Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Nummer 1, 1 e jaargang mei 2004
Van Bulletin
naar Generaties De metamorfose van het Bulletin van Philips Pensioenfonds
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
Van Bulletin naar Generaties
4
Samenvatting verslag College van Beheer
6
Schootse Poort Vermogensbeheer
12
CAO-Pensioenwijzigingen 14 Veelgestelde vragen
2
Aanpassingen indexatiebeleid gepensioneerden
20
Actief gepensioneerd
21
Colofon
24
16
Voorwoord Beste lezers, Dit is het eerste exemplaar van ‘Generaties’, het vernieuwde Bulletin. U zult met eigen ogen zien dat het ‘oude’ Bulletin een heuse metamorfose heeft ondergaan met als doel dit blad voor u zo aantrekkelijk mogelijk te maken. De verandering ten opzichte van het ‘oude’ Bulletin betreft niet alleen de vormgeving, maar ook de indeling. Er is nu onderscheid gemaakt in ‘pensioenopbouwers’ en ‘pensioenontvangers’, zodat u meteen ziet wat op u van toepassing is en wat niet. U ziet dit aan het logo dat op
Wim van Winden
iedere pagina te vinden is. Daarnaast zijn er ook artikelen die voor alle aangeslotenen interessant zijn om te lezen, deze ‘algemene’ artikelen treft u aan op de eerste pagina’s van Generaties. In deze uitgave is niet alleen aandacht besteed aan de vernieuwing van het Bulletin, maar wordt ook teruggeblikt op de ontwikkelingen in het afgelopen jaar. Het jaarverslag is namelijk recentelijk uitgebracht en in deze Generaties vindt u een samenvatting van de inhoud van het jaarverslag. Daarnaast treft u in deze uitgave meer informatie aan over het CAO-akkoord dat onlangs is bereikt tussen Philips en de vakbonden. Dit akkoord heeft met name impact op het pensioenhoofdstuk binnen de arbeidsvoorwaarden van Philips. Daarom vinden we het belangrijk om het op deze manier nog eens uitgebreid bij u onder de aandacht te brengen. We hopen dat u de wijzigingen in ons blad dan ook als een verbetering ervaart!
Wim van Winden Directeur Philips Pensioenfonds
3
De metamorfose van het Bulletin van Philips Pensioenfonds
Van Bulletin
naar Generaties
4
Zoals u al heeft opgemerkt, is het Bulletin in een compleet nieuw jasje gestoken. Niet alleen de vormgeving is aangepast, ook treft u andere artikelen aan en is onder andere de schrijfstijl wat aangepast. Dit alles naar aanleiding van een onderzoek dat enige tijd geleden is uitgevoerd door middel van een steekproef onder de lezers van het ‘oude’ Bulletin. In dit artikel leest u meer over het onderzoek en de resultaten.
Sinds 1997 geeft Philips Pensioenfonds het ‘Bulletin’ uit.
hen relevant is. Vandaar dat in Generaties, naast een
Via dit informatiebulletin, dat zo’n 2 tot 3 keer per jaar
algemeen stuk, nu de opsplitsing is gemaakt naar
werd toegestuurd, wilde Philips Pensioenfonds u
artikelen met name bedoeld voor pensioenopbouwers
op de hoogte brengen van voor u relevante pensioen-
en artikelen voor pensioenontvangers. Dit betekent
informatie. In een toenemende informatiemaatschappij
overigens niet dat de andere artikelen niet voor u
is het belangrijk rekening te houden met de lezers, omdat
bestemd zijn, ze zijn enkel minder relevant voor u.
we immers graag willen dat de informatie die wordt toegestuurd, daadwerkelijk gelezen en begrepen wordt.
Ook gaf men aan graag wat luchtiger artikelen terug
Het is dan ook van belang om van tijd tot tijd te toetsen
te willen zien in het blad en vindt men het prettig om
of het Bulletin nog aansluit bij uw wensen.
bij wat complexere materie ook cijfervoorbeelden te zien. Zoals u zult merken, is met deze aspecten
Onderzoek
rekening gehouden in Generaties en we zullen dat
Om deze reden is enige tijd geleden een onderzoek
ook in de toekomst blijven doen. We bedanken bij
gedaan. Dit onderzoek richtte zich op verschillende
deze de mensen die hebben meegewerkt aan het
aspecten van het blad, zoals inhoud, vormgeving,
onderzoek en hopen dat u samen met ons tevreden
begrijpelijkheid en taalgebruik. Ruim 20% van de
zult zijn over Generaties!
mensen die een enquête hadden ontvangen, heeft deze ingevuld en geretourneerd.
Resultaten onderzoek Uit de resultaten van het onderzoek bleek dat het Bulletin op bepaalde punten voor verbetering vatbaar was. Zo gaf men aan het op prijs te stellen als het
Heeft u suggesties?
Bulletin een ander formaat zou hebben en mocht de schrijfwijze wat begrijpelijker worden. Ook werd
Als u nog opmerkingen of suggesties heeft, schroom
aangegeven dat de rubriek ‘Veelgestelde vragen’ erg
dan niet om het ons te laten weten. Ook na deze
op prijs werd gesteld en dat men tevreden was over
metamorfose blijven we geïnteresseerd in uw mening,
de verschijningsfrequentie (2 tot 3 keer per jaar).
nu en in de toekomst! U kunt uw reactie sturen naar: afdeling Communicatie Pensioenen van Schootse
Een andere belangrijke conclusie was dat men snel
Poort (Postbus 6191, 5600 HD EINDHOVEN of
geneigd is om artikelen te ‘scannen’ op wat voor
per e-mail naar
[email protected]).
5
Samenvatting verslag College van Beheer
Jaarverslag 2003
6
De start van het jaar 2003 was zwaar: er was sprake van een dieptepunt op de aandelenbeurzen en een dalende rente. Deze ontwikkelingen brachten grote onzekerheden met zich mee met als gevolg een verdere verslechtering van de financiële positie van pensioenfondsen. Ook Philips Pensioenfonds ontkwam hier niet aan, hoewel de financiële positie van het Fonds gunstig afsteekt ten opzichte van die van andere pensioenfondsen. Nadat in maart 2003 een dieptepunt werd bereikt, herstelden de beleggingsmarkten zich. Hierdoor heeft Philips Pensioenfonds zijn financiële positie in 2003 kunnen verbeteren.
Beleggingsresultaat
De PVK eist een minimale dekkingsgraad van 105%.
De verbetering van de financiële positie is met name te
Philips Pensioenfonds voldeed ultimo 2003 dus in ruime
danken aan de resultaten behaald op de beleggingen.
mate aan die minimumeis.
Over het jaar 2003 is een totaal beleggingsresultaat van 9,5% behaald. Een belangrijke bijdrage aan dit resultaat
De PVK stelt ook eisen ten aanzien van de reserves die
werd geleverd door de beleggingen in aandelen (17,3%).
het Fonds moet hebben in verband met de beleggingen.
De beleggingsresultaten op vastrentende waarden (zoals
Indien er onvoldoende beleggingsbuffers aanwezig zijn,
obligaties en hypotheken) en direct onroerend goed van
is sprake van een zogenoemd reservetekort en dient aan
respectievelijk 4,3% en 2,5% droegen eveneens bij aan
de PVK een herstelplan te worden voorgelegd. Philips
het totale rendement.
Pensioenfonds had eind 2003 een klein reservetekort. De PVK is akkoord gegaan met het ingediende herstelplan.
Dekkingsgraad en reservetekort
Het was niet nodig aanvullende maatregelen te nemen.
De Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK) houdt toezicht op de pensioenfondsen. Om te kunnen
Nieuwe toezichteisen
bepalen of er voldoende geld in het pensioenfonds
Bij de PVK worden nieuwe eisen geformuleerd met
aanwezig is, wordt de verhouding tussen het belegd
betrekking tot het toezicht op de financiële positie van
vermogen en het totale bedrag aan pensioen-
pensioenfondsen. Dit wordt het ‘Financiële Toetsingskader’
verplichtingen berekend. Dit noemen we de dekkings-
genoemd. Doel hiervan is een betere waarborging dat
graad. Om deze te berekenen, wordt een aantal normen
pensioenfondsen hun verplichtingen kunnen nakomen.
gebruikt. Een van die normen is de rekenrente.
Hierin is onder meer vastgelegd dat pensioenfondsen
De rekenrente geeft het verwachte rendement
een buffer moeten aanhouden indien zij toezeggingen
gecorrigeerd voor de inflatie in een percentage weer.
doen voor een onvoorwaardelijke pensioenuitkering. De
De Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK) gebruikt
hoogte van die buffer is afhankelijk van de beleggingsmix
een rekenrente van 4% en Philips Pensioenfonds
van het Fonds. Hoe meer risico in de beleggingsmix, hoe
gebruikt een rekenrente van 3,41%. Daarmee hanteert
hoger de buffer dient te zijn.
Philips Pensioenfonds (PPF) een ‘veilige’ rekenrente; er wordt immers van een lager rendement uitgegaan.
Besluiten beleggingen
De dekkingsgraad bedroeg eind 2003:
De ontwikkelingen in het verslagjaar, zowel de economische
– op basis van de normen van PVK: 120,6% – op basis van de normen van PPF: 106,7%
ontwikkelingen als de strengere eisen van de PVK, zijn voor het College van Beheer aanleiding geweest een aantal
7
fundamentele zaken met betrekking tot het financierings-
beleid is op pagina 20 het artikel ‘Aanpassingen indexatie-
beleid van het Fonds op de bestuursagenda te plaatsen.
beleid gepensioneerden’ te lezen.
Zo is het strategische gewicht in aandelen naar beneden bijgesteld en heeft het College in de tweede helft van het
Pensioenreglementen
jaar een deel van de aandelenportefeuille met put-opties
In het verslagjaar werd besloten tot een aantal aan-
afgedekt. Put-opties zijn als het ware een verzekering
passingen in de pensioenreglementen:
waarmee grote risico’s in de aandelenbeleggingen worden
– Bij de nabestaandenverzekering in het flex pensioen
‘verzekerd’. Een verzekering kost geld en als de kosten
en de Anw-hiaatverzekering zal voortaan toestemming
voor deze put-opties buiten beschouwing gelaten worden,
van de partner vereist zijn indien besloten wordt tot
bedraagt het totaalrendement van het Fonds 10,5% over het
beëindiging of vermindering van de verzekerde bedragen.
verslagjaar in plaats van de reeds genoemde 9,5%.
– Bij de Anw-hiaatverzekering zal bij de vaststelling van de premie geen onderscheid meer worden gemaakt tussen
Philips CAO
mannen en vrouwen. Dit vloeit voort uit wettelijke
In het CAO-overleg zijn voorstellen gedaan voor aanpassing
verplichtingen.
van de pensioenregelingen en de financieringsstructuur. Aanleidingen hiervoor waren:
Personalia
– De verslechterde financiële positie van het Fonds;
In 2003 hebben Hans Hagendoorn en Henk Nijenhuis,
– Nieuwe eisen vanuit het Financiële Toetsingskader (FTK);
beiden werknemerslid, afscheid genomen van het College.
– Nieuwe standaarden voor de financiële verslaglegging
Als nieuwe werknemersleden van het College van Beheer
door ondernemingen.
zijn toegetreden Peter Breimer en Edwin Spijkers.
Daarbij is als uitgangspunt geformuleerd de pensioen-
Evert Veldhuis, lid namens de gepensioneerden, beëindigde
opbouw zoveel mogelijk te blijven relateren aan het
eveneens zijn lidmaatschap. Maarten van Herk is per
salarisniveau, maar het aanpassingsbeleid expliciet
3 februari 2004 als zijn waarnemer benoemd.
voorwaardelijk te maken afhankelijk van de beschikbare financiële middelen. Het College van Beheer neemt
Aan werkgeverszijde heeft Peter Boost zijn rol als
jaarlijks een besluit of en op welk niveau indexatie
penningmeester van het College, vanwege pensionering,
toegepast kan worden.
overgedragen aan Peter Warmerdam. Bij de uitvoeringsorganisatie heeft Dick Snijders, directeur Schootse Poort,
Eind januari 2004 kon ten behoeve van de actieve
afscheid genomen vanwege pensionering. Vóór de
deelnemers een principe-CAO worden afgesloten.
verzelfstandiging van de uitvoeringsorganisatie in 2002
Het College van Beheer heeft begin februari 2004 het
was hij ook vele jaren directeur van Philips Pensioenfonds.
besluit genomen om de expliciet voorwaardelijke indexatie
Zijn opvolger bij Schootse Poort is Jan Snippe.
voor de actieven ook van toepassing te verklaren op de passieven. Tevens is voor de jaren 2004 tot en met 2007 een overgangsmaatregel afgesproken, waarbij het tot nu toe gehanteerde indexatiebeleid voor alle actieve en passieve aangeslotenen in principe wordt gecontinueerd. De nieuwe CAO is begin april definitief geworden.
Aanvragen jaarverslag Overige besluiten en activiteiten College van Beheer
Als u geïnteresseerd bent in het volledige jaarverslag, dan kunt u dat bij ons opvragen. U kunt dat per e-mail
8
Aanpassingsbeleid
doen (
[email protected]) of per post
Per 1 april 2003 is het aanpassingspercentage vastgesteld
(Postbus 80040, 5600 JP EINDHOVEN).
op 2,38%. Het College van Beheer heeft inmiddels besloten
Tevens is een samenvatting van het jaarverslag te
om ook per 1 april 2004 te indexeren; het aanpassings-
vinden op de website van Philips Pensioenfonds
percentage zal uitkomen op 1,22%. Over het indexatie-
(www.philipspensioenfonds.nl).
Overzicht reglementaire bedragen In euro’s per jaar per 1 april 2004 Aansluitingsperiode Tot 1 april 1999 1)
Vanaf 1 april 1999
Philips eindloonregeling Franchise
18.684
14.100
Franchise i.v.m. toepassing alleenstaandentoets 2)
13.140
n.v.t.
Pensioengrondslaggrens 3)
60.192
64.776
– met partner
14.013
12.337,50
– alleenstaand
9.855
12.337,50
Overbruggingsuitkering:
Philips flex pensioen Franchise
19.416
14.688
Overbruggingsuitkering
14.562
14.688
1) Voor hen, van wie het dienstverband bij Philips voor 1 april 1999 is beëindigd, maar van wie de pensioenopbouw nog wordt voortgezet (bij arbeidsongeschiktheid of met een vertrekregeling) gelden deze bedragen ook voor de opbouw na 1 april 1999. 2) Voor alleenstaanden uit de onder 1 genoemde categorie wordt dit bedrag als zogenoemde alleenstaandenfranchise toegepast voor de definitieve berekening van de hoogte van het ouderdomspensioen. 3) Voor de aansluitingsperiode na 1 april 1999 is dit alleen nog relevant voor de vaststelling van de werknemersbijdrage en niet meer voor de pensioenopbouw (met uitzondering van de onder 1 genoemde categorie).
9
Balans per 31 december 2003 Bedragen in miljoenen euro’s 31 december 2003
31 december 2002
Beleggingen Liquide middelen Diverse vorderingen Prepensioneringsfondsen
12.225,7 464,3 83,8 111,6
12.014,2 31,4 46,2 124,5
Totaal
12.885,4
12.216,3
Pensioenvermogen Niet direct verrekenbare negatieve werkgeverspremie Opgenomen gelden Diverse schulden Verplichtingen Prepensioneringsfondsen
12.496,6 22,3 17,1 237,8 111,6
11.715,3 304,6 19,0 52,9 124,5
Totaal
12.885,4
12.216,3
Activa
Passiva
Mutatieoverzicht pensioenvermogen per 31 december 2003 Bedragen in miljoenen euro’s 31 december 2003
31 december 2002
11.715,3
14.367,7
1.108,5
-2.030,8
Pensioenvermogen einde vorig verslagjaar Beleggingsresultaten Toevoegingen Premies Overdrachten
328,1 39,2
38,6 38,4 367,3
77,0
Onttrekkingen Pensioenuitkeringen Overdrachten Kosten uitvoering
Pensioenvermogen einde verslagjaar
10
-613,7 -59,2 -21,6
-581,5 -97,5 -19,6 -694,5
-698,6
12.496,6
11.715,3
Jaarvergadering Hierbij nodigen wij u uit voor het bijwonen van de Vergadering van Aangeslotenen van Philips Pensioenfonds op woensdag 26 mei 2004, aanvang 19.00 uur, in de ‘Philips Hall’ van het Evoluon te Eindhoven.
Agenda: 1 Opening 2 Algemene ontwikkelingen met betrekking tot beleggingen en pensioenen 3 Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2003 van Philips Pensioenfonds en goedkeuring Jaarverslag over het boekjaar 2003 4 (Her-)benoeming leden College van Beheer Tussentijds afgetreden
Bindende voordracht o.g.v. art. 5, lid 2 jo. art. 5, lid 7 van de Statuten
E. Veldhuis (lid D)
Ir. M. van Herk
5 Rondvraag Wilt u tijdens de vergadering vragen stellen, dan verzoeken wij u deze – met het oog op een vlotte afhandeling – vóór 14 mei a.s. per e-mail te sturen naar
[email protected]. U kunt uw vragen ook schriftelijk indienen bij het College van Beheer van Philips Pensioenfonds (per post: Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven of per fax: (040) 273 72 82). Eindhoven, april 2004
Namens de voorzitter, Ir. W. Meulensteen, secretaris
Toegang uitsluitend voor aangeslotenen van Philips Pensioenfonds; u dient zich derhalve te kunnen legitimeren.
11
Schootse Poort Vermogensbeheer Schootse Poort Pensioen- en Vermogensbeheer is de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds. Zoals de naam al aangeeft, is men niet enkel bezig met het innen van premies en het uitkeren van pensioenen. Om die pensioenen nu en in de toekomst te kunnen uitkeren, is meer geld nodig dan aan premies binnenkomt. De taak om daarvoor te zorgen, ligt onder andere in handen van de afdeling Vermogensbeheer.
12
De beleggingen worden van dag tot dag geanalyseerd.
Schootse Poort beheert het vermogen van onder andere
Dit geldt voor de Amerikaanse aandelen, de aandelen in
Philips Pensioenfonds. Het totale vermogen van het
kleinere en niet-beursgenoteerde bedrijven en opkomende
Fonds is ruim 12 miljard euro. Dit bedrag is strategisch
markten in Oost-Europa en Azië. Tevens worden er
gespreid over onroerend goed (12%), aandelen (38%) en
gespecialiseerde vermogensbeheerders ingehuurd voor
vastrentende waarden, zoals obligaties en hypotheken
delen van de Europese en Aziatische aandelenmarkten
(50%). De afdeling Vermogensbeheer houdt zich met
en buitenlandse obligatiemarkten.
deze laatste twee beleggingscategorieën bezig. De afdeling Onroerend Goed concentreert zich op de beleggingen in onroerend goed.
Hoe houdt Schootse Poort Philips Pensioenfonds op de hoogte? Via maand-, kwartaal- en jaarrapportages wordt
Hoe gaat men te werk?
gerapporteerd aan de Beleggingscommissie en het
Op basis van uitgebreide analyses, komt een strategische
College van Beheer van Philips Pensioenfonds. Zo hebben
verdeling van de beleggingsportefeuille tot stand.
zij constant zicht op de ontwikkelingen binnen het
De afdeling Vermogensbeheer heeft als opdracht een zo
vermogen en de beleggingsresultaten van het Fonds.
hoog mogelijk rendement te behalen. Hierbij moeten zij wel binnen de afgesproken risicogrenzen blijven die door het Pensioenfonds zijn aangegeven. Met vijfentwintig beleggingsprofessionals en ongeveer evenveel medewerkers op de ondersteunende afdelingen wordt aan deze doelstelling invulling gegeven.
Nieuwe naam voor Schootse Poort
Hoe is de beleggingsportefeuille verdeeld?
De uitvoering van de pensioenregelingen van Philips
De aandelenportefeuille kent een wereldwijde spreiding:
Pensioenfonds is opgedragen aan Schootse Poort.
Europa (45%), Verenigde Staten (30%), Japan (10%),
Schootse Poort is eigendom van Philips.
het overige Verre Oosten (12%) en overig (3%). De obligatieportefeuille is hoofdzakelijk belegd in veilige staatsobligaties
Naast de werkzaamheden voor Philips Pensioenfonds
en tevens in ondernemingsobligaties en hypotheken.
wordt de expertise van Schootse Poort door Philips
De valutarisico’s worden grotendeels afgedekt.
ook betrokken bij het beheer van pensioenzaken buiten Nederland. De laatste tijd is die betrokkenheid
Beheert Schootse Poort de portefeuille zelf?
sterk toegenomen.
Het merendeel van de Europese en Aziatische aandelen wordt door de medewerkers van Schootse Poort beheerd.
Met het oog op het groeiende aantal internationale
Datzelfde geldt voor de obligaties. Analisten en portfolio-
contacten dat dit met zich meebrengt en om duidelijker
managers maken in kleine productteams afwegingen welke
te laten zien dat Schootse Poort onderdeel van Philips
aandelen en obligaties op termijn het meeste kunnen
is, zal de naam van Schootse Poort per 1 juni 2004
opleveren. Hierbij wordt uiteraard gebruikgemaakt van
worden gewijzigd in Philips Pensions Competence
zowel intern als extern onderzoek. De afdeling Risico-
Center.
management ziet erop toe dat een en ander geheel binnen de afgesproken randvoorwaarden en beleggings-
Behalve dat u vanaf die datum een andere naam te
richtlijnen plaatsvindt.
horen krijgt als u belt met vragen en een ander e-mailadres moet gebruiken, heeft deze wijziging voor u als
Daarnaast is een aanzienlijk deel van het vermogens-
aangeslotene van Philips Pensioenfonds geen gevol-
beheer uitbesteed aan externe vermogensbeheerders.
gen. U krijgt hierover nog nadere informatie.
13
CAO
pensioenwijzigingen
14
Begin februari werden Philips en de vakbonden het eens over de nieuwe CAO en werd een zogenoemd principe-akkoord gesloten. Dit principe-akkoord is inmiddels tot een definitief akkoord bestempeld, nu ook de achterban van de vakbonden heeft ingestemd met de wijzigingen. De wijzigingen in de CAO hebben vooral betrekking op de pensioenen bij Philips.
Iedere medewerker van Philips is begin maart door
zou hebben indien de Philips eindloonregeling voor
middel van de ‘CAO-pensioenkrant’ geïnformeerd
u van kracht was gebleven (geweest).
over de wijzigingen. In het kort samengevat houden
Met name diegenen die sterke carrièrestijgingen
de wijzigingen het volgende in:
doormaken, kunnen recht hebben op een stuk extra pensioen vanuit de eindloongarantie naast hetgeen is
1 Van eindloon- naar flex-regeling
opgebouwd in het flex pensioen. Eventueel reeds
Met de nieuwe CAO zal iedere medewerker die op
opgebouwde pensioenrechten uit de eindloongarantie
of na 1 januari 1947 geboren is en deelneemt aan de
worden per 1 januari 2005 aan u toegekend (zie ook
Philips eindloonregeling, per 1 januari 2005 automatisch
de rubriek ‘Veelgestelde vragen’ vanaf pagina 16).
overgaan naar het Philips flex pensioen. Eindloondeelnemers die vóór 1 januari 1947 geboren zijn, blijven deelnemer aan de Philips eindloonregeling.
4 Aanpassing indexatiebeleid Het College van Beheer van Philips Pensioenfonds zal jaarlijks een besluit nemen met betrekking tot de
Bouwt u nu nog pensioen op, maar wordt uw dienst-
voorwaardelijke indexatie van het opgebouwde pensioen
verband vóór 1 januari 2005 beëindigd vanwege
van de actieve aangeslotenen tijdens de periode van
arbeidsongeschiktheid of een ontslagregeling in het
pensioenopbouw. Het genomen besluit geeft geen
kader van de huidige CAO-RAP (CAO Regeling
garantie voor de toekomstige jaren. Het indexatie-
Aanpassing Personeelbezetting), dan blijft de pensioen-
percentage is afhankelijk van de financiële middelen
regeling van kracht waaraan u nu deelneemt.
bij het Pensioenfonds. Indien deze voldoende zijn, zal uitgegaan worden van de collectieve schaalaanpassing
2 Verbetering Philips flex pensioen
bij Philips. Bij het besluit dat jaarlijks door het College
Het Philips flex pensioen wordt per 1 januari 2005,
van Beheer wordt genomen, kan ook rekening gehouden
zowel voor de reeds bestaande flex-deelnemers als
worden met de in de voorgaande jaren toegepaste
voor diegenen die op die datum overgaan, verbeterd
indexatie. U zult er echter rekening mee moeten houden
op de volgende punten:
dat in de toekomst mogelijk niet of in mindere mate
– Opbouw pensioen over een groter deel van uw
wordt geïndexeerd. Ook als gedurende een groot aantal
inkomen (dus meer pensioen); – De overbruggingsuitkering (tussen 62,5 en 65 jaar) wordt verhoogd;
aaneensluitende jaren (volledige) indexatie wordt toegekend, mag daaraan geen verwachting voor de toekomst worden ontleend.
– De premie voor het nabestaandenpensioen komt te vervallen.
5 Overgangsmaatregelen In de jaren 2004 tot en met 2007 zal het indexatie-
3 Eindloongarantie
beleid voor de opgebouwde pensioenaanspraken van
Voor iedereen die per 1 januari 2005 actief deelnemer
de actieve deelnemers in principe worden gebaseerd
wordt (is) in het Philips flex pensioen is de zogeheten
op de collectieve schaalaanpassing bij Philips.
eindloongarantie van kracht, zoals deze in 1997 bij de introductie van het flex pensioen ook is afgesproken.
Philips zal voor een langere periode geen korting kunnen
De eindloongarantie is een eventueel extra pensioen
krijgen op de door de onderneming te betalen pensioen-
dat voortkomt uit een bepaalde garantieformule.
premie, waardoor het Pensioenfonds maximaal de gele-
Het is geen garantie van het pensioen dat u gekregen
genheid krijgt de noodzakelijke reserves op te bouwen.
15
Informatievoorziening Als er iets in de pensioenregeling wijzigt, is het voor u natuurlijk het meest interessant om te zien wat dit betekent voor uw persoonlijke situatie. In de loop van dit jaar zullen wij dan ook allerlei voorlichtings-
Veelgestelde vragen
activiteiten opzetten om u zo goed mogelijk te informeren. Uiteindelijk zal dit ook resulteren in een
Naar aanleiding van de CAO-pensioenkrant zijn al diver-
persoonlijk financieel overzicht dat u echter pas in
se vragen gesteld aan Schootse Poort. Vragen die meer
het vierde kwartaal van 2004 kunt verwachten.
dan eens gesteld zijn, zijn samengevat in de vorm van
Voordat wij deze overzichten kunnen maken, moet
een veelgestelde vragenlijst. In deze Generaties behande-
namelijk eerst veel werk worden verzet, zoals de
len we de ‘top 5’ van deze vragen. Wilt u meer vragen en
pensioenreglementen die moeten worden uitgewerkt
antwoorden lezen? Kijk dan op de website van Philips
en de implementatie van de gewijzigde pensioen-
Pensioenfonds (www.philipspensioenfonds.nl). De web-
regeling in onze administratieve systemen. Daarom
site wordt frequent bijgewerkt met de nieuwste vragen
vragen we uw geduld. Wij blijven u op de hoogte
en antwoorden. Bovendien is er de mogelijkheid om uw
houden via diverse voorlichtingsactiviteiten en heeft
vraag via de website te stellen.
u nog vragen van algemene aard, dan kunt u ons altijd e-mailen (
[email protected]) of u kunt ons tussen 9.00 uur en 12.00 uur en tussen
1 Kan ik verplicht worden om over te gaan naar het flex pensioen?
13.30 uur en 17.00 uur bellen naar het algemene
Het pensioen dat u reeds heeft opgebouwd tijdens uw
informatienummer 0800 – 023 15 01.
dienstverband is en blijft van u. Voor de toekomst kunnen echter wel andere afspraken gemaakt worden met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en dus ook over de pensioenen. Zo waren er nu aanleidingen om de toekomstig op te bouwen pensioenen aan te pas-
Bent u al met pensioen?
sen. Dit gebeurt echter niet zonder goed overleg met
Als u al met pensioen bent, dan hebben de wijzi-
de vakorganisaties. Als de vakorganisaties instemmen
gingen in de pensioenregelingen van Philips voor
met de wijzigingen (in geval van een CAO-akkoord),
u geen invloed. Wel zijn de pensioenwijzigingen
dan geldt dit voor alle Philips-medewerkers die onder
mede aanleiding geweest om de wijze waarop uw
de CAO vallen, dus ook voor u.
pensioen wordt geïndexeerd te herzien. Indexaties zijn verhogingen van uw pensioen die bedoeld zijn om ervoor te zorgen dat de koopkracht van uw pensioen zoveel mogelijk behouden blijft. Hierover bent u persoonlijk geïnformeerd door middel van een brief van het College van Beheer. Verderop in deze ‘Generaties’ leest u ook meer over dit onderwerp.
16
2 Waarom hoeft geen premie meer te worden afgedragen?
De formule van de eindloongarantie is als volgt:
De premie die voor de pensioenen betaald moet worden,
Garantiegrondslag
-/- Garantiefranchise
wordt berekend door het Pensioenfonds. De totale
(12 x maandsalaris + 16,33%) -/- (€ 19.176))
premie bestaat uit een bijdrage die door de werkgever
X
wordt betaald en een bijdrage die door de werknemer
Pensioenjaren
wordt betaald. De hoogte van de werknemersbijdrage
X
wordt vastgesteld tijdens het CAO-overleg. Voor de
1,75%
Philips eindloonregeling gold tot nu toe een premiebijdrage van de werknemers. Voor het Philips flex pensioen is dat niet het geval. Bij de laatste CAO-
Voorbeeld eindloongarantie
onderhandelingen is de werknemersbijdrage voor
Stel, u bent op 1 juni 2000 in dienst getreden van Philips.
het flex pensioen 0% gebleven. Dat betekent dat de
U bent bij indiensttreding direct deelnemer geworden aan
werkgever de volledige premie voor zijn rekening
het Philips flex pensioen. Op 1 december 2018 beëindigt u
neemt. In toekomstige CAO-onderhandelingen kan
het dienstverband met Philips. U heeft gedurende uw dienst-
de werknemersbijdrage wel weer onderwerp van
verband fulltime bij Philips gewerkt.
gesprek worden. Uw persoonlijke pensioengegevens zien er als volgt uit:
3 Wat houdt de eindloongarantie in?
Toetredersdatum :
1 juni 2000
Binnen de nu gemaakte CAO-afspraken is een eind-
Ontslagdatum :
1 december 2018
loongarantie afgesproken die geldt voor iedereen
Bruto maandsalaris op ontslagdatum : € 5.000
die op 1 januari 2005 deelneemt aan het Philips flex pensioen. Hiervoor vindt een toetsing plaats bij
Uw opgebouwde pensioen in het Philips flex pensioen
pensionering of als u op een eerder moment uit dienst
bedraagt op ontslagdatum
€ 15.300
treedt. Het pensioenbedrag dat u op dat moment heeft opgebouwd in het Philips flex pensioen wordt vergeleken
Garantieformule
met de uitkomst van de ‘garantieformule’, waarbij het
Vanuit de garantieformule bedraagt uw pensioen:
hoogste bedrag geldt. In de kolom hiernaast ziet u
Garantiegrondslag :
deze garantieformule en een voorbeeld.
12 x € 5.000 + 16,33% =
€ 69.798
Garantiefranchise :
€ 19.176 -/-
4 Wat gebeurt er met het nabestaandenpensioen en hoe is dit in het flex pensioen geregeld?
€ 50.622 Aantal pensioenjaren (van 1-6-2000 tot 1-12-2018 fulltime)
Wanneer uw partner is aangemeld bij Philips
Opbouwpercentage
Pensioenfonds, bent u vanaf 1 januari 2005 standaard
Uitkomst garantiepensioen
18,5 x 1,75% x € 16.389
verzekerd voor het nabestaandenpensioen. De hoogte van het nabestaandenpensioen bedraagt 50% van uw
De uitkomst van de garantieformule (€ 16.389) is hoger
pensioengrondslag (= het salaris waarover u pensioen
dan de opbouw vanuit het flex pensioen
opbouwt). Verder hoeft u geen premie af te dragen.
(€ 15.300). Daarom krijgt u bij uitdiensttreding een
Het nabestaandenpensioen uit de eindloonregeling
premievrije polis (= overzicht van uw opgebouwde
wordt per 1 januari 2005 omgezet in een stukje extra
pensioen bij Philips Pensioenfonds) met een bedrag aan
ouderdomspensioen in het flex pensioen.
ouderdomspensioen van € 16.389 bruto per jaar.
Let wel, het nabestaandenpensioen in de flex-regeling betreft een nabestaandenverzekering op risicobasis. Dit wil zeggen dat u geen nabestaandenpensioen opbouwt. Wanneer u uit dienst treedt of gaat scheiden wordt de nabestaandenverzekering automatisch stop-
17
gezet en is het nabestaandenpensioen niet meer verzekerd. Wel heeft u bij uitdiensttreding de keuzemogelijkheid om een deel van uw ouderdomspensioen in te ruilen voor nabestaandenpensioen. Wanneer u tot uw pensioendatum in dienst blijft bij Philips, dan loopt de nabestaandenverzekering door tot u 65 jaar wordt. Op dat moment krijgt u van het Pensioenfonds de keuze om een deel van uw ouderdomspensioen in te ruilen voor een nabestaandenpensioen.
5 Waarvoor kan het geld in de prepensioneringsregeling worden gebruikt? Primair is de ‘pensioenspaarpot’, die u spaart via de prepensioneringsregeling, bedoeld om eerdere pensionering financieel aantrekkelijk te maken. We spreken ook wel van ‘pensioenkapitaal’. Gaat u eerder met pensioen, dan zal uw pensioen lager worden, doordat u minder pensioen opbouwt en doordat uw pensioen langer moet worden uitgekeerd. Uw pensioenkapitaal kunt u inzetten om deze verlagende effecten te compenseren. Als u een pensioenkapitaal heeft, maar niet eerder met pensioen gaat, dan wordt uw pensioenkapitaal gebruikt om uw levenslange ouderdomspensioen te verhogen. Dat geldt als u op 62,5 jaar met pensioen gaat of als u uw pensioen uitstelt. Wel geldt als fiscale regel dat uw pensioen nooit meer mag bedragen dan 100% van uw totale inkomen tijdens uw dienstverband. Als uw pensioen, inclusief het pensioen uit pensioenkapitaal, dit niveau overschrijdt, dan zijn wij verplicht uw pensioen te gaan uitkeren. Dit betekent overigens niet dat u niet kunt blijven werken. U zult in dat geval maandelijks zowel een salaris als een pensioenuitkering ontvangen.
18
Wilt u deze Bent u ook zo geïnspireerd door de rubriek ‘Actief Gepensioneerd’? Dan kunt u meedoen aan onze prijsvraag om mooie fietsprijzen te winnen. De letters in de oplossingsbalk geven een woord. Als u dit woord gevonden heeft en toestuurt aan Schootse Poort, doet u mee aan de loting voor mooie prijzen.
mooie fiets winnen? 1
2
3
4
5
6
13
9
10
25
26
27
28
32
35 40
43
44
29
33
36
39
38
41
42
45
46
49
53
51 55
57 60
47
50
54
59
Deze puzzel is een combinatie van kruiswoordraadsel en cryptogram. De cryptische zinnen zijn vet gedrukt.
34 37
48
56
16
22
24
31
12
19
21
23
11
15
18
20
52
8
14 17
30
7
58 61
62
63 © JFS.NL
Oplossing: 39
52
38
54
63
12
21
58
36
15
41
50
6
Hoofdprijs De hoofdprijs is een Koga Miyata Advance ter waarde van € 1.045. Deze (damesof heren-) fiets, die ter beschikking gesteld is door Koga Miyata, is kwalitatief bijzonder hoogwaardig. Dat komt doordat de Advance niet alleen een handgemaakt aluminium 7005-frame heeft, maar ook is uitgerust met topcomponenten en onderdelen. Zoals de veilige V-brakes met power modulator oftewel ‘ABS’ voor fietsen, die het blokkeren van het wiel bij hard remmen tegengaat. En een dynamo, die het inschakelen van de verlichting makkelijk en veilig maakt. Kortom: een fiets om er op uit te trekken!
Troostprijzen Tevens wordt als troostprijs een aantal fietsrouteboeken verloot, zodat u in de voetsporen kunt treden van de familie Van Lier (zie interview op pagina 21-23) en op de fiets prachtige landschappen kunt gaan ontdekken.
Wat moet u hiervoor doen? Stuur uw oplossing vóór 15 juni 2004 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ per post naar: Schootse Poort, Postbus 6191, 5600 HD EINDHOVEN of per e-mail naar:
[email protected]. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en uw pensioen-/salarisnummer. De prijswinnaars krijgen persoonlijk bericht. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
Horizontaal: 1. Niet aandoenlijk en in orde om in te beleggen – 13. pachter – 14. cijfer – 15. ongaarne – 17. scheepstouw – 18. buideldier in Australië – 19. plaaggeest – 20. kuil – 21. rode, witte of zwarte bes – 22. rolprent – 23. rund – 24. deel van een uur – 25. schutsluis – 26. muzieknoot – 27. fraaie kledij – 28. vrucht – 29. landbouwwerktuig – 30. kwebbelen – 33. Zit of staat op de bank – 35. lof – 36. bijwoord – 37. schuifbak – 38. cijfer – 39. fuiven – 41. dompteur – 43. loofboom – 44. metaal – 45. pad – 46. geheel verbruikt – 48. collectieve arbeidsovereenkomst – 49. land in Europa – 51. nachtspiegel – 52. vergaderpunt – 54. brandstof innemen – 55. Engels café – 56. prul – 57. hard en woest rijden – 58. voederbak – 59. slim – 61. voedsel – 62. niet-giftige slang in tropisch Amerika – 63. overvloedige eetpartij Verticaal: 1. Teneinde – 2. warme wijn – 3. trillend plaatje in het mondstuk van een blaasinstrument – 4. uitroep – 5. bijwoord – 6. plaats van handeling van de jaarvergadering op 26 mei – 7. stralenkrans – 8. schuldig – 9. gewas – 10. voegwoord – 11. hoeveelheid – 12. In staat zijn om te beheren – 16. moeilijke periode – 18. lopen – 20. het totaal van beleggingen – 21. tandeloos zoogdier – 22. stadium – 24. Chinese vermicelli – 25. oliehoudend gewas – 26. boerenplaats – 28. Je geld ergens insteken om het op je brood te krijgen – 29. wild zwijn – 31. oorlogsgod – 32. reden – 34. stuk chocolade – 40. Boom van een speler in de Nederlandse defensie – 41. steeds – 42. beu – 45. verlangen – 47. vrijetijdsbesteding – 48. Romeinse godin – 49. genoeg! – 50. voorzetsel – 51. ondergevel – 53. vooruit! – 54. rondrit – 55. fier – 58. sleepnet – 60. personal computer – 62. symbool van barium
19
Aanpassingen indexatiebeleid gepensioneerden Onlangs is bij Philips een CAO-akkoord bereikt, waarbij onder andere afspraken zijn gemaakt over wijzigingen in de pensioenregelingen. Deze wijzigingen hebben voor u als gepensioneerde geen invloed meer. In samenhang met de in het CAO-overleg overeengekomen wijzigingen in het indexatiebeleid voor de actieven heeft het College van Beheer van Philips Pensioenfonds echter besloten om ook het indexatiebeleid voor de gepensioneerden aan te passen.
Expliciet voorwaardelijke indexatie
Mate waarin geïndexeerd wordt
De indexatie van het pensioen is expliciet voorwaardelijk
Voor aangeslotenen die nog bij Philips pensioen opbouwen
gemaakt. Dit betekent dat het indexatiepercentage jaarlijks
(de actieven), wordt de indexatie van de reeds opgebouwde
door het College van Beheer wordt vastgesteld voor de
pensioenen afgeleid van de collectieve schaalaanpassingen
periode van één jaar op basis van de beschikbare financiële
bij Philips. De indexatie voor de gepensioneerden en de
middelen van het Pensioenfonds. Het betekent ook dat
premievrije polishouders (de passieven) wordt afgeleid
indexatie geen recht is, maar afhankelijk is van de
van de prijsontwikkeling, welke wordt vastgesteld aan de
beschikbare financiële middelen. Daardoor is het ook
hand van de afgeleide consumentenprijsindex (CPI) van
voor de lange termijn niet zeker of en in hoeverre
het Centraal Bureau voor de Statistiek.
indexatie zal plaatsvinden. Bij het nieuwe indexatiebeleid worden deze zogenoemde Een besluit van het College om te indexeren geeft dan
indexatiegrondslagen gehandhaafd, maar zal de mate
ook geen garantie voor de toekomstige jaren. U zult er
waarin de indexatie deze grondslagen volgt, voor alle
dus rekening mee moeten houden dat in de toekomst
deelnemers gelijk zijn. Dat betekent dat in geval er geen
mogelijk niet of in mindere mate wordt geïndexeerd.
of slechts beperkte financiële ruimte is, er voor alle
Ook als gedurende een groot aantal aaneensluitende
deelnemers niet of slechts gedeeltelijk wordt geïndexeerd.
jaren (volledige) indexatie wordt toegekend, mag daaraan
Indien de financiële ruimte het toelaat om een hogere
geen verwachting voor de toekomst worden ontleend.
indexatie vast te stellen, dan zal ook dit voor alle deelnemers gelden.
Uiteraard zet het College van Beheer zich, evenals voorheen, in om een zo goed mogelijk indexatiebeleid te kunnen
Overgangsmaatregel en aanpassing in 2004
voeren. Onder meer door, binnen acceptabele risicogrenzen,
Voor de jaren 2004 tot en met 2007 zal een overgangs-
een zo hoog mogelijk rendement op de beleggingen na te
maatregel gelden. Deze maatregel houdt in dat het oude
streven. Daarbij is het van belang dat met Philips afspraken
indexatiebeleid tot en met 2007 wordt voortgezet. Voor het
zijn gemaakt over extra premiebetalingen als de reserves
jaar 2004 betekent dit dat uw pensioen per 1 april 2004
van het Fonds onder bepaalde grenzen komen. Tevens zal
is verhoogd met 1,22%. Dit percentage is gelijk aan de
de Onderneming voor een langere periode afzien van
ontwikkeling van de afgeleide consumentenprijsindex
eventuele premiekortingen. Deze maatregelen bevorderen
over de periode januari 2003 tot en met januari 2004.
de kans op indexatie.
20
Wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
Actief gepensioneerd Geen weg te lang en geen berg te hoog voor deze fanatieke fietsers! Toen de kinderen nog klein waren, ging de familie Van Lier al graag op fietsvakantie in Nederland, België en Duitsland. Echter vanaf het moment dat de kinderen ouder werden en niet meer mee op vakantie gingen, zijn Pierre en Leny van Lier hun reisplannen gaan uitbreiden. Zo hebben ze op de fiets in Vietnam, Laos, IJsland, Maleisië, Nieuw-Zeeland, Ierland en nog vele andere landen rondgereisd. En als het aan hen ligt, houden de plannen daar niet bij op, ook Canada staat nog op het verlanglijstje van de familie Van Lier.
In de omgeving van Ninh Binh in het noorden van Vietnam zorgen het Karstgebergte en zijn omgeving voor spectaculaire landschappen.
21
Als elektronicus begon Pierre van Lier in september
Afhankelijk van het landschap en de afstanden tussen
1959 bij Philips Components in Roermond. Tijdens
de plaatsen die Pierre en Leny tijdens hun reizen willen
zijn dienstverband van maar liefst 39 jaar is hij onder
aandoen, maken ze de ene dag veel kilometers en de
andere hoofd van de onderhoudsgroep geweest en
andere keer weer wat minder. Gemiddeld gezien leggen
later kwam daar ook ontwikkeling bij. Tot zijn
ze zo’n 70 kilometer per dag af.
pensioendatum is hij (hoofd)ontwerper geweest voor de ontwikkeling van productiemachines en meetsystemen
Veiligheid
ten behoeve van de weerstandenfabricage. Op 60-jarige
Qua veiligheid moet je je ook goed voorbereiden.
leeftijd ging hij met pensioen (inmiddels ruim vijf jaar
“Allereerst is je gezondheid heel belangrijk. Je moet
geleden) en heeft vanaf dat moment, samen met zijn
zorgen dat je je inentingen op tijd regelt en dat je weet
vrouw Leny, zijn passie voor reizen nieuw leven
hoe het met de gezondheidszorg in een land is gesteld.
ingeblazen.
Dan weet je altijd wat je moet doen in het geval er iets gebeurt, zoals bijvoorbeeld naar welke ziekenhuizen je
“Voor fietsers is altijd plaats!”
niet of juist wel moet gaan. Natuurlijk hebben we ook
Zo hebben ze een groot aantal verschillende landen
altijd zelf een EHBO-doos bij ons.”
aangedaan, waarbij ze doorgaans gekampeerd hebben, maar ook in guesthouses en hotels hebben overnacht.
“Daarnaast zorgen we er altijd voor dat we voor het
“Er was altijd erg veel belangstelling voor ons”, vertelt
donker op de plaats van bestemming zijn. En je moet
Leny. “Zo hebben we regelmatig meegemaakt dat we
natuurlijk je fiets goed wegzetten. Vaak namen we de
bij een camping aankwamen die eigenlijk helemaal
fiets zelfs mee op de kamer.”
volgeboekt was. Maar als ze zien dat je per fiets reist, dan maken ze altijd plaats voor je! Fietsers
“Het verkeer in het buitenland is ook vaak anders
weigeren ze nooit.”
geregeld, in het buitenland wordt nog wel eens roekeloos gereden en daar moet je heel alert op zijn.”
“Je reist niet door een land, nee, per fiets maak je er deel van uit!”
Maar, zo geven Pierre en Leny nogmaals aan, als je zorgt
In principe heeft elk vervoermiddel naar een bestem-
misgaan. Zo zijn ze ook nog nooit verdwaald. “Sowieso
ming zo zijn voor- en nadelen. “Het grootste voordeel
omdat we de route van te voren altijd goed uitstippelen,
van een fietsvakantie is dat je niet door een land reist,
maar ook omdat in het buitenland de wegen eenvoudiger
maar er echt deel van uitmaakt”, vertelt Pierre. “Je hebt
zijn; vaak is er maar een aantal verbindingen, wat de
veel contact met de lokale bevolking, je eet en slaapt
keuze gemakkelijker maakt.”
voor een goede voorbereiding, kan er eigenlijk weinig
soms bij mensen thuis. En je bent natuurlijk eigen baas, je kunt stoppen wanneer je wilt.”
“We hebben overigens wel goede afspraken gemaakt voor als we elkaar kwijtraken”, geeft Pierre aan. “Zo
Een goede voorbereiding is essentieel. Zo neemt de
spreken we altijd af dat als we elkaar kwijtraken, we
familie Van Lier altijd een reisgids mee en stippelen ze
teruggaan naar de plaats waar we elkaar het laatste
hun route van tevoren uit. “Ook zijn bij speciale fiets-
hebben gezien. Natuurlijk zorgen we er ook altijd voor
vakantiewinkels fietsboekjes over allerlei landen te
dat we allebei een routebeschrijving bij ons hebben.”
verkrijgen. Deze gebruiken we vaak als uitgangspunt voor onze reizen. Je kunt je route verder ook gemakkelijk
Weersomstandigheden
zelf in elkaar zetten”, vertelt Pierre. “Daarnaast zorgen
“Het weer kan soms wat slechter zijn, maar dat ervaren we
we er ook altijd voor dat we veel hebben gelezen over
niet als een nadeel. Het klimaat hoort immers bij het land
het land, zodat je weet wat daar zoal speelt en wat de
en zo ervaar je alle aspecten die deel uitmaken van je
bezienswaardigheden zijn. Op basis hiervan gaan we
bestemming.” Leny: “Ik zeg altijd, je hebt het niet voor het
onze route vervolgens uitstippelen.”
zeggen wat het weer gaat doen, maar je stelt je wel in op een bepaald klimaat dat bij het land hoort. Daar stem je dan ook je uitrusting op af.”
22
Leny en Pierre tijdens een korte stop in IJsland. Mooie spoelvlakten van de gletsjer geven een magnifiek uitzicht.
“Een aantal dingen is dan ook onmisbaar tijdens een fietsvakantie”, vertelt Pierre. “Zo moet je ervoor zorgen dat je kleren meeneemt die snel weer droog zijn en bijvoorbeeld hoezen voor over je schoenen, hoewel je op de fiets ook
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
snel weer droog wordt. De materialen kopen we meestal bij speciale winkels. Ook worden spullen zoals een lakenzak,
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek
waterkoker én een wereldontvanger nooit vergeten.”
‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Bent u bijvoorbeeld na uw pensionering die ene droom gaan verwezenlijken,
Toekomstige fietsvakanties
bent u een wereldreis gaan maken, bent u zich intensief
Waar de volgende reis heen zal gaan, weten Pierre en
gaan inzetten voor een goed doel of …?
Leny nog niet. Wel hebben ze nog volop ideeën voor
Lijkt het u leuk om uw activiteiten tijdens uw
volgende fietsvakanties. Zo geven ze aan nog wel een
pensionering te delen met uw mede Philips-gepensioneer-
keer door Canada te willen fietsen, maar ook worden
den? Schrijft u dan een korte brief en stuurt u die per
landen binnen Europa genoemd. Want, zo blijkt uit
post (Postbus 6191, 5600 HD te Eindhoven) of per e-mail
het enthousiasme van Pierre en Leny, je raakt op
(
[email protected]) naar afdeling
fietsvakanties niet snel uitgekeken!
Communicatie Pensioenen van Schootse Poort.
23
Generaties Betaaldata Pensioenen juli 2004 – december 2004 1 juli
Colofon
3 augustus 1 september 1 oktober
Generaties is een uitgave van Philips
2 november
Pensioenfonds en verschijnt minstens twee
1 december
keer per jaar. Oplage: 91.000.
Vergadering van Aangeslotenen Algemene pensioeninformatie
Op 26 mei aanstaande vindt de jaarlijkse Vergadering
Heeft u vragen over pensioenzaken? Belt u
van Aangeslotenen plaats. U bent vanaf 19.00 uur
dan tussen 9.00 en 12.00 of tussen 13.30 en
welkom in het Evoluon te Eindhoven. Het programma
17.00 uur met het algemeen informatie-
van die avond vindt u op pagina 11. Wij hopen u daar
nummer van Schootse Poort, de uitvoerings-
te kunnen verwelkomen en met u van gedachten te
organisatie van Philips Pensioenfonds:
wisselen.
0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, belt u dan naar +31 40 273 11 10. U kunt ook een e-mail sturen aan
[email protected].
Aanpassing pensioen Bezoekadres
Per 1 april 2004 zijn alle ingegane en premievrije
Beukenlaan 143
pensioenen verhoogd met 1,22%.
5616 VD EINDHOVEN
Jaarverslag Philips Pensioenfonds Postadres
In deze Generaties vindt u een samenvatting van het
Postbus 80040
jaarverslag over het jaar 2003. Als u geïnteresseerd
5600 JP EINDHOVEN
bent in het volledige jaarverslag, dan kunt u dat bij ons opvragen. U kunt dat per e-mail doen
Postadres Directie en College van Beheer Postbus 80031 5600 JZ EINDHOVEN
E-mailadres Directie en College van Beheer
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
(
[email protected]) of per post (Postbus 80040, 5600 JP EINDHOVEN).
