Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland
Jaarbericht juli 2012
De crisis en uw pensioen;
onzekerheid blijft Ook Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland heeft last van de financiële crisis. Onlangs ontving u een brief waarin u kon lezen dat het verlagen van uw pensioen op dat moment niet aan de orde was. De financiële situatie per 31 december 2011 was net goed genoeg om niet tot deze bijzonder vervelende maatregel over te hoeven gaan. Ook gaven we aan dat onzekerheid helaas blijft. Gelet op de dynamiek van de financiële markten kunnen toekomstige tegenvallers daarom niet worden uitgesloten. Aanvullende maatregelen (waaronder een eventuele bijstorting van de werkgever of het korten van pensioenen) kunnen in de toekomst dus nog steeds noodzakelijk worden al naar gelang de ontwikkelingen op de rente- en kapitaalmarkten. In de maand mei 2012 zagen we de dynamiek van de financiële markten in de praktijk. De maand startte prima, maar verliep daarna zeer slecht.
Lage rente En dan is er het probleem van de lage rente. Wat betekent zo’n lage rente nu precies? De overheid houdt de rente in tijden van recessie, zoals nu, bewust laag om de economie te stimuleren. Want met een lage rentestand kunnen mensen en bedrijven makkelijker geld lenen. Met het geleende geld kunnen vervolgens uitgaven worden gedaan die de economie (en de werkgele genheid) stimuleren. Maar voor pensioenfondsen is een lage rente slecht nieuws.
Dat betekent dat de pensioenen op papier duurder worden. Het pensioenfonds moet daarvoor meer geld reserveren.
Langer leven Verder kan de publicatie van de nieuwe prognosetafels eind 2012 (de laatste inzichten in de ontwikkeling van de levensverwachting) nog een rol gaan spelen. Een goed bericht in deze tijden van crisis is dat we gemiddeld steeds langer leven. Op het eerste gezicht zou je denken dat het voor pensioen niet van belang is dat er steeds meer ouderen komen. Die hebben immers allemaal pensioenpremie betaald. Maar gemiddeld ontvangt elke gepensioneerde over een langere periode pensioen en dus meer geld uit de pot dan waarvoor is gespaard. Voor de gepensioneerden in kwestie uiteraard een gelukkige omstandigheid. Voor het pensioenfonds kan dat op langere termijn tot tekorten leiden. In augustus 2010 kwamen de nieuwe prognoses voor de levensverwachting 2010-2060. Voor nuljarigen kwam de levensverwachting uit op 85,9 jaar voor mannen en >>
2 | Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland | Jaarbericht juli 2012
Jaarbericht juli 2012 | Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland | 3
Kort verslag van het bestuur vervolg
onzekerheid blijft >> 87,6 jaar voor vrouwen. Dat is bijna 3 jaar ouder dan de vorige prognose (2005-2050). Om u een idee te geven: als mensen uit een pensioenfonds een jaar langer leven dan verwacht, zou er eigenlijk 4% meer moeten worden gespaard. Als uit de nieuwe prognosetafels blijkt dat we weer ouder worden dan verwacht, is er meer geld in kas nodig om de pensioenen te kunnen uitbetalen. De dekkingsgraad gaat hierdoor omlaag.
Meer informatie Uiteraard blijven we u actief op de hoogte houden van de ontwikkelingen. De actuele maandelijkse ontwikkeling van de dekkingsgraad van het pensioenfonds kunt u op de website van Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland www.pensioen-wk.nl volgen.
Collega’s over de crisis en pensioen Wij vroegen twee deelnemers van Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland of zij zich door de crisis zorgen maken over hun pensioen.
Collega’s over de crisis en pensioen
Gonneke Streng (52 jaar), communicatieadviseur, in dienst sinds 1989
Het pensioenfonds is de laatste jaren zeer actief in het verstrekken van informatie. Ik heb dus een vrij goed beeld van hoe we ervoor staan. Er wordt dit jaar geen toeslag verleend, dus ons pensioen stijgt niet mee met de prijzen, maar er is gelukkig op dit moment geen sprake van korten of andere ingrepen. Bovendien wordt er via een herstelplan aan gewerkt de financiën van het fonds weer gezond te krijgen. Dat geeft vertrouwen. Ik heb geen zorgen over m’n pen sioen. Stoppen met werken als ik 67 ben, of eerder stoppen, hoeft van mij eigenlijk niet. De crisis houdt me in algemene zin wel bezig, maar ik ben nooit zo gericht op mijn financiële situatie ‘straks’. Mijn partner en ik hebben allebei een goed inkomen en we hebben geen kinderen of een voorliefde voor dure spullen en verre vakanties. We hebben overzichtelijke uitgaven. Geldzorgen hebben we nog niet gehad. Door de crisis zijn we de dingen ook niet anders gaan doen. We hadden altijd al een spaarpotje voor onverwachte uitgaven en staan nooit rood. Hij is een Schot en ik een Nederlander, misschien ligt het daar aan: twee volken die allebei bekend staan om hun zuinigheid…!
Ben Martens (65 jaar), gepensioneerd ICT-er, werkte vanaf 1971 bij Wolters Kluwer tot hij in 2009 met de VUT ging.
Zorgen over de crisis en m’n eigen financiële situatie heb ik helemaal van me afgezet. Enerzijds omdat ik van Wolters Kluwer een goed pen sioen ontvang. Anderzijds omdat ik, sinds mijn vrouw in 2004 een herseninfarct kreeg, andere dingen aan m’n hoofd heb. Zo’n gebeurtenis plaatst alles in perspectief. Toch kan ik me voorstellen dat mensen van een jaar of 30-40 nu wel alert zijn. Zij kunnen er niet zonder meer op rekenen dat het wel goed zit met hun pensioen. Ook omdat ze niet, zoals mijn generatie, 30 jaar bij eenzelfde werkgever blijven. Ik raad mijn kinderen aan zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun oudedagsvoorziening. Een paar maanden voor ik 65 werd, was er vanuit het pensioenfonds een voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd. Daar heb ik toen ook gehoord hoe ons fonds er voor staat. De dekkingsgraad is nu nog te laag, maar een herstelplan moet daar verandering in brengen. Er hoeft daarom nu niet te worden gekort. Dat is een geruststellende gedachte. Er wordt zo vaak negatief gedaan over hoe werkgevers met hun werknemers omgaan, maar ik heb in m’n 40 jaar bij Wolters Kluwer alleen maar goede ervaringen.
Schuldencrisis woekert voort De dekkingsgraad van het pensioenfonds is in 2011 verder gedaald. De belangrijkste oorzaak was de daling van de rente. De schuldencrisis in Europa had grote invloed op de ontwikkeling van de rente en de aandelenkoersen. Na Griekenland kwamen ook Spanje en Italië in problemen. De oplossing van de crisis kan nog jaren gaan duren.
Financiële resultaten 2011
Beleggingsbeleid
Het pensioenfonds behaalde in 2011 een positief rendement van 8,5%. Desondanks daalde de dekkingsgraad van 104,9% naar 97,8%. Deze daling was voornamelijk het gevolg van de daling van de rente. Door de daling van de rente stegen de pensioenverplichtingen en dit werd onvoldoende gecompenseerd door het rendement. De dekkingsgraad kwam daardoor uit onder het minimaal vereiste niveau van 104,2%.
Het pensioenfonds voert een voorzichtig beleggingsbeleid. Ten opzichte van het lange termijn beleid wordt, in de periode dat het herstelplan van toepassing is, aanzienlijk minder risico genomen bij de beleggingen. Niet alle risico’s kunnen echter worden afge dekt. Zonder het nemen van enig beleggingsrisico wordt het rendement zeker te laag. Dit rendement is nodig voor de toeslagverlening. Het bestuur maakt steeds een zorgvuldige afweging tussen rendement en risico.
Evaluatie herstelplan; kortingen niet uitgesloten Vanwege de lage dekkingsgraad eind 2008 heeft het pensioenfonds in maart 2009 een herstelplan opgesteld. Eind 2009 lag de dekkingsgraad nog ruim boven het herstelplan. Inmiddels is een achterstand opgelopen (zie de grafiek op deze pagina). Als alles volgens plan verloopt is een herstel boven het minimum van 104,2% mogelijk in 2013. Dan zijn er geen aanvullende maatregelen nodig. De bandbreedte in de grafiek geeft de grote onzekerheid aan (95% interval). In mei 2012 trad een forse verslechtering op door een verdere daling van de rente en dalende aandelenbeurzen. Dat heeft de kans op korten van pensioenen in 2013 vergroot.
Samenstelling beleggingen 2011 7%
30%
Verwachte toeslagverlening (indexatie) Gezien de lage dekkingsgraad zal er de komende jaren niet of slechts in beperkte mate toeslagverlening kunnen plaatsvinden. Op basis van een door het fonds uitgevoerde continuïteitsanalyse mag bij de huidige dekkingsgraad slechts worden gerekend op een gemiddelde toeslagverlening van ongeveer 50% van de ambitie over een periode van 15 jaar. Dit betekent een daling van de koopkracht in 15 jaar met 14%. In de slechtste scenario’s kan de koopkracht zelfs met 32% dalen. In de betere scenario’s wordt volledige toeslagverlening weer mogelijk.
63%
vastrentend vastgoed aandelen
Kosten pensioenfonds In het jaarverslag 2011 geeft het pensioenfonds meer inzicht in de kosten van de uitvoering van de pensioenregeling en de vermogensbeheerkosten. In de tabel hier onder zijn de kosten kort weergegeven.
Ontwikkeling dekkingsgraad 2008-2016 140
Kosten pensioenfonds 2011
130 120 110 104,25
100 90
Uitvoeringskosten - per participant (in €) - per participant exclusief gewezen deelnemers (in €) - in % van het gemiddeld belegd vermogen
113 269 0,13 %
80 Kosten vermogensbeheer
70
(excl. transactiekosten)
2008
2009
2010
2011
Herstelplan Feitelijk
2012 Minimum
2013
2014 Verwacht
2015
2016
Bandbreedte
- in € 1.000 - in % van het gemiddeld belegd vermogen
2.829 0,39 %
4 | Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland | Jaarbericht juli 2012
Jaarbericht juli 2012 | Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland | 5
Een nieuwe WKNL pensioenregeling...
KERNGETALLEN UIT HET JAARVERSLAG 2011 (bedragen in € mln)
2011
2010
mijn pensioen 2009
2008
2007
Aantal participanten - deelnemers
1.198
1.316
1.407
1.532
2.119
- gewezen deelnemers
4.599
4.668
4.767
5.282
4.772
- pensioengerechtigden
2.129
2.004
1.905
1.854
1.746
Totaal participanten
7.926
7.988
8.079
8.668
8.637
Premiepercentage
26,5%
26,0%
24,0%
24,0%
24,0%
Ontvangen premie
11,0
11,8
11,4
12,2
15,3
Interne kostendekkende premie
10,9
11,5
10,9
12,0
14,2
Kostendekkende premie (FTK)
11,2
10,8
11,0
9,6
10,8
Pensioenuitkeringen
25,3
24,1
22,9
21,5
20,2
Premies en uitkeringen
Toeslagverlening - deelnemers
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
5,58%
- gewezen deelnemers en pensioengerechtigden
0,0%
0,0%
0,38%
0,0%
1,32%
Fondsvermogen
764,9
720,7
675,0
617,4
721,8
Voorziening pensioenverplichtingen eigen rekening
782,1
686,8
606,8
597,9
495,2
Garantievermogen
-17,1
33,9
68,2
19,5
226,6
Minimaal vereist eigen vermogen
32,8
34,3
30,3
29,9
24,8
Vereist eigen vermogen
97,8
100,3
96,5
74,7
110,9
Dekkingsgraad (FTK)
97,8%
104,9%
111,2%
103,3%
145,8%
Dekkingsgraad exclusief achtergestelde lening
96,7%
104,9%
111,2%
103,3%
145,8%
Reële dekkingsgraad
63,0%
72,9%
73,6%
73,1%
101,5%
2,7%
3,5%
3,9%
3,6%
4,9%
766,3
726,4
675,7
615,5
717,5
59,1
59,0
70,6
-93,9
8,1
Totaal rendement
8,5%
8,8%
11,7%
-13,1%
1,1%
3-jaars gemiddelde
9,6%
1,8%
-0,6%
-1,7%
6,9%
5-jaars gemiddelde
3,0%
2,9%
3,5%
3,0%
7,5%
Solvabiliteit
Gemiddelde rente RTS Beleggingen Balanswaarde beleggingen Beleggingsopbrengsten
Frea de Jong (52 jaar), management assistente bij het Wolters Kluwer pensioenbureau, ruim 30 jaar in dienst.
Ik kan me het moment dat ik mocht beginnen met pensioensparen nog wel herinneren. Ik werd 25, werkte al bij Kluwer en het voelde echt als een soort mijlpaal. Tegelijkertijd was het natuurlijk nog erg ver van m’n bed. Ik heb het gevoel dat dat voor jongeren van nu heel anders is. Er komt zo veel informatie over pensioen via de media en ons eigen pensioenfonds op je af. Zelf werk ik sinds kort voor het pensioenbureau van Wolters Kluwer en ben onder andere verantwoordelijk voor de plaatsing van de content op de website van het pensioenfonds. Zo zie ik alle pensioen informatie langskomen. Ik ben me er van bewust dat er maatregelen moeten worden genomen om ons pensioenstelsel toekomstbestendig te maken, ook al komen die maatregelen mijzelf soms niet heel goed uit. Ik zie hier op het pensioenbureau dat er heel zorgvuldig gewerkt wordt om de (ex-)medewerkers van alles zo goed en duidelijk mogelijk op de hoogte te houden. Ik wil me op dit moment wat verder gaan verdiepen in hoe mijn nabestaanden pensioen geregeld is. Hoewel het natuurlijk geen feestelijk onderwerp is, en mijn partner zelf ook pensioen heeft opgebouwd, wil ik toch wat opties laten doorrekenen. Ik ben kostwinner en mijn partner komt niet voor een wettelijke ANW-uitkering in aanmerking. Als ik weg zou vallen betekent dat voor hem dus een enorme inkomensachteruitgang. Om hem toch goed verzorgd achter te laten in het geval ik plotseling kom te overlijden, overweeg ik een ANWhiaatverzekering af te sluiten die Wolters Kluwer Nederland collectief aanbiedt. Mijn uiteindelijke beslissing zal afhangen van de kosten van de verzekering en het uit te keren bedrag dat daar tegenover staat.
gevolgen voor uw (partner- en wezen) pensioen Per 1 januari 2012 is de pensioenregeling die wordt uitgevoerd door het Pensioenfonds voor de periode van één jaar aangepast. Deze wijziging is op verzoek van Wolters Kluwer Nederland en na uitvoerig overleg met sociale partners, te weten de sociale pensioencommissie, tot stand gekomen. In een ander artikel in dit jaarbericht heeft u al kunnen lezen dat pensioen duurder wordt als gevolg van de lagere rente en omdat mensen langer leven. Een aanpassing van de regeling was dus nodig om de medewerkers nu en in de toekomst een goed pensioen te kunnen blijven bieden. In 2012 zal Wolters Kluwer Nederland in overleg treden met sociale partners over een nieuwe pensioen regeling voor de periode na 2012.
Maximering pensioenpremie De belangrijkste verandering voor 2012 betreft de maximering van de pensioenpremie. Door sociale partners is afgesproken dat de pensioenpremie voor 2012 in totaal 25,5% zal zijn, waarvan de werkgever 2/3 betaalt en de werknemer 1/3. Daarnaast betaalt de werkgever nog 0,2% extra voor het stijgen van de gemiddelde leeftijd van het deel nemersbestand. Waar voorheen het opbouwpercentage uit het pensioenreglement van 2,25% de basis was voor de premie die betaald moest worden, is dit in 2012 om gedraaid. De premie is het uitgangspunt en aan de hand daarvan wordt met behulp van vooraf afgesproken rekenregels vastgesteld welk opbouwpercentage daaruit gefinancierd kan worden. De uitkomst van de berekening voor 2012 was dat uit de pensioenpremie een opbouwpercentage van 1,90% van de pensioengrondslag gefinancierd kan worden.
Toekomstige pensioenopbouw omlaag Het pensioen dat u tot 1 januari 2012 al hebt opgebouwd verandert niet door deze wijziging van de pensioenregeling. Wel ondergaat uw toekomstige pensioenopbouw een wijziging. Immers: de komende tijd bouwt u niet langer 2,25% van uw pensioengrondslag per jaar op maar 1,90%. Uw pensioenvooruitzichten worden dus wat lager. Hoeveel lager hangt af van uw leeftijd . Naarmate u ouder bent en minder jaren te gaan hebt tot uw pensionering is het effect op uw pensioenvooruitzichten
minder groot. Uw eigen actuele pensioen situatie kunt u raadplegen op het recent door u ontvangen UPO 2012 (Uniform Pensioen Overzicht).
Gevolgen voor uw partner- en wezen(pensioen) Alhoewel we er liever niet over nadenken, is ieder leven eindig. Als u -onverhoopt- komt te overlijden heeft dit voor uw partner en uw eventuele kinderen waarschijnlijk grote financiële gevolgen. Uw inkomen valt immers weg. Ook in de gewijzigde pensioenregeling is er voor uw partner (als deze bij het pensioenfonds bekend is) automatisch een partnerpensioen verzekerd voor het geval u tijdens uw dienstverband met Wolters Kluwer komt te overlijden. Dat is niet veranderd. Wel zal het voor uw partner verzekerde bedrag lager zijn dan dat voorheen het geval was. De ver-
waarden aan deze uitkering zijn verbonden komt echter lang niet iedereen hiervoor in aanmerking.
Uw partner heeft recht op een ANW-uitkering als hij of zij: vóór 1950 geboren is, of voor minimaal 45% arbeidsongeschikt is, of één of meer kinderen onder de 18 jaar verzorgt
ANW Hiaat verzekering Omdat lang niet iedereen in aanmerking komt voor een ANW-uitkering van de overheid biedt Wolters Kluwer Nederland haar medewerkers een zogenaamde ANW-hiaatverzekering aan. Wolters Kluwer Nederland heeft hiervoor een collectief contract afgesloten bij Nationale-Nederlanden.
Omdat lang niet iedereen in aanmerking komt voor een ANW-uitkering van de overheid biedt Wolters Kluwer Nederland haar medewerkers een zogenaamde ANW-hiaatverzekering aan. laging van het opbouwpercentage heeft ook gevolgen voor het verzekerd partnerpensioen! Het is goed dat u zich dit realiseert en voor u zelf op een rij zet of de uitkeringen die uw partner ontvangt na uw overlijden nog voldoen aan uw beider verwachtingen. De huidige bedragen van het verzekerd partnerpensioen kunt u eveneens vinden op het UPO 2012.
Wettelijk financieel vangnet Naast het partnerpensioen van uw pensioenfonds is er nog een wettelijk financieel vangnet als één van de partners overlijdt. Dit is een uitkering via de Algemene Nabestaanden Wet (ANW). Doordat er nogal wat voor-
U kunt zich hiervoor vrijwillig verzekeren. De uitkering van de ANW-hiaatverzekering gaat direct in bij uw overlijden en wordt uitgekeerd aan uw partner zolang deze nog geen 65 jaar is. Het jaarbedrag is afhankelijk van de gemaakte keuze bij aangaan van de verzekering: € 7.500 of € 11.500. U moet voor deze verzekering zelf de volledige premie betalen. De premie is aftrekbaar voor de loonbelasting en vrijgesteld van premieheffing sociale verzekeringen. Het premie bedrag wordt maandelijks in gelijke delen ingehouden op uw salaris. Voor meer informatie over deze verzekering kunt u terecht bij het pensioenfonds.
6 | Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland | Jaarbericht juli 2012
Kort verslag van de deelnemersraad De deelnemersraad heeft in 2011 geregeld overleg gehad met het bestuur en het pensioenbureau over alle lopende zaken. De onderwerpen met betrekking tot de dekkingsgraad en de toeslagverlening blijven, evenals in 2010, daarbij dominant. De deelnemersraad heeft geparticipeerd in diverse commissies (waaronder de communicatiecommissie, de beleggingscommissie en de risicobeheercommissie). De deelnemersraad is gedurende het gehele jaar regelmatig op de hoogte gehouden van de dekkingsgraad, toeslagverlening, herstelplan, de ontwikkelingen ten aanzien van het Pensioen akkoord en de door de sociale pensioencommissie vastgestelde reglementswijzigingen. Deze wijzigingen hadden betrekking op een verlaging van de pensioenopbouw in 2012 en een aanpassing van de toeslagverlening. De (voorwaardelijke) toeslagverlening van actieve deelnemers zal met ingang van 1 januari 2013 niet meer plaatsvinden met de loonindex, maar net als bij de slapers en gepensioneerden met de prijsindex.
Communicatie naar de achterban De deelnemersraad heeft geconstateerd dat er veel energie in de communicatie naar de achterban wordt gestoken. De schriftelijke en mondelinge informatie aan actieve deelnemers en gepensioneerden wordt zeer gewaardeerd. De website is in het voorjaar geactualiseerd. Tevens werd een PensioenAPK voor actieve deelnemers op de website beschikbaar gesteld. Veranderingen in de persoonlijke omstandig heden die invloed kunnen hebben op de pensioensituatie kunnen aan de hand van vragen hier zichtbaar worden gemaakt. Ook het verbeteren van de informatie van het pensioenfonds in het Nationaal Pensioenregister met extra functionaliteiten en de synchronisatie van de jaarlijkse UPO gegevens met het Nationaal Pensioenregister, heeft de aandacht.
Vragen? Wilt u vragen richten aan de leden van de deel nemersraad? Op de website van het pensioenfonds vindt u de relevante informatie om (een lid van) de deelnemersraad te benaderen.
Uitwerking Nationaal Pensioenakkoord Er gaat veel veranderen in pensioenland. Al eerder is een verhoging van de pensioenleeftijd aangekondigd.
Jaarbericht juli 2012 | Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland | 7
mijn pensioen Martijn Hage (40 jaar), delivery manager software, sinds 2008 in dienst.
Op 30 mei heeft minister Kamp een nieuw toetsingskader bekendgemaakt naar aanleiding van het Pensioenakkoord dat in 2010 is gesloten tussen sociale partners. Belangrijke punten uit het nieuwe toetsingskader zijn: Sociale partners en pensioenfondsen moeten vooraf transparant zijn over de verdeling van financiële risico’s, zodat jongeren en ouderen weten waar ze aan toe zijn. Fondsen zullen naar de deelnemers toe helder moeten communiceren over deze risico’s en over de gevolgen hiervan voor de koopkracht van hun pensioen. Deelnemers hebben recht op een realistisch beeld, ook over het wel of niet volledig indexeren van het pensioen. Fondsen worden minder afhankelijk van dagkoersen op de financiële markten. Het wettelijk kader zorgt ervoor dat in de pensioenovereenkomsten beter rekening gehouden wordt met de benodigde financiering voor indexatie. Er komt één nieuw toetsingskader met dezelfde uitgangspunten voor bestaande en nieuwe pensioenovereenkomsten.
De overgang naar een nieuw pensioenstelsel belooft een complexe operatie te worden. Het pensioenfonds gaat de komende maanden de gevolgen van de maatregelen in kaart brengen en met alle betrokken partijen overleggen om tot een goede nieuwe pensioenovereenkomst te komen. De nieuwe regeling zal niet eerder ingaan dan 2014.
Mijn vrouw en ik hebben gezamenlijk besloten dat zij niet werkt en thuisblijft voor de kinderen. Dat was een heel bewuste beslissing, maar die brengt wel met zich mee dat we behoorlijk wat minder te besteden hebben. Nu er ook vanuit de overheid bezuinigingen zijn aangekondigd, moeten we goed op onze uitgaven letten. Ik heb het vermoeden dat er nog een behoorlijke periode van magere jaren voor ons ligt.
Doe de PensioenAPK! Veranderingen in uw persoonlijke omstandigheden of in uw werk kunnen gevolgen hebben voor uw pensioensituatie. Denk bijvoorbeeld aan meer of minder gaan werken, veranderen van baan, samenwonen, trouwen, scheiden of een huis kopen. Stuk voor stuk momenten om (ook) even aandacht te geven aan uw pensioen. Ook al heeft u juist dan meestal wel iets anders aan uw hoofd. Wilt u weten of úw pensioen aan onderhoud toe is? Doe dan de PensioenAPK op de website van het pensioenfonds (zie onder “werknemers” onder “Vinger aan de pols met de PensioenAPK”). U beantwoordt een aantal vragen over uw persoonlijke situatie. Bij elk antwoord krijgt u een toelichting en handige tips. Na afloop kunt u het resultaat opslaan, versturen of uitpinten. De PensioenAPK kost u maar een paar minuten. Een paar minuten per jaar om de vinger aan uw pensioenpols te houden.
Ik vind het logisch dat wanneer het financieel slecht gaat in een land, iedereen een beetje moet inleveren. Ik snap dat er op meerdere vlakken gevolgen zijn. Ook bij mijn eigen pensioenfonds. Daar ontkom je in zo’n situatie niet aan. Ik heb mijn eigen financiële situatie gelukkig goed op orde. Ook in geval van calamiteiten. Juist omdat mijn vrouw niet werkt zou het dubbel noodlottig zijn als mij iets zou overkomen. Bij het afsluiten van onze hypotheek hebben we daarom een verzekering afgesloten die garandeert dat de hypotheek volledig wordt afgelost op het moment dat ik -onverhoopt- overlijd. Hierdoor heb ik de ANW-hiaatverzekering die Wolters Kluwer hiervoor aanbiedt niet nodig. Wel lijkt het me voor anderen in een soortgelijke situatie belangrijk dat ze zich bewust zijn van de mogelijkheid je hiervoor te verzekeren.
Pensioenspreekuur Indien u vragen heeft over uw pensioen kan het soms prettig zijn deze in een persoonlijk gesprek te bespreken. De collega’s in Deventer kunnen hiervoor op elk gewenst moment binnenlopen bij het pensioenbureau. Voor de collega’s in Alphen aan den Rijn organiseren wij regelmatig een zogenaamd pensioenspreekuur. Tussen 10.30 en 12.00 uur kunt u dan (uiteraard zonder afspraak) binnenlopen om uw vraag of vragen beantwoord te krijgen. Voor 2012 staan nog pensioenspreekuren gepland op woensdag 5 september en dinsdag 27 november. U kunt natuurlijk ook terecht op onze website www.pensioen-wk.nl of bellen of mailen met het pensioenbureau (0570-648081 of
[email protected]). U bent ook van harte welkom om bij ons langs te komen in Deventer (Staverenstraat 15, kamer B0.15).
8 | Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland | Jaarbericht juli 2012
Jaarverslag 2011 Heeft u uw pensioenoverzicht al bekeken? Uw pensioenoverzicht is helemaal niet zo ingewikkeld als u denkt. U kunt erop terugvinden hoeveel pensioen u al heeft opgebouwd en hoeveel pensioen u bij uw pensionering zult ontvangen. In juni 2012 heeft u, als u nu in dienst bent van Wolters Kluwer, uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) ontvangen. Op dit overzicht vindt u onder het kopje ‘Welk pensioen kunt u verwachten’ uw te bereiken pensioen en uw opgebouwd pensioen. Het staat er allemaal heel duidelijk, zodat u weet waar u straks op kunt rekenen. En als u het niet begrijpt dan beantwoorden onze medewerkers van het pensioenbureau graag uw vragen (telefoon 0570-648081).
Eind juni 2012 is het jaarverslag 2011 van het pensioenfonds gepubliceerd. U kunt het jaarverslag vinden op de website van het pensioenfonds www.pensioen-wk.nl. U kunt het jaarverslag ook aanvragen: telefonisch: 0570-648084 of via e-mail:
[email protected] of schriftelijk: Stichting Pensioenfonds WKNL Postbus 23, 400 GA Deventer
Crisisplan Het pensioenfonds heeft een financieel crisisplan opgesteld. Daarin staan de maatregelen vermeld die het bestuur kan inzetten in geval van een financiële crisis. Maatregelen zijn onder andere het beperken van de indexatie, aanpassen van het beleggingsbeleid of korten op de pensioenen. De volledige tekst van het crisisplan kunt u vinden op de website van het pensioenfonds www.pensioen-wk.nl.
