Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Nummer 23, 11 e jaargang december 2014
“Het was een stevige, boeiende klus” Harry Hendriks kijkt terug op tien jaar Philips Pensioenfonds
Gezinsuitbreiding!
Wat heeft dat te maken met uw pensioen?
Inhoudsopgave Voorwoord
3
Kans op indexatie in 2015 bijzonder klein
4
Tekortsituatie verwacht
Harry Hendriks kijkt terug op tien jaar Philips Pensioenfonds
6
“Het was een stevige, boeiende klus”
Minder verhoging en duurdere opbouw van pensioen Financiële gevolgen nieuwe spelregels Van start tot finish...
9 12
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
De Nationale Pensioendialoog
14
Past ons pensioenstelsel nog bij de huidige tijd?
Duurzaamheidsbeleid goed gewaardeerd
16
Philips Pensioenfonds scoort in onderzoeken naar duurzaamheid
Puzzel
17
Gener@ties
31
Nooit meer het laatste pensioennieuws missen?
‘De tijd van je leven’
18
Nu én later!
“Ik wil graag met het Bestuur meepraten over belangrijke onderwerpen”
19
Philips-medewerkers over hun pensioen
2
Gezinsuitbreiding! Wat heeft dat te maken met uw pensioen?
22
Uw gezin goed verzorgd achterlaten
Korte mededelingen
25
Gezocht: nieuwe leden voor het Verantwoordingsorgaan
26
Bent u kritisch en onafhankelijk of kent u zo iemand?
Actief gepensioneerd
28
“Een goed gevoel voor iedereen”
Korte mededelingen
32
Voorwoord Beste lezers, Nog even en we nemen afscheid van het jaar 2014. Voor Philips
Afscheid van 2014 betekent voor onze voormalige voorzitter
Pensioenfonds betekent het einde van 2014 echter ook een
Harry Hendriks ook afscheid van Philips. Na een carrière van
nieuw begin. Een nieuw begin vanwege nieuwe wettelijke
bijna 40 jaar, waarin hij zich ook tien jaar lang inzette voor
financiële ‘spelregels’ die vanaf 2015 van kracht zijn. Regels
Philips Pensioenfonds in de rol van voorzitter van het bestuur,
waar wij als Pensioenfonds, maar uiteindelijk ook u als
neemt hij afscheid van Philips. Maar ook voor hem betekent
pensioendeelnemer, mee te maken krijgen. In het artikel vanaf
het einde van het jaar 2014 een nieuw begin. Hij gaat zijn
pagina 9 vertellen we wat de nieuwe spelregels mogelijk voor u
kennis inzetten voor nieuwe uitdagingen, waarover hij meer
gaan betekenen.
vertelt in het interview vanaf pagina 6. Graag maak ik van de gelegenheid gebruik om Harry, mede namens de collega’s in
In een tijd waarin we als Bestuur voor besluiten staan die uw
het Algemeen Bestuur en alle medewerkers van het Fonds, van
pensioeninkomen rechtstreeks raken, is communicatie van
harte te bedanken voor zijn inzet voor Philips Pensioenfonds.
groot belang. We willen uitleggen wat er op ons afkomt en hoe wij als Bestuur, met oog voor de belangen van alle
Ik wens u veel leesplezier en hele fijne feestdagen.
aangeslotenen, tot besluiten komen. Daarbij gaan we graag ook de dialoog met u aan. Om te beginnen door aan een aantal
Jasper Kemme
Philips-medewerkers te vragen wat hun wensen zijn als het
Algemeen Directeur
gaat om meepraten over het eigen pensioen. U leest erover vanaf pagina 19.
3
Wilt u meer weten over het nieuwe FTK en andere actuele pensioenontwikkelingen? Op www.philipspensioenfonds.nl/actueel vindt u alle belangrijke informatie overzichtelijk bij elkaar.
Tekortsituatie verwacht
4
Kans op indexatie in 2015 bijzonder klein Hoewel de dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds met 113% (eind oktober 2014) boven de wettelijk vereiste dekkingsgraad ligt, is de verwachting dat op korte termijn opnieuw een tekortsituatie ontstaat. Dit heeft te maken met een aantal ontwikkelingen, dat van invloed is op de (eisen voor de) dekkingsgraad. Zo heeft de invoering van het nieuwe beleggingsbeleid van het Fonds invloed op de vereiste dekkingsgraad. Daarnaast hebben de nieuwe wettelijke financiële ‘spelregels’ voor pensioenfondsen niet alleen invloed op de hoogte van de vereiste dekkingsgraad, ook de daadwerkelijke dekkingsgraad van het Fonds wordt hierdoor anders. De kans dat er de komende jaren (gedeeltelijk) geïndexeerd wordt, is daardoor bijzonder klein. Generaties legt het u uit.
De financiële positie van Philips Pensioenfonds wordt onder
schommelingen in de waarde van de beleggingen en de
andere beoordeeld aan de hand van de dekkingsgraad. De
verplichtingen op te vangen. Is de dekkingsgraad lager, dan
dekkingsgraad geeft de verhouding aan tussen het vermogen
is sprake van een tekort. Er zijn wettelijke richtlijnen voor het
van Philips Pensioenfonds en de pensioenverplichtingen (alle
minimale niveau van de dekkingsgraad.
nu en in de toekomst uit te keren pensioenen) die daar
De vereiste dekkingsgraad geeft aan hoe hoog de dekkingsgraad
tegenover staan. Een dekkingsgraad van 100% betekent dat
van een pensioenfonds wettelijk moet zijn. De hoogte van
het Pensioenfonds precies genoeg vermogen heeft om deze
deze vereiste dekkingsgraad verschilt per pensioenfonds en
verplichtingen na te komen. Is de dekkingsgraad hoger, dan
is onder andere afhankelijk van het beleggingsbeleid.
beschikt het Fonds over financiële buffers. Deze dienen om
118 116 114 113% 112 110 109% 108 106
Ontwikkeling dekkingsgraad in derde kwartaal
104
renteontwikkelingen. Door de gedaalde rente, zijn de
Vereiste dekkingsgraad
30-09-2014
31-08-2014
31-07-2014
30-06-2014
31-05-2014
30-04-2014
31-03-2014
28-02-2014
31-01-2014
De daling in de laatste maanden komt met name door
31-12-2013
maanden gedaald. Eind oktober was de dekkingsgraad 113%.
30-11-2013
De dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds is de laatste 31-10-2014
Dekkingsgraad
pensioenverplichtingen flink gestegen. Het behaalde beleggingsrendement van 4,0% in het derde kwartaal heeft deze stijging niet goed kunnen maken, waardoor
ontwikkelingen, het nieuwe beleggingsbeleid en het nieuwe
de dekkingsgraad per saldo is gedaald.
FTK, zorgen ervoor dat de vereiste dekkingsgraad stijgt. Tot welk niveau precies is nog niet bekend, maar een verhoging tot
De vereiste dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds wordt elk
een niveau van ongeveer 117% is niet uitgesloten.
kwartaal berekend en is in het derde kwartaal toegenomen van 107% naar 109%. Dit heeft te maken met de aanpassing van
Het nieuwe FTK bepaalt ook dat de dekkingsgraad op een andere
het beleggingsbeleid. Het Fonds neemt in dit nieuwe beleid
manier wordt vastgesteld, waardoor deze minder afhankelijk
meer beleggingsrisico. Dit doen we om een hoger rendement
wordt van dagkoersen. Deze stabielere dekkingsgraad zal naar
te kunnen realiseren, waardoor er een grotere kans is dat
verwachting onder de vereiste dekkingsgraad komen te liggen.
pensioenen op de langere termijn geïndexeerd kunnen worden.
Hierdoor ontstaat opnieuw een tekortsituatie.
Tegenover dit hogere beleggingsrisico moeten hogere buffers staan. De implementatie van het nieuwe beleggingsbeleid
In het artikel ‘Minder verhoging en duurdere opbouw van
vindt op dit moment plaats en is naar verwachting eind 2014
pensioen’ op pagina 9 vertellen wij u meer over de nieuwe
grotendeels afgerond.
financiële spelregels en wat dit voor u mogelijk gaat betekenen.
Hoe gaat de dekkingsgraad zich verder ontwikkelen? Omdat het invoeren van het nieuwe beleggingsbeleid nog tot het einde van het jaar duurt, betekent dit dat de vereiste dekkingsgraad ook in het vierde kwartaal verder stijgt. Vanaf 2015 gaat de vereiste dekkingsgraad bovendien verder stijgen
Beleggingsresultaat derde kwartaal
vanwege de nieuwe wettelijke ‘spelregels’ voor de financiering
In het derde kwartaal behaalde het Fonds een
van pensioenen. Deze financiële spelregels zijn vastgelegd in
beleggingsresultaat van 4,0%. Wilt u meer weten
het zogenoemde Financieel Toetsingskader (FTK). Het nieuwe
over het beleggingsresultaat? Ga dan naar
FTK moet ervoor zorgen dat de pensioenen in Nederland
www.philipspensioenfonds.nl/financielepositie
ook op lange termijn financieel houdbaar zijn. Deze
5
Harry Hendriks kijkt terug op tien jaar Philips Pensioenfonds
“ Het was een stevige, boeiende klus” 6
Bijna tien jaar lang stond Harry Hendriks aan het roer bij Philips Pensioenfonds. Als voorzitter van het College van Beheer kreeg hij stevige zaken op zijn bord: de gevolgen van fraude met onroerend goed, de economische crisis en de steeds strengere eisen die worden gesteld aan pensioenfondsen. “Het besturen van een pensioenfonds is een veeleisende taak, die je er niet ‘even’ bij doet. Maar het is buitengewoon boeiend om met zoveel verschillende mensen met verschillende belangen constructief samen te werken en tot gezamenlijke oplossingen te komen”, aldus Harry Hendriks. Eerder dit jaar nam hij afscheid van Philips Pensioenfonds. En op 31 december sluit hij de Philips-deur definitief achter zich. Aan de vooravond van zijn pensioen kijkt Harry Hendriks samen met Generaties terug.
Geboeid door innovatie
meer door hem kon worden ingevuld. “Die tien jaar zijn
Sinds zijn start in 1976 bij de Hoofdindustriegroep Audio,
buitengewoon boeiend geweest”, aldus Harry Hendriks. “Vrij
vervulde Harry Hendriks binnen Philips verschillende
snel na mijn start speelden de vastgoedperikelen al. Dat is een
commerciële functies. Na een buitenlands verblijf van twaalf
hele heftige zaak geweest, zowel in emotionele als zakelijke zin.
jaar in België, Brazilië en Oostenrijk, kwam hij terug naar
Kort daarna kwam de economische crisis, waarvan de effecten
Nederland om directeur Marketing te worden binnen de divisie
tot de dag van vandaag voortduren.” Moeiteloos somt Harry
Consumentenelektronica. In 2002 werd hij directievoorzitter
Hendriks een indrukwekkende reeks activiteiten op. “De
van Philips Electronics Nederland, later Benelux. Sinds 2012 is
herzieningen van onze pensioenregeling, de aanpassing
Harry Hendriks wereldwijd verantwoordelijk voor de business-
van het bestuursmodel, de communicatie-uitdaging van
ontwikkeling met overheden. “Na mijn studie
pensioenfondsen, onze positie ten opzichte van de
Bedrijfseconomie had ik twee drijfveren om bij Philips te gaan
toezichthouder, het beleggingsdilemma. Kijkend naar de
werken”, blikt Harry Hendriks terug. “Innovatie en de
geschiedenis van het Fonds zijn de laatste tien jaren absoluut
wereldwijde aanwezigheid, en daarmee de kans op een
het meest roerig geweest. Het is een veeleisende taak geweest,
internationale loopbaan. Met betrekking tot beide aspecten ben
een stevige extra belasting.”
ik ruim aan mijn trekken gekomen. Innovatie loopt als een rode draad door mijn carrière. Ik heb de geboorte van de
‘Never a dull moment’
compact disc meegemaakt en de start van autonavigatie, maar
Kijkt u er met voldoening op terug? “Ondanks de ‘rough ride’,
ook vele nieuwe oplossingen op het gebied van licht en
jawel”, zegt Harry Hendriks. “Je zit in een samengesteld
gezondheidszorg. En de ontwikkeling van de High Tech
bestuur van gepensioneerden, werknemers en werkgevers, die
Campus en Brainport. Innovatie is niet alleen een
niet per definitie gedeelde belangen hebben en waarbij je
levensvoorwaarde voor het bedrijf, maar ook op
uiteindelijk moet zorgen voor een beleid waar iedereen zich in
maatschappelijk vlak van het grootste belang. Dat heeft me
kan vinden. De samenwerking met andere bestuursleden heb
altijd enorm geboeid.” Op de vraag of hij nog bijzondere
ik als buitengewoon constructief ervaren. Iedereen was zich er
ervaringen heeft gehad, antwoordt Harry Hendriks: “Die zijn er
altijd van bewust dat we van dezelfde stam komen en dat is
zeer vele. Het werk in Brazilië met 12.000 (twaalfduizend!)
Philips, een belangrijk bindend element. We hebben stevige
procent inflatie bijvoorbeeld. Maar wat ik echt een voortdurend
discussies gehad, maar dat waren interessante aspecten van het
hoogtepunt vind, is de geweldige reputatie en merkkracht die
Pensioenfonds. ’Never a dull moment!’ Ik heb veel energie
Philips overal ter wereld heeft.”
gehaald uit het feit dat een constructieve opstelling en samenwerking uiteindelijk leiden tot resultaten en goede
Veeleisende taak
oplossingen. Als ik zie hoe wij door zware stormen gelaveerd
In 2004 kwam Harry Hendriks met nauwelijks enige
zijn, de professionaliteit die er aan de dag is gelegd door alle
pensioenervaring binnen bij Philips Pensioenfonds: als
betrokkenen. Dan zie je wat teamwork betekent bij grote
werkgeverslid van het College van Beheer. Vanaf 2005 vervulde
tegenstellingen tussen geledingen. Dat geeft voldoening.
hij de rol van voorzitter van het College. Tot deze rol in het
Overigens wil ik alle bestuursleden veel lof toezwaaien: zij
nieuwe bestuursmodel, met een onafhankelijke voorzitter, niet
hebben zonder compensatie veel tijd geïnvesteerd in het
7
Philips Foundation Een grootse afscheidsreceptie staat niet op het programma. Harry Hendriks geeft de voorkeur aan een bijdrage voor de Philips Foundation, een nieuwe organisatie die kansarme landen en gemeenschappen wil ondersteunen met innovatie. Zo heeft de Foundation onlangs in de vorm van expertise en technische oplossingen een bijdrage gedaan aan de bestrijding van ebola. De Philips Foundation heeft internationale partnerschappen met het Rode Kruis en Unicef en wordt binnenkort publiek gelanceerd. Meer informatie vindt u nu al op de website van de Philips Foundation: www.philips-foundation.com
mét op langere termijn uitzicht op indexatie”, vervolgt Harry Hendriks. “Omdat we een ‘grijs’ fonds zijn, met een grote Fonds met de vele complexe uitdagingen. Daarnaast heb ik
schare gepensioneerden, is het Fonds genoodzaakt prudent
grote waardering voor het werk dat de medewerkers van het
beleid te voeren. Dit jaar zijn we overgegaan op wat meer
Bestuursbureau verzetten.”
risicovollere beleggingen met een grotere kans op een hoger rendement. We hebben weliswaar enkele jaren niet
8
Maatschappelijk thema
geïndexeerd, maar we hebben ook niet hoeven korten.
Ook het nieuwe Bestuur van Philips Pensioenfonds wacht een
De premiereservepot voor de actieven zit vol. Voor de
boeiende taak. Harry Hendriks: “Niet alleen de wettelijke eisen
gepensioneerden is de pensioensituatie ook niet uitzichtloos,
worden alsmaar strenger, ook de belangstelling voor pensioen
het duurt alleen langer. Dit komt mede door de nieuwe
wordt steeds groter. Sinds de economische crisis is pensioen
financiële spelregels van de overheid. Ik heb het volste
een veelbesproken maatschappelijk thema geworden. Mensen
vertrouwen dat het Pensioenfonds de belangen van alle
zijn zich veel meer bewust van hun oude dag en vragen zich af
aangeslotenen goed behartigt.”
wat er met hun pensioen gebeurt en of ze nog een pensioen hebben straks. Eerst was er vooral sprake van een passieve
Golfen
houding: het zal wel goedkomen, er wordt voor ons gezorgd.
Vanaf 1 januari 2015 is Harry Hendriks alleen nog als
De huidige actieve betrokkenheid van deelnemers zorgt voor
gepensioneerde bij het Fonds betrokken. Dat betekent niet
andere eisen aan de wijze waarop pensioenfondsen moeten
dat hij zich zal vervelen. “Het voelt vreemd na 39 jaar zonder
besturen, communiceren en verantwoording afleggen. Van het
Philips verder te gaan, maar ik val niet in een zwart gat”,
aloude ‘geld innen en beleggen’ moet het Bestuur nu veel meer
zegt hij. Harry Hendriks is president-commissaris van CZ,
rekening houden met de maatschappelijke relevantie van
voorzitter van de Stichting ondersteuning van de Nederlandse
pensioenen en de betrokkenheid van de aangeslotenen. Deze
Bachvereniging, voorzitter van het Noord-Brabants Museum,
dynamiek is volop gaande en zal de komende jaren alleen nog
commissaris van Muziekgebouw Frits Philips, lid van het
maar aan belang gaan winnen. Wij zullen meer op maat
Stichtingsbestuur PSV en lid van het curatorium van Nationaal
gemaakte regelingen gaan zien, die ook makkelijker van
Monument Kamp Vught. “En ik krijg er straks nog wat
werk naar werk zijn mee te nemen.”
commissariaten bij”, vult hij aan. “Dat ga ik afwisselen met andere activiteiten. Van golfen is niet veel terecht gekomen,
Vertrouwen
dat hoop ik nu wel te gaan doen. Er zijn in het leven zoveel
“Ik heb er vertrouwen in dat Philips Pensioenfonds de
interessante dingen. En het thuisfront wacht. Daar zie ik met
komende jaren op een solide manier uit de crisis gaat komen
veel genoegen naar uit.”
Financiële gevolgen nieuwe spelregels
Minder verhoging en duurdere opbouw van pensioen Pensioenfondsen zorgen voor de inkomensvoorziening van velen. Niet alleen nú, maar ook in de verre toekomst. Daarom gelden voor pensioenfondsen strikte financiële ‘spelregels’, het zogenoemde Financieel Toetsingskader (FTK). Half oktober is het wetsvoorstel voor de nieuwe financiële spelregels behandeld in de Tweede Kamer. Na jaren discussie is het nieuwe FTK nu een feit. Vanaf 1 januari 2015 moeten de nieuwe financiële spelregels ervoor zorgen dat de pensioenen in Nederland ook op lange termijn financieel houdbaar zijn. Voor u als deelnemer van Philips Pensioenfonds heeft dit direct gevolgen. Daar vertelden we u al eerder wat over. Generaties probeert u in dit artikel wat meer gevoel te geven voor wat de wijzigingen concreet voor u kunnen betekenen. Zekerheid daarover hebben we uiteraard niet. Niemand weet immers hoe de toekomst eruit ziet. Maar we vinden het belangrijk om met de kennis en de inzichten die we nu hebben, u wel voor te bereiden op wat u mogelijk kunt verwachten.
Wat mag u verwachten van de indexatie van uw pensioen?
Nieuwe fi nanciële spelregels: wat betekent het
Om volledige indexatie mogelijk te maken, moet de
voor ú in vijf stappen:
dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds stijgen naar een
1. Meer veiligheid door hogere buffers
niveau van 125%. De dekkingsgraad was eind oktober 2014
2. Meer helderheid over het beleid
113%. Met het nieuwe, meer risicovolle beleggingsbeleid
3. Minder indexatie door strengere regels
verwacht Philips Pensioenfonds jaarlijks een lichte stijging van
4. Mogelijke pensioenverlagingen worden uitgesmeerd
de dekkingsgraad. Als we uitgaan van een periode van gematigde economische groei, kan het wel vijf à zes jaar duren
over een langere periode 5. Kans op volledige pensioenopbouw neemt af
9
voordat een dekkingsgraad van 125% wordt bereikt. Het is
Samengevat: toekomstige indexatie
daarom zeker niet ondenkbaar dat uw pensioen pas over vijf
De komende jaren worden moeilijk als het gaat om de
à zes jaar weer voor het eerst volledig wordt geïndexeerd.
indexatie van uw pensioen. Als de veronderstellingen
Gedeeltelijke indexatie van uw pensioen is in de loop der
waarvan we zijn uitgegaan bij het berekenen van de effecten
jaren wel denkbaar bij een dekkingsgraad lager dan 125%.
van ons nieuwe beleggingsbeleid uitkomen, wordt uw
Ook voor het deel van de indexatie van de pensioenopbouwers
pensioen de komende vijf à zes jaar niet (volledig)
dat wordt gefinancierd uit de zogenaamde premiereserve,
geïndexeerd. Gedeeltelijke indexatie is gedurende die
bestaat geen zekerheid.
periode wellicht wel mogelijk. Na het bereiken van een dekkingsgraad van 125% duurt het nog de nodige tijd
Toekomstige indexatie
voordat de gemiste indexatie goedgemaakt is. Dit geldt voor zowel de pensioenopbouwers als de pensioenontvangers.
Philips Pensioenfonds verwacht dat het 5 à 6 jaar duurt voordat de dekkingsgraad gestegen is naar dit niveau.
Daar staat tegenover dat de hogere buffers ervoor zorgen dat uw pensioen waarschijnlijk niet verlaagd hoeft te worden. Zekerheid over dit laatste is er uiteraard niet.
113%
125%
inhaalindexatie geven van eenvijfde deel van het aantal Dekkingsgraad oktober 2014
Vanaf een dekkingsgraad van 125% kan Philips Pensioenfonds weer volledig indexeren.
10
procentpunten dat de dekkingsgraad boven 125% ligt. Een voorbeeld: als de dekkingsgraad 130% is, dan mag in dat jaar een inhaalindexatie van maximaal 1% (= 1/5 * 5%) worden gegeven. Dus als de totale gemiste indexatie 6,5% bedraagt,
Kan de dekkingsgraad sneller stijgen, zodat er eerder volledig
dan duurt het bij een continue dekkingsgraad van 130% 6,5 jaar
kan worden geïndexeerd?
voordat de gehele achterstand is ingehaald. Anders gezegd:
Ja, dat kan. Maar het kan ook langer duren. Bij het berekenen
er is gedurende 6,5 jaar een dekkingsgraad van 130% nodig,
van de effecten van het nieuwe beleggingsbeleid van het Fonds
om de achterstand van 6,5% volledig te kunnen inhalen.
zijn wij uitgegaan van een langere periode van gematigde economische groei. Als de toekomst zich anders ontwikkelt dan
Alleen als u nog pensioen opbouwt: kans op volledige
wij verondersteld hebben, kan dat zowel positieve als negatieve
pensioenopbouw neemt af
gevolgen hebben.
De invoering van het nieuwe FTK, in combinatie met de huidige lage rente, heeft tot gevolg dat het opbouwen van
Kan de gemiste indexatie nog worden goedgemaakt?
pensioen duurder wordt.
Uw pensioen is sinds 2011 niet meer (volledig) verhoogd door indexatie. De totale gemiste indexatie is ongeveer 6,5%. Deze
Situatie in 2014
indexatieachterstand loopt de komende jaren verder op, omdat
Dit jaar was de bij de laatste cao overeengekomen
naar verwachting de komende jaren niet (volledig) kan worden
pensioenpremie van 24% van de salarissen, voldoende om voor
geïndexeerd. De strengere indexatieregels schrijven ook voor
alle Philips-medewerkers een pensioenopbouw van 1,85% te
wanneer inhaalindexatie mag plaatsvinden. Dat is bij Philips
realiseren. Een deel van de premie bleef zelfs over. Dat deel
Pensioenfonds het geval in de situatie waarin de dekkingsgraad
ging naar de premiereserve om in de toekomst te kunnen
hoger is dan 125%. Inhaalindexatie mag alleen in kleine stapjes
gebruiken. Bijvoorbeeld als de premie een keer niet voldoende
worden gegeven. Elk jaar mag het Pensioenfonds u een
is om 1,85% pensioen in te kopen of om de Philips-
Situatie in 2014 Blijft er na inkoop 1,85% premie over? Dan gaat restant naar premiereserve.
Nodig voor 1,85% pensioenopbouw
€ 100 miljoen
Totale premie: 24% van de salarissen
Premiereserve Aparte pot voor pensioenopbouwers: - Opbouw 1,85% - Indexatie
Situatie in 2015
Voor 1,85% pensioenopbouw is in het nieuwe FTK, uitgaande van het renteniveau van eind augustus 2014, circa 26% pensioenpremie nodig.
Totale premie: 24% van de salarissen
De premie van 24% is te weinig. Het restant wordt uit de premiereserve gehaald. Als de benodigde premie 26% is, is voor een jaar pensioenopbouw circa e 20 miljoen extra nodig.
€ 100 miljoen
Premiereserve Aparte pot voor pensioenopbouwers: - Opbouw 1,85% - Indexatie
11
medewerkers een extra verhoging van de pensioenen
pensioenopbouwers. Deze indexatie bestaat uit het (positieve)
(indexatie) te geven. De premiereserve is bij aanvang van de
verschil tussen de prijs- en de looninflatie. Indien jaarlijks
nieuwe regeling gevuld met e 100 miljoen. In 2014 is daaraan
ongeveer e 20 miljoen uit de premiereserve nodig zou zijn
nog een bedrag toegevoegd.
om de opbouw te kunnen realiseren, blijft naar verwachting onvoldoende over om ook het verschil tussen prijs- en
Situatie in 2015
looninflatie (volledig) te kunnen betalen. Er bestaat dus ook
Als we uitgaan van de hoogte van de rente van eind augustus
een kans dat het niet zal lukken om dit deel van de
2014, dan is in het nieuwe FTK een premie nodig van ongeveer
indexatie te realiseren.
26% van de salarissen voor een pensioenopbouw van 1,85%. Het huidige vaste premiepercentage van 24% is dan onvoldoende. Dat betekent dat de premiereserve ingezet moet worden om toch een pensioenopbouw van 1,85% te kunnen realiseren voor alle Philips-medewerkers. Bij een benodigde premie van 26% zou ongeveer e 20 miljoen extra nodig zijn. Bij de stand van de rente per november 2014 is dit bedrag zelfs nog hoger. Zoals bekend, is de premiereserve ook bedoeld voor het financieren van een deel van de indexatie voor de
Wilt u meer weten over het nieuwe FTK en andere actuele pensioenontwikkelingen? Op www.philipspensioenfonds.nl/actueel vindt u alle belangrijke informatie overzichtelijk bij elkaar.
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish… Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn vaak met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Mark van Moorsel en ‘arrivé’ Wil van Meurs over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
12
Mark van Moorsel (30) hoefde niet lang na te denken toen
Wil van Meurs (64) gaat aan het einde van het jaar met
Philips hem ongeveer een half jaar geleden een vast contract
pensioen. Maar als het aan hem had gelegen, had hij nog even
aanbood. De ambitieuze software test engineer uit Oisterwijk
doorgewerkt. Het project dat hij nu aan het doen is, bevalt hem
loopt al een tijdje rond bij Philips. Direct na zijn studie
zó goed, dat hij het lastig vindt om los te laten. Wil werkt sinds
Elektrotechniek kwam hij via een detacheringscontract terecht
1989 bij Philips Healthcare (toen Medical Systems). De laatste
bij Philips Laser Sensors. Ongeveer tweeënhalf jaar geleden
jaren werkt hij als senior software designer aan de ontwikkeling
maakte hij de overstap naar Philips Lighting. Hier werkt hij mee
van MRI-scanners. Voordat hij bij Philips binnenkwam, werkte
aan de technische ontwikkeling van de Living Colors-lamp en
hij onder meer bij het Amerikaanse softwarebedrijf NCR en het
Philips HUE. “Vanaf het eerste moment voelde ik me thuis bij
Nationaal Lucht- en Ruimtevaartlaboratorium. “Werken voor
Philips. Het is fijn om nu ook officieel bij ‘de club’ te horen.”
Healthcare bevalt me heel erg goed. Het gáát ergens over.”
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips? Mark: “Ik wilde altijd al graag voor een groot bedrijf werken. En bij Philips zijn de mogelijkheden eindeloos, zeker op mijn vakgebied. Een aardige bijkomstigheid is dat veel mensen een product van Philips in huis hebben. Het is toch leuk om te kunnen zeggen dat je hebt meegewerkt aan iemands nieuwe lamp! Na mijn afstuderen in 2007 ben ik gaan werken bij TASS, een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in software en techniek. Mijn eerste opdracht was voor Philips. En uiteindelijk ben ik hier niet meer weggegaan. Niet helemaal wat ik verwacht had van het werken voor een detacheerder, maar het werk en de werkomgeving past bij me. Nu ik in vaste dienst ben, kijk ik ernaar uit te groeien binnen het bedrijf.”
Wil: “Ik heb Technische Natuurkunde gestudeerd in Delft, maar ben direct daarna de softwareontwikkeling ingedoken. Voor Shell hield ik me bezig met operationele analyse van scheepvaartverkeer en voor NCR ontwikkelde ik simulatiemodellen van communicatiesystemen. Ook werkte ik nog aan luchtverkeersleidingsystemen en in de bancaire automatisering. Een ex-collega haalde mij over om bij Philips Healthcare te komen werken, omdat daar ‘het echte werk’ zou gebeuren. Hij heeft gelijk gekregen. De afgelopen 25 jaar heb ik mee mogen werken aan producten en technieken die de gezondheidszorg vooruit hebben geholpen. Dat vind ik fantastisch. Wat destijds ook meespeelde, was dat ik heel dicht bij mijn werk kon gaan wonen. Een groot voordeel als je een jong gezin hebt.”
Hoe ervaart u het werken bij Philips? Mark: “De sfeer op de werkvloer is gemoedelijk, maar tegelijkertijd wordt er keihard gewerkt. Dat is voor mij de ideale combinatie. Binnen het bedrijf is heel veel mogelijk, ook op carrièregebied. Als een bepaalde rol of functie niet meer bij je past, is er ergens anders binnen Philips iets dat beter werkt. Met mijn manager heb ik regelmatig gesprekken over mijn toekomst en over de volgende stap in mijn carrière. Dat je daarin zo intensief begeleid wordt, vind ik prettig. Ook dat maakt dat ik denk dat ik hier op mijn plek ben.”
Wil: “Het werk zelf heb ik altijd met plezier gedaan. De sfeer op de werkvloer is goed. Door veelvuldige wisselingen in managementstijl en een nadruk op papierwerk is de focus soms wat van het inhoudelijke werk afgeraakt. Desondanks slagen wij er steeds weer in om mooie producten te realiseren. Onze MRIsystemen, waarmee artsen het binnenste van het lichaam in kaart kunnen brengen, scoren hoog in de internationale ‘Best in KLAS’notering. KLAS is een onafhankelijk onderzoeksbureau dat de prestaties van IT-leveranciers in de gezondheidszorg bewaakt. Daar ben ik oprecht trots op. Philips is natuurlijk een goede werkgever, anders was ik er geen 25 jaar gebleven.”
Wat weet u over uw eigen pensioen? Mark: “Inhoudelijk niet zo heel veel. Uiteraard hoor ik het een en ander op het nieuws. En over de vergrijzing maak ik me wel eens zorgen. De groep gepensioneerden wordt in de toekomst steeds groter. Kunnen we dit met z’n allen wel betalen? Zelf ben ik nog niet echt bezig met mijn pensioen. Al lees ik de communicatie vanuit het Pensioenfonds vluchtig door en vertrouw ik erop dat het allemaal wel goed komt. Mijn vrouw en ik zijn nu meer bezig met de korte termijn. We willen graag een groter huis en zijn daarvoor aan het sparen. Over een paar jaar ga ik me wat meer verdiepen in m’n oudedagsvoorziening. Rond mijn 40-ste wil ik alles wel helder hebben.”
Wil: “Volgens mij ben ik redelijk goed ingevoerd. Lang geleden heb ik een aantal koopsompolissen afgesloten, omdat ik wist dat ik veel ‘gaten’ had in mijn pensioen. Deze worden nu uitgekeerd en daar betaal ik mede de studie van mijn kinderen van. Mijn vaste lasten zijn nu laag, de hypotheek is grotendeels afgelost. Daar zijn we heel bewust mee bezig geweest, zodat we ook op latere leeftijd nog voldoende ‘leefruimte’ hebben. Toch maak ook ik me weleens zorgen over het pensioentekort. Is er nog wel genoeg rendement te behalen nu investeringen zo weinig opbrengen? De tussentijdse overzichten van het Pensioenfonds zijn daarvoor heel handig, daarop kun je in één keer zien hoe het er financieel voor staat.”
Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken? Mark: “Daar hou ik me nu nog niet mee bezig. Of het nu 65, 67 of 70 jaar is, het maakt me echt niets uit. Als ik nog met net zoveel plezier naar mijn werk ga als nu, vind ik het geen probleem om langer door te werken. Ik kijk er wel naar uit om weer samen met mijn vrouw te gaan reizen. Nu, met een kleintje van net een jaar, zit dat er even niet in. Als we met pensioen zijn, hebben we daar alle tijd voor. Hoewel mijn eigen financiële toekomst niet echt ‘top of mind’ is, heb ik voor mijn zoon wel direct een spaarrekening geopend. Ik wil dat hij een zorgeloze start kan maken, dat vind ik belangrijk.”
Wil: “Ik had graag nog een uitlooptraject gehad om mijn huidige opdracht af te ronden en het werk over te dragen. In de vorige pensioenregeling moest ik mijn pensioendatum vóór de leeftijd van 62,5 jaar kiezen; daar valt nu niets meer aan te veranderen. Natuurlijk zitten er ook positieve kanten aan mijn pensioen. Er is meer tijd voor hobby’s en ik kan leuke dingen ondernemen met mijn vrouw, zoals het maken van motortochten en lange wandelingen. Omdat zij een eigen bedrijf heeft, zal ze minder tijd hebben dan ik. Door mijn pensioen kan ik een aantal huishoudelijke taken overnemen. Misschien word ik nog eens een hele goede kok!”
13
De Nationale Pensioendialoog
Past ons pensioenstelsel nog bij de huidige tijd? 14
Nederland heeft een sterk pensioenstelsel. Het behoort volgens verschillende onderzoeken tot de beste ter wereld. Maar het Nederlandse stelsel is ook kwetsbaar. Dat bleek de afgelopen jaren. Voor een betere financiële houdbaarheid van onze pensioenen zijn nu nieuwe financiële ‘spelregels’ voor pensioenen vastgelegd in het nieuwe Financieel Toetsingskader (FTK). Maar dat alleen is niet voldoende. De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Jetta Klijnsma, wil ook een brede maatschappelijke dialoog over de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel voeren: De Nationale Pensioendialoog. Wat vindt u: past het huidige pensioenstelsel nog wel bij de veranderende samenleving? Een nieuw pensioenstelsel gaat uiteindelijk iedereen raken, dus ook u als Philips-deelnemer. Generaties vertelt u meer over De Nationale Pensioendialoog. Waarom een maatschappelijke dialoog?
het pensioenstelsel. Het kabinet wil dat iedereen zich hierover
Collectief, solidair, verplicht. Dat zijn van oudsher de
uitspreekt: de pensioenfondsen, de wetenschappers én de
kernwaarden van ons pensioenstelsel. In De Nationale
burgers. De resultaten van de pensioendialoog vormen één van
Pensioendialoog is de centrale vraag ‘Past het huidige landelijke
de bronnen voor de Hoofdlijnennotitie die opgesteld wordt door
pensioenstelsel nog wel bij de veranderende samenleving?’
de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In
Werknemers wisselen immers steeds vaker van baan en sector.
deze notitie staan straks de bouwstenen voor een mogelijk nieuw
We worden allemaal ouder, gaan later met pensioen en
Nederlands pensioenstelsel. Een stelsel dat rekening houdt met
ontvangen langer pensioen. En er zijn steeds meer zelfstandigen
de toekomstige ontwikkeling van onder andere de bevolking, de
die niet of nauwelijks aanvullend pensioen opbouwen. Mede
economie en de arbeidsmarkt. En dat door een breed publiek,
daarom wordt men steeds kritischer over de huidige opzet van
jong en oud, gedragen wordt.
Stand van zaken De Nationale Pensioendialoog kent drie fasen. De eerste fase is afgerond en in januari 2015 vindt de afsluiting van fase twee plaats. De slotfase gaat aansluitend van start.
Fase één: oriëntatie Tijdens de oriëntatiefase hebben één-op-één gesprekken, peilingen bij een breed publiek en groepsgesprekken over het pensioen plaatsgevonden. In eerste instantie met vertegenwoordigers uit de pensioenwereld, jongerenorganisaties en wetenschappers. Daarna met het brede publiek. Hierbij zijn vier kernthema’s naar voren gekomen: - Keuzevrijheid voor de deelnemer: over het wel of niet
Slotfase
(verplicht) deelnemen aan een pensioenregeling en alle
De slotfase staat in het teken van het verwerken van alle
pensioenkeuzes die daarbij horen;
informatie die in de voorgaande twee fasen wordt verzameld.
- Solidariteit: over het delen en verdelen van risico’s binnen en tussen generaties; - Collectiviteit: over het collectief of individueel opbouwen van pensioen; - Verantwoordelijkheid: over de rol van de overheid, de sociale partners en u.
Deze informatie is uiteindelijk één van de bronnen voor het samenstellen van de Hoofdlijnennotitie. In de notitie wordt bijvoorbeeld ook het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) meegenomen. De SER adviseert de overheid over belangrijke onderwerpen op sociaal-economisch gebied. De Hoofdlijnennotitie wordt geen kant-en-klaar ontwerp voor het pensioenstelsel van de toekomst, maar een notitie met
Fase twee: dialoog
verschillende varianten die de basis voor de besluitvorming
Tijdens de dialoogfase kon iedereen meepraten over deze vier
van een nieuw pensioenstelsel kunnen zijn. De Staatssecretaris
kernthema’s. Daarvoor zijn in het najaar overal in het land
streeft ernaar de notitie in het voorjaar van 2015 aan te bieden
bijeenkomsten georganiseerd. Na een aantal algemene
bij de Tweede Kamer.
bijeenkomsten werden themabijeenkomsten gehouden. Elke themabijeenkomst stond in het teken van één van de vier kernthema’s uit de oriëntatiefase. Op basis van de uitkomsten uit alle bijeenkomsten hebben deelnemers zich verder verdiept in de inzichten en ideeën en zijn de wensen en mogelijkheden voor het vervolg bekeken. De slotbijeenkomst van de dialoogfase is gepland op 19 januari. Maar dat betekent niet dat het dan klaar is.
Wilt u meer weten over de kernthema’s en de voortgang van De Nationale Pensioendialoog? Kijk dan op www.denationalepensioendialoog.nl
15
Philips Pensioenfonds scoort in onderzoeken naar duurzaamheid
Duurzaamheidsbeleid goed gewaardeerd 16
Philips Pensioenfonds heeft erkenning gekregen van verschillende externe instanties voor zijn maatschappelijk bewust beleggingsbeleid. Maatschappelijk bewust of duurzaam beleggen houdt in dat het Fonds bij de keuze van de beleggingen ook rekening houdt met duurzaamheidsaspecten. We spreken dan over ESG. Dat staat voor environmental (milieu), social (maatschappelijk) en governance (goed ondernemingsbestuur). In het onderzoek van zowel de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO) als de internationale vredesorganisatie PAX komt Philips Pensioenfonds goed naar voren. VBDO: onderzoek naar duurzaamheid
PAX: onderzoek naar financiering van kernwapenproductie
VBDO voert jaarlijks onderzoek uit naar de duurzaamheid
Begin november is een onderzoeksrapport verschenen van de
van pensioenfondsen. Uit het recente VBDO-onderzoek
internationale vredesorganisatie PAX over de financiering van
onder 49 pensioenfondsen blijkt dat pensioenfondsen
kernwapenproductie. Philips Pensioenfonds wordt in dit
steeds duurzamer beleggen. Dat geldt ook voor Philips
rapport, naast vier andere Nederlandse financiële instellingen,
Pensioenfonds. Het behartigen van het financiële belang
geroemd om het sterke beleid waarin wij investeringen in
van de deelnemers blijkt goed samen te gaan met het
kernwapenproducenten volledig uitsluiten. Daarmee staat
integreren van milieu, sociale en governance (ESG) aspecten
het Fonds, net als in 2013, in de zogenoemde ‘Hall of fame’.
in het beleggingsbeleid. Op dat vlak zijn de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet. Philips Pensioenfonds scoort ruim drie uit vijf punten en bezet daarmee de zeventiende plaats op de totale ranglijst. Het Fonds staat op de vierde plaats bij de ondernemingspensioenfondsen.
Wilt u meer weten over ons ESG-beleid? Meer informatie is te vinden via www.philipspensioenfonds.nl/esg
Zweedse puzzel voornaluid melijk schreien energiebron
militair erfelijke voertuig factor
kluit
Zweedse puzzel Puzzel 12
voorna-
luidvoor melijk stuk schreien stuk energiebron
iedere
lustoord
wezen medische specialisatie
7
ooit
12
stuk voor stuk
explosie
aanbidder
aanbidder
riv. in Duitsland deel v.e. auto
sinus
golfterm
voorzetsel
9
document dicht
voor-
8 telen
document
getal
boerenplaats
herkauwer
6
grondsoort
getal
10
aas
studentboerengericht onderwijs plaats september 4
studentgericht heronderwijs kauwer september 4
5
informa-
3 honingbij 3
6
zetsel grondsoort
aas dicht
honingbij
gebruiken
knop op de computer
knop op de computer
tijd
telen
golfterm
gebruiken
1
uitvoeren komende
uitvoeren
10
machtig
1
paraplu (pop.)
denkbeeld
9
Chinees gerecht
land in Azië
brede blik
8
denkbeeld
machtig sinus
anno Christi Europees Parlement
paraplu (pop.)
schrijfbehoefte
Chinees gerecht komende tijd
land in Azië
toverij
13 behoefte
Duitsland deel v.e. auto
15
anno Christi antwoord tenger Europees Parlement
11
brede blik schrijftennisterm riv. in mager
tenger
deel v.e. kachel met elkaar
11
toverij
15 ooit
het typen
2
2
13
tennisiedere term mager
niet dicht
het typen
antwoord
militair explosie erfelijke voertuig factor
kluit
niet dicht
lustoord
wezen medische specialisatie
7
deel v.e. kachel met elkaar
stopplaats bij autorennen
stopplaats tietechbij autonologie rennen
14
14
informatietechnologie
5
© Sanders puzzelboeken, Vaassen
© Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar onderstaande balk. Indien de puzzel Oplossing correctdeis letters opgelost, ontstaat er eenvakjes trefwoord. Breng uit de genummerde over naar onderstaande balk. Indien de puzzel Sanders puzzelboeken, Vaassen
correct is opgelost, ontstaat er een trefwoord.
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
10
9
11
10
12
11
13
12
14
13
15
14
15
17
1e prijs: Philips Viva Collection waterkoker
2e prijs: Philips PowerPro Expert stofzuiger
De Philips-waterkoker is extra robuust De Philips PowerPro Expert-stofzuiger door 1het gebruik van glas staat garant voor 2 3 4 en roestvrij5 6 7 zonder 8 stofzak 9 10 11 12 een 13 14 staal en gaat een leven lang mee. De geweldig reinigingsniveau. De kopjesindicator zorgt3 ervoor4dat u precies verschillende mondstukken zorgen 1 2 5 6 7 8 9 10 11 12 genoeg water kookt, wat beter is voor voor een geweldig schoonmaakresultaat het milieu. op alle soorten vloeren. De speciaal ontworpen stofemmer is eenvoudig te legen.
3e prijs: Philips draagbare luidspreker Geniet van uw muziek via de Philips alles-in-een draagbare luidspreker. Speel 15 uw favoriete nummers af via een MicroSD-kaart of de aux-ingang. De luidspreker met 15 wOOx™-technologie 13 14 is compact en wordt geleverd met een oplaadbare batterij.
Wat moet u doen? Stuur uw oplossing vóór 16 januari 2015 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan met het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/generaties of per e-mail:
[email protected] of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
‘ De tijd van je leven’ Nu én later! Stel, u heeft de tijd en het geld om te doen wat u altijd nog had willen doen. Wat zou dat dan zijn? Misschien wilt u de wereld rondreizen of gaan paragliden, maar misschien staan er wel hele andere wensen op uw ‘bucketlist’. Op de nieuwe website www.detijdvanjeleven.nl kunt u inspiratie opdoen voor uw bucketlist en zien wat anderen wensen óf al gedaan hebben. Op www.detijdvanjeleven.nl vindt u ook meer informatie over hoe u ervoor kunt zorgen dat u nu én later voldoende geld heeft om uw bucketlistactiviteiten uit te kunnen voeren.
18
www.detijdvanjeleven.nl
Nadenken
‘De tijd van je leven’ is een nieuw initiatief van de
Op de website staat informatie over verschillende
Pensioenfederatie, de brancheorganisatie voor pensioenfondsen
levenssituaties en de gevolgen voor het pensioen. Welke
in Nederland. Ook Philips Pensioenfonds is hierbij aangesloten.
gebeurtenissen hebben invloed op uw pensioen en welke
De website is gemaakt omdat het belangrijk is dat jonge mensen
invloed heeft u zelf? Wat wilt en kunt u zelf kiezen? Het doel
nadenken over later. Want de tijd van uw leven wilt u niet alleen
van de website is u te laten nadenken over later. Wat wilt u later
nu hebben, maar ook als u later met pensioen bent. Als u straks
doen als u met pensioen bent? En welke acties van vandaag
ook de tijd van uw leven wilt hebben, moet u genoeg pensioen
hebben invloed op uw financiële situatie in de toekomst? Door
hebben. Philips Pensioenfonds draagt daaraan bij door ervoor
daar nu al over na te denken, zorgt u ervoor dat u nu én later de
te zorgen dat er straks een pensioen voor u is. Maar hoeveel
tijd van uw leven kunt hebben.
pensioen is dat? De meeste mensen hebben geen idee. Sommigen denken dat ze na pensionering hun laatst verdiende
Begrijpelijke taal
salaris blijven ontvangen. Terwijl anderen denken dat wanneer
Naast de gebeurtenissen in uw eigen leven hebben ook
zij met pensioen gaan de pensioenpot leeg is. Dat laatste is zeker
maatschappelijke en economische ontwikkelingen invloed
niet het geval, maar de hoogte van uw pensioen staat evenmin
op de hoogte van uw pensioen. Dat zijn zaken als rente,
vast. Via de website www.detijdvanjeleven.nl wordt geprobeerd
wet- en regelgeving en inflatie. Op www.detijdvanjeleven.nl
u daar meer inzicht in te geven.
staat hierover informatie in duidelijke en begrijpelijke taal. Op een toegankelijke manier wordt door de Pensioenfederatie uitgelegd welke gevolgen rente en inflatie hebben op uw pensioen.
Geef uw mening Op www.detijdvanjeleven.nl kunt u ook uw eigen mening geven. Wat is uw mening over hoe pensioen in Nederland is geregeld? Wat vindt u goed en wat kan volgens u beter? Vertrouwt u erop dat er later ook pensioen is voor u? Ga in discussie met anderen en laat uw stem horen.
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Ik wil graag met het Bestuur meepraten over belangrijke onderwerpen” Philips Pensioenfonds brengt op verschillende manieren verslag uit over ontwikkelingen bij het Pensioenfonds. Zo legt het Bestuur verantwoording af via het Verantwoordingsorgaan, in het jaarverslag en in het magazine Generaties. Het Bestuur vindt het belangrijk om daarnaast ook rechtstreeks contact te hebben met Philips-medewerkers en gepensioneerden en te horen wat hen bezighoudt. De betrokkenheid van de aangeslotenen is immers van oudsher groot. Generaties is benieuwd hoe Philips-medewerkers daarover denken. Wij vroegen drie medewerkers te reageren op de stelling: “Ik wil graag met het Bestuur meepraten over belangrijke onderwerpen.”
Anja Vosters (56) Secretarieel medewerker Philips Group Tax “Mijn loopbaan bij Philips valt uiteen in twee delen: van 1979 tot 1985 en daarna weer sinds 1996. Vanwege de kinderen heb ik in de tussenliggende jaren niet gewerkt. In die tijd heb ik dus ook geen pensioen opgebouwd. Bovendien heb ik het – kleine – pensioen tot 1985 indertijd al afgekocht. Ook mijn man heeft geen volwaardig pensioen opgebouwd. Om die reden hebben we op een gegeven moment zélf een beleggingsverzekering met garantiekapitaal afgesloten, zodat we straks toch van een fatsoenlijk pensioen kunnen genieten. Dat is ook de reden dat ik zelf niet direct behoefte heb aan meer interactie met het Bestuur: mijn pensioen bij Philips is maar bescheiden. Bovendien ben ik vrij optimistisch ingesteld en vertrouw ik op de deskundigheid van het Bestuur. De eisen aan bestuursleden zijn de laatste jaren toch al veel strenger geworden. Overigens kan ik me goed voorstellen dat jongere medewerkers wél graag een grotere vinger in de pap willen hebben. Het is toch een stuk onzekerder geworden allemaal. Als ik jonger was, zou ik het wel fijn vinden om af en toe eens met het Bestuur van gedachten te kunnen wisselen over het beleid. Het gaat toch om je financiële toekomst.”
19
20
Pascal Homan (38) Grouplead Architecture Development, Philips Consumer Lifestyle (Grooming) “Ik denk dat het Bestuur vooral zélf moet willen dat
merk je ook aan de transitie die we momenteel maken; de hele
medewerkers meepraten over belangrijke onderwerpen.
keten moet inzichtelijk zijn. Het Pensioenfonds is natuurlijk
Het is belangrijk dat het Fonds weet wat er speelt onder de
onlosmakelijk verbonden met het bedrijf, dus kan hierin niet
deelnemers, en wat er voor de verschillende leeftijdsgroepen van
achterblijven. Wat ik aan het Bestuur zou willen vragen? Ik zou
belang is. Want pas als het Bestuur goed op de hoogte is van de
wel eens wat meer willen weten over de investeringen die het
wensen van hun achterban, kan het de juiste keuzes maken. Ze
Fonds doet. Of ze passen bij de Philips business principles
kunnen de inbreng van medewerkers dus eigenlijk niet missen.
bijvoorbeeld. Tegelijkertijd snap ik dat het Bestuur niet voor
De manier waarop het Bestuur deze input vergaart, vind ik niet
ieder wissewasje het advies van de achterban inwint. Maar als
zo interessant. Dat kan via informatiebijeenkomsten zijn, maar
een besluit eenmaal genomen is, dan moet er wel duidelijk
ook via schriftelijke enquêtes. Al denk ik dat persoonlijk contact
gecommuniceerd worden over het hoe en waarom. Dat kan in
in dit geval het beste werkt. Philips is een open organisatie. Dat
sommige gevallen beter vind ik.”
Thomas Leenders (32) New Business Development Manager & Key Account Manager Sports (Outdoor), Philips Lighting “Ik ben het volledig eens met de stelling en ik denk dat veel leeftijdsgenoten er hetzelfde over denken. Pensioen is een hot topic onder dertigers. Waarschijnlijk omdat dit de tijd is dat hun vaders en moeders met pensioen gaan en ze van dichtbij meemaken dat het soms wat minder rooskleurig is dan gedacht. Zelf wil ik niet in zo’n situatie terechtkomen. Daarom ben ik nu al bezig met mijn pensioen en tref ik extra maatregelen om zorgeloos te kunnen genieten van m’n oude dag. Als ik de mogelijkheid had om met het Bestuur te praten over belangrijke onderwerpen zoals duurzaam beleggen, dan zou ik die kans dus zeker grijpen. Een lunchsessie lijkt me hiervoor de juiste vorm. Informeel en effectief. Een webcast of iets anders online, vind ik minder geschikt. Het is afstandelijk en je voelt je waarschijnlijk meer toeschouwer dan deelnemer. Ik zou onder andere van gedachten willen wisselen over de verschillende opties die we hebben als het gaat om pensioenopbouw. Voor iedereen geldt nu dezelfde regeling, maar ieders situatie is anders. Daarnaast gaat de komende jaren nog heel veel veranderen, zeker voor de jongere generatie. Het zou fijn zijn als iedereen aan het begin van zijn Philipscarrière met iemand in gesprek kan gaan die álles weet over de pensioenregeling van Philips, maar ook ideeën heeft om je pensioen buiten Philips verder op te bouwen. Een soort tussenpersoon of ‘toekomstadviseur’, dat lijkt me wel wat.”
21
Uw gezin goed verzorgd achterlaten
22
Gezinsuitbreiding! Wat heeft dat te maken met uw pensioen? Als u een gezin start of als uw gezin zich uitbreidt, verandert er veel in uw leven. Voor veel ouders is het ook een moment waarop zij willen dat alles financieel goed geregeld is. Een goede toekomst voor de kinderen, dát is wat alle ouders willen. Ook voor de situatie dat u onverhoopt komt te overlijden. In het Philips flex pensioen is dat geregeld. Kinderen jonger dan 21 jaar krijgen in dat geval een wezenpensioen. En als u een kind krijgt, heeft u de mogelijkheid om een Anw-hiaatverzekering af te sluiten. Zodat uw gezin na uw overlijden goed verzorgd achterblijft. Generaties vertelt u er alles over.
Als u overlijdt: het wezenpensioen
Uw kinderen
In het Philips flex pensioen bouwt u niet alleen
Niet alleen uw eigen kinderen komen in aanmerking
ouderdomspensioen op voor uzelf. Ook is een inkomen
voor het wezenpensioen van Philips Pensioenfonds.
geregeld voor uw nabestaanden als u overlijdt. Dat is het
Ook stief- en pleegkinderen kunnen recht hebben op
nabestaandenpensioen voor uw partner. En voor uw kinderen
wezenpensioen als u de kinderen opvoedt en onderhoudt.
is er het wezenpensioen. Dat is een tijdelijk pensioeninkomen
Philips Pensioenfonds beoordeelt dan of uw kinderen recht
dat uw kinderen na uw overlijden krijgen tot zij 21 jaar worden.
hebben op wezenpensioen.
Hoogte wezenpensioen: Geert, Stijn en Lisa Willem is 56 jaar en werkt bij Philips. Hij is getrouwd met José en heeft drie kinderen. Geert is 22 jaar, Stijn is 20 jaar en Lisa is 18 jaar. Als Willem nu komt te overlijden, hebben Stijn en Lisa recht op een wezenpensioen. Geert is ouder dan 21 jaar en komt niet meer in aanmerking voor een wezenpensioen. Het wezenpensioen bedraagt 14% van het
Hoogte wezenpensioen
ouderdomspensioen dat Willem bij Philips had kunnen
Het wezenpensioen geeft extra financiële zekerheid voor uw
opbouwen tot aan zijn 67-ste. Voor Willem bedraagt het
gezin als u komt te overlijden. Zo kunnen uw kinderen
bereikbare ouderdomspensioen e 14.000 per jaar. Het
bijvoorbeeld hun studie er (gedeeltelijk) van financieren.
wezenpensioen bedraagt 14% van e 14.000 = e 1.960 bruto
Hoeveel uw kinderen precies ontvangen, hangt af van uw
per jaar voor zowel Stijn als Lisa tot zij de leeftijd van
ouderdomspensioen. Het wezenpensioen bedraagt 14% van
21 jaar bereiken. In de Pensioenplanner en op het Uniform
uw ouderdomspensioen. Komt u te overlijden terwijl u bij
Pensioenoverzicht kan Willem ook terugzien hoe hoog
Philips werkt? Dan is extra zekerheid geregeld. Voor de
het wezenpensioen van zijn kinderen is.
hoogte van het wezenpensioen gaat Philips Pensioenfonds dan namelijk uit van het ouderdomspensioen dat u maximaal had kunnen opbouwen als u tot uw 67-ste bij Philips zou hebben gewerkt.
23
Heeft u meerdere kinderen die jonger zijn dan 21 jaar? Dan krijgt elk kind een wezenpensioen. Zijn er meer dan vijf
De Anw-hiaatverzekering samengevat:
kinderen? Dan wordt het totaal van vijf wezenpensioenen over
• Zorgt voor een tijdelijke uitkering voor uw partner na uw
alle kinderen verdeeld die recht hebben op wezenpensioen. Zo krijgt elk kind toch een wezenpensioen. Als beide ouders van
overlijden. • Af te sluiten binnen twee maanden nadat u:
de kinderen zijn overleden, wordt een dubbel wezenpensioen
- in dienst treedt;
uitbetaald.
- gaat samenwonen, trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat;
Kinderen aanmelden niet nodig Op het moment dat u als deelnemer aan het Philips flex
• Per april 2014 is het maximale te verzekeren bedrag
pensioen komt te overlijden, neemt het Pensioenfonds contact
€ 16.620 per jaar. Het is ook mogelijk een verzekering af
op met de nabestaanden. Daarbij wordt gevraagd of u kinderen
te sluiten voor € 11.080 of € 5.540.
heeft die nog geen 21 jaar zijn. U hoeft uw kinderen dus niet
• De premie voor de verzekering wordt ingehouden op uw
vooraf aan te melden bij Philips Pensioenfonds. Zijn uw
brutosalaris. De premie hangt af van uw leeftijd en het
kinderen jonger dan 18 jaar? Dan betaalt het Fonds het
verzekerde bedrag. In 2014 bedraagt de premie:
wezenpensioen aan hun wettelijke vertegenwoordig(st)er. Vaak
Leeftijd
Maandpremie
is dat uw partner. Kinderen die ouder zijn dan 18 jaar kunnen
-35
€ 5,54
het wezenpensioen op hun eigen rekening gestort krijgen. Tot
35 - 40
€ 8,31
hun 21-ste. Daarna stopt de betaling.
40 - 45
€ 12,47
45 - 50
€ 18,01
Zelf regelen: Anw-hiaatverzekering
50 - 55
€ 26,32
Op het moment dat u een kind krijgt of adopteert, heeft u ook
55 - 60
€ 34,63
de mogelijkheid om een (gedeeltelijke) Anw-hiaatverzekering af
60 - 65
€ 38,78
te sluiten. Dit is een extra vrijwillige nabestaandenverzekering.
65 - 67
€ 36,01
Zo kunt u ervoor zorgen dat uw gezin nog beter verzorgd
24
- een kind krijgt of adopteert.
achterblijft na uw overlijden. De verzekering is vooral bedoeld voor mensen die geen recht hebben op de wettelijke
Bovenstaande premie is gebaseerd op het maximaal te verzekeren bedrag. • De mogelijkheid om een Anw-hiaatverzekering af te
nabestaandenuitkering van de overheid, de Anw. Veel mensen
sluiten is vastgelegd in de Philips-cao. In de toekomst
komen niet of slechts gedeeltelijk in aanmerking voor deze
kunnen daarover andere afspraken worden gemaakt.
uitkering. Daarom kunt u bij Philips Pensioenfonds de Anw-hiaatverzekering afsluiten. Uw partner ontvangt dan na uw overlijden elke maand een extra bedrag van Philips Pensioenfonds. Op die manier wordt een eventueel tekort aan
• Meer informatie over de Anw-hiaatverzekering vindt u op www.philipspensioenfonds.nl/anwhiaat • Wilt u weten of uw partner recht heeft op Anw van de overheid? Kijk op www.svb.nl
Anw-uitkering aangevuld. Let op: u kunt deze verzekering alleen afsluiten binnen twee maanden nadat u een kind heeft gekregen. Heeft u al een gedeeltelijk Anw-hiaatverzekering afgesloten? Dan kunt u deze ook verhogen. Verhogen kan binnen twee maanden na de geboorte of adoptie van een kind.
Pensioenplanner Wilt u weten hoe uw gezin er financieel voorstaat na uw overlijden? Dan vormen het nabestaandenpensioen, wezenpensioen en een eventueel Anw-hiaatinkomen belangrijke onderdelen van het financiële totaalplaatje. In de Pensioenplanner kunt u uw persoonlijke bedragen terugvinden. Ga naar www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner
Korte mededelingen
Eigen bijdrage van 1% naar 2% Vanaf 1 januari 2015 verandert de maandelijkse eigen bijdrage voor uw pensioen zoals afgesproken in de cao.
Jaaropgave voor belastingaangifte
Uw eigen bijdrage wordt dan verhoogd van 1% naar 2%.
Begin februari 2015 ontvangt u de jaaropgave over
De bruto eigen bijdrage wordt berekend over uw
het jaar 2014. Op deze jaaropgave vindt u de
pensioengrondslag. Dat is het deel van uw salaris waarover
pensioenbedragen die zijn uitbetaald in de periode van
u pensioen opbouwt. Op uw salarisspecificatie ziet u vanaf
1 januari tot en met 31 december 2014. Ook ziet u welke
januari 2015 de nieuwe eigen bijdrage terug.
bedragen zijn ingehouden op uw pensioeninkomen. Deze gegevens heeft u nodig voor uw belastingaangifte
Wijzigingen Philips-pensioenregeling
over 2014.
De belastingregels voor pensioenregelingen gaan vanaf 2015 veranderen. Dit heeft ook invloed op uw pensioen als uw
Pensioen op uw rekening
jaarinkomen hoger is dan € 100.000. De nieuwe regels
In de eerste helft van 2015 wordt uw pensioen
schrijven namelijk voor dat de pensioenopbouw boven dat
overgemaakt op de volgende betaaldagen:
bedrag niet langer fiscaal wordt ondersteund. Daarom bouwt u vanaf 1 januari 2015 bij Philips Pensioenfonds pensioen op
2 januari
2 maart
4 mei
over een jaarsalaris van maximaal € 100.000. Wilt u ook
2 februari
1 april
1 juni
pensioen opbouwen over uw inkomen boven dit bedrag? Dan kunt u er in de toekomst voor kiezen om een deel van
Uw pensioen betalen wij vooruit op de eerste werkdag van
uw pensioen op te bouwen via uw nettosalaris. Als de
de maand. Let op! In de maand mei 2015 vindt de betaling
wijzigingen voor u van toepassing zijn, dan bent u daar
plaats op 4 mei, omdat op 1 mei bij de bank geen
onlangs persoonlijk over geïnformeerd. U krijgt in maart/
betalingsverkeer kan plaatsvinden. Het moment waarop
april 2015 meer informatie over de gevolgen voor uw
uw pensioen wordt bijgeschreven op uw rekening verschilt
pensioen bij Philips Pensioenfonds.
per bank.
25
Bent u kritisch en onafhankelijk of kent u zo iemand?
Gezocht: nieuwe leden namens gepensioneerden voor het Verantwoordingsorgaan Het Bestuur van Philips Pensioenfonds draagt een grote verantwoordelijkheid: het moet beslissingen nemen die de (toekomstige) inkomens van alle aangeslotenen raken. Daarvoor moeten de belangen van álle aangeslotenen op een goede en evenwichtige manier worden afgewogen. Van het Bestuur wordt dan ook verwacht dat het kan uitleggen waarom een besluit wordt genomen en hoe men tot het besluit is gekomen. Ofwel, men moet verantwoording afleggen over het gevoerde beleid. Dat gebeurt onder andere aan het Verantwoordingsorgaan, dat bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgever, de Philips-medewerkers en diegenen die een pensioeninkomen van Philips Pensioenfonds ontvangen. De samenstelling van het Verantwoordingsorgaan van Philips Pensioenfonds gaat wijzigen door invoering van de Wet versterking bestuur pensioenfondsen. Het aantal vertegenwoordigers van de pensioenontvangers in het Verantwoordingsorgaan neemt toe. Daarvoor worden binnenkort verkiezingen georganiseerd. Bent u degene die het Verantwoordingsorgaan komt versterken?
26 Verantwoordingsorgaan
Wat is de taak van het Verantwoordingsorgaan? Het Bestuur legt aan het Verantwoordingsorgaan verantwoording af over het gevoerde beleid, de wijze waarop het is uitgevoerd en de gemaakte beleidskeuzes voor de toekomst. Het Verantwoordingsorgaan kan daarnaast ook
Één werkgeverslid
advies uitbrengen over bepaalde onderwerpen. Zo kan het Verantwoordingsorgaan advies uitbrengen over het beloningsen het communicatiebeleid. Het Verantwoordingsorgaan wordt tijdig betrokken bij besluiten rond deze onderwerpen, zodat het advies van het Verantwoordingsorgaan van wezenlijke invloed kan zijn op de besluitvorming door het Algemeen Bestuur.
Één werknemerslid
Samenstelling Verantwoordingsorgaan Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit zes leden. In de nieuwe samenstelling is de vertegenwoordiging van werknemers- en gepensioneerdenleden een verhoudingsgewijze afspiegeling van het aantal actieve en gepensioneerde deelnemers van Vier gepensioneerdenleden
het Fonds. Het Verantwoordingsorgaan gaat bestaan uit één werkgeverslid, één werknemerslid en vier gepensioneerdenleden.
Ten opzichte van de huidige samenstelling neemt het
downloaden via onze website. U ontvangt spoedig na 31 januari
aantal gepensioneerden toe met twee, ten koste van de twee
2015 bericht of uw kandidatuur aan de eisen voldoet.
andere categorieën.
Kandidaten via representatieve organisaties Naar wie is het Verantwoordingsorgaan op zoek?
Niet alleen ontvangers van een pensioen kunnen zich
Het Verantwoordingsorgaan is op zoek naar drie nieuwe
kandidaat stellen. Ook zogenoemde representatieve
gepensioneerdenleden. Als pensioenontvanger heeft u de
organisaties kunnen kandidaten voordragen via een kieslijst
mogelijkheid zich kandidaat te stellen voor de verkiezingen
als zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Organisaties
van het Verantwoordingsorgaan. Van leden van het
waarvan wij aannemen dat zij representatief zijn, hebben
Verantwoordingsorgaan verwachten wij uiteraard dat zij
een brief ontvangen met informatie over de verkiezingen.
interesse hebben in pensioen- en beleggingszaken en bereid zijn en tijd hebben zich daarin verder te verdiepen. Als u
Wanneer en hoe worden verkiezingen georganiseerd?
al ervaring heeft met bestuurswerk, dan is dat een pré.
Eind maart 2015 ontvangt iedereen die op 1 april 2015 een
Het is belangrijk dat het Verantwoordingsorgaan een
pensioen ontvangt, een overzicht van kandidaten en kieslijsten.
gevarieerde samenstelling krijgt. Dus vrouw of man,
Door middel van een stembiljet kunnen zij dan (digitaal of per
kort gepensioneerd of al wat langer: als u zich herkent
post) hun keuze maken. Iedere pensioenontvanger kan zo een
in het profiel, ontvangen wij graag uw aanmelding.
stem uitbrengen voor de kandidaat van zijn of haar voorkeur. Het Algemeen Bestuur van Philips Pensioenfonds benoemt de
Een uitgebreide profielschets is te vinden op onze website:
gekozen kandidaten voor het Verantwoordingsorgaan, tenzij
www.philipspensioenfonds.nl/VOverkiezingen
het deze ongeschikt acht.
Hoe kunt u zich kandidaat stellen?
27
U kunt zich (individueel) kandidaat stellen als u op 1 april 2015 een pensioen ontvangt van Philips Pensioenfonds. Wij adviseren elke geïnteresseerde om de voorlichtingsbijeenkomst bij te wonen die wij binnenkort organiseren. Tijdens deze bijeenkomst vertellen wij u uitgebreid wat erbij komt kijken als u lid wordt van het Verantwoordingsorgaan. Deze bijeenkomst vindt plaats in januari 2015. U kunt zich opgeven via onze website. Als u zich na het bezoeken van de bijeenkomst kandidaat
Wilt u meer weten over de verkiezingen?
wilt stellen, vragen wij u om 50 handtekeningen te verzamelen
Op www.philipspensioenfonds.nl/VOverkiezingen vindt u
van kiesgerechtigde mede-Philips-gepensioneerden die uw
alle informatie. U kunt zich ook inschrijven voor de
kandidatuur steunen. Kiesgerechtigde gepensioneerden zijn
voorlichtingsbijeenkomst. Daarnaast is het kiesreglement
degenen die op 1 april 2015 een pensioen ontvangen van
opgenomen en kunt u er het handtekeningenformulier
Philips Pensioenfonds. Deze handtekeningen stuurt u uiterlijk
downloaden. Als u geen beschikking heeft over internet,
31 januari 2015 naar Philips Pensioenfonds, samen met
kunt u telefonisch contact opnemen met de Klantenservice
een uitgebreide motivatie en uw CV. U kunt hiervoor
van Philips Pensioenfonds. U krijgt dan per post alle
gebruikmaken van het ‘Handtekeningenformulier’ en het
informatie toegestuurd. De Klantenservice is te bereiken
formulier ‘Kandidaatstelling’. Beide documenten kunt u
op telefoonnummer 0800 – 023 15 01.
28
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“ Een goed gevoel voor iedereen” Interview met Wim van Maasakkers, zolderopruimer met hart voor mensen “Zometeen ga ik naar Antwerpen. Morgen naar Middelbeers. Donderdag naar Maastricht.” Wim van Maasakkers, 62 jaar en net drie maanden met pensioen, is een drukbezet man. Wim ruimt zolders op. Veel mensen kunnen hulp gebruiken bij het opruimen van een zolder. Bijvoorbeeld bij een opname in een verzorgingshuis of overlijden van een partner of ouder. Als er voor Wim een goede klik is, dan neemt hij het opruimen voor zijn rekening. Wim gaat respectvol om met dingen die anderen ooit dierbaar waren. En kijkt of hij er misschien iemand anders blij mee kan maken. Een bijzondere hobby die velen een goed gevoel geeft. Generaties trok naar het Brabantse Vessem en trof daar Wim van Maasakkers in zijn ‘hok’.
Het ‘hok’ van Wim bevindt zich achterin de tuin. Het is een
handen gehad wat haar dierbaar was. Ze was zo blij dat we dit
schuur van ongeveer 5 x 12 meter, die barstensvol tweedehands
samen op deze manier konden doen. De emoties die daarbij
spullen staat. Meubels, lampen, vazen, gereedschap, speelgoed,
komen kijken, dat doet wat met me.”
boeken, schilderijen, miniaturen, pannen, serviesgoed, bestek, teveel om op te noemen en alles netjes gesorteerd. “En dit is
Nieuwe dingen leren
nog maar mijn kleine opslag”, vertelt Wim lachend. “Even
Ondanks Wim’s gepensioneerde leeftijd vindt hij zichzelf niet
verderop heb ik bij een boer een enorme schuur tot mijn
te oud om te leren. “Nieuwe dingen leren, is ook een van mijn
beschikking. Die staat ook nog vol!” Het is het resultaat van een
drijfveren”, vertelt hij. “Ik heb opruimingen gedaan bij een
drukke periode met veel zolderopruimingen. Deze hobby van
tandarts, kapper, dokter en nog veel meer. Zo leer ik hoe men
Wim is in de loop der jaren uitgegroeid tot een dagvullende
vroeger werkte. Ook heb ik op een zolder eens een
vrijetijdsbesteding. “Toen ik begon had ik ongeveer drie
handgeschreven boek gevonden over een kasteel in België. Het
opruimingen per jaar. Een artikel in het Eindhovens Dagblad
is boeiend om te lezen over de geschiedenis van het kasteel en
twee jaar geleden leverde veel reacties op. Op dit moment
het nodigt uit tot nadenken. Binnenkort ga ik een opruiming
stromen de aanvragen binnen en heb ik bijna elke dag een
doen in een kasteel in Limburg. Daar verheug ik me op. Ik ben
kennismakingsgesprek.”
benieuwd wat ik daar ga tegenkomen. Ook heb ik bij Philips een aantal fabrieksopruimingen gedaan. Dat is voor mij
Juiste klik
natuurlijk extra interessant.”
Een fijne kennismaking is voor Wim inmiddels een belangrijke voorwaarde. “De juiste klik moet er zijn”, zegt hij. “Ik steek er
Droombaan
al mijn vrije tijd in en het levert mij in principe geen geld op.
Veertig jaar werkte Wim bij Philips. Hij begon als meet- en
Daarom help ik alleen mensen die mij een goed gevoel geven.
regeltechnicus bij Elcoma in Valkenswaard en werkte er aan de
Onlangs heb ik een laatste opruiming gedaan bij een vrouw die
eerste kerngeheugens. Daarna kwam hij terecht op de afdeling
ongeneeslijk ziek was en naar een hospice ging. Ik probeer me
marketingcommunicatie van Philips Semiconductors. Daar was
dan te verplaatsen in haar gevoelswereld. We hebben alles in
hij 28 jaar lang verantwoordelijk voor de financiën, direct
29
marketing en het inter- en intranet. Ook hield hij zich op
Goede afspraken
beperkte schaal bezig met facilitaire zaken. Wim viel op door zijn
Naast de zolderopruimingen verzamelt Wim zilveren en
efficiënte wijze van projecten uitvoeren en kon promotie maken.
gouden munten. “Dat is mijn andere passie. Als ik met
Hij gaf echter de voorkeur aan werken in de luwte. Maar
opruimingen bijzondere munten tegenkom, betaal ik daarvoor.
toen in Eindhoven aan de Luchthavenweg twee Europese
Ik vind het heerlijk om na een dag hard werken ’s avonds met
verkooporganisaties moesten worden samengevoegd, kwam
mijn muntenverzameling aan de slag te gaan. Ook ga ik graag
Philips voor het facilitaire management toch bij Wim terecht.
fietsen met mijn vrouw. Samen hebben we al heel veel van
Hij stelde zijn voorwaarden en rondde het ‘probleemproject’ in
Europa gezien, zoals Ierland, Rome en Praag. Overal tijd voor
2,5 maand succesvol af. Later deed hij voor Philips Real Estate
vinden, is mijn grootste probleem. Maar als je goede afspraken
grote facilitaire projecten op de High Tech Campus, aan de
maakt, is alles te regelen. Dat heb ik bij Philips
Boschdijk, Strijp en in Best. Hele mooie jaren beleefde Wim
ook geleerd.”
als facility manager bij de Philips Heritage Groep, waar hij verantwoordelijk was voor het erfgoed van Philips. “Mijn hele carrière is eigenlijk mooi geweest”, kijkt Wim tevreden terug. “Ik heb een droombaan gehad en ben nooit met tegenzin naar het werk gegaan. Ik heb ook risico’s genomen door altijd mijn eigen
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
pad te kiezen. Maar mede dankzij mijn collega’s heb ik bij Philips
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek
veel kunnen bereiken. Iedereen wilde mij altijd helpen. Voor
‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt
elkaar werken en elkaar 100% vertrouwen, daar gaat het om!”
om uw activiteiten te delen met uw mede-Philipsgepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die
Blij maken
per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail
Sinds 1 september is Wim met pensioen. Vanaf zijn 50-ste
(
[email protected]) naar de afdeling
werkte hij nog vier dagen per week. Vanaf zijn 60-ste twee
Communicatie Pensioenen van Philips Pensioenfonds.
dagen. Dat gaf hem de tijd en ruimte om zich meer bezig te
30
houden met zijn hobby’s. “Eind jaren zeventig ben ik begonnen
Op www.philipspensioenfonds.nl/generaties kunt u de
met opruimingen”, blikt Wim terug. “Mijn ouders verhuisden
verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al
toen en vroegen zich af wat ze met hun spullen moesten doen.
eerder in Generaties stonden.
Ik ben er toen mee op de rommelmarkt in Eindhoven gaan staan en vond dat eigenlijk heel leuk. Later gingen veel spullen ook naar goede doelen: kleding naar de lokale korfbalvereniging, kerstspullen naar de zorgboerderij en nog veel meer. Goede spullen krijgen dan toch een tweede kans. Bij mij gaat niet veel verloren. Geleidelijk aan heeft mijn hobby zich ontwikkeld tot wat ik nu doe. Zeldzame spullen kom ik praktisch niet meer tegen. Die worden tegenwoordig verhandeld op internet. Als ik mijn onkosten eruit krijg, ben ik tevreden. Natuurlijk vind ik het nog steeds geweldig als ik onverwacht leuke spullen tegenkom. Daar ben ik heel eerlijk in. Maar andere zaken zijn waardevoller. Als verenigingen iets nodig hebben, en ik heb het hier in mijn ‘hok’ liggen, dan kunnen ze het op komen halen. Ik hoef er geen geld voor, vind het fijn dat ik mensen blij kan maken. De sociale contacten, het helpen van mensen. Daar doe ik het voor. Wat dat betreft heeft er bij mij ook een ontwikkeling plaatsgevonden: van goed doel naar goed gevoel.”
Nooit meer het laatste pensioennieuws missen? Meld u nu aan voor onze digitale nieuwsbrief en ontvang: Informatie over het beleid van het Fonds
Actuele financiële positie van het Fonds
Informatie over uw pensioenregeling
Actuele pensioenontwikkelingen
Ga naar www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven en ontvang Gener@ties in uw mailbox Met Gener@ties brengt Philips Pensioenfonds elk kwartaal actuele informatie naar u toe. U ziet de belangrijkste feiten op een rij en kunt snel doorklikken naar de juiste plek op onze website voor meer informatie. In Gener@ties vindt u pensioenactualiteiten die voor u van belang zijn. Gener@ties is dus de digitale aanvulling op het magazine Generaties en verschijnt vier maal per jaar. Meld u nu aan en blijf nog beter op de hoogte van uw pensioen!
www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven
Generaties Korte mededelingen
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar.
Openingstijden Klantenservice tijdens feestdagen Tijdens de kerstdagen en op nieuwjaarsdag is de Klantenservice van Philips Pensioenfonds gesloten. Daarnaast gelden voor de onderstaande dagen aangepaste openingstijden: • Woensdag 24 december: van 9.00 uur tot 15.00 uur
De oplage is 73.000 exemplaren.
Algemene pensioeninformatie Heeft u vragen over pensioenzaken? Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected]
• Woensdag 31 december: van 9.00 uur tot 15.00 uur
Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken:
Op andere werkdagen kunt u tussen 9.00 uur en
www.philipspensioenfonds.nl
17.00 uur met de Klantenservice bellen.
Bezoekadres Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven
Postadres Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven
Postadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven
E-mailadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Twitter twitter.com/philipspensioen
Facebook facebook.com/philipspensioen
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement. Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com
