Stichting Pensioenfonds THALES NEDERLAND. Uw Thales Pensioen

S t i c h t i n g P e n s i o e n f o n d s

2006

THALES

NEDERLAND

Uw Thales Pensioen

2


3

THALES

NEDERLAND

Uw Thales Pensioen In deze brochure is de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Thales Nederland beschreven. Deze pensioenregeling is vanaf 1 januari 2006 van kracht. Degenen die op 31 december 2005 al in dienst waren van Thales en op deze datum ouder waren dan 55 jaar, blijven deelnemer aan de oude pensioenregeling. De meeste medewerkers van Thales zijn per 31 december 2005 overgegaan naar de nieuwe pensioenregeling (zoals beschreven in deze brochure). In verband met de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zijn voor bepaalde groepen overgangsregelingen getroffen. In de bijlage bij deze brochure leest u daar meer over. Deze brochure gaat over uw pensioenregeling en geeft het pensioenreglement op hoofdlijnen weer en is dus niet overal even volledig. Daarom kunt u geen rechten ontlenen aan deze brochure; uw rechten (en plichten) vindt u in het pensioenreglement en in de statuten van het Pensioenfonds. U kunt het voor u geldende pensioenreglement downloaden van onze website of kosteloos opvragen via de Klantenservice van Hewitt Associates.

Colofon De uitvoering van de pensioenadministratie is uitbesteed aan Hewitt Associates te Eindhoven. Vragen over uw pensioen kunnen aan Hewitt Associates gesteld worden via e-mail [email protected] of per post Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven. Telefonisch is Hewitt Associates bereikbaar van 9.00 uur tot 17.00 uur op telefoonnummer 040 - 265 38 72.

Uw Thales Pensioen


5

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Pensioen in Nederland

Uw inkomen na pensionering

Voorzieningen voor uw partner en kinderen

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid

Wisselen van werkgever

Uw pensioeninkomen en scheiding

Uw persoonlijke keuzemogelijkheden

Toeslagenbeleid

Informatieverplichtingen

THALES

NEDERLAND

Inhoud 1.


6

2. 2.1 2 .1.1 2.2 2.3

Uw inkomen na pensionering Waaruit bestaat uw inkomen na pensionering? Hoe wordt uw ouderdomspensioen opgebouwd? Wanneer wordt uw pensioen uitgekeerd? Wat kost de pensioenregeling?

10 11 11 15 15

3. 3.1 3.1.1 3.1.2

Voorzieningen voor uw partner en kinderen Welke financiële voorzieningen zijn er bij uw overlijden? Voorziening voor uw partner: partnerpensioen Voorziening voor uw kinderen: wezenpensioen

16 17 18 21

4. 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid WIA: wat is geregeld door de overheid? Voorzieningen vanuit Pensioenfonds Thales WIA-excedentpensioen Premievrije voortzetting pensioenopbouw

24 25 26 26 27

5. 5.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.3

Wisselen van werkgever In dienst bij Thales Uit dienst bij Thales Wat gebeurt er met uw opgebouwde pensioen? Vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw Waardeoverdracht: uw pensioen overdragen naar uw nieuwe werkgever

30 31 31 31 32 33

6. 6.1 6.2

Uw pensioeninkomen en scheiding Wat wordt met ‘scheiding’ bedoeld? Wat zijn de pensioengevolgen bij de beëindiging van een relatie?

36 37 37

7. 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6

Uw persoonlijke keuzemogelijkheden 40 Eerder of later met pensioen 41 In deeltijd met pensioen 44 Uitruilen van pensioensoorten 45 Eerst een tijdje minder pensioen en daarna meer? Of andersom? 48 Het maken van uw keuzes: de procedure 49 Beperkingen bij het maken van uw keuzes 49

8.

Toeslagenbeleid

50

9. 9.1 9.2 9.3 9.4

Informatieverplichtingen Uw informatieverplichting Verplichtingen van het Pensioenfonds Contact Waar kunt u terecht met klachten?

52 53 53 54 55

Begrippenlijst

56 Uw Thales Pensioen


7

Hoofdstuk

1


THALES

NEDERLAND

Pensioen in Nederland is opgebouwd uit drie pijlers (lagen), ook wel het 'pensioengebouw' genoemd. Vanuit deze drie pijlers krijgen de meeste inwoners van Nederland of mensen die in Nederland hebben gewerkt een inkomen na pensionering. Daarnaast is de driedeling ook van toepassing voor inkomen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid. In dit hoofdstuk gaan we in op deze voorzieningen. Dit doen we vanuit de drie pijlers.

Het Pensioengebouw

3e pijler

Het individuele deel

2e pijler

Het aanvullende deel

1e pijler

Het wettelijke deel

Eerste pijler: wat is geregeld door de overheid?

Algemene Ouderdomswet (AOW) Iedereen die in Nederland woont en/of werkt heeft vanaf 65 jaar recht op een uitkering vanuit de Algemene Ouderdomswet. De hoogte van de AOW is gekoppeld aan het wettelijk sociale minimum, waarbij uw gezinssituatie een rol speelt. Per 1 juli 2007 zijn de AOW-bedragen als AOW (met partner) € 8.549 bruto AOW (alleenstaand) € 12.393 bruto AOW-toeslag (maximaal) € 8.384 bruto

volgt: per jaar per jaar per jaar

Bent u getrouwd of woont u samen en is uw partner net als u 65 jaar of ouder, dan ontvangt u ieder € 8.549 aan AOW-uitkering. Het totale AOW-gezinsinkomen bedraagt dan € 17.098. Heeft u een jongere partner, dan kan er recht bestaan op een AOW-toeslag.

Uw Thales Pensioen

8

Opbouw AOW De hiervoor genoemde bedragen zijn gebaseerd op de situatie dat u tussen uw 15-de en 65-ste in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt. U heeft dan recht op een volledige AOW. Heeft u (en/of uw partner) een aantal jaren niet in Nederland gewoond en/of gewerkt, dan wordt uw AOW-uitkering over het algemeen met 2% gekort voor ieder gemist jaar. De uitvoeringsorganisatie van de AOW is de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Daar kunt u terecht met uw vragen over de AOW. Voor informatie kunt u de website (www.svb.nl) raadplegen.

AOW-toeslag en AOW-gat AOW'ers met een partner die jonger is dan 65 jaar, kunnen een toeslag op hun AOW-uitkering krijgen. De hoogte van de toeslag hangt onder meer af van de inkomsten van de partner. Per 1 januari 2015 vervalt deze toeslag. Voor mensen die op of na1 januari 1950 geboren zijn - en dus op of na 1 januari 2015 65 jaar worden - kan het gezamenlijke inkomen daardoor tijdelijk lager uitvallen. Vooral als de jongere partner zelf weinig of geen inkomen heeft. Dit wordt het AOW-gat genoemd. Algemene nabestaandenwet (Anw) Bij uw overlijden ontvangt uw partner mogelijk een uitkering vanuit de Algemene nabestaandenwet. Meer hierover leest u in hoofdstuk 3. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Als u arbeidsongeschikt bent, heeft u mogelijk recht op een WIA-uitkering. Meer hierover leest u in hoofdstuk 4.

Tweede pijler: wat is geregeld door uw werkgever?


9

THALES

NEDERLAND

Bovendien heeft de pensioenregeling van Thales aanvullende voorzieningen voor het geval u arbeidsongeschikt wordt. U bent namelijk verzekerd, indien u aan de voorwaarden voldoet, voor een WIA-excedentpensioen en premievrije voortzetting van de pensioenopbouw.

Opbouw Er is geen minimumleeftijd waarop de pensioenopbouw begint. Gedurende elk pensioenjaar bij Thales bouwt u een stukje ouderdomspensioen op als aanvulling op de AOW-uitkering. Daarnaast bouwt u een partnerpensioen op voor uw partner. Het partnerpensioen wordt aan uw partner uitgekeerd indien u komt te overlijden. De hoogte van uw jaarlijkse pensioenopbouw is gebaseerd op uw inkomen. Uw pensioen wordt dus hoger naarmate uw inkomen hoger is en naarmate u langer bij Thales werkt. Als u in deeltijd werkt, bouwt u verhoudingsgewijs pensioen op. Verderop in deze brochure vindt u een uitgebreide beschrijving van de verschillende pensioensoorten. De keuzemogelijkheden die u heeft met betrekking tot uw pensioen zijn beschreven in hoofdstuk 7.

Derde pijler: wat kunt u zelf regelen?

U kunt geheel individueel en vrijwillig via een verzekeraar aanvullende (pensioen)voorzieningen treffen. Hiermee kunt u uw financiële situatie vanaf pensionering nog beter laten aansluiten op uw eigen situatie. U kunt dan denken aan lijfrente- of koopsompolissen. Uw totale pensioeninkomen na pensionering komt daardoor vaak uit drie bronnen: uw AOW, uw Thales-pensioen en uw pensioen uit individuele verzekeringsproducten.

Verschillende pensioensoorten Zodra u in dienst treedt bij Thales, of u nu 22 of 40 jaar bent, begint u met de opbouw van uw pensioen. Onderstaande pensioensoorten bouwt u op: • ouderdomspensioen • partnerpensioen • wezenpensioen

Uw Thales Pensioen

2 Hoofdstuk


11

THALES

NEDERLAND

U bouwt voor verschillende situaties een pensioen op, zoals bijvoorbeeld het partner- en wezenpensioen voor het geval u komt te overlijden. Maar het belangrijkste onderdeel is uw inkomen voor als u zelf stopt met werken en met pensioen gaat. Hierover gaat dit hoofdstuk.

Uw inkomen na pensionering

In dit hoofdstuk staan we stil bij de standaard onderdelen van de pensioenregeling. 2.1

Waaruit bestaat uw inkomen na pensionering? Als u in dienst treedt bij Thales, wordt u automatisch lid van het Pensioenfonds. Dat betekent dat u direct pensioen opbouwt, onafhankelijk van uw leeftijd bij indiensttreding. U bouwt pensioen op in de regeling zoals is beschreven in deze brochure. Bij Pensioenfonds Thales Nederland bestaat geen vrijwillige pensioenregeling waarin u voor extra pensioen kunt sparen. De pensioenrichtleeftijd bij Thales is 65 jaar. Vanaf dat moment krijgt u van het Pensioenfonds een levenslang ouderdomspensioen uitgekeerd. Daarnaast ontvangt u vanaf uw 65-ste vanuit de overheid (eerste pijler) een AOW-uitkering.

2.1.1 Hoe wordt uw ouderdompensioen opgebouwd? U bouwt pensioen op in een uitkeringsovereenkomst. Dat betekent dat u een aanspraak op een pensioenuitkering opbouwt. De pensioenregeling van Thales is een middelloonregeling. Dat houdt in dat u jaarlijks een deel van uw ouderdomspensioen opbouwt. Dit deel van het ouderdomspensioen is gebaseerd op uw inkomen in het betreffende jaar. Na afloop van uw carrière bij Thales heeft u een ouderdomspensioen op basis van het inkomen dat u gemiddeld verdiend heeft tijdens uw loopbaan. Vandaar ook de naam 'middelloonregeling'.

Uw inkomen bij pensionering

Ouderdomspensioen

AOW In dienst

65

Overlijden

Uw Thales Pensioen

12

De opbouw van uw pensioen vindt plaats in drie stappen. Deze drie stappen worden hieronder toegelicht. Stap 1: het bepalen van uw pensioengevend salaris De eerste stap bestaat uit het vaststellen van het salaris dat meetelt voor uw ouderdomspensioen, ook wel pensioengevend salaris genoemd. In de pensioenregeling van Thales bestaat uw pensioengevend salaris uit de volgende elementen: • 12 x het vaste maandsalaris; • vakantietoeslag. Als u in deeltijd werkt dan wordt daarmee rekening gehouden in de hoogte van uw pensioenopbouw. U bouwt dan namelijk verhoudingsgewijs pensioen op. Als u een ploegentoeslag ontvangt dan heeft u een hogere pensioenopbouw. Uw ploegentoeslag wordt dan namelijk vertaald in een hoger inkomensvolumepercentage. Daardoor is het mogelijk dat uw inkomensvolumepercentage hoger is dan 100%. Aan het pensioengevend salaris is een maximum gesteld. Dit maximum bedraagt in 2007: € 156.837 en wordt jaarlijks aangepast met de voor dat jaar geldende collectieve loonontwikkeling in de bedrijfstak.


13

THALES

NEDERLAND

Voorbeeld: Opbouw ouderdomspensioen in één jaar Stel, u heeft een bruto maandsalaris van € 2.000. Uw pensioenopbouw verloopt dan als volgt: 12 x vast maandsalaris à € 2.000 Vakantietoeslag (8% van 12 x maandsalaris)

€ 24.000 € 1.920 +

Pensioengevend salaris Franchise (2007)

€ 25.920 € 13.978 -/-

Pensioengrondslag

€ 11.942

Opgebouwd ouderdomspensioen na 1 jaar: € 11.942 x 2,2% = € 263 bruto levenslang per jaar (wordt uitgekeerd vanaf 65 jaar).

Stap 3: het optellen van alle pensioenbedragen Uiteindelijk worden alle opgebouwde bedragen (stap 2) van alle jaren in dienst bij Thales bij elkaar opgeteld. Het totaal vormt de hoogte van uw ouderdomspensioen.

Stap 2: het bepalen van het basisbedrag voor pensioenberekening (pensioengrondslag) en het berekenen van uw pensioenopbouw Vanaf uw 65-ste ontvangt u vanuit de overheid een AOW-uitkering, waarmee rekening wordt gehouden in uw pensioenopbouw. De franchise is dat deel van het pensioengevend salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd, omdat u op uw 65-jarige leeftijd ook een AOWuitkering ontvangt. De franchise bedraagt voor 2007: € 13.978. De hoogte van de franchise is gekoppeld aan de AOW en wordt jaarlijks aangepast. Uw pensioengevend salaris minus de franchise noemen wij uw pensioengrondslag. U bouwt per jaar 2,2% van uw pensioengrondslag aan ouderdomspensioen op. Hoe meer jaren u bij Thales werkt, hoe meer pensioen u opbouwt.

Uw Thales Pensioen

14

15

2.2 Voorbeeld: Opbouw ouderdomspensioen in meerdere jaren In jaar 1 gelden de gegevens uit het vorige voorbeeld.

Jaar 1 12 x vast maandsalaris Vakantietoeslag Pensioengevend salaris Franchise (2007) Pensioengrondslag

à € 2.000

€ € € € €

24.000 1.920 + 25.920 13.978 -/11.942

Pensioenopbouw in jaar 1: € 11.942 x 2,2% = € 263 Stel dat de werknemer uit het vorige voorbeeld een loonstijging krijgt in jaar 1 van 3,5% (2,5% collectief en 1% individueel) en dat de franchise met 2,5% stijgt. De nieuwe franchise bedraagt dan € 14.328. De inkomensgegevens zien er voor jaar 2 als volgt uit:

Jaar 2 12 x vast maandinkomen Vakantietoeslag Pensioengevend salaris Franchise Pensioengrondslag

à € 2.070

€ € € € €

24.840 1.987 + 26.827 14.328 -/12.499

Pensioenopbouw in jaar 2: € 12.499 x 2,2% = € 275 Totaal pensioen na 2 jaar: Pensioenopbouw jaar 1: Pensioenopbouw jaar 2:

€ €

.263 .275

Pensioenuitkering: € 538 bruto levenslang per jaar (wordt uitgekeerd vanaf 65 jaar).

Als het bestuur van Pensioenfonds Thales Nederland besluit om de pensioenen te verhogen dan ontvangt u een toeslag. De toeslag wordt gebruikt om uw opgebouwde ouderdomspensioen over achterliggende jaren te verhogen. Meer informatie over het toeslagenbeleid vindt u in hoofdstuk 8.

S t i c h t i n g P e n s i o e n f o n d s THALES

NEDERLAND

Wanneer wordt uw pensioen uitgekeerd? U gaat in principe met pensioen op de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. U hoeft daar niets voor te doen, het ouderdomspensioen gaat automatisch in. U ontvangt enkele maanden voordat u pensioneert een informatiepakket. Daarin zit een aantal keuzeformulieren die u moet invullen. Voor een nadere toelichting op uw keuzemogelijkheden verwijzen wij u naar het hoofdstuk 'Uw persoonlijke keuzemogelijkheden'. Daar kunt u ook meer lezen over de mogelijkheden om eerder, later of in deeltijd met pensioen te gaan. Het ouderdomspensioen wordt aan het einde van elke maand aan u uitgekeerd. Door het Pensioenfonds worden belasting en sociale premies ingehouden, zodat u een netto bedrag ontvangt. Het ouderdomspensioen wordt levenslang aan u uitgekeerd, namelijk tot de laatste dag van de maand van overlijden.

Toeslagverlening Nadat uw pensioenuitkering is ingegaan, wordt het bruto bedrag jaarlijks verhoogd met een bepaalde toeslag als de financiële middelen van het Pensioenfonds het toelaten. Als uitgangspunt wordt hier de prijsontwikkeling genomen. Let op, want dit is anders dan tijdens de opbouw van het ouderdomspensioen, waar de collectieve loonontwikkeling in de bedrijfstak het uitgangspunt is. Meer informatie over het toeslagenbeleid vindt u in hoofdstuk 8. 2.3

Wat kost de pensioenregeling? Zowel Thales als de deelnemers betalen pensioenpremie. De premie die u als deelnemer betaalt, wordt maandelijks van uw inkomen ingehouden. De hoogte van de premie is afhankelijk van uw pensioengrondslag, en dus van uw inkomen. Ook is de premie afhankelijk van het premiepercentage dat jaarlijks opnieuw wordt vastgesteld door het bestuur van Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. De pensioenpremie die Thales betaalt kan verminderd of zelfs helemaal gestopt worden. Dit kan uitsluitend bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Als deze situatie zich voordoet worden de pensioenaanspraken die u nog zou opbouwen aan de gewijzigde omstandigheden aangepast. U wordt hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte gebracht. De pensioenaanspraken die u al heeft opgebouwd veranderen in principe niet.

Uw Thales Pensioen

17


NEDERLAND

De pensioenregeling van Thales zorgt niet alleen voor een inkomen voor als u straks stopt met werken en met pensioen gaat. De pensioenregeling zorgt er ook voor dat uw partner en uw kinderen goed verzorgd achterblijven als u zou komen te overlijden. In dit hoofdstuk wordt uitgebreid stilgestaan bij deze regeling voor uw partner en kinderen. 3.1

Welke financiële voorzieningen zijn er bij uw overlijden? Bij uw overlijden heeft uw partner mogelijk recht op een uitkering vanuit de Algemene nabestaandenwet (Anw) (zie de afbeelding op pagina 18). Zodra uw partner 65 jaar wordt, stopt de Anw-uitkering en komt hiervoor in de plaats de AOW tot uitkering. Er zijn voorwaarden verbonden aan de Anw-uitkering. Uw partner moet bij uw overlijden in elk geval jonger zijn dan 65 jaar. Bovendien moet minstens één van de drie volgende situaties van toepassing zijn: • Uw partner is geboren vóór 1950; • Uw partner is zwanger of heeft een kind dat jonger is dan achttien jaar; • Uw partner is tenminste 3 maanden voor minimaal 45% arbeidsongeschikt.

3 Hoofdstuk

Voorzieningen voor uw partner en kinderen

Als uw partner eigen inkomen heeft, wordt dat inkomen (gedeeltelijk) gekort op de uitkering. Het kan zelfs zijn dat er niets wordt uitgekeerd vanwege een te hoog eigen inkomen. Het recht op een Anw-uitkering eindigt hiermee niet. Dat recht blijft namelijk gewoon doorlopen. Bij elke wijziging in het eigen inkomen van uw partner wordt de hoogte van de uitkering opnieuw vastgesteld. Een partnerpensioen en/of wezenpensioen dat is opgebouwd bij een werkgever wordt niet gekort op de Anw. Ook een uitkering uit een eventueel door uzelf afgesloten Anw-hiaatverzekering wordt niet gekort. Voor verdere informatie over de Anw verwijzen we u naar de website van de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl), de instantie die zorgdraagt voor de uitvoering van de Algemene nabestaandenwet. Binnen de pensioenregeling van Thales hebben uw nabestaanden boven op het inkomen vanuit de overheid recht op aanvullend pensioen (zie de afbeelding op pagina 18) in de vorm van een partner- en wezenpensioen. Deze pensioensoorten worden in de volgende twee paragrafen toegelicht.

Uw Thales Pensioen

18

Inkomen voor uw partner na uw overlijden

Inkomen werknemer

Mogelijk Anw

AOW

Partnerpensioen In dienst

Overlijden

65 jr. partner

Overlijden partner

3.1.1 Voorziening voor uw partner: partnerpensioen Binnen de pensioenregeling van Thales bouwt u een partnerpensioen op. Dat houdt in dat na uw overlijden een uitkering vanuit het Pensioenfonds wordt uitbetaald aan uw eventuele partner. Wie hiervoor in aanmerking komt en hoeveel dit partnerpensioen bedraagt, wordt in deze paragraaf toegelicht.

Wie komen voor het partnerpensioen in aanmerking? De partner met wie u gehuwd bent, heeft recht op een partnerpensioen. Bent u een wettelijk geregistreerd partnerschap aangegaan, dan wordt u gelijkgesteld aan iemand die gehuwd is. De gemeente houdt ons automatisch op de hoogte van uw huwelijkse gegevens, althans als u in Nederland woont. Wat als u ongehuwd samenwoont? Ook kan uw partner met wie u ongehuwd samenwoont voor een partnerpensioen in aanmerking komen. Voorwaarden hiervoor zijn: • u en uw partner moeten op het moment van overlijden tenminste een half jaar op hetzelfde adres ingeschreven staan bij de burgerlijke stand; én • een notariële akte is verplicht (samenlevingsovereenkomst). In deze akte wijst u uw partner aan als begunstigde voor het partnerpensioen; én • op het moment dat het partnerpensioen moet worden uitgekeerd, geldt bovendien voor de ongehuwd samenwonende partner dat moet worden aangetoond dat sprake is van inschrijving in het bevolkingsregister op hetzelfde adres en dat de samenlevingsovereenkomst wordt overlegd.

19


NEDERLAND

Het voeren van een gezamenlijke huishouding tussen bloed- en aanverwanten in de rechte lijn, zoals vader en zoon, grootouder en kleinkind, wordt voor de pensioenregeling niet beschouwd als ongehuwd samenwonen. Let op! Heeft u bij de notaris een samenlevingsovereenkomst laten opstellen, controleer dan of er een begunstigingsclausule voor het partnerpensioen is opgenomen. Is dat niet het geval, dan zult u opnieuw naar de notaris moeten gaan om dit te regelen. Heeft u nog geen samenlevingsovereenkomst? Dan kunt u desgewenst volstaan met een eenvoudige begunstigingsakte. Ook hiervoor is een gang naar de notaris noodzakelijk. Van de opgemaakte samenlevingsovereenkomst ontvangt u van de notaris een notarieel afschrift met daarop zijn originele handtekening. Op het moment dat het partnerpensioen moet worden uitgekeerd, moet uw partner dit originele afschrift kunnen overleggen. Een kopie is niet voldoende! De akte moet zijn opgemaakt vóór de ingangsdatum van het pensioen.

Hoeveel bedraagt het partnerpensioen? Binnen het partnerpensioen wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds overlijden als werknemer en anderzijds overlijden als ex-werknemer of als gepensioneerde. Overlijden als werknemer Uw partner krijgt een levenslang partnerpensioen. Deze uitkering begint op het moment dat u bent overleden en eindigt als uw partner zelf komt te overlijden. Deze uitkering blijft ook doorlopen wanneer uw partner 65 jaar wordt, opnieuw in het huwelijk treedt of gaat samenwonen. Als u als werknemer overlijdt wordt het opgebouwde ouderdomspensioen opgehoogd tot het niveau dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw 65ste zou hebben gewerkt. Uw partner ontvangt dan een uitkering van 70% van dat ouderdomspensioen.

Uw Thales Pensioen

20

Voorbeeld: Partnerpensioen bij overlijden als werknemer Leeftijd toetreding Pensioenfonds: 27 jaar Leeftijd overlijden: 29 jaar Opgebouwd in 2 jaar (van 27-29):

€

Pensioengevend salaris op het moment van overlijden € Franchise (2007) € Pensioengrondslag €

€ € €


NEDERLAND

Voorbeeld: Partnerpensioen bij overlijden na pensioendatum Pensioenrichtleeftijd: 65 jaar Ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar: € 15.000 Partnerpensioen: 70% x € 15.000 = € 10.500 .553

26.827 13.978 -/12.849

Aantal te bereiken pensioenjaren 65-29 = 36 jaar Ophoging pensioen tot 65 jaar: € 12.849 x 2,2% x 36 jaar = Opgebouwd pensioen in 2 jaar Bereikbaar ouderdomspensioen

21

10.176 .553 + 10.729

De partner ontvangt € 7.510 (70% van € 10.729) bruto per jaar. Ook eventuele pensioenrechten die voortvloeien uit een inkomende waardeoverdracht tellen mee. Indien u bent gescheiden, dan wordt de hoogte van het partnerpensioen voor uw ex-partner anders berekend. U leest meer hierover in hoofdstuk 6.

Overlijden als ex-werknemer of als gepensioneerde Als u in dienst bent van Thales, bouwt u een partnerpensioen op ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen. Als u uit dienst treedt of pensioneert en u komt dan te overlijden dan heeft uw partner recht op het opgebouwde/ingegane partnerpensioen. Als uw relatie beëindigd wordt door scheiding en u komt te overlijden dan heeft uw ex-partner recht op het tot de datum van echtscheiding opgebouwde partnerpensioen. Het partnerpensioen wordt levenslang aan uw (ex)-partner uitgekeerd. Deze uitkering blijft ook doorlopen wanneer uw (ex)-partner 65 jaar wordt, opnieuw in het huwelijk treedt of gaat samenwonen. Heeft u geen partner of hoeft voor uw partner niets of een lagere uitkering geregeld te worden dan kunt u ervoor kiezen om uw partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. U kunt deze keuze maken op het moment dat u met pensioen gaat of dat u uit dienst treedt bij Thales. Als u wel een partner heeft, moet uw partner dit verzoek ook ondertekenen. Het is niet mogelijk om het opgebouwde partnerpensioen dat aan uw ex-partner toekomt uit te ruilen. Meer hierover leest u in hoofdstuk 6 'Uw pensioeninkomen en scheiding'.

Het partnerpensioen dat levenslang wordt uitgekeerd bedraagt € 10.500 bruto per jaar.

Vanaf wanneer wordt het partnerpensioen uitgekeerd? Het partnerpensioen gaat automatisch in op de eerste dag van de maand waarin u overlijdt en loopt door tot de laatste dag van de maand waarin uw partner zelf komt te overlijden. Het is dus een levenslange uitkering voor uw partner. Toeslagverlening Nadat het partnerpensioen is ingegaan, wordt het bruto bedrag jaarlijks verhoogd met een bepaalde toeslag als de financiële middelen van het Pensioenfonds het toelaten. Als uitgangspunt wordt hier de prijsontwikkeling genomen. Meer informatie over het toeslagenbeleid vindt u in hoofdstuk 8. 3.1.2 Voorziening voor uw kinderen: wezenpensioen Indien u op het moment van overlijden kinderen heeft, dan hebben uw kinderen mogelijk recht op wezenpensioen. U bouwt namelijk standaard een wezenpensioen op.

Wie komen voor het wezenpensioen in aanmerking? Als kind wordt aangemerkt uw eigen, geadopteerd, stief- of pleegkind. Uw kind of kinderen hebben na uw overlijden (ieder) recht op een wezenpensioen tot hun 18-de verjaardag. Als zij na hun 18-de nog een voltijdsopleiding volgen, blijft het recht op een wezenpensioen bestaan tot 27 jaar of tot beëindiging van de studie wanneer dit eerder is. Hoeveel bedraagt het wezenpensioen? Binnen het wezenpensioen wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds overlijden als werknemer en anderzijds overlijden als exwerknemer of als gepensioneerde.

Uw Thales Pensioen

22

Overlijden als werknemer Het wezenpensioen bedraagt 14% van het bereikbare ouderdomspensioen. De hoogte van het wezenpensioen wordt verdubbeld als beide ouders van het kind zijn overleden. Als u als werknemer overlijdt wordt het opgebouwde ouderdomspensioen opgehoogd tot het niveau dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw 65-ste zou hebben gewerkt. Dit noemen we ook wel het bereikbare ouderdomspensioen. Uw kind ontvangt dan een uitkering van 14% van dat ouderdomspensioen.

Voorbeeld: Wezenpensioen bij overlijden als werknemer Uitgaande van het voorbeeld 'Partnerpensioen bij overlijden als werknemer' (pag. 20)

23


NEDERLAND

Vanaf wanneer wordt het wezenpensioen uitgekeerd? Het wezenpensioen gaat automatisch in op de eerste dag van de maand waarin u overlijdt. De uitkering eindigt wanneer uw kind niet meer aan de voorwaarden voldoet. Dat wil zeggen dat de uitkering eindigt op de laatste dag van de maand waarin uw kind18 jaar wordt. Als uw kind een voltijdsopleiding volgt dan eindigt de uitkering op de laatste dag van de maand waarin uw kind niet meer studeert (uiterlijk op 27-jarige leeftijd). Toeslagverlening Nadat het wezenpensioen is ingegaan, wordt het bruto bedrag jaarlijks verhoogd met een bepaalde toeslag als de financiële middelen van het Pensioenfonds het toelaten. Als uitgangspunt wordt hier de prijsontwikkeling genomen. Meer informatie over het toeslagenbeleid vindt u in hoofdstuk 8.

€ 10.729 x 14% = € 1.502 bruto per jaar, per kind.

Overlijden als ex-werknemer of als gepensioneerde Het wezenpensioen bedraagt 14% van het bij het einde van het dienstverband opgebouwde ouderdomspensioen. Als u al met pensioen bent dan bedraagt het wezenpensioen 14% van het ingegane ouderdomspensioen. De hoogte van het wezenpensioen wordt verdubbeld als beide ouders van het kind zijn overleden.

Voorbeeld: Wezenpensioen bij overlijden als ex-werknemer of als gepensioneerde Uitgaande van het voorbeeld 'Partnerpensioen bij overlijden na pensioendatum' (pag. 21) € 15.000 x 14% = € 2.100 bruto per jaar, per kind.

Uw Thales Pensioen

25

4 Hoofdstuk

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid


NEDERLAND

Het is vervelend om door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer te kunnen werken. Gelukkig zijn er door de Nederlandse overheid en Pensioenfonds Thales voorzieningen getroffen om ervoor te zorgen dat u toch verzekerd bent van een maandelijks inkomen. In dit hoofdstuk worden de verschillende voorzieningen kort toegelicht. Eerst wordt stilgestaan bij de uitkering vanuit de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Daarna wordt ingegaan op de voorzieningen vanuit Pensioenfonds Thales. 4.1

WIA: wat is geregeld door de overheid? De WIA is, net als de AOW en Anw, een stukje voorziening vanuit de overheid (eerste pijler van het pensioengebouw). In dit geval een verzekering die werknemers een inkomen garandeert als zij arbeidsongeschikt zijn geworden. Werknemers die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden ontvangen een uitkering vanuit de Wet op de Arbeidsongeschiktheid (WAO). Werknemers die op of ná 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden, kunnen een uitkering ontvangen vanuit de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In de WIA is vastgelegd dat de werkgever verplicht is de eerste twee jaar uw inkomen door te betalen. Na deze twee jaar vervangt de WIA een deel van het inkomen dat u mist doordat u (door arbeidsongeschiktheid) minder kunt verdienen dan vroeger. Let wel: u krijgt pas een WIA-uitkering als uw loonverlies minstens 35% is. De hoogte van de door u te ontvangen uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van het vastgestelde percentage van arbeidsongeschiktheid. Een arts beoordeelt of u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Meer informatie over de WIA vindt u op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.werkennaarvermogen.nl).

Uw Thales Pensioen

26

4.2

Voorzieningen vanuit Pensioenfonds Thales Indien u volgens de WIA arbeidsongeschikt bent verklaard en de werkgever niet meer verplicht is om uw inkomen door te betalen, dan heeft u mogelijk recht op een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. We noemen dit pensioen ook wel het WIA-excedentpensioen. Daarnaast heeft u recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw bij het Pensioenfonds. In deze paragraaf komen deze voorzieningen aan de orde.

4.2.1 WIA-excedentpensioen In aanvulling op uw WIA-uitkering ontvangt u van het Pensioenfonds het WIA-excedentpensioen. Het WIA-excedentpensioen is een verzekering voor het geval u arbeidsongeschikt raakt, u bouwt het dus niet op. U heeft recht op het WIA-excedentpensioen als uw pensioengevend inkomen het maximum jaarloon voor de WIA (in 2007: € 45.017) overschrijdt. Het WIA-excedentpensioen vult uw uitkering aan met maximaal 70% van het verschil tussen uw laatst verdiende salaris en het maximum jaarloon voor de WIA. Uw totale inkomen bestaat dan uit onderstaande onderdelen: • de WIA-uitkering; • het WIA-excedentpensioen.

Voorbeeld: WIA-excedentpensioen Stel: • U bent vanaf 22 jaar in dienst en wordt op uw 45-ste arbeidsongeschikt; • U bent volledig arbeidsongeschikt; • Uw laatst vastgestelde pensioengevend salaris is € 50.000. Het WIA-excedentpensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid is: 70% van uw pensioengevend salaris boven het maximum jaarloon voor de WIA: € 50.000 -/- € 45.017 = € 4.983 70% van € 4.983 is € 3.488. Dit is de hoogte van het WIA-excedentpensioen dat u jaarlijks ontvangt.

Hoe lang heb ik recht op het WIA-excedentpensioen? Uw WIA-excedentpensioen eindigt wanneer: • u met pensioen gaat; • u minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt; • u niet meer aan de gestelde voorwaarden voldoet.

27


NEDERLAND

Toeslagverlening Nadat uw WIA-excedentpensioen is ingegaan, wordt het bruto bedrag verhoogd met een bepaalde toeslag als de financiële middelen van het Pensioenfonds het toelaten. Als uitgangspunt wordt hier de prijsontwikkeling genomen. Meer informatie over het toeslagenbeleid vindt u in hoofdstuk 8. 4.2.2 Premievrije voortzetting pensioenopbouw Als u volgens de WIA arbeidsongeschikt bent dan gaat de opbouw van uw pensioen (gedeeltelijk) door. Dit geldt alleen als uw werkgever uw inkomen niet meer doorbetaalt. Tot uw pensioenleeftijd blijft u namelijk (gedeeltelijk) pensioen opbouwen zonder dat u daarvoor premie hoeft te betalen. We noemen dit premievrije voortzetting. De voorwaarde voor de premievrije voortzetting is: • u heeft recht op een WIA-uitkering of een WIA-aanvulling. De premievrije voortzetting betreft de pensioenopbouw voor het ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. Hoe groot het deel van de premievrije voortzetting is, is afhankelijk van de hoogte van uw arbeidsongeschiktheidpercentage. Als u voor 80% of meer arbeidsongeschikt bent, heeft u recht op premievrije voortzetting van 70%. Als u gedeeltelijk (minder dan 80%) arbeidsongeschikt bent, dan geldt voor u een ander percentage. In onderstaande tabel is dit aangegeven. Mate van arbeidsongeschiktheid Percentage voortzetting 80 % tot 100 % 70 % 65 % tot 80 % 50, 75 % 55 % tot 65 % 42 % 45 % tot 55 % 35 % 35 % tot 45 % 28 % < 35 % 0% Indien u besluit om een deel van uw pensioenpremie zelf door te betalen dan gelden andere percentages. De percentages van voortzetting zijn dan hoger. Kijkt u voor de betreffende percentages in het pensioenreglement. Zoals u in bovenstaande tabel ziet, is het mogelijk dat door daling van het percentage van arbeidsongeschiktheid een lager of helemaal geen recht meer bestaat op (gedeeltelijke) premievrije voortzetting van pensioenopbouw. Als dat gebeurt, gaat u met ingang van de volgende maand minder premievrij opbouwen.

Uw Thales Pensioen

28

29


NEDERLAND

Ontwikkeling van uw pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris waarop de premievrije voortzetting van de pensioenopbouw is gebaseerd zal jaarlijks per 1 januari, indien de financiële positie van Pensioenfonds Thales het toelaat, worden aangepast aan de collectieve loonontwikkeling in de bedrijfstak in het voorafgaande jaar. In hoofdstuk 8 leest u meer over de verhoging op basis van de collectieve loonontwikkeling. Moet ik mij aanmelden voor de premievrije voortzetting? Als u arbeidsongeschikt bent verklaard dan ontvangt u hiervan een verklaring van het UWV. Het Pensioenfonds ontvangt hierover automatisch bericht van het UWV. U hoeft dus zelf niets te doen. Op basis van uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt bekeken of u recht heeft op premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw. Moet ik zelf wijzigingen doorgeven? U bent verplicht aan het Pensioenfonds wijzigingen van het arbeidsongeschiktheidspercentage door te geven. Het WIA-excedentpensioen en de premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid worden dan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de datum van wijziging herzien. Hoe lang heb ik recht op de premievrije voortzetting? De premievrije voortzetting van uw deelnemerschap eindigt op de volgende momenten: • u gaat met pensioen (echter uiterlijk op 65 jaar); • u wordt minder dan 35% arbeidsongeschikt; • u neemt verplicht deel aan een andere pensioenregeling; • u ontvangt geen loongerelateerde uitkering meer; • u voldoet niet meer aan de gestelde voorwaarden.

Uw Thales Pensioen

31


NEDERLAND

Als u van werkgever wisselt dan veranderen er ook zaken omtrent uw pensioen. In dit hoofdstuk leest u meer over uw mogelijkheden als u in of uit dienst treedt bij Thales. 5.1

In dienst bij Thales Als Thales niet uw eerste werkgever is dan is de kans groot dat u ergens anders ook pensioen heeft opgebouwd. U heeft de mogelijkheid om het opgebouwde pensioen bij uw vorige werkgever mee te nemen naar Pensioenfonds Thales. We noemen dit ook wel waardeoverdracht. Door waardeoverdracht heeft u geen recht meer op pensioen van het oude pensioenfonds. U leest meer over waardeoverdracht in paragraaf 5.3.

5.2

Uit dienst bij Thales. Wanneer uw dienstverband met Thales eindigt, stopt ook automatisch uw deelnemerschap van Pensioenfonds Thales Nederland. Met andere woorden: u bouwt vanaf dat moment geen pensioen meer op boven op het al opgebouwde pensioen. Als u bij een andere werkgever in dienst treedt dan is de kans groot dat u daar ook een pensioenregeling heeft, waar u weer pensioen op gaat bouwen.

5.2.1 Wat gebeurt er met uw opgebouwde pensioen? Tijdens uw dienstverband met Thales bent u deelnemer geweest van het Pensioenfonds en heeft u pensioen opgebouwd. U krijgt bij uitdiensttreding een zogenoemde 'premievrije polis'. Dat is een opgave van de hoogte van het pensioen, ook wel pensioenaanspraken genoemd, dat u tot aan het einde van uw dienstverband met Thales heeft opgebouwd. Dit opgebouwde pensioen blijft van u en wordt bij uw pensioeningangsdatum aan u uitgekeerd. Premievrij betekent dat geen premies meer betaald worden. Daarnaast vindt er geen opbouw meer plaats van pensioen.

Hoofdstuk

5

Wisselen van werkgever

Het pensioen op uw premievrije polis wordt vastgesteld op basis van het pensioenreglement dat van toepassing is op het moment dat u uit dienst treedt. De regels en voorwaarden die voor u gelden, staan beschreven in dit reglement. Ook de pensioenrichtleeftijd blijft voor u gelden. Wel kunt u kiezen voor een eerdere of latere pensioendatum. Maar daaraan zijn voorwaarden verbonden, waarover u meer leest in hoofdstuk 7 'Uw persoonlijke keuzemogelijkheden'. Wanneer Pensioenfonds Thales Nederland na uw uitdiensttreding een nieuw pensioenreglement uitbrengt, is dit niet voor u van toepassing. Behalve als expliciet in het nieuwe reglement vermeld wordt dat een bepaald artikel ook van toepassing is voor premievrije polishouders.

Uw Thales Pensioen

32

33

40 jaar € 12.000 € 8.400 € 1.680

U neemt vrijwillig ontslag Het bestuur van het Pensioenfonds kan op uw verzoek toestaan om uw deelnemerschap bij Pensioenfonds Thales Nederland tot maximaal 100% voort te zetten. Hieraan zijn enkele voorwaarden verbonden: • voorafgaand aan de vrijwillige voortzetting bent u drie jaar deelnemer geweest bij Pensioenfonds Thales Nederland; • de pensioenregeling wordt ongewijzigd voortgezet; • u mag geen pensioen opbouwen in een andere pensioenregeling bij een eventuele nieuwe werkgever; • de voortzetting mag niet plaatsvinden binnen de periode van 3 jaar voorafgaand aan de datum dat u met pensioen zou gaan. Tenzij er sprake is van ontslag om medische redenen; • voorafgaand aan uw uitdiensttreding bij Thales bent u 7 jaar onafgebroken werkzaam geweest in de Metalektro. Een onderbreking van korter dan 1 jaar wordt niet als onderbreking gezien.

Toeslagverlening De bruto pensioenbedragen op uw premievrije polis worden jaarlijks verhoogd met een bepaalde toeslag als de financiële middelen van het Pensioenfonds het toelaten. Als uitgangspunt wordt hier de prijsontwikkeling genomen. Meer informatie over het toeslagenbeleid vindt u in hoofdstuk 8. 5.2.2 Vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw Als uw dienstverband met Thales wordt beëindigd, bestaat er de mogelijkheid om uw pensioenopbouw bij Pensioenfonds Thales Nederland voor eigen rekening voort te zetten. Indien u ervoor kiest om uw deelnemerschap vrijwillig voort te zetten, bouwt u ouderdoms-, partner-, en wezenpensioen op. Voor de voortzetting van uw pensioen wordt gekeken naar uw laatst vastgestelde pensioengevend salaris en uw pensioengrondslag. Vervolgens wordt per 1 januari van ieder jaar het pensioengevend salaris verhoogd op basis van de loonindex. De pensioengrondslag wordt aangepast op basis van de franchise in het betreffende jaar. Voor de voortzetting van uw deelnemerschap wordt gekeken naar de reden van ontslag bij Thales. Hierbij zijn twee situaties te onderscheiden: • u wordt niet verwijtbaar werkloos; • u neemt vrijwillig ontslag.

NEDERLAND

U wordt niet verwijtbaar werkloos U kunt uw deelnemerschap voortzetten gedurende de tijd dat u een loongerelateerde uitkering ontvangt. Na afloop van deze voortzettingsperiode is geen voortzetting voor eigen rekening meer mogelijk. De premie die u betaalt is 70% van de premie die u zou betalen als u in dienst was gebleven. Ook de pensioenopbouw is over de periode van voortzetting lager, namelijk 70% van de pensioenopbouw als u in dienst was gebleven. Soms komt de genoemde premie slechts gedeeltelijk voor uw rekening.

De pensioensoorten die u terugvindt op uw premievrije polis zijn: • het opgebouwde ouderdomspensioen; • het opgebouwde partnerpensioen; • het opgebouwde wezenpensioen. Voorbeeld: Pensioensoorten bij uitdiensttreding Leeftijd bij uitdiensttreding Ouderdomspensioen op ontslagdatum Partnerpensioen 70% x € 12.000 = Wezenpensioen 14% x € 12.000 =


U kunt uw deelnemerschap voortzetten voor een periode van maximaal drie jaar. 5.3

Waardeoverdracht: uw pensioen overdragen naar uw nieuwe werkgever Als u een nieuwe baan heeft, stopt de pensioenopbouw bij de werkgever. Als uw nieuwe werkgever een pensioenregeling heeft, wordt u deelnemer aan die pensioenregeling. U kunt er dan voor kiezen om het pensioen dat u heeft opgebouwd bij de vorige werkgever over te dragen naar uw nieuwe werkgever. U krijgt hier dan pensioen voor terug in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Door deze overdracht heeft u geen recht meer op pensioen van het oude pensioenfonds. Dit noemen we waardeoverdracht. Waardeoverdracht kan helpen om een pensioenbreuk te beperken of te voorkomen. Pensioenuitvoerders (pensioenfondsen en pensioenverzekeraars) zijn verplicht om mee te werken aan verzoeken tot waardeoverdrachten voorzover het gaat om pensioen dat is opgebouwd tijdens dienstbetrekkingen die zijn beëindigd op of na 8 juli 1994.

Uw Thales Pensioen

34

35


NEDERLAND

Wel of geen waardeoverdracht? Of u er verstandig aan doet om waarde over te dragen is moeilijk te zeggen. Een praktisch voordeel van waardeoverdracht is dat uw pensioen bij dezelfde pensioenuitvoerder is ondergebracht. Dit is voor uzelf overzichtelijker en u krijgt te zijner tijd maar van één pensioenuitvoerder pensioen uitbetaald. Om goed te kunnen beoordelen of waardeoverdracht voor u zinvol is moet u weten hoe de financiële situatie van uw vorige en van de nieuwe pensioenuitvoerder is. Daarnaast is het ook belangrijk om te weten hoe de pensioenregelingen van de vorige en van de nieuwe werkgever er uit zien. Afhankelijk van de soort regeling en de wijze waarop uw opgebouwde pensioen wordt verhoogd (toeslag), kan een waardeoverdracht wel of niet verstandig zijn. Wanneer moet ik de waardeoverdracht aanvragen? Als u uw pensioen dat u heeft opgebouwd bij uw vorige werkgever wilt overdragen, moet u binnen zes maanden nadat u bent gaan deelnemen aan de nieuwe pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever een verzoek tot waardeoverdracht indienen. Als u in dienst treedt bij Thales dan kunt u bij Pensioenfonds Thales een verzoek indienen. Daarna wordt de procedure voor waardeoverdracht in gang gezet. De nieuwe pensioenuitvoerder vraagt bij uw oude pensioenuitvoerder op hoeveel pensioen u daar heeft opgebouwd. Aan de hand daarvan zal de nieuwe pensioenuitvoerder u een offerte toesturen. Als u hiermee akkoord gaat dan wordt de waardeoverdracht afgerond. Als u later dan na zes maanden een verzoek tot waardeoverdracht doet, dan is het recht op waardeoverdracht vervallen. Maar u heeft altijd de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen. Dit geldt ook als u opgebouwde pensioenen uit het verleden wilt overdragen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder.

Uw Thales Pensioen

37


NEDERLAND

Wanneer u en uw partner uit elkaar gaan, dan heeft dat een aantal gevolgen voor uw pensioen. In dit hoofdstuk gaan we in op deze gevolgen. 6.1

Wat wordt met 'scheiding' bedoeld? Om te weten wat de gevolgen van scheiden voor uw pensioen zijn, is het van belang te weten wat precies onder 'scheiden' wordt verstaan: • Het einde van het huwelijk door echtscheiding; • Scheiding van tafel en bed; • Het beëindigen van een geregistreerd partnerschap. In al deze gevallen zullen wij spreken van de ex-partner. En in al deze gevallen zullen wij spreken over het einde van de relatie. Ongehuwd samenwonen is iets anders dan een geregistreerd partnerschap. Het is namelijk geen wettelijk erkende samenlevingsvorm. Daarom verstaan we onder scheiden niet het beëindigen van een relatie van ongehuwd samenwonenden. Echter daar waar de pensioengevolgen onder voorwaarden ook kunnen gelden voor het verbreken van een relatie van ongehuwd samenwonenden, is dat expliciet vermeld in onderstaande tekst.

6.2

Hoofdstuk

6

Uw pensioeninkomen en scheiding

Wat zijn de pensioengevolgen bij de beëindiging van een relatie? Als uw relatie wordt beëindigd, wordt gekeken naar het pensioen dat u heeft opgebouwd tijdens uw relatie. Het ouderdomspensioen wordt in principe verdeeld tussen u en uw ex-partner. Het opgebouwde partnerpensioen valt in principe geheel aan uw ex-partner toe. Ouderdomspensioen Per 1 mei 1995 is de 'Wet Verevening van Pensioenrechten bij Scheiding' (WVPS) in werking getreden, die geldt voor scheidingen na 30 april 1995. In deze wet is de standaard verdeling van het pensioen (pensioenverevening) geregeld. Het komt er op neer dat het tijdens de relatie opgebouwde ouderdomspensioen gelijk (ieder 50%) wordt verdeeld tussen u en uw ex-partner. Het ouderdomspensioen dat is opgebouwd voordat de relatie bestond, wordt niet verdeeld. Het deel van het ouderdomspensioen waar uw expartner recht op heeft (we noemen dit het 'verevende deel'), wordt door het Pensioenfonds aan uw ex-partner uitgekeerd vanaf het moment dat u ouderdomspensioen ontvangt. Indien u (of uw ex-partner) ervoor kiest om het ouderdomspensioen te verevenen via het Pensioenfonds, dan moet u binnen 2 jaar na inschrijving van de echtscheiding een ingevuld formulier 'Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen' naar het Pensioenfonds sturen. U kunt dit formulier aanvragen bij

Uw Thales Pensioen

38

Postbus 51 via telefoonnummer 0800 - 8051 of downloaden via www.postbus51.nl. Het pensioen wordt verdeeld nadat u het verzoek heeft ingediend. Zowel u als uw ex-partner ontvangt een overzicht van de hoogte van het verevende pensioen. Er zijn kosten verbonden aan de standaard verdeling, namelijk € 150. Deze kosten worden verdeeld tussen u en uw ex-partner.

Wat gebeurt er als iemand overlijdt na beëindiging van de relatie? Overlijdt uw ex-partner eerder dan u, dan wordt het verevende deel van het pensioen weer aan u uitgekeerd. Wanneer u eerder dan uw ex-partner overlijdt, dan vervalt het verevende deel van het ouderdomspensioen voor uw ex-partner. Uw ex-partner heeft dan alleen nog recht op het bijzonder partnerpensioen. Meer hierover leest u hieronder. De Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding is vanaf 1 mei 1995 van kracht geworden. Bent u al vóór deze datum gescheiden, dan zijn andere bepalingen voor u van toepassing. Informeer hiernaar bij het Pensioenfonds of haal de brochure 'Verdeling van Ouderdomspensioen bij Scheiding' van het Ministerie van Justitie. Deze is verkrijgbaar bij postkantoor, bibliotheek en bij het Pensioenfonds.

Geldt deze wet ook als ik ongehuwd samenwoon? Deze wet geldt niet bij het verbreken van het ongehuwde samenlevingsverband, tenzij u en uw ex-partner dit wensen en dit aan het Pensioenfonds kenbaar maken. Dan zal de Wet Pensioenverevening onder voorwaarden ook bij het verbreken van het ongehuwde samenlevingsverband of de samenlevingsovereenkomst worden toegepast. Bijzonder partnerpensioen Uw ex-partner heeft recht op het opgebouwde partnerpensioen. Dit wordt ook wel een bijzonder partnerpensioen genoemd. Het recht op bijzonder partnerpensioen is vastgelegd in de Pensioenwet. Zowel u als uw ex-partner ontvangt automatisch een overzicht van de hoogte van het bijzonder partnerpensioen. Het partnerpensioen dat tot het moment van beëindiging van de relatie is opgebouwd wordt aan uw partner uitgekeerd. Dit betekent dus ook dat het eventuele partnerpensioen dat u heeft verworven over de periode voordat u de relatie bent aangegaan aan uw ex-partner wordt toegekend. Dit is anders dan bij het ouderdomspensioen, waarbij alleen wordt gekeken naar het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens de relatie.

39


NEDERLAND

Het bijzonder partnerpensioen dat aan uw ex-partner is toegekend komt bij uw overlijden tot uitkering. Komt uw ex-partner eerder dan u te overlijden, dan vervalt het bijzonder partnerpensioen. U kunt het dus niet gebruiken voor een eventuele nieuwe partner. Ook kunt u het niet gebruiken om uw ouderdomspensioen te verhogen.

Is dat ook als ik ongehuwd samenwoon? Tot 1 januari 2008 geldt dit niet bij het verbreken van het ongehuwde samenlevingsverband, tenzij u en uw ex-partner dit wensen en dit door middel van een schriftelijke verklaring, die bij het aangaan of na de beëindiging van de relatie is opgesteld, aan het Pensioenfonds kenbaar maken. Vanaf 1 januari 2008 verandert dit. Dan wordt het bijzonder partnerpensioen namelijk ook toegekend aan ongehuwd samenwonenden die de relatie beëindigen. Dit gebeurt automatisch. Afwijkende afspraken Uit de vorige paragrafen blijkt dat u, in gezamenlijk overleg met uw ex-partner, ook afwijkende afspraken kunt maken over de verdeling van uw pensioen. De afspraken dienen in de voorwaarden te zijn opgenomen voorafgaande aan het aangaan van de relatie (bijvoorbeeld de huwelijkse voorwaarden of het samenlevingsovereenkomst) of in een schriftelijke overeenkomst die bij of na beëindiging van de relatie is opgesteld. Conversie U kunt afspreken dat u en uw ex-partner beiden een zelfstandig ouderdomspensioen krijgen. We noemen dit conversie van het ouderdomspensioen. Door conversie verdwijnt de verbintenis tussen u beiden volledig omdat de ingangsdatum van het pensioen van uw ex-partner niet meer afhankelijk is van uw overlijden of van uw pensioendatum. Conversie is niet mogelijk bij scheiding van tafel en bed. Bij conversie zal ook het bijzonder partnerpensioen worden betrokken. Als na conversie uw ex-partner overlijdt, betekent dit dat het verevende ouderdomspensioen definitief komt te vervallen. Mocht u eerder komen te overlijden dan uw ex-partner, dan behoudt hij of zij het verevende ouderdomspensioen. Het bijzonder partnerpensioen is door conversie komen te vervallen. Een aanvraag tot verevening of conversie kunt u tot twee jaar na de scheidingsdatum bij het Pensioenfonds indienen.

Uw Thales Pensioen


41

THALES

NEDERLAND

De pensioenregeling van Thales biedt u de mogelijkheid het pensioen af te stemmen op uw persoonlijke wensen. Hiervoor zijn verschillende keuzemogelijkheden opgenomen in de regeling. Deze keuzes worden in dit hoofdstuk nader toegelicht.

7 Hoofdstuk

U heeft de volgende mogelijkheden:

Uw persoonlijke keuzemogelijkheden

• • • •

Eerder of later met pensioen In deeltijd met pensioen Uitruilen van pensioensoorten Eerst minder pensioen, daarna meer of andersom

Als u gebruik maakt van deze keuzemogelijkheden dan verandert dat de hoogte van uw ouderdomspensioen. Afhankelijk van uw keuze kan ook de hoogte van het partnerpensioen veranderen. In welke mate de hoogte verandert, wordt berekend door middel van de factoren die in de bijlage bij het pensioenreglement staan. 7.1

Eerder of later met pensioen Binnen de pensioenregeling van Thales heeft u zelf de mogelijkheid uw pensioen eerder of later te laten ingaan. Dit heeft echter wel belangrijke financiële consequenties. Als u eerder met pensioen gaat, zal uw pensioen lager worden. Uw pensioen moet dan immers langer worden uitgekeerd. Gaat u later met pensioen, dan zal uw pensioen hoger worden. Deze effecten worden hier nader toegelicht.

U wilt eerder met pensioen Uw pensioen gaat in principe in vanaf uw 65-ste. U kunt uw pensioen eerder laten ingaan. U kunt met pensioen gaan vanaf 55 jaar. Uw ouderdomspensioen zal hierdoor lager worden, wat daardoor ook een verlagend effect heeft op het partner- en wezenpensioen. Dit heeft twee oorzaken: • U bouwt minder pensioen op: Vanaf het moment dat u met pensioen gaat, bouwt u geen pensioen meer op. U mist daardoor dus een deel van uw pensioenopbouw van 2,2% per jaar. • Er moet langer pensioen worden uitgekeerd: Als u uw pensioen eerder laat uitkeren dan uw 65-ste, krijgt u gedurende een langere periode een uitkering van Pensioenfonds Thales. Daarom ontvangt u per jaar een lager bedrag aan pensioen.

Uw Thales Pensioen

42

U bent, wanneer u kiest voor vervroeging, vanwege fiscale regels, wel verplicht uw dienstverband (gedeeltelijk) te beëindigen.

Voorbeeld: Eerder met pensioen Pensioenrichtleeftijd Te bereiken ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar

65 jaar € 22.000

Stel, u wilt pensioneren op 60 jaar Opgebouwd pensioen op 60 jaar Ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar Vervroegingsfactor ouderdomspensioen 0.729 Ouderdomspensioen 60 jaar € 20.000 x 0.729 = Partnerpensioen 70% x € 14.580 =

€ 20.000 € 14.580 € 10.206

In bovenstaand voorbeeld ziet u dat uw pensioen verlaagd wordt door uw pensioen met vijf jaar te vervroegen.


43

THALES

NEDERLAND

Wat als ik uit dienst ben getreden? Mocht u uit dienst zijn getreden van Thales, dan kunt u nog steeds gebruik maken van de mogelijkheid om het bij Thales opgebouwde pensioen eerder te laten ingaan. Uw verzoek hiertoe dient u dan tenminste 3 maanden voor de datum waarop u uw pensioen wilt laten ingaan, in te dienen bij het Pensioenfonds. U dient daarbij aan te tonen dat u ergens anders geen dienstverband meer heeft. U wilt later met pensioen U kunt er ook voor kiezen om uw pensioen op een latere leeftijd dan 65 jaar te laten ingaan. De laatste mogelijkheid om uw pensioen te laten ingaan, is als u 70 jaar wordt. Het uitstellen van uw pensioen heeft verhogende effecten op uw pensioen. Net als bij het vervroegen van uw pensioen komt dit door de duur van de opbouw en de duur van de uitkering, maar dan in omgekeerde vorm. Allereerst werkt u langer en bouwt u dus meer ouderdomspensioen op. Daarnaast wordt het pensioen over een kortere periode uitgekeerd waardoor het pensioen ook stijgt.

Wat gebeurt er met het partnerpensioen? De hoogte van het partnerpensioen is gebaseerd op uw ouderdomspensioen. Bij vervroeging van de pensioenleeftijd wordt het partnerpensioen daarom in dezelfde mate verminderd als uw ouderdomspensioen.

Voorbeeld: Later met pensioen op 66-jarige leeftijd Pensioenrichtleeftijd Te bereiken ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar

Wat gebeurt er met het wezenpensioen? De hoogte van het wezenpensioen is gebaseerd op uw ouderdomspensioen. Door het vervroegen van uw ouderdomspensioen zal ook het wezenpensioen evenredig lager worden.

Uitstelfactor ouderdomspensioen 1,070 Ouderdomspensioen uitgesteld tot 66 jaar € 22.000 x 1,070 = € 23.540 Tussen 65 en 66 jaar opgebouwd ouderdomspensioen € 1.000

Hoe zit het als ik arbeidsongeschikt ben? Als u arbeidsongeschikt bent, kunt u er voor kiezen om uw pensioen eerder te laten uitkeren. Voorwaarde hiervoor is dat uw loongerelateerde uitkering is geëindigd. Dit geldt ook voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Hoe geef ik mijn keuze door? Als u eerder met pensioen wilt gaan, dan dient u een verzoek hiertoe ten minste 3 maanden voor de datum dat u uw pensioen in wilt laten gaan, schriftelijk in te dienen bij het Pensioenfonds.

65 jaar € 22.000

Stel, u wilt pensioneren op 66 jaar

Totaal ouderdomspensioen vanaf 66 jaar Partnerpensioen 70% x € 24.540 =

€ 24.540 € 17.178

Let op! Fiscale eis Bij uitstel wordt er wel getoetst of uw ouderdomspensioen niet hoger wordt dan fiscaal toelaatbaar is. Het maximale bedrag dat u aan ouderdomspensioen mag ontvangen is namelijk 100% van het inkomen dat u verdiende vlak voor pensionering. Bij het bereiken van dit maximum gaat het pensioen automatisch in.

Wat gebeurt er met het partnerpensioen? De hoogte van het partnerpensioen is gebaseerd op het ouderdomspensioen. Wanneer u uw pensioen uitstelt, zal het partnerpensioen evenredig hoger worden.

Uw Thales Pensioen

44

Wat gebeurt er met het wezenpensioen? De hoogte van het wezenpensioen is gebaseerd op het ouderdomspensioen. Wanneer u uw pensioen uitstelt, zal het wezenpensioen evenredig hoger worden.

7.2

In deeltijd met pensioen Een andere keuze die u kunt maken, is 'deeltijdpensionering'. Hierbij kunt u een aantal dag(del)en per week met pensioen gaan en nog een aantal dag(del)en blijven werken. U laat dan een deel van uw pensioen (op zijn vroegst vanaf uw 55-ste) eerder ingaan.

NEDERLAND

Wat als ik uit dienst ben getreden? Mocht u uit dienst zijn getreden van Thales, dan kunt u uw pensioen niet gedeeltelijk in laten gaan. 7.3

Wat als ik uit dienst ben getreden? Mocht u uit dienst zijn getreden bij Thales, dan kunt u nog steeds gebruik maken van de mogelijkheid om het bij Pensioenfonds Thales opgebouwde pensioen uit te stellen. Voorwaarde is dat u dan kunt aantonen dat u ergens anders nog in dienst bent. U dient dan ten minste 3 maanden voordat u 65 jaar wordt, een schriftelijk verzoek hiertoe in te dienen bij het Pensioenfonds. Elk jaar dient u opnieuw aan te tonen dat u een dienstverband heeft.

THALES

Hoe geef ik mijn keuze door? Ook voor deeltijdpensionering geldt dat u ten minste 3 maanden voor de datum dat u een deeltijdpercentage wenst of uw pensioen volledig wilt laten ingaan, hiertoe een schriftelijk verzoek moet indienen bij het Pensioenfonds.

Wat als ik arbeidsongeschikt ben? Voor arbeidsongeschikten is het niet mogelijk om het pensioen uit te stellen. Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten geldt dat voor het gedeelte dat men niet arbeidsongeschikt is, het pensioen kan worden uitgesteld. Hoe geef ik mijn keuze door? Als u later met pensioen wilt gaan, dan dient u een verzoek hiertoe tenminste 3 maanden voordat u 65 jaar wordt, schriftelijk in te dienen bij het Pensioenfonds.


45

Uitruilen van pensioensoorten Iedereen bouwt binnen de pensioenregeling van Thales een ouderdomspensioen, een partnerpensioen en een wezenpensioen op. Iedereen heeft het recht het ouderdomspensioen of het partnerpensioen uit te ruilen. Het wezenpensioen kunt u niet uitruilen. Door uitruil wordt het ene pensioen verlaagd of komt te vervallen en het andere pensioen ontstaat of wordt verhoogd. U kunt de effecten van uitruil simuleren via de Pensioenplanner van Pensioenfonds Thales. Indien gewenst kunt u bij het Pensioenfonds een verzoek indienen om de effecten van een uitruil op uw pensioen te laten berekenen. Voor deze berekening betaalt u geen kosten. U kunt kiezen uit de volgende opties: 1. Uitruil partnerpensioen in ouderdomspensioen; 2. Uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen. U kunt van de uitruilopties gebruik maken op het moment dat u met pensioen gaat of het moment dat u uit dienst treedt bij Thales.

Bij deeltijdpensionering gaat de pensioenopbouw voor uw ouderdomspensioen door over het deel dat u nog werkt. Als u eerder dan de pensioenrichtleeftijd gedeeltelijk met pensioen gaat, is uw ouderdomspensioen lager. U maakt uw keuze voor minimaal één jaar en gaat minimaal 20% terug in werktijd. U kunt na dat eerste jaar niet beslissen om weer méér te gaan werken. U kunt wel hetzelfde aantal dagen of minder gaan werken. Voor iedere verandering in het deeltijdpercentage is toestemming van de werkgever nodig. Na de deeltijdperiode, die uiterlijk kan duren tot uw 70-ste, stopt u vervolgens helemaal met werken. Het aantal dagen of dagdelen dat u per week al met pensioen bent, is uiteraard van invloed op de hoogte van het pensioen.

Uw Thales Pensioen

46

1. Uitruil partnerpensioen in ouderdomspensioen Binnen de pensioenregeling van Thales bouwt u automatisch een partnerpensioen op. Dit partnerpensioen is uiteraard bedoeld voor uw eventuele partner in het geval u mocht komen te overlijden. U heeft echter de mogelijkheid (een deel van) dit partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Bent u alleenstaand, dan spreekt het voor zich dat u hiervoor kiest. Heeft u een partner, dan zult u gezamenlijk moeten afwegen of u van deze mogelijkheid gebruik wilt maken. Uw partner dient dan ook in te stemmen (door middel van een handtekening) met het uitruilen van het opbouwde partnerpensioen in ouderdomspensioen. Als u besluit om het opgebouwde partnerpensioen geheel in te ruilen, dan heeft uw partner geen recht op een partnerpensioen als u komt te overlijden. Het meeverzekerde wezenpensioen mag niet worden uitgeruild.

Voorbeeld: Uitruil partnerpensioen in ouderdomspensioen Pensioenleeftijd 65 jaar Ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar € 22.000 Partnerpensioen € 15.400 Stel, u ruilt uw partnerpensioen volledig in Uitruilfactor Ouderdomspensioen uit uitruil (65 tot overlijden) € 15.400 x 0,241 = Ouderdomspensioen (65 tot overlijden) € 22.000 + € 3.711 = Totaal Het partnerpensioen is komen te vervallen.

0.241 € 3.711 € 25.711 € 25.711


47

THALES

NEDERLAND

2. Uitruil ouderdomspensioen in partner- en wezenpensioen Als u een hoger partner- en wezenpensioen wenst dan 70% en 14% van uw ouderdomspensioen, dan bestaat de mogelijkheid een extra stukje van uw ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra partner- en wezenpensioen. Het is niet mogelijk om uw ouderdomspensioen uit te ruilen voor alleen verhoogd partnerpensioen of alleen verhoogd wezenpensioen. U bepaalt zelf hoeveel ouderdomspensioen u wilt uitruilen. Het partnerpensioen mag minimaal 75% en maximaal 100% van het verlaagde ouderdomspensioen bedragen. Tussenliggende percentages mogen in stappen van 5% worden gekozen. Het verhoogde wezenpensioen bedraagt altijd 20% van het verhoogde partnerpensioen.

Voorbeeld: Uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen Pensioenleeftijd 65 jaar Ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar € 22.000 Partnerpensioen € 15.400 Wezenpensioen € 3.080 Stel, u wilt het partnerpensioen verhogen tot 75% van het verlaagde ouderdomspensioen. Uitruilfactor Extra ouderdomspensioen uit uitruil € 15.400 x 0.241 = Ouderdomspensioen na volledige uitruil van het partnerpensioen € 22.000 + € 3.711 =

0.241 € 3.711 € 25.711

Het ouderdomspensioen wordt vervolgens omgezet naar een ouderdomspensioen met een bepaalde verhouding aan partnerpensioen, in dit voorbeeld een partnerpensioen van 75% Ouderdomspensioen na uitruil € 25.711 / ( 1+ (0.241 x 75*/100) = Partnerpensioen na uitruil € 21.775 x 75%* = Wezenpensioen na uitruil € 16.331 x 20% =

€ 21.775 € 16.331 € 3.266

* U kunt hier elk gewenst percentage invullen.

Uw Thales Pensioen

7.4


48

49

Eerst een tijdje minder pensioen en daarna meer? Of andersom? Dat kan. Op uw pensioendatum heeft u eenmalig de keuze om uw ouderdomspensioen in hoogte te laten variëren. Wellicht heeft u de eerste jaren na uw pensionering nog studerende kinderen, waardoor u juist dan wat extra te besteden wilt hebben. U kunt dan de eerste jaren wat meer pensioen krijgen en daarna wat minder. Andersom is ook mogelijk: de eerste jaren minder pensioen en daarna juist meer.

7.5

Het maken van uw keuzes: de procedure U ontvangt enkele maanden voorafgaand aan uw pensionering een keuzeformulier. U kunt dan aangeven wat uw keuzes zijn wat betreft de genoemde mogelijkheden. Om zelf de effecten van de keuzemogelijkheden te simuleren, kunt u gebruik maken van de Thales Pensioenplanner.

7.6

Beperkingen bij het maken van uw keuzes Als u arbeidsongeschikt bent, staan niet alle keuzemogelijkheden voor u open. U kunt dan uitsluitend nog kiezen voor: • Uitruilen van pensioensoorten; • Uitstellen/vervroegen van uw pensioen (onder voorwaarden).

U heeft de mogelijkheid om uw pensioen tot uw 65-ste, 68-ste, 71-ste of 74-ste hoger of lager te laten zijn dan de jaren daarna. Indien u kiest voor een verhoging dan ontvangt u de jaren daarna 75% van het eerder uitgekeerde pensioen. Als u kiest voor een verlaging dan ontvangt u de jaren daarna 100/75% van het eerder uitgekeerde pensioen.

Voorbeeld: keuze hoogte pensioen (laag-hoog) Pensioenleeftijd: Ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar: Hoogte ouderdomspensioen van 65 - 68 jaar: € 12.000 x 0.793 =

65 jaar € 12.000

THALES

NEDERLAND

Als u uw relatie beëindigt dan heeft dat ook invloed op de keuzemogelijkheden. Zo kunt u het bijzonder partnerpensioen niet meer uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Als u kiest voor het vervroegen of het uitstellen van uw pensioenleeftijd, dan wordt de uitkering van uw ex-partner ook aangepast. Hetzelfde geldt wanneer u kiest voor deeltijdpensionering of voor het variëren van de hoogte van uw pensioen.

€ 9.516

Hoogte ouderdomspensioen vanaf 68 jaar: € 12.000 x 1.058 =

€ 12.696

Voorbeeld: keuze hoogte pensioen (hoog-laag) Pensioenleeftijd: Ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar:

65 jaar € 12.000

Hoogte ouderdomspensioen van 65- 68 jaar: € 12.000 x 1.243 =

€ 14.916

Hoogte ouderdomspensioen vanaf 68 jaar: € 12.000 x 0.932 =

€ 11.184

Uw Thales Pensioen

51

8 Hoofdstuk

Toeslagenbeleid


NEDERLAND

Wat is een toeslag? De prijzen van vrijwel alle producten wijzigen regelmatig; de prijzen kunnen daarom stijgen. Met 100 euro kunt u over een paar jaar naar verwachting veel minder kopen dan nu. Om ervoor te zorgen dat het pensioen dat u nu heeft opgebouwd straks nog net zoveel waard is, kan het bestuur van het Pensioenfonds ieder jaar opnieuw besluiten om uw pensioen of uw pensioenaanspraken te verhogen. Dat houdt in dat er een toeslag wordt gegeven op uw pensioen, zodat de waarde van uw pensioen (al dan niet volledig) meestijgt met de prijzen. Voorwaardelijkheid De verhoging van uw pensioenaanspraak is voorwaardelijk. Dit betekent dat het bestuur van het pensioenfonds jaarlijks besluit of er wel of geen verhoging van de opgebouwde pensioenaanspraken en de ingegane pensioenen plaatsvindt. Dit bestuursbesluit is afhankelijk van de financiële positie van het fonds. Als u in enig jaar een verhoging ontvangt, is het niet zeker of en in welke mate in de toekomst ook de pensioenen worden verhoogd. Er wordt geen geld gereserveerd voor toeslagverlening en er wordt geen pensioenpremie voor betaald. De voorwaardelijke toeslagverlening houdt dus in dat het pensioenfonds probeert jaarlijks over te gaan tot toeslagverlening. Zolang u deelnemer bent, probeert het pensioenfonds uw pensioenaanspraken jaarlijks op 1 januari aan te passen aan de algemene loonontwikkeling bij de werkgever (loonindex). Zodra u geen deelnemer meer bent, probeert het pensioenfonds uw opgebouwde pensioenaanspraken of uw pensioenuitkering per 1 januari van elk jaar aan te passen aan de procentuele stijging van de consumenten prijsindex (zoals deze is vastgesteld door het CBS). U heeft dus geen recht op een toeslag. Het pensioenfonds zal ook trachten de aanspraken van uw eventuele ex-partner aan te passen aan de zojuist bedoelde prijsontwikkeling.

Uw Thales Pensioen

53

9.1


NEDERLAND

Uw informatieverplichting U bent verplicht om aan het pensioenfonds alle gevraagde informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de pensioenregeling van belang is. Alleen dan kan het Pensioenfonds de pensioenregeling op de juiste manier uitvoeren. Zo bent u verplicht om bij het Pensioenfonds zo spoedig mogelijk melding te doen (met bewijsstukken) van een wijziging in uw persoonlijke leefsituatie. Bijvoorbeeld bij het aangaan of beëindigen van uw relatie, een verhuizing of overlijden van uw partner of kinderen. Ook als u een onjuistheid aantreft op de informatie die u toegezonden krijgt van het Pensioenfonds, bent u verplicht om dat zo spoedig mogelijk door te geven.

9.2

9 Hoofdstuk

Informatieverplichtingen

Verplichtingen van het Pensioenfonds In deze brochure is de pensioenregeling van Thales op hoofdlijnen beschreven. Heeft u echter behoefte aan aanvullende informatie dan kunt u contact opnemen met de uitvoeringsorganisatie van Pensioenfonds Thales Nederland, Hewitt Associates. Op uw verzoek kunnen zij u de volgende informatie kosteloos toesturen: • het pensioenreglement; • een jaarverslag en de jaarrekening; • de uitvoeringsovereenkomst; • relevante informatie over beleggingen; • informatie die specifiek voor u van belang is; • een opgave van de hoogte van uw opgebouwde pensioenaanspraken; • een berekening van de effecten van in hoofdstuk 7 genoemde keuzes; • de verklaring inzake beleggingsbeginselen; • informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van het Pensioenfonds; • informatie over het eventueel van toepassing zijn van een aanwijzing; • informatie over de eventuele aanstelling van een bewindvoerder. Verder verstrekt het Pensioenfonds op verzoek u het geldende klachtenreglement en informeert het Pensioenfonds u over een korte- of langetermijnherstelplan bij het fonds, als dat van kracht is. In dat geval verstrekt het Pensioenfonds op verzoek het korte- of lange termijnherstelplan.

Uw Thales Pensioen

54

9.3

Contact

Telefoon U kunt bellen tijdens kantooruren (van 9.00 tot 17.00 uur) naar de Klantenservice van Hewitt Associates via telefoonnummer 040 - 265 38 72.

55

9.4


NEDERLAND

Waar kunt u terecht met klachten? Als u het niet eens bent met de manier waarop de statuten of het pensioenreglement worden toegepast, dan kunt u een klacht indienen bij het bestuur van Pensioenfonds Thales Nederland. In het klachtenreglement staat beschreven hoe deze klachtenprocedure werkt. U kunt het klachtenreglement downloaden van onze website of opvragen bij het Pensioenfonds.

E-mail U kunt uw vragen per e-mail stellen. U kunt ze sturen naar: [email protected] Post Vragen per post stuurt u naar: Hewitt Associates Beukenlaan 143 5616 VD Eindhoven Bezoekadres U kunt ook een afspraak maken voor een persoonlijk gesprek. Het bezoekadres is: Hewitt Associates Beukenlaan 143 5616 VD Eindhoven Fax U kunt ook faxen naar 040 - 265 43 98. Internet & intranet Kijk ook eens op www.thales-nl-pensioenfonds.nl of op het intranet (thalesnl,hr). Hier vindt u meer informatie over uw pensioenregeling.

Uw Thales Pensioen

57

Anw Algemene nabestaandenwet. Dit is een wettelijke basisvoorziening voor inwoners van Nederland die hun partner door overlijden verliezen. AOW Algemene Ouderdomswet. Dit is een wettelijke basisvoorziening die u ontvangt vanaf 65 jaar. Een volledige AOW wordt opgebouwd als u in de leeftijd van 15 tot 65 jaar in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt. Bereikbaar ouderdomspensioen Hoogte van het ouderdomspensioen dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw 65ste zou hebben gewerkt bij Thales. Bijzonder partnerpensioen Partnerpensioen dat aan uw ex-partner toekomt na scheiding.

Begrippenlijst


NEDERLAND

Franchise Deel van het inkomen waarover u geen pensioen opbouwt. Dit is omdat u vanaf uw 65-ste een AOW-uitkering ontvangt. De franchise wordt afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Gewezen deelnemer Als u geen pensioen meer opbouwt bij het Pensioenfonds maar nog wel pensioen bij het Pensioenfonds hebt staan dan bent u een gewezen deelnemer, ook wel slaper genoemd. Inkomensvolumepercentage Het percentage dat u werkt ten opzichte van een volledige werktijd. Als u voltijds werkt, is uw inkomensvolumepercentage 100% en bouwt u gedurende een dienstjaar precies één pensioenjaar op.

Consumentenprijsindex (CPI) De Consumentenprijsindex geeft de prijsstijging weer van goederen en diensten die huishoudens aanschaffen voor consumptie.

Middelloonregeling Pensioenregeling waarin de hoogte van uw (te bereiken) ouderdomspensioen is gebaseerd op uw gemiddelde inkomen tijdens de periode dat u deelnemer was bij Pensioenfonds Thales.

Conversie Omzetting van het ouderdomspensioen na scheiding. Door conversie krijgen u en uw ex-partner beiden een zelfstandig recht op ouderdomspensioen.

Opbouwpercentage Percentage, waarmee het jaarlijks op te bouwen pensioen wordt berekend. In uw pensioenregeling bouwt u 2,2% per jaar op aan pensioen.

Deeltijdpensioen Met pensioen voor een aantal dag(del)en per week.

Ouderdomspensioen De pensioenuitkering die u ontvangt vanaf het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Uw Thales Pensioen

58

Partner Met partner wordt degene bedoeld met wie u getrouwd bent, met wie u een wettelijk geregistreerd partnerschap bent aangegaan of met wie u ongehuwd samenwoont. Partnerpensioen Pensioen voor uw partner als u komt te overlijden. Pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Thales Nederland Pensioengevend salaris Inkomen waarop uw pensioen wordt gebaseerd. In uw pensioenregeling bestaat het pensioengevend salaris uit 12x uw vaste maandsalaris en uw vakantietoeslag. Pensioengrondslag Dit is uw pensioengevend salaris verminderd met de franchise. Pensioenrichtleeftijd Dit is de leeftijd waarop uw pensioenregeling is gebaseerd. In uw pensioenregeling is dat 65 jaar. U heeft de mogelijkheid om een andere pensioenleeftijd te kiezen. Premievrije polis Opgave van de hoogte van het pensioen dat u tot aan het einde van uw dienstverband met Thales heeft opgebouwd. Premievrije voortzetting De opbouw van uw pensioen gaat (gedeeltelijk) door als u arbeidsongeschikt bent en aan de voorwaarden voldoet.

Toeslag Verhoging van uw pensioen met een bepaald percentage. De toeslag wordt gebruikt om uw pensioenuitkering of uw opgebouwde ouderdomspensioen over achterliggende jaren te verhogen. Hierdoor stijgt de waarde van uw pensioen (gedeeltelijk) mee met respectievelijk de lonen dan wel prijzen. Uitkeringsovereenkomst Type pensioenovereenkomst tussen u en uw werkgever (Thales). Uitkeringsovereenkomst wil zeggen dat de hoogte van uw pensioenuitkering wordt gerelateerd aan het verdiende salaris en de doorgebrachte en nog door te brengen diensttijd. Verevening van pensioen Bij scheiding wordt het tijdens de relatie opgebouwde pensioen verdeeld tussen u en uw ex-partner. Waardeoverdracht Overdragen van uw opgebouwde pensioen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. WAO Wet op de Arbeidsongeschiktheid Wezenpensioen Tijdelijke pensioenuitkering voor uw kinderen als u overlijdt. WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA-exedentpensioen Verzekering voor het geval u arbeidsongeschikt raakt. U heeft recht op het WIA-exedentpensioen als uw pensioengevend salaris het maximum jaarloon voor de WIA overschrijdt.

Pensioenbureau Thales Nederland: 074 - 248 45 79 [email protected] Internetadres: www.thales-nl-pensioenfonds.nl. Intranetadres: Thales Pensioenfonds, te vinden op intranet via thalesnl,hr.

Stichting Pensioenfonds THALES NEDERLAND. Uw Thales Pensioen

Recommend Documents