Philips Pensioenfonds

Welkom bij Toelichting PhilipsPensioenoverzicht Pensioenfonds Uniform 2015

Philips flex pensioen

Uw pensioenoverzicht in 5 stappen Stichting Philips Pensioenfonds

Philips flex pensioen Met het oog op de toekomst

In dit boekje vindt u informatie over het Philips flex pensioen. Deze pensioenregeling geldt voor alle Philips-medewerkers. Cao-medewerkers bouwen pensioen op in het Philips flex pensioen cao. Senior Directors bouwen pensioen op in het Philips flex pensioen voor Executives en Senior Directors (het Philips flex pensioen ES). Beide pensioenregelingen zijn nagenoeg hetzelfde. Als er sprake is van een verschil, dan wordt dat in dit boekje uitgelegd.

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uw pensioenoverzicht in vijf stappen Het Uniform Pensioenoverzicht 2015 toont uw pensioensituatie per 1 januari 2015 in de pensioenregeling Philips flex pensioen. Het geeft u inzicht in wat u van Philips Pensioenfonds krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt. Dit pensioenoverzicht ontvangt u elk jaar. Wij adviseren u om dit overzicht te bewaren, samen met de overzichten die u van andere pensioenuitvoerders ontvangt. Zo houdt u een helder overzicht van uw pensioen.

Uw pensioenoverzicht in 5 stappen Dit boekje heeft tabbladen. De tabs komen overeen met de stappen hieronder. En ze volgen dezelfde opbouw als uw Uniform Pensioenoverzicht. Zo kunt u gericht de informatie vinden die voor u belangrijk is.

1 2 3 4 5

Algemene informatie Stap 1:

Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld?

Stap 2:

Welk pensioen kunt u verwachten?

Stap 3:

Houdt uw pensioen zijn waarde?

Stap 4:

Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd en wat is uw factor A?

Stap 5:

Wat verder nog van belang is om te weten.

Pensioenbedragen Toekomst Persoonlijke gegevens

Aanvullende informatie

!

Checklist Hierin staat in het kort wat u precies moet doen.

Na het lezen van dit boekje en uw Uniform Pensioenoverzicht weet u: - welk pensioen u bij pensionering vanaf 67 jaar ontvangt; - welk pensioen uw nabestaanden bij uw overlijden ontvangen; - welk pensioen u ontvangt als u arbeidsongeschikt wordt; - op welke gegevens uw pensioenoverzicht is gebaseerd; - waar u meer informatie kunt vinden over (uw) pensioen.

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015

3

Algemene informatie

1

1

Algemene informatie

Stap 1: Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld?

Hieronder wordt kort toegelicht wat voor pensioenregeling u heeft en voor wie de informatie in dit overzicht bedoeld is.

Wat voor pensioenregeling heeft u? U bouwt elk jaar pensioen op over uw bruto jaarsalaris(vanaf 2015 gemaximeerd op € 100.000). Uw pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst die wordt gefinancierd met een vast premiepercentage. Het is daarmee een zogenoemde collectieve beschikbare premieregeling. Uw pensioenopbouw staat niet vast. De opbouw van uw pensioen wordt gefinancierd uit de premie die Philips Pensioenfonds ontvangt. Als deze premie niet voldoende is, bouwt u gedurende een bepaalde periode minder pensioen op.

Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Op uw pensioenoverzicht ziet u onder ‘Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld?’ uw persoonlijke gegevens. Als u een partner heeft, dan staan ook zijn/haar gegevens vermeld. Op uw pensioenoverzicht zijn de partnergegevens vermeld die op 1 januari 2015 bij ons bekend waren. Het kan zijn dat er tussen 1 januari 2015 en het moment van verzenden van uw pensioenoverzicht iets is veranderd in uw persoonlijke situatie. Heeft u dit doorgegeven aan Philips Pensioenfonds? Dan is dit wel in onze administratie verwerkt, maar vindt u dit niet terug op uw overzicht.

Let op! In de Pensioenplanner op www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner ziet u de partnergegevens zoals ze op dit moment in onze administratie zijn opgenomen. Kloppen de gegevens niet? Ga dan naar www.philipspensioenfonds.nl/formulieren en kies het formulier ‘Partnerregistratie’. Vul de juiste gegevens in en stuur dit op naar Philips Pensioenfonds.


5

Pensioenbedragen

2

2

Pensioenbedragen

Stap 2: Welk pensioen kunt u verwachten?

Als u met pensioen gaat, krijgt u een inkomen uit het Philips flex pensioen: het ouderdomspensioen. Als u overlijdt, krijgen uw eventuele partner en/of kinderen van Philips Pensioenfonds mogelijk een nabestaandenpensioen. En als u arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u een arbeidsongeschiktheidspensioen dat uw uitkering vanuit de Nederlandse overheid aanvult. In dit tabblad leest u meer over deze pensioenen.

Welk pensioen kunt u verwachten? Bij pensionering Opgebouwd pensioen per 1 januari 2015 Op uw pensioenoverzicht ziet u het bedrag aan jaarlijks pensioen dat u op 1 januari 2015 bij Philips Pensioenfonds heeft opgebouwd.

Let op! In het verleden is de pensioenregeling een paar keer gewijzigd. In de meeste gevallen is uw opgebouwde pensioen steeds meegenomen naar de vernieuwde pensioenregeling. Tenzij u daartegen bezwaar heeft gemaakt (in april 2011 en/of januari 2014). Of heeft u ervoor gekozen uw pensioen uit een eerder dienstverband niet over te dragen? Dan is dat deel van uw pensioen niet opgenomen op het Uniform Pensioenoverzicht en in de Pensioenplanner. Heeft u hier vragen over? Neem dan contact op met onze Klantenservice.


7

Op www.mijnpensioenoverzicht.nl vindt u een totaaloverzicht van al uw pensioenen, AOW-aanspraken en een netto pensioenindicatie. Hier ziet u dus alle pensioenen die u bij Philips Pensioenfonds heeft opgebouwd. En de pensioenen die u eventueel bij andere werkgevers heeft opgebouwd. Waardeoverdracht Heeft u elders pensioen opgebouwd en een verzoek tot waardeoverdracht ingediend? Dan kan het zijn dat dit nog niet is verwerkt in uw pensioenoverzicht. U krijgt van ons een schriftelijke bevestiging zodra de waardeoverdracht is verwerkt.

Te bereiken pensioen Blijft u tot uw 67-ste bij Philips werken? Dan ziet u op uw pensioenoverzicht het bedrag dat u kunt bereiken als u in deze pensioenregeling blijft opbouwen. Door een wijziging in de belastingregels voor pensioenen bouwt u bij Philips Pensioenfonds vanaf 1 januari 2015 geen pensioen meer op over uw inkomen boven € 100.000. Heeft u een inkomen dat hoger is? Dan is hiermee rekening gehouden in het ‘Te bereiken pensioen’. Het te bereiken pensioen is daardoor lager dan vorig jaar. Philips biedt u de mogelijkheid om zelf voor extra pensioen te sparen via de vrijwillige netto pensioenregeling bij ABN AMRO Pensioenen. Wilt u daar meer over weten? Neem dan contact op met ABN AMRO Pensioenen. De contactgegevens vindt u op pagina 27.

Let op! Heeft u uw pensioenleeftijd al gekozen? Dan is hiermee geen rekening gehouden op het Uniform Pensioenoverzicht. In de Pensioenplanner op www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner ziet u dit wel terug.

Pensioenopbouw De pensioenopbouw op uw pensioenoverzicht is gebaseerd op een jaarlijks opbouwpercentage van 1,85%. Dit opbouwpercentage is geen vast gegeven. Het kan onder bepaalde omstandigheden ook lager zijn. Philips betaalt een vast percentage van de salarissen als pensioenpremie aan het Pensioenfonds. Deze premie is inclusief uw eigen bijdrage. Van de totale pensioenpremie moet het Pensioenfonds de pensioenopbouw van 1,85% betalen. Is er daarna nog premie over? Dan stort het Pensioenfonds deze resterende premie in een aparte pot, de zogenoemde ‘premiereserve’. Is in een jaar de pensioenpremie niet voldoende om de pensioenopbouw van 1,85% te betalen? Dan wordt het tekort uit de premiereserve gehaald, mits deze voldoende middelen bevat. Is dat niet zo, dan wordt het opbouwpercentage van dat jaar verlaagd. U bouwt dan dus gedurende een jaar minder pensioen op. Het opbouwpercentage wordt jaarlijks op 1 april vastgesteld.

8


Eigen bijdrage U betaalt maandelijks een eigen bijdrage van 2% voor uw pensioen aan Philips. Deze bruto eigen bijdrage wordt berekend over uw pensioengrondslag. Daarbij wordt rekening gehouden met uw deeltijdpercentage. Op uw salarisspecificatie ziet u de bruto hoogte van uw eigen bijdrage.

Scheiding Bent u gescheiden of is uw geregistreerd partnerschap beëindigd? Dan heeft u mogelijk met uw ex-partner afspraken gemaakt over de verdeling van uw pensioen. Dit heet verevening. Heeft u de gewenste verdeling aan ons doorgegeven en hebben wij deze bevestigd? Dan ontvangt uw ex-partner vanaf het moment dat u met pensioen gaat het overeengekomen deel. Het bedrag voor uw ex-partner staat op het overzicht vermeld in een aparte kolom onder ‘waarvan voor uw ex-partner’. Dit bedrag moet u nog in mindering brengen op het pensioen dat u ontvangt.

U gaat scheiden Voorbeeld Stel, u gaat scheiden en u spreekt af het ouderdomspensioen te verdelen volgens de standaardverdeling. Dit betekent dat uw ex-partner recht heeft op de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens het huwelijk heeft opgebouwd. U heeft tot het moment van scheiden in totaal € 16.000 aan ouderdomspensioen opgebouwd. Tijdens het huwelijk heeft u € 10.000 aan ouderdomspensioen opgebouwd. Op uw overzicht ziet u dan het volgende staan:

Bij pensionering Opgebouwd pensioen per 1 januari 2015 U ontvangt - vanaf 67 jaar zolang u leeft

€ 16.000

waarvan voor uw ex-partner € 5.000

Uw ex-partner krijgt van dit bedrag € 5.000 uitbetaald na uw pensionering. In dit voorbeeld blijft dan € 16.000 - € 5.000 = € 11.000 over voor uzelf.


9

10


Conversie Het kan ook zijn dat u met uw ex-partner heeft afgesproken dat een deel van uw pensioen wordt omgezet in een eigen pensioen voor uw ex-partner. U kunt dan beiden zelf beslissen wanneer u het pensioen ontvangt en uw ex-partner is dan niet afhankelijk van de ingangsdatum van uw pensioen. Dit heet conversie. Heeft u van ons een bevestiging hiervan gekregen? Dan is het pensioen voor uw ex-partner al in mindering gebracht op uw pensioen. De bedragen die op het overzicht in het blok ‘Bij pensionering’ staan worden dan volledig aan u uitbetaald.

Tip! Kijk voor meer informatie over pensioen en scheiding op www.philipspensioenfonds.nl/einderelatie

Voorwaardelijk pensioen Was u vóór 1 januari 2006 al in dienst bij Philips en toen ouder dan 25 jaar? Dan heeft u recht op extra pensioen over dienstjaren uit het verleden. Dit extra pensioen heet suppletietoeslag. De opbouw hiervan vindt plaats tussen 1 januari 2006 en 1 januari 2021. U bouwt ook suppletietoeslag op voor uw partner en uw kinderen. Deze bedragen zijn opgenomen in de bedragen ‘Bij overlijden’. U ziet ze niet apart terug in het pensioenoverzicht. U ontvangt de volledige suppletietoeslag alleen als u tot 1 januari 2021 of uw eerdere pensionering blijft deelnemen aan het Philips flex pensioen. Gaat u met pensioen voor 1 januari 2021? Dan ontvangt u de volledige suppletietoeslag. Eindigt uw dienstverband met Philips voor 1 januari 2021? Dan heeft u recht op de suppletietoeslag die tot dat moment voor u is opgebouwd. Op pagina 30 leest u meer over (de inkoop van) uw voorwaardelijk pensioen.


11

Welk pensioen kunt u verwachten? Bij overlijden Uw partner ontvangt Als deelnemer aan het Philips flex pensioen bouwt u automatisch een nabestaandenpensioen op. Dit is een levenslang pensioeninkomen dat uw partner krijgt als u o verlijdt. Uw partner is degene met wie: - u getrouwd bent, - u een geregistreerd partnerschap bent aangegaan of - u ongehuwd samenwoont. Door een wijziging in de belastingregels voor pensioenen bouwt u bij Philips Pensioenfonds vanaf 1 januari 2015 geen pensioen meer op over uw inkomen boven € 100.000. Heeft u een inkomen dat hoger is? Dan is hiermee rekening gehouden in het pensioen dat uw partner ontvangt bij uw overlijden. Dit bedrag is daardoor lager dan vorig jaar. Philips heeft daarom voor iedereen met een inkomen boven € 100.000 een risicoverzekering voor de partner afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips. Wilt u daar meer over weten? Neem dan contact op met ABN AMRO Pensioenen. De contactgegevens vindt u op pagina 27.

Let op! Alleen als uw partner bij ons is aangemeld, betalen wij een nabestaandenpensioen uit na uw overlijden. Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan hoeft u niets te doen. Uw gegevens krijgen wij automatisch van de gemeente waarin u woont. Woont u ongehuwd samen? Of woont u in het buitenland? Dan is het belangrijk dat u zelf uw partner aanmeldt bij Philips Pensioenfonds. U kunt uw partner aanmelden door het formulier ‘Partnerregistratie’ in te vullen. U vindt dit formulier via www.philipspensioenfonds.nl/formulieren Vergeet niet uw partner ook aan te melden bij ABN AMRO Pensioenen.

Heeft u geen partner? Dan bouwt u toch een nabestaandenpensioen op. U kunt dit nabestaandenpensioen inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Dat kan als u uit dienst treedt of met pensioen gaat. Had u geen partner op 1 januari 2015? Dan gaan we er op het pensioenoverzicht van uit dat u bij pensionering het nabestaandenpensioen volledig inruilt voor extra ouderdomspensioen. Op het pensioenoverzicht staat dan € 0 bij het pensioen dat ‘Uw partner ontvangt’.

12


Anw-hiaatverzekering Heeft u een Anw-hiaatverzekering afgesloten? Dan ontvangt uw partner na uw overlijden elke maand een extra bedrag van Philips Pensioenfonds. Tot zijn/haar AOW-leeftijd. Op die manier wordt een tekort aan Anw-uitkering van de overheid aangevuld. Het eventuele extra bedrag uit de Anw-hiaatverzekering is opgenomen in het bedrag ‘Uw partner ontvangt vanaf uw overlijden tot zijn/haar AOW-leeftijd’.

Tip! Wilt u weten vanaf wanneer uw partner recht heeft op AOW-pensioen? Kijk dan op www.checkuwaowleeftijd.nl Wilt u meer weten over de hoogte van de premie, de bedragen en de voorwaarden van de Anw-hiaatverzekering? Kijkt u dan op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/anwhiaat

Uw kinderen ontvangen per kind Komt u te overlijden en heeft u kinderen die jonger zijn dan 21 jaar? Dan ontvangen zij een wezenpensioen. Op het moment dat beide ouders zijn overleden, wordt het wezenpensioen verdubbeld. Als uw kinderen 21 jaar of ouder zijn, ontvangen zij geen wezenpensioen. Door een wijziging in de belastingregels voor pensioenen bouwt u bij Philips Pensioenfonds vanaf 1 januari 2015 geen pensioen meer op over uw inkomen boven € 100.000. Heeft u een inkomen dat hoger is? Dan is hiermee rekening gehouden in het pensioen dat uw kinderen ontvangen bij uw overlijden. Dit bedrag is daardoor lager dan vorig jaar. Philips heeft daarom voor iedereen met een inkomen boven € 100.000 een risicoverzekering voor de kinderen afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips. Wilt u daar meer over weten? Neem dan contact op met ABN AMRO Pensioenen. De contactgegevens vindt u op pagina 27.

Let op! De bedragen voor uw partner en kinderen in het pensioenoverzicht gelden als u in dienst bent bij Philips. Gaat u uit dienst? Dan worden deze bedragen lager. Met de Pensioenplanner kunt u berekenen hoeveel lager de bedragen worden. U vindt de Pensioenplanner op www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner


13

Scheiding Wanneer u gaat scheiden, heeft uw ex-partner recht op het nabestaandenpensioen dat u tot het moment van echtscheiding heeft opgebouwd. Dit noemen we bijzonder nabestaandenpensioen. Uw ex-partner ontvangt dit als u komt te overlijden. Is bij u vanwege een scheiding een bijzonder nabestaandenpensioen aan uw expartner toegekend? Dan is hiermee al rekening gehouden op uw pensioenoverzicht als dat voor 1 januari 2015 is gebeurd. Had u op 1 januari 2015 geen andere partner? Dan is op het pensioenoverzicht rekening gehouden met de inruil van het resterende nabestaandenpensioen voor een hoger ouderdomspensioen. Bij het pensioen dat ‘Uw partner ontvangt’ staat dan € 0. Had u op 1 januari 2015 een andere partner? Dan is het bedrag voor uw ex-partner in mindering gebracht op het pensioen dat uw huidige partner ontvangt bij uw overlijden.

Let op! Als u ongehuwd samenwoont en uw relatie beëindigt, meldt uw partner dan af bij Philips Pensioenfonds. Woont u in het buitenland? Dan moet u uw partner altijd afmelden. Ook als u getrouwd was of een geregistreerd partnerschap had. U kunt uw partner afmelden door het formulier ‘Partnerregistratie’ in te vullen. U vindt dit formulier op www.philipspensioenfonds.nl/formulieren

14


Welk pensioen kunt u verwachten? Bij arbeidsongeschiktheid Bij Philips Pensioenfonds bent u standaard verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Of u nu volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, u ontvangt een inkomen dat uw uitkering vanuit de Nederlandse overheid aanvult. Volledig arbeidsongeschikt U ontvangt een volledig arbeidsongeschiktheidspensioen van Philips Pensioenfonds als u 80% of meer arbeidsongeschikt bent. Dit is 5% van uw vaste pensioengevend salaris. Is uw inkomen hoger dan € 53.088 (dit is het grensbedrag op 1 januari 2015)? Dan krijgt u 5% van € 53.088 plus 75% van uw volledige, ongemaximeerde salaris boven dit grensbedrag. U ontvangt het arbeidsongeschiktheidspensioen totdat u 67 jaar wordt. Tenzij u voor die tijd de AOW-leeftijd bereikt. Dan stopt de betaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen op dat moment. U blijft daarnaast bij Philips Pensioenfonds ouderdoms- en nabestaandenpensioen opbouwen over uw inkomen tot € 100.000. U betaalt hiervoor geen premie. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt U heeft recht op een gedeeltelijk arbeidsongeschiktheidspensioen van Philips Pensioenfonds als u meer dan 35% en minder dan 80% arbeidsongeschikt bent. In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat dat u geen arbeidsongeschiktheidspensioen krijgt als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Uw pensioenopbouw over uw inkomen tot € 100.000 gaat gedeeltelijk door bij Philips Pensioenfonds. Bij arbeidsongeschiktheid blijft de opbouw van pensioen voor het inkomen tot € 100.000 via het Philips flex pensioen doorlopen. U betaalt hiervoor geen premie meer. Heeft u een inkomen boven € 100.000? Dan heeft Philips voor dat deel van uw inkomen een risicoverzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Wilt u daar meer over weten? Neem dan contact op met ABN AMRO Pensioenen. De contactgegevens vindt u op pagina 27.


15

3

Toekomst

Toekomst

Stap 3: Houdt uw pensioen zijn waarde?

3

Philips Pensioenfonds probeert uw opgebouwde pensioen ieder jaar te verhogen door indexatie zodat uw pensioen zijn waarde behoudt. Hieronder leest u meer over het indexatiebeleid.

Houdt uw pensioen zijn waarde? Op uw Uniform Pensioenoverzicht is vermeld hoe uw pensioen zijn waarde behoudt als u deelneemt aan het Philips flex pensioen. Philips Pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen. Daarbij streven we naar verhoging met het niveau van de collectieve schaalaanpassingen binnen Philips.

Indexatie opgebouwd pensioen in 2015 Uw opgebouwde pensioen is op 1 april 2015 niet verhoogd. Onze ambitie was 1,5%. De prijzen gingen in de periode van januari 2014 tot en met januari 2015 met 0,1% omlaag. Ondanks de ambitie om uw pensioen te verhogen door indexatie, is indexatie geen vanzelfsprekendheid. Of en in welke mate er geïndexeerd wordt, wordt elk jaar opnieuw bepaald door het Algemeen Bestuur. Voor uw opgebouwde pensioen bestaat het indexatiebesluit uit twee delen: - Verhoging op basis van de prijsinflatie die wordt gefinancierd uit de beleggingsopbrengsten (hieruit komt in 2015 geen verhoging). - Verhoging op basis van het (positieve) verschil tussen de loon- en prijsinflatie die wordt gefinancierd uit de premiereserve (hieruit komt in 2015 geen verhoging).


17

Doet u niet meer mee aan deze pensioenregeling? Of krijgt u al pensioen? Dan wordt uw pensioen op een andere manier aangepast aan de stijging van de prijzen. Verhoging van premievrije en ingegane pensioenen Philips Pensioenfonds probeert ieder jaar de premievrije en ingegane pensioenen te verhogen met de stijging van de afgeleide consumentenprijsindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dit noemen wij onze ambitie. Het afgelopen jaar (januari 2014 - januari 2015) is deze index echter niet gestegen, maar gedaald met 0,1%. Onze ambitie was daarom 0%. De premievrije en ingegane pensioenen zijn op 1 april 2015 dus niet verhoogd. Philips Pensioenfonds heeft uw pensioen in de afgelopen drie jaar als volgt verhoogd: - Op 1 april 2014 met 0,3%. Onze ambitie was 1,0%. De prijzen gingen in de periode van januari 2013 tot en met januari 2014 met 1,4% omhoog. - Op 1 april 2013 met 0%. Onze ambitie was 1,6%. De prijzen gingen in de periode van januari 2012 tot en met januari 2013 met 3,0% omhoog. - Op 1 april 2012 met 0%. Onze ambitie was 2,2%. De prijzen gingen in de periode van januari 2011 tot en met januari 2012 met 2,5% omhoog. Philips Pensioenfonds betaalt de toekomstige verhogingen van deze pensioenen uit de beleggingsopbrengsten.

18


Wat betekent dit? Geld wordt minder waard. Maar het is belangrijk dat uw pensioen zijn waarde behoudt. Daarom proberen we uw pensioen elk jaar te verhogen (indexeren). We zijn niet verplicht om dit te doen. Als de opgebouwde pensioenen worden verhoogd, dan gebeurt dit op 1 april. Op www.philipspensioenfonds.nl/indexatiebeleid leest u met welk percentage wij de pensioenen de afgelopen jaren hebben verhoogd. Ook leest u daar hoe de indexatie van uw pensioen in zijn werk gaat en hoe het besluit om uw pensioen te verhogen, wordt genomen.

Bijzondere omstandigheden De beleidsdekkingsgraad van Philips Pensioenfonds ligt lager dan het wettelijk vereiste niveau. Dat betekent dat de financiële buffer van het Fonds onvoldoende is. Het Fonds heeft daarom een herstelplan op moeten stellen. In dit herstelplan is beschreven hoe het Fonds ervoor gaat zorgen dat de beleidsdekkingsgraad weer op het niveau van de vereiste dekkingsgraad komt. U leest meer informatie over (de inhoud van) het herstelplan en over de actuele financiële situatie op www.philipspensioenfonds.nl/ﬁnancielepositie


19

4

Persoonlijke gegevens

Stap 4: Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd en wat is uw factor A?

De pensioenbedragen op het Uniform Pensioenoverzicht 2015 zijn gebaseerd op uw persoonlijke gegevens. Hieronder ziet u welke gegevens dat zijn met daarbij een korte toelichting. En u leest meer over de factor A voor uw belastingaangifte.

Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd? Indiensttreding Dit is de datum waarop u bij Philips in dienst bent gekomen.

Begin pensioenopbouw Persoonlijke gegevens

Dit is de datum vanaf wanneer u pensioen opbouwt bij Philips Pensioenfonds.

Let op!

4

Er kan een verschil bestaan tussen de datum van indiensttreding en de datum waarop u pensioen bent gaan opbouwen bij Philips Pensioenfonds. Bijvoorbeeld als u niet op de eerste dag van de maand in dienst bent getreden. Het kan ook zijn dat u bij indiensttreding jonger was dan 25 jaar. Dat was in het verleden de leeftijd waarop u ging deelnemen aan de pensioenregeling. Voor die leeftijd kon u eventueel vrijwillig bijdragen aan de pensioenregeling. Bent u als expatriate werkzaam geweest in het buitenland? Dan kan de datum indiensttreding ook de datum zijn dat u in Nederland bent teruggekeerd.

Deeltijdpercentage Dit percentage geeft het aantal uren weer dat u werkt ten opzichte van het aantal uren op basis van een fulltime dienstverband. Een voorbeeld: iemand werkt 24 uur per week en een voltijd dienstverband is 40 uur. Dan is het deeltijdpercentage 60%. Houdt u er rekening mee dat u pensioen opbouwt over uw deeltijdsalaris. De te bereiken pensioenbedragen op uw Uniform Pensioenoverzicht zijn gebaseerd op het hier vermelde deeltijdpercentage.


21

Voltijd pensioengevend salaris Uw pensioengevend salaris is het deel van uw salaris dat meetelt voor uw pensioen. Dit pensioengevend salaris is gebaseerd op een voltijd dienstverband, ook als u in deeltijd werkt. Het bedrag dat u op het pensioenoverzicht ziet staan, is uw vaste pensioengevend salaris. Dit bestaat voor cao-medewerkers uit: - uw bruto jaarsalaris (12 keer bruto maandsalaris, inclusief eventuele structurele toeslagen, zoals ploegen- en vaste overwerktoeslag); - uw (volledige) persoonlijk budget. Bent u een Senior Director? Dan is uw pensioengevend salaris opgebouwd uit 12 keer uw bruto maandsalaris. Variabele inkomsten zijn niet opgenomen in het ‘Voltijd pensioengevend salaris’ op uw pensioenoverzicht.

Het voltijd pensioengevend salaris bedraagt vanaf 1 januari 2015 maximaal € 100.000.

Variabele inkomenselementen Dit zijn de aan u in de periode van april 2013 tot en met december 2014 uitgekeerde en aan Philips Pensioenfonds doorgegeven variabele inkomenselementen. Deze bestaan uit extra’s, zoals een incidentele overwerktoeslag of een variabele beloning. Het bedrag bij de variabele inkomenselementen kan ook negatief zijn. Dat kan als u onttrekkingen heeft gedaan aan uw persoonlijk budget, bijvoorbeeld voor extra koopdagen. Als u dit heeft gedaan, bouwt u over het deel van uw salaris dat u hiervoor heeft ingeleverd geen pensioen op. Jaarlijks wordt gekeken wat het saldo is van de extra’s en/of de onttrekkingen aan uw persoonlijk budget. Vervolgens wordt over dit saldo pensioen ingekocht of er vindt een correctie plaats van uw pensioen als het saldo negatief is. Op uw pensioenoverzicht ziet u het saldo van 31 december 2014.

Voltijd franchise U bouwt niet over uw hele pensioengevend salaris pensioen op. Eerst moet er nog een bedrag van worden afgetrokken. Dit heet de ‘franchise’. De reden hiervan is dat u van de overheid ook al een basisuitkering ontvangt, het AOW-pensioen. Op 1 januari 2015 is de franchise € 13.164. De hoogte van de franchise kan veranderen.

22


Voltijd pensioengrondslag Dit is het voltijd pensioengevend salaris verminderd met de voltijd franchise. Uw pensioenopbouw is op dit bedrag gebaseerd. Werkt u in deeltijd? Dan wordt bij de berekening van uw pensioen rekening gehouden met uw deeltijdpercentage.

Hoe bouwt u pensioen op? In een plaatje ziet dat er zo uit:

Pensioengrondslag Pensioengevend salaris (maximaal € 100.000)

Franchise --------------------------- -----Franchise


23

24


Opbouwpercentage Dit is het percentage van de pensioengrondslag dat u per jaar aan pensioen opbouwt. Het opbouwpercentage van 1,85% is geen vast gegeven. Onder bepaalde omstandigheden kan het opbouwpercentage worden verlaagd. U bouwt dan gedurende een bepaalde periode minder pensioen op. Het opbouwpercentage wordt jaarlijks op 1 april vastgesteld. Op het Uniform Pensioenoverzicht is uitgegaan van het maximale opbouwpercentage van 1,85%.

Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag De arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag wordt gebruikt voor de berekening van uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is een aanvulling op uw WIA-uitkering als u volledig arbeidsongeschikt wordt. Het inkomen voor de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat uit uw bruto jaarsalaris inclusief eventuele structurele toeslagen en uw persoonlijk budget. De maximering van € 100.000 is niet van toepassing. Bij ‘Welk pensioen kunt u verwachten? Bij arbeidsongeschiktheid’ kunt u zien hoe hoog uw arbeidsongeschiktheidspensioen is. Werkt u in deeltijd? Dan wordt bij de berekening van uw arbeidsongeschiktheidspensioen rekening gehouden met uw deeltijdpercentage.

AOW-garantie expats Bent u vóór 1 januari 2015 voor Philips uitgezonden geweest naar het buitenland? Dan kan het zijn dat Philips voor u een AOW-garantie heeft geregeld. Deze garantie was bedoeld om het gemis aan AOW-pensioen te compenseren. U bouwde namelijk gedurende uw verblijf in het buitenland geen Nederlands staatspensioen op. Ook kan voor uw partner een compensatie voor de Anw-uitkering geregeld zijn, die uw partner krijgt als u komt te overlijden tijdens de uitzending naar het buitenland. U heeft een AOW-garantie als u aan een aantal voorwaarden heeft voldaan. De AOW-garantie wordt uitgevoerd door Philips Pensioenfonds.

Factor A (voor uw belastingaangifte) Wilt u weten hoeveel fiscale ruimte u heeft om uw pensioen aan te kunnen vullen met lijfrentes? Dan heeft u het bedrag van de jaarlijkse pensioenaangroei, de factor A, nodig. Heeft u meerdere pensioenoverzichten ontvangen? Dan moet u de factor A-bedragen op deze pensioenoverzichten bij elkaar tellen. Wilt u een berekening maken van uw fiscale ruimte? Gebruikt u dan de Rekenhulp Lijfrentepremie van de Belastingdienst. Dat vindt u op www.belastingdienst.nl Ook uw financieel adviseur kan u hierbij helpen.


25

5


Stap 5: Wat verder nog van belang is om te weten

In dit boekje staat veel informatie over uw persoonlijke pensioensituatie. Maar u kunt nog meer informatie over uw pensioen vinden. Hieronder leest u waar.

Pensioenplanner Het Philips flex pensioen kent individuele keuzemogelijkheden die in het Uniform Pensioenoverzicht niet tot uiting komen. Met de Pensioenplanner kunt u wél inzicht krijgen in uw actuele pensioensituatie bij Philips Pensioenfonds op basis van uw individuele wensen. Met de Pensioenplanner ziet u hoeveel u op dit moment aan pensioen heeft opgebouwd in het Philips flex pensioen. In de Pensioenplanner kunt u zelf berekeningen maken. Zo ziet u bijvoorbeeld hoe hoog uw pensioen is als u eerder met pensioen gaat. Of hoeveel pensioen u heeft opgebouwd als u binnenkort uit dienst gaat. Met uw salarisnummer en wachtwoord kunt u inloggen op de Pensioenplanner via www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner Bent u uw wachtwoord kwijt? Dan kunt u op deze website ook een nieuw wachtwoord aanvragen. Omdat de gegevens in de Pensioenplanner wekelijks worden geactualiseerd, kunnen de bedragen afwijken van de in het pensioenoverzicht genoemde bedragen.

Pensioen bij ABN AMRO Pensioenen


Heeft u een inkomen boven € 100.000? Dan heeft Philips bij ABN AMRO Pensioenen voor u standaard een risicoverzekering afgesloten voor nabestaandenpensioen bij overlijden en pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. Daarnaast kunt u zelf voor extra pensioen sparen via de vrijwillige netto pensioenregeling bij ABN AMRO Pensioenen. Wilt u daar meer over weten? Neem dan contact op met ABN AMRO Pensioenen op telefoonnummer 020 – 583 11 11. Of kijk op www.abnamropensioenen.nl/mijnpensioen/

Let op!


5

Wij werken met bruto bedragen De bedragen die op het Uniform Pensioenoverzicht staan, zijn bruto jaarbedragen. We noemen niet de nettobedragen. Dit doen we omdat het nettobedrag afhankelijk is van de belastingregels. Die regels kunnen veranderen in de toekomst. Wilt u weten hoe hoog uw netto pensioeninkomen is? Ga naar: www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner

27

Het pensioenoverzicht in een paar minuten Wilt u in een paar minuten op weg geholpen worden om het pensioenoverzicht te begrijpen? Bekijkt u dan de filmpjes op onze website. U vindt deze, samen met handige informatie over het Uniform Pensioenoverzicht, op www.philipspensioenfonds.nl/uniformpensioenoverzicht U kunt ook de QR-code (Quick Response) hieronder scannen met de QR-reader op uw mobiele telefoon. Zo gaat u nog sneller naar de filmpjes.

www.philipspensioenfonds.nl

Op onze website www.philipspensioenfonds.nl/uniformpensioenoverzicht vindt u een speciaal informatieplein over het Uniform Pensioenoverzicht. Hier vindt u alles wat u wilt weten over het pensioenoverzicht, zoals veelgestelde vragen en antwoorden en een digitale versie van dit boekje. Ook kunt u hier korte filmpjes bekijken waarin wij de belangrijkste onderdelen van het Uniform Pensioenoverzicht toelichten. Op de website vindt u daarnaast uitgebreide informatie over het Philips flex pensioen. Er zijn diverse informatiepleinen waarop wij ingaan op veranderingen in uw persoonlijke situatie en welke gevolgen dat heeft voor uw pensioen. Bijvoorbeeld als u nieuw in dienst bent, een relatie aangaat of als u arbeidsongeschikt zou worden. Ook kunt u meer informatie vinden over Philips Pensioenfonds. En heeft u de mogelijkheid om brochures en formulieren te downloaden of te bestellen.

www.mijnpensioenoverzicht.nl Op www.mijnpensioenoverzicht.nl vindt u een totaaloverzicht van uw pensioenen, AOW-aanspraken en een netto pensioenindicatie. Dat is handig als u bij uw vorige werkgever(s) heeft deelgenomen aan een andere pensioenregeling. Uw Philips-pensioen kunt u hier ook altijd terugvinden. Met behulp van uw DigiD kunt u inloggen op deze website en uw persoonlijke gegevens raadplegen.

28


Checklist Bekijk de filmpjes op www.philipspensioenfonds.nl/uniformpensioenoverzicht In enkele minuten leggen wij u uit wat u precies op uw Uniform Pensioenoverzicht kunt zien. Controleer de gegevens op uw Uniform Pensioenoverzicht. Op de laatste pagina van uw Uniform Pensioenoverzicht vindt u de gegevens waarop uw pensioenoverzicht is gebaseerd. Kloppen uw gegevens niet? Neem dan contact op met de Klantenservice. Heeft u een partner? Controleer dan of de juiste partnergegevens zijn vermeld. Kloppen uw partnergegevens niet? Lees dan wat u moet doen in stap 1 van dit boekje. Bekijk welk inkomen u krijgt bij pensionering en wat uw partner krijgt bij uw overlijden. Als u weet wat u later aan inkomen kunt verwachten, kunt u waar nodig actie ondernemen.


29

!

Checklist

Bereken uw pensioen op basis van uw eigen keuzes. Wilt u eigen keuzes doorrekenen in uw pensioen? Wilt u bijvoorbeeld zien wat u krijgt als u eerder met pensioen gaat of wanneer u uw nabestaandenpensioen inruilt voor ouderdomspensioen? Ga dan naar www.philipspensioenfonds.nl/pensioenplanner en maak uw eigen berekeningen. In de Pensioenplanner krijgt u ook een inschatting van de hoogte van uw nettopensioen.

Voorwaardelijk pensioen Verplichte tekst uit Besluit sociaal akkoord 2004: Het pensioen dat voor u zal worden ingekocht omdat u in het verleden gedurende uw dienstbetrekking(en) een of meer perioden hebt gehad waarin minder pensioen is opgebouwd dan op grond van de fiscale regelgeving mogelijk is, wordt pas opgebouwd op het moment dat en voor zover de toegezegde aanspraken zijn gefinancierd. Wanneer uw deelname aan de pensioenregeling eindigt voordat deze aanspraken (volledig) zijn gefinancierd, heeft u alleen recht op het op dat moment gefinancierde en opgebouwde deel van deze pensioenaanspraken. Indien bij beëindiging van de deelname aan de pensioenregeling nog geen toegezegd pensioen over verstreken dienstjaren voor u is ingekocht en opgebouwd, heeft u dus ook geen recht op dit deel van uw toezegging. Als aan u is toegezegd dat pensioenaanspraken over verstreken dienstjaren worden ingekocht, dan moeten deze uiterlijk binnen vijftien jaren nadat de toezegging is gedaan, zijn gefinancierd. Wanneer u binnen die vijftien jaar met pensioen zou gaan, moeten de in te kopen pensioenaanspraken al eerder zijn gefinancierd, namelijk uiterlijk op het moment van uw pensionering. Een eenmaal gedane toezegging tot inkoop van aanspraken over het verleden kan in beginsel niet worden ingetrokken of gewijzigd.

30


Contactgegevens Heeft u vragen over uw Uniform Pensioenoverzicht of over dit boekje? Neemt u dan gerust contact op met onze Klantenservice. De contactgegevens van de Klantenservice zijn: Philips Pensioenfonds Postbus 80040 5600 JP Eindhoven Bezoekadres

: Beukenlaan 143 : 5616 VD Eindhoven

Philips flex pensioen cao Telefoon E-mail

: 0800 – 023 15 01 (Nederland) : +3140 – 265 38 70 (Buitenland) (geopend op werkdagen van 9.00 tot 17.00 uur) : [email protected]

Philips flex pensioen ES Telefoon E-mail

: +31(0)20 – 660 95 99 (geopend op werkdagen van 9.00 tot 17.00 uur) : [email protected]

Internet

: www.philipspensioenfonds.nl

Vanaf 2016 wijzigen enkele contactgegevens. Raadpleeg onze website voor de actuele contactgegevens.

Dit boekje en het pensioenoverzicht zijn op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de ons bekende gegevens en uw pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk bepalend. U kunt het pensioenreglement bij ons opvragen of downloaden van www.philipspensioenfonds.nl/downloads

Philips Pensioenfonds

Recommend Documents