STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 2, 2 e jaargang april 2005
Helpdesk
Philips Pensions
Van prepensioen naar levensloop
Jaarverslag Philips Pensioenfonds
Inhoudsopgave Voorwoord
3
Verslag van het College van Beheer
4
Jaarvergadering
9
Helpdesk Philips Pensions
10
13 Korte berichten
14 Van prepensioen naar levensloop
2
Puzzel
16
Actief gepensioneerd
18
Korte berichten
21
KWF Kankerbestrijding
22
Voorwoord Beste lezers, De afgelopen tijd is aan het onderwerp pensioen uitgebreid aandacht besteed, zowel aan pensioenzaken in het algemeen als aan de pensioenafspraken binnen Philips. In het CAO-akkoord van 2003 dat begin 2004 is bereikt, zijn pensioenafspraken gemaakt die de nodige impact hadden op de pensioenregelingen van Philips. Daarmee was 2004 een bewogen jaar op pensioengebied. Onlangs is het jaarverslag van 2004 verschenen. Hieraan besteden we aandacht in de vorm van een interview met twee werknemersleden van het College van Beheer. Wim van Winden Ook gaan we in op ontwikkelingen die ons nog te wachten staan. Zo treft u bijvoorbeeld een artikel aan over de levensloopregeling. In dit artikel stellen een aantal deelnemers vragen over deze regeling aan de pensioenadviseur van Philips en Philips Pensioenfonds. Tot slot wil ik van deze gelegenheid gebruik maken om aan te kondigen dat dit de laatste keer zal zijn dat ik het voorwoord mag schrijven als directeur van Philips Pensioenfonds. Omdat ik sinds 1 april 2005 benoemd ben tot Chief Financial Officer van Philips Nederland zal een volgend voorwoord worden geschreven door mijn opvolger. Deze persoon zal op korte termijn aan u worden voorgesteld.
Wim van Winden Directeur Philips Pensioenfonds
3
Een terugblik op het jaar 2004 bij Philips Pensioenfonds:
Verslag van het
College van Beheer
4
Het jaarverslag van Philips Pensioenfonds over het jaar 2004 is onlangs verschenen. Hierin doet het College van Beheer verslag van zijn activiteiten in het afgelopen jaar. Wij vroegen twee werknemersleden van het College, Wim Siebelink en Willy Meulensteen, waar het College van Beheer het afgelopen jaar mee bezig is geweest. “Onze taak is om de belangen van alle betrokkenen
en indexatiebeleid is vastgelegd. “Het is eigenlijk het
goed af te wegen.” Het afgelopen jaar heeft vooral in
hart van het Fonds. Alle besluiten die we nemen worden
het teken gestaan van ‘risicobeheersing’ voor alle belang-
getoetst aan de ABTN.”
hebbenden. Zo is het voor de aangeslotenen van belang om de pensioenen zeker te stellen en indexatie mogelijk
Als de ABTN is aangepast, is de volgende stap om te
te maken. Vanuit de werkgever speelt de pensioenpremie
toetsen of de reglementen en de statuten ook moeten
die betaald moet worden een belangrijke rol, evenals de
worden veranderd. Vanwege de wijzigingen in de
consequenties van de internationale regelgeving voor de
pensioenregelingen, was het in 2004 ook noodzakelijk
jaarrekening van Philips. Het College van Beheer streeft
de reglementen aan te passen.
naar een evenwichtige belangenbehartiging met aan-
De Pensioencommissie heeft in 2004 de nodige voor-
vaardbare risico’s.
bereidingen getroffen voor de wijzigingen in de ABTN en de reglementen.
CAO-wijzigingen Op 30 januari 2004 is een akkoord bereikt voor het
Nieuw Financieel Toetsingskader
pensioenhoofdstuk van de CAO 2003. “Voor ons als College is het dan de taak de gemaakte afspraken te
Voorwaardelijke indexatie
toetsen. Zijn de gemaakte afspraken verantwoord met het
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
oog op de zekerstelling van de opgebouwde pensioenen,
heeft richtlijnen opgesteld die vanaf 1 januari 2006 bij
ofwel brengt het geen risico’s met zich mee? Ook toetsen
het toezicht op pensioenfondsen moeten worden
we of de gemaakte afspraken uitvoerbaar zijn.”
gehanteerd. Van de toezichthouder (De Nederlandsche
Het College heeft besloten akkoord te gaan met alle aspecten van de pensioenafspraken in de nieuwe CAO, inclusief het indexatiebeleid voor de pensioenopbouwers (actieven). Bovendien is besloten de expliciet voorwaardelijke indexatie ook van toepassing te verklaren op de passieve aangeslotenen van het Pensioenfonds. In de Communicatiecommissie is in het jaar 2004 veel aandacht besteed aan de voorlichting over deze wijzigingen in de pensioenregeling.
“De ABTN is het hart van het Fonds” De gewijzigde pensioenregeling was mede aanleiding om de Actuariële en Bedrijfstechnische Nota (ABTN) aan te passen. Deze nota is het belangrijkste beleidsdocument van het Pensioenfonds, waarin het premie-, beleggings-
5
Bank, voorheen Pensioen- en Verzekeringskamer)
De toezichthouder ging daarbij uit van een rekenrente
mogen pensioenfondsen al gebruik maken van het nieuw
van 4% en Philips Pensioenfonds van 3,41%. Het nFTK
Financieel Toetsingskader (nFTK). Het College van
schrijft voor om niet meer uit te gaan van een vaste
Beheer heeft besloten om in 2004 dit ook voor Philips
rekenrente, maar van de actuele waarde in de markt.
Pensioenfonds te gebruiken. In het nFTK zijn de eisen
Die waardering is op basis van de nominale rente-
vastgelegd die gesteld worden aan het indexatiebeleid.
termijnstructuur voor staatsobligaties. De looptijd daarvan
Deze betekenen dat ook hele strikte eisen worden gesteld
wordt zo goed mogelijk afgestemd op de looptijd van de
aan de communicatie over indexatie. “Zodra indexatie
pensioenverplichtingen. We noemen dit Fair Value.
als onvoorwaardelijk kan worden opgevat, moet je daar extra voorzieningen voor aanleggen en dat betekent dat
Aanpassing beleggingsportefeuille
je extra vermogen nodig hebt om die indexatie te kunnen
Het beleggingsbeleid moet erop gericht zijn om de
betalen. Wij gaan als Pensioenfonds voor voorwaardelijke
pensioenaanspraken veilig te stellen en tevens te streven
indexatie, dat betekent dat je nergens recht op hebt. Maar
naar een zo goed mogelijke indexatie. Daarom heeft het
we proberen wel maximale indexatie (die maximaal 125%
College van Beheer besloten de beleggingsportefeuille te
van de afgeleide prijsindex kan bedragen) te bewerkstel-
splitsen in een zogenoemde ‘matching portefeuille’
ligen door middel van ons beleggingsbeleid.”
enerzijds en een ‘return portefeuille’ anderzijds. In de ‘matching portefeuille’ zitten voornamelijk staats-
Waardering van pensioenverplichtingen
obligaties waarvan de looptijd is afgestemd op de
Een andere belangrijke wijziging betreft de waardering
verwachte pensioenuitkeringen. Daardoor gaan de
van de pensioenverplichtingen. Om vast te stellen hoe de
bewegingen van de pensioenverplichtingen en de beleg-
financiële positie van het Pensioenfonds is, worden de
gingsportefeuille meer gelijk op, waardoor uiteindelijk
bezittingen (het vermogen dat belegd is) afgezet tegen de
meer stabiliteit in de dekkingsgraad wordt bereikt.
pensioenverplichtingen (de pensioenuitkeringen van nu en in de toekomst). De verhouding die hieruit volgt is de
De ‘return portefeuille’ bestaat voornamelijk uit zakelijke
dekkingsgraad.
waarden. Belangrijkste doel hiervan is een zo hoog mogelijk rendement te realiseren om de kans op indexatie
De bezittingen worden bij Philips Pensioenfonds al enige
te maximaliseren. In de Beleggingscommissie is veel tijd
jaren vastgesteld op de marktwaarde. Dat wil zeggen dat
besteed aan de wijziging van het beleggingsbeleid.
wordt bekeken wat alle aandelen, obligaties en onroerend goed van het Fonds vandaag de dag waard zijn. De pen-
“Wij hebben hiermee al ingespeeld op wijzigingen die
sioenverplichtingen daarentegen werden vastgesteld op
vanaf 1 januari 2006 gaan gelden.”
basis van een vaste rekenrente.
Vergelijking dekkingsgraad in % Einde jaar
6
PPF-normen
Normen toezichthouder
Fair Value
3,41%
4%
2004
123
114
123
2003
125
107
121
2002
121
102
116
2001
164
128
145
2000
190
153
173
Pension Fund Governance
Personalia
“Pension Fund Governance betekent eigenlijk ‘goed
In het jaar 2004 is Ed de Haas afgetreden als Collegelid
pensioenbestuur’. Hierin staan verantwoording en relatie
van werkgeverszijde, vanwege pensionering. Hij is opge-
naar de belanghebbenden en de deskundigheid centraal.
volgd door Harry Hendriks, die als lid ook plaatsneemt
Praktische voorbeelden hiervan zijn het afleggen van
in zowel de Pensioen- als de Communicatiecommissie.
verantwoording tijdens de Vergadering van Aangeslotenen,
John Ruben is per 15 november 2004 benoemd als
de bestuurssamenstelling (werknemersleden, werkgevers-
adviseur pensioenzaken van Philips Pensioenfonds en
leden en gepensioneerden hebben zitting in het bestuur)
Philips Electronics Nederland B.V. Voorheen was hij
en het werken met commissies.” Een commissie van de
Chief Pensions Officer binnen de directie van Philips
Stichting van de Arbeid (STAR) zal dit jaar met aanbevelin-
Pensions Competence Center.
gen komen. Het College van Beheer heeft een ad-hoccommissie ingesteld die de ontwikkelingen volgt en waar nodig met aanbevelingen komt.
Overzicht reglementaire bedragen In euro’s per jaar per 1 april 2005 Voor de berekening van uw pensioen worden bepaalde basisbedragen gehanteerd. Deze bedragen worden vaak jaarlijks aangepast. In onderstaand overzicht vindt u de meest actuele reglementaire bedragen. nieuwe stijl1)
oude stijl Tot 1 april 19992)
Vanaf 1 april 1999
1 januari 2005
Philips flex pensioen Franchise
19.416
14.688
14.100
Overbruggingsuitkering
14.562
14.688
16.215
Tot 1 april 19992)
Vanaf 1 april 1999
Philips eindloonregeling Franchise
18.672
14.088
13.128
14.088
60.204
64.788
– met partner
14.004
12.327
– alleenstaand
9.846
12.327
Franchise i.v.m. toepassing alleenstaandentoets Pensioengrondslaggrens
3)
4)
Overbruggingsuitkering:
1) Per 1 januari 2005 geldt voor iedereen die op dat moment in dienst was van Philips en die geboren is op of na 1 januari 1947 het flex pensioen ‘nieuwe stijl’. 2) Voor hen, van wie het dienstverband bij Philips voor 1 april 1999 is beëindigd, maar van wie de pensioenopbouw nog wordt voortgezet (bij arbeidsongeschiktheid of met een vertrekregeling), gelden deze bedragen ook voor de opbouw na 1 april 1999. 3) Voor alleenstaanden uit de onder 1 genoemde categorie wordt dit bedrag als zogenoemde alleenstaandenfranchise toegepast voor de definitieve berekening van de hoogte van het ouderdomspensioen. 4) Voor de aansluitingsperiode na 1 april 1999 is dit alleen nog relevant voor de vaststelling van de werknemersbijdrage, niet meer voor de pensioenopbouw (met uitzondering van de onder 2 genoemde categorie).
7
Aanvragen Jaarverslag Als u geïnteresseerd bent in het volledige jaarverslag,
Balans per 31 december 2004 Bedragen in miljoenen euro’s
dan kunt u dat bij ons opvragen. U kunt dat per e-mail doen (
[email protected]) of per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) onder vermelding van
De balans geeft enerzijds een overzicht van de bezittin-
‘Aanvraag jaarverslag’. Tevens is een samenvatting
gen en vorderingen van het Pensioenfonds (activa).
van het jaarverslag te vinden op de website van Philips
Denk hierbij aan de aandelen en het onroerend goed
Pensioenfonds (www.philipspensioenfonds.nl).
dat het Pensioenfonds bezit. Anderzijds vindt u er de schulden van het Pensioenfonds in terug (passiva). Het grootste deel wordt gevormd door de (in de toekomst) uit te keren pensioenaanspraken. 31 december 2004
31 december 2003
13.016,6 393,5 49,3 96,8 13.556,2
12.225,7 464,3 83,8 111,6 12.885,4
13.053,8 – 5,4 95,9 96,8 304,3 13.556,2
12.496,6 22,3 17,1 237,8 111,6 – 12.885,4
Activa Beleggingen Liquide middelen Diverse vorderingen Prepensioneringsfondsen Totaal
Passiva Pensioenvermogen Niet direct verrekenbare negatieve werkgeverspremie Opgenomen gelden Diverse schulden Verplichtingen prepensioneringsfondsen Nog over te hevelen naar prepensioneringsfondsen Totaal
Mutatieoverzicht pensioenvermogen per 31 december 2004 Bedragen in miljoenen euro’s
In het mutatieoverzicht kunt u zien welke veranderingen er hebben plaatsgevonden in het pensioenvermogen (het totaal van nu en in de toekomst uit te keren pensioenaanspraken) van het Pensioenfonds. U kunt zien welke componenten een stijging of daling van het pensioenvermogen tot gevolg hebben gehad. 31 december 2004
31 december 2003
12.496,6
11.715,3
1.294,9
1.108,5
Pensioenvermogen einde vorig verslagjaar Beleggingsresultaten Toevoegingen Premies Overdrachten
311,7 33,5
328,2 39,1 345,2
367,3
Onttrekkingen Pensioenuitkeringen Overdrachten Kosten uitvoering Nog over te hevelen naar prepensioneringsfondsen
Pensioenvermogen einde verslagjaar
8
-637,6 -118,6 -22,4 -304,3
-613,7 -59,2 -21,6 -1.082,9
-694,5
13.053,8
12.496,6
Jaarvergadering Hierbij nodigen wij u uit de Vergadering van Aangeslotenen van Philips Pensioenfonds bij te wonen op woensdag 18 mei 2005, aanvang 19.00 uur, in de ‘Philips Hall’ van het Evoluon te Eindhoven.
Agenda: 1 Opening 2 Algemene ontwikkelingen met betrekking tot beleggingen en pensioenen 3 Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2004 van Philips Pensioenfonds en goedkeuring Jaarverslag over het boekjaar 2004 4 (Her-)benoeming leden College van Beheer Volgens rooster aftredend
Bindende voordracht o.g.v. artikel 5, lid 2 van de Statuten
G.T. Lathouwers (lid B)
1. G.T. Lathouwers
2. W.J.M. Beijk
W. Meulensteen (lid C)
1. Drs. E.M.M. Thoolen
2. Dr. C.J. Jalink
J.K.A. Aerts (lid D)
1. A.P.A. van Geloven
Ir. M. van Herk (lid D)
1. Ir. M. van Herk
5 Rondvraag Wilt u tijdens de vergadering vragen stellen, dan verzoeken wij u – met het oog op een vlotte afhandeling – deze vóór 9 mei a.s. per e-mail te sturen naar
[email protected]. U kunt uw vragen ook schriftelijk indienen bij het College van Beheer van Philips Pensioenfonds (per post: Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven of per fax: 040 – 273 72 82). Eindhoven, april 2005
Namens de voorzitter, Ir. W. Meulensteen, secretaris
Toegang is uitsluitend voor aangeslotenen van Philips Pensioenfonds; u dient zich derhalve te kunnen legitimeren.
9
Philips Pensions Competence Center
Helpdesk CAOper 1 januari 2005
pensioenwijzigingen
Philips Pensions Competence Center (PPCC) is de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds. Om u wat meer te laten zien van het werk dat hier gedaan wordt, brengen wij in deze rubriek één afdeling onder de aandacht. In deze editie besteden we aandacht aan een tijdelijke
We laten u graag kennismaken met Lucia van de Eijnden,
afdeling, namelijk de helpdesk die eind 2004 actief
Patrick Smeijers en Anne van der Mierden die in de
is geweest in verband met de CAO-pensioenwijzigin-
periode van oktober tot en met december 2004 minstens
gen. Vrijwel alle medewerkers van Philips Pension
één avond in de week telefonisch vragen hebben
Management hebben roulerend achter de CAO-helpdesk
beantwoord aan de helpdesk.
gezeten om uw vragen te beantwoorden. In dit artikel geeft een drietal van deze medewerkers antwoord op de veelgestelde vragen.
Klopt het dat ik in het Philips flex pensioen geen premie meer hoef te betalen? “Voor de standaardonderdelen van het Philips flex pensioen (zoals het ouderdomspensioen, de overbruggingsuitkering, het arbeidsongeschiktheidspensioen en het wezenpensioen) betaalt u inderdaad geen premie. Of er premie betaald moet worden door de werknemer, wordt vastgesteld in het CAO-overleg. De werknemerspremie voor deelnemers aan het Philips flex pensioen is nu 0%. Dat geldt nu ook voor het nabestaandenpensioen voor diegenen die op 1 januari 2005 in dienst zijn van Philips. Voor de flexibele onderdelen van het Philips flex pensioen bent u wel premie/inleg verschuldigd, zoals bij de prepensioneringsregeling, vrijwillige inkoop of de Anw-hiaatverzekering.”
den de Eijn 91 n a v ia juni 19 c : u s L d : n i CC s Naam bij PP m a dingen a z ensttre i Werk d t i u n r: In- e Cluste
10
AIs ik kies voor overdracht van mijn opgebouwde rechten in de eindloonregeling naar het Philips flex pensioen, is er dan nog wel iets geregeld voor mijn partner? “Binnen de eindloonregeling had u een nabestaandenpensioen op opbouwbasis. Dat wil
9 s meijer ber 198 S m e k c c i e r d : Pat inds: Naam PCC s P j i b aam sso Werkz n exca e n I : r Cluste
zeggen dat u jaarlijks een stukje nabestaandenpensioen opbouwde. Als u ervoor kiest uw opgebouwde rechten in de eindloonregeling om te zetten naar het flex pensioen, dan wordt uw opgebouwde nabestaandenpensioen omgezet naar een ouderdomspensioen binnen de flex-regeling. Binnen het flex pensioen kennen we een nabestaandenpensioen op risicobasis. Dat wil zeggen dat er geen nabestaandenpensioen wordt opgebouwd, maar dat uw partner op het moment dat u verzekerd bent, recht heeft op een nabestaandenpensioen bij uw overlijden. Omdat de premie voor deze verzekering per 1 januari 2005 0% bedraagt, is uw partner automatisch verzekerd voor het nabestaandenpensioen. Dit geldt als u op 1 januari 2005 in dienst bent van Philips. Het is daarbij wel van belang dat u aan ons kenbaar maakt dat u een partner heeft. Indien uw partner op uw Uitgebreid Persoonlijk Pensioenoverzicht staat vermeld, is hij of zij reeds bij ons geregistreerd. Is uw partner nog niet bij ons bekend, dan kunt u dat alsnog doen door het partnerregistratieformulier in te vullen en aan ons te retourneren. Dit formulier heeft u bij uw informatiepakket ontvangen, maar kunt u ook downloaden via de website van Philips Pensioenfonds.”
11
Waarom is mijn pensioengevend inkomen in het flex pensioen hoger dan in de eindloonregeling? “Het klopt inderdaad dat uw pensioengevend inkomen in het Philips flex pensioen hoger is dan in de eindloonregeling. Dit heeft te maken met de samenstelling van pensioengevende elementen. Binnen de eindloonregeling is vastgesteld dat uw jaarsalaris vermeerderd met 10% pensioengevend is. In het flex pensioen is niet alleen uw jaarsalaris pensioengevend, maar ook uw vakantie-uitkering en uw decemberuitkering (samen zo’n 16,33% van uw jaarsalaris). Daarnaast tellen ook een aantal variabele inkomenselementen mee, zoals een bonusuitkering of een overwerktoeslag. Dit samen maakt dat uw pensioengevend inkomen in het Philips flex pensioen hoger is dan in de Philips eindloonregeling.”
rden er Mie d 03 n a v ne juni 20 n : s A d : n i CC s Naam bij PP m a a z Werk ngen ekenni o T : r e Clust
12
Korte
berichten
Afronding CAO-campagne De CAO-pensioenwijzigingen hebben in 2004 veel impact gehad op pensioengebied. Hier bent u ook uitvoerig over geïnformeerd als deze wijzigingen voor u van toepassing waren. In eerste instantie via een aantal algemene middelen, zoals de CAO-pensioenkranten, de cd-rom en de flex-brochure, en ten slotte ook door middel van uw Uitgebreid Persoonlijk Pensioenoverzicht. In totaal zijn ruim 11.000 informatiepakketten met dit overzicht verstuurd. Uiteindelijk heeft van de keuzegerechtigden (zo’n 10.500 mensen) ruim 85% het keuzeformulier geretourneerd en daarvan heeft zo’n 88% ervoor gekozen het opgebouwde pensioen in de eindloonregeling om te zetten naar pensioen in het Philips flex pensioen. Dat betekent dat in totaal 74% voor omzetting heeft gekozen. Verder zijn 2.400 mensen gaan sparen in de prepensioneringsregeling.
Nieuwe pensioenreglementen
Vrijwillige inkoop
Per 1 januari 2005 zijn de pensioenreglementen
Deelnemers die zijn overgegaan van de Philips eind-
van het Philips flex pensioen en de Philips eindloon-
loonregeling naar het Philips flex pensioen, zullen
regeling aangepast. U vindt de nieuwe reglemen-
merken dat de totale inkoopruimte dit jaar lager
ten op de website van Philips Pensioenfonds onder
is dan de inkoopruimte van vorig jaar. Dit heeft te
de link ‘Pensioenregelingen’ en dan via de sublink
maken met het verschil tussen de inkooptabel van de
‘Reglementen’. Iedere deelnemer voor wie het nieuwe
Philips eindloonregeling en de inkooptabel van het
reglement van toepassing is, krijgt later dit jaar een
Philips flex pensioen.
exemplaar thuisgestuurd.
13
Van prepensioen
naar levensloop
Pensioenen zijn zelden zo actueel geweest als de afgelopen tijd, ook voor de aangeslotenen van Philips Pensioenfonds. Zo is per 1 januari 2004 de indexatie van de opgebouwde en ingegane pensioenen expliciet voorwaardelijk gemaakt en zijn de meeste eindloondeelnemers vanaf 1 januari 2005 pensioen gaan opbouwen in het Philips flex pensioen. De overheid heeft ondertussen ook niet stilgezeten en is met plannen gekomen over VUT, Prepensioen en Levensloop (VPL). De gevolgen van deze plannen worden momenteel bekeken door pensioenfondsen en verzekeraars. Maar hoe zien deze plannen er precies uit? Erik Bekkers (42), Frank Schurgers (34), Simon van der
levensloopregeling is ook fiscaal aftrekbaar. U spaart
Beek (48) en Peter Wouters (27) zijn allen werkzaam op
als het ware belastingvrij voor toekomstig verlof.
de Philips High Tech Campus in Eindhoven. Zij heb-
Als u het verlof opneemt, wordt de vrijval van de
ben hun vragen over de kabinetsplannen en de gevolgen
financiële middelen voor de levensloopregeling belast.
voor Philips tijdens een groepsgesprek kunnen stellen
De spaarloonregeling blijft straks wel in stand,
aan John Ruben, pensioenadviseur van Philips en Philips
maar u moet elk jaar kiezen: het is óf het een óf
Pensioenfonds. Begrip is er wel voor het feit dat er
het ander.
veranderingen moeten gaan plaatsvinden. De vergrijzing en de steeds ouder wordende mens drukken namelijk
Hoeveel kan ik sparen in de levensloopregeling?
enorm op het sociale zekerheidsstelsel. Wat ze dan ook
U kunt straks 12% per jaar fiscaal aantrekkelijk
met name interesseert, is wat de levensloopregeling voor
sparen tot maximaal 210% van uw laatstverdiende
hun persoonlijke situatie betekent.
salaris. Dit kan ingezet worden als financiering gedurende een verlofperiode, zoals een sabbatical,
Enkelen van ons sparen in de prepensioneringsregeling. Hoe zit dat nou precies na 1 januari 2006?
maar ook om eerder met pensioen te gaan. Na een verlofperiode kunt u overwegen opnieuw te gaan sparen tot 210% van uw laatstverdiende loon.
Alles wat u tot 1 januari 2006 spaart in de prepensioneringsregeling, blijft in stand. Na 1 januari 2006
Kan ik ook de 13e maand inzetten?
kan niet meer worden gespaard in de prepensionerings-
Het kan zijn dat er bepaald wordt dat er alleen
regeling. Uitzondering vormt de groep die op 1 januari
maandelijks gespaard kan worden, maar het kan ook
2006 56 jaar of ouder is. Zij kunnen wel blijven
zijn dat eenmalige uitkeringen gestort kunnen
sparen in de prepensioneringsregeling volgens de
worden. Dat is op dit moment nog niet bekend.
huidige fiscale regeling.
Is een levensloopregeling ongeveer hetzelfde als een spaarloonregeling?
14
Telt het rendement mee in de opbouw naar 210% of is dat alleen de inleg? Het rendement telt mee. Als u 210% van uw laatst-
De spaarloonregeling is fiscaal gezien gunstiger,
verdiende loon heeft bereikt, stopt de mogelijkheid
maar is beperkt qua inleg. De ruimte om te sparen is
om te sparen, maar daarna gaan uiteraard de beleg-
bij de levensloopregeling veel groter. De inleg bij de
gingsopbrengsten door.
Ik vind het toch prettiger als ik invloed kan hebben op wat ik spaar. Ik wil eigenlijk wel graag aangeven waar het in belegd wordt.
Kent Philips Pensioenfonds straks ook een levensloopregeling? De werknemer kan straks zelf bepalen bij wie hij gaat
Verzekeraars en andere financiële instellingen zullen
sparen in deze regeling en kan te allen tijde wisselen
straks de levensloopregeling aanbieden. Ongetwijfeld
van aanbieder. Verzekeraars en banken zullen allerlei
zullen er ook mogelijkheden worden geboden waarbij
producten voor wat betreft de levensloopregeling gaan
u zelf invloed kunt hebben op de beleggingen.
aanbieden. Het is nog niet duidelijk of Philips een dergelijk product gaat aanbieden. Wel heeft CIAN
Wat gebeurt er met dat geld, mocht ik komen te overlijden?
(salarisadministratie) als taak om bij te houden waar Philips-medewerkers aan het sparen zijn. Zij moeten
Dan is dat voor de nabestaanden. Hoe dat precies uit-
tenslotte de premies innen, overmaken en in de gaten
gevoerd wordt, is nog niet bekend. Hierover worden
houden of de 210% niet wordt overschreden. U kunt
op korte termijn uitvoeringsbesluiten genomen door
zich voorstellen dat dit administratief heel wat bete-
de overheid.
kent.
Kan Philips ook een bijdrage leveren in de levensloopregeling?
Het klinkt allemaal erg moeilijk uitvoerbaar voor een snelle datum als 1 januari 2006?
De werkgever mag een bijdrage leveren aan de
Het is ook erg complex. De minister heeft ook gezegd
levensloopregeling, maar die bijdrage geldt dan voor
dat hij in september wil bekijken of het nog haalbaar
alle medewerkers in een bedrijf, ook voor diegenen
is. Maar als hij merkt dat men niet voldoende heeft
die niet deelnemen aan de levensloopregeling.
ingezet, dan is er maar één datum en dat is 1 januari
De werkgever mag niet bepalen voor welk doel
2006. Dus iedereen moet de mouwen opstropen en
de ingelegde premie wordt gebruikt.
proberen tot een goed akkoord te komen.
Als je tegenwoordig 2 weken niet op je werk bent geweest, heb je heel wat gemist. Moet je nagaan hoe dat is als je een jaar verlof neemt. In hoeverre moet de werkgever flexibel zijn om inderdaad dat verlof op te kunnen nemen? In feite is de levensloopregeling niets anders dan een financieringsregeling om verlof te kunnen nemen. Ook is het zo dat de werkgever degene is die toestemming voor verlof moet geven. Hoe organisaties omgaan met verlof zal de toekomst moeten uitwijzen. Wel is het zo dat er meer aanvragen zullen komen door deze levensloopregeling en dat organisaties er waarschijnlijk anders mee om moeten gaan.
15
Puzzel 1
2
3
4
5
6
12
7
13
mee voor een weekend aan de
waddenzee!
1 e prijs: weekendje Ameland Pittoreske dorpjes, uitgestrekte stranden en de wind door de haren. De hoofdprijs is
8
9
10
11
14
een weekend Ameland voor 2 personen, ter beschikking gesteld door het Golden Tulip
15
Resort Noordsee. 16
17
20
19
21 23
26
18
27
32
24
37
29 35
42
43
44
47
kinderen tot 12 jaar wordt ter beschikking gesteld door het Best Western Hotel
51
53
54
55
2 entreebewijzen voor de musical HAIR,
57
65
de succesvolle rock-musical, ter beschikking
58
61
64
3 e prijs: Musical HAIR
49 52
56
60
Brabant en wegnahetwerk.nl.
45 48
50
63
arrangement voor 2 volwassenen en 2
36 39
41
59
dag naar de Efteling. Dit 2-daags Efteling-
31
38
46
Hotel Brabant te Breda en de volgende
30
34
40
Een nachtje verblijven in het Best Western
25
28 33
2 e prijs: Efteling-arrangement
22
gesteld door wegnahetwerk.nl. 62
Uitgebreide informatie vindt u op
66
www.philipspensioenfonds.nl 67
68 © puzzelland
Oplossing: 11
59
Wat moet u hiervoor doen? Stuur uw oplossing voor 31 mei 2005 o.v.v.
18
16
43
32
13
28
58
22
62
8
47
36
51
‘Puzzel Generaties’ per post naar: Philips Pension Management, Postbus 6191,
Deze puzzel is een combinatie van een kruiswoordraadsel en een cryptogram. De cryptische zinnen zijn vet gedrukt. Horizontaal: 1. Verhouding tussen bezittingen van het Fonds en de pensioenverplichtingen – 12. bakenstok – 13. muzieknoot – 14. katoenen sluitband van een judopak – 15. familielid – 16. zeevis – 17. tafellinnen – 19. soort papegaai – 20. verlegen – 21. militair eerbetoon – 22. beest – 23. tovergodin – 25. door veel Philips-gepensioneerden gesteunde organisatie voor kankerbestrijding – 26. Chinese munt – 28. geslacht – 31. voorzetsel – 32. nauw – 34. waagstuk – 35. studiecongres – 37. vrouwelijk zoogdier – 39. deel van het oog – 40. knap van een ladder voorzien – 43. blad papier – 45. dop – 46. plus – 47. binnen het PPF is deze voorwaardelijk – 49. voorzetsel – 50. deel van een fuik – 51. venijn – 53. meisje in een vliegtuig – 54. oude Spaanse munt – 57. schuifbak – 59. zoogdier – 60. lichtkring om zon – 61. stad in Japan – 63. voorzetsel – 64. hoeveelheid – 65. temperatuursverhoging – 67. gebouw waarin op 18 mei de Vergadering van Aangeslotenen van PPF gehouden wordt – 68. gewas.
Verticaal: 1. Verzorger van een grammofoonplatenprogramma – 2. Engelse titel – 3. bergspleet; 4. middeleeuws koopvaardijschip – 5. voorzetsel – 6. prentkunst – 7. half (Latijn) – 8. de kleur van een fris wijntje – 9. kloosteroverste – 10. tandeloos zoogdier – 11. rapportage van de activiteiten van het College van Beheer – 15. honingdrank – 17. lidwoord – 18. anders gezegd reeds een overblijfsel – 19. ruzie – 20. belangrijke activiteit in de keuken van het Fonds – 21. bakmiddel – 22. schoonmaakgerei – 24. landbouwwerktuig – 25. horizon – 27. in elkaar – 29. kompasstreek – 30. aanstonds – 31. afnemen van een verfstof – 33. kreet – 36. bedrog – 38. gelaatskleur – 41. bouwland – 42. rekenkundig getal – 43. sporenplant – 44. verbond – 48. vogelproduct – 50. loofboom – 52. plantenwereld – 53. vruchtengelei – 54. opinieonderzoek – 55. in je eentje uitgevoerd in Oslo – 56. deel van een boom – 58. document waaraan alle besluiten van het Fonds worden getoetst (afk.) – 59. algemene ouderdomsvoorziening – 60. collectieve arbeidsovereenkomst – 61. truikraag – 62. Europeaan – 64. beeldbuis – 66. geheel verbruikt.
De prijswinnaars krijgen persoonlijk bericht. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
16
5600 HD Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer. U kunt uw oplossing ook telefonisch inspreken via 0909 - 12345 64. Dit kost u slechts 25 eurocent per minuut, dus nog minder dan een postzegel. Houd bij het inspreken uw pensioen-/salarisnummer bij de hand.
Niet gewonnen, toch een leuke prijs? Heeft u niet gewonnen, wees dan niet getreurd! De met de puzzel te winnen prijzen zijn namelijk ook speciaal voor Generatieslezers te boeken voor een interessante prijs.
Juttersavontuur op Ameland
– 1 overnachting in een sfeervolle kamer in het 4 sterren Best Western Hotel te Breda – 1 x luxe ontbijtbuffet – entreebewijs voor de Efteling, inclusief lunchpakket – gratis gebruik van het overdekte hotelzwembad – gratis gebruik van de hotelsauna
Een weekendje op Ameland omvat het volgende: – welkomstdrankje
Dit arrangement kunt u boeken voor € 84 p.p., voor
– 2 x overnachting
kinderen betaalt u € 40 per kind. U betaalt geen reserve-
– 2 x ontbijtbuffet
ringskosten. Het arrangement is te boeken tijdens de
– 1 x 3-gangen juttersdiner
openingstijden van de Efteling t/m 31 oktober 2005.
– 1 x gebruik van de sauna
U kunt telefonisch reserveren via 055 - 312 00 27
– Jutters wandelroute
(tijdens kantooruren) o.v.v. Philips Pensioenfonds-
– gratis gebruik van het binnenzwembad
Efteling-arrangement.
Voor dit arrangement betaalt u € 109 p.p. op basis van
Musicalkaartjes voor HAIR
een tweepersoonskamer. U betaalt geen reserveringskos-
De succesvolste rockmusical ooit komt naar Nederland!
ten. Het arrangement is geldig t/m 30 september 2005.
HAIR is na bijna 35 jaar nog steeds een begrip en spring-
Het arrangement kan ook voor de feestdagen gereser-
levend. Musicalregisseur David Gilmore heeft HAIR
veerd worden, maar dan betaalt u een toeslag van
aangepast aan deze tijd. Na de première van deze pro-
€ 20 p.p. U kunt telefonisch reserveren via:
ductie in Berlijn maakt de Amerikaanse cast van HAIR
055 - 312 00 27 (tijdens kantooruren) o.v.v.
nu een triomftocht door Europa. De hoofdrollen worden
Philips Pensioenfonds-Juttersarrangement.
in de Nederlandse tour vertolkt door musicalsterren
2-daags Efteling-arrangement
Chaira Borderslee (Aïda) en René van Kooten (Aïda en Hamelen). Een onvergetelijke theaterervaring voor ieder-
Bij het Efteling-arrangement is inbegrepen:
een met hits als ‘Aquarius’, ‘Ain’t Got No’, ‘Hair’, en ‘Let
– welkomstdrankje bij aankomst
the Sun Shine In’!
– 3-gangen diner in het specialiteiten restaurant De musical HAIR komt van 30 juni tot en met 10 juli naar Eindhoven. Tot die tijd kunt u kaarten reserveren waarbij u 20% korting ontvangt. De prijs komt dan uit op € 35 per stuk. U kunt kaarten bestellen via de kassa van de Stadsschouwburg: 040 - 211 11 22. Vermeldt u bij
Prijsuitreiking fiets
uw reservering dat u gebruik wilt maken van de Philips
De 39-jarige Pieter van de Borne, werkzaam bij
Pensioenfonds-aanbieding. Op = op.
Assembléon, is uit de vele inzendingen als gelukkige winnaar van de Koga Miyata Advance uit de bus
Meer uitgebreide informatie over deze aanbiedingen
gekomen. De fiets is ter beschikking gesteld door
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl.
Koga Miyata en werd op 5 juli 2004 uitgereikt aan Elly van Meijl, de vriendin van de gelukkige. Pieter was namelijk voor Assembléon in Mexico. Pieter stapt in zijn vrije tijd regelmatig op de fiets en met zijn ‘oude’ fiets had hij juist een aanrijding gehad, waardoor deze aan vervanging toe was. Wij wensen hem veel plezier met zijn nieuwe fiets.
17
Wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
Actief gepensioneerd Rien van Vlimmeren richt zich na zijn pensioen op het beeldhouwen Het begon zo’n dertig jaar geleden met het draaien van houten waxinelichthouders op de houtdraaibank. “Ik had er zoveel gemaakt, ik deelde ze aan de hele familie uit”, vertelt Rien (66). Inmiddels heeft hij een behoorlijke ontwikkeling doorgemaakt en geëxperimenteerd met diverse materialen. “Het was mijn droom om nog eens een groot beeld te maken en die droom is vorige winter uitgekomen ...” Ideeënkoning
kreeg hij een topbeloning van Philips, waaraan in het
Aan het einde van een rustige straat ergens in Sprundel
dagblad ‘De Stem’ een artikel werd gewijd. Mieke laat een
te Noord-Brabant staat het huis van Rien en Mieke van
paar foto’s zien uit die tijd, ze is zichtbaar trots.
Vlimmeren. Ze genieten hier al een paar jaar van hun parttime pensioen, maar het was zo druk met de over-
“Ik kan me niet op twee dingen tegelijk storten”
dracht van mijn werk, dat dat er niet van kwam. Ik ben
De eerste zomer van zijn pensioen besteedde Rien
daarom in mei al met pensioen gegaan in plaats van in
aan het schilderen van zijn huis. In de winter ging hij
september, had ik lekker de hele zomer nog voor me.”
op creativiteitscentra cursussen in schilderen en beeld-
Rien verliet zes jaar geleden Philips Lighting in Roosendaal
houwen volgen. Hij is zich uiteindelijk vooral met beeld-
waar hij de vakopleiding mechaniek runde. “De monteurs
houwen gaan bezighouden. Zijn vrouw Mieke heeft het
hebben allemaal een basisopleiding gehad, maar je wilt
schilderen opgepikt. “Beeldhouwen en boetseren heb-
dat hun niveau op een hoger peil komt en dat hun kennis
ben mijn voorkeur en ik heb gemerkt dat ik me echt op
specifiek toepasbaar is bij het onderhoud van juist deze
één ding tegelijk moet richten, anders werkt het niet.”
machines. Daarvoor is deze opleiding ontwikkeld.”
Jaren geleden begon hij met het draaien van gebruiks-
pensioen. “Het was mijn bedoeling om te beginnen met
voorwerpen en beeldjes in hout, maar inmiddels werkt Rien heeft dit werk 10 jaar gedaan. Daarvóór was hij opzichter mechanisch onderhoud, maar hij begon ruim veertig jaar geleden bij Philips als machinebankwerker. In die jaren heeft hij een aantal avondstudies gedaan om zichzelf te blijven ontwikkelen. “Ik vind techniek erg boeiend, het staat nooit stil. We produceerden vroeger handmatig nog zo’n 800 lampen per uur, op een gegeven moment rolden er elk uur 6.000 stuks uit de machines.” Zijn liefde voor het vak werd een aantal keer beloond, hij werd uitgeroepen tot ‘ideeënkoning’ van Philips voor het ontwikkelen van technische verbeteringen van de machines. In 1969
18
Rien aan het werk in zijn werkplaats
"Vrouwelijke vormen inspireren mij"
hij ook veel met andere materialen. “Ik heb een aantal
Gefascineerd door anatomie
beeldjes gemaakt in brons. Het model maak ik van was
Rien laat zijn werkplaats zien waar een paar indruk-
en daarvan maak ik een mal om het brons in te gieten.
wekkende machines en gereedschappen uitgestald staan.
Vervolgens komt daar een gekleurde patineerlaag over-
In het plafond heeft hij speciaal voor het beeldhouwen
heen die het die typische bruine of groene kleur geeft.
een koepel geplaatst. “Om goed te kunnen werken heb ik
Maar ik heb ook gewerkt met steen, dan ben je echt
veel daglicht nodig.” Hij laat nog een paar beelden zien
aan het hakken en dat is fysiek behoorlijk zwaar. Vorig
en geeft aan waar hij de inspiratie vandaan haalt.
jaar heb ik een cursus gevolgd bij een gerenommeerde
“Ik word eigenlijk vooral geïnspireerd door de vrouwelijke
kunstenaar: Leon Vermunt. Ik heb daar veel inspiratie
anatomie. Soms begin ik aan een mansfiguur en dan
opgedaan en ik werk nu bijvoorbeeld ook met kunststof.
wordt het toch weer een vrouw. De belijningen van een
Eerst koos ik voor polyester, maar tegenwoordig vind ik
lichaam vind ik erg boeiend. Ik werk wel met modellen,
het prettiger om met ‘vubonite’ te werken. Vubonite is
maar ik gebruik ook foto’s uit anatomieboeken en bladen,
ontstaan uit het materiaal dat de tandarts gebruikt om
ik haal daar ook inspiratie uit. Ik moet toegeven dat ik
vullingen te maken en het stinkt gelukkig niet zo als
ook vaak met een ‘beeldhouwersoog’ naar mensen kijk.
polyester.”
Ook naar gezichten overigens, want die maak ik ook.”
19
"Gezichten maak ik ook"
De prinses In de tuin voor hun huis in Sprundel staat de grote trots van Rien, een levensgroot beeld van ‘de prinses’, zoals het buurjongetje haar noemt. “Mijn vrouw droomde steeds dat ze kon vliegen en dat wilde ik uitbeelden met een beeld van een vrouw, staande in de wind. Het heeft nog heel wat voeten in aarde gehad, ik ben er zo’n drie maanden mee bezig geweest. Steeds was ik niet tevreden en moest het weer opnieuw.” In het metalen frame dat als basis diende voor het beeld, spoot Rien purschuim dat hij vervolgens in model sneed. Daaroverheen kwamen dan nog diverse lagen met gips, jute, polyester, glasvezeldoek en ten slotte verf met bronspoeder. “Het was voor mij een uitdaging om een levensgroot beeld te maken en dat is gelukt. Ik heb de smaak te pakken en ben nu bezig een tweede levensgroot beeld te maken! Opnieuw een vrouw en wederom een ‘gevecht’ om mooie vormen te scheppen.”
'De prinses'
20
Korte
berichten
Betaaldata pensioenen mei 2005 – december 2005 2 mei 1 juni 1 juli 1 augustus 1 september 3 oktober 1 november 1 december Op bovenstaande data maken wij uw pensioen over naar uw bank. De dag van bijschrijving van het bedrag op uw rekening kan per bank verschillen.
Indexatie per april 2004 Het College van Beheer heeft in de vergadering van 16 maart 2005 besloten tot indexatie van de (ingegane en premievrije) pensioenen. Het aanpassingspercentage is vastgesteld op 1,02%.
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby? Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Bent u bijvoorbeeld na uw pensionering die ene droom gaan verwezenlijken, bent u een wereldreis gaan maken, bent u zich intensief gaan inzetten voor een goed doel of...? Als u het leuk vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-gepensioneerden schrijf dan een korte brief en stuur die per post (postbus 6191, 5600 HD te Eindhoven) of per e-mail (
[email protected]) naar afdeling Communicatie Pensioenen van Philips Pension Management.
21
KWF Kankerbestrijding
bedankt Philips-gepensioneerden Wist u dat zo’n 17.000 gepensioneerden van Philips maandelijks een klein bedrag van gemiddeld 61 eurocent doneren ten behoeve van KWF Kankerbestrijding? En wist u dat al deze kleine beetjes samen een enorm bedrag van zo’n € 120.000 per jaar opbrengen? En wist u dat dit bedrag voldoende is om een volledig kankeronderzoek te financieren? KWF Kankerbestrijding waardeert dit enorm en wil via Generaties alle gepensioneerden van Philips Pensioenfonds bedanken. Wat doet KWF? KWF Kankerbestrijding voert al 55 jaar strijd tegen kanker. Dat doet ze onder andere door het financieren van onderzoek naar kanker. En hierin worden resultaten geboekt: sinds de oprichting van KWF Kankerbestrijding
Naar een beter behandeladvies en voorlichting over erfelijke borstkanker
in 1949, is de kans dat iemand kanker de eerste 5 jaar overleeft jaarlijks met gemiddeld een half procent
Erfelijke borstkanker wordt veroorzaakt door een
gestegen tot nu al ruim 50%. Er zijn uiteraard grote
afwijking in bepaalde genen. Op dit moment zijn drie
verschillen in overleving naar soort kanker en stadium
genen bekend die een rol spelen in erfelijke borst-
bij ontdekking. Een andere belangrijke activiteit van
kanker. Een afwijking in één van die genen kan
KWF Kankerbestrijding is voorlichting over kanker.
leiden tot erfelijke borstkanker.
Zo geeft KWF bijvoorbeeld informatiemateriaal uit over de behandeling van kanker en hoe de kans op kanker
In dit project willen de onderzoekers kijken naar het
verkleind kan worden.
effect van verschillende behandelingen, preventieve opsporingsmethoden, het optreden van borst- en
Enorme bijdrage voor kankeronderzoek
eierstokkanker en de sterfte daaraan. Dat doen ze
Jaarlijks ontvangt KWF Kankerbestrijding ruim 200 aan-
door analyse van een database met gegevens van meer
vragen voor wetenschappelijk kankeronderzoek. Met de
dan 2.000 families met erfelijke/familiaire borst- en
financiële middelen die men verkrijgt via de donateurs
eierstokkanker.
kan KWF ongeveer 50 tot 60 onderzoeken per jaar financieren. Een gemiddeld onderzoek kost € 100.000 per jaar
Dit is van belang voor het behandeladvies en thera-
en heeft een looptijd van 4 jaar. Dat betekent dat
peutische keuzemogelijkheden voor patiënten met
met de bijdragen van onze gepensioneerden jaarlijks een
één van deze vormen van erfelijke borstkanker. Meer
compleet onderzoek kan worden uitgevoerd. Een voor-
kennis over effect van de verschillende preventieve
beeld van zo’n onderzoek is ‘Naar een beter behandel-
maatregelen en intensieve controle is van belang voor
advies en voorlichting over erfelijke borstkanker’.
de voorlichting aan families met erfelijke borstkanker.
“Vele kleine beetjes vormen samen een heel bedrag, dat zie je wel!”
22
Wilt u op de hoogte blijven? KWF Kankerbestrijding informeert haar donateurs over de onderzoeksprojecten en andere activiteiten via haar nieuwsbrief KWF Journaal. Als Philipsgepensioneerde kunt u zich aanmelden voor de elektronische versie via de internetlink www.kwfkankerbestrijding.nl/PHPF. Wanneer u geen toegang tot internet heeft, kunt u KWF Journaal ook per post ontvangen. Om u hiervoor aan te melden, kunt u bellen met KWF Kankerbestrijding op nummer 0900 - 2020041 (€ 0,01/m). U ontvangt dan 3 keer per jaar KWF Journaal.
“Ik heb kanker van dichtbij meegemaakt, ik vind het dan ook erg belangrijk om via deze weg mijn bijdrage te kunnen leveren.”
Wilt u uw bijdrage wijzigen of starten? Als u uw bijdrage voor KWF Kankerbestrijding wilt bijstellen of wilt starten met een donatie, dan is dat mogelijk. U kunt op de website van Philips
Gepensioneerden: bedankt!
Pensioenfonds (www.philipspensioenfonds.nl) een
Al jarenlang dragen de gepensioneerden van Philips hun
aanmeldings-/wijzigingsformulier vinden onder de
steentje bij voor KWF Kankerbestrijding. KWF Kanker-
sublink ‘Met pensioen’. Ook kunt u bellen met de
bestrijding wil deze donateurs dan ook een keer expliciet
algemene informatielijn van Philips Pensions om dit
bedanken. Hiervoor overhandigde KWF Kankerbestrijding
formulier aan te vragen.
het beeld ‘Struggle for Life’ aan Philips Pensioenfonds. De medewerkers van de In- en Excasso-afdeling van Philips Pensions overhandigden via een symbolische cheque
Overhandiging van de symbolische cheque aan KWF Kankerbestrijding
namens de gepensioneerden het bedrag van de laatste vijf jaar van maar liefst € 576.000 aan Roland van der Harst van KWF Kankerbestrijding.
23
Generaties Colofon
Post van Philips Pensioenfonds
Generaties is een uitgave van Philips
overzicht kunt u zien of en wanneer u dit jaar post van Philips
Pensioenfonds en verschijnt minstens twee
Pensioenfonds kunt verwachten.
Jaarlijks sturen wij u bepaalde informatie toe. In onderstaand
keer per jaar. Oplage: 90.000.
Algemene pensioeninformatie
Wat
Aan wie
Wanneer
Heeft u vragen over pensioenzaken? Belt u dan
Informatiepakketten ‘Het kiezen van uw
Deelnemers aan het flex pensioen van 58 jaar en ouder die nog geen
september/ oktober
pensioenleeftijd’
pensioenleeftijd hebben gekozen
Voorlichtingsbijeenkomst ‘Het kiezen van uw pensioenleeftijd’
Deelnemers aan het flex pensioen van 58 jaar en ouder die nog geen pensioenleeftijd hebben gekozen
oktober/ november
Factor A
Deelnemers die in 2004 pensioen hebben opgebouwd bij Philips Pensioenfonds
oktober
Generaties
Pensioenopbouwers en pensioenontvangers
december
tussen 9.00 en 12.00 uur of tussen 13.30 en 17.00 uur met het algemene informatienummer van Philips Pensions, de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds: 0800 - 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, belt u dan naar +31 40 273 11 10. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected]. Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
Bezoekadres Beukenlaan 143 5616 VD EINDHOVEN
Postadres Postbus 80040 5600 JP EINDHOVEN
Postadres Directie en College van Beheer Postbus 80031 5600 JZ EINDHOVEN
E-mailadres Directie en College van Beheer
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
