Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Nummer 25, 12 e jaargang november 2015
Pensioen en onzekerheid Hoe gezond is het pensioenfonds: de rol van de overheid
Toekomst Philips & uw pensioen Opsplitsing onderneming
Inhoudsopgave Voorwoord
3
Uw pensioen en onzekerheid
4
Hoe gezond is het pensioenfonds: de rol van de overheid
Herstelperiode van circa drie jaar verwacht
8
Door voortzetting beleid op termijn weer voldoende buffers verwacht
Van start tot finish...
10
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Voor het voetlicht: het Verantwoordingsorgaan
12
Heeft het Bestuur in redelijkheid tot beleid kunnen komen?
Stap voor stap naar nieuw pensioenstelsel
14
De Nationale Pensioendialoog afgerond
Toekomst Philips & uw pensioen
16
Opsplitsing onderneming
Puzzel
18
Korte mededelingen
32
“Ik heb me al ingesteld op doorwerken tot 67 jaar” Philips-medewerkers over hun pensioen
19
Hoeveel pensioen heb ik bij Philips Pensioenfonds?
22
Uniform Pensioenoverzicht 2015 voor cao-medewerkers
2
Welkom bij Philips Pensioenfonds
24
Pensioen 1-2-3: uw pensioen in vijf minuten
Actief gepensioneerd “Werken in het Philips Museum, héérlijk”
28
Voorwoord Beste lezers, Deze editie van Generaties ontvangt u tijdens de landelijke
Zoals gezegd moet ons pensioenstelsel zorgen voor een pensioen
Pensioen3daagse. Philips Pensioenfonds staat deze dagen nog
inkomen voor alle werkenden; er zijn dus grote belangen mee
eens extra stil bij de onzekerheden rondom uw pensioen. Het
gemoeid. Om die reden stelt de overheid strenge eisen aan
is goed om daarvan op de hoogte te zijn. Maar tegelijkertijd is
pensioenfondsen. Bijvoorbeeld eisen aan de reserves die een
het ook belangrijk dat u zich realiseert dát er straks pensioen
pensioenfonds, en dus ook Philips Pensioenfonds, moet
voor u is.
aanhouden. U leest meer over de rol van de overheid vanaf pagina 4.
We hebben in Nederland een mooi pensioenstelsel. Maar we stellen ook steeds hogere eisen aan dit stelsel. Mensen stoppen
Natuurlijk moeten we over ons handelen ook verantwoording
tegenwoordig gemiddeld op 64-jarige leeftijd met werken.
afleggen. Dat doen we onder meer aan het Verantwoordings
Inmiddels ligt de resterende levensverwachting op dat moment,
orgaan, waarin belanghebbenden bij het Fonds beoordelen of
zowel bij mannen als vrouwen, boven de twintig jaar. Dit
het Algemeen Bestuur in redelijkheid tot het gevoerde beleid
betekent dat we na ons pensioen nog ruim twintig jaar een
heeft kunnen komen. Vanaf pagina 12 leest u er meer over.
inkomen willen ontvangen zonder dat we daarvoor nog hoeven te werken. En dat inkomen moet komen uit ons pensioenstelsel.
Ik wens u veel leesplezier.
Geen wonder dat het onderwerp pensioen ook regelmatig
Jasper Kemme
besproken wordt in Den Haag. Staatssecretaris Jetta Klijnsma
Algemeen Directeur
is vorig jaar de Nationale Pensioendialoog gestart om heel breed te kijken naar de manier waarop pensioen in de toekomst kan worden vormgegeven. Daarbij de sterke punten van ons huidige pensioenstelsel niet uit het oog verliezend. Vanaf pagina 14 leest u welke belangrijke thema’s in deze discussie w orden betrokken.
Hoe zeker is uw pensioen? Bekijk welke rol de overheid speelt op www.philipspensioenfonds.nl/video
3
Hoe gezond is het pensioenfonds: de rol van de overheid
4
Uw pensioen en onzekerheid U ontvangt jaarlijks een overzicht waarop u kunt zien hoeveel pensioen u opbouwt voor later of hoeveel pensioen u nu ontvangt. Maar de hoogte van uw pensioen is niet helemaal zeker. Er zijn verschillende factoren die hierop van invloed kunnen zijn. Bijvoorbeeld: blijft de pensioenregeling tot uw pensionering gelijk? En blijft uw pensioen zijn waarde behouden als de prijzen stijgen? Ook kan verlaging van uw pensioen aan de orde zijn als voor het pensioenfonds ‘het water tot aan de lippen komt’. Of deze factoren op lange termijn ook echt uw pensioen beïnvloeden, kan alleen de toekomst uitwijzen. Generaties licht toe welke factoren hierbij een rol spelen. Wie speelt een rol bij uw pensioen?
Zo heeft de overheid de afgelopen jaren de belastingregels
Diverse partijen hebben invloed op uw pensioen. Er is de
voor pensioenregelingen veranderd:
overheid die de wettelijke kaders schept. Kaders die bedoeld
• De pensioenleeftijd ging omhoog naar 67 jaar;
zijn om pensioenen betaalbaar te houden, maar ook om
• Het maximale opbouwpercentage voor een
voldoende zekerheid in te bouwen. De Nederlandsche Bank houdt toezicht op het toepassen van die wettelijke kaders en ook de Autoriteit Financiële Markten speelt hierbij een rol.
middelloonregeling is vastgesteld op 1,875%; • De pensioenopbouw boven een salaris van € 100.000 wordt niet langer fiscaal ondersteund.
Andere partijen, zoals de sociale partners (Philips en vakorganisaties) en pensioenfondsen (Philips Pensioenfonds)
Vrijwel zeker is dat op termijn nieuwe wijzigingen voortkomen
moeten zich uiteraard aan die regels houden.
uit de Nationale Pensioendialoog (meer hierover leest u op pagina 14).
Financieel gezond = meer zekerheid De onzekerheden rond uw pensioen, hebben voor een groot deel te maken met de gezondheid van het pensioenfonds. En dan bedoelen we niet de gezondheid van de deelnemers in het fonds. Maar de financiële
Overheid
gezondheid, uitgedrukt in de ‘dekkingsgraad’. Heeft het
Wetgeving
pensioenfonds genoeg geld om de pensioenen uit te kunnen betalen en, als het nodig is, ook aan te passen aan prijsstijgingen? Sociale partners Vormgeving pensioenregeling
Uw pensioen
Pensioenfondsen Uitvoering pensioenregeling
partner of het veranderen van baan of wijzigen van salaris gegevens. Al deze elementen dragen bij aan de uiteindelijke Pensioendeelnemer Persoonlijke omstandigheden
hoogte van uw pensioen.
Dekkingsgraad: graadmeter financiële gezondheid Een pensioenfonds berekent hoe hoog de dekkingsgraad is, die weergeeft hoe het Fonds er financieel gezien voor staat. Voor
Het zijn de sociale partners die binnen de wettelijke kaders aan
het berekenen van die dekkingsgraad bestaan wettelijke regels.
de cao-tafel de pensioenregeling vaststellen. Pensioenfondsen
Ofwel, de overheid bepaalt hoe de dekkingsgraad moet worden
toetsen of de pensioenregeling uit te voeren is en voeren de
berekend. Als die regels wijzigen, heeft dat dus gevolgen voor
regeling die aan de cao-tafel wordt afgesproken, uiteindelijk uit.
de hoogte van de dekkingsgraad van pensioenfondsen. En de
Wederom binnen de wettelijke kaders.
hoogte van de dekkingsgraad is weer van belang voor het antwoord op de vraag of pensioenfondsen de pensioenen
Voor het uitbetalen van de pensioenen die worden opgebouwd
kunnen verhogen door indexatie of niet.
in deze pensioenregeling heeft het Fonds geld nodig. Veel geld. En pensioenfondsen moeten niet alleen geld in kas hebben om
Hoe werkt het? Voor het bepalen van de dekkingsgraad zijn
alle toekomstige pensioenen te kunnen betalen, er zijn ook
twee zaken van belang:
reserves nodig. Hoeveel reserves een pensioenfonds moet
• Hoeveel vermogen heeft het pensioenfonds?
hebben, wordt bepaald door de overheid. De regels over de
• Hoeveel pensioen moet het pensioenfonds uitkeren, nu en in
benodigde reserves zijn de afgelopen jaren regelmatig gewijzigd.
de toekomst?
Daarmee vormen de regels ook een bron van onzekerheid rond uw pensioen. In dit artikel gaan we daar verder op in.
Hoeveel vermogen heeft Philips Pensioenfonds? Philips Pensioenfonds heeft een vermogen van circa € 17,5 miljard.
Tot slot speelt u zelf als pensioendeelnemer ook een belangrijke
Dit vermogen is belegd. Dat doen we om rendement te maken.
rol. Uw pensioen wordt immers gevormd rond uw persoonlijke
Door het beleggen van pensioengeld wordt elke euro premie die
omstandigheden. Denkt u aan het wel of niet hebben van een
wordt ingelegd meer waard. B eleggen is voor een pensioenfonds
5
en zijn deelnemers dus van levensbelang. De waarde van deze
worden uitgekeerd, weten we niet zeker. U ontvangt uw
beleggingen is elke dag anders. Bijvoorbeeld door koers
pensioen immers tot aan uw overlijden en op welk moment u
ontwikkelingen op de beurs, of door rentewijzigingen (als de
komt te overlijden, zal de toekomst uitwijzen. Daarvoor moet
rente stijgt, dalen obligaties in waarde en andersom). Om de
het P ensioenfonds dus een inschatting doen. Deze inschatting
waarde van het totale vermogen vast te stellen, wordt gekeken
van het Fonds is gebaseerd op landelijke gegevens over de
naar de marktwaarde van de beleggingen op een bepaald moment.
levensverwachting. Het Pensioenfonds is wettelijk verplicht die gegevens te gebruiken. Als de levensverwachting van de
Maar alleen het vermogen zegt nog helemaal niets over de
aangeslotenen bij Philips Pensioenfonds afwijkt van de
gezondheid van een pensioenfonds. Of die € 17,5 miljard
landelijke levensverwachting, dan wordt daarmee rekening
voldoende is of niet, weten we pas als we ook weten hoeveel
gehouden bij het bepalen van de pensioenverplichtingen.
geld het Fonds nódig heeft om de pensioenen van u en alle andere (voormalig-)Philips-medewerkers en -gepensioneerden
Renteontwikkelingen
te kunnen uitbetalen. Vermogen € 18 miljard
Philips Pensioenfonds kan dus inschatten hoeveel pensioen we hoe lang moeten uitkeren. Daarmee weten we nog niet hoeveel geld we vandaag moeten hebben, om die pensioenen in de toekomst te kunnen uitbetalen. Als we over twintig jaar 100 euro pensioen moeten uitkeren, hoeven we nu nog geen 100 euro in kas te hebben. Over die periode wordt immers nog rendement gemaakt. Met hoeveel rendement mag worden gerekend, wordt bepaald door de overheid. Hoe hoog het rendement (of de rente) is waarmee mag worden gerekend,
Vermogen € 17,5 miljard
hangt samen met het moment waarop het pensioen wordt uitbetaald, ook wel de ‘looptijd’ genoemd. Het rendement (of de rente) voor een pensioen dat over één jaar wordt uitbetaald,
6
is anders dan het rendement voor een pensioen dat over twee augustus 2015
jaar wordt uitbetaald en zo verder. Zo is voor iedere looptijd een rendement bepaald waarmee mag worden gerekend. Het totaal van die rendementen is vastgelegd in wat een ‘rentecurve’
Hoeveel pensioen moet het pensioenfonds uitkeren, nu en in de toekomst? Het pensioenfonds moet dus vaststellen hoeveel pensioen er aan alle deelnemers tezamen in de toekomst nog moet worden uitgekeerd. We noemen dit ook wel de pensioenverplichtingen. Om de waarde van de pensioenverplichtingen te bepalen, moet een aantal inschattingen gedaan worden. Bijvoorbeeld over toekomstige renteontwikkelingen en levensverwachtingen. Verplichtingen € 16 miljard
Voor deze inschattingen gelden wettelijke regels.
Levensverwachting Philips Pensioenfonds weet voor Philips-medewerkers hoeveel pensioen zij kunnen opbouwen. Uiteraard op basis van de
Vermogen € 17,5 miljard
gegevens die nu bekend zijn (pensioenregeling, salaris). Voor de gepensioneerden is bekend hoeveel pensioen zij nu maandelijks ontvangen. Hoe lang deze pensioenen moeten
augustus 2015
Wettelijk kader pensioenfondsen Voor pensioenregelingen in Nederland gelden wettelijke regels. Kort samengevat: genoemd wordt. Samengevat worden de pensioenverplichtingen dus berekend met een door de overheid voorgeschreven rentecurve. Die rentecurve verandert voortdurend, waardoor ook
• Wettelijke kaders waaraan pensioenregelingen moeten voldoen: werkgevers en werknemers ontwerpen de pensioen
de pensioenverplichtingen voortdurend in waarde veranderen.
regeling op basis van wettelijke regels. Past de regeling
Philips Pensioenfonds heeft op dit moment ongeveer
daar niet binnen? Dan gelden andere (ongunstige)
€ 16 miljard nodig om de pensioenen te kunnen uitbetalen.
belastingregels voor de pensioenopbouw. Een voorbeeld:
Niet a lleen nu, maar ook in de toekomst. In dit bedrag is nog
de wettelijk toegestane pensioenleeftijd in Nederland is
geen rekening gehouden met de verhoging van uw pensioen
67 jaar. Is de pensioenleeftijd in een regeling lager? Dan
door indexatie in de toekomst.
mag jaarlijks minder pensioen worden opgebouwd.
Financieel gezond? Nu we de beide zijdes van de weegschaal hebben ingevuld, is te zien dat Philips Pensioenfonds meer vermogen heeft dan
• Wettelijke factoren om de dekkingsgraad mee te berekenen: voor het berekenen van de dekkingsgraad zijn de levens-
verplichtingen. Dat is goed nieuws: het Pensioenfonds heeft
verwachting en verplichte rente van belang. Rente kan
daarmee reserves. Het betekent echter niet automatisch dat het
van grote invloed zijn: de invoering van de laatste
Fonds in goede gezondheid verkeert. De overheid stelt namelijk
rentecurve per juli 2015 zorgde voor een verlaging van de
ook regels vast voor de hoogte van de reserves die een
actuele dekkingsgraad met 2 dekkingsgraadpunten.
pensioenfonds moet hebben. Op dit moment zijn de reserves van Philips Pensioenfonds te klein.
• Wettelijke grenzen waaraan de dekkingsgraad moet voldoen: voor de hoogte van de reserves van een pensioenfonds gelden wettelijke normen. De dekkingsgraad die wettelijk vereist is, verschilt per pensioenfonds. Deze is onder andere afhankelijk van de hoeveelheid risico die een pensioenfonds neemt in zijn beleggingsbeleid. De wettelijke normen zijn begin dit jaar aangescherpt. Onder meer vanwege nieuwe financiële spelregels steeg de vereiste dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds
Hoe zeker is uw pensioen? Bekijk welke rol de overheid speelt op www.philipspensioenfonds.nl/video
begin dit jaar van 110% naar 116%. Het Pensioenfonds had dus ineens 6% meer reserves nodig. Daardoor waren er per 1 januari plotseling te weinig reserves en heeft het Pensioenfonds een herstelplan moeten opstellen.
7
Door voortzetting beleid op termijn weer voldoende buffers verwacht
Herstelperiode van circa drie jaar verwacht
Philips Pensioenfonds zag dit jaar allerlei ontwikkelingen op zich afkomen. De financiële spelregels voor pensioenfondsen zijn sinds begin dit jaar veranderd. Het beleid is daarop aangepast. Tegelijk zorgden de nieuwe spelregels ervoor dat het Fonds per 1 januari te weinig reserves had en een herstelplan moest opstellen. In juli werd door de overheid ook een nieuwe rekenrente voorgeschreven, die opnieuw gevolgen had voor de financiële situatie van pensioenfondsen, en dus ook voor Philips Pensioenfonds. Dat alles betekent niet dat het Fonds nu drastische maatregelen hoeft te nemen. Met voortzetting van het beleid moet Philips Pensioenfonds zich voldoende kunnen herstellen. Generaties vertelt u over de stand van zaken: het herstelplan en de nieuwe rekenrente worden uitgelicht.
8
Herstelplan
wet- en regelgeving. De inhoud van het herstelplan is gebaseerd
Vanwege de nieuwe financiële ‘spelregels’ die gelden per
op voorgeschreven veronderstellingen over de rente- en
1 januari 2015, zijn zowel de dekkingsgraad als de vereiste
rendementsverwachtingen. Maar één ding is zeker: zowel de
dekkingsgraad van het Fonds begin dit jaar opnieuw berekend.
rente als de rendementen zijn veranderlijk en onvoorspelbaar.
De beleidsdekkingsgraad van Philips Pensioenfonds (deze geeft
Als de werkelijkheid van de verwachtingen afwijkt, bestaat de
het gemiddelde weer van de actuele dekkingsgraden over de
kans dat het herstel anders verloopt dan voorzien.
afgelopen 12 maanden) ligt sinds die datum lager dan het
Herstel kan vlotter dan verwacht plaatsvinden, maar ook trager.
wettelijk vereiste niveau. Dat betekent dat de financiële buffer van het Fonds onvoldoende is. Het Fonds heeft daarom een herstelplan op moeten stellen. In dit herstelplan is beschreven hoe het Fonds ervoor gaat zorgen dat de dekkingsgraad van het Fonds weer op het niveau van de vereiste dekkingsgraad komt.
De kern van het herstelplan
Beleid verlagen pensioenen
Het uitgangspunt van het herstelplan is dat het Fonds met
Philips Pensioenfonds heeft in 2015 opnieuw invulling
voortzetting van het huidige beleid weer op de vereiste
gegeven aan het indexatiebeleid. Directe aanleiding
dekkingsgraad kan komen. En dat de pensioenen dus niet
hiervoor zijn de nieuwe financiële spelregels die sinds
verlaagd hoeven te worden. De verwachting is dat, uitgaande
begin 2015 van kracht zijn. In Generaties van mei 2015
van de in het herstelplan gehanteerde uitgangspunten, voor het
vertelden we u al uitvoerig over de nieuwe indexatie-
herstel ongeveer drie jaar nodig is. Zolang de vereiste dekkings-
staffel. Inmiddels is ook vastgesteld hoe het Bestuur
graad niet is bereikt, worden de pensioenen niet verhoogd door
omgaat met een besluit om de pensioenen te verlagen.
indexatie.
Dat is bij een dekkingsgraad lager dan circa 100%. U vindt alle informatie over het beleid op:
Toekomstige ontwikkelingen Het herstelplan is opgesteld volgens de daarvoor geldende
www.philipspensioenfonds.nl/indexatiebeleid
In dat laatste geval kunnen aanvullende maatregelen nodig zijn,
vaststelling was dit percentage voldoende voor een pensioen
zoals het uitstellen van het moment dat de pensioenen weer
opbouw van 1,85%. Als we nu uitgaan van de hoogte van de nieuwe
verhoogd kunnen worden door indexatie of in het uiterste geval
rekenrente, dan is een premie nodig van ongeveer 28,2% van
een verlaging van de pensioenen.
de salarissen. Het huidige vaste premiepercentage is dus onvoldoende. Dat betekent dat de de zogenoemde premiereserve
Nieuwe rekenrente: gevolgen voor Philips Pensioenfonds
ingezet moet worden om toch een pensioenopbouw van 1,85%
Pensioenfondsen moeten voor het berekenen van hun
te k unnen realiseren voor alle Philips-medewerkers. De premie
dekkingsgraad gebruikmaken van een door De Nederlandsche
reserve is een aparte pot bij Philips Pensioenfonds, die zo
Bank voorgeschreven rente. Vanaf 15 juli 2015 wordt deze
nodig kan worden ingezet voor de pensioenopbouw en
rekenrente op een andere manier berekend. Het directe resultaat
indexatie van huidige Philips-medewerkers. Bij een benodigde
hiervan is dat de dekkingsgraad lager wordt en de pensioen
premie van 28,2% zou ongeveer € 35 miljoen extra nodig zijn.
opbouw duurder. Deze effecten komen bovenop de gevolgen
Daarmee wordt het nog onzekerder of de premiereserve
van de financiële spelregels die sinds begin 2015 van kracht zijn.
voldoende is om de komende jaren volledige pensioenopbouw te kunnen realiseren. Hierbij is uitgegaan van de gegevens die
Invloed op de actuele dekkingsgraad: circa 2%
per eind juli 2015 bekend waren. Indexatie vanuit de premie
De actuele dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds daalde
reserve stond al onder druk voordat de nieuwe
door de nieuwe rekenrente van circa 114% naar circa 112%
rekenrente werd ingevoerd.
(situatie per 31 juli 2015). Op de website publiceert Philips Pensioenfonds de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. Zoals eerder aangegeven wordt deze berekend door het gemiddelde te nemen van de actuele dekkingsgraden over de afgelopen 12 maanden. Dat betekent dat het effect van de nieuwe reken-
Financiële situatie in het kort
rente geleidelijk terug te zien is in de beleidsdekkingsgraad.
De beleidsdekkingsgraad daalde in augustus 2015 naar
De beleidsdekkingsgraad wordt gebruikt als basis voor bepaalde
113%. De belangrijkste reden voor deze daling is de
beleidsbeslissingen, bijvoorbeeld beslissingen over indexatie.
nieuwe rekenrente die sinds juli 2015 van kracht is.
Daarnaast is de beleidsdekkingsgraad onder meer van belang
De vereiste dekkingsgraad, die aangeeft hoe hoog de
om te bepalen of een pensioenfonds voldoende buffers heeft.
dekkingsgraad van een pensioenfonds minimaal moet zijn, steeg in het tweede kwartaal van 116,2% naar 116,6%.
Duurder pensioen
Wilt u meer weten of wilt u uitleg over de verschillende
De nieuwe rekenrente heeft tot gevolg dat het opbouwen van
dekkingsgraden? Op onze website vindt u het
pensioen duurder wordt. De premie die Philips betaalt voor de
kwartaalverslag per 30 september 2015.
opbouw van pensioen staat vast op 24% van de salarissen. Dit
Lees de actuele informatie op:
percentage is vastgesteld in het cao-overleg voor een periode
www.philipspensioenfonds.nl/financielepositie
van 5 jaar, ingaand op 1 januari 2014. Op het moment van
9
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish… Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn veelal met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Mark Koppen en ‘arrivé’ Maarten van den Nieuwenhof over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
10
Mark Koppen (31) is Electro-Mechanical Engineer bij Philips
Maarten van den Nieuwenhof (62) werkt al vijfendertig jaar bij
Healthcare MRI. Hij werkt binnen de groep Lean engineering
Philips. Na zijn studie als chemisch ingenieur aan de Technische
& Productivity en houdt zich bezig met het goedkoper maken
Universiteit Eindhoven startte hij als groepsleider ontwikkeling
van technische onderdelen van een MRI-scanner. Dit past
bij Philips Lighting. Inmiddels werkt hij alweer zeventien jaar
goed bij zijn achtergrond als werktuigbouwkundig ingenieur
als projectcoördinator en programmamanager Global Partners.
en productontwikkelaar. Hij kwam in 2009 via een
Hij zoekt de samenwerking op met internationale partners en
ingenieursbureau bij Philips terecht en besloot een jaar geleden
universiteiten en vraagt subsidies voor onderzoeken aan bij de
officieel in dienst te komen toen de kans zich voordeed.
Europese Commissie en het ministerie van Economische Zaken. Per 1 januari gaat hij met pensioen.
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips? Mark: “Via het ingenieursbureau waarvoor ik werkte, deed ik opdrachten bij diverse bedrijven, waaronder Philips. Ik zat al langere tijd bij Philips en had het daar erg goed naar mijn zin. Ik wilde me graag binden aan het bedrijf en er echt onderdeel van uitmaken. En dus greep ik mijn kans toen ik in dienst kon komen. Het was niet zo dat werken bij Philips een doel op zich was, het kwam op mijn pad. Zowel het bedrijf als het mooie product dat we maken, heeft me ervan overtuigd dat dit een goede stap is. Grootste voordeel is dat ik, nu ik in dienst ben, meer mogelijkheden heb om door te groeien en me te ontwikkelen binnen Philips.”
Maarten: “Ik heb vijfendertig jaar lang gretig gebruik gemaakt van wat Philips te bieden heeft. Ik wilde binnen verschillende disciplines werken en veel variatie hebben in mijn werk. Ik ben actief geweest in het ontwikkelen van producten en processen, heb me beziggehouden met inkoop van producten en heb de hele wereld over gereisd. Daarbij heb ik contacten met allerlei partijen gelegd en kon ik mijn achtergrond als chemisch ingenieur inzetten. Zulke mogelijkheden krijg je niet bij een MKB-bedrijf.”
Hoe ervaart u het werken voor Philips? Mark: “Philips heeft een fijne cultuur. De medewerkers nderling gaan gemoedelijk met elkaar om. Philips zelf gaat o ook goed om met haar medewerkers. Zo zijn de arbeids voorwaarden goed en organiseert het bedrijf regelmatig leuke activiteiten en programma’s. Aangezien familieleden en bekenden van mij al bij Philips werkten, wist ik hiervan. Het beeld dat door hen was geschetst, blijkt te kloppen.”
Maarten: “Ik ervaar het werken bij Philips als positief. Het mooiste vind ik het contact met collega’s en medewerkers van samenwerkende organisaties. Er zit zoveel vakkennis bij Philips. Mijn reizen naar onder meer Duitsland, China en Frankrijk maken het werk ook interessant. Momenteel ben ik bezig met het overdragen van mijn werkzaamheden. Aangezien onze afdeling bij Philips Research wordt gesplitst, draag ik een deel van mijn werk over aan collega’s van HealthTech en een deel aan Lighting Solutions.”
Wat weet u over uw eigen pensioen? 11 Mark: “Ik weet de algemene informatie, maar daar blijft het bij. Wel houd ik het nieuws van Philips Pensioenfonds altijd met aandacht bij. Mijn vriendin is er iets meer in thuis en een aantal jaren geleden hebben we samen goed naar mijn pensioen opbouw gekeken. Is het voldoende voor straks? Dat zal straks blijken. We hebben ons zo goed mogelijk voorbereid en toen ik in dienst kwam bij Philips, heeft het Pensioenfonds mijn vorige pensioen overgenomen. Dat was netjes geregeld.”
Maarten: “Het is gevaarlijk om te zeggen, maar ik denk dat ik er veel vanaf weet. Ik ben naar een aantal voorlichtings middagen van Philips Pensioenfonds geweest en was niet verrast over de inhoud. Toen de pensioenleeftijd een aantal jaren geleden werd verlengd tot 67 jaar, kwam dat rauw op mijn dak vallen. Ik wilde eigenlijk al met 60 jaar stoppen, maar heb vanwege financiële redenen ervoor gekozen om door te werken tot 62,5 jaar.”
Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken? Mark: “Ik verwacht dat de pensioenleeftijd nog verder pschuift naar 70 jaar en verder... Dat is voor mij pas over veertig o jaar en in die tijd kan er veel veranderen. Ik heb nog geen idee wat voor mij het ideale moment is om te stoppen. Ik hoop dat ik na mijn carrière nog een aantal jaren in goede gezondheid leuke dingen kan doen. Dat ik nog vitaal ben als het zover is en mag genieten van het leven. Dat lijkt mij ideaal.”
Maarten: “In 2005 heb ik een hartaanval gehad. Sindsdien werk ik vier in plaats van vijf dagen omdat het anders fysiek te zwaar is. Daarom wil ik niet meer wachten met mijn pensioen. Ik wil leuke dingen doen met mijn vrouw. Zij stopt dit voorjaar na 42 jaar met werken. Ik wil zingen, sporten, koken met mijn kookclub en naar PSV. Daarnaast wil ik meer tijd voor de mantelzorg voor mijn moeder (96) en schoonmoeder (92). Ik kijk uit naar de vrijheid die het pensioen me gaat brengen. De eerste reis is al geboekt: een wintersportvakantie in maart.”
Heeft het Bestuur in redelijkheid tot beleid kunnen komen?
12
Voor het voetlicht: het Verantwoordingsorgaan In het voorjaar van 2015 vonden verkiezingen plaats voor het Verantwoordingsorgaan van Philips Pensioenfonds. Wij kunnen ons voorstellen dat de meeste mensen niet precies weten wat een Verantwoordingsorgaan is en doet. Een Verantwoordingsorgaan heeft een belangrijke rol in de ‘governance’ van een pensioenfonds. Een pensioenfondsbestuur is verantwoordelijk voor het beleid dat een fonds voert, maar legt hier wel aan verschillende partijen verantwoording over af. De belangen zijn i mmers groot! Eén van die partijen is het Verantwoordingsorgaan van het betreffende pensioenfonds, waarin belanghebbenden bij het fonds vertegenwoordigd zijn. Generaties vertelt u meer over de rol en samenstelling van het Verantwoordingsorgaan bij Philips Pensioenfonds. Het Bestuur van Philips Pensioenfonds legt rechtstreeks
Oordeel en vragen
verantwoording af aan de deelnemers van het Fonds over het
Het Verantwoordingsorgaan bekijkt achteraf welke beleids
beleid en de uitvoering daarvan. Dit gebeurt via het jaarverslag,
beslissingen het Bestuur in een verslagjaar heeft genomen en hoe
de website, Generaties en andere uitingen van het Fonds.
deze beslissingen zijn uitgevoerd. Het Verantwoordingsorgaan
Daarnaast legt het Bestuur verantwoording af aan het
beoordeelt of het Bestuur in alle redelijkheid tot het beleid en
Verantwoordingsorgaan. Het Verantwoordingsorgaan bestaat
de uitvoering daarvan heeft kunnen komen. Het oordeel dat het
uit zes leden: vier leden namens de gepensioneerden, één lid
Verantwoordingsorgaan daarover heeft, wordt elk jaar opgenomen
namens de werknemers en één lid namens de onderneming
in het jaarverslag. Over het verslagjaar 2014 oordeelde het
Philips. Daarnaast is voor de werknemers en de werkgever een
Verantwoordingsorgaan, net als over voorgaande jaren, positief.
plaatsvervangend lid aangewezen.
Er werd wel een aantal aandachtspunten meegegeven. Zo had het Verantwoordingsorgaan onder meer aandacht voor het
nieuwe bestuursmodel, de uitvoering van de nieuwe pensioen-
Roger Poulssen vertegenwoordigt de pensioenopbouwers en
regeling en het nieuwe beleggingsbeleid. Ook heeft het
Gabriel van de Luitgaarden vertegenwoordigt de werkgever.
Verantwoordingsorgaan uitvoerig gekeken naar het indexatie-
Voor de leden namens werknemers en de werkgever zijn
besluit van het Bestuur en de communicatie naar de deelnemers
plaatsvervangende leden aangewezen: Karin Aalbertsen en
over de dekkingsgraad. Het Verantwoordingsorgaan stelde vragen
Jurjen Jongma.
over de samenstelling en het stemrecht binnen het Bestuur en over het belang van toezicht van buitenaf.
Toezicht Verantwoording afnemen moet niet worden verward met
Adviesrecht
toezicht houden. Naast het Verantwoordingsorgaan heeft
Het werk van het Verantwoordingsorgaan gaat verder dan het
Philips Pensioenfonds ook in- en externe toezichthouders. Zo
jaarlijkse oordeel over het beleid en de wijze waarop dat beleid
is binnen het Algemeen Bestuur een toezichthoudende taak
is uitgevoerd. Het Verantwoordingsorgaan heeft ook het recht
weggelegd voor de niet-uitvoerende bestuursleden. Ook externe
om advies uit te brengen over bepaalde, in de wet genoemde
toezichthouders, namelijk De Nederlandsche Bank en de
zaken. Zoals het vaststellen of wijzigen van het communicatie-
Autoriteit Financiële Markten, houden toezicht op het Fonds.
beleid. Indien het Bestuur ten onrechte geen advies vraagt aan
Pensioen is ingewikkelde materie en het belang ervan is voor
het Verantwoordingsorgaan of van het advies afwijkt, kan het
deelnemers groot. Dat vraagt niet alleen om een sterk en
Verantwoordingsorgaan zelfs naar de rechter stappen. Het
deskundig bestuur dat verantwoording aflegt over zijn
Verantwoordingsorgaan kan ook naar de rechter gaan als het
handelen, maar ook om kritisch en zorgvuldig toezicht.
van oordeel is dat er sprake is van wanbeleid bij het Fonds.
Wie is wie? Op het werkgeverslid na, worden de leden van het
Wat vindt het Verantwoordingsorgaan?
Verantwoordingsorgaan gekozen door degenen die zij
Het oordeel van het Verantwoordingsorgaan over het jaar 2014 en de reactie hierop van het Algemeen Bestuur is opgenomen in het jaarverslag. Lees dit vanaf pagina 72 van het jaarverslag 2014. U vindt het jaarverslag op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/jaarverslag
vertegenwoordigen. In het voorjaar van 2015 zijn verkiezingen gehouden voor de leden namens de pensioenontvangers in het Verantwoordingsorgaan. Het aantal gepensioneerdenleden moest worden uitgebreid tot vier. Ruim 15.000 pensioen ontvangers brachten hun stem uit. De gekozen vertegenwoordigers van de pensioenontvangers in het Verantwoordingsorgaan zijn: Peter Boost (Federatie van Philips Verenigingen van
Meer weten?
Gepensioneerden, kortweg FPVG), Henk Hanneman (FPVG)
Meer informatie over het Verantwoordingsorgaan en het Bestuur van Philips Pensioenfonds vindt u op het informatieplein Organisatiestructuur op: www.philipspensioenfonds.nl/organisatiestructuur
en Jan Cuperus (FNV). Vanwege het terugtreden van de eveneens gekozen Nico Bruijel (FPVG), is er ten tijde van het ter perse gaan van deze uitgave van Generaties een vacature in de gepensioneerdendelegatie in het Verantwoordingsorgaan.
13
De Nationale Pensioendialoog afgerond
Stap voor stap naar nieuw pensioenstelsel Staatssecretaris Klijnsma is vorig jaar gestart met een brede maatschappelijke discussie over de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel. Op de website www.denationalepensioendialoog.nl schrijft ze er het volgende over: “Iedereen heeft recht op een plezierige oude dag. Daar hoort een goede inkomensvoorziening bij. Ik heb mijn oor te luisteren g elegd bij de gesprekken in het land over de toekomst van ons pensioen. Wat willen we? Wat is haalbaar? Wat is betaalbaar? Al deze vragen kwamen langs tijdens De Nationale Pensioendialoog.” Generaties schreef al eerder over de themabijeenkomsten die J etta Klijnsma in 2014 organiseerde. Wat is nu de stand van zaken van de Nationale Pensioendialoog?
14
Themabijeenkomsten
Slotbijeenkomst
In 2014 vonden in het land negen themabijeenkomsten plaats.
Op 19 januari vond een slotbijeenkomst van de Nationale
Iedereen kon hieraan deelnemen en zo zijn of haar mening
Pensioendialoog plaats waarin alle informatie die vergaard is
geven over verschillende pensioenthema’s. Hieraan gaven
bij de themabijeenkomsten werd samengevat en besproken. De
zowel pensioenfondsen als wetenschappers gehoor, maar óók
rode draad van de samenvatting is daar als volgt gepresenteerd:
‘gewone’ burgers. Vier thema’s stonden in deze sessies centraal:
de dialoog in het land heeft duidelijk gemaakt dat aanpassingen
• Keuzevrijheid voor de deelnemer: over het wel of niet
aan het pensioenstelsel nodig zijn om het goede te kunnen
(verplicht) deelnemen aan een pensioenregeling en alle
behouden. De veranderende arbeidsmarkt is daarvoor een
pensioenkeuzes die daarbij horen;
belangrijke aanleiding. Ook benadrukken veel mensen en
• Solidariteit: over het delen en verdelen van risico’s binnen
organisaties het belang van betere communicatie en het minder
en tussen generaties;
complex en transparanter maken van
• Collectiviteit: over het collectief of individueel opbouwen
het pensioenstelsel.
van pensioen; • Verantwoordelijkheid: over de rol van de overheid, de sociale partners en u.
Verder is er behoefte aan meer aansluiting bij individuele
En nu...
behoeftes. Het pensioen zou beter afgestemd moeten worden
In de Hoofdlijnennotitie geeft het kabinet richting, maar laat
op het levenspatroon van de deelnemer. Veel mensen geven
ruimte voor invulling en overleg met spelers in het pensioenveld,
aan dat zij meer vertrouwen zouden krijgen als ze meer te
zoals pensioenfondsen. Dat gaat het komende jaar plaatsvinden.
zeggen krijgen over hun pensioen. De meeste participanten
Een nieuw pensioensysteem zou vanaf 2020 mogelijk moeten
aan de dialoog vinden solidariteit in beginsel belangrijk, maar
worden. Dat geeft ruimte voor een zorgvuldige uitwerking,
verschillen van mening over de mate en de richting waarin die
voorbereiding en overleg. De toekomst van het pensioenstelsel
solidariteit wenselijk is. Ten slotte is verantwoordelijkheid een
staat hoog op de politieke agenda. Staatssecretaris Jetta Klijnsma
belangrijk punt in de discussie. De opvattingen over wie waar
gaat de komende tijd door met de verdere uitwerking van de vier
voor verantwoordelijk zou moeten zijn, lopen uiteen. Wel
genoemde vragen. Dit najaar volgt een werkprogramma van het
verwacht de burger dat de overheid een bestaansminimum
kabinet waarin de vervolgstappen voor de uitwerking van de
garandeert voor de oude dag.
vragen worden uiteengezet. Aan de hand van dit werkplan start het kabinet het overleg met de pensioensector.
Hoofdlijnennotitie De eerste helft van 2015 heeft voor Jetta Klijnsma in het teken gestaan van het verwerken van alle informatie die in de Nationale Pensioendialoog is verzameld. Ook is advies gevraagd aan de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert de overheid over belangrijke onderwerpen op sociaaleconomisch gebied. De informatie uit de sessies en het SER-advies hebben geleid tot de Hoofdlijnennotitie die op 6 juli 2015 naar de Tweede Kamer is gestuurd. De Hoofdlijnennotitie is geen kant-en-klaar ontwerp voor het pensioenstelsel van de toekomst. In de notitie staan de bouwstenen voor een mogelijk nieuw Nederlands pensioenstelsel. Daarmee kan de notitie politieke keuzes makkelijker maken.
Wilt u meer weten over de
De politieke discussie richt zich op vier vragen:
Nationale Pensioendialoog en de thema’s
• Voor wie moet er een pensioenregeling zijn?
uit de Hoofdlijnennotitie?
• Wat wordt het pensioensysteem van de toekomst?
Kijk dan op: www.denationalepensioendialoog.nl of
• Is meer maatwerk en keuzevrijheid nodig?
www.philipspensioenfonds.nl/actueel
• Moet de ‘doorsneesystematiek’ worden afgeschaft?
15
Opsplitsing onderneming
16
Toekomst Philips & uw pensioen Vrijwel alle medewerkers van Philips in Nederland bouwen pensioen op via Philips Pensioenfonds. Dit ‘eigen’ pensioenfonds verzorgt al sinds 1913 de oudedagsvoorziening van Philips-medewerkers. Nu Philips wordt opgesplitst in twee toonaangevende zelfstandig opererende ondernemingen, is de vraag hoe de pensioenopbouw van de medewerkers in de toekomst wordt geregeld. Wat betekent de splitsing van Philips voor de opgebouwde pensioenen? En hoe verloopt in de toekomst de opbouw als u straks voor HealthTech werkt of voor Lighting? Op niet alle vragen hebben we al een antwoord, maar Generaties praat u graag over dit onderwerp bij.
In het kort: toekomststrategie Philips
Toekomstige opbouw pensioen
Op dit moment is Philips een technologiebedrijf dat actief is in
Philips Pensioenfonds is als ondernemingspensioenfonds in
verschillende sectoren. Een proces is in gang gezet om te
de basis gelieerd aan één onderneming. De bestaande relatie
komen tot een opsplitsing van het huidige Philips in twee gerichte,
van Philips Pensioenfonds met Philips, dat zich gaat richten op
zelfstandig opererende ondernemingen. Philips gaat verder als
HealthTech, wordt uiteraard voortgezet. De splitsing heeft
onderneming die zich richt op gezondheidstechnologieën
daarom geen gevolgen voor de bestaande pensioenregeling
(HealthTech). Daarnaast wordt een deel van de onderneming
voor de medewerkers die werkzaam zijn bij HealthTech.
verzelfstandigd en gaat verder als onderneming die zich toelegt op verlichting (Lighting). Afgelopen zomer is aan de huidige
Voor de Lighting-medewerkers is Philips aan het bekijken hoe
Philips-medewerkers verteld welke gevolgen deze wijziging
hun toekomstige pensioenopbouw bij Philips Pensioenfonds
heeft voor hun toekomstige loopbaan. Voor alle Philips-
behouden kan blijven. Philips heeft aangegeven dat het bereid
medewerkers is nu duidelijk of zij in de toekomst werkzaam
is om de pensioenopbouw van medewerkers van Lighting, ook
zijn voor HealthTech of Lighting. Vanaf 1 februari 2016 is
na de splitsing, uit te laten voeren door Philips Pensioenfonds.
Philips Lighting een separate juridische entiteit maar daardoor
Of en onder welke condities dat mogelijk is, wordt op dit
staat Lighting nog niet buiten de Philips groep; dit is afhankelijk
moment door Philips, samen met de vakbonden onderzocht.
van de wijze waarop Lighting wordt verzelfstandigd.
Op korte termijn wordt hierover uitsluitsel verwacht. Afhankelijk van dit onderzoek wordt het Bestuur van Philips
Gevolgen voor uw (opgebouwde) pensioen
Pensioenfonds gevraagd hiermee in te stemmen.
Philips Pensioenfonds heeft sinds de mededeling van Philips regelmatig de vraag gekregen wat dit alles betekent voor deelnemers in het Fonds. In de eerste plaats: wat betekent het voor de pensioeninkomens van de gepensioneerden en voor de opgebouwde pensioenen van (voormalige) Philips-medewerkers? Hierover kunnen wij kort zijn: de pensioeninkomens van pensioenontvangers en de opgebouwde pensioenen van (voormalige) Philips-medewerkers wijzigen hierdoor niet.
Wilt u op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen? Wij informeren u uiteraard over het besluit dat wordt genomen. Via ons magazine Generaties, via onze digitale nieuwsbrief Gener@ties en via onze website www.philipspensioenfonds.nl
17
Puzzel 9
7
2
1 6 5 5 2 4 9 3 4 8 1 9 3 5 6 4 7 1 9 8 1 8 4 2 6 6 1 2 4 1
3 9 4 5 7 8
9 1
9 3
9
1 7 6 4 2
6 8 7 6 2
3 5 6 3 5 7 9 1 6
2 4 8
9 4 1 7 3
7
5 6 4 5 1 2
6
5 9 6
7
8
6 4 9 7 1 5 2 6 4 9 8 5 9 2 9 5 5 3 7 3 7 1 2 7 1 4 6 7 8 8 5 1 Oplossing: 6 6 4 7 2 8 7 9 5 1 8 3 8 5 3 2 9 5
3 5 3 9 9 2 7
Oplossing:
De sudoku-vijfling bestaat uit vijf sudoku-puzzels die over elkaar geschoven zijn, zodat elke sudoku één vlak van 3 x 3 vakjes gemeenschappelijk heeft met de aangrenzende sudoku. Oplossen van een sudoku-vijfling gaat gewoon volgens de drie standaard sudoku-regels: • vul op elke horizontale regel de cijfers 1 tot en met 9 in; • vul op elke verticale regel de cijfers 1 tot en met 9 in; • vul in elk vet omlijnd blok van 3 x 3 vakjes de cijfers 1 tot en met 9 in. Bij een sudoku-vijfling komt daar nog één regel bij: • in het vlak waar twee sudoku’s elkaar overlappen, staan de cijfers 1 tot en met 9 voor elk van de twee sudoku’s op dezelfde plek. Zoals bij elke prijspuzzel is er ook bij de sudoku-vijfling een oplossing, in dit geval het sleutelgetal. Dit getal vindt u in de vijf grijze vakjes.
18
1e prijs: Philips Performer Expert stofzuiger
2e prijs: Philips Viva Collection keukenmachine
3e prijs: Philips Sonicare AirFloss Ultra
De nieuwe Philips Performer Expert staat garant voor de hoogste stofopname op alle soorten vloeren dankzij de AirflowMax-technologie en het unieke TriActiveMax-mondstuk. Geweldig schoonmaakresultaat, ook als de zak vol raakt!
Deze keukenmachine van Philips heeft een compact 3-in-1-ontwerp, met een kom van 2,1 liter, een blender en een maalmolen. Met de vier meegeleverde roestvrijstalen schijven maakt u moeiteloos een scala aan recepten.
De Philips Sonicare AirFloss Ultra is even effectief voor het gebit als flossen en zorgt al binnen twee weken voor een gezonder tandvlees. Een unieke technologie combineert lucht en (mond)water met elkaar en spuit deze krachtig en veilig tussen de tanden.
Wat moet u doen? Stuur uw oplossing uiterlijk 30 november 2015 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan met het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/generaties of per e-mail:
[email protected] of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Ik heb me al ingesteld op doorwerken tot 67 jaar” De gemiddelde pensioenleeftijd in Nederland is vorig jaar met 2,5 maand gestegen naar ruim 64 jaar. In 2014 was ook voor het eerst méér dan de helft van de werknemers op het moment van pensioneren 65 jaar of ouder. Mensen leven steeds langer en daarom is de leeftijd gestegen waarop men de wettelijke AOW gaat ontvangen. Tegelijkertijd stijgt ook de leeftijd waarop men het aanvullend pensioen van de werkgever ontvangt. Ook bij Philips Pensioenfonds gaan mensen steeds later met pensioen. Philips-medewerkers stoppen nu nog vaak met werken vlak voordat zij hun 63-ste verjaardag gaan vieren. Dat betekent dat de meeste mensen hun pensioen vervroegen. De pensioenleeftijd in het Philips flex pensioen is immers 67 jaar. Wordt doorwerken tot 67 jaar in de toekomst onvermijdelijk? En wanneer gaat ú met pensioen: op 67 jaar, op uw AOW-leeftijd of toch op een ander moment? Generaties vroeg drie Philips-medewerkers te reageren op de stelling: “Ik heb me al ingesteld op doorwerken tot 67 jaar”.
19
Antoon Mulders (31) Shopper Activation Manager Personal Care, Philips Benelux “Ik heb me helemaal ingesteld op werken tot mijn 67-ste. Toen ik nog vóór de financiële crisis startte met werken, speelde dit onderwerp al. Ik sta aan het begin van mijn carrière en ben meer bezig met hoe ik mijn loopbaan vorm kan geven dan hoe ik deze kan afronden. Ik denk dat je eerst andere stappen doorloopt voordat je je gaat bezighouden met je pensioen. Mijn focus ligt nu op het kopen van een huis en ‘settelen’ met mijn vriendin. Wel heb ik een keer ingelogd op de Pensioenplanner om te kijken hoeveel pensioen ik opbouw. Ik weet ook nog niet hoe ik de tijd na mijn pensionering wil invullen. Of ik dan vertrek naar de Bahama’s? Daar hoop ik al eerder een bezoek aan te brengen!”
20
Dennis van Oort (41) Global Service Manager, Philips IT “Of ik nog vierentwintig of zesentwintig jaar moet werken,
Binnen een jaar of vijf ga ik bekijken of dat voor ons nood
maakt mij niet uit. Het is nog zo ver weg. Ik heb voldoende
zakelijk is. Want als ik extra financiële middelen wil regelen,
tijd om rekening te houden met langer doorwerken. Ik vind
moet ik daar tijdig mee beginnen. Wanneer ik met pensioen
het logisch dat de pensioenleeftijd omhoog gaat. Mensen
wil? Daar heb ik nu nog geen idee van. Dat hangt af van mijn
worden ouder en blijven langer vitaal. Ik verwacht dat de
persoonlijke situatie, van wanneer mijn vrouw stopt met
leeftijd de komende jaren nog verder stijgt. Als je eerder wilt
werken, hoe het financieel geregeld is en hoe vitaal we nog
stoppen met werken, moet je zelf voorzieningen treffen.
zijn.”
André Zwartkruis (54) System Designer, Philips Healthcare “Ik wil graag net voor mijn 65-ste met pensioen gaan. Ik besef dat dit financiële gevolgen heeft, maar dat neem ik voor lief. Vanuit mijn rol als cao-onderhandelaar namens vakorganisatie De Unie vind ik flexibiliteit in pensioenkeuze belangrijk. De één vindt het prima om wat langer door te werken en is daar ook fit genoeg voor. Voor de ander geldt dat niet. Daarom is het belangrijk dat mensen een keuze hebben: langer doorwerken met meer pensioen of eerder stoppen met minder pensioen. Een pensioenstelsel dat rekening houdt met de verschillen tussen mensen, is een sterk pensioenstelsel. Een goede pensioenopbouw is belangrijk om die flexibiliteit in stand te kunnen houden. Daarnaast ben ik van mening dat meer maatwerk voor oudere werknemers goed is voor zowel bedrijf als medewerkers. Ik ben dan ook blij met de verruimde 80-80-100-regeling* in de nieuwe Philips-cao, en de mogelijkheid een sabbatical op te nemen. Zo kan iedereen op een gezonde en plezierige manier de eindstreep halen.” *80-80-100-regeling Vanaf 62 jaar kunt u gebruik gaan maken van de 80-80-100-regeling. U werkt 80% van de tijd, tegen 80% van uw laatstverdiende salaris. Daarentegen bouwt u 100% pensioen op.
21
Uniform Pensioenoverzicht 2015 voor cao-medewerkers
Hoeveel pensioen heb ik bij Philips Pensioenfonds? “Post van Philips Pensioenfonds! Een goede gelegenheid om mij eens in mijn pensioen te verdiepen. Wat zie ik op mijn Uniform Pensioenoverzicht?”
“Ik ben onlangs gaan samenwonen. Ik ga ervan uit dat de persoonlijke gegevens op mijn pensioenoverzicht juist zijn. Wat moet ik doen als dat niet klopt?”
22
Veranderingen in uw persoonlijke situatie kunnen direct invloed hebben op uw pensioen. Het is dus belangrijk dat u de persoonlijke gegevens op uw Uniform Het Uniform Pensioenoverzicht 2015 toont uw
Pensioenoverzicht goed controleert. Bent u bijvoorbeeld
pensioensituatie per 1 januari 2015 in het Philips flex
gaan samenwonen? Meld uw partner dan bij ons aan.
pensioen. Het geeft u inzicht in wat u van Philips
Alleen dan heeft uw partner bij uw overlijden recht op
Pensioenfonds krijgt bij pensionering en arbeids-
een nabestaandenpensioen. In de Pensioenplanner
ongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw
(www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner) ziet u
eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt.
alle gegevens zoals ze op dit moment in onze
U ontvangt dit pensioenoverzicht elk jaar. Wij adviseren
administratie zijn opgenomen. Kloppen deze niet?
u om dit overzicht goed te bekijken en te bewaren,
Neem dan contact op met onze Klantenservice!
samen met de overzichten die u van andere pensioenuitvoerders ontvangt. Zo houdt u een compleet overzicht van uw pensioen!
“Wat krijg ik als ik eerder met pensioen ga? Dat wil ik weten. Naast het pensioenoverzicht bekijk ik daarom ook de Pensioenplanner. Heb ik straks voldoende pensioen?”
“Voorlopig ga ik niet met pensioen, maar ik wil straks wel mijn dromen waarmaken. Hoe kan ik actie ondernemen?”
Op uw Uniform Pensioenoverzicht en in de Pensioenplanner ziet u wat u aan pensioen kunt verwachten. In de Pensioenplanner ziet u ook de nettobedragen. Wellicht is het minder dan u verwacht Op uw pensioenoverzicht ziet u precies hoeveel
had of minder dan u later denkt nodig te hebben. Als u
pensioen u op 1 januari 2015 bij Philips Pensioenfonds
dat op tijd weet, kunt u nadenken over oplossingen.
heeft opgebouwd. Ook ziet u het bedrag dat u krijgt als
U kunt er dan nog tijdig voor zorgen dat u straks
u tot uw 67-ste bij Philips blijft werken en uw situatie
voldoende inkomen heeft. Bijvoorbeeld (als u daarvoor
niet verandert. Het Philips flex pensioen kent individuele
de financiële ruimte heeft) door extra te gaan sparen of
keuzemogelijkheden die u niet in het pensioenoverzicht
uw hypotheek af te lossen. Langer doorwerken kan ook
ziet. Met de Pensioenplanner kunt u berekeningen
een oplossing zijn. Zorg dat u op tijd de juiste financiële
maken op basis van uw persoonlijke pensioenwensen.
keuzes maakt!
U ziet dan bijvoorbeeld hoe hoog uw pensioen is als u in deeltijd gaat werken of eerder met pensioen gaat.
Is uw pensioen voldoende? Inschattingen maken over uw toekomstige financiële plaatje is lastig. Hoe weet u of een bepaald pensioeninkomen voldoende is als u – misschien pas over tientallen jaren – met pensioen gaat? Op de website van Nibud vindt u de Pensioenschijf-van-vijf (service.nibud.nl/pensioenschijf). Hiermee krijgt u in drie stappen een indicatie of uw inkomsten straks voldoende zijn.
23
Pensioen 1-2-3: uw pensioen in vijf minuten
24
Welkom bij Philips Pensioenfonds Wanneer u bij Philips in dienst komt, heeft u niet alleen een inkomen voor nú. U bouwt ook elke maand pensioen op voor later. Als u met pensioen gaat, krijgt u een inkomen uit het Philips flex pensioen. In het Philips flex pensioen is van alles geregeld voor uw persoonlijke financiële toekomst. Zo bouwt u over het inkomen tot € 100.000 standaard een nabestaandenpensioen op voor uw partner en kinderen voor als u overlijdt. En ook als u arbeidsongeschikt raakt, zorgt Philips Pensioenfonds voor een inkomen. In dit artikel ziet u aan de hand van drie belangrijke vragen wat u precies moet doen als u in dienst komt. En waar u in één oogopslag alle informatie vindt over uw pensioenregeling. Ook als u al lang(er) bij Philips werkt!
Wilt u uw oude pensioen overdragen?
Waardeoverdracht niet altijd mogelijk
Tom is 34 jaar. Hij is onlangs gestart als accountant bij Philips
Waardeoverdracht is alleen mogelijk als de dekkingsgraad van
in Amsterdam. Tom heeft al eerder gewerkt en heeft via zijn
beide pensioenfondsen minimaal 100% bedraagt. Is bij één van
vorige werkgever pensioen opgebouwd. Hij kan dit pensioen
beide pensioenfondsen de dekkingsgraad te laag? Dan moet
overdragen naar Philips Pensioenfonds, maar vraagt zich af of
Tom toch zijn offerte-aanvraag indienen, maar de uitvoering
dat verstandig is. Pas als Tom de verschillen weet tussen zijn
van de waardeoverdracht vindt dan pas plaats als de
oude pensioenregeling en het Philips flex pensioen, kan hij een
dekkingsgraad van beide pensioenfondsen hoog genoeg is.
verstandige keuze maken. Hij moet daarbij letten op de volgende zaken:
Is uw partner bij ons bekend?
• Is er verschil in pensioenleeftijd in beide regelingen?
Tom en Emma wonen samen in Amstelveen. Als deelnemer
• Welke flexibele mogelijkheden voor vervroegen en uitstellen
aan het Philips flex pensioen bouwt Tom automatisch een
kennen beide regelingen? • Hoe is het nabestaandenpensioen geregeld in beide regelingen? • Is er een verschil in de jaarlijkse verhoging (indexatie) van het pensioen? • Hoe is het gesteld met de financiële positie van zijn vorige pensioenfonds en van Philips Pensioenfonds? • Wil hij later het liefst van één pensioenuitvoerder pensioen krijgen?
nabestaandenpensioen op. Dit is een levenslang pensioeninkomen dat Emma krijgt als Tom overlijdt. Het is dus belangrijk dat Tom haar aanmeldt bij Philips Pensioenfonds. Indien zij getrouwd waren, hoefde Tom niets te doen. Dan krijgt Philips Pensioenfonds de partnergegevens automatisch van de gemeente waarin zij wonen. Tenzij zij in het buitenland zouden wonen. In dat geval had Tom zijn echtgenote ook zelf moeten aanmelden. Omdat Tom en Emma ongehuwd samenwonen, is het belangrijk dat Tom haar aanmeldt bij Philips Pensioenfonds. Alléén als Emma bij het
Philips Pensioenfonds kan berekenen wat de waardeoverdracht
Fonds is aangemeld, ontvangt zij een nabestaandenpensioen
financieel voor Tom betekent. Daartoe moet Tom een offerte
na Tom’s overlijden. Tom kan Emma aanmelden via het
aanvragen met behulp van het formulier ‘Waardeoverdracht’.
formulier ‘Partnerregistratie’. Dat vindt hij op de website
Dit formulier is te vinden op de website van het Pensioenfonds:
www.philipspensioenfonds.nl/downloads. Het is niet verplicht
www.philipspensioenfonds.nl/downloads. Met de gegevens van
om een samenlevingsovereenkomst te hebben.
zijn vorige pensioenuitvoerder maakt Philips Pensioenfonds een offerte. Als Tom daarmee akkoord gaat, regelt Philips
Wilt u een Anw-hiaatverzekering afsluiten?
Pensioenfonds de waardeoverdracht.
Als Tom overlijdt en Emma is aangemeld als zijn partner, krijgt
25
zij van Philips Pensioenfonds automatisch een
Checklist
nabestaandenpensioen. Omdat Emma zelf fulltime werkt en geen jonge kinderen heeft, heeft zij geen recht op een
Wat moet u regelen als u bij Philips in dienst komt?
Anw-uitkering van de Nederlandse overheid. Dat is een
Met deze handige checklist ziet u niets over het hoofd.
uitkering die voortkomt uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). Tom kan eventueel binnen twee maanden nadat hij bij
å
Voor uzelf: uw oude pensioen overdragen naar
Philips is begonnen een Anw-hiaatverzekering afsluiten. Dit is
Philips Pensioenfonds
een extra, vrijwillige nabestaandenverzekering. Komt Tom te
Wilt u uw oude pensioen overdragen? Vul het
overlijden, dan heeft Emma naast het levenslange
formulier ‘Waardeoverdracht’ in en stuurt u dit
nabestaandenpensioen uit het Philips flex pensioen ook recht
naar ons op.
op een bedrag uit de Anw-hiaatverzekering. Dit extra bedrag ontvangt Emma elke maand tot ze zelf de AOW-leeftijd bereikt.
å
Voor uw partner: meld uw partner aan bij
Op die manier kan een tekort aan Anw-uitkering worden
Philips Pensioenfonds
aangevuld, als Tom en Emma besluiten deze verzekering af te
Doet u dit altijd als uw partner nog niet bij ons
sluiten. Voor de Anw-hiaatverzekering betaalt Tom elke maand
bekend is. Gebruik het formulier ‘Partnerregistratie’.
een premie. Meer informatie over de voorwaarden om deel te nemen en de te verzekeren bedragen vindt u op www.philipspensioenfonds.nl/anwhiaat
å
Voor uw partner: een Anw-hiaatverzekering afsluiten Wilt u een Anw-hiaatverzekering afsluiten? Vul het formulier ‘Anw-hiaatverzekering’ in en stuur het terug binnen twee maanden nadat u in dienst bent gekomen bij Philips.
Alle formulieren vindt u op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/downloads
26
Wilt u in één oogopslag de kenmerken van het Philips fl ex pensioen zien? Kijk dan op www.philipspensioenfonds.nl/pensioen123 Hier leest u in vijf minuten wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling. Een papieren versie kunt u opvragen bij onze Klantenservice. U vindt de contactgegevens op de achterzijde van Generaties.
Uw pensioen in vijf minuten: ook als u al lang(er) bij Philips werkt Natuurlijk is het belangrijk dat u weet wat u moet doen als u bij
Laag 2: met toelichting
Philips in dienst komt. Daarnaast is het goed te weten wat er
Vanuit de eerste laag kunt u via de link direct doorklikken naar
voor u in de pensioenregeling van Philips Pensioenfonds is
laag 2. De tweede laag bevat uitgebreidere informatie over het
geregeld. Dat vindt u voortaan in Pensioen 1-2-3. Pensioen 1-2-3
Philips flex pensioen. In dertig minuten leest u de nadere
maakt u in drie stappen, van hoofdlijn tot in detail, wegwijs in
toelichting op alle onderwerpen die in laag 1 staan.
uw pensioenregeling. Met behulp van iconen is aangegeven hoe uw pensioen is geregeld en wat u wel en niet krijgt. Zo
Laag 3: in detail
weet u in vijf minuten wat het Philips flex pensioen inhoudt.
Laag 3 bestaat uit documenten waarin u gedetailleerde informatie
Dat is handig om te weten, ook als u al lang(er) bij Philips
kunt vinden over de pensioenregeling. Bijvoorbeeld het
werkt!
pensioenreglement, het jaarverslag, het herstelplan en brochures.
Hoe werkt het?
Elke nieuwe Philips-medewerker ontvangt laag 1 van Pensioen
Pensioen 1-2-3 biedt zogenoemde gelaagde informatie over het
1-2-3 thuis. Omdat alle pensioenfondsen en verzekeraars
Philips flex pensioen. U bepaalt zelf hoe gedetailleerd u
Pensioen 1-2-3 gaan gebruiken, kunnen werknemers die van
geïnformeerd wilt worden: op hoofdlijnen (laag 1), met
baan wisselen voortaan gemakkelijker hun huidige en nieuwe
toelichting (laag 2) of in detail (laag 3). U vindt Pensioen 1-2-3
pensioenregeling met elkaar vergelijken.
op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/pensioen123 Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw
Laag 1: op hoofdlijnen
pensioen. Die vindt u wel in de Pensioenplanner op
De eerste laag geeft u een beknopt overzicht van wat het Philips
www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner en op
flex pensioen u te bieden heeft. In vijf minuten leest u wat voor
uw Uniform Pensioenoverzicht of op
pensioen u krijgt, hoe u pensioen opbouwt, welke keuzes u
www.mijnpensioenoverzicht.nl
heeft, hoe zeker uw pensioen is én wanneer u zelf in actie moet komen.
27
28
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“ Werken in het Philips Museum, héérlijk” Interview met (v.l.n.r.) Marij Beerens, Magda Schildermans, Marianne Teeuwen en Attie Huitema, museummedewerkers met een hart voor Philips. Het is een drukte van jewelste, deze vrijdagochtend in de knusse lunchroom van het Philips Museum aan de Emmasingel in Eindhoven. En dan vooral in de hoek waar vier oud-Philips-collega’s elkaar vandaag ontmoeten. Alle vier met een verschillende achtergrond qua loopbaan binnen Philips, maar met één gedeelde passie: het Philips Museum. Een geanimeerd gesprek over ‘de goede oude tijd’, meneer Frits en het plezier van het werken in een bijzonder museum.
Zet vier dames met een Philips-verleden aan een tafel en er
blikt ze terug. “Ook ging ik regelmatig in opdracht langs bij
komen direct mooie verhalen los. Verhalen over vroeger en
fotozaken in Brabant en Limburg: moest ik anoniem zien uit te
over nu. En over wat er veranderd is sinds de tijden dat zij bij
vogelen of ze flitsblokjes van Philips verkochten. Als dat zo
Philips begonnen. Marij Beerens heeft met een werkzaam
was, mocht ik ze uitnodigen voor een ‘dagje uit’ in Eindhoven.”
leven van 52 (!) jaar binnen het concern nog steeds geen genoeg van Philips. Elke thuiswedstrijd van Ajax werkt ze als gast-
Oost-Europa
vrouw in de Philips-lounge in de Amsterdam Arena. Ze
In vergelijking met de jaren zeventig en tachtig zijn de tijden
voorziet de Philips-medewerkers die hier aanwezig zijn met
wel wat veranderd, denkt Magda Schildermans, die tussen 1970
hun gasten van een hapje en een drankje. “Ze wilden graag een
en 2013 werkte bij de Centrale Inkomens Administratie, bij
Ajax-shirt ophangen in de Philips-lounge. Ik zeg: da’s allemaal
Philips Medical Systems en bij het Evoluon. “De manier waarop
prima, maar dan komt er óók een PSV-shirt te hangen. Nu
toen met evenementen werd omgegaan, zou nu niet meer
hangen de twee shirts gebroederlijk naast elkaar. We blijven
denkbaar zijn.” Attie Huitema – die van 1972 tot 2002 werkte
wel een Eindhovens bedrijf, hè.”
in diverse (productmanagement)functies bij Philips Nederland en Medical Systems – herinnert zich de congressen voor de
Flitsblokjes
Nederlandse radiologen. “Deze duurden van vrijdag tot zaterdag,
Ook de andere dames hebben na hun pensionering nog steeds
met een combinatie van amusement en wetenschappelijke
een luid kloppend Philips-hart. Marianne Teeuwen werkte
voordrachten”, vertelt Attie. Marij herinnert zich dat Philips in
decennia geleden – van 1960 tot 1967 – als secretaresse voor
die jaren beschikte over een eigen vloot van zeven vliegtuigen.
Philips, maar bleef via haar man tot op de dag van vandaag
“Daarmee vloog de Raad van Bestuur de hele wereld over. Als
verbonden aan het bedrijf. “Van kinderen ophalen tot het doen
er nog plek was, mochten Philips-medewerkers gratis mee.”
van de was: als secretaresse deed je in de jaren zestig alles”,
Zelf reisde Marij als commercieel verkoper regelmatig mee
29
tijdens dienstreizen naar Oost-Europa. De Oost-Europeanen
“Natuurlijk was het in het begin even wennen, maar uiteindelijk
brachten ook wel eens een tegenbezoek aan Nederland. “Die
accepteerden ze je gewoon hoor. Zeker als bleek dat je wist
keken hier hun ogen uit als ze gingen shoppen: wat een
waar je het over had. Sterker nog, als enige vrouw werd ik
overdaad! Ook opvallend: om lantaarnpalen liepen ze met een
menigmaal in de watten gelegd. Wat dat betreft had ik niets te
grote boog heen. In hun communistische thuisland zaten daar
klagen.”
vaak camera’s in verborgen.”
30
Op pantoffels naar kantoor De omgang tussen medewerker en management was in die jaren een stuk ‘strakker’ dan tegenwoordig. Vond er een concert plaats in het Philips Ontspannings Centrum (POC), dan stond de zaal tot eind jaren zeventig als één man op om de zojuist gearriveerde directie een applaus te geven. De enige die niet zo hechtte aan die strakke omgangsvormen was de heer Frits Philips zelf. De vier dames spreken zonder uitzondering erg positief over ‘meneer Frits’. “Tijdens carnaval had ik in glas gestaan”, vertelt Marianne. “Daarom droeg ik tijdelijk pantoffels, ook naar kantoor. Kom ik in de lift meneer Frits tegen: ‘Gij voelt oew eigen hier wel thuis, hè?’ Hilariteit natuurlijk!” Magda ziet meneer Frits nóg aankomen in zijn DAF’je bij het Evoluon. “Zijn entreekaartje betaalde hij altijd zelf.” De man-vrouwverhoudingen op de werkvloer waren ook in die tijd al ontspannen. Dat merkte Attie toen ze als applicatiespecialist begon in een ‘totale mannenwereld’.
Geen heimwee Marij is de enige die nu nog werkzaam is voor Philips; zoals gezegd als gastvrouw rond de thuiswedstrijden van Ajax. Tot mei van dit jaar viel ze ook nog wel eens in als secretaresse voor de CEO van Philips Benelux. Daarnaast werkt ze, net als Attie, Magda en Marianne, regelmatig als vrijwilliger in het Philips Museum. Net als de andere dames kwam ze via-via in het museum terecht. “Als receptioniste ontvang ik bezoekers en maak ik hen wegwijs. Tijdens mijn eerste dag hier stond er al meteen een bekende aan de balie: een oud-collega die
Philips-design in de spotlight
tegenwoordig in Californië woont en die toevallig net die dag
Iconische Philips-producten en -ontwerpen van 1925 tot nu:
langskwam. Erg leuk!” Ook Magda werkt bij de receptie. Zij
sinds 9 oktober kunt u ze zelf bekijken tijdens de expositie
geniet van het werk in het museum. “Heerlijk om nog steeds,
’90 jaar design bij Philips’ in het Philips Museum. Van
net als vroeger, met veel verschillende mensen in aanraking te
het beroemde, door Louis Kalff ontworpen Philips-logo tot
komen. Ik ben natuurlijk nog niet zo heel lang gepensioneerd,
de meest recente ambient experience voor MRI-scanners:
dus dit is een prima overgang. Of ik heimwee heb naar mijn
de tentoonstelling toont de verhalen achter vele innovatieve
oude werkplek? Nee, dat zeker niet. Het was leuk, maar het is
Philips-ontwerpen.
ook heerlijk om nu veel te kunnen reizen en in de moestuin te werken.”
Gratis boek bij bezoek aan Philips Museum Breng nu een bezoek aan het Philips Museum en ontvang
Marianne werkt als gastvrouw in het museum. Ze beantwoordt
gratis het boek ‘Een peertje voor de dorst’ van Philips
vragen van bezoekers. En willen bezoekers meer informatie over
Pensioenfonds. Philips Pensioenfonds behoort tot de
een bepaald onderdeel van de tentoonstelling? Dan praat
oudste bestaande ondernemingspensioenfondsen in
Marianne hen bij. Maar er is meer in haar leven dan het
Nederland. Het boek ‘Een peertje voor de dorst’ beschrijft
museum: ze zwemt graag in haar vrije tijd: “Baantjes trekken
in bijna 500 pagina’s de complete geschiedenis van
én lekker in het water spelen met de kleinkinderen.” Attie heeft
Philips Pensioenfonds van 1913 tot 2000. U kunt het boek
zich na haar pensioen gestort op allerhande activiteiten: van het
na afloop van uw bezoek ophalen aan de receptie van het
geven van computerlessen aan senioren tot het volgen van
Philips Museum. Op=op!
cursussen filosofie en fotografie. En dan leidt ze als gids ook nog eens regelmatig groepen rond in het museum. “Opvallend: vrouwen stellen beduidend meer vragen dan mannen. De MRI-scanner die hier staat, daar weet ik vanuit mijn achtergrond natuurlijk wel het een en ander van. Mooi om te zien hoe dikwijls mannen graag de schijn ophouden dat ze wel weten hoe zo’n apparaat werkt.” Opnieuw klinkt er gelach aan de tafel waaraan we zitten. Het mag duidelijk zijn: deze dames vervelen zich geen moment. Heeft u zelf interesse om als vrijwilliger aan de slag te gaan in het Philips Museum? Stuur dan een mail naar:
[email protected]
31
Generaties Korte mededelingen
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar.
Website mijnpensioenoverzicht.nl vernieuwd
De oplage is 72.000 exemplaren.
Weet u hoeveel pensioen u krijgt en welke keuzes u kunt maken? Voor een helder overzicht van uw totale
Algemene pensioeninformatie
pensioensituatie gaat u naar www.mijnpensioenoverzicht.nl;
Heeft u vragen over pensioenzaken?
op deze website vindt u informatie over de AOW en uw
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice
pensioen via al uw werkgevers (zowel Philips als eerdere
van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u
werkgevers). De website www.mijnpensioenoverzicht.nl is
vanuit het buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt
onlangs vernieuwd. De manier waarop uw pensioen-
ook een e-mail sturen naar
[email protected]
gegevens worden gepresenteerd, is veranderd. En er is
Wilt u in de e-mail uw telefoonnummer vermelden?
extra informatie te vinden. U logt in met uw DigiD. Met
Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken:
behulp van uw persoonlijke tijdlijn ziet u dan stap voor
www.philipspensioenfonds.nl
stap wat u nu heeft opgebouwd aan AOW en pensioen. En wat u straks krijgt, bruto en netto. U kunt aangeven
Bezoekadres
wat u netto per maand ontvangt om het verschil te zien
Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven
tussen uw inkomen nu en later. Ook kunt u met uw partner zien wat u naar verwachting samen aan AOW en
Postadres
pensioen gaat ontvangen. Tot slot kunt u eenvoudig
Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven
de samenvatting van uw overzicht opslaan of printen.
Postadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven
Normaal gesproken ontvangt u elk jaar kort voor
E-mailadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur
Kerstmis ons magazine Generaties. De volgende uitgave
[email protected]
Volgende uitgave Generaties verschijnt later
van dit magazine Generaties verschijnt echter later dan gewoonlijk, ditmaal als Nieuwjaars-editie.
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Twitter twitter.com/philipspensioen
Nieuwe contactgegevens Philips Pensioenfonds
Facebook facebook.com/philipspensioen
Per 1 januari 2016 wijzigen enkele contactgegevens van Philips Pensioenfonds. Raadpleeg onze website voor de actuele contactgegevens.
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement. Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com
