FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK

FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK

Programma    

BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt ‘Het advies’

BeZaVa 







Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase WGA flex met premiedifferentiatie Eindfase totaal WGA premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap Van belang: omvang loonsom

BeZaVa Middelgrote werkgevers  Premie bestaat uit eigen ‘score’ en die van de sector  Berekening sectoraandeel aan de hand van verhouding loonsom tot 10 en 100 * gemiddeld loon  Hoe lager de loonsom hoe meer de sector mee wordt genomen  Min of meer conform private methode

Premiedifferentiatie 2014: keuzes…. Grote werkgever (>100) Middelgrote werkgever (>10 - 100) Kleine werkgever (1 – 10)

Ziektewet ERD/individuele premiedifferentiatie

WGA Flex Individuele premiedifferentiatie

WGA vast ERD/individuele premiedifferentiatie

ERD/ individuele en sectorale premiediff.

Individuele en sectorale premiediff.


ERD/sectorpremie

Sectorpremie

ERD/sectorpremie

WGA erd per 2016 2016:  Per 2016 worden de ‘normale’ en de flex-WGA schades samengevoegd  WGA erd zal zijn verzekering en garantieverklaring voor 1-10-2015 moeten uitbreiden met flex-risico

Premiedifferentiatie 2016: keuzes….

Grote werkgever (> 100) Middelgrote werkgever (>10 – 100) Kleine werkgever (1-10)

Ziektewet ERD/individuele premiedifferentiatie

WGA Totaal ERD/individuele premiedifferentiatie


ERD/Individuele en sectorale premiediff.

ERD/sectorpremie

ERD/sectorpremie

De Ziektewet Een nieuw risico voor werkgever en -nemer! En dus verzekeren?  

Publiek: Ja, geen keuze Privaat: keuze werkgever, garantieverklaring immers niet nodig

ZW ERD per 2013 Wijziging wfsv:  In wet beperking verzuim en ao vangnetters  Geen garantieverklaring vereist  Uitlooprisico: 

Geen uitlooprisico. Een ZW ERD’er begint met een schone lei

ERD Ziektewet Eigen risicodragen ZW  Werkgevers kunnen het worden  ERD betaalt zelf de uitkering voor (ex-) werknemers die bij ziekte nog recht hebben op een ZW-uitkering  

Bij ‘ziek uit dienst’

ERD zorgt voor verzuimbegeleiding en re-integratie

Voor welke ZW werknemers? 

ERD worden voor:  Werknemers

zonder gewoon arbeidscontract: thuiswerkers/stagiairs  Ex- werknemers die verzekerd waren en na einde contract ziek worden (nawerking)  Werknemer met (tijdelijk) contract, die ziek uit dienst gaan  Uitzendkrachten met uitzendbeding

Voor welke ZW werknemers? 

Geen ERD worden voor: Werknemers met een ziekte of handicap die weer gaan werken (no risk polis)  Werknemers die ziek zijn door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie  Werknemers die vallen onder de Compensatieregeling oudere werknemers  55+, > jaar WW, in dienst, na 13 weken ziekte recht op ZW in plaats van loondoorbetaling 

ERD worden 

Verdere voorwaarden: Verzuimbegeleiding moet plaatsvinden door gecertificeerde dienst (Arbo)  Afspraken rond verzuimbegeleiding schriftelijk vastleggen  En meesturen bij aanvraag  Geen ERD zijn geweest drie jaar voor ingangsdatum 

Advisering BeZaVa Ziektewet marktbewegingen  Koppeling aan WGA erd  Koppeling aan verzuimverzekering  Onderscheid in werkgeversgrootte  Risicoselectie ook op beleid werkgever 

…en vooral: stilte (voor de storm?)

Advisering BeZaVa Belangrijker geworden:  Indeling werkgevers 

Wat is invloed van de sector op: Premie?  Uitlooprisico? 

Advisering BeZaVa Middelgrote werkgever:  Berekening tbv uitlooprisico



Berekening tbv premie

Welke adviseur legt het uit (provisie gefinancierd)?

Advisering BeZaVa Ook een keuze: wachten tot 2016  Koppeling WGA flex: totaalrelatie  Schone lei-belofte Asscher  Duidelijkheid proposities private markt

Premiedifferentiatie 

Indeling werkgevers



0 t/m 10 * gemiddelde loonsom = klein 



>10 t/m 100 * gemiddelde loonsom = middelgroot 



2014: maximaal € 307.000

2014: maximaal € 3.070.000

>100 * gemiddelde loonsom = groot

Premiedifferentiatie   

middelgrote werkgever Invloed van individuele en sectorale premie Plaats op weegschaal bepaalt mate van invloed

€ 307.000

Meer sectorale premie

€ 3.070.000

Meer individuele premie


Bepalen mate van invloed (€ loonsom - € loonsom klein) € loonsom groot - € loonsom klein

 

Voorbeeld middelgrote werkgever Loonsom € 500.000


Middelgrote werkgever € 500.000 (€ 500.000 - € 307.000) = 0,07 € 3.070.000 - € 307.000

 

7% aandeel individuele premie 93% aandeel sectorale premie


middelgrote werkgever € 500.000

€ 500.000 € 307.000


€ 3.070.000



Middelgrote werkgever € 3.000.000 (€ 3.000.000 - € 307.000) = 0,97 € 3.070.000 - € 307.000

 



middelgrote werkgever € 3.000.000

€ 3.000.000 € 307.000


€ 3.070.000





Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA vast Loonsom: € 2.000.000 WGA last € 20.000 Individueel risico: 1,00%

Individuele premie: 0,51 + (1,00 – 0,27) * 1,44 = 1,56%

Maximumpremie: 1,96% Individuele premie: 1,56% Sectorpremie detailhandel: 0,56%


Middelgrote werkgever € 2.000.000 (€ 2.000.000 - € 307.000) = 0,61 € 3.070.000 - € 307.000

 


Premiedifferentiatie    

Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA vast Loonsom: € 2.000.000 Sectorpremie: 0,56% Individuele premie: 1,56%

Premie: 0,39 * 0,56% + 0,61 * 1,56% = 1,17% Gedifferentieerde premie WGA vast: € 23.400




Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA flex Loonsom: € 2.000.000 WGA last € 12.000 Individueel risico: 0,60%


Maximum premie WGA flex: Individuele premie: Sectorpremie detailhandel:

0,68% 0,68% 0,24%


Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA flex Loonsom: € 2.000.000 Sectorpremie: 0,24% Individuele premie: 0,68%

Premie: 0,39 * 0,24% + 0,61 * 0,68% = 0,51% Gedifferentieerde premie WGA flex: € 10.200




Premievoorbeeld middelgrote werkgever Ziektewet Loonsom: € 2.000.000 Ziektewetlast € 10.000 Individueel risico: 0,50%


Maximum premie Ziektewet: Individuele premie: Sectorpremie detailhandel:

1,24% 1,14% 0,56%


Premievoorbeeld middelgrote werkgever Ziektewet Loonsom: € 2.000.000 Sectorpremie: 0,56% Individuele premie: 1,14%

Premie: 0,39 * 0,56% + 0,61 * 1,14% = 0,91% Gedifferentieerde premie Ziektewet: € 18.200

Premiedifferentiatie  

Premievoorbeeld middelgrote werkgever Loonsom: € 2.000.000



Premie WGA vast Premie WGA flex Premie Ziektewet



Totaal 2,59% * € 2.000.000 = € 51.800

 

1,17% 0,51% 0,91%

Bijzonderheden  



Correctiefactoren zullen dalen richting 1,00 Minimumpremie WGA flex 0,07% en Ziektewet 0,04% zijn met de premieberekening niet haalbaar; minimale premie voor beide: 0,14% WGA flex zal stijgen van 0,17% naar 0,50% 



Ivm opbouw WGA

Ziektewet nagenoeg structureel met 0,31%

Beweging in de markt 

En-bloc bepalingen  Ervaringen?



Aanscherping acceptatiebeleid



Aanbieders etc.

Discussie



Hét advies?

Afsluiting

FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK

Recommend Documents