een rendement behaald van 17,9%. Hiermee hebben we
aanleiding geweest voor de beslissing om de pensioen-
de 25% die niet gematcht is gecompenseerd én zelfs nog
en vermogensbeheeractiviteiten uit te besteden aan
wat extra’s gerealiseerd. Hierdoor hebben we zelfs bij de
Hewitt Associates en Merrill Lynch. Waarom? Als we
behoorlijke stijging van de pensioenverplichtingen, toch
kleiner worden, zullen we minder van schaalvoordelen
een verbetering van de dekkingsgraad gezien (van 123%
kunnen profiteren. Als Pensioenfonds willen we echter
eind 2004 naar 125% eind 2005).”
de kosten per deelnemer zo laag mogelijk houden, maar wel een hoge kwaliteit behouden. Daarom is het Rendement
Liability matching portefeuille Return portefeuille Totaal
10,4% 17,9% 13,3%
van belang dat het pensioenbeheer nu is uitbesteed aan een partij die wil groeien, waardoor wij als Fonds ook meeprofiteren van de investeringen in systemen en mensen die daarmee gepaard gaan.”
5
Peter Warmerdam vervolgt: “Daarnaast is het in het belang van alle deelnemers, dat de beste experts worden ingezet bij de beleggingen van het Fonds. Als we bijvoorbeeld kijken naar de aandelenbeleggingen van Philips
“Als je kijkt naar de media en de politiek, dan is het onderwerp pensioenen geen week onbesproken geweest.”
Pensioenfonds, dan zien we dat we in vele regio’s vertegenwoordigd zijn. Als kleinere speler zal het moeilijker zijn om voor deze brede reeks aan beleggingen de beste expertise in huis te hebben. Dat betekent dat je niet in alle categorieën het maximale kunt bereiken. Daar zijn wij natuurlijk wél op gebrand. We zien ook dat andere
Peter Breimer: “Voor onze deelnemers waren de pensioen-
partijen steeds groter worden, bijvoorbeeld onze
wijzigingen die in de CAO zijn afgesproken als gevolg van
vermogensbeheerder Merrill Lynch die samengaat met
de Wet VPL heel belangrijk. De afgelopen jaren kunnen
BlackRock. De uitbesteding is eigenlijk een stukje veilig-
voor hen verwarrend zijn geweest. We hebben toch een
stellen van het Fonds, waardoor wij nu de best beleggende
aantal teleurstellende jaren gehad op beleggingsgebied.
partijen hebben op iedere beleggingscategorie waarin we
En als je kijkt naar de media en de politiek, dan is het
actief zijn. Dat wordt ook getoetst. Waar de resultaten
onderwerp pensioenen geen week onbesproken geweest.”
achterblijven, kunnen maatregelen getroffen worden. Dat kan bijvoorbeeld ook betekenen dat we een deel
“Bij Philips was dat niet anders. Er is een aantal wijzigingen
van de beleggingen bij een derde partij onderbrengen.
geweest. De voorwaardelijke indexatie die wij sinds 2004
Daarvoor hebben we duidelijke spelregels afgesproken.”
hanteren, is er daar één van. Per 1 januari 2005 is een grote groep deelnemers van de eindloon- naar de flex-
“We verwachten door deze maatregel betere beleggings-
regeling overgegaan. En per 1 januari 2006 zijn de aan-
resultaten te behalen. Deze verhogen de kans op goede
passingen doorgevoerd als gevolg van de Wet VPL, met
indexatie en verkleinen de kans op hoge pensioenpremies.
bijbehorende overgangsmaatregelen. Dat betekent dat er
En dat maakt het Fonds op lange termijn gezonder”,
voor een bepaalde groep deelnemers een aantal jaar op
vult Peter Breimer aan.
rij grote veranderingen zijn geweest. Uiteindelijk hopen we nu in een wat meer stabiele situatie te komen.”
Kunt u iets vertellen over de gelijktijdige oprichting van het Directiebureau?
“Als Philips Pensioenfonds zijn wij, ondanks de turbulente
Peter Breimer: “We hebben nu echt met twee externe
jaren, altijd een krachtig Fonds gebleven. Onze dekkings-
partijen te maken, Hewitt Associates en Merrill Lynch.
graad is altijd voldoende geweest om volledig te kunnen
Om als College goed toezicht te houden op deze en
indexeren. En door ons nieuwe beleggingsbeleid proberen
de reeds bestaande partijen, willen we graag over
we die dekkingsgraad te laten groeien, om ook in de
onafhankelijke mensen beschikken, die de juiste kennis
toekomst te kunnen indexeren. Wij doen er dus alles aan
in huis hebben om ons te ondersteunen. Met de huidige
om voor de deelnemers en gepensioneerden een zo goed
samenstelling van het Directiebureau, met expertise op
mogelijk resultaat te bereiken.” “Maar het blijft voor-
zowel pensioen- als beleggingsgebied, is dit gerealiseerd.”
waardelijk”, vult Peter Warmerdam aan.
Wet VPL Hiermee zijn de twee belangrijkste ontwikkelingen uit
Wilt u het volledige verslag van het College van
2005 belicht door de twee Collegeleden. We vroegen de
Beheer lezen waarin alle genomen besluiten zijn
beide heren om een korte toelichting op de pensioen-
beschreven, dan kunt u het Jaarverslag aanvragen
wijzigingen als gevolg van Wet Vut Prepensioen en
of downloaden (zie pagina 8).
Levensloop (Wet VPL).
6
Overzicht reglementaire bedragen In euro’s per jaar per 1 april 2006 Voor de berekening van uw pensioen worden bepaalde basisbedragen gehanteerd. Deze bedragen worden vaak jaarlijks aangepast. In onderstaand overzicht vindt u de meest actuele reglementaire bedragen.
Philips flex pensioen 2004
Philips flex pensioen 2005
Philips flex pensioen 2006
Aansluitingsperiode Tot 1 april 1999 1)
Vanaf 1 april 1999
Franchise
€ 19.560
€ 14.796
€ 14.100
€ 14.100
Overbruggingsuitkering
€ 14.670
€ 14.796
€ 16.215
n.v.t.
Per 1 januari 2006 geldt voor iedereen die op dat moment in dienst is van Philips en die geboren is op of na 1 januari 1950 het flex pensioen 2006. Ook nieuwe toetreders vanaf 1 januari 2006 gaan deelnemen aan het Philips flex pensioen 2006. Voor deelnemers aan het Philips flex pensioen, die in dienst zijn van Philips en die vóór 1950 zijn geboren, geldt het Philips flex pensioen 2005. Voor ex-Philips-medewerkers die recht hebben op voortzetting van de pensioenopbouw is het Philips flex pensioen van kracht zoals dat van kracht was op het moment van uitdiensttreding.
Philips eindloonregeling
Aansluitingsperiode Tot 1 april 1999 1)
Vanaf 1 april 1999
€ 19.032
€ 14.352
€ 13.380
n.v.t.
€ 60.444
€ 65.124
– met partner
€ 14.274
€ 12.558
– alleenstaand
€ 10.035
€ 12.558
Franchise Franchise i.v.m. toepassing alleenstaandentoets Pensioengrondslaggrens
2)
Overbruggingsuitkering:
1) Voor hen, van wie het dienstverband bij Philips voor 1 april 1999 is beëindigd, maar waarvan de pensioenopbouw nog wordt voortgezet (bij arbeidsongeschiktheid of met een vertrekregeling) gelden deze bedragen ook voor de opbouw na 1 april 1999. 2) Voor alleenstaanden uit de onder 1 genoemde categorie wordt dit bedrag als zogenoemde alleenstaandenfranchise toegepast voor de definitieve berekening van de hoogte van het ouderdomspensioen.
7
Aanvragen Jaarverslag
Balans per 31 december 2005
Als u geïnteresseerd bent in het volledige jaarverslag,
Bedragen in miljoenen euro’s
dan kunt u dat bij ons opvragen. U kunt dat per e-mail doen (
[email protected]) of per post (Hewitt
De balans geeft enerzijds een overzicht van de bezittingen
Associates, afdeling Communicatie Pensioenen,
en vorderingen van het Pensioenfonds (activa). Denk
Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven), onder vermelding
hierbij aan de aandelen en het onroerend goed dat
van ‘Aanvraag jaarverslag’. Tevens kunt u het jaar-
het Pensioenfonds bezit. Anderzijds vindt u er de ver-
verslag downloaden via onze website
plichtingen van het Pensioenfonds in terug (passiva).
(www.philipspensioenfonds.nl).
Het grootste deel daarvan wordt gevormd door de (in de toekomst) uit te keren pensioenaanspraken.
Activa
31 december 2005
31 december 2004
14.214,6
13.016,6
464,8
393,5
62,6
49,3
420,0
96,8
15.162,0
13.556,2
14.442,5
13.053,8
Beleggingen Liquide middelen Diverse vorderingen Prepensioneringsfondsen Totaal
Passiva Pensioenvermogen Niet direct verrekenbare negatieve werkgeverspremie
–
–
113,3
5,4
Diverse schulden
186,2
95,9
Verplichtingen prepensioneringsfondsen
420,0
96,8
Opgenomen gelden
Nog over te hevelen naar prepensioneringsfondsen Totaal
–
304,3
15.162,0
13.556,2
Mutatieoverzicht pensioenvermogen per 31 december 2005 Bedragen in miljoenen euro’s In het mutatieoverzicht kunt u zien welke veranderingen hebben plaatsgevonden in het pensioenvermogen van het Pensioenfonds. U kunt zien welke componenten een stijging of daling van het pensioenvermogen tot gevolg hebben gehad. 31 december 2005
31 december 2004
13.053,8
12.496,6
1.782,2
1.294,9
Pensioenvermogen einde vorig verslagjaar Beleggingsresultaten Toevoegingen Premies Overdrachten
291,7
311,7
34,7
33,5 326,4
345,2
Onttrekkingen Pensioenuitkeringen
-658,1
-637,6
Overdrachten
-35,7
-118,6
Kosten uitvoering
-26,1
-22,4
–
-304,3
Nog over te hevelen naar prepensioneringsfondsen
Pensioenvermogen einde verslagjaar
8
-719,9
-1.082,9
14.442,5
13.053,8
Jaarvergadering Hierbij nodigen wij u uit de Vergadering van Aangeslotenen van Philips Pensioenfonds bij te wonen op dinsdag 23 mei 2006, aanvang 19.00 uur, in de ‘Philips Hall’ van het Evoluon te Eindhoven. Agenda: 1. Opening 2. Algemene ontwikkelingen met betrekking tot beleggingen en pensioenen 3. Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2005 van Philips Pensioenfonds en goedkeuring Jaarverslag over het boekjaar 2005 4. Rondvraag Wilt u tijdens de vergadering vragen stellen, dan verzoeken wij u – met het oog op een vlotte afhandeling – deze uiterlijk 15 mei a.s. per e-mail te sturen naar
[email protected]. U kunt uw vragen ook schriftelijk indienen bij het College van Beheer van Philips Pensioenfonds (per post: Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven of per fax: 040 – 278 77 11). Eindhoven, mei 2006
Namens de voorzitter, Ing. P. Breimer, secretaris
Toegang uitsluitend voor aangeslotenen van Philips Pensioenfonds; u dient zich daarom te kunnen legitimeren.
9
Úw mening telt! Evaluatie van de vernieuwde website van Philips Pensioenfonds Inmiddels wordt de vernieuwde website van Philips Pensioenfonds druk bezocht. Maar wat vindt u nu eigenlijk van de vernieuwde website? Om hier achter te komen kon u op de website een enquête invullen. Ook zijn er persoonlijke gesprekken gevoerd met pensioenopbouwers en pensioenontvangers van Philips Pensioenfonds. Lees hier wat zij vinden van de website van Philips Pensioenfonds en vooral, wat er in de toekomst nog wordt verbeterd.
Een enorme verbetering! Samen met een aantal pensioenontvangers en pensioenopbouwers van Philips Pensioenfonds hebben we gekeken naar de website. Wat snel duidelijk werd, is dat zij de huidige website een enorme verbetering vinden ten opzichte van de oude. “Ik vind ineens alle antwoorden op vragen die ik als gepensioneerde had, wat een verbetering!”, aldus een gepensioneerde. De vormgeving is veel beter en er is veel meer informatie te vinden. Ook de structuur is duidelijker: “Ik zie dat er moeite is gedaan om het geheel zo toegankelijk mogelijk te maken.”
10
“Ik vind ineens alle antwoorden op vragen die ik als gepensioneerde had, wat een verbetering!”
Enquête
van 2006 een Engelse versie van de website. Kortom,
Ook uit een enquête die u eerder via de website kon
houd de website in de gaten om op de hoogte te blijven
invullen, is gebleken dat u erg tevreden bent over de web-
van actuele informatie over uw pensioen!
site. Ruim driekwart van degenen die de enquête hebben ingevuld, geeft aan dat hij tevreden is over de vormgeving, duidelijkheid, structuur en begrijpelijkheid van de website. Veel mensen waren positief verrast. Dit blijkt ook
Heeft u tips of suggesties?
uit een reactie van een bezoeker: “Uit nieuwsgierigheid
Tips en suggesties voor de website blijven altijd
ben ik op de site gaan kijken en ik ben langer blijven
van harte welkom! Stuur deze per e-mail naar
hangen dan ik verwacht had.”
[email protected] of per post naar Hewitt Associates, Afdeling Communicatie
Wat kan er beter?
Pensioenen, Postbus 80040 JP te Eindhoven.
Toch blijven er altijd dingen die beter kunnen. Zo geeft een gepensioneerde aan: “Mooie, duidelijke site, alleen de lettertjes zijn wat klein. Het zou fijner zijn als de letters vergroot kunnen worden. Op die manier nodigt het ook veel meer uit om te lezen.” Terwijl wij met een aantal deelnemers meekeken naar de website, viel het ook op dat bepaalde dingen toch nog niet zo makkelijk te vinden zijn op de website als we zouden willen. De menu-indeling verdient dus nog wat aandacht, zodat u de informatie die u zoekt sneller kunt vinden.
Hoe verder?
“Uit nieuwsgierigheid ben ik op de site gaan kijken en ik ben langer blijven hangen dan ik verwacht had.”
Zoals de afgelopen maanden is gebeurd, zal ook in de toekomst de website steeds worden verbeterd. Alle actuele ontwikkelingen rondom uw pensioen kunt u blijven volgen op de website. Natuurlijk worden bovenstaande tips en suggesties ook meegenomen in de verdere ontwikkeling van de website. Daarnaast komt er in de loop
“Mooie, duidelijke site, alleen de lettertjes zijn wat klein.”
11
Cijfers, berekeningen en méér Wat doet de afdeling Actuariaat van de uitvoeringsorganisatie? In iedere editie van Generaties stellen wij een afdeling van de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds aan u voor. In deze editie is het de beurt aan de afdeling Actuariaat van Hewitt Associates: een veelzijdige afdeling die niet alleen pensioenberekeningen maakt, maar ook een belangrijke rol speelt bij de totstandkoming van het Jaarverslag van Philips Pensioenfonds. We vroegen het aan de afdeling Actuariaat.
Actuaris:
De uitkomst van deze berekening vergelijken we met de
een actuaris combineert economische en wiskundige
uitkomst van het voorgaande jaar. Als er dan een verschil
technieken en is gespecialiseerd in verzekerings-
in de uitkomst zit, onderzoeken we waar dat door kan
wiskunde. De actuaris maakt rationele inschattingen
komen. Bijvoorbeeld, wanneer er relatief veel medewerkers
over risico’s door berekeningen te maken op basis
zijn overleden in dat jaar, dan is er meer nabestaanden- en
van statistische gegevens.
wezenpensioen uitbetaald.”
Wat doet de afdeling nog meer? Wat doet de afdeling Actuariaat voor Philips Pensioenfonds?
“Naast het analyseren van het Jaarwerk maken wij ook
“Het belangrijkste waar wij voor verantwoordelijk zijn
die overweegt om in deeltijd met pensioen te gaan, via
is het zogeheten ‘Jaarwerk’. Via het Jaarwerk maken
zijn/haar HRM’er een aanvraag doen voor een berekening.
we inzichtelijk wat de rechten van alle aangeslotenen
Wij kunnen dan berekenen hoe het financiële plaatje van
zijn. Dat betekent dat we de pensioenrechten van alle
die persoon eruit gaat zien. Daarnaast leveren wij de
deelnemers optellen en de ‘contante waarde’ daarvan
cijfers en formules aan voor de pakketten ‘Het kiezen
berekenen.
van uw pensioenleeftijd’. Wanneer een deelnemer in
individuele berekeningen op aanvraag. Zo kan iemand
het flex pensioen namelijk 58 jaar of ouder is en nog geen keuze voor een pensioenleeftijd heeft gemaakt, dan versturen we namens Philips Pensioenfonds een pakket waarin de financiële situatie met verschillende pensioenleeftijden wordt geschetst.”
Heeft de afdeling Actuariaat ook een rol gespeeld in het Jaarverslag? “Ja, de afdeling Actuariaat levert onder andere statistische informatie over het deelnemersbestand aan. Hierbij kun je denken aan informatie over het aantal deelnemers, de hoogte van de premie en de pensioenen maar ook verhoudingen tussen bepaalde populaties. Zo kunnen wij zien wat de verhouding man/vrouw is en hoeveel pensioenopbouwers
12
er zijn ten opzichte van het aantal gepensioneerden. Dat laatste is bijvoorbeeld belangrijk omdat je dan kunt zien of er genoeg draagvlak is om de pensioenuitkeringen van de gepensioneerden te betalen. Door dit goed in kaart te brengen, kan het Bestuur hier in de beleidsvorming
Wist u dat ?
rekening mee houden.”
Contante waarde verplichtingen: het bedrag dat op dit moment nodig is om in de toekomst de pensioenbetalingen te kunnen verrichten.
– Philips Pensioenfonds een kleine 32.000 pensioenopbouwers heeft?
Dekkingsgraad: de verhouding tussen het pensioenvermogen en de pensioenverplichtingen.
– 20% van de pensioenopbouwers vrouw is? – Zo’n 38.000 mensen een ouder-
Waarom is het Actuariaat belangrijk voor deelnemers? “Voor deelnemers is het belangrijk om te weten dat Philips Pensioenfonds verplicht is om genoeg liquiditeit
domspensioen van Philips Pensioenfonds ontvangen? – 90% van de gepensioneerden van
(geld) te hebben om op dit moment maar óók in de toe-
het mannelijke geslacht is?
komst pensioen te kunnen uitbetalen. Dit wordt nauw-
– De gemiddelde leeftijd van de
lettend in de gaten gehouden door De Nederlandsche Bank, die de controle uitoefent namens de overheid. Onze afdeling houdt hiervoor ieder kwartaal bij wat de dekkingsgraad is, en rapporteert dit aan Philips Pensioenfonds. Als bijvoorbeeld de dekkingsgraad beneden peil is,
pensioenopbouwers 44 jaar is? – 3 Philips-gepensioneerden op 1 april 2006 100 jaar oud zijn?
dan kan dat betekenen dat Philips Pensioenfonds in de toekomst onvoldoende financiële middelen heeft om aan zijn verplichtingen te voldoen. En dat moet natuurlijk te allen tijde voorkomen worden!”
Korte mededelingen Nieuwe Statuten beschikbaar
U vindt op de website ook de verkorte versie van de
U kunt de nieuwe versie van de Statuten van Philips
Actuariële en Bedrijfstechnische Nota (ABTN) waarin de
Pensioenfonds downloaden via onze website
financieringsopzet van het Fonds is beschreven. Wilt u
(www.philipspensioenfonds.nl). In de Statuten zijn de
een schriftelijke versie van deze documenten ontvangen,
doelstellingen van Philips Pensioenfonds beschreven.
dan kunt u deze aanvragen bij Hewitt Associates,
Daarnaast kunt u hierin nalezen hoe de samenstelling
de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds.
en bevoegdheden van het Bestuur van het Pensioenfonds
Dit kan per e-mail (
[email protected]) of per
eruit zien. De Statuten zijn in september 2005 gewijzigd
post (Hewitt Associates, Afdeling Communicatie
als gevolg van de nieuwe structuur per 5 september 2005.
Pensioenen, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven).
13
Wat kan de Pensioenplanner voor ú betekenen? Gebruik de Pensioenplanner om uw levensloopkeuze te maken Tot 1 juli 2006 kunt u de keuze maken om nog dit jaar te sparen in de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kunt u sparen voor een periode van onbetaald verlof, bijvoorbeeld voorafgaand aan uw pensioen. Wellicht heeft u al ideeën over de leeftijd waarop u wilt stoppen met werken en de gewenste hoogte van uw inkomen. Maar hoeveel moet u dan nú sparen om straks uw wensen te realiseren? Die vraag kan de Pensioenplanner voor u beantwoorden!
Pensioen en levensloop
Mogelijkheden Pensioenplanner
Wat heeft mijn pensioen te maken met de levensloop-
De Pensioenplanner is een handig hulpmiddel om te
regeling? Een veelgestelde vraag waarop het antwoord
zien wat de levensloopregeling voor u kan betekenen.
eenvoudig is. Als u uw gespaarde verlof in de levensloop-
U kunt ‘spelen’ met verschillende berekeningen. Zo kunt
regeling opneemt voorafgaand aan uw pensionering, dan
u bekijken wanneer u kunt stoppen met werken als u
gebruikt u de levensloopregeling in feite voor vervroegde
spaart in de levensloopregeling. Ook kunt u zien wat
pensionering. De levensloopregeling kan dus interessant
het effect is van de 2% levensloopbijdrage van Philips.
voor u zijn, als u eerder wilt stoppen met werken.
Kortom, de Pensioenplanner geeft u antwoord op de vraag of en hoe u uw persoonlijke wensen kunt realiseren.
14
Top 3 Vragen over de Pensioenplanner 1
Waarom zijn de bedragen in de Pensioenplanner anders dan op mijn Persoonlijk Pensioenoverzicht? De voornaamste reden voor dit verschil is dat uw Persoonlijk Pensioenoverzicht een overzicht geeft van uw opgebouwde en bereikbare pensioen per pensioensoort (zoals ouderdomspensioen en suppletietoeslag). In de Pensioenplanner daarentegen worden al uw pensioenaanspraken omgerekend naar een tijdelijk pensioen tot 65 jaar en een levenslang pensioen vanaf 65 jaar. Een volledige uitleg vindt u op de website van Philips Pensioenfonds (www.philipspensioenfonds.nl). Als u vóór 1950 bent geboren, zult u wel overeenkomsten zien tussen uw Persoonlijk Pensioenoverzicht en de Pensioenplanner. Uw Pensioenoverzicht geeft echter de situatie per eind 2005 weer, terwijl de Pensioenplanner de situatie weergeeft van het moment waarop u inlogt.
2
Hoe actueel zijn de bedragen in de Pensioenplanner? De bedragen die worden getoond in de Pensioenplanner worden dagelijks geactualiseerd. Zodra wijzigingen in bijvoorbeeld uw salaris of uw persoonlijke situatie door het Pensioenfonds zijn verwerkt, ziet u ze terug in de Pensioenplanner.
3
Met welk rendement wordt gerekend in de Pensioenplanner? De Pensioenplanner rekent met een verwacht rendement. In werkelijkheid kan dit afwijken. De Pensioenplanner geeft dus een indicatie van uw pensioen en levensloopsaldo. In de Pensioenplanner is tot uw 50-ste gerekend met een rendement van 4% per jaar, vanaf 50 jaar tot en met 58 jaar met 3% per jaar en vanaf 58 jaar met 2% per jaar.
Korte
mededelingen
Verhoging opgebouwde pensioenen De indexatie voor pensioenopbouwers is gelijkgesteld aan de collectieve schaalaanpassing van 1,25% per 1 juli 2006. Dat betekent dat uw reeds opgebouwde pensioenaanspraken in het Philips flex pensioen per
Nieuwe brochure ‘het Philips flex pensioen’
die datum worden verhoogd met 1,25%. Het College
Per 1 januari 2006 is het Philips flex pensioen
van Beheer heeft hiertoe begin 2006 besloten.
gewijzigd. Daarom wordt ook de brochure ‘het Philips
Zoals u weet is de indexatie van uw pensioen voor-
flex pensioen’ aangepast. Als de wijzigingen voor
waardelijk. Dat betekent dat er geen recht bestaat op
u gelden, dan ontvangt u de nieuwe brochure auto-
indexatie en het dus ook niet zeker is of en in hoeverre
matisch zodra deze beschikbaar is (medio 2006).
in de toekomst geïndexeerd wordt.
15
Uw pensioenoverzicht beter vergelijkbaar Philips Pensioenfonds gaat over op het Uniform Pensioenoverzicht U ontvangt jaarlijks uw Persoonlijk Pensioenoverzicht. Op dit overzicht kunt u zien hoeveel uw opgebouwde pensioen bij Philips Pensioenfonds bedraagt én waar u in de toekomst naar verwachting recht op heeft en welke overige voorzieningen binnen de pensioenregeling voor u zijn gewaarborgd. Maar wat als u van baan wisselt, hoe ziet uw totale pensioeninkomen er dan uit? En hoe ziet het gezamenlijke inkomen van u en uw partner eruit? Dat zijn vraagstukken die zijn opgepakt door een werkgroep van verschillende pensioenorganisaties. Wat is de uitkomst? Het Uniform Pensioenoverzicht!
Uniform Pensioenoverzicht voor alle pensioenuitvoerders
pensioenoverzicht betrekking had. Het Uniform Pensioen-
Het Uniform Pensioenoverzicht presenteert informatie
concreet dat u uw pensioenoverzicht over het jaar 2006
over de uitkeringen bij pensionering, overlijden en arbeids-
niet in 2006, maar in 2007 ontvangt.
overzicht wordt achteraf toegestuurd. Dat betekent
ongeschiktheid op één en dezelfde wijze. Dat zorgt ervoor dat het inzicht in uw totale pensioensituatie verbetert.
Wel ontvangt u in 2006 een apart overzicht van uw tijde-
Als u in de toekomst bijvoorbeeld van baan wisselt, kunt
lijke pensioenrechten als u op of na 1 januari 1950 bent
u de bedragen van de verschillende pensioenoverzichten
geboren. Dit is een gevolg van de Wet Vut Prepensioen
(maar ook van die van uw partner) bij elkaar optellen.
en Levensloop en staat los van het Persoonlijk Pensioenoverzicht en het Uniform Pensioenoverzicht.
Ook Philips Pensioenfonds gaat over op het Uniform Pensioenoverzicht Het Uniform Pensioenoverzicht kan alleen slagen als alle pensioenfondsen en pensioenverzekeraars het nieuwe overzicht gaan gebruiken. Philips Pensioenfonds onderstreept het belang hiervan en gaat dan ook over op het Uniform Pensioenoverzicht om uw totale pensioensituatie overzichtelijker te maken.
Verzending van uw pensioenoverzicht 2006 in het jaar 2007
16
Let op! U ontvangt in het jaar 2006 geen Persoonlijk
Het eerste verschil dat u gaat merken, is het moment
Pensioenoverzicht. In plaats daarvan ontvangt
van verzending. Philips Pensioenfonds stuurde uw
u in 2007 het Uniform Pensioenoverzicht over
Persoonlijk Pensioenoverzicht in het jaar waarop uw
het jaar 2006.
Vacature: kandidaatleden College van Beheer Als werknemerslid van het College van Beheer vormt u samen met andere vertegenwoordigers van werknemers-, gepensioneerden- en werkgeverszijde het Bestuur van Philips Pensioenfonds. Wij zoeken momenteel kandidaat-(werknemers)leden die zich gedurende een bepaalde periode de pensioenmaterie eigen gaan maken, om vervolgens toe te treden tot het Bestuur van het Fonds. College van Beheer Samenstelling
De kandidaten (m/v) dienen bereid te zijn om in ieder
Philips Pensioenfonds wordt bestuurd door een
bereiding) in het College plaats te nemen. Er geldt een
afvaardiging van werknemers-, gepensioneerden- en werk-
selectieprocedure voor de kandidaat-leden. Ervaring met
geversvertegenwoordigers, die samen het College van
belangenbehartiging van groepen en bestuurswerk strekt
Beheer vormen. Er zijn drie werknemersbestuursleden
tot aanbeveling. Interesse om zich te verdiepen in
afkomstig uit CAO-A en drie uit CAO-B. Daarnaast hebben
pensioenzaken is uiteraard een vereiste.
geval twee zittingsperioden (na de periode van voor-
twee gepensioneerden zitting in het Bestuur. Namens de werkgever maken vier vertegenwoordigers deel uit van
Interesse?
het College.
Heeft u interesse voor deze interessante positie? Dan ontvangen wij graag een kort C.V. van u. U kunt uw C.V. tot
Verantwoordelijkheden
30 juni 2006 toezenden aan de secretaris van het College
Het College van Beheer bepaalt het beleid van het
van Beheer, Peter Breimer, p/a Philips Pensioenfonds,
Pensioenfonds (waaronder het indexatie-, premie- en
gebouw VS-4a, Eindhoven (Intern Philips) of Postbus
beleggingsbeleid). Het College is bovendien verantwoor-
80031, 5600 JZ Eindhoven. Verdere inlichtingen kunt u
delijk voor de correcte uitvoering van het beleid door de
verkrijgen bij Peter Breimer (telefoon: 040 – 274 81 91
uitvoeringsorganisaties.
of e-mail:
[email protected]).
Benoeming
Op onze website (www.philipspensioenfonds.nl) kunt
De leden van het College treden om de vier jaar af,
u meer informatie terugvinden over de organisatie-
maar kunnen dan herkozen worden. Voor de benoeming
structuur van Philips Pensioenfonds.
van Collegeleden geldt een benoemingsprocedure. Aangezien de pensioenmaterie ingewikkeld is, vraagt dit om bekwame en gemotiveerde mensen die een gedegen opleiding moeten volgen.
Vacature We zoeken ter aanvulling twee kandidaten voor de functie van werknemerslid: één uit CAO-A en één uit CAO-B. De gevraagde kandidaten zullen eerst als kandidaat(werknemers)lid opgesteld worden. Gedurende deze periode, die een aantal jaren kan duren, zullen ze zich de pensioenmaterie eigen maken door opleidingen en overleg met de zittende werknemersleden.
17
Puzzel 1
2
3
4
5
6
13 16
22
19
23
24
27
30
43
44
49
50
25
33 36
40
41 46
45 51
42 48
47 53
52
54 57
56 60
59 64 69
66 71
62 68 72
© puzzelland.com
Oplossing: 14
19
31
30
60
27
39
Deze puzzel is een combinatie van een kruiswoordraadsel en een cryptogram. De cryptische omschrijvingen zijn vet gedrukt. Horizontaal: 1. Periodieke bijeenkomst – 13. bun – 14. Engels bier – 15. zangvogeltje – 16. indien – 18. vloerbedekking – 20. deel v.e. oor – 21. muzieknoot – 22. niet doen – 24. ommetje – 26. deel v.e. vis – 27. hoogste – punt – 28. pressie – 30. loofboom – 31. deel v.e. etmaal – 32. afgemat – 33. persoonlijk vnw. – 34. – houding – 35. personeelslid – 37. plaaggeest – 39. een zekere – 41. Lichtgevende vrucht – 42. persoonlijk vnw. – 43. schaapkameel – 45. kloosteroverste – 47. Domme planteneter – 49. tandeloos zoogdier – 50. voorzetsel – 52. waswater – 54. tuinkamer – 56. zo is het taalgebruik van een bodybuilder – 58. bruingele verfstof – 59. winters voertuig – 60. molentrechter – 62. sportartikel – 63. tobbe – 65. dierengeluid – 66. niet breed – 68. voorzetsel – 69. zanggodin – 71. hinderen – 73. rustend.
Verticaal: 1. Jaarlijkse rapportage – 2. grote bijl – 3. rondhout – 4. openstaande betrekking – 5. bijwoord – 6. lopen – 7. Duitse zangeres op leeftijd – 8. lidwoord – 9. godsdienst – 10. Pot met zuur – 11. draaikolk – 12. vrijgevig – 17. koppelriem – 18. klap – 19. wat betreft – 23. insect – 24. teler – 25. communicatiemiddel – 28. kleine gemeente – 29. Het werk van een boekhouder met onedele bedoelingen – 31. bolgewas – 32. persoonlijk vnw. – 33. verdwenen – 34. lichaamsdeel – 35. internetadres – 36. Ruiker – 38. streling – 40. voorzetsel – 44. Griekse godin – 46. rondrit – 48. natte grond – 51. loofboom – 53. snel (muziek) – 55. Turkse brandewijn – 56. gezichtsbeschildering – 57. duivel – 59. uitroep van pijn – 61. tijding – 63. bazige vrouw – 64. nesthond – 65. tenen mand – 67. watering – 70. persoonlijk vnw. – 71. muzieknoot – 72. nummer.
De prijswinnaars krijgen persoonlijk bericht. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
18
Op zaterdag 24 juni 2006 geeft Het Brabants Orkest een uniek concert onder leiding van dirigent Etienne Siebens. U maakt kans op één van de twee viparrangementen voor 2 personen. Dit arrangement wordt u aangeboden door Het Brabants Orkest.
4e prijs: Cadeaubon Thermen & Beauty Group
73
61
2e prijs: Vip-arrangement Het Brabants Orkest
Lekker in de weer met verf… zelf kleuren mengen. Het kan allemaal als u een schilderworkshop bij lis-art volgt. De prijs bestaat uit de schilderworkshop ‘Rijp voor kunst?!’ voor 2 personen. Deze prijs is ter beschikking gesteld door lis-art in Heusden-vesting aan de Maas.
58
67
Heerlijk overnachten in het Kurhaus hotel in Scheveningen, de dag begint met een uitgebreid ontbijtbuffet en daarna weldadig genieten in het Kuur Thermen Vitalizee waar u onbeperkt gebruik kunt maken van alle Thermen-faciliteiten. De hoofdprijs is een relax-arrangement voor 2 personen, ter beschikking gesteld door het Kurhaus, Kuur Thermen Vitalizee en Wegnahetwerk.nl.
3e prijs: Schilderworkshop bij lis-art
55
61
65 70
12
29
35 39
11
20
32
34 38
10
28
31
63
9 15
18
26
59
8
14
17
21
37
7
1e prijs: Relax-arrangement
Een dag vol ontspanning voor lichaam en geest in één van de centra van de Thermen & Beauty Group. U ontvangt één van de vier te winnen cadeaubonnen ter waarde van € 100, te besteden bij alle aangesloten Thermencentra. Deze prijs is ter beschikking gesteld door Thermen & Beauty Group en Wegnahetwerk.nl.
Wat moet u hiervoor doen? Stuur uw oplossing vóór 24 mei 2006 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ per post naar de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds: Hewitt Associates, afdeling Communicatie Pensioenen, Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer. U kunt uw oplossing ook telefonisch inspreken via 0909 – 123 45 64. Dit kost u slechts 25 eurocent per minuut, dus nog minder dan een postzegel. Houd bij het inspreken uw pensioen/salarisnummer bij de hand.
Meer informatie over deze prijzen vindt u op onze website (www.philipspensioenfonds.nl).
Niet gewonnen, niet getreurd! Heeft u niet gewonnen? Gelukkig kunt u met een aantrekkelijke korting de te winnen arrangementen boeken. Speciaal voor u, als lezer van Generaties!
Heeft u interesse in dit arrangement? Dan kunt u het voor een speciale prijs van € 63,50 per persoon (normaal € 79,50) telefonisch reserveren via het Thermen & Beauty Centrum van uw keuze. Kijk voor een overzicht van de Thermencentra op www.thermenenbeautygroup.nl.
Rust, weldaad en pure ontspanning
Vermeld bij uw reservering dat u gebruik wilt maken
De Thermen & Beauty Group heet u welkom in een
van het Philips-arrangement. De actie is geldig tot 1 juni
wereld waarin het welzijn van lichaam en geest centraal
2006.** Wilt u het Kurhaus & Kuur Thermen Vitalizee-
staat: van sprankelend water, zachte huidverzorgings-
arrangement (1e prijs) boeken, kijk dan op de website
producten, geurige kruiden en rijke oliën tot aan culinaire
van Philips Pensioenfonds.
verrijkingen. Speciaal voor lezers van Generaties is er een Philips Pensioenfonds-arrangement samengesteld. Het arrangement bestaat uit: – koffie of thee & iets lekkers;
* Dit geldt alleen in de centra: Thermen & Beautycentrum AnHolts, Saunapark van Dijk, Saré Sauna & Beauty, Thermen de Waterlelie en Thermen De Lingetuin ** Maximaal 4 personen per reservering
– gebruik van handdoekenset en badjas; – originele badslippers van de Thermen & Beauty Group; – rondleiding door het complex; – een ontspannende massage van 25 minuten óf een gelaatsbehandeling bestaande uit reiniging, peeling en een masker afgestemd op uw huidtype; – hele dag gebruik van de thermenfaciliteiten, waaronder diverse sauna’s, whirlpool, stoombad, (kruiden)baden, binnen- en/of buitenzwembad, vriescabine en veel meer; – gezonde lunch; – gebruik van de snelbruiner.*
Concert Het Brabants Orkest
Schilderworkshop ‘Rijp voor kunst?!’
Nog nooit naar een klassiek concert geweest? Dan is dit
Maak een mooi schilderij voor uzelf of geef het als
concert echt iets voor u! Het Brabants Orkest nodigt u
persoonlijk cadeau aan een ander. Onder deskundige
uit om op 24 juni a.s. een uniek concert bij te wonen.
begeleiding van het team van lis-art maakt u, ook
Tijdens dit concert kunt u genieten van werken uit de
zonder enige schilderervaring, uw eigen kunstwerk.
Klassieke Top 100. Als lezer van Generaties betaalt u
Tijdens de 3,5 uur durende workshop maakt u kennis
slechts € 20 per persoon (normale prijs € 30).
met de vele mogelijkheden van het schilderen.
Ook ontvangt u het programmatijdschrift ‘deKlank’.
Als lezer van Generaties ontvangt u 10% korting op
U kunt telefonisch reserveren bij het Bespreekbureau
de normale prijs. U kunt zich aanmelden voor de
van Frits Philips Muziekcentrum op telefoonnummer
workshop via lis-art: 0416 – 66 38 96 of via de web-
040 – 244 20 20 o.v.v. Philips Pensioenfonds.
site (www.lis-art.com). Vermeld bij uw aanmelding
Deze aanbieding is geldig tot 1 juni 2006 en zolang
dat u gebruik wilt maken van de Generaties-aan-
de voorraad strekt.
bieding. U kunt zich aanmelden tot 1 juni 2006.
Wilt u meer informatie over de aanbiedingen, kijk dan op www.philipspensioenfonds.nl
19
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Ik heb mijn passie voor maquettes nooit verloren” Theo Kamsma maakt maquettes van beroemde bouwwerken Als kleine jongen was Theo Kamsma al bezig met het maken van figuurtjes uit hout. “Toen ik eenmaal met pensioen ging, heb ik mijn oude hobby weer opgepakt”, vertelt Theo (68). De figuurtjes uit hout die Theo als klein kind maakte, hebben plaatsgemaakt voor prachtige maquettes van beroemde gebouwen. Een Philips-gepensioneerde die zijn vrije tijd besteedt
Voor Philips heb ik veel uiteenlopende opdrachten gedaan
aan het maken van maquettes van beroemde gebouwen
zoals het vormgeven van reclamedrukwerk, folders en
en kastelen. Waar komt deze passie vandaan? Welke
verpakkingen.” Voordat Theo bij Philips kwam werken,
gebouwen heeft hij nagemaakt én welke bouwwerken
werkte hij bij een maquettefabriek. Maar omdat er
staan nog op het verlanglijstje? We vroegen het aan
destijds bij Philips meer werk was voor een tekenaar,
Theo Kamsma, een gepensioneerde vormgever die zijn
heeft hij gesolliciteerd bij ‘Eindhoven Druk’ (onder de
creativiteit nog volop benut.
vlag van Philips).
“Ik ging fluitend naar mijn werk, en kwam ook weer fluitend thuis.”
Een echte ‘knutselaar’
Theo is in 1955 als vormgever aan de slag gegaan bij
één maquette, begrijp je wel dat ik er tijdens mijn werk
Philips. “Ik heb altijd met veel plezier voor Philips gewerkt,
bij Philips geen tijd voor had. Maar nadat ik gestopt was
ik had geweldig werk en fantastische collega’s.
met werken, heb ik mijn oude hobby weer opgepakt.
an h Theo a
et wer
k
“Als je je realiseert dat je soms wel jaren bezig bent aan
Als kleine jongen was ik al een echte ’knutselaar’. Ik had altijd interesse in het maken van dingen. Zagen, snijden, knippen, schilderen: ik deed het allemaal. Het maken van een maquette vind ik juist zo leuk omdat er veel tekenwerk bij komt kijken.”
Op zoek naar bouwplaten en tekeningen “Als ik eenmaal besloten heb om een maquette te maken, dan ga ik op zoek naar achtergrondinformatie. Je moet daarbij denken aan bouwplaten, foto’s en tekeningen van het gebouw. Dat kost heel erg veel tijd. Daarna probeer ik het gebouw zo secuur mogelijk na te tekenen, waarna ik het later met de hand uitzaag.”
20
V
wtek an bou
ening
...
Begonnen in Geldrop
Het paradepaardje
“Ik ben begonnen met de kerk in Geldrop. Deze kerk
“The House of Parliament is de mooiste maquette die ik
bestond destijds 100 jaar en dat was een mooie gelegen-
tot nu toe heb gemaakt. Juist omdat het een heel breed
heid om een maquette van de kerk te maken. Daarna
en groot gebouw is met heel mooie details. Ik moet wel
ben ik begonnen aan een maquette van het Franse
zeggen dat het erg lastig was om deze maquette te maken
kasteel Chateau de Chambord. En onlangs heb ik
omdat het een gigantisch groot gebouw is en je heel
‘The House of Parliament’ uit Groot-Brittannië afgemaakt.
gedetailleerd moet werken. Ik heb namelijk ieder raampje
Nu ben ik bezig om een maquette te maken van de oude
en deurtje uitgewerkt.”
Catharinakerk in Eindhoven. Het gaat om de kerk uit het jaar 1300 die er vóór de huidige Catharinakerk stond.
Op het verlanglijstje
Een aantal archeologen graaft daar nu de oude kerk
“Ik kan het eigenlijk niet laten om daar over na te
op en één van de betrokkenen bij dit project heeft mij
denken. Wat ik bijvoorbeeld een heel mooie kerk vind,
gevraagd om van de kerk een maquette te maken.”
is ‘La Sagrada Familia’ in Barcelona. Het kasteel van Disneyland is ook erg mooi. Maar aangezien beide
Exposities
gebouwen moeilijk zijn om na te maken, moet ik daar
“Ik heb meerdere malen geëxposeerd met mijn maquettes.
toch eerst maar eens goed over nadenken!”
Onder andere in de kerk van Geldrop. Daarnaast heb ik al eens geëxposeerd bij ‘Gouden Handen’ in ’s-Heerenberg en in het Philips-huis in Woensel. Maar ik verkoop mijn maquettes liever niet, het is en blijft toch echt een hobby.”
... tot
maque
tte
21
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby? Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
Communicatie Pensioenen van Hewitt Associates.
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek
Wilt u inspiratie opdoen? Kijk dan eens op onze website
‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk
(www.philipspensioenfonds.nl). Hier vindt u alle actief
vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-
gepensioneerden die al eerder in Generaties stonden.
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail (
[email protected]) naar afdeling
Korte
mededelingen
Verhoging pensioen Per 1 april 2006 zijn alle ingegane en premievrije pensioenen verhoogd met 1,65%. Jaarlijks wordt door
Betaaldata pensioenen
het College van Beheer bepaald of en in welke mate
In de tweede helft van 2006 zal uw pensioen worden
de pensioenen worden geïndexeerd. Het indexatie-
overgemaakt op de volgende betaaldagen:
percentage van de ingegane en premievrije pensioenen
3 juli
2 oktober
is gebaseerd op de ontwikkeling van de afgeleide
1 augustus
1 november
consumentenprijsindex, zoals deze wordt gepubliceerd
1 september
1 december
door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Zoals u weet is de indexatie van uw pensioen voorwaardelijk.
22
Op bovenstaande data wordt uw pensioen overgemaakt
Dat betekent dat er geen recht bestaat op indexatie en
naar uw bank. De dag van bijschrijving van het
het dus ook niet zeker is of en in hoeverre in de toe-
bedrag op uw rekening kan per bank verschillen.
komst geïndexeerd wordt.
Inhouding inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De overheid komt tegemoet aan gepensioneerden die te veel betalen Gepensioneerden die te veel inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) betalen, ontvangen in augustus 2006 een voorschot op de teruggave van de Belastingdienst. Hiermee wordt tegemoetgekomen aan de wens van veel gepensioneerden die een te hoge bijdrage betalen, omdat zij meerdere uitkeringen ontvangen. De inkomensafhankelijke bijdrage Zvw
afhankelijke bijdrage van één of meer van deze uit-
De Zvw kent twee soorten premies: de nominale premie
keringsinstanties;
en de inkomensafhankelijke bijdrage. De nominale premie betaalt u meestal rechtstreeks aan uw zorgverzekeraar.
– uw inkomen vanuit de vroegere dienstbetrekking bedraagt ten minste € 568,18 meer dan € 30.015.
De inkomensafhankelijke bijdrage betaalt u over uw pensioenuitkering. De uitkerende instantie houdt deze
De Belastingdienst komt binnenkort met aanvullende
bijdrage in van uw pensioenuitkering. De hoogte van de
informatie. Heeft u vragen over het voorschot op
bijdrage is 6,5% over uw AOW-uitkering en 4,4% over
de teruggaaf van de Inkomensafhankelijke bijdrage
uw pensioenuitkering tot een inkomen van maximaal
Zvw? Dan kunt u terecht bij de Belastingdienst op
€ 30.015 bruto per jaar.
telefoonnummer 0800 – 0543 of op de website www.belastingdienst.nl/zvw.
Te veel betaald? Als u meerdere uitkeringen ontvangt, kan uw totale
Indien u in het buitenland woont, gelden voor u
inkomen hoger zijn dan € 30.015 bruto op jaarbasis.
andere regels. Meer informatie kunt u verkrijgen
Doordat verschillende instanties de volledige bijdrage
bij het College voor Zorgverzekeringen via telefoon-
inhouden, is het mogelijk dat er te veel aan bijdrage
nummer +31 (0)10 – 428 95 51 of via www.cvz.nl.
wordt ingehouden. In dat geval bestaat er volgend jaar recht op teruggave van het te veel betaalde bedrag.
Voorschot In augustus 2006 kunt u een voorschot van de Belastingdienst ontvangen op die teruggave van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw. Het voorschot wordt aan u betaald als u aan de volgende voorwaarden voldoet: – u ontvangt alleen inkomsten vanuit een vroegere dienstbetrekking zoals AOW, (pre)pensioen, VUT of lijfrente; – u ontvangt inkomsten van meerdere uitkeringsinstanties; – u ontvangt geen verplichte vergoeding voor de inkomens-
23
Generaties
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar. Oplage: 90.000.
Algemene pensioeninformatie Heeft u vragen over pensioenzaken? Belt u dan tussen 9.00 en 12.00 of tussen 13.30 en 17.00 met de Klantenservice van Hewitt Associates, de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, belt u dan naar + 31 40 273 11 10. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected]. Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
Bezoekadres Beukenlaan 143
Agenda Wat
Voor wie
Wanneer
Vergadering van Aangeslotenen
Aangeslotenen Philips Pensioenfonds
23 mei 2006
Overzicht prepensioenrechten
Pensioenopbouwers die zijn geboren op of na 1 januari 1950 én die pensioenrechten ingaand vóór 65 jaar hebben
derde kwartaal 2006
Brochure Philips flex pensioen
Pensioenopbouwers die zijn geboren op of na 1 januari 1950 en diegenen die op of na 1 januari 2006 in dienst zijn getreden
juni/juli 2006
Informatiepakketten ‘het kiezen van uw pensioenleeftijd
Pensioenopbouwers van het flex pensioen van 58 jaar en ouder die nog geen pensioenleeftijd hebben gekozen
september/oktober 2006
Voorlichtingsbijeenkomst ‘het kiezen van uw pensioenleeftijd’
Pensioenopbouwers van het flex pensioen van 58 jaar en ouder die nog geen pensioenleeftijd hebben gekozen
oktober/november 2006
Factor A
Pensioenopbouwers die in 2005 pensioen hebben opgebouwd bij Philips Pensioenfonds
oktober 2006
Generaties
Pensioenopbouwers en pensioenontvangers
december 2006
Uniform Pensioenoverzicht
Pensioenopbouwers
2007
5616 VD Eindhoven
Postadres Postbus 80040 5600 JP Eindhoven
Postadres Directiebureau en College van Beheer Postbus 80031 5600 JZ Eindhoven
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
