FUNDEON FONDS. Subsidies en tegemoetkomingen voor opleidingen in de bouw. colofon Dit is een uitgave van Fundeon Fonds

colofon Dit is een uitgave van Fundeon Fonds Ceintuurbaan 2 3847 LG Harderwijk Postbus 440 3540 AK Harderwijk T (0341) 499 252 (afdeling Subsidie) F (0341) 499 260 (afdeling Subsidie) E [email protected]

fotografie De Beeldredaktie Henk Merjenburgh

vormgeving 3is1 Grafimedia, Moerkapelle

druk 3is1 Grafimedia, Moerkapelle

FUNDEON FONDS

oplage 8500 ex. Harderwijk, januari 2009

Subsidies en tegemoetkomingen voor opleidingen in de bouw

332505/01-09/8064/6000

www.fundeon.nl

INHOUD

1. Inleiding

1. Inleiding

3

1.1 Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB)

3

1.2 Competentiegericht Beroepsonderwijs

3

Deze brochure is voor werknemers die een opleiding in de Bouw willen gaan volgen, maar ook voor werkgevers (opleidingsbedrijf of individuele werkgever) die een leerling in dienst willen nemen, waarbij het gaat om een praktijkovereenkomst voor de duur van de opleiding. De brochure geeft ook een overzicht van de mogelijkheden en voorwaarden voor subsidies/tegemoetkomingen uit het O&O-fonds (Opleiding & Ontwikkeling). De subsidietarieven zijn niet opgenomen: die zijn te vinden op de internetsite www.fundeon.nl.

2. Informatie voor deelnemers, ouders en werkgevers

3

2.1 Aanmelden deelnemer

4

2.2 Begeleiding deelnemer

5

2.3 Kosten van de opleiding

5

2.4 Doorbetalen loon tijdens opleiding

5

2.5 Subsidiërende instanties

5

2.6 Verbreking BPVO/POK

5

(‘Leerbedrijven, praktijkleren’, kies ‘Subsidies’) Fundeon Fonds is de uitgever van deze brochure. Fundeon Fonds voert o.a. de artikelen 15, lid 2a en 16, lid a van de statuten van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid uit, zoals die staan in het katern ‘Bedrijfstakeigen Regelingen voor het Bouwbedrijf’ van de Bouw-cao. Het gaat om uitvoeringsmaatregelen, opleidingen binnen de kaders van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB), voor zover zij onderdeel zijn van de kwalificatiestructuur van de bouwsector en dus worden aangeboden in de vorm van een zogenoemde ‘beroepsbegeleidende leerweg’ (bbl). 1.1 Wet educatie en beroepsonderwijs

De Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) geldt sinds augustus 1997. Deze wet introduceert twee leerwegen,

3. Aanvullende informatie voor werkgevers

6

3.1 Kaders

6

3.2 Erkenning als leerbedrijf

6

3.3 Wijzigingen – Mutaties

6

3.4 Subsidiejaar

6

3.5 Beëindiging, vermindering of terugvordering van tegemoetkomingen

6

naal opleidingscentrum (roc). Deelnemers die 20 jaar of ouder zijn,

3.6 Betalingsprocedure

7

kunnen er ook voor kiezen om twee avonden naar het roc te gaan.

namelijk de beroepsbegeleidende (bbl) en beroepsopleidende leerweg (bol).

4. Subsidies/tegemoetkomingen

8

4.1 Subsidiemomenten

8

4.2 Fiscale maatregel

8

4.3 Externe opleidingen

8

4.4 Leerlingbouwplaatsen

9

5. V oorwaarden bij en nadere toelichting op tegemoetkomingen

De meeste opleidingen in de bouw zijn te volgen via het systeem van ‘werkend leren’. Dat is de beroepsbegeleidende leerweg (bbl). De deelnemer werkt dan in de praktijk (beroepspraktijkvorming) bij een erkend leerbedrijf, onder leiding van een leermeester of praktijkbegeleider. Het theoriegedeelte volgt de deelnemer bij het regio-

Sommige beroepen kunnen geleerd worden via de beroepsopleidende leerweg (bol). De deelnemer volgt dan theorielessen op het roc. Daarnaast loopt hij stage bij een erkend leerbedrijf. De WEB kent 4 opleidingsniveaus: • Niveau 1

Assistent-opleiding

• Niveau 2

Basisberoepsopleiding

• Niveau 3

Vakopleiding

• Niveau 4

Middenkaderopleiding

1.2 Competentiegericht Beroepsonderwijs

10

Vanaf schooljaar 2010 moeten alle opleidingen in het middelbare beroepsonderwijs competentiegericht zijn. Dat wil zeggen een combinatie van kennis, vaardigheid, inzicht en gedrag die samen nodig zijn om een beroep goed

6. Bijlage 12 Bouw-cao

12

Werkgelegenheidsbevorderende maatregelen voor doelgroepen

uit te kunnen oefenen. Binnen dit competentiegericht beroepsonderwijs is de beroepspraktijk leidend en staat de loopbaanontwikkeling van de leerling centraal. Theorie en praktijk worden zo goed mogelijk op elkaar afgestemd en waar mogelijk samengevoegd. Er is veel aandacht voor de ontwikkeling van ‘competentie’ bij de leerling. De invoering van het competentiegericht beroepsonderwijs verloopt in fasen.

Overige Bijlagen:

2

Bijlage I Begeleidingstraject Doelgroepen Bouw-cao regeling

13

Bijlage II Instroom Doelgroepen Bouw-cao regeling 3

14

SUBSIDIES EN TEGEMOETKOMIMGEN VOOR OPLEIDINGEN IN DE BOUW


3

2. Informatie voor deelnemers, ouders en werkgevers 2.1 Aanmelden deelnemer

2.4 Doorbetalen loon tijdens opleiding

Een deelnemer kan zich voor een bbl-opleiding aanmelden bij een regionaal opleidingscentrum (roc), bij opleidings-

De werkgever is verplicht om de door de deelnemer (van een beroepsopleiding in de beroepsbegeleidende leerweg

bedrijf of bij een individuele werkgever die als leerbedrijf door Fundeon is erkend.

op niveau 1 t/m 4) gevolgde schooldagen (1 dag per week of een middag en een avond) volledig door te betalen aan de deelnemer. Zie hiervoor de Bouw-cao. Bij sommige roc’s kan de opleiding ook verspreid over twee avonden per week

Bij aanmelding voor een bbl-opleiding op niveau 1 t/m 4 tekent de deelnemer een onderwijsovereenkomst met het roc.

worden gevolgd. Deze keuze dient in overleg met het roc te worden gemaakt. De werkgever blijft verplicht om de

Bovendien sluit de deelnemer een (beroeps)praktijkovereenkomst (BPVO/POK) met een werkgever, het roc en Fundeon.

schooluren als loon door te betalen aan de werknemer.

Daarnaast moet er voor de uitbetaling van eventuele bedrijfstaksubsidie(s) een Fundeon-registratieformulier worden ingevuld en ondertekend. De BPVO/POK, het registratieformulier en een uittreksel uit het Gemeentelijke

2.5 Subsidiërende instanties

Basisadministratie Persoonsgegevens (vroeger: het ‘bevolkingsregister’ of een van kopie van de ID-kaart/paspoort) van

O&O-fonds

de deelnemer moeten zo snel mogelijk naar Fundeon worden gestuurd. De werkgever, het roc en de deelnemer ontvan-

De stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid (O&O-fonds) is in 1967 opgericht op gezamen-

gen hierna de bevestiging van Fundeon dat er een BPVO/POK is afgesloten. De deelnemer ontvangt de inhoud voor de

lijk initiatief van de overkoepelende organisaties van werkgevers en werknemers in de bedrijfstak bouwnijverheid. Het

door het roc uitgereikte trajectmap/het praktijkhandboek. In de trajectmap/ het praktijkhandboek zitten onder meer de

fonds financiert opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten in de bouwnijverheid. Daarbij gaat het zowel om opleidingen

praktijkbeoordelingsformulieren en praktijkberichtgevingskaarten voor de praktijktoetsen.

voor jongeren, als voor volwassenen. Het O&O-fonds wordt voornamelijk gevuld via de bijdragen van de werkgevers in het uitvoerende bouw- en/of infrabedrijf. Een en ander is vastgelegd in artikel 28 van de cao voor het bouw- en/of

Vooropleiding

infrabedrijf. Fundeon ontvangt jaarlijks een bedrag uit het O&O-fonds. Het grootste gedeelte van dit bedrag wordt als

Bij voldoende vooropleiding (vmbo basisberoepsgerichte leerweg) kan de leerling rechtstreeks instromen op niveau 2.

een tegemoetkoming (subsidie) in de opleidingskosten aan opleidingsbedrijven uitgekeerd.

Bij een hogere vooropleiding (vmbo kader- gemengde en/of theoretische leerweg, havo) kan rechtstreeks ingestroomd worden op niveau 3 of 4. Voor sommige opleidingen in de gespecialiseerde aannemerij bestaat geen drempel.

Scholingsfonds

Werknemers in de bouw hebben recht op gemiddeld twee scholingsdagen per kalenderjaar met behoud van loon. Dit is Examen (proeve van bekwaamheid)

vastgelegd in artikel 61A van de Bouw-cao. De voorwaarden waaronder vergoedingen aan bouw- en/of infrabedrijven

Competentiegerichte opleidingen zijn beroepstaakgestuurd. Elke beroepstaak wordt afgesloten met een proeve van

worden betaald als hun werknemers cursussen volgen, worden door het bestuur van het Scholingsfonds vastgesteld.

bekwaamheid. De adviseur opleidingsbeleid van Fundeon en de Commissie Branche Gecommitteerden (CBG-bouw)

De adviseur opleidingsbeleid van Fundeon is op de hoogte van de laatste stand van zaken.

zien toe op de kwaliteit van de proeven van bekwaamheid (PvB). In de opleidingswerkplaats van het opleidingsbedrijf mogen per opleiding twee proeven worden afgesloten (pseudo situatie). De loonkosten zijn al in de subsidie verwerkt.

2.6 Verbreking BPVO/POK

De verletkosten van deze twee dagen (zowel die van de werkgever, als die van de deelnemer) worden vergoed door het

Deelnemers waarvan de praktijkovereenkomst wordt verbroken kunnen hiertegen, indien een roc hierover afspraken

Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf. Fundeon geeft de namen van de deelnemers die een PvB hebben afgelegd door

gemaakt heeft met Fundeon, in beroep gaan bij de Commissie van Beroep Verbreking Praktijkovereenkomst. Zij moeten

aan het Scholingsfonds zodat de verletkosten aan de hun werkgever uitbetaald kunnen worden.

hiervoor binnen twee weken bij het betreffende roc tegen de beslissing beroep aantekenen.

De oude eindtermen (gestelde eisen) zijn modulair van opbouw. Zij worden in de praktijk afgesloten met een tentamen. Twee tentamens worden in de vorm van een SPT (Samengesteld Praktijk Tentamen) afgenomen in de opleidingswerkplaats van het opleidingsbedrijf. De vergoeding is komt overeen met die voor PvB. Diploma

Wanneer de leerling alle deelkwalificaties heeft behaald, krijgt hij/zij via het roc een diploma. Gratis boekenpakket

De deelnemer die onder de Bouw-cao valt, krijgt via Fundeon een gratis boekenpakket. Het bevat de belangrijkste leerboeken voor de studie en een Trajectmap/praktijkhandboek voor de gekozen opleiding. Boekenpakket en Trajectmap/praktijkhandboek worden uitgereikt door het roc of door het opleidingsbedrijf. 2.2 Begeleiding deelnemer

De directe begeleiding van de deelnemer tijdens de opleiding is in handen van het roc. Fundeon is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming. 2.3 Kosten van de opleiding

De hoogte van het schoolgeld wordt door het ministerie van OC&W vastgesteld. Voorwaarde is een actuele praktijkovereenkomst. Niet-gesubsidieerde cursuskosten verschillen per roc. Zowel het schoolgeld als de bijdrage in de nietgesubsidieerde cursuskosten dienen aan het roc te worden betaald. Neem contact op met het roc voor aanvullende informatie over een tegemoetkoming in de studiekosten.

4



5

3. A anvullende informatie voor werkgevers 3.1 Kaders

3.4 Subsidiejaar

De tegemoetkomingen vanuit het O&O-fonds worden verstrekt aan ondernemingen die één of meer deelnemers in

Binnen een subsidiejaar, lopend van 1 juli tot en met 30 juni van enig jaar, is er vanuit het Opleidings- &

dienst hebben voor wie een registratieformulier met een onderliggende praktijkovereenkomst ten overstaan van

Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) voor de Bouwnijverheid, conform de regeling en de tarieven vanuit het O&O-fonds,

Fundeon is getekend.

een bedrag beschikbaar voor iedere deelnemer die instroomt in een erkende kwalificatie (niveau 1 t/m 4) binnen de

Tegemoetkomingen kunnen tot uitkering komen, zodra het registratieformulier met bijbehorende praktijkovereenkomst

B&U/GA-kwalificatiestructuur, voorzien van een actueel registratienummer (crebonummer), dat is toegekend door het

bij Fundeon beschikbaar is en door alle belanghebbenden is ondertekend. Er wordt voor de subsidieverstrekking uitge-

ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

gaan van één overeenkomst per deelnemer tegelijkertijd. Zowel de theorie- als de praktijkopleiding dient in Nederland gevolgd te worden.

3.5 Beëindiging, vermindering of terugvordering van tegemoetkomingen

Het recht op tegemoetkomingen kan vervallen c.q. worden aangepast indien de werkgever niet voldoet aan de gestelde Zowel de werkgever als het lidbedrijf waar de deelnemer geplaatst wordt, dienen geregistreerd te zijn als erkend leer-

verplichtingen ten opzichte van de deelnemer en Fundeon. Hiermee wordt tevens bedoeld de verplichtingen rond de

bedrijf in de B&U/GA-sector op grond van de erkenningsregeling die door Fundeon KBB (Kenniscentrum

informatieverstrekking aan Stichting Fundeon Fonds. De betaling van de tegemoetkomingen worden beëindigd indien

Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) wordt vastgesteld en uitgevoerd.

het bedrijf niet langer als erkend leerbedrijf is geregistreerd. Ten onrechte uitgekeerde tegemoetkomingen zijn altijd

Tenslotte geldt de basisvoorwaarde dat de bedrijfsactiviteiten van de werkgever vallen onder de cao-bouwbedrijf en dat

terugvorderbaar, mits feitelijk onderbouwd van Fundeon zijde.

de werkgever de verplichting heeft tot het doen van premieafdrachten (inclusief die ten behoeve van het O&O-fonds voor de Bouwnijverheid) voor de deelnemer/werknemer waarvoor een tegemoetkoming op grond van deze uitvoerings-

3.6 Betalingsprocedure

maatregel wordt geclaimd. Dit houdt in dat dit dienstverband ook onder de Bouw-cao dient te vallen.

Maandelijks wordt er door Fundeon Fonds een specificatie opgesteld die naar de werkgever wordt gezonden, indien er tegemoetkomingen binnen de kaders van deze regeling aan de betreffende werkgever betaalbaar zijn gesteld. Binnen

Noot: Ondernemingen die de heffingen niet voldoen zoals deze zijn vastgesteld in het financieringsreglement van het

14 dagen na dagtekening van de specificatie, kan door de werkgever schriftelijk, per fax of via e-mail bezwaar worden

O&O-fonds, zijn (tijdelijk) van deze tegemoetkomingsregeling uitgesloten.

aangetekend. Na deze termijn wordt de werkgever geacht de specificatie te hebben geaccepteerd en wordt er tot betaling overgegaan.

3.2 Erkenning als leerbedrijf

Stichting Fundeon heeft met de komst van de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) de verantwoordelijkheid gekregen om bedrijven als leerbedrijven te erkennen. Daarvoor zijn criteria opgesteld waaraan een leerbedrijf moet voldoen. Deze criteria en een overzicht hoe te komen tot een erkend leerbedrijf worden genoemd in de brochure ‘Erkenning leerbedrijven bouw en infra’, verkrijgbaar bij de adviseur opleidingsbeleid van Fundeon. 3.3 Wijzigingen - Mutaties

Wanneer een deelnemer wil stoppen met de opleiding of van werkgever wil veranderen, is de werkgever verplicht dit door te geven aan het roc.

6



7

4. Subsidies/tegemoetkomingen De voorwaarden voor het ontvangen van subsidie staan in hoofdstuk 5 van deze brochure.

4.3 Externe opleidingen (v/h ander leerlingstelsel)

De eindtermen opleidingen zijn in modulevorm en de competentiegerichte opleidingen zijn beroepstaak gestuurd.

Ten behoeve van externe opleidingen bij bedrijven die vallen onder de werkingssfeer van de Bouw-cao, die deelnemers

Tijdens de opleiding dient er in het kader van de opleidingen door de deelnemer gedurende een aantal dagen een prak-

opleiden buiten de kwalificatiestructuur van de B&U en GWW-sector bestaat er sinds 1 januari een geharmoniseerde

tijktoets/proeve van bekwaamheid te worden afgelegd bij een opleidingsbedrijf. De vergoedingen van de verletkosten

subsidieregeling. De regeling is van kracht voor deelnemers die een van de volgende opleidingen volgen:

hiervoor zijn verwerkt in de totale tegemoetkomingen.

Een basisberoepsopleiding of een vakopleiding vallende onder de kwalificatiestructuur en beheerd door de landelijke organen beroepsonderwijs:

4.1 Subsidiemomenten

- Savantis

Er zijn drie momenten van subsidiebetalingen:

- Kenteq (voormalig SOM )

• Startvergoeding: na verwerking door Fundeon van het registratieformulier en een kopie van de beroepspraktijk-

- SH&M (Stichting Hout & Meubel)

- Innovam

overeenkomst (BPVO/POK) bij aanmelding van een deelnemer. • Een vergoeding per afgelegde praktijktoets/proeve van bekwaamheid (met minimaal een eindcijfer 5). Het resultaat dient hierbij zo snel mogelijk naar Fundeon te worden gezonden. • Een diplomavergoeding: na het behalen van het diploma, wordt de opleiding beëindigd en volgt betaling van de diplomavergoeding.

Deze subsidieregeling keert een weekvergoeding uit voor de periode dat de deelnemer in opleiding is tot een maximum van 104 weken voor een 2-jarige opleiding en 52 weken voor een 1-jarige opleiding. De vergoedingen zijn leeftijdsafhankelijk en variëren per onderwijsvorm (theorie overdag, middag/avond of ’s avonds) en per opleidingsniveau (niveau 2/3). Een overzicht van deze vergoedingen staat op de website van Fundeon: www.fundeon.nl. Er kan, als een bedrijf een deelnemer in dienst heeft en aan de voorwaarden (cao, soort opleiding) voldoet, bij Fundeon

4.2 Fiscale maatregel

een registratieformulier worden aangevraagd. Het ingevulde registratieformulier moet naar Fundeon teruggestuurd

Voor personeel dat een opleiding in de bbl volgt, is in sommige gevallen een mogelijkheid om vermindering op de totale

worden met daarbij een kopie van de BPVO/POK van betreffende deelnemer.

loonheffing van het bedrijf te verkrijgen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Belastingdienst of via www.belastingdienst.nl , regeling afdrachtvermindering onderwijs.

4.4 Leerlingbouwplaatsen

Een leerlingbouwplaats is een volwaardig bouwproject waar deelnemers, die een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg volgen, zelf alle voorkomende bouwkundige- en infrawerkzaamheden uitvoeren. Een adviseur van Fundeon beoordeelt of een project geschikt is om als leerlingbouwplaats uit te voeren. Zowel de opdrachtgever als de aannemer van het project kunnen een aanvraag voor een leerlingbouwplaats indienen. De eisen waaraan zo’n bouwproject moet voldoen, staan vermeld in de brochure ‘Leerlingbouwplaatsen in de bouw en infra’. De bedrijfstak bouw/infra en het ministerie van VROM willen leerlingbouwplaatsen graag stimuleren. Daarom krijgen aannemers en opdrachtgevers hiervoor subsidie. Deze subsidiebedragen komen voor aannemers bovenop de gebruikelijke financiële regelingen die gelden voor deelnemers in de beroepsbegeleidende leerweg. Het ministerie van VROM stelt via Fundeon een subsidie voor de opdrachtgever van de leerlingbouwplaats beschikbaar. Deze subsidie wordt maandelijks uitgekeerd op basis van gegevens van het uitvoerende bouwbedrijf over het juiste aantal gerealiseerde leerlingbouwplaats-weken. Informatie over deze subsidie staat ook in de eerder genoemde brochure ‘Leerlingbouwplaatsen in de bouw en infra’.

8



9

5. V oorwaarden bij en nadere toelichting op subsidies/tegemoetkomingen 1. Een werkgever heeft recht op een tegemoetkoming in de opleidingskosten wanneer hij een deelnemer in dienst heeft die een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgt, die is opgenomen in de kwalificatiestructuur van de B&U/GA-sector van de bouwnijverheid. De eindtermen opleidingen Assistent Uitvoerder en Restauratiemedewerker zijn evenals de nieuwe opleiding kaderfunctionaris uitvoering bouw, uitgesloten van tegemoetkomingen. 2. De werkgever en deelnemer, moeten vervolgens vallen onder de werkingssfeer van de Bouw-cao en de werkgever moet afdragen aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) voor de Bouwnijverheid. In het geval dat een opleidingsbedrijf als werkgever optreedt, gelden die bepalingen ook voor de bedrijven (lidbedrijven/praktijkbiedende bedrijven) waar deelnemers worden uitgeplaatst. Indien een opleidingsbedrijf deelnemers uitleent aan een bedrijf dat niet aan bovengenoemde bepalingen voldoet, zal de subsidie van betreffende leerling(en) geblokkeerd worden. 3. Voor het recht op tegemoetkoming is verder bepalend of de deelnemer het theorieonderwijs volgt aan een roc dat bij de praktijkafsluiting de afsluitingsstructuur volgt als opgenomen in het modelexamenreglement van Fundeon Examens. 4. De tegemoetkomingsregeling is vastgelegd in een aantal tabellen per opleidingstype en -niveau. Deze tabellen worden vermeld en onderhouden op de internetsite www.fundeon.nl . Er zijn tabellen die gelden voor opleidingsbedrijven en andere die van toepassing zijn op individueel opleidende bedrijven (bedrijven die zelf deelnemers in dienst hebben). Welke tabel van toepassing is, wordt vooral bepaald door de wijze waarop de deelnemer het theorieonderwijs volgt. De tabellen geven desbetreffende criteria aan:

• Dag-, middag/avond- of avondonderwijs.

5.

De tegemoetkomingsregeling onderscheidt:

• Startvergoeding;

• Een vergoeding per afgelegde praktijktoets/proeve van bekwaamheid;

• Een diplomavergoeding.

naar ook het beoordelingsformulier moet worden gezonden. De tabellen geven het aantal praktijktoetsen (inclusief keuzemodules) aan dat voor vergoeding in aanmerking komt. Alleen praktijktoetsen, afgesloten met

De vergoedingen zijn per leeftijd van de deelnemer aangegeven. Bij een gehuwde deelnemer wordt het tarief

minimaal een eindcijfer 5, worden vergoed. Per moduletoets wordt slechts éénmaal een vergoeding betaald. De

gehanteerd van een 3 jaar oudere deelnemer.

hoogte van de vergoeding wordt bepaald door de leeftijd van de deelnemer op de laatste toetsdag.

De startvergoeding wordt uitgekeerd na verwerking door Fundeon van het registratieformulier en een kopie van de beroepspraktijkovereenkomst (BPVO/POK). Vóór verwerking wordt getoetst of de vooropleiding van de deel-

De diplomavergoeding wordt uitgekeerd nadat Fundeon een kopie van het diploma heeft ontvangen en geregi-

nemer voldoet aan de instroomcriteria die voor de onderscheiden opleidingen gelden. Voldoet de deelnemer niet

streerd of nadat het verantwoordelijke roc rechtstreeks of via een adviseur van Fundeon schriftelijk of via het auto-

aan de criteria, dan worden alle subsidies geblokkeerd.

matiseringssysteem van Fundeon gemeld heeft dat de deelnemer is geslaagd. Deze vergoeding is onafhankelijk

Het registratieformulier en kopie BPVO/POK dienen aan het regiokantoor van Fundeon te worden gezonden. De leeftijd van de deelnemer per ingangsdatum van de BPVO/POK bepaalt de hoogte van de startvergoeding. De

van de leeftijd. In de start- en diplomavergoeding van een opleidingsbedrijf is compensatie opgenomen voor 40 praktijkscho-

startvergoeding voor een deelnemer wordt per opleiding slechts éénmaal uitgekeerd. Bij eventuele verandering

lingsdagen in de basisberoepsopleidingen en voor 20 praktijkscholingsdagen in de vakopleidingen. Voor éénjari-

van werkgever wordt door Fundeon niet pro rato verrekend.

ge opleidingen zijn dat 20 respectievelijk 10 praktijkscholingsdagen.

Stopt de deelnemer tussentijds met een opleiding, en start hij/zij met een andere opleiding op hetzelfde niveau, dan wordt niet opnieuw een startvergoeding uitgekeerd. Sluit de deelnemer de opleiding met

6. De verschillende vergoedingen worden per vier weken, na verwerking en registratie, door Fundeon aan de

een diploma af, en start hij/zij daarna met een opleiding op hetzelfde niveau, dan wordt wel opnieuw een

werkgever uitgekeerd.

startvergoeding uitgekeerd. Wanneer een deelnemer gestart is in een bol-opleiding, en hij/zij gaat tussentijds over naar een bbl-opleiding, wordt er alleen dan nog een startvergoeding uitgekeerd wanneer

7.

De tegemoetkomingsregeling geldt telkens voor de duur van een cursusjaar (1 juli t/m 30 juni).

dit binnen een tijdvak van 6 maanden is. 8. Omtrent geschillen over de toepassing van de regeling beslist in laatste instantie het bestuur van Stichting

De vergoeding van een praktijktoets/proeve van bekwaamheid wordt betaalbaar gesteld na ontvangst en ver-

Fundeon.

werking door Fundeon van het desbetreffende praktijkbeoordelingsformulier/proeve van bekwaamheid en competentieontwikkeling. De toets moet vooraf zijn aangemeld bij de adviseur opleidingsbeleid van Fundeon, waar-

10



11

De formulieren kunnen worden gedownload op www.Fundeon.nl (Kies ‘Leerbedrijven, praktijkleren’, kies ‘Subsidies’)

6. Bijlage 12 Bouw-cao Werkgelegenheidsbevorderende maatregelen voor doelgroepen

Partijen bij deze cao zijn een aantal stimuleringsmaatregelen overeengekomen om de instroom van doelgroepen in de

Bijlage I Begeleidingstraject Doelgroepen

BIJLAGE I

Begeleidingstraject Doelgroepen Bouw-cao

beroepsopleiding te verhogen. Tot de doelgroepen behoren:

Conform bijlage 12 artikel 2 van de cao voor het Bouwbedrijf, regeling 2

• langdurig werklozen (langer dan 6 maanden werkloos)

Uitvoering voor de bouwstructuur opgedragen aan Fundeon

• vrouwen

• allochtonen*

Dit formulier is aanvullend op de Beroepspraktijkvormingsovereenkomst en is slechts geldig in combinatie met een volledig

• schoolverlaters die langdurig werkloos zijn

ingevulde en ondertekende BPVO. S.v.p. invullen voor doelgroepen: vrouwen, allochtonen & langdurig werklozen. De deelnemer moet een niveau 1- of 2-opleiding succesvol hebben afgerond voordat het opleidingsbedrijf in aanmerking kan komen

Partijen hebben drie maatregelen afgesproken, waarvan de uitvoering is opgedragen aan Fundeon:

voor subsidie i.v.m. de begeleiding bij de nieuwe werkgever. Betaling geschiedt nadat het opleidingsbedrijf, na uiterlijk 6 maanden evenals aan het einde van het begeleidingstraject, schriftelijk

1.

Stimuleren van de instroom van doelgroepers (instroompremie)

de voortgang aan de adviseur opleidingsbeleid heeft gerapporteerd.

Na succesvolle afronding van een voorschakeltraject hebben deelnemers recht op deelname aan de basisberoepsopleiding (bbl 2) bij het opleidingsbedrijf. Bovendien hebben alle doelgroepers die een voorschakeltraject c.q. een bbl

N.B. Niet volledig ingevulde formulieren kunnen niet in behandeling worden genomen.

1-opleiding hebben gevolgd en aansluitend instromen in de basisberoepsopleiding recht op een bedrag ineens van

Vertrokken deelnemer (voormalig werknemer)

€ 90 voor elke maand dat het voorschakeltraject heeft geduurd, met een maximum van € 450. Dit bedrag komt ten laste

Naam, voorletters

van het Aanvullingsfonds WW.

Adres Postcode, woonplaats

2.

Vergoeding toeleiding dienstverband

Een opleidingsbedrijf heeft recht op een vergoeding uit het O&O-fonds voor toeleidingsactiviteiten van deelnemers/ werknemers uit de doelgroep naar een dienstverband bij een individueel bouwbedrijf. Het doel van deze maatregel is opleidingsbedrijven in de gelegenheid te stellen deelnemers uit doelgroepen extra begeleiding te geven, vooral na de afgeronde beroepsopleiding, wanneer hij of zij werkzaam is bij een individuele werkgever. Hiervoor is een bedrag beschikbaar van € 90 per maand dat het dienstverband na afronding van de bbl 1- of bbl 2-opleiding duurt, met een maximum van € 1.080. Per deelnemer¬/werknemer is slechts éénmaal subsidie verkrijgbaar.

Burgerservicenummer

Nummer laatste BPVO

E P S

Nieuwe werkgever, waarbij de begeleiding door het opleidingsbedrijf plaatsvindt Naam bedrijf Zo Ja:

3. Instroom via een extern gesubsidieerd werkgelegenheidsproject

Postcode, vestigingsplaats

Per deelnemer/werknemer die via een extern gesubsidieerd werkgelegenheidsproject instroomt, kan een bedrijfstakbij-

Ingangsdatum dienstverband

drage worden verstrekt. Deze bijdrage dient voor instroom in de bedrijfstak aangevraagd te worden. Toekenning van de bijdrage is ter beoordeling van het bestuur van Fundeon. Voor toekenning van de bijdrage geldt de eis dat maximaal

N E CIM

Fundeon Relatienummer

Hoe wordt het begeleidingstraject vormgegeven? Voeg evt. het projectplan toe.

gebruik gemaakt wordt van de bestaande opleidingsinfrastructuur van de bedrijfstak. Hiermee wordt beoogd de samenwerking tussen opleidingsbedrijven en individuele leerbedrijven enerzijds en werkgelegenheidsprojecten anderzijds te stimuleren. Daarvoor is een subsidiebedrag van € 2.850 beschikbaar per deelnemer/ werknemer die na het werkgelegenheidsproject de oriëntatie- en introductieperiode (eerste dertien weken van de bbl 1 of 2) heeft doorlopen. Dit geldt zowel voor opleidingsbedrijven als individuele (erkende) leerbedrijven. De uitvoering van maatregel 1 wordt automatisch afgehandeld door de afdeling Subsidies van Fundeon. Voor maatregel

Hoe vaak wordt de deelnemer bezocht:

Eens per

weken

2 en 3 moet gebruik worden gemaakt van speciaal hiervoor ontworpen formulieren. Het indienen van aanvragen door middel van deze formulieren verloopt via de adviseur van Fundeon, ook voor informatie en vragen kunt u bij hen terecht.

Opleidingsbedrijf, indiener van het projectplan

Zie bijlage I en bijlage II.

Naam/vestigingsplaats Naam functionaris

* Onder “allochtonen” worden verstaan leerlingen uit onderstaande culturele minderheden:

12

- Leerlingen van wie beide ouders of voogden afkomstig zijn uit Griekenland, Italië, Kroatië, Slovenië, Bosnië-Herzegovina en overig voormalig Joegoslavië, Kaap Verdië, Marokko, Portugal, Spanje, Tunesië en Turkije dan wel wier ouders beide de desbetreffende nationaliteit hebben. - Leerlingen die behoren tot de Molukse en Indonesische bevolkingsgroep. - Leerlingen die behoren tot de Surinaamse, Antilliaanse of Arubaanse bevolkingsgroep - Leerlingen die behoren tot de zigeuners of woonwagenbewoners. - Anderstalige leerlingen, afkomstig uit een land buiten Europa, die het voortgezet onderwijs niet geheel (minder dan vier schooljaren) in Nederland hebben gevolgd. - Leerlingen, afkomstig uit de Oost-Europese landen - met uitzondering van de leerlingen afkomstig uit de voormalige DDR - voor zover deze leerlingen nog geen twee schooljaren onderwijs in Nederland hebben gevolgd.


Datum Handtekening

Stempel opleidingsbedrijf

Origineel, volledig ondertekend formulier, zenden naar Fundeon afdeling Subsidies, Postbus 440, 3840 AK Harderwijk


13

Bijlage II Instroom Doelgroepen

BIJLAGE II

Instroom Doelgroepen Bouw-cao conform bijlage 12 van de cao voor het Bouwbedrijf, regeling 3 Uitvoering voor de bouwstructuur opgedragen aan Fundeon

Dit formulier is aanvullend op de Beroepspraktijkvormingsovereenkomst en is slechts geldig in combinatie met een volledig ingevulde en ondertekende BPVO. S.v.p. invullen voor alle instromers in een bbl-1 of -2 opleiding die behoren tot de doelgroepen vrouwen, allochtonen, langdurig werklozen.

Deelnemer Naam, voorletters Adres Postcode, woonplaats Burgerservicenummer Ingangsdatum BPVO Geboortedatum Bankrekening/ postbanknummer deelnemer Geslacht *)

(i.v.m. een eventuele instroompremie)

N E M I C

M/V

Is de deelnemer die start met een bbl-opleiding op niveau 2, afkomstig uit één van de volgende situaties? *)

Bbl-opleiding op niveau 1/ komend uit een dienstverband van minimaal 6 maanden bij een GWW-werkgever/ komend uit een ander 'voorschakel'-traject, nl.

E P S

Was deelnemer, direct voorafgaand aan indiensttreding, 6 maanden of langer werkloos?

J/N*

--> Zo Ja, stuur een schriftelijk bewijs van inschrijving (CWI) mee. Stroomt deelnemer in vanuit een extern werkgelegenheidsproject? Zo Ja:

J/N*

Deelnemer behoort tot de categorie WIW, WSW / herintreder/ vluchteling / gedeeltelijk WAO-er *) Omschrijf het externe werkgelegenheidsproject:

--> Stuur een schriftelijk bewijs van deelname aan dit project mee. Geboorteland

Nationaliteit

Vader/ voogd Moeder/ voogd De deelnemer behoort tot de Molukse/ Indonesische/ Surinaamse / Antilliaanse / Arubaanse bevolkingsgroep * De deelnemer behoort tot de Zigeuners / Woonwagenbewoners * De deelnemer is anderstalig, afkomstig uit een land buiten Europa en heeft het voortgezet onderwijs in Nederland minder dan

J/N*

4 schooljaren gevolgd: De deelnemer is afkomstig uit een Oost-Europees land (niet zijnde de voormalige DDR) en heeft minder dan 2 schooljaren

J/N*

onderwijs in Nederland gevolgd: (* doorhalen wat niet van toepassing is.) Werkgever Naam Adres Postcode, plaats Naam functionaris Datum Handtekening Stempel opleidingsbedrijf

Origineel, volledig ondertekend formulier zenden naar Fundeon afdeling Subsidies, Postbus 440, 3840 AK Harderwijk

14



15

FUNDEON FONDS. Subsidies en tegemoetkomingen voor opleidingen in de bouw. colofon Dit is een uitgave van Fundeon Fonds

Recommend Documents